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薪酬管理論文外文文獻 薪酬管理相關論文篇一

[2]趙曙明.人力資源管理與開發[m].北京：北京師范大學出版社，2007 年 1 月.

[3]黃孟復主編.中國中小企業職工工資狀況調查[m].北京：社會科學文獻出版社，2011.

[4]楊加陸等編.中小企業管理[m].上海：復旦大學出版社，2004.

[5]周偉光著.大公司用薪酬激勵，小公司用獎金鼓勵[m].北京：中國言實出版社，2013.

[6]鄭曉明編著.人力資源管理導論（第三版）[m].北京：機械工業出版社，2011 年 3 月，第364 頁.

[7]趙國軍著.薪酬設計與績效考核全案[m].北京：化學工業出版社，2013 年 4 月，第 17 頁.

[8]李艷著.員工關系管理實務手冊（第 2 版）[m].北京：人民郵電出版社，2012.

[9]參見《關于印發中小企業劃型標準規定的通知》（工信部聯企業〔2011〕300 號）.

[10]楊宜.中小企業管理理論與實務[m].北京：中國經濟出版社，2011.

[11]王書貞.基于“銀企博弈”視角的中小企業融資分析[j].南京大報，2007（6）：132.

薪酬管理論文外文文獻 薪酬管理相關論文篇二

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[2] 王心章 , 郭守業 , 張維今 . 國有大型企業的薪酬優化方案設計 [j]. 冶金經濟與管理， 2008,（9）：42-44.

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[8] 郝賢丁 , 蘇慧文 . 薪酬改革效果的定量評估 [j]. 技術經濟與管理研究 ,2008, （6）：20-22.

[9] 許廣永. 勝任力本位薪酬體系設計及其適用性[j]. 商業時代， 2008, （36）：43-44.

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[11] 卿濤， 郭志剛. 多重視角下企業薪酬制度的解析與構建[m]. 四川：西南財經大學出版社， 2006.

薪酬管理論文外文文獻 薪酬管理相關論文篇三

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[2] gary hamel , d ,competing for the future, 1995,page 212.

[3] 李永壯，國際人力資源管理，對外經濟貿易出版社，2011.

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[5] 李永壯，國際人力資源管理，對外經濟貿易出版社，2011.

[6] 茹萬，基于文化差異的在華外籍員工管理問題研究，山東大學碩士學位論文，2007 年，52 頁.

[7] 繆亞杰，淺議外派人員的薪酬制度，管理觀察 2011 年 12 期 ,51 頁.

[8] 趙靜，從在華知名企業看跨國公司薪酬體系及其本土化，商場現代化，2007年 9 月總第 51 期， 310 頁.

[9] 段興民、周蓓蓓，跨國企業外派人員管理問題探究，國際經濟合作研究，2008 年.

[10] 楊新華、王昱，破解外派人員的薪酬管理難題，《人力資源》，2008 年第 6期.

[11] 何易，跨國公司人員配置策略探討，國際經濟合作，2006 年第 11 期.