無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

員工公寓樓 員工公寓管理規定篇一

過去的20xx年，公司全體同仁團結協作，開拓進取，在生產、經營、管理、客戶服務等多方面都取得了顯著的成績。為了總結20xx年的工作，表彰貢獻突出的員工，現就上報20xx年度優秀員工候選名單的有關事項通知如下：

一、公司高度重視20xx年度員工評優工作，擬設置如下單項獎項：

1.優秀創作獎

2.崗位進步獎

3.客戶服務獎

4.團結協作獎

5.生產貢獻獎

以上各單項獎人員含在優秀員工候選名單內。

二、各部門、各分支機構應結合年終績效考核情況，按照上述獎項要求上報候選名單，每位候選人須附簡單事跡介紹。候選人數嚴格控制在各部門、各分支機構總人數(司齡未滿半年者不計在內)20%以內，不得突破。

三、候選名單務必于1月15日前上報，公司將于近期召開總經理辦公會，最終確定先進員工的評選結果。

xx公司

20xx年xx月xx日

員工公寓樓 員工公寓管理規定篇二

為了規范關于規范員工餐費及加班補助，特做以下規定：

一、適用范圍，所有簽訂勞動合同的員工。未簽合同的員工不享受餐費補助。

二、餐費補助：

1、餐費補助指工作時間的午餐費用補助。

2、工作地點有集體食堂的無餐費補助，每人每月上交部分餐費，剩余費用由公司解決。不在集體食堂就餐的，不再有任何餐費補助。

3、工作地點在市區外的，每人每天餐費補助為30元，工作地點在市區(含城鄉一體化示范區、祥符區)的，每人每天10元餐費補助。

4、餐費補助按每人每月實際出勤天數計算

三、加班補助：

1、此加班指項目部夜間施工需專人值班，不少于三個小時，人員為每班兩人。(以員工打卡為主)

2、每次加班享受每人50元補助，工作地點在市區外的不享受此項補助，夜間加班后，調休半天，特殊情況可調休一天。

四、其他

員工其他加班情況按有關規定執行。

五、本規定即日起實行。

xxx限公司

20xx年01月06日

員工公寓樓 員工公寓管理規定篇三

鑒于季節變化，經公司研究決定，調整本公司作息時間，現將具體事宜通知如下：

一、 自20xx年11月1日起，上下班時間調整為：

辦公室及后勤：

上午：8：00—12：00

下午：13：30—17：30

生產車間：

上午：7：30—12：00

下午：13：30—17：30

二、各部門員工要高度重視，接此通知后要認真解決作息時間調整后的具體問題，并加強考勤、值班、值日等管理工作，確保各項工作正常有序開展。

特此通知

xxxxxx有限公司 綜合辦

20xx年10月31日

員工公寓樓 員工公寓管理規定篇四

各位員工：

夏季，是火災的多發季節。為了做好員工宿舍防火和安全工作，安全用電，保障員工的生命財產安全，現對有關宿舍用電的管理規定通知如下：

1、樹立安全用電意識，自覺做到安全用電，保障住宿員工生命和財產安全；

2、宿舍內不得違規用電，嚴禁使用電熱杯、熱得快、電火鍋、電飯煲等大功率電器，違者予以沒收并嚴肅處理；

3、切實做到人離關燈、關風扇、關電源，各種用電設備（電腦、充電器等）使用完畢后及時關閉電源，不得長時間通電；

4、公司將不時對宿舍進行抽查，如有違反者，輕者給予警告并打宿舍掃樓道衛生一次。情節嚴重者，根據廠規給予處分，造成后果的，將追究其法律責任。

希望每個員工切實做好安全防范工作﹐宿舍長做好監督和督促工作，確保宿舍用電安全。

行政部

20xx年5月4日

員工公寓樓 員工公寓管理規定篇五

現已進入盛夏高溫時節，為預防中暑、中毒等各類夏季施工安全事故的發生，保障現場作業人員安全健康，現就進一步加強建筑施工高溫天氣防暑降溫工作有關事項通知如下：

各級建設行政主管部門，各級工程質量安全監督機構，要提高對夏季高溫安全生產工作嚴峻性的認識，密切關注天氣變化，加強對防暑降溫工作的組織領導,督促各建設、監理和施工單位制定防暑降溫計劃，認真落實夏季高溫酷暑各項防范措施，把防暑降溫工作落實到每一個項目、每一個班組、每一個作業面，嚴防因高溫天氣引發的工人中暑和各類生產安全事故。

各施工單位要按照氣象部門發布的天氣預報信息，嚴格遵守高溫作業時間要求：

1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;

2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;

3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班;

4、因生產工藝要求，應急搶險需要，不能按規定停止高溫作業的單位，應做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時間，同時做好防止高溫中暑的應急準備工作。

各施工單位和項目部在高溫期間，做到合理安排工序和工作量，適當調整作息時間，采取“做兩頭、歇中間”的方法，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，嚴格控制室外作業時間，確保勞動者身體健康和生命安全。在做好“抓兩頭、歇中間”的同時，要對特種作業人員持證上崗進行重點管理，尤其是施工升降機司機，要與作業工人作息時間一致，防止無證人員隨意開機。 作業區和宿舍區須保證良好的防暑降溫條件，特別是地下室、人工挖孔樁、管道等密閉的作業環境，要保證通風措施;工地辦公室、休息室和職工宿舍要做到寬敞、明亮、通風，配備淋浴間，有條件的可配置飲水機、電冰箱、空調等防暑降溫設備。各工程項目部不得以民工宿舍悶熱為由，隨意將民工安排進入在建工程內住宿休息。要在施工現場提供足夠茶水、清涼飲料;并在施工現場配備急救器材和藥品;要嚴格控制加班加點，避免疲勞作業。

由于夏季高溫、干燥天氣，且高負荷用電，極易發生火災事故，各單位務必做好夏季防火各項工作。要進一步加強對配電房、木工加工區、工具庫房等易燃、易爆重點防火要害部位檢查，電焊、切割等動火作業前應嚴格履行有關動火審批手續，并落實監護人員和監護措施，配足滅火器材，確保各項防火措施落實到位。宿舍區用電必須配備相應功率的限流保護裝置(負載識別器)和漏電保護裝置20xx年公司防暑降溫的通知20xx年公司防暑降溫的通知。同時，各單位應加強門衛值班登記制度，禁止閑雜人員進入施工工地，嚴禁穿拖鞋、涼鞋進入作業現場，不戴安全帽不得進入現場。 各級建設行政主管部門、各級工程質量安全監督機構要密切關注天氣預報，及時向企業發布高溫預警短信和通知，督促各建設、監理和施工單位及工程項目做好防范工作，要建立和完善高溫季節應急救援預案，做好應急響應。此外，還要加強對工地的防暑降溫安全生產專項檢查，發現隱患及時督促整改，對施工現場隱患嚴重，或整改不及時的，要依法追究有關單位及個人責任。

xxx有限公司

20xx年7月26日

員工公寓樓 員工公寓管理規定篇六

職工宿舍樓教職工：

為既方便職工生活，又節約用電、安全用電，現特對職工宿舍樓用電作如下規定：

一、不準用照明線路使用空調。

二、宿舍無人時，必須關閉空調。

三、因已有教工食堂，即日起一律不準使用電暖氣、電磁爐、電飯鍋、電熱杯等電器取暖、做飯、熱水。

違規使用空調，該宿舍空調予以永久斷電處罰;違規使用其它電器，予以使用者一次100元罰款處罰(查實后從值班費中直接扣除)。

本規定自公布之日起執行。空調線路供電時間：07:30-09:00;11:20-15:00;18:00-23:00。

總務處

xxxx年xx月xx日

員工公寓樓 員工公寓管理規定篇七

先生/小姐：

您好！

您誠意應聘本公司職位，經初審合格，依本公司員工錄用管理規定給予錄取，竭誠歡迎您加入本公司行列。有關報到事項如下，敬請參照辦理。

一、報到日期：20xx年xx月xx日（星期x）x時。地點：無錫市xx區號，xxx有限公司。

二、攜帶資料、物品：

（一）錄用通知書

（二）居民身份證（復印后退還）

（三）最近三個月內正面半身1寸照片一張

（四）學歷證明正本（復印后退還）

（五）職稱證（有職稱者）

（六）體檢表或身體健康證明表

（七）待業證或原工作單位終止勞動合同的證明

（八）自帶飯盆、水杯，以及其他生活用品

三、按本公司之規定新進員工，必須先行試用個月，試用薪資元∕月。

四、以上事項若有疑問或困難，請與本公辦公室聯系

員工公寓樓 員工公寓管理規定篇八

夏季來臨，天氣較為干燥，容易發生宿舍漏電、火災等安全事故，為進一步做好員工宿舍的安全管理工作，有效防范和堅決遏制各類安全事故的發生，消除宿舍安全隱患，切實保障廣大員工的人身和財產安全，經研究決定，行政管理中心將加強宿舍安全隱患排查力度，不定期對宿舍安全進行檢查。

由宿舍管理員、水電工以及保安員抽調人員組成宿舍安全隱患排查小組，每組3-5人;

每月至少開展1-2次地毯式排查，對園區所有宿舍進行檢查;24小時不定期對園區宿舍安全隱患進行抽查;

1、宿舍安全檢查重點包括宿舍用電安全、違禁電器、物品的存放和使用。

⑴用電安全隱患包括：私自牽拉電線、使用劣質排插、人離宿舍未切斷電源、排插用電設備等擺放在床鋪、棉被、紙箱等易燃物上等;

⑵違禁電器、物品：包括(但不限于)電飯煲、電磁爐、電熱棒等功率大于800w的用電設備以及煤氣罐、管制刀具、易燃易爆物品等;

⑶宿舍內安全隱患行為：亂丟煙頭、在易燃物品上點燃蚊香、使用明火等;

2、在宿舍安全隱患檢查過程中：

⑴所有違規電器、物品統一由行政管理中心沒收處理，對于被收繳次數達到2次(含)以上的當事人，該違規物品不予歸還并給予當事人記小過1次;

⑵一切因個人行為導致存在宿舍安全隱患的，情節較為嚴重的，一經核實，予以當事人記大過1次;

⑶檢查結束后，對于收繳情況及責任人歸屬統一制作表格存檔備案;

員工公寓樓 員工公寓管理規定篇九

各職能部門、各分部：

為維護公司的組織管理秩序，促使員工加強自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次強調請假制度具體如下：

員工請假，一律提前三天填寫《員工事務單》，婚假、年假須提前十五天寫《員工事務單》，須注明原因、假別及期限，并在兩日內將簽批之后的請假單交人力資源部備案；

員工請假需事前按程序申請，經部門主管批準后方可休假，對于急診、突發性疾病或其它突發事件允許補假，但必須告知部門主管（或人力資源部主管），并在上班的第一天辦理補假手續。病假均須提供三級甲等醫院出示的醫學診斷證明；

請假批準權限：2天（含）以內的，由部門主管批準，人力資源部核準、備案；3天（含）以上的須由總經理批準，人力資源部核準、備案；

部門主管職級及以上人員請假，由總經理批準，人力資源部核準、備案；

未按規定請假者按曠工處理。

單位小時工資 = 工資 ÷ 當月天數 ÷ 8。

病、事假，扣除當日（或單位小時內）固定工資。在工作允許的情況下，病、事假可以年假代替，但須經總經理簽批，且以一天為基本休假單元。

注：任何假別都要經過oa審批，如有疑問者，請到人力資源部咨詢！

特此通知，望周知！

實創裝飾工程（沈陽）有限公司

審核： 批準：

日期： 日期：

員工公寓樓 員工公寓管理規定篇十

各班級及各科室：

根據杭州市夏季用電使用要求及我校實際情況，現有變壓器用電負荷低，為了安全用電及響應節約用電號召，現要求各班主任及各科室配合做好以下工作：

1、要求氣溫在28℃以上方可以使用空調(使用空調要求溫度設定在25℃以上)，教室、寢室具體使用時間統一為：

教室：白天，7:40——15:10;晚上，18:00——20:20;

寢室：晚上，20:30——次日6:00;

2、學生科對各班使用空調將做出考核，定時開、關空調，保持室內適當通風。學校職能部門將不定時巡查各教室，如有違規使用情況，將視情況停用該班空調。

3、各寢室點卡統一充值，請各班主任督促班長以班為單位做好各寢室電費收繳工作，并于5月31日前由班長統一到總務科沈靜老師處充值完畢。望各班主任務必認真做好此項工作。

4、近段時間，發現課桌椅、公物損壞情況嚴重，人為破壞情況也時有發生，希望班主任在班內加強行為習慣養成教育，一旦發現惡意破壞現象，學校將嚴肅處理。

5、及時督促班內學生保持教室、寢室內外衛生清潔。

總務科

xxxx年xx月xx日

員工公寓樓 員工公寓管理規定篇十一

公司全體員工：

因公司業務發展需要，現擬招聘門窗車間和玻璃車間普工若干名；公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向人事部推薦，具體規定如下：

1、門窗車間普工：若干名，男性，初中以上文化，年齡25—40歲，身體健康，態度端正，能吃苦耐勞，并經公司面試合格。

2、玻璃車間普工：若干名，男性，初中以上文化，年齡25—40歲，身體健康，態度端正，能吃苦耐勞，并經公司面試合格。

推薦員工被公司錄用后且穩定工作的，公司將給予推薦人200元/人現金獎勵，具體細則如下：

1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求（包括學歷、年齡、技能、經驗）

2、被推薦人試用轉正后，并且三個月內表現良好，公司將獎勵推薦人200元/人現金；

1、推薦人必須本著對企業和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的信息。

2、希望公司內部員工積極參與，及時與人事部聯系，被推薦人的崗位安排由生產部統一負責調配；

3、被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

xx有限公司

20xx年x月x日

員工公寓樓 員工公寓管理規定篇十二

xxx先生/女士：

我們很高興通知您，根據公司對您的面試及考核，最終決定錄用您擔任公司一職。真誠地歡迎您的加入，并誠意地提醒您于入職當日09：00到公司報到。

時間：20xx年xx月xx日

地點：

1、失業證或與原單位接觸勞動合同的證明材料原件（附公章）

2、身份證原件及復印件

3、最高學歷證書、技術職稱或資歷證書原件及復印件

4、個人一寸免冠照片兩張

5、 提供本人近期（三個月內）有效體檢報告

1、合同期：試用期個月，合同期年，自至止。

2、薪資：試用期工資（稅前），轉正后工資（稅前）（12個月）

3、績效工資：具體數額視公司業績和個人績效、在職時間等而定；

4、其它福利：按照公司及國家相關政策執行。

5、工作時間：每周一至周五的09：00~18：00

6、若您對上述條款沒有異議，請郵件回復確認接受此錄用信。本錄用信于前有效。如有任何疑問請與人力資源部聯系。

xx有限公司

20xx年x月x日

員工公寓樓 員工公寓管理規定篇十三

關于公司員工宿舍衛生值日的通知為了解決公司員工宿舍樓臟亂差的現象，明確衛生清掃的責任。現將宿舍衛生的清掃事項通知如下。

一、宿舍衛生打掃，由每間宿舍住宿的員工輪流值日，具體的值日人員由各間宿舍員工自行安排。

二、衛生值日人員的主要職責：宿舍走道、衛生間、洗漱間、樓梯及樓梯間的清理、打掃，并做到上述范圍內無雜物、垃圾、泥巴、積水。

三、宿舍衛生的值日由辦公室每天進行督促檢查，對于檢查不合格的當班房間給予罰款50元。罰款通知由辦公室下達給財務室，財務室分攤到位住宿該房間的每個員工，并從其工資中扣款。罰款用于另請他人打掃衛生開支。

四、本通知從12月2日（星期一）執行。

附：《宿舍衛生值日表》

宿舍衛生值日表：

星期一：二號室

星期二：三號室

星期三：四號室

星期四：五號室

星期五：六號室

星期六：七號室

星期天：八號室

值日時間從20xx年12月2日（星期一）開始。

xx有限公司

20xx年x月x日

員工公寓樓 員工公寓管理規定篇十四

集團所屬各房地產公司、施工承包單位，監理單位：

xx年春節長假剛過，各項目部管理人員和一線工人已陸續返回工地，項目工程復工即將全面展開。節后復工期間是生產安全事故的高發期，為進一步加強節后復工項目的安全生產管理，消除冬季氣候和春節停工期間等原因給施工現場帶來的不良影響及安全隱患，預防施工生產安全事故，確保施工生產安全，現提出如下要求：

強化安全責任，精心組織，以高度負責的態度切實做好項目工程復工前的各項安全管理準備工作，始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅決克服盲目、樂觀情緒和松懈麻痹思想，積極做好教育宣傳及動員，進一步落實安全生產責任制，認真開展復工前項目安全教育、交底、檢查等工作，調整好節后管理人員和作業人員的思想狀態，為項目工程節后復工安全管理工作打下良好基礎。

春節過后人心比較浮躁，易出現松懈麻痹思想，結合項目工程將陸續復工，外來務工人員將大量進入施工現場，新進人員和轉崗人員也將增多，各項目部要高度重視和做好復工前的安全教育培訓工作，針對目前施工現場實際，對項目部管理人員、一線作業人員和特種作業人員開展全員安全教育培訓工作，嚴格落實三級安全教育制度，要利用觀看公司制作的安全教育動漫、項目專題安全教育、一線工人業余學校、班前會等多種形式，把安全教育培訓工作落實到每一個班組、每一個崗位、每一位工人，讓復工后新進場一線工人或轉崗工人全面了解本項目危險場所、危險源、防范措施、基本安全操作規程，提高現場作業人員安全防范意識和操作技能。教育后要對所有人員進行安全知識考核，嚴禁將未經安全教育培訓或者培訓考核不合格的人員直接安排進入施工現場作業。各房地產公司，施工單位，監理單位要督促所轄項目做好復工前的全員安全教育工作。

各項目部要克服麻痹、松懈的思想，高度重視春節后復工的安全生產隱患排查治理工作，安全檢查應由項目經理親自帶隊，嚴格按照相關標準規范對本項目施工現場進行一次全面徹底、不留死角的安全隱患排查治理活動;發現隱患要按照“定人、定時間、定措施”來進行整改，落實專人跟蹤隱患整改情況，檢查必須要留有排查、整改記錄，確保安全隱患整改率達100%。復工前特別要加強對危險性較大分部分項工程的安全隱患排查：

(一)深基坑支護和排水措施，要對深基坑邊坡位移情況進行全面的復測，在各類溝槽開挖時應嚴格按照有關技術規范進行放坡，嚴禁沿坑邊違章堆土。

(二)加強對滿堂支架模板支撐體系檢查，尤其加強對滿堂承重支架搭設是否規范和穩固性進行嚴格檢查，要派專人對模板立桿底部基土夯實情況、墊木是否滿足設計要求、頂托和底托是否存在偏位、頂托螺桿伸出長度、立桿垂直度、掃地桿和水平拉桿及斜撐、剪刀撐、扣件螺栓等關鍵部位設置及固定等方面進行細致排查，發現問題及時加固整改，保證結構的連接、桿件的緊固和架體基礎穩定;

(三)現場所有的塔式起重機、龍門吊、架橋機、汽車吊、附著式升降機、大型設備、工程機械車輛等特種設備和機械設備進行檢查，查看起重機械的基礎是否有沉降，地腳螺栓是否松動，各項安全保險裝置是否有效正常，強化復工前的檢查、保養、檢測和試運行工作，檢查合格后方可投入使用。

員工公寓樓 員工公寓管理規定篇十五

為了肯定、鼓勵表現優秀的員工，充分激勵和調動全員工作熱情，樹立標桿形象，現將6月份優秀員工評選結果公布如下：

總裝內銷：3人；

配件車間：3人；

燃熱制造：1人；

電子制造：人；

技術品質：1人；

財務倉庫：1人；

合計：10人；

（一）、每人獎勵200元；

（二）、頒發優秀員工證書；

（三）、享受一天的帶薪假期（休假時間由本車間主任確定）；

（四）、年度累計3次評選為優秀員工，可作為儲備班組長；

20xx年6月優秀員工獎勵金額合計：2000元，從企業文化建設費中支出。

希望以上各班組優秀員工能在以后的工作中再接再厲，并起好模范帶頭作用。同時，希望其他員工向他們學習，吸取其優點，做出好的成績，為后續的優秀員工選拔作好充分準備。

特此通知！

xx有限公司

20xx年xx月xx日

員工公寓樓 員工公寓管理規定篇十六

各部門、同事：

為了開拓招聘渠道，及時滿足公司經營發展需要，充分發揮老員工的人脈關系，同時也為鼓勵廣大員工推薦老鄉和親朋好友來公司工作，經公司研究決定，對老員工推薦新員工來公司工作將給予推薦人400元/每人的獎勵，現將相關事宜通知如下：

崗位：操作員，任職要求：女性，18-35周歲，初中以上學歷，有電子廠工作經驗，身體健康，吃苦耐勞，服從安排

1、被推薦人的基本條件符合公司的招聘要求;

2、被推薦人在本公司有離職記錄者不符合此獎勵。

1、被推薦人工作滿一個月，公司將獎勵推薦人200元/人;

2、被推薦人工作滿兩個月(即轉正后)，公司將獎勵推薦人200元/人;

每月15日工資一起發放(每月5號統計上月名單)，推薦人以被推薦人入職時填寫的《推薦申請表》(詳見附件)為準。推薦人在此期間離職的，應得獎金將不給予發放。

本獎勵辦法有效為20xx年8月2日起開始執行，周期為10天，結束日為20xx年8月12日。

特此通知!

xx有限公司

20xx年x月x日

員工公寓樓 員工公寓管理規定篇十七

公司各部(室)：

為幫助新員工系統學習公司的管理制度、企業文化及發展戰略，以便使新員工能快速走上工作崗位，適應工作要求，經公司辦公會研究，決定對公司新進員工進行統一培訓，現將具體事宜通知如下:

20xx年x月x日(星期五)9:00—12：00

公司大會議室

自20xx年6月1日后入職的員工。

1、公司制度

2、企業文化

3、借支、報賬流程

4、行業的發展趨勢與公司的發展戰略

1、請相關部門提前做好工作安排，按照后附名單組織新員工參加培訓;如有特殊原因不能參加，請提前通知綜合辦。

2、要求參訓員工在8:50準時在大會議室簽到，培訓期間不得請假、遲到、早退;培訓開始仍未簽到者，將按缺崗處理。

3、請參訓人員自帶筆和筆記本，培訓當天不再另行提供。

xx有限公司

20xx年x月x日

員工公寓樓 員工公寓管理規定篇十八

集團總部各部門、各公司：

20xx年度z集團全體員工在aa董事長的正確領導下，充分發揮主觀能動性，拼搏進取，勤奮工作，促進了集團公司的穩定快速發展。在此過程中，涌現出了一批為企業發展不辭辛苦、無私奉獻的優秀員工。為了總結成績，激勵先進，弘揚典型，進一步激發廣大員工的積極性和創造性。經集團各公司廣大干部員工推選，集團考核領導小組評議、審核，并報集團董事長批準，決定授予以下人員為“20xx年度優秀員工”的光榮稱號：

集團總部：x

x化工有限公司：x

x鎂業有限公司：x

希望受到表彰的優秀員工戒驕戒躁，不斷鞭策自己，保持榮譽，繼續努力，勤勉工作，以更飽滿的熱情投入到工作中再創佳績。同時，集團公司號召全體員工以受表彰的優秀員工為榜樣，學習他們忠于公司，愛崗敬業，遵章守紀，服從管理，團結協作，樂于奉獻的精神，為實現z集團20xx年的任務目標而努力奮斗！

特此表彰

xxx集團

20xx年xx月xx日