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職工生活補貼情況說明員工住房補貼協議篇一
我公司位于交通便捷的xx高速公路xx國道x側“xxxxxxx之鄉”xxxxxx段，是由xxxxxx投資者從民間自籌資金在xx縣xxx鎮興辦的民營股份制企業，為xx市重點招商引資項目。公司經過xx年的發展，現有員工xxx余人，其中工會會員xxx多人，下屬有xxxx公司、xxxxxxxx公司、現已達到年xxx萬噸、xxx萬噸、xxxx萬噸的生產能力。
書屋”主要涉及企業生產技術知識、歷史地理、名人傳記、黨政、法律、文學等方面的書籍。
公司工會在今年x月份建設“職工之家”共投入資金xx萬多元，為了進一步加強“職工書屋”的建設，懇請總工會給予xx萬元的`資金支持，更快、更好的發展好“職工書屋”，為職工提供健康向上、豐富多彩的精神文化產品。當否，請示。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
職工生活補貼情況說明員工住房補貼協議篇二
申請創業補貼須符合以下條件：
1、 經營場所須在利津街道轄區范圍內(歐式街、銀座周圍商鋪、縣城范圍內的請到城區管委會辦理)。
2、 經營時間滿一年，營業執照注冊時間是2012年1月1日以后。
3、 經營者年齡女不能超過54周歲，男不得超過59周歲。
4、 經營者沒有繳納職工保險。
5、 必須是經營者本人的第一個營業執照 。
提示：(已有就業創業證的請及時出示，蓋章請到院內最東的大樓“新農民培訓學校”一樓右側大廳蓋章。)
謝謝合作!
創業補貼
1、 營業執照副印件1份+原件
2、 身份證復印件2份+原件
3、 個體戶信息
4、 2張2寸照片
最新修訂的我院職工住房補貼發放規定已公布，希符合規定的所有教職工于2017年4月23日前將申請材料（住房補貼申請表、 住房補貼打分表及相關材料）報校產處，逾期視為放棄今年的補貼資格（因實行新的打分辦法，原打分全部作廢，故所有欲拿住房補貼的教職工都要填寫申請材料）。
聯系人：王繼松
聯系電話：61867
徐州工業職業技術學院
（2017年修訂）
一、由于學校財力有限，無法將具備獲取住房補貼資格的職工全部補貼到位，故采取逐年解決的辦法。2004年以前學校每年撥款20萬元用于學院老職工住房補貼；2004年每年增撥至26萬元，其中20萬元用于學院老職工住房補貼，6萬元用于1999年12月31日后調入我院的新職工住房補貼。一屆七次教職工代表大會提出了提高住房年補貼總額、加快住房補貼進度的議案。院領導非常重視，決定自2017年起每年增撥至約100萬元，其中約77萬元用于學院老職工住房補貼，約23萬元用于1999年12月31日后調入我院的職工住房補貼；希望在三年內將現有教職工住房補貼發放完畢（以后調入職工另行考慮）。
二、住房補貼發放對象是：1998年11月30日（含30日）之前參加工作的無房和住房面積未達到規定標準的職工（包括離退休職工）家庭，1998年12月1日（含1日）以后參加工作的職工按月發放。
無房職工家庭是指夫婦雙方均未享受實物分房、未得到單位資助購建住房和未按房改政策購買住房的職工家庭。
對原租住公有住房面積相對較小的職工，經所在單位同意，在購房時若交出其租住的公有住房，可按無房職工對待。
住房面積未達到規定標準的職工家庭是指已購公有住房未達到職工住房補貼面積標準的職工家庭。
要獲得補貼無房戶必須是購商品房或自建房、住房面積不足者則需再購商品房或自建房（離退休職工除外）。
三、職工住房補貼建筑面積標準：
（一）一般干部職工75平方米；
（二）科級干部(中級職稱)90平方米；
（三）處級干部（高級職稱）110平方米；
（四）廳局級干部135平方米；
（五）離退休職工按離退休后享受的職級，對應上述標準執行；
（六）按技術職稱聘用的人員，參照同級行政職務住房補貼面積標準執行。
補貼金額（元）=450(元/ m2）×補貼面積（m2）（補貼額保留整數，小數部分四舍五入）。
差額補貼（元）=450(元/ m2）×面積差（m2）（補貼額保留整數，小數部分四舍五入）。
面積差=職工住房補貼面積標準-現住房建筑面積（包括夫妻雙方所有優惠購房的面積）
（3）工齡補貼：
工齡補貼額（元）=8.10(元/ m2）×工齡（虛齡）×補貼面積（m2），1992年（包括1992年）在職職工工齡計算到1992年，1992年前離退休的教職工工齡計算到離退休那年。
（4）工作年限在25年（含25年）以上的職工，可直接發放貨幣補貼款；工作年限未滿25年的，仍按全額發放，超出實際工作年限的住房補貼作為借支，在今后工作年限內逐年抵扣；不滿25年調離、辭職的，借支余額由本人離開時一次性歸還學院。
（5）夫妻雙方均享受住房補貼（但要按其各自的標準計算）。
五、住房補貼發放分配比例
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1、99年前我院在冊的老職工：本著優先解決無房職工，其次解決有房職工的原則，將學校每年劃撥的約77萬元補貼款按7：3比例將資金分兩塊分配到無房戶類家庭及有房戶類家庭進行補貼。
2、99年后調入我院的老職工：對于1999年后調入學院的1998年11月30日（含30日）之前參加工作的老職工按一個隊列進行打分排隊，高分者優先。
六、其它規定：
1、對于截止1999年12月31日學院在冊的1998年11月30日（含30日）之前參加工作的老職工，按無房戶、有房戶進行分兩個隊列按分排序，分高者優先。
對于1999年后調入學院的1998年11月30日（含30日）之前參加工作的職工，按一個隊列進行打分排隊，高分者優先。
排序。對于因本人未及時登記或新調入導致沒有分數的人員，從2011年開始由校產管理處在每年發放住房補貼或補差前通知（見公示欄）其上交有關證明材料，按有關計算方法計算分數并參與排序。在規定時間未呈交材料導致無法計算其分數者，視為自動放棄本年度補貼（補差）的請求。
4、對于列入當年住房補貼人員，按當年的職稱情況（由人事部門核定）調整面積標準計算住房補貼。
5、對已領取到住房補差（或補貼）者，不再考慮追補因基價和工齡補貼及職稱變動造成的差額（若學院資金許可，可在第一輪補貼（或補差）全部完成以后再予以追補）。
6、提出申請并被列入到當年補貼人員，如在當年度5月31日前未能上交有關購房材料者，視為放棄當年領取住房補貼，并且在今后兩年內不能提出補貼申請。
7、離退休人員一旦辦理好離退休手續，將及時進行住房補貼發放工作，不再參與排隊。
4、公示所有申請人員基本情況和入選人員名單（公示10天）；
6、校產管理處填寫“住房補貼提款通知單”，由校產管理處經分管院長、院長審批后到財務處領取或職工領取并填寫“徐州市住房基金用款申請書”，學院開具收款憑證后，到市房管局辦理提取手續。
7、申請人所提供的材料必須真實有效，凡弄虛作假者一經查實將嚴肅處理。 八、其它未盡事宜按上級房改政策有關文件及學院1999年房改方案執行。
附件4：住房補貼提款通知單
2017年4月8日
附件1：
住房補貼打分辦法（2017年修訂稿）
一、基本分（截止到申報住房補貼的上一年）
（4）初級職稱、高級工、未定職稱的中專以上畢業生20分； （5）一般干部、中級工16分； （6）其他職工15分。
二、工齡分（截止到申報住房補貼的上一年，校產處到人事處出核實）
計算時間截止到申報住房補貼的上一年，每周年計1.0分，不足一年滿半年記0.5分，不足半年的不計分(有大專、本科、知青、軍人經歷者，其年限按工齡記分)。
三、優待分（截止到申報住房補貼的上一年）：
（1）大專加2分，本科加3分，碩士研究生加5分；博士碩士研究生加7分；（校產處到人事處核實，不累加，按最高學歷計算）
（2）在本院任職年限內，按處級、高級職稱及以上者每年加1分，科級干部和中級職稱者每年加0.6分，教研室主任、支部書記、輔導員、班主任每年加0.4分，班組長每年加0.2分；（校產處到相關部門核實）
（3）省級先進每次加4分，市級先進每次加3分，院級先進(包括原化醫公司級)每次加0.5分；（校產處到相關部門核實）
（4）烈 屬、殘廢軍人加3分，本人立過戰功的加3分，軍屬加2分，配偶為現役軍人的按雙職工計分，直系的臺胞、臺屬、歸僑、僑眷、港澳同胞加2分（校產處到相關部門核實）
（5）領獨生子女證者加5分，晚婚晚育的加1分；（校產處到相關部門核實） （6）夫妻雙方均在本院的加5分，雙教師加6分，雙班主任加2分 ；（校產處到相關部門核實）
（7）校齡每年記1分，不足一年滿半年的記0.5分，不滿半年的不記分(從學校復校1978年起計算，截止至申報住房補貼的上一年)；（校產處到相關部門核實）
（8）現職崗位上的炊事員及義務獻血者加1分；（校產處到相關部門核實） （9）論文、課件、科研成果（科技進步獎等）、教學成果（精品課程等）獲院級一等獎及以上者，每篇（個）加0.5分，獲省（部）級二等獎及以上者，每篇（個）加1分，獲國家級三等獎及以上者，每篇（個）加2分。（校產處到相關部門核實）
說明：優待分可以重復計算。
附件2： 住房補貼申請表( 年度)
一、網上申報
1、上線時間：2017年7月20日
2、網址：南京人力資源和社會保障局
3、步驟：
手機下載“我的南京”手機app客戶端,完成注冊后，在電腦上點擊“南京人力資源和社會保障局”進入大學生公租房在線申請頁面，用手機“我的南京”二維碼掃描工具，掃描電腦頁面上顯示的二維碼，進入申報系統，申請人可填寫申報信息，完成申報。
二、注意事項
1、申請人的`就業單位發生變更或審核不通過的需重新申請。
2、在機關/事業單位就業的申請人應是繳納企業養老保險的非在編人員。
3、在寧自主創業為個體工商戶或就業單位為個體工商戶，本人以自由職業者形式參加養老保險的不屬申報范圍。
4、租賃合同變化（如續簽、新簽)或租金發票變化（如到期、新開）的情況下，申請人需在申報系統進行變更，上傳更新有關信息。
5、房產部門對具有本市戶籍且住房困難的認定
（1）“住房困難”是指申請人本人、配偶及未成年子女在寧名下的私房、承租的公有住房和依合同尚未交付的房屋人均住房建筑面積低于15平方米的情況。
（2）申請人父母或申請人配偶的父母在本市擁有2套及以上住房且人均住房建筑面積超過35平方米的，不納入租賃補貼保障范圍。
6、房產部門對非本市戶籍在寧無自有住房的認定
（1）“在寧無自有住房的認定”是申請人本人、配偶及未成年子女在寧名下無房，認定的住房包括私房和依合同尚未交付的房屋。
（2）申請人父母或申請人配偶的父母在本市擁有2套及以上住房且人均住房建筑面積超過35平方米的，不納入租賃補貼保障范圍。
如有變更，申請人應主動及時到公安部門辦理居住地址變更手續。
8、申請人需提供只含本人姓名的房屋租賃發票（一人一票）。
9、審核通過的，自申報當月起計發住房租賃補貼。住房租賃補貼將發放至本人社會保障卡的金融賬戶（持卡人需去銀行柜臺激活社保卡的銀行功能方可取款）。
10、請申請人及時查看審核結果與公示結果。
職工生活補貼情況說明員工住房補貼協議篇三
xx公司成立于1999年，社會保險編號xxxx。公司現有員工x人，均成功參保，并于年度按時足額繳費。
xxxxxxx
公司現有在職工作人員x人，無裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動還是比較大。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的事業部，上年末基本上無結余，只能勉強維持正常的業務開支，保障每月員工基本工資發放。
在此情況下，公司仍堅持組織在崗職工開展職業技能培訓，提高職工對工作環境的適應能力；大力支持職工利用空余時間提升專業知識，接觸多行業，拓展視野；定期輔導、學習、交流工作心得，幫助員工提高工作效率；組織各類企業文化活動來豐富員工的業余生活，增進感情。公司努力給員工搭建一個展示自我，表現自身能力的平臺，在給員工提供就業崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的機會，使員工在特定的環境里也能感受到企業帶給他們的溫暖，使員工能享受工作，享受生活。而對此，員工反饋良好，自繳納保險以來沒有領取失業保險金人員。
如若獲得批準，公司將按正規渠道使用失業保險基金撥付的穩崗補貼資金，由此，特向相關部門提出申請。
申請人：xx
20xx年6月10日
職工生活補貼情況說明員工住房補貼協議篇四
金安區東河口鎮財政所（二o一一年十月）
一、基本概況
東河口鎮屬金安區山區大鎮，距縣城50公里。轄區面積平方公里，耕地面積54000畝。28個行政村，一個街道居委會，595個村民組，萬戶，萬人口（其中農業人口萬人）。2010年完成財政收入375萬元。2010年全年發放各類惠民資金1200多萬元。
東河口鎮財政所，現有辦公大廳、會議室、活動室、檔案室、閱覽室、值班室等用房17間，約460平方米，現有財政干部6人，平均年齡45歲，xxx黨員5人，本科學歷2人，大專學歷4人，都具有助會職稱和計算機二級以上證書。財政所連續六年被評為“人民滿意的基層站所”，且滿意度都是名列全鎮第一，同時，在金安區第五屆文明單位評選中，被區委、區政府授予文明單位的光榮稱號，先后多次被區局和鎮黨委授予“先進單位”和“先進黨組織”稱號。
二、財政補貼農民資金管理和“一卡通”發放工作
三、財政管理工作
（一）組織機構、隊伍建設規范化。財政所成立于1984年，機構獨立，編制單列，由區財政局垂直管理，業務上由農村局歸口管理。人員編制6人，符合鄉鎮機構改革的要求。根據工作需要，合理進行崗位設置，謝應任所長兼國有資產管理員，高大玖任副所長兼任預算管理員、非稅收入征管員，鮑遠流任惠民補助資金管理員，晁明存任家電摩托車申報錄入員，張成武任總預算會計，兼任票據管理員，汪能菊任新農合管理員，兼任檔案管理員。
（二）業務工作精細化。按照“規范、明晰、有序、高效”的原則，根據區局制定的鄉鎮財政業務流程和工作規范，形成環環相扣、互為牽制的業務操作體系。確保管理有序、運行高效。財政所按照依法理財、依法行政的要求，將各項業務流程和工作規范全面向社會公開，在廣泛接受各界監督的基礎上，方便單位和群眾辦事，提高工作效率和服務質量。具體做到六管理一監管，1、收入管理。
2、支出管理。
3、加強預算管理。
4、惠民資金管理。
5、資產管理。
6、票據管理。
7、財政資金監管。
（三）內部管理制度化。財政所建立健全了各項內部規章制度，嚴格按規章制度辦事，落實崗位責任制，明確工作分工，崗位責任到人。建立和完善財政所職責、學習考勤、服務承諾、廉潔自律、黨組織活動、檔案管理等內部管理制度。做到“職責明確，制度健全，操作規范，運轉高效”，形成科學化、規范化、精細化、制度化的鄉鎮財政管理模式，樹立基層財政部門的良好形象。
（四）辦公場所便民化。
1、按規范化建設要求，對原有的辦公樓進行了裝修改造。所內設立了財政服務大廳、會議室、活動室、閱覽室、檔案室、所長室、預算室、值班室以及必要的配套用房。使用面積達到460余平方米。
2、按照辦公場所美觀整潔的要求，在辦公樓的大門頭門眉上安裝了“金安財政”統一標識牌；在顯著位置安置了“東河口鎮財政所宣傳欄”；對室外進行了綠化，栽植了樹木、草坪等，做到室外環境優美，室內窗明幾凈。
3、為快捷地辦理業務需要，增添了辦公自動化的微機、打印機、復印機、數碼相機、電子顯示屏、電子觸摸屏等。
4、為加強安保工作，安置了監控設備，制定了突發事件應急預案。改造后，使人們走到財政所內都感到耳目一新，倍感親切。
職工生活補貼情況說明員工住房補貼協議篇五
尊敬的部長大人：今天，為表示我的深刻反省，我懷著無比愧疚的心情寫下這封檢討書，以向您表示我對我自己在it文化節宣傳工作上不盡人意的表現的深刻認識，以及保證在以后的工作中，盡自己最大的努力，做到最好。這是一次十分...補報，并說明漏報原因。
個人漏報事項情況說明
補報，并說明漏報原因。
就嚴重影響個人的誠性度.
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如果你是公務員，可以補報，最好就轉到你父母或愛人的名下，只要你不是證監會人員和掌握內幕信息的人員，報不報都不是大問題。
你好：目前對個人投資者的股票投資利得，還沒有計入征收個人所得稅的范疇。
如果事實清楚，先停止職務，還得把漏的補上
如實：就是實事求是，來不得半點虛假。多報：就是存在虛假，屬于不實、失實。
職工生活補貼情況說明員工住房補貼協議篇六
xx塑業有限公司是一家管理規范科學，科技實力雄厚的企業。公司有員工300余人，工程技術人員60余人，固定資產3000萬元；年可生產柔性集裝袋400萬條。公司全面通過iso9001：2008國際質量管理體系認證，獲得了xx省質量技術監督局（全國工業產品生產許可證）、xx省出入境檢驗檢疫局（出口危險貨物包裝容器質量許可證）、質量管理達標企業、省外經貿委批準進出口資格經營證書，榮獲省、市、縣級先進企業單位。
國家和地區。在市場競爭日益激烈的今天，企業發展壯大的核心競爭力就是自主創新并源源不斷的開發出新產品，以獲得市場認可，贏得新客戶，只有此才能使企業得到發展。為此我公司在新產品開發方面投入巨資，不斷試驗開發各種新配方材料來提升產品的各方面性能，并在可再生的循環利用資源的開發和應用投入巨大精力，以及環保項目的投入。公司為此新增投資120余萬，項目成功后，可以提升公司的經濟效益，年可新增銷售收入2000萬，可新增100人就業。
依據《外經貿區域協調發展促進資金管理暫行辦法實施細則》的相關規定，我公司該項目符合實施細則第六條第四款“對重點進出口企業自行研制開發新產品、核心技術對其研發階段給予資助”的規定，特申請對公司新產品研發項目給予資助。
特此申請。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
職工生活補貼情況說明員工住房補貼協議篇七
二、在自查工作中，我鎮黨委政府高度重視，成立了專門的核查領導小組，專門召開了全鎮干部工作會議，要求全鎮干部高度重視，放棄節假日休息時間，就家電下鄉落實核查工作進行了布署，鎮財政所把已補貼的農戶資料按村進行了匯總，并根據我鎮實際制定了家電下鄉入戶調查詢問表，并下發各駐村干部，要求各駐村干部對所轄范圍的農戶補貼情(家庭電話、是否購補貼產品、購產品價格、是否已足額領到補貼款等)進行逐戶認真登記、核實。
經核實：
2、經過全鎮干部的共同努力，全鎮共核查補貼農戶847戶，其中全家外出15戶，電話調查629戶，入戶調查303戶，經核實，共有31戶未購補貼產品(財政已補貼)，65戶所購家電下鄉產品超過國家限價，24戶未領到補貼款(財政已補貼)。通過此次核實自查，一是存在個別商家用未購產品農戶戶口本冒領補貼款的現象;二是個別家電下鄉銷售商家超國家限價銷售家電下鄉產品;三是部門商家在銷售價的基礎上另收取產品運費(不到戶);四是“商審商付”后由于財政不再直接面對農戶，使部分應補農戶不能及時領到財政補貼資金;五是部門商家為達到少開票的目地，而采取一票多開的現象。
職工生活補貼情況說明員工住房補貼協議篇八
你們好！
我叫xxx，xxx市居民，現年xx歲，沒有職業，打零工維持生計。與xxx歲的母親、x歲的兒子生活在一起，在xxx村租屋居住。因為我患有心臟病，不能干重活。所以只能干較輕的體力活，掙得錢很少，全家生計困難，媳婦就因為這個經濟原因和我離婚。
離婚以后，我不僅要供兒子上學，還要伺候xx歲的老母親，因為我不能干重活，能找見的活路很少，經常無活可干，生活越來越困難，每月所掙得微博工資，除過維持生計以外，連租房子的錢都沒有了，我不是一個人的問題，讓年邁的母親與年幼的兒子露宿街頭呀。
所以，在萬般無奈之下，懇請政府有關部門能予以救助，給予我以合理的住房房租補貼，讓我全家居有定所，能生活下去。
申請人：xxx
日期：xxx
