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保密法規(guī)制度教育篇一

第二條公司把保密教育培訓工作納入年度工作計劃，定期組織開展涉密人員的保密教育和培訓。

保密宣傳教育、培訓是公司保密管理工作的一項基礎性、長期性的工作。結合科研生產實際，組織開展保密宣傳教育是全公司各部門、各班組必須履行的職責。

第三條保密宣傳教育、培訓的對象是公司各級管理人員和全體員工，重點是各管理人員以及從事軍工生產和管理的涉密人員。

第四條保密培訓、宣傳教育的主要內容

(一)黨和國家有關保密工作的路線、方針和政策;

(二)中央領導同志關于加強保密工作的重要指示和講話;

(三)黨中央、國務院有關保密工作的重要會議精神;

(四)國家的保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，如：《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共 和國保守國家秘密法實施辦法》、武器裝備科研生產單位保密資格審查認證管理辦法》，以及國家保密局辦法的和國家保密局有關部門聯合頒發(fā)的《國家保密法》配套法規(guī)等;

(五)省市委和省市人民政府召開的有關保密工作的重要會議精神;

(六)公司各項保密管理工作規(guī)章制度;

(七)保密基本知識和技能;

(八)防泄(竊)密知識及措施;

(九)保密與反竊密斗爭形勢和任務;

(十)保密工作先進事跡和泄密事件典型案例警示教育;

(十一)上級保密主管機關安排的其它保密宣傳教育內容。

第五條開展保密培訓、宣傳教育的形式

(一)利用召開保密工作會議，傳達學習國家及相關部門的有關保密工作的文件;

(二)在組織新員工培訓時，安排保密教育內容;

(三)每年度組織涉密人員進行保密培訓，涉密人員保密培訓時間不少于8學時;

(四)重大涉密活動前組織有針對性的保密宣傳教育;

(五)在涉密人員上崗前、在崗時、調離涉密崗位、參加重要涉密活動前，組織保密教育，履行保密提醒制度。

(六)編發(fā)國家的保密法律、法規(guī)及公司保密管理規(guī)定供員工學習;

(七)根據形勢的需要，隨時安排全公司范圍內或者部門范圍內的保密教育;

(八)因公、因私出(國)境的涉密人員，進行出(國)境前保密教育工作，履行保密職責，確保國家秘密的的安全;

(九)專題保密教育、保密知識講座或專題輔導報告。

第六條保密工作機構人員應通過培訓和考核，獲得保密工作資格證書。

第七條保密辦公室負責起草保密教育、培訓計劃，明確保密教育培訓的目的、內容，并納入公司保密委員會年度工作計劃。

第八條保密辦公室負責，會同相關部門組織實施落實保密教育、培訓工作，并做好保密教育、培訓的管理工作。

第九條保密辦負責為宣傳教育、培訓(由上級保密部門組織的除外)提供資料、教材及咨詢等保障。

第十條各級領導干部要高度重視保密教育工作，按照教育計劃要求，組織好本部門職工的保密教育。

第十一條全體員工特別是涉密人員，要積極接受保密教育，自覺遵守各項保密規(guī)定。

第十二條新涉密人員上崗前對其進行保密教育，考核不合格者推遲上崗時間。

第十三條本制度的工作內容和執(zhí)行情況，納入保密目標責任管理綜合考核和保密補貼考核發(fā)放中，按獎優(yōu)懲劣的原則進行獎懲。

本制度的工作內容和執(zhí)行情況，同時作為其它創(chuàng)優(yōu)評先的依據及重要條件。

保密法規(guī)制度教育篇二

第一條 為加強保密工作，使公司保密工作制度化、經常化、規(guī)范化，提高全體員工特別是公司涉密人員的保密意識和保密技能，根據國家有關保密法律、法規(guī)，結合我公司實際，制定本制度。

第二條 公司把保密工作納入年度工作計劃，定期組織開展涉密人員的保密教育和培訓。

第三條 公司保密教育的對象是全體員工，重點是公司涉密人員和專兼職保密管理工作人員。

第四條 保密教育的主要內容：

(一)國家有關保密工作的路線、方針、政策;

(二)國家的保密法律、法規(guī)和上級保密管理工作部門的有關規(guī)定;武器裝備科研生產單位保密資格標準和評分標準;

(三)公司各項保密管理工作規(guī)章制度;

(四)保密管理工作的基本知識;

(五)保密范圍、密級變更、解密知識;

(六)保密技術防范知識及措施;

(七)計算機信息系統(tǒng)及網絡安全保密知識及防范措施;

(八)保密工作與反竊密斗爭形勢;

(九)保密工作先進事跡和泄密事件典型案例的宣傳教育;

(十)上級保密主管機關安排的其它保密宣傳教育內容。

第五條 開展保密宣傳教育的形式：

(一)利用相關會議或召開專門保密工作會議，傳達學習上級有關保密工作的文件，分析研究保密工作的形勢和任務;

(二)宣傳保密工作典型，表彰保密工作先進，通報保密工作動態(tài);

(三)重大涉密活動前組織有針對性的保密宣傳教育;

(四)保密辦在組織新員工培訓時，安排保密教育內容;

(五)在涉密人員上崗前、在崗時、調離涉密崗位、出國(境)前、參加外事活動前、參加其他重要涉密活動前，組織保密教育，履行保密提醒制度;

(六)每年度組織涉密人員進行保密培訓，培訓人數達到公司涉密人員總數的30%以上，三年累計大于90%。專兼職保密管理人員每年度培訓人數達到公司專兼職保密管理人員總數的45%以上，兩年累計達到90%以上;

(七)涉密人員崗前保密培訓時間應不少于16學時，在崗保密培訓時間每年不少于8學時。

第六條 公司保密委員會對保密教育工作進行領導、指導和協調，負責審定年度和大型保密教育和培訓計劃，并按照分工抓好督促落實工作。

第七條 保密辦負責保密教育工作的具體實施：

(一)負責起草公司保密教育和培訓計劃;

(二)組織和安排全公司性的保密教育活動;

(三)組織和安排涉密人員的年度保密培訓工作和專兼職保密工作人員的保密培訓工作;

(四)為公司保密教育活動提供資料、教材等保障;

(五)安排和組織新員工保密教育、涉密人員出國(境)前的保密教育和涉密人員的日常保密教育工作。

第八條 對在保密教育工作中做出突出成績的個人以及取得優(yōu)異成績的受訓人員，公司按照《保密獎懲制度》給予相應獎勵。

第九條 涉密人員和專兼職保密管理工作人員長期無故不參加保密教育培訓或多次考核成績不合格的，公司將按照《保密獎懲制度》給予相應的處罰，必要時可將其調離涉密崗位，取消其從事涉密工作的資格。

第十條 涉密人員和專兼職保密工作人員每次參加保密教育培訓的情況和考核成績要記入涉密人員檔案，并作為評選先進的重要依據。

第十一條 公司組織的各類保密教育培訓活動均應填寫《培訓記錄表》，詳細記錄培訓的時間、主題、培訓講師、培訓方式、參加培訓人員、培訓內容等;參加培訓的涉密人員要認真履行簽到制度，填寫《會議簽到表》。保密教育培訓工作記錄要納入保密工作檔案管理。

保密法規(guī)制度教育篇三

１、建設綜合檔案是本單位的規(guī)劃、工程招投標、工程質量監(jiān)督站、房產管理所、環(huán)衛(wèi)處、行政辦等各科室管理工作中形成的全部檔案的總和。它包括規(guī)劃選址、放線、建筑施工許可證發(fā)放、“兩書兩證”發(fā)放、財務憑證和黨務、政務和群團工作等方面的檔案。

2、建設綜合檔案實行統(tǒng)一管理原則。各科室新增檔案材料，由各科室兼職檔案員負責收集本部門在工作中形成的有保存價值的文件材料送交檔案室，進行鑒定、編號、歸檔，并按規(guī)范程序辦理移交手續(xù)。

3、檔案庫房必須具備衛(wèi)生的環(huán)境和良好防范措施。

4、定期進行庫存檔案的清理核對工作，做到賬、檔、卡相符，對破損或載體變質的檔案要進行修補和復制，保證檔案的完整。

5、應根據國家和有關部門制定的檔案分類編號辦法和保密規(guī)定，嚴格、科學、規(guī)范地進行檔案分類編號，確定保管期限和檔案鑒定工作。

6、借閱檔案資料要注意保護和保密，不得擅自復印、拍照，更不得涂改或在檔案上做任何標記、抽換、損壞，必須保證檔案的整潔，不得丟失泄密，如發(fā)現丟失泄密現象，應按保密規(guī)定立即向相關部門或保密機構報告，并采取相應防范措施。

7、檔案保密范圍：

①歷史檔案資料和編研材料中，涉及到領土歸屬、邊界勘定、民族關系的檔案資料；

②批量運輸檔案的時間、路線的保衛(wèi)方案；

③檔案庫的收藏檔案內容、數量以及保衛(wèi)方案、措施；

④歷史檔案及其編研材料中涉及的特種工藝、技術決竅、秘方及涉及中外產權的內容；

8、檔案管理不得擅自擴散的范圍：

①未經公布的檔案工作統(tǒng)計數字；

②正在研究、尚未做出結論的干部調配、內部評議問題。

③歷史檔案及其編研材料中涉及個人隱私的部分。

9、對秘密檔案資料應嚴加管理，嚴格傳遞、借閱手續(xù)。如需借閱須經領導批準，并在檔案閱覽室內查閱，不準帶出檔案室，不準摘抄，不得檀自擴大利用范圍，以確保檔案的安全。

保密法規(guī)制度教育篇四

保守公司秘密，維護公司利益。

本制度適用于公司各部門。

3.1公司秘密是關系到公司利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。

3.2泄密是指違反公司保密制度，使公司秘密被不應知悉者知悉，或使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者知悉。

4.1保守公司秘密的工作，實行積極防范、突出重點、既確保公司秘密又便利各項工作的方針。各部門和所有員工都有保守公司秘密的義務。

4.2總經辦歸口管理全公司的保密工作。

4.4涉及公司秘密的部門，可以根據實際情況指定人員管理本部門的保密工作。

4.5人力資源部負責對新入司員工進行保密知識培訓并簽訂保密協議。

5.1公司秘密包括符合本制度第3.1條定義的以下秘密事項：

5.1.1公司經營決策中的秘密事項。

5.1.2公司研發(fā)、生產、營銷、商務、財務、法務、投資、人事、行政、基建、計劃等活動中的秘密事項及對外承擔保密義務的事項。

5.2公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。“絕密”是最重要的公司秘密，泄露會使公司的利益遭受特別嚴重的損害；“機密”是重要的公司秘密，泄露會使公司利益遭受到嚴重的損害；“秘密”是一般的公司秘密，泄露會使公司的利益遭受損害。

5.3公司秘密及其密級的具體范圍，由總經辦分別會同各部門規(guī)定，至少每年在有關范圍內公布一次。

5.4各部門對所產生的公司秘密事項，應當按照公司秘密及其密級具體范圍的規(guī)定，在產生的同時確定密級。對是否屬于公司秘密和屬于何種密級不明確的事項，由上級部門或總經辦確定；在此之前，應當按照擬定的密級，先行采取保密措施。

5.5屬于公司秘密的文件、資料，應當按照本制度第5.2、5.3、5.4條的規(guī)定標明密級。

5.6對是否屬于公司秘密和屬于何種密級有爭議的，由總經辦確定。

5.7各部門對公司秘密事項確定密級時，應當根據情況確定保密期限。保密期限的具體辦法由總經辦分別會同各部門規(guī)定，至少每年在有關范圍內公布一次。

5.8公司秘密事項的密級和保密期限，應當根據情況變化及時變更。密級和保密期限的變更，由原確定密級和保密期限的部門決定。

5.9公司秘密事項的保密期限屆滿的，自行解密。保密期限需要延長的，由原確定密級和保密期限的部門決定。

6.1公司經營各方面的專項保密規(guī)定，由該業(yè)務的歸口管理部門根據本制度制定。

6.1.1屬于公司秘密的公文的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀辦法，由總經理辦公室規(guī)定。

6.1.2采取電子信息技術存取、處理、傳遞公司秘密的辦法，由it部門規(guī)定。

6.1.3屬于公司秘密的文件、資料和其他物品進出公司的辦法，由總經辦制定。

6.1.4屬于公司秘密不對外開放的場所、部位的保密措施，由有關責任部門規(guī)定。

6.2對絕密級的公司秘密文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

6.2.1非經原確定密級的部門批準，不得復制或摘抄。

6.2.2收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。尤其不得通過oa系統(tǒng)或以未加密的文件形式通過電子郵件傳遞。

6.2.3實物在設備完善的保險裝置中保存，電子文檔加密保存。

6.2.4經批準復制、摘抄的絕密級的公司秘密文件、資料和其他物品，依照前款規(guī)定采取保密措施。

6.3對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當按照規(guī)定程序事先經過批準，并通過一定形式要求對方承擔保密義務。

6.4發(fā)生泄密事件的部門，應當迅速查明被泄露的公司秘密的內容和密級，造成或者可能造成危害的范圍和嚴重程度、事件的主要情節(jié)和有關責任者，及時采取補救措施，并報告主管公司領導和總經辦。

保密法規(guī)制度教育篇五

為確保客戶及本公司的合法權益不受侵害，同時維護本公司的公正形象，防止泄密，本公司所有人員均有義務保守客戶及本公司的技術和商業(yè)秘密。

適用于本公司所有人員及質量活動。

3.1 實驗室主任

3.1.1 落實保護機密信息和所有權的各項措施實施所需的資源和責任人，對違反本規(guī)定的行為進行處理或授權相關人員處理。

3.2 質量負責人

3.2.1 組織相關人員開展違反本規(guī)定行為的調查，并根據實際情況提出違規(guī)處理意見；

3.2.2 對違反本規(guī)定的行為及時向實驗室主任報告；

3.2.3 批準借閱保密資料。

3.3 資料員

3.3.1 按照本程序做好文件和記錄的保密管理。

3.4 樣品管理員

3.4.1 做好客戶樣品的交接工作，記錄客戶對樣品及資料的保密要求。

3.5 測試工程師

3.5.1 對檢測的過程、記錄、報告內容做好保密工作。

3.6 監(jiān)督員

3.6.1 負責保密工作的監(jiān)督，如發(fā)現有泄密現象，應及時報告質量負責人。

3.6.2 負責對相應責任部門進行隨時考核檢查并作記錄。

4.1 樣品與資料的保密控制

4.1.1 業(yè)務員在接受客戶委托時，要詢問客戶對樣品以及技術資料的保密是否有特殊的要求，將特殊要求信息填寫在委托單上，以便樣品及資料在流轉過程中接觸到的所有相關人員知曉并按照其要求執(zhí)行。

4.1.2 對于樣品與資料的流轉，只允許指定流轉人員接觸，其它人員未經允許不得擅自接觸樣品及瀏覽相關資料，因個人行為而導致的泄密情況將按照本程序內容進行處置。

4.1.3 樣品管理員針對有特殊保密要求的樣品在倉庫存放時應給予充分的保密措施；資料員對客戶所提供資料的存放不可較長時間的脫離其監(jiān)控范圍，以免為無關人員獲得導致泄密，客戶的任何資料未經客戶同意，不得外借或無關人員查閱、復印。

4.2 檢測過程和檢測結果保密的控制

4.2.1 在檢測過程中，檢測人員應對檢測的內容及結果保密，拒絕回答無關人員及外部來訪人員有關樣品信息及可能涉及到客戶資料的問題。

4.2.2 樣品和資料在檢測過程中應該由負責的檢測人員實時控制，不得較長時間脫離負責人員的監(jiān)控范圍，以免為無關人員獲得導致泄密。

4.2.3 當客戶需要參與及進行與其工作有關的檢測活動或驗證所需要檢測物品的準備、包裝和發(fā)送時，需要由質量負責人同意，由檢測組主任或其指定人員陪同，在確保其它客戶樣品及資料信息安全的情況下進行，需謹慎對待客戶提出的問題及要求，以免涉及到其它客戶樣品及資料信息安全問題。

4.2.4 與檢測有關的文件資料由資料員歸檔保存，未經允許不得泄露。

4.3 記錄的保密

4.3.1 檢測過程中的原始數據應記在原始記錄單上，在檢測項目的流轉過程中，相關人員不得將原始記錄信息泄露給無關人員。

4.3.2 所有檢測資料由管理組統(tǒng)一匯總并由資料員統(tǒng)一保管存檔，無關人員未經允許不得查閱，如需查閱需經技術負責人批準。

4.4 電子資料信息的保密控制

4.4.1 檢測過程中所涉及到的電子細聊信息在流轉過程中，根據《計算機文件及數據控制程序》的要求，需由相關人員嚴格控制，未經允許不得擅自轉發(fā)、打印及提供給無關人員瀏覽，在電腦中瀏覽的資料信息應實時受到相關人員的控制，相關人員在離開電腦前需要對其電腦顯示的信息進行關閉或者屏蔽處理，以免無關人員擅自瀏覽導致泄密。

4.4.2 以傳真、電子郵件或其他手段傳遞的資料信息（包括檢測記錄、報告等）應明確收取人的信息，在確認收取對象確實為實際需要提供資料信息的收取人時，方可傳輸。

5.1 監(jiān)督員負責對程序執(zhí)行情況進行監(jiān)督，本公司任何人員發(fā)現他人有泄密行為，均有義務且有權報告給質量負責人，質量負責人組織調查，并根據實際情況提出處理意見，由實驗室主任或其授權人員處理。

5.2 對泄密情況的調查及處理，質量負責人需根據《記錄控制程序》做好相關的記錄，交由資料員整理歸檔，必要時應報上級有關部門。

保密法規(guī)制度教育篇六

第一條：為維護公司發(fā)展和利益，保守公司秘密，制定本制度。

第二條：在對外交往和合作中，須個性注意不泄漏公司秘密，更不準出賣公司的秘密。

第三條：全體員工都有保守公司秘密的義務。

第四條：公司秘密是關系公司發(fā)展和利益，在必須時間內只限必須范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項:

1、公司非向公眾公開的財務證券狀況銀行帳戶帳號;

2、專有生產技術及新生產技術;

3、公司經營發(fā)展決策中的秘密事項;

4、人事決策中的秘密事項;

5、招標項目的標底合作條件貿易條件;

6、重要的合同客戶和貿易渠道;

7、其他董事會或總經理確定應當保守的公司秘密事項。

第五條：非經批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。

第六條：公司秘密應根據需要，限于必須范圍的員工接觸。

第七條：屬于公司秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管。

第八條：接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽、刺探公司秘密。

第九條：記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人務必妥善保管。如有遺失，務必立即報告并采取補救措施。

第十條：對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名。

第十一條：信息室、檔案室、計算機房等機要部門，非工作人員不得隨便進入，工作人員也不能隨便帶人進入

保密法規(guī)制度教育篇七

1、對收文和發(fā)文，要嚴格按登記傳閱手續(xù)辦理，并定期檢查清理，發(fā)現短缺要及時查找，如有丟失，要及時報上級備案。工作人員調動時，務必將個人所保存的機密文電統(tǒng)計資料等進行認真清點交接，不得帶走。

2、領導干部涉密人員不得使用手機談論秘密事項;不得將手機帶入談論秘密事項的場所。

3、加強印信管理中的保密工作。凡需加蓋印章的，都要嚴格按印信管理規(guī)定辦理。工作人員要妥善保管印章和各類介紹信函，不準攜帶公章外出，下班后務必將印章鎖入保險柜內。

4、不該說的機密絕對不說，不該問的機密絕對不問，不該看的機密絕對不看，不該記錄的機密絕對不記;不在私人電話通信中涉及機密;不得攜帶機密文件游覽參觀走親訪友和出入公共場所;不得在公共場所和家屬子女親友面前談論機密。

5、務必要做到這十六字，嚴肅認真周到細致穩(wěn)妥可靠萬無一失。

6、對違反公司保密制度，造成失泄密事件的，根據有關規(guī)定嚴肅處理。

7、加強對現代通信辦公自動化設備和計算機聯網管理，嚴禁在非保密通信計算機信息系統(tǒng)中涉及機絕密事項。使用計算機及其網絡時，不能在互聯網網站上刊登國家秘密及內部辦公信息;

8、不能利用電子郵件在互聯網上傳遞國家秘密及內部辦公信息;不能利用外網計算機處理存儲傳遞國家秘密及內部辦公信息;處理存儲傳遞國家秘密及內部辦公信息的計算機及其網絡務必與互聯網實行物理隔離。

9、凡有秘密資料的文電草稿資料檔案表冊照片等在擬制打印復制收發(fā)傳遞閱辦保管清退歸檔移交和銷毀等過程中，務必嚴格按保密文電管理工作的規(guī)定執(zhí)行，不得私自復制抄錄和保存秘密文件，機要文電務必存放在加鎖的文件櫥內。

10、跟隨領導出發(fā)的司機及有關人員，凡本人不應明白的機密文件機密事項，要自覺做到不看不聽，已經明白的要做到不傳。

保密法規(guī)制度教育篇八

第一條：為保守公司秘密，維護公司的合法權益不受侵犯，保證公司正常經營管理秩序特制定本制度。

第二條：公司秘密是關系公司權利和權益，依照特定程序確定，在必須時間內只限必須范圍的人員知悉的事項。

第三條：公司所屬組織和分支機構以及全體員工都有保守公司秘密的義務。

第四條：公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。

第五條：對保守，保護公司秘密以及改善保密技術，措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。

第六條：公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項：

1、公司財務預，決算報告及各類財務報表，統(tǒng)計報表;

2、公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略，經營方向，經營規(guī)劃，經營項目及經營決策;

3、公司重大決策中的秘密事項;

4、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;

5、公司員工人事檔案，薪資待遇，勞務性收入及資料;

6、公司內部掌握的合同，協議，意向書及可行性報告，重要會議記錄;

7、其他經公司確定為應保密的事項。

一般性決定，決策，通告，行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。

第七條：公司機密分為絕密，機密，秘密三個等級。

1、絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權益造成個性嚴重的損害。

2、機密的主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權益造成嚴懲嚴重的損害。

3、秘密是一般的公司秘密，泄露會對公司的權益造成損害。

第八條：公司秘級的確定

1、公司經營發(fā)展中，直接影響公司權益的重要決策文件資料為絕秘級：

2、公司規(guī)劃，財務報表，統(tǒng)計資料，重要會議記錄，公司經營狀況為機密級：

3、公司人事檔案，合同，協議，員工工資性收入，尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

4、屬公司秘密事項但不能標明密級的，透過口頭通知，傳達接觸范圍的人員。

第九條：屬于公司秘密的文件，資料，應當依據本制度第七條，第八條之規(guī)定標明密級，并確定保密期限，保密期限屆滿，自行解密。

第十條：屬于公司秘密的文件，資料和其他物品的制作，收發(fā)，傳遞，使用，復制，摘抄，保存和銷毀，由公司行政部或主管副總經理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術存取，處理，傳遞的公司秘密由電腦使用者負責保密.第十一條：對于密級的文件，資料和其他物品，務必采取以下保密措施:

1、非經總經理或副總經理及個性授權人員批準，不得復制和摘抄。

2、收發(fā)，傳遞和外出攜帶，由指定人員負責，并采取必要的安全措施。

3、在設備完善的保險裝置中保存。

第十二條：屬于公司秘密的設備或商業(yè)機密，由公司指定的專門部門負責，并采取相應的保密措施。第十三條：在對外交往與合作中需要帶給公司秘密事項的，應當事先經總經理批準。

第十四條：具有屬于公司秘密資料的會議和其他活動，主辦方應采取下列保密措施:

1、選取具備保密條件的會議場所;

2、依照保密規(guī)定使用會議設備，管理會議文件;

3、根據工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定;

4、確定會議資料是否傳達及傳達范圍.

第十五條：不準在私人書信和通訊中泄露公司秘密，不準在公共場所談論-公司秘密，不準透過其他方式傳遞公司秘密.

第十六條：公司員工發(fā)現公司秘密已經泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經理或相關領導，由其及時作來源理.

第十七條：出現下列情形之一，給予警告并予以50元以上500元以下的罰款.

1、泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的:

2、違反本制度第十二條，第十三條，第十四條，第十五條，第十六條，第十七條規(guī)定的:

3、已泄露公司秘密但采取補救措施的;

第十八條：出現下列情形之一的，予以辭退并罰款五千元并酌情賠償公司因此受到的經濟損失直至追究其刑事職責:

1、違反本制度規(guī)定，為他人窮取，出賣公司秘密的;

2、故意或過去泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的;

3、利用職權強制他人違反保密規(guī)定的