隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面我給大家整理了一些優秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

美甲店聘用合同 美甲合同書篇一

具體部門：電話：

受聘崗位：醫生（）護士（）技師（）其他（）

受聘人的擔保人（以下簡稱丙方）：身份證號碼：

茲有聘用單位（甲方）：決定聘用乙方（受聘人）：從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含試用期自 年 月 日至 年 月 日止，共月。聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。

1、試用期月工資為：醫生元、護士元、技師元、其他元。

2、正式聘用期月工資為：醫生元、護士元、技師元、其他元。

3、考慮到醫療風險及工作的持續、穩定，每月工資扣除50元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議退還。

4、試用期與正式聘用期月工資中均包含醫療、養老保險等費用，具體手續乙方自行辦理。

5、聘用期享受所在部門（科室）相應職稱獎金，具體數額科室根據工作表現在本院連續工作時間長短自定，報院財務備案。

6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。

7、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。

1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。

2、及時按相關標準向乙方兌現工資及獎懲資金。

3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內將應支付給乙方的工資等費用兌現。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。

4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協助指導乙方辦理具體手續（醫生、技師由醫務科，護士由護理部，其他人員由院辦公室協助指導）。

5、聘用期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的發展作出了突出貢獻，同時符合用人調入標準，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調動手續。

1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內領取相應工資等報酬，但保證金不再退還。

2、試用過程中有意繼續聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續，利于聘用期工作的開展。

3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

4、工作時間同本院在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負責人同意后，按本院請假制度辦理，根據具體時間扣除相應工。未經同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘。

甲方簽字：

乙方簽字：

年 月 日：

美甲店聘用合同 美甲合同書篇二

《西藏自治區公益性崗位開發管理暫行辦法》經2014年自治區人民政府第10次常務會議研究通過，現已印發全區認真貫徹執行。為使廣大干部群眾正確了解政府開發公益性崗位的重要意義、公益性崗位類別、安置對象、日常管理等政策內容，現制定如下政策解讀。

一、制定公益性崗位開發管理辦法有何重要意義？

自2006年以來，自治區人民政府先后五批購買了27000個公益性崗位，用于解決零就業家庭成員、殘疾人、大中專未就業高校畢業生等九類就業困難人員的就業，不僅有效緩解了難以通過市場就業的城鎮困難人員的就業問題，保障了他們的基本生活，也對促進社會穩定、保障民生發揮了重要作用，是一項得民心、惠民意的援助措施。為做好公益性崗位的開發管理工作，使自治區黨委、政府的惠民措施更好地落實到促進困難人員就業、保障困難人員基本生活、樹立困難人員再就業信心，自治區人社廳自2008年起開始起草相關辦法，并多次征求各地（市）和相關部門的意見，在修改完善的基礎上，向自治區人民政府呈報了《西藏自治區公益性崗位開發管理暫行辦法》，并經自治區人民政府第10次常務會議研究通過。《暫行辦法》的出臺，對規范公益性崗位開發、使用和管理，明確從業人員的準入和退出機制，保障從業人員休息、休假、產假權益等都作出了具體規定，對統一全區管理制度，增強公眾對公益性崗位的正確認識，提高公益性崗位招聘透明度，發揮公益性崗位安置就業困難人員的托底作用，都具有十分重要的意義。

二、什么是公益性崗位？

公益性崗位是指以政府支持為主導，通過政策扶持、政府投資和社會籌資等方式，以實現公共利益和安置就業困難人員為主要目的，從事公共管理和社會公益性服務的崗位。公益性崗位是政府幫扶就業困難人員的一項援助措施，是對就業困難人員托底安置的階段性、過渡性政策，不同于正規就業。公益性崗位從業人員也不能長久性在公益性崗位就業，在規定的就業援助期限內，就業困難人員經由公益性崗位鍛煉，提高就業能力后，應退出公益性崗位，并通過轉崗實現穩定就業。

三、公益性崗位的開發管理原則是什么？

公益性崗位開發與管理堅持“嚴格控制規模、科學有序開發、規范管理服務、加強準入審核、暢通人員出口”的原則，由自治區人民政府研究確定開發崗位指標總量，由自治區人力資源和社會保障行政部門根據各地（市）就業困難群體數量、公益性崗位開發和就業再就業工作進展情況，審核并下達公益性崗位指標。并按照“統籌開發、分級管理、分級負責、促進就業”的要求開展工作。

四、公益性崗位分哪幾類？

公益性崗位共分為四類：一是政府部門行使公共管理職能開發的輔助性基層社會管理和公共服務崗位，如基層（鄉鎮、街道、社區）市政管理、公共環境與設施管理維護、托老托幼助殘服務、醫療衛生服務、文化科技服務、人力資源社會保障協理等崗位；二是機關、事業單位、社會團體設置的后勤保障及公共管理服務崗位，如門衛、保潔、保綠、學校食宿管理、打字、駕駛、設施設備維護等崗位；三是政府補貼、社會開發的適合安置就業困難人員的其他服務性崗位，如公共安全保衛、停車場管理、公共衛生保潔保綠、公園看護、廣場管理等崗位；四是為安置和合我區生源登記未就業大中專畢業生由政府開發的具有一定專業性、技術性的公益性崗位。

我區各類企業、自收自支事業單位不具備開發安置公益性崗位的條件，不得申報公益性崗位。

五、公益性崗位安置對象有哪些？

公益性崗位從業人員有嚴格的準入限制，安置對象為我區城鎮戶籍（大中志畢業生不受我區城鎮戶籍限制）、有勞動能力和就業愿望，辦理了《就業失業登記證》且經同級勞動就業服務機構認定符合條件的下列人員：國企關閉破產需要安置的“3545”人員（指女性年滿35周歲，男性年滿45周歲）、零就業家庭成員、持《殘疾證》的殘疾人、享受城鎮最低生活保障待遇的人員、連續失業6個月以上的城鎮失業人員、軍烈屬及現役軍人配偶和復員退役軍人（不含自主擇業干部）、撫養未成年子女的單親家庭成員、登記失業的大中專畢業生、城鎮規劃區內的被征地失業農牧民。

六、用人單位如何申請開發公益性崗位指標？

用人單位開發公益性崗位實行申報制度，由用人單位本著“崗位真實、設置合理、適度開發”的原則，向同級勞動就業服務機構申報，申報材料應明確崗位名稱、申請數額、勞動報酬、補貼標準、勞動強度及工作環境、培訓轉崗計劃等，經同級勞動就業服務機構初審，并報同級人力資源和社會保障部門審定后，下達同意使用公益性崗位指標的批復，由同級勞動就業服務機構按照“面向社會、公開招聘、考試考核、擇優聘用”的原則，負責組織做好人員報名、資格審查、考試考核、擬用公示、擇優招聘等工作。

七、就業困難人員如何申請在公益性崗位就業？

就業困難人員申請在公益性崗位工作，應攜帶本人身份證、《就業失業登記證》及其他相關證件，向戶籍所在單位、街道社區辦事處或居委會提出申請，由所在單位、街道社區辦事處或居委會性審核匯總，并向社會公示無異議后，報同級勞動就業服務機構復核認定。符合就業困難人員認定條件的，由同級勞動就業服務機構負責作好考試考核、擬用公示和推薦就業等工作。

八、公益性崗位由誰進行日常管理？

公益性崗位遵循“誰使用、誰負責”的管理原則，由用人單位制定相應的崗前培訓、日常管理和考核獎懲辦法，并確定專門機構和指定專人進行管理。

公益性崗位從業人員出現退職、辭退、無故缺崗、解除勞動合同等變動的，用人單位應在5個工作日內向勞動就業服務機構報告公益性崗位空崗缺崗具體情況。對空出的崗位需繼續使用就業困難人員的，應填寫《公益性崗位空崗申報表》，提出補缺申請，勞動就業服務機構根據缺崗情況，及時考核推薦符合條件的就業困難人員上崗；對不再需要公益性崗位的，由同級勞動就業服務機構將公益性崗位指標收回，并及時停撥政府補貼。

九、如何建立公益性崗位從業人員勞動關系？

用人單位應從聘用公益性崗位從業人員之日起一個月內，按照《勞動合同法》有關規定，與其簽訂一式三份的勞動合同。勞動合同實行一年一簽，勞動合同期滿后，由用人單位進行年度考核，經考核合格者可續簽下一年勞動合同。對年度考核不合格者應終止勞動合同，由同級勞動就業服務機構另行考核推薦到其它用人單位。

十、如何確定公益性崗位勞動合同期限？

公益性崗位從業人員連續簽訂勞動合同期限原則上不超過3年。但距自治區規定的領取養老保險待遇年限不足5年的，勞動合同可延長至領取養老保險待遇年限。

對家庭特別困難，在公益性崗位從業期限滿3年后仍難以實現轉崗就業，且在工作期間被用人單位連續3年考核評定為優秀等次的人員，由同級勞動就業服務機構對其身份重新進行審核認定，經地（市）人力資源和社會保障局復核，并報自治區人力資源和社會保障、財政部門批準后，可延長工作期限，繼續簽訂勞動合同。

十一、公益性崗位從業人員享有哪些權益？

公益性崗位從業人員享有休息、休假、產假權益。一是享有休息權益。公益性崗位從業人員依法享受國家和自治區規定節假日休息制度，對因工作需要在法寶節假日工作的，用人單位應安排相應的調休時間。如不能安排調休的，按照休息日不低于崗位補貼200%、法定休息日不低于崗位補貼300%的規定支付勞動報酬；二是享有年休假權益。公益性崗位從業人員在同一用人單位累計工作時間滿1年不滿3年的，休假時間為20天，籍貫為區外的為30天。工作滿3年及其以上的，休假時間為30天，籍貫為區外的為40天。休假路費和食宿費等相關費用自理；三是享有產假權益。對領取《結婚證》并符合生育保險規定的公益性崗位從業人員，正常產假為98天（包括產前檢查15天），難產的增加15天產假，多胞胎生育的每多生育一胎增加15天產假。對在產假期間辦理《獨生子女證》的增加30天產假。對妊娠2個月內終止妊娠的，可享受15天假期；妊娠2個月（含2個月）以上終止妊娠的，享受30天假期。生育產假期間的路費和食宿費等相關費用自理，生育醫療費按照城鎮居民基本醫療保險相關規定，由本人向參保地社會保險經辦機構申請核銷。

十二、公益性崗位從業人員的崗位補貼和社會保險補貼標準是多少？

公益性崗位從業人員在崗期間，享受政府支付的崗位補貼和社會保險補貼。一是崗位補貼標準為自治區人民政府確定的最低工資工資標準的120%，并隨最低工資標準的調整而及時調整；對在公益性崗位就業的高校畢業生，除享受公益性崗位補貼外，由同級財政部門按相關規定增發適當的生活補助金。二是社會保險補貼標準為用人單位按規定比例為公益性崗位從業人員繳納的基本養老保險、失業和工傷保險費之和。

十三、公益性崗位從業人員如何參加基本醫療保險和生育保險？

公益性崗位從業人員按屬地管理原則參加戶籍所在地城鎮居民基本醫療保險，并由各級財政按照城鎮居民基本醫療保險補助辦法給予定額補助，同時享受參保地城鎮居民醫療保險待遇。由于城鎮居民基本醫療保險已涵蓋了城鎮居民生育保險范圍，公益性崗位從業人員無須單獨參加生育保險，對符合生育保險相關規定生育的，可從城鎮居民醫療保險基金中核銷生育醫療費。

十四、公益性崗位從業人員如何與用人單位解除勞動合同？

根據《^v^勞動合同法》和《^v^勞動合同法實施條例》有關規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按勞動合同約定為勞動者提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違法違規，損害勞動者權益的；

（五）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（六）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（七）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

十五、用人單位如何與公益性崗位從業人員解除勞動合同？

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知從業人員后，可以解除勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協商一致的；

（二）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者無故連續曠工15天或者一年內累計曠工30天的；

（五）勞動者患病或者非因工負傷，在2個月的醫療期滿后，因身體原因不能堅持正常工作的；

（六）勞動者被依法追究刑事責任的；

（七）勞動合同期滿，年度考核被評定為不合格的；

（八）用人單位因崗位消失或其他不可抗拒的原因，不能繼續聘用的；

（九）其他法定情形不適宜繼續在公益性崗位工作的。

十六、公益性崗位從業人員為何不適用無固定期限勞動合同和支付經濟補償的規定？

就業困難人員由于身體、年齡、技能等原因，在人力資源市場競爭過程中處于相對弱勢地們，就業的難度很大，而他們的就業愿望又十分迫切，做好他們的就業幫扶是政府公共就業服務的重要內容。由政府投資開發的公共管理和社會服務類公益性崗位，由于操作簡單、技能要求不高，既符合公共利益的需要，也適合安置就業困難人員，同時，兩項補貼政策，降低了用人單位的成本，提高了用人單位吸納安排就業困難人員的積極性和主動性，鼓勵開發更多的公益性崗位，是幫扶就業困難人員再就業的一項托底援助措施。因公益性崗位由政府給予補貼、用人單位無須支付用工成本、安置的是就業困難人員等特殊性，加之公益性崗位并非正式用工形式，《^v^勞動合同法實施條例》第十二條明確規定，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

十七、家庭特別困難人員指哪類人員？

根據《暫行辦法》第十五條規定，家庭特別困難人員指年齡大、就業技能弱、零就業家庭成員、殘疾人等就業困難人員。其繼續簽訂的勞動合同時間仍按《暫行辦法》規定時間為準。

十八、公益性崗位從業人員如何退出公益性崗位？

根據《暫行辦法》規定，在勞動合同期限內符合下列條件的要退出公益性崗位：

（一）通過招考，被錄用為公務員和事業單位工作人員的；

（二）具備一定專業技能和工作經驗，在編制范圍內被用人單位錄用為勞動合同制工人的；

（三）通過其他合法途徑實現就業并取得穩定收入的；

（四）在工商行政部門實名注冊從事經營活動的，或者通過小額擔保貸款從事經營活動的；

（五）在公益性崗位從業勞動合同期限屆滿的；

（六）戶口遷出公益性崗位所在地的；

（七）達到自治區規定領取養老保險待遇年齡，已享受基本養老保險待遇的；

（八）因情況發生變化，不再符合就業困難人員認定條件的。

十九、退出公益性崗位人員如何接續社會保險關系？

退出公益性崗位人員，其養老保險關系可按規定接續，如退出公益性崗位后從事經營活動等自主創業的，可以城鎮個體工商戶、靈活就業人員身份參加基本養老保險；到企業就業并建立勞動關系的，可按企業職工參保辦法參加基本養老保險；對未實現就業的，可參加城鄉居民基本養老保險辦法。無論以什么形式參加基本養老保險，其在公益性崗位期間的基本養老保險關系均可轉移接續到新參保地，同時合并計算繳費年限。

在公益性崗位就業的高校畢業生考取基層公務員、事業單位工作人員后，其在公益性崗位就業參加的基本養老保險關系予以封存，待公務員、事業單位工作人員實行養老保險制度改革后，可與新參加的基本養老保險關系接續，合并計算繳費年限。

二十、如何解決公益性崗位兩項補貼所需資金？

公益性崗位由政府撥付的崗位補貼和社會保險補貼所需資金來源為各級財政安排的就業專項資金。自治區本級購買公益性崗位所需資金，由自治區財政全額承擔；各地（市）購買公益性崗位所需補貼資金，由自治區財政和地（市）財政按6:4的比例分擔。

二十一、申請撥付兩項補貼有哪些程序？

公益性崗位補貼和社會保險補貼實行先發（繳）后申報撥付的辦法，由用人單位先行墊付后按季向同級勞動就業服務機構統一申請撥付。勞動就業服務機構對用人單位申報的公益性崗位政府補貼申請進行初審，并報經同級人社部門審核后，在15個工作日內將公益性崗位政府補貼支付到單位在銀行開立的基本賬戶。自治區財政承擔的公益性崗位政府補貼，由自治區人力資源社會保障廳對各地（市）公益性崗位指標落實情況進行匯總審核后，在每年1月30日前統一報自治區財政廳。自治區財政廳經復核后下達政府補貼預算指標，并將所需資金直接撥付給自治區勞動就業服務機構和各地（市）財政局。各地（市）財政局根據當地公益性崗位的落實情況及時將本級配套資金落實到位，確保公益性崗位從業人員及時領取崗位補貼。

二十二、各級勞動就業服務機構承擔的職責有哪些？

（一）對用人單位開發的公益性崗位進行初審，并報同級人力資源和社會保障部門核定；

（二）對就業困難人員身份進行認定，并建立相應的管理臺賬和數據庫，全面掌握就業困難人員的基本情況；

（三）對要求到公益性崗位就業的困難人員進行資格審查、考試考核、擬用公示、擇優聘用等工作，對擬用人員要在戶籍所在單位、街道辦事處或居委會公示7個工作日，地異議后方可對符合條件人員下達《公益性崗位上崗通知書》，推薦上崗。對提出異議的，要認真進行核查，嚴格按政策規定進行處理；

（四）建立公益性崗位使用情況監督管理制度，加強對公益性崗位從業人員使用、勞動合同簽訂、待遇落實等情況的定期或不定期檢查監督，及時糾正違規情況；

（五）按季度和年度統計在崗情況，并上報相關數據；（六）要結合公益性崗位從業人員的意愿，加大職業技

能培訓力度，提高他們通過市場就業的能力和水平。并在開展各項職業技能培訓時，預留部分公益性崗位從業人員培訓名額，有計劃地安排公益性崗位從業人員參加職業技能培訓，提高公益性崗位從業人員就業技能；

（七）不定期舉辦公益性崗位從業人員轉崗就業專項招聘會或在其他招聘會現場設置公益性崗位從業人員就業區域，及時提供就業指導和轉崗就業信息服務，開展就業援助活動，鼓勵公益性崗位從業人員通過其他途徑實現轉崗就業；

（八）對退出公益性崗位而有培訓意愿的人員，免費開展針對性、實用性較強的職業技能培訓，提高他們通過市場就業的技能水平，并免費提供職業指導、就業推薦等公共服務；

（九）按季審核用人單位申報的兩項補貼，并報同級人力資源和社會保障部門審定后，在15個工作日內將兩項補貼支付到用人單位在銀行開立的基本賬戶中。

二十三、《暫行辦法》實施前已從業人員如何簽訂勞動合同？

對《暫行辦法》出臺前已在公益性崗位就業人員，自《暫行辦法》實施之日起重新簽訂勞動合同，勞動合同時間自新簽訂勞動合同之日起計算，原則上不得超過3年；從業人員在同一單位的工作時間前后合并計算，并按規定享受休假等待遇。

美甲店聘用合同 美甲合同書篇三

雇主（甲方）：

住址：

雇員（乙方）：

住址：

根據《^v^民法通則》《^v^合同法》的有關規定，甲乙雙方本著平等自愿、互惠互利的原則進行協商，現協商一致，自愿簽訂本聘用合同，供雙方共同遵守。

本合同期限為__________個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

1、乙方的工作崗位將根據甲方的經營需要、乙方工作能力及其表現進行確認，暫定為______________，如有調整或調動，乙方應予以積極配合。

2、乙方應履行甲方規定的崗位職責、按時、按質、按量完成生產工作任務。

乙方在甲方工作的時間內負有保守甲方商業秘密的義務。接觸的、經手的、掌握的技術信息、經營信息都不得披露給第三人，否則給甲方造成的損失，乙方應賠償。

1、乙方的勞務費用________元/月；支付時間為每月________日。

2、甲方以法定貨幣形式委托________銀行轉賬支付給乙方。

3、乙方應依法繳納個人所得稅，甲方有權依法代為扣繳。

1、甲方有義務按照合同的規定，向乙方提供執行工作所需要的工具、環境。

2、甲方應保證在合同期間，按時支付勞務費。

3、在給乙方辦理入職時，甲方應給乙方辦理社保。

1、乙方保證在合同期限內，遵守甲方的規章制度。

2、乙方在工作過程中應本著安全、高效的原則去完成工作。

1、本合同期限屆滿的。

2、雙方就結束本合同協商一致的。

3、甲方調整乙方的工作崗位，乙方在不予服從的同時也沒能與甲方達成合意的。

4、乙方提供的勞務質量達不到約定的要求或標準的。

5、因乙方過錯給甲方造成較大經濟損失的。

6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同義務的。

7、甲、乙雙方協商一致或任何一方提前一個月提出單方面解除本協議的，本協議可以解除。

1、甲方的合法的規章制度（如員工手冊等）均屬本合同的主要附件，其效力與本合同條款同等。

2、乙方不及時將個人信息屬性變動通知甲方的，視作本合同終止，且甲方有權向乙方追訴其因此而受到的經濟損失。

3、乙方在工作過程中造成任何第三人損害而給甲方造成損失的，甲方可向乙方追償。

1、在合同履行過程中，任何一方違反本合同給對方造成損失的，都應承擔賠償責任，賠償金按照實際損失計算。違約不影響合同履行的，雙方應繼續履行合同。

1、本合同一式________份，甲乙雙方各執________份，具有同等法律效力。

2、本合同自雙方簽字后生效，自雙方義務履行完畢后失效。

3、因本合同的履行發生爭議，雙方協商解決，協商不成的，雙方均可向合同簽訂地、合同履行地的人民法院起訴。

4、本合同未盡事宜，雙方協商確定，協商一致可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。

甲方:_________(蓋章)

乙方:_________(簽章)

簽訂日期________年____月____日

美甲店聘用合同 美甲合同書篇四

各省、自治區、直轄市人民政府，^v^各部委、各直屬機構：

人力資源社會保障部、發展改革委、教育部、工業和信息化部、財政部、^v^、住房城鄉^v^、商務部、人民銀行、^v^、工商總局《關于促進以創業帶動就業工作的指導意見》已經^v^同意，現轉發給你們，請認真貫徹執行。

?^v^辦公廳

二○○八年九月二十六日

關于促進以創業帶動就業工作的指導意見

人力資源社會保障部發展改革委教育部

工業和信息化部財政部^v^住房城鄉^v^

商務部人民銀行^v^工商總局

為貫徹落實黨的^v^提出的“實施擴大就業的發展戰略，促進以創業帶動就業”的總體部署，全面實施《^v^就業促進法》的有關規定，現就促進以創業帶動就業工作提出以下指導意見：

美甲店聘用合同 美甲合同書篇五

各地（市）人力資源和社會保障局、財政局、教育（體）局，各高校：

為貫徹落實《^v^辦公廳關于做好2013年全國普通高等學校畢業生就業工作的通知》（國辦發〔2013〕35號）、《^v^辦公廳關于做好2014年全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》（國辦發〔2014〕22號）及《人力資源社會保障部 教育部 財政部關于做好高校畢業生求職補貼發放工作的通知》（人社部發〔2013〕43號）要求，做好我區城鄉低保家庭高校畢業生、殘疾高校畢業生求職補貼，現就有關事項通知如下：

一、補貼對象

在西藏高校就讀（我區生源在區外高校就讀的高校畢業生，向所在高校申請，依據當地省區市文件執行），畢業年度內有就業意愿并積極求職的享受城鄉居民最低生活保障家庭的高校畢業生、殘疾高校畢業生。

上述高校畢業生是指按照國家普通招生計劃，經全日制學習，2014年1月1日后取得大專及以上學歷的畢業生。

二、發放原則

堅持自愿申請、公開公正、屬地管理、專款專用的原則。

三、

（一）申請

享受城鄉居民最低生活保障家庭的高校畢業生、殘疾高校畢業生離校前向所在高校提出書面申請。申請材料包括：

1．高校畢業生一次性求職補貼申請表；

2．高校畢業生家庭享受城鄉居民最低生活保障的證明或個人殘疾證明；

3．本人身份證復印件；

（二）審核

1．區內各高校對申請材料進行初審，并將初審通過的申請補貼人員名單在校內公示一周。各高校將公示無異議人員名單及申請材料匯總報送同級人力資源和社會保障部門高校畢業生就業服務中心。

2．高校畢業生就業服務中心及時對申請材料的完整性進行審核。審核通過后將補貼發放人員名單報送同級財政部門。

（三）發放

財政部門將補貼資金支付到高校畢業生在銀行開立的個人賬戶。

四、上報時間

（一）各高校于當年4月1日前匯總本校申請補貼人員名單及申請材料報送同級人力資源和社會保障部門高校畢業生就業服務中心。

（二）離校未就業高校畢業生，畢業當年所在家庭被認定為低保家庭的，由畢業生到原就讀高校申請，高校于次年4月1日前將本校申請補貼人員名單及申請材料統一報送同級人力資源和社會保障部門高校畢業生就業服務中心。

（三）2014屆享受城鄉居民最低生活保障家庭的高校畢業生，由所在高校匯總申請補貼人員名單及申請材料于2014年10月1日前報送同級人力資源和社會保障部門高校畢業生就業服務中心。

五、補貼標準

補貼標準按我區拉薩市最低工資標準執行，一次性支付。所需資金列入就業專項資金支出范圍。

六、列支渠道

2014年，各地發放的一次性求職補貼列入財政收入分類科目第2080799項“其他就業補助支出”科目。2015年起按政府收入分類科目規定的科目列支。

七、工作要求

各有關部門、各高校要高度重視，明確任務分工，加強協調配合，扎實做好補貼發放工作。自治區人力資源社會保障廳和各高校設立并公布監督舉報電話。對相關舉報投訴，人力資源社會保障部門要會同有關部門、高校認真核查，對經查實虛報冒領求職補貼的高校畢業生，責令退回補貼資金，并由高校將不良記錄記入本人學籍檔案。高校畢業生家庭所在地民政部門、殘聯、有關高校出具虛假證明、騙取、套取補貼資金的，對有關責任人要依法依紀嚴肅處理。

自治區人力資源和社會保障廳

自治區財政廳??????????????????? 自治區教育廳???? ??

美甲店聘用合同 美甲合同書篇六

本人身份確認

□1.國有企業關閉破產需安置的“3545”人員 ?□2.城鎮殘疾人????????? □3.城鎮零就業家庭成員??????

□4.連續失業6個月以上的城鎮失業人員?????????□5.領取城鎮低保人員??? □6.登記失業的高校畢業生

□7.撫養未成年子女的單親家庭成員??????????????□8.軍烈屬????????????? □9.現役軍人配偶??????? □10.復員退役軍人????????????????? □11.被征地農牧民?????? □12.其他（???????? ）

提交申領

資料情況

□1.身份證及戶口簿復印件???□2.一寸證件照3張???? □3.就業失業登記證復印件???????????? ????????????□4.低保證復印件??? ????????□5.殘疾人證復印件???? □6. 高校畢業證書復印件????????????□7. 軍烈屬證復印件????? ???□8.隨軍家屬證明?? ????□9.軍人復員退伍證復印件

□10.失地證明?????????? ????□11. 其他（???????????? ）????????

勞動就業服務機構或縣人力資源社會保障局

負責人???? （蓋章）?????? 年?月?日

注：此表要求用黑色或藍色墨水鋼筆、簽字筆填寫。 如有選擇項的，請在相應方框內打“√”

美甲店聘用合同 美甲合同書篇七

甲方：

乙方姓名：

一、甲方因工作需要，招(聘)用乙方為本公司臨時職工，合同期限為一年。

二、根據國家和本省勞動工資有關規定，經協商確定乙方勞動報酬形式，按車總運費吃飯、抽煙)，電話費為每輛車每月 元。

三、工資發放：

1、運行后完成產值由財務會計結算，第二個月10日至15日發放工資。

2、如有交風險抵壓金的駕駛員，其工資第趟結清。

四、違約責任：任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失，應根據應產生后果和責任大予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣。

五、乙方在合同期間，不能弄虛作假，如油費及修理費或隱瞞出車費用，虛報產值。無論金額多少，情節如何，一經查證，甲方有權從駕駛員當月工資扣除賠償金額，同時中止勞動聘用合同。

六、車輛肇事及駕駛員生命安全應由公司買一份 元，保險公司消費險以及車輛上的人身險，保險公司理賠后，本公司概不負責，合同期未滿，其保費由駕駛員自付。

七、公司與駕駛員公擔責任賠償，車輛如發生交通肇事，事故賠償的以交警大隊責任鑒定為準則，賠償金額由保險公司理賠后，公司損失部分應與駕駛員分擔(公司分擔陸成，駕駛員分擔肆成)。由于駕駛員操作不當引起機械部件損壞所造成損失的由其承擔責任。

八、貨物損壞由于公司造成的由公司承擔，雨淋丟失或無證駕車等造成的損失由駕駛員承擔。

九、乙方必須履行甲方駕駛員各項規章制度，在行車期間禁止賭博、xx、喝酒等違章亂紀行為。

十、甲、乙雙方解除勞動合同：任何一方提出解除勞動合同，均應提前一個月以書面形式通知對方，經雙方協商同意。

十一、甲、乙雙方在履行本合同期間若發生勞動爭議，應當協商解決。協商不成的，可以向本單位勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對仲裁決定不服的，可以自收到仲裁決定書之日起十五日內向人民法院提出訴訟。

十二、本合同未盡事宜，按國家本省有關法律、法規、規章執行。簽訂本合同所依據的法律、法規修改、廢止的，按新的法律、法規規定辦理。

十三、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執一份。

甲方:_________(蓋章)

乙方:_________(簽章)

簽訂日期________年____月____日

美甲店聘用合同 美甲合同書篇八

（一）患病或非因公負傷，在國家規定的醫療期內的。

（二）實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定的醫療期內的。

（三）符合國家規定的其他條件的。

第十條有下列情況之一，本合同自行終止

（一）合同期限屆滿。

（二）合同期內乙方辦理退休手續。

（三）合同期內乙方死亡。

違約責任

第十一條合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，要承擔違約責任。違約金數額：

第十二條本合同未盡事宜按《勞動法》等國家或地方法律、法規執行。

第十三條本合同終止或解除之日起市人才服務中心正式接管乙方的人事檔案關系及戶籍關系，甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。乙方應盡快結清與學校的各項關系，30天內憑學校人事部門的介紹信到北京市人才服務中心報到，逾期其責任自負。

本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，校人事部門備案一份，具有同等效力。

甲方簽章：____________

乙方簽章：____________

______年_____月_____日

美甲店聘用合同 美甲合同書篇九

1.《西藏自治區城鄉居民基本養老保險實施辦法（試行）》

第一章總則

第一條?為建立健全城鄉居民社會保障體系，促進城鄉社會統籌協調發展，根據《^v^社會保險法》、^v^《關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》（國發〔2014〕8號）和人社部 財政部《關于印發城鄉養老保險制度銜接暫行辦法的通知》（人社部發〔2014〕17號）精神，結合我區實際，制定本辦法。

第二條具有我區戶籍、年滿16周歲（不含在校學生）、非國家機關和事業單位工作人員及不屬于職工基本養老保險制度覆蓋范圍的城鄉居民，可以在戶籍地參加城鄉居民基本養老保險（以下簡稱城鄉居民養老保險）。

城鎮靈活就業人員可參加城鎮職工基本養老保險，也可自愿參加城鄉居民養老保險，但不得重復參保。

第三條城鄉居民養老保險制度堅持“全覆蓋、保基本、有彈性、可持續”的基本原則；堅持和完善社會統籌與個人賬戶相結合的制度模式；堅持個人（家庭）、集體、政府合理分擔責任，籌資標準和待遇標準與經濟發展及各方面承受能力相適應，權利與義務相對應；堅持政府主導和居民自愿相結合，引導和激勵城鄉居民積極參保。

第四條城鄉居民養老保險實行個人賬戶和基礎養老金相結合的待遇支付模式，采取個人繳費、集體補助、政府補貼相結合的籌資方式。

第五條城鄉居民養老保險基金實行自治區級管理，統一制度模式、統一政策標準、統一經辦服務、統一信息系統。

第二章基金籌集

第六條城鄉居民養老保險基金由個人繳費、集體補助、政府補貼構成，采取分檔、按年繳費的方式繳納。

（一）個人繳費。符合參保條件的城鄉居民應當按規定繳納養老保險費。繳費標準設為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元共12個檔次。高于2000元標準的，以100元為一個繳費檔次，由參保人自主選擇，多繳多得，長繳多得。允許參保人選擇高于2000元的標準繳費，最高不超過3000元。

（二）集體補助。有條件的村集體（社區）應當對參保人員繳費給予補助，補助標準由村（居）民委員會民主確定。鼓勵其他社會經濟組織、公益慈善組織、個人為參保人繳費提供資助。年補助、資助金額不超過最高繳費檔次標準。

（三）政府補貼。政府對符合領取條件的參保人員全額支付基礎養老金。在參保人繳費的基礎上，對參保人自愿選擇100元至2000元繳費檔次的，每年分別給予40元、45元、50元、55元、60元、65元、70元、75元、80元、85元、90元、95元的繳費補貼。對參保人選擇高于2000元標準進行繳費的，政府補貼為95元。

第七條?建立被征地農牧民養老保險費預存制度。征收農村集體所有的土地，應當足額安排被征地農牧民的社會保險費。按照“先保后征”、“誰用地誰承擔”原則，由當地政府根據報批土地涉及的人數，以年最高繳費檔次3000元為基數，預存15年養老保險費，并一次性存入財政部門開設的賬戶中，再由財政部門將個人繳費和政府補貼劃轉至被征地農牧民養老保險個人賬戶中。未足額到位的，國土部門不予辦理土地使用手續。

具體辦法由自治區人力資源社會保障部門會同自治區財政、^v^門另行制定。

第八條對任職滿一年的村（居）兩委成員、寺管會名譽主任、副主任和自治區佛協常務理事（沒有固定生活來源的），按規定參加城鄉居民養老保險的，在任期內自主選擇繳費檔次繳費，政府按照1︰1的比例給予補貼，最高補貼額不超過2000元，但不再享受第六條規定的政府繳費檔次補貼。離任后則自主選擇繳費標準，享受相應的政府繳費檔次補貼。

第九條?被評為自治區級和諧模范先進稱號寺廟的在編僧尼和愛國守法先進稱號的僧尼，其養老保險費按上年度本人所選繳費檔次由政府給予100%的補助；獲得地（市）級和諧模范先進稱號寺廟的在編僧尼和愛國守法先進稱號的僧尼，其養老保險費按上年度本人所選繳費檔次由政府給予50%的補助；獲得縣（市、區）級和諧模范先進稱號寺廟的在編僧尼和愛國守法先進稱號的僧尼，其養老保險費按上年度本人所選繳費檔次由政府給予25%的補助。

對在年度內同時被評為不同級別先進稱號的僧尼，按所獲榮譽的最高獎勵標準由政府給予繳費補助（最高補貼額不超過2000元）。

第十條對城鄉居民中一、二級重度殘疾人、孤寡老人、低保對象等繳費困難群體，由政府為其代繳最低標準的養老保險費，并享受相應的政府補貼。

第十一條?基礎養老金高于中央承擔的部分、地方政府補貼資金、地方政府為困難群眾代繳的最低標準養老保險費和喪葬補助金，由自治區、地（市）和縣（市、區）財政按比例分擔，其中自治區財政承擔80%、地(市)財政承擔10%、縣（市、區）財政承擔10%，分別列入自治區、地(市)、縣（市、區）財政年度預算。

第三章個人賬戶

第十二條城鄉居民養老保險經辦機構負責為每個參保人員建立終身記錄的養老保險個人賬戶。個人賬戶資金包括：個人繳費、政府補貼資金、集體補助資金及其他社會經濟組織、公益慈善組織、個人對參保人的繳費資助資金、利息和其他收入。個人賬戶儲存額按國家規定計息。

第十三條參保人員由于各種原因中斷繳費的，參保地社會保險經辦機構保留其養老保險關系，并保存其全部參保繳費記錄和個人賬戶，個人賬戶儲存額繼續按規定計息。

第十四條?參保人員在繳費期間死亡、出國（境）定居并喪失^v^國籍的，其個人賬戶資金余額（含政府補貼，下同），由其指定的受益人依法繼承。無法退還本人且無指定受益人的，其個人賬戶儲存額可視同政府補貼，用于繼續支付其他參保人員的養老金，同時終止其城鄉居民養老保險關系。

除死亡、出國（境）定居并喪失^v^國籍外，個人賬戶不得提前支取。

第四章養老保險待遇

第十五條?城鄉居民養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金構成，支付終身。

2014年基礎養老金標準：每人每月120元。

繳費超過15年的，每多繳一年每月增加2%的基礎養老金。

個人賬戶養老金標準：個人賬戶全部儲存額除以139（與現行職工基本養老保險個人賬戶養老金計發系數相同）。

第十六條?自治區人民政府可以根據經濟發展、物價指數變動等實際情況適時調整基礎養老金標準。

第十七條?建立喪葬補助金制度。已領取養老保險待遇的人員或適齡參保人員按規定連續繳費3年以上死亡的，一次性發放喪葬補助金，標準為6個月基礎養老金。

第五章?? 領取養老保險待遇條件

第十八條?年滿60周歲、累計繳費滿15年且未領取職工基本養老保險金及離退休費、退職生活費等養老保障待遇的參保人員，可以按月領取城鄉居民養老保險養老金。

第十九條?新農保或城居保制度實施時，已年滿60周歲、未領取國家規定的基本養老保險待遇的城鄉居民，不用繳費，可以按月領取基礎養老金；距領取年齡不足15年的，應逐年繳費，也允許補繳（并享受繳費補貼），累計繳費不超過15年；距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少于15年。

參保人員在服刑期滿后，即年滿60周歲及其以上人員，且繳費年限不足15年的，按規定補繳后，可享受養老保險待遇。

第二十條?城鄉居民養老保險待遇領取人員死亡的，自次月起停止發放養老金。

第二十一條?社會保險經辦機構和村（居）民委員會每年要對城鄉居民養老保險待遇領取人員進行資格認證，在行政村（社區）范圍內對參保人員待遇領取資格進行公示，并與職工基本養老保險待遇等領取記錄進行比對，確保不重、不漏、不錯。

第六章制度銜接

第二十二條原參加新農保或城居保的參保人員統一納入城鄉居民養老保險，其新農保或城居保個人賬戶資金并入城鄉居民養老保險個人賬戶；新農保或城居保繳費年限累計為城鄉居民養老保險繳費年限；尚未達到領取養老金待遇條件的參保人員繼續繳費，已按照規定領取養老金待遇的人員，繼續領取養老金待遇。

第二十三條?參加城鄉居民養老保險人員，在繳費期間戶籍遷移、需要跨地區轉移養老保險關系的，在自治區行政范圍內，只轉移相關參保繳費信息，不轉移資金；跨省區轉移養老保險關系的，可在遷入地申請轉移養老保險關系，一次性轉移個人賬戶全部儲存額，并按遷入地規定繼續參保繳費，繳費年限累計計算；已按規定領取城鄉居民養老保險待遇的，無論戶籍是否遷移，其養老保險關系不轉移。

第二十四條城鄉居民養老保險制度與職工基本養老保險、城鄉居民最低生活保障等社會保障制度的銜接，按國家、自治區有關規定執行。

第七章基金管理和監督、法律責任

第二十五條新農保基金和城居保基金合并為城鄉居民養老保險基金。由自治區人力資源社會保障部門、財政部門采取招標等方式選定商業銀行，開設城鄉居民養老保險經辦機構收入戶、支出戶。

各級財政部門開設城鄉居民養老保險基金財政專戶。城鄉居民養老保險基金納入社會保障基金財政專戶。基金、財政專戶實行收支兩條線和自治區級管理，單獨記賬，獨立核算，專款專用。

第二十六條?自治區、地（市）、縣（市、區）財政部門應按標準編制城鄉居民養老保險財政補助年度預算，并及時將資金劃撥到城鄉居民養老保險基金專戶，確保參保人養老保險待遇按時足額支付。

第二十七條 ?各地（市）社會保險經辦機構負責編制匯總本地（市）城鄉居民養老金支出計劃，經同級財政部門審核后，報自治區社會保險經辦機構審核匯總，由自治區財政部門負責審核辦理劃撥事宜。

第二十八條?各級人力資源社會保障部門要會同有關部門認真履行監管職責，建立健全內控制度和基金稽核制度，對基金的籌集、上解、劃撥、發放、存儲、管理等進行監督和檢查，并按規定披露信息，做到公開透明，接受社會監督。財政部門、監察、審計部門按各自職責，對基金的收支、管理和投資運營情況實施監督，嚴禁擠占挪用，確保基金安全。

第二十九條?對擠占挪用、貪污城鄉居民養老保險金的單位和個人，依照有關法律法規嚴肅處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

第三十條 ?以欺詐、偽造證件材料或者其他手段虛報冒領養老保險待遇的，按照《^v^刑法》第二百六十六條規定，依法追究法律責任。

第八章經辦管理服務與信息化建設

第三十一條?各級政府要為城鄉居民養老保險經辦機構提供必要的工作場地、設施設備和經費保障。城鄉居民基本養老保險工作經費納入同級財政預算，不得從城鄉居民養老保險基金中列支。基層財政確有困難的地區，自治區級財政可給予適當補助。

第三十二條?各級政府要切實加強城鄉居民養老保險經辦能力建設，科學整合現有公共服務資源和社會保險經辦管理資源，充實加強基層經辦力量。加強工作人員業務培訓，不斷提高經辦服務水平。

第三十三條?各級社會保險經辦機構要認真記錄參保人繳費和領取待遇情況，建立參保檔案，長期妥善保存。注重運用現代管理方式和政府購買服務方式，降低行政成本，提高工作效率。

美甲店聘用合同 美甲合同書篇十

各地（市）人力資源和社會保障局：

???????為進一步加強勞動用工管理，規范各類用人單位勞動用工行為，明確勞動關系，強化企業勞動合同管理、預防和減少勞動爭議的發生，穩步推進勞動合同制度在我區全面實施，促進勞動關系的和諧穩定，根據《^v^勞動合同法》、《^v^勞動合同法實施條例》和勞動和社會保障部《關于建立勞動用工備案制度的通知》（勞社部發[2006]46號）等有關法律法規，結合我區實際，經自治區人民政府研究同意，現就建立勞動用工備案制度有關問題通知如下：

????? ?一、建立勞動用工備案制度，是社會主義市場經濟條件下人力資源和社會保障部門履行政府賦予的社會管理和市場監管職能，依法促進用人單位實行勞動合同制度、規范勞動用工秩序、預防和制止拖欠工資，加強對用人單位勞動用工管理的重要措施。

???????全區各級人力資源和社會保障行政部門要從全面貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的高度，充分認識建立勞動用工備案制度的重要性和緊迫性，采取有力措施，盡快建立實施以勞動合同簽訂和履行為主要內容，涵蓋企業全部用工活動的自治區、地（市）縣三級勞動用工備案制度。

???????二、自治區行政區域內所有企業、有雇工的個體工商戶、民辦非企業單位、實行企業化管理的事業單位、勞務派遣機構（以下簡稱用人單位）招用并與之依法形成勞動關系的勞動者，均應辦理勞動用工備案手續。

????? ?三、勞動用工備案實行屬地管理。自治區人力資源和社會保障廳負責辦理區直用人單位的勞動用工備案手續，各地（市）、人力資源和社會保障局負責辦理地（市）、縣直用人單的勞動用工備案手續，登記注冊地與實際經營地不一致的，在實際經營地人力資源和社會保障部門辦理勞動用工備案手續。

???????我區各級人力資源和社會保障部門應設立勞動用工備案服務窗口，配備專人負責辦理勞動用工備案手續，為每個用人單位建立勞動用工臺賬。

四、勞動用工備案的信息應當包括：（一）用人單位信息：用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼等；（二）職工信息：職工的姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、身份證號碼、戶籍所在地及現住址，職工人數、技能水平、參加社會保險、享受優惠政策等情況，屬勞務派遣人員還應標注勞務派遣單位等；（三）勞動關系信息：與職工簽訂或續訂勞動合同的起止時間，勞動合同期限，終止或解除勞動合同的職工姓名、終止或解除勞動合同時間、原因及勞動關系變更內容等。

???????五、本《通知》下發執行后，用人單位應在60日內到人力資源和社會保障部門辦理初次勞動用工備案手續，并提交以下材料：

??????? 1．營業執照（副本）、法定代表人（主要負責人）身份證復印件各一份；

?????? ?2．組織機構代碼證復印件一份：

??????? 3．《勞動用工備案登記表》（見附件1）；

??????? 4．《勞動合同備案職工花名冊》（見附件2）。

????? ?六、用人單位在辦理初次勞動用工備案后，發生以下不同情況時，應及時進行用工備案：

?????（一）用人單位招用、調入職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用、調入或與職工續訂勞動合同之日起30日內，到人力資源和社會保障部門辦理勞動用工備案手續，并提交以下材料及相應電子版本：

?????? 1．《用人單位招用、調入職工備案花名冊》（見附件3）或《用人單位與職工續訂勞動合同備案花名冊》（見附件4）；

?????? 2．調入職工與原單位解除或終止勞動關系證明書一份；

?????? 3．《勞動合同書》正式文本一份；

?????? 4．《勞動用工備案登記表》；

?????（二）用人單位與職工解除或終止勞動合同的，應在解除或

終止勞動合同后1 5日內，到人力資源和社會保障部門辦理勞動用工備案手續，并提交以下材料及相應電子版本：

?????? 1．解除或終止勞動合同職工身份證復印件一份；

?????? 2．已簽訂的《勞動合同書》正式文本一份；

?????? 3．《解除或終止勞動合同備案花名冊》（見附件5）；

?????? 4．解除或終止勞動關系協議書一份。

?????（三）用人單位名稱、法人代表、經濟類型、組織機構代碼證發生變更的，應在30日內到人力資源和社會保障部門辦理勞動用工備案變更手續。用人單位注銷后，應在1 5日內辦理勞動用工備案注銷手續，并分別提交以下材料：

????? ?1．名稱變更后的營業執照（副本）復印件一份：

????? ?2．組織機構代碼證變更后的復印件一份：

????? ?3．法人代表變更后新法人代表身份證復印件一份；

????? ?4．宣布注銷用人單位的文件、法院破產終結公告、工商部門注銷登記證明和職工花名冊一份。

????? ?七、用人單位辦理勞動用工備案后，人力資源和社會保障部門要向用人單位出具《勞動用工備案意見書》，作為勞動監察的重要內容。

美甲店聘用合同 美甲合同書篇十一

甲方：

乙方（勞動者）：

為確立雙方的權利和義務，根據《^v^勞動法》和國家及省、市有關規定，經雙方協商，簽訂本合同。

一、聘用合同期限

（一）本合同有效期年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作內容

甲方根據需要安排乙方從事校長工作。乙方應勝任本職工作，并提高校長執業技能，完成工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

甲方應提供符合國家法律法規規定的勞動場合、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。

四、工作報酬及內容

（一）甲方付給校長工資為________元/月，崗位補貼____元/月，如在招生、對外銷售等方面有特殊貢獻，根據實際情況甲方給予一定金額的獎勵，具體獎勵辦法由雙方另行協商。

（二）乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。

（三）工作內容：

1、全校的安全工作，

2、招生宣傳工作，

3、日常保教工作，

4、重大活動的組織，

5、教師的考評工作，

6、甲方安排的其他工作。

7、校長有權對違反工作制度的教職員工在安排好善后工作并征得甲方同意后，進行解聘。

（四）工作考評:

1、學期考評，學校招生達到上學年同期人數或學校預定目標，不出安全事故,辦校規范，記錄完整。

五、勞動紀律

甲方按照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，維護甲方的名譽。有下列情況之一為嚴重違反勞動紀律。

1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。

2、私下將生源介紹到其他單位的。

3、故意或者過失泄漏本校教學方案、資料、教材等機密的。

4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方學生造成侵害的。

5、乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的。

6、其他違背甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。

六、聘用合同的變更、續訂和終止甲乙雙方經協商批準可以變更聘用合同的相關內容；聘用合同期滿或聘用合同終止條件出現，聘用合同即行終止。如經雙方協商批準，可以續訂聘用合同。

七、聘用合同的解除

（一）經甲乙雙方協商一致聘用合同可以解除。乙方解除聘用合同應在合同期滿前____日以書面形式通知甲方。

（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同；

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的；

4、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

（三）有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但是應當提前通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事校長工作。

2、聘用合同訂立時所根據的客觀情況產生重大變更，致使原聘用合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。

（四）甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除聘用合同。

（五）乙方有下列情況之一的，甲方不得解除聘用合同；

1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

2、患病或者因工負傷，在規定的醫療期內的。

（六）有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除聘用合同：

1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；

2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬滿三個月的。

八、違背聘用合同的義務

甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金元，合同期間，甲方可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離校的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。

九、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。

十、甲乙雙方因履行本合同產生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。

十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規____省、市有關規定履行。

十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無效。

甲方:_________(蓋章)

乙方:_________(簽章)

簽訂日期________年____月____日

美甲店聘用合同 美甲合同書篇十二

^v^各部委、各直屬機構，各省、自治區、直轄市財政廳（局）、發展改革委、物價局，新疆生產建設兵團財務局、發展改革委：

為鼓勵自主創業和自謀職業，進一步促進失業人員再就業工作，根據《殘疾人就業條例》（^v^令第488號）、《^v^關于做好促進就業工作的通知》（國發[2008]5號）、《^v^關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發展的若干意見》（國發[2005]3號）、《^v^中央辦公廳^v^辦公廳關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》（中辦發[2005]18號）、《^v^辦公廳轉發民政部等部門關于扶持城鎮退役士兵自謀職業優惠政策意見的通知》（國辦發[2004]10號）的有關規定，經^v^批準，現將對從事個體經營的有關人員實行收費優惠政策等問題通知如下：

二、上述免交的收費項目具體包括：

（一）工商部門收取的個體工商戶注冊登記費（包括開業登記、變更登記、補換營業執照及營業執照副本）、個體工商戶管理費、集貿市場管理費、經濟合同鑒證費、經濟合同示范文本工本費；

（二）稅務部門收取的稅務登記證工本費；

（三）^v^門收取的行政執法衛生監測費、衛生質量檢驗費、預防性體檢費、衛生許可證工本費；

（四）民政部門收取的民辦非企業單位登記費（含證書費）；

（五）人力資源和社會保障部門（原^v^門）收取的職業資格證書工本費；

（六）^v^以及財政部、發展改革委批準設立的涉及個體經營的其他登記類、證照類和管理類等行政事業性收費。

（七）各省、自治區、直轄市人民政府及其財政、價格主管部門按照管理權限批準設立的涉及個體經營的登記類、證照類和管理類等有關行政事業性收費項目。

三、財政部門應統籌安排相關部門的經費預算，以保證其正常履行職責。

四、各省、自治區、直轄市人民政府及其財政、價格主管部門應制定本行政區域內支持就業工作減免行政事業性收費的具體政策措施，并報財政部、發展改革委備案。

五、各省、自治區、直轄市財政、價格主管部門要通過多種新聞媒體，向社會公布支持就業工作免收的各項行政事業性收費項目，使登記失業人員、殘疾人、退役士兵、符合條件的普通高校畢業生等充分了解和享受有關收費優惠政策。

六、工商、稅務、衛生、民政、人力資源和社會保障等各有關部門應督促本系統內相關收費單位認真落實上述收費優惠有關規定，加強對相關人員享受優惠政策的登記備案管理，確保符合條件的人員享受自主創業收費優惠政策。

七、各省、自治區、直轄市財政、價格主管部門要加強對上述收費優惠政策執行情況的監督檢查，切實保障政策落實到位。對不按規定落實收費優惠政策的部門和單位，要按照相關法律、行政法規規定予以嚴肅處理。

八、本通知自發布之日起實施。

?????????????????????? 二○○八年七月八日

美甲店聘用合同 美甲合同書篇十三

甲方(聘方)：

乙方(受聘方)：

根據《^v^勞動法》和《自治區事業人員聘用制試行辦法》，經甲乙雙方平等協商，同意自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款并享有勞動法規定的權力和義務。

一、聘用合同期限

第一條本合同期限類型為年期固定期限合同。

本學年度續聘人員，合同生效日期為________年____月____日，合同終止日期為________年____月_________日。本學年度新聘人員，合同生效日期為________年____月____日，合同終止日期為________年____月_________日。其中試用期1個月，試用期內經所在單位考核合格者，聘用合同自動生成正式合同；試用期內經所在單位考核不合格者，由所在單位提出書面報告，甲方有權予以辭退，同時解除聘用合同。起薪日從合同生效日期算起。

二、工作崗位和崗位職責

第二條乙方同意根據甲方需要，在_________擔任_________工作。

第三條貫徹落實《學校衛生工作條例》和上級部門關于學校衛生工作的各項要求。

第四條建立健全學生健康檔案，協調做好學生體檢工作，并做好學生體檢結果分析。

第五條督促指導各學校落實學生的疾病防控,舉辦衛生保健知識講座。

第六條管理好學校衛生室，從實際出發，配備必需數量的藥物、器械，并加強對醫療器械和藥物的管理，定期清點補給。

第七條做好急救及轉診工作，參與分局及各學校大型活動的現場醫療救護工作。

第八條培訓和指導各學校兼職校醫做好學校衛生工作。

第九條乙方每周在甲方各學校輪流坐班一天，周五回分局辦公。

三、勞動保護和勞動條件

第十條甲方用人單位給乙方提供必要的辦公條件。

第十一條甲方為乙方提供職工公寓住房，租金250元間_________月，由乙方承擔；需要家用單元住房者，甲方提供證明材料，費用全部由乙方自理。

第十二條甲方用人單位安排乙方執行定時工作制，享受同在冊職工一樣的國家法定節假日休假制度。甲方用人單位安排乙方節假日工作應向乙方支付與甲方用人單位正式職工標準相同的節假日補助。

第十三條聘期滿________年續簽聘用合同的教輔人員，在提供規定證件及相關資料的前提下，可與在職教輔人員按同等條件參加職稱評審。

第十四條乙方不享受甲方對正式職工的帶薪療養假、獎金、生活福利、勞保等相應待遇。

第十五條乙方聘期內如因公傷、殘、亡，有關費用處理事宜由甲方參照有關標準和乙方協商解決；非因公傷、殘、亡者費用自理。

四、勞動報酬

第十六條甲方按乙方的崗位確定月薪酬標準：滿工作量的崗位月薪酬標準為：校醫1900元月。自________年____月____日起，工資結構中增加工齡工資，工齡以甲方首次聘用時間計起，工齡按滿年滿月年計算。工齡工資工齡215;年工工資________年工工資的確定：工齡≤________年，年工工資4元年；________年＜工齡≤1________年，年工工資8元年；工齡＞1________年，年工工資12元年。

第十七條____月薪酬標準發放辦法：

1、每月1～____日乙方所在學校統計上月實際工作量并進行公示，準確無誤后于____日上報甲方，甲方核準后，由甲方按時以貨幣形式支付給乙方本人。

2、聘期每滿一學期的學校教輔人員，在完成學校值班工作的前提下，享受相鄰帶薪假期（標準為月薪工資）。其他非學校崗位人員不享受帶薪寒、暑假。

第十八條在乙方提供規定證件，辦理相關手續的前提下，參照社會保險有關條例享受甲方統一辦理的養老、醫療、失業金、工傷、生育保險及住房公積金，并按國家有關規定繳納相應費用及個人所得稅。

五、勞動紀律

第十九條乙方應遵守甲方用人單位依法制定的各項規章制度，嚴格遵守職業道德規范；愛護單位財產；積極參加培訓活動，努力提高服務水平和服務能力。

第二十條乙方違反甲方用人單位的規章制度和勞動紀律，造成不良后果或重大事故者，用人單位可依據本單位的有關規定，上報甲方給予乙方紀律處分、經濟處罰、解除本合同、直至追究法律責任。

六、聘用合同的變更、解除、終止、續訂

第二十一條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第二十二條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容或解除本合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內，被證明不符合錄用條件者；

2、嚴重違反甲方用人單位勞動紀律或規章制度，或在所從事的工作中發生重大責任事故者；

3、因違反職業道德，工作水平和效率低下，對甲方用人單位利益造成明顯損害或產生惡劣社會影響者；

4、被依法追究刑事責任者。

第十九條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：

美甲店聘用合同 美甲合同書篇十四

1.《湖南省用人單位定向招錄西藏籍高校畢業生公告》

報名截止時間：7月1日至7月15日。

咨詢電話：自治區就業援藏辦公室? ?

附件1：湖南崗位信息

附件2：區外就業報名表

????????????????? ???? ? 西藏自治區就業援藏辦公室

???? 2014年7月1日

2.《湖北省、陜西省事業單位面向西藏籍高校 畢業生筆試面試成績公示》

2014年陜西省事業單位公開招聘西藏籍畢業生總成績?

2014年湖北省事業單位公開招聘西藏籍畢業生總成績

筆試、面試成績計分比例為6:4

?西藏自治區就業援藏辦公室

????????????????????????????????????????2014年7月21日

3.重慶市用人單位定向招錄西藏籍高校畢業生公告

為扎實推進就業援藏工作，重慶市用人單位面向西藏籍高校畢業生提供109個就業崗位，其中事業單位10個。

美甲店聘用合同 美甲合同書篇十五

國發〔2010〕36號

各省、自治區、直轄市人民政府，^v^各部委、各直屬機構：

改革開放以來，我國職業培訓工作取得了顯著成效，職業培訓體系初步建立，政策措施逐步完善，培訓規模不斷擴大，勞動者職業素質和就業能力得到不斷提高，對促進就業和經濟社會發展發揮了重要作用。與此同時，職業培訓工作仍不適應社會經濟發展、產業結構調整和勞動者素質提高的需要，職業培訓的制度需要進一步健全、工作力度需要進一步加大、針對性和有效性需要進一步增強。為認真落實《國家中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》、《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010—2020年）》要求，全面提高勞動者職業技能水平，加快技能人才隊伍建設，現就加強職業培訓促進就業提出如下意見：

一、充分認識加強職業培訓的重要性和緊迫性

（一）加強職業培訓是促進就業和經濟發展的重大舉措。職業培訓是提高勞動者技能水平和就業創業能力的主要途徑。大力加強職業培訓工作，建立健全面向全體勞動者的職業培訓制度，是實施擴大就業的發展戰略，解決就業總量矛盾和結構性矛盾，促進就業和穩定就業的根本措施；是貫徹落實人才強國戰略，加快技能人才隊伍建設，建設人力資源強國的重要任務；是加快經濟發展方式轉變，促進產業結構調整，提高企業自主創新能力和核心競爭力的必然要求；也是推進城鄉統籌發展，加快工業化和城鎮化進程的有效手段。

（二）明確職業培訓工作的指導思想和目標任務。職業培訓工作的指導思想是：深入貫徹落實科學發展觀，以服務就業和經濟發展為宗旨，堅持城鄉統籌、就業導向、技能為本、終身培訓的原則，建立覆蓋對象廣泛、培訓形式多樣、管理運作規范、保障措施健全的職業培訓工作新機制，健全面向全體勞動者的職業培訓制度，加快培養數以億計的高素質技能勞動者。

當前和今后一個時期，職業培訓工作的主要任務是：適應擴大就業規模、提高就業質量和增強企業競爭力的需要，完善制度、創新機制、加大投入，大規模開展就業技能培訓、崗位技能提升培訓和創業培訓，切實提高職業培訓的針對性和有效性，努力實現“培訓一人、就業一人”和“就業一人、培訓一人”的目標，為促進就業和經濟社會發展提供強有力的技能人才支持。“十二五”期間，力爭使新進入人力資源市場的勞動者都有機會接受相應的職業培訓，使企業技能崗位的職工得到至少一次技能提升培訓，使每個有培訓愿望的創業者都參加一次創業培訓，使高技能人才培訓滿足產業結構優化升級和企業發展需求。

二、大力開展各種形式的職業培訓

（三）健全職業培訓制度。適應城鄉全體勞動者就業需要和職業生涯發展要求，健全職業培訓制度。要統籌利用各類職業培訓資源，建立以職業院校、企業和各類職業培訓機構為載體的職業培訓體系，大力開展就業技能培訓、崗位技能提升培訓和創業培訓，貫通技能勞動者從初級工、中級工、高級工到技師、高級技師的成長通道。

（四）大力開展就業技能培訓。要面向城鄉各類有就業要求和培訓愿望的勞動者開展多種形式就業技能培訓。堅持以就業為導向，強化實際操作技能訓練和職業素質培養，使他們達到上崗要求或掌握初級以上職業技能，著力提高培訓后的就業率。對農村轉移就業勞動者和城鎮登記失業人員，要重點開展初級技能培訓，使其掌握就業的一技之長；對城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生等新成長勞動力，鼓勵其參加1-2個學期的勞動預備制培訓，提升技能水平和就業能力；對企業新錄用的人員，要結合就業崗位的實際要求，通過師傅帶徒弟、集中培訓等形式開展崗前培訓；對退役士兵要積極開展免費職業技能培訓；對職業院校學生要強化職業技能和從業素質培養，使他們掌握中級以上職業技能。鼓勵高等院校大力開展職業技能和就業能力培訓，加強就業創業教育和就業指導服務，促進高校畢業生就業。

（五）切實加強崗位技能提升培訓。適應企業產業升級和技術進步的要求，進一步健全企業職工培訓制度，充分發揮企業在職業培訓工作中的重要作用。鼓勵企業通過多種方式廣泛開展在崗職工技能提升培訓和高技能人才培訓。要結合技術進步和產業升級對職工技能水平的要求，通過在崗培訓、脫產培訓、業務研修、技能競賽等多種形式，加快提升企業在崗職工的技能水平。鼓勵企業通過建立技能大師工作室和技師研修制度、自辦培訓機構或與職業院校聯合辦學等方式，結合企業技術創新、技術改造和技術項目引進，大力培養高技能人才。鼓勵有條件的企業積極承擔社會培訓任務，為參加職業培訓人員提供實訓實習條件。

（六）積極推進創業培訓。依托有資質的教育培訓機構，針對創業者特點和創業不同階段的需求，開展多種形式的創業培訓。要擴大創業培訓范圍，鼓勵有創業要求和培訓愿望、具備一定創業條件的城鄉各類勞動者以及處于創業初期的創業者參加創業培訓。要通過規范培訓標準、提高師資水平、完善培訓模式，不斷提高創業培訓質量；要結合當地產業發展和創業項目，根據不同培訓對象特點，重點開展創業意識教育、創業項目指導和企業經營管理培訓，通過案例剖析、考察觀摩、企業家現身說法等方式，提高受培訓者的創業能力。要強化創業培訓與小額擔保貸款、稅費減免等扶持政策及創業咨詢、創業孵化等服務手段的銜接，健全政策扶持、創業培訓、創業服務相結合的工作體系，提高創業成功率。

三、切實提高職業培訓質量

（七）大力推行就業導向的培訓模式。根據就業需要和職業技能標準要求，深化職業培訓模式改革，大力推行與就業緊密聯系的培訓模式，增強培訓針對性和有效性。在強化職業技能訓練的同時，要加強職業道德、法律意識等職業素質的培養，提高勞動者的技能水平和綜合職業素養。全面實行校企合作，改革培訓課程，創新培訓方法，引導職業院校、企業和職業培訓機構大力開展訂單式培訓、定向培訓、定崗培訓。面向有就業要求和培訓愿望城鄉勞動者的初級技能培訓和崗前培訓，應根據就業市場需求和企業崗位實際要求，開展訂單式培訓或定崗培訓；面向城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生等新成長勞動力的勞動預備制培訓，應結合產業發展對后備技能人才需求，開展定向培訓。

（八）加強職業技能考核評價和競賽選拔。各地要切實加強職業技能鑒定工作，按統一要求建立健全技能人才培養評價標準，充分發揮職業技能鑒定在職業培訓中的引導作用。各級職業技能鑒定機構要按照國家職業技能鑒定有關規定和要求，為勞動者提供及時、方便、快捷的職業技能鑒定服務。完善企業技能人才評價制度，指導企業結合國家職業標準和企業崗位要求，開展企業內職業技能評價工作。在職業院校中積極推行學歷證書與職業資格證書“雙證書”制度。充分發揮技能競賽在技能人才培養中的積極作用，選擇技術含量高、通用性廣、從業人員多、社會影響大的職業廣泛開展多層次的職業技能競賽，為發現和選拔高技能人才創造條件。

（九）強化職業培訓基礎能力建設。依托現有各類職業培訓機構及培訓設施，加大職業培訓資源整合力度，加強職業培訓體系建設，提高職業培訓機構的培訓能力。在產業集中度高的區域性中心城市，提升改造一批以高級技能培訓為主的職業技能實訓基地；在地級城市，提升改造一批以中、高級技能培訓為主的職業技能實訓基地；在經濟較發達的縣市，提升改造一批以初、中級技能培訓為主的職業技能實訓基地，面向社會提供示范性技能訓練和鑒定服務。完善職業分類制度，加快國家職業技能標準和鑒定題庫的開發與更新，為職業培訓和鑒定提供技術支持。加強職業培訓師資隊伍建設，依托有條件的大中型企業和職業院校，開展師資培訓，加快培養既能講授專業知識又能傳授操作技能的教師隊伍。實行專兼職教師制度，建立和完善職業培訓教師在職培訓和到企業實踐制度。根據職業培訓規律和特點，加強職業培訓特別是高技能人才培訓的課程體系、培訓計劃大綱以及培訓教材的開發。

（十）切實加強就業服務工作。加強覆蓋城鄉的公共就業服務體系建設，為各類勞動者提供完善的職業培訓政策信息咨詢、職業指導和職業介紹等服務，定期公布人力資源市場供求信息，引導各類勞動者根據市場需求，選擇適合自身需要的職業培訓。基層勞動就業和社會保障公共服務平臺要了解、掌握培訓需求，收集、發布培訓信息，積極動員組織轄區內各類勞動者參加職業培訓和職業技能鑒定，及時提供就業信息和就業指導，協助落實相關就業扶持政策，促進其實現就業。

（十一）鼓勵社會力量開展職業培訓工作。各地要根據國家有關法律法規規定，明確民辦職業培訓機構的師資、設備、場地等基本條件，鼓勵和引導社會力量開展職業培訓，在師資培養、技能鑒定、就業信息服務、政府購買培訓成果等方面與其他職業培訓機構同等對待。同時，要依法加強對各類民辦職業培訓機構招生、收費、培訓等環節的指導與監管，進一步提高民辦職業培訓機構辦學質量，推動民辦職業培訓健康發展。

（十二）完善政府購買培訓成果機制。各地要建立培訓項目管理制度，完善政府購買培訓成果機制，按照“條件公開、自愿申請、擇優認定、社會公示”的原則，制定承擔政府補貼培訓任務的培訓機構的基本條件、認定程序和管理辦法，組織專家進行嚴格評審，對符合條件的向社會公示。要嚴格執行開班申請、過程檢查、結業審核三項制度。鼓勵地方探索第三方監督機制，委托有資質的社會中介組織對培訓機構的培訓質量及資金使用情況進行評估。

四、加大職業培訓資金支持力度

（十三）完善職業培訓補貼政策。城鄉有就業要求和培訓愿望的勞動者參加就業技能培訓或創業培訓，培訓合格并通過技能鑒定取得初級以上職業資格證書（未頒布國家職業技能標準的職業應取得專項職業能力證書或培訓合格證書），根據其獲得職業資格證書或就業情況，按規定給予培訓費補貼；企業新錄用的符合職業培訓補貼條件的勞動者，由企業依托所屬培訓機構或政府認定培訓機構開展崗前培訓的，按規定給予企業一定的培訓費補貼。對通過初次職業技能鑒定并取得職業資格證書或專項職業能力證書的，按規定給予一次性職業技能鑒定補貼。對城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生參加勞動預備制培訓，按規定給予培訓費補貼的同時，對其中農村學員和城市家庭經濟困難學員給予一定生活費補貼。

（十四）加大職業培訓資金投入。各級政府對用于職業培訓的各項補貼資金要加大整合力度，具備條件的地區，統一納入就業專項資金，統籌使用，提高效益。各級財政要加大投入，調整就業專項資金支出結構，逐步提高職業培訓支出比重。有條件的地區要安排經費，對職業培訓教材開發、師資培訓、職業技能競賽、評選表彰等基礎工作給予支持。由失業保險基金支付的各項培訓補貼按相關規定執行。

（十五）落實企業職工教育經費。企業要按規定足額提取并合理使用企業職工教育經費，職工教育經費的60%以上應用于一線職工的教育和培訓，企業職工在崗技能提升培訓和高技能人才培訓所需費用從職工教育經費列支。企業應將職工教育經費的提取與使用情況列為廠務公開的內容，定期或不定期進行公開，接受職工代表的質詢和全體職工的監督。對自身沒有能力開展職工培訓，以及未開展高技能人才培訓的企業，縣級以上地方人民政府可依法對其職工教育經費實行統籌，人力資源社會保障部門會同有關部門統一組織培訓服務。

（十六）加強職業培訓資金監管。各地人力資源社會保障部門要會同財政部門加強對職業培訓補貼資金的管理，明確資金用途、申領撥付程序和監管措施。2012年底前，各省（區、市）地級以上城市要依托公共就業服務信息系統建立統一的職業培訓信息管理平臺，對承擔培訓任務的培訓機構進行動態管理，對參訓人員實行實名制管理，不斷提高地區之間信息共享程度。要根據當地產業發展規劃、就業狀況以及企業用人需要，合理確定并向社會公布政府補貼培訓的職業（工種），每人每年只能享受一次職業培訓補貼。要按照同一地區、同一工種補貼標準統一的原則，根據難易程度、時間長短和培訓成本，以職業資格培訓期限為基礎，科學合理地確定培訓補貼標準。根據培訓對象特點和培訓組織形式，在現有補貼培訓機構方式的基礎上，積極推進直補個人、直補企業等職業培訓補貼方式，有條件的地區可以探索發放培訓券（卡）的方式。要采取切實措施，對補貼對象審核、資金撥付等重點環節實行公開透明的辦法，定期向全社會公開資金使用情況，審計部門依法加強對職業培訓補貼資金的審計，防止騙取、挪用、以權謀私等問題的發生，確保資金安全，審計結果依法向社會公告。^v^門對重大違紀違規問題的責任人進行責任追究，涉及違法的移交司法機關處理。

五、加強組織領導

（十七）完善工作機制。地方各級人民政府、各有關部門要進一步提高對職業培訓工作重要性的認識，進一步增強責任感和緊迫感，從全局和戰略的高度，切實加強職業培訓工作。要把職業培訓工作作為促進就業工作的一項重要內容，列入重要議事日程，定期研究解決工作中存在的問題。要建立在政府統一領導下，人力資源社會保障部門統籌協調，發展改革、教育、科技、財政、住房城鄉建設、農業等部門各司其職、密切配合，工會、共青團、婦聯等人民團體廣泛參與的工作機制，共同推動職業培訓工作健康協調可持續發展。

（十八）科學制定培訓規劃。各地要根據促進就業和穩定就業的要求，在綜合考慮當地勞動者職業培訓實際需求、社會培訓資源和能力的基礎上，制定中長期職業培訓規劃和年度實施計劃，并納入本地區經濟社會和人才發展總體規劃。各地人力資源社會保障部門要結合本地區產業結構調整和發展狀況、企業用工情況，對勞動力資源供求和培訓需求信息等進行統計分析，并定期向社會發布。充分發揮行業主管部門和行業組織在職業培訓工作中的作用，做好本行業技能人才需求預測，指導本行業企業完善職工培訓制度，落實職業培訓政策措施。

（十九）加大宣傳表彰力度。進一步完善高技能人才評選表彰制度，并對在職業培訓工作中作出突出貢獻的機構和個人給予表彰。充分運用新聞媒體，廣泛開展主題宣傳活動，大力宣傳各級黨委、政府關于加強職業培訓工作的方針政策，宣傳技能成才和成功創業的典型事跡，宣傳優秀職業院校和職業培訓機構在職業培訓方面的特色做法和顯著成效，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的良好氛圍。?????????????????? 國?務?院

二○一○年十月二十日

美甲店聘用合同 美甲合同書篇十六

甲方：___________________________________________

乙方：___________________________________________

甲、乙雙方本著友好互利的原則，經雙方協定，達成下列條款：

1、甲方聘請乙方_________________________為 品牌形象代言人，拍攝平面、影視廣告，共支付酬金大寫)___萬___仟___佰___拾___元___角____分，小寫()：______________________元，時間為________年。

2、初次拍攝內容：

(1)專賣店立像推銷照

(2)歡迎光臨照片

(3)介紹產品照

(4)專賣店貨架選購照

(5)產品外包裝裝潢照數張 如：手提袋、包裝箱、禮品盒等

(6)電視廣告片拍攝

3、乙方有義務出席甲方的重大宣傳活動(開業慶典、產品發布會、大客戶洽談等)需到場，定期為甲方拍攝平面、影視廣告，甲方不再另行支付形象代言費，只支付一定的勞務費。

4、乙方同意其廣告形象在甲方各類廣告宣傳及包裝中使用，其肖像權歸甲方所有。

5、乙方在為甲方代言期間，不得接拍同類企業廣告。

6、乙方為甲方拍攝用67的反轉片拍攝，最終為客戶提供67的反轉片每張價格為________元，電分(b)刻盤每張加收________元。

7、付款方式：

(1)甲方需在合同簽訂之時將制作總費用的50%付給乙方。

(2)初次拍攝內容完成交付照片(反轉片)或光盤后，甲方驗收合格，付清全部余款。

8、拍攝日期________年____月____日至________年____月____日，共___________天。由于天氣等原因造成不能施工，工期順延。

9、甲方權利和義務

(1)甲方有權對乙方提供的圖片進行選擇，決定接受或不接受，或者要求乙方提供其他圖片。

(2)甲方有權對乙方提供的圖片進行制作加工，包括裁剪、縮放、色彩調整、細節美化或其他保留圖片人物面部特征，且不損害人物形象的技術處理。

(3)甲方有權在征得乙方同意后在雜志內使用乙方圖片中的姓名以及乙方提供的相關個人資料。

(4)甲方不得擅自利用乙方的姓名或形象為其他企業本身或產品做宣傳推廣，不得夸大與乙方的合作范圍或做其他不實宣傳。

11、乙方權利和義務、乙方應在甲方要求的時限內，為甲方提供所需數量的候選照片，并經協商授權甲方選擇、使用其中照片。如乙方不能滿足甲方要求，不應視為違約。

(2)乙方在為甲方提供圖片時，應當保證有權提供并授權甲方使用圖片的相關權益，含肖像權、著作權、姓名權、、財產權等。

12、違約責任甲乙雙方應嚴格履行合同條款，出現意見分歧，雙方應協商解決。如有一方違約給對方造成損失應賠償相應損失。

13、不可抗力因素：甲乙任何一方由于不可抗力，不能履行合同時，由雙方協商解決，確實無法調節，則有仲裁機關或根據《民法典》辦理。

14、合同生效，本合同需由甲乙雙方簽字蓋章，以雙方最后簽字日期為生效日。本合同一式兩份，甲乙雙方各持對方簽字(蓋章)合同一份，均具有同等法律效力。

甲方簽字：

乙方簽字：

年 月 日：

美甲店聘用合同 美甲合同書篇十七

受聘人(以下簡稱乙方)：

茲有聘用單位(甲方)：

決定聘用乙方(受聘人)：xx，從事口腔醫療工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、聘用期限：

自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年。聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。

二、工資待遇與獎懲

正式聘用期年工資為：16000元，請假時間不扣工資。

三、甲方的權力與義務：

1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。

2、及時按標準向乙方兌現工資及獎懲資金。

3、按照口腔診所工作要求，甲方有權要求乙方提供資格證及其他證件，乙方提供并備查，同時協助指導乙方辦理具體手續。

四、乙方的權力與義務：

1、簽署合同后，乙方辦理好各種變更注冊和登記手續，利于聘用期工作的開展。

2、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排。在診所工作期間，對診所的技術工作具有指導的義務。

3、乙方因事需要請假，甲方應予以批準，并不扣除乙方工資。因乙方不在診所的情況下，甲方聘請的人員在工作中出現的醫療差錯、糾紛甚至事故，乙方不承擔任何醫療和民事的法律責任。

五、違約責任：

此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。

六、合同生效與終止：

1、本合同自雙方簽字之日起生效。

2、合同終止于聘用期滿之日，雙方協商愿意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續聘用期限。

七、合同簽署與爭議：

1、具體程序為：

(1)甲方提出聘用申請

(2)乙方同意

(3)乙方將醫師資格證書、醫務人員聘用合同及身份證復印件交于甲方。

(4)甲方和乙方簽署生效。

2、未盡事宜雙方協商解決。

八、本合同一式2份，甲、乙方各一份。

甲方簽字：

乙方簽字：

年 月 日：

美甲店聘用合同 美甲合同書篇十八

藏政發[2008]33號?????

各行署、拉薩市人民政府，自治區各委、辦、廳、局：

《西藏自治區企業所得稅稅收優惠政策實施辦法》已經2008年2月18日自治區人民政府第五次常務會研究同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。

西藏自治區企業所得稅稅收優惠政策實施辦法

第一條根據《^v^企業所得稅法》及其實施條例和有關法律、法規，結合我區實際，制定本辦法。

第二條我區除執行《^v^企業所得稅法》及其實施條例規定的稅收優惠政策外，對下列產業或項目給予企業所得稅優惠。（一）為促進農牧區經濟發展，對下列項目或企業在一定期限內免征企業所得稅，具體規定如下：1.?農牧民群眾在農牧區開辦的旅游接待服務項目，暫免征企業所得稅。2.?在農牧區興辦扶貧企業或項目，暫免征企業所得稅。3.?符合自治區產業導向政策的鄉鎮企業（除礦產業、建筑業外），免征企業所得稅7年。4.?從事農林牧漁產品生產和加工的企業，免征企業所得稅5年。

（二）對手工制作氆氌、藏毯、圍裙、藏被、木碗、酥油桶、馬鞍具等民族手工業產品，暫免征企業所得稅。具體免稅目錄由自治區國家稅務局明確。

（三）從事下列社會事業的，按以下規定給予稅收優惠：1.?在縣以下城鎮（不含縣城）和農牧區從事衛生事業的，暫免征企業所得稅。2.?對興辦各類學校、文化培訓班、學習班、幼兒園以及文藝團體演出、體育比賽、展覽館、博物館、寺廟、公園等的門票收入和電影放映收入等，暫免征企業所得稅。3.?對福利院、養老院、陵園、圖書館、博物館、宗教場所從事與本主業有關的生產經營所得和其他所得，暫免征企業所得稅。

（四）對符合以下條件的企業，按規定在一定期限內給予免稅優惠：1.?投資水利、交通、能源、城市（鎮）公共設施等基礎設施和生態環境保護項目建設、經營的，上述項目業務收入占企業總收入70％以上的，自項目取得第一筆生產經營收入所屬納稅年度起，免征企業所得稅7年。企業承包經營、承包建設和內部自建自用的項目除外。2.?投資太陽能、風能、沼氣等新能源建設經營的，自項目取得第一筆生產經營收入所屬納稅年度起，免征企業所得稅6年。企業承包經營、承包建設和內部自建自用的項目除外。3.?投資者從事地質勘查的，自取得第一筆生產經營收入所屬納稅年度起，免征企業所得稅3年。4.?經國家、自治區認定為高新技術企業，且高新技術產品產值達到國家規定比例的，自被認定之日起，可分別免征企業所得稅10年、8年；高新技術產品產值達不到國家規定比例的，僅對該產品進行免稅。5.?從事新型建筑材料生產的，自開業之日起，免征企業所得稅5年。新型建筑材料必須經自治區經委和自治區建設廳共同認定并符合國家制定的《新型建材及制品發展導向目錄》范圍。

6.?對具備下列條件之一的藥品生產企業，自開業之日起，免征企業所得稅6年：（1）對傳統藏藥劑型改良、配方革新和規模化生產，新型藥品研究、開發、生產，并經自治區食品藥品監督管理局認定且取得《藥品生產許可證》的企業。（2）根據《中藥材生產質量管理規范》要求，經行業管理部門批準，從事藏藥材種植、養殖、經營的。

（五）為了支持和鼓勵發展第三產業企業，可按以下規定免征企業所得稅：1.?新辦的旅游企業或項目，自開業之日起，免征企業所得稅5年。旅游企業或項目具體內容由自治區財政廳、自治區國家稅務局商自治區旅游局確定。2.?對新辦的獨立核算的從事咨詢業（包括科技、法律、會計、審計、稅務等咨詢業）、信息業、技術服務業的企業或經營單位，自開業之日起，免征企業所得稅2年。3.?對新辦的獨立核算的從事公用事業、商業、物資業、物資回收業、對外貿易業、倉儲業、居民服務業、餐飲業的企業或經營單位，自開業之日起，免征企業所得稅1年。

（六）為促進國有企業的改革與發展，實行以下稅收優惠：1．兼并、收購^v^有微利或虧損企業，被兼并、收購企業屬于企業所得稅獨立納稅人的，對被兼并、收購企業，自兼并、收購簽約之日起，免征企業所得稅8年，同時對兼并、收購企業，按照被兼并、收購企業經營性資產占兼并、收購企業經營性資產的比例享受同比例免征企業所得稅8年的稅收優惠。

被兼并、收購企業與兼并、收購企業融為一體、合并經營，不作為企業所得稅獨立納稅人的，自兼并、收購簽約之日起，按被兼并、收購企業經營性資產占兼并、收購企業經營性資產的比例享受同比例免征企業所得稅8年的稅收優惠。

2.?托管、租賃^v^有虧損企業的，對所托管、租賃企業，自托管、租賃簽約之日起免征企業所得稅6年。

（七）就業與再就業的稅收優惠：1.?對商貿企業、服務型企業（除廣告業、房屋中介、典當、桑拿、按摩、氧吧外）、民族用品生產企業、加工型企業和街道社區具有加工性質的小型企業實體在新增加的崗位中，當年新招用持《就業和再就業優惠證》人員或應屆高校畢業生，與其簽訂6個月以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，按實際招用人數每人5000元的限額，依次扣減營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業所得稅。

2.?對國有企業通過主輔分離或企業改制分流安置本企業富余人員興辦的經濟實體（從事金融保險業、郵電通訊業、娛樂業以及銷售不動產、轉讓土地使用權，服務型企業中的廣告業、桑拿、按摩、氧吧，建筑業中從事工程總承包的除外），凡符合以下條件的，經有關部門認定，稅務機關審核，3年內免征企業所得稅。（1）利用原企業的非主業資產、閑置資產或關閉破產企業的有效資產。（2）獨立核算、產權清晰并逐步實行產權主體多元化。（3）吸納原企業富余人員達到本企業職工總數30%以上（含30%），從事工程總承包以外的建筑企業吸納原企業富余人員達到本企業職工總數70%以上（含70%）。（4）與安置的職工變更或簽訂新的勞動合同。

第三條本辦法第二條所稱各項企業所得稅免稅額均指屬于我區地方分享的部分，應上繳中央的部分仍需照章納稅。對上繳中央的該部分企業所得稅，根據預算級次，分別由自治區和地（市）財政部門按企業實際上繳稅額進行返還。

第四條本辦法公布前已經批準設立的企業，依照當時的稅收法律、法規及自治區人民政府有關規定，享受定期減免稅優惠的，可以在本辦法施行后繼續享受到期滿為止，但因未獲利而尚未享受優惠的，優惠期限從本辦法施行年度起計算。

第五條西藏自治區財政廳、西藏自治區國家稅務局根據本辦法制定具體辦法。

第六條本辦法自2008年1月1日起執行。《西藏自治區人民政府關于印發〈西藏自治區關于招商引資的若干規定〉的通知》（藏政發[1999]33號）和《西藏自治區人民政府印發〈西藏自治區關于招商引資的補充規定〉的通知》（藏政發[2000]35號）中有關企業所得稅優惠政策同時廢止。本辦法施行后，國家出臺的有關規定優于本辦法的，從其規定。

美甲店聘用合同 美甲合同書篇十九

甲方：學院

乙方：

一、自 年 月 日起至 年 月 日，甲方聘請乙方擔任 課程任課教師。

二、甲方職責

1.甲方按教學計劃要求提供給乙方相應的教材、授課課時數。

2.甲方按每標準課時 元的標準支付給乙方講課酬金。甲方為進行教學質量監督，暫扣乙方5元每標準課時的課時費，在確定無教學質量方面的問題后，于第二個學期的第一次課時酬金表中計發。

3.甲方按相關規定支付給乙方命題、批改作業、評卷報酬，酬金發放時間與甲方正式員工發放時間相同。

4.甲方因故需停課，至少提前一天通知乙方；如臨時停課，非乙方原因而乙方未能接到通知趕來上課，甲方按兩節課課酬標準的50%付給乙方工資。

三、乙方工作職責

1.乙方向甲方提供學歷證書和職稱資格證書的原件和復印件。乙方若不具備副教授及以上專業技術職稱的任職資格，在受聘前必須參加甲方組織的試講。

2.乙方應嚴格按照甲方教學計劃要求組織教學，如認真備課、講課，批改作業、閱評試卷等。

3.為保證甲方能正常傳達教學管理信息，乙方每周至少主動與各主管系負責人聯系一次。

4.乙方在甲方工作期間，應自覺遵守甲方的工作紀律。如上課不得遲到、早退或中途離開課堂，否則，每發現一次從乙方當月課時酬金中扣除20元。

5.乙方因故不能按時上課，至少應提前一天告知相關系部并到教務處辦理調、停課手續，事后應補上所缺課程課時。乙方不得擅自調課、停課，否則，每發現一次從乙方課時酬金中扣除50元。

6.乙方要求中止合同，需提前兩周以書面形式通知所在系部，甲、乙雙方經協商后可解除合同。

四、有下列情況之一者，甲方有權與乙方解除合同：

1.教學質量考核不合格。

2.乙方不認真履行合同或嚴重違反甲方規章制度，在師生中造成不良影響。

3.教學過程當中談論與教學無關的內容且在學生中造成不良影響。

甲方:_________(蓋章)

乙方:_________(簽章)

簽訂日期________年____月____日

美甲店聘用合同 美甲合同書篇二十

甲方（聘用單位）

乙方（受聘人）

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止（其中________年____月____日至________年____月____日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作崗位

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作條件和勞動保護

1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條工作報酬

1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。

2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

3、乙方享受規定的福利待遇。

4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

第五條工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

（1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的（符合《實施意見》

第三條第5款規定者除外）；

（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》

第三條第5款規定者除外）；

（3）法律、法規規定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

（1）在試用期內的；

（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿________年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿________年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿________年發給相當一個月工資的經濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿________年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上________年月平均工資）

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第八條其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

簽約時間：________年____月____日

簽約時間：________年____月____日

美甲店聘用合同 美甲合同書篇二十一

藏政辦發[2009]81號?????

各行署、拉薩市人民政府，自治區各委、辦、廳、局：????根據2009年7月23日自治區人民政府第13次常務會議精神，現將自治區勞動保障廳等部門《關于促進以創業帶動就業工作的實施意見》轉發給你們，請結合各地（市）、各部門實際，認真貫徹落實，切實做好我區就業工作。

關于促進以創業帶動就業工作的實施意見

自治區勞動保障廳?發展改革委?財政廳?教育廳?國土資源廳??建設廳?商務廳?人行拉薩中心支行?國稅局?工商局

????為貫徹《^v^辦公廳轉發人力資源和社會保障部等部門關于促進以創業帶動就業工作指導意見的通知》（國辦發〔2008〕111號）文件精神，鼓勵各類勞動者自主創業，充分發揮創業促進就業的倍增效應，促進勞動者充分就業。現就我區創業帶動就業工作提出如下意見：????一、指導思想????根據黨的^v^、十七屆三中全會和區黨委七屆四次全委會議精神，深入貫徹落實科學發展觀，以解放思想和改革創新為動力，堅持政府促進、社會支持、市場導向、自主創業的基本原則，按照鼓勵支持、積極引導、完善服務、保障權益的方針，完善創業政策，強化創業培訓和創業服務，優化創業環境，激發全社會的創業活力，使各類創業主體各顯其能、各展其才，形成創業帶動就業的良好局面。

????二、目標任務????力爭用五年的時間，基本建立支持勞動者創業的政策、培訓和服務保障體系，逐步實現創業主體多元化、創業形式多樣化、創業服務系統化，使更多的勞動者成為創業者，實現創業促就業的倍增效應。

????三、創業重點????各地（市）、各有關部門要緊緊抓住擴大內需，發展經濟的良好機遇，結合我區特色經濟、優勢產業，重點扶持發展旅游業、特色農牧業及農牧產品加工業、民族手工業、藏醫藥業等民族特色經濟，鼓勵創業者進入自治區和地（市）優先和重點發展的勞動密集型、農牧產品加工型、社區服務型、建筑勞務型和信息服務型等產業或行業創業。鼓勵和支持個體私營等非公有制經濟和中小企業發展，擴大創業領域。

????四、扶持對象????將有創業愿望且具備一定創業能力的我區各類人員，作為創業扶持對象，有針對性地提供政策扶持、創業培訓和創業服務。重點指導和促進我區高校畢業生、失業人員、復退軍人和農牧民創業。????有創業愿望的我區登記失業人員、畢業一年以內未就業的高校畢業生、復退軍人和農民牧區進城務工人員可到各級^v^門申請辦理《就業和再就業優惠證》，憑《就業和再就業優惠證》享受相關創業扶持政策。

????五、扶持政策????（一）放寬登記限制。凡是國家和自治區法律法規未禁止的行業和領域一律向各類創業主體開放，國家有限制條件和標準的行業和領域要平等對待各類創業主體。除法律法規規定的登記前置許可項目外，任何地（市）和部門不得設置許可限制。鼓勵創業者從事個體工商業、興辦個人獨資企業、合伙企業和公司制企業、農牧民專業合作社和各類農牧民經濟合作組織。創辦公司制企業，其注冊資本最低限額為3萬元，注冊資本可分三年到位。支持創業者以知識產權等非貨幣資產出資設立企業，非貨幣資產出資比例最高可達公司注冊資本的70%。允許創業者按照法律法規規定的條件、程序和合同約定將家庭住所、租借房、臨時商業用房等作為創業經營場所。

????（二）減免行政收費。對創業者從事個體經營，自首次注冊登記之日起，三年內可按規定免收屬于登記類、證照類和管理類的各項行政事業性收費。具體免收的行政事業性收費為：??? 1．稅務部門收取的稅務登記證工本費；??? 2．^v^門收取的行政執法衛生監測費、衛生質量檢驗費、預防性體檢費、衛生許可證工本費；??? 3．民政部門收取的民辦非企業單位登記費（含證書費）；??? 4．國家和自治區批準設立的涉及個體經營的其他登記類、證照類和管理類等行政事業性收費。

????（三）落實稅收減免。全面落實有利于勞動者創業的稅收優惠扶持政策，促進中小企業和個體私營等經濟組織發展。創業者從事個體經營（除限制行業外）的，自領取稅務登記證之日起三年內，按每戶每年1萬元為限額，依次減免其當年實際應當繳納的營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅。創業者創辦的企業符合《西藏自治區人民政府關于印發西藏自治區企業所得稅稅收優惠政策實施辦法的通知》（藏政發〔2008〕33號）規定項目的，按規定減免企業所得稅。

????（四）安排經營場地。各級政府在城鎮規劃建設和整頓市容時，要統籌安排創業者的經營場地。在新建擴建經營場地時，對創業者從事個體經營、合伙經營（除國家限制的行業）的場地（攤位），按35%的比例予以統籌安排，凡是政府投資建設的場地（攤位）在三年內免收場地租金。

????（五）強化擔保貸款。1．小額貸款擔保。西藏財信擔保有限公司作為自治區級創業小額貸款擔保機構，為符合條件的創業者提供小額貸款擔保。各地（市）應積極籌集落實創業小額貸款擔保基金，在兩年內設立相應的擔保機構，各地（市）擔保機構要與轄區內各商業銀行機構合作，積極開展創業小額擔保貸款業務。2．小額貸款額度。對從事個體經營、自主創業的勞動者，均可憑身份證明、《營業執照》、創業計劃書等材料，按規定程序向經辦銀行申請小額擔保貸款，貸款額度最高為5萬元，貸款期限最長不超過三年；對合伙經營和組織起來就業的創業人員，貸款額度可以累加，但最高不超過200萬元。貸款到期后，貸款人提出展期，且在擔保機構同意繼續提供擔保的，可以按規定展期一次，展期期限不超過一年。3．貸款利率及貼息。經辦銀行對創業小額擔保貸款利率按照中國人民銀行授權中國人民銀行拉薩中心支行公布的西藏銀行業一般類貸款同期同檔次利率執行，在貸款合同有效期內如遇基準利率調整，均按貸款合同簽訂日約定的貸款利率執行。創業者從事國家和自治區支持發展的服務業、旅游業、商貿業等微利項目的小額擔保貸款由財政據實全額貼息，展期不貼息。4．風險獎補機制。進一步完善反擔保措施，加強小額擔保貸款的風險管理。建立擔保基金的風險補償機制和小額擔保貸款獎勵機制，不斷提高擔保基金的代償能力，對小額擔保貸款工作突出的經辦銀行、擔保機構等單位給予獎勵，鼓勵經辦機構為創業者提供優質、高效的信貸服務。具體辦法由自治區財政部門會同有關單位制定。

????（六）實行社會保險補貼。創業者創辦企業，并帶動三名以上我區戶籍人員就業的，可按所辦企業應為投資者本人繳納的各項社會保險費申請社會保險補貼；對創業者興辦的商貿企業、服務型企業（除國家限制的行業外），吸納持《就業和再就業優惠證》人員的，可按規定申請社會保險補貼。社會保險補貼標準按企業為創業者本人和所享受扶持政策人員繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險單位繳費之和計算，個人應繳納的部分仍由個人負擔。????創業者從事個體經營，可按靈活就業人員參加各項社會保險，并按創業者實際繳納各項社會保險費的50%給予補貼。????以上社會保險補貼期限最長不超過五年，所需資金從就業專項資金中列支。

????（七）建立創業獎勵制度。對創業者從事個體經營、自主創辦業，并帶動三名以上我區戶籍人員穩定就業一年以上，按時發放工資、繳納各項社會保險費的，從就業專項資金中給予一次性創業獎勵。獎勵標準為：帶動三名我區戶籍人員就業獎勵1000元，在此基礎上每增加一名我區戶籍人員就業獎勵300元。創業者可憑《營業執照》、勞動合同文本、工資支付和社會保險繳費憑證等材料，向經營所在地就業服務機構申請創業獎勵資金。

????六、創業培訓????（一）加大創業培訓力度。各地（市）要將創業培訓作為職業培訓工作的重要內容，積極開展以高校畢業生、失業人員、復退軍人和返鄉農牧民工為重點的創業培訓，逐步將有創業愿望和培訓需求的城鄉勞動者全部納入創業培訓范圍。加強創業師資力量的培養，逐步建設一支符合我區實際的創業培訓師資隊伍。推廣“創辦和改善你的企業”（siyb）培訓模式，幫助創業人員掌握創業的基本知識和創業技巧。通過探索援藏省市對口援藏，采取請進來、送出去等多種形式，開展創業培訓，提高創業者的創業能力。高等（職業）院校要開設創業教育培訓課程，提高學生創業意識和能力。采用案例剖析、知識講座、企業家現身說法等多種方式，增強創業培訓的針對性和實用性。對參加培訓的學員，按有關文件規定，給予職業培訓補貼。

????（二）實行創業見習制度。建立創業見習制度是幫助創業者積累工作經驗、提高創業能力的重要舉措。各地（市）要充分發揮企事業單位對勞動者創業的實訓功能和作用，為創業者建立創業見習基地，對擬進行創業的人員提供3—6個月的見習服務，使擬創業人員通過創業見習了解和熟悉企業經營管理經驗，提高創業能力。見習期間，見習基地可向當地就業服務機構申請見習人員的創業見習生活補貼。

????七、創業服務????（一）組建創業專家隊伍。各級^v^門要聘請具有企業管理專業背景和創業實踐經驗的企業家、自主創業成功人士、創業培訓師及財政、國資、工商、稅務、工商聯、銀行等部門熟悉經濟發展、創業政策的人員，建立創業項目專家組，逐步形成創業服務指導專兼職隊伍，對創業項目的可行性進行評估，并通過多種形式為創業者提供專業化的創業咨詢、指導和服務。

美甲店聘用合同 美甲合同書篇二十二

（一）到區內中小企業和非公有制企業就業的我區高校畢業生生活補貼，由用人單位持以下材料向同級人力資源和社會保障部門提出申請：

1、書面申請；

2、《西藏自治區高校畢業生生活補貼申請表》；

3、享受補貼的高校畢業生花名冊；

4、《西藏自治區高校畢業生就業推薦函》（西藏自治區教育廳高校畢業生就業指導服務中心出具）、《勞動合同》、畢業證復印件；

5、用人單位營業執照復印件、工資發放清單、繳納社會保險憑證。

（二）區外就業的高校畢業生生活及路費補貼由畢業生個人或受委托人持以下材料到自治區人力資源和社會保障廳高校畢業生就業服務中心提出申請：

1、《西藏自治區高校畢業生路費補貼申請表》、《西藏自治區高校畢業生生活補貼申請表》；

2、《西藏自治區高校畢業生就業推薦函》原件（西藏自治區教育廳高校畢業生就業指導服務中心出具）、畢業證、身份證復印件、用人單位政工人事或人力資源部門開具的工作證明、《勞動合同》復印件、工資發放清單（有人力資源部門或財務部門簽章）、繳納的社會保險憑證原件或復印件。

?西藏自治區人力資源和社會保障廳

???二〇一四年六月五日

美甲店聘用合同 美甲合同書篇二十三

第一條?為了解決城鄉養老保險制度銜接問題，維護參保人員的養老保險權益，依據《^v^社會保障法》和《實施若干規定》（人力資源和社會保障部令13號）的規定，制定本辦法。

第二條?本辦法適用于參加城鎮職工基本養老保險（以下簡稱城鄉職工養老保險）、城鄉居民基本養老保險（以下簡稱城鄉居民養老保險）兩種制度需要辦理銜接手續的人員。已經按照國家規定領取養老保險待遇的人員，不再辦理城鄉養老保險制度銜接手續。

第三條?參加城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險人員，達到城鎮職工養老保險法定退休年齡后，城鎮職工養老保險繳費年限滿15年（含延長繳費至15年）的，可以申請從城鄉居民養老保險轉入城鎮職工養老保險，按照城鎮職工養老保險辦法計發相應待遇；城鎮職工養老保險繳費年限不足15年的，可以申請從城鎮職工養老保險轉入城鄉居民養老保險，待達到城鄉居民養老保險規定的領取條件時，按照城鄉居民養老保險辦法計發相應待遇。

第四條?參保人員需辦理城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險制度銜接手續的，先按城鎮職工養老保險有關規定確定待遇領取地，并將城鎮職工養老保險的養老保險關系歸集至待遇領取地，再辦理制度銜接手續。

參保人員申請辦理制度銜接手續時，從城鄉居民養老保險轉入城鎮職工養老保險的，在城鎮職工養老保險待遇領取地提出申請辦理；從城鎮職工養老保險轉入城鄉居民養老保險的，在轉入城鄉居民養老保險待遇領取地提出申請辦理。

第五條?參保人員從城鄉居民養老保險轉入城鎮職工養老保險的，城鄉居民養老保險個人賬戶全部儲存額并入城鎮職工養老保險個人賬戶，城鄉居民養老保險繳費年限不合并計算或折算為城鎮職工養老保險繳費年限。

第六條?參保人員從城鎮職工養老保險轉入城鄉居民養老保險的，城鎮職工養老保險個人賬戶全部儲存額并入城鄉居民養老保險個人賬戶，參加城鎮職工養老保險的繳費年限合并計算為城鄉居民養老保險的繳費年限。

第七條?參保人員若在同一度內同時參加城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險的，其重復繳費時段（按月計算，下同）只計算城鎮職工養老保險繳費年限，并將城鄉居民養老保險重復繳費時段相應個人繳費和集體補助退還本人。

第八條?參保人員不得同時領取城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險待遇。對于同時領取城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險待遇的，終止并解除城鄉居民養老保險關系，除政府補貼外的個人賬戶余額退還本人，已領取的城鄉居民養老保險基礎養老金應予以退還；本人不予退還的，由社會保險經辦機構負責從城鄉居民養老保險個人賬戶余額或者城鎮職工養老保險基本養老金中抵扣。

第九條?參保人員辦理城鄉居民養老保險制度銜接手續時，按下列程序辦理：

（一）由參保人員本人向待遇領取地社會保險經辦機構提出養老保險制度銜接的書面申請。

（二）待遇領取地社會保險經辦機構受理并審核參保人員書面申請，對符合本辦法規定條件的，在15個工作日內，向參保人員原城鎮職工養老保險、城鄉居民養老保險關系所在地社會保險經辦機構發出聯系函，并提出相關信息；對不符合本辦法規定條件的，向申請人作出說明。

（三）參保人員原城鎮職工養老保險、城鄉居民養老保險關系所在地社會保險經辦機構在接到聯系函的15個工作日內，完成制度銜接的參保繳費信息傳遞和基金劃轉手續。

（四）待遇領取地社會保險經辦機構收到參保人員原城鎮職工養老保險、城鄉居民養老保險關系所在地社會保險經辦機構轉移的資金后，應在15個工作日內辦結有關手續，并將情況及時通知申請人。

第十條?健全完善全國縣級以上社會保險經辦機構聯系方式信息庫，并向社會公布，方便參保人員辦理城鄉居民養老保險制度銜接手續。建立全國統一的基本養老保險參保繳費信息查詢服務系統，進一步完善全國社會保險關系轉移系統，加快普及全國通用的社會保障卡，為參保人員查詢參保繳費信息、辦理城鄉居民養老保險制度銜接提供便捷有效的技術服務。

第十一條?本辦法從2014年7月1日起施行。各地已出臺政策與本辦法不符合的，以本辦法規定為準。

5. 關于印發《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》的通知