計劃是提高工作與學習效率的一個前提。做好一個完整的工作計劃,才能使工作與學習更加有效的快速的完成。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢？下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

駁回的工作計劃怎么刪除記錄篇一

3、如果現行反病毒軟件無法清除該病毒，應立即向局信息安全領導小組報告，并迅速聯系相關反病毒軟件商研究解決。

1、重要的軟件系統平時必須存有備份，與軟件系統相對應的數據必須有多日的備份，并將他們保存于安全處。

2、一旦軟件遭到破壞性攻擊，應立即向局信息安全領導小組日常應急辦公室報告，并將該系統停止運行。

3、日常應急信息安全崗人員負責軟件系統和數據的恢復，并檢查日志等資料，確定攻擊來源。

4、事態嚴重的，立即向局信息安全領導小組組長報告，并根據組長指示向_門或上級機關報警。

1、主要數據庫系統應及時進行數據庫備份。

2、一旦數據庫崩潰，值班人員應立即向局信息安全領導小組日常應急辦公室報告，并由日常應辦共室信息安全人員組織力量對主機系統進行恢復。

3、系統修復啟動后，按照要求將數據庫備份恢復到主機系統中。

駁回的工作計劃怎么刪除記錄篇二

來公司擔任程序員一職已一年多時間，在這一年時間里，我學到了很多東西。每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自己。在這半年里自己也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現將這一年的工作總結如下：

一、思想方面：

嚴格按照一個程序員應有的素養要約束自已，愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責，聽從公司的安排，積極配合全友家私完善erp系統，任勞任怨。

二、工作方面：

熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，按時上下班，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。在這半年里，我本著把工作做的更好這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：

配合全友家私開發并完善srm系統

獨自開發全友家私sap日志維護系統

三、存在不足：

公司領導以及部門領導同事的幫助和指教，使我的工作有了很大提高，當然我還存在著很多不足之處，處理問題思路簡單，不夠成熟，工作中容易產生急躁情緒，需要更加學習專業知識，提高自己的工作水平。

駁回的工作計劃怎么刪除記錄篇三

根據xxx縣人民政府辦公室關于建立xxx縣解決企業拖欠農民工工資問題聯席會議制度的通知要求，園區管委會高度重視，精心組織，安排企業辦、規劃建設辦，對解決農民工工資拖欠問題工作進行了全面自查，現將自查情況報告如下：

近年來，上游工業園區管委會始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格按照中央和省、市、縣關于全面治理拖欠農民工工資問題的有關政策部署，加強組織領導，創新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問題，保障了農民工合法權益，維護了工業園和諧穩定大局。

（一）加強組織領導，強化工作保障。

工業園管委會主要領導高度重視解決農民工工資拖欠問題，將其作為保障民生、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴格管，在園區經濟工作會議、信訪維穩工作會議等會議上多次安排部署解決農民工工資拖欠問題相關工作。

20xx年，工業園管委會建立了轄區企業欠薪工作臺賬，每月底更新一次數據，每季度由分管勞動保障的領導組織企業辦、規建辦工作人員對轄區內企業和建筑單位例行檢查，涉及勞動用工企業119戶（其中：建筑企業8戶），涉及農民工2000人，未發生因拖欠農民工工資引起的集訪、鬧訪問題。對存在欠薪行為的20戶用人單位，約見企業主要負責人，并下發整改通知單，及時糾正用人單位的違法行為，維護了勞動者合法權益。

（二）開展對用人單位落實勞動合同、非法使用童工等專項行動，全年新簽補簽勞動合同350余人，被檢查用人單位勞動合同簽訂率達到90%以上，集體合同簽訂率達到86%以上。糾紛信息4起。

（三）妥善處理欠薪引發的上訪事件和過激討薪事件。

工業園管委會和縣勞動_門、信訪部門緊密配合，迅速行動，第一時間趕赴現場，采取應急處置措施，妥善處置了喜亞藥業、渝澳紡織、鑫威門業、鵬飛紡織、林皓門業、百皇門業、永明紡織等拖欠員工工資引發的30余起上訪事件，追償農民工工資800余萬元。

（四）加強制度建設，構建長效機制。

完善應急預案，加強應急管理。進一步修訂完善了《xxx縣上游工業園區管理委員會勞動保障突發事件處置預案》，企業辦和規建辦設立了值班電話，接受電話投訴舉報和突發事件應急指令，有效預防和合理處置欠薪引發的群體性的事件，維護了社會大局穩定。20xx年，共接待欠薪引起的上訪30余批2000余人次，處理群體性應急事件12起。

拖欠農民工工資問題是社會轉型發展中的頑疾，社會牽涉面廣、治理難度大，盡管我區采取了多種辦法措施加以治理，但工作中仍然存在以下困難和問題：一是上游工業園區由于編制限制，無專職人員搞勞動保障工作，勞動保障工作長期處于被動狀態，勞動保障應急事件處置、群體性的事件應急值守、日常檢查和專查工作都受到一定程度影響。二是涉嫌拒不支付勞動報酬的案件移交難。由于“公檢法”部門認識上的差距和個別法規政策規定的不一致，造成園區提交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件辦理困難重重。三是由于園區企業經營規模普遍較小，部分企業經營慘淡，企業管理層受文化因素、經濟實力限制，缺乏對法律法規的敬畏，法律紅線意識淡薄，欠薪事件時有發生，經調解后，常常不能兌現承諾。

建議增加勞動保障編制，進一步完善勞動保障組織機構；對移交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件，“公檢法”應協調配合，抓住一二個典型案件從重從快處理，有效遏制欠薪案件的發生；加強對企業主要負責人的法制教育，強化法制意識，進一步推進勞動保障工作法制化。

駁回的工作計劃怎么刪除記錄篇四

1、代碼設計：

（1）目錄結構設計、代碼風格

（2）公共組件、工具類設計：確保、高內聚低耦合的原則。哪些可以復用京喜平臺的公共組件，哪些需要自己單獨寫 components、utils。

（3）彈窗設計：如果一個頁面有多個彈窗，建議先設計一個抽象的彈窗基類。：

設計原則：易擴展、復用性強

避免重復代碼

避免同一時間出現多個彈窗

彈窗的位置要嚴格居中（不能因為屏幕尺寸的大小變了，導致彈窗位置不居中）

處理滾動穿透這個頑疾。

2、視覺構建：

（1）后端在開發接口時，前端做視覺構建；視覺構建完成后，前端根據接口文檔的定義，通過 mock 數據的方式調接口，寫前端邏輯；待接口開發完成后，可進入前后端聯調階段。

（2）建議前端童鞋學會自己切圖，可控程度更高，也能減少溝通成本。學會基本的 ps、sketch操作就行，做一名合格的前端切圖仔。

（3）對于規則的樣式和動畫，建議用代碼實現，而不是圖片。圖片會降低頁面的打開性能，且大屏都顯示效果比較模糊。

（4）切圖的尺寸要求：100%寬度以 750px 為準。

（5）：推薦使用 snipaste 截圖軟件，按f1截圖，f2貼圖，然后調整貼圖的透明度為50%，將貼圖與前端頁面進行像素級比對。

3、業務邏輯實現：

（1）建議先用，梳理業務邏輯，再著手寫代碼。思維導圖有利于理清邏輯、事后復盤、高效給他人講解，一目了然。重要的是思想，而不是用哪一款工具更酷。

（2）在調用接口時，要明確前端自己的安全邊界：假設接口字段異常時，前端需要有自己的降級措施，不能完全依賴和信任字段，導致讓頁面直接白屏、交互異常、甚至掛掉。

（3）除了完成產品要求的業務邏輯之外，還要時刻考慮異常流的設計和容災。

（4）很多前端童鞋在做需求時，有個習慣是不喜歡細看prd，只對著交互稿和視覺稿進行開發。這樣做雖然省事，但有三道手續不能少：

開發前，一定要再和產品童鞋過一遍prd細節；

開發過程中，隨時和產品童鞋反復溝通確認；

開發到80%時，自己對照prd，只字不差地閱讀，看看是否有遺漏的地方。

4、非功能性需求。業務代碼寫完后，還有很多細節需要打磨。比如：

不同渠道的分享場景

ppms 配置檢查：運營配置端要做校驗；是給產品運營用的，配置要盡量人性化。

駁回的工作計劃怎么刪除記錄篇五

建筑老板拖欠班組工費，如果該工費屬于勞動者的勞動報酬的一部分，那么勞動者可以到用人單位所在地的勞動_門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

《工資支付暫行條例》

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動合同法》

第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

駁回的工作計劃怎么刪除記錄篇六

日子過得真快，轉眼間，一個學期就要過去了。在校領導和同事們的幫忙下，我順利的完成了本學期的工作。回顧這一學期，既忙碌，又充實，有許多值得總結和反思的地方。現將本學期的工作做一個小結，借以促進提高。

教育教學是我們教師工作的首要任務。本學期，我努力將所學的新課程理念應用到課堂教學實踐中，立足“用活新老教材，實踐新理念。”力求讓我的美術教學更具特色，構成獨具風格的教學模式，更好地體現素質教育的要求，提高美術教學質量。

我任教四年級的美術課和一年級3個班的書法課，共計19節課，另外還有4節美術選修課，課時量比較大。在日常教學中，我堅持切實做好課堂教學“五認真”。課前認真作好充分準備，精心設計教案，并結合各班的實際，靈活上好每一堂課，盡可能做到堂資料當堂完成，課后仔細批改學生作業，不一樣類型的課，不一樣年級采用不一樣的批改方法，使學生對美術更有興趣，同時提高學生的美術水平。另外，授課后根據得失及時寫些教后感、教學反思，從短短幾句到長長一篇不等，目的是為以后的教學積累經驗。同時，我還進取和班主任進行溝通，了解學生，改善教法，突破學法。針對舊教材資料陳舊、單一、脫離學生實際問題，我進取進行校本課程的開發與設計，設計了“神奇的鞋子（設計發明課）”、“我的椅子（寫生課）”、“神奇的椅子（設計課）”、“美麗的門簾（易拉罐制作）”等課，著重培養學生的綜合實踐本事和創新思維本事。

對于我負責的美術選修課的教學，我采用系統性、階段性相結合的原則，做到定時間、定地點、定資料，使每堂課都能讓學生有收獲。總之，不管在課堂教學，還是在選修課教學中，我都以培養學生本事，提高學生的素質為目標，力求讓美術教學對學生的成長和發展起到更大的作用。

本學期我校開展了一系列的比較大型的文藝表演活動，“英語周活動”，大型“英語劇”表演，“小學部師生手工制作發明展覽”等等；同時還有許多的宣傳海報、展覽櫥窗、各科的課件制作等任務。其中不僅僅涉及到很多的美術宣傳工作，有的更是需要我們全程積極參與創作作品。對于學校布置下來的每一項任務，我都能以我最大的熱情把它完成好，基本上能夠做到“任勞任怨、優質高效”。

反思本學年來的工作，在喜看成績的同時，也在思量著自我在工作中的不足。不足有以下幾點：

1、對于美術新課程標準的學習還不夠深入，在新課程的實踐中思考得還不夠多，不能及時將一些教學想法和問題記錄下來，進行反思；

2、教科研方面本學年加大了學習的力度，認真研讀了一些有關教科研方面的理論書籍，但在教學實踐中的應用還不到位，研究做得不夠細和實，沒到達自我心中的目標；

3、美術教學中有特色、有創意的東西還不夠多，本來想在美術選修課開設“兒童水墨畫”興趣小組，但由于種.種原因也沒能實現，今后還要努力找出一些美術教學的特色點，為開創石巖公學美術教學的新天地作出貢獻。

其他的有些工作也有待于精益求精，以后工作應更加兢兢業業。

駁回的工作計劃怎么刪除記錄篇七

茲有我公司員工___________________，身份證號碼：______________________________，于__________年_______月入職我公司，與我公司簽訂勞動合同，請貴公司協助辦理其住房公積金轉移事宜。

單位名稱：______________科技發展科技有限公司太原分公司

單位賬號：______________

開戶名： ______________

帳號：______________

開戶行： ______________

______________科技發展有限公司太原分公司

_____年_____月_____日

駁回的工作計劃怎么刪除記錄篇八

為切實做好農民工工資支付工作，保證不拖欠農民工工資，20xx年通州建總集團有限公司虎丘d地塊定銷房二標段項目部（以下稱項目部），把農民工工資支付作為今年的工作重點之一，根據《保障農民工工資支付條例》文件精神，并結合項目部實際情況，強化責任落實，加大工作力度。

項目部從落實科學發展觀、構建和諧社會的高度出發，充分認識拖欠、克扣農民工工資問題的重要性，認真貫徹落實《保障農民工工資支付條例》文件精神，高度重視。為切實抓好落實工作，成立了由分管副總經理任組長，項目部工程管理部、勞務管理部部門負責人及相關人員為成員的農民工工資支付協調領導小組，負責對項目部保障農民工工資支付工作進行統一安排部署，統籌協調和指導監督。

在《保障農民工工資支付條例》文件的基礎上，項目部對農民工工資支付和清欠工作進行詳細規定，確定了項目農民工工資支付和清欠責任，“誰主管，誰處理，誰用工，誰負責”的原則，明確了項目負責人承擔管轄范圍內農民工工資支付和清欠工作。確保不發生因討薪而引起的惡性案件，確保不發生群體性堵門、堵路事件。

在項目部所屬工程上，利用農民工學校平臺，大力宣傳勞動法、勞動合同法等勞動保障法律法規，提高勞務管理者以及農民工法律意識，引導所屬項目依法用工、按時足額支付農民工工資，引導農民工樹立正確的維權意識。

項目部所屬項目嚴格貫徹落實《保障農民工工資支付條例》文件精神。

1、簽訂勞動合同。

嚴格按照項目部制度要求，在農民工進場前，項目所屬勞務分包單位跟農民工簽訂勞動合同，明確各自權利和義務，減少不必要的糾紛，切實保護農民工的正當權利。并將勞動合同在項目部進行備案。對項目部自己雇傭的農民工，要求與項目部簽訂勞動合同。

2、農民工實名制管理及打卡考勤制度。

項目部安裝考勤設備，建立電子臺賬并進行動態管理。在人員進場時，建立花名冊并為其員工辦理實名制每日上下班刷臉進出施工區域，并根據刷卡情況建立電子臺賬，進行動態管理。采集員工姓名、年齡、身份證號碼、籍貫、家庭地址、文化程度、教育培訓、技能水平、不良及良好行為記錄等信息；對進場員工進行普法教育培訓及安全教育培訓，并進行考核，在施工過程中按規定進行交底。

3、農民工工作支付情況上墻公布。

在項目部上，要求農民工工資支付情況每月上墻公布，并公布項目部監督電話，避免管理者克扣、挪用農民工工資的情況發生。

駁回的工作計劃怎么刪除記錄篇九

在過去一年里，主要擔負xx銀行前端項目組的開發工作，如開發xx存取款系統、開發xx存取款系統、開發動態下拉框任務、維護xx存取款系統、維護xxxx系統等工作。因工作需要，現調至浦發項目組，擔負對公回單自助打印系統的開發工作。在做這些項目的工作中，不僅學習到了業務知識、技術知識，還學會了很多做人的道理。不管做什么事情，解決問題的唯一辦法是——溝通。只要有溝通能力，一切困難都能夠迎刃而解。跟業務加強溝通、交流，認真、細心的分析需求，面對問題及時解決處理，這樣才能把項目很好的向前推進。

從上面的主要工作內容來看，所有項目不是一個人所能完成的，正所謂一切事務離不開團隊，個人是無法逞英雄的。在公司領導的英明領導下，團隊建設有了很大的進步，跟同事在一起工作感覺非常的開心，沒有什么其他的雜念，跟大家在一起工作，能夠相互尊重、相互關心、相互幫助，這就像是一個家庭，一個大家庭，平時大家開開玩笑、說說笑笑，能夠緩解一下緊繃的精神狀態，而工作中又能嚴于律己，認真對待工作，這就是我們需要的團隊。同時，公司領導也經常跟大家一起談心論事，放下領導的架子，融入到同事當中，拉近了與同事之間的距離，這樣更能夠體現出領導對同事們的關心，更能夠體現出領導的親切感，也更能夠讓同事們接受。

在每個項目開始之前，同事們都能好好的交流，加強理解，對問題的共識、解決問題的方法能夠很好的統一起來，在解決問題的過程中，雖然都不是風平浪靜，但事后都能夠客觀的分析，從不參雜個人的感情，每個人都能很好的融入到這個團隊，共同做好每一個項目。這正所謂——團結就是力量。

不管個人能力有多強，面對工作，就兩個字“態度”。關于這一點，給我最大的感觸就是一定要好好的去聆聽、去分析。每個人對待問題都有自己不同的看法，不管他的看法對還是不對，合理與否，考慮的角度是否正確，都要好好地聆聽，至少要等他說完，可能你不愿意或者不屑聽完，但是靜下心來或許會發現他看問題的某些角度你沒有考慮過。所以我們要靜心、聆聽!

對于領導安排的工作，有些難度比較大，困難總是要去克服的，遇到問題首先自己先解決，解決不了的，相互問同事，同事之間相互討論，共同解決問題，在工作中經常會有這樣的事情，把每一次遇到的問題和技術難點都記錄下來，把問題、技術與大家共同分享，這樣才能共同提高。

在工作中、生活中，態度決定一切，態度100分，生活、工作100分。

回首昨天，我們要問心無愧，盡管太多的苦澀融進了昨日的犁鏵，盡管太多的憂傷充斥著我們的心靈，盡管太多的無奈寫在我們的臉上，盡管太多的精力揮灑在昨日的流程上;立足今日，我們擦亮雙眼，走過昨日逝去的歲月，點燃新的希望，放飛新的夢想。

一個開發人員，技術上的提高是必須的，但這是不夠的，還得加強管理方面的學習，自己將朝著這一目標邁進。學歷代表過去、能力代表現在、學習代表未來。雖然我現在需要學習的東西還很多，但是我仍然會不斷加油學習，讓知識充實自己的腦袋，讓情感融入自己的精神。不管怎么樣，我們要懷揣一顆感恩的心，感謝曾經幫助過我們的人，感謝公司、感謝朋友、感謝同事，真心的謝謝您們!

駁回的工作計劃怎么刪除記錄篇十

為進一步鞏固我縣根治欠薪工作成效，夯實農民工工資支付信息化監管先行試點縣建設基礎，20xx年5月25日至29日，縣政府督查室會同縣紀委監委、縣檢察院、縣勞動保障監察局等單位，成立聯合督查組，對全縣9個鄉鎮、12個重點行業主管部門根治欠薪工作開展情況進行了專項督查，現將有關情況通報如下：

從督查情況來看，我縣根治欠薪工作整體情況較好，被督查單位均能積極開展工作，取得了階段性成效。縣教育局重視程度高，單位主要負責人親自安排部署，多次召開專題會議研判根治欠薪工作，嚴格落實根治欠薪制度；縣住建局日常監管好，組建了工作專班，實行項目包保，重點盯防欠薪問題；縣國投公司人工費存儲足，金鳳路安置小區建設項目人工費儲存金超過5000萬元，有效保障了農民工工資按月發放；縣交通運輸局數據報送實，上半年共報送在建工程項目信息22個，項目資料完善，項目信息全面。

（一）人工費撥付不到位

從全州建設領域保障農民工工資支付信息化監管系統排查情況來看，我縣納入該系統監管的在建工程項目共55個，其中人工費未撥付或撥付不足的.項目31個，占系統監管在建工程項目總數的。其中，中營鎮、縣自然資源規劃局人工費未撥付或撥付不足的項目分別有6個、5個，占系統監管在建工程項目總數的10%以上。

（二）“五項制度”落實有差距

全縣根治欠薪“五項制度”落實情況不理想，與上級要求還有一定差距。太平鎮項目辦負責人對根治欠薪工作重視不夠，對“五項制度”內容不清楚；五里鄉雉雞村三組馬家灣至大埡產業路整修及硬化工程、中營鎮大路坪鄉村振興道路建設（洪兵屋旁至_橋）工程項目“五項制度”均未落實，處于監管缺失狀態，若發生欠薪問題將極難處理。

（三）項目信息報送不全面

太平鎮實施的2個200萬元以上的鄉村振興項目、五里鄉實施的十字村石家堡至劉家屋場公路整修及硬化工程項目，已開工建設，但在報送工程項目信息數據時，沒有按照相關要求全面報送項目信息，未做到應報盡報。

（一）進一步提高思想認識，切實落實“一把手”工程

各級各部門要提高政治站位，加大對根治欠薪工作的重視程度，充分認識到該項工作的重要性和必要性，進一步增強政治責任感，單位“一把手”要切實扛起責任、壓實責任，再動員再部署再籌劃，全力打造“無欠薪鶴峰”，努力做好我縣農民工工資支付信息化監管先行試點工作。

（二）進一步強化人工費撥付，筑牢根治欠薪工作基礎

縣財政局要積極籌措資金，加強資金統籌調度，按照“三保”原則，及時撥付各在建項目人工費；各工程項目業主單位要主動與縣財政局加強聯系，共同協商，共同解決，確保政府性投資工程人工費按時足額撥付到位。

（三）進一步加強日常監管，確保制度要求落實落地

縣治欠辦要按照州對縣“一月一考核”的工作要求，加大對各工程項目業主單位的督辦和考核力度，提高農民工工資保障日常監管工作在年底綜合目標責任制考核的得分占比。各級各部門要進一步加強日常巡查監管力度，督促施工單位嚴格落實“五項制度”，安排專人盯防欠薪問題。同時，各工程項目業主單位要加強項目信息報送工作，務必做到應報盡報。

駁回的工作計劃怎么刪除記錄篇十一

掛靠經營即是指企業、合伙組織、個體戶或者自然人與另外的一個經營主體達成掛靠協議，然后掛靠的企業、合伙組織、個體戶或者自然人使用被掛靠的經營主體的名義對外從事經營活動，被掛靠方提供資質、技術、管理等方面的服務并定期向掛靠方收取一定管理費用的經營方式。

串通投標可能涉嫌串通投標罪，指投標者相互串通投標報價，損害招標人或者其他投標人利益，或者投標者與招標者串通投標，損害國家、集體、公民的合法權益，情節嚴重的行為。“查”的含義較廣，至于如何查，可以借鑒串通投標罪的犯罪證明方法：1.勘驗、檢查對犯罪嫌疑人的住處、公司、企業勘驗、檢查，提取招標者私下開啟的投標者標書或者投標者之間、投標者與招標者之間串通的有關書面協議等物證、書證，以證明串通內容、串通行為。

2.扣押物證、書證（1）扣押招標者私下開啟的投標者標書或者投標者之間、投標者與招標者之間串通的有關書面協議等物證、書證，以證明串通內容、串通行為；（2）扣押投標者的標書，以證明投標者有參與投標的行為；（3）扣押犯罪嫌疑人的手機，調取其通話清單、手機短信、qq聊天記錄、郵件，以證明犯罪嫌疑人如何預謀犯罪的；（4）收集犯罪嫌疑人因串通投標受過行政處罰的有關處罰決定書等書證，以證明犯罪主觀惡性。3.鑒定（1）對投標者之間、投標者與招標者之間串通的有關書面協議上的筆跡鑒定，以證明是否為犯罪嫌疑人書寫；（2）對有關公司印章鑒定，以證明招標書是否真實；，（3）對串通投標行為所造成的損失進行會計司法鑒定，以證明犯罪結果。

4.詢問被害人（1）實施招標工作的主體是招標人還是招標代理機構，是否知道其有無相應的資格，以證明招標主體的合法性；（2）招標的時間、種類、質量、數量、對投標者的要求，以證明招標的具體內容；（3）各個投標者的具體情況、投標時間、內容、具體參與者，以證明投標者的投標情況；（4）是否受到犯罪嫌疑人的威脅、欺騙，威脅、欺騙的時間、地點、手段、方式、次數、內容，以證明犯罪行為、犯罪手段；（5）犯罪嫌疑人是否中標，串通投標行為給國家、集體、公民所造成的直接經濟損失數額，以證明犯罪結果。5.詢問證人（1）犯罪嫌疑人的真實身份、有無其他人員參與犯罪、同案人員的基本情況、相互間關系、各自作用、各自分贓數額，以證明犯罪主體；（2）在單位犯罪中，串通投標犯罪活動的提議、討論、批準、決定情況，以證明單位犯罪主體；（3）實施招標工作的主體是招標人還是招標代理機構，其有無相應的招標資格，以證明招標主體的合法性；（4）犯罪嫌疑人進行串通投標的時間、地點、次數、手段、方式，以證明串通投標實施過程；（5）犯罪嫌疑人因串通投標受過行政處罰的時間、地點、處罰主體，以證明犯罪主觀惡性。

2.對犯罪嫌疑人在串通投標中作用的證明，證據主要有同案犯供述、證人證言、占有違法所得份額。3.對犯罪嫌疑人有無投案自首、檢舉揭發、立功的證明，證據主要是證人證言、公安機關的記錄。

（六）補強證明1.犯罪嫌疑人推翻原先的供述，理由是受到刑訊逼供的，偵查機關應當補強證明，證據包括：（1）錄音錄像、訊問筆錄，證明公安機關訊問的合法性、客觀性；（2）看守所的體檢證明，證明犯罪嫌疑人身上的傷痕是原有的；（3）證人證言，包括犯罪嫌疑人同監室囚犯的證言以及看守所民警的證言，證明犯罪嫌疑人沒有受到刑訊逼供。2.犯罪嫌疑人辯解系因過失參與了串通投標而沒有主觀故意的，偵查機關應當補強證明，證據包括：（1）物證，證明犯罪嫌疑人互相聯絡預謀實施串通投標行為；（2）書證，證明犯罪嫌疑人之間進行了串通投標行為；（3）被害人陳述，證明犯罪嫌疑人為串通投標多次對被害人實施威脅、欺騙行為。

駁回的工作計劃怎么刪除記錄篇十二

回首這一年的工作，有碩果累累的喜悅，有工作當中的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵。在項目可開發的過程中，難題一個接一個的出現，自信心不止一次的受到過打擊，雖然自己早就知道，要做到符合公司的要求，做一名合格的程序員，這些是遠遠不夠的。每天我都會不斷勉勵自己，好好學，以后會好的。在此同時，公司也給了我很多學習的機會，這是我對以后的編程之路又有了信心。在擔任公司程序員一職已經有一年多的時間，在這一年時間里，我學到了很多東西。每個人都是在不斷的總結中成長，不斷的是審視中完善自己。在這一年里自己也是在總結、審視中腳踏實地完成好自己的本職工作，現將這一年的工作總結如下：

? 思想方面

嚴格按照一個程序員應有的素養來約束自己，愛崗敬業，具有強烈的責任崗和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，聽從公司的安排，積極配合客戶完善數字化校園系統。

? 工作方面

熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，按時上下班，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作的要按時加班加點，保證工作能夠按時完成。在這一年多的時間里面，我本著把工作做的更好這樣一個目標，主動了解公司的開發項目流程，請教他們開發技術上的問題。

? 工作心得

1. 在這一年多的時間里面，我參與的都是團隊合作的項目，無論是自己還是同事，我們都將就團隊精神。在信任自己和他人的基礎上，思想統一，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克戰無不勝。我們的很多工作是一起完成的，在這個過程中，大家互相提醒和補充，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是最重要的，一定要把信息處理的及時，有效和清晰。

2. 每一個項目在開始著手的第一步，一定要和客戶把需求溝通清除，只要了解項目的需求，才有可能真正做好一個項目。我們需要向客戶提出，要求客戶提供所有涉及該項目的資料，每次與客戶見面都需要熟悉業務與程序的程序員隨時記錄需求。

3. 工作中，將任務詳細化，詳細到每個頁面，甚至是一個頁面中的圖片什么時候做好，做好到什么程度，這樣把工作進度有計劃有方向的定下來，做事很有效率。

4. 每天的工作小結真的很重要，這讓我們每天都有計劃的知道自己干了什么，不是漫無目的的工作，所以我們應該養成，日記、周記、月記、年記的工作習慣。

5. 工作并不是一成不變的，也許有一天你要去其他崗位幫忙，所以同事之間的技術要相互學習，也許有一天，公司需要你發揮其他的技能幫忙，所以相互學習也是很重要的。

工作教訓

在公司工作的期間，我也發現了自己離一個符合公司要求的程序員還有很多差距，主要體現在工作技能與工作經驗的不夠，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結一下，自己在工作中主要有以下方面做的不夠好：

1. 工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急。

在開發時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳細而主次分明的計劃，哪 需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，在這方面還有很大的優化空間。

2. 對流程、業務需求不夠熟悉。

在工作中，發現因為流程或業務需求的問題而不知道如何下手的情況有點多，包括錯誤與缺漏還有當時設計考慮不到位的地方，對于這塊的控制力度顯然不夠，平時總是在開發，但說到底對業務很熟悉才是項目很好完成的前提。

駁回的工作計劃怎么刪除記錄篇十三

桐柏縣委、縣政府歷來重視農民工工資拖欠問題，相繼出臺了一系列專項制度文件，尤其是20xx年以來，縣委、縣政府多次召開專題會議，要求根治欠薪冬季專項行動要早謀劃、早部署。主要做法如下：

20xx年成立了桐柏縣治欠保支領導小組，通過縣委辦縣政府辦下文明確了縣處級領導為欠薪案件的包案領導，各主管部門一把手為包案責任人，形成了領導小組牽頭抓總、成員單位各司其職、保支領導小組綜合協調、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

11月初，縣人社局按照縣委、縣政府和上級部門的安排部署，組織勞動保障監察局對各鄉鎮（園區）和相關行業部門所有在建項目和其他用人單位工資支付情況進行了集中排查，由于謀劃早、行動早，到20xx年11月中旬基本掌握了全縣在建項目情況，尤其是摸清政府投資項目欠薪底子，及時向縣領導匯報及早地督促縣政資金撥付到位，從源頭上解決了政府投資項目欠薪。

縣政府安排專項資金給勞動保障監察局配備了執法車輛和執法服裝，配備了專業執法設備。縣人社局抽調精干力量充實勞動保障監察隊伍，并及時組織開展勞動保障監察執法人員執法資格培訓和考核，高標準、高素質的勞動保障監察執法隊伍已初步形成。縣勞動保障監察局實行接受投訴和下沉執法檢查相結合，每天信訪值班人員留守值班接待來電來訪，其他執法人員到各項目工地進行摸排，調閱28家在建工地和用人單位工資發放記錄、隨機詢問在崗工人工資發放情況等方式，主動查找欠薪隱患，確保把各類因欠薪引發的不穩定因素消除在萌芽狀態。

下一步，我縣將繼續完善各項工作制度，明晰權責，強化部門聯動，切實履職盡責，讓農民工兄弟春節前拿到工資，順利回家過年。為維護社會和諧穩定大局和全縣經濟社會發展大局做出積極貢獻！

駁回的工作計劃怎么刪除記錄篇十四

本人通過近三個月的工作，目前已對公司組織結構、部門職責、信息流、單據流、實物流及資金流等有了較深的了解，熟悉掌握了儲運業務流程、工作現場管理、工作任務安排、周邊業務接口關系等，并且已能夠很好地融入團隊，與銷售、財務、倉庫服務商、運輸服務商、印刷廠等通力合作，正確、及時地完成公司的交付目標及任務，因此在此提出轉正申請，請各位領導予以批示，非常感謝!

1、在前任主管的協助及指導下，從3月17日至3月24日完成了《xxx之友》3期第2批及1&2期第4批共計96240本的計劃、資源組織、分揀、包裝、發貨等工作，據此基本了解了物流業務流程及接口關系；

2、從3月24日至4月2日主導完成了學語文4期第1批共計約45萬冊的包轉發貨任務，并完成了庫房資產的交接清點(含設備、輔料、工具等)，以及學語文xx年1&2、3期的盤點；

3、從4月3日至6月5期組織完成了學語文4期第2批、5期、6期、7&8期共計約萬冊的接收、入庫、分揀、包裝、發貨、配送等，每期庫存誤差比例控制在目標范圍內(目標值1‰)；

4、在歷史業務流程基礎上，同時在不影響交付質量的前提下，對到貨、分揀、包裝、發貨等部分操作進行了改良性的調整，提高了庫存場地的利用率、庫存貨物的周轉率及分揀包裝的工作效率，并降低了錯誤返工率；

5、在信息流方面對前期零散的訂單信息進行了模板化整合，減少了信息傳遞的錯誤及散失對業務的不良影響，降低了儲運與市場環節之間反復確認的工作量；同時對單據核對方式進行優化，將原先3天完成的工作量縮短為2天。

1、流程方面：建立并逐步優化儲運環節的計劃、訂單處理、貨物接收、在庫管理、分揀包裝、運輸配送、客戶服務管理等業務流程，實現相關業務操作的標準化、規范化、制度化，做到有據可依；

2、人員方面：通過各種渠道建立臨時點數人員、臨時包轉人員的資源池及相關人員的情況說明，并定期維護更新；對內合理實行崗位輪換制度，減少人員變化對業務的影響；

3、物料方面：通過更加合理地安排發貨計劃，平衡到貨、包裝、發貨等之間的步調，減少資源、時間等方面的沖突，提高包轉合理性、庫存周轉率及整體工作效率；

4、設備方面：建立設備定期保養及維護制度并嚴格落實，提高打包機、叉車等設備工具的可用率，避免影響正常業務開展；

5、成本方面：通過歷史數據分析對比，合理地對包裝方式、運輸方式等進行調整，減少打包帶、包裝紙、編織袋等包材及耗材的使用，降低包轉成本；同時通過訂單的整合及合理的計劃，提高臨時人員及設備的利用率，減少發貨時間，從而降低人工成本。

.相關措施的目標值將在分析歷史數據后制定詳細工作計劃時進行體現。

時間如白駒過隙，轉眼間我到66號倉庫已經6個星期了。不管是任何工作，都有一個從不懂到懂，從陌生到熟悉的過程，當經歷了這個過程，則是一大成長。在此我感謝公司給我提供這樣一個學習的平臺和突破自我的機會。在這6個星期中我學到了許多物流倉儲知識，也認識到了自己存在的許多問題。從而讓我倍加感覺到自身的不足，激勵我在下步的工作中更加努力的工作，虛心求教，充實自我，為公司的發展貢獻自己的一點力量。

當我來到66號倉庫，領導就已經對我制定了一套完整的學習計劃。一周wms系統進庫，一周現場進庫，一周wms系統出庫，一周現場出庫，兩周ciq系統操作。第二周第一個工作日對我在前一周的學習情況做一個考核。我不得不佩服領導考慮的周全，同時也感謝領導的關心與照顧。第一周我隨顧老師學習wms系統進庫，按照領導的意思就是我這一周什么都不要干，就學wms系統進庫。由于我以前也接觸過一點，覺得這樣也太簡單了，認為沒那個必要，多學點比較好。隨著我當時的認識，什么都學，有單子也做，但思考和總結的太少，以致熟練程度和應變能力都不足。到現在我才發現我的認識是錯誤的，接觸過并不代表熟練!所以在那一周我學的并不好，反而更加認識到領導的決策英明與經驗成熟。所以我決定在以后的學習中要努力學習并加以理解，“學而不思則罔”正確對待每一次學習的機會。生疏加模棱兩可還不如不學!這就是領導帶給我的第一個認識。

第二周我跟著盛師傅學習倉庫收貨。這周我總結了前一周的教訓，虛心求教，遇到不懂的就問，從接到單子卸貨到清點，碼放一一羅列方法，總結經驗。讓我學到了許多以前不懂的知識，也拓寬的思維和應變能力。例如當時遇到一票查驗的貨物進庫，單子上沒有蓋“已過機”字樣，盛師傅要我去問顧老師收到信息沒有?我當時不知道什么意思，當我去問過顧老師后得知收到了，就告訴盛師傅，卻不知道怎么收到?為什么收到信息就可以接收?等等問題。領導及時的糾正我，“遇事不懂就問，與其留著疑問還不如搞清楚問題，下次遇到就可以順利的解決”。經過仔細詳問，和顧老師的解說，后來我終于明白了。不懂就問，加與理解!這是領導帶給我的第二個認識。

有了前兩周的經驗，接下來這一周我學習的困難就小多了。第三周跟著俞老師學習wms系統出庫，由于我認真學習，虛心求教，不懂就問，總結經驗，在出庫方面學到了許多知識，對wms系統也有了一個更全面的認識。當第四周領導對我考核時，我發現其實都很簡單，只要平時多學習，遇事多思考總結，把我所學到的概述出來就是我的成績。同時領導讓我領會“關聯和控制”我一直都在思考這個問題。任何事情都不可能是孤立存在的，他與周圍總有著千絲萬縷的聯系。后來我逐漸明白其中的個個關聯，也為我在工作中遇到了盲點沒有頭緒，提供了一個解決的主線，思路一下子就清晰了!關于控制，我認為就是駕馭問題和處理問題的能力，這種能力還需要一個慢慢積累的過程。在以后的工作中多多學習，多多積累經驗。關聯與控制就是領導帶給我的第三個認識。

駁回的工作計劃怎么刪除記錄篇十五

一般在做需求評審時，prd里只有交互稿，尚未有視覺稿。需要在評審結束并達成一致后，再輸出視覺稿。

1、需求分析：需求點逐一討論、需求合理性、交互評審、邏輯梳理，以及可能遺漏的部分。

提示：邏輯梳理的過程很花時間，貫穿開發始末。

2、涉及渠道/環境：

渠道和環境，往往是需求盲點，也是影響技術選型和開發進度的關鍵因素。

app：app原生頁面、、app內嵌小程序。

小程序：技術棧視角：小程序原生頁面、、app內嵌小程序。

普通h5：微信h5、m站（即普通瀏覽器環境）

b端：運營管理平臺等等

3、可行性分析：是否有技術上的實現難點，是否有其他的依賴條件。

異常流設計：容錯、容災、兜底、降級、回退機制、風險可控。prd一般只寫了正常流的邏輯，異常流往往需要研發同學配合做全盤考慮。

6、需求變更：如有需求不明確、改需求、加需求、砍需求、加時間、改時間、加人力等等，需要提前預判風險。

駁回的工作計劃怎么刪除記錄篇十六

根據省、市根治拖欠農民工工資工作領導組辦公室《關于開展20xx年度根治欠薪夏季專項行動的通知》精神，我局積極貫徹落實，結合我縣實際制定并印發了《關于開展20xx年度根治欠薪夏季專項行動的通知》通知，由局主要領導親自抓，安排專人督促各施工企業認真開展了自查自糾，并進行了督促檢查相結合。通過自查自糾和檢查，摸清了建設領域拖欠農民工工資基本情況，現將建筑行業年度根治欠薪夏季專項行動工作開展情況總結如下:

20xx年，縣住房和城鄉建設局黨組高度重視農民工維權工作，多次召開專題會議安排農民工工資清欠工作。全面要求專職人員在質量監督檢查、施工期間墻改驗收和工程竣工驗收時同步對施工企業、施工現場、農民工工資支付情況作為重點檢查內容，同時采取聯合執法和專項檢查形式對施工現場安全隱患、工程質量安全一并進行排查檢查，既保證了工程質量安全又確保了不發生欠薪問題。

并且為發揮好職能作用，在營商環境簡化程序不能附加辦理條件的約束下，我局招標辦與縣人社局聯系以開據無拖欠農民工工資證明作為參與招投標活動的依據，對沒開據拖欠農民工工資證明的企業暫停或取消其參加招投標活動的資格，做到從源頭上遏制拖欠農民工工資現象的發生。

我局根據《關于開展20xx年度根治欠薪夏季專項行動的通知》要求，為切實維護廣大農民工的合法權益，維護社會安定，要求在建項目對農民工勞動合同簽訂、工資支付、農民工參加社會保險等情況進行自查，在企業自查的基礎上，我局聯合人社局于9月13日至9月20日對在建房屋建筑和市政基礎設施項目開展了全面檢查，共檢查在建項目12個，下發整改通知單2份，在建項目未發生拖欠農民工工資現象。

1、在檢查和清理中發現，個別施工企業疏于管理，勞動合同簽訂率較低，建筑工地項目部無正規工資表，在發生勞動爭議的時候，沒有相應的工資證明與用人單位存在勞動關系，致使勞動者自身的合法權益得不到保護。

2、企業和勞動者的勞動法治意識和觀念仍然十分淡薄，企業和管理人員對勞動法的內容了解較少，職工對勞動法的內容了解也很少，不知道這個法律賦予自己多少權利與義務，導致解決農民工工資存在一定的難度。

3、農民工的維權意識淡薄，有部分的項目工地或勞動者存在不愿意簽訂勞動合同的情況，導致發生糾紛以后難以維權。

1、進一步規范建設市場秩序，由清欠轉為治欠。嚴厲打擊出借資質、違法分包的行為。加大建筑工人實名制管理系統建立，對未取得規劃許可證、施工許可證擅自開工建設的工程，一律依法強制停止違法建設。

2、建立完善建筑企業誠信體系檔案，對存在惡意拖欠農民工工資的建筑業企業，一律打入黑名單，我局招標辦將暫停或取消其參加招投標活動的資格。

3、進一步加大清欠工作的宣傳力度，加大對建設單位和施工企業的監管力度，提高項目單位和廣大農民工的法律意識。充分利用媒體大力宣傳清欠工作，形成有利于清欠工作開展的社會輿論氛圍。

總之，拖欠農民工工資問題一直是各級政府和全社會廣泛關注的熱點、難點問題，解決好農民工工資發放問題，事關農民工切身利益和整個社會的和諧穩定。今后我們將繼續采取有效的工作措施，加大清欠、治欠力度，落實長效管理機制，堅持清理與防范并重，標本兼治，綜合治理，從源頭上防止在建和新建項目發生新的拖欠，維護社會和諧穩定，為切實維護農民工的合法權益做出應有的貢獻。

駁回的工作計劃怎么刪除記錄篇十七

今年以來，我處認真學習領會黨的十八大精神和全國全省工商行政管理工作會議精神，以扎實推進法治工商建設為目標，精心謀劃全省工商系統法制工作，努力提升制度建設質量，強化執法監督力度，依法化解行政爭議，創新行政執法機制和方式，做好法制宣傳教育工作。主要情況如下：

1、認真部署20xx年全省工商系統法制工作。結合貫徹落實《福建省20xx年推進依法行政建設法治政府工作要點》及全省工商行政管理工作會議的.部署，認真謀劃全系統20xx年法制工作，及時印發全省工商系統20xx年度法制工作要點，加強對全系統法制工作的指導。

2、認真貫徹落實工商總局《工商行政管理機關法治工商建設評價指標體系》。結合省政府績效考評工作要求，在全省工商系統對設區市工商局績效評估細則中設定了法治工商建設具體考核指標，不斷健全和完善推進依法行政建設法治工商績效評估機制。同時，結合我省法治工商建設的實際，認真研究全省法治工商建設評價指標體系工作方案，提出細化指標，推動工作落實。

3、認真貫徹落實工商總局《工商行政管理機關行政指導工作規則》。我局已于今年3月底制定出臺了《福建省工商局關于貫徹落實〈工商行政管理機關行政指導工作規則〉的實施意見》，提出了具體的工作意見和要求，以有效推進全省工商系統行政指導工作。

4、不斷增強全系統法制宣傳教育實效。編發《福建法制通訊》10期，《行政指導簡報》16期(64篇)，報送“工商百事通”欄目信息45條，并及時向各級刊物和信息平臺報送法制工作信息，上半年被總局《工商法制通訊》及《福建政府法制信息》采用共計3條。我局等三家省直部門20xx12年法制信息報送工作獲省政府^v^通報表揚。

5、加強全系統法制業務培訓。6月3-7日，組織開展了20xx年全省工商系統法制業務培訓暨依法行政培訓，共有73名各級法制部門負責人或業務骨干參加。同時還積極配合省局人教處和競爭執法處，做好全省百名執法辦案骨干人才培訓籌備和實施工作。

6、組織修訂《工商行政管理基層常用法律法規選編》。根據基層執法辦案工作需求，在廣泛征求基層意見的基礎上，歷時半年，4易其稿，共選編了152部常用法律法規規章(其中修訂22部、新增36部，刪除8部)匯編成冊，約計950頁，現已在印制裝訂，擬于近日下發基層使用。

7、組織開展依法治省“三五”規劃總結驗收及六五普法中期督查工作。印發《福建省工商局關于組織開展依法治省“三五”規劃總結驗收暨“六五”普法中期檢查督導的通知》(閩工商法〔20xx〕271號)，認真組織開展全省工商系統依法治省“三五”規劃總結驗收暨“六五”普法中期檢查督導工作，進一步推動依法治省“三五”規劃和“六五”普法規劃各項任務目標的實現。

8、做好綜合性政策措施制定的組織協調工作。會同相關部門和相關設區市局制定出臺《福建省工商局關于支持和促進漳州中小企業發展壯大的若干意見》(閩工商規〔20xx〕2號)、《福建省工商局關于支持泉州金融服務實體經濟綜合改革及民營經濟綜合配套改革試驗區建設的若干意見》(閩工商規〔20xx〕5號)，此外，《福建省工商行政管理局關于支持武夷新區發展若干意見》經兩次征求意見，也已形成送審稿報省局局長辦公會議審議通過。

9、著力加強規范行政執法的制度建設。組織開展《福建省工商行政管理系統規范行政處罰自由裁量權辦法》及35部法律法規規章的行政處罰裁量基準的制定和修改工作，并已形成初稿。目前，已完成分工調研修改和集中討論修改兩個階段的工作，并已向全系統征求意見。組織開展了行政強制職權目錄的修訂工作，現已形成初稿并向全系統征求意見。

10、落實《福建省工商行政管理系統規范性文件管理辦法》。按照《辦法》要求，繼續抓好規范性文件的審查、公布、備案、清理等各項工作，上半年已對省局機關7份規范性文件進行了合法性審查(其中5份已正式出臺)，對xx市局報送的1份規范性文件進行備案審查。

11、組織開展工商總局66條政策措施施行情況評估工作，已完成評估報告的撰寫和修改。

12、牽頭辦理外單位征求意見稿136件，會簽文11件，合計147件。審核、會稿省局機關內部非規范性文件3份。

13、完成全省工商系統上年度執法檢查情況匯報。印發《福建省工商局關于全省工商系統20xx12年度執法檢查情況的通報》，并參加總局召開的全國工商系統執法檢查匯報會議。

14、繼續強化執法主體資格管理。完成20xx年度省政府行政執法資格考試的專業法律知識試卷出題及相關考務工作;做好相關人員行政執法證件的日常申領及換發工作。

15、進一步推進“兩法銜接”工作的規范化建設。轉發工商總局^v^最高人民檢察院關于加強工商行政執法與刑事司法銜接配合工作若干問題意見，通報xx市工商局加強兩法銜接工作的做法和經驗，加強對案件移送工作的指導監督，努力防范執法風險。

16、赴基層調研基層法制機構案件核審的做法和經驗，加強執法辦案研究，推進執法監督工作。

17、在深入基層調研、收集相關信息、征求相關部門意見的基礎上。著手開展公職律師管理辦法的研究和制定工作。

18、認真受理和辦理各類案件。辦理行政復議申請20xx件，其中辦結13件(維持10件，終止1件，申請人放棄申請2件)，轉辦1件，未結在審6件;行政應訴案件5件，法院駁回原告訴訟請求1件，未結在審4件;被行政復議案件1件，因當事人撤回申請省^v^已終止審理。舉行省局行政處罰案件聽證會4場;核審省局行政處罰案件114件(其中注冊79件，外資26件，總隊8件，企監1件)。

19、加強對全系統復議訴訟工作的指導和規范。完成20xx12年全系統復議訴訟案件定期統計分析工作，并向全系統發文通報。加強申訴舉報類復議案件研究，努力從單純辦理復議訴訟案件向辦案與指導監督并重轉變，力求通過辦理一個案件，指導和規范一類行為，從根本上有效防范或減少行政爭議的發生。

20、20xx探索完善省局案件集體審議工作制度。根據省局黨風廉政建設形勢分析會的精神，會同省局競爭執法處和檢查總隊，修改和完善省局案審會工作機制和制度，并進一步完善重大疑難案件集體審議制度。通過書面征集意見、實地調查研究等多種形式，了解掌握基層案件集體審議工作運行情況;研究起草了省局案件集體審議相關工作制度并形成初稿廣泛征求意見，以此推進行政執法質量內控機制建設，進一步規范工商行政執法行為，切實防范執法風險。

21、參與做好案管系統開^v^證工作。配合競爭執法處做好福建省工商系統經濟違法違章案件管理系統開^v^證及法律法規規章顆粒化等工作。

機關黨委根據全省工商行政管理工作會議、全省機關黨的工作會議部署，深入學習貫徹黨的十八大精神，不斷深化“三級聯創”活動，全面加強機關黨的建設，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，著力提高黨建科學化水平，為圍繞大局、服務中心工作提供了堅強保障。

駁回的工作計劃怎么刪除記錄篇十八

一年來，我縣在省、市的領導下，始終將根治拖欠農民工工資問題作為社會穩定的一項重要政治任務，堅持源頭管控、部門聯動、多點發力，有效遏制了農民工欠薪問題，維護了農民工合法報酬權益。現將x縣根治欠薪工作情況匯報如下。

在建項目落實勞動用工管理制度情況，x縣監管工程項目累計xx家，其中在建xx家，完工x家，停工x家。工資保證金全部替代、轉存和退還，工資保證金專戶全部清零。

（一）領導重視，組織有力。

《xx關于進一步做好根治拖欠農民工工資工作的通知》文件印發后，我縣迅速安排、快速行動。一是高度重視、周密部署。及時調整了黎城縣根治拖欠農民工工資工作領導小組，由分管副縣長擔任組長，全力保障農民工報酬權益；二是明確責任、細化分工。結合實際，制發了《x縣關于進一步做好根治拖欠農民工工資工作的通知》，進一步明確了行業主管部門及項目主管單位職責，同步成立了由建設單位、監理單位、總承包單位、分包單位組成的欠薪問題專門調處小組，及時發現、協調、解決欠薪問題。

三是部門聯動、合力治欠。

堅持“屬地管理、分級負責，誰主管誰負責、誰建設誰負責，管行業必須管工資”的工作原則，人社、住建、交通、財政等部門密切配合、通力合作，隨時掌握項目建設進度，及時預防、調處欠薪案件，根治欠薪工作做到了常態化、同步化，欠薪案件始終保持動態清零。四是源頭管控、杜絕欠薪。凡是開工建設的項目，全面要求項目實施方存足工資保證金，特別是政府投資類項目，在工程結算時，都要留足農民工工資，有效保障農民工權益。

（二）快速反應，迅速行動。

國家、省、市召開根治欠薪冬季專項行動部署會之后，我縣第一時間組織召開了根治欠薪冬季專項行動部署會，制發了《關于開展20xx年根治欠薪冬季專項行動的實施方案》，堅持發現一起處理一起，堅決打擊惡意欠薪行為，加強協調聯動，落實根治欠薪冬季行動措施。截至目前，共檢查重點企業xx余家，查處案件x起，為xx名農民工追回薪資xxx萬元，確保欠薪案件動態清零，全力維護社會大局穩定。

（三）嚴抓實管，全面清零。

按照“項目全覆蓋、制度全落實、資料標準化”的要求，堅持每月例行檢查，針對發現問題，建立臺賬，采取人盯人、人盯項目的辦法，及時督促限期改進，所有工程全部實現了農民工實名制管理、農民工工資專用賬戶、工資保證金、總包代發、設立維權公示牌等五個

百分百全覆蓋。同時，根據省、市工作安排及相關文件要求，精心組織，認真摸排工資保證金替代及轉存情況，截至11月底，我縣工資保證金繳存單位共計有xxx家，工資保證金金額xxxx余萬元，全部實現清零。

（四）嚴格執法，清繳欠薪。

積極推行投訴舉報接待首問首管制、案前調解制，快速幫助勞動者化解問題糾紛。截至目前，共辦理部轉案件x件，涉及x人，金額xx萬元；省轉案件x件，涉及x人，金額xx萬元；“12333”平臺案件xx件，共為xx人追回薪資xxx萬元；現場受理案件xx件，共為xxx人追回工資xxx萬元。以上案件均已辦結，為全縣經濟社會安全穩定工作夯實了堅實的基礎。

雖然我縣在根治欠薪工作取得了一定的成績，但也存在一些問題，主要表現在工程項目違法分包、層層轉包的現象依然存在，用工秩序還不規范，拖欠農民工工資的現象沒能得到徹底根治。

年末是農民工欠薪案件高發階段，我縣將堅持以防范為主，綜合治理，從源頭上防止發生欠薪問題。結合我縣實際，著重做好以下四方面工作：

一是進一步加大排查力度。

結合欠薪特點，治欠組成員單位聯合執法，持續聚焦重點區域、重點企業、重點項目，開展欠薪隱患排查化解。對發現的風險隱患，分類精準施策，定人定崗定責，防止新的欠薪案件發生。

二是進一步抓好執法監管。

以推動保障農民工工資支付制度落實為抓手，下大力氣抓好工程建設領域等源頭治理工作，切實保障民工合法權益。

三是進一步完善制度建設。

加快建立健全根治欠薪工作制度建設，暢通農民工維權途徑，嚴格落實根治欠新各項制度措施。

四是進一步加強部門制約。

按照國家拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法開展聯合懲戒，努力形成不敢欠薪、不能欠薪，不要欠薪的社會氛圍。

根治欠薪工作事關基層群眾的切身利益，事關經濟社會的穩定大局。我縣將以此次匯報會為契機，堅定信心、持續發力，全面治欠保支，讓廣大農民工過上一個安心年、放心年。

駁回的工作計劃怎么刪除記錄篇十九

其優勢是顯而易見的。

特別是創建和調試代碼將再次成為一種樂趣，因為我們可以確保沒有外部因素導致的錯誤。

像webpack這樣的工具肯定還是需要的，以創造地區/生產的輸出。然而，它們將是構建工具，而不是運行時環境。

從node到deno的轉換將進一步促進這一點。commonjs將遲早消亡。一旦deno有了一個包管理器，越來越多的包將使用可以在瀏覽器中運行的語法（例如，不使用裸模塊指定符→導入無效的路徑和沒有文件名擴展）。

這一條可能是本文中最有爭議的部分。js社區一分為二：有些人喜歡使用ts，而有些人則拒絕碰它。期待大家的討論。

我的意見。

現在，當在node中開發ui，并且有一個必要的構建/轉譯步驟時，使用ts就可以了。

一旦ui開發重新進入瀏覽器，這種情況將發生根本性的改變。

你會為使用ts而設置一個完整的構建步驟嗎？

在這一點上，它變得太昂貴了。

駁回的工作計劃怎么刪除記錄篇二十

**蔣大為：**今年在兼顧項目3開發的過程中，承擔起了更多vip的項目，跟進項目1進度，開發項目2需求，排查各類問題，我想一定也很辛苦，但一定會有更多的收獲；

**曾志偉：**最近一件事：發生一個問題溝通群里，相關的同學正在溝通問題的原因，曾志偉主動@對應的同事，：我馬上拉下對應的代碼查看一下問題，(另一個同事很驚訝的問我,是你讓他去排查的嗎？因為這位同事沒想到在沒有@開發的情況下，曾志偉主動幫忙去排查問題)；

一開始巴厘島項目出現的問題，我都會放下手上的事務去排查問題，當我慢慢交由牛群去排查，去發現問題，發現他可以做的很好，很及時。

**陳冠希、程咬金、王一博、王心凌、張一山、趙露思、：**最近剛進行開發項目，一直在積極的熟悉部門內的各類前端項目，王牌三組的產品還夸贊過：_你們新加入的前端都挺好的啊，感覺很負責，技術也很不錯“

很高興看到團隊成員都在成長，無論何時在何處工作，成長性思維才是我們最寶貴的財富。

駁回的工作計劃怎么刪除記錄篇二十一

光陰荏苒，彈指一揮間，我已經在我熱愛的教育崗位上奮斗了四年，從一個不熟悉教學的新教師慢慢的成為一名有四年教學經歷的老教師了。作為一名小學生都比較喜歡的美術老師，我倍感榮欣，也對自己充滿信心。參加工作以來，我擔任過全年級的美術老師，以及學校各項美術比賽的輔導工作。經過認真的回顧和總結，現將個人教學工作總結如下：

教育教學是我們教師工作的首要任務。本學期，我努力將所學的新課程理念應用到課堂教學實踐中，立足“用活新教材，實踐新理念。”力求讓我的美術教學更具特色，形成獨具風格的教學模式，更好地體現素質教育的要求，提高美術教學質量。在日常教學中，我堅持切實做好課堂教學“五認真”。課前認真作好充分準備，精心設計教案，并結合各班的實際，靈活上好每一堂課，盡可能做到當堂完成，課后仔細批改學生作業，不同類型的課，不同年級采用不同的批改方法，使學生對美術更有興趣，讓學生喜歡我的課，同時提高學生的美術水平。另外，授課后根據得失及時寫教學反思，目的是為以后的教學積累經驗。同時，我還積極和班主任進行溝通，了解學生，改進教法，突破學法。我認真參加教研組的教學研討活動，并積極擔任課題研修課。

在藝術指導方面精心鉆研，肯下功夫，放棄自己的休息時間輔導學生書畫課，認真組織學生參加各級書畫大賽，并且取得良好的成績。除了日常的教學工作之外，我還擔任了學校少先大隊輔導員的工作，這項工作復雜而又意義，在全校各位老師和領導的支持與幫助下，我校少先隊工作能夠有特色有創新的進行開展。這也是我在完成好我的教學工作的同時更加女里做好的另一項工作。

反思幾年來的工作，在看成績的同時，也在思量著自己在工作中的不足。不足有以下幾點：

1、對于美術新課程標準的學習還不夠深入，在新課程的實踐中思考得還不夠多，不能及時將一些教學想法和問題記錄下來，進行反思。

2、教科研方面本學年加大了學習的力度，認真研讀了一些有關教科研方面的理論書籍，但在教學實踐中的應用還不到位，研究做得不夠細和實，沒達到自己心中的目標。

3、美術教學中有特色、有創意的東西還不夠多，還缺乏個人的教學特色。今后還要多學習借鑒，取人之長，補已之短，努力挖掘美術教學的特色點，以不斷提高個人的教學能力。在少先隊工作中還缺乏大膽的創新和實踐，在今后我會慢慢努力盡量讓我所承擔的各項工作都能有個滿意的成效。

駁回的工作計劃怎么刪除記錄篇二十二

無拖欠工資證明示例如下

1、建設項目工程不拖欠農民工工資公示、證明申請報告（1份）；

2、營業執照（復印件1份）；

3、授權委托書（1份）；

4、保證（承諾）書（1份）；

5、中標通知書或發承包審核通知書（復印件1份）；

6、竣工驗收意見書（參建的5方蓋章復印件1份）；

8、總承包施工單位、勞務分包施工單位與參建農民工簽訂的勞動合同書（原件1份，審核后退回）；

9、勞務分包款項支付憑證（復印件，有分包的才提供）；

10、項目所有員工工資支付憑證（分人員班組提供工資支付憑證原件和復印件各1份，原件審核后退回。特別提醒：屬于同一人代簽代領的，需提供被代領人的授權委托書）。

駁回的工作計劃怎么刪除記錄篇二十三

九襄鎮全面落實縣委、縣政府關于保障農民工工資支付工作的決策部署，積極探索、努力實踐源頭治理、綜合治理、依法治理等預防和解決拖欠農民工工資問題的方法和路徑，扎實推進工程建設領域重點保障制度，根治欠薪工作取得明顯成效。

九襄鎮黨委、政府分類召集項目施工方負責人、人事干部、勞資專管員，采取法規講解、經驗交流等方式，定期不定期宣傳培訓保障工資支付法律法規和政策。截至目前，共宣傳培訓10余次。

（一）加強源頭管理，在項目實施前，施工單位按照規定繳納民工工資保證金后，我鎮才與之簽訂施工合同。并督促施工單位嚴格按照規定開設農民工工資專戶，確保農民工一人一卡、本人持卡，用人單位或者其他人員不得以任何理由扣押或者變相扣押。截至目前，在建項目未出現民工工資發放不到位情況。

（二）為進一步強化項目資金監督，規范項目安排和資金使用、管理和民工工資發放，提高項目資金撥付透明度，我鎮印發《九襄鎮項目資金公示公開制度》并嚴格執行，在鎮公示欄及微信公眾號對所有項目的每一筆資金支付進行了公示公開，保障群眾知情權、參與權、監督權。截至目前，九襄鎮紀委未收到群眾舉報。

（一）九襄鎮依據《_勞動法》、工資支付暫行規定等有關規定，監督施工單位依法及時支付農民工工資，不得拖欠和克扣。同時在民工工資支付情況按程序公示后，由施工單位或相關辦公室向鎮項目辦報備相關情況，及時備案。如施工方單位存在惡意拖欠或克扣民工工資的行為，由九襄鎮項目辦報相關部門依法處理，同時納入九襄鎮項目管理黑名單。

（二）結合“我為群眾辦實事”，我鎮對遺留項目進行梳理。對于存在拖欠民工工資問題的工程，我鎮成立工作專班進行處置。通過多方了解，全面協調，截至目前，為曹某等十余名民工討薪129000元。

駁回的工作計劃怎么刪除記錄篇二十四

20xx年12月下旬，在區委區政府的正確指導下，鎮黨委政府對春節期間拖欠農民工工資工作部署，早謀劃、快出拳，及時制定了切實可行的實施方案；成立了以鎮長為組長的專門工作組；提前召開了全鎮專題工作會議，取得了較好的效果。

江家店鎮20xx年元旦、春節期間共發生農民工討薪案件二件，涉及人數近800余人，金額達1330萬元。在區政府和區直相關單位的大力支持下，通過全鎮相關職能單位同心協作，于春節前使這兩起案件全部得到穩妥處理，討薪農民工過上了一個安寧祥和的羊年春節。

按照省相關文件要求，我鎮的花炮企業必須在規定時間內全部關停。由于花炮企業是我鎮的支柱產業，企業生產經營規模大，用工人數眾多，按照企業往年支付工資慣例，大多數工人都是在農歷春節前結清全年工資。

在接到上級關停文件的同時，鎮黨委政府認真謀劃，成立三個工作組，對可能出現的問題進行逐個排查，分步驟逐項開展工作。首先對企業工人集中宣傳國家相關政策和文件精神，讓他們了解關停花炮企業的目的和意義。其次對所有工人進行登記界定，了解企業職工數和欠薪總額。在掌握大體數額的同時，主動與裕安區勞動監察 大隊匯報、溝通情況，在監察 大隊的指導下按照法律程序多方面做工作。

1.對企業法人宣傳政策，讓其明確用人單位的權利義務和惡意拖欠農民工工資應負的法律責任，督促企業理清工人工資和往來債務之間的區別。

2.積極幫助企業爭取政府支持，多方籌措資金用于專項兌付工人工資。

3.對每天來詢問的工人做好耐心細致的解釋說明工作，介紹每個工作步驟和工作進度，盡可能取得工人的理解、信賴和支持。

在區政府和區直各部門的幫助協調下，翔鷹花炮廠在農歷二十三號前發放工人工資800萬元，涉及人數600人，下欠約100萬元工資與當事人達成一致意見，承諾于20xx年5月1日前兌付。

平塘小區二期工程建筑面積約19000平方米，總造價1600余萬元，于20xx年6月開工建設。發包方：新溝民族村新農村建設理事會，承包方：安徽天裕建設工程有限公司(實際為羅杰、朱玉國等4人)。合同約定：13-15號3棟樓7400平方米為甲方(發包方)代建，價格850元/平方米，18-20號3棟樓11600平方米由乙方(承包方)自建自賣；本工程采取全墊資，要求竣工時間為20xx年12月31日。

由于承建方經濟實力不足，致使工程一再延期沒能按時全面交付使用。20xx年底已發生欠薪事件，鎮政府已直付農民工資145萬元，截止事發前，鎮財政通過三資專戶累計為其墊付資金518萬元。

20xx年底，部分班組長到鎮反映該工地再次欠薪，且有惡意欠薪嫌疑，鎮黨委、政府高度重視，成立以黨委副書記為組長的協調組，全程跟蹤協調處理欠薪事件：

1.組織專人，全面登記核實欠薪情況，累計欠薪430余萬元，涉及近200名農民工。

2.向農民工解釋事件原委，做好勸導工作；

3.抓住外出人員返鄉過年機遇，會同新溝村兩委、承包方制定優惠政策，發布公告，鼓勵預購房戶提前交款結算，同時積極賣房，籌集資金；

4.召開協調會議，明確事件解決途徑：一是承包方作為欠薪主體，需積極籌措資金，兌付農民工資；二是新溝村積極組織賣房、結算，籌集資金；三是鎮財政預借部分資金；

5.向區相關領導和部門匯報，做好應急預案。

至20xx年2月17日，在區勞動監察 大隊、區公安分局治安大隊積極協助下，本次欠薪事件得到基本處理，欠薪民工滿意，結果如下：

1.承包方承擔350萬元，其中年內兌付100萬元，下欠250萬元承諾于20xx年端午節前兌付到位；

2.新溝村通過售房籌集資金40萬元；

3.鎮財政預借40萬。

駁回的工作計劃怎么刪除記錄篇二十五

建筑業農民工欠薪·討薪問題的社會學研究綱要

一、導論

(一)農民工的概念及建筑業農民工的特征

農民工概念最早提出于1983年，由社會學家張雨林教授提出，指鄉鎮企業或進入城鎮務工的農業戶口人員，是一個特殊的社會群體，農民工有狹義和廣義之分，狹義農民工指的是進入城市從事

二、三產業離土離鄉的農村勞動力，廣義農民工指的是身在城市從事非農業工作，擁有農業戶口的勞動力。根據國家_抽樣調查結果，2015年農民工總量為27747萬人，比上年增加352萬人，增長。

目前農民工主要從事的行業有：建筑施工業、電子電器業、商務服務業、住宿餐飲業、制造業及其他行業。其中建筑施行業最多達到百分之十七，其次是制造業達到了百分之十七，再次是電子電器業達到了百分之十五。

在農民工所從事各個行業中，建筑業是欠薪·討薪問題的“重災區”，其問題發生的頻率和拖欠金額遠遠超過其他行業，建筑業在總的農民工欠薪·討薪問題所占比重最大，達到了百分之六十三，而且建筑業農民工群體主要為男性，是家庭的主要勞動力和經濟支柱，其工資水平也是最高，人均月收入三千元左右。綜合以上特征可以看出，研究建筑業農民工欠薪·討薪問題，探究其問題的原因并嘗試性地提出解決措施對于整個農民工群體欠薪·討薪問題的解決具有重要作用。

(二)建筑業農民工欠薪·討薪問題的歷史和現狀

1、建筑業農民工欠薪·討薪問題的歷史演進

自2000年開始，農民工欠薪·討薪所引發的各種沖突開始進入公眾視野，于此相關的研究也同時起步，2003年10月27日，重慶市云陽縣人和鎮農婦熊德明向時任國務總理的_說了“實話”——反映了自己丈夫被拖欠2300元工資的問題。農民工欠薪·討薪問題正式揭開那層面紗，成為社會直視和關注的重點問題，社會各界對農民工欠薪·討薪問題進行了廣泛探討和研究。

2004年,《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》和《勞動保障監察條例》的頒布施行，農民工維權開始有了法律依據和制度化途徑。此后，相關法律制度不斷完善。

2006年,_召開常務會議，“抓緊解決農民工工資較低和拖延問題”被列為做好農民工7項工作之首。

2007年,全國總工會推進十項維權機制建設，共清理補發農民工工資430多億元。

2007年，_第十屆全國_常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過《勞動合同法》

2011年,《刑法修正案

（八）》明確惡意欠薪入刑，最高將處七年有期徒刑。

2013年，最高人民法院發布《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件應用法律若干問題的解釋》，明確“拒不支付勞動報酬罪”的定罪量形標準。

2015年，_辦公廳印發《關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》，要求到2020年努力實現農民工工資基本無拖欠。

2017年2月，_辦公廳發布《關于促進建筑業持續健康發展的意見》，其中重點指出建筑行業用工問題。

2、．建筑業農民工欠薪的獨特性

（1）工作性質的特殊性。從工作內容看，建筑業農民工主要分為瓦工、鋼筋工、木工、模板工、架子工等十幾個工種。其中，從事瓦工工種的農民工人數最多，其次是鋼筋工、混凝土工、模板工等。因工作體量大、作業周期長、務工人數多、工資體量大，鋼筋、模板、混凝土工的工資最容易出現拖欠和產生糾紛。

（2）工資支付的特殊性。建筑業工資支付方式主要分為年清、月結、進度支付三種方式。年度支付平時只按月發放基本生活費用，剩余工資在年底結清，為主要結算方式；月結即每月結算一次丁資，多用于技術工人和專業隊伍；進度支付方式多見于鋼筋、瓦工工種，主體結構每完成一層，結算一次工資。從來源上看，資金源頭是由建設單位(即項目業主)支付。從給付上看，工資需經過建設單位、施工、分包、包工頭等層層環節到達農民工手中，鏈條較長。

（3）勞動個體的特殊性。雖然建筑業有明文法定的準入門檻，但是實際上工人進人該行業基本無門檻，只要具備基本技能和出賣勞動力即可“打工”，依靠體力勞動取酬是建筑業的顯著特征。這也間接導致建筑業農民工的平均文化水平低于其他行業，這些農民工法律意識、維權意識更低，素質參差不齊。

（4）勞動報酬的特殊性。農民工的日工資在100至300元之間。不同工種工資存在差異，因鋼筋工、模板工技術含量相對較高，工資較高。勞動技能熟練程度對工資也有較大影響，例如瓦工有師傅和小工之分，工資也有百元差距，這種工資分化的現象在農民工群體中較為普遍。

3、建筑業農民工欠薪的類型

（1）無力支付型：主要為建設單位工程資金落實不到位，工程款撥付不到位。主要表現在，有的建設單位工程建設資金來源不足，造成建設工程資金短缺；還有的建設單位雖然建設資金具備開工條件，但在施工期問，工程專項資金挪作他用，不能及時撥付工程款；

（2）惡意拖欠型：包括建設工程出現層層轉包現象，建設單位工程款雖然到位，但經過中間轉包單位的層層提留、克扣、挪用，以致到最底層民工無法拿到全額工資；工程發包方以種種借口故意拖延下撥資金以及低層包工頭借口種種原因不發工資或將資金私吞逃匿等三種情況。

二、問題的影響

1、家庭經濟面臨“歉收”，老人養老，孩子教育，醫療保障缺乏資金

建筑施工業是一個需要從業者很強體力和膽量的勇氣的行業，許多農民工反映他們是在“刀尖上舔血，鐵線上跳舞”，這種極其危險的行業特征，使得其從業者以青壯年的男性勞動力，而這些人也正是農民家庭的經濟支柱，他們上有老，下有小，支撐著家庭的所有開支，為了能夠離家務工，許多農民工家中農田撂荒或轉租他人，務工收入成為家中的唯一收入，2、討薪方式不當，受害者反成“違法者”，破壞社會秩序

農民工由于知識的匱乏的社會關系的局限，在薪資問題的情況下往往采取比較極端甚至是暴力非法的方式：①違反社會治安管理規定,采取拉橫幅,堵塞道路,阻礙交通,封鎖出入口等方式造成嚴重影響的②采取爬樓,爬吊塔,切斷水電,沖擊施工現場等方式,妨礙正常施工現場管理,辦公秩序,造成嚴重損失的③敲詐勒索,威脅索取建筑領域工程款,材料款,勞務款或農民工工資等方式,涉嫌欺詐或以合同糾紛蓄意鬧事的④組織農民工或非施工現場人員參與聚集或鬧事的,如圍堵國家機關,沖擊辦公領域等⑤不服從政府部門管理,威脅相關政府工作人員人身安全等嚴重影響政府有關部門調出的。

3、包工頭背負巨大壓力，其本人和家庭生活一落千丈

包工頭是農民工中的一員，也是農民工討薪的第一對象，他將大家組織起來，是整個勞動過的親歷者、見證者、監督者，也是底層和上層的聯系人，上層和下層的壓力往往使包工頭里外不是人，甚至遭受經濟損失。公司往往押留一部分工資，或者因工程質量等原因扣除一部分資金；但是農民工卻要求包工頭按時按量地發放工資，包工頭出于避免道德指責和之后招工需要的目的，往往自己墊付工資。一旦公司拖欠時間過長或數額較大，包工頭就存在破產危險，在實在無力償還的情況下，許多包工頭選擇跑路甚至自殺。

4、惡化勞資關系影響行業發展，破壞行業風氣

建筑業農民工工資拖欠帶來的顯著影響是勞資關系急劇惡化，建筑企業的良性發展受到極大制約。一方面，建筑業勞資關系在不規范中無序對抗，另一方面，建筑業勞動力供給出現非經濟性障礙。特別是圍繞大型建筑企業的欠薪調查，社會各界包括學術界對建筑業農民工工資拖欠的感性認知愈加深刻，不僅看到欠薪惡化勞資關系之事實，而且將欠薪與建筑業的民工荒進一步聯系在一起。應當說，欠薪會影響企業用工聲譽，在民工荒背景下，這些企業首當其沖。

曾有學者對長沙市建筑行業農民工進行調查，發現38．75%的農民工在一個工地待的時間不到3個月，46．25%的也只在一個工地待3—7個月，待8—12個月的只有10%，而一年以上只有5%。頻繁流動的農民工背后是沒有一線工人的建筑企業，而缺乏一線工人的行業，其存在和發展令人擔憂。

5、弱化農民工生存權益，阻礙城鄉統籌發展

建筑業農民工工資拖欠的行規慣例、隱性欠薪，客觀上影響了我國城鄉的統籌發展。對于大多數的農民工來說，他們是家庭的頂梁柱，拖欠其工資最終影響農村的醫療、教育等等。我國的農民工欠薪問題很大程度上是農民工問題，工資拖欠是農民工問題中最表象的問題，其連帶性的影響非本文所能彰顯，引_關于解決農民工問題的意義認知:農民工問題事關我國經濟和社會發展全局;維護農民工權益是需要解決的突出問題;解決農民工問題是建設中國特色社會主義的戰略任務。然而，農民工欠薪問題的存在只能說明農民工生存權益被嚴重弱化，經濟和社會發展仍然存有巨大障礙。

三、問題產生的原因

(一)宏觀層面

1、城鄉二元體制，使得農民工天然處于弱勢地位

龐大的農民工群體是中國社會中一個弱勢群體。他們在城鎮中就業，但與城鎮正式工人“同工不同酬”、“同工不同時”、“同工不同權”，他們的正當權益時常受到損害，他們維護權益的渠道和手段都很少。農民工群體的弱勢，使他們的利益訴求具有最基本的爭取經濟利益的色彩，利益訴求和合法權益的保障具有一致性，是一個問題的兩面。可以說，他們的主要利益訴求目標就是使其合理的基本的權益得到保障，享受一種與城鎮正式工人相同的無歧視的待遇。

2、經濟發展的頹勢，上層將危機轉嫁給底層農民工

農民工的的薪資問題向來是與經濟發展勢態以及行業的發展狀況緊密相關的，當經濟發展勢態良好，行業繁榮的情況下，該行業需大量用工，工人的薪資也會得以提升，欠薪問題也會有所降低；但當經濟發生衰退時，上層盈利下降，會設法降低用工成本，欠薪問題多有發生。尤其是在建筑行業，2008年至2013年，房地產的噴井式發展使得建筑商這一群體賺的“鍋滿盆滿”，很少拖欠底層農民工工資；但2013年之后，房地產行業一破三折，許多開發商資金無法回籠，無法結算或無法結清建筑金，建筑商將這種問題轉嫁給農民工，導致欠薪問題頻發。

3、現有的農民工勞務市場不透明、不公平，甚至不合法

現在情況下，缺乏公平公開的農民工用工市場，農民工務工多通過兩種方式獲得工作機會，一種是通過熟人介紹包工頭取得聯系，由此獲得跟隨包工頭所帶領的施工隊一起務工的機會；另一種是到城市的農民工勞務聚集地（它并不完全具有勞務市場的特點和作用）等待用工人員的挑選。建筑業中以第一種方式為主，且工作時間較長，工作薪資總額較大，第二種為一部分散工，所占比例較少。無論是那種方式，農民工都處于一種弱勢地位，而且在這一過程中，由于信息的不對稱，農民工對用人單位和建設工程的情況知之甚少，甚至一些用人單位是違法經營，一些建筑是違法建筑。

(二)中觀層面

1、建筑行業內部的結薪機制

（1）上層的“竣工結算”機制

施工合同一般約定,進度款按月或形象進度的60-80%支付。由于竣工決算不能及時形成,交工后占壓款就會達到決算的20-30%，甚至更多。由于施工方的利潤僅為3-8%，這樣，施工企業被長期拖欠、占用的款項就會達總造價的20%左右。試想,一個中等規模的施工企業待決算項目按100億元計，經常性被拖欠的工程款就可達20億元之巨，遠遠超出施工企業的流動資金。加之，施工企業缺少抵押擔保，難以取得銀行貸款，就只好繼續拖欠下游分包商、勞務商的工程款,形成惡性債務鏈，這其中就含有大量的農民工工資。

（2）底層的“年底結薪”機制

農民工每年或每半年一般會選擇和本村和近村的包工頭一起外出務工，由于他們之間彼此熟悉，甚至存在血緣或親戚關系，所以他們往往選擇在年底結賬，即使工程沒有完畢，包工頭也會將年前的工資結清；即使工程完畢，包工頭也會選擇和農民工商量在年底結清尾款，在這期間，農民工可以支出一部分工資作為自身和家庭的消費。

2、層層轉包，勞動關系和勞務關系混亂，易造成勞務鏈斷缺

建筑行業多層轉包，從招標商到承建公司再到施工公司再到工程隊最后到農民工，最少存在四、五層用工關系，而且不止是多層直線式用工結構，而是多層多線式用工結構，在這種用工模式下，導致勞動關系和勞務關系混淪，薪資支付需要經過多層轉發，不僅增加惡意欠薪的發生機率，而且還會導致在發生欠薪問題后，農民工不知哪一層出現了問題。

3、用人單位忽視農民工權益，惡意拖欠，或包工頭“跑路”

用人單位往往把農民工權益放在最后，視為不足輕重，建筑商和中間人利欲熏心，通過修改賬本或勞動記錄，故意減少農民工應得工資，或者卷資逃跑，導致農民工工資鏈斷流，農民工和上一層用人單位的權益和名譽都受到損害。

4、地方保護主義和問題發生地與影響地的“兩分離”

建筑行業大多數農民工為離鄉務工人員，他們的居住地和用人單位所在地分屬兩個不同行政單位，這就導致欠薪事件發生地（用人單位所在地）和欠薪事件影響地與由于用人單位（農民工居住地）兩分離，再加之用人單位即建筑商是其所在地的稅收大戶、經濟助推器，他們和地方政府關系密切，甚至是地方政府本身，這就會導致當地政府高舉地方保護大旗，大事化小，小事化了。

5、案件執行難，從判定到實際支付有一些困難

在案件執行階段，經常出現被執行人因財產情況發生變化或財產滅失，導致農民工在案件判決后仍無法拿到工資。如石景山法院負責執行的高某等十一名進城務工人員申請執行某建筑材料有限公司給付勞動報酬案件中，由于公司已被吊銷，且查找不到任何財產，高某等人急需拿錢回老家，情緒非常激動，法院經過長時間的查找工作，才找到被執行人的原法定代表人，使之得以執行。此外，一些開發商、建筑商等用工單位，常常在法院執行時隱匿或轉移其財產，甚至糾集人公然阻礙、抗拒法院執行，造成農民工工資案件執行難。

(三)微觀層面

1、信息閉塞、不了解合法維權渠道

駁回的工作計劃怎么刪除記錄篇二十六

這個證明應該由勞動_門出。

經查某某施工單位，未出現過拖欠工人工資現象。特此證明。

某某勞動局（章） 擴展延伸 討薪路慢慢其修遠兮，吾將上下而求索。討薪最怕的是老板太窮了，無薪可討，要命一條，要錢沒有。

就算依法討薪，贏了官司，錢不但仍然要不到（法院不可能把自己的錢拿來替老賴付你薪酬），還得倒貼黃瓜二條（倒貼伙食車船費誤工費等）。為了討回辛苦一年賺來的工資，農民工兄弟可謂費盡心機，討薪的手段也在不斷地翻新，有“集體下跪討薪”的，有給企業（老板）送“缺心錦旗討薪”的。

有“跳樓討薪的”、有“爬塔吊討薪”的，有“爬上巨型廣告牌討薪”的，有“爬上水塔頂部討薪”的，有“割腕討薪”的，有“殺包工頭討薪”的，有“自殺討薪”的，有“喝農藥討薪”的，有“攔車討薪”，“拉橫幅討薪”的、“堵塞道路討薪”的、“阻礙交通討薪“的、“封鎖出入口討薪”的，“切斷水電討薪”的、“沖擊施工現討薪”的場等等花樣繁多的討薪招數更折射出民工討薪之難，討薪花樣百出也是逼出來的無奈。農民工并不是呆子，并不是不知道玩這些可能會給自己帶來傷害（輕則誤工，重則挨打被抓坐牢損命）。

然而“惡其眼前瘡，剜卻心頭肉”（二月賣新絲，五月糶新谷。醫得眼前瘡，剜卻心頭肉。

我愿君王心，化作光明燭。不照綺羅筵，只照逃亡屋。

化其詩而得之句）。不得不為也。

老子曰：“民不畏死，奈何以死懼之。” 列子曰：“性命本非吾有，生死不過往來”。

莊子曰：“生為徭役，死為休息”。某打工者跳樓討薪時，模仿宋朝大詩人陸游口氣留給兒子的遺言：“死去原知萬事空，但悲討薪不成功。

血汗工資發放時，家祭無忘告乃翁”。找錢要賣力，吃飯要拼命。

農民工的本錢唯一的就是命，為了討薪的勝利成功，農民工視死如歸、湯蠖在前，斧鉞在后，赴湯蹈火，面不改色，死不旋踵，由此產生了不少討薪英雄，有“跳樓討薪的”、有“爬塔吊討薪”的，有“爬上巨型廣告牌討薪”的，有“爬上水塔頂部討薪”的，有“割腕討薪”的，有“殺包工頭討薪”的，有“自殺討薪”的，有“喝農藥討薪”的，有“攔車討薪”等等，多不勝數。為什么我說他們是英雄，理由是盡管他們的討薪之路走得很悲愴，但他們做人所未敢做。

為人所未敢為，他們在用鮮血與生命逐步推動法律的健全和社會的發展，享受英雄稱號當之無愧。當前，政府要求農民工不要惡意討薪，要善意討薪。

善意討薪是指什么？就是不能到工地去找老板要錢，不能到家里去找老板要錢，也不能在馬路上找老板要錢，還不能集體去找老板要錢，那么到哪里才能去找老板要錢呢？有關部門對此做出了專門規定，就是只能去勞動仲裁部門和法院打官司要錢，而且還要帶齊各種證據，如用工合同，工作證，工資條，考勤本等等，少一樣都不行。重慶市清欠辦有關負責人告訴記者，政府有關部門支持通過正當渠道解決工程款和工資糾紛問題，堅決打擊通過非法渠道（回答者注：沒有通過勞動仲裁與法院判決的討薪都屬于非法渠道）和過激手段“惡意討薪”。

這名負責人告訴記者，五種行為應認定為建設領域“惡意討薪”行為：一是違反社會治安管理規定，采取拉橫幅、堵塞道路、阻礙交通、封鎖出入口等方式，造成嚴重影響的；二是采取爬樓、爬塔吊、切斷水電、沖擊施工現場等方式，妨礙正常施工現場管理、辦公秩序，造成嚴重損失的；三是采取敲詐、勒索、脅迫索取建設領域工程款、材料款、勞務款或農民工工資等方式，涉嫌欺詐或以合同糾紛為由蓄意鬧事的；四是組織農民工或非施工現場人員參加聚集或鬧事的，如圍堵國家機關，沖擊辦公區域等；五是不服從政府部門管理，威脅相關政府工作人員人身安全等嚴重影響政府有關部門調處的。這位負責人稱，對于建設領域“惡意討薪”行為，_門將依法嚴格處置，特別是對因惡意追討行為引發的突發社會治安事件，堅決予以打擊，絕不手軟。

同時，建設、勞動等部門根據建筑市場從業人員信用評價制度，通報批評惡意追討人員，依法限制或禁止其參與重慶市建筑市場的勞務隊伍。回答者評論：政府的措施治標不本，欠薪不存在了，討薪自然就消失了，討薪消失了，那些“集體下跪討薪”的，給企業（老板）送“缺心錦旗討薪”的。

“跳樓討薪的”、“爬塔吊討薪”的，“爬上巨型廣告牌討薪”的，“爬上水塔頂部討薪”的，“割腕討薪”的，“殺包工頭討薪”的，“自殺討薪”的，“喝農藥討薪”的，“攔車討薪”，“拉橫幅討薪”的、“堵塞道路討薪”的、“阻礙交通討薪“的、“封鎖出入口討薪”的，“切斷水電討薪”的、“沖擊施工現討薪”等千奇百怪方式討薪的都通通隨著消失了。不欠薪是防止惡意討薪的最好方案。

欠薪如果繼續存在，不管政府怎么打擊，惡意討薪仍會不斷。拖欠幾百幾千元錢，對于富人來說，無所謂，沒有必要去冒險涉難，對于貧窮的農民工來說，那是他“一家老幼”靠這吃飯的命根子，他要拼命保護，哪怕冒難涉險也在所不辭，哪怕湯蠖在前，斧鉞在后，赴湯蹈火，為討得那微薄的薪酬，亦面不改色，死不旋踵。

從過往的過激討薪就可以看出，農民工有不要命的。

駁回的工作計劃怎么刪除記錄篇二十七

時光飛逝，轉眼間來到公司已經三個月有余。三個多月以前，還沒從畢業的感傷中走出來的我來到金山工業區，害怕自己需要花很長時間融入到這個全新的集體中。沒想到公司的領導和同事們都很和藹有愛，這讓我很快完成角色轉變，收獲了一份小確幸，積累了不少經驗，也發現了一些不足。

入職以來，在帶教老師張經理的指導下，我的主要工作是人力資源各模塊的相關工作，同時協助處理組織人事、黨務黨建相關工作。展開來講，主要有以下基礎性工作。

(一)招聘

由于公司黨群工作部負責人和團委書記兩個崗位面向社會與公司內部同時開展招聘，近期我開始接觸到招聘工作。已經完成確定招聘渠道、發布招聘廣告、擬定競聘通知、篩選應聘簡歷、匯總簡歷信息、繪制面試建議表等前期工作，后續會繼續跟進整個完整招聘流程。

(二)培訓

7月份的重點工作圍繞培訓，先后組織公文寫作、員工職業化塑造、南北湖素質拓展、領導寄語四場培訓，其中公文寫作培訓面向公司各部門及子公司全體員工，其他3場培訓面向新員工。在張老師的支持下，我獨立完成四場培訓從擬定通知到收尾的所有環節。

(三)薪酬

薪酬的核算是常規工作，除了每月工資福利核算，有時也需繪制一些其他貨幣型收入表格。在工資發放日之前需要完成工資表、福利表、社保說明書、公積金說明書、住宿費清單等表單的核算與簽字，同時也需要完成薪資一系列配套工作，主要包括復印簽字版工資系列清單以留檔、匯總工資小結、制作與發放工資條、填寫人力資源預算明細表和收入臺賬。工資系列清單以外的收入表格還有獎金、機關文明獎與年休假補貼等。除了月度的薪酬核算，也完成了成本測算、公積金基數調整等年度工作。

(四)入離職

這部分的工作主要是入離職員工手續辦理，一開始我處理入職、試用期轉正、離職手續時有點手忙腳亂，但總結了第一次辦理的經驗后固化了流程，之后的手續開始游刃有余。具體的工作都在擬定的流程圖中有體現，不再贅述。

(五)組織人事

組織人事不是我該階段的主要工作，但有幸輔助參與了一次試用期轉正考察以及一次干部提拔全流程，這兩次工作讓我對組織人事的工作有了初步了解。

(六)其他工作

除了上述五個板塊的工作，試用期間，我也處理了一些其他工作，如參加一些工作會議、采寫部門活動新聞稿、草擬人力資源管理手冊中的入離職流程、大學生落戶流程、薪資發放流程等手續、提供員工信息、開具收入證明等等員工服務工作。

這三個多月的工作時光帶給我的，不僅是讓我漸漸熟練了人力資源各模塊的辦理技能，同樣寶貴的是通過這些基礎性工作積累的工作方法和工作經驗。在帶教老師和其他同事的指引下，我總結了以下幾個讓我受益匪淺的經驗。

(一)建立臺賬，讓工作有依據

臺賬管理法對我這三個月的工作作用非常大，我相信這個工作方法會讓我終生受益。短短三個月，很多臺賬從無到有，讓我很多工作的開展有據可循，節省了大量時間，并且提高了處理事務的準確性。參加會議臺賬讓我明確知道自己在何時何地參加了什么主題的會議，為將要采取的措施提供依據;問題臺賬清楚記錄了自己在哪些類型的工作中犯過怎樣的錯誤并且采取了怎樣的解決辦法，為我不再犯同類錯誤提供幫助;收文臺賬明確記載何年何月收到哪個機構的文件，為人力資源部的工作安排提供依據;薪酬變更臺賬詳細記錄公司員工薪酬變更明細，為我薪酬核算零失誤提供依據。還有工作總結與工作計劃臺賬、員工信息臺賬、學歷臺賬、員工異動臺賬、員工請假臺賬等等，各類臺賬的每一次充實都為我以后工作的開展提供便利，這個方法我會一直沿用下去。

(二)總結套路，讓工作有范本

雖然套路這個詞平時似乎是個貶義詞，但從另一個角度看，我認為套路等同于規范，所以有了套路，就有了處理事務的固化范本。在張老師的教導下，我總結了幾個以后要堅守的套路。第一個是人力資源各模板的套路，招聘、培訓、績效、薪酬、入離職等等都有相應的規范流程，具體的程序已經擬定流程圖，這些都為以后類似問題的處理提供了范本。第二個是匯報工作或提問的套路，通常有個步驟：想清楚要匯報或提問的工作是什么弄明白問題產生的原因是什么;有哪些辦法可以解決這個問題，自己即將采取何種辦法來解決問題，這個辦法的路徑是怎樣的;想明白以上問題再匯報。

第三個是目標管理的套路，即smart原則，目標必須是具體的、可衡量的、可達到的、與其他目標相關的、有時限的，自己在制定目標是都考慮這幾個要素，會讓自己更加高效、規范地工作。第四個是解決問題的套路要遵循pdca循環，即計劃(plan)—執行(do)—評估(check)—應用(action)的路徑，在計劃完解決問題需要的流程后，按照流程執行，結束后要對流程進行衡量，找出與預期結果的差距，最后對差距進行分析，找出問題根源，并改進。這些套路我還沒有完全做到，但是我繼續努力的方向。

(三)用盡全力，讓工作有成果

這點體會來自于我自己曾經的幾次錯誤。當時的我拿到一個要解決的問題，經過思考后給出自己眼中的成品，結果因為完全不合格被駁回，這些時候其實就是自己沒有用盡全力，也導致自己的工作沒有出成果。這讓我明白在對待自己工作中任何一件事情的時候都要有用盡全力的心態，對于一項工作的任何細節都應該考慮到盡善盡美，哪怕是自己需要再大的努力，只要具有可行性，就應該讓自己的工作完成得最好，達到提交任務時就是最終成果的境界。相對的是工作中要杜絕敷衍了事的心態。

上述工作經驗其實也是從自己工作不足中總結出來的，更加說明了自己需要完善的地方還有很多，除了堅持上述提到的工作經驗外，我還計劃在組織層面和個人層面做到以下幾點短期目標。

(一)組織層面盤點人才

來公司三個多月，卻對公司的人員信息沒有太熟悉，其實這算是自己失職，因此計劃在年底完全熟悉公司各部門員工的詳細信息，達到張老師問到任何員工的信息我都能對答如流的水平，并且補充完善相關臺賬信息。

(二)個人層面充實自我

目前對自己的職業規劃定位比較模糊，只知道自己會堅持在人力資源這個崗位上。接下來，我計劃在12月份之前確定自己的職業發展方向，并且弄清楚要達到相應的方向需要具備哪些知識、技能與能力，自己所擁有的與所需要具備的差距在哪里，確認差距后制定一個充實自我的詳細目標。另外，自我的充實也是為了能在公司人力資源這方面工作做得更好。

寫于20xx年9月30日，試用期結束時，雖然寫得不好，卻是對自己初入職場的階段性總結，也許會對以后的工作有作用吧，祝我們都工作順利~

駁回的工作計劃怎么刪除記錄篇二十八

來公司擔負法度模范員一職已一年多光陰，在這20xx年的光陰里，我學到了許多器械。每個人都是在賡續的總結中發展，在賡續的審視中完善本身。在這半年里本身也是在總結、審視中踏踏實實地完成好本職工作，現將這半年的如下:

一、 思想方面:

嚴格依照一個法度模范員應有的素養要約束自已，愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度正直，認真負責，聽從公司的支配，積極共同全友家私完善 erp 系統，任勞任怨。

二、 工作方面:

酷愛本身的本職工作，可以或許正確認真的觀待每一項工作，工作投入，熱心為人人辦事，認真遵守勞動規律，按時上放工，有效應用工作光陰，死守崗位，必要加班完成工作按時加班加點，包督工作能按時完成。在這半年里，我本著把工作做的更好這樣一個目標，開發立異意識，積極圓滿的完成了以下本職工作:

共同全友家私開拓并完善 srm 系統

獨自開拓全友家私 sap 日志維護系統

三、 存在不夠:

一公司領導以及部門領導同事的贊助和指教，使我的工作有了很大進步，當然我還存在著許多不夠之處，處置懲罰問題思路簡單，不敷成熟，工作中容易產生暴躁情緒，必要更深入學習專業知識，進步本身的工作程度。

駁回的工作計劃怎么刪除記錄篇二十九

冬去春來，20xx年到來了。20xx年以來，在校領導和同事們的幫助下，我順利的完成了本學期的工作。回顧這一學期，既忙碌，又充實，有許多值得總結和反思的地方。現將本學期的工作總結如下，借以促進提高。

“學海無涯，教無止境”，只有不斷充電，才能維持教學的青春和活力。所以，一直以來我都積極學習。本學期，結合第八次課程改革，確立的學習重點是新課程標準及相關理論。

通過學習新課程標準讓自己樹立先進的教學理念，也明確了今后教學努力的方向。隨著社會的發展，知識的更新，也催促著我不斷學習。平時有機會還通過技能培訓、外出聽課、開課等使自己在教育教學方面不斷進步。通過這些學習活動，不斷充實了自己、豐富了自己的知識和見識、為自己更好的教學實踐作好了準備。

教育教學是我們教師工作的首要任務。本學期，我努力將所學的新課程理念應用到課堂教學實踐中，立足“用活新老教材，實踐新理念。”力求讓我的美術教學更具特色，形成獨具風格的教學模式，更好地體現素質教育的要求，提高美術教學質量。

我任教四年級的美術課和一年級x個班的書法課，共計19節課，另外還有4節美術選修課，課時量比較大。在日常教學中，我堅持切實做好課堂教學“五認真”。課前認真作好充分準備，精心設計教案，并結合各班的實際，靈活上好每一堂課，盡可能做到堂內容當堂完成，課后仔細批改學生作業，不同類型的課，不同年級采用不同的批改方法，使學生對美術更有興趣，同時提高學生的美術水平。

另外，授課后根據得失及時寫些教后感、教學反思，從短短幾句到長長一篇不等，目的是為以后的教學積累經驗。同時，我還積極和班主任進行溝通，了解學生，改進教法，突破學法。

針對舊教材內容陳舊、單一、脫離學生實際問題，我積極進行校本課程的開發與設計，設計了“神奇的鞋子(設計發明課)”、“我的椅子(寫生課)”、“神奇的椅子(設計課)”、“美麗的門簾(易拉罐制作)”等課，著重培養學生的綜合實踐能力和創新思維能力。

對于我負責的美術選修課的教學，我采用系統性、階段性相結合的原則，做到定時間、定地點、定內容，使每堂課都能讓學生有收獲。

總之，不管在課堂教學，還是在選修課教學中，我都以培養學生能力，提高學生的素質為目標，力求讓美術教學對學生的成長和發展起到更大的作用。

本學年我校開展了一系列的比較大型的文藝表演活動，“英語周活動”，大型“英語劇”表演，“小學部師生手工制作發明展覽”等等;同時還有許多的宣傳海報、展覽櫥窗、各科的課件制作等任務。其中不僅涉及到很多的美術宣傳工作，有的更是需要我們全程積極參與創作作品。

對于學校布置下來的每一項任務，我都能以我的熱情把它完成好，基本上能夠做到“任勞任怨、優質高效”。

反思本學年來的工作，在喜看成績的同時，也在思量著自己在工作中的不足。不足有以下幾點：

1、對于美術新課程標準的學習還不夠深入，在新課程的實踐中思考得還不夠多，不能及時將一些教學想法和問題記錄下來，進行反思。

2、教科研方面本學年加大了學習的力度，認真研讀了一些有關教科研方面的理論書籍，但在教學實踐中的應用還不到位，研究做得不夠細和實，沒達到自己心中的目標。

3、美術教學中有特色、有創意的東西還不夠多，本來想在美術選修課開設“兒童水墨畫”興趣小組，但由于種種原因也沒能實現，今后還要努力找出一些美術教學的特色點，為開創石巖公學美術教學的新天地作出貢獻。

其他的有些工作也有待于精益求精，以后工作應更加兢兢業業，做好工作計劃，爭取更大進步。

駁回的工作計劃怎么刪除記錄篇三十

為認真貫徹落實中央和省、市工作要求，全面落實棗治欠發【20xx】3號文件精神。以更高標準、更嚴要求，更實舉措進一步做好根治欠薪冬季攻堅行動。我們在全縣范圍內組織開展了20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動，現將工作總結匯報如下：

縣委縣政府高度重視根治拖欠農民工工資工作，根據工作需要，成立了棗強縣根治拖欠農民工工資工作領導小組，及時調整了領導小組成員名單，明確了各成員單位的工作職責，健全了縣政府牽頭，相關部門參與的工作協調機制。結合工作實際，制定了《棗強縣20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動實施方案》明確了攻堅行動的工作重點、主要內容、時間安排和工作要求。

1、加大宣傳力度，暢通維權渠道。以根治欠薪冬季攻堅行動為契機，我們利用憲法宣傳日，深入企業和街道廣泛宣傳了《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等法律法規，發放宣傳資料1000余份，現場解答咨詢群眾200余人次，增強了用人單位依法用工意識，廣泛宣傳根治拖欠農民工工資問題的重要意義，接受咨詢，努力幫助農民工掌握維權知識。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，勞動監察維權窗口安排專人負責接待舉報投訴事宜，設立24小時值班電話，及時受理、查處拖欠農民工工資案件。

2、扎實推進自查和排查。我縣領導小組認真貫徹落實《通知》文件精神，高度重視，精心安排，充分認識解決拖欠農民工工資問題的重要性，積極預防和處置突發性和群體性的事件，構建和諧勞動關系，保障農民工合法權益。通知了各鄉鎮、小組各成員單位和有關部門開展排查工作，共排查工程項目22個，涉及工人3400余人，經各部門及項目單位反饋目前我縣用人單位和工程建設領域內無農民工工資拖欠情況。

3、檢查全覆蓋，不留死角。12月10日—12月18日，領導小組辦公室聯合人社、住建、交通、水利等部門對本部門本行業、重點區域、重點項目落實保障農民工工資支付制度進行了聯合檢查，檢查了各在建項目農民工實名制管理、農民工工資專用賬戶、按月足額支付工資、工資保證金及維權信息公示等各項工資支付管理制度落實情況，對發現的問題要求立即進行整改。一旦發現有涉嫌欠薪的行為，立即啟動執法辦案程序，依法快查快處，確保發現一起、查處一起。截至目前為止，根治欠薪行動共排查8家用人單位，涉及勞動者1078余人。目前沒有發現拖欠工資情況。

1、導致欠薪的源頭性問題還未得到徹底解決。工程建設領域市場秩序仍不規范，違法分包、層層轉包的問題依然存在，施工過程中因管理不規范引發的工程量、工程質量及工程款糾紛，在施工企業、包工頭抽取個人利益后，最終將糾紛矛盾轉嫁到農民工工資問題上，這是建筑領域欠薪案件多發的根本原因。

2、工資支付保障制度有待進一步落實。建筑領域工資保證金和農民工工資專用賬戶管理等制度措施未按要求完全落實；施工現場的農民工實名制管理存在隱患，一些工程項目施工周期短、工人流動性大，用工管理仍存在以班組長手工記賬等問題；發放工資應當實現銀行代發，仍有部分項目現金發放為主。

3、受外部經濟影響較大的加工制造業欠薪問題突顯。部分加工制造業，特別是租賃廠房設備從事生產經營的企業經營者，自身生產能力依賴外部經濟環境，抗風險能力差，生產經營鏈條中哪個環節發生問題，都可能導致工人工資的拖欠。

4、近幾年，通過政策宣傳和普法宣傳工作的開展，農民工維權意識提高，投訴意識顯著增強，維權手段呈多樣化發展趨勢，農民工被欠薪后，并不選擇按照程序辦理，而是繞過投訴，直接通過上訪或撥打市長公開電話或撥打12333服務電話投訴。今年下半年，通過衡水市961890群眾服務熱線或12333服務電話轉辦的案件數為20余件，而20xx年全年轉辦數為7件。

下一步，我們將在堅持既有工作安排的基礎上，重點圍繞20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動，進一步靠前布防、靠前指揮，持續發力，打好根治欠薪攻堅戰。

一是推動制度落實，加強源頭預防。狠抓“兩金”、“三機制”、“一入罪”措施落實見效，下大氣力推動將“兩金”、“三機制”落實到每個建筑項目，從源頭上加強治理和監管，實現農民工工資按月足額發放，切實發揮制度源頭預防作用。對政府投資工程項目進行再梳理，切實保證“兩金”、“三機制”在政府投資工程中的落實。同時，通過微信平臺、智慧棗強等新媒體，加強政策宣傳，濃厚氛圍，形成對欠薪的高壓態勢，努力營造用人單位不敢欠薪、不能欠薪、不想欠薪的良好氛圍。

二是加強部門聯動，暢通投訴渠道。完善聯動機制，公布舉報電話，加快對欠薪案件的應急反應，簡化群體性討薪案件的辦理程序，進一步提高辦理欠薪案件的效率，及時高效的為欠薪農民工討加工資。加強對企業的現場和非現場勞動監察執法檢查力度，有針對性的對我縣產業較為密集的玻璃鋼制造、輸送機械加工、皮毛加工業進行專項檢查，主動將隱患納入視野、將問題解決在萌芽。

三是依法依規打擊，實現行政執法與司法有效銜接。依法依規加大對拒不支付勞動報酬涉嫌刑事犯罪行為的打擊力度，用法律的威嚴震懾欠薪行為，讓農民工付出有回報，維護農民工合法權益不受侵害，保障社會穩定。

四是完善企業失信懲戒機制，實施失信聯合懲戒。嚴格落實農民工工資“黑名單”制度，進一步加大對拖欠農民工工資“黑名單”的認定、推送工作，加大“黑名單”的列入力度，使違法企業“一處失信、處處受限”，激勵企業守法誠信。

五是加強執法監察，堅決打贏根治欠薪冬季攻堅行動這場硬仗。組織人社、住建、交通、水利等相關部門執法人員，集中開展聯合執法行動，對全縣轄區內工程建設領域和勞動密集型加工制造等行業工資支付情況進行認真排查，加強預警監測，及時發現和化解欠薪隱患；進一步聚焦欠薪行為，集中力量清理化解歷史存量欠薪問題，爭取做到欠薪案件在20xx年春節前及時動態清零，堅決防止發生新欠。

駁回的工作計劃怎么刪除記錄篇

文昌市住房和城鄉建設局：

為了保障農民工的合法權益，維護社會穩定，本單位在工程建設中，鄭重承諾：

1、建設單位在工程建設過程中按工程進度或合同約定及時撥付工程款，不拖欠工程款。

2、施工單位保證按時足額支付農民工工資，不拖欠農民工工資。

3、若出現拖欠農民工工資時，可從我單位交存的工資保證金中先予支付。

4、如果發生違反規定拖欠或克扣農民工工資行為，造成農民工上訪，本單位愿意接受市人力資源和社會保障行政部門和市住房和城鄉建設局主管部門依照有關規定作出的任何處理(處罰)決定。

建設單位(蓋章)：

施工單位(蓋章)：

單位負責人(簽字)：

單位負責人(簽字)：

日 期：

駁回的工作計劃怎么刪除記錄篇

現將我縣開展《20xx年開展農民工工資清欠專項檢查》的工作總結隨文呈上，妥否，請審示。

為切實維護農民工合法權益，確保20xx年春節期間農民工拿到工資，順利返鄉過年。針對近年來農民工維權案件逐年呈大幅上升趨勢，欠薪問題呈體制性、多元性、普遍性、群體性特點，清欠工作十分艱巨，克扣、拖欠農民工工資以至欠薪逃匿等行為，不僅直接損害了勞動者的生存權益，而且惡化了經濟環境，影響社會穩定，成為構建和諧社會的極大隱患。現將我縣開展農民工工資清欠情況工作作以下簡要總結。

(一)健全機構、加強領導、明確職責。縣委、縣政府十分重視用人單位農民工工資支付情況。根據省、州有關文件精神，及時安排并成立清欠領導小組。加強組織領導，有計劃，有步驟的在全縣范圍內組織開展農民工工資支付專項檢查。為確保20xx年春節前將拖欠工資清理完畢，在農民工工資支付情況自查、專項監督檢查中各單位各司其職、各負其責、求真務實查清、查實了本行業、本單位拖欠農民工工資額、人數、制定了清欠計劃和清欠措施。為防止專項檢查工作出偏差，出漏洞，實行投訴、舉報制度，縣清欠領導小組設立并公布了舉報、投訴電話。

(二)督促落實工資保障金制度，加強源頭管理。我縣在工程建設領域逐步推行農民工工資保障金制度，在發放項目工程施工許可證之前，要求承建企業向勞動和社會保障部門繳納農民工工資保障金，為杜絕拖欠農民工工資情況的發生提供保障。20xx年，全縣有6個施工項目共繳納農民工工資保證金74萬元，繳納保證金的用工單位無一出現工資拖欠問題。

(三)簽訂勞動用工合同，強化用工管理。進一步加強和完善勞動用工依法管理機制，要求建設單位在用工過程中，必須依照合同法與務工人員簽訂勞動合同，實行實名制管理，建立職工名冊、考情記錄、工資支付等管理臺賬，嚴格按照合同約定按時足額發放工資。20xx年，全縣規模以上企業勞動合同簽訂率為、小企業及其他用工單位簽訂率為，全縣各類用人單位簽訂勞動合同人數達到5057人。

(四)加大勞動執法檢查力度，維護市場秩序。勞動保障監察執法大隊深入企業和施工單位，對各用工單位勞動合同簽訂情況、工資的發放情況開展執法檢查活動，對發現的問題及時責令用工單位限期整改，為維護正常的勞動市場秩序發揮了重要作用。同時，結合執法檢查，在用工企業、單位管理人員和勞動者當中深入宣傳，《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規知識和勞動維權知識，做到了檢查、整改、教育相結合，使企業和勞動者依法履行職責、依法維護自身權益的意識得到不斷增強。

(五)依法處理拖欠工資案件，保障合法權益。經過近期農民工工資拖欠情況的摸排，基本掌握了全縣各用人單位欠薪情況。對拖欠農民工工資案件，我們堅持發現一起、查處一起、清欠一起，做到了零容忍，有效保障了勞動者的合法權益。20xx年截止1月4日海晏勞動保障監察執法大隊共接待來信、來電、來訪195人次。共受理投訴、舉報案件28起，經調查立案22起。已結案17起，追發涉案金額萬元，涉及農民工295人。正在調查取證清欠的案件5起，涉案金額萬元(涉案金額中有一部分工程款，案件較為復雜正在立案調查取證予以處置)，涉及農民工56人。20xx年立案后未清欠3起，涉案金額萬元，涉及農民工39人。建議通過司法程序解決的1起，涉案金額萬元，涉及農民工12人。

一是拖欠數額呈逐年增強趨勢。由于開發建設步伐加快，項目建設數量和資金規模迅速增長，導致清欠工資案件數量和拖欠金額呈逐年增強趨勢。二是群體性討薪所占比例增高。基礎設施建設領域5人以上集體討薪、越級上訪案件呈上升趨勢。三是處理欠薪案件的難度增大。工程管理不規范，拖欠農民工工資、工資結算爭議和欠薪逃匿等現象仍然比較突出，且存在案件處理難度大。四是用工單位農民工法律意識淡薄。由于工程建設單位帶資墊資、轉包分包、隨意用工等現象多發，不能有效承擔起保障農民工合法權益的責任，加之大部分農民工知識水平較低，法律意識淡薄，不懂得用法律武器保護自身合法權益。不注意收集、保存勞動關系及報酬方面的相關證據，在合法權益受到侵害時難以提供有效證據依法維權，往往只是憑自己的蠻道理維護自己的權益。五是工資支付制度不規范。用工單位在支付農民工工資時通常是先支付給包工頭，然后再由包工頭發放到農民工手中，不能及時掌握工資發放情況，如遇包工頭攜款逃匿的情況，極易發生拖欠案件。六是勞動監察力量薄弱。人員不足和辦案裝備不足問題依然比較突出。

一是嚴格執行農民工工資保證金制度。建立農民工工資協作制度，將農民工工資保證金作為項目開工和驗收時的必要條件，項目主管單位在核實保證金已繳付到位后，才能辦理開工許可證等相關手續。同時，要把農民工工資保證金相關內容列入項目建設合同條款，提供法律保障。二是嚴格執行勞動用工備案制度。對改、擴建在內的施工項目，施工單位要及時在縣勞動保障監察 大隊進行備案，并將施工隊備案和農民工工資支付情況作為項目開工和竣工驗收的一項重要內容和程序。三是實行督查部門對項目單位的定期督辦制度。將農民工工資清欠工作為地區重點解決的問題之一，列入各級黨委、政府督查部門督辦的重點內容，實行掛牌督辦。同時，將該工作納入各單位年度目標責任考核范圍，與干部績效考核相掛鉤。四是實行項目的動態管理制度。項目主管單位要加強項目管理，保證項目規范建設，杜絕工程中的層層轉包等現象發生。如發現糾紛矛頭應及時和相關部門溝通協調，主動、及時、全力地予以解決。

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我局與市委宣傳部聯合下發《xx年全市法制宣傳工作要點》，突出宣傳農民工權益維護、農村土地經營權流轉、土地管理、農民工勞動就業、農民工工資保障等法律法規，最大限度地發揮法制宣傳教育在維護農民工權益、增強農民工法律素養中的重要基礎和推進作用。大力開展農民工法律援助工作，截止10月底，全市法律援助機構共辦理農民工維權案件128件，受援農民工1297人。

1、將農民工法律法規宣傳納入全市法制宣傳工作計劃

3月10日，市委宣傳部、市司法局聯合下發《xx年全市法制宣傳工作要點》，明確要求全市各級各單位，緊緊圍繞市委、政府中心工作開展法制宣傳工作，把農民工工作作為一項重要工作，放在突出位置，突出宣傳好權益維護、農村土地經營權流轉、土地管理、農民工勞動就業、農民工工資保障等法律法規。

2、深入宣傳農民工相關法律法規

xx年5月起，我局派30余名干部先后100余人次赴清浦區、洪澤縣34個村擔任平安與法治建設指導員，對廣大農民工及家屬開展法制宣傳70余場次，受教育群眾1萬余人次。我們開展了20余次法律服務進社區、走進直播室等活動，大力宣傳涉農法律知識，增加農民工的維權意識。我們通過制作法制宣傳欄、發調查表等形式提醒農民工在平時工作中和外出務工時要提高法律意識和維權意識，注意簽訂勞動用工合同，收集保存相關權益受侵害的證據。

3、將農民工法制宣傳貫穿四級干部學法競賽全過程

今年我們組織了全市四級干部學法競賽，我們將土地法、土地承包法、勞動法、森林法、水法等與農民、農村問題密切相關的法律法規納入村居干部、鄉鎮干部復習和考試范圍，通過考試促進學習，通過考試促進基層干部依法行政、依法管理。

4、打造全天候“12348”法律服務平臺

進一步健全和完善“12348”法律服務工作職責、“12348”法律服務專用電話值班制度、“12348”工作人員職責和工作要求。保證“12348”法律服務熱線24小時為農民工開通。

5、舉辦法援工作人員涉農法律業務知識培訓

更好地為農民工提供優質高效的法律服務。我們專門抽調農民工案件較為典型縣區的法律援助機構負責人參加省司法廳農民工涉法事務的專項培訓，組織編寫發放涉及農民工案件的有關法律法規、政策書刊和涉及農民工案件的辦案手冊。

6、加強協同配合，提高農民工法律援助案件的協調力度

我們聯合共青團淮安市委調整了淮安市青少年法律援助中心的組成人員，加強對留守兒童的維權服務，盡量為外出務工的農民工解除后顧之憂。

7、辦理了一批有影響的涉及農民工的法律援助案件

今年以來，我是法律援助機構辦理了一批有影響的農民工法律援助案件。盱眙縣法律援助中心辦理的290名農民工被拖欠28萬元的勞動報酬仲裁案，楚州區法律援助中心辦理的110名農民工被拖欠32萬元的工資款等案件，均取得了圓滿的結果。這些案件的成功辦理，消除了社會負面影響，解了政府之憂，解了廣大農民工兄弟之急，取得很好效果。

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1、建議加強自測質量。進入測試階段后，測試童鞋會進行一輪冒煙測試，如果質量不合格，將會被打回，這就很尷尬了。

2、整理自測、測試、發布時需要的主流程checklist，每次迭代時都能用上。

轉測郵件的基本元素，包括但不僅限于：

prd鏈接、視覺稿鏈接

頁面鏈接

項目相關人員

數據配置系統

host 代理

接口文檔

概要設計、前端開發整理（如果有的話）

測試用例（如果有的話）

核心業務邏輯梳理（如果有的話）

體驗問題列舉

測試重點建議

風險點評估

3、測試童鞋提的bug單，開發同學需要在 xx 小時內處理完成，否則會被qa催。

4、需要控制bug單數量，否則會被追責復盤。同類問題，建議測試童鞋合并到同一個bug單中。

5、測試管理系統 是所有人處理bug 流程的平臺，不是讓測試童鞋隨便記錄個人問題的。所以要提醒測試童鞋，明確該問題是bug，再提單；不是bug，要么不提，要么在溝通后駁回。

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js 三座大山：原型與原型鏈、作用域及閉包、異步和單線程

作用域鏈、類、繼承、原型繼承

this的指向和綁定規則

深拷貝和淺拷貝

防抖和節流

promise的宏任務和微任務

瀏覽器的重排和重繪

手寫 promise的整個邏輯和api：resolve、reject、then、catch、finally、allsettled、race any

高階函數

事件委托

call、apply、bind

arguments 偽數組

函數柯里化

模塊化：commonjs、amd、cmd、esmodule

js高階語法：iterator 迭代器、decorator 生成器

js 高階語法：decorator、proxy/reflect、mutationobserver、 對象屬性描述符、、、

js 內存泄漏、js垃圾回收算法

typescript 類型檢查

、源碼解析

、的：vuex、redux、redux toolkit、react hooks、zustand

v8引擎源碼

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按照省農委和市信用辦要求，圍繞貫徹落實國家和省信用體系建設相關部署，推動農業信用體系建設，及時調整（成立）了市農委誠信體系建設領導小組及辦公室人員，其目的是加快推進社會信用體系建設，全面提高農業依法行政能力。根據市信用辦要求，上報了本委誠信體系建設經驗材料。今年海安縣成為全省唯一誠信農資體系建設試點單位，已經制定了實施方案，將以農資監管和農資打假為主線，就如何開展農資誠信體系建設做一些探索，省農委于5月25—26日在海安召開了全省農業信用體系建設工作座談會，對下步信用體系建設工作提出了要求，我們將貫徹落實，同時，完成省農委和市信用辦要求我們每個季度上報^v^雙公示^v^、^v^雙隨機^v^、^v^紅黑榜^v^等相關材料。

按照省農委部署，做好市、縣（市區）與省權力庫清單對接工作，4月份組織6縣（市區）及本委相關部門人員對現有權力庫清單進行了全面疏理整合，確保權力事項不重不漏，并報省農委。同時省指定黃嚴帥同志參加省權力庫清單整理工作。

按照市依法治市領導小組辦公室通知要求，今年申報了法治型機關創建，按照市依法治市領導小組辦公室《關于在市級機關開展法治型機關創建活動的實施 意見》（通法治辦〔20xx〕18號）為依據，其目標是以推進農業部門職能轉變為核心，以形成完備的農業法律法規體系、高效的農業行政執法體系、健全的依法行政工作機制和有效的法治宣傳教育機制為重點，全面提高農業部門依法行政能力和水平。目前已完成申報表、總結、實施方案等相關資料，近期將到本機關來驗收。

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1、進度跟進：？這是要首先考慮的。

按照歷史經驗，前端項目進度的延誤，有一半的概率依賴于視覺稿的進度；因為一個新頁面的開發，前端有30%~50%的工作在做頁面構建。

2、視覺稿的文件格式：

sketch 原型設計軟件：.sketch 格式。一般用來畫。

figma 原型設計軟件：.fig 格式。

axure 原型設計軟件：：.rp 格式。axure 一般用來畫。如果是輸出高保真的視覺稿，推薦用 sketch 或 figma。

photoshop 軟件： .psd 格式。專門做。當然，有些cp外包人員的技能單一，喜歡用ps輸出視覺稿。

adobe illustrator 軟件（簡稱ai軟件）：.ai格式。制作矢量圖。

adobe after effects（ae） 軟件：.aep 格式。制作動畫。

備注：sketch 是mac平_有的原型設計軟件，最為知名和常見。figma 是最近比較火的全平臺原型設計軟件，有取代 sketch 的趨勢。

【劃重點】交付視覺稿時，需要視覺同學輸出“”的視覺規范文件。

3、檢查需求：是否覆蓋需求和交互設計中的全部設計點。

4、檢查視覺規范：

樣式和配色，是否符合頁面和產品的整體風格。

尺寸規范：移動端的視覺稿寬度是750px。

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按照《關于開展根治欠薪夏季行動的通知》(寶民工工資聯席辦〔20xx〕11號)精神，我鎮高度重視，結合我鎮實際，立即開展農民工工資支付情況清查工作。現將總結匯報如下。

按照文件精神，為切實做好農民工工資支付情況專項檢查工作，我鎮成立了以鎮長為組長，分管副職為副組長，其他班子成員、包村負責人為成員的領導小組，發動各村勞動保障協理員和村級干部切實抓緊該項工作的開展。

結合我鎮實際情況，我鎮對涉及的企業、在建和已建施工單位進行逐一排查，做到清查工作責任到人責任到頭，發動全鎮包村干部、勞動保障協理員和村組干部主動參與到清查工作中來，采取企業主動匯報與群眾檢舉的方式對轄區內的企業拖欠農民工工資情況進行了認真地清查。同時，進一步開展維護農民工權益政策宣傳教育活動，加強對企業和經營者的培訓教育，提高用人單位的法律意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規，同時指導和幫助農民工知法、學法，通過正確的方式和法律渠道依法維護自身的合法權益。

經過周密的部署，對我鎮范圍內的涉及的在建項目、已建項目逐一排查，經排查我鎮實施的項目未發現存在拖欠農民工工資情況。

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時光荏苒，自xxxx年8月我以項目經理的崗位加入公司開展工作以來，轉眼已經三個月了，再回首，心中充滿感恩！這三個月我能夠以全新的姿態和飽滿的熱情投入到工作中，完全是依托于公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化、高瞻遠矚的戰略規劃和領導孜孜不倦的教誨。

在全域成都醫聯工程項目正式啟動招標前，我還重點擔任兩大任務，第一大任務是醫共體公共服務平臺萬的項目投資立項，完成立項全流程。包括七件套方案：項目的可行性研究方案、財務前評表、建設技術方案、專家論證、法律意見書、相關部門和領導請示報告、立項上會申請表。

第二大任務是落實公司需要有自我造血能力的要求，幫助市場和銷售線梳理今年銷售利潤目標對應的項目任務，分解指標，承擔部分關鍵項目的售前支持。同時圍繞業務線需求展開產品支撐和培訓支撐。

兩大任務中，既有抽象的工作內容，又有具體的成果產出和推進，過程中既有時間緊任務重的壓力又有各部門審議溝通環節的困難，還有對自身能力和知識儲備不斷拓寬的要求，每一步困難的產生，都有領導及時的指正和幫助，確保順利進入下一步環節。

印象深刻，萬醫共體公共服務平臺的立項是我司第一個重大項目立項，涉及到公司內各部門的協同工作，還需要與大數據公司投資部、財務部、醫投公司董事、技術專家、法務專家等各部門展開交流應答和方案優化。整個過程從更全面的視角突破了我原有項目經理只管項目交付的瓶頸，讓我學習到需要用財務指標、市場風險、投資利潤、建設運營、綜合審計、技術實現等多維度綜合全盤衡量一個項目的成敗和優先級任務。項目立項的落地不僅能確保研發人員的前期投入有項目歸口，同時也幫助我為參與醫聯工程項目做好知識儲備和經驗鋪墊。

借此機會，我想感激公司提供了我這樣大氣磅礴積極向上的工作平臺和環境，感激我有這樣兢兢業業平易近人的領導，感謝我遇見團結高效積極創新的團隊。這三個月來我學到了很多感悟了很多，看到公司迅速的發展，我深深地感到驕傲和自豪，迫切希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。我希望珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。

在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。

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es6語法：嚴格模式、箭頭函數、promise、symbol數據類型、set 和map數據結構

es6轉es5

js數據類型轉換、隱式類型轉換

內置對象及其方法

數組的各種方法：map、filter、every、reduce等

事件機制、原型繼承、立即執行函數

dom操作、虛擬 dom 的 diff 算法

bom瀏覽器操作

事件冒泡機制：捕獲階段、目標階段、冒泡階段。

異步編程：ajax、promise、async await

sessionstorage和localstorage、cookie

迭代器iterator和生成器generator

web socket

異步編程

單線程

canvas圖像繪制

svg 動畫

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上半年，政策法規處圍繞市局總體工作目標和要求，按照工作計劃安排，主要做了以下幾方面的工作：

我局從今年年初開始按照總局、省局要求開展了統一崗職體系的試點工作，主要做法是先將總局制定的《國稅系統執法責任制崗位職責崗和工作規程（范本）》內容分解落實到現行崗位，組織試運行，對運行中出現的問題進行全面收集、分析，再對崗位職責和工作規程結合當地實際進行修改、補充、完善和整合。四月底全市已按總局要求建立了統一的崗位職責和工作規程，并于五月一日起正式運行。在這項試點工作中，主要做了以下幾方面的工作：一是根據總局崗責體系要求，結合我市國稅工作實際，積極研究制定全市試點方案，使建立的崗職體系既符合統一性的要求，又確保其適用性。二是協助征管處做好市本級的試點工作。同時對涉及的工作規程按總局范本規定組織試運行或虛擬運行，并根據試運行情況，對崗位責職和工作規程進行修訂。二是牽頭抓好全市的試點工作。3月10日召開各縣市局分管局長、稅政法規科長、辦公室主任參加的統一全市崗位職責和工作規程的試點工作布置會，布置落實全市的試點工作，在試點過程中加強督促和指導。三是及時向省局反映試點中碰到的各類問題。在試點過程中，對試點中碰到的問題二次向省局作了匯報；4月2日還隨同省局把試點情況及碰到的主要問題向總局作了匯報，我市試點工作的主要做法得到了總局的認可和肯定。四是及時了解和掌握崗責體系的運行情況。崗責體系上線運行后，經常采取個別詢問和召開座談會形式向有關部門和單位了解運行情況，6月25日在征收處、直屬分局、稽查局的配合下對三個單位七個崗位工作規定的運行情況進行了跟蹤了解，收到了較好的成效。

一是組織開展權益性服務調查。為更好地保護納稅人的權益，提高權益性服務的質量和水平，對我市權益性服務狀況及存在的問題組織了一次問卷調查。對外，在征收局、管理局、外稅分局的配合和支持下，向納稅人發放調查表1000份，實際回收調查表885份；對內，向各縣（市）局和市局有關處室、單位發放調查表。通過內外二方面的調查，明確了我市權益性服務中存在的主要問題和薄弱環節，了解和掌握了納稅人關心的主要問題及對我局權益性服務工作的意見和建議。從而為有針對性地加強權益性服務工作提供了依據。二是認真制定加強權益性服務工作的規定。在調查研究的基礎上，研究制定了《紹興市國家稅務局關于加強權益性服務工作的意見》，要求稅務人員樹立新的思想理念，同時對納稅人反映大的熱點問題和容易引發爭議的問題作了一些具體規定。三是召開權益性服務輔導會。為便于大家正確理解《紹興市國家稅務局關于加強權益性服務工作的意見》，領會精神實質，組織市局副科（組）長以上干部召開權益性服務輔導會，收到了很好的效果。

20xx年上半年，共審理各類案件80件，補稅888萬元，罰款及加收滯納金xxx萬元，補稅罰款合計xxxx萬元。

案件審理工作是我處的一項日常工作，特別是一般程序處理（處罰）案件統一由我處審理后，責任更重，工作量更大。今年上半年我處在規范案審行為，促進辦案質量提高方面重點要抓好以下幾項工作：一是在一般程序處理（處罰）案件的審理工作調整由法規部門負責后，根據調整后的機構設置和工作職責，及時下發了《紹興市國家稅務局關于明確按一般程序處理（處罰）案件若干問題的通知》，及時理順了與直屬分局、稽查局及其他有關處室的工作關系，同時相應調整了市局案審委的審理標準。二是嚴格執行《稅務案件審理工作底稿》制度，要求審理人員對檢查環節認定的每一項違法事實及定性處理意見與證據材料進行核對，從事實是否清楚、證據是否充分、定性是否正確、適用法規是否適當、計算是否正確等幾方面進行審理，再對整個案件從程序是否合法、主體是否正確等方面進行審理，并對審理結果在審理工作底稿上作完整記錄，從而規范了案審行為。三是加大退補查力度，嚴把案審質量關，著力提高稽查人員的辦案意識和證據意識。據統計，稽查局提請市局審理的案件，按照審批程序書面退回稽查局補證或補充調查的案件達9件。四是注意維護納稅人的合法權益。對違反政策或計算不當的內容，不論納稅人是否提出異議，一律按政策規定進行調整，充分發揮案審監督職能。

按照省局執法監督要日常化、制度化的要求，上半年在執法監督方面主要做了以下幾項工作：一是省局稅收執法檢查前的準備工作。省局原計劃在五月中旬開始對福利企業稅收優惠政策執行情況開展執法檢查，我處在督促各單位認真組織自查的同時，按省局要求制定了重點檢查方案上報省局并選擇二戶企業進行了模擬檢查；因受非典的影響，省局在六月下旬通知在七月中旬先對企業所得稅政策執行情況開展執法檢查，我處積極配合所得稅處開展對稅前列支審批項目的專項自查并做好迎接省局檢查組的準備工作。二是研究制定了重點稅收執法行為日常監督辦法。為了及時發現和糾正不當或違法的稅收執法行為，保證稅收執法行為的公正、公平，維護納稅人的合法權益，根據《國家^v^關于全面加強稅收執法監督工作的決定》的要求，制定了重點稅收執法行為日常監督辦法，加強對稅務行政處理、處罰行為和納稅人定額管理的監督管理。三是做好稅收規范性文件會簽工作，加強對抽象行政行為的監督；同時，組織開展20xx年度涉稅規范性文件清理工作，在清理的基礎上對20xx年度涉稅規范性文件進行了匯編。現文件匯編已發到全市每位干部手中。

為了提高稅收調研工作的針對性，提高稅收調研的質量，更好地為稅收工作服務，組織開展了20xx年稅收調研課題的征集工作。要求市局各處室、各單位根據各單位工作實際，特別要針對今年要解決的突出問題來確定調研課題報市局審定后組織調研；要求各縣（市）局根據各地實際確定四個調研課題組織調研。調研課題的征集工作已基本完成，后續工作根據調研職能的調整已移交辦公室辦理。

下半年的工作重點是做好執法檢查工作。省局計劃在下半年開展三次執法檢查：

一是在7月14日開始對企業所得稅政策執行情況開展執法檢查；

二是對福利企業稅收優惠政策執行情況開展專項檢查；

三是對省屬企業組織全稅種檢查。

1、認真組織開展稅收執法自查自糾工作；

2、認真完成省局指派的執法檢查任務；

3、做好省局對我市二次稅收執法檢查的聯系配合工作；

4、做好省局稅收執法檢查結論的整改落實工作。

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日子過得真快，轉眼間，一個學期就要過去了。在校領導和同事們的協助下，我順利的完成了本學期的工作。回顧這一學期，既忙碌，又空虛，有許多值得總結和反思的地方。現將本學期的工作做一個小結，借以促進提高。

教育教學是我們教師工作的首要任務。本學期，我努力將所學的新課程理念應用到課堂教學實踐中，立足“用活新老教材，實踐新理念。”力求讓我的美術教學更具特色，形成獨具風格的教學模式，更好地體現素質教育的要求，提高美術教學質量。

我任教四、五、六年級和三年級（2）班的美術課（四年級人教版美術、五年級藝術、六年級嶺南版美術），共計14節課。由于高年級的課程多，四年級的開兩節課，五、六年級開一節課。課時少，再加上畢業班的學生要綜合考試，美術學科也占15%，在引導小朋友學點應考的綜合知識，又要讓小朋友在美術技能上得到些收獲。在日常教學中，我堅持切實做好課堂教學“五認真”。課前認真作好充沛準備，精心設計教學設計，并結合各班的實際，靈活上好每一堂課，盡可能做到堂內容當堂完成，課后仔細批改學生作業，不同類型的課，不同年級采用不同的批改方法，使學生對美術更有興趣，同時提高學生的美術水平。另外，授課后根據得失和時寫些教后感、教學反思，從短短幾句到長長一篇不等，目的是為以后的教學積累經驗。同時，我還積極和班主任進行溝通，了解學生，改進教法，突破學法。針對舊教材內容陳腐、單一、脫離學生實際問題，我積極進行校本課程的開發與設計，設計了“奇妙的腳印（設計發明課）”、“我心中的蒙娜麗莎（設計課）”“變化無窮的形象”（設計發明課）等課，著重培養學生的綜合實踐能力和創新思維能力。

本學期我校開展了一系列的比較大型的文藝扮演活動，“英語我能行競賽”，慶“六一”現場書畫競賽“等等；書畫競賽是每學期舉行一次比較大型的現場書畫競賽，本學期舉行第十九屆現場書畫競賽，圍繞“心想奧運彩繪中華”為主題，體現綠色奧運、科技奧運人文奧運。全校有1031名同學踴躍參與競賽，大膽地展示自身的奧運之夢，837名同學獲獎。同時還有許多的宣傳海報、展覽櫥窗、等任務。其中不只涉和到很多的美術宣傳工作，有的更是需要我們全程積極參與創作作品。對于學校安排下來的每一項任務，我都能以我最大的熱情完成好。

對于我負責的美術選修課的教學，我采用系統性、階段性相結合的原則，做到定時間、定地點、定內容，使每堂課都能讓學生有收獲。總之，不論在課堂教學，還是在選修課教學中，我都以培養學生能力，提高學生的素質為目標，力求讓美術教學對學生的生長和發展起到更大的作用。

1、對于美術新課程規范的學習還不夠深入，在新課程的實踐中考慮得還不夠多，不能和時將一些教學想法和問題記錄下來，進行反思；

2、教科研方面本學年加大了學習的力度，認真研讀了一些有關教科研方面的理論書籍，但在教學實踐中的應用還不到位，研究做得不夠細和實，沒達到自身心中的目標；

3、美術教學中有特色、有創意的東西還不夠多，在美術選修課開設“兒童水墨畫”興趣小組，今后還要努力找出一些美術教學的特色點，為開創美術教學的新天地作出貢獻。其他的有些工作也有待于精益求精，以后工作應更加兢兢業業。

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通過不斷地學習，以及同事和領導的幫助，我逐漸融入到了xx集團xx實業有限公司雙河項目部這個大家庭中，個人的技能也有了明顯的提高。雖然中還存在這樣那樣的不足之處，但應該說這段時間我見識了不少，也學到了不少東西。我感到自己在逐漸成長，逐漸成熟。現在將試用期的情況總結如下：

辦公室是項目部運轉的一個重要部門，對項目部內外的許多進行協調、溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室繁雜的特點。每天除了本職外，還會有計劃之外的事情需要臨時處理，而且有時還比較緊急，讓我不得不放下手頭的先去解決，因此這些臨時性的事務占用了很多時間，有時是忙忙碌碌的一天下來，原本計劃要完成的事卻沒有做。我很明白“今日事，今日畢”的道理，手頭的不能耽誤，今天欠了帳，明天還會有其他要去處理，因此，我有時候會加班，有時候會在晚上去縣城辦事(比如和文具店結帳、打印文件紅頭等)。

辦公室人手少，量大：辦文、辦會、辦事。試用期里，我基本上了解了辦公室的各項事務，熟悉了辦文和辦會的程序。其它的，比如采購辦公用品、后勤服務、接待領導的等等,我也正在學習，主任也有意愿把很多逐漸交付于我。雖然有時候我會手忙腳亂，有些會做得不夠圓滿，但是我相信，隨著不斷地努力學習，不斷地累積經驗，我會把事情辦得井井有條，在中得心應手。

試用期里，我主要完成了以下：

1、文件輪閱、歸檔及時。文件的流轉、閱辦嚴格按照項目部的規章制度要求，保證各類文件擬辦、傳閱的時效性，并及時將領導對文件的閱示精神傳達到項目部的各相關部門。待文件閱辦完畢后，負責文件的歸檔、保管以及查閱。

2、發文無差錯。做好項目部的發文，負責一般文件的打印、修改、復印以及紅頭文件的分發、電子郵件的發送，同時協助項目部其它職能部門發文的核稿和印發。這段時間，我在主任的監督和指導下，一共印發紅頭文件18份。對于每一份文件，我都調整格式，盡量使文件排版規范、美觀，并反復核對、修改原稿，以杜絕錯別字和不通順的語句，確保發文質量。至于辦公室發文的擬稿和各類活動會議通知的擬寫，目前大部分都是主任在負責，希望在接下來時間里我可以以最短的時間學會并勝任擬稿這種。

3、通知開會時間地點，整理會議場所，并并做會議記錄。熟悉項

目部各職能部門周、月固定會議的時間、名稱及參會人員，通知有關人員參加一般性的臨時會議。負責開會前后清理會議室，為參會人員提供干凈舒適的開會環境。對需要辦公室做會議記錄的會議做好會議記錄，盡量做到字跡工整、條理清晰，以方便有關部門人員查閱。對于給某些專業性會議做會議記錄，目前我還不太能夠勝任，主要原因是我沒有去過施工現場，對會上發言人講的有關施工等方面的內容不能完全理解。在接下來的時間內，我希望通過閱讀辦公室存檔的監理批復表、epc設計通知、施工地質簡報等文件，盡最大的努力學習有關知識，以最短的時間學會做這方面的會議記錄。

4、管理項目部的行政印章和項目總經理的私人印章。嚴格按照《xx實業有限公司印章管理辦法》對印章實行有效管理，印章存放在鐵柜里并上鎖，確保其安全性。每次蓋章都要求經辦人在ep章使用登記表中登記簽字，規范印章的使用。

5、合理采購辦公用品。嚴格按照辦公用品采購程序進行辦公用品的采購，盡量不浪費。對于各個職能部門送過來的急需購買辦公用品的報告，我及時處理，以最快的速度采購到其所需的辦公用品，絕不耽誤其。通過這段時間的鍛煉，我對縣城情況已經很熟悉，和縣城比較好的文具店、文印店、家具廠和印刷廠都建立了聯系。

6、協助主任做好后勤。后勤是一項服務性的，事情比較雜亂，比如調配項目部公用車，維修項目部各種辦公器具，滿足項目部職工在生活方面的合理要求，等等。試用期里，我還沒有接觸到所有的后勤，對某些從未遇見過的事情還不能很好地處理，

希望以后可以慢慢熟悉所有后勤，并可以培養自己處理突發事件的能力。

7、協助主任做好接待。接待是一項很重要的，這項開展得好與壞直接影響項目部的形象。目前，我還不能完全勝任這項，因為經歷得少，對于某些場面還不能應付。不過我堅信，通過用心地學習和逐漸地鍛煉，我一定可以慢慢適應這項。

試用期也是我的適應期，雖然我已經適應了目前的，思想認識上和能力都有了較大的進步，但差距和不足還是存在的：思想還沒有完全從茫然狀態進入開朗狀態，對自己的還不夠理解，腦子動得不多，沒有做到三思而后行;在對將來的打算上，我有明確的目標，也有自己的道路，但是我不知道這條路是否一定可以到達我的目標點。

每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負;每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。我知道，若要實現目標，就必須付出努力，勇于拼搏，艱苦奮斗，我的未來要靠自己去打拼!

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很榮幸我于20xx年xx月xx日成為公司倉儲部的試用員工，到今天已近2個月，在崗試用期間，我在倉儲部學習工作。這是我平生以來第一次接觸化工企業的工作，和我以前所做的企業的倉儲工作也有一定的差異;但是在領導和同事的指導和幫助下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個倉儲工作的操作流程。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時地做好領導布置的每一項任務，主動為領導分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。

初入職時，我對本公司的化學物品的儲存與保管工作有些陌生、倉儲操作流程與我以前那些公司的在一些細節上也有一些差異等，經過這近兩個月來領導和同事的耐心指導和幫助下，我現在已經能夠獨立完成我的本職工作，完成化學物品的收、管、發工作、能夠獨立完成易制毒物品的收、管、發工作及臺賬和報表的制作，對本公司的安全管理工作也有了一定的了解，能夠整理好本人的工作范圍內的各種單據和資料。

當然我還有很多不足，需要領導和同事的指導與幫助，在工作方法、工作能力和處理問題的經驗等方面有待進一步提高和改善，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己能力。我堅信“沒有，只有更好”，在以后的工作中我也會以此為自己的信念來工作，以便更好地為xx的發展出一份力。

安全管理知識了解不夠全面、安全管理方面的工作還做得不夠到位、在處理問題和溝通方面有待進一步提高等，這許許多多的不足之處只能在以后的工作中遇到不懂的問題和困難虛心向同事和領導學習請教，通過不斷地學習來提高自己的能力。

1、生產部門有計劃地領料、指定專人領料，以免有重復領料和不間斷領料的現象發生，以便倉管員有計劃性地開展工作。

2、現今，生產的制水工作是在溶劑倉庫完成，這樣存在安全隱患，建議生產制水工作移至車間。

3、建一防曬防雨的溶劑空桶放置場所，以免因溶劑空桶放置時間過久而生銹給公司帶來的不必要的損失。

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轉眼一周的時間過去了，回想一下這一周做的工作，在保證效率的同時也仍然存在著一些小的問題，現在總結如下。

這一周在寫頁面的時候遇到了一個小問題，當時只想著能在當天下班之前把頁面寫好，而忽略了其他方面的問題，比如這樣寫的話會不會影響頁面加載速度，會不會不利于優化，會不會不符合w3c規范等等。

一味的急于求成往往給我們帶來的是很多個意想不到的問題，為了提高效率而不管其他，這樣的想法、做法是非常之愚蠢的，以后要在這方面多加注意了。沒有人催你交頁面的時候，盡可能的把頁面寫的規范化、使頁面在加載的時候能更快些。

這個問題在我身上已經很久了，講大道理的時候從沒怕過誰，可是到了工作中實踐的時候，但凡是遇到一點問題就直接打退堂鼓了，但凡是遇到點復雜的需求就跟對方說了我不會，這個實現不了，是需求真的變態到_嗎?我想大多數情況下都不是的，只是我太懶了，害怕去思考，害怕迎接新的挑戰，總想著通過之前寫過的代碼來實現需求，不愿意為了新出現的、沒有遇到過的需求去靜下心來想一想有沒有解決的辦法，久而久之就造成了我遇到事情就慫，遇到問題就打退堂鼓的情況。

總的來說，這一周的工作還是挺充實的，有很多收獲，自律是一個好東西，希望我能盡快的擁有它。

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20xx年，我區始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格按照中央和省、市關于保障農民工工資支付工作的有關政策部署，加強組織領導。創新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問題，保障了農民工合法權益，維護了全區和諧穩定大局。

（一）加強組織領導，強化工作保障。

我區解決企業工資拖欠聯席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動，結合我區實際制定了有針對性的專項行動工作方案，明確任務，突出重點確保專項行動取得實效。各相關部門按照各自職能職責，實施“三查兩清零”，確保政府工程項目無欠薪，防止欠薪隱患累積到年底。

（二）對排查發現和投訴舉報的欠薪案件，發現一起，登記一起，解決一起；

（三）對已辦結的欠薪案件開展“回頭看”，認真復核，確保被拖欠工資確實發放到每個農民工本人手中，做到案了事了；

（四）對建設領域工程項目發生欠薪的實行“一案雙查”，既要查處欠薪把欠薪問題及時解決好，還要對治欠保支各項制度落實情況進行全面檢查；

（五）在工程建設領域全面推行工資保證金制度，根據用人單位工資支付情況，實行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔保制度，規范工資保證金收繳、使用、退還辦法，實現及時收繳，按時退回。

（六）在工程建設領域，實行農民工工資與其他工程款分賬管理制度，推動農民工工資與工程材料款等相分離。

（七）涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為，查明違法事實，依法移送公安機關；對符合拖欠農民工工資“黑名單”列入條件的，特別是移送公安機關的欠薪案件，一個不落，全部列入“黑名單”，向社會公布，并按時推送，實施聯合懲戒，達到問責一人警示一批，震懾一片的社會效果。

（一）排查全覆蓋，不留死角。結合農民工工資支付季度排查工作，對全區所有在建工程項目農民工支付完情況進行全面清查，重點對政府投資工程項目、國有企業作為建設單位或施工總承包企業的工程項目，有欠薪記錄的在建工程項目進行檢查。20xx年11月20日至20xx年2月3日，我區對33個在建工程項目進行了檢查，其中政府投資項目21個，其他項目12個。經檢查，未發現欠薪情況，也未發生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況。

（二）規范執法程序，健全巡查機制。為規范巡查工作，突出專項行動效果，此次行動在原有的日常巡查機制下，健全了前期摸排梳理、中期現場巡查、后期督促整改機制。建立健全了工作臺賬，按照治欠保支工作規定，采取現場詢問、資料核實、臺賬核查等多種方式進行全面檢查，針對檢查中發現的花名冊更新不及時，臺賬內容不完善、勞動合同簽訂不規范等問題，立即要求各項目制定切實可行的整改方案，檢查人員認真填寫檢查登記表詳細記錄各項目存在的問題，由聯席辦、行業主管部門、項目業主單位明確整改內容，整改時效，優化整改方案，確保整改效果發現有涉嫌欠薪的行為立即啟動執法辦案程序，依法快查快處，確保發現一起，查處一起。

（三）施工企業在銀行建立農民工工資專用賬戶，專門用于發放農民工工資，到20xx年底農民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了100%以上在建工程項目。

（四）推動勞動用工實名制管理，健全勞動用工和工資支付記錄，明確用人單位對農民工的工資支付責任，到20xx年底，實名制管理覆蓋了100%以上在建工程項目。

（五）落實按月足額支付工資規定，鼓勵實行分包企業農民工工資委托施工總承包企業直接代發工資的辦法，到20xx年底，實現按月足額支付工資規定的工程項目達到了100%。

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為深入貫徹落實省委、省政府關于根治拖欠農民工工資工作的部署，充分發揮稅務職能作用，對標工作總體目標，根據文件精神，我局按照文件要求，對前期工作進行了自查，查漏補缺，以不斷提升稅收工作對我區農民工工資的保障。

區稅務局成立以主要領導為組長，分管領導為副組長，法制股、稅政股、風險管理股、征管股、納稅服務股、稅源管理單位等為成員的《區稅務局根治拖欠農民工工資工作領導小組》，并下設領導小組辦公室法制股，負責小組日常工作。領導小組通過局長辦公會專題研究部署根治拖欠農民工工資工作，組織學習《保障農民工工資支付條例》。

區稅務局始終嚴格執行__重大決策部署，認真落實各項減稅降費、疫情優惠等政策，對如何促進重點群體創業就業稅收等優惠政策，責任分解、層層落實，確保該享受優惠政策的必須享受到位，截至目前重點群體創業就業稅收優惠政策，我局共涉及到戶/次，優惠金額萬元。做到不擅自擴大、縮小優惠政策享受范圍，日常通過內控監督平臺、過錯疑點分析整改等方式，確保政策落地；主動與人社、扶貧等有關部門對接，通過在行政事業單位工作群微信宣傳、上門輔導、下發宣傳單等方式，共同推動稅收優惠政策落實；對各方面反映的意見建議會同有關部門認真研究，加以改進并健全工作機制。我局嚴格按照稅收法律法規征收稅費，目前，暫未發現違規組織收入的現象。

（一）防疫措施方面的服務措施辦稅服務廳工作人員每天上、下班前進行體溫測量，并要求上崗前佩戴好口罩，對所有物品進行消毒。納稅人進入辦稅廳之前進行體溫測量，同時積極推行“非接觸式”辦稅、錯峰辦稅，提倡預約辦稅，盡量減少辦稅大廳的人流量。同時充實導稅臺、自助辦稅區域的人員力量，選取業務能力強的工作人員擔任導稅員，前移審核環節，縮短辦稅時長。

區稅務局參加了區政府組織的根治拖欠農民工工資工作會議，主動與區人社局勞動檢察大隊建立了工作聯系，及時了解我區根治拖欠農民工工資工作的開展情況，目前勞動檢察大隊還未通知我局采取相關措施，但已與人社部門建立了長效聯系機制：需要我局配合時，人社局會通知我局參與相應的整治行動。

同時通知各分局、稅務所了解：所管轄的企業中，有無拖欠工資情況。

獲取農民工工資拖欠信息的時效性上有待加強，希望主管的政府部門能及時通知，建立信息共享的長效機制，以便我局在第一時間能獲取信息。

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用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 _境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

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墊資施工工程從一開始就埋下了拖欠工程款和拖欠農民工工資的隱患。要從源頭上堵住拖欠工資現象，必須杜絕墊資工程。《_建筑法》第8條規定，申請領取《施工許可證》應當具備8個條件，其中之一就是“建設資金落實”。要嚴格項目管理程序，對建設資金不到位的工程項目，一律不予頒發施工許可證。但目前墊資施工的現象普遍存在，建設單位利用自己的優勢往往對施工單位提出墊資施工的要求，施工單位為了攬到工程也甘愿如此，這都違反了《_建筑法》的有關規定。但問題是，墊資施工行為在《_建筑法》中沒有直接的規定，《_建筑法》第17條只是籠統地規定，沒有具體的界定。在對《_建筑法》的修改不能立即進行的情況下，可考慮以法規、規章或司法解釋的形式對建設單位和施工單位的墊資行為進行規避并制定相應的處罰制度，使墊資施工的行為從源頭得到遏止。

《_勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。”這里的勞動者沒有任何身份和地域的差別，也就是說，對農民工同樣必須按月足額支付工資。而欠薪現象的發生與沒有對農民工實行“月薪制”有一定的關系。如果能采取堅決有效的措施，確保農民工按月足額領取工資，年終討薪大行動將不復存在。要做到這一點，有必要建立工資保證金制度，譬如，

1、可從工程項目中劃撥一部分資金進入專門賬戶，作為農民工的預備工資，農民工按約定時間到銀行領取，減小了包工頭拖欠農民工工資和攜款出逃的可能。

2、還可運用市場機制預防新增欠款，按照國際通行做法，逐步在所有工程項目推行業主支付擔保和承包商履約擔保制度，一旦業主或承包商不按合同約定履行支付工程款義務，將由為業主或者承包商提供擔保的保證人代為履約或賠償，以確保工程款能得到支付，避免發生拖欠農民工工資的現象。

現在一些施工單位給農民工每月支付的是生活費，具體工資到年底一次性支付，這給拖欠農民工工資留下了很大的隱患。作為政府的各級主管部門要依法整頓年薪制，保障農民工按月足額領取工資，這是從源頭根治拖欠農民工工資的重要手段。

《_勞動法》第16條規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”有相當一部分農民工與用人單位之間沒有簽訂合同。由于目前的勞動力市場是買方市場，農民工找工作較難，如果把不簽訂勞動合同歸咎于農民工法律意識淡薄，恐怕是極不公平的。雖然進城務工的農民工們不愿因一紙合同而舍棄眼前的掙錢機會，但根本原因在于企業不愿與農民工簽定勞動合同而受其約束。為了保護勞動者的合法利益，法律有必要規定強制企業與之建立勞動關系的農民工簽定勞動合同，對拒絕簽定勞動合同的用人單位要予以應有的處罰。要加強對農民工勞動合同的管理，在行政機關檢查勞動合同的執行情況時，要依照《_勞動合同法》，對合同條款逐條進行審查，對那些不合法的霸王條款依法予以取締并責令進行改正，使農民工的合法權利得到保障。

對拖欠農民工工資行為的打擊力度不夠，與法律缺少相應的規定有著一定的關系。《_勞動法》對惡意拖欠工資的單位僅規定了“責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金”，卻沒有對嚴重的欠薪行為可以給予刑事制裁的措施。不少用人單位正是利用了這個法律漏洞肆意欠薪，因此通過修改法律條款，按照拖欠的時間、數額、涉及的農民工的數量、拖欠造成的后果對欠薪者加大處罰力度是很有必要的。在香港，依照相關法規，雇主不按時支付工資給雇員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款20萬港元及監禁一年。內地有必要在相關法律中采用一些刑法要素，達到震懾此類違法行為的目的。建議在《_刑法》中增設“拖欠工資罪”，對拖欠工資嚴重者予以刑事懲罰。

從理論上講，拿不到工錢，可以去勞動仲裁機構申請仲裁，可以去法院起訴。可是諸多的代理費、仲裁費、訴訟費，漫長的審理時限、期間在城里的生活花費等等，還有“裁決容易執行難”的尷尬，使多少本來想依靠法律維權的人退避三舍！農民工不愿去仲裁打官司，合法權益受到侵害時不找仲裁司法部門，是因為農民工們沒有時間沒有錢去仲裁打官司。農民工索要工錢的時間性很強，他們一般是在家里夏收和春節時開始索要工錢，由于回家時間緊，因而耗時耗力、程序煩瑣的“法律途徑”對他們來講并不現實。為快速處理農民工欠薪案件，有關仲裁司法部門應為農民工建立一條“維權綠色通道”，快立案、緩費用、速審理、快執行。讓法律真正成為農民工維護自身權利的工具。

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學習javascript的基本語法，以及如何使用javascript編程將會提高開發人員的個人技能。

了解unix和linux的基本知識雖然這兩點很基礎，但是開發人員了解unix和linux的基本知識是有益無害的。

了解web服務器當你對apache的基本配置，htaccess配置技巧有一些掌握的話，將來必定受益，而且這方面的知識學起來也相對容易。

熟悉版本控制系統的用法熟悉使用一種優秀的版本控制系統，你在實際工作中就會發現精通一種版本控制系統是很幸福的事情。

學好web框架當你掌握了html，服務器端腳本語言，css和javascript后，就應該找一個web框架加快你的web開發速度，使用框架可以節約你很多時間，如果你使用php，可選的框架有cakephp，codeigniter，zend等，python程序員喜歡使用django和 webpy，ruby程序員喜歡使用ror。

對于初學開發人員來說，以上知識是不是看起來很復雜，其實，當你一步步學習并為企業開發成功案例時，你會發現一切都是有意義的付出。

較強的視覺設計

前端技術包括4個部分：前端美工、瀏覽器兼容、css、html“傳統”技術與adobe air、google gears,以及概念性較強的交互式設計,藝術性較強的視覺設計等等.

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我于----年--月----日成為本公司技術部的一名程序員，三個月的試用期轉眼就過去了。這段我人生中彌足珍貴的經歷，給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的關懷、支持和幫助，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為影響力在線的一員而驚喜萬分。

這段時間，在領導和同事們的關懷和指導下，我通過不懈努力，各方面均取得一定的進步，現將我的工作情況做如下匯報：

一、通過理論學習和日常工作積累經驗我的各方面有了很大的進步。

功夫不負有心人，終于我找到一個聊天室的小例子，但是功能差的太遠，于是我把這個示例一點點的研究，從一點也不懂到后來慢慢看懂，從對###技術一無所知到基本熟練運用。接下來我就開始自己開發，到最后終于把它開發了出來，雖然不是很完美，功能不是很強大，但是它是我辛苦的勞動結晶，我相信以后會把它開發的更強大，更完美。

二、明確崗位職能，認識個人技術能力不足。

經過三個多月的工作，雖然完成了一些項目的開發，我的技能也提高了很多，但是感覺我的技術還有待提高，所以我會在以后的工作中更加努力，努力提高自己的技術和各種不足，努力使自己成為一名稱職的職員。

三、提出自己努力計劃

1、學無止鏡，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種技術知識，并用于指導實踐。

2、“業精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學習知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項技能。

3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。

4、努力提高自己的日常交際能力。

時光流轉間，我已到公司工作三個多月。非常感謝公司領導對我的信任，給予我體現自我、提高自我的機會。這三個多月的試用期工作經歷，使我的工作能力得到了由校園步入社會后幅度的提高。

我會以炙熱的工作熱情繼續投入到今后的工作當中，以自己踏實努力的工作，報公司知遇之恩!

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根據_、省、市保障農民工工資支付工作部署和區委、區政府的工作安排，從11月初開始，區解欠聯席辦在全區建設領域大刀闊斧地開展了農民工工資清欠工作。根治欠薪的各項工作正有力有效快速推進。

1、領導高度重視。根據區委主要領導指示批示精神，從11月10日區清欠辦即開展新一輪摸排工作；11月20日，在區委中心組理論學習會上區委、區政府主要領導就農民工工資清欠工作進行強調。11月25日，召開了全區農民工工資支付冬季攻堅行動動員部署會，由常務副區長牽頭召開，各鎮（社管中心）政府主要負責人、區直相關單位主要負責人參會，下發《南譙區農民工工資清欠工作“冬季攻堅行動”實施方案》，明確指導思想、工作目標、重點任務、實施步驟和工作要求，全區迅速掀起了欠薪攻堅活動熱潮。

2、加強欠薪摸排。由于謀劃早、行動早，到11月中旬基本掌握了全區在建項目情況。全區共66個項目，重點分布在住建、重點工程處、經開區、高教科創城等領域，鎮（社管中心）欠薪壓力小于區直部門。66個在建項目中政府類項目37個，社會類項目9個，涉及農民工4002人，未支付工資0、81億元，區解欠辦將66個項目分為三個等級：即無欠薪項目、一般欠薪項目和嚴重欠薪項目。據統計，無欠薪項目是40個，一般欠薪項目26個，嚴重欠薪項目8個。

3、有力推進工作。一是實行周調度制。在“冬季攻堅行動”后，區解欠辦每周召開重點部門、重點單位嚴重欠薪隱患調度會，一個一個項目分析研判，提出解決問題具體措施；二是周報告制。每周向區效能群發布工作進展、存在問題和銷號情況；三是重大隱患協調機制。對可能存在隱患的問題，由政法委牽頭，公安、人社、稅務、住建等部門參加，集體會商、合力攻堅。專項行動期間，制作“約談詢問筆錄”28份，下達“限期整改指令書”和“納入拖欠農民工工資黑名單事先告知書”3份，對有能力支付而拒不支付工資的，立案偵查2件。

4、形成長效機制。今年相繼出臺了《南譙區建立治理農民工工資長效機制的通知》、《南譙區保障農民工工資支付考核辦法》、《南譙區關于建立企業工資支付監控和隱患排查預警機制的實施辦法》等文件，同時將各鎮（社管中心）、各部門保障農民工工資支付工作納入考核，強化各地、各單位責任意識。

一是實現農民工工資勞務費專戶設立、農民工工資保證金繳納兩個百分百；二是全區范圍內在建66個項目，其中有隱患的是26個，到目前為止，一般隱患由18個銷號至1個，嚴重隱患由8個銷號至1個，無欠薪比例由“冬季攻堅行動”初期的60、6%提升至97%。兩個未銷號的項目相繼進入司法程序；三是據統計到目前，今年共追繳補發農民工工資9652萬元，涉及農民工1652人，尤其是政府類投資項目，實現農民工工資百分百發放到位；四是因農民工工資而引發的越級群訪事件基本消除，維護了社會穩定。

1、加強剛性約束。根據《滁州市建設領域農民工工資管理暫行辦法》文件精神，緊盯我區建設領域工程項目，尤其是政府類投資項目，要求施工單位必須按規定辦理勞動用工實名制和足額繳納農民工工資保證金制度；同時要求在項目開工前，項目主管部門必須按合同撥付工程進度款的30%匯入農民工工資專用帳戶。

2、加大攻堅力度。20xx年區解欠辦將每月對全區在建工程項目進行統計，形成常態化工作機制，做到在建項目數量清、工程造價清、欠薪隱患清。同時，進一步加大執法力度，通過摸排將聯合相關責任單位對存在欠薪隱患的用人單位實行約談制度，對約談中確定存在欠薪隱患的用人單位先行下達“限期整改指令書”，對限期內拒不改正的用人單位，將依法下達“納入拖欠工資黑名單事先告知書”。

3、落實相關責任。按照“屬地管理、歸口管理、分級負責、誰主管誰負責、誰建設誰負責”原則，對存在欠薪隱患的項目，實行責任包保，推動各鎮（社管中心）、各主管部門對本地、本行業保障農民工工資支付工作負總責，推動各地、各單位主要領導負總責、親自抓，分管領導靠前指揮、具體抓，其他領導主動配合的良好格局；區解欠聯席會議加強對清欠工作的組織領導，積極發揮組織協調和各部門職能作用，及時研究解決工作中遇到的實際問題。

4、強化督查考核。按照專項行動方案要求，聯席會議成員單位組成督查組，對清欠工作落實情況進行督促和檢查。暢通舉報投訴渠道，充分發揮民工維權熱線作用，力爭做到及時快速處理。加強對重點部門、重點項目、重點案件的督查力度，依據《南譙區保障農民工工資考核辦法》，年后對各鎮、社管中心和區直有關部門進行專項考核，并由效能辦、解欠辦聯合通報，同時做好迎接市解欠辦的考核工作。

5、維護社會穩定。年后全國“兩會”將相繼召開，區解欠辦將完善應急處置工作機制，明確權限、任務和分工，規范分級響應和處置流程，強化部門聯動處置。因拖欠農民工工資引發的突發性，及時啟動應急預案。對企業一時難以解決或企業欠薪逃匿的，及時動用應急周轉金、欠薪保證金或通過其他渠道籌措資金，先行墊付部分工資或基本生活費，防止事態升級擴大。對采取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款，構成違反治安管理有關法規的，依法予以嚴厲打擊；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任，加強對_《保障農民工工資支付條例》的宣傳力度，以《條例》推動農民工工資清欠工作制度化、規范化。

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勞碌的一學期又將結束，在這一學期我擔當了初一初二的美術教學，現在我把這一學期的教學工作做簡要的匯報總結

關懷集體，以校為家。響應學校號召，樂觀參與學校組織的各項活動，注意政治理論的學習。協作組里搞好教研活動，抓住每一個學習的機會提高自己的業務水平。關懷喜愛同學，做同學的好伴侶。

二，課堂教學

美術對于同學并不生疏，但初一上學期的時候，許多同學的理解就是美術就是畫畫，經過一學期的學問傳授，同學對美術也有了更深的理解，而在下學期的教材上，初一年跟初二年的美術重點略微有了不同的側重點，初一年側重同學對印刷體美術的體驗，而初二年更是側重同學對美術的深層理解，每一節課涉及的內容方式都是不一樣的，同學學起來也有了比較大的愛好。所以老師要有目的的引導同學去學習和探究，以便于讓同學了解和觀賞更多的美術作品。在上每堂課前我都要仔細的備課，使上課時可以很好地引導同學，并適當的布置課后作業，引導他們完成高水平，有創意的作品。

為了提高自己的教學熟悉水平，適應新形式下的教育工作，我仔細的參與學校的每一次培訓活動，仔細記錄學習內容。本年度我連續領悟新課程標準，以新思路、新方法來指導自己的工作，仔細備課，聽課，上好每一節常規課。同時協作組里搞好教研活動，并完成學校布置的各種活動任務。學期初，在許副校長的帶領下，和同事一起完成校內的美化，宣揚工作，在完成工作的同時，并且不斷地給自己充電。本學期也帶同學參與愛好小組，同時也輔導同學參與各項競賽活動，雖然未取得很好的成果，但也有了很大的進步，信任連續努力會有更大的進步的。

在課堂中我也樂觀挖掘美術人才，并利用周末愛好小組時間對他們進行有目的的培訓，這樣不但提高了他們的水平，同時也能很好地帶動班上其他同學學習美術的愛好。

本學期我采納了筆試和平常作業的評比，筆試主要是書本上的基本學問為主，平常他們交上來的作業我也做到仔細批改，分等級評比，所以平常作業對于期末成果占了百分之七十，所以總體起來每個班及格率都達到百分九十以上，優秀率都達到百分之三十以上。

我常常收集各種美術作品，以便于讓同學多看、多體驗，多接觸優秀的作品，從而增長見識，并獲得更多美的感悟。在教學上，我充分的利用學校現有的器材來上好每一堂課，讓同學接觸到更多關于美術的器材，能有更好的愛好學習。同時在課外我也主動的學習專業上的學問，做到自已一是股活的泉水，能夠源源不斷地給同學供應優質的水資源，信任自己在以后的教學上會有更好的表現。

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因個人原因辭職 能否以欠薪為由要補償

雖然《勞動合同法》規定，用人單位拖欠勞動者工資后，勞動者提出解除合同，用人單位需支付解除勞動合同經濟補償，但劉某書面提出解除勞動合同理由為：公司離家比較遠，不能照顧老人，故要求解除勞動合同。即使公司存在拖欠工資等違法情形，但劉某提出的因個人原因解除勞動合同是其真實意思表示，遵循合法、公正、公平的原則，劉某無法獲得解除合同經濟補償。（侯力強王曉剛）篇2：因被拖欠工資辭職而訴求經濟補償金是否合理

因被拖欠工資辭職而訴求經濟補償金是否合理？ 196 方小姐2008年入職深圳寶安某公司做生產線組長，雙方簽訂的勞動合同約定每月20日發放工資，如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。2011年以來，該公司經常遲延發放工資，一般拖延時間不長，但是，2012年4月份開始，就將工資分開發放，開始發2000元，多余的工資要等下個月發放，至方小姐2012年8月底申請辭職之時，2012年6月份工資尚未發放完畢，而且公司沒有給任何說明。辭職后，方小姐申請了勞動仲裁，訴求自己是因公司無故拖欠工資而被迫辭職的，要求公司依法支付自己的經濟補償金和無故拖欠工資的25%經濟補償。公司收到仲裁申請后，提供工會文件，證明遲延發放工資系生產經營困難，并且經過工會同意，屬于合法拖欠工資。對此，你怎么看？ 查看案例解析案例解析 分析本案要先界定兩個事實：第一，該公司是否存在法律意義上的拖欠工資事實；第二，該公司拖欠工資是否有合法理由。

要界定這兩個事實，就得看看法律法規如何規定。《深圳市員工工資支付條例》第十二條規定：“用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。”

由此可見，對于單位拖欠工資，法律還是給了一定的寬容，一般情況下，遲延支付時間不超過五天，是不需要承擔責任的，因此，拖延未超過五天，員工不可行使被迫辭工權，如因此辭工是得不到經濟補償的。

特殊情況需要延長五日以上的，需要征得本單位工會同意或者本人書面同意，這就需要用人單位做足準備工作。在現有的工會制度下，因工會并不具備真正獨立性，往往會成為單位的另一個行政部門，有的單位經常利用這一點為己所用，甚至在發生爭議后到工會補開證明，從而造成可以合法遲延發放工資達到十五天。對此，員工很難監督，因此，員工在單位遲延發放工資超過五天但沒有超過十五天的情況下，行使被迫辭工權是有訴訟風險的。

好在該條規定還規定了，最長不得超過十五日。所以，利用工會達到遲延支付工資目的也是有限度的。也就是說只要單位遲延支付工資超過十五天，員工行使被迫辭工權就是有法律保障的。

結合本案，雖然該公司經得工會同意，但是遲延支付工資超過了十五天，已經構成法律意義上的遲延發放工資，員工可以因此辭工并要求支付經濟補償金。因此，方小姐的訴訟請求應給予支持，應按照其每工作一年補償一個月工資的標準支付。同時，還應補償其拖欠工資部分的25%補償金。

案例延伸解讀：相關法律法規條款

《深圳市員工工資支付條例》（最新的為：2009年5月21日深圳市第四屆人民 代表大會常務委員會第28次會議通過，2009年7月30日廣東省第十一屆_常務委員會第12次會議批準，2009年10月21日深圳市第十三屆_常務委員會公告第118號公布，自公布之日起施行）

第十二條規定：“用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。”

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發?1994?481號，勞動部1994年12月3日所發關于印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知，從1995年1月1日始跟《勞動法》同步實施，至今仍然有效）

第三條規定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。”篇3：勞動拖欠工資申請范文

勞動仲裁拖欠工資申請范文

關于xxxxxxxx責任公司

拖欠我工資申請仲裁的請示 xxxxxxxxx勞動仲裁委：

申訴人：xx，男，住xxxxxxxxx；

被訴人：xxxxxx公司，法定代表人：xxx，xxx有限責任公司董事長。

申請事由：我是2009年10月26日被xxx有限責任公司錄用為員工（經雙方協商約定試用期間工資為3000元，2010年1月轉正后工資為3500元，），但工資一直不按時發放，2010年8月底公司領導通知我在家休息（因公司經濟效益不太好），公司會及時將欠的工資發放給我，并隨時等公司通知上班，在休息期間，公司也沒有發最低生活保障費和繳納養老保險等，可至今拖欠的工資也沒有發放，工資一托再托，也沒有通知我去上班，對此，我于2011年xx月xx日提出了辭職。根據《勞動合同法》第38、46、47條等相關條款的規定：現申請xxxx有限責任公司給予我以下工資補發和經濟補償：

一、補發拖欠201x年1x月至20xx年7月底的工資和200xx年xx月份欠xx00元的工資，共計：xxx0元（其中2xxx年是xx000元、2010年1月至7月是xxx元）；

二、經濟補償金xx元；

三、養老保險金是：xx元（20xx年度是xx月至1xx月是元、xx年x月至x月是元）。

以上共計：xxx元。

申請人：xxx 二0xx年x月xx日篇4：遭遇欠薪你該怎么辦

你不能讓所有人滿意，因為不是所有的人都是人成功人士是—在牛b的路上，一路勃起你以為我會眼睜睜看著你去送死嗎？我會閉上眼睛的遭遇欠薪你該怎么辦

陳玫一年前是陜西北部一個小縣城的中學美術教師。因為母親年老多病和孩子的慢慢長大，把僅有的一點積蓄都花光了，聽說北京美術專業的人才很好找工作，就辭職來北京了。

憑著過硬的專業技能和良好的個人素質，陳玫沒費多大勁就在一家廣告公司找到了一份做設計的工作。但這個公司規定：為防止人才流失，每個月要從工資中扣除500元“工作保障金”，一年下來有6000塊，年底時一次性退還。

但忽然這6000塊錢就沒了著落，原指望12月31日前可以拿到，眼下已經到了1月中旬，老總還沒提起。據公司的另外幾位同事介紹，他們也有不同數目的所謂保障金被拖欠。記者調查得知，這家廣告公司過去的幾名設計人員就因待遇等問題“不辭而別”，使得公司很被動，才想出這個怪招的。

到了年終，各媒體上就冒出若干樁“欠薪事件”： 2002年1月17日中午12時，一名湖北籍男子爬上福田保稅區一工地近百米高的塔吊60米高處，全身脫得僅剩一條_，準備當眾跳下； 2003年1月2日，濟南民工徐天龍為討要拖欠的工錢，被包工頭指使手下人毆打，氣憤之極點火自焚，欲與包工頭同歸于盡； 2003年1月6日，深圳一民工爬上塔吊以死相逼，向老板討欠薪?? 2002年北京市勞動_門共查處拖欠工資的違法單位5318家，為15400名勞動者要回了3030萬元的工資。北京市勞動和社會保障局局長張欣慶告訴記者：“從檢查情況看，北京市目前已經查處拖欠工資的違法案件就有600余起。”

據勞動部與社會保障部有關資料，國有企事業單位(不含政府部門)欠發職工工資總額可能高達3000億元以上。

欠薪暴露立法缺陷

為什么每到年關，都會出現全國性的聲勢浩大的“追薪潮”？其根源在哪里？

據勞動和社會保障研究所所長蘇海南介紹，究其原因，大致有以下幾種：

一是我國經濟目前正處于轉型階段，勞動力市場主體不成熟，市場秩序混亂，還沒有建立起統一開放、競爭有序的勞動力市場。在這種大背景下，一些民營、集體企業法律意識淡薄，不能依照勞動法律法規用工。少數經營者唯利是圖，企業管理混亂，缺少相應的制度，隨意性較大。

二是政府部門規范勞動力市場的力量不足，相關政策措施不完善、不健全，難以避免、制止和及時處理欠薪問題。據勞動部有關人士介紹，目前我國僅有勞動監察員4萬人，面對的卻是上千萬家企業，處于被動應付的狀態。據統計，北京市現有60萬家用工法人單位，全市勞動監察人員只有1023人。從去年12月6日開始，他們全部投入到“清欠”行動中去了。

關于欠薪原因，北京市勞動和社會保障局監察處處長吳安泰說：“一般來說，大體有這么幾種情況，一個是企業經營狀況發生了暫時性困難，第二個企業生產資金發生了困難，還有就是企業即將倒閉或破產。但是不管什么情況，只要是拖欠職工工資這種行為發生，就是一種違法行為。”

中國勞動學會夏積智會長認為，我國的勞動法從1994年開始實施起，到現在將近10年了，當時制定的一些條款并沒有對目前存在的欠薪問題做出明確解釋，而且我國目前的相關法律也沒有對什么是欠薪、如果發生欠薪怎么處罰做出明確規定。

夏會長還告訴記者，勞動法對工資支付辦法也有原則性的規定，但是不夠具體，什么才是克扣工人工資，怎么樣才是不發工人工資，都不具體。發生了欠薪的情況以后怎么辦，目前基本上沒有這個規定。在他對世界上100多個國家的勞動法進行研究后，他發現這些國家都對上面的幾個問題有明確的規定。

“立法的完善是解決問題的關鍵。”夏會長說，“根據勞動法來制定中國的工資法，工資法要學習國外的做法。一是規定最低工資，二是規定工資支付辦法，工資支付辦法中一個很大的問題就是禁止企業克扣工資。界定什么叫克扣工資，界定克扣工資到何種程度應受什么樣的處罰，政府的力量和有關執法機關的力量要發揮出來。”

業內人士認為，盡管《勞動法》規定勞動行政部門監督檢查人員有權進入用人單位檢查，但現實中監察員的嚴重短缺已使該條文成為一紙空文，也使欠薪現象無從監控，只能依賴年關時節運動式的“大檢查”，但此時欠薪的結局早已造成。作為一個社會主義國家，勞動者被欠發工資時居然缺乏依法維權的手段，這不能不說是一個極大的制度缺憾。無疑，盡快立法，嚴格執法已經刻不容緩。

遭遇欠薪后怎么辦 一個廣為關注的問題是：一旦遭遇欠薪應該怎么處理？

西安市勞動保障局有關負責人在接受記者采訪時認為，越是臨近年關，在勞動糾紛領域，諸如克扣員工保障金、拖欠薪水的現象就越多。他提醒廣大企業員工 必要時通過勞動仲裁或訴訟途徑化解。但他同時指出，現在的問題是，《勞動法》對惡意拖欠工資的單位僅規定了“責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金”。而這對企業而言，根本無關痛癢。不少企業及其老板也正是鉆了這個法律漏洞，肆意欠薪或不講誠信。

為防止欠薪給勞動者帶來損失，深圳、上海等地已仿照國外立法，建立起“工資賠償基金”。基金平時按一定標準從用工企業征集，一旦發生欠薪事件，便從基金中墊付賠償，日后再從拍賣拖欠者財產所得中扣回。此種辦法值得各地效仿。但這些措施仍屬事后處罰和補救，當務之急還需加大預防力度。

天津為保護職工切身利益，保障職工合法權益不受損害，天津市勞動和社會保障局決定自去年10月起，在天津市試行企業欠薪報告制度和欠薪預警辦法。據了解，企業欠薪報告制度規定，企業發生拖欠職工工資情況后，必須向企業主管部門填報《企業欠薪情況報告書》，內容包括企業拖欠工資金額、人數及原因、企業償還拖欠工資的計劃、進度及保證措施等。浙江省發布《企業工資支付管理辦法》規定，企業克扣或者無故拖欠勞動者工資，未按照國家規定和勞動合同的約定支付勞動者延長工作時間的工資，以及低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，勞動和社會保障部門將責令企業限期支付經濟補償金和賠償金。

那么對于勞動者來說，為了使自己能如愿拿到應得的薪水，應該注意些什么呢？如何規避欠薪風險？

專家說，打工者保護自己應該從簽訂勞動合同開始。因為，《勞動法》中詳細規定，在合同中應寫明勞動報酬，具體應涉及勞動報酬的數額、支付方式及支付形式。對于一直沒有和雇主簽訂勞動合同的打工者，切不可輕信老板“過幾天就補”的口頭承諾。如果單位一時效益不好，老板提出暫緩發工資，打工者一定要讓對方留下書面憑證，一旦遇到惡意拖欠工資，可作為舉報證據。

此外專家還介紹，有些企業連年虧損，便將積壓產品抵押給職工，這也是法律上不允許的。按照《勞動法》的規定，工資必須以貨幣的形式支付給勞動者本人。遇上這種情況也應當及時舉報。

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1、正義erp項目的編碼工作。

從了解新疆正義項目的背景、及計劃安排，熟悉正義公司制度及業務流程，再到熟悉新能開發模式，之后我根據需求調研報告，從基本的數據庫創建，到編碼，完成了銷售部、生產部、采購部、質檢部四個模塊的基本單據的制單、審核、選單、查詢、打印等系列的編碼工作;完成了正義項目的模塊測試及流程測試。

通過這段時間的努力，使我個人的耐心、細心程度及對工作的合理安排得到了鍛煉，學會了在繁忙之中找條理，危難之中找希望。同時自己也有一些不足之處，一些細節地方技術上還不太成熟，還需加以學習與鉆研。

2、正義erp項目的實施工作。

十一月初開始進行正義項目的實施，每天早起趕在企業上班前趕到企業進行erp的實施。實施期間主要是軟件的安裝實施及對企業的erp系統的使用人員進行軟件使用培訓;紀錄客戶使用過程中出現的問題，晚上下班后加班加點將每天的小錯誤及客戶變更修改完畢。

通過這項工作，使我原本欠缺的業務能力得到了很大的提高，并學到了很多與客戶交流的技巧及業務上的知識，更加明晰了erp系統的流程。但離一個成功程序開發人員的標準還差得很遠，在今后工作中，定會多多注意，加以改善。

3、幫助和使用手冊文檔的編寫。

幫助的編寫使我熟悉了dreameweaver和fireworks的使用，為后期的oa開發也奠定一定的基礎，使用說明的編寫，使我更加加深了項目開發的整體思路與技術要點，總結了前期開發和實施中碰到的問題，并又一次的對軟件整體進行了測試，對暴露出的小bug進行了最后的修改。

4、利用工作之余的休息時間加強學習。

平時注意收集有關pb方面的資料文件，提高自己的處理新問題和解決新問題的能力，并加強學習java及oa方面的知識(現轉為學習。net)，為后期的工作打好基礎。

以上為本人粗略的個人工作小結，請領導審閱，如工作上有不到之處，請領導不吝指出，以便本人及時改正，從而能更好地工作。

展望臨近的20--年，我會更加努力、工作上認真負責，再接再厲，更上一層樓。相信自己會完成新的任務，能迎接新的挑戰。

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根據《人民政府辦公廳關于開展解決拖欠農民工工資問題專項督查的通知》文件精神要求，現將我局農民工工資支付情況自查匯報如下：

我局認真貫徹落實《通知》文件精神，高度重視，精心安排，充分認識解決拖欠、克扣農民工工資問題的重要性，積極預防和處置突發性和群體性的事件，構建和諧勞動關系，保障農民工合法權益。由我局主要領導組織召開專題會議，下屬7個事業單位主要領導及分管領導參加會議，傳達會議精神。

為了能讓農民工按時、足額領取工資，我局在工程施工、劃撥款時采取了如下措施：

1、成立了農民工工資落實小組，專門調查、協調、解決農民工工資拖欠、糾紛等問題；設立了綠色通道及意見箱，農民工有意見或事情可以直接投訴。

2、用工單位與我局下屬單位簽訂不拖欠農民工資的承認書，承認絕不出現施工單位拖欠民工工資現象；敦促用工單位開設專門賬戶專人專管，保證工程款的專款專用；采取“舉證責任倒置”辦法，即由用工單位舉證，用人單位拿不出工資發放證據視為欠薪。

3、規范施工單位用工和工資支付行為，推進勞動合同制實施，用人單位招用農民工都依法訂立勞動合同，明確權利義務。

4、建立工資支付監控制度，定期（在節假日結點實行日報，平時實行周報）向_門報送農民工工資支付情況；每次劃撥工程進度款后，我局安排專人通過電話或者到施工現場，通過與農民工現場交流，了解民工工資的發放情況；每次劃撥工程進度款時，由施工單位提交蓋鮮章的民工工資資金流向證明；在工程竣工驗收合格后，由施工單位發布竣工公告，且在15日內無民工工資、機械材料等糾紛，再支付工程尾款。

5、建立農民工工資保障金預留制度，我局在施工單位繳納的保證金中預留一定數額作為民工工資保證金，以保證農民工工資不因單位資金狀況被拖欠。

6、建立聘請的短期流動農民工相關記錄臺賬，我局下屬單位如區園管處，根據農民工動態臺賬由單位財務科現場發放農民工工資，不經過中間流程，確保了工資能夠按時、足額發放到每位農民工手中。

通過以上措施，我局未發生一起拖欠工程項目民工工資情況。

解決拖欠農民工工資問題歷來是工作的重中之重，因此我們將進一步提高認識，把拖欠民工工資作為首要工作來抓。在處理過程中，對拒不支付民工工資的項目部，暫停支付項目工程款并將其企業列入黑名單，以后不得參與市政相關項目的招投標，保證農民工能按時拿到工資，維護社會的穩定。及時了解企業農民工資的支付情況，做好預防工作，同時，要求勞務企業及時準確地上報項目負責人及聯系方式等基本情況，做好記錄，一旦發現有拖欠民工工資的情況，能夠及時聯系，便于調查處理。

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xx年快結束了，回首xx年研發工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協同的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵。時間過得飛快，不知不覺中，充滿夢想和激情的xx年隨著新年伊始即將臨近，本人五月份之前在資源部工作自五月份之后加入到研發部，融為這個集體的一份子以來，本著對工作的熱愛，抱以積極，認真學習的態度，用心做好每件事，干好這個前端工作，充分利用這一平臺提升自身的技術，回顧歷程，收獲和感觸頗多。

在資源部pe頻道管理期間，主要工作：

一、每日pe資訊發布;

三、每日更新石化出廠價及市場報價;

四、每日清晨6點半左右發布原油短信及原油資訊;

五、每日添加技術參數;

到研發部這半年多以來主要參與的項目：

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近年來，張家港市全面落實省委省政府、蘇州市委市政府關于保障農民工工資支付工作的決策部署，以解決工程建設領域欠薪問題為重點，積極探索、努力實踐源頭治理、綜合治理、依法治理、標本兼治等預防和解決拖欠農民工工資問題的方法和路徑，扎實推進工程建設領域重點保障制度，根治欠薪工作取得明顯成效，已連續2年在蘇州保障農民工工資支付工作考核中獲得a等級。截至目前，該市成為蘇州未接到人社部轉交欠薪線索的少數區縣之一。

一是健全議事協調機制層面。市政府召開根治欠薪工作推進會，市政府主要領導及市人大先后專題調研全市根治欠薪工作，強化統籌協調，夯實各方責任，推動政策措施落地見效。市根治拖欠農民工工資工作議事協調機制更加健全，各部門履責盡責、密切配合，形成強大工作合力。二是黨建引領根治欠薪層面。在市區域黨建工作站分步建立“和諧勞動關系先鋒驛站”，在工程建設項目一線建立聯合黨支部，突出黨建引領作用。實施建筑工友關愛志愿服務項目—“虹筑之家工友驛站”，為流動黨員和建筑業農民工提供法律咨詢、技能培訓等一站式專業援助和志愿服務，2年多開展活動300余場，服務建筑業農民工3萬余人次。三是壓實屬地政府責任層面。完善對鎮（區）政府（管委會）考核方案和考核細則，分解年度工作重點，壓實屬地管理責任，將根治欠薪工作納入該市社會綜合治理考評項目，考核評定與欠薪糾紛調處、督查檢查結果掛鉤，督促各板塊做到守土有責、守土擔責。

一是突出重點，做好分類指導。市人社局根據建筑業農民工相對集中的特點，聯合住建、交通運輸、水務等行業主管部門，分類召集負責人、人事干部、勞資專管員，采取現場觀摩、法規講解、經驗交流等方式，宣傳培訓保障工資支付法律法規和政策。通過建立微信群、印發《根治欠薪業務指南》等多種形式，幫助在建工程項目嚴格落實“四項制度”，全面提升管理質效。二是盯住弱點，補齊弱項短板。加強源頭管理，將實名制管理有關要求落實到工程招標文件和施工合同文本，發生的費用納入工程造價。統一配發管理參考文本和臺賬資料盒，指導用工記錄，規范臺賬管理。依托建筑工程務工人員實名制管理系統，對用工全程進行線上動態監管。三是破解痛點，解決根治難題。將施工管理和監理人員全部納入實名制管理，實行“人證”比對，嚴查“掛證”等違法違規行為。將實名制管理納入施工現場綜合考評，實施差別化管理，隨機抽查檢查；納入建筑市場綜合信用評價，與工程招投標、資質動態監管、工程評優等掛鉤。運用不良行為記錄、整改約談、通報批評等手段加大懲戒力度。20xx年，共對3家施工單位和16名施工負責人（個體承包人）予以市場準入限制，7家施工單位通報批評并記入不良行為記錄。

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我鎮黨委政府歷來高度重視解決拖欠農民工工資工作，特別是在春節前后，鎮人民政府組織專人成立解決拖欠農民工工資工作領導小組，由工作組統一指揮協調解決轄區內拖欠農民工工作問題，現將工作開展情況簡要報告如下。

一是協調解決了拖欠鎮環衛工人王衛東萬元環衛工人工資，解決了拖欠近10年的遺留問題。二是協調解決了20xx年綜合文化站建設承包方向治國拖欠民工工資2萬元，避免了民工與施工方的矛盾激化與沖突。三是解決了雙柏樹村聚居點原遺留拖欠民工工資萬元問題，有效的保證了春節期間轄區穩定與和諧。

春節前，按照縣政法維穩系統，_門的統一部署，我鎮著力把關系群眾切身利益的拖欠民工工資工作當作重要工作來抓，一是組建專班，成立工作組，鎮人民政府組織專人成立解決拖欠農民工工資工作領導小組，由工作組統一指揮協調解決轄區內拖欠農民工工資工作問題。二是多方聯動，加強配合。先后與縣勞動監察、仲裁大隊，縣人社局、縣司法局等部門密切協調配合，多方渠道幫助農民工維好權，幫助解決實際困難。

一是，建議縣級相關部門繼續加大對農民工拖欠工資工作整治力度，在全社會營造維護農民工合法權益的濃厚良好氛圍。

二是繼續加大對故意拖欠民工工資打擊力度。

三是大力做好民工依法依規維護好合法權益的法律知識普及工作。

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我局歷來高度重視清理解決拖欠農民工工資情況，多次發文要求各縣(區)水務局提高認識，落實責任，明確各縣(區)水務局為本縣(區)水利建設項目包保責任單位，要求一把手作為解決農民工工資拖欠問題的第一責任人，分管領導是具體責任人。認真組織研究分析本地區農民工工資拖欠的突出問題，明確牽頭協調和處理解決的責任人，限定解決時限，限定兌付期限，加強督促檢查，確保問題得到及時妥善處理，切實維護廣大農民工的合法權益，維護社會和諧穩定。要求各縣根據實際情況制定開展農民工工資支付情況專項檢查工作方案，并要求向社會公布舉報投訴電話，以便接受群眾監督。

根據《妥善處理農民工工資拖欠上訪問題的通知》(保辦電〔20××〕9號)要求，我局在水利系統中認真開展了清理解決拖欠農民工工資情況專項檢查活動，以《切實做好春節期間清理解決拖欠農民工工資問題的緊急通知》(保水電〔20××〕2號)文件，專門對該項工作做了安排部署，截至目前五縣區水利系統均已完成了清理解決拖欠農民工工資的專項檢查。各縣區對本區域所有在建水利工程項目支付農民工工資情況進行了逐一清查，摸清底數、掌握情況，積極開展協調解決工作。對項目各施工企業、勞務隊伍的用工情況、簽訂協議情況、農民工工資結算、支付情況進行了認真排查，通過排查，進一步核實農民工工資發放情況。開通了拖欠民工工資投訴舉報電話號碼，在各標段、各工地進行公布，認真調查核實每一起投訴和舉報，做到發現一起、查處一起、解決一起。要求各縣區要按照合同約定，加強工程驗收和計量支付管理，加快工程款結算支付進度，加強對施工單位財務監管力度，督促及時清算支付材料款、設備租憑費、農民工工資等費用。

要求各縣區對施工單位可能出現無法及時償還欠款或不能及時支付農民工工資的施工單位，采取約談其項目經理、法人代表等措施，責令其限期解決拖欠工資、費用等問題；對于拖欠農民工工資的施工企業，在招標過程中要按照施工企業信用評價規則的要求，在其信用評價得分中扣除相應分數；對于惡意拖欠、引發重復上訪、拖欠情節嚴重的施工企業，要按照有關規定對其給予信用評價降級，或直接列入保山市水利建設市場從業單位黑名單。以加大對拖欠農民工工資的施工單位懲處力度，落實責任，建立水利系統解決拖欠農民工工資問題的長效機制。

為了切實維護好廣大農民工的合法權益，努力構建和諧社會，促進水利事業的發展，我局將繼續加大監督力度，做好農民工工資支付專項檢查工作：

(一)建立長效機制，以專項檢查活動為契機，建立長效工作機制。積極配合相關部門開展農民工工資支付專項檢查工作，切實維護勞動者的合法權益，維護和諧的勞動關系，防止非正常上訪事件的發生。

(二)提高認識，加大落實力度。解決拖欠農民工工資問題歷來是勞動保障監察工作的重中之重，我們將進一步提高認識，增強專項檢查工作的落實力度。

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從我20__年_月_日進入公司到現在已經過去一年了，從一名剛剛結束實習的學生到一名獨立的開發人員，角色改變了，職責也改變了。雖然已經預計了工作之中會有很多困難，可是在實際的項目開發中，自己所遇到遠遠不止自己想象之中的那么簡單、單純。在開發過程中，難題一個接一個的出現，要做到滿足公司的產品需求，成為一名合格的程序開發人員，這個過程還很漫長。每天我都在勉勵自己，要好好學，好好做，以后會好的。在此同時我衷心感謝公司給我提供了學習的機會和平臺，這也使我對以后的日子多了些許的信心。

一、工作回顧

二、主要問題

1、由于開始對業務需求不是很熟悉，所以在寫需求分析與了解所要開發的過程中多次出現因為需求的原因，而不斷修改、返工的情況。在同_金融交流的時候，這個問題多次困擾著我，對方的需求不明，每次交流的過程中都在變更需求，從而導致了效率比較低的問題。

2、在開發中，用到很多我所不知道或很多我知道但不太熟悉的領域，在這個領域內，我需要不斷的學習。

3、在工作階段，有時比較偏向自己的工作方便，忽略了其他同事的工作上的量與難易。有的功能自己怎么方便怎么寫，如今公司在不斷壯大，我們部門人員在不斷的`增加，這樣是不利于多人合作的。

4、工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急;在開發時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳實而主次分明的計劃，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，在這方面還有很大的優化空間。

5、學習的知識不夠廣泛;一個項目中，涉及的技術往往有多種，知識多了，就會靈活變通，以后我會加強這方面的學習。

三、工作心得

1、每一個項目在開始著手的第一步，一定要和客戶把需求溝通清楚，只有了解了項目的需求，才有可能真正做好一個項目。我們需要向客戶提出要求客戶提供所有涉及該項目的資料，每次與客戶見面都需要熟悉業務與程序的最少一至兩個程序員隨時記錄需求。

2、工作中，有一個無論是技術，還是經驗都比較讓人肯定的前輩帶領，將任務詳細化，詳細到，每個頁面、甚至是一個頁面中的圖片什么時候做好，做到什么程度，這樣把工作進度有計劃有方向的贊定下來，做事很有效率。和_，_等人合作時候一定注意要多項工作同步進行，保證每個子模塊都能同步運行。

3、每天的工作小結真的很重要，這讓我們每天都有計劃的知道自己干了什么，不是漫無目的的工作，所以我們應該養成，日記、周記、月記、年記的工作習慣。

4、工作并不是一成不變的，也許有一天你要去其他崗位幫忙，所以同事之間的技術要互相學習，也許有一天，公司需要你發揮其他的技能幫忙，所以互相學習也是很重要的。自己的工作不能僅僅局限于編程。

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時間總是如流水匆匆而過，轉眼間我來到xx公司已經兩個月拉。在這段時間里，每天都在感受xx公司的激情和發展。和同事的相處中，我得到了很多幫助，這其中更多的是來自我的指導人呂某，每每我碰見一些生疏的辦事環節或工作任務，總能得到他的精心指導。如今我對xx公司有了一個全面的了解，感受到了很多同事間的和諧友好，項目組的團隊意識。

在過去的兩個月里，我負責x模塊的需求討論、數據庫設計，代碼編寫進度管理的同時，還負責x項目xx平臺的開發進度管理，通過與大伙的通力合作，基本上在規定的時間內完成了大部分的業務需求。通過這個項目，也增強了自己在項目管理方面的經驗，學習了很多x方面的業務知識，全面地了解了項目組內各成員的綜合素質和工作能力。就個人業務方面，對x大部分業務做了深入的了解。xx評估方面，我主要了解****等業務。當然這很多得益于小唐、小衛、小馮等人的精心指導，我很是感謝他們。

在已過去的x項目實施過程中，我也發現了項目組存在的一些優勢和問題。對于優勢我就不多說，主要還是大伙的實干精神較強吧。針對項目組存在的一些問題，這里我發表一些個人的觀點，僅供參考。

由于我們當前的項目是一個全新的組合，各成員間存在太多的生疏和不確定性，這就造成了，我們在實施計劃任務的過程中，對其風險的控制程度不為樂觀。我們在制作相關計劃任務的時候總是憑借自己的第一感去處理，所以在實施過程中也出現了很多計劃滯后的事件，對待這些滯后我們唯有加班來彌補，過度的加班和返工必然損壞其組內成員對項目組控制力的滿意度，當然也直接影響到對公司的認知和評價。

我感覺我們總是缺少一些可以控制和預見的能力，完成任何事情或目標總是存在不可預知的風險，但如何在風險爆發前限度的加以控制，降低其影響層面，那是我們應該去考慮和管控的。

說到項目組的協作力，我覺得當前我們做的很差，在任務實施的過程中，現在的項目組就好比中國古代的三國時期—群雄逐鹿，各忙各的。每天我們都很忙，但是忙的`就是自己的那塊空間，彼此的交流和協作時間太少。一個功能模塊的實現不是限度去尋求業務的吻合度，而是自己憑借自己腦袋亂寫，自創輪子，總是把自己的意識強加給客戶。

在過去的代碼編寫時間里，我總是發現很多同事存在一個問題，自己做的模塊與別人的存在關聯，這時候彼此間需要進行簡單的交流，配合完成。但是很多人沒有交流，而是把別人的代碼下來，然后加上自己的需要，提交完事，等其具體人員某天發現自己的代碼被修改而不為所知，最終遇到問題，相互推諉，這就是缺乏交流的后果。

說到協作，順便說下分工，在代碼編寫的過程中最為緊要的應該就是分工明確啦，我們需要嚴格規定那些人有相關文件的修改權限，那些文件刪除前需要廣播說明。而不是一味的看著不爽就改、刪、加，試問操作前是否考慮過有對其項目或別人的影響？

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20xx年即將過去，新的一年即將來臨。為了在新的一年里不斷的提高自己的工作效率，現將這一年的工作總結如下：

一、思想方面

嚴格按照一個程序員應有的素養來約束自己，愛崗敬業，具有強烈的責任崗和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，聽從公司的安排，積極配合客戶完善數字化校園系統。

二、工作方面

熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，按時上下班，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作的要按時加班加點，保證工作能夠按時完成。在這一年多的時間里面，我本著把工作做的更好這樣一個目標，主動了解公司的開發項目流程，請教他們開發技術上的問題。

三、 工作心得

1. 在這一年多的時間里面，我參與的都是團隊合作的項目，無論是自己還是同事，我們都將就團隊精神。在信任自己和他人的基礎上，思想統一，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克戰無不勝。我們的很多工作是一起完成的，在這個過程中，大家互相提醒和補充，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是最重要的，一定要把信息處理的及時，有效和清晰。

2. 每一個項目在開始著手的第一步，一定要和客戶把需求溝通清除，只要了解項目的需求，才有可能真正做好一個項目。我們需要向客戶提出，要求客戶提供所有涉及該項目的資料，每次與客戶見面都需要熟悉業務與程序的程序員隨時記錄需求。

3. 工作中，將任務詳細化，詳細到每個頁面，甚至是一個頁面中的圖片什么時候做好，做好到什么程度，這樣把工作進度有計劃有方向的定下來，做事很有效率。

4. 每天的工作小結真的很重要，這讓我們每天都有計劃的知道自己干了什么，不是漫無目的的工作，所以我們應該養成，日記、周記、月記、年記的工作習慣。

5. 工作并不是一成不變的，也許有一天你要去其他崗位幫忙，所以同事之間的技術要相互學習，也許有一天，公司需要你發揮其他的技能幫忙，所以相互學習也是很重要的。

四、工作教訓

在公司工作的期間，我也發現了自己離一個符合公司要求的程序員還有很多差距，主要體現在工作技能與工作經驗的不夠，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結一下，自己在工作中主要有以下方面做的不夠好：

1. 工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急。

在開發時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳細而主次分明的計劃，哪 需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，在這方面還有很大的優化空間。

2. 對流程、業務需求不夠熟悉。

在工作中，發現因為流程或業務需求的問題而不知道如何下手的情況有點多，包括錯誤與缺漏還有當時設計考慮不到位的地方，對于這塊的控制力度顯然不夠，平時總是在開發，但說到底對業務很熟悉才是項目很好完成的前提。

3. 缺乏工作經驗。

4. 學習的知識不夠廣泛。

一個項目中，涉及的技術往往有很多種，知識多了，就會靈活變通，以后我也會加強這方面的學習。

五、工作計劃

要提高工作主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水。工作要注重實效、注重結果，一切工作圍繞著目標完成。 要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺。 把握一切機會提高專業能力，加強平時知識總結工作。精細化工作方式的思考和實踐。 虛心請教比我做的優秀的其他同事，向他們學習技術或經驗。

其實作為一名員工，所有的地方都是需要學習的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優秀工作習慣，豐富的專業技能，配合著實際工作不斷的進步，不論在什么環境下，我都相信付出總會有回報的。

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在公司實習的這段時間，我主要和其他的實習生一起負責熟悉公司剛開發的劇毒化學品管理系統，該系統在今年暑假的時候由于我也參加了系統的開發，所以對該系統還是比較了解，熟悉起來很快，公司要求我們根據系統的功能寫出用戶手冊，并讓我們仔細閱讀軟件代碼，掌握軟件開發的架構和技術，熟悉軟件開發業務的一般流程，以便未將來的項目開發鑒定基礎。

在這短短的20多天時間里，在用兩天的時間熟悉了該系統的功能模塊和業務流程之后，我運用軟件工程所學的知識，和同事用了兩天的時間很順利的編寫出了系統的用戶手冊。使我對以后編寫用戶手冊和技術類文檔有很大的幫助。在次，通過仔細閱讀后臺代碼和整個系統的架構，使我對用三層架構與設計模式思想部署企業級數據庫業務系統開發有了一定的了解，典型的三層結構分為表示層(presentation)，業務層(business)，和數據訪問層(data access)，又根據我自己的理解，我對此做了更詳細的分層,界面外觀層、界面規則層、業務接口層、業務邏輯層、實體層、數據訪問層、數據存儲層共七層，三層架構它主要是為程序員為了實現部署、開發、維護企業級數據庫系統而服務的。如果我們在中間層實現了對表示層和數據庫層的完全脫離，其部署、開發、維護系統的費用和時間至少降低到原來的一半，甚至更多。

在這三周的時間，在同事和項目經理的幫助之下，成功完成了本次的生產實習的任務。

以下是我這些天的工作總結：

1.在職業道德方面，敬業愛崗，具有強烈的責任感和事業心，和積極主動的學習專業知識，工作態度端正，認真負責。

2. 在專業知識，工作能力方面，在這3周的實習時間里，我努力的學習軟件開發的技術和架構知識，閱讀大量資料，對軟件開發技術有了一定的了解，可以獨立開發小型的管理系統等軟件，工作能力也有了很大的提高，使自己能夠在激烈的競爭中保持自己的優勢。

3.工作態度和勤奮敬業方面，熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待沒一項工作，工作投入，熱心為大家服務，保證按時出勤，保證工作能夠按時完成。

4.工作質量成績，效益和貢獻方面，在開展工作前做好個人計劃，有主次先后及時的完成各項任務，達到預期的效果，保證質量完成任務，工作效率高，同時在工作中學習很多東西，也全鍛煉了自己，經過了不懈的努力，使工作水平，專業知識，都有了長足的進步。

回顧這段時間的實習生活，受益匪淺，特別是在人際交流當中的解決問題的能力有了較大進步，在這里我是真心感謝在工作上幫助過我以及教育我如何待人處世的同事以及上司。我會好好利用這段時間學到的這些知識和經驗，應用到我以后的工作和學習當中，我還會繼續累積更多的知識和經驗為今后踏入社會做好充分的準備。

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近年來，隨著_、_以及各級黨委、政府對拖欠農民工工資問題的重視，清理拖欠農民工工資工作成為各級_門的重要任務。安徽省霍山縣縣委、縣政府高度重視解決拖欠農民工工資問題，縣勞動保障、建設、工會等部門加強協調和配合，采取一系列行之有效的措施，不斷加大清欠力度，截至2005年底，已累計清理拖欠農民工工資986萬元，使拖欠農民工工資的老大難問題得到有效解決，受到了國家_、_、全國總工會聯合專項督查組的充分肯定，更受到職工特別是廣大農民工的歡迎，保障了社會穩定。

根據筆者調查和實地了解，產生拖欠農民工工資的主要原因，首先是建筑業管理方面的諸多問題造的。一是少數建設單位盲目貪大投資規模，在資金沒有籌措到位的情況下，急于施工，使得建設單位與施工企業資金鏈不能形成良性循環。而建設單位又沒有足夠的資金滿足施工企業工程進度的需要，施工企業也沒有雄厚的資金墊付，往往形成大量的工程款不能按時撥付到位。這是施工企業拖欠農民工工資的根本原因。二是工程項目競標中存在缺陷。在工程競標中往往存在附加施工企業的墊資、帶資條件，使中標施工企業因資金短缺而無力保證按月足額支付農民工工資。三是建筑施工領域管理不規范、措施不到位，導致非法分包、轉包現象十分普遍。大量既沒有資質又沒有資金擔保能力的個人（即包工頭）成為拖欠農民工工資的主要因素。這些包工頭既無資金又沒有管理水平，一旦工程虧本，便把負擔轉嫁給農民工，導致農民工的血汗錢無從著落。四是建筑施工單位勞動用工行為不規范。他們不與農民工直接簽訂勞動合同，而是與項目部、包工頭簽勞務承包協議，包工頭與農民工之間只有口頭協議。一旦拖欠工資，從法律上講，很難明確勞動關系，從而加大了清欠難度。五是工資支付制度不完善。不少施工企業未把農民工工資直接支付給農民工，而是按勞務協議付給包工頭，而包工頭不按月支付農民工工資，只發給一定的生活費，余款年底一次性結清。年底時若包工頭一跑，便難以兌付農民工工資，極易形成拖欠。農民工在找不到包工頭的情況下，極易集體找政府幫助解決問題，進而影響社會穩定。

其次，施工企業和勞動者特別是農民工對國家勞動保障法律法規的認識有待提高。部分施工企業一味強調施工企業困難，認為不按月足額發放農民工工資屬正常現象，更不愿與農民工直接簽訂勞動合同和給農民工參加各項社會保險。有的企業及管理人員甚至拒絕勞動保障行政部門監督檢查；有的整而不改，軟拖硬抗；有的前面改了，后面依然如故。同時，農民工本身法律意識淡薄，部分農民工不知法、不懂法，更不懂用法律依法保護自身合法權益。例如去年年底，霍山縣在開展農民工工資支付情況專項檢查活動時，在工地詢問農民工工資是否有拖欠時，均回答沒有拖欠。有的農民工本身不愿簽訂勞動合同，認為一旦簽訂勞動合同，對自己是一種“束縛”，不便于自由流動，難以服從于“農忙時，自己在家干活，農閑時出門干活”的需要。還有的農民工不愿意參加社會保險，認為參加社會保險還要自己掏錢，不如將錢放在自己口袋里放心，只顧眼前，不顧長遠。有的農民工即便單位給他參保了，等到離開單位時仍要求退保。

再次，非公有制經濟特別是個體、私營經濟的迅速發展與勞動保障監察執法力量不足的矛盾日益突出。一方面一些個體、私營經濟組織遵守勞動保障法律法規意識不強，故意不簽訂勞動合同或者簽訂權利與義務不對等的用工協議，不按時足額支付農民工工資，惡意拖欠。另一方面，勞動保障監察專職執法隊伍建設相對滯后，僅靠從勞動保障系統內部調劑人員從事這項繁重工作，遠遠不能適應形勢發展的需要。

針對以上存在的建筑領域拖欠農民工工資的問題，我們認為應從以下幾方面去著力解決：

1.建議國家盡快出臺和完善相關法律法規，如《勞動合同法》、《社會保險法》、《工資支付辦法》、《建筑法》等，使相關問題的解決有法可依。

2.建立農民工工資保障金制度，設立農民工工資保障金專戶。一旦發生工資拖欠，經確認后即可直接以保障金支付，切實從源頭上解決和防止發生拖欠農民工工資問題。

3.要強化由勞動保障、建設、工會等部門共同組成的聯合執法機制。通過近幾年來的實踐證明，由勞動保障、建設、工會等部門共同配合、協調，形成各部門共同執法是有效地解決建設領域拖欠農民工工資問題的辦法之一。

4.進一步加大勞動保障法律法規的宣傳力度，力爭使廣大農民工進一步了解和掌握勞動保障法律法規，使廣大農民工知法、懂法、守法，運用法律武器維護自身合法權益。建議對惡意拖欠農民工工資的單位或個人加大處罰力度，情節嚴重者追究其刑事責任。

5.盡快解決勞動保障監察執法隊伍編制和工作經費問題，以適應當前勞動保障監察工作的需要。

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為深入貫徹落實__、省委省政府和市委市政府的決策部署，全面貫徹實施《保障農民工工資支付條例》，確保農民工按時足額拿到工資，兜住基本民生底線，維護農民工合法權益和社會和諧穩定，根據《關于印發〈根治欠薪冬季專項行動執法檢查工作方案〉的通知》（六治欠辦〔20xx〕10號）要求，我局高度重視，立即在全市范圍內開展水利建設領域根治欠薪冬季專項行動，現將有關情況匯報如下：

（一）堅持高位推動，周密部署專項行動

為全面貫徹實施水利建設領域根治欠薪冬季專項行動，確保專項行動落到實處、取得實效，我局立即成立清欠辦公室。主要領導親自謀劃、親自部署、親自推動，安排分管領導和相關科室派出專人負責處理拖欠農民工工資問題，同時對所有縣區進行再動員再部署，對照《保障農民工工資支付條例》要求，對水利工程建設領域農民工工資專用賬戶、實名制管理、總包代發工資、工資保證金、維權信息公示等制度落實情況進行全面摸排。

（二）堅持真抓實改，全面排查在建工程

2、部門協同抽查。在全面排查的基礎上，此次專項行動市水利局加強部門協作，抽調精干力量與市人社局勞動監察支隊組成聯合檢查組，對全市水利建設項目農民工工資支付情況開展抽查。此次共抽查了4個建設項目，其中政府投資項目3個，分別是市本級1個、金安區1個、裕安區1個，政府與社會資本合作項目1個。對抽查中發現的問題及時要求改正，有力地促進了各項制度落到實處。

3、全面清理整改。嚴格建立問題動態臺賬機制，按照“邊查邊改、應改盡改、能改速改、力行力改”的原則，針對問題嚴重程度及類型，逐一明確整改目標、責任單位和銷號時限，強化問題整改。針對一些成因復雜，難以解決的問題，市水利局聯合市勞動保障支隊聯系施工總包方、分包方和農民工代表現場調解、共同協商，有效地解決了農民工工資拖欠問題。

（三）暢通維權通道，保障農民工合法權益

我局為暢通農民工維權通道，有效解決拖欠農民工工資問題，安排責任領導，抽調骨干力量專門接訪農民工上門討薪事件。今年以來，我局共接訪12批次農民工上訪維權事件，涉及農民工170多人，涉及金額360余萬元，有力的保障了農民工的合法權益，緩解了社會勞資矛盾，維護了社會和諧穩定。

（四）加強宣傳教育，引導全社會公共關注

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來公司擔任程序員一職已一年多時間，在這一年時間里，我學到了很多東西。每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自己。在這一年里自己也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現將這一年的工作總結如下：

一、思想方面：

嚴格按照一個程序員應有的素養要約束自已，愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責，聽從公司的安排，積極配合全友家私完善erp系統，任勞任怨。

二、工作方面：

熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，按時上下班，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。在這半年里，我本著把工作做的更好這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：

配合全友家私開發并完善srm系統

獨自開發全友家私sap日志維護系統

三、存在不足：

一公司領導以及部門領導同事的幫助和指教，使我的工作有了很大提高，當然我還存在著很多不足之處，處理問題思路簡單，不夠成熟，工作中容易產生急躁情緒，需要更深入學習專業知識，提高自己的工作水平。