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護士節(jié)技能比武方案(十三篇)

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護士節(jié)技能比武方案(十三篇)
時間:2023-03-08 08:58:41     小編:zdfb

為確保事情或工作順利開展,常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢?以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容,希望對大家有所幫助。

護士節(jié)技能比武方案篇一

療安全,根據(jù)《安徽省護士定期考核管理辦法》及我市實際,制定本方案。

一、成立護士定期考核領(lǐng)導小組

為加強對護士定期考核工作的領(lǐng)導,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、

指導全市護士定期考核工作,市衛(wèi)生局成立護士定期考核領(lǐng)導小組,具體人員名單及辦公室職責見附件1。縣、區(qū)衛(wèi)生局及各醫(yī)療衛(wèi)生單位也要成立相應(yīng)組織,指定專人負責,組織落實轄區(qū)內(nèi)護士定期考核工作。

二、考核組織、考核機構(gòu)及分工

為保障我市護士定期考核工作的順利進行,市衛(wèi)生局委托

市護理學會作為護士定期考核組織,負責落實護士集中培訓項目的申報、審核及實施,并對護士定期考核工作進行評價、復核。 根據(jù)各醫(yī)院實際,本著公平、公正的原則,指定市人民醫(yī)

院、市二院、市三院、市四院、市中醫(yī)醫(yī)院、有色職工總醫(yī)院、有色石城醫(yī)院、普濟圩農(nóng)場總場醫(yī)院為市轄區(qū)護士定期考核機構(gòu),負責本單位和指定醫(yī)療機構(gòu)的護士定期考核工作,具體分工見附件 2。

三、考核對象及管理

在我市醫(yī)療、預(yù)防、保健和計劃生育服務(wù)機構(gòu)中已經(jīng)注冊

并正在執(zhí)業(yè)的護士為考核對象。按照分層次管理的原則,晉級護理高級技術(shù)職稱人員的定期考核工作由省護理質(zhì)量控制中心具體負責,其他護士的定期考核由護士本人所在執(zhí)業(yè)機構(gòu)和定期考核機構(gòu)共同組織實施。

四、考核時間及安排

護士定期考核分為兩部分:年度考評和護士技術(shù)職稱任期

內(nèi)完成指定項目考評。年度考評每年 12 月份進行,次年 1 月結(jié)束。護士技術(shù)職稱任期內(nèi)完成指定項目考評每五年為一個周期。考核工作自20xx年1月起實施。

為保障考核工作順利進行,請各單位按照以下要求完成考

核前的準備工作。

1、第一階段(20xx年 10月-11月)

(1)醫(yī)療機構(gòu)組織學習《安徽省護士定期考核管理辦法》,開展廣泛宣傳;

(2)考核機構(gòu)成立考核委員會,制定考核工作制度、考核

程序和工作方法。

2、第二階段(20xx年 11-12月)

(1)各醫(yī)療機構(gòu)制定護士在職培訓計劃并按計劃實施;

(2)被考核護士填寫《護士定期考核檔案》(一式兩份),

一份留存本執(zhí)業(yè)機構(gòu),一份交考核機構(gòu)存檔;

(3)各考核機構(gòu)上報 20xx 年度護士定期考核集中培訓項目,市護理學會組織審核。

五、護士年度考評及技術(shù)職稱任期內(nèi)指定項目考評的方式

及程序:

護士年度考評內(nèi)容包括工作成績考核、職業(yè)道德評定和“三基”水平測試三部分。工作成績考核與職業(yè)道德評定由護士所在醫(yī)療機構(gòu)組織實施,“三基”水平測試由考核機構(gòu)統(tǒng)一實施,每年開展 1-2次,考核機構(gòu)將測試結(jié)果反饋給護士所在執(zhí)業(yè)機構(gòu)。各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)每年 12 月底前,按照方案對本單位注冊護士進行考核,填寫《護士定期考核表》兩份報指定考核機構(gòu)。考核機構(gòu)對考核結(jié)論核準后,將《護士定期考核表》于一份返回護士執(zhí)業(yè)機構(gòu)留存,一份存入護士定期考核檔案,并于次年2月底前將所承擔的護士年度考評結(jié)果和護士執(zhí)業(yè)記錄情況匯總后報市衛(wèi)生局。 護士執(zhí)業(yè)記錄包括良好記錄和不良記錄。良好記錄指護士受到本單位、本系統(tǒng)及其以上的表彰、獎勵及完成本機構(gòu)所屬衛(wèi)生行政部門指令任務(wù)的情況;護士執(zhí)業(yè)不良記錄指護士因違反《護士條例》或其他衛(wèi)生法律法規(guī)受到行政處罰、處分的情況。《護士執(zhí)業(yè)記錄表》由護士執(zhí)業(yè)機構(gòu)填寫,一份留存,一份隨《護士定期考核表》報護士定期考核機構(gòu)復核。 護士技術(shù)職稱任期內(nèi)完成指定項目考評,由護士每年 12月底前向所在執(zhí)業(yè)機構(gòu)提交相關(guān)材料原件和復印件,執(zhí)業(yè)機構(gòu)收集匯總后,隨《護士定期考核表》一并報護士定期考核機構(gòu)進行考評。定期考核機構(gòu)對護士提交的材料進行考核,將考核情況記錄入《護士定期考核表》,材料原件返還護士執(zhí)業(yè)機構(gòu),復印件存入護士定期考核檔案。護士技術(shù)職稱任期內(nèi)完成指定考核項目且合格后,由護士定期考核機構(gòu)發(fā)給合格證書,并于次年2月底前將當年護士完成技術(shù)職稱任期內(nèi)指定項目考核情況匯總報市衛(wèi)生局。 根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)功能及性質(zhì),除省廳《實施細則》規(guī)定的部分護理崗位外,我市中心血站、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站、門診部、衛(wèi)生所、醫(yī)務(wù)室、診所、計生服務(wù)機構(gòu)等醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)及 50 歲以上的護士夜班數(shù)不作規(guī)定。但一級以上醫(yī)院的護士晉升高一級護理技術(shù)職稱時仍需完成既定夜班輪值數(shù)。

六、集中培訓及管理

護士集中培訓是依據(jù)護理崗位的工作職能和所需業(yè)務(wù)技術(shù)

水平的要求,集中時段對護士實行分層次、分類別的知識、技能培訓。 護士集中培訓工作原則上由市護理學會組織落實,開展護士集中培訓工作的醫(yī)療機構(gòu)需于每年 11 月底將次年擬開展的培訓項目上報市護理學會,經(jīng)審核評定合格后方可組織實施。 各項目實施單位應(yīng)妥善保管集中培訓相關(guān)資料,留存?zhèn)洳椤?/p>

七、考核結(jié)果

護士定期考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、執(zhí)業(yè)道

德、業(yè)務(wù)水平考核中任一項不合格以及發(fā)生不良行為記錄者即為不合格。 各考核機構(gòu)在考核結(jié)束 30日內(nèi),將《護士定期考核表》及考核結(jié)果反饋至被考核護士執(zhí)業(yè)所在機構(gòu)。 護士對考核結(jié)果有異議的,可以在收到考核結(jié)果之日起 30日內(nèi),向考核組織提出復核申請,同時提交單位證明和相關(guān)資料。考核組織在接到復核申請之日起 30 內(nèi)對護士考核結(jié)果進行復核,并將復核結(jié)果上報衛(wèi)生行政部門,同時書面通知護士本人。 護士定期考核不合格者,衛(wèi)生行政部門可以責令其暫停執(zhí)業(yè)活動3個月至 6個月。暫停執(zhí)業(yè)活動期滿,由護士定期考核組織對其進行考核,合格者報請注冊機關(guān)允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè),不合格者,由衛(wèi)生行政部門注銷注冊,收回《護士執(zhí)業(yè)證書》。 護士定期考核結(jié)果(年度測評合格并完成指定考評項目)作為聘用高一級護士技術(shù)職稱的必備條件,考核合格者方可聘用。 護士所在執(zhí)業(yè)機構(gòu)要在每次考核結(jié)束后30日內(nèi),將被考核護士的《護士執(zhí)業(yè)證書》(副本)報送到注冊機關(guān),由注冊機關(guān)加蓋考核合格或不合格印章,并將考核結(jié)果錄入護士執(zhí)業(yè)信息系統(tǒng)。

八、有關(guān)說明

1、鑒于物價部門尚未核定護士定期考核收費標準,因此本

次考核實行“先考核,后收費”的原則,待有關(guān)標準公布后再補繳費用。

2、護士定期考核相應(yīng)表格由市衛(wèi)生局統(tǒng)一印制,請各醫(yī)療

衛(wèi)生機構(gòu)于20xx年 11月底前到市衛(wèi)生局醫(yī)政科領(lǐng)取。

3、銅陵縣護士定期考核工作由縣衛(wèi)生局組織實施。

護士節(jié)技能比武方案篇二

一、大賽目的:

為夯實基礎(chǔ)護理,進一步規(guī)范臨床護理技術(shù)操作,為患者提供滿意的護理服務(wù),發(fā)掘醫(yī)院護理隊伍中優(yōu)秀的人才,激發(fā)全院護理人員刻苦鉆研業(yè)務(wù)、苦練技能的熱情,塑造健康、文明、謙遜的我院護士形象,根據(jù)20xx年護理部工作計劃,護理部決定于20xx年5月在全院范圍內(nèi)舉辦護理操作技能大比武。

二、比賽項目:

靜脈留置針輸液

徒手心肺復蘇

無菌操作

三、參賽人員:

一病室、四病室、五病室、六病室、七病室、八病室、九病室、十病室、十一病室、十二病室、門手體(門急診、手術(shù)室、體檢中心),各一名,共十一名。

四、比賽時間與地點:

1、比賽時間:5月12日

2、地點:一樓多功能廳

五、獎項設(shè)置:

一等獎一名,獎金800元

二等獎兩名,獎金各500元

三等獎三名,獎金各200元

紀念獎五名,價值100元紀念獎一份

共計費用:2900元

六、比賽規(guī)則:

1、比賽評定標準以湖南省下發(fā)的《常用護理技能操作流程》為準;

2、各參賽單元首先在科內(nèi)考核競選1名參賽選手,在5月10日前將名單報護理部;

3、選手出場順序以抽簽決定,按先后順序進入賽場,候賽人員需回避不得在賽場內(nèi)圍觀;

4、參賽選手需要自行選擇配合者,配合者需嚴格遵守考場規(guī)則,不得有暗示、說話和提醒舉動;

5、比賽以現(xiàn)場實際計時的操作方式進行醫(yī)|學教育網(wǎng)整理,要求在指定的時間內(nèi)完成;

6、如比賽中選手確因設(shè)備、物品等故障導致比賽被迫中斷,因由大賽評委組視具體情況作決定。

7、每個操作項目設(shè)評委三名,評委組依據(jù)評分標準現(xiàn)場打分,取三位評委的平均分為比賽成績,參賽選手的最終名次依據(jù)三項操作累加的總成績排名而定。

七、工作人員安排:

1、評委安排:評委組組長()

徒手心肺復蘇組評委()

靜脈留置針輸液組評委()

無菌操作組評委()

2、統(tǒng)分組人員:

3、器械、物品維護小組人員:

八、議程:

1、08:00-08:30選手到場抽簽

2、08:40-09:00 *院長主持開幕式,并致開幕詞;評委組組長宣讀比賽規(guī)則

3、09:00-16:00競賽時間,其中12:00-13:00為午餐休息時間

4、16:00-16:30統(tǒng)分

5、16:30-17:30 *院長主持頒獎及閉幕式

護士節(jié)技能比武方案篇三

(三)具體實施方案(20xx年6月-8月)

1、各科室、片區(qū)護士崗位技能預(yù)賽小組,責任明確,認真組織實施。

2、競賽內(nèi)容:以《臨床護理實踐指南(20xx版)》為藍本,以臨床護理、兒科護理和重癥監(jiān)護護理相關(guān)內(nèi)容組織預(yù)賽。

3、獎勵辦法

(1)個人獎項

對各項目總決賽成績前六名選手,給以獎勵。其余給紀念獎。

(2)團體獎項

對獲得團體總分前三名給以獎勵,其余給紀念獎。

4、時間安排

各科室7月1-15日組織練兵及預(yù)賽活動,7月17日以前各科室將預(yù)賽第一名報自己所在片區(qū)參加練兵及預(yù)賽活動;各片區(qū)7月20-8月8日組織練兵及預(yù)賽活動;8月10日以前各片區(qū)將預(yù)賽第一名報護理部參加決賽。護理部8月14-15日組織決賽活動,取前6名組織集中練訓。代表隊員從8月20-9月30日全脫產(chǎn)參加護理部組織的集中訓練。集中訓練后,每個項目選拔1人代表遵醫(yī)附院參加貴州省或全國技能競賽。

(四)技能競賽及總結(jié)階段(8月-11月)

1、8月中旬組織全院護士技能決賽,對優(yōu)勝者推選參加全省或全國技能競賽。

2、總結(jié)階段

(1)總結(jié)“護士創(chuàng)新技能競賽”活動所取得的成功經(jīng)驗并推廣到全院護理管理工作中。

(2)規(guī)范護士崗位技能行為,提升護士職業(yè)道德素質(zhì)、崗位創(chuàng)新能力,和技能水平,培養(yǎng)和造就適應(yīng)時代要求的知識型、技能型、創(chuàng)新型高素質(zhì)護理隊伍,為實施 “”規(guī)劃目標任務(wù)作出積極貢獻。

護士節(jié)技能比武方案篇四

護理人員崗位績效考核評分標準

項目考核內(nèi)容標準分考核標準總得分

儀表儀容、組織紀律

1儀表端莊,佩戴胸卡,準時上崗。

2衣帽整齊,穿工作鞋、肉色或白色淺襪。不戴耳環(huán)、戒指、手鐲,不著濃妝。

3頭發(fā)不過肩、長發(fā)帶發(fā)網(wǎng)、不染彩妝,不留長指甲,不染指甲。

4上班不遲到、早退、無故請假。

5夜班病假條,15:00之前交。

6上班不打私人電話、干私活、打電腦游戲,不帶家屬值班,不扎堆聊天,不看電視及與本專業(yè)無關(guān)的雜志、書刊等。上班時間不脫崗,不睡覺。積極參加院科組織的業(yè)務(wù)學習及政治學習。

10分

1在崗儀表不端莊,不佩戴胸卡,不準時上崗,衣帽不整齊,不穿工作鞋、穿深色襪,戴耳環(huán)、戒指、手鐲,著濃妝,頭發(fā)過肩、長發(fā)不帶發(fā)網(wǎng),留長指甲、染指甲,每次扣1分;

2上班遲到、早退,每次扣1分;

3上班玩電腦游戲,帶家屬值班,扎堆聊天,看電視及看與專業(yè)無關(guān)的雜志、書刊等,每次扣1分;

4上班時間離崗、睡覺,每次扣2分;

5不參加學習每次扣2分;

6未經(jīng)科護長同意私自調(diào)班,每次扣2分;

7無故請假,每次扣2分。

工作態(tài)度

工作質(zhì)量

1工作積極、認真、細心、主動,按質(zhì)按量完成本班工作任務(wù)。

2準確及時執(zhí)行各項醫(yī)囑,認真指

導病人做好各種輔助檢查前準備,告知患者檢查前注意事項,準確及時收集各種標本。

3認真落實有關(guān)按次數(shù)、時段收費

標準規(guī)范,及時、準確進行各項收費。

4細心觀察病情,及時了解病情變

化并及時通知醫(yī)生及作出處理。

10分

1工作欠積極、認真、主動、細致,每次扣1分;

2在規(guī)定的工作時間內(nèi)未能及時完成當班工作及完成后工作質(zhì)量差的,每次扣1分;

3未能準確及時執(zhí)行各項醫(yī)囑,影響治療效果的,每次扣2分;

4輔助檢查、檢查因準備或收集標本不準確不及時,每次扣2分;

5因準備或收集標本不準確,導致漏診、誤診的,每次扣2分;

6因為責任心不強,在電腦收費中出現(xiàn)多收、少收、漏收的,每次扣3分;

7因錯收造成病人投訴的扣5分,并取消本年度評“星級護士”資格;

8不能及時發(fā)現(xiàn)病情變化,及發(fā)現(xiàn)病情變化不及時通知醫(yī)生,導致病情加重或被投訴,每次扣5分,并取消本年度“星級護士”評選資格;

服務(wù)質(zhì)量

熱情服務(wù)對患者要耐心、細心、熱心,禮貌待人,做到“三聲”(來有迎聲,問有答聲,走有送聲和囑托聲),三認真(認真聽取病人的陳述、認真向病人解說必要的治療方案,認真回答病人提出的有關(guān)問題),并做好入院宣教、疾病宣教及出院指導等。

10分

1接診不熱情、主動,對入院病人沒有詳細介紹住院須知,解釋不詳細造成病人投訴,每次扣3分;

2接聽電話時語言生硬及在工作中言行不端正,每次扣2分;

3對病人沒有做好疾病宣教、出院宣教及有關(guān)治療上的宣教及(如各種檢查前的準備、術(shù)前準備及一些用藥、治療的宣教等),導致使影響診療及病人投訴的,每次扣3分;

4因服務(wù)態(tài)度生硬,與患者爭吵、頂撞而被病人投訴經(jīng)核實是服務(wù)上的問題,每次扣5分,并取消本年度“星級護士”評選資格。

溝通與協(xié)調(diào)

團結(jié)協(xié)作,上下級相處融洽,善于溝通。科內(nèi)科外間溝通良好、團結(jié)友愛,營造和諧工作環(huán)境。

5分

1缺乏全局觀念,工作不主動造成同事間關(guān)系緊張及因愛講同事“背后話”導致科室工作氣氛緊張,經(jīng)發(fā)現(xiàn),每次扣2分;

2在需配合工作中,不主動,每次扣1分;

3因推諉或不配合造成不良后果的,取消本年度

“星級護士”評選資格。

成本意識

節(jié)省物力,避免浪費

5分

不節(jié)約用水,不按時關(guān)燈、空調(diào)(風扇),浪費物品、人力、財產(chǎn)每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

專業(yè)技能

對專業(yè)知識的理論、操作熟悉掌握。遵守操作規(guī)程,操作熟練,“三基”理論及技能考核合格。

10分

1不遵守操作規(guī)程,違反護理操作的,每次扣2分;

2技術(shù)操作考核不合格者扣1分;

3未完成每季度護理部規(guī)定的考核項目,每項扣1分;

4考核不合格者,沒有主動再次復考的,每次扣1分;

5無故不參加業(yè)務(wù)學習者,每次扣2分;

6因事請假未獲準而離崗者扣2分;

7對第二次考核不合格者扣1分,第三次考核不合格者不予參加評“星級護士”資格。

病區(qū)管理

對科治療室、辦公室及個種物品管理有序合理整齊擺放。當班時向病人、家屬解釋物品擺放位置,無亂曬亂掛現(xiàn)象。交接班前病區(qū)管理有序,陪人椅放置整齊,床單位整齊無污跡、血跡。

10分

1治療室、辦公室等各種物品放置紊亂、放置不規(guī)范,

每次扣1分

2有亂掛亂曬現(xiàn)象,當班管理不善者,每次扣1分;

3床單有血跡、污跡沒及時更換每次扣1分;

4科內(nèi)冰箱放有私人物品經(jīng)查實,每次扣5分。

規(guī)章制度

嚴格落實核心制度(查對制度、交接班制度、分級管理制度、護理查房制度、護理會診制度、危重病人搶救制度)。

護士節(jié)技能比武方案篇五

一、競賽目的

為貫徹落實中華全國總工會、人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、中華全國婦女聯(lián)合會《關(guān)于舉辦的20xx年全國女職工崗位創(chuàng)新技能大賽的通知》的要求,落實衛(wèi)生“”規(guī)劃,推動全省護士隊伍建設(shè),提升護理專業(yè)技術(shù)水平,結(jié)合全國衛(wèi)生系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動和“三好一滿意”活動,推進優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)深入開展,進一步激勵廣大護理工作者立足臨床一線,增強人文素養(yǎng)和服務(wù)意識,切實提高工作能力和技術(shù)水平,展現(xiàn)愛崗敬業(yè)、無私奉獻的職業(yè)道德和精神風貌,樹立護士隊伍良好的社會形象。

二、組織機構(gòu)

成立黑龍江省衛(wèi)生系統(tǒng)護士崗位創(chuàng)新技能競賽組織委員會。省衛(wèi)生廳領(lǐng)導、省總工會領(lǐng)導任組委會主任,衛(wèi)生廳有關(guān)處室、省屬、直屬單位及有關(guān)學會協(xié)會的相關(guān)負責人任組委會委員。同時成立競賽專家評審組和競賽監(jiān)審會,成員由相關(guān)專業(yè)護理專家和駐廳紀檢監(jiān)察、廳直屬機關(guān)黨委、醫(yī)政處負責同志擔任。

(具體名單附后)

三、競賽項目

競賽分為臨床護理、兒科護理、重癥監(jiān)護護理3個專業(yè)。

四、競賽內(nèi)容及分值標準

(一)理論部分:采取分組進行筆試。決賽理論試題由大賽組委會組織護理專家命題。命題范圍依據(jù)《臨床護理實踐指南(20xx版)》、《新編護理學基礎(chǔ)》(姜安麗主編、人民衛(wèi)生出版社)、《兒科護理學》(崔炎主編,人民衛(wèi)生出版社)、《急危重癥護理學》(周秀華主編,人民衛(wèi)生出版社)及各專業(yè)考核重點,考察護士注重患者身心健康、提供整體護理服務(wù)的能力,掌握臨床護理、兒科、重癥監(jiān)護的相關(guān)理論知識,臨床基礎(chǔ)技能以及專科常見病、多發(fā)病護理技術(shù),具備危重癥患者的搶救配合能力、護患溝通技能及心理護理等。

(二)技能操作部分:主要內(nèi)容為3個專業(yè)的護理技術(shù)操作。具體操作規(guī)范及評分標準見附件。

理論部分占總成績的30%,技能操作部分占總成績的70%。

五、參賽資格及范圍

各市(行署)衛(wèi)生局,省農(nóng)墾、森工總局衛(wèi)生局,大慶油田集團,各高等醫(yī)學院校,廳直醫(yī)療單位為參賽單位。參賽人員為臨床一線持有《中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書》的在崗護理人員,經(jīng)各參賽單位組織初賽后擇優(yōu)參加全省決賽。

各參賽單位選拔參加競賽的護士必須符合以下條件:

(一)熱愛護理事業(yè),秉承以“以病人為中心”的理念踏實工作、無私奉獻,具備良好的思想品德和職業(yè)道德。

(二)個人能力素質(zhì)較高、專業(yè)技術(shù)精湛,得到同行及患者的認可。

(三)在護理專業(yè)領(lǐng)域刻苦鉆研,勇于創(chuàng)新,開拓進取,積極推進臨床護理專業(yè)發(fā)展。

(四)具有團隊合作精神,工作積極主動,與其他醫(yī)務(wù)人員配合默契,具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力。

(五)在開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)中,銳意推進護理工作模式改革,落實責任制整體護理,全面履行護理職責,受到患者和同行贊揚。

(六)在全國及全省衛(wèi)生系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“三好一滿意”活動和推進優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作中,立足崗位,爭當優(yōu)秀,充分發(fā)揮先進引領(lǐng)作用。

(七)本人所在醫(yī)院高度重視護理工作,在保證護士配置,提高一線護士待遇,提高護士工作積極性等方面工作力度大。所在醫(yī)院開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的病房數(shù)量達到全院病房總數(shù)的100%以上。

六、時間安排

(一)各地市選拔階段(4-5月)。由各地市嚴格按照相關(guān)條件,遵循與護士的日常工作、崗位表現(xiàn)相結(jié)合、與優(yōu)質(zhì)護理落實相結(jié)合、與創(chuàng)先爭優(yōu)和“三好一滿意”活動相結(jié)合的原則,組織轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)(含中醫(yī)),根據(jù)各地實際情況開展競賽。全省共選拔83名護士參加全省比賽(名額附后)。

各地市將選拔賽總結(jié)和選拔出的參加全省決賽護士名單于6月5日前報送省衛(wèi)生廳和省總工會。

(二)全省競賽及表彰階段。省衛(wèi)生廳與省總工會于7月4-5日組織開展全省競賽,4日上午報到,下午進行理論考試,5日進行技能比賽。賽后進行表彰。

(三)參加全國競賽階段(8月-10月)。省競賽組委會根據(jù)全省競賽成績推薦每個專業(yè)競賽成績第一名者參加國家競賽。

七、獎勵辦法

(一)個人獎項(以聯(lián)合發(fā)文為主)

(二)團體獎項

1.對獲得團體總分前三名的代表隊頒發(fā)名次獎獎杯和證書;四至十名的代表隊頒發(fā)優(yōu)勝獎獎牌和證書。

2.對組織工作出色的單位頒發(fā)優(yōu)秀組織獎獎牌和證書。

3.對承擔決賽任務(wù)的單位頒發(fā)特殊貢獻獎獎牌和證書。

對各分賽區(qū)競賽成績優(yōu)異者,由各承辦單位積極與市(地)總工會協(xié)調(diào)溝通爭取表彰獎項。

八、工作要求

(一)提高認識,加強領(lǐng)導。各地要切實加強組織領(lǐng)導,周密部署,抓好落實,積極開展形式多樣的競賽活動,確保工作任務(wù)落到實處。

(二)精心組織,保證質(zhì)量。各市(地)衛(wèi)生行政部門要密切與相關(guān)單位聯(lián)系合作,加強溝通協(xié)調(diào),精心組織,統(tǒng)籌安排共同做好競賽活動相關(guān)工作。將競賽活動與日常護理工作密切結(jié)合起來,確保廣大護士以飽滿的工作熱情,積極主動投入到活動中,保證工作質(zhì)量。

(三)創(chuàng)新方法,確保實效。各地要豐富活動內(nèi)容,創(chuàng)新活動方法,將競賽活動作為深入開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)、創(chuàng)先爭優(yōu)、“三好一滿意”活動的載體,按照“公平公正”原則,結(jié)合工作實際,科學開展競賽選拔,保證活動取得實效。

(四)加大宣傳,營造氛圍。各地要圍繞競賽活動主題,充分發(fā)揮新聞媒體作用,組織開展形式多樣的宣傳報道活動,大力宣傳競賽活動中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀典型,不斷擴大活動的覆蓋面和影響力,在醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)營造崇尚學習、崇尚技能,勇于創(chuàng)新、爭當先進的濃厚氛圍。

護士節(jié)技能比武方案篇六

為加強護士執(zhí)業(yè)管理,提高護士素質(zhì),保證護理質(zhì)量和醫(yī)

療安全,根據(jù)《安徽省護士定期考核管理辦法》及我市實際,制定本方案。

一、成立護士定期考核領(lǐng)導小組

為加強對護士定期考核工作的領(lǐng)導,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、

指導全市護士定期考核工作,市衛(wèi)生局成立護士定期考核領(lǐng)導小組,具體人員名單及辦公室職責見附件1。縣、區(qū)衛(wèi)生局及各醫(yī)療衛(wèi)生單位也要成立相應(yīng)組織,指定專人負責,組織落實轄區(qū)內(nèi)護士定期考核工作。

二、考核組織、考核機構(gòu)及分工

為保障我市護士定期考核工作的順利進行,市衛(wèi)生局委托

市護理學會作為護士定期考核組織,負責落實護士集中培訓項目的申報、審核及實施,并對護士定期考核工作進行評價、復核。 根據(jù)各醫(yī)院實際,本著公平、公正的原則,指定市人民醫(yī)

院、市二院、市三院、市四院、市中醫(yī)醫(yī)院、有色職工總醫(yī)院、有色石城醫(yī)院、普濟圩農(nóng)場總場醫(yī)院為市轄區(qū)護士定期考核機構(gòu),負責本單位和指定醫(yī)療機構(gòu)的護士定期考核工作,具體分工見附件 2。

三、考核對象及管理

在我市醫(yī)療、預(yù)防、保健和計劃生育服務(wù)機構(gòu)中已經(jīng)注冊

并正在執(zhí)業(yè)的護士為考核對象。按照分層次管理的原則,晉級護理高級技術(shù)職稱人員的定期考核工作由省護理質(zhì)量控制中心具體負責,其他護士的定期考核由護士本人所在執(zhí)業(yè)機構(gòu)和定期考核機構(gòu)共同組織實施。

四、考核時間及安排

護士定期考核分為兩部分:年度考評和護士技術(shù)職稱任期

內(nèi)完成指定項目考評。年度考評每年 12 月份進行,次年 1 月結(jié)束。護士技術(shù)職稱任期內(nèi)完成指定項目考評每五年為一個周期。考核工作自20xx年1月起實施。

為保障考核工作順利進行,請各單位按照以下要求完成考

核前的準備工作。

1、第一階段(20xx年 10月-11月)

(1)醫(yī)療機構(gòu)組織學習《安徽省護士定期考核管理辦法》,開展廣泛宣傳;

(2)考核機構(gòu)成立考核委員會,制定考核工作制度、考核

程序和工作方法。

2、第二階段(20xx年 11-12月)

(1)各醫(yī)療機構(gòu)制定護士在職培訓計劃并按計劃實施;

(2)被考核護士填寫《護士定期考核檔案》(一式兩份),

一份留存本執(zhí)業(yè)機構(gòu),一份交考核機構(gòu)存檔;

(3)各考核機構(gòu)上報 20xx 年度護士定期考核集中培訓項目,市護理學會組織審核。

五、護士年度考評及技術(shù)職稱任期內(nèi)指定項目考評的方式

及程序:

護士年度考評內(nèi)容包括工作成績考核、職業(yè)道德評定和“三基”水平測試三部分。工作成績考核與職業(yè)道德評定由護士所在醫(yī)療機構(gòu)組織實施,“三基”水平測試由考核機構(gòu)統(tǒng)一實施,每年開展 1-2次,考核機構(gòu)將測試結(jié)果反饋給護士所在執(zhí)業(yè)機構(gòu)。各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)每年 12 月底前,按照方案對本單位注冊護士進行考核,填寫《護士定期考核表》兩份報指定考核機構(gòu)。考核機構(gòu)對考核結(jié)論核準后,將《護士定期考核表》于一份返回護士執(zhí)業(yè)機構(gòu)留存,一份存入護士定期考核檔案,并于次年2月底前將所承擔的護士年度考評結(jié)果和護士執(zhí)業(yè)記錄情況匯總后報市衛(wèi)生局。 護士執(zhí)業(yè)記錄包括良好記錄和不良記錄。良好記錄指護士受到本單位、本系統(tǒng)及其以上的表彰、獎勵及完成本機構(gòu)所屬衛(wèi)生行政部門指令任務(wù)的情況;護士執(zhí)業(yè)不良記錄指護士因違反《護士條例》或其他衛(wèi)生法律法規(guī)受到行政處罰、處分的情況。《護士執(zhí)業(yè)記錄表》由護士執(zhí)業(yè)機構(gòu)填寫,一份留存,一份隨《護士定期考核表》報護士定期考核機構(gòu)復核。 護士技術(shù)職稱任期內(nèi)完成指定項目考評,由護士每年 12月底前向所在執(zhí)業(yè)機構(gòu)提交相關(guān)材料原件和復印件,執(zhí)業(yè)機構(gòu)收集匯總后,隨《護士定期考核表》一并報護士定期考核機構(gòu)進行考評。定期考核機構(gòu)對護士提交的材料進行考核,將考核情況記錄入《護士定期考核表》,材料原件返還護士執(zhí)業(yè)機構(gòu),復印件存入護士定期考核檔案。護士技術(shù)職稱任期內(nèi)完成指定考核項目且合格后,由護士定期考核機構(gòu)發(fā)給合格證書,并于次年2月底前將當年護士完成技術(shù)職稱任期內(nèi)指定項目考核情況匯總報市衛(wèi)生局。 根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)功能及性質(zhì),除省廳《實施細則》規(guī)定的部分護理崗位外,我市中心血站、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站、門診部、衛(wèi)生所、醫(yī)務(wù)室、診所、計生服務(wù)機構(gòu)等醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)及 50 歲以上的護士夜班數(shù)不作規(guī)定。但一級以上醫(yī)院的護士晉升高一級護理技術(shù)職稱時仍需完成既定夜班輪值數(shù)。

六、集中培訓及管理

護士集中培訓是依據(jù)護理崗位的工作職能和所需業(yè)務(wù)技術(shù)

水平的要求,集中時段對護士實行分層次、分類別的知識、技能培訓。 護士集中培訓工作原則上由市護理學會組織落實,開展護士集中培訓工作的醫(yī)療機構(gòu)需于每年 11 月底將次年擬開展的培訓項目上報市護理學會,經(jīng)審核評定合格后方可組織實施。 各項目實施單位應(yīng)妥善保管集中培訓相關(guān)資料,留存?zhèn)洳椤?/p>

七、考核結(jié)果

護士定期考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、執(zhí)業(yè)道

德、業(yè)務(wù)水平考核中任一項不合格以及發(fā)生不良行為記錄者即為不合格。 各考核機構(gòu)在考核結(jié)束 30日內(nèi),將《護士定期考核表》及考核結(jié)果反饋至被考核護士執(zhí)業(yè)所在機構(gòu)。 護士對考核結(jié)果有異議的,可以在收到考核結(jié)果之日起 30日內(nèi),向考核組織提出復核申請,同時提交單位證明和相關(guān)資料。考核組織在接到復核申請之日起 30 內(nèi)對護士考核結(jié)果進行復核,并將復核結(jié)果上報衛(wèi)生行政部門,同時書面通知護士本人。 護士定期考核不合格者,衛(wèi)生行政部門可以責令其暫停執(zhí)業(yè)活動3個月至 6個月。暫停執(zhí)業(yè)活動期滿,由護士定期考核組織對其進行考核,合格者報請注冊機關(guān)允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè),不合格者,由衛(wèi)生行政部門注銷注冊,收回《護士執(zhí)業(yè)證書》。 護士定期考核結(jié)果(年度測評合格并完成指定考評項目)作為聘用高一級護士技術(shù)職稱的必備條件,考核合格者方可聘用。 護士所在執(zhí)業(yè)機構(gòu)要在每次考核結(jié)束后30日內(nèi),將被考核護士的《護士執(zhí)業(yè)證書》(副本)報送到注冊機關(guān),由注冊機關(guān)加蓋考核合格或不合格印章,并將考核結(jié)果錄入護士執(zhí)業(yè)信息系統(tǒng)。

八、有關(guān)說明

1、鑒于物價部門尚未核定護士定期考核收費標準,因此本

次考核實行“先考核,后收費”的原則,待有關(guān)標準公布后再補繳費用。

2、護士定期考核相應(yīng)表格由市衛(wèi)生局統(tǒng)一印制,請各醫(yī)療

衛(wèi)生機構(gòu)于20xx年 11月底前到市衛(wèi)生局醫(yī)政科領(lǐng)取。

3、銅陵縣護士定期考核工作由縣衛(wèi)生局組織實施。

護士節(jié)技能比武方案篇七

15分

1違反制度中的每一項,按情節(jié)輕重予以扣2分,無查對一次扣1分;

2因查對不認真而出現(xiàn)差錯但未作用到病人每次扣

0.5分;

3床頭交接班少一次扣2分;

4因交班不認真導致護理缺陷扣責任者10分;

5分級護理制度不落實扣2分;

6出現(xiàn)護理缺陷或糾紛不上報扣5分,不按要求巡視病人每次扣5分;

7巡視馬虎導致病情變化不及時發(fā)現(xiàn)扣6分;

8不認真執(zhí)行危重病人搶救措施扣10分;

9非搶救時執(zhí)行口頭醫(yī)囑一次扣3分;

基礎(chǔ)護理危重病人護理落實

晨、晚間護理落實到位,按要求更換床單病服,病人生活護理落實到位。護理常規(guī)及技術(shù)規(guī)范,沒有病人發(fā)生褥瘡。

10分

1晨、晚間護理落實不到位,每次扣2分;

2病人胡須長、指甲長,每次扣2分;

3危重病人(術(shù)后)沒有翻身每次扣1分;

急救物品

急救藥品、物品齊備,急救儀器完好。

5分

急救車物品無清點、不及時補充或不符,急救儀器失靈沒及時報告維修,每次扣5分。

護理記錄書寫

按要求客觀、準確、及時填寫各種表格、一般護理記錄、危重護理記錄單。

5分

1楣欄不符每項扣除1分;

2記錄不真實、準確、及時、完整,不按時間順序重

點記錄;每次扣1分;

3與執(zhí)行時間不一致,每項扣1分。

消毒物品管理

各種消毒液按要求定時更換。無菌物品按消毒時間先后順序擺放。對無菌物品應(yīng)有名稱、消毒日期、有效期。各種物品按要求做好消毒、隔離。

5分

1各種消毒液不按要求定時更換,每次扣1分;

2無菌物品不按消毒時間先后順序擺放,每次扣1分;

3無菌物品無名稱、消毒日期、有效期,每次扣1分;

4各種物品(區(qū)域)不按要求做好消毒、隔離(如袖帶、聽診器、各種管道、引流瓶及需消毒的區(qū)域),每次扣1分。

護士節(jié)技能比武方案篇八

各相關(guān)科室:

為紀念“5.12”國際護士節(jié),弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業(yè)無私奉獻的高尚品質(zhì),不斷增強我院護理工作者“以人為本”、“細節(jié)服務(wù)”的理念,促進我院護理工作全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展。經(jīng)研究決定,在“5.12”國際護士節(jié)前夕舉辦一次護理技能操作競賽活動,具體活動方案制定如下:

一、指導思想

以樹立和落實“以病人為中心”的服務(wù)理念為宗旨,以“三基三嚴”為重點,規(guī)范護理流程,注重細節(jié)服務(wù),促進護理工作“貼近病人、貼近臨床、貼近社會”,以滿足人民群眾日益增長的護理服務(wù)需要。

二、活動目標

通過加強護士的基本功訓練,提升護理隊伍的業(yè)務(wù)技能和人文素質(zhì),提高護理服務(wù)質(zhì)量,營造和諧融洽的醫(yī)患關(guān)系。

三、活動的安排

(一)競賽項目:

靜脈輸液法和過敏試驗法。

(二)競賽時間:

4月27日―5月3日為科室選拔和訓練階段,5月10日―5月11日14:30為競賽時間。

(三)參賽人員要求:

1.年齡在35歲以下的護理人員。

2.每個護理單元(供應(yīng)室除外)選派2名選手參賽。

(四)競賽地點另行通知。

(五)獎項設(shè)置:

1.個人獎項:

一等獎1名,獎勵300元;

二等獎2名,獎勵200元 ;

三等獎3名,獎勵100元 。

2.獲得個人獎項的選手將被授予“技術(shù)能手”稱號,作為護士年度考核、崗位績效工資發(fā)放、年終評優(yōu)獎勵、職稱晉升等工作的重要依據(jù) 。

四、工作要求

(一)提高認識,加強領(lǐng)導。各科室要充分認識開展“以病人為中心”的服務(wù)理念為宗旨,以“三基三嚴”為重點,堅持以訓練為基礎(chǔ),以競賽為載體的護士技能訓練和競賽活動,對于提高護士綜合素質(zhì)和服務(wù)水平,促進護理工作發(fā)展和護理質(zhì)量提高的重要意義,切實加強領(lǐng)導和組織。

(二)注重細節(jié),力求規(guī)范。基礎(chǔ)護理技術(shù)操作是護理人員必備的基本技能,也是服務(wù)病人的基本要求。全體護理人員要認真揣摩操作標準,仔細研究操作流程,切實掌握評分細則,加強與患者的交流與溝通,力求通過此項活動,進一步規(guī)范技術(shù)操作,提高患者對護理工作的滿意度。

(三)抓好落實,確保實效。各科室要認真抓好活動內(nèi)容的落實,結(jié)合臨床,注重實際效果,注重病人的感受和體會。使護理專業(yè)知識的學習、人文素質(zhì)的培養(yǎng)、技能訓練和競賽活動貼近臨床,服務(wù)于病人。通過競賽訓練活動提高群體素質(zhì),切實促進臨床護理工作水平的提高。

附件1.競賽規(guī)則

2.評分細則(另發(fā))

20xx年四月二十八日

附件1:

競 賽+規(guī)則

1、參賽人員必須服從競賽工作人員指揮,遵守比賽規(guī)則和紀律。

2、技術(shù)操作比賽項目共2項,分兩組進行,每組評委7名。

3、參賽者的單項成績?yōu)?位評委打分,去掉一個最高分和一個最低分的平均分數(shù);每項滿分為100分,2項平均成績?yōu)檫x手最后得分(保留小數(shù)點后兩位數(shù))。

4、選手必須考試兩項,比賽順序均由抽簽決定,不得調(diào)整。

5、參賽選手須衣帽整潔,著裝符合要求(須著護士服、護士帽、統(tǒng)一頭花和護士鞋)。

6、參賽選手須提前15分鐘到賽場,有工作人員帶領(lǐng)方可進入賽區(qū),未及時到位者,取消參賽資格。

7、操作開始后選手若發(fā)現(xiàn)物品不齊全,經(jīng)口頭請示仲裁同意后,可以拿取物品,但時間要計入本人操作總時間內(nèi)。

8、觀摩和參賽人員到場后,遵守賽場秩序。

9、選手應(yīng)嚴格遵守賽場紀律,賽場需保持肅靜,在操作比賽中,如有異議,可舉手請示總裁裁決;觀摩人員不得以任何方式提示操作者,如有提示,評委可酌情扣除參賽者成績。

10、評委應(yīng)當認真負責,嚴格履行職責,不得擅離職守,及時制止考場違紀行為并根據(jù)操作評分標準公正、公平打分。

護士節(jié)技能比武方案篇九

一、組織領(lǐng)導

競賽活動在護理部組織領(lǐng)導下進行,本次活動分科室-片區(qū)-護理部層層落實,逐級選拔選手,其中,科室由護士長負責組織實施后選拔選手參加片區(qū)預(yù)賽,片區(qū)由科護士長負責組織實施后選拔選手參加護理部決賽,護理部決賽選拔選手進行集中訓練后,選拔選手代表遵醫(yī)附院參加貴州省或全國競賽。

二、參賽對象

全院在崗護士。

三、競賽項目名稱

臨床護理、兒科護理和重癥監(jiān)護護理。

四、競賽程序

(一)成立競賽領(lǐng)導小組

組 長:王達利

副組長:江智霞 張 莉

成 員:楊德芬 趙玲芳 廖慶萍 張詠梅 黃仕明 吳永清

李永紅 羅慶芳 張文敏 蔣德玉 呂忠容 趙遠蓮 龍曉英

袁曉麗 何 瓊

領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在護理部

辦公室主任 楊德芬

辦公室副主任 袁曉麗

(二)宣傳動員階段(20xx年6月)

1、召開全院護士長啟動大會:統(tǒng)一思想,提高對開展20xx年“護士創(chuàng)新技能”競賽活動重要性認識,傳達20xx全國女職工崗位創(chuàng)新技能大賽的通知(總工會【20xx】42號)要求,結(jié)合臨床、兒科、重癥監(jiān)護護理競賽工作方案印發(fā)20xx全國女職工崗位創(chuàng)新技能大賽的通知(總工會【20xx】42號)活動相關(guān)文件(6月12日完成),制定并解讀遵義醫(yī)學院附屬醫(yī)院20xx年“護士創(chuàng)新技能” 競賽活動實施方案。

2、20xx年6月最后兩周時間各片區(qū)、科室組織學習

(1)20xx全國女職工崗位創(chuàng)新技能大賽的通知(總工會【20xx】42號)要求,結(jié)合臨床、兒科、重癥監(jiān)護護理競賽工作方案活動文件。

(2)《臨床護理實踐指南(20xx版)》內(nèi)容。

(3)遵義醫(yī)學院附屬醫(yī)院20xx年“護士創(chuàng)新技能”競賽活動實

施方案

護士節(jié)技能比武方案篇十

護理工作是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的重要組成部分,承擔著防病治病、搶險救急、促進康復和減輕痛苦的重要職責。為進一步豐富提高我院護理人員的專業(yè)理論知識,營造良好的學習氛圍,同時也為全院護理人員提供一個自我展示的平臺,經(jīng)院長辦公會研究決定,由護理部、院工會聯(lián)合舉辦xx醫(yī)院護理知識競賽活動。現(xiàn)結(jié)合醫(yī)院實際,特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導組長:副組長:成員:工作職責:負責護理知識競賽評分。

二、活動主題以“夯實基礎(chǔ)護理理論,發(fā)揮中醫(yī)護理特色”為活動主題,注重知識性、趣味性,展示中醫(yī)藥文化,激發(fā)全院護理人員士氣和比學趕超熱情。三、競賽內(nèi)容按xx市衛(wèi)生局《中醫(yī)系統(tǒng)“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程”活動方案》的通知(x中醫(yī)【20xx】號)文件和國家中管局《20xx年中醫(yī)醫(yī)院管理年活動方案》要求,護理知識競賽內(nèi)容為:

1、《中醫(yī)護理學》及常見穴位50個,參照教材《中醫(yī)護理常規(guī)、操作技術(shù)規(guī)程》;《基礎(chǔ)護理學》第三版,主編陳維英,江蘇科學技術(shù)出版社;

2、優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程活動內(nèi)容:x醫(yī)院《20xx年“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程”活動方案》及《住院患者基礎(chǔ)護理服務(wù)項目(試行)》等文件要求;3、護理方面的法律法規(guī)、部門規(guī)章、醫(yī)院感染管理等內(nèi)容,如《護士條例》、《綜合醫(yī)院分級護理指導原則(試行)、《病歷書寫基本規(guī)范》、《侵權(quán)責任法》、《護理核心制度》、《護士日常行為規(guī)范》、《醫(yī)療廢棄物處置辦法》、衛(wèi)生部醫(yī)院感染管理六項部頒標準如消毒供應(yīng)中心范圍、醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生規(guī)范、醫(yī)務(wù)人員消毒隔離技術(shù)、手術(shù)室等級指導原則等。

四、竟賽形式及時間:分為初賽和決賽兩個階段。

1、初賽:采取筆試方式,題型有選擇題、填空題和簡答題三種,取每個科室參賽人員筆試的平均分,得分最末2位淘汰,余下8個科室進入決賽。20xx年x月x日下午x點在四樓會議室進行。

2、決賽:決賽采取會場答題式。于20xx年x月x日下午x點在四樓會議室進行。五、競賽規(guī)則(一)基本規(guī)則1、每隊基礎(chǔ)分100分。2、分個人必答題、搶答題、風險題和加賽題(必要時啟用)。

(二)答題、評分規(guī)則1、個人必答題:(1)每人必答一題。分值10分。

(2)獨立回答,其它人員不得提示,若提示,該題不得分。

(3)判分標準:①回答完全正確時,由主持人根據(jù)相應(yīng)分值直接給分;②回答有分歧時,由評委席商議評判后給分。

2、搶答題:每題20分,回答正確加20分,回答錯誤倒扣20分護理知識競賽活動方案護理知識競賽活動方案。必須在主持人說出“請搶答”后方可按搶答器搶答,得到答題權(quán)者應(yīng)站立回答,答題結(jié)束后應(yīng)回答“答題完畢”。若違反規(guī)則,取消答此題。限時三十秒。若沒有聽清問題,可立即請求主持人重述題目,每題只能請求一次,不得向主持人詢問與題目無關(guān)的內(nèi)容。3、風險題:分10分題、20分題、30分題。(1)以隊為單位,每輪每隊抽答一題,共答兩輪。

(2)任意一人回答均可。

(3)回答不全時可補充。

(4)判分標準:由主持人根據(jù)答題結(jié)果,按回答完全正確,得滿分;回答不完全正確不得分。有爭議時,交由評委會審議后裁定。答錯者扣除所選分值5)答題時間規(guī)定:10分題限2分鐘;20分題限3分鐘;30分題限4分鐘。4、加賽題:必要時啟用,評分規(guī)則同風險題。

(三)在每輪比賽結(jié)束后均設(shè)有場內(nèi)觀眾互動環(huán)節(jié),同樣采取答題形式,答題正確者可得紀念品一份。另,在每輪參賽過程中,若有選手回答不正確,問題交與現(xiàn)場觀眾答,答題正確可得紀念品一份,未答正確的參賽方隊按競賽規(guī)則進行相應(yīng)扣分措施。

六、活動要求1、各科室分別派3名護理人員作為參賽隊員,并且在競賽正式開始前一個星期將參賽人員名單報于護理部。

2、紀律要求①參賽人員必須衣帽整潔,儀容端莊,不攜帶任何資料;提前10分鐘到場,做好準備,不得遲到,遲到15分鐘按棄權(quán)對待。②比賽開始后選手不得擅自變動座位順序,不得中途退場;選手在答題中如有異議可由評委會裁決,不得在場內(nèi)發(fā)生爭執(zhí)。③決賽時,除值班人員外的所有護士均應(yīng)著工作裝參加,同時應(yīng)遵守紀律,必須尊重參賽選手,回答正確,掌聲鼓勵。不得來回走動、高聲喧嘩或向參賽者提示答案,否則將扣去選手得分。七、獎勵辦法本次知識競賽,設(shè)組織獎和個人單項獎。

(一)組織獎:分設(shè)一、二、三等獎。其中,一等獎設(shè)一名,獎金500元;二等獎設(shè)兩名,獎金各300元;三等獎設(shè)三名,獎金各200元。

(二)個人單項獎:在此次競賽中,個人得分從高到低依次評選前三名;第一名頒發(fā)榮譽證書及獎金300元,第二名頒發(fā)榮譽證書及獎金200元,第三名頒發(fā)榮譽證書及獎金100元。(三)如有分值相同,啟用加賽題。本次護理知識競賽,請各科護士長積極組織,各科護士要認真準備,踴躍參加,充分發(fā)揮主人翁精神,為科室增光

護士節(jié)技能比武方案篇十一

為深入推廣優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作,促進我院護理事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,增強醫(yī)院的核心競爭力,規(guī)范護士職業(yè)行為,展示護士風采,提升護士的職業(yè)形象和地位,提高護理質(zhì)量,經(jīng)院辦公會研究決定,在20xx年“5.12”國際護士節(jié)來臨之際,舉辦“護士職業(yè)禮儀風采大賽”。為確保活動順利進行并取得實效,特制定本活動方案。

一、活動目標

通過開展“護士職業(yè)禮儀風采大賽”,將優(yōu)美的儀表、端正的態(tài)度、親切的語言、優(yōu)雅的舉止融入護理技術(shù)操作的每個環(huán)節(jié),使護理人員在實踐中充滿自信心,營造出友善親切、健康向上的人文環(huán)境。

二、組織領(lǐng)導

為確保“護士職業(yè)禮儀風采大賽”的順利進行,成立領(lǐng)導小組負責此項活動的具體工作。

組 長:吳之坤

副組長:閻友芬

成 員:劉 琴 李春娥 萬方梅 易慶軍 任紅芳 胡 艷 彭寧寧 王紅梅 羅章梅 李 贊 王 霞 羅 燕 馬蔚蔚 李 煥 袁小紅 楊 娜 朱 敏 侯智慧 劉金霞 丁再新 謝騰飛 陳 萍

三、參賽范圍

全院各臨床科室

四、參賽內(nèi)容

1、護士職業(yè)禮儀展示

遵照《20xx年市石化醫(yī)院開展“護理職業(yè)禮儀與行為規(guī)范”培訓考核和競賽活動實施方案》荊石化護字〔20xx〕8號文件中的“護士職業(yè)禮儀評分標準”執(zhí)行。

2、禮儀知識問答

為特設(shè)項目,內(nèi)容包括《20xx年市石化醫(yī)院開展“護理職業(yè)禮儀與行為規(guī)范”培訓考核和競賽活動實施方案》荊石化護字〔20xx〕8號文件中的“護士職業(yè)禮儀評分標準”和“20xx年護理禮儀質(zhì)量考核標準”。

3、風采展示

遵照“20xx年護理禮儀質(zhì)量考核標準”中對于語言和服務(wù)的規(guī)定執(zhí)行,選手通過表演、展示將護士職業(yè)禮儀知識應(yīng)用其中,情景題材涉及護士職業(yè)的各種場合,內(nèi)容涵蓋護士儀容儀表、站姿、坐姿、行姿、蹲姿、端治療盤、持病歷夾、推車行進、拾揀物品、陪同引導、攙扶幫助、溝通技巧等,可以包括專科特色、人性化服務(wù)理念、服務(wù)承諾、榮譽、成績等。

五、參賽規(guī)則

1、參賽方式: 以科室為單位,小科室可聯(lián)合參賽,每個參賽隊隊員不少于6名,由護士長負責參賽人員的組織與培訓。

2、展示形式:各參賽隊的職業(yè)禮儀風采展示可以進行自我編排,以演唱、演講、小品、配樂朗誦、行業(yè)技能展示、現(xiàn)場模擬、現(xiàn)場演練等形式,向全院醫(yī)護人員展示本隊的精神風貌。

禮儀知識問答:每隊必答,由1名隊員答題。抽簽選題,回答正確得0.5分,部分答對根據(jù)答對內(nèi)容所占題目比重酌情給分,不正確或回答不上不得分。知識問答答案評分不能確定的由主評委裁定。

3、展示內(nèi)容:主題鮮明、有特色,思想性強,內(nèi)容健康、積極向上。表演形式新穎有創(chuàng)意,場景設(shè)計合理,動作編排符合實際工作需要,體現(xiàn)護理工作內(nèi)涵。

4、比賽時間:禮儀風采展示在8分鐘內(nèi),禮儀知識問答在1分鐘內(nèi),總時間是9分鐘,超時酌情扣分。

5、評分標準:評委根據(jù)“荊門市石化醫(yī)院護士職業(yè)禮儀風采大賽評分標準”(見附件)進行評判、打分。

6、分值計算:評委當場打分,禮儀風采展示采用10分制評分,每個環(huán)節(jié)超過時限可酌情減分。評委打分精確到小數(shù)點后兩位,若出現(xiàn)同分,則平均分精確到后三位,依次類推。計算分值時,去掉一個最高分,去掉一個最低分,最后累加平均分即為選手最后得分。

7、參賽要求:比賽采取抽簽方式?jīng)Q定順序,不得隨意調(diào)整順序。未按比賽時間到達比賽地點,延誤比賽的,視為自動棄權(quán)。

所有參賽隊應(yīng)按指定地點就位,不準隨意走動、喧嘩或起哄,尊重評委評分,文明觀看、參賽。

六、獎項設(shè)置

本次大賽設(shè)團體一、二、三等獎及優(yōu)秀獎;另設(shè)最佳禮儀獎和最佳風采獎。

護士節(jié)技能比武方案篇十二

一、指導思想

以樹立和落實“以病人為中心”的服務(wù)理念為宗旨,以“三基三嚴”為重點,規(guī)范護理流程,注重細節(jié)服務(wù),促進護理工作“貼近病人、貼近臨床、貼近社會”,以滿足人民群眾日益增長的護理服務(wù)需要。

二、活動目標

通過加強護士的基本功訓練,提升護理隊伍的業(yè)務(wù)技能和人文素質(zhì),提高護理服務(wù)質(zhì)量,營造和諧融洽的醫(yī)患關(guān)系。

三、活動的安排

(一)競賽項目:

靜脈輸液法和過敏試驗法。

(二)競賽時間:

4月27日―5月3日為科室選拔和訓練階段,5月10日―5月11日14:30為競賽時間。

(三)參賽人員要求:

1.年齡在35歲以下的護理人員。

2.每個護理單元(供應(yīng)室除外)選派2名選手參賽。

(四)競賽地點另行通知。

(五)獎項設(shè)置:

1.個人獎項:

一等獎1名,獎勵300元;

二等獎2名,獎勵200元 ;

三等獎3名,獎勵100元 。

2.獲得個人獎項的選手將被授予“技術(shù)能手”稱號,作為護士年度考核、崗位績效工資發(fā)放、年終評優(yōu)獎勵、職稱晉升等工作的重要依據(jù) 。

四、工作要求

(一)提高認識,加強領(lǐng)導。各科室要充分認識開展“以病人為中心”的服務(wù)理念為宗旨,以“三基三嚴”為重點,堅持以訓練為基礎(chǔ),以競賽為載體的護士技能訓練和競賽活動,對于提高護士綜合素質(zhì)和服務(wù)水平,促進護理工作發(fā)展和護理質(zhì)量提高的重要意義,切實加強領(lǐng)導和組織。

(二)注重細節(jié),力求規(guī)范。基礎(chǔ)護理技術(shù)操作是護理人員必備的基本技能,也是服務(wù)病人的基本要求。全體護理人員要認真揣摩操作標準,仔細研究操作流程,切實掌握評分細則,加強與患者的交流與溝通,力求通過此項活動,進一步規(guī)范技術(shù)操作,提高患者對護理工作的滿意度。

(三)抓好落實,確保實效。各科室要認真抓好活動內(nèi)容的落實,結(jié)合臨床,注重實際效果,注重病人的感受和體會。使護理專業(yè)知識的學習、人文素質(zhì)的培養(yǎng)、技能訓練和競賽活動貼近臨床,服務(wù)于病人。通過競賽訓練活動提高群體素質(zhì),切實促進臨床護理工作水平的提高。

附件1.競賽規(guī)則

2.評分細則(另發(fā))

護士節(jié)技能比武方案篇十三

第一人民醫(yī)院護士定期考核管理辦法

為了加強護士執(zhí)業(yè)管理,提高我院護理隊伍的整體素質(zhì),保證護理質(zhì)量和病人安全,依據(jù)國務(wù)院頒布的《護士條例》和安徽省護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃(20xx---20xx年)〉以及《安徽省護士定期考核管理辦法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院護理工作的實際情況,特制定我院的護士定期考核實施方案。

一、成立全院護士定期考核管理委員會,由翟玉增院長任考核委員會主任,分管院長宋克義任考核委員會副主任,護理部宋玲、孔幼會等、大科護士長及臨床科室護士長、高級職稱護師及專科護士為考核委員會成員(人員名單見附件),參與護士定期考核工作,護理部吳柯、劉正慧同志具體負責護士定期考核文檔的管理工作。

二、設(shè)立護士定期考核集中培訓辦公室,辦公室主任夏玲俠,副主任馬朝霞。

三、護理部應(yīng)建立建全護士定期考核的相關(guān)工作制度,制定本院護士在職培訓計劃以及具體的落實措施。

四、護理部應(yīng)建立建全護士定期考核的檔案、年度考核表,并指導護士認真、如實填寫。對提供的年度考評及職稱任期內(nèi)指定考評項目和相關(guān)材料進行審核評定匯總,每年按要求上報衛(wèi)生局。

五、各臨床科室護士長為本科護士考核的責任人,制定本科護士的培訓計劃,計劃應(yīng)根據(jù)各類護士的能力要求,采取分層管理、能級對應(yīng)、科學合理的培訓計劃,并保證落實到位。

六、每年度提交的指定考評材料及具體培訓要求:

1、新上崗護理人員:輪轉(zhuǎn)一年

1)院部及護理部必須對新上崗護理人員進行不少于二周的崗前培訓。

2)護理部應(yīng)制定科學、合理、規(guī)范的輪崗計劃,輪科時間不少于一年。

3)學習內(nèi)容:護理學基礎(chǔ)、全國護士執(zhí)業(yè)考試題集、護理技術(shù)操作規(guī)程、護理規(guī)章制度、護理病歷書寫規(guī)范;護理相關(guān)的法律、法規(guī)、護理病歷書寫規(guī)范、醫(yī)德規(guī)范、職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)等。

4)護理部每二個月對輪科護士進行一次理論、技能、綜合評價的考核;參加護理部組織的業(yè)務(wù)學習不少于10次。

5)必須參加全國護士執(zhí)業(yè)資格考試,獲得由國家衛(wèi)生部發(fā)給的考試成績合格證明,申請護士執(zhí)業(yè)注冊取得護士證書。

6)輪轉(zhuǎn)結(jié)束后,寫出輪轉(zhuǎn)小結(jié)交護理部,護理部對個人進行評價,存入個人技術(shù)檔案。

2、護士:

1)本人要制定年度學習計劃,并將學習計劃上交給本科護士長,護士長每季度檢查學習計劃的完成情況。

2)學習內(nèi)容:以鞏固“三基”為主(基本理論、基礎(chǔ)知識、基本技能)如護理學基礎(chǔ)、護理技術(shù)操作規(guī)程、護理規(guī)章制度、專科基礎(chǔ)知識、護理論文書寫、護理相關(guān)的法律、法規(guī)、護理病歷書寫規(guī)范、醫(yī)德規(guī)范、職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)等。

3)每年主持本科護理查房1—2次,本科業(yè)務(wù)學習主講2次,參加本科的業(yè)務(wù)學習8次,科室技術(shù)操作每月1次,參加護理部組織的業(yè)務(wù)學習8次。

4)每年提供典型案例或?qū)n}報告至少1份(發(fā)表或不發(fā)表均可),表明其熟練掌握急、危重病人搶救配合與正確處置;運用護理程序,對病人實施整體護理,提升本專業(yè)崗位技術(shù)水平的能力。

5)參加護理部組織的理論考試2次,護理技能操作考核2次。

6)提供綜述報告1篇(五年內(nèi))(發(fā)表或不發(fā)表均可)。

7)參加好醫(yī)生網(wǎng)站的遠程醫(yī)學教育。

8)提供參加夜班輪值證明,每年不少于50個。

9)提供每年參加繼續(xù)醫(yī)學育(護理學)獲得的學分不低于ⅱ類學分20分。

3、護師:

1)本人要制定年度學習計劃,并將學習計劃上交給本科護士長,護士長每季度檢查學習計劃的完成情況。

2)學習內(nèi)容:繼續(xù)鞏固“三基”知識,掌握本專科常見病的病因、臨床表現(xiàn)、治療原則,能運用護理程序?qū)Σ∪藢嵤┱w護理;掌握本專科常見急、重癥的病因、臨床表現(xiàn)、救治原則、護理措施;熟悉本專科常用藥物和特殊治療藥物的藥理作用、不良反應(yīng)、用法及注意事項;掌握本專科常見急、重癥并發(fā)癥的預(yù)防和護理措施、掌握本專科常見檢驗結(jié)果及意義;掌握本專科常用的儀器的操作方法;掌握本專科護理技術(shù)操作;熟練掌握對病人進行健康教育的方法與程序設(shè)計;掌握護理論文寫作的基本方法,了解國內(nèi)外護理專業(yè)的新進展等。

3)每年主持本科護理查房1—2次,本科業(yè)務(wù)學習主講2次,參加本科的業(yè)務(wù)學習8次,科室技術(shù)操作每月1次,參加護理部組織的業(yè)務(wù)學習8次。

4)提供帶教計劃及完成情況的資料。

5)每年提供典型案例或?qū)n}報告1份(發(fā)表或不發(fā)表均可)表明其熟練掌握急、危重病人搶救配合與正確處置;運用護理程序,對病人實施整體護理。

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