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婚假請假條格式 婚假請假條格式(三篇)

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婚假請假條格式 婚假請假條格式(三篇)
時間:2023-03-16 21:51:32     小編:zdfb

人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

婚假請假條格式 婚假請假條格式篇一

本人于xx年10月25日登記結(jié)婚,并屬于晚婚。根據(jù)國家和云南省有關(guān)婚假規(guī)定,可享受18天婚假。現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)申請休婚假,自11月7日到11月24日共計18天,請予以審批。

特此申請!

此致

敬禮

請假人:xxx

20xx年xx月xx日

婚假請假條格式 婚假請假條格式篇二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

我于20xx年xx月xx日登記結(jié)婚,屬于晚婚,根據(jù)國家及單位的相關(guān)規(guī)定,本人可申請15天婚假。現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)申請休婚假,自20xx年xx月xx日到xx年xx月xx日共計15天,請予以審批。

申請人:

部門領(lǐng)導(dǎo):

單位領(lǐng)導(dǎo):

20xx年xx月xx日

婚假請假條格式 婚假請假條格式篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

由于婚期已近,我和未婚妻的結(jié)婚吉日擇于20xx年x月x日(農(nóng)歷 正月初六),現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請假,自20xx年x月x日至20xx年x月x日 期間需準(zhǔn)備結(jié)婚事宜,望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

申請人:_________

時間:____年___月___日

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定,符合法定結(jié)婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假,不能享受晚婚假。下面我們來了解一下20xx最新國家法定婚假規(guī)定。

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

婚假和路程假期間的工資待遇

在婚假和路程假期間,工資照發(fā),也就是說,帶薪休假。如果是在國家機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的,除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外,晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的,或者是私營企業(yè)的老板,一般由居委會或者鎮(zhèn)政府給予相應(yīng)的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業(yè)的雇員,老板也應(yīng)當(dāng)給他們婚假,假期時間和在國有企業(yè)一樣。

二婚婚假,符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

再婚者與初婚者一樣,均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定,職工享受三天的.婚假。對于再婚者的婚假問題,勞動和社會保障部門曾有明確答復(fù),即“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

(一)晚婚獎勵政策

1、符合晚婚年齡的初婚夫妻,增加婚假一周;雙方達到雙方享受,一方達到一方享受;晚婚假應(yīng)當(dāng)在婚假后連續(xù)使用。

2、增加假期期間的工資、獎金照發(fā),其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時,其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎,并且不影響到其他獎金,如季度獎、半年獎、年終獎等。

(二)晚育獎勵政策

1、符合晚育年齡的夫妻,女方增加產(chǎn)假15天,男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者,必須有女方所在單位出具晚育的證明。

2、女方15天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方3天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。

3、增加假期期間的工資、獎金照發(fā),其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時,其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎,并且不影響到其他獎金,如季度獎、半年獎、年終獎等。

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