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2022年財務盡責調查報告(6篇)

格式:DOC 上傳日期:2022-11-14 16:05:42
2022年財務盡責調查報告(6篇)
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報告,漢語詞語,公文的一種格式,是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。那么,報告到底怎么寫才合適呢?下面我就給大家講一講優秀的報告文章怎么寫,我們一起來了解一下吧。

財務盡責調查報告篇1

一、釋義

在本調查報告中,除非另有說明,下列詞語具有如下特定含義:

公司章程北京****房地產開發有限責任公司章程

本所指北京市康德律師事務所;

本調查報告指關于北京****房地產開發有限責任公司資信調查報告。

二、引言

本所接受***先生的委托,作為其特聘專項法律顧問,對北京****房地產開發有限公司資信情況進行了核查與驗證,具體內容如下:

1、北京****房地產開發有限公司的主體資格;

2、北京****房地產開發有限公司的章程;

3、北京****房地產開發有限公司的股東;

4、北京****房地產開發有限公司的股本結構;

5、北京****房地產開發有限公司的財務、稅務;

6、北京****房地產開發有限公司的債權債務,訴訟、仲裁情況。

第二節正文

一、北京****房地產開發有限公司的主體資格

(一)北京****房地產開發有限公司經北京市工商行政管理局密云分局注冊,領有北京市工商行政管理局密云分局頒發的企業法人營業執照。

2、公司住所:北京市***工業開發區水源路***號;

3、法定代表人:***;

4、注冊資本:1000萬元人民幣;

5、實收資本:1000萬元人民幣;

6、公司類型:有限責任公司(自然人投資或控股);

7、經營范圍:一般經營項目:房地產開發、銷售;房地產信息咨詢(中介服務除外);家居裝飾設計;自有房屋的物業管理、接受委托從事物業管理;

(二)北京****房地產開發有限公司于2011年4月7日經過北京市工商行政管理局密云分局年度檢驗。

本所律師提示:****公司僅向本所提供了上述(四)中對核定的房地產開發資質為待定資質的批復文件,并未提供暫定資質證書或其他資質等級證書等有效證明其房地產開發資質的相關文件。

二、北京****房地產開發有限公司的章程

公司章程,是就公司組織及運行規范,對公司性質、宗旨、經營范圍、組織機構、議事規則、權利義務分配等內容進行記載的基本文件。是公司存在和活動的基本依據。

根據****公司向本所提供的北京****房地產開發有限責任公司章程顯示:北京****房地產開發有限責任公司于2001年10月15日制定了公司章程,章程內容對公司的名稱和住所、經營范圍、注冊資本、股東的姓名、出資立式、出資額、股東的權利義務、股東轉讓出資的條件、機構設置以及議事規則等作了詳細的約定,全體股東均在公司章程上簽名。

本所律師經審核認為:根據公司法相關規定,****公司成立時的公司章程對注冊資本、股東人數、出資方式、出資額、公司的機構設置及產生辦法、議事規則等內容均符合公司法以及相關法律法規的規定,亦合法有效。全體發起人股東均在公司章程上簽名之時,公司章程正式成立,且對全體股東產生具有法律拘束力之效力。

本所律師提示:本所律師僅對****公司提供的****公司成立之時公司章程的內容、形式的合法性作出判斷,并不對****公司成立之后公司章程內容是否發生過修改或變動作出任何評價或判斷。

三、北京****房地產開發有限公司的股東

四、北京****房地產開發有限公司的股本結構

(一)****公司設立時的注冊資本、實收資本

根據****公司向本所提供的企業法人營業執照公司章程內容顯示:北京****房地產開發有限責任公司注冊資本為1000萬元人民幣,實收資本為1000萬元人民幣。

(二)****公司設立時的股權設置、股本結構

經核查,****公司設立時的股權設置、股本結構如下:

股東姓名出資額(萬元)出資比例(%)

崔曉玲150、0015%

王衛軍200、0020%

許隨義250、0025%

宜敬東150、0015%

崔白玉250、0025%

財務盡責調查報告篇2

1、核心技術名稱、所有權人、來源方式、其他說明;

2、公司參與制訂產品或技術的行業標準和質量檢測標準情況;

3、公司已往的研究與開發成果,行業內技術對企業的技術情況的評價;

4、公司在技術開發方面的資金投入明細;

5、計劃再投入的開發資金量及用途。

財務盡責調查報告篇3

×××公司:

我們接受委托,對×××公司(以下簡稱"ABC公司")截至20XX年12月31日的財務狀況、20XX年度的經營成果以及相關的內部控制進行盡職調查。調查過程中使用的有關財務報表、賬簿憑證和相關文件資料由ABC公司管理層提供并負責;我們的責任是按照《中國注冊會計師相關服務準則第 4101 號——對財務信息執行商定程序》對ABC公司的財務情況進行盡職調查并出具財務盡職調查報告。

我們執行盡職調查的方法主要采取對ABC公司的相關人員進行詢問,對財務數據進行分析性復核,抽查相關會計記錄,觀察實物現場和審查協議文件等我們認為必要的盡職調查程序。此盡職調查并非執行審計程序,因而不能提供審計之保證,以及發表審計意見。

本調查報告包括以下內容:

一、調查范圍及實施概述

(一)調查范圍

根據XXX公司與我們所簽訂的財務盡職調查業務約定書,對ABC公司(以下簡稱“公司”)的盡職調查包括以下內容:

?公司歷史及業務概述

?公司內部控制與管理信息

?公司會計系統和會計政策

?截至20XX年12月31日公司資產、負債及所有者權益

?20XX年度公司經營情況

盡職調查工作的目的是為XXX公司投資ABC公司項目提供參考,我們的工作重點主要為對公司提供財務信息資料的復核。根據公司的具體情況和我們的專業判斷,對以下項目進行較為詳細的調查:

?固定資產和在建工程

?長期投資

?貨幣資金

?應收款項

?長、短期借款

?實收資本

?大修理費用

(二)主要前提與限定

除有特別說明外,報告中所列貨幣金額均為人民幣元。

我們的盡職調查并非執行審計程序,因而不能提供審計之保證,以及發表審計意見。我們的調查的方法主要采取對ABC公司的相關人員進行詢問,對財務數據進行分析性復核,抽查相關會計記錄,觀察實物現場和審查協議文件等我們認為必要的盡職調查程序。

為我們提供信息的主要部門有:

財務部

供應處

銷售處

生產處

總務部辦公室

基建處

在此,我們要對上述部門及其人員在工作所給予的大力支持與協作表示感謝。由于時間的關系,我們沒有與公司管理層討論報告草稿。

二、公司基本情況(略)

三、資產、負債、權益調查情況說明(略)

四、收入、成本、費用調查情況說明(略)

五、其他需要說明的情況(略)

六、報告附件(略)

我們的報告僅提供給貴公司管理層內部用于×××事項參考使用,不得作為其他任何目的的引用或使用。由于對本調查報告使用不當所造成的一切后果與本所無關。

希望我們的報告能為貴公司的投資提供幫助,如果需要了解報告中所列事項更詳細的信息,請隨時與我們聯系。

財務盡責調查報告篇4

一般情況下,要實現對企業的控制,要實現對目標公司股權的控制,可以分為對上市公司控制、對非上市公司控制、對子公司控制、對合營公司和聯營企業控制,在會計中控制是指能夠對目標企業財務或者經營權施加重要影響,而且還要能夠從控制目標企業中實現獲益,這是對目標企業實現控制的最主要標志,眾所周知,控制的主體具有唯一性,當然這種控制主要表現在通過簽署投資協議,擁有被投資企業半數以上表決權,通過北京浩利鴻公司提供的盡職調查報告,我們可以看出目標公司總共進行了7次股權轉讓,并且調查報告顯示,在20xx年12月3日,百誠來實業出資2700萬元,出資比例占90%,藍海投資出資300萬,出資比例占10%,都是以貨幣出資方式,因此可以看出在經過幾次股權交易后,目標公司基本上已經被白誠來實業所控制,其出資比例已經占出資額的90%,而藍海出資300萬,占10%,這是基本情況,要實現對目標公司的控股,可以通過收購百誠來實業股權的55%,也就是出資1485萬元,進而實現對目標企業的控制,業務出資1485萬元后,目標企業的股權結構發生了變化,百誠來實業出資額下降到1215萬元,而藍海投資股權不變,這樣就可以實現對目標企業的`控制即占55%股權擁有絕對話語權。

財務盡責調查報告篇5

一、實踐調查的目的

(一)目的和意義

為了運用所學習的專業知識來了解會計核算的工作流程和管理辦法,加深對會計工作的認識,將理論聯系與實踐,培養實際工作能力和分析解決問題的能力,達到學以致用的目的,為今后更好地工作打下堅實的基礎。

學習好會計工作不僅要學好書本里的各種會計知識,而且也要認真積極的參與各種會計實習的機會,讓理論和實踐有機務實的結合在一起,只有這樣才能成為一名高質量的會計專業人才。為此我于20**年10月1日——20**年11月1日在朔州路橋建設有限公司一分公司實踐調查。

(二)公司概況

朔州路橋一分公司,位于朔州市經濟技術開發區,交通便捷,現在職工75個,雖然公司內部人員不多,但單位財務會計機構內部工作崗位設置是依據內部控制制度關于不兼容職務分離的原則。內部崗位分工是按照“經辦、審核、復核、審批”四分離原則確立的,在崗位設置與業務分工中堅持相互制約、相互監督的原則。該公司財務科

設有財務負責人1名,會計1名,出納1名,保管1名,其主要是核算公司所發生的經濟活動,報告該公司的財務狀況和經營成果,并及時、準確、完整地記錄、計算、報告財務收支和業務開展情況,為下一步工作提供真實、完整的會計信息。

財務盡責調查報告篇6

業務的盡職調查是個廣泛的主題,主要包括業務能否規?;⒛芊癯志谩⑵髽I內部治理,管理流程、業務量化的指標。

1、管理體制和內部控制體系;

2、對管理層及關鍵人員的激勵機制;

3、是否與掌握關鍵技術及其它重要信息的人員簽訂競業禁止協議;

4、是否與相關員工簽訂公司技術秘密和商業秘密的保密合同;

5、員工報酬結構。

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