報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區工作情況、做法、經驗以及問題的報告，優秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？這里我整理了一些優秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

銀行外聘律師評價報告篇一

歲月流轉，不知不覺間，進入震宇震這個團隊已經是第4個年頭了。4年前，當我第一天坐在辦公室里的時候，我的內心是一片忐忑，對未來是比較迷茫的。相信很多律師同仁跟我一樣，都曾有過彷徨。今天，盡管我仍然是一個不斷需要律師前輩提攜與指點的青年律師，但應所里領導的要求，我就自己在這一年里的得與失向在座的各位領導和同事做個匯報。

之所以說工作成績，倒不是因為我取得了什么了不起的成績，而是一般的工作總結的慣例結構。在我拿到執業證的第一個完整年度，我所有的業務創收是萬元左右，這當中主要包括領導所劃撥的創收，剩余小部分是自己單獨承辦的案子。今年是拿到執業證的第三年，也是第三個完整年度，經初步統計我今年的創收應該是14萬多一點。可以說，在創收上自己有了較大程度的進步，也使得我剛出生的兒子不至于落得沒有奶粉錢的地步。

首先，這一年里我所辦理案件的數量上明顯增多了，案件類型上也有所豐富，在聞律師的指導下，我經手辦理幾起保險代位求償權糾紛案件。總結案件辦理過程中的經驗與教訓，我的實踐經驗也漸漸豐富起來；其次，學習到了更多與人打交道的技巧，這里面既包括與當事人打交道的技巧方面，也包括與法官及對方代理人打交道的技巧。張武隊長一直教導我們，律師是一個從事社會工作的職業，每個律師至少需要拿出自己精力的三分之一從事社交，如果相應的人際交往，我們的律師工作肯定是裹足不前的。

在這里，我要特別感謝所里四位合伙人律師對我這樣年輕律師的無私幫助，沒有他們的無私幫助，像我這樣直接從學校里走出來的學生，在社會上無疑要經歷更多的挫折，走更多的彎路。記得在南京當代國安律師事務所面試的時候，面試的老師問了我三個問題，你有關系嗎？我回答沒有。他問我你有背景嗎？我還是回答沒有。然后他又問，那你有什么？我回答他我有的是熱忱，對律師事業的執著。是的，當我們走出校園的時候，像我們這些出身農村家庭身上還背著數萬元助學貸款沒有還清的學子，我們所擁有的似乎只有一片熱忱。人們都說好的開始等于成功的一半，用在我們身上同樣如此，一個好的律師事務所這個平臺等于成功的一半。正是因為在震宇震這個平臺上，我正一步步實現自己的理想與價值。

有句話是這樣說的，如果你今天不認真工作，那么明天你將會努力找工作。工作需要我們每一個人去認真對待，它給了我們尊嚴，給了我們臉面，更何況我們所從事的每一件事都會關乎到當事人經濟利益、人身權益甚至是生命的得與失、增與減。我常會自問，我是否做到了。所以我會經常反思自己工作中所存在的問題。我發現過去一年中，我的工作中存在著一些問題需要加以改進。

1、工作細致程度有待提高

盡管案件辦理相對多了，但是有時候也會發現在證據審查及文書書寫方面還是存在不夠細致的地方，沒有做到精益求精。另外，在接待當事人方面，有時候不能很好地拿捏到位。

2、法律法規的熟悉程度不夠

對于工作中常用的法律法規熟悉程度還是不夠，不能做到有問必答，爛熟于心的程度。由于法律法規的更新速度較快，要求我們律師也必須及時更新我們的知識，這樣才能跟上形勢的發展需要。

3、業務結構不合理

雖然今年我的業務創收達到了十幾萬元，但是仔細分析下來，我自己獨立承接辦理的案件部分并不多，尚沒有占到創收總額的一半。還有一個突出的問題就是我所有創收均來自訴訟案件，沒有一個非訴方面的。因為業務結構不合理，我們會隨時面臨斷炊的可能，而銀行不會可憐你，每月會定期到你的工資卡上搜括一遍。這一點我的感觸特別深，當到每個月十日左右的時候，看到賬上還沒有一個案子的時候，我就會心里特別發慌，每當這個時候我就會特別想錢。另外，我也不希望放假，特別假期較長，我似乎沒有資格享受特別長假期的權利。前一陣子，我感覺頭腦特別疼，我以為自己是想錢想的，后來發現不是，原來是感冒了。

提到律師，人們的第一印象除了律師特別能說之外，另外一個就是律師有錢。但我想律師職業所賜予我們的不僅是物質上豐厚的回報，更多的恐怕是律師職業給予了我們獨立思考問題的方式、自尊、自強以及社會責任感。每一個律師走出來的時候都是光彩照人的，男律師通常都是西裝革履、風度翩翩，女律師通常都是閃亮動人、靚麗睿智。為什么會是這樣子，我想大概是我們自信，心中有愛吧。

舉個簡單的例子，我們的周喻律師就曾經自己私下向河南貧困地區的孩子捐獻過2000多元錢的書籍，幫助貧困地區的孩子增長見識，開闊眼界。說實話，像周喻律師那么忙，如果僅想著賺錢的話，他哪里還有時間顧及遠在千里之外的無書可讀的孩子。但因為我們心中有愛，我們知道感恩，我們知道自己應該為社會做點什么。還記得有一個當事人，他的官司拖拖了兩、三年，在辦案的過程中，他經濟困難到了連路費、飯錢都拿不出來，后來我就請他在我們所門口的鴨血粉絲吃了飯。

銀行外聘律師評價報告篇二

不知不覺來律所實習已滿一年，這一年的實習律師工作總結真是不知從何落筆，也覺得自己雖有感觸，但無法言深。不過，無論如何，也確實應該有所總結，有所反思。

首先要感謝律所給我提供的這樣一個工作環境，以及律師事務所各位師兄師姐、各位老師給予我的關照。在這一年里，馮律師作為我的指導老師，毫無保留傾囊相授，同時放開手讓我有機會參與各類案件的辦理，與所里的其他律師學習，慢慢熟悉律師的各項業務，使我真正的了解、熟悉律師行業。在這一年的實習工作中，我獲益頗豐，自身也有很大的提高。不過，今天的總結，我不過多的表達自己的感謝，今天我要好好的總結我這一年實習生活的學習與收獲，同時對一年來的不足進行一個反思，當然與此同時，我也想談談在這一年的實習生涯找那個，我所找到的未來的發展方向。

一、存在的問題

(一)沒有安排足夠的讀書時間。工作以后，自己花在學習上的時間和精力明顯少了許多，雖然明知自己需更努力才能彌補早已遺忘的那些基本法律知識，好幾次也在工作日記中提醒自己要多花時間學習，但最后都沒有很好的貫徹執行。其他律師對學習的熱忱與堅持無疑是我學習的榜樣，無論如何，以后千萬要自控，臨時抱佛腳產出的成果總是有所欠缺的。

(二)思維是制約自己的最重要瓶頸之一。學生時代那種所謂的“經院派”思考問題的模式嚴重影響了我看問題的視角，同時，早兩年的工作經驗也使我在某些問題上顯得太跳脫，也因此會鬧出一些非常低級的笑話。當自己遇到不確定的問題時會表現得尤為突出，自以為理論上的思辨可以解決好實踐中的難題，有時又以為社會上的手段可以代替法律。殊不知脫離實際而天馬行空式的臆想其結果只會讓自己與司法實踐更加的格格不入。

(三)對自己不夠自信。自信的源泉應該就是踏實的專業技能和良好的法律素養。每每想到其他律師的風格，就兀自愧疚。他們舉手投足間體現的專業與素養，確實很吸引我們這些新人。學生時代的知識積累遠未達到理想的狀態，這也讓我在執業過程中變得非常不自信。這讓我時常會有誠惶誠恐，如履薄冰之感。

(四)薄弱的語言駕馭能力和表演能力也是困惑自己的重要原因。我很羨慕那些“博而專”的同行，他們的秉賦甚至會讓我有些嫉妒。過去的一年，我自認也接待了不少當事人，但是因為年輕，同時也因為有時候找不到一些話題去拓展當事人與我之間的交集，使得兩個人的交情僅僅停留在案件上。或許我確實有熱情、有態度，但是別人卻僅僅體會到你的認真，體會不到你傳達的想要保持合作或者說長久提供服務的意愿。

(五)不善于溝通。有時候確實對那些表面工程嗤之以鼻，對客套話不感冒，但工作迫使我不得不做一些自己很不擅長的事。作為一個律師，必須有良好的溝通能力，不但是維護自己當事人的合法利益，也是為了更高效的為客戶爭取利益，同時節省自己的時間，雖然能力鍛煉不是一朝一夕的事情，但應該慢慢的去適應、去學習。

二、展望未來

(一)專業定位

前期，作為一個律師小白，所有訴訟類、非訴類業務都要有所涉及，了解刑事、民事、行政各類訴訟的基本流程與注意事項，目前寧波的形勢仍然是單打獨斗，所以必須什么都會做。

但是，大趨勢又要求律師必須專業化，就自己的工作經驗以及一年的思考，我給自己制定的專業化范圍是勞動法領域、公司法領域、合同法領域以及金融領域，其實說白了，我是希望自己以后的客戶可以由個人慢慢過濾到以公司為主。

另外，我想把非訴業務作為另一發展方向，在適當的時候組建自己的團隊為當事人提供更為專業化的法律服務。

當然，這只是自己目前的定位，或許日后會有所變動，不過我對今后自己的發展方向確實是這樣設定的。我也相信，在盈科的平臺上只要能克服前面提到的那些問題，我認為理想狀態中的律師職業對我而言并不會太遙遠。

(二)突破方法

銀行外聘律師評價報告篇三

為了解當前xx城鎮居民快遞服務滿意度狀況，錫林郭勒調查隊在全盟范圍內隨機抽取了280個調查樣本開展問卷調查，主要包括居民對快遞服務的滿意度和快遞使用過程中遇到哪些問題等方面進行調查。

一、調查樣本情況

（一）調查方式和內容。此項調查采用多階段抽樣的方式，在xx5個旗縣市（區）共抽取280戶作為調查樣本，由調查員入戶，調查對象填答問卷，共回收274份有效問卷。

（二）調查對象基本情況。本次調查共有274份有效問卷，調查對象基本情況如下：按性別分布，男性被調查者占，女性被調查者占；按年齡分布看，被調查者中年齡在20歲以下的占，20-30歲的占，30-40歲的占35%，40-60歲的占，60歲以上的占3%；按文化程度看，被調查者中學歷在初中及以下的占，高中或中專學歷的占，大專學歷的占，大學及以上的占；按被調查的身份看，機關、事業單位職工占總調查人數的，企業職工占，個體戶、私營企業占，離退休人員占，在校學生占，外出務工人員占，待業人員占；按工資收入分布看，家庭人均月收入在3000元以下的占，3000元-8000元的占，8000元-15000元的占，8000元以上的占。

二、調查結果分析

（一）居民對快遞服務滿意度為。調查結果顯示，在調查的274個被調查者中，有的被訪者表示對快遞服務總體滿意。有的被訪者認為一般，僅有的被訪者感覺不滿意。

（二）超七成居民對快遞從業人員服務表示滿意。調查結果顯示，在調查的274個調查者中，有的被訪者表示對快遞從業人員服務總體滿意。有的被訪者認為一般，僅有的被訪者感覺不滿意。

（三）近半數居民在快遞使用過程中發生過不愉快的事情。在調查走訪中發現，居民對快遞服務滿意度來源于多方面的感受，包括快遞投遞準時與否、誤領快遞、快遞包裹損壞、快遞員服務態度好壞等多方面的因素。調查結果顯示，的被訪者表示經常會因為快遞而發生不愉快的事情，的被訪者表示偶爾會因為快遞而發生不愉快的事情，的被訪者表示從沒有因為快遞而發生不愉快的事情。

（四）服務態度好、收費合理、派件效率高的快遞企業受到居民青睞。調查結果顯示，超四成居民在選擇快遞服務時，會看重快遞公司的服務態度、收費價格、是否提供上門服務和派件效率。

（五）快遞企業在防護個人信息泄露方面的工作仍需加強。當問及“您對于快遞企業在防護個人信息泄露方面的工作滿意度”時，有的被訪者表示滿意，有的被訪者表示一般，有的被訪者表示不滿意。

三、快遞企業存在的問題及需要改進的地方

（一）法律法規不完善、交通區位不合理、快遞企業缺乏創新等問題是居民認為當前快遞企業存在的普遍問題。調查結果顯示，有的被訪者認為法律法規不完善是快遞企業存在的主要問題，有的被訪者認為快遞企業缺乏創新是快遞企業存在的主要問題，有的被訪者認為交通區位不合理是快遞企業存在的主要問題。

（二）服務態度、快遞到達后的提醒服務及配送速度是居民認為快遞企業仍需改進的地方。調查結果顯示，有的被訪者認為快遞配送速度是快遞企業仍需改進的地方，有的被訪者認為快遞達到后的提醒服務時快遞企業仍需改進的地方，有的被訪者認為快遞從業人員服務態度是快遞企業仍需改進的地方。

（三）超八成居民看好快遞企業未來發展的前景。調查結果顯示，有的被訪者看好快遞行業未來發展的前景，有的被訪者認為快遞行業未來發展前景一般，僅有的被訪者不看好快遞行業未來發展的前景。

四、建議

（一）建立完善的員工培養機制，建設以信用為核心的企業文化。由于快遞行業技術含量低，且廉價勞動力相對充足，民營快遞企業的從業人員大多數為流動性人口，整體素質不高，提供服務產品的附加值非常低。在人力資源成本不斷提高的情況下，通過招聘和業務技能培訓建立高水平的人力資源隊伍很有必要。信譽是一個企業無形的資產，以信譽為核心的企業文化也尤為重要。在市場交易中以德為本，遵守法律規范，將信譽視為生命，從而規范市場競爭秩序，提高社會的文明程度，推動社會經濟的發展更為自己快遞公司創造無形的資產，加快自身發展。

銀行外聘律師評價報告篇四

一轉眼，時光飛逝如電。回顧過去的20__年，腦子里竟然大部分是空白，想不起來很多事情。

20__年，是自己進入律師行業的第四年，這一年有得有失，有喜有悲，有一些光彩，也有一些失落。

一、足跡。

20__年，我利用工作機會去了南京、蘇州、鹽城，和自己的另一半自駕游了皖南川藏線，其余時間基本上都待在淮安。老話說，讀萬卷書，行萬里路——而所謂教育和成長，就是見多識廣。國內的很多地方，我還沒有去過，20__年，我希望多填補一些空白。如果可以，我還想走出國門，去其他國家看一看。

二、收入。

今年的收入，我沒有做過太細的統計。我的收入和周圍的其他行業朋友相比，并不是太差，在淮安這樣的城市，比上不足比下有余，這一年我的收入能幫我還清所有的車貸，覆蓋我正常的工作和生活開支，并且能有些結余，還是比較知足的。

當然，我也深深知道，我的收入在律師行業仍屬于金字塔的下層，和很多律師相比，我一年的收入可能比不上他們一個案件的收入。20__年，我也會更加努力掙錢。有了更多的錢，才能有更高的生活質量，才能實現更多的想法。

三、實務文章。

對于律師而言，一年能有幾十件案子的人，工作量就會非常飽和了。我希望我辦理的每個案件都能成為“典型案例”，能在行業代表意義、法律層面起到良好的效果。

從執業之初，我就給自己定下目標，每年都要寫至少十篇實務文章，把自己辦案的經驗，接觸到的經典案件，以及職業的心得記錄下來。而20__年，因為各方面的原因，我只寫了8篇(合計大概五萬字)。在我年長的時候，回顧自己的律師生涯，這些我代理的案件匯聚成一篇篇具有操作性的實務文章，它們成為了我職業的印記，一一見證了我的成長和成熟，我相信我會無比欣慰。20__年，我會再接再厲，留下更多的痕跡。

四、責任。

能力有多大，責任就有多大。包括對家人的、對客戶的、對自己的，責任重于泰山。

這一年里，我對家人沒有盡到太多責任。父母年紀越來越大，而我因為各種原因，陪伴得太少。雖然我在力所能及的范圍內，承擔家庭的各種開支，但是卻不能減輕我對家人的貴任。20__年，我要提高自己的工作效率，盡量減少在休息日加班，多一些時間待在家里，陪伴家人。

對于客戶，我是盡心盡力的。所有的案件，無論收費多與少，只要我接受委托，我都會竭盡所能實現我的客戶合法權益。即使案件結果有時并非如我們所愿，只要案件存在不公或瑕疵，我都不會放棄在法律上據理力爭的機會，這是我的原則，我自始至終不會放棄。所以，20__年我破天荒的代理了個案件去省高院申請再審，即使我本人貼錢我也樂意，我不能接受法官的魯莽裁判讓我精心準備的案件敗訴。可是，仍然有些案件，因為我個人對于案件的走勢判斷失誤，導致案件結果不能達到預期，每當我想起客戶失落的眼神、憤懣的情緒，我的內心都充滿了煎熬。這樣不如意的案件就如達摩斯劍懸掛在我頭上，時刻提醒我要盡全力提供最好的法律服務。20__年，我會更加嚴格要求自己，在代理每個案件之前，做好最充分的準備，力爭達到最好的效果。

對于我自己，我也是有所虧欠和不安的。20__年的很多個瞬間，我都對自己說，程文駒晚上你要少吃點，吃完晚飯要去散散步;也會強迫對自己說，程文駒你得早點起來晨練，這樣你一天才會精力充沛;偶爾還會恨鐵不成鋼對自己說，程文駒看你辦了健身卡，又有多長時間沒鍛煉了，你這么不關心自己的身體健康嗎?20__年，我會適當適當減少工作量，每周保持一定的運動量。規律的作息，正常的飲食，良好的心態，健康的體魄，才是一個人的無價之寶。

五、展望。

人的一生就像甘蔗，甘甜爽口的部位只有短短中間幾節。

20__年，與騰澤所的各位同仁共勉，謝謝。

銀行外聘律師評價報告篇五

一、建立輔助分析模型

按評價辦法規定的方法收集到的相關數據，是需要經過分析才能發揮其最大的效用，首先我們需要通過excel強大的統計分析功能建立一個輔助分析模型，除當季所收集到的各條線的評價數據及上一季度的數據需要手工錄入以外，可實現自動生成評級報表，對評級異常變動的支行及其異常的指標予以標注形成并生成“需要高度關注的支行”情況表，為撰寫分析報告奠定基礎。

二、評價報告的結構

一是對本報告期內全行的基本情況進行評價，各項內控制度是否得到有效落實，是否存在重大的、異常的波動等情況，以及行的在業務發展及內控管理是否合理等作整體的評價。

1、各評價指標之間的異常波動情況分析。銀行是典型的風險管理企業，業務指標過高而激勵不足往往會導致經營者怠慢消極而發展業務滯后，而過度激勵則容易導致經營者鋌而走險導致內控制度失效，因此，有必要對各評價指標之間的異常波動作深入的'分析。如業務風險控制評價指標整體得分在某一報告期大幅下滑，則需要逐一分析該得分下滑的原因，該變動是否與當期任務壓力過大有關以及是否需要修正考核激勵政策等作進一步的揭示；再如會計風險控制評價指標整體得分在某一報告期大幅上升，則需對該報告期內是否存在密集的現場檢查，通常在某個報告期有多次的內、外審檢查時，經營單位的會計風險會得到約束，表現該指標整體得分上揚，而實際上整改措施是否有力、是否從根本上得到改善仍需要結合其他因素作出評價；再如，管理風險評價方面，通過后臺管理部門自身組織的現場檢查不足，數據分析主要依賴于非現場監控（如對申報材料的質量比對）等方面作出經營單位的內控制度情況評價，該評價的主觀因素就會較大，在撰寫報告時就相應的應排除相關波動的干擾。

2、綜合排名波動幅度較大的支行原因分析。經營單位的內部控制評價指標經過多個管理部門評價并按規定進行折算，會得出一個綜合的參考得分，根據該得分即可得出支行之間的管理水平排序，正常情況下，兩個報告期之間該排序應當是相對穩定，上升或下滑超過一定的幅度（該幅度視被評價單位的數量多寡來確定）均屬不正常，因此，應重點對該支行的各個指標作出進一步分析，找出異常變動的具體原因，提出整改的建議。

3、內控管理不平衡的支行點評。盛水的木桶是由許多塊木板箍成的，盛水量則被這些木板中最短一塊所限制，這就是眾所周知的短板理論，同樣，一個管理到位的經營單位，其內部控制在各個方面均應均衡和有效的，任何一方面的短板均將決定該支行內部控制管理的好壞。借助分析模型，很容易找出哪些支行存在何處短板的情況，短板的具體表現在哪，并因此而找出該支行短板的原因，有針對性的分析并提出切實可行的建議和意見，有效地彌補短板的不足，進而督促該支行管理水平的提升。

三是板塊風險分析和內部控制存在的主要問題分析。分別對全行的業務風險控制方面、會計風險控制方面以及管理風險控制方面作分析和點評，尤其是各指標的綜合得分與上一報告期間及上一年度的同期情況進行比對分析，查找板塊變動的成因，對涉及管理部門提出相應的建議，要求相關的管理部門修正管理政策，督促支行提升執行力等。如在某一報告期，全行幾乎所有網點在貸前調查分析報告質量(即“信息與溝通”)上存在不同程度的失分情況，經進一步審閱風險管理部提交的當期內部控制評價材料，發現在后金融危機時代，授信項目普遍存在未能深入結合行業和市場變化對企業的風險狀況、財務指標、產銷渠道、抵押物狀況和他行授信額度等信息進行分析，以致風險揭示不充分、授信方案的設計欠合理和科學，幾經管理部門退檔，對審查審批效率造成嚴重的影響，為此，評價報告對業務風險控制板塊就此作出分析，并要求授信管理部據此對全行的客戶經理展開有針對性的培訓，提高業務風險控制能力。

四是內部控制制度的完善措施。內部控制的管理是一個動態的過程，不可能一蹴而就，需要一個發現問題、整改落實、完善提高的良性循環的過程，因此，要針對上一報告期存在的問題和建議，本報告期間各管理部門相應采取的補救措施以及各經營單位的落實情況作出評價，以便管理層掌握全行的內部控制動態管理情況，適進對管理部門的管理成效作出正確的評判，激勵管理部門采取有效管理措施，持續提升管理水平。

五是內、外審檢查與整改落實情況分析。主要是對本報告期間內監管機關、上級行以及、本行內部組織檢查及自查情況，總結檢查發現的問題及其整改落實情況，并與內部控制評價結果進行比對，進一步檢驗內部控制評價辦法的有效性，及時完善內部控制評價辦法。

六是違規違紀事件查處情況。

七是工作建議。上述的六個部分大部分內容是針對經營單位或管理部門，分析內部控制存在原因并提出建議，而本部分是在充分分析當期整體內部控制制度執行情況的前提下，對管理層提出的意見和建議，如在去年銀行業超常規發放貸款期間，業務風險控制板塊明顯異常波動，為此建議管理層加強對新增貸款的自查和風險排查工作、組織開展政府融資平臺解包及風險壓力測試工作、對相關的貸款檔案尤其是法律文書的合規性、有效性進行復核等工作；因應會計風險控制板塊波動，在分析其主要原因在于新上線的產品流程復雜、柜員差錯較高的情況時，建議管理層企業文化理念教育中加強培育職業人精神，并梳理柜員操作流程，盡快提高柜員特別是新行員的工作能力，減少差錯，提高服務質量，創造學習和交流的機會，提高會計管理人員風險把控能力和管理水平，進一步的夯實會計管理基礎；針對銀監會出臺“三個辦法一指引”的貸款新規，建議管理層督促相關管理部門切實肩負起管理的職責，盡快解讀并嚴格落實貸款新規，加強客戶經理的培訓、考核與問責，提高識別和化解風險的能力借助落實貸款新規的契機，進一步的修訂全行的貸后管理制度，建立精細化、規范化的貸后管理長效機制，加強風險經理培養以及提升履職能力，提高全行信用風險預警和化解成效，持續推進貸后管理工作，夯實全分行貸款管理基礎等。

三、結論

綜上，基層商業銀行的內部控制評價報告不論在其體系上還是在內容，均與總行級行報告有本質上的區別，因此，基層商業銀行不應拘泥于固定的格式，而是應以開放的思維，更注重于過程的合規來審視內部控制的結果，通常采集大量有效信息達到合規管理，從而合理保證內部控制措施得到有效實施。