總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結吧。什么樣的總結才是有效的呢？下面是小編帶來的優秀總結范文，希望大家能夠喜歡!

招聘會活動總結篇一

隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年社會經濟發展狀況，高職畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日趨增大。應對這樣大的一個形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，特地于學校小禮堂舉辦了模擬招聘會。

針對本次模擬招聘會，我做了如下總結：

首先，本次模擬招聘會針對的是全院同學。由于前期的宣傳工作，都落實到位，在同學中產生了不小的影響。模擬招聘會的開展使同學們對招聘現場有一個大致的了解，同時讓他們注意到了，在面試過程中應該注意禮節、穿著應大方得體，說話要有技巧。發現自己的不足之處，然后進行改正。

其次，本次模擬招聘會邀請到了，未來商業領袖社區v城的ceo李天語、張紅巖老師、吳敏老師以及已經工作的范亞洲學長，為我們的選手進行面對面的指導，讓選手們了解到許多應聘方面的知識，以及需要注意的地方，并對他們進行系統分析，針對個人提出了許多建設性的意見。這樣為他們以后在職場面試過程中，能夠發揮自己的最佳能力。

但是，本次模擬招聘會還是有一些不足之處。復賽過程中，由于通知不到位，真正參加的人卻不多，很多選手都因為臨時有事而不能參加比賽。另外，決賽過程中，由于提問環節的時間沒有規劃好，造成一部分觀眾因為比賽時間太長，而提前退場。

總之，通過本次活動，使得同學們得到了一次實戰演習的機會，提高了同學們的就業技巧和應聘能力，增強了心理素質。同時，使各選手深入了解到，目前的市場情況，更清晰的剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會做好準備。

獲獎名單：

一等獎：張杰

二等獎：趙世杰、龍智超

三等獎：段美、李文艷

優秀獎：王如希、李寶棟、韓興崎、劉婷婷、李宏琳

招聘會活動總結篇二

在就業形勢依然嚴峻的背景下，為促進我院學生實習就業，進一步搭建校企人才溝通合作平臺，拓寬學生實習就業渠道，給我院學生就業提供全面有效的服務。針對當前20__屆高校應屆畢業生再創新高的嚴峻形勢，我院自11月10日以來，已陸續舉辦了三十場校園專場招聘會，取得了很好的效果。在學校領導的關心下、在校就業指導中心的統籌指導下、在各系部的通力合作下，本次招聘會取得圓滿成功，現將本次招聘會舉辦情況小結如下：

一、高度重視、明確責任

學院領導一向高度重視就業工作，堅持以“一切為了學生就業”為辦學指導思想，充分認識做好高校畢業生就業工作的重要性和緊迫性。自學校決定由就業指導中心統籌指導、各系部緊密配合承辦以來，該項工作得到了學院黨政領導的高度重視，一方面，在學院里頭多次的黨政聯席會議、全院教職工大會、院團委、學生工作辦公室會議上強調舉辦招聘會工作的意義性和重要性，對這次校園專場招聘會進行了研究和部署，要求發揮全體教師的作用，通過各種渠道，多方聯系用人單位前來學校招聘畢業生，群策群力，共同為開展好這次招聘會而努力，為畢業生們做好引導和服務;另一方面，學院的相關領導之間還進行了多次協商會議，就招聘會的前期準備、現場布置、接待及人員安排、事務分工等招聘會舉辦事宜進行了研討，明確了各自的責任，確保了招聘會的順利、成功舉辦。

二、通力合作、有條不紊

經過協商，學院一致決定本次校園專場招聘會由學院就業指導中心牽頭，學生處、學籍管理科、食品工程系、食品檢測系、食品機械系、經濟管理系、信息工程系、汽車工程系、營養烹飪系負責人及19屆畢業生輔導員以“促就業，保穩定”為工作指導方針。就業指導中心于偉華主任首先和其他系部主管領導及學校負責校園專場招聘會的老師進行了會議，確定了具體的招聘會事務分工，明確了各自系部所負責的相關事宜，如：參加企業招聘的畢業生由各系負責人通知到位，招聘場地及時間安排事宜由就業指導中心老師負責。同時對就業指導中心起草的“校園專場招聘會具體工作安排”進行了研究，就其中提到的各項工作環節做了完善和補充，盡量讓各項工作有條不紊地開展。特別值得一提的是，在研究中，對可能出現的新參會單位、學生就業引導等都做了必要的準備和應急措施。其次，“學院校園專場招聘會工作安排”，各部門進行了協調，學生干部也參與并服務用人單位，一方面提高了學生干部的使命感和責任心，另一方面讓整個工作更加規范、嚴謹，保證了工作開展的實效性。

三、效果明顯、多方滿意

原定單位總數102家，其中到校現場招聘單位68家，不參會但提供需求信息的單位34家，提供2560余個就業崗位，涉及10多個專業，分別為食品加工、食品質量與安全、軟件工程、食品機械、信息與計算機科學、計算機科學技術、信息管理與信息系統、電子商務、網絡系統管理、電腦藝術設計、機電一體化、市場營銷、國際經濟與貿易、會計學、酒店管理、工商管理、機械設計及自動化等專業。而在實際的參會單位中，有部分原地單位未到，也有一些新加入的參會用人單位。由于我們準備工作做得充分，對新加入參會的用人單位應急有法，故整個招聘會期間的各項工作沒有太大問題，而且在招聘現場上學生的積極踴躍應試，用人單位的嚴格認真面試，形成了非常好的招聘氛圍。我們的各項工作既得到了學校領導的肯定，也得到了用人單位和畢業生的肯定。

多數用人單位十分看重學生的專業知識及語言表達能力、應變能力、人際溝通協調能力等綜合素質。學生則比較關心自己的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問題。為招攬人才，招聘企業提供的薪資待遇月薪3500——8000元。

每一個專場招聘會現場氣氛熱烈，企業與學生面對面洽談，學院領導到現場指導、察視，各部門緊密配合，保證了專場招聘會順利進行。應部分企業的要求，在我院工作人員的安排下，啟用了大學生創新創業中心二樓路演廳、6號樓二樓學術報告廳和4個多媒體教室，供企業進行宣講、復試等活動。

每一個專場招聘會會后，在與部分企業負責人的交流中了解到，企業對校園專場招聘會給予了高度的評價，對我院學生在面試中的表現予以了充分的肯定。而學生們也表示將珍惜機會，抓住機遇，迎難而上，合理定位，在就業大潮中勇敢拼搏，實現自身價值。

在11月10日開始的校園專場招聘會以來，我院的學生憑著充實的專業知識、精湛的專業技能、獨特的創新能力和優良的道德修養，受到了用人單位的青睞，有1800多人達成就業意向，600多人簽約。很多用人單位表示漯河食品職業學院的學生一定能為他們企業帶去新的活力，為企業的發展做出新的貢獻。

四、不足之處

招聘會如期召開了，整個招聘現場秩序井然，各項工作開展順暢，得到學校、用人單位及學生的好評，然而也有不足，如所邀請的用人單位的層次面還需進一步提升，區域面還需進一步外擴，學校服務還待于進一步提高。縱觀招聘會現場參會的用人單位，大部分是省內一些中小企業，有的甚至是剛組建公司不久，漯河本地企業較少，大企業或知名企業更是較少，這樣勢必影響學生的簽約。因而要求以后舉辦招聘會，在邀請用人單位時，要想辦法多邀請一些知名企業、省外企業，漯河本地企業提升招聘的層次面和就業區域面。

五、推進校企合作，提高服務質量

就業工作是一個長期、復雜而艱巨的任務，學生就業關系到學生的前途和學院的社會信譽，我們將以這次校園專場招聘會為契機，在穩定原有的合作單位基礎上，進一步加強與企業的多方合作，建立長期的合作關系;幫助學生解疑釋惑，穩定學生心態;盡力幫助畢業生充分就業，在關鍵時期以最大努力，切切實實做好我院畢業生就業工作。

招聘會活動總結篇三

2月6日，吳xx、中衛市分別舉辦“20xx年春風行動暨就業援助月”專場招聘會，為廣大求職者提供就業對接平臺，為區內重點企業、重點項目用工需求提供人才保障。

在吳xx“20xx年春風行動暨就業援助月”專場招聘會上，共有137家企業參會，提供崗位6597個，活動現場超萬人次，當日初步達成就業意向1978個，招聘活動持續至3月底。

“這次招聘會，為我們剛畢業的大學生以及城鄉失業人員送來了一場‘及時雨’，我們應該抓住這次機會，實現自己的夢想。”畢業于四川外國語大學成都學院的馬桐瑜說。

吳xx聚焦穩崗、拓崗兩個方面，突出高校畢業生、農村勞動力兩個重點，20xx年，全市城鎮新增就業12041人，農村勞動力轉移就業22.26萬人，開展各類職業技能培訓10696人，發放創業擔保貸款6.66億元。就業補助資金支出1.12億元，市本級財政配套2942.91萬元，為歷年最高水平。城鎮調查失業率5.6%，與全區持平，就業局勢保持穩定。

“今年將抓住重大項目開工、高校畢業生畢業季、金秋招聘季等契機，舉辦線上、線下招聘會100場次以上，提供就業崗位5萬個以上，大力促進高校畢業生等重點就業群體高質量充分就業。”吳xx就業創業服務中心負責人劉曉軍說。

中衛市“20xx年春風行動暨就業援助月”專場招聘會采取線下現場招聘、線上直播送崗相結合的方式進行，共有152家企業參會，提供5166個就業崗位，吸引1.2萬余名求職者前來參加。現場達成初步就業意向1502人，線上直播近3個小時，觀看直播人數達8990人次，在線互動5975人次。本次招聘會還邀請內蒙古騰格里經濟技術開發區企業15家，提供崗位462個。

“我之前在安徽工作，今年決定返鄉就業，既能實現自己的'就業規劃，還能就近照顧父母。今天在招聘會現場與一些企業進行了交流，最終與寧夏今飛輪轂制造有限公司達成了意向。”20xx年畢業的中衛籍大學生xx十分高興。

利安隆(中衛)新材料有限公司人事經理王女士介紹，該公司主營業務是生產抗氧化劑、光穩定劑等原料，誠聘大量基層操作骨干、機修工、檢驗員等30余個崗位，薪酬4000元以上，在此次招聘會上與40余人達成初步就業意向。

今年截至目前，中衛市已經開展線上線下招聘會71場次，提供1.3萬余個崗位。此次“春風行動暨就業援助月”專項活動期間，通過依托中衛市級勞務工作站、人力資源服務機構“點對點、一站式”有組織向區內外重點用工企業輸送中衛籍勞動力1008人。

招聘會活動總結篇四

在當前人力資源緊缺的嚴峻局面下，為了一定程度上緩解各用人單位的用工需求，豐富和優化張家港保稅區整體的人力資源環境，同時達到宣傳張家港保稅區人力資源服務相關業務的目的，根據公司領導的嚴密部署和組織，以及保稅區組織人事局的大力支持和協助下，張家港保稅區春季人才招聘會于20xx年2月23日在保稅區人才市場順利舉辦。

下面，對本次大型招聘活動作一次全面的總結匯報：

參加本次招聘會的用工單位有58家，提供崗位42大類，各類崗位所需人員合計2681人；參會并應聘各類崗位的人員總計有2607人次。基本上達到了供需平衡，各用人單位對于招聘會的組織和籌備給予了很高的評價，廣大求職者也對本次活動非常滿意，希望今后能夠舉辦多場類似規模的招聘活動。

本次招聘會能夠達到以上的整體效果，與保稅區組織人事局的大力支持密不可分，另外也源自xx公司利用多年的業務工作經驗和完善的籌備組織。具體有如下幾點：

首先，本次招聘會，以公益性質作為對外宣傳的基本點，獲得了各用人單位、求職者以及社會大眾的一致好評。目前，社會零散性招聘活動名目雜多，并對參與者設立了相關的門檻，直接將招聘活動與經濟利益相掛鉤，使得廣大群眾和用工單位望而卻步，從而無法達成招聘活動的社會效應，無法將有需求的用工單位凝聚一團，充分發揮招聘會的作用。xx公司就招聘工作在認真開展剖析、總結以往招聘會、全面了解人力資源市場供需環境的基礎上，審時度勢，積極籌備并舉辦了本次招聘活動。

其次，在本次招聘會的籌備和前期組織方面，我司經過多次有效的研討和分析，下大力氣作了先期的籌備工作，并制定了相關的應急預案，根據去年大型招聘會的意見反饋，優化了招聘會實施方案。集中了公司的中堅力量，密切分工，專門成立了“大型招聘會組委會”，并下設客戶聯絡組、信息宣傳組、現場維護組、后勤保障組、現場布置組等職能小組，為本次招聘活動進行全方位服務。公司的招聘會宣傳方面，以跨接橫幅、傳單、海報、電子屏、電視、以及互聯網等媒體進行宣傳的同時，在長途車站返鄉人群、公司現有的客戶單位以及xx公司的所有派遣員工中進行了最為廣泛的宣傳。本次招聘會制作橫幅12面，分別懸掛在港區、南沙、后塍、德積等相關鄉鎮人流聚居區域；印刷卡片和傳單總計4萬份，在周邊居民聚居地進行發放；印刷大型海報15份張貼于周邊人員流動性大的地方；利用本地區繁華地段的電子顯示屏對招聘會進行宣傳；在金港有線電視臺和相關的網站上對本次活動進行最廣泛的告示；此外，新增了車體廣告宣傳方式，效果非常不錯。

再次，本次招聘會的實施方面，在xx人力資源有限公司嚴密的前期部署下，進行了最為全面的服務。如：在活動現場周邊進行了相關的標識布置并安排專人疏導參與人員；設立專門的服務點為參會人員提供便利，最關鍵的是設立了專門的求職指導處，在了解求職者的求職意向的基礎上給予最專業的指導意見和建議，讓求職者能夠不再盲目求職和擇業，一定程度上有利于本地區各用人單位員工的穩定性。

最后，本次招聘會的結果方面，本次招聘會參會的大部分單位的報名

人數均遠遠超出了其預期，人員的合格率達到了85%，入職率達到了70%，各用人單位對此均表示非常滿意；83%的應聘人員均表示選擇了滿意的崗位。經過對本次招聘會效果的評估和分析，招聘會取得了出于預期的效果，各參會單位甚至以“本次招聘會系參加保稅區及周邊招聘會以來，現場最為火爆的招聘”來評價本次活動；在對周邊各社區的走訪中，群眾對本次這樣一次公益性的大型招聘會非常滿意，并希望今后還能多次舉辦。

本次活動能夠取得出人意料的效果，源于在我局在前期周密科學的籌備和宣傳，以及xx人力資源有限公司的積極協助。招聘活動基本定調后，xx公司充分發揮了自身的優越性，抽調和利用相關的資源，由組委會進行部署，對保稅區周邊人員密集地區（港區、中興、南沙、后塍、德積、晨陽等）、長途車站返鄉人群等人員密集地域進行了最為廣泛的宣傳，時間跨度長達一個月。基于緊密合作、宣傳到位，加上多年來xx公司在業務工作中的口碑，使得招聘會出現了令人滿意的人氣。

本次招聘會的參會單位集中了電子、機械、化工、紡織、物流、食品、服裝、服務等相關產業的各類單位，系一次綜合性的公益招聘活動。活動的舉辦，使部分企業對保稅區的用工和招聘形勢重新樹立了良好的信心，使各求職者對在保稅區及周邊工作有了進一步規劃，為本地區人力資源的優化配置提供了指導和依據。

人力資源增長點。目前，該地區人力資源方面存在的最嚴重問題并不是人員缺少問題，而是缺乏對于人力資源的有效規劃和優化問題。

當然，由于本次招聘會時間點相對早，之前未在這種時間點進行過類似招聘活動，因此，發現諸多問題需要在今后的工作中加以整改：

3）本次招聘會的求職人員的總體素質有待于進一步提高；

5）由于現場裝修剛剛完成，內部設施和設備不夠完善，甚至出現了臨時進場的用工單位沒有招聘桌椅的問題。

目前，保稅區及周邊運營的人力資源服務機構寥寥無幾，且很多系非法的中介，該類非法機構的運營嚴重擾亂了本地區人力資源市場；眾多用工企業為了招募人員，使出了五花八門的招聘模式，也影響和妨礙了人力資源市場的健康運行；名目繁多的招聘會一定程度上影響了本地區的社會治安和企業正常的經營秩序，并且在很大程度上擾亂了保稅區的招商引資工作。如此背景下，將該地域的人力資源作最廣泛的整合和優化，成為本地區企業人力資源健康發展的必然要求。

招聘會活動總結篇五

人力資源開發有限公司在經理的正確指導下，在所有員工的大力協作下，于20xx年6月11日至6月12日借助青洽會的東風，成功舉辦了本公司第一次人才招聘大會..現將本次現場招聘會總結如下：

一.成功的經驗

1.招聘會主題明確。在招聘會籌備階段，經理就明確要求：我們這次招聘會的目的是推出我們公司，使用人單位和應聘人員了解山水公司，便于就業部工作的開展；是我公司的第二條腿邁起來。我們緊緊圍繞這個主題開展工作，使招聘會主題明確，既不脫離公司業務的實際，又符合公司就業部的現狀。

2.媒體宣傳及時有力。我們借助媒體的功效，把招聘信息及時發布；現場懸掛了巨幅橫幅，門前矗立了兩塊招聘牌，這使得招聘現場隆重而熱烈，極大的吸引了人們的眼球。

3.資料搜集及時豐富。在陳助理、祁老師、譚晶和小鵬的齊心協力下，克服資料不全，又沒有可借鑒經驗的情況下，積極搜集用工信息，并積極與用人單位溝通，已取得他們的授權和認可。使招聘信息豐富而又符合求職者的期望。

4.資料錄入規范準確。在陳助理耐心細致的工作下，我們公司的用工信息和宣傳資料及時準確的展示在招聘人員的面前，這和陳助理辛勤的工作是分不開的。

5.會場布置新穎科學。按照三個區，分門別類的將招聘信息布置在相應的區域，使招聘者一目了然。各個招聘區域懸掛相應的標語，在張帖宣傳標語時，小鵬助理一絲不茍，高標準嚴要求，使標語美觀且有效的烘托了現場的氛圍。

6.現場工作忙而不亂。在招聘現場，大家按照分工，積極解答應聘者的問題，具有良好的職業素養；現場忙而不亂不亂，特別是陳老師耐心細致的工作，得到應聘者的好評。

7.應聘信息歸類及時準確。在招聘結束后，大家及時準確的把應聘信息分類歸檔，為就業招聘業務的開展打下了良好的基礎。取得了良好的開端。

二．存在的問題

主要查找自己存在的問題有以下三點：

1.業務不熟悉，對應聘者的解答不專業。由于對就業工作了解不深，加之一直把精力放在對學員的授課上，所以對應聘者的解答不規范不專業。譬如應聘者問所求職的公司狀況，自己就回答不上來。

2.高瞻遠矚不夠，看問題膚淺。由于自己覺得本次招聘會沒有經濟效益，所以覺得最多就是公司的形象展示，所以就不是很重視。譬如在第二天就有打瞌睡的現象。

3工作不積極，主人翁意識差。在本次招聘會上，由于總認為自己不是主管本次招聘會的人員，所以在工作上就有被動應付的思想。譬如第二天抬桌子就是在齊經理的催促下才去做的。

二．對公司招聘的建議

1.招聘應加大媒體宣傳的力度。本人感覺要讓受眾和用人單位知道公司的業務和活動，就要加大媒體的投入力度。

2.加大對用人單位的推介和公關。其實我們公司現在產生效益的就是培訓這一塊，如果我們能把公司的.第二條腿邁出來，我們公司才能體現人力資源公司的本原來。那么邁出這條腿的根本之所在是在向用人單位大力推介我們公司，使他們覺得我們公司是可依賴和信任的公司，是值得付出經濟代價來與我公司合作的，那么我們公司就業部的業務才能開展起來，我們公司才能邁開雙腿，走向更美好的未來！

3.招聘會籌備要有時效性。本人覺得招聘會的重點在前期的準備工作，一要把應聘者的用工意向做為搜集用工信息的首要條件來把握。二要熟悉用工單位的詳細資料，便于給應聘者解答。三是會場的布置要有提前量，要符合人們的視覺習慣和公司的文化。四是要善始善終，不能虎頭蛇尾，不能沒有下文，要有全過程。

4.就業招聘要有實效性。我公司就業部的工作正在啟動的時候，任重而道遠，不要經濟效益是暫時的，而且是戰術布局，而不是戰略目標。本人覺得我們的終極目的是要有良好的經濟效益，使公司的業務逐漸多元化，我們不能把這次招聘會的模式當成我們以后招聘會的范本。

由于本人對業務不是很熟悉，對公司的建議也不專業，范文寫作以上建議僅供大家商榷。敬請齊經理和大家批評指正。

總結人：

20xx年6月16日

招聘會活動總結篇六

一、活動背景：高校畢業生就業，關系到千家萬戶的切身利益，關系到社會的和諧穩定，但隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，雖然畢業生的簽約狀況有所上升，但實際上用人單位對畢業生的需求出現下降趨勢，就業前景仍不容樂觀，加之學生就業渠道不暢，學生缺乏求職技巧和就業培訓機會，使得大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力也日益增大。為應對這樣一個大的形勢，加強學生的個人素養，提升技能水平和應聘能力，我院決定舉辦校園綜合模擬招聘會，提高學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

二、活動目的：本活動是基于當前大學生中普遍存在的“高不成、低不就”的錯誤擇業觀以及對未來就業求職技巧的缺乏設置的。舉辦此次綜合模擬應聘大賽一方面在于引導學生轉變就業觀念，正確對待就業、擇業和創業;另一方面也旨在引導學生增強身心素質，掌握應聘技巧，提高社會競爭力。

三、活動時間：11月中旬至12月初

四、主辦單位：文法學院學生會、文法學院先行者協會

五、活動內容：

(一)初賽

初賽以答卷考試的形式進行，對于報名的各個學院的同學進行集中、限時答卷考試。此環節的評定標準為做題字體工整、字跡清晰，要點全面、觀點有新意等。擇優選取其中的30%進入復賽。

在這一環節，先協有5名同學參與監考、閱卷工作，是本環節的主體部分。

(二)復賽

經過第一輪淘汰賽，擇優選拔出30名同學進入復賽。復賽以面試的方式進行，綜合考慮選手的表達能力、基本禮儀、著裝、精神面貌等進行評分，最終選出8名選手進入決賽。

由于邀請的學生會常委未能作為面試官出席本環節，所以先行者協會的4名同學及學生會三名同學出任了此環節的面試官，并最終選出進入決賽的8名選手。

(三)決賽

此環節為本次活動的高潮，于11月12號在第一學術報告廳舉行。

前期的準備工作包括會場布置、嘉賓及評委的邀請工作主要有先協負責完成。此環節精彩迭出，為全校同學奉獻出一場視覺盛宴。通過自我介紹、才藝展示、職場問答、情景模擬來判斷各位選手的基本能力、臨場反應及綜合實力，8名選手的精彩表現使會場不斷爆發出雷鳴般的掌聲。

此環節的嘉賓有文法學院黨委副書記王群、團委書記肖秋生及團委副書記費美娟老師，由闞文老師、徐靜老師及席慶娥老師擔任評委，對本次活動表示支持與鼓勵。同時，各位評委老師也針對選手的表現進行一番精彩的點評，使選手能夠充分認識自己的優劣勢，以更好的取長補短。最后，王群書記對本次活動進行總結陳詞，并給選手頒獎。

六、收獲及感想

本次活動是一次比較大型、深度、高端的精品活動，充分鍛煉了本社團成員的組織協調能力及應急處理能力。同時該活動與學生會聯合舉辦，使得其得到更多的內外支持，有利于活動的成功完成。

通過此次模擬招聘活動，我們充分認識到當代大學生所應具備的基本能力，以及挑戰職場的各種素質要求。這不僅是奉獻給觀眾的一場活動，更是為我們自己的成長增加了經驗，對我們以后的發展富有教育意義。而且，在此次活動過程中，我社團成員團結協作、合理分工，不斷克服困難應對種.種挑戰，這是一種自我壓力下的成長成熟，為我們今后的職場生涯打下良好的基礎。

招聘會活動總結篇七

針對當前愈加嚴峻的就業形式，結合我系人力資源管理專業自身的特點，充分發揮我專業優勢的積極作用，結合學校將舉辦的科技文化節，我們組織開展專業技能大賽，舉辦模擬招聘會，推陳出新，從而體現我校大學生的優秀風采，并增強就業的信息知識，提高自身能力和素質。經我系教師認真研討，于xx年10月中旬—xx年11月下旬舉辦了校園模擬招聘大賽，此次比賽面向全校學生，于10月23日晚在我校科技樓791教室拉下帷幕。

為了更加完善“校園模擬招聘大賽”這一活動，并且把這一活動作為財經系具有代表性的專業實踐比賽活動，我們在比賽結束后進行了認真的總結。

本次活動總結如下：

本次大賽從10中旬開始籌備、宣傳、最后報名的人數15人，再到最后進入決賽的人數為12個。由于大家對于模擬招聘這塊并不是很熟悉，所以來報名的人數也相對會比較的少一些。又由于大家再面對做簡歷的這塊都不懂，所以做起來都比較的難。相比時間上就會變得有點倉促。在總共度過了半個月的準備時間、預賽。終于于10月23日在791教室進行了最后的決賽。在院領導，系領導及我系團總支學生會的重視下，我們的工作人員本著“同心協力，其利斷金“的的信心，努力做好每一項任務，確保了比賽的順利進行。針對此次的比賽，財經系的相關老師也進行了充分的指導，比賽本著公平、公正、公開的原則，專門邀請了相關專業的教師擔任評委，活動也達到了預期的效果。

在這次大賽中，每位選手都以去企業應聘的態度，穿著打扮都很到位。個個在應聘的時候都很積極的發言。這次比賽每個選手都要經過三個環節，競聘演說、現場抽題、情景面試。面試人員在應聘者自我介紹的同時，觀察每位應聘人員的行為，總結概括他們的優缺點，然后針對應聘者應聘的崗位及具體情況，由專業老師有針對性的進行提問。，在在這些比賽環節中，選手們有的侃侃而談，顯得經驗老道成熟，有的略顯緊張，不夠穩重。但他們都有個共同點，就是堅持到底。比賽不只重視選手的專業知識，而且還重視選手的口語表達，是否能把自己所學到的知識與工作相結合起來。把最好的工作態度及看法表達出來給觀眾及評委。經過一個半小時左右的精彩角逐，比賽成績也隨之產生了。一等獎是由12人力資源管理的洪菁菁同學獲得。二等獎與三等獎則被13人力資源管理的方美清同學與12人力資源管理的王衍龍同學獲得。最后評委老師對這次比賽進行了精彩點評，也讓同學們認識到了自己的不足之處。讓他們在面臨就業應聘的時候，又增加了一份的信心。

在這次大賽中，雖然我們都盡自己所能努力做好每一項工作，但有些方面還是不夠到位的，例如：我們在面試的具體環節中，考慮的不夠充分，導致到后面有點亂。具體的時間安排不夠明確，導致比賽在時間上有點沖突。造成從預賽到決賽的時間變的很短，選手們的準備情況也不是很樂觀。在比賽開始時的人員安排也不是很到位，導致了現場的秩序顯得有點亂。通過這次的比賽，我們知道了舉辦活動需要注意的很多細節并且獲得了寶貴的經驗。比如說，在舉辦活動前要合理安排每個部門的工作；安排好活動進程，使活動效率提高；在比賽活動中要做好應急措施準備，以防出現不必要的差錯；在比賽開始前，所有該準備的器材要準備好并加以檢查無誤；要安排好比賽進行中相應工作人員要做的工作及注意事項；在布置會場時，要加強防御意外事件的發生，像氣球爆炸等；以及比賽整個過程當中所需要注意的一些比較小的程序。應該要隨時的與主持人進行溝通，確保主持人在介紹時準確無誤，使其不會出現其不必要的錯誤。

這次的校園模擬招聘大賽，考驗了同學們把理論知識與實際工作相結合的能力，讓同學們明白了在面試時自己應該注意哪些問題。從而提高了同學們在不久的將來，即將要面臨工作時應聘的成功率。

金秋正是收獲的季節。記得去年的金秋，我并未感到收獲的喜悅，而是奔波在各大招聘會中，為自己的未來爭取機會。終于功夫不負有心人，我邁進了建行的大門，加入了這個溫暖的大家庭。而今，我又一次經歷了建行在交大舉辦的招聘會，同樣的場景，心境已然大不相同。

這一次，作為工作人員，我經歷了交大宣講會的前期準備、現場布置、組織面談整個的流程，才發現呈現給應聘者的招聘會，是建行人辛勤付出的結果。為了讓同學通過宣講會多了解建行，建行人加班加點熬夜制作宣傳冊；為了確保招聘會當天現場秩序井然，建行人一遍又一遍梳理活動流程；為了讓到場的同學都能有機會參加面談，建行人群策群力不斷論證號牌的可行性……為同學準備的號牌背面印上面談教室安排、為到場的嘉賓提供午餐選擇和濕巾牙線、為校園大使準備感謝信，一個又一個細節，建行人勤奮嚴謹的作風在這里體現的淋漓盡致。

準備充分無微不至

在我來到本次活動之前，一些同事已經做了大量前期的工作，宣傳冊、西安高校簡介、活動流程安排，正是因為他們細致、周到的工作，本次活動才得以順利地開展。跟著他們的腳步，我們新來的同事不知不覺就融入到新的工作任務中，補充、完善活動流程，考慮一切應該考慮到的細節，解決一切可能出現的問題。宣講會活動只有一天，但是參會嘉賓的接機、住宿安排、送機等事項是要提前安排和考慮的。雖然我有幸在六月份參與了工會的乒乓球活動，作為接待員照應河北隊參賽同事的食宿行，在接待嘉賓方面有點小經驗。但是這次的工作還是有所不同，我們要作為總指揮，從總體上把握大局安排部署。匯總嘉賓到站信息，安排接待員與嘉賓聯系接機事宜，部署接機車輛，安排住宿房間，看起來簡單的事情，做起來并不那么容易。正是因為對全局的把握和對細節的.推敲，才能贏得嘉賓們對本次活動的認可，對陜西省分行建行員工的贊賞。

經驗與激-情的交織

當收到通知要來省行參加本次招聘活動的時候，又激動又擔憂，激動是因為有機會來到省行與各位老師共事和學習，擔憂是因為沒有這樣的活動經驗。來到這里以后，看到在去年的招聘活動中表現優異的師兄師姐們，心里才慢慢踏實起來。他們的經驗、方法都值得我們學習，而我們的熱情和激-情更是錦上添花。就拿號牌這件事來說吧，去年的活動中，號牌的使用最終沒有起到好的作用，所以今年在號牌發放上要吸取教訓，并能有所創新，切切實實保障現場的秩序和安全。經驗與激-情的交織，常常會看到一群人、幾個人在不停的探討號牌問題，積極尋求有效可行的辦法。終于，號牌方案確定了下來，為保證公平公正，我們將會給所有來到現場的同學發放號牌，并組織同學憑號牌排隊參加面談。正當大家都準備要離開的時候，新的問題出現了——打印出來的號牌沒有按順序放好，需要人工排序。在場的同事二話不說，全體出動為號牌排序，3000?個號牌，不到20分鐘的時間，已經按單雙號排列整齊擺在桌子上。這就是我們創造的奇跡。事實證明我們的辛苦都沒有白費，活動當天共發放號牌2700?多個，保證了每一位來到現場的同學都有秩序地參加面談。來應聘的同學更是對我們的工作表示驚嘆。

充分利用資源 高質高效完成任務

什么是建行效率？就是以第三的人力、物力、財力，干出第一的業績。本次活動更是我們建行效率的體現，我們用最少的資金、人力，高質量地完成了任務。這是因為，我們能夠充分調動可以利用的資源，不斷提高人力使用效率。在這次活動中，有著這樣的一群年輕人，我們稱他們為“校園大使”，正是因為他們的配合和幫助，我們才能順利地完成任務。?是他們，幫助我們布置會場；是他們，配合我們組織同學有序參加面談；是他們，幫助我們安撫同學；是他們，為我們提出建議，幫助我們進步。

通過這次活動，我經歷了很多，收獲了很多，也成長了很多。在今后的工作中，不管處于什么崗位，我都會將所學所獲充分發揮，積極創造，努力成為優秀的建行人！

招聘會活動總結篇八

記得今年6月份參加招聘會時，就整體上了解了一下當時的招聘崗位和薪資待遇等。這次招聘在崗位和薪資待遇方面沒什么區別，自我的感觸相比上次更深一些，也許是臨近畢業對這方面更關注了。這次招聘會言參與應聘的人要比上次多很多，之前舍友都沒參與，這次都印好簡歷什么的去應聘了。

一、學校招聘會招聘崗位薪資待遇

這次招聘會崗位和上次差不多，比如房地產推銷，平面設計，室內裝修設計，駐店設計師等等，這一次崗位薪資待遇起始3500左右基本都有五險一金。感覺這些很有意思可是離自我比較遠。還有一大類就是教師招聘，以自我的專業而言，我是漢語言文學專業的，肯定比較關注語文，可是相比較所有的科目，語文教師招聘的比較少。這類崗位工資基本不到3000。再有自我比較關注的就是軟件設計管理這方面的，這方面的招聘崗位也有一些，可是崗位需要人員比較少。這類基本工資5000左右+五險一金，感覺比其他好一些。還有一些客服，銷售，前臺等等，前期基本工資也就20__左右。

總體感覺，工資待遇似乎沒什么變化，并且總覺很多崗位不需要專業對口什么的，上崗前都會進行培訓，如果說要求專業對口的話找工作有些困難。

二、此刻大學生的就業情景

經過了去年嚴峻的就業形勢，大家對20__年大學生就業形勢，格外關注。去年全國大學畢業生達727萬，被一些人稱為“史上最難就業季”。然而20__年，大學畢業生有749萬人，大學高校畢業人數創歷史最高，堪稱“史上更難就業季”。

今年，中國將有749萬名研究生、大學生。外加去年未找到的畢業生，可預計20__年的高校就業人數多達840萬。20__年上半年全國有6萬家民營企業倒閉，而在20__年，民營企業吸納了31%的大學畢業生。據《20__典范企業人才招聘狀況報告》顯示，盡管20__典范企業在市場上收入平均增長23%，招聘規模到達38萬人，平均每家招聘683位大學應屆畢業生，比20__的606人增加了12%。但20__大學畢業生人數到達749萬，是高校畢業生人數最多的一年。加上14年尚未就業的大學生，今年20__年大學生就業形勢仍難好轉。

三、感受

距離上次寫學校招聘會的感受差不多有5個月的時間了，五個月后再次參加招聘會，才有些體會到招聘會現場人山人海的可怕場景了，只是一個小小的學校招聘就那么多的人，如果走出去還不明白會有多少人和你爭搶一個職位。如果自我就是在學校里默默無聞的學完4年，參加這種招聘會，自我能找到工作的幾率有多大。一個剛畢業的，能夠說沒有任何硬技術，任何工作經驗，你憑什么獲得一個好些的職位。此刻想想，每年就業都說困難是為什么感覺主要原因還是自我沒有什么拿得出手的本事，再看看提高班的師哥師姐們，一次次刷新著提高班就業薪資的記錄，有本事有本事走到哪里都是能夠給別人帶去利益的人，誰不愿意應聘這樣的人呢。所以還是那句話，在自我還沒有踏進社會還有時間的時候，要多多修煉，讓自我變強大，讓自我以后有本事應對想要應聘的工作，成為能夠選工作的人，而不是被工作選的人。

招聘會活動總結篇九

8月25日，學校發給我們的通知單上說這天有招聘會，于是我和同學冒著風雨到了民大。可是剛到門口，就被保安攔住了說是招聘會昨日就結束了，于是我們郁悶地回到了學校，打算參加明天在地大舉行的招聘會。

8月26日，我們于中午2點趕到了地質大學的體育館，可是眼前的景象卻是一片荒涼。工作人員說招聘會已經開了兩天了，今日只開半天。經過這兩天的經驗，我發現看來趕招聘會也是要技巧的，一是早，第二是要有足夠的信息量，不能只看學校給發的單子。

于是我們趕緊經過在上網的同學幫我們查到了這天在武漢大學還有一場招聘會，就這樣我們倒了幾次車，最之后到了武漢大學工學部體育館，當時的感覺就是：找工作真的很辛苦。

趕到武大時，已是5點，門口已經不再收門票了，招聘會場也時一片荒涼，僅有幾家企業還在繼續招聘。能夠說這是我第一次參加招聘會。我逛了一圈，發現很多企業都需要國際貿易的人才，可是大多都已經離開了會場。剩下四家與我們專業對口的企業，一家外資企業，一家玻璃廠，一家廣東的企業，名字我記不清了，還有一家叫澳洋順昌。

外資企業的人太多，并且競爭太強了，所以我沒在那里逗留太久。然后我到玻璃廠去看看，準備投一份簡歷。圍在招聘者前面的人不多，于是我先看看別人面試的過程：

應聘者：這是我的'簡歷，我是國際貿易專業的。

招聘者：英語怎樣樣?

應聘者：我過了六級。

招聘者拿出一張報紙：給我現場翻譯一下這篇文章吧。

應聘者沉默了一會，然后開始翻譯。

招聘者：簡歷我先留下，有什么消息我會聯系你的。

看到那里，我把剛拿出來的簡歷又放了回去，繼續看看之后的同學面試或者向招聘者提問題。招聘者說目前來看，貿易的人才太多了，每一家單位都是這樣，并且國貿的居多。而我們此刻最需要的是模具方面的人才，如果有的話，能夠研究降低標準。

我想我是沒有期望了，于是去找找我的同學，看看她那邊怎樣樣了。我同學站在一家廣東的企業的柜臺旁邊，她說這家招國際貿易的人，但只要男的，她想問問為什么只要男的。招聘者說因為他們公司有很多女業務員，沒有男的，所以此刻想招幾個個男的。我同學問：“那就不要女的了嗎?”招聘者說：“要啊!但只要有經驗的。”于是，我發揮了我的口才，告訴她我們學校的教育體系，告訴她我們的教育是給了我們充分的經驗等等。我想我把這位招聘者說動了，她向我們要了簡歷，說有消息通知我們。我很不情愿地將簡歷給了她，因為我明白這句話意味著我的簡歷將石沉大海了。

重容的應付了，之后林總問了一個我看了n次的問題：“你之前看到多少人應聘這個部門?”“兩三個吧。”“那你說說你和他們比有什么樣的競爭力呢?為什么我要你不要他們?”這個問題問得好，看似很舊的問題卻很新，他不拿我和名牌大學的學生比，也不拿我和有經驗的人比，而是和在我之前的應聘者比，他們和我一樣沒有經驗，沒有高學歷，說實話我也不明白我和他們比有什么不一樣。但我當時十分冷靜，把我的優點說了一下，然后介紹了一下我們的學習過程，告訴他我是多么熟悉單證等等。每次我舉出我的一項優點的時候，林總就開始回擊我，有時候讓我不知所措，不明白自我到底有什么優點了。最終林總笑了笑說：“你挺有自信的，明天來面試吧!”此時我松了口氣，突然意識到，他是在看我的反應本事，我也笑了笑說：“多謝!”

就這樣，我投了兩份簡歷，得到了一次面試的機會。

我自我也得到了一些心得體會：

1、招聘會只是一個平臺，在應聘之前應當選好自我的心中公司，查找相關資不要在應聘現場想盲頭蒼蠅一樣見有喜歡的企業就亂面試，不但會降低自我的自信心，也會帶給企業不好的形象。

2、必須要事前做好準備，異常是英語方面，平時多注意會話，能夠根據不一樣的企業設置不一樣的對話場景，多些練習。

3、為了避免冷場，自我能夠主動的提出問題，最好在應聘之前列出一些經典問題方便自我到時提問，或者是主動介紹自我的情景，對這些職位的了解等等。

4、應聘中要時刻注意招聘者的一舉一動，然后冷靜地分析。我在做自我介紹的時候就一向在觀察林總，然后一邊說一邊想他在干什么，在看什么，我是他的話，我會怎樣想。

招聘會活動總結篇十

為了推進我校畢業生就業工作，為畢業生搭建就業平臺和提供就業機會，學校特舉辦了20__屆文法經管類就業招聘會，由文法學院、經管學院和體藝學院三個學院承辦。本次招聘會定在20__年11月26日上午8：00到12：00，在學校領導以及學院的大力支持下，在三個院學生會的共同努力下，本次招聘會取得了圓滿成功，達到了預期的效果。為了今后工作的順利進行，特作本次招聘會總結如下：

從總體情況來看，原定參會單位105家，不參會但提供需求信息的單位多家，提供千余個就業崗位，涉及30多個專業，分別為行政管理、文秘、法學、英語、教育技術學、應用化學、生物工程、生物技術、食品質量與安全、軟件工程、信息與計算機科學、計算機科學技術、信息管理與信息系統、電子商務、網絡系統管理、電腦藝術設計、機電一體化、土地管理、旅游管理、環境工程、市場營銷、經濟學、國際經濟與貿易、會計學、工商管理、機械設計及自動化、動物科學、動物醫學、植保、農學等專業。而在當天實際的參會單位中，有部分原地單位未到，也有一些新加入的參會用人單位。經當天上午十點鐘統計數據顯示，當天實際的參會用人用人單位為80家，由于我們準備工作做的充分，接待用人單位有條不紊，故整個招聘會期間的各項工作沒有太大問題，而且在招聘會現場同學的積極踴躍應試，用人單位的嚴格認真面試，形成了非常好的招聘氛圍。

一、本次招聘會成功舉辦的原因分析：

（一）高度重視

高校就業工作至關重要，關系到學校以及學院的發展和進步。因此該項工作得到了三個院領導和老師的高度重視。一方面，院領導親自蒞臨招聘會現場，指導部署招聘工作，而且親自聯系部分企業前來參加招聘會；另一方面，團委老師和學生會成員就招聘會的前期準備、現場布置、接待及人員安排、事務分工等事宜進行了比較明確的分工，明確了各自的職責，確保了招聘會的順利、成功舉辦。

（二）協調高效

本次招聘會的成功舉辦，與三個學院之間有效地的配合，學生會成員之間有序的合作是分不開的。在此次活動中，增強了各部門的團結協作的能力，提高了部門成員工作的積極性和主動性。負責此次招聘會對于我們來說是一次考驗，我部在考驗中不斷成長，逐步走向成熟。通過協調各種關系，使我們成員的協調能力以及人際交往能力得到大幅度的提高，為今后各種活動的舉辦積累了豐富的經驗。

（三）準備工作到位

本次招聘會，我們在各學院領導、團委老師以及學生會相關負責人領導下做了較好的前期準備，所謂有備而無患，這次招聘活動的成功舉辦與準備充分是分不開的。在招聘會即將舉辦的半個月的時間里，我們對以往招聘會的相關材料進行了整理，并且及時補充了新的招聘信息，從而確保了我們所掌握的材料的時效性與真實性。對于招聘企業的信息我們進行了一對一電話、郵件咨詢，從而確保招聘信息的真實性。提前準備好了招聘場地以及所需要的相關用品，并且做了相關突發事件的應急處理方案，為本次招聘活動的成功舉辦打下了堅實的基礎。

（四）學校名聲在廣大企業當中較響亮

山東農業大學，作為百年老校深得到廣大人民及相關企業的好評，目前，學校已經發展成為一所以農業科學為優勢，生命科學為特色，融農、理、工、管、經、文、法、醫、教育學等于一體的多科性大學。很多企業在這次招聘會中都是慕名而來，本次招聘會的成功舉辦與我們學校一直以來的努力是分不開的，我們在母校的懷抱下成長，同樣得到了母校光陰的蔭蔽。

二、本次招聘會雖然得以成功舉辦。

我們作為招聘會的組織者，在這一過程當也發現了不少的問題，下面將對出現的問題及原因作一下分析：

（一）參與企業的質量相對不高

在本次招聘會中，與會的企業并不是我們一開始所設想的大中型企業或國企，很多在前期工作中已經聯系好的大型企業由于各種原因也未能到場。造成此方面的原因一是很多大型企業面向的招聘對象是具有工作經驗的社會人士，而不是剛剛畢業的大學生，很多企業并不愿意參加；二是我們的宣傳及聯系工作進行的不夠好，沒能夠吸引更加有實力的企業來參見招聘會，為我們的畢業生提供更高層次的就業選擇；三是在歷屆的招聘會中，很多與企業已經達成就業意向的同學最后卻放棄參加工作，轉而參加國考或考研，使很多企業失望，因此不再繼續參加招聘會。

（二）在招聘過程中，就業意向表填寫不及時

在往屆的招聘會中往往也存在這個問題，參與的企業不愿意填寫就業意向登記表，或者填寫了卻不愿意交給我們。原因有二：一是參與企業不愿意浪費時間謄寫就業意向表，或者寫了想自己保留著以作備用。二是我們沒有在招聘過程對相關企業進行提醒，也沒有確認企業是否及時進行填寫。在今后的工作中，我們可以在招聘中場時對企業進行再一次的提醒，如果遇到企業不愿意給的情況可以對就業意向表進行復印，把原份交還給企業。

（三）內部工作有待進一步協調

在整個招聘的進行過程中，各項工作在整體方面是比較協調的，但仍然有許多小的地方存在問題。一是前期有些方面考慮不夠周全，有些方面沒有安排和協調好，導致出現意外情況人手不足，拖延了工作的進度。二是院與院之間的協調還不夠，出現了企業報道錯位和展位安排重復的局面。對于這方面我們應該明確工作評價的標準，讓每個人或者學院都了解整體成功的重要性，明確招聘會的職責所在，從大局出發。

（四）前來應聘的畢業生不夠積極

從招聘會的參加人數來看，總體來說有點偏少，與企業達成就業意向的學生較少。出現這種情況的原因一是我們的宣傳力度不夠，沒有引起畢業生的興趣，激發畢業生前來參加招聘會的積極性。二是企業的條件不夠好，不能夠吸引畢業生。

三、在知曉問題以及原因的情況下就要做出相應的改進措施：

（一）以后舉辦招聘會，在邀請用人單位時，要想辦法多邀請一些知名企業、省外企業，提升招聘的層次面和就業區域面。

（二）在活動中場時及時提醒企業填寫就業意向登記表。

（三）在工作分配上，提前對學生會成員進行培訓，召開工作部署會，對每項工作進行派發，讓每個人明確自己的職責。

（四）加大宣傳力度，讓活動為廣大畢業生所知，激發畢業生參加的積極性。

為了準備此次招聘會，我們做了大量的前期工作，包括打電話聯系相關企業前來參加招聘會，為與會企業制作資料并收發相關文件。招聘會舉辦期間，有參與了會場的布置、參與企業的接待等各方面的工作。招聘會結束后，整理了招聘企業情況、畢業生資料、人才需求等多項資料，為就業生的就業提供了良好的參考數據。

畢業生的就業工作是我們學院、學校乃至國家工作的一大重點，做好畢業生就業工作，關系到社會的各個方面。當前的就業形勢還是不容樂觀，相信在學校、學院領導的關心與重視下，我們的畢業生就業工作將會邁向一個新的臺階。

招聘會活動總結篇十一

身殘志不殘，我們用微笑勇敢生活——殘疾人招聘會志愿者活動總結

9月16日，我們在成都市殘聯的號召下，到成都市殘聯參加了殘疾人秋季招聘會。

同時,我們也看到,前來招聘的企業非常熱情耐心的為殘疾人提供幫助,他們甚至將自己的凳子騰出來方便求職者。他們非常耐心的為求職者講述工作崗位，同時還給不同殘障程度的人提供不同的建議。

我們在跟前來求職的殘疾人朋友交談中了解到，他們大多學歷水平不高，尤其是年齡在40歲以上的中年人，并且十分缺乏正式工作經歷，即便有工作經驗，從事的多為短期的、臨時性崗位。但是，他們對于走向社會、自食其力的渴求比身體健全者更加強烈。

如今，社會已經漸漸改變了對殘疾人的看法，不再視他們為負擔。而是向他們提供更多的崗位，讓他們能夠自主的生活，融入社會這個大集體，共享社會發展的成果。

今天，對于我們一行人是極其不平凡的一天，來應聘的各類求職者都給予了我們極大的震撼。而這一切，需要時間的沉淀，讓我們細細感受。“施比受有福”，給予需要的人力所能及的幫助，這便是我們存在的意義。

在院團委的組織下，石家莊職業技術學院近100名的同學于2011年2月14、15日在省人才市場招聘會上進行了為期兩天的志愿者活動。為了能夠更好的滿足人才市場時間上的需要，志愿者5點鐘在學校門口集合，熱情澎湃的趕往招聘會現場——火炬廣場。到達招聘會現場后人才市場為我們分配了任務，然后由各個組長帶領到指定區域進行服務。在九點左右時，我院志愿者參加了招聘會的開幕式，迎接了各級領導，可謂是“聽君一席話，勝讀十年書”。大家不僅豐富了志愿者的常識，還增長了許多求職方面的知識，了解了大學生就業的嚴峻形勢。雖然天氣寒冷，但是每一個志愿者們臉上都洋溢著甜美的微笑。

因為他們知道志愿者是那些急于求職的大學生的'“引路蜂”。各區都有志愿者為那些找不到應聘崗位的大學生指引方向。為了方便畢業大學生對人才市場布局和就業崗位的了解，部分志愿者到人員流動密集的區域發放求職信息報刊以及整個招聘會各個崗位所在區域的報紙。此次志愿者活動，每一名志愿者都以一顆飽滿熱情的心態完成了自己的任務。作為新一代的青年志愿者，我們心存著為人民服務的思想，牢記奉獻、友愛、互助、進步的志愿者精神。恪盡職守、一絲不茍使得這次志愿者活動圓滿完成。我堅信我院經過多次志愿者活動的鍛煉及總結，會培養出更加出色的志愿者隊伍。

年關將近，又到了鋪天蓋地寫總結的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。

要點一:篇幅要夠長

要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。

要點二:套話不可少

如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……”結尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。

要點三:數據要直觀

如今是數字時代，故數據是多多益善，如“業務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節約了多少開支”、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。

要點四:用好序列號

序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關系，不要給領導留下思路不清晰的印象。

招聘會活動總結篇十二

營銷一班模擬招聘會活動總結

為了使同學們將在課堂中所學到的知識付諸于實踐，豐富同學們的課堂教學和課余生活，同時也為了營造一個鍛煉和提高全班同學自身能力和綜合素質的平臺，幫助同學們熟悉招應聘會的流程并使同學們具備一定的招應聘知識和技能鍛煉應聘心理素質。我班特此舉辦此次模擬招聘會。

在模擬招聘會的前期籌劃準備階段，我運用了多種方法查閱資料，例如上網搜索，查閱文件，向他人資詢等。盡自己最大的可能掌握更多的關于招應聘的信息。大體是：首先查閱相關資料做好相關信息資料準備，其次選定求職簡歷和求職信模板，最后進行活動的流程策劃。在此之后便是向同學們公布相關信息讓同學們提前做好準備同時確定招應聘的相關負責人。全班同學分為兩個組成立兩個公司，每個公司由總經理，人事經理和人事助理負責一方的招應聘工作。每個公司招收六名員工。每個同學既是應聘者也是招聘者。

招應聘流程大致是：首先由主持人宣布活動開始并由主持人推動活動的開展。進行抽簽決定兩個公司的招應聘順序并交替進行招應聘，招應聘過程中評委可以對應聘者進行提問。最后由輔導員老師進行點評并分發獎品。

對待一個事物要辯證地分析和全面地思考。這次模擬招聘會既有許多優點也有許多不足和缺點。對于這次活動要及時的總結經驗教訓，對于優點要保持和發揚對于缺點和不足要加以克服和改正。

一．? 優點：

1.??????? 這次活動達到了預期的活動目標，并使同學們鍛煉了招應聘的心理素質和技能并將在課堂中學到的知識付諸于實踐，提高了自身的綜合素質和職業競爭能力。

2.??????? 極大地豐富了同學們的課堂教學和課余生活，將課堂中的知識寓于精彩多樣的活動中來，給同學們的大學生活添上了濃墨重彩的一筆。

3.??????? 在活動中，輔導員老師給娛樂十分精彩的點評并對同學們以后的自身發展提出了寶貴的意見和指導。活動結束后，得到了老師們的好評和贊賞以及同學們的肯定。

二．? 缺點：

1.??????? 與同學和老師們交流的不夠充分，許多細節性的問題沒有考慮到。例如最佳的會場布置。評委提問的時間，順序和數量等等。

2.??????? 應聘者和招聘者的準備都不夠充分。應聘者沒有將自己的自我表述準備的更加細致而且對招聘公司和自身優勢了解不夠詳細。招聘公司公布的招聘信息不夠詳細，信息傳遞不暢。

3.??????? 沒有充分地調動起同學們的積極性。有少數性格內向的同學參加了招聘工作卻沒有參加應聘。

雖然這次活動存在著許多不足，但是這次模擬招聘會總體上來說還是非常成功的。在這次活動中突出表現出來的優點我們會繼續發揚，對于存在的不足和缺點我們會在今后的活動中特別注意并盡最大的努力去克服。最后我希望我們班里的活動能夠辦得更加精彩更加成功，得到領導，老師們和同學們的更多的贊賞和肯定。

由商之鷹高校聯盟主辦的第四屆模擬招聘會在肯尼迪報告廳圓滿閉幕。本次比賽分為筆試，初賽和決賽。在前期宣傳工作中我們通過海報，展板，網絡等大力宣傳本次比賽，同時在意大利廣場設立咨詢點。在咨詢現場，前來報名的同學絡繹不絕，并且在進班宣傳過程中，同學們都表現出對此次比賽的`大力支持。在此期間，有700多名同學進行報名。這充分體現了我校同學對擇業就業的重視程度，也體現出來新一代的學生的風華正茂！

促進學生的全面發展。

這次活動的成功舉辦離不開社團所有成員的積極配合和團結合作，無論是比賽的前期工作，還是現每個場工作，每個人都盡職盡責。但是比賽過程中仍然存在很多不足之處：

一，由于宣傳力度不夠，沒有讓更多的同學參與進來，比賽比較倉促。

二，會場布置不是很到位，模擬面試環節單一。

三，與評委溝通交流不夠，不能保證評委不能及時出席。

四，內部交流不夠，比賽流程沒能事先明確。

五，在筆試，面試和決賽，都出現了一些會員因為沒有嚴肅對待，而為活動的順利進行造成影響。

六，活動選時不夠深思熟慮，與學校的一些活動沖突。

我們將在以后工作中，傳承此次大賽的優良作風，完善不足，不斷努力，提高比賽質量，將此大賽想更好的方向發展。

招聘會活動總結篇十三

隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年社會經濟發展狀況，高職畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日趨增大。應對這樣大的一個形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的'競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，特地于學校小禮堂舉辦了模擬招聘會。

針對本次模擬招聘會，我做了如下總結：

首先，本次模擬招聘會針對的是全院同學。由于前期的宣傳工作，都落實到位，在同學中產生了不小的影響。模擬招聘會的開展使同學們對招聘現場有一個大致的了解，同時讓他們注意到了，在面試過程中應該注意禮節、穿著應大方得體，說話要有技巧。發現自己的不足之處，然后進行改正。

其次，本次模擬招聘會邀請到了，未來商業領袖社區*v城的ceo李天語、張紅巖老師、吳敏老師以及已經工作的范亞洲學長，為我們的選手進行面對面的指導，讓選手們了解到許多應聘方面的知識，以及需要注意的地方，并對他們進行系統分析，針對個人提出了許多建設性的意見。這樣為他們以后在職場面試過程中，能夠發揮自己的最佳能力。

但是，本次模擬招聘會還是有一些不足之處。復賽過程中，由于通知不到位，真正參加的人卻不多，很多選手都因為臨時有事而不能參加比賽。另外，決賽過程中，由于提問環節的時間沒有規劃好，造成一部分觀眾因為比賽時間太長，而提前退場。

總之，通過本次活動，使得同學們得到了一次實戰演習的機會，提高了同學們的就業技巧和應聘能力，增強了心理素質。同時，使各選手深入了解到，目前的市場情況，更清晰的剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會做好準備。

獲獎名單：

一等獎：張杰

二等獎：趙世杰、龍智超

三等獎：段美、李文艷

優秀獎：王如希、李寶棟、韓興崎、劉婷婷、李宏琳

河北政法職業學院

招聘會活動總結篇十四

干我們這一行，有一些便利條件能夠經常參加招聘會，參加了幾次之后，有一些想法不吐不快，期望能對看過這篇文章的企業、高校和學生有所啟示。

參加招聘會的時候，經常會發現坐在展位前的人或者十分年輕，或者只是臨時負責，所以他們對于企業要招收什么崗位、具體有什么專業需求和本事要求、企業能供給什么樣的條件和待遇、應聘成功后在企業的發展路徑這一系列問題，都心中無數。應對求職者尤其是學生的提問，他們只能簡單地以“可能需要吧”“先把簡歷放下吧”這樣的話來答復。對此，他們也會大倒苦水，或者人力資源經理太忙，不可能什么招聘會都來參加，或者他們只是代理，不了解企業的需求，只被要求來收簡歷。盡管如此，仍然體現了企業的不負職責，實際上也損害了企業的形象，對于企業來說，也失去了一個選人的機會。還有的企業屬于新興行業，對于崗位沒有明確的崗位要求的文字說明，所以在應對感興趣的求職者，只能逐一解答，既浪費口舌，又達不到夢想的效果。此外，雖然有的單位有了宣傳的意識，印制了很多的簡易宣傳資料由應聘者自取，有的還印制了名片，可是很多用人單位仍然局限于大幅的宣傳展板，印制一兩本精美的宣傳冊（宣傳冊可能只是用來招商用的，而不是專門用于招聘會），雖然看起來很有氣勢，可是并不能起到真正的作用。

保人職較高的匹配度，能夠節儉用人單位和應聘者雙方的時間和精力，直接有助于提高簽約率。

對于學生來說，一方面要自我采取主動，在參加招聘會之前了解參加的單位的相關情景，提前確定目標，避免盲目散發簡歷，打無準備之仗；另一方面，要突出簡歷的特色。不是說要故意標新立異，在形式上引人注目，而是要真正在資料上下功夫，突出自我的特點和優勢，并且在簡歷上也要強調匹配度，突出與崗位相關的實踐信息、培訓經驗等，形式上要簡潔清晰，使人一目了然。同時，在遞上簡歷的同時，必須不要等招聘方提問，而要不失時機地、擇要介紹自我的亮點、過人之處。招聘方在就簡歷提問的過程也是一個考察的過程，有時明知故問，這時不要以為簡歷上有的資料就能夠避而不答，讓對方自我去看簡歷，而要簡明扼要地、耐心地回答每個問題。在此基礎上，還要有推銷自我的意識，不要小看這簡短的幾分鐘的交流，它可能直接決定你的簡歷是否石沉大海，決定你是否能得到筆試或面試機會。要在這個環節出彩，之前的功課是必須要做的了，比如對企業提前進行了解，對企業需求進行了解，從而制作一份體現你和企業契合度的簡歷。

愿參加招聘會的企業能不虛此行，學生能抓住每一個機會，學校能吸引更多更好的單位來學校選才。