無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

養豬場員工 養豬的工作篇一

2、母豬妊娠112天是不可改變的，產子斷奶是可調整的，為此母豬產子斷奶應在24-26天，使母豬胎次增加，提高利用率，不能隨意更改。仔豬生長60天，體重達到20-21公斤，這也是不可改變的，仔豬25日齡斷奶，30日齡轉保育，這樣提高產房利用率，還能完全執行三八七飼養模式，保證60日齡出欄。

3、生物安全是指在生物體外殺滅病原微生物，降低機體感染病原微生物的機會和切斷病原微生物傳播途徑的一切措施總和。這些措施能達到降低動物感染病原微生物壓力，阻止疾病傳播和提高養殖者經濟效益的目的。

所以嚴格執行如下制度：公司防疫制度、公司空圈舍消毒操作規程、公司免疫操作規程、公司器械消毒操作規程、公司飼料消毒操作規程、公司病、殘、死豬的處理辦法、公司豬尸體解剖操作規程、公司發生疫情時的應急預案。

這些都是為了達到生物安全的目的。

4、養豬成本最大的是飼料，飼料占到70%，生產中要有減少飼料浪費的意識，各工序有規定的飼喂量，保證豬群合理采食，豬群膘情穩定，平時飼養管理做扎實，形成良好飼養意識。

5、配種發情鑒定、精的液品質、輸精操作都是育種的關鍵技術，要以老手以主配為先，培養新手，要有培訓目標、培訓時間表、培訓任務，不能操之過急，穩住性情，一步一步操作，讓新手養成良好操作習慣。

6、養殖還有最大的危險就是污水，污水一定要經過處理加工，比如發酵沼氣發電，污水的糞、水分離，降低污水污染帶來的危害。

7、人員工資管理，就是分成基本工資和績效兩部分，基本工資拉開差距，績效考核個人成績的優劣，要有末尾淘汰的意識，績效要與生產目標掛鉤，激勵工段長和技術員生產目標的重要性，完成生產目標。

8、信息化平臺，數據軟件管理：利用gps管理軟件，對每個養殖場每周2到3次數據上傳，做到實時監控，分析，對配種、分娩、死亡、飼喂等信息做到以周為單位的實時管理，將原來的每月管理(月報)效率提升到周管理，及時發現問題能力大大提升。

養豬場員工 養豬的工作篇二

20xx年就快結束，回首20xx年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，現就本年度游樂場工作情況總結如下：

在20xx年里，我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經驗。我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下，不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。愛崗敬業、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發揮出應有的作用。

對清潔工每周不定期檢查評分，對好的獎勵，差的處罰。做好固定資產管理工作要求負責宿舍固定資產管理，對固定資產的監督、管理、維修和使用維護。加強組織領導，切實落實消防工作責任制，為全面貫徹落實“預防為主、防消結合”的方針，游樂場消防安全工作在上級領導下，建立了消防安全檢查制度，從而推動消防安全各項工作有效的開展。

只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業務，才能更好適應工作崗位。只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環境中保持好的工作狀態。只有堅持原則落實制度，認真統計盤點，才能履行好用品的申購與領用。只有樹立服務意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做好。要加強與員工的交流，要與員工做好溝通，解決員工工作上的情緒問題，要與員工進行思想交流。

經過這樣緊張有序的一年，我感覺自己工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動有了方向，工作有了目標，心中真正有了底！基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干，不知總結經驗的現象。就這樣，我從無限繁忙中走進這一年，又從無限輕松中走出這一年，還有，在工作的同時，我還明白了為人處事的道理，也明白了，一個良好的心態、一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要。

在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發，堅持高標準、嚴要求，力求做到業務素質和道德素質雙提高。

在今后的工作中要不斷創新，及時與員工進行溝通，向廣大員工宣傳游樂場管理的相關規定，提高員工們的安全意識，同時在安全管理方面要嚴格要求自己，為廣大游樂場員工做好模范帶頭作用。在明年的工作中，我會繼續努力，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。我們的工作要團結才有力量，要合作才會成功，才能把我們的工作推向前進！

養豬場員工 養豬的工作篇三

20xx年，在經理的正確領導下，在同事們的積極支持和大力幫助下，我能夠嚴格要求自己，較好的履行一名督導的職責，較好的完成工作任務，總結起來收獲很多。

作為一名督導，首先，只有自己的業務水平高了，才能贏得同事們的支持，也才能夠帶好、管好下面的人員。這對我一個剛從學校畢業的學生來說，更是有太多的東西讓我去學習，隨著游樂場規模不斷的擴大，對我們督導的工作提出了新的要求，通過學習，我總能提前學習好各方面的能力，為下面的員工做好指導。

要做好了員工的管理，指導工作，督志雖然不算什么大領導，但也管著一堆人，是領導信任才讓我擔此重任，因此，在工作中，我總是對他們嚴格要求，無論是誰，有了違紀，決不姑息遷就，正是因為我能嚴于律已，大膽管理，在生活中又能無微不至的關懷下面的員工，因此他們都非常尊重我，都服從我的管理，我們從這些煩瑣的工作中也能總結出一個屬于自己的管理方法。

現場行為規范，從整體來說我覺得控制得不是太好，其中儀容儀表這一塊的話由于不是由游樂場發的工裝，這就導致員工有機會找借口，而我還沒有一個自己的辦法去控制這一情況的出現，我要從以后的工作中吸取教訓來應對和管理員工的現場行為規范。xx是游樂場的門面，平時的人流量也是比較大的，衛生做得還不錯，但是我覺得我自己在有些應該急的情況下我還不能完全的想到所有的辦法來應對，同時我想對保潔的管理我也做得不到位。抓好一級工作，給領導分憂，做為一個督導，能夠在員工解決的問題，我決不去麻煩領導，對游樂場里的大事，不失時機的向領導請示匯報。

人生能有幾回博，在今后的日子里，我們要化思想為行動，用自己的勤勞與智慧描繪未來的藍圖。

養豬場員工 養豬的工作篇四

人事部門資助解難題鄉土人才養豬奔富裕——鎮安縣養豬專業戶先進事跡材料

養豬在農村一直被認為是一門技術含量低、工作環境差、風險高的行業。在我們鎮安縣就有這么一位農民就不信這個“邪”，他認為，隨著經濟和社會文明的進步，傳統的養殖方式必將淘汰，必須走科學化、規模化的道路。他叫xxx，家住xx縣xx鎮xxx組，現年42歲，他的養豬場占地 350平方米，年出欄500多頭，利潤40余萬元，是村里首屈一指的養豬大戶，是遠近聞名致富能手。通過20多年的養豬實踐，他摸索出一套綠色科學養豬的方法和實用技術，正是因為他對養豬行業的苦心鉆研實踐，讓人們看到了養豬產業的新希望，使當地人們對于養豬這一行業的傳統觀念正在悄然改變。

一、披荊斬棘，創業奔致富

xxx自從立志發展養豬產業起就堅信“世上無難事只怕有心人”，以自己的聰明才智和勤勞雙手，一定能闖出一條屬于自己的致富路。俗話說：萬事開頭難。一名普通農民，缺少養豬方面的資金、經驗和技術，真正做起來，其遇到的困難可想而知。要資金、靠向親朋好友借，跑破了鞋，磨破了嘴，最終籌集了10多萬元，可哪成想，由于初期不懂養殖技術，豬仔的防疫沒有把好關，辛辛苦苦籌集來的10多萬元全部賠了進去，可他不氣餒，硬是把空空的豬欄重新填滿；要經驗，靠在實踐中一點一點的積累，缺少經驗的唐孝兵時常和豬睡在一起，細心觀察豬的生長發

育規律，正是靠著一股鉆勁，憑著一股韌勁，帶著一顆熱心，克服了一個又一個困難，把養豬事業越做越好，經過幾年的創業，積累了不少資金和經驗，為自己下一步做大做強養豬產業打下了堅實基礎。

二、埋頭苦專，政府助資，終創佳績

xxx發展養豬產業有想法有思路，經過幾年的艱苦創業，他的養豬場已初具規模，但他深知，要想考養豬發大財，創大業，就一定要上規模。但說起來容易做起來難，要想靠幾年來的創業積累使自己的養豬產業上水平，上規模還遠遠不夠，資金缺口達十幾萬，一時間讓他為了難。

xxx縣人事局一直非常關注全縣鄉土人才的創業之路，在得知唐孝兵想做大自己的養豬產業后，為支持鄉土人才創業，鎮安縣柴坪鎮勞保所幾名同志主動上門找到了xxx，了解了他的具體困難和發展養豬產業思路，認為他的養豬產業發展切實可行，如是能發展起來，將對當地養豬產業發展能起到良好的示范帶動效應，一定要大力支持。勞保所的幾名同志主動的為他介紹了縣人事局的政府小額貼息貸款，xxx在得知這一好消息后非常感動的說：“平時找錢都是我找別人，臉難看，話難說，今天你們居然主動找上門為我貸款，真不知道該怎么感謝你們啊”。在xxx鎮勞保所幾名同志的熱心幫助下，唐孝兵很快拿到了五萬元的政府貼息貸款，使他擴大養豬產業的理想走向了現實。

在政府資金的支持和幫助下，xxx迅速組織工隊，按照自己的想法和思路對主場豬場進行了改建和擴建，并積極借鑒自己所

學到的養豬知識引進了許多現代化的養豬設備。現如今，走進唐孝兵的養豬場，你一定會被墻上的監控攝像頭和奇怪的活動豬欄所吸引。xxx是一個善學善思的人，20余年的養豬實踐，xxx每天都在認真觀察和思考豬的生長與生理特點，為了發現規律，總結經驗，他時常整宿的待在豬場里和豬“同吃同睡”，厚厚的幾本養豬日記，正是他20年來刻苦鉆研養豬技術的真實寫照。功夫不負有心人，他通過多年對豬生長習性的觀察和分析，對豬舍和產床的改造，借鑒變形豬舍和變形產床，對提高生豬的繁殖和生長起到了良好的效果，在當地引起了不小的轟動，養豬戶們人們非非上門向他請教，對他的借鑒贊不絕口。

三、土專家開拓養豬新概念。

“干事業要有恒心、決心,更要有信心。”這是xxx口頭上經常說的一句話，二十多年的養豬收獲使他走過了一條坎坷不平的人生之路，他是一名成功者，靠自己的汗水、更靠自己的智慧證明了自己，更重要的是他，改變了當地人對于養豬產業那種落后的、傳統的舊觀念。

xxx在致富后不忘群眾，他多方籌措資金建立了旭昌養豬專業合作社，吸收社員達35戶，主動幫助社員們申請政府貼息貸款，建豬舍，傳技術，帶動了當地養豬業的發展，他的成功也贏得了許多人的尊重。xxx的養豬之路證明：堅定的毅力、艱苦奮斗的精神是成就事業的基礎，干一行愛一行是成就事業的根本保證，我們相信：在xxx的帶動下，當地養豬產業的明天必將更加美好。

xxx合作社簡介

xxx，男，漢族，1968年出生，現年42歲，系xxxxx鎮x民。該人主要以畜牧業為主，種植業為輔，養豬242頭，擁有耕地2畝，林地1畝，創業資金200000余元，年收入達260000余元。他運用了良種技術及培育方法，創造了良好的養殖環境，養殖了一批優良品種的豬，勤勞耕作，為自己積累了一定的儲蓄，為地方畜牧業的發展作出了較大的貢獻。

養豬場員工 養豬的工作篇五

一年一晃而過，我以這種特殊的身份、在這種特殊的環境下、工作在這種特殊的崗位上，這一年的經歷對于我的人生是彌足珍貴的。說實在的，以前的工作總結總是固化的格式，空洞的語言，而現在我們德環干的是實實在在的事，總結時也就說幾句言簡意賅的話。

我這一年來的工作角色與工作重點是承上啟下、穿針引線，**和***的領導好比是建筑師，我們**的小伙姑娘們是鋼筋水泥，而我只是攪拌機起一下攪拌的作用。我這一年來和其他同志相比僅僅做了一些微不足道的工作，所以今天我想恬不知恥的以攪拌機的身份、站在全局的角度來談談我這一年來的感想、收獲、經驗以及教訓。

首先要特別感謝***的領導們不僅給我這個工作的機會并給了我工作上莫大的幫助、生活上極大的關心、伍總對我的信任、同志們對我工作的支持。

我們這個集體雖然人手少，可卻生機勃勃有戰斗力。具體表現在：?

如我們對于一個項目的完成基本有這五步曲。第一步：接受任務，第二步：確定方案，第三步：集思廣益，第四步：明確分工，第五步：現場設施。如對于西洞庭天宏紙業的環評監測，當時時間緊任務重。無論是大氣采樣點位、頻次還是噪聲監測的要求還是地表水監測的瓶瓶罐罐的準備都要求高，上點要星期天，準備工作要星期六進行，關鍵是大部分人手頭上都還有其他的工作。在這種情況下，我們的宗旨仍舊是在達到

質量目標的前提下按時完成任務，我們的工作方案是分工協作，分項目按水、氣、聲大項確定負責人，各負其責，各司其事，到現場后再統一調度，不窩工、不打亂仗。這期間李總要****水泥廠的報告單（星期五才監測完的，數據也是星期六和星期天分析整理的），又要*****當天下午4、5點動身往辦公室趕，第二天早上拿出了合格的報告單。而天宏這兒也還是經過調整最后圓滿的完成了任務。

截止到20xx年元月10日止我們共完成了152項任務，其中環科所的環評監測71個、房產驗收22個、其他綜合性監測58個；全年開展了50個項目的分析（其中所有的原子吸收的所有分析項目算一大項），出示了委托監測數據6798個（其中噪聲監測一組數據統計為一個有效數據）。先后參與了與***沅澧兩水的化學耗氧量、高錳酸鹽指數的比對監測，從7月3日——7月7日共比對了化學耗氧量63個、高錳酸鹽指數2個。前后兩次參與了******組織的全市環境監測系統酸雨監測的比對考核工作，第一次考核比對項目是ph與化學耗氧量，其中ph不合格；第二次比對的化學耗氧量和氨氮，考核都合格。先后多次接受省市監測站的化學耗氧量、硝酸鹽氮、鉛、陰離子、ph、揮發酚、甲醛、五日生化需氧量、高錳酸鹽指數、氨氮、二氧化硫等項目的考核，除第一次的揮發酚考核因所給濃度范圍有差錯導致考核失敗外其他各項各次均為合格。5月份我們全體員工7人赴長沙參加了湖南省建設工程質量檢測技術人上崗證的考試，6人拿到了合格證書，為今后拓展業務開了好端打下了基礎。10月份參與了全省環境監測系統的持證上崗考核，我們的***同志們都做了非常充分認真的復習準備工作，結果筆試全部合格，考核樣有高錳酸鹽指數、陰離子、氨氮、氯離子，其中氯離子因沒有帶質控樣品考核結果有一點偏差，但經過核對后結果還是合格，其他考核樣品也一次性全部合格。

俗話說：一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。沒有我為人人的貢獻，哪來人人為我的回報？。就拿**來說吧，他創辦了*****中心，招聘了這些血氣方剛的小伙姑娘們，就是極好的我為人人，人人為我的體現。這種奉獻精神不僅體現在工作上也表現在生活中，那我本人來說吧，近一、兩個月來本人因個人的私事波及影響到了工作，這時候只要我有所提醒或暗示，我們的同志會馬上接上我的那份工作，哪怕是要占用休息的時間，這一點非常令我感動并激勵我擺脫不良情緒盡快的回到正常的工作軌道上來，并且要遏制不良情緒的傳染，營造一種健康活撥的工作環境。

10月份我們對****的監測中監測了氯氣這個項目，按照hj/t 30-1999甲基橙分光光度法配制吸收液后測得的空白和樣品都比過去站里做的要高很多，這時候我們及時地向**反饋了信息，**同志不厭麻煩，不辭辛苦從吸收液的配制、檢出下限、采樣空白等各個方面比對了hj/t 30-1999和化學工業部推薦的方法優劣，找出了產生差距的原因所在，及時地糾正了分析方法。我們的同志在工作中發現了問題不是以治標為目的而是以治本為宗旨。譬如***同志在全市環境監測系統的ph比對分析考核中，其測定值偏離真值，***沒有因為是用的一臺比較陳舊的ph計而怨天尤人，推脫責任，而是積極主動的找原因，查資料、做試驗，最終找到了偏離真值的主要原因是ph電極的問題，并且在這種時候我們的***同志不是將電極簡單的替換，而是將舊的ph電極活化復新。

上半年在對**垃圾的環評監測中，做了一個氨氣項目，當時我們實在還不知道氨氣的環境標準及其嗅閾值，報告的結果已經大于了其嗅閾值并超標，后來****發現了這個問題，但我們不能用想象來判斷問題，只能用事實說話，為了弄清事實的真相我們首先在辦公室平臺上采了幾次環境樣品與過去的先做一個簡單的比較，發現很可能是過去采樣的過程出了問題，想到有可能采樣時交叉污染（因為當時采樣時氨氣、二氧化硫、二氧化氮三個項目同時采的樣），我們又分別用二氧化硫和二氧化氮的吸收液做試驗，最后得出結論：導致氨氣結果不真實、不準確的原因是采樣時二氧化硫的吸收液中的甲醛對氨氣有正影響，后來及時的到現場補采了氨氣，糾正了錯誤的報告。

在野外采樣及實驗室分析的過程中，我們的同志積累了一些寶貴的經驗，總結了一些教訓。如：氨氮不能和總硬度不能在同一個實驗室分析，至少不能在同時化驗。采硫化物的采樣瓶不能和采金屬鋅的采樣瓶接觸，房產驗收時pm10越往高處值反而越高等等。

這些小伙姑娘們在我這個當大姐的眼里都還是孩子們，并且有幾個還是獨生子女，可見平時在家里是很嬌寵的，可他們沒有把這些帶到工作中來。譬如;在7月份的化學耗氧量的比對中，接連4天有63個比對樣品要按時交出結果，并且當時***同志已經有幾天晚上加班到轉鐘，嚴重缺少睡眠，7月7日那天晚上他硬是加班到凌晨4點多，第二天按要求報出了比對結果。***同志的雙手一到冬天冷水泡過以后就蛻皮疼痛，在工作比較輕松的時候我們會考慮這些客觀條件，但***同志堅持自己的事自己干，雖說是一個女孩但她很多時候勇挑重擔，特別是幾次環評監測中的大氣樣品的現場采樣分析中***同志從分光光度計、分析用試劑的準備——現場的采樣又分析——回到辦公室的數據的計算——原始記錄的整理這一整套過程沒有來過一絲一毫的懈怠。開始兩次還得請***檢查指導，后來只要告訴她點位數、采樣頻次，她就可以在很短的時間內準備就序，一切都是那樣得心應手，應對自如。

***同志雖說是來到我們這個集體中是最晚的一個，但他身上那種與生俱來的樸實、扎實、樂于助人的品行就是我們這些做長輩的也要汗顏的。8月份澧縣振順的二氧化硫和甲醛必須現場采樣現場分析，而同時臨澧龍鳳山的二氧化硫和氨氮也必須現場采現場分析，我作為一個管事的人當時覺得一沒有儀器二沒有人手非常頭痛。后來在***的親自督促和斡旋下儀器是弄來了，可派誰去澧縣呢？即使趕著鴨子上架的派人去了，那是否能保證分析數據的準確可靠？這時候李廣正同志自告奮勇的站出來了，像是給我吃了一顆定心丸的對我說：應急監測的分光光度計是可以學會的，二氧化硫的分析以前跟李廣正學過今天晚上抽時間復習復習操作一下肯定在現場也不會有問題。關鍵是

養豬場員工 養豬的工作篇六

按照省農業廳基層農技推廣體系改革與建設示范縣項目要求和區農業局的安排，2月28日至3月3日，我參加了《20xx年云南省基層農技推廣體系改革與建設示范縣基層農技人員生豬產業培訓班》，經過五天的緊張學習，我深深的被各位畜牧獸醫專家豐富淵博的現代畜牧獸醫知識和經驗、深入淺出的教學方法所折服，深切感受到參加這次培訓的重要性和必要性，我的體會有以下幾點：

一、山外峰更高，井外天更闊

在第一天的開班典禮上，大理農校黨支書記王顯偉同志等做了深刻的發言，讓我意識到此次培訓的重要性，也感受到大理農校對我們此次培訓的重視和關心。通過開課前的各地州互動交流，讓我對我區現在的畜牧情況有了新的認識，我區現在還處于農村散養戶逐步退出養殖市場的局勢，而標準化生豬規模養殖廠的建設才剛剛起步，與其他養殖業發達的縣、區相比就成了井底之蛙，我區養殖業戰略轉型已是大勢所趨，因此我們科技示范推廣的工作也將面臨更加艱巨的挑戰。

二、學習迫切，責任重大

在這次學習過程中發現自己知識貧乏，加強自身學習迫在眉睫。在科學技術日新月異的時代，新的知識太多，自己要學要掌握的知識太多，作為一個基層農技推廣人員，深感把新知識、新技術、新成果、新信息、新觀念通過試驗、示范、培訓、交流、引導、咨詢等方法傳播給農民的責任重大，基層農技推廣任重而道遠，在今后的工作過程中我將繼續加強自身的理論學習與實踐經驗的總結，更好地為基層農技推廣服務。

三、自身素質有了提高，知識得到更新

由于要長期在基層從事農技推廣工作，多以畜牧獸醫技術推廣為主，現在我們所掌握的許多知識結構都已老化，業務知識有待更新。通過這次培訓，使我學到了許多的現代畜牧獸醫方面的新技術、云南省的主推品種大白、長白、杜洛克、pic、托配克、斯格豬和豬的人工受精技術、規模化養豬綜合配套技術等方面的知識，不僅拓寬了專業知識以外的知識領域，對今后的農技推廣工作打好了必要基礎。

四、轉變觀念、重新定位

在參加這次培訓以前，和大多數基層農技推廣干部的觀念基本一樣，還滯留在由傳統農業緩慢向現代農業發展過渡階段。在聽了《云南省養殖業的發展現狀及未來前景》的專題講座后才知道什么是科學養殖，它的核心是科學化，特征是商品化，方向是規模化，目標是產業化。認識到造成我們觀念滯后的主要原因就是我們對農村畜牧業的定位不夠準，畜牧業產業化鏈條零散，沒有形成一定規模。要打破制約傳統畜牧業向現代畜牧業發展的“瓶頸”，就必須結合地理位置優勢把畜牧業及產品定位準確，做好畜牧業的戰略轉型，抓住重點，因地制宜調整結構發展適宜我區的優勢畜牧業，以提高畜牧產品競爭力為核心，使整個畜牧業生產有效的鏈接起來。

五、堅定信念，勇往直前

通過到大理農校的學習，深感做好生豬的科技養殖示范并非容易，每一項新技術、新品種的引進和推廣，都會帶動當地農業農村翻天覆地的變化，給農民帶來驚人的經濟效益，看到農民朋友們日益飽滿的錢包和臉上洋溢的笑容，我會從內心深處涌起一股幸福與快樂，從而也會堅定信念，勇往直前。

養豬場員工 養豬的工作篇七

養豬致富典型先進事跡

肖德全今年46歲，家住古浪縣黃羊川鎮張家墩村三組，他先后做小生意、電焊工，出外打工。2008年春節，回到家鄉過年，他覺得這幾年家鄉的變化非常大，他認為打工不是長久之計，回家照常能創業致富，想回到家鄉發展。春節過完后，他和妻子回到了家鄉創業。

肖德全要在家鄉發展養豬業的消息傳開后，許多好心人都來勸阻：我們祖祖輩輩養豬有誰能發家？前幾年有幾戶搞什么科學養豬場，結果還不是虧了老本。

鄉親們的話提醒了肖德全，他認為一定要全面掌握科學養豬技術，雖說自己以前也養過豬多少有一些養殖經驗，但自己技術離辦場開展規模化養豬還遠遠不夠。為此，肖德全加強了學習，買來大量的養豬技術書籍，初學不容易弄懂，他就兩遍三遍地學，反復地讀，邊讀邊做筆記。此外，他到處打聽，積極參加縣鄉鎮的各種培訓活動。得知肖德全回鄉創業的消息，肖德全村村委會非常支持，采取多種措施積極引導和重點扶持。幾經選擇，他投入10多萬元，在黃羊川鎮張家墩村辦起了年出欄100頭規模的養豬場。

肖德全在實踐過程中，發現以前村里人養豬失敗，主要是因為養殖方法單一，全部關在一起飼養，而且豬欄簡陋。他得知50頭養豬模式，是一種新型的科學的養豬模式，他率先就做了2棟，讓豬住進了冬天可以生火增溫、夏天可以水簾降溫的“空調屋”。在不斷地摸索養豬經驗之后，他用上了 “五良”養殖方法，即采取“良舍、良

種、良醫、良飼、良法”辦法，把豬分類管理，將母豬、仔豬、肉豬分欄飼養，又專門設置母豬產房、肉豬定位欄、仔豬保溫房。他定期清理豬圈、打疫苗、出入豬場都要進行消毒。

由于科學養殖管理，豬肉品質好，肉質鮮美，肖德全養的豬在市場上供不應求。2008年6月份，肖德全的旺源養豬場生豬開始出欄，正趕上生豬價格上漲，首批50模式中喂養的50頭豬，就贏利1萬多元。

肖德全在不斷發展壯大豬場的同時，還發揮典型示范作用，將養豬技術及豬病防治知識傳授給其他鄉親，幫助周邊農戶走科學、綠色養殖模式，帶動農戶發展生豬養殖，不斷帶領群眾脫貧致富奔小康，他的創業軌跡是：一個農民靠外出打工完成積累又回鄉創業致富的循環。他是打工農民中的 “領頭雁”。

養豬場員工 養豬的工作篇八

養豬專業戶先進事跡

篇1：養豬致富能手辛全銀個人先進材料

養豬致富能手辛全銀個人先進材料

辛全銀、男、漢族，49歲，湖東辦事處三里店村十二組人，是遠近聞名的養豬能手，他以自己勤勞的雙手和汗水，依靠黨的富民政策，創辦起了生豬養殖場，如今年出欄仔豬達到150多頭，年純收入近10萬元，并帶動周圍的百姓共同致富，成為三里店致富的領頭雁。辛全銀養豬經歷了艱苦創業、曲折發展、不斷擴大的歷程，至今他還在為發展養豬業努力著、奮斗著。談及起他的養殖路，可以算得上是風雨兼程，從最初的疑惑，失望到中間的觀望、嘆息到現在的勃勃生機，酸甜苦辣的滋味都品嘗了。

辛全銀1999年開始養殖，起初只養了幾頭豬。由于養殖技術問題，致使豬仔成活率低。面對這種情況，他不但沒有灰心，反而激勵了他提高養豬技術的信心，于是他白天就整體是圍在豬圈旁給豬喂水喂食、清理糞便，觀察豬的生活習性；晚上，就在燈下學習《快速養豬法》、《養豬技術顧問》等資料，學習養豬知識，并很快從一個門外漢變成了養豬的好手。

辛全銀養豬一直堅持由小到大，滾動發展的原則，并克服養殖中的各種困難。2008年夏天，由于防疫措施未到位，造成仔豬死亡近30頭，經濟損失近3萬元，他為此心疼了好長時間。但是辛全銀在失敗面前沒有低頭，在認真總結這次慘痛教訓后，他進一步擴大了養豬的規模。此時，他更加注重對科學養豬技術的學習，還經常邀請鄉畜牧獸醫站的工作人員上門指導。向鄉遠教辦借閱相關養殖資料和光

碟，辛全銀虛心學習，認真請教，并注重搜集有關種豬高效飼養方面的新技術，經過一年的實踐，終于探索出一套較為先進的生豬飼養程序，掌握了不同生育期生豬的飼養技術。通過生豬飼養方法的學習，辛全銀不但節約了較大的飼養成本，而且獲得了較豐厚的經濟效益，存欄生豬最多達到100多頭。他正是憑著永不服輸的精神，使他的養豬業取得長足的發展。如今他的養豬場已發展成為固定資產40萬元，欄舍面積達300平方米，存出欄量150余頭，年收入達10萬余元的中型養豬廠。

發展致富不忘眾鄉親，他先后幫助和帶動本村十余名貧困戶走上了養豬致富道路，并在技術、資金、銷售、信息等方面提供幫助，使他們每戶靠養豬增收3000元左右。幾年來，辛全銀兼職做了三里店村的義務防疫員，在養殖戶的家中經常能看到他的身影，聽到他的聲音“你家豬該扎口蹄疫防疫針了”辛全銀依靠在城市近郊有菜地，菜葉比較多和做豆制品多的優勢，帶領村民采用豆餅、豆渣、菜葉喂豬，不但降低喂豬成本，而且豬肉的口感更醇香，以至于附近村里居民每逢家里有喜事都會到十二組賣生豬宰殺，去年過年辛全銀家留的8頭豬全部宰殺賣完，自己只剩一點豬肉。

如今，建設社會主義新農村成了辛全銀最大的心愿。他在不斷提高養殖經驗的同時，為三里店村養殖業打標、立樣，起到了先鋒模范作用，他現在已瞄準新目標，為更好的明天奮斗，繼續當好養殖致富的帶頭人。

篇2：勝利村養豬專業戶牛富強的先進事跡

勝利村養豬專業戶牛富強的先進事跡 牛富強出生于1971年4月25日，家中四口人，于1993年的時候加入中國^v^。由于包產到戶結束后，經過深思熟慮、實地考察、市場調研之后，他認為在農村發展養豬行業還是有很大的前途。于是他便開始籌措資金，選場地、蓋豬棚、進子豬，并對飼料喂養及疫病防治等方面進行了考察學習。他從僅僅的9只母豬發展到現在的年飼養量80多只，在村內逐漸成為了養豬大戶，生活條件有了很大的提高，現今家庭總收入已經達到了12萬元。養豬一直被認為是技術含量低、工作環境差的行業，在農村中養豬人的地位很低。41歲的勝利村農民牛富強立志改變這種傳統觀念，他認為，隨著經濟和社會文明的進步，傳統的養殖方式必將淘汰，必須走科學化、規模化的道路。他的養豬場占地400平方米，年出欄100多頭，利潤10余萬元，是村里首屈一指的養豬大戶和致富能手。通過10多年的養豬實踐，他摸索出了自己的一套綠色科學養豬的方法。

披荊斬棘，創業奔致富。牛富強自從立志做一個“養豬大王”起就堅信，以自己的聰明才智和勤勞雙手，一定能闖出一條屬于自己的致富路。俗話說：萬事開頭難。一名普通農民，缺少對養豬方面的經驗和技術，真正做起來，其遇到的困難可想而知了。要資金、靠親眷 朋友籌借，初期由于不懂養殖技術，豬仔的防疫沒有把好關，賠了小幾萬元，可他不氣餒，硬是把空空的豬欄重新填滿；要經驗，靠在實踐中一點一點的積累，缺少經驗的牛富強時常和豬睡在一起，細心觀察豬的生長發育規律，正是靠著一股鉆勁，憑著一股韌勁，帶著一顆熱心，克服了一個又一個困難，把養豬事業越做越好，經過幾年的創業，積累了不少資金并對豬場進行了擴建與改造。

埋頭苦干，政府助資，家庭奔小康。通過10余年的艱苦創業，牛富強每天都在認真觀察和思考如何養豬，如何能夠在不用催肥劑的情況下能夠使豬達到育肥效果。能夠使豬肉成為地地道道的農村豬肉，綠色豬肉，能夠在市場上占有一定的優勢。年復一年、日復一日牛富強做任何的事情都任勞任怨，不管是自己的事情還是鄰里鄰居的事情，他都非常熱情的去幫助他們解決。經過自己的努力及政府的資助，現今牛富強成了名副其實的養豬大戶，在村內起到了示范的作用，村里很多村民都爭先恐后的向他詢問關于養豬的相關經驗。

土專家總結自身養豬經驗。牛富強經過多年的養豬經驗，他認為豬場里所有要素應是和諧統一的，豬舍、飼料、環境、營養、疾病控制要達到和諧統一，符合豬的生長、生理、要求。最關鍵的是要提高養豬人的飼養水平、文化內涵和社會地位。通過他的解釋，養豬不再是簡單的體力勞動，而是科技含量、文明程度都很高的行業。“干事業要有恒心、決心,更要有信心。”這是牛富強口頭上經常說的一句話，十多年的養豬收獲使他走過了一條坎坷不平的人生之路，他是一名成功者，靠自己的汗水、更靠自己的智慧證明了自己，更重要的是他帶動了當地養豬業的發展，他的成功也贏得了許多村民的尊重。牛富強的養豬之路證明：堅定的毅力、艱苦奮斗的精神是成就事業的基礎，干一行愛一行是成就事業的根本保證，我們相信：牛富強的養豬事業明天會更好。篇3：養豬致富典型先進事跡(肖德全)養豬致富典型先進事跡

肖德全今年46歲，家住古浪縣黃羊川鎮張家墩村三組，他先后做小生意、電焊工，出外打工。2008年春節，回到家鄉過年，他覺得這幾年家鄉的變化非常大，他認為打工不是長久之計，回家照常能創業致富，想回到家鄉發展。春節過完后，他和妻子回到了家鄉創業。

肖德全要在家鄉發展養豬業的消息傳開后，許多好心人都來勸阻：我們祖祖輩輩養豬有誰能發家？前幾年有幾戶搞什么科學養豬場，結果還不是虧了老本。

鄉親們的話提醒了肖德全，他認為一定要全面掌握科學養豬技術，雖說自己以前也養過豬多少有一些養殖經驗，但自己技術離辦場開展規模化養豬還遠遠不夠。為此，肖德全加強了學習，買來大量的養豬技術書籍，初學不容易弄懂，他就兩遍三遍地學，反復地讀，邊讀邊做筆記。此外，他到處打聽，積極參加縣鄉鎮的各種培訓活動。得知肖德全回鄉創業的消息，肖德全村村委會非常支持，采取多種措施積極引導和重點扶持。幾經選擇，他投入10多萬元，在黃羊川鎮張家墩村辦起了年出欄100頭規模的養豬場。

肖德全在實踐過程中，發現以前村里人養豬失敗，主要是因為養殖方法單一，全部關在一起飼養，而且豬欄簡陋。他得知50頭養豬模式，是一種新型的科學的養豬模式，他率先就做了2棟，讓豬住進了冬天可以生火增溫、夏天可以水簾降溫的“空調屋”。在不斷地摸索養豬經驗之后，他用上了 “五良”養殖方法，即采取“良舍、良

種、良醫、良飼、良法”辦法，把豬分類管理，將母豬、仔豬、肉豬分欄飼養，又專門設置母豬產房、肉豬定位欄、仔豬保溫房。他定期清理豬圈、打疫苗、出入豬場都要進行消毒。

由于科學養殖管理，豬肉品質好，肉質鮮美，肖德全養的豬在市場上供不應求。2008年6月份，肖德全的旺源養豬場生豬開始出欄，正趕上生豬價格上漲，首批50模式中喂養的50頭豬，就贏利1萬多元。

肖德全在不斷發展壯大豬場的同時，還發揮典型示范作用，將養豬技術及豬病防治知識傳授給其他鄉親，幫助周邊農戶走科學、綠色養殖模式，帶動農戶發展生豬養殖，不斷帶領群眾脫貧致富奔小康，他的創業軌跡是：一個農民靠外出打工完成積累又回鄉創業致富的循環。他是打工農民中的。

“領頭雁”

養豬場員工 養豬的工作篇九

**，男，1970年11月4日出生，大專文化，^v^黨員，系**市**區**鄉**村支部書記，又任**鄉養豬協會會長。2005年10月獲得農業部動物疫病防治中級技能資格證書，2006年獲得市致富帶頭人稱號，2007年被評為省袁隆平“科技獎”。

他在家排行老二，全家七口人，過去只有三間破舊土磚房，生活來源完全依賴六畝糧田

維持，看到不少家庭在謀劃和籌建高樓大廈，他看在眼中，急在心里。1992年7月學業完成回家后，充分利用自己所學專業知識，大膽進行市場調查，全面掌握好第一手資料后，及時找親朋好友借資金購買仔豬。通過艱辛努力，由每年養豬60頭逐漸擴大到現在年出欄牲豬在6000頭以上；由過去專門養肉豬變為現在既養肉豬又養母豬，現存欄母豬達400余頭；由過去傳統養豬發展到購飼料，變為現在自辦飼料加工廠；由過去仔豬繁殖靠公豬配種變為現在他率先在家辦起了全區唯一的牲豬人工受精站，徹底改良豬種；由過去只有幾個豬圈變為現在高標準的大型豬場達5個，現在固定資產達400萬元以上；由過去一年幫助和扶持幾戶貧困戶脫貧致富，變為現在全鄉有300戶以上在他的支持和幫助下脫了貧、致了富。十多年來，他的主要事跡表現如下：

一、大膽推廣養豬新品種。過去村民全是養土雜豬，沒有經濟效益，他通過到外地考察，及時掌握市場信息，率先帶頭飼養良雜豬，一直到現在發展飼養杜長大洋三元豬，均是他帶頭發展起來的。通過測算，每飼養一頭杜長大商品肥豬比過去土雜豬出欄可增盈利達100～200元以上。現在又率先引進荷蘭培育的新品種世界豬王——托配克豬，其母豬發情更明顯，產仔數更高，生長速度快，飼料報酬高，抗病力強，養豬效益更明顯。

二、帶頭推廣養豬新技術。90年代初，農戶養豬完全使用混合飼料，他第一個人率先改用濃縮料，現在又改用科技含量更高的預混料。過去農戶養豬分餐飼喂，他又率先改為現在自由采食。在疫病防治上，他第一自籌資金建立了一整套的防疫程序，如藍耳病、胸膜肺炎。萎縮性鼻炎、圓環病毒等病防疫程序，大大提高了豬的成活率和育成率，為全鄉養豬戶作出了巨大貢獻。在養殖模式上，帶頭改變過去散養變為現在集約化養豬，做到全進全出，按批次生產。在管理上，他率先嚴格實行分階段和分區作業程序，在他的帶領和指導下，就新技術推廣這一方面，他為全鄉養豬戶增創盈利達1000萬元以上。

三、牽頭組建了養豬協會。為使分散的養豬戶能掌握養豬管理、技術、信息、防疫等一套完整高科技模式，他跑上跑下，爭取領導重視，終于讓養豬戶盼望已久的角山鄉養豬協會成立了，他以滿票當選為協會會長。上任后，他大膽開展工作，推行“統一品種、統一技術、統一供料、統一防疫、統一銷售”的五統一運作方式，極大地提高了科技入戶率和產品科技含量。他采用集團的方式更進一步提高了養豬的效益，受到了會員們的一致好評。如今協會成員達400余戶以上，年出欄牲豬在10萬頭以上。最值得敬佩的是，為提高出資聘請市畜牧水產局和湖南環境生物學院的專家、教授到協會授課并當顧問。

四、自籌資金建立牲豬人工受精站。為方便和減少養豬戶成本及提高優良公豬的利用率，擴散優良基因。2005年度他投資5萬余元建立了石鼓區第一個牲豬人工受精站。現有臺灣杜洛克、新美系長白、大約克公豬15頭，年受精母豬7000胎次，大大提高了優良公豬的利用率和優良基因的擴散，他所提供的精子與市場價低于10%標準銷售，既減少養殖母豬戶成本，又為角山鄉的養殖業的發展打下了堅實基礎。

六、長期無償為養殖戶豬病義診。10多年來，他累計為養豬戶義務出診3000余次，治療牲豬6萬多頭以上，直接為養豬戶挽回經濟損失達200余萬元。為給豬治病，他不管自己多忙，只要養豬戶一個電話，不管白天黑夜，立馬趕到，每年就義務出診為養豬戶病豬治療，自己年損失達8000元以上，無半點怨言。

養豬場員工 養豬的工作篇十

時間一晃而過，轉眼間到公司已經半年多了。這是我人生中彌足珍貴的一段經歷。在這段時間里各級領導在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關心，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的`胸襟，感受到了大發人“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣。在對公司各級領導肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而自豪。在這半年多的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下總結匯報。

在5月中旬我來到了xxxxxxxx公司信息科技有限公司參加招聘，經過幾輪面試和筆試，終于能夠有幸加入了xxxxxxxx公司這個大家庭，在我進入公司時我拿到的第一份資料就是公司介紹和新員工入職說明，當時只是覺得公司很正規，很強大。在和部門領導以及項目經理交流后，感覺公司很親切，很溫馨。對其它方面就不太知道了，特別是對視頻監控幾乎一無所知。通過三個月的親身體會，對智能交通和公司有了一定了解。公司的理念在平時的工作以及項目開發時體現的淋漓盡致，本人對公司的理念非常認同。公司發展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是xxxxxxxx公司能發展壯大的重要原因。在十年左右的時間實現跨越發展的確很不容易，在智能交通行業深入發展是xxxxxxxx公司的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力。現在公司在視頻監控以及安防行業起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌。

愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這半年多的時間里，我能遵守公司的各項規章制度，兢兢業業做好本職業工作，半年來從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態、一種良好的習慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗。這本書讓

我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

根據目前工作分工，我的主要工作任務是：

(1)參與公司軟件項目的開發與測試。

(2)負責安徽省路警聯合指揮中心軟件系統的維護工作。

通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的開發人員應當具有良好的語言表達能力、扎實的技術能力、較強的邏輯處理能力、靈活的應變問題能力、有效的對外聯系能力。在參與項目開發的過程中，發現很多看似簡單的工作，其實里面還有很多技巧。

雖然加入公司這個大家庭已經半年有余，對開發技術掌握的還不是很深，對發現問題的處理還不是很全面，對分工的工作還沒有形成系統的計劃。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望能夠在今后的工作中更加迅速的提升自己的業務能力以及技術能力，我覺得多做一些工作更能體現自己的人生價值。“業精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。學無止境，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力做好開發人員的本職工作，把自己的工作創造性做好做扎實，為項目的開發以及公司的發展貢獻自己的力量。

1、要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水。

2、工作要注重實效、注重結果，一切工作圍繞著目標的完成。

3、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺。

4、把握一切機會提高專業能力，加強平時知識總結工作。

5、精細化工作方式的思考和實踐。

6、虛心請教比我做的優秀的其他同事，向他們學習技術或經驗。

其實作為一個新員工，所有的地方都是需要學習的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優秀工作習慣，豐富的專業技能，配合著實際工作不斷的進步，不論在什么環境下，我都相信這兩點：一是三人行必有我師，二是天道酬勤。在參加工作的這短短的一個半月中，我深刻的體會到，把自己所有的精力都投入進去，技術工作都不可能做到完美程度，畢竟技術工作太繁雜，項目多而人手少，但多付出一些，工作就會優化一些，這就需要認認真真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企業精神：職業做事，誠信待人。

養豬場員工 養豬的工作篇十一

很多獸藥和生物制品企業在招聘人員時有時會寫，招聘技術服務經理，而且要求都不是很清晰：比如良好的溝通能力，2年以上豬場工作經歷，很多都要求獸醫專業。飼料企業則多要求動物營養專業。對于學歷，有的企業要求可能會高一點，博士或碩士，有的要求則是學士就可以。這對很多人都產生誤解。認為只要在豬場呆上兩三年，掌握了養豬生產流程，就可以出去每天出入五星級酒店，外出受到豬場老板的`前呼后擁，熱情歡迎。

其實，很多企業的技術服務，并不是僅僅是簡單地對經銷商負責產品培訓和客戶的維護。真正的技術服務是天天面對大量的豬場難題，尋找解決問題的辦法。豬場老板也逐漸對單純的提供產品推銷的會議有反感情緒，也會主動尋找能幫助其提高生產成績和解決實際問題的“技術老師”。

而且其實，我覺得中國目前真正的養豬技術水平差別很大，從最先進的世界養豬技術，如凍精授精，宮內輸精，分胎次飼養到最初的農民庭院養豬模式等共存。中國1000多家的萬頭豬場，經過長期的實踐也都積累了自己的一些技術和培養了一些技術專家。所以，現在很多初入行業的初學者，覺得都是無從下手，不知從何學起。其實，真正的技術學習應該是首先進行系統的理論培訓，其次是長期進行臨床實踐，并不斷的總結和分析，改進和提升。

我一直很反對將養豬技術進行人為劃分，比如環境生態控制技術、營養技術、生產管理技術、遺傳選育技術、獸醫防疫技術。舉一個簡單的例子，早期斷奶技術，看上去是一個在國外應用很好的技術，但是由于中國目前沒有很好的教槽料，所以一直沒有應用。濕料喂豬系統，確實可以提高母豬的采食量，但是對于設備和氣溫的要求比較高，在中國南方很多地方都沒有應用。發酵床養豬在一些地方發展的很好，在一些地方卻搞的不好，原因可能跟菌種有關，也可能跟管理、當地氣溫有關。

所以，任何一項技術的應用都需要其他條件的配套和支持。 因為養豬產業的跟現代社會和科技、經濟的發展緊密相關，所以養豬技術的發展也與時俱進。對于養豬技術的研究人員的素質要求也越來越高，很多企業都要求能夠看懂英文文獻，也提供了很多和外界交流的平臺。但是，養豬技術畢竟是一門實踐應用性很強的技術，僅僅對先進技術的關注是不夠的，還要能夠對技術的原理進行解釋和分析，對技術要求的條件進行配套，對技術人員的培訓和技術措施的跟蹤都需要進行。所以，豬場任何一項新技術的應用和價值的取得需要多個部門的密切配合。

總之，真正的養豬技術研究要求各個產業和豬場各個部門的密切配合，提高養豬技術的要求源于豬場，技術價值的體現也在豬場。豬場才是真正學習養豬技術的戰場。