在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

員工暖心文案篇一

2、奮斗爭是掌握本領的學校，挫折是通向真理的橋梁。

3、黑夜的轉彎是白天，憤怒的轉彎是快樂，所以有的時候讓心情轉個彎就好了。

4、要想改變我們的人生，第一步就是要改變我們的心態。只要心態是正確的，我們的世界就會的光明的。

5、別小看任何人，越不起眼的人。往往會做些讓人想不到的事。

6、安逸舒適的生活會磨滅人的意志，緊張火熱的工作能增長人的銳氣。

7、梯子的梯階從來不是用來擱腳的，它只是讓人們的腳放上一段時間，以便讓別一只腳能夠再往上登。

8、在任何行業中，走向成功的第一步，是對它產生興趣。

9、人要對自己有信心，不要老認為有些事情你做不到，其實你只要認真去做，勤奮、努力肯定能夠做到。

10、憑借財大氣粗來改變自己在公眾中的丑陋形象是不明智的，一切的成功都是靠自己的努力得來的，并不是靠攀高結貴。

11、太陽照亮人生的路，月亮照亮心靈的路。

12、無論才能知識多么卓著，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充饑，無補于事。

13、人的一生全靠奮斗，唯有奮斗才能成功。讓我們一起來奮斗吧!相信自己，我們會譜出一段美妙的音符，來唱出我們心中的那首歌!

14、人生最重要的價值是心靈的幸福，而不是任何身外之物。

15、環境永遠不會十全十美，消極的人受環境控制，積極的人卻控制環境。

16、人類的希望像是一顆永恒的星，烏云掩不住它的光芒。特別是在今天，和平不是一個理想，一個夢，它是萬人的愿望。

17、為了進行斗爭，我們必須把我們的一切力量擰成一股繩，并使這些力量集中在同一個攻擊點上。

18、想急于得到所需的東西，一時沖動，草率行事，就會身遭不幸。遇事時要多動腦，多思考，才能成功。

19、最困難的時候，就是距離成功不遠了。

20、目標和夢想是成長的核心成分。勤奮學習和努力工作是成長的必經之路。征服的勇氣和愉悅的心情是成長的營養劑。

21、推動你的事業，不要讓你的事業來推動你。

22、在勞力上勞心，是一切發明之母。事事在勞力上勞心，變可得事物之真理。

23、一個人只有親眼看到自己傷疤的時候才知道什么是痛，什么是對與錯。

24、在工作的路上，也許我們的工作很平凡，只要你認真做好，平凡的工作也就不平凡。

25、要成就一件大事業，必須從小事做起。

26、一個成功者只知抱定理想，向前行進。

27、一切偉大的行動和思想，都有一個微不足道的開始。

28、放下吧，成就感沒了，放不下，成就沒了。

29、在找到合適的另一半之前，唯一需要做的是讓自己足夠的優秀。

30、大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。

31、好的想法是十分錢一打，真正無價的是能夠實現這些想法的人。

32、人生如天氣，可預料，但往往出乎意料。

33、向前吧，蕩起生命之舟，不必依戀和信泊，破浪的船自會一路開放常新的花朵。

34、用習慣和智慧創造奇跡，用理想和信心換取動力。

35、人生，就要闖出一條路來!為了事業，為了奮斗的人生，盡管失去許多，但有失必有得!而得到的往往會比失去的更重要，它是人生的價值與意義。

36、一個有信念者所開發出的力量，大于個只有興趣者。

37、我的人生哲學是工作，我要揭示大自然的奧秘，并以此為人類服務。我們在世的短暫的一生中，我不知道還有什么比這種服務更好的了。

38、忘掉你沒有得以順利實施的計劃，但不要放棄你的夢想。

39、成功在優點的發揮，失敗是缺點的累積。

40、遇到困難不要抱怨，既然改變不了過去，那就改變未來。

41、所謂天才，只不過是把別人喝咖啡的功夫都用在工作上了。

42、要冒一險!整個生命就是一場冒險，走得最遠的人常是愿意去做、愿意去冒險的人。

43、相信時光，也相信緣分。時光，既能讓人愛到荼蘼，恨到驚心，也能讓人不悲不喜，波瀾不驚。緣來緣去，我自安然。

44、世界上最好和最美的東西時看不倒也摸不到的……它們只能被心靈感受到。

45、人必須要在耐心，特別是要有信心。

46、你值得擁有所有的美好，笑著等待，笑著接受。

47、堅強的信心，能使平凡的人做出驚人的事業。

48、在生活中，我跌倒過。我在嘲笑聲中站起來，雖然衣服臟了，但那是暫時的，它可以洗凈。

49、路就在你腳下，只要走，就能到達遠方。

50、明確的目標和執著的精神幾乎可以讓你實現任何理想，達成任何目標!

51、障礙與失敗，是通往成功最穩靠的踏腳石，肯研究、利用它們，便能從失敗中培養出成功。

52、竹筍雖然柔嫩，但它不怕重壓，敢于奮斗敢于冒尖。

53、沒有哪種教育能及得上逆境。

54、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養恐懼。

55、生活中其實沒有絕境，絕境在于你自己的心沒有打開。

56、給自已標價越高，自已的價值實現就越大。

57、讀書是最好的學習，追隨偉大人物的思想，是富有趣味的事情啊。

58、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業家。

59、人沒有獲得成功的時候，成功是神秘的，值得人們苦苦地追求;但當獲得成功時，會覺得不過如此，還會覺得有一種失去對手的空虛。

60、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。

61、建筑在別人痛苦上的幸福不是真正的幸福。

62、獲致幸福的不二法門是珍視你所擁有的、遺忘你所沒有的。

63、青年人!你不能像風般飛揚，便應當像山般靜止。

64、只要是真正有益于社會的事情，而又是我能做的，我都將全力以赴。

65、沒有僥幸這回事，最微不足道的成就也是來自你的努力。

66、如果你失去了太陽，你還有星光的照耀;失去了金錢，還會得到友情;當生命離開你的時候，你卻擁有大地的親吻。

67、世上最重要的`事，不在于我們在何處，而在于我們朝著什么方向走。

68、我們無法選擇自己的腦袋，但可以選擇自己喜歡的思想。

69、清貧，潔白樸素的生活，正是我們革命者能夠戰勝許多困難的地方!

70、不是事業為了思想，而是思想為了事業。

員工暖心文案篇二

為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產經營的有序進行，特制定本制度。

公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監督檢查，同時按規定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。

各部門經理應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內(其內容詳見《年度加班考核指標表》)。

人力資源部協助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執行情況，對加班異常情況進行監督檢查。

人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結算方式及規定標準計發加班工資和累積調休小時數；負責每季度統計各部門加班執行情況并通報給各部門經理和分管副總。

本公司全體員工。

效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

調休優先原則。員工加班后，應優先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。

總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數據進行年度總額控制。

加班種類

工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現場進行處理。

雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。

國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。

加班認定

各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續生產、運輸或作業的。

須利用休息時間和節假日停產時間進行設備檢修保養、工程施工的。

發生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。

為完成公司下達的緊急任務的。

加班審批程序

員工加班前須填報《加班申請單》（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由部門經理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

遇緊急情況的，經部門經理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內補填《加班申請單》。

任何未按上述規定履行加班審批手續的，均不視為加班，不得計發加班工資或安排補休。

加班免除

公司所有員工按公司規定在國家法定節假日（如：元旦、春節、清明、五一勞動節、端午、中秋、十一國慶節）繼續工作均算加班,計算加班工資。

下列行為不享受加班工資：

無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統計核對。核對發現沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。

不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的行為。

下列人員（除文件內容中款外）不享受加班工資：

主管人員及中、高層管理人員（但可以調休）。

因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。

實行業績提成工資的業務銷售人員。

加班工資支付與加班調休

加班工資計算標準及計算方式：

約定加班工資計算的基數:參照珠海市最低工資標準計算。

國家法定假加班工資（日）=約定加班工資計算基數/

周末加班工資(日)=約定加班工資計算基數/

延長工作時間加班工資(小時)=約定加班工資計算基數/

根據考勤表排班規律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200％計發工資。

加班調休

員工工作所產生的加班時間，所在部門（車間）經理應優先在適當時間安排員工調休。

員工可以要求將加班時間累積到一起調休，但每次調休時間原則上最長不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門（車間）經理安排。

員工暖心文案篇三

1.有種人，迷茫時給你一雙明亮的眼睛；得意時給你一個冷靜的頭腦；失落時給你一對有力的臂膀；成功時給你一句真心的祝福。謝謝你，朋友，感恩節快樂！

2.有三個字，憋在心里很久…見面說吧，沒勇氣！寫信說吧，來不及！電話說吧，難開口！托人說吧，沒誠意！所以決定短信說――謝謝你！感恩節快樂！

3.有一種花出泥不染，叫蓮花；有一份情溫暖人間，叫慈善；有一群人廣施仁愛；叫慈輝；有一個我感觸念于心，叫感恩；這個感恩節，祝你一生平安幸?？鞓罚?/p>

4.生命，因奮斗而精彩；人生，因追求而豐滿；生活，因幸福而美滿；心情，因愉悅而舒暢。感恩節，懷著感恩的心，惜緣惜福，祝福你幸福安樂，好運永久！

5.感恩節了，送你一副對聯：上聯：認識你結交你了解你，緣分啊。下聯：幫助我關心我理解我，謝謝啊。橫批：感恩節快樂！朋友，感謝蒼天大地，一生有你！

6.感恩時節心情佳，人人相見樂哈哈。思念牽掛永在心，更要大膽說出來。感謝你，我的朋友，愿你的明天鮮花擁簇，明月相照，幸福無限！

7.今天是感恩節，出門記住幾件事：生人路過點頭致意，熟人見面笑臉相迎，閑暇時分發條信息，有事沒事問候一句！你會感到：原來世界如此美麗！

8.星星對月亮說你真好，大地對太陽說你真好，小鳥對綠樹說你真好，我對你說你真好，一切都緣于感恩的心！祝你感恩節快樂！

9.感恩節來到，祝福要送到。一祝身體好，二祝心情妙，三祝運氣佳，四祝家庭好，五祝學業順，六祝事業高。感恩天天有，幸福到永久！

10.感恩節到了，送你一副對聯。上聯：認識你結交你了解你，緣分啊；下聯：幫助我關心我理解我，謝謝啊。橫批：感恩節快樂！

11.感恩節到了，祝那些陪我笑過、哭過、累過、苦過、瘋過、玩過、從未錯過、一路走過、以后還要繼續好好過的朋友：節日快樂！

12.感恩節到了，裝滿一車幸福讓平安開道，拋開一切煩惱讓快樂擁抱，存儲所有溫暖將寒冬趕跑，釋放一生真情讓幸福微笑！

13.三生有幸，我能成為你的朋友。二話不說，我愿為你赴湯蹈火。一成不變，是我們之間的友誼。在感恩節到來之際，祝你開心！

14.境由意造，物由心生，舒懷望遠，感恩相待。學會感恩，才會步入人生的悠閑處；學會感恩，才會邁進人生的歡樂谷；學會感恩，才能走到人生的登高處。

15.感謝天感謝地，感謝福氣，讓我有你這樣的知己。感恩節，向朋友真誠說聲：謝謝，我將永遠銘記珍惜友誼。感恩節快樂！

員工暖心文案篇四

各位新員工們：

大家上午好！

首先我代表xx公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎！

第二、有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。xx公司會為大家提供一個公平、公開的競爭環境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你有能力，只要你能為xx公司的發展做出貢獻，只要你為xx公司付出了長期的忠誠，那么，xx公司就一定會記住你，她一定會給你所希望的薪水及榮譽！

第三、我們向普天之下有志之士打開一扇永不關閉的成功之門，我們希望更多的優秀人才加盟xx公司，共建xx公司，向著“立團隊志氣，創銷售楷模”這一宏偉目標邁進！

第四、我希望每一位新同事能盡快地融入xx公司，成為xx公司密不可分的一分子，同時也希望您在xx公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。

員工暖心文案篇五

一、有追求，這樣我們才會有活下去的動力。有夢在，我們的人生才會更加精彩。沒有夢想的人生，心靈是干枯的，內心是枯燥乏味的。

二、日日行，不怕千萬里；常常做，不怕千萬事。

三、打工者做工，小老板做事，中老板做市，大老板做勢——你是哪一種？

四、你追我趕拼搏爭先，流血流汗不留遺憾。

五、抱的希望，為的努力，做最壞的打算。

六、人生的價值，即以其人對于當代所做的工作為尺度。

七、不要過分埋怨別人爾虞我詐、陽奉陰違。你能與狼共舞，適應社會，才能實現你的理想。一些事業有成之人士忍受事事非非、評頭論足、指指點點，真是忍辱負重。沒有代價，確實很難實現自己的目標。千萬不要吃不了葡萄就說葡萄是酸的。

八、人生若似一條河，河里只有兩條船，一條為名，一條為利。天下熙熙，皆為利來。天下攘攘，皆為名往。提醒你，千萬小心，不要掉進河里喲！

九、每一個優秀的人，都有一段沉默的時光。那一段時光，是付出了很多努力，忍受孤獨和寂寞，不抱怨不訴苦，日后說起時，連自己都能被感動日子。

十、當你付出的勞動沒有得到金錢和物質上的回報時，一定可以得到等值的精神愉悅。

十一、可以改變實現目標的方式，因為只要你堅持，你就在不斷向成功靠近。

十二、有限度的受欺負，有節制的抵抗。抵抗時，的辦法是用勢壓人，只需令對方知道厲害就可以。有經驗的人，對付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，讓對方知難而退就可以了。

十三、都是路邊樹上的山果是酸的，其實是我們不懂得如何攀緣才能摘到山果；都說金錢不能買到快樂，其實是我們不知道從哪里能買到快樂；都說夢想難以化為現實，其實是我們不明白怎樣奮斗才能夢想成真。

十四、困難面前跌倒100次，也要第101次再爬起來。不放棄自己，希望也會延續。做自己命運的主人，做自己靈魂的船長，堅定不移地駛向夢的遠方！

十五、沒有外界的激勵人便會失去其靈魂的重量，外在表現為對身份的焦慮，產生強烈的不確定感以及欲壑難平的煎熬等等。人相當于一個容器，自古以來人就深知這一點，因而開始對這個世界加以改造，以滿足自身的需要。

員工暖心文案篇六

各位新員工們：

大家上午好！

首先我代表貝德樂公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎！

其次有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。貝德樂公司會為大家提供一個公平、公開的競爭環境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你有能力，只要你能為貝德樂公司的發展做出貢獻，只要你為貝德樂公司付出了長期的忠誠，那么，貝德樂公司就一定會記住你，她一定會給你所希望的薪水及榮譽！

第三、我們向普天之下有志之士打開一扇永不關閉的成功之門，我們希望更多的優秀人才加盟貝德樂公司，共建貝德樂公司，向著“立團隊志氣，創銷售楷?！边@一宏偉目標邁進！

第四、我希望每一位新同事能盡快地融入貝德樂公司，成為貝德樂公司密不可分的一分子，同時也希望您在貝德樂公司的.工作能夠勝任、愉快及滿意。

最后，我也熱切地期望：

您因貝德樂公司而自豪，貝德樂公司因您更精彩！

謝謝大家！

員工暖心文案篇七

1、幸福就像香水，灑給別人也一定會感染自己。

2、空想會想出很多絕妙的主意，但卻辦不成任何事情。

3、干部怕的就是不知道自己怕什么。

4、不為失敗找理由，要為成功找方法。

5、最有效的資本是我們的信譽，它24小時不停為我們工作。

6、事實上，成功僅代表了你工作的%，成功是%失敗的結果。

7、世界會向那些有目標和遠見的人讓路。

8、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。

9、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！

10、因為你們善良的人品和高度責任心的做事態度，積極面對困難所表現出的堅強勇敢與無畏，為企業在市場經濟大潮中，增加了一次又一次的成功機遇！

11、把忠心獻給企業，把恒心獻給事業，把誠心獻給用戶，把信心留給自己。

12、反省不是去后悔，是為前進鋪路。

13、不要抱怨蒼天不公，那是你不懂人情世故所致。

14、你連人家空間都進不了，你還想進人家心里。

15、女人，人生很短，很多時候真的不必委屈自己，對自己好點，最好的年華，別辜負了最好的自己。

16、你的心也許會破碎，但人們卻依舊會像從前一樣生活。

17、世上所有的原諒和寬容，都是以折磨自己為代價。別太高估自己的分量，適而可止，至少不會輸的太慘。

18、終于到了小時候艷羨的年齡，卻沒能成為小時候艷羨的人。

19、我們生來這個世界，是為了成為一個更好的自己，而不是更好的別人，要相信走過的路都是有意義的。

20、愛與被愛同時發生，愛才有意義。

21、屬于你的，兜兜轉轉還是會回來，不屬于你的，就讓時間帶走吧，從現在開始，好好吃飯，按時睡覺，努力生活，其他的，交給時間！

22、愛一個人的感覺就像是在賭。你押上你的時間，你的精力，你的一整顆心，想要他回頭看你一眼，再一眼。你押得越來越多，越來越舍不得收手。有的人贏得衣缽滿盆，有的人輸得分文不剩。別說你不求回報。上了賭桌的人，沒有一個想空著口袋走。

23、真正能夠欣賞到你的人，永遠欣賞你驕傲的樣子，而不是你故作謙卑和故作討喜的樣子。

24、愿你是能披荊斬棘的女英雄，也是被人疼愛的小朋友。

25、都說喝醉了什么都不知道，直到后來我喝醉了才發現，除了走路有點飄、表情不受控制以外，心里跟明鏡似的。

26、夢是個可怕的東西，總在你毫無防備的時候，讓你想起費盡心思想要忘掉的人。

27、如果說生活的艱辛與疲憊，挫折與苦痛已無法以瀟灑之心抖盡，那么就要用寬廣的氣度包容好了，當去面對現實，接受現實，溶入現實之后，回頭再望，沒有過不了的坎。于是，頓悟，度人就是先要度己。

28、吵架的時候，千萬不要對自己愛的人說狠話，因為語言這種東西，往往是在表達愛意的時候蒼白無力，卻又在表達傷害的時候，特別鋒利。

29、人在無關痛癢的地方，往往會忘記了掩飾，在最該直接的地方，又常常表現得迂回。

30、任何變化都不是突然發生的，都是自己無意間一點一點選擇的?！奖疚木w

31、遇事“先處理問題，再解決情緒”，這大概是一個睿智成熟的人都應該明白的處事原則。

32、你要逼自己優秀，因為只要變優秀了，所有事才會跟著好起來，別整天奢望會遇見什么對的人，因為就算遇見了也抓不住，你優秀了，自然有對的人與你并肩，錯的人遲早走散，而相愛的人終將再相逢。

33、年少的時候不懂，以為愛情就是無怨無悔的付出，其實，愛是相互的，只有彼此珍惜的人才能得以長久！

34、生活已經很累，希望別再碰到那些，讓我們不開心的xxx了。

35、生活中很多事的發生就是想提醒你：放聰明點！

36、別總把悲傷掛在嘴上，就算說一萬遍，別人也無法感同身受。

37、我們年輕的時候，總是把創作的沖動誤以為是創作的才華；總是把對孤獨的恐懼誤以為是對愛情的向往。——錢鐘書

38、這個世界，除了貧窮和衰老可以毫不費力，其他你想要的一切，都需要拼命努力。

39、最深的孤獨是站在人群中卻啞口無言。

40、一個人要是真的喜歡你，無論怎樣他都會來找你，無論誤會再多，吵架多難聽，刪多少次他都不會放手。

41、自由不是讓你想做什么就做什么，自由是教你不想做什么，就可以不做什么。

42、你適合更好的，而不是我這種最好的。

43、陷落美好，滿溢溫柔，我們的八月都要過得足夠好。

44、我理解的三觀一致，并不是想法，行為，生活保持一致，而是你一本正經，也還是愿意聽我胡說八道我素來傳統，但依然能欣賞你的特立獨行。

45、為什么不想再選擇善良，因為沒有人還能認得出善良，所有人都覺得那是退讓。

46、如果你愛一個人，就不要害怕結局，在能愛的時候用力去愛，畢竟不是每個人都能很幸運能遇見愛的人。

47、你從不孤單。因為，這個世界上肯定有一個人，在努力地走到你的身旁。

48、日子不怕平淡，幸福不怕平凡，夢想不怕遙遠，希望不怕渺茫，朋友不怕距離，祝福不怕頻繁，快樂暑假，請客吃飯不怕麻煩。

49、因為你，我愿意成為一個更好的人，不想成為你的包袱，因此發奮努力，只是為了想要證明我足以與你相配。——《側耳傾聽》

50、人世間總有一些事，是我們永遠無法解釋也無法說清的，我們必須接納自己的渺小和自己的無能為力。

51、上天不給我的，無論我十指怎樣緊扣，仍然走漏；給我的，無論過去我怎么失手，都會擁有。

52、所謂的長大，就是把原本看重的東西看得輕一點，原本你看輕的東西會看重一點。

53、有時候不是故意不合群，而是一個人真的很舒服，也不是沒有與人相處的能力，而是沒有逢場作戲的興趣。

54、水滿了再加，會溢。人累了再撐，會垮?；钪?，就是一種幸福，別把自己逼得太緊?？傄粜r間與空間給自己。

55、最引人注目的是那盆蝴蝶蘭，蝴蝶蘭的莖很高，一條莖上就擁擠了好幾個花朵。有紫色的；有粉紅色的，還有的白里布滿紫色的花紋。這些盛開的蝴蝶蘭多么像一群五顏六色、展翅欲飛的蝴蝶，可美了！

56、時間是療傷最好的藥劑，原諒不了的結果都原諒了；原本要死要活想擁有的東西，現在都不需要了；以為是最好的東西，也覺得不那么好了；以為是最討厭的事情，也覺得不那么刺眼了。時間恍如流水，磨平了內心的棱角，慢慢的，人就變得寧靜了。晚安！

57、看別人的眼色，不如做自己的本色；小心翼翼的撐著，不如大大咧咧的活著。人就這一輩子，別太對不起自己！早安！

58、愛情里的苦：喜歡的人得不到，得到了不珍惜，在一起時懷疑，失去了想念，相見的又恨晚。終其一生，滿是遺憾。

59、真正的成熟是在合適的時機做該做的事，順其自然，既不瞻前顧后，也不左顧右盼，不急躁，不慌張。早安！

60、調才優秀；做人簡單方安心，做事周密才安全；做人糊涂方無憂，做事精明才無慮；做人盡心方不愧，做事盡力才無憾；做人忍讓方有路，做事果斷才有為；做人天真可為友，做事頂真可共事；做人寬容的認可，做事嚴格的認同；做人像水自然順，做事像山必然勝。

61、有志青年，嶄新十年。

62、越長大對愛情的想法越理智，要穩妥，要踏實，要偏愛，要唯一，要看得見摸得著的幸福，要真實存在的她他。

63、凡是過往，皆為序章。新年快樂！

64、脆弱的人才會四處傾訴自己的不幸，堅強的人只會不動聲色地強大。

65、你決定不了一個人的出現，也挽留不了一個人的離開，你能做的只有，珍惜不期而遇的驚喜，也接受突如其來的離別。

66、不應該在該奮斗的年紀去選擇偷懶，只有度過了一段連自己都被感動了的日子，才會變成那個最好的自己。

67、不是每場相遇都有結局，但每場相遇都有意義。

68、理智的放棄勝過一味的執著，有些事，有些人到此為止，就是最好的收場，九十九步是愛，最后一步是尊嚴。

69、總有那么一段時間，自己過不去，別人沒法懂，說不出的情緒，卻是最大的心病，但凡熬過去了，都是百毒不侵。

70、春有百花秋有月，夏有涼風冬有雪。若無閑事掛心頭，便是人間好時節。

71、世間所有的相遇，最終都會別離，只是告別的方式不同而已。這當中，沒有可惜，沒有不幸，只因這所有的故事，從緣起，從緣滅。晚安！

72、所有的道別里，我最喜歡：明天見。所有的祝福中，我最偏愛：如你愿。早安！

73、人要有自知之明，不要總是指責別人如何不好，其實，有些人就是烏鴉站在豬背上，只看到別人的顏色，卻不知道自己的黑。

74、后來我學會把天聊死，故意聽不懂任何暗示，看穿了所有的套路，對任何人沒了興趣。

75、是什么樣的辜負，讓你再遇到喜歡的人，不敢付出。

76、別因為害怕孤單而湊合著相擁，也別因為一時的“別無選擇”而將就的活著。

77、真正的愛情并不一定是他人眼中的完美匹配，而是相愛的人彼此心靈的相互契合。

78、順其自然，會不會也是一種很無奈的選擇。

79、時間從來沉默不語，卻驗證了一切，你有沒有熱愛過生活，一目了然。

80、你是過去無數日夜努力的總和，也是未來一如既往前行的饋贈。你是自己，不是別人。

81、活著，不是行尸走肉，而是讓自己過著意義，有價值的生活，身邊很多人都在談論生活，身處紅塵，燈紅酒綠的浮躁，想要找清凈，只能在我們內心沉淀。

82、一種態度走天下，必然處處碰壁；因地制宜，因人而異，多懷感恩心、才能四海通達。

83、要感謝馬云，因為他，才沒有人在這個日子里問我這只，單身狗脫單了沒，而是問我買了什么？

84、孤獨是一場無人送藥的重感冒！

員工暖心文案篇八

各位新員工：

大家好！

我代表總經理范嘉桐女士熱烈歡迎你門加入中天盛世房地產經紀公司，我們有幸共同參與中天盛世公司未來的發展，用一句現實最流行的說法是“緣分”，俗話說“百年修來同船渡，千年修來共枕眠”，在此衷心祝愿各位新員工工作順利，生活愉快！

中天盛世過去的每一點成就，都有賴于中天盛世全體員工的共同努力。中天盛世的明天的每一個進步，從今天開始，都與各位新員工的努力密切相關。從現在起，你們就是北京中天盛世房地產經濟有限公司中的一個成員，公司因為有各位的加盟而驕傲，大家也會因為在中天盛世工作的經歷而自豪。

我們從事的是房地產中介服務，她是應市場經濟發展的大環境而產生，更是因百姓的需求是而日益壯大，能夠幫助別人是一項快樂的事情，常言說：送人玫瑰，手有余香！更何況我們的服務是有償，大家在服務中為公司獲得利益，同時也在賺取個人工資的組成部分。大家不要因為服務行業是第三產業而自卑，圣人孔夫子說過：“富而可求也，雖執鞭之士，吾亦為之，如不可求，則從吾所好?！?/p>

發揮你們的聰明才智，踏踏實實的工作，一份耕耘必然有一份收獲，公司歡迎員工參加公司管理，員工提出合理化建議對公司發展有利只要建議被采納，公司將會予以獎勵！希望大家盡快融入公司的大家庭中，盡快適應工作需要，祝愿大家早日成功！

員工暖心文案篇九

1、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久夠大聲，終會把人喚醒的。

2、把忠心獻給企業，把恒心獻給事業，把誠心獻給用戶，把信心留給自己。

3、誠心誠意，“誠”字的另一半就是成功。

4、該員工平時工作認真，有高效率、高質量的工作表現，且在日常生活中能與其他同事團結友愛，互助進取。

6、即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。

7、我對你的工作非常滿意。

8、將心態放平吧，將志向拋去你向往的地方，當然，你也許可能不知道社會的舞臺上你究竟會扮演者一個什么樣的角色，你也許可能不知道人生這趟有去無回的單程列車上你究竟會在哪一個站點下車，你也許可能不知道自己手中的這只筆是否可以像其他人那樣擁有著耀眼的光澤。但是有一點，你要明白，你已進入不惑這年，肩頭的重擔開始流轉，雙眼的目光也要直視向前。

9、寧可去碰壁，也不要在家里面壁。

10、干部怕的就是不知道自己怕什么。

11、“想干與不想干”是有沒有責任感問題，是“德”的問題；“會干與不會干”是“才”的問題，但是不會干是被動的，是按照別人的要求去干；“能干與不能干”是創新的問題，即能不能不斷提高自己的目標。

12、為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。

13、如果要飛得高，就該把地平線忘掉。

14、愛崗敬業，身先士卒，敢為人先，加班加點，任勞任怨等

15、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。

16、我們生活在這個世界上，就象在黑暗中摸象一樣。很多事也是一樣，每個人都看得對，但誰也沒看全。

17、每一日你所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更積極。今天太寶貴，不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。

18、人因為夢想而偉大，早日達到自己的目標。

19、要選擇行動的一生，而不是炫耀的一生。

20、此外，xxxx工作表現突出，為公司贏得客戶的尊重和贊賞，贏得良好口碑員工（xxxxxx）予以通報表揚，同時也號召全體員工以他們為榜樣，希望在我們的企業里形成比學趕幫超的風氣，掀起學習模范員工的熱潮。

21、學會了離開不懂得珍惜我的人，學會了如何把我變成自己喜歡的人。

22、別再聯系不相干的酒肉朋友浪費時間，給自己的社交做減法，用多余的時間提升自己。別過于關注別人的故事，專心走好腳下的路，過好自己的日子。

23、生活是為了獵取喜歡而又買得起的東西。——木心

24、心存感激，所遇皆溫柔。

25、良好的禮儀和溫和的言辭能幫你解決很多難題。

26、知足且上進，溫柔而堅定。愿大家都是溫柔可愛的女孩紙。

27、你要積蓄你的能量，眷顧你的善良，變得勇敢起來，當這個世界越來越壞，我只希望你能越來越好。

28、當你明白：人赤裸裸的來到世上，吃不過三餐，睡不過七尺，死不過一個小方盒而已，什么都帶不走。你就會放棄很多。

29、你決定不了一個人的出現，也挽留不了一個人的離開，你能做的只有，珍惜不期而遇的驚喜，也接受突如其來的離別。

30、每一個優秀的人，都有一段苦逼的時光?；蛟S是因為一份學業，一份工作，一段愛情，離開了爸爸媽媽，去了一座別的城市。當你倦了厭了時，想想你的父母正在為你打拼，這就是你必須堅強的理由。

31、給自己一些時間，原諒做過很多傻事的自己；接受自己，愛自己。過去的都會過去，該來的都在路上，揮別錯的才能和對的相逢。

32、有的感情，一旦你停止主動，就再無發展。

33、愿剛好喜歡，剛好合適，剛好可以，剛好是你。

34、你配得上世間所有的美好，我將攜漫天星辰向你涌來。

35、要有自己的理智判斷，你又不是蚊子

36、真心付出，即使沒有得到真情，也不要傷心，這個世界上，沒有什么，能夠糊弄到最后，誰好誰壞，早晚都會明白。

37、沒有一定的經濟基礎，就不要考慮愛與不愛，沒面包的愛情不長久。

38、你要逼自己優秀，然后驕傲的生活，以后的你，會為自己現在所做的努力，而感到慶幸，千萬別在最好的年紀選擇了安逸。

39、半杯水之所以叫你不舒服，因為你弄不清，它是無力斟滿，還是剩下的。——馮驥才

40、我們都說過刻薄的話，也喜歡過不合適的人，更走過奇奇怪怪的路，可慶幸的是我們最后都漸漸變得完整。

41、年年皆勝意，歲歲都歡愉。元旦快樂！

42、眾生其實并不皆痛苦，眾生只是不夠甘心罷了。——《尖銳沉默》

43、生活一定是把壓軸的好運氣留給了你，現在才會讓你經歷這么不盡人意的日子。

44、優秀的人，不對世界放狠話，只對自己下狠手。人生還有靠努力就能改變的事，比如運動，健身不只是為了瘦，也為了一個永遠活力四射、閃閃發光的自己。

45、其實沒有所謂人性本善或人性本惡，我們只是隨著己身的利益及立場一下做好人一下當壞人罷了?！獂xx庸

46、生活并不是每天都新鮮，安穩比什么都重要。

47、人生充滿了各種破事兒，說得最多的也就是沒事……

48、總有一天你會遇見這樣一個人，不會因為愛的卑微而心生疲憊，他與你棋逢對手見招拆招，他狡猾又真誠，寬容又自私，他看穿你的輪廓，親吻你的奮勇，然后原諒你的無恥，和那些無法啟齒的卑賤。

49、這個世界，有這么一小撮的人，打開報紙，是他們的消息，打開電視，是他們的消息，街頭巷尾，議論的是他們的消息，仿佛世界是為他們準備的，他們可以呼風喚雨，無所不能。你的目標，應該是努力成為這一小撮人。

50、無論是雨天的空氣還是涼爽的溫度，都是夏天里讓人最舒服的東西。

51、當你情緒低落的時候，算一算剩下的時間。人生還有多少年，每一分每一秒都寶貴，與其胡思亂想，不如找點事做，把時間用在有意義的事上。

52、給別人添麻煩還能佯裝無事，不是精神特別傲慢，就是有乞丐的天性?！字?/p>

53、別等更好的時代成就更好的我們，該由我們去成就更好的時代。

54、我不喜歡下雨，但我喜歡聽雨聲。就像我是一個愛笑的人，卻不是一個開心的人。

55、很多本來不錯的關系，就是被一兩句狠話而后沖上頭的事徹底崩壞的，縱使當事人都很后悔，但也絕不可能低頭，更談不上以后。

56、如若相愛，便攜手到老；如若錯過，便護他安好——村上春樹

57、一個人飲苦，兩個人飲甜，三個人飲酸。愛情如同飲料，各取自己喜歡的那一杯水。

58、這些早就干枯失血的花瓣給我一個刺激，人是一樣的，對幸福的愿望一樣，對自身完整的需要一樣，只是她生在這兒，這么活著，我來到那兒，那么活著，都是偶然。

59、先希望你孝順，再愿你成熟努力，一是責任，二是安全感，不要心急也不要有焦慮，遠離時常賭氣的年紀，懂得包容和鼓勵，也許你有對的人等你，也等等自己。

60、床前明月光，最近錢緊張，日子怎么過，只有喝米湯。

61、要想比別人優秀，就要付出十分的努力。只有付出十分的努力，而且可以一直貫徹始終的人，才可以比別人優秀，才可以先于別人取得成果，取得成功。許多 時候我們總是低估了自己，對自己不夠狠，從而錯過了碰到一個更加優秀的自己。逼自己一把，許多 事并不需要多高的智商，僅僅需要你的一份堅持，一個認真的態度，一顆迎難而上的決心。

62、我們年輕的時候，總是把創作的沖動誤以為是創作的才華；總是把對孤獨的恐懼誤以為是對愛情的向往?！X鐘書

63、把圈子變小，把語言變干凈，把成績提上去，把故事往心里收一收，現在想要的以后你都會有。

64、想要變優秀，順其自然是不可能的，你需要做許多，花許多時間，忍耐而且堅持。

65、生活給我蜜糖，我就安享蜜糖，生活給我考驗，我就披甲上陣。我可以是不諳世事的小公主，也能是獨當一面的蓋世英雄。

66、回憶終究是回憶，總是沉浸在回憶里不肯走出來的，往往是戀舊的人。

67、世上的事情都經不起推敲，一推敲，哪一件都藏著委屈?！獎⒄鹪啤兑痪漤斠蝗f句》

68、如果可以，我想和以前的自己交換人生，那樣可以少些遺憾，該在的人都在。

69、我不主動找你，不是因為你不重要，而是我不知道我重不重要。

70、愿你眼里滿是陽光，笑里全是坦蕩，余生不再慌張，早安！

71、命運不會厚待誰，到了夜晚，大家都有看不見的淚水，順其自然，原諒不美好。

72、你不用羨慕誰，你也會找到一個最最偏袒你的人。

73、清涼燈火，欲把思念封存。不留遺憾，不感嘆時間。期盼真情不被流年吹散，愿你我歲月無波瀾，余生無悲歡。

74、生活一地雞毛的時候，慢慢地把它撿起來，做成雞毛撣子，然后鞭策生活，總會越來越好。

75、優柔寡斷，是人生最大的負能量。從生命角度去看，你人生路徑上的任何一種選擇都是錯誤的，無論你怎么選，都有差錯；因此，當選擇來臨，a和b，拿一個便走。人生沒有對錯，只有選擇后的堅持。

76、只要你自己不倒，別人可以把你按倒在地上， 卻不能阻止你滿面灰塵遍體傷痕地站起來！ ——畢淑敏

77、無須在意那些刺耳的聲音，等你真正破繭而出的那天，你就會發覺，原來那些傷害你的言語，都會變成，慶賀你蛻變成功的交響樂。

78、不經一番寒徹骨，怎能想起穿秋褲。

79、感情中沒什么事突然的，愛是日久生情，不愛也是日久累積。

80、老大不小的人了，上有養育之恩未還，下有撫育職責要盡，有苦自己咽，有淚自己扛，你若不堅強，誰替你堅強。

81、電影太仁慈，總能讓錯過的人重新相遇，生活不一樣，有的人說過再見，就再也不見了。

員工暖心文案篇十

1. 績效的含義是非常廣泛的，不同的時期、不同發展階段、不同的對象，績效有它不同的含義。從下表可以對比：

績效含義

適應的對象

適應的企業或階段

1．完成了工作任務

體力勞動者

事務性或例行性工作的人員

2．結果或產出

高層管理者

銷售、售后服務等可量化工作性質的人員

高速發展的成長型企業

強調快速反應、注重靈活、創新的企業

3．行為

基層員工

發展相對緩慢的成熟型企業

強調流程、規范、注重規則的企業

4．結果+過程（行為/素質）

普遍適用各類人員

5．做了什么（實際收益）+能做什么（預期收益）

員工暖心文案篇十一

1．按酒店操作規程，準確及時地完成各項工作。

2．員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司，一般情況下應先服從執行。

3．員工對直屬上司答復不滿意時，可以越級向上一級領導反映。

4．工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩重。

5．對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應及時告直屬上司。

6．員工應在規定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后，無公事，應在30分鐘內離開酒店。

7．員工不得在任何場所接待親友來訪。未經部門負責人同意，員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可打電話到各部門辦公室。

8．上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的事。

9．熱情待客，站立服務，使用禮貌語言。

10．未經部門經理批準，員工一律不準在餐廳做客，各級管理人員不準利用職權給親友以各種特殊優惠。

1．員工制服由酒店發放。員工有責任保管好自己的制服，員工除工作需要外，穿著或攜帶工作衣離店，將受到失職處分。

2．所有員工應佩戴作為工作服一部分的名牌。不戴名牌扣人民幣10元，員工遺失或損壞名牌需要補發者應付人民幣20元。

3．員工離職時須把工作服和名牌交回到人事部，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費。

1．員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩重。

2．員工的工作衣應隨時保持干凈、整潔。

3．男員工應修面，頭發不能過耳和衣領。

員工暖心文案篇十二

為加強和提升企業人力資源管理效率，促進新員工適應環境，培養新員工從業能力和愛崗敬業精神，在盡可能兼顧到員工自我成長意愿的同時保住人才、用好人才，特設計本方案。

本方案將新員工入職管理的周期定為兩年，具體分為兩周期、三個月期、半年期、一年期、兩年期五個階段，起始時間從員工報到之日起。

在這個階段，主要為新員工提供入職培訓和教育。培訓目標是為新員工提供正確的、相關的公司及工作崗位信息，鼓勵新員工的士氣；讓新員工了解公司所能提供給他們的工作崗位相關情況及公司對他們的期望；讓新員工了解公司歷史、政策、企業文化；減少新員工初進公司時的緊張情緒，使其更快適應公司；讓新員工感受到公司對他的歡迎，體會到歸宿感。

新員工報到一周內，人事部門負責組織實施下列培訓：公司概況、企業文化、規章制度、安全及治安防火、職場禮儀規范。在人事部門培訓結束后，新員工派遣到各工作崗位，同時由各單位（部門）負責人或指定人員對其進行以下培訓：崗位職責、部門工作流程、部門概況。并且在培訓結束后，根據新員工將從事的業務，部門負責人須為其指派一名經驗豐富的指導者，以從工作方法和生活上加以指導和監督。最后填寫“新員工部門崗位培訓表”上交人事部。

這個階段是職業導入期，主要是為了掌握新員工是否適應工作崗位。試用期屆滿，部門負責人要和新員工進行正式面談，形成談話記錄，連同是否留用意見交人事部門。新員工要提交有本人試用期小結的“員工轉正審批表”。同時人事部門以調查問卷的形式了解新員工在試用期的工作情況。通過對以上三種資料進行分析，決定新員工的去留或調整及相關工作的協調改進。此階段結束后，要求新員工做周工作記錄。內容涵蓋本周工作任務完成情況和希望得到指導的問題點，在每周五下午三點之前將“新員工工作記錄表”交部門負責人。同時部門負責人應認真批示，給予鼓勵與指導性建議，給出具體的明確期望。

此時已屆年終，部門負責人組織新員工參加年度績效考評，將新員工的工作情況與其他員工進行比較，并根據績效考核結果制作“新員工績效改進計劃”反饋給新員工并交人事部門備案。同時人事部門組織新員工座談會，了解他們的想法和具體要求，并從中吸收和采納合理化建議，在制定新一年人力資源工作計劃時給“績效改進計劃” 提供盡可能的支持。

工作滿一年后，新員工此時對公司運作流程、定位、與同類企業相比較的優勢與劣勢、發展前景有了較完整的了解；對自己所從事的業務也能夠獨立的完成，同時也有了自我成長的明確意愿。此時，人事部門通過部門責任者向員工下發“新員工自我申告書”。新員工在該申告書中主要表達三個方面的內容：自己現任業務內容、自我職業生涯設計、具體的申告內容。人事部門在收到此申告書后將結果整理作為公司中長期人才儲備、內部調配資料使用，盡可能滿足與協調好申告人的意愿。

此時新員工各方面的能力得到了很大的提高，對工作、人生有了更加成熟的想法，能夠獨立完成工作中比較重大且較難的業務。同時也有了從事更艱巨任務的要求。此時的人事部門主要的任務是充分利用企業信息資源平臺，在適當的環境和正確引導的前提下組織企業發展論壇,引導新員工參與企業發展的研討，促進企業文化健康發展；開展各專業的崗位技能競賽，檢驗新員工的工作技能。而該員工部門負責人更應從具體工作安排上考慮到其要求工作量的增加與工作任務的難度加大的特點，適當靈活的加以變化。

企業的發展離不開優秀人才。但如何將新進職場的大學生變為人才甚至是公司的“人財”，人事部門的.作用固然重要，但各部門責任者的支持與有效的管理引導才是最終的出路。

員工暖心文案篇十三

根據市機關效能建設領導小組印發的《20xx年度政府及部門績效管理考評方案》精神，結合水利工作實際，制定我局20xx年績效管理工作實施方案.

深入貫徹落實xxx《關于支持福建省加快建設海峽西岸經濟區的若干意見》，以科學發展觀為指導，以“保增長、保民生、保穩定”為主線，以“建設民生水利，服務海西先行，實現水利科學發展”為載體，按照“四個重在xxx的實踐要領，圍繞深化行政管理體制改革目標，以落實市委、市政府下達的年度工作任務及我局年度工作計劃為重點，深入推進績效管理，增強績效意識，改進管理方式，提升工作實效，為水利事業又好又快發展，為海峽西岸經濟區建設提供有力保障。

(一)貫徹落實中央和省委、省政府，市委、市政府重大決策部署情況;

(二)本年度工作任務、指標完成情況：

(三)維護群眾切身利益情況：

(四)水利部門自身建設情況。

按照指標考核、公眾評議和察訪核驗三種方法進行。

(一)指標考核

績效評估指標體系按照“科學簡便、務實管用、客觀公正、連續穩定xxx的原則，突出反映科學發展觀的要求，指標項目內容由業務工作實績和行政能力建設兩大部分組成。結合水利行業實際，確定評估一級指標、年度工作目標和責任部門，由有關部門組織考核。

(1)業務工作實績部分：一級指標包括貫徹落實中央和省委、省政府，市委、市政府重大決策部署，完成年度工作任務，服務發展、服務基層、服務群眾的有效作為和實際工作成效等能夠反映水利部門工作實績的評估指標10項，年度工作目標39項。主要根據“三定”方案確定的水利局職責，重點圍繞貫徹落實xxx《關于支持福建省加快建設海峽西岸經濟區的若干意見》，突出xxx保增長、保民生、保穩定”，以市政府賦予的年度工作任務和我局年度工作要點進行設計。

(2)行政能力xxx分：一級指標包括科學民主行政、依法、行政、高效行政、廉潔行政情況等4項，年度工作目標項。

指標考核采取聯合抽查評估的方式進行?！皹I務工作實績”和“行政能力建設”分別占60%和40%。業務工作實績每項一級指標的評估辦法采取指標完成情況占90%，績效進步狀況和績效創新狀況分別占5%的方式進行。行政能力建設中的科學民主行政評估主要是抽查當年單位出臺的重大決策和重要決定的相關資料，評估科學民主行政機制和制度建立及執行情況：依法行政評估主要是抽查相關資料，評估相關法律法規的貫徹執行情況，參照相關執法機構日常工作檢查情況進行;高效行政評估主要是抽查文件檔案，評估辦事辦文效率情況;廉潔行政評估是指局和局屬單位領導班子廉潔從政及局機關工作人員遵紀守法的情況。

(二)公眾評議

公眾評議由市效能辦委托市xxx具體實施。市xxx針對不同對象設制不同的測評表和問卷調查表，我局負責提供調查樣本600個。公眾評議以電話訪問為主、面訪為輔的方式進行。樣本抽選采用分層配額、隨機抽樣方法，兼顧地理分布的均衡性和經濟有效性，按一定的百分比抽取評議樣本。公眾評議每年開展兩次，即中期評議和年終評議。

(三)察訪核驗

察訪核驗采取明察與暗訪相結合的方式不定期開展，由市效能辦和局效能辦分別牽頭，組織其察訪核驗小組具體實施。通過對局機關暗訪，以及聽取匯報、查看資料、現場調查等形式，重點察訪制度落實、工作作風、工作效率、履行職責等方面的情況。

建立政府績效管理制度(工作內容)包含績效目標設定、績效責任分解、績效實施推進、績效監控分析、績效考核評估(實施方案第三點“評估方法”)、績效改進提升等六個方面。

(一)績效目標設立。按照市委、市政府工作部署和要求，根據“三定”方案和年度目標任務，結合水利行業實際，科學制定本局的年度績效目標任務。績效目標包含具體工作內容、工作措施、工作時限和要達到的預期效果。我局績效目標經局黨組研究確定后，以正式文件報市機關效能建設領導小組辦公室，并按有關規定向社會公開。

(二)績效責任分解?？冃繕嗽O立后，根據職能職責進一步分解，細化為績效評估指標，并落實到各職能部門、責任科室和具體責任人，落實到崗位，形成具體的目標分解體系和責任落實體系。

(三)績效實施推進。以推動工作落實、提升工作績效為目的，根據指標任務的分解分工，建立健全工作機制，各職能科室建立落實工作目標責任制，明確完成績效目標的工作質量、時序進度等具體要求，加強監督檢查，推進工作落實。同時，進一步簡化行政環節，優化行政流程，規范行政運作，改善行政管理，強化水行政機關的執行力，確保政令暢通。

(四)績效監控分析。加強對績效目標實現進展情況的跟蹤監控，每季度局務會議聽取一次績效情況匯報，及時發現實施、運行中存在的問題，認真研究解決辦法。半年召開績效情況分析會，年終召開績效情況總結會，對績效目標的運行、實現情況進行具體分析和總結。局效能辦將組織效能建設監督員等，對我局績效運行、實現情況進行監督檢查。通過督查、分析，及時查找問題，分析原因，采取針對性措施，推動和保證目標任務有效實現。

(五)績效改進提升。市委辦、市政府辦將適時通報市政府組成部門績效目標實現情況，市效能辦將對評估結果進行反饋。我局將根據“兩辦”通報和市效能辦的反饋情況，進行深度分析，查找薄弱環節，制定整改措施，進一步提升部門績效。同時，我局還要積極探索建立獎懲激勵機制，調動全局上下的積極性，深化效能建設和績效管理工作。

(一)宣傳發動。及時召開局績效管理工作會議，傳達學習全市糾風和機關效能建設工作會議精神，認真落實市機關效能建設領導小組《20xx年度政府及其部門績效管理工作方案》，統一思想，提高認識。根據局機關效能建設領導小組確定的評估內容，以及我局職能和年度目標任務，制定績效管理工作實施方案，經局黨組審定后報市效能辦審核;按照市績效評估工作小組對我局工作方案的批復，各科室將工作任務細化到每位工作人員。

(二)績效總結。年底，局績效管理工作小組按照程序和要求對我局各項工作任務完成的實際成效和創新情況進行認真收集、匯總、評估。一是聽取責任科室完成、落實一級指標和年度工作目標情況的匯報;二是對定量指標進行量化考核：三是檢查或抽查有關文件、資料及檔案，對有關情況進行察訪核驗;四是進行綜合分析評估。年度績效總結報告要求在20xx年1月l0日前報局效能辦。

(三)公眾評議。市統計部門于7月和l2月組織開展公眾評議。我局將及時了解評議情況，針對存在問題提出改進的措施。

(四)明查暗訪。明查暗訪主要工作由市效能辦牽頭，有關部門配合，年內不定期組織開展。我局效能監督檢查小組將不定期開展暗訪，對發現的問題以一定形式進行通報，并將督查情況記錄在案，作為科室和個人評先評優、考核獎懲的依據。

(五)抽查評估。20xx年2月底前，市效能辦將對我局績效管理指標完成情況進行抽查評估，我局要認真做好迎接抽查評估的準備工作。

(一)加強組織領導。要樹立正確的績效價值觀，把績效管理作為行政管理的一項基本制度，增強主體責任意識，認真貫徹，狠抓落實。把績效管理工作擺上重要議程，切實加強對績效管理工作的組織領導，堅持“一把手”負總責，形成局主要領導親自抓，各分管領導負責抓，局效能辦組織協調，局機關各科室及其工作人員積極參與、自覺抓落實的良好局面。

(二)認真組織實施。根據指標體系以結果為導向、以實績為核心和充分體現局職能的發揮、年度目標達到最佳工作狀態的總體要求，各科室要按照項一級指標和項年度工作目標要求，既要把握全局評估的內容，又要明確各自工作任務，逐項逐條抓好落實。

(三)堅持求實求效。績效管理工作要與我局職能職責、中心工作緊密結合，防止“兩張皮”。要通過績效管理推動中心工作和重點目標任務的落實，促進機關管理科學、規范和高效運轉。要把求真務實精神貫穿于績效管理工作全過程，堅持買事求是原則，客觀真實地反映全局的工作實績;堅持公開、公正、公平原則，努力增強績效管理工作的透明度和民主性;堅持定性評估與定量評估相結合原則，努力做到以實績說話;堅持科學性、合理性、導向性和可操作性相結合原則，努力做到切實可行;嚴格查核相關數據資料，確保其真實性、客觀性和準確性，堅決防止和克服形式主義。

(四)不斷開拓創新。局機關各科室及其工作人員要充分發揮主觀能動性，不斷開拓創新，以新思路、新舉措、新業績全面推進各項工作，促進水利事業又好又快發展。同時要立足實效，發揮優勢，凸顯特色，力爭在全市同類工作中爭先靠前。堅持求實創新，不斷總結推廣工作中切實可行的經驗做法，對在市效能辦組織的績效抽查評估中取得優異成績的單位和個人給予表彰。

員工暖心文案篇十四

各位新同仁：

首先，非常歡迎各位加入三一公司，從今天起，你們將成為這個企業的重要成員。我們將在共同信任的基礎上，度過你在公司工作的歲月。

現在是一個高科技，高技術的時代。三一公司以高技術為起點，著眼于大市場、大系統、大結構的高科技企業。以它的歷史使命。它要求全體公司員工堅持合作走集體奮進的道路。現代的競爭是系統鏈條的競爭，經銷商，供應商是共同合作的關系，不是博弈的關系，需要大家共同組建一個強大的領導團隊和系統鏈條。

隨著三一公司持續地發展，從跨百億到攀千億，三一有著更為宏偉的目標，那就是把三一打造成世界500強的企業。作為一家有理想有抱負的企業。本著以“人類因夢想而偉大”的夢想，我相信各位有能力通過創新與努力向世界貢獻一個一流的，受人尊敬的，能夠創造財富的世界級企業。

20**年，是服務精細化年，是營銷與服務相輔相成，攜手共進年，是管理理念與工作方法全新突破年。公司將引入國際服務理念和標準，以業績為導向，簡化流程，加強制度和標準化建設，強化執行力，推行內部審計和問責制，全面提升服務隊伍的綜合素質，改善配件供應，合理引導，規范客戶的期望值，繼續引領企業潮流，從而實現客戶，企業，員工三贏目標。

進入三一并不意味著高待遇，公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇，。以“依托三一，實現自我”為核心。展示企業形象，推介精銳新品，“品質改變世界”“一切為了客戶”的經營理念。認同三一文化。梁穩根說：三一人只要做一件事，那就是“品質改變世界”，三一要用最高的產品品質改變中國低劣產品的世界形象。

公司要求每位員工要熱愛自己的祖國，熱愛我們這個多災多難，剛剛振興的民族，只有大家有夢想，就能夠進行艱苦搏擊。我們總會有一天，在世界工程機械的舞臺上，占據一席位置。公司員工應遵守公司的管理和制度，提倡“先做人，后做事，品質改變世界”的原則。不盜竊、不腐化。嚴于律己，寬于待人。堅持真理，善于利用批評和自我批評的方法，提高自己，幫助別人。

最后，希望您能盡快融入這個大家庭，為三一做出貢獻。同時，也希望您能夠勝任、愉快及滿意這項工作。

工作順利！

謝謝大家！

簡短新員工歡迎詞3篇

員工暖心文案篇十五

一、這個世界上最能給人安全感的，除了銀行卡里的錢，就是你為生活流下的汗。

二、只有經過地獄般的磨練，才能擁有創造天堂的力量。只有流過血的手指，才能彈出世間的絕唱！

三、年輕人必須要折騰，成功不是先有錢，而是先有膽，萬丈高樓平地起，輝煌還要靠自己。

四、世上唯一不能復制的是時間，唯一不能重演的是人生，該怎么走，過什么樣的生活全憑自己的選擇和努力，人生很貴。請別浪費。

五、沒有人可以回到過去重新開始，但誰都可以從現在開始，書寫一個全然不同的結局。

六、彪悍的人生，不需要解釋。只要你按時到達目的地，很少有人在乎你開的是奔馳還是拖拉機。

七、即使生活費盡心思為難你，你也要竭盡全力熬過去；即使別人想方設法刁難你，你也要堅強勇敢挺過去。

八、生命本沒有意義，你要能給他什么意義，他就有什么意義。與其終日冥想人生有何意義，不如試用此生做點有意義的事。

員工暖心文案篇十六

xx：你好！

首先我代表公司全體同仁對你的到來表示最熱烈的歡迎！衷心希望你們在全新的工作環境中，創新向前、不斷追求，推動公司發展，實現個人和企業“雙贏”的目標！

xx企業是一個充滿活力和希望的群體，你面臨的是充滿挑戰與機遇的工作。在這里，我們應共同珍惜眼前共事的時光，有溫暖、有激情、有體諒、有幽默，因而對人生和事業充滿信心，我們應該這樣逐步成長。

公司是提供了個人發展的平臺，每位員工，都能做到用無言的`默契，用溝通的心靈，用燦爛的笑容，用理解的目光去發展；全身心地投入畢生的精力和才智，回報我們共同的家。相信自己，相信公司，相信我們共同的家。

從今天起，xx同志已成為這個企業的一名成員。在市場暢銷的大好形勢下，我們迎來了前所未有的發展機遇。你們的到來，為公司的發展注入了新鮮的血液、增添了新的動能。這是公司之福，也是你們個人成長發展的重要契機。

從事任何工作，既要有熱情，更要有頭腦；既要能苦干，更要會巧干。在此，我提幾條建議供你參考。

盡管我們生長于不同的環境、畢業于不同的學校、不同的專業，但我們的目標是一致的，都是為了適應社會的需要，最終實現自身的人生價值。既來之，就要去適用新的環境、新的生活。希望你不僅在生活、工作上適應，在思想上也要適應。你們有時會感到公司沒有你想象的公平。要知道，生活的評價，是會有誤差的，真正絕對的公平是沒有的。但在努力者面前，機會總是均等的。要承受得起委屈。沒有一定的承受能力，今后如何能頂大梁？一個人的命運總是掌握在自己手上的。要深信，在公司，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。

當你們進入公司那一刻起，你們就成為了公司團隊中的一員。盡管大家現在只是一名普通的員工，但公司興亡你我有責。所以希望大家在這個新的集體中，充分發揮主觀能動性，積極創造，勇于探索，努力培養自己獨立完成任務的能力。當發現公司的管理和運營有不盡如人意處時，不要停留于抱怨和發幾聲牢騷，要深入實際認清情況，提出務實可行的解決問題的建議和方案。

年輕人往往容易抱怨懷才不遇，不受重視或嫌上級不肯放手，干預過多。這時你要反思一下自己與別人溝通協作的能力如何？一個人在企業中做事是不可能隨心所欲的，在工作中當你有一個設想或方案要實施時，你需要說服你的同事、說服你的上級支持你，你希望你的上級能傾聽下屬的意見，那么你也應該理解上級對你的工作提出意見和建議更是正常的，而不是什么不放手或干預過多。與周圍環境保持良好的溝通，使環境能為自己的工作提供幫助和支持至少不施加阻力，這是一個人適應社會的一個很重要的能力。

任何理論都源于實踐，最終還要回到實踐中去。相信你已經積累了一定的理論知識及工作經驗，但還需實我們在工作中不斷實踐及學習，要虛心向身邊的同事學習，向先進的骨干學習，學習他們的從業精神和豐富的實踐經驗。并根據實踐需要，再次向書本學習，不斷更新自己的知識內容和知識結構。

公司向普天之下有志之士打開一扇永不關閉的成功之門，我們希望有更多的優秀人才加盟xx企業，共建我們的家園，向著“立團隊志氣，創it楷?！边@一宏偉目標邁進！我們期望：您因xx企業而自豪，xx企業因您更精彩！

員工暖心文案篇十七

在市場經濟條件下，員工在企業間流動是不可避免的。面對員工的離職，是“人走茶涼”、反目為仇，還是遵循“一日共事，終生為友”的信條，是考驗人力資源主管的智慧和胸懷的關鍵時刻。離職員工也是企業重要的財富：一是離職員工能為企業提出客觀而中肯的意見，可以說，離職員工的抱怨是企業最寶貴的財富。二是離職員工是樹立企業良好形象的活廣告。在企業工作時間較長的員工一般都受到企業文化和經營理念的良好熏陶，對企業各方面較為了解，良好的關系可以促使其對外傳播正面企業形象。離職員工關系管理是通過與離職員工保持長期穩定的聯系，建立離職員工信息資料庫，并通過雙向的價值交換和個性化溝通，使其為企業的發展創造價值。實施完善的離職員工關系管理，是發揮離職員工對企業價值的有效途徑。麥肯錫咨詢公司將離職員工的有關信息編纂成冊，稱其為“麥肯錫校友錄”。他們將員工離職視為“畢業離?！?，離職員工就是他們遍布各處的“校友”，并從離職員工那里獲得大量的商機。

離職面談是與離職員工建立關系的開始，是企業人力資源管理中員工管理工作的延續，同時也是提高人力資源部門工作能力、完善人力資源管理和開發機制的重要途徑。通過離職面談，給予員工留任或重返企業的機會，根據面談中搜集到的信息，可以改進企業現有政策、管理制度等方面的不足，更有效地培養在職員工的忠誠度，幫助企業增強人才吸引力，防止人才繼續流失，促進企業的良性發展。

離職面談通常應在主管部門得到準確的離職信息備案后進行安排和處理。離職面談的原則應該是：

(1)了解面談的目的，盡量得知為什么員工要離職，企業在哪些方面存在不足，然后針對這些原因改進，防止流失更多的員工，所以面談不應該草草結束，淪為形式化的表面文章。因而在執行員工離職面談時應體現出企業的人文關懷。

(2)安排足夠時間供離職員工暢所欲言，要適時保持沉默，讓離職員工有時間可以思考。面談時不要只是按照事先列出的問題逐項慣例式的發問，而是要積極地傾聽，如果有不清楚的地方，要仔細詢問。

(3)讓離職員工感受到你的真誠，使離職面談取得應有效果。如果他覺得你只是在應付，例行公事，就不會得到積極的、有價值的回饋。

面臨離職的員工與企業再也沒有利害關系，忌諱也少，會很自然地流露出對于企業的真實或長期隱藏著的評價和觀點，尤其是一些在職期間由于顧慮難以說出的問題。即使管理者不找他，他也會有很多話要說，有很強烈的發泄欲望，甚至有些人希望得到人力資源管理部門對其行為、表現給予評價、指導。此時，最好是人力資源部門或高層管理者出面，特別是對于中小企業來說，高層人物直接代表企業與之交流，正好適應了他們的發泄需要，而對于企業來說是做了一次免費的管理咨詢。由于離職者與企業的關聯減少，在心理上對于管理者的防御心理與行為會趨于放松，在管理者的善意鼓動下會很自然地發表對于企業管理的看法——以第三者的立場針對他在工作中感到不滿或令他失望的現象發表評論，有時甚至會是對于管理者的批評。

交流的主題應該盡量與離職員工利益直接相關，體現出企業對其的尊重與關懷，可以按照其心理適應狀況逐步展開交流，如其在企業中的工作感受，對企業不滿的方面及原因，導致離職的直接原因是什么，今后打算是什么及企業能否提供幫助，企業在哪些方面值得努力等問題。交流過程中，管理者要及時做良性或補救性溝通，必要時給予指導、幫助。如果他是抱著對企業怨恨的心理離開的，可能會是牢騷滿腹，應盡量讓他發泄出來，同時要找出令他不滿的原因，以便讓企業能夠發現自身管理上的弱點與漏洞。同時盡量消除其中的誤會，畢竟買賣不成情義在，減少他的抱怨也就為企業減少了一個“敵人”。

不少跨國公司都非常重視員工離職面談，堅持員工離職“意味著在人員管理上某些方面存在問題”的人性化理念。如摩托羅拉公司在員工離職時會進行一次離職面談，專門有辭職表格供填寫，并建立辭職檔案，實行程序化管理。著重詢問他們為什么離開?如果時間能倒退，摩托羅拉怎么做才能留住他?如有員工在辭職時由于某些原因而不如實填寫，人力資源部會等他離開后一段時間再問他，那時候可能他已經沒有顧慮了，會將自己真實的原因講出來。

保留離職員工過去的信息資料和通訊方式，甚至建立離職員工數據庫，是建立離職員工的技術平臺的重要部分。這樣在離職員工正式離開公司后，可以不斷保持電話、信件等聯系，把公司新的信息、新的發展戰略及時告知離職員工，而且對離職員工在新公司的發展狀況做跟蹤記錄，形成一個離職員工信息庫。

員工暖心文案篇十八

1.一個微笑，是對生活感恩;一句保重，是對自己感恩;一句沒關系，是對失敗感恩;一聲問候，是對朋友感恩。心懷感恩，善待自己，預祝你感恩節快樂!

2.感恩節，巧送禮。白羊送鋼筆，贈予的是期許。金牛送毛衣，他的確很實際。雙子送文具，滿足他求知欲。巨蟹送香檳，他很浪漫甜蜜。

3. “多”年來，一路“策”馬同行，感恩“源”來是你。

4.感恩節到，祝你幸福平安!

5.感恩節，唯愿媽媽少點操勞，我要給您愛的回報!

6.懷著一顆感恩的心，眼里也總能看到美麗的風景。

7.感恩節，唯有真真的祝福愿縈繞在懷，愿母親健康永遠，快樂常伴!

8.有多少人愿意等待，又有多少人值得等待雪花之美，在于純潔;人心可貴，在于真誠。

9.彩繽紛，品味多彩生活，感恩生活給予我們的絢爛。

10.把美好載入日常，讓感恩不再匆忙。

11.感恩節到了，祝福媽媽幸福安康，年輕漂亮!

12.感謝課堂，給予我們有限的知識，賦予我們無限的可能。

13.窗前明月光，感恩更成雙，葉上清清露，感恩伴祝福，天上飛鳥旋，感恩伴思念。

14.感謝你決定直立行走，為我的誕生找到了充分理由。

15.感恩時代的饋贈，引領世界無限的可能。

16.承蒙時間不棄，感謝一切給予。

17.媽媽，您辛苦了，今天感恩節，感謝您一生的操勞，為了我為了我們這個家。

18.謝謝大陽臺的關照，讓冬日暖陽灑滿屋角，暖意融融。

19.感恩節到了，大恩不言謝，敬致康乃馨，略表兒心意，愿母親快樂，安康享清福!

20.得感謝這一生，路途遙遠，足夠讓我對那終點，繼續抱有期待。

員工暖心文案篇十九

czura說：“滲透到我們組織內部的共同特征就是，我們都對科學擁有熱情。每個在這里的人都是為了一個共同目標，大多數的領導團隊成員都擁有在這個領域的背景”。 czura能夠使用共同的背景建立起內部成員都可以使用的共同語言。這就使大家都能互相理解，從而減少了溝通問題。然后他們可以一起決定如何向外界解釋他們的發現。

czura稱，范因斯坦的秘密武器就是協作。他解釋說，所有的招聘面試都更加關注工作風格和理念。他認為，人們要么是非常愿意協作，要么就不愿意協作。他們招聘并留住那些從根本上和本質上愿意協作的員工，而且他們還有嚴格的“不招混蛋”的規則。他們甚至會因為不能與他人很好地協作而解雇以前的候選人。

czura指出，團隊的榮譽高于個人榮譽。在他們做的每一件事情中，他們都盡量體現出“我們”的力量。他們舉辦小型座談會，把來自不同學科的醫生和科學家聚到一起，讓事情取得實質性的進展。czura指出，很多科學家、尤其是分子生物學和生命科學領域的科學家可能天生就不擅長交際，所以沖突時有發生。czura正在創造一個鼓勵問題和建設性沖突出現的開放環境。

czura解釋說，在與聰明人打交道的過程中，創造出聰明人向其他聰明人提出挑戰性問題的情況真的很重要。要想有效地做到這一點，你必須要努力搞清楚，坐在桌子對面的人看到的問題是什么以及他們重視什么。但是在所有的事情都說完、做完并且下了執行命令之后，能否順利實現就是他的工作了。

他說最好的情況是：“我希望我們的員工只關注他們自己的技能，而且我非常支持讓人們去做他們最擅長的事情的想法。企業和管理人員對科學家過分監督和施壓從未產生重大發現。給人們智力自由，讓他們按照自己的判斷找出解決方案很重要。我自己主動承擔起支持我們的科學家的責任，確保他們能得到他們所需要的東西，確保那些正當理由對企業和執行部門都有利。他們最好是只做他們可以無可匹敵地做得最好的事情”。

想象這樣一個場景，你受雇監管一個擁有1500多名研究人員和科學家的團隊，其中的大多數人都有醫學博士學位，他們為了一個共同的目標而努力：介紹突破性的科學發現。這樣的情況即使是馬克·扎克伯格也會感到頭疼。

這正是chris czura的角色，他是范因斯坦醫學研究院(feinstein institute for medical research)科學事務副總裁。該研究院可謂是北岸醫療集團(north shore-lij heh system)的拳頭部門，旗下運營18家醫院，擁有5萬多名員工，在所服務區域向700多萬個患者提供服務。

我與czura聯系是想搞清楚，他是如何讓這些才華橫溢的人高效地履行各自的職能的。雖然他確實擁有博士學位，但是他并沒有工商管理碩士學位，也沒接受過正式的管理培訓。不過，他最初做過汽車修理工，所以他知道各部分零件如何一起發揮作用。以上是他管理比自己聰明的人的4種方法。

容易出問題的是30多歲的中層管理者，他們對需要手把手指導但又愛發牢騷的千禧一代極為不滿。

員工暖心文案篇二十

為了加強和創新公司管理模式，根據公司賈董事長提出的“創造民企一流的煤業管理團隊”的工作目標，結合晉大礦字[20xx]3號《關于導入積分制管理的通知》文件精神，經經理辦公會議研究決定，從5月26日開始在公司、下屬礦井實施積分制管理工作，現制定具體方案如下：

1、徹底改變目前工作中庸、懶、散、等、靠、要的不良狀況，做到工作職責中無法具體明確的事和眼前突發的事事事有人管、人人爭著干，創造一種健康向上的積極工作氛圍。

2、為企業年、季、月獎金、福利的發放，選人、用人、留人機制的建立，期權、股權長效激勵的使用，以及名譽的排名、待遇的落實，提供重要的參考依據和標準。

礦 井

組 長：

工作職責：對積分制管理的運行進行監督、指導，對積分制管理進行解疑答惑。

常務副組長：李亞平 人力資源部負責人

工作職責：負責積分制管理的具體貫徹、落實、運行。

副 組 長：

工作職責：負責積分制管理的具體操作，并定期進行反饋、匯總、建議。

組 員：

工作職責：負責積分制管理的具體承辦。

1、用積分（獎分和扣分）的辦法對員工的能力和綜合表現進行全方位量化考核。

2、以礦、部室為單位，實行分層分級授權獎扣分的辦法。

3、建立個人積分檔案，該積分終身有效（只要在企業內持續就職），可無限次重復使用。

礦井：區隊、部科級及以下所有人員

1、固定積分

固定積分包括員工的學歷、職稱、職務、技能、工齡、特長。該分值將根據個人的月度出勤自動錄入個人的積分賬戶。

2、平時積分

平時積分將與個人日常做人、做事掛鉤。一是對所有崗位職責規定以外的所有言、行給予相應的獎、扣分，二是對所有法律、道德范疇認可的好人好事或壞人壞事給予相應的獎、扣分。該分值是一事一議并將及時錄入個人的積分賬戶。

1、與年、季、月度獎金掛鉤；

2、與年、季、月度福利掛鉤；

3、與內、外素質、技能提升培訓掛鉤；

4、與選人、用人、留人制度的執行掛鉤。個人積分為零或負分時，個人應申請自動離職，或申請一次不離職的機會。

（一）提高認識，統一思想

實施積分制管理是為了加強和創新公司管理模式，各級領導干部要積極引導員工參與到積分制管理工作中，所有員工也要充分認識到實施積分制管理的重要意義，重視積分，以積極的態度投入到各項工作中。

（二）堅持原則，精心組織

各級領導干部要懷揣一種公開、公平、公正的做事原則，及時發現問題、解決問題，關心下屬、認可下屬、激勵下屬。

（三）明確職責，強化保障

人力資源部要做好組織、貫徹、落實、運行工作；各級各部門要執行好獎扣分制度；各單位一把手要做好支持保障工作。

（四）嚴明紀律，嚴格獎懲

積分制是我公司創新管理的新舉措、新思路、新途徑。各級各部門領導要經常深入第一線，及時發現問題、組織討論、修訂匯總各項獎扣分標準和實施細則。堅決杜絕惡意破壞行為。

員工暖心文案篇二十一

績效管理工作要以“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為導向，以正確的政績觀為基礎，以加強黨和政府執政能力建設，提高人民政府及其相關部門管理能力和服務水平為目標，發展第一要務，進一步轉變職能，改進機關作風，降低行政成本，逐步建立起客觀真實反映發展、履行職責的工作實績和成效的管理機制，推進我鄉各項社會、經濟事業的跨越發展。

(一)量化評估部分

經濟發展水平、和諧社會構建進程、城鄉進度、自身建設。

(二)社會評估部分

貫徹落實上級黨委、政府重大決策部署情況，維護群眾利益、依法穩妥處理分割群眾利益問題以及自身建設情況。

績效管理是一項創新性的工作，在推進的過程中，要堅持以下原則：一要堅持實事求是原則，力求客觀真實地反映政府及其部門的工作實績;二要堅持公開、公平、公正原則，增強評估的透明度和民主性;三要堅持定性主體與定量評估相結合的原則，努力以實績說話;四要堅持科學性、合理性、導向性和可操作性相結合的原則，做到切實可行。

(一)健全組織機構

參照縣政府績效管理工作體系，建立相應的領導機構和工作機構，研究制定符合本鄉的政府績效管理實施辦法和指標體系，完善工作制度。

(二)全面組織實施

將績效主評估內容分解細化，落實到具體責任人，對照評估內容和標準，開展好自查自評。

五、績效管理工作組織領導

為認真開展好政府績效管理工作，成立楊河鄉績效管理工作領導小組：

(一) 提高認識。

要充分認識績效管理工作的重要性和必要性，要根據上級主管部門和鄉黨委、政府年初下達的年度工作計劃，研究制定落實的措施和辦法，以高度的責任感，積極主動地做好各項工作。

(二) 明確責任。

績效管理工作涉及面廣、難度大。各室(中心)相關部門負責人要按照分工工作范圍，各司其職，通力合作，形成整體合力。鄉績效管理辦要切實負起牽頭責任，主動督促各(室)中心相關部門做好工作落實，做好資料采集，數據分析工作，適時召開專題會議，匯報工作進展情況，分析存在問題，提出解決措施。

(三) 落實獎懲。

要把績效管理工作與干部年度考核掛鉤，對責任范圍內績效管理內容落實得好的，要進行獎勵，意圖營造爭先創優、勇爭上游，積極進取的良好氛圍。

員工暖心文案篇二十二

尊敬的各位新員工們：

大家好！首先我代表ｘｘ公司的人力資源部的全體員工對你們加入人力資源部表示熱烈的歡迎。你們的到來為我們人力資源部增添了新的活力，注入了新鮮的血液。在今后的日子里，你們將走向新的工作崗位，成為ｘｘ公司的一名正式員工。

從今天起大家將在共同信任和相互理解的基礎上，度過我們在公司的歲月，這種理解和信任也是我們愉快合作的橋梁和紐帶。公司將盡力為你們每一個人提供創業發展的平臺，也希望你們每一個人能夠全身心地投入自己的精力和才智來回報公司。

當然，進入公司并不就意味著高待遇，公司是以工作能力大小、對公司的貢獻大小定報酬，憑工作責任定待遇的。但在努力者面前，機會總是均等的，只要你努力工作，你的領導會慢慢了解你、賞識你、任用你的。我們要具備相當的承受能力，公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，逐步完善、日趨合理，但在正式修改之前，你必須嚴格遵照執行。

無論過去是否具備工作經驗，你們都要盡快適應新的工作環境和公司氛圍，正確處理好上下級以及同事之間關系，更好地融入團隊。你們要增強團隊意識與合作精神，掌握基本的工作技能，盡快地進入角色，勝任自己的工作；提高工作績效，為公司也為自己創造更大的效益。

我們要珍惜大家共事的時光，這里充滿溫暖、也充滿激情，我們要互相體諒，互相理解，我們要對自己和公司充滿信心，與公司共同發展，共同成長，公司的發展需要大家的共同努力。最后希望大家在今后的工作中快樂學習！快樂工作！快樂生活！

謝謝大家！

員工暖心文案篇二十三

一、更新服裝及保安隊員服裝使用年限為：

(一)冬季服裝，每套使用年限為四年，大衣使用四年，大沿帽，使用四年。

(二)春秋服裝及大沿帽使用三年。

(三)夏季制服及大沿帽使用三年。

二、保安隊員自動辭職或解除合同離隊，無論服裝是否到使用年限，均應交齊服裝和標志，否則按規定付款。

三、服裝丟失或人為損壞，照原價按下列比例收取服裝費：

(一)新服裝未穿滿半年者，按原價的95%-90%收費，半年以上至一年者按原價的80%收費，一年以上至二年者，按原價的60%收費，二年至三年者按原價的40%，冬裝和大衣三年以上至四年，按原價的20%收費。

(二)半新服裝，按收回時作價和使用年限起算，仍按上述比例收費，凡穿滿年限的制服、大衣交回時丟失，均按原價的20%收費。

(三)凡因公(如搶險救災，制止打架斗毆，追捕罪犯等)損壞服裝，經隊領導核實，確認可免除賠償。

四、服裝的使用和保管

(一)服裝使用者應愛惜所發服裝，平時應保持服裝整潔，無論舊裝還是半新舊服裝上交時均應洗凈。未洗凈的服裝每套收10元洗滌費，大衣20元洗滌費。

(二)服裝換季，由保安隊負責人確定時間，統一換發，換下的服裝，為避免丟失，由保安隊集中統一保管。

(三)服裝由管理處保安班長負責發放和保管;

(四)由保安隊對各管理處班長進行監督檢查，按照誰負責誰落實的原則進行管理;

(五)有損壞服裝的由各管理處負責收取賠償費用，交保安隊統一管理;

(六)新購買的制服所發生的費用由公司和使用者各自承擔一半;

(七)保安隊員辭職或被辭退，公司收回其中一套制服，另一套歸使用者所有。