為確保事情或工作順利開展，常常要根據具體情況預先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關內容，希望對大家有所幫助。
護士節技能比武方案篇一
療安全，根據《安徽省護士定期考核管理辦法》及我市實際，制定本方案。
一、成立護士定期考核領導小組
為加強對護士定期考核工作的領導，組織、協調、監督、
指導全市護士定期考核工作，市衛生局成立護士定期考核領導小組，具體人員名單及辦公室職責見附件1。縣、區衛生局及各醫療衛生單位也要成立相應組織，指定專人負責，組織落實轄區內護士定期考核工作。
二、考核組織、考核機構及分工
為保障我市護士定期考核工作的順利進行，市衛生局委托
市護理學會作為護士定期考核組織，負責落實護士集中培訓項目的申報、審核及實施，并對護士定期考核工作進行評價、復核。 根據各醫院實際，本著公平、公正的原則，指定市人民醫
院、市二院、市三院、市四院、市中醫醫院、有色職工總醫院、有色石城醫院、普濟圩農場總場醫院為市轄區護士定期考核機構，負責本單位和指定醫療機構的護士定期考核工作，具體分工見附件 2。
三、考核對象及管理
在我市醫療、預防、保健和計劃生育服務機構中已經注冊
并正在執業的護士為考核對象。按照分層次管理的原則，晉級護理高級技術職稱人員的定期考核工作由省護理質量控制中心具體負責，其他護士的定期考核由護士本人所在執業機構和定期考核機構共同組織實施。
四、考核時間及安排
護士定期考核分為兩部分：年度考評和護士技術職稱任期
內完成指定項目考評。年度考評每年 12 月份進行，次年 1 月結束。護士技術職稱任期內完成指定項目考評每五年為一個周期。考核工作自20xx年1月起實施。
為保障考核工作順利進行，請各單位按照以下要求完成考
核前的準備工作。
1、第一階段(20xx年 10月-11月)
(1)醫療機構組織學習《安徽省護士定期考核管理辦法》，開展廣泛宣傳;
(2)考核機構成立考核委員會，制定考核工作制度、考核
程序和工作方法。
2、第二階段(20xx年 11-12月)
(1)各醫療機構制定護士在職培訓計劃并按計劃實施;
(2)被考核護士填寫《護士定期考核檔案》(一式兩份)，
一份留存本執業機構，一份交考核機構存檔;
(3)各考核機構上報 20xx 年度護士定期考核集中培訓項目，市護理學會組織審核。
五、護士年度考評及技術職稱任期內指定項目考評的方式
及程序：
護士年度考評內容包括工作成績考核、職業道德評定和“三基”水平測試三部分。工作成績考核與職業道德評定由護士所在醫療機構組織實施，“三基”水平測試由考核機構統一實施，每年開展 1-2次，考核機構將測試結果反饋給護士所在執業機構。各醫療衛生機構每年 12 月底前，按照方案對本單位注冊護士進行考核，填寫《護士定期考核表》兩份報指定考核機構。考核機構對考核結論核準后，將《護士定期考核表》于一份返回護士執業機構留存，一份存入護士定期考核檔案，并于次年2月底前將所承擔的護士年度考評結果和護士執業記錄情況匯總后報市衛生局。 護士執業記錄包括良好記錄和不良記錄。良好記錄指護士受到本單位、本系統及其以上的表彰、獎勵及完成本機構所屬衛生行政部門指令任務的情況;護士執業不良記錄指護士因違反《護士條例》或其他衛生法律法規受到行政處罰、處分的情況。《護士執業記錄表》由護士執業機構填寫，一份留存，一份隨《護士定期考核表》報護士定期考核機構復核。 護士技術職稱任期內完成指定項目考評，由護士每年 12月底前向所在執業機構提交相關材料原件和復印件，執業機構收集匯總后，隨《護士定期考核表》一并報護士定期考核機構進行考評。定期考核機構對護士提交的材料進行考核，將考核情況記錄入《護士定期考核表》，材料原件返還護士執業機構，復印件存入護士定期考核檔案。護士技術職稱任期內完成指定考核項目且合格后，由護士定期考核機構發給合格證書，并于次年2月底前將當年護士完成技術職稱任期內指定項目考核情況匯總報市衛生局。 根據醫療機構功能及性質，除省廳《實施細則》規定的部分護理崗位外，我市中心血站、社區衛生服務站、門診部、衛生所、醫務室、診所、計生服務機構等醫療衛生機構及 50 歲以上的護士夜班數不作規定。但一級以上醫院的護士晉升高一級護理技術職稱時仍需完成既定夜班輪值數。
六、集中培訓及管理
護士集中培訓是依據護理崗位的工作職能和所需業務技術
水平的要求，集中時段對護士實行分層次、分類別的知識、技能培訓。 護士集中培訓工作原則上由市護理學會組織落實，開展護士集中培訓工作的醫療機構需于每年 11 月底將次年擬開展的培訓項目上報市護理學會，經審核評定合格后方可組織實施。 各項目實施單位應妥善保管集中培訓相關資料，留存備查。
七、考核結果
護士定期考核結果分為合格和不合格。工作成績、執業道
德、業務水平考核中任一項不合格以及發生不良行為記錄者即為不合格。 各考核機構在考核結束 30日內，將《護士定期考核表》及考核結果反饋至被考核護士執業所在機構。 護士對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起 30日內，向考核組織提出復核申請，同時提交單位證明和相關資料。考核組織在接到復核申請之日起 30 內對護士考核結果進行復核，并將復核結果上報衛生行政部門，同時書面通知護士本人。 護士定期考核不合格者，衛生行政部門可以責令其暫停執業活動3個月至 6個月。暫停執業活動期滿，由護士定期考核組織對其進行考核，合格者報請注冊機關允許其繼續執業，不合格者，由衛生行政部門注銷注冊，收回《護士執業證書》。 護士定期考核結果(年度測評合格并完成指定考評項目)作為聘用高一級護士技術職稱的必備條件，考核合格者方可聘用。 護士所在執業機構要在每次考核結束后30日內，將被考核護士的《護士執業證書》(副本)報送到注冊機關，由注冊機關加蓋考核合格或不合格印章，并將考核結果錄入護士執業信息系統。
八、有關說明
1、鑒于物價部門尚未核定護士定期考核收費標準，因此本
次考核實行“先考核，后收費”的原則，待有關標準公布后再補繳費用。
2、護士定期考核相應表格由市衛生局統一印制，請各醫療
衛生機構于20xx年 11月底前到市衛生局醫政科領取。
3、銅陵縣護士定期考核工作由縣衛生局組織實施。
護士節技能比武方案篇二
一、大賽目的：
為夯實基礎護理，進一步規范臨床護理技術操作，為患者提供滿意的護理服務，發掘醫院護理隊伍中優秀的人才，激發全院護理人員刻苦鉆研業務、苦練技能的熱情，塑造健康、文明、謙遜的我院護士形象，根據20xx年護理部工作計劃，護理部決定于20xx年5月在全院范圍內舉辦護理操作技能大比武。
二、比賽項目：
靜脈留置針輸液
徒手心肺復蘇
無菌操作
三、參賽人員：
一病室、四病室、五病室、六病室、七病室、八病室、九病室、十病室、十一病室、十二病室、門手體(門急診、手術室、體檢中心)，各一名，共十一名。
四、比賽時間與地點：
1、比賽時間：5月12日
2、地點：一樓多功能廳
五、獎項設置：
一等獎一名，獎金800元
二等獎兩名，獎金各500元
三等獎三名，獎金各200元
紀念獎五名，價值100元紀念獎一份
共計費用：2900元
六、比賽規則：
1、比賽評定標準以湖南省下發的《常用護理技能操作流程》為準;
2、各參賽單元首先在科內考核競選1名參賽選手，在5月10日前將名單報護理部;
3、選手出場順序以抽簽決定，按先后順序進入賽場，候賽人員需回避不得在賽場內圍觀;
4、參賽選手需要自行選擇配合者，配合者需嚴格遵守考場規則，不得有暗示、說話和提醒舉動;
5、比賽以現場實際計時的操作方式進行醫|學教育網整理，要求在指定的時間內完成;
6、如比賽中選手確因設備、物品等故障導致比賽被迫中斷，因由大賽評委組視具體情況作決定。
7、每個操作項目設評委三名，評委組依據評分標準現場打分，取三位評委的平均分為比賽成績，參賽選手的最終名次依據三項操作累加的總成績排名而定。
七、工作人員安排：
1、評委安排：評委組組長()
徒手心肺復蘇組評委()
靜脈留置針輸液組評委()
無菌操作組評委()
2、統分組人員：
3、器械、物品維護小組人員：
八、議程：
1、08：00-08：30選手到場抽簽
2、08：40-09：00 *院長主持開幕式，并致開幕詞;評委組組長宣讀比賽規則
3、09：00-16：00競賽時間，其中12：00-13：00為午餐休息時間
4、16：00-16：30統分
5、16：30-17：30 *院長主持頒獎及閉幕式
護士節技能比武方案篇三
(三)具體實施方案(20xx年6月-8月)
1、各科室、片區護士崗位技能預賽小組，責任明確，認真組織實施。
2、競賽內容：以《臨床護理實踐指南(20xx版)》為藍本，以臨床護理、兒科護理和重癥監護護理相關內容組織預賽。
3、獎勵辦法
(1)個人獎項
對各項目總決賽成績前六名選手，給以獎勵。其余給紀念獎。
(2)團體獎項
對獲得團體總分前三名給以獎勵，其余給紀念獎。
4、時間安排
各科室7月1-15日組織練兵及預賽活動，7月17日以前各科室將預賽第一名報自己所在片區參加練兵及預賽活動;各片區7月20-8月8日組織練兵及預賽活動;8月10日以前各片區將預賽第一名報護理部參加決賽。護理部8月14-15日組織決賽活動，取前6名組織集中練訓。代表隊員從8月20-9月30日全脫產參加護理部組織的集中訓練。集中訓練后，每個項目選拔1人代表遵醫附院參加貴州省或全國技能競賽。
(四)技能競賽及總結階段(8月-11月)
1、8月中旬組織全院護士技能決賽，對優勝者推選參加全省或全國技能競賽。
2、總結階段
(1)總結“護士創新技能競賽”活動所取得的成功經驗并推廣到全院護理管理工作中。
(2)規范護士崗位技能行為，提升護士職業道德素質、崗位創新能力，和技能水平，培養和造就適應時代要求的知識型、技能型、創新型高素質護理隊伍,為實施 “”規劃目標任務作出積極貢獻。
護士節技能比武方案篇四
護理人員崗位績效考核評分標準
項目考核內容標準分考核標準總得分
儀表儀容、組織紀律
1儀表端莊，佩戴胸卡，準時上崗。
2衣帽整齊，穿工作鞋、肉色或白色淺襪。不戴耳環、戒指、手鐲，不著濃妝。
3頭發不過肩、長發帶發網、不染彩妝，不留長指甲，不染指甲。
4上班不遲到、早退、無故請假。
5夜班病假條，15：00之前交。
6上班不打私人電話、干私活、打電腦游戲，不帶家屬值班，不扎堆聊天，不看電視及與本專業無關的雜志、書刊等。上班時間不脫崗，不睡覺。積極參加院科組織的業務學習及政治學習。
10分
1在崗儀表不端莊，不佩戴胸卡，不準時上崗，衣帽不整齊，不穿工作鞋、穿深色襪，戴耳環、戒指、手鐲，著濃妝，頭發過肩、長發不帶發網，留長指甲、染指甲，每次扣1分;
2上班遲到、早退，每次扣1分;
3上班玩電腦游戲，帶家屬值班，扎堆聊天，看電視及看與專業無關的雜志、書刊等，每次扣1分;
4上班時間離崗、睡覺，每次扣2分;
5不參加學習每次扣2分;
6未經科護長同意私自調班，每次扣2分;
7無故請假，每次扣2分。
工作態度
工作質量
1工作積極、認真、細心、主動，按質按量完成本班工作任務。
2準確及時執行各項醫囑，認真指
導病人做好各種輔助檢查前準備，告知患者檢查前注意事項，準確及時收集各種標本。
3認真落實有關按次數、時段收費
標準規范，及時、準確進行各項收費。
4細心觀察病情，及時了解病情變
化并及時通知醫生及作出處理。
10分
1工作欠積極、認真、主動、細致，每次扣1分;
2在規定的工作時間內未能及時完成當班工作及完成后工作質量差的，每次扣1分;
3未能準確及時執行各項醫囑，影響治療效果的，每次扣2分;
4輔助檢查、檢查因準備或收集標本不準確不及時，每次扣2分;
5因準備或收集標本不準確，導致漏診、誤診的，每次扣2分;
6因為責任心不強，在電腦收費中出現多收、少收、漏收的，每次扣3分;
7因錯收造成病人投訴的扣5分，并取消本年度評“星級護士”資格;
8不能及時發現病情變化，及發現病情變化不及時通知醫生，導致病情加重或被投訴，每次扣5分，并取消本年度“星級護士”評選資格;
服務質量
熱情服務對患者要耐心、細心、熱心，禮貌待人，做到“三聲”(來有迎聲，問有答聲，走有送聲和囑托聲)，三認真(認真聽取病人的陳述、認真向病人解說必要的治療方案，認真回答病人提出的有關問題)，并做好入院宣教、疾病宣教及出院指導等。
10分
1接診不熱情、主動，對入院病人沒有詳細介紹住院須知，解釋不詳細造成病人投訴，每次扣3分;
2接聽電話時語言生硬及在工作中言行不端正，每次扣2分;
3對病人沒有做好疾病宣教、出院宣教及有關治療上的宣教及(如各種檢查前的準備、術前準備及一些用藥、治療的宣教等)，導致使影響診療及病人投訴的，每次扣3分;
4因服務態度生硬，與患者爭吵、頂撞而被病人投訴經核實是服務上的問題，每次扣5分，并取消本年度“星級護士”評選資格。
溝通與協調
團結協作，上下級相處融洽，善于溝通。科內科外間溝通良好、團結友愛，營造和諧工作環境。
5分
1缺乏全局觀念，工作不主動造成同事間關系緊張及因愛講同事“背后話”導致科室工作氣氛緊張，經發現，每次扣2分;
2在需配合工作中，不主動，每次扣1分;
3因推諉或不配合造成不良后果的，取消本年度
“星級護士”評選資格。
成本意識
節省物力，避免浪費
5分
不節約用水，不按時關燈、空調(風扇)，浪費物品、人力、財產每發現一次扣1分。
專業技能
對專業知識的理論、操作熟悉掌握。遵守操作規程，操作熟練，“三基”理論及技能考核合格。
10分
1不遵守操作規程，違反護理操作的，每次扣2分;
2技術操作考核不合格者扣1分;
3未完成每季度護理部規定的考核項目，每項扣1分;
4考核不合格者，沒有主動再次復考的，每次扣1分;
5無故不參加業務學習者，每次扣2分;
6因事請假未獲準而離崗者扣2分;
7對第二次考核不合格者扣1分，第三次考核不合格者不予參加評“星級護士”資格。
病區管理
對科治療室、辦公室及個種物品管理有序合理整齊擺放。當班時向病人、家屬解釋物品擺放位置，無亂曬亂掛現象。交接班前病區管理有序，陪人椅放置整齊，床單位整齊無污跡、血跡。
10分
1治療室、辦公室等各種物品放置紊亂、放置不規范，
每次扣1分
2有亂掛亂曬現象，當班管理不善者，每次扣1分;
3床單有血跡、污跡沒及時更換每次扣1分;
4科內冰箱放有私人物品經查實，每次扣5分。
規章制度
嚴格落實核心制度(查對制度、交接班制度、分級管理制度、護理查房制度、護理會診制度、危重病人搶救制度)。
護士節技能比武方案篇五
一、競賽目的
為貫徹落實中華全國總工會、人力資源社會保障部、衛生部、中華全國婦女聯合會《關于舉辦的20xx年全國女職工崗位創新技能大賽的通知》的要求，落實衛生“”規劃，推動全省護士隊伍建設，提升護理專業技術水平，結合全國衛生系統創先爭優活動和“三好一滿意”活動，推進優質護理服務深入開展，進一步激勵廣大護理工作者立足臨床一線，增強人文素養和服務意識，切實提高工作能力和技術水平，展現愛崗敬業、無私奉獻的職業道德和精神風貌，樹立護士隊伍良好的社會形象。
二、組織機構
成立黑龍江省衛生系統護士崗位創新技能競賽組織委員會。省衛生廳領導、省總工會領導任組委會主任，衛生廳有關處室、省屬、直屬單位及有關學會協會的相關負責人任組委會委員。同時成立競賽專家評審組和競賽監審會，成員由相關專業護理專家和駐廳紀檢監察、廳直屬機關黨委、醫政處負責同志擔任。
(具體名單附后)
三、競賽項目
競賽分為臨床護理、兒科護理、重癥監護護理3個專業。
四、競賽內容及分值標準
(一)理論部分：采取分組進行筆試。決賽理論試題由大賽組委會組織護理專家命題。命題范圍依據《臨床護理實踐指南(20xx版)》、《新編護理學基礎》(姜安麗主編、人民衛生出版社)、《兒科護理學》(崔炎主編，人民衛生出版社)、《急危重癥護理學》(周秀華主編，人民衛生出版社)及各專業考核重點，考察護士注重患者身心健康、提供整體護理服務的能力，掌握臨床護理、兒科、重癥監護的相關理論知識，臨床基礎技能以及專科常見病、多發病護理技術，具備危重癥患者的搶救配合能力、護患溝通技能及心理護理等。
(二)技能操作部分：主要內容為3個專業的護理技術操作。具體操作規范及評分標準見附件。
理論部分占總成績的30%，技能操作部分占總成績的70%。
五、參賽資格及范圍
各市(行署)衛生局，省農墾、森工總局衛生局，大慶油田集團，各高等醫學院校，廳直醫療單位為參賽單位。參賽人員為臨床一線持有《中華人民共和國護士執業證書》的在崗護理人員，經各參賽單位組織初賽后擇優參加全省決賽。
各參賽單位選拔參加競賽的護士必須符合以下條件：
(一)熱愛護理事業，秉承以“以病人為中心”的理念踏實工作、無私奉獻，具備良好的思想品德和職業道德。
(二)個人能力素質較高、專業技術精湛，得到同行及患者的認可。
(三)在護理專業領域刻苦鉆研，勇于創新，開拓進取，積極推進臨床護理專業發展。
(四)具有團隊合作精神，工作積極主動，與其他醫務人員配合默契，具有較好的溝通協調能力。
(五)在開展優質護理服務中，銳意推進護理工作模式改革，落實責任制整體護理，全面履行護理職責，受到患者和同行贊揚。
(六)在全國及全省衛生系統創先爭優活動、“三好一滿意”活動和推進優質護理服務工作中，立足崗位，爭當優秀，充分發揮先進引領作用。
(七)本人所在醫院高度重視護理工作，在保證護士配置，提高一線護士待遇，提高護士工作積極性等方面工作力度大。所在醫院開展優質護理服務的病房數量達到全院病房總數的100%以上。
六、時間安排
(一)各地市選拔階段(4-5月)。由各地市嚴格按照相關條件，遵循與護士的日常工作、崗位表現相結合、與優質護理落實相結合、與創先爭優和“三好一滿意”活動相結合的原則，組織轄區內醫療機構(含中醫)，根據各地實際情況開展競賽。全省共選拔83名護士參加全省比賽(名額附后)。
各地市將選拔賽總結和選拔出的參加全省決賽護士名單于6月5日前報送省衛生廳和省總工會。
(二)全省競賽及表彰階段。省衛生廳與省總工會于7月4-5日組織開展全省競賽，4日上午報到，下午進行理論考試，5日進行技能比賽。賽后進行表彰。
(三)參加全國競賽階段(8月-10月)。省競賽組委會根據全省競賽成績推薦每個專業競賽成績第一名者參加國家競賽。
七、獎勵辦法
(一)個人獎項(以聯合發文為主)
(二)團體獎項
1.對獲得團體總分前三名的代表隊頒發名次獎獎杯和證書;四至十名的代表隊頒發優勝獎獎牌和證書。
2.對組織工作出色的單位頒發優秀組織獎獎牌和證書。
3.對承擔決賽任務的單位頒發特殊貢獻獎獎牌和證書。
對各分賽區競賽成績優異者，由各承辦單位積極與市(地)總工會協調溝通爭取表彰獎項。
八、工作要求
(一)提高認識，加強領導。各地要切實加強組織領導，周密部署，抓好落實，積極開展形式多樣的競賽活動，確保工作任務落到實處。
(二)精心組織，保證質量。各市(地)衛生行政部門要密切與相關單位聯系合作，加強溝通協調，精心組織，統籌安排共同做好競賽活動相關工作。將競賽活動與日常護理工作密切結合起來，確保廣大護士以飽滿的工作熱情，積極主動投入到活動中，保證工作質量。
(三)創新方法，確保實效。各地要豐富活動內容，創新活動方法，將競賽活動作為深入開展優質護理服務、創先爭優、“三好一滿意”活動的載體，按照“公平公正”原則，結合工作實際，科學開展競賽選拔，保證活動取得實效。
(四)加大宣傳，營造氛圍。各地要圍繞競賽活動主題，充分發揮新聞媒體作用，組織開展形式多樣的宣傳報道活動，大力宣傳競賽活動中涌現出的優秀典型，不斷擴大活動的覆蓋面和影響力，在醫療衛生系統營造崇尚學習、崇尚技能，勇于創新、爭當先進的濃厚氛圍。
護士節技能比武方案篇六
為加強護士執業管理，提高護士素質，保證護理質量和醫
療安全，根據《安徽省護士定期考核管理辦法》及我市實際，制定本方案。
一、成立護士定期考核領導小組
為加強對護士定期考核工作的領導，組織、協調、監督、
指導全市護士定期考核工作，市衛生局成立護士定期考核領導小組，具體人員名單及辦公室職責見附件1。縣、區衛生局及各醫療衛生單位也要成立相應組織，指定專人負責，組織落實轄區內護士定期考核工作。
二、考核組織、考核機構及分工
為保障我市護士定期考核工作的順利進行，市衛生局委托
市護理學會作為護士定期考核組織，負責落實護士集中培訓項目的申報、審核及實施，并對護士定期考核工作進行評價、復核。 根據各醫院實際，本著公平、公正的原則，指定市人民醫
院、市二院、市三院、市四院、市中醫醫院、有色職工總醫院、有色石城醫院、普濟圩農場總場醫院為市轄區護士定期考核機構，負責本單位和指定醫療機構的護士定期考核工作，具體分工見附件 2。
三、考核對象及管理
在我市醫療、預防、保健和計劃生育服務機構中已經注冊
并正在執業的護士為考核對象。按照分層次管理的原則，晉級護理高級技術職稱人員的定期考核工作由省護理質量控制中心具體負責，其他護士的定期考核由護士本人所在執業機構和定期考核機構共同組織實施。
四、考核時間及安排
護士定期考核分為兩部分：年度考評和護士技術職稱任期
內完成指定項目考評。年度考評每年 12 月份進行，次年 1 月結束。護士技術職稱任期內完成指定項目考評每五年為一個周期。考核工作自20xx年1月起實施。
為保障考核工作順利進行，請各單位按照以下要求完成考
核前的準備工作。
1、第一階段(20xx年 10月-11月)
(1)醫療機構組織學習《安徽省護士定期考核管理辦法》，開展廣泛宣傳;
(2)考核機構成立考核委員會，制定考核工作制度、考核
程序和工作方法。
2、第二階段(20xx年 11-12月)
(1)各醫療機構制定護士在職培訓計劃并按計劃實施;
(2)被考核護士填寫《護士定期考核檔案》(一式兩份)，
一份留存本執業機構，一份交考核機構存檔;
(3)各考核機構上報 20xx 年度護士定期考核集中培訓項目，市護理學會組織審核。
五、護士年度考評及技術職稱任期內指定項目考評的方式
及程序：
護士年度考評內容包括工作成績考核、職業道德評定和“三基”水平測試三部分。工作成績考核與職業道德評定由護士所在醫療機構組織實施，“三基”水平測試由考核機構統一實施，每年開展 1-2次，考核機構將測試結果反饋給護士所在執業機構。各醫療衛生機構每年 12 月底前，按照方案對本單位注冊護士進行考核，填寫《護士定期考核表》兩份報指定考核機構。考核機構對考核結論核準后，將《護士定期考核表》于一份返回護士執業機構留存，一份存入護士定期考核檔案，并于次年2月底前將所承擔的護士年度考評結果和護士執業記錄情況匯總后報市衛生局。 護士執業記錄包括良好記錄和不良記錄。良好記錄指護士受到本單位、本系統及其以上的表彰、獎勵及完成本機構所屬衛生行政部門指令任務的情況;護士執業不良記錄指護士因違反《護士條例》或其他衛生法律法規受到行政處罰、處分的情況。《護士執業記錄表》由護士執業機構填寫，一份留存，一份隨《護士定期考核表》報護士定期考核機構復核。 護士技術職稱任期內完成指定項目考評，由護士每年 12月底前向所在執業機構提交相關材料原件和復印件，執業機構收集匯總后，隨《護士定期考核表》一并報護士定期考核機構進行考評。定期考核機構對護士提交的材料進行考核，將考核情況記錄入《護士定期考核表》，材料原件返還護士執業機構，復印件存入護士定期考核檔案。護士技術職稱任期內完成指定考核項目且合格后，由護士定期考核機構發給合格證書，并于次年2月底前將當年護士完成技術職稱任期內指定項目考核情況匯總報市衛生局。 根據醫療機構功能及性質，除省廳《實施細則》規定的部分護理崗位外，我市中心血站、社區衛生服務站、門診部、衛生所、醫務室、診所、計生服務機構等醫療衛生機構及 50 歲以上的護士夜班數不作規定。但一級以上醫院的護士晉升高一級護理技術職稱時仍需完成既定夜班輪值數。
六、集中培訓及管理
護士集中培訓是依據護理崗位的工作職能和所需業務技術
水平的要求，集中時段對護士實行分層次、分類別的知識、技能培訓。 護士集中培訓工作原則上由市護理學會組織落實，開展護士集中培訓工作的醫療機構需于每年 11 月底將次年擬開展的培訓項目上報市護理學會，經審核評定合格后方可組織實施。 各項目實施單位應妥善保管集中培訓相關資料，留存備查。
七、考核結果
護士定期考核結果分為合格和不合格。工作成績、執業道
德、業務水平考核中任一項不合格以及發生不良行為記錄者即為不合格。 各考核機構在考核結束 30日內，將《護士定期考核表》及考核結果反饋至被考核護士執業所在機構。 護士對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起 30日內，向考核組織提出復核申請，同時提交單位證明和相關資料。考核組織在接到復核申請之日起 30 內對護士考核結果進行復核，并將復核結果上報衛生行政部門，同時書面通知護士本人。 護士定期考核不合格者，衛生行政部門可以責令其暫停執業活動3個月至 6個月。暫停執業活動期滿，由護士定期考核組織對其進行考核，合格者報請注冊機關允許其繼續執業，不合格者，由衛生行政部門注銷注冊，收回《護士執業證書》。 護士定期考核結果(年度測評合格并完成指定考評項目)作為聘用高一級護士技術職稱的必備條件，考核合格者方可聘用。 護士所在執業機構要在每次考核結束后30日內，將被考核護士的《護士執業證書》(副本)報送到注冊機關，由注冊機關加蓋考核合格或不合格印章，并將考核結果錄入護士執業信息系統。
八、有關說明
1、鑒于物價部門尚未核定護士定期考核收費標準，因此本
次考核實行“先考核，后收費”的原則，待有關標準公布后再補繳費用。
2、護士定期考核相應表格由市衛生局統一印制，請各醫療
衛生機構于20xx年 11月底前到市衛生局醫政科領取。
3、銅陵縣護士定期考核工作由縣衛生局組織實施。
護士節技能比武方案篇七
15分
1違反制度中的每一項，按情節輕重予以扣2分，無查對一次扣1分;
2因查對不認真而出現差錯但未作用到病人每次扣
0.5分;
3床頭交接班少一次扣2分;
4因交班不認真導致護理缺陷扣責任者10分;
5分級護理制度不落實扣2分;
6出現護理缺陷或糾紛不上報扣5分，不按要求巡視病人每次扣5分;
7巡視馬虎導致病情變化不及時發現扣6分;
8不認真執行危重病人搶救措施扣10分;
9非搶救時執行口頭醫囑一次扣3分;
基礎護理危重病人護理落實
晨、晚間護理落實到位，按要求更換床單病服，病人生活護理落實到位。護理常規及技術規范，沒有病人發生褥瘡。
10分
1晨、晚間護理落實不到位，每次扣2分;
2病人胡須長、指甲長，每次扣2分;
3危重病人(術后)沒有翻身每次扣1分;
急救物品
急救藥品、物品齊備，急救儀器完好。
5分
急救車物品無清點、不及時補充或不符，急救儀器失靈沒及時報告維修，每次扣5分。
護理記錄書寫
按要求客觀、準確、及時填寫各種表格、一般護理記錄、危重護理記錄單。
5分
1楣欄不符每項扣除1分;
2記錄不真實、準確、及時、完整，不按時間順序重
點記錄;每次扣1分;
3與執行時間不一致，每項扣1分。
消毒物品管理
各種消毒液按要求定時更換。無菌物品按消毒時間先后順序擺放。對無菌物品應有名稱、消毒日期、有效期。各種物品按要求做好消毒、隔離。
5分
1各種消毒液不按要求定時更換，每次扣1分;
2無菌物品不按消毒時間先后順序擺放，每次扣1分;
3無菌物品無名稱、消毒日期、有效期，每次扣1分;
4各種物品(區域)不按要求做好消毒、隔離(如袖帶、聽診器、各種管道、引流瓶及需消毒的區域)，每次扣1分。
護士節技能比武方案篇八
各相關科室：
為紀念“5.12”國際護士節，弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業無私奉獻的高尚品質，不斷增強我院護理工作者“以人為本”、“細節服務”的理念，促進我院護理工作全面、協調、持續發展。經研究決定，在“5.12”國際護士節前夕舉辦一次護理技能操作競賽活動，具體活動方案制定如下：
一、指導思想
以樹立和落實“以病人為中心”的服務理念為宗旨，以“三基三嚴”為重點，規范護理流程，注重細節服務，促進護理工作“貼近病人、貼近臨床、貼近社會”，以滿足人民群眾日益增長的護理服務需要。
二、活動目標
通過加強護士的基本功訓練，提升護理隊伍的業務技能和人文素質，提高護理服務質量，營造和諧融洽的醫患關系。
三、活動的安排
(一)競賽項目：
靜脈輸液法和過敏試驗法。
(二)競賽時間：
4月27日―5月3日為科室選拔和訓練階段，5月10日―5月11日14:30為競賽時間。
(三)參賽人員要求：
1.年齡在35歲以下的護理人員。
2.每個護理單元(供應室除外)選派2名選手參賽。
(四)競賽地點另行通知。
(五)獎項設置:
1.個人獎項：
一等獎1名，獎勵300元;
二等獎2名，獎勵200元 ;
三等獎3名，獎勵100元 。
2.獲得個人獎項的選手將被授予“技術能手”稱號，作為護士年度考核、崗位績效工資發放、年終評優獎勵、職稱晉升等工作的重要依據 。
四、工作要求
(一)提高認識，加強領導。各科室要充分認識開展“以病人為中心”的服務理念為宗旨，以“三基三嚴”為重點，堅持以訓練為基礎，以競賽為載體的護士技能訓練和競賽活動，對于提高護士綜合素質和服務水平，促進護理工作發展和護理質量提高的重要意義，切實加強領導和組織。
(二)注重細節，力求規范。基礎護理技術操作是護理人員必備的基本技能，也是服務病人的基本要求。全體護理人員要認真揣摩操作標準，仔細研究操作流程，切實掌握評分細則，加強與患者的交流與溝通，力求通過此項活動，進一步規范技術操作，提高患者對護理工作的滿意度。
(三)抓好落實，確保實效。各科室要認真抓好活動內容的落實，結合臨床，注重實際效果，注重病人的感受和體會。使護理專業知識的學習、人文素質的培養、技能訓練和競賽活動貼近臨床，服務于病人。通過競賽訓練活動提高群體素質，切實促進臨床護理工作水平的提高。
附件1.競賽規則
2.評分細則(另發)
20xx年四月二十八日
附件1：
競 賽+規則
1、參賽人員必須服從競賽工作人員指揮，遵守比賽規則和紀律。
2、技術操作比賽項目共2項，分兩組進行，每組評委7名。
3、參賽者的單項成績為7位評委打分，去掉一個最高分和一個最低分的平均分數;每項滿分為100分，2項平均成績為選手最后得分(保留小數點后兩位數)。
4、選手必須考試兩項，比賽順序均由抽簽決定，不得調整。
5、參賽選手須衣帽整潔，著裝符合要求(須著護士服、護士帽、統一頭花和護士鞋)。
6、參賽選手須提前15分鐘到賽場，有工作人員帶領方可進入賽區，未及時到位者，取消參賽資格。
7、操作開始后選手若發現物品不齊全，經口頭請示仲裁同意后，可以拿取物品，但時間要計入本人操作總時間內。
8、觀摩和參賽人員到場后，遵守賽場秩序。
9、選手應嚴格遵守賽場紀律，賽場需保持肅靜，在操作比賽中，如有異議，可舉手請示總裁裁決;觀摩人員不得以任何方式提示操作者，如有提示，評委可酌情扣除參賽者成績。
10、評委應當認真負責，嚴格履行職責，不得擅離職守，及時制止考場違紀行為并根據操作評分標準公正、公平打分。
護士節技能比武方案篇九
一、組織領導
競賽活動在護理部組織領導下進行，本次活動分科室-片區-護理部層層落實，逐級選拔選手，其中，科室由護士長負責組織實施后選拔選手參加片區預賽，片區由科護士長負責組織實施后選拔選手參加護理部決賽，護理部決賽選拔選手進行集中訓練后，選拔選手代表遵醫附院參加貴州省或全國競賽。
二、參賽對象
全院在崗護士。
三、競賽項目名稱
臨床護理、兒科護理和重癥監護護理。
四、競賽程序
(一)成立競賽領導小組
組 長：王達利
副組長：江智霞 張 莉
成 員：楊德芬 趙玲芳 廖慶萍 張詠梅 黃仕明 吳永清
李永紅 羅慶芳 張文敏 蔣德玉 呂忠容 趙遠蓮 龍曉英
袁曉麗 何 瓊
領導小組下設辦公室，辦公室設在護理部
辦公室主任 楊德芬
辦公室副主任 袁曉麗
(二)宣傳動員階段(20xx年6月)
1、召開全院護士長啟動大會：統一思想，提高對開展20xx年“護士創新技能”競賽活動重要性認識，傳達20xx全國女職工崗位創新技能大賽的通知(總工會【20xx】42號)要求，結合臨床、兒科、重癥監護護理競賽工作方案印發20xx全國女職工崗位創新技能大賽的通知(總工會【20xx】42號)活動相關文件(6月12日完成)，制定并解讀遵義醫學院附屬醫院20xx年“護士創新技能” 競賽活動實施方案。
2、20xx年6月最后兩周時間各片區、科室組織學習
(1)20xx全國女職工崗位創新技能大賽的通知(總工會【20xx】42號)要求，結合臨床、兒科、重癥監護護理競賽工作方案活動文件。
(2)《臨床護理實踐指南(20xx版)》內容。
(3)遵義醫學院附屬醫院20xx年“護士創新技能”競賽活動實
施方案
護士節技能比武方案篇十
護理工作是醫療衛生事業的重要組成部分，承擔著防病治病、搶險救急、促進康復和減輕痛苦的重要職責。為進一步豐富提高我院護理人員的專業理論知識，營造良好的學習氛圍，同時也為全院護理人員提供一個自我展示的平臺，經院長辦公會研究決定，由護理部、院工會聯合舉辦xx醫院護理知識競賽活動。現結合醫院實際，特制定本方案。
一、組織領導組長:副組長:成員:工作職責:負責護理知識競賽評分。
二、活動主題以“夯實基礎護理理論，發揮中醫護理特色”為活動主題，注重知識性、趣味性，展示中醫藥文化，激發全院護理人員士氣和比學趕超熱情。三、競賽內容按xx市衛生局《中醫系統“優質護理服務示范工程”活動方案》的通知(x中醫【20xx】號)文件和國家中管局《20xx年中醫醫院管理年活動方案》要求，護理知識競賽內容為:
1、《中醫護理學》及常見穴位50個，參照教材《中醫護理常規、操作技術規程》;《基礎護理學》第三版，主編陳維英，江蘇科學技術出版社;
2、優質護理服務示范工程活動內容:x醫院《20xx年“優質護理服務示范工程”活動方案》及《住院患者基礎護理服務項目(試行)》等文件要求;3、護理方面的法律法規、部門規章、醫院感染管理等內容，如《護士條例》、《綜合醫院分級護理指導原則(試行)、《病歷書寫基本規范》、《侵權責任法》、《護理核心制度》、《護士日常行為規范》、《醫療廢棄物處置辦法》、衛生部醫院感染管理六項部頒標準如消毒供應中心范圍、醫務人員手衛生規范、醫務人員消毒隔離技術、手術室等級指導原則等。
四、竟賽形式及時間:分為初賽和決賽兩個階段。
1、初賽:采取筆試方式，題型有選擇題、填空題和簡答題三種，取每個科室參賽人員筆試的平均分，得分最末2位淘汰，余下8個科室進入決賽。20xx年x月x日下午x點在四樓會議室進行。
2、決賽:決賽采取會場答題式。于20xx年x月x日下午x點在四樓會議室進行。五、競賽規則(一)基本規則1、每隊基礎分100分。2、分個人必答題、搶答題、風險題和加賽題(必要時啟用)。
(二)答題、評分規則1、個人必答題:(1)每人必答一題。分值10分。
(2)獨立回答，其它人員不得提示，若提示，該題不得分。
(3)判分標準:①回答完全正確時，由主持人根據相應分值直接給分;②回答有分歧時，由評委席商議評判后給分。
2、搶答題:每題20分，回答正確加20分，回答錯誤倒扣20分護理知識競賽活動方案護理知識競賽活動方案。必須在主持人說出“請搶答”后方可按搶答器搶答，得到答題權者應站立回答，答題結束后應回答“答題完畢”。若違反規則，取消答此題。限時三十秒。若沒有聽清問題，可立即請求主持人重述題目，每題只能請求一次，不得向主持人詢問與題目無關的內容。3、風險題:分10分題、20分題、30分題。(1)以隊為單位，每輪每隊抽答一題，共答兩輪。
(2)任意一人回答均可。
(3)回答不全時可補充。
(4)判分標準:由主持人根據答題結果，按回答完全正確，得滿分;回答不完全正確不得分。有爭議時，交由評委會審議后裁定。答錯者扣除所選分值5)答題時間規定:10分題限2分鐘;20分題限3分鐘;30分題限4分鐘。4、加賽題:必要時啟用，評分規則同風險題。
(三)在每輪比賽結束后均設有場內觀眾互動環節，同樣采取答題形式，答題正確者可得紀念品一份。另，在每輪參賽過程中，若有選手回答不正確，問題交與現場觀眾答，答題正確可得紀念品一份，未答正確的參賽方隊按競賽規則進行相應扣分措施。
六、活動要求1、各科室分別派3名護理人員作為參賽隊員，并且在競賽正式開始前一個星期將參賽人員名單報于護理部。
2、紀律要求①參賽人員必須衣帽整潔，儀容端莊，不攜帶任何資料;提前10分鐘到場，做好準備，不得遲到，遲到15分鐘按棄權對待。②比賽開始后選手不得擅自變動座位順序，不得中途退場;選手在答題中如有異議可由評委會裁決，不得在場內發生爭執。③決賽時，除值班人員外的所有護士均應著工作裝參加，同時應遵守紀律，必須尊重參賽選手，回答正確，掌聲鼓勵。不得來回走動、高聲喧嘩或向參賽者提示答案，否則將扣去選手得分。七、獎勵辦法本次知識競賽，設組織獎和個人單項獎。
(一)組織獎:分設一、二、三等獎。其中，一等獎設一名，獎金500元;二等獎設兩名，獎金各300元;三等獎設三名，獎金各200元。
(二)個人單項獎:在此次競賽中，個人得分從高到低依次評選前三名;第一名頒發榮譽證書及獎金300元，第二名頒發榮譽證書及獎金200元，第三名頒發榮譽證書及獎金100元。(三)如有分值相同，啟用加賽題。本次護理知識競賽，請各科護士長積極組織，各科護士要認真準備，踴躍參加，充分發揮主人翁精神，為科室增光
護士節技能比武方案篇十一
為深入推廣優質護理服務工作，促進我院護理事業的可持續發展,增強醫院的核心競爭力,規范護士職業行為，展示護士風采，提升護士的職業形象和地位,提高護理質量，經院辦公會研究決定，在20xx年“5.12”國際護士節來臨之際，舉辦“護士職業禮儀風采大賽”。為確保活動順利進行并取得實效，特制定本活動方案。
一、活動目標
通過開展“護士職業禮儀風采大賽”，將優美的儀表、端正的態度、親切的語言、優雅的舉止融入護理技術操作的每個環節，使護理人員在實踐中充滿自信心，營造出友善親切、健康向上的人文環境。
二、組織領導
為確保“護士職業禮儀風采大賽”的順利進行，成立領導小組負責此項活動的具體工作。
組 長：吳之坤
副組長：閻友芬
成 員：劉 琴 李春娥 萬方梅 易慶軍 任紅芳 胡 艷 彭寧寧 王紅梅 羅章梅 李 贊 王 霞 羅 燕 馬蔚蔚 李 煥 袁小紅 楊 娜 朱 敏 侯智慧 劉金霞 丁再新 謝騰飛 陳 萍
三、參賽范圍
全院各臨床科室
四、參賽內容
1、護士職業禮儀展示
遵照《20xx年市石化醫院開展“護理職業禮儀與行為規范”培訓考核和競賽活動實施方案》荊石化護字〔20xx〕8號文件中的“護士職業禮儀評分標準”執行。
2、禮儀知識問答
為特設項目，內容包括《20xx年市石化醫院開展“護理職業禮儀與行為規范”培訓考核和競賽活動實施方案》荊石化護字〔20xx〕8號文件中的“護士職業禮儀評分標準”和“20xx年護理禮儀質量考核標準”。
3、風采展示
遵照“20xx年護理禮儀質量考核標準”中對于語言和服務的規定執行，選手通過表演、展示將護士職業禮儀知識應用其中，情景題材涉及護士職業的各種場合，內容涵蓋護士儀容儀表、站姿、坐姿、行姿、蹲姿、端治療盤、持病歷夾、推車行進、拾揀物品、陪同引導、攙扶幫助、溝通技巧等，可以包括專科特色、人性化服務理念、服務承諾、榮譽、成績等。
五、參賽規則
1、參賽方式： 以科室為單位，小科室可聯合參賽，每個參賽隊隊員不少于6名，由護士長負責參賽人員的組織與培訓。
2、展示形式：各參賽隊的職業禮儀風采展示可以進行自我編排，以演唱、演講、小品、配樂朗誦、行業技能展示、現場模擬、現場演練等形式，向全院醫護人員展示本隊的精神風貌。
禮儀知識問答：每隊必答，由1名隊員答題。抽簽選題，回答正確得0.5分，部分答對根據答對內容所占題目比重酌情給分，不正確或回答不上不得分。知識問答答案評分不能確定的由主評委裁定。
3、展示內容：主題鮮明、有特色，思想性強，內容健康、積極向上。表演形式新穎有創意，場景設計合理，動作編排符合實際工作需要，體現護理工作內涵。
4、比賽時間：禮儀風采展示在8分鐘內，禮儀知識問答在1分鐘內，總時間是9分鐘，超時酌情扣分。
5、評分標準：評委根據“荊門市石化醫院護士職業禮儀風采大賽評分標準”(見附件)進行評判、打分。
6、分值計算：評委當場打分，禮儀風采展示采用10分制評分，每個環節超過時限可酌情減分。評委打分精確到小數點后兩位，若出現同分，則平均分精確到后三位，依次類推。計算分值時，去掉一個最高分，去掉一個最低分，最后累加平均分即為選手最后得分。
7、參賽要求：比賽采取抽簽方式決定順序，不得隨意調整順序。未按比賽時間到達比賽地點，延誤比賽的，視為自動棄權。
所有參賽隊應按指定地點就位，不準隨意走動、喧嘩或起哄，尊重評委評分，文明觀看、參賽。
六、獎項設置
本次大賽設團體一、二、三等獎及優秀獎;另設最佳禮儀獎和最佳風采獎。
護士節技能比武方案篇十二
一、指導思想
以樹立和落實“以病人為中心”的服務理念為宗旨，以“三基三嚴”為重點，規范護理流程，注重細節服務，促進護理工作“貼近病人、貼近臨床、貼近社會”，以滿足人民群眾日益增長的護理服務需要。
二、活動目標
通過加強護士的基本功訓練，提升護理隊伍的業務技能和人文素質，提高護理服務質量，營造和諧融洽的醫患關系。
三、活動的安排
(一)競賽項目：
靜脈輸液法和過敏試驗法。
(二)競賽時間：
4月27日―5月3日為科室選拔和訓練階段，5月10日―5月11日14:30為競賽時間。
(三)參賽人員要求：
1.年齡在35歲以下的護理人員。
2.每個護理單元(供應室除外)選派2名選手參賽。
(四)競賽地點另行通知。
(五)獎項設置:
1.個人獎項：
一等獎1名，獎勵300元;
二等獎2名，獎勵200元 ;
三等獎3名，獎勵100元 。
2.獲得個人獎項的選手將被授予“技術能手”稱號，作為護士年度考核、崗位績效工資發放、年終評優獎勵、職稱晉升等工作的重要依據 。
四、工作要求
(一)提高認識，加強領導。各科室要充分認識開展“以病人為中心”的服務理念為宗旨，以“三基三嚴”為重點，堅持以訓練為基礎，以競賽為載體的護士技能訓練和競賽活動，對于提高護士綜合素質和服務水平，促進護理工作發展和護理質量提高的重要意義，切實加強領導和組織。
(二)注重細節，力求規范。基礎護理技術操作是護理人員必備的基本技能，也是服務病人的基本要求。全體護理人員要認真揣摩操作標準，仔細研究操作流程，切實掌握評分細則，加強與患者的交流與溝通，力求通過此項活動，進一步規范技術操作，提高患者對護理工作的滿意度。
(三)抓好落實，確保實效。各科室要認真抓好活動內容的落實，結合臨床，注重實際效果，注重病人的感受和體會。使護理專業知識的學習、人文素質的培養、技能訓練和競賽活動貼近臨床，服務于病人。通過競賽訓練活動提高群體素質，切實促進臨床護理工作水平的提高。
附件1.競賽規則
2.評分細則(另發)
護士節技能比武方案篇十三
第一人民醫院護士定期考核管理辦法
為了加強護士執業管理，提高我院護理隊伍的整體素質，保證護理質量和病人安全，依據國務院頒布的《護士條例》和安徽省護理事業發展規劃(20xx---20xx年)〉以及《安徽省護士定期考核管理辦法》的有關規定，結合我院護理工作的實際情況，特制定我院的護士定期考核實施方案。
一、成立全院護士定期考核管理委員會，由翟玉增院長任考核委員會主任，分管院長宋克義任考核委員會副主任，護理部宋玲、孔幼會等、大科護士長及臨床科室護士長、高級職稱護師及專科護士為考核委員會成員(人員名單見附件)，參與護士定期考核工作，護理部吳柯、劉正慧同志具體負責護士定期考核文檔的管理工作。
二、設立護士定期考核集中培訓辦公室，辦公室主任夏玲俠，副主任馬朝霞。
三、護理部應建立建全護士定期考核的相關工作制度，制定本院護士在職培訓計劃以及具體的落實措施。
四、護理部應建立建全護士定期考核的檔案、年度考核表，并指導護士認真、如實填寫。對提供的年度考評及職稱任期內指定考評項目和相關材料進行審核評定匯總，每年按要求上報衛生局。
五、各臨床科室護士長為本科護士考核的責任人，制定本科護士的培訓計劃，計劃應根據各類護士的能力要求，采取分層管理、能級對應、科學合理的培訓計劃，并保證落實到位。
六、每年度提交的指定考評材料及具體培訓要求：
1、新上崗護理人員：輪轉一年
1)院部及護理部必須對新上崗護理人員進行不少于二周的崗前培訓。
2)護理部應制定科學、合理、規范的輪崗計劃，輪科時間不少于一年。
3)學習內容：護理學基礎、全國護士執業考試題集、護理技術操作規程、護理規章制度、護理病歷書寫規范;護理相關的法律、法規、護理病歷書寫規范、醫德規范、職業道德和職業素養的培養等。
4)護理部每二個月對輪科護士進行一次理論、技能、綜合評價的考核;參加護理部組織的業務學習不少于10次。
5)必須參加全國護士執業資格考試，獲得由國家衛生部發給的考試成績合格證明，申請護士執業注冊取得護士證書。
6)輪轉結束后，寫出輪轉小結交護理部，護理部對個人進行評價，存入個人技術檔案。
2、護士：
1)本人要制定年度學習計劃，并將學習計劃上交給本科護士長，護士長每季度檢查學習計劃的完成情況。
2)學習內容：以鞏固“三基”為主(基本理論、基礎知識、基本技能)如護理學基礎、護理技術操作規程、護理規章制度、專科基礎知識、護理論文書寫、護理相關的法律、法規、護理病歷書寫規范、醫德規范、職業道德和職業素養的培養等。
3)每年主持本科護理查房1—2次，本科業務學習主講2次，參加本科的業務學習8次，科室技術操作每月1次，參加護理部組織的業務學習8次。
4)每年提供典型案例或專題報告至少1份(發表或不發表均可)，表明其熟練掌握急、危重病人搶救配合與正確處置;運用護理程序，對病人實施整體護理，提升本專業崗位技術水平的能力。
5)參加護理部組織的理論考試2次，護理技能操作考核2次。
6)提供綜述報告1篇(五年內)(發表或不發表均可)。
7)參加好醫生網站的遠程醫學教育。
8)提供參加夜班輪值證明，每年不少于50個。
9)提供每年參加繼續醫學育(護理學)獲得的學分不低于ⅱ類學分20分。
3、護師：
1)本人要制定年度學習計劃，并將學習計劃上交給本科護士長，護士長每季度檢查學習計劃的完成情況。
2)學習內容：繼續鞏固“三基”知識，掌握本專科常見病的病因、臨床表現、治療原則，能運用護理程序對病人實施整體護理;掌握本專科常見急、重癥的病因、臨床表現、救治原則、護理措施;熟悉本專科常用藥物和特殊治療藥物的藥理作用、不良反應、用法及注意事項;掌握本專科常見急、重癥并發癥的預防和護理措施、掌握本專科常見檢驗結果及意義;掌握本專科常用的儀器的操作方法;掌握本專科護理技術操作;熟練掌握對病人進行健康教育的方法與程序設計;掌握護理論文寫作的基本方法，了解國內外護理專業的新進展等。
3)每年主持本科護理查房1—2次，本科業務學習主講2次，參加本科的業務學習8次，科室技術操作每月1次，參加護理部組織的業務學習8次。
4)提供帶教計劃及完成情況的資料。
5)每年提供典型案例或專題報告1份(發表或不發表均可)表明其熟練掌握急、危重病人搶救配合與正確處置;運用護理程序，對病人實施整體護理。
