無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

培訓督導崗位職責 培訓機構督察部的職責篇一

2、執行來自總部的各項培訓課程的推行，對每次培訓結果負責，并跟進、追蹤培訓結果，加以改善

3、負責新開店鋪培訓，確保店鋪各項運作按公司要求執行

4、按培訓體系將每項培訓事項執行到區域(客戶及實體督導)

5、定期下店了解終端培訓需求并做反饋使開發的課程更具效果

6、協助各項營運的標準執行，提供提升措施方案

7、不斷進取商品培訓及陳列培訓提升終端商品管理

8、選拔、培訓、管理、考核及追蹤區域內訓師的培訓工作

培訓督導崗位職責 培訓機構督察部的職責篇二

1、完善培訓體系，制定與實施培訓計劃;

2、開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;

3、設計培訓課程、培訓形式和方法;

4、監督培訓進程，提出相關建議;

5、設計培訓評估體系并組織或協助評估培訓效果;

6、跟蹤培訓市場變化，發掘并利用外部培訓資源;

7、完成上級領導交付的其他工作。

1、根據營銷目標及銷售隊伍現狀，制定各級銷售人員年度培訓計劃并組織實施;

2、制定銷售培訓預算并對其進行合理管理與控制;

3、建立、完善銷售培訓體系，不斷提高課程質量;

4、管理日常培訓課程，針對品牌需求改進或開發培訓課程;

5、對銷售人員進行銷售技巧、銷售管理等方面培訓;

6、定期與銷售人員進行協同拜訪，根據其表現開展有針對性的輔導，提高其實戰銷售技能;

7、跟蹤外部培訓市場變化，發掘、整合并評估外部培訓資源;

8、制訂、追蹤各種培訓評估表格，不斷提高培訓滿意度;

9、組建和管理培訓師隊伍，監督、評價培訓師工作方法及效果;

10、根據各店鋪銷售情況有針對性的'到店輔助提升銷售業績;

11、及時跟進各店鋪銷售并作情況反饋;

12、各類銷售周報、月報、年報對比報表的制作;

13、新店開業前的人員培訓及開店期間銷售支持;

14、根據銷售對比作本部門督導結果說明。

直接上級：培訓質檢主管

1、中專以上學歷，經濟、管理等相關專業

2、18周歲以上，性別不限

3、一年以上人力資源管理從業經驗

4、溝通協調能力強，具備良好的團隊素質

1、制訂并完善酒店內訓與外訓管理制度，明確內訓與外訓管理程序。

2、貫徹執行集團各類培訓工作的方針、政策與決定，并予以落實。

3、根據酒店年度目標，收集各部門的培訓需求，制訂酒店年度培訓計劃。

4、組織并實施酒店具體培訓工作并對培訓效果進行相應評估。

5、組織并實施各類外訓工作。

6、根據員工的培訓效果提出相應的人事建議。

7、對各類培訓資料進行歸檔工作。

8、完成領導交給的其他工作。

培訓督導崗位職責 培訓機構督察部的職責篇三

1.培訓規劃和計劃：協助公司進行直營店及加盟店的培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規劃、并進行培訓計劃和方案的實施，確保培訓計劃符合培訓需求；

2.培訓資源管理：根據企業培訓需求，收集、評估相關課程、學習資料，開拓并維護合適的學習與培訓渠道；

3．培訓授課：全面負責直營店及加盟店的員工培訓工作及新店員工培訓，了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完善培訓課程。每月對門店員工進行（服務，禮儀、形象，個人業績，陳列技巧，vip的每月達成率）培訓考核。

4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。

5.做好店鋪與公司的橋梁工作，及時匯報門店情況并安排好公司下達的指令，應獨立處理門店投訴工作或店鋪的現場突發事件，當職權范圍不能解決時應及時通報部門領導或公司高層。

6.有效推行公司政策，指導公司的各項方針政策在各門店的執行，并協助門店經理收集整理產品資訊，定期給員工進行產品培訓及培訓考核。

7.舉行各門店店長、店員意見調查和溝通座談會，了解直營店及加盟店培訓需求，并監督市場性的行銷活動以及日常性的促銷活動，確認各門店內遞交的各項培訓報表的準確性；

8.完成部門領導分派的其他任務。

培訓督導崗位職責 培訓機構督察部的職責篇四

1、輔助經銷商等渠道的銷售工作順利進行；

2、負責門店終端銷售人員的培訓；

3、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓課件；

4、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用；

5、負責渠道合作伙伴的業務培訓課程開發與講授；

6、負責內部員工業務培訓的課程開發與講授；

7、調查和分析培訓需求，編制培訓計劃、規劃和培訓制度；

8、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善培訓檔案，提出對培訓工作的改善意見。