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個人訴求書篇一

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個人訴求書篇二

xxx、女、28歲、中專文化。

本人自xxxx年x月xx日xx月在xxxx(前身是xxxx分公司)做xxxxx工作(據說是經過xx勞務公司派遣的派遣工)，同年11月被xxxx無故解雇，沒有得到任何補賞。

本人在xxxx年x月又一次在xxxx工作(據說是經過xx勞務公司派遣的派遣工)依然是做xxxx工作至今。在這近三年的工作時間里，沒有社會保險(即五險)，和其它福利待遇，和其他人干著同樣的工作，耗費著同樣的時間，卻比別人拿著少很多的勞動報酬。也可以比一比，看一看：

1、講資格，子孫三代貢獻于xx公司，真可謂是，獻了青春獻子孫。三代人的剩余價值沉淀在xx公司。

2、講貢獻，曾經多次破獲重大案件。典型代表作，斜井自動摘掛鉤、木場龍門吊，龍門吊經過多次搬遷，近三十個春秋的洗禮，依然發揮作用，經久不衰。

3、xxx同志，比個子身高，是公司最高女性，比素質，是xx公司的所謂“明星職工”勞務派遣工，比能力，開個運動會也就拿到了第一。這些也就一般般了，但是經過縱比橫比，依然是優秀的，名列前茅的。遺憾的是，不能與某些人共創、共進、共贏的。依然是個國家勞動法框架外的所謂“派遣工”。除去一點廉價的工資外，沒有任何福利保障的。我們注意到，某些人的兒子，姑娘，兒媳同樣在xx公司工作，同在一片藍天下，同一個勞動法。我們想問一個為什么?為什么不能同工同酬，甚至是多勞少得呢?

根據黨的章程，黨的先進性，依據國家勞動法和勞動合同法《第六十二條用工單位應當履行下列義務：

(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。

第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。》等法規條例，特向用人單位、派遣單位提出訴求：

1、維護法律尊嚴，護法、守法。避免違法、犯法。

2、本人應得的社會保險費及福利待遇。

3、實行同工同酬，多勞多得的社會勞動分配原則。

4、望有關部門盡快給與解決答復。

當事人:

個人訴求書篇三

一、開頭：頂格寫上收信機關的名稱，應了解掌握收信機關的行政職能，應當向依法有權處理的本級或上一級行政機關提出。信訪人即使向最高層級的機關提出，有關機關也要按照《信訪條例》的規定，轉送或交辦給依法有權處理的機關。

不要一信多投或投寄給不屬于該機關行政職權內處理范圍。如果確定不了行政機關，可投寄給信訪工作機構。

介紹一下信訪人自己的自然情況，如：姓名、工作單位、職務、住址等等。如果是聯名信需署上兩名信訪人代表的姓名、所在單位、詳細地址及所代表的人數。

二、正文：按照《信訪條例》第十九條規定：“信訪人提出信訪事項，應當客觀真實，對所提供材料內容的真實性負責，不得捏造、歪曲事實，不得誣告，陷害他人。”信訪人提出信訪事項，就是為了證明其合法利益受到侵害，或者是信訪人生產生活中存在困難和問題，從而獲得信訪救助。

為了便于行政機關證實信訪人提出的事項應該獲得信訪救助，信訪人要如實提供材料、反映真實情況。因此，信訪人對信訪事項的陳述必須客觀的表達其本來面目，是怎么回事就怎么寫，原原本本，不加任何藝術處理或修辭，更不能根據自己的想法“隨意推測”、著意描繪；是什么程度就講什么程度，不能添油加醋，故弄玄虛，更不能隨意虛構，危言聳聽。

起訴狀

原告：張文斌，男，漢族，1970年9月15日出生，汾陽市石莊鎮南嶺村村民，手機：139xxxx5776。

被告：李廣民，男，漢族，1969年12月15日出生，汾陽市三泉鎮東石村村民，手機：157xxxx3589。

起訴請求：請求通過法律途徑由被告人支付原告為其裝修房余款貳仟伍百元人民幣。

事實與理由：2011年秋季八、九月份，原告與鄰村賀紅岐及其妻子受被告委托，為其裝修房子四間，油漆門窗10間，工料全包，當年九月底完工被告驗收無誤后雙方確定工料合計九千五百元人民幣。做工期間被告付材料費貳仟元整，完工后被告說銀行存款未到期只支付三千元整，一直到2011年12月份被告又支付貳千元整。后原告多次向被告追討剩余款均遭到被告無理回絕，拒不付款給原告。

汾陽市人民法院

個人訴求書篇四

成都百事飲料有限公司全體員工再次表明態度：堅決反對并購，如百事（中國）投資有限公司一定要堅持并購，成都百事飲料有限公司員工將鄭重提出以下要求：

1、 賠付訴求：

在商務部批準并購后，需一次性按照n+12個月（n=在百事的服務年限）的標準賠付成都百事飲料有限公司所有員工；

需一次性賠付，并在商務部批準并購之日起30天內一次性支付完畢；

以商務部批準并購之日起最近12個月的平均月收入計算（不足1年的以實際工作期限的月平均收入為準）；

工作年限不足一年的按照一年計算。

2、明確并購后“兩年不變”的具體內容：

當前的薪資不變；

每一年的3月和9月正常加薪機制不變；

目前成都百事飲料有限公司系統的福利政策及人員晉升機制維持不變；

保持成都百事飲料有限公司內部的人員職位不變、組織架構（附件）不變、匯報人不變；

保持現有成都百事飲料有限公司人員工作地點不變（除非本人書面申請或同意）；

保持現有成都百事飲料有限公司人員當前各職位行使的權利及職責不變；

公司對員工的目標考核依據百事tu工具及并購前kpi考核標準不變；

保持公司對百事系列品牌的市場投入不變（市場投入包括不僅限于廣告、消費者促銷、品牌顯現、渠道促銷等）；

兩年內勞動合同到期的員工，只要員工沒有違規違紀至解除勞動合同的行為，就必須續簽勞動合同。

3、針對上述“兩年不變”的條款必須由并購后的公司出具具有法律效應的文本；文本中必須明確并購后的公司如有違約即按照n+12個月進行賠償（n=在并購百事mu前的服務年限加上并購百事mu后的服務年限）；

4，對于年滿40歲及以上的員工，須簽訂無固定期限合同；

5，成都百事飲料有限公司全體員工要求今年內與公司簽定集體勞動合同；

6，百事（中國）投資有限公司須與成都百事飲料有限公司工會進行直接對話，不需要與成都百事飲料有限公司總經理及hr代表進行溝通；

7，百事與聯盟方明確2年不變的細則，并有相應的法律文件支持；

以上訴求內容必須在2011年11月30日對我們的訴求一一回復，同時給出解決各項訴求時間表。如百事高層繼續忽視員工的合理訴求，不予正面回復，成都百事飲料有限公司全體員工將繼續進行下一步維權行動。

成都百事飲料有限公司全體員工

個人訴求書篇五

尊敬的領導人:

我們是2013-2014年通遼經濟技術開發區黨工委、管委會面向社會公開招聘、正規考試、嚴格審查、競爭工作的教師。

首先感謝通遼經濟技術開發區黨工委、管委會以及各相關單位對我們的關愛，在這個就業艱難的時代，開發區黨工委、管委會沒有忘記我們這些莘莘學子，為了我們能更好的就業，通遼經濟技術開發區黨工委、管委會在2013年、2014年連續兩年面向全社會公開招聘教師。我們沒有辜負領導的關心和愛在考試中脫穎而出。

其次，我們在基層工作期間勤奮工作，服從上司的指揮，勤奮工作，努力做好教師的工作。

現在，我們面臨一個從未想象到的問題——是否真正“同工同酬”?關于這個問題，我們提出訴訟，期待開發區黨工委、管理委員會領導合理解決。

根據2013年至2014年招聘公開招聘教師公告，招聘期間與開發區工作教師同酬、正常假期和三險一金待遇我們應與工作人員一致，享受蘇木鄉鎮蘇木補助金、工資調整、工作合同簽訂、各種保險繳納、退休后相關待遇。

1、我們是基于公開、公平、公正的原則參加通遼經濟技術開發區黨工委、管理委員會于2013年、2014年連續兩年向全社會公開招聘教師正規考試、嚴格審查、競爭工作的教師。

3、我們始終相信我們的黨和政府的公信力，但現在，辛辛苦苦的工作卻沒有得到“同工同酬”待遇，既沒有蘇木鄉鎮補貼，工資上調。

與我們無關，這使我們很傷心。我們從來沒要求過提高待遇，我們相信政府不會失信于民，一定會履行當時的承諾。

對此我們有以下兩個異議：1、我們的各項保險是否和在編人員一致，包括退休后的相關工資待遇以及發放標準，請指出;2、目前在編人員在進行蘇木鄉鎮補貼、工資調整，我們是同工同酬人員以上這些皆將我們剔除在外，為什么?請明確指出;

各位領導也都有子女，相信您的子女也是精心培養出來的優秀人才，我們同樣是開發區人民的子女，普通老百姓家的子女，是從正規考試中脫穎而出的子女，也是你們的子女，請求給予我們合理公平的對待!

本訴求送至通遼經濟技術開發區黨工委、管委會

個人訴求書篇六

法律訴求書范文：

訴 求 書

xxx 、 女、28歲、中專文化。

本人自xxxx年x月xx日xx月在xxxx（前身是xxxx分公司）做xxxxx工作（據說是經過xx勞務公司派遣的派遣工），同年11月被xxxx無故解雇，沒有得到任何補賞。

本人在xxxx年x月又一次在xxxx工作（據說是經過xx勞務公司派遣的派遣工）依然是做xxxx工作至今。在這近三年的工作時間里，沒有社會保險（即五險），和其它福利待遇，和其他人干著同樣的工作，耗費著同樣的時間，卻比別人拿著少很多的勞動報酬。也可以比一比，看一看：

1、講資格，子孫三代貢獻于xx公司，真可謂是，獻了青春獻子孫。三代人的剩余價值沉淀在xx公司。

2、講貢獻，曾經多次破獲 重大案件。典型代表作 ，斜井自動摘掛鉤、木場龍門吊，龍門吊經過多次搬遷，近三十個春秋的洗禮，依然發揮作用，經久不衰。

3、 xxx同志，比個子身高，是公司最高女性，比素質，是xx公司的所謂“明星職工”勞務派遣工，比能力，開個運動會也就拿到了第一。這些也就一般般了，但是經過縱比橫比，依然是優秀的，名列前茅的。遺憾的是，不能與某些人共創、共進、共贏的。依然是個國家勞動法框架外的所謂“派遣工”。除去一點廉價的工資外，沒有任何福利保障的。我們注意到，某些人的兒子，姑娘，兒媳同樣在xx公司工作，同在一片藍天下，同一個勞動法。我們想問一個為什么？為什么不能同工同酬，甚至是多勞少得呢？

根據黨的章程，黨的先進性，依據國家勞動法和勞動合同法《第六十二條 用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 》等法規條例，特向用人單位、派遣單位提出訴求：

1、維護法律尊嚴，護法、守法。避免違法、犯法。

2、本人應得的社會保險費及福利待遇。

3、實行同工同酬，多勞多得的社會勞動分配原則。

4、望有關部門盡快給與解決答復。

當時人xxx （ 代理人：xxx）

個人訴求書篇七

起訴狀

原告：張文斌，男，漢族，1970年9月15日出生，汾陽市石莊鎮南嶺村村民，手機：139xxxx5776。

被告：李廣民，男，漢族，1969年12月15日出生，汾陽市三泉鎮東石村村民，手機：157xxxx3589。

起訴請求：請求通過法律途徑由被告人支付原告為其裝修房余款貳仟伍百元人民幣。

事實與理由：2011年秋季八、九月份，原告與鄰村賀紅岐及其妻子受被告委托，為其裝修房子四間，油漆門窗10間，工料全包，當年九月底完工被告驗收無誤后雙方確定工料合計九千五百元人民幣。做工期間被告付材料費貳仟元整，完工后被告說銀行存款未到期只支付三千元整，一直到2011年12月份被告又支付貳千元整。后原告多次向被告追討剩余款均遭到被告無理回絕，拒不付款給原告。

汾陽市人民法院

起訴人：張文斌

2013年10月14日

個人訴求書篇八

如果是實名反映問題，需要以下幾點：

1、收信人，也就是抬頭“xxxx局（政府）”，是投訴、舉報、反映問題的機關或部門。

2、事實，具體訴求的事實。

3、訴求，信訪人要求，比如要求查處，要求補償（賠償）等。

4、信訪人信息，包括姓名、家庭住址、聯系方式等。

群眾通過書信向信訪部門反映問題應力求做到以下幾點：

1、書寫工整、字跡清楚。寫信人自己不會寫或寫不好時，可以找人代寫，有條件的最好打印，這是信訪工作人員搞清楚信中反映問題的基礎。

2、反映問題應事實求是，不夸大，也不縮小。語言表達要簡捷清楚，讓人看了一目了然，一頁紙能寫明白的，絕不用兩頁，這樣既節約寫信人的成本，也節約工作人員的時間。

3、反映問題或提出意見和建議提倡一信一事，就是一封信只反映一個問題或一類問題，且這些問題應屬于紀檢xxx門的受理范圍，涉及法律方面的問題應直接向司法機關反映，這樣便于來信的辦理和問題的處理。

個人訴求書篇九

尊敬的領導：

我們是2013-2014年參加通遼經濟技術開發區黨工委、管委會面向社會公開招聘、正規考試、嚴格審核、競爭上崗的教師。

首先感謝通遼經濟技術開發區黨工委、管委會以及各相關單位對我們的關愛，在這個就業艱難的時代，開發區黨工委、管委會沒有忘記我們這些莘莘學子，為了我們能更好的就業，通遼經濟技術開發區黨工委、管委會在2013年、2014年連續兩年面向全社會公開招聘教師。我們沒有辜負各位領導的關心和愛護在考試中脫穎而出。

其次，我們在基層工作期間辛勤工作，聽從上級領導的指揮，勤勤懇懇、任勞任怨努力做好教師工作，。

現在，我們面臨一個從未想象到的問題——是否真正“同工同酬”？就該問題我們提出訴求，期望開發區黨工委、管委會領導給予我們合理解決。

根據2013-2014年招聘公開招聘教師公告，“聘用期間享受與開發區在編在崗教師同工同酬、正常假期和三險一金待遇”我們應與在編人員一致，享有蘇木鄉鎮蘇木補貼、工資調整，用工合同的簽訂、各類保險的繳納，以及退休之后的相關待遇。

1、我們是本著公開、公平、公正的原則參加通遼經濟技術開發區黨工委、管委會在2013年、2014年連續兩年面向全社會公開招聘教師正規考試、嚴格審核、競爭上崗的教師。

2、上崗初期領導也多次在招聘的相關會議上清楚承諾“同工同酬”與在編教師同等待遇。就此我們幾年來相信開發區黨工委、管委會的承諾和公信力，努力工作、積極進取、無怨無悔。

3、我們始終相信我們的黨和政府的公信力，但現在，辛辛苦苦的工作卻沒有得到“同工同酬”待遇，既沒有蘇木鄉鎮補貼，工資上調也與我們無關，這使我們很傷心。我們從來沒要求過提高待遇，我們相信政府不會失信于民，一定會

履行當時的承諾。

對此我們有以下兩個異議：1、我們的各項保險是否和在編人員一致，包括退休后的相關工資待遇以及發放標準，請指出；2、目前在編人員在進行蘇木鄉鎮補貼、工資調整，我們是同工同酬人員以上這些皆將我們剔除在外，為什么？請明確指出；

各位領導也都有子女，相信您的子女也是精心培養出來的優秀人才，我們同樣是開發區人民的子女，普通老百姓家的子女，是從正規考試中脫穎而出的子女，也是你們的子女，請求給予我們合理公平的對待！

本訴求送至通遼經濟技術開發區黨工委、管委會

訴求人：

20xx年5月10日

個人訴求書篇十

xxx、女（男）、28歲、中專文化。本人自xxxx年x月xx日xx月在xxxx（前身是xxxx分公司）做xxxxx工作，同年被xxxx無故解雇，沒有得到任何補賞。

本人在xxxx年x月又一次在xxxx工作（據說是經過xx勞務公司派遣的派遣工）依然是做xxxx工作至今。在這近幾年的工作時間里，沒有社會保險（即五險），和其它福利待遇，和其他人干著同樣的工作，耗費著同樣的時間，卻比別人拿著少很多的勞動報酬。也可以比一比，看一看。

根據黨的章程，黨的先進性，依據國家勞動法和勞動合同法《第六十二條用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

個人訴求書篇十一

上海市商務委:

限公司是由公司和司于xx年xx月xx日共同投資設立的中外合資企業。在各上級部門大力支持和配合，及全體員工共同努力下，業務不斷發展，為配合生產的需要，根據董事會決議的決定，現向貴局申請企業增加投資，具體內容如下:

限公司進行增加投資，其中投資總額增加萬美元，注冊資本增加萬美元，投資者將于審批機關批準后

xx個月內出資完畢，其中，首期15%將于換領營業執照后3個月

內到位，其余資金到位。增資后，本公司的投資總額為萬美元，注冊資本為萬美元，增資部分以美元的現匯出資。增資的資金主要用于：。

以上申請，請貴局研究及批準辦理。

公司（蓋章）：xx

法人簽字：xx

xx年xx月xx日

個人訴求書篇十二

1、要搞清你信訴材料將投遞、呈送的部門、機關。

2、具名的，要寫清楚你的姓名、性別、聯系方式、住址、工作單位等方便有關部門聯系你的線索。不具名的，應當寫清楚有關部門可以調查聯系到的單位及人。因為情況需要核實，沒有核實對象沒辦法得出調查結果。

3、明確你所要反映的情況及訴求，什么時間、什么地點、什么人、干什么了、形成了什么樣的后果、產生什么樣的影響。

如果法律及行政法規有規定的內容，應當一并寫上，違反了什么，按照xx規定應當如何。但是目前是怎么樣的。

4、參考一下法律及有關規定，你的訴求是否超出了法律及行政法規規定的受理時限。

5、最后，把你的訴求寫明白，也就是你希望（請求）什么部門、什么單位對這件事情怎么樣處理。整個內容要真實客觀，講事實，講證據。

個人訴求書篇十三

xxxx運輸管理所：

為了促進xx經濟發展，振興xxx。經對市場多方考察，擬設立葫蘆島市南票區順達運輸有限公司。該公司位于南票區沙鍋屯鄉孫家灣村，法人代表：xxx，注冊資金xxx萬元。該公司名稱已經xx工商行政管理局核準。

我公司已和有關企業就道路貨物專業運輸打成合作意向，有穩定和充足的貨源，特申請道路運輸經營許可證。

目前公司前期籌建工作已基本完成，公司管理機構，工作人員都已到位，各種規章制度已按規定上墻，辦公室共有3間，96平方米，辦公用具已配齊，配備電腦2臺，打印機1臺，固定電話1部，停車場地4800平方米，現有車輛3臺，待手續齊全后準備購進7臺。

我公司保證在以后的經營過程中，按照運管所的要求守法經營，加強對駕駛員的培訓管理，積極參加運輸管理所組織的會議、培訓等。

經自查，已具備公司開業的條件，現申請給予道路運輸經營許可證，請予以批準。

xxx

20xx年x月x日

個人訴求書篇十四

法定代表人：

訴訟請求

1、判決確認被告單方提前解除勞動合同關系行為無效，判令被告繼續履行與原告的勞動關系至少持續到哺乳期結束即至2010年10月5日;

2、判決被告向原告支付2008年12月31日起至判決生效之日止被違法解除勞動關系期間的工資(稅后月平均工資元);

3、判令被告向原告支付2008年3月1日至2008年12月31日止未計的加班費3000元;

4、判令被告退還扣款600元;

5、判令被告承擔本案訴訟費。

事實與理由

原告于2008年1月25日入職被告處工作，經被告試用后簽訂了勞動合同，期限為2008年6月1日至2009年5月31日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動，新任部門主管2008年11月陸續裁員。被告于2008年11月30日得知原告已懷孕，第二天即2008年11月31日一早通知解除與的勞動合同，并要求原告與有關部門辦理交接手續。

原告認為，被告單方提前解除勞動關系的違法，應屬無效行為。于是依法向廣州市番禺區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到2009年12月1日才收到仲裁裁決書，穗番勞仲案字〔2009〕第16xx號裁決：被申請人(即被告)廣州市制衣有限公司在本裁決生效之日起十天內與申訴人陽某繼續履行2008年6月4日簽訂的《勞動合同》。原告認為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。

被告提前解除勞動關系的行為實體違法和程序違法。

首先，被告違反了《勞動法》第29條及《女職工勞動保護規定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴重違法，《勞動合同法》第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。此規定明確：用人單位單方解除勞動合同也應當經過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實踐中多數法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應繼續履行合同，并支付解除合同至繼續履行合同期間的工資。

《廣東省工資支付條例》第29條規定，用人單位解除勞動關系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。

綜上所述，原告為維護自身的合法權益，依據《勞動法》、《勞動合同法》及《廣東省工資支付條例》等法律法規向貴法院起訴。

個人訴求書篇十五

公司領導：

您好！

我自去年四月份有幸進入公司以來，已有一年，期間一直擔任xxx職務。抱著xx（公司名字）是我家，繁榮大家樂的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術經驗同時，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸。

公司待我不薄，我雖不才，但報效之心未泯，而螻蟻之力雖不足以憾山，但公司胸懷虛谷海納百川不擇細流，也能容我一片天地，所以我輩常常自勉自勵，不敢忘記公司深情厚意，平日里隨工作煩瑣無味，卻不敢不不效死力，心中別無它法，只愿公司興旺發達。

我本布衣子弟，家中貧寒，父母艱難養我成人，養育之恩不能不報，而今父母年邁，尚要辛勤勞作，每每想到烈日當空而父母田間苦苦耕作，心如刀割恨不能飛身擋日遮陰父母，我已成人應該承擔養家糊口之重擔，但目前收入低薄，每月只有三千，而xx城本就消費水平極高，雖省吃檢用，又不沾煙酒不近女色，每月僅能自給。可憐我一片孝心，只能如大江之水向東流，心中僅能哀傷。

但想到公司一向有愛撫員工的傳統，我便有如大海中見浮舟，黑夜中遇燈塔，心中便有了走下去的希望，公司領導均比我年長，或為長輩或為兄長，游子之心必然能深切體會，護犢之情只會尤然而生。如能將我的工資提高六百元左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表現于工作之中。

所以我正式提出申請，希望公司將我個人工資提高到xxxx整，希望領導能給予批準。

謝謝！

xxx

20xx年xx月xx日

個人訴求書篇十六

我叫xxx，我是公司的第四批正式骨干，目前就職山東續保2組團隊長。在這里我想向你訴求的是4-23日我公司下發的20xx年四季度10-12月份的考核結果。在這次考核中我被列入降級人員，由于我是骨干所以直接降級為坐席。

我誠心的接受這次考核成績，公司的考核肯定是建立在多個測評指標的結果上，以結果來論是公平公正的。但我熱切希望公司能考察到我們這些帶領新人團隊的新團隊長的一些實際情況。 接下來我就向公司具體說明一下詳細情況。

我是20xx年8月中旬，被提為代理團隊長。山東續保2組于20xx年9月份正式組建，當時成員有22人而其全部是剛剛從培訓班培訓完基礎知識的新坐席，由于急需人力，他們只在新兵營培訓一周后就直接上線了，并且負責分別是德州、臨沂、濰坊三個地區的續保工作。從撥打話術、到地區核保政策、到系統操作、再到落地支公司的溝通，他們都需要全面的培訓。9月份上線以后時間只能允許我們一邊撥打一邊進行細化培訓。由于我當時剛升為團隊長，從一名坐席到一個既要管理團隊又要完整系統的對他們培訓的綜合管理人來說，我當時的能力和精力確實匱乏和不足。這導致了9、10這兩個月份的業績、已經各項kpi都不達標，但是隨著時間的推移11、12有所改善，但是仍然無法達到一個優秀團隊的標準。

向您訴說這個過程，我完全沒有在為自己工作的失職說理由找推辭。我真的熱愛這份工作，我特別感謝公司能夠給我一個參與管理的機會，我一直想做到最好，以后還想做的更好，但是像我這樣的新人團隊長又帶領新人團隊新字輩真的需要一個能犯錯的機會，一個學習的階段，一個積累的過程，一個成熟的轉變。

20xx年的第一個開門紅季度已經過去了，經過20xx年四季度的落后失敗的磨練，在這這個季度三個月里我們山東續保2組分別達成139% ，65%，107%，分別名列山東續保兩個第一，一個第五的成績，各項活動量指標和專項均列山東續保前列。

向你訴說這個過程絕不是向您說明我已經很優秀，只是想讓公司看到我在進步，我在成長，我正一步一步踏實的走向優秀，我想讓公司放心我真的有能力可以勝任這個份熱愛的工作，此時此刻我敢向任何一個優秀團隊長和優秀團隊發起挑戰。

最后我想大膽向您說：請您體諒一個新團隊長帶領一支新團隊的難處，它和一名老的團隊長帶領一支成熟的團隊相比我們起點不一樣，對于我們的考核公司應該考慮到實際不同之處。再者希望公司在這樣的重大考核之前只能提前一個季度給我們下達預警和詳細考核辦法說明。這樣我們新人團隊長保證可以在規定的時間內完成最華麗的蛻變，蛻變之后我希望公司用最嚴苛全面的辦法來考核我們真正的能力。

個人訴求書篇十七

尊敬的領導：

我們是2013-2014年參加通遼經濟技術開發區黨工委、管委會面向社會公開招聘、正規考試、嚴格審核、競爭上崗的教師。

首先感謝通遼經濟技術開發區黨工委、管委會以及各相關單位對我們的關愛，在這個就業艱難的時代，開發區黨工委、管委會沒有忘記我們這些莘莘學子，為了我們能更好的就業，通遼經濟技術開發區黨工委、管委會在2013年、2014年連續兩年面向全社會公開招聘教師。我們沒有辜負各位領導的關心和愛護在考試中脫穎而出。

其次，我們在基層工作期間辛勤工作，聽從上級領導的指揮，勤勤懇懇、任勞任怨努力做好教師工作，。

現在，我們面臨一個從未想象到的問題——是否真正“同工同酬”?就該問題我們提出訴求，期望開發區黨工委、管委會領導給予我們合理解決。

一、訴求內容

根據2013-2014年招聘公開招聘教師公告，“聘用期間享受與開發區在編在崗教師同工同酬、正常假期和三險一金待遇”我們應與在編人員一致，享有蘇木鄉鎮蘇木補貼、工資調整，用工合同的簽訂、各類保險的繳納，以及退休之后的相關待遇。

二、訴求事實與理由

1、我們是本著公開、公平、公正的原則參加通遼經濟技術開發區黨工委、管委會在2013年、2014年連續兩年面向全社會公開招聘教師正規考試、嚴格審核、競爭上崗的教師。

2、上崗初期領導也多次在招聘的相關會議上清楚承諾“同工同酬”與在編教師同等待遇。就此我們幾年來相信開發區黨工委、管委會的承諾和公信力，努力工作、積極進取、無怨無悔。

3、我們始終相信我們的黨和政府的公信力，但現在，辛辛苦苦的工作卻沒有得到“同工同酬”待遇，既沒有蘇木鄉鎮補貼，工資上調也與我們無關，這使我們很傷心。我們從來沒要求過提高待遇，我們相信政府不會失信于民，一定會

履行當時的承諾。

對此我們有以下兩個異議：1、我們的各項保險是否和在編人員一致，包括退休后的相關工資待遇以及發放標準，請指出;2、目前在編人員在進行蘇木鄉鎮補貼、工資調整，我們是同工同酬人員以上這些皆將我們剔除在外，為什么?請明確指出;

三、期望

各位領導也都有子女，相信您的子女也是精心培養出來的優秀人才，我們同樣是開發區人民的子女，普通老百姓家的子女，是從正規考試中脫穎而出的子女，也是你們的子女，請求給予我們合理公平的對待!

本訴求送至通遼經濟技術開發區黨工委、管委會

xxx 、 女、28歲、中專文化。

本人自xxxx年x月xx日xx月在xxxx(前身是xxxx分公司)做xxxxx工作(據說是經過xx勞務公司派遣的派遣工)，同年11月被xxxx無故解雇，沒有得到任何補賞。

本人在xxxx年x月又一次在xxxx工作(據說是經過xx勞務公司派遣的派遣工)依然是做xxxx工作至今。在這近三年的工作時間里，沒有社會保險(即五險)，和其它福利待遇，和其他人干著同樣的工作，耗費著同樣的時間，卻比別人拿著少很多的勞動報酬。也可以比一比，看一看：

1、講資格，子孫三代貢獻于xx公司，真可謂是，獻了青春獻子孫。三代人的剩余價值沉淀在xx公司。

2、講貢獻，曾經多次破獲 重大案件。典型代表作 ，斜井自動摘掛鉤、木場龍門吊，龍門吊經過多次搬遷，近三十個春秋的洗禮，依然發揮作用，經久不衰。

3、 xxx同志，比個子身高，是公司最高女性，比素質，是xx公司的所謂“明星職工”勞務派遣工，比能力，開個運動會也就拿到了第一。這些也就一般般了，但是經過縱比橫比，依然是優秀的，名列前茅的。遺憾的是，不能與某些人共創、共進、共贏的。依然是個國家勞動法框架外的所謂“派遣工”。除去一點廉價的工資外，沒有任何福利保障的。我們注意到，某些人的兒子，姑娘，兒媳同樣在xx公司工作，同在一片藍天下，同一個勞動法。我們想問一個為什么?為什么不能同工同酬，甚至是多勞少得呢?

根據黨的章程，黨的先進性，依據國家勞動法和勞動合同法《第六十二條 用工單位應當履行下列義務：

(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。

第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 》等法規條例，特向用人單位、派遣單位提出訴求：

1、維護法律尊嚴，護法、守法。避免違法、犯法。

2、本人應得的社會保險費及福利待遇。

3、實行同工同酬，多勞多得的社會勞動分配原則。

4、望有關部門盡快給與解決答復。

當時人xxx ( 代理人：xxx)

個人或私人公司向政府訴求，多與個人利益相關，難得認同!

事關土地或用地應改為申請才好被接受。

如相關當地民生民用最好用申訴，當然得與相關文件一起!

這三種的用語都不同。1為個人或私人公司對政府提出要求。2為提意政府批準3才是真正的訴求!

格式如下：

xx公司

公司文件復件說明

xx局(政府)

請示細文說明(重點說明，簡潔明了)

個人訴求書篇十八

尊敬的老師：

您好！

我是xxx系xx班的xxx,在這里我申請成為xx年度的校園文化先進個人。

在xx年的一年時間中，我積極參加院系組織的各項活動，在學生工作中我嚴格要求自己，在院里組織的棋類大賽，征文比賽，攝影比賽中都取得了優異的成績。

去年就因為在校園文化活動中表現突出獲得了度的校園文化先進個人，我相信一份耕耘一份收獲，在這一年中我付出了更多的努力與汗水，在此我希望老師能夠批準我的申請，如果批準了我一定會再接再厲，為學校發揮自己的余熱，如果不能批準我會繼續努力，在自己大學生活中留下美好的回憶。

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

個人訴求書篇十九

尊敬的xxxxxx扶貧工作站：

我是一個返鄉農民工，家住招堤街道久長村李坪組，以前長期在外務工，僅僅靠打工微薄的收入養家糊口。根據政府的有關扶貧政策，本人想利用久長村李坪組水源優勢，建立一個年產30萬桶山泉生產項目，以下為本項目的申請報告。

1、久長村30萬桶山泉水生產項目位于xxx街道xxx村李坪組，324國道貫穿通過，距離xxx縣城15公里，距離xxx市60公里，基礎設施配套齊全，這里環境優美，遠離城市的喧囂，沒有工業污染，地勢平坦，四面環山，風景秀麗，上游全由原始森林覆蓋，水源充沛，從未受過污染，特別適合山泉水生產加工。尤其是這里的交通非常便利，四通八達，便于產品的運輸銷售

2、項目占地面積650平方米，其中生產車間占地200平方米，水井占地25平方米，宿舍、辦公室、庫房等占地300平方米，其他用地125平方米。

3、項目實施，本項目建設計劃于20xx年12月開工建設，期間完成項目的土建，設備安裝調試等，預計20xx年2月全部竣工。

4、資金投資及籌措，本項目總投資100萬元，其中基礎建設投資32萬元，生產設備購置40萬元，運水車輛16萬元，流動資金12萬元。本項目所需資金基本由項目人自籌解決，同時申請政府給補助。

本項目我生產的山泉水銷售市場有xxx縣、xxx、xxx、xxx、xxx等周邊城市，城區現有人口110余萬人，市場前景廣闊，在加上現在城市的大力發展，密集型住宅及辦公地點的出現，使桶裝水有了很大的市場；通過調查，目前安龍縣有桶裝水生產廠家一家（珍珠山泉），卻位于城區，水的品質隨著城市的發展逐年下降，基于目前的現狀，山泉水市場將呈現殷切、旺盛的需求，在加之人們對山區水源的傾向，山泉水將憑借其現代、時尚、便捷、經濟、衛生的飲水特點能更好的服務于人民的生活。

（一）生產成本

1、電費：元/桶。

2、人工費：元/桶。

3、折舊：元/桶（以投資100萬元，生產10年計算）。

4、運費：元/桶。

5、封瓶標簽費：元/桶。

6、銷售費用：元/桶。

7、管理費：元/桶。

8、稅費：元/桶 合計成本：元/桶

（二）銷售收入：批發價4元/桶，零售價8元/桶，以年銷售20萬桶計算，（4元/桶x20萬/桶）年毛收入為80萬元。

（三）利潤

1、作為政府財源建設工程的山泉水投產盈利后，按年平均效益，年純收入近萬元計算，可以使政府獲得一筆穩定稅收。同時還可以發揮輻射作用，讓部分農民工直接就業，xxx村現有2331人，九個村民小組，水廠地點覆蓋xxx，xxx、xxx、xxx莊四個組，能提供10-15個生產技術崗位，增加本村零售送水點，送貨上門服務員等，其帶動效應明顯、經濟效應顯著，能使相當一部分村民脫貧，并逐步過上富裕的生活。并帶動我村人民一起走發展創業致富之路，為群眾脫貧致富奔小康打下了基礎。

2、可提高當地村民的實際生活水平，徹底解決我地村民吃水難、貴的問題；另一方面桶裝水投放市場后，可以起到平抑市場物價，制止不法商販牟取暴利，將促進我招堤街道事業的順利發展。 通過以上分析，說明在我村建成30萬桶山泉水生產項目，是完全可行而又十分必要的，不但扶貧效果明顯，而且還具有明顯的經濟效益和社會效益，這必將有力地推動我地扶貧開發的進程，希望政府提供政策、技術及資金等各方面的支持。特此申請，希望政府和有關部門批準為謝！

申請人：xxx

20xx年12月18日