在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

部門招新面試問題及答案篇1

問題1：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問題2：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

問題3：“你為什么選擇我們公司？”

思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題4：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”

問題5：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦？”

思路：1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。”2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”“應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任工作？”

問題6：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>

思路：1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題7：“你能為我們做什么？”

思路：1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。

問題8：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

思路：1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”

問題9：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”

思路：1、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。”

問題10：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。”同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

部門招新面試問題及答案篇2

1、請(qǐng)用五分鐘時(shí)間自我介紹

2、答應(yīng)該與應(yīng)聘職位有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)內(nèi)容

2、你的期望待遇是什么

答結(jié)合行業(yè)市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)如果條件合適按照應(yīng)聘崗位對(duì)照工資標(biāo)準(zhǔn)與求職者溝通工資是否能夠接受

3、為什么想離開目前的工作

答a謀求個(gè)人發(fā)展 b被解雇 c本度假村具有吸引對(duì)方加盟的地方需要說明

4、你覺得自己最大的長(zhǎng)處是什么

答列舉有助于本度假村未來發(fā)展的技能及條件

5、你覺得自己最大的弱點(diǎn)是什么

答a個(gè)人性格 b做事風(fēng)格 c工作經(jīng)歷 d其它

6、對(duì)于你目前的工作而言你認(rèn)為最大的挑戰(zhàn)是什么

7、答a管理人員如何管理和整合銷售團(tuán)隊(duì)提高銷售力 b銷售人員維護(hù)負(fù)責(zé)市場(chǎng)穩(wěn)定保持銷售業(yè)績(jī)提升

7、為什么你值得我們雇傭你

答a工作經(jīng)驗(yàn) b綜合能力 c其它

8、你找工作最在乎什么請(qǐng)談一下你理想的工作

答a福利待遇 b工作環(huán)境 c職務(wù)發(fā)展 d其它

9、請(qǐng)談一下在你的工作經(jīng)歷當(dāng)中最沮喪的一次

答a操作失誤導(dǎo)致公司損失 b在處理同事關(guān)系上方式不當(dāng) c其它

10、 你覺得自己具備什么樣的資格來應(yīng)征這項(xiàng)工作

答a合符職位的要求 b其它

11、 你覺得要獲得職業(yè)上的成就需具備什么樣的特質(zhì)及能力

答a銷售人員敬業(yè)、執(zhí)行力強(qiáng)敢于挑戰(zhàn)管理人員敬業(yè)在工作崗位上豐富經(jīng)驗(yàn)善于總結(jié)和管理團(tuán)隊(duì) b其它

12、 由你的簡(jiǎn)歷看你過去工作更換頻繁我如何知道如果我錄用你你不會(huì)很快離職

答分析總結(jié)離職原因請(qǐng)對(duì)方談?wù)勅绾我?guī)劃個(gè)人職業(yè)生涯根據(jù)談話內(nèi)容現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估是否錄用

13、 你如何克服工作中的低潮期

答銷售一項(xiàng)極富挑戰(zhàn)的工作銷售人員懂得自我激勵(lì)是最基本的方法。或者通過與同事、上司溝通轉(zhuǎn)移低落注意力調(diào)節(jié)的情緒以保持每天精力充沛投入工作。

14、 談?wù)勀銓?duì)加班的看法

答a工作崗位性質(zhì)決定市場(chǎng)營(yíng)銷部是無(wú)可避免。 b其它

15、 請(qǐng)介紹拜訪客戶程序 答客源細(xì)分/電話預(yù)約/準(zhǔn)備資料/上門拜訪/拜訪過程記錄談話重點(diǎn)及意見/道別/擬寫銷售總結(jié)

16、 請(qǐng)描述你目前主管最令人不滿的地方是什么

答a管理方式b工作作風(fēng)c其它

17、 你認(rèn)為他人的肯定對(duì)你很重要嗎以員工關(guān)系這樣性質(zhì)的工作而言通常是吃力不討好的你如何讓自己保持沖勁呢

答主要了解求職者的心態(tài)是是否積極處理問題的能力

18、 你比較喜歡團(tuán)隊(duì)合作的工作方式還是獨(dú)立作業(yè)

答結(jié)合銷售部分工情況普通銷售人員以獨(dú)立作業(yè)為主管理人員講究團(tuán)隊(duì)合作并需要求職者說明特點(diǎn)及兩者對(duì)開展工作利弊。

19、 身為一名銷售人員當(dāng)你被客戶拒絕時(shí)你會(huì)如何處理

答只有測(cè)試銷售人員的心里素質(zhì)和應(yīng)變能力。一般情況下需要了解客戶的性格需要情況再尋找機(jī)會(huì)再次拜訪。

20、 簡(jiǎn)述策劃部工作內(nèi)容

答對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)作用流程及政策與程序的內(nèi)容日常設(shè)計(jì)/管理VI/銷售策劃/公共關(guān)系/活動(dòng)場(chǎng)地布置

21、 如果客戶大聲抱怨你如何處理

答處理程序聆聽意見/現(xiàn)在記錄/安撫客戶/提交報(bào)告/把解決方案通知客戶/繼續(xù)跟蹤及維護(hù)關(guān)系

22、 我注意到你曾擔(dān)任XX職務(wù)你的主要工作是什么

答對(duì)照相應(yīng)崗位職責(zé)說明測(cè)試求職者對(duì)目前工作崗位熟悉程度