演講稿要求內容充實，條理清楚，重點突出。在社會發展不斷提速的今天，演講稿在我們的視野里出現的頻率越來越高。那么演講稿該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。以下我給大家整理了一些優質的演講稿模板范文，希望對大家能夠有所幫助。

新員工演講稿篇一

“人情和面子”是孿生兄弟,他們像一張巨大的網,覆蓋在社會生活的每個角落,它們在社會生活中的作用是顯而易見的:因為“面子大”可以調動工作；因為“給面子”可以考試通過；因為“人情和面子”,給個別人帶來便利和實惠的例子比比皆是.

但是,在安全生產工作中,面對種種因為人情面子而造成的安全事故,卻讓我們終生難忘.違章作業因為“人情面子”沒有被及時制止而釀成事故；面對違章指揮因為“人情面子”沒有被及時糾正而致使人員傷亡；看見違反勞動紀律和安全紀律,因為“人情面子”沒有及時給予教育而造成紀律松弛、管理松懈、事故不斷.

上述種種用“人情面子”來維護安全生產的行為,其實質就是因為“人情”而怕得罪人,因為“面子”而盲目追求安全上所謂的“完美”.豈不知,這樣的“人情和面子”非但沒有給職工帶來安全和幸福,沒有給機場帶來效益和穩定.相反,卻帶來了機場財產的巨大損失和職工生命的終身遺憾.

近期**（某個國家）發生多起飛機墜毀事故,雖然不是我國的事-故,但是對此機場領導高度重視.這些事故的發生不但損害了國家的利益,影響了航空的聲譽.然而,正是這樣一次簡單的因違章施工引發的安全事故就暴露出了諸多問題.方案審批不嚴、管理組織混亂、現場檢查不細……,分析原因,這里面那些沒有“人情和面子”的存在.因為人情,方案審批可以少把一道關；因為面子,安全管理可以少說一句話,現場檢查可以少走一段路.正是這一道一道的人情關、面子關,最終蒙蔽了人們的雙眼,最終釀成大禍.如果說,在社會生活中,“人情和面子”可以給人們帶來實惠和便利,那么在安全生產上,“人情和面子”帶來的只能是深重的災難.

“安全生產無小事”——一句我們不知道聽了多少遍,也不知道說了多少遍的警世恒言.然而,在現實工作中,能真正做到“防微杜漸”從小事抓安全的有多少；能真正做到只講原則、不講情面抓安全的又有多少？安全,總是一次次的在“人情”面前被拋在腦后；安全,總是一次次的因為“面子”問題被人們無情的踐踏.試問,當安全受到威脅,當生命在鮮血中流逝,當財產在事故中變成廢墟的時候,“人情和面子”到底能為我們挽回多少？（來自中國范文網

新員工演講稿篇二

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好!

新春伊始，萬象更新。讓我們滿載著20xx年的豐碩成果，迎來20xx年。值此20xx年總結表彰大會之際，十分榮幸，由我代表受表彰的先進單位、先進團體及先進個人，對集團公司某董事長、各位領導以及中博公司全體員工表示最誠摯的謝意!

我今日代表集團公司先進單位、先進團體、先進員工代表在此發言，我倍感自豪和榮幸，內心也十分激動。

首先我代表此次受表彰的所有先進工作者，感激公司的培養，感激領導的關心和支持，感激同事們的悉心幫忙!在工作中取得的成績，是領導言傳身教，正確指導的結果，是同事們互相幫忙，團結奮斗的結果，所以成績與榮譽屬于為公司發展做貢獻的每一個中博人。

中博公司為我們個人的成長和發展供給了廣闊的平臺，我們要珍惜這份榮譽，他是對我們的激勵與鼓舞。立足平凡的崗位，追求卓越的業績，打造一流的中博品牌，將

是我們長久努力的目標和方向。榮譽和成績是下一個征程的開始，在今日的榮譽與掌聲中，我們明白，這正是我們下一次出征的戰鼓，前進的號角。

讓我們以此刻作為新起點，以更高的標準嚴格要求自我，虛心學習，在工作中不斷提高和完善自我，認真履行崗位職責，勤奮、踏實，始終堅持著旺盛的精神面貌和飽滿的工作熱情，全心全意地投入工作中，以此來回報公司領導和同事們的鼓勵和期盼。我相信，中博公司的未來不是夢，我們中博人的未來不是夢!

最終，請允許我借此機會再次向風雨同舟、團結奮戰的同事們，向一向以來關心和支持我們的公司領導們表示衷心的感激!

多謝!

新員工演講稿篇三

銷煙彌漫的零售業市場隨著我國零售業市場的進一步開放，全球連鎖零售大鱷們都加快了進軍中國的步伐，各行各業都搶占市場的份額，整個市場銷煙彌漫。

復雜善變的消費群體隨著買方市場的日益成熟，消費者的心理逐漸地在發生改變，需要在改變，追求在上升，因此我們必須進行不斷的將需細化及研究，針對物質消費理念與情感消費理念之間的不同，正確地去理解隨機消費者、固定消費者及潛在消費者三者間的區別，改變我們的營銷手段。

歧途險境的營銷道路時代的進步與開放，使競爭對手日益增多，蘇寧、百安居等專業品類大型賣場也不斷地擴建，這些“品類殺手”造成我們很多品類的銷售分流；另外目前市場上同行間的營銷訴求點基本類同，例如服裝促銷活動始終是滿xx送xx之類，消費者早已司空見慣。上述種種狀況給我們的營銷帶來更大的難題，如果我們沒有適合新形勢的先進營銷手段，那公司的領先優勢將很難始終保持；另外，微利時代、價格彈性減弱及變化空間縮小等等局面，真正宣告了大眾營銷時代已經結束，靠一個點子或一個策劃就能打開市場的日子已一去不返。

形勢的嚴峻，告訴我們必須改變營銷的手段，加強營銷創新，樹立新的營銷理念，正確理解“關注顧客為中心”的內涵，這才能真正適應市場需要，滿足消費者日益變化的需求，從而不斷提升企業效益。區域營銷及單店營銷，正是目前超市營銷的兩種新手段和新趨勢，在目前的形勢下，加強開展區域營銷及單店營銷勢在必行。

下面請允許我和各位同事一起來結合現狀探討一下如何改變我們現有的營銷理念，加強聯華的區域營銷及單店營銷能力首先，我認為目前聯華的營銷方式應由當前的“粗放營銷”向“精細營銷”過渡，改變以往“固定模版”的營銷方式。

當前，我們已經徹底告別了“杭州家友”，變成了更廣的“浙江聯華”，公司規模不斷擴展，消費群體總量也隨之不斷膨脹，由于地域及環境的不同，也使消費群體出現很大的不同，例如城西的華商店主要消費群體以中高檔收入家庭、白領為主，城南的江城店則以普通市民及打工者為主力軍，那怎樣留住不同類型的現有顧客，又怎樣來吸引我們潛在的新顧客呢？這都需我們進行具體深入的分析，根據單店的不同特征，具體問題具體分析，來為其制定相應的“個性化”的營銷策略。讓我們來看看我們的競爭對手歐尚大關店，正因為其對單店操作的靈活性，及對營銷定位思路正確的理解，例如在打出了“杭州最低價超市”的口號，而且他的一切營銷活動也都始終迎合這個定位，最終該超市的經營達到了理想的目標，04年銷售額達到4個多億，僅次于我們的慶春店。

從歐尚大關店身上，我們了解到思考和健全更細化的營銷策略，加強聯華自身的區域營銷及單店營銷已勢在必行。苦練咱們企業的基本功，強化超市的各項硬軟件設施和精細化管理的同時，針對不同消費群體制定相應的營銷方式，從而提高我們的競爭力。

其次，必須將“顧客第一，唯一的第一”的經營理念貫徹到營銷活動中去。

我們白爾曼先生提出：“必須切身的去關注顧客”，說得很對，營銷策略一直都是以消費者為對象，他的本質也就是根據不同的消費群體制定不同的策略，消費者的利益與需求始終都是放在第一位的。因此根據消費群體的消費心理而制定的，并能隨著消費者心理的變化而變化的營銷方式才是真正行之有效而又經久耐用的。

對此，我們需要嘗試改變已褪色的營銷思路，促使自己走在引領前線。將營銷三要素進行正確轉變第一轉變：營銷概念的轉變，由“單純的售貨模式營銷”轉變為“組合營銷”。

其實質也是為了創造需求，增加潛在消費者的購買欲。例如我們加強賣場的關聯陳列及購物指導，來引導顧客的消費觀念，又方便顧客的購買。如我們可以設立營養早餐區，這樣就可以讓顧客避免為了準備明天的早餐而滿賣場的跑，顧客的滿意必將帶來銷售額的提升，同時集中銷售相關產品也會帶來關聯消費的增長。

第二轉變：營銷目標的改變：由“單純的刺激消費”轉變為“引導與刺激消費并重”的模式。

每個顧客來到我們賣場都是難能可貴的，所以當他的到來，我們需要考慮的是如何讓他得到更大的滿足？如何讓他更輕松購物？如何讓他最大程序的購買？

我們企劃組對這方面正不斷進行研討，如在二期區域營銷方案內，就嘗試對dm進行功能整合與改善。以前的dm純粹以低價打動顧客，屬于單純的刺激消費，所以很難堅定我們消費者的購物信念及激發更深的購物需求，因此我們以增加dm“引導消費”功能為前提，將dm的使命提升到生活顧問的層面上來，讓顧客拿到我們的dm，馬上能體會到現在該買什么了？買這東西后應該配套買些什了么？關于dm的相關事件，呆會我們組另外一位同事將會作更深一步的介紹。

第三轉變：營銷手段的轉變：由單純的“賣方主動”轉化為“與消費者互動”

在我們這行業中，目前的營銷策略無非就是“低價”，但是“低價”只會給我們帶來更多的麻煩顧客，也是最不穩定的一群客源。此類型的活動給我們帶來的結果，往往就是活動結束了，基本一切結束了，在顧客心中留下也許只有“今天撿了個便宜貨”。通俗的講，這一營銷策略，只會讓我們停留在“單相思”的局面上。那如何要保證我們利潤的同時又能收買人心，出路就是與競爭對手錯位營銷，提前一步走上“關懷的人生化性”路線，創建更多的終端互動項目。例如我們在賣場內增加“自己動手做生日蛋糕”，讓顧客除得到所需蛋糕外，又能得到一種娛樂、一種心境、一種體會；再如，在運動器材處，設立個小型籃球架，打出宣傳語，“用你的實力實現回報給您的價值”，只要自己投籃成功就可以xx的價格買取籃球，這種互動的方式，只能不體現出我們聯華為顧客所想呢？

以上幾點，都是從營銷角度出發，根據消費心理，貫徹“顧客第一，唯一的第一”，從而培育“單店營銷”方式多種多樣。

其實在我們實踐操作中，充分利用區域及單店的自身特點及優勢，最大限度地發揮營銷功能，及時抓住機會，準確把握特點，就能使我們的營銷真正起到最大的作用。這一方面，華商店的一些經驗，值得我們借鑒。

---清倉活動去年上半年，華商店閉店時期，銷售形勢不利，然而華商店在時聯合各相關部門，分析各種利弊，從而策劃了長達一個月之久的“清倉”營銷方案，取得相當好的成績a、零售額實現同期增長93%，客單價同期增長41%，實現利潤增長120萬元；b、除整個活動的一切營銷費用由供應商承擔外，還實現營業額外收入達83.65萬元；這個實例告訴我們，門店才是對自己的相關事物反應最敏捷，最能產生正確的、有效的信息，加上自己精細化的動作及規模性的思考，借助供應商這個拉力，化不利為有利，最大限度地發揮營銷的功能，最終實現雙贏。

-------會展與超市相結合，華商店在20xx年會展開始流行的時代，在夏總的帶領下，在超市開展了第一次超大規模展銷會，首次提出“把會展經濟作為華商店的有效經濟增長點”，在當時，事實上這一營銷理念相當新穎，也結合了華商店的場地優勢，從而取得相當好的營銷效果。當時眾多省級領導都蒞臨華商店，各大媒體都大篇幅的報道此事，華商店的聲譽也節節上升。

市場同質化不斷的發生交集及雷合，營銷理念怎樣借勢造勢，怎樣才能有自己的特點，我們能做的是結合各種特點及優勢，利用潮流，才能脫穎而出。

無需存包：顧客第一，唯一的第一理念的首次單店嘗試。

華商店整改后開張，首次實踐“無需存包”的人性化服務，這點在超市業行中跨出了重要的一步，盡管很艱難，也增加了超市的難度，但它所帶來的觀念是更貼近人心，以顧客為中心，在杭城引來了區大反響，在帶來了效益之時也營銷了“世紀聯華”這個品牌。提高了企業的競爭力。

營銷是我們21世紀“軟戰爭”的重要武器，只要懂得其中的精髓，充分發揮它的作用，相信一定能為我們帶來滿意的結果。最后用一句話結束我的演講：只有飽和的思路，沒有飽和的產品。謝謝大家！

新員工演講稿篇四

請許可我代表兩車間正在年會上對大師道聲辛勞了。

很是僥幸得到那個獎項，起首感激總賜與我們揭示的仄臺，感激列位帶領對我們車間的鼎力撐持取信賴，感激員工們忘我的貢獻戰沒有怕享樂的精力。讓我們獲得了一面成就，同時也是敦促我們正在市場低迷的環境下，必然要按打算完成使命，把好量量閉，讓我們的產物獲得市場的承認。驅逐我們的將是更閑碌的20xx年，是我們xx擴展出產的關頭年。

正在那一年里，我們兩車間將會嚴酷依照公司的請求，緊密親密共同各部分做好各項任務。20xx年，我們車間的方針是：

1、正在雇用進程中，多交換、多相同，盡可能知足員工的公道請求，盡力包管車間里的出產打算。

2、正在車間辦理上，實施人道化戰軌制化辦理，充實發掘員工的潛能，闡揚全部員工的思惟主動性。

3、以量量為原則，嚴酷依照量量請求出產，增強自檢認識。

4、，為企業的擴大挨好根本。

5、以20xx年的出產方針為底線，全力以赴包管完成出產使命。方針是我們斗爭進步的標的目的。

我們兩車間將自始自終地收揚xx節約勤儉，沒有怕享樂的精力，為xx的起飛貢獻菲薄單薄之力。最初，正在新的一年里，祝賀xx安身新的出發點，邁背新的征程，為xx的“百年品牌”胡想而斗爭。

新員工演講稿篇五

各位評委、各位領導、各位朋友大家好：

我演講的題目是《讓青春在自來水事業無悔的燃燒》。

朋友，當您安靜的休息在家中，享受著天倫之樂的時候，當您精神飽滿地工作，滿懷激情地實現人生目標的時候，你是否想到一個個自來水職工，為了自來水事業默默地奉獻著，不辭辛苦的工作著？而我就是這中間的一員。從參加工作那天起，我們就注定，與責任、與奉獻、與犧牲結下了不解之緣，我和我的同事們都時刻告誡自己要提供最優質的水為市民送去甘露，滋潤他們的心田，要提供最熱情的服務，給他們帶來溫暖。積極響應時代的呼喚，去追求，去探索，去奉獻，抓住新的機遇，駕馭新的平臺，立足新的起點，實現新的跨越，把無悔的青春奉獻給平凡而又偉大的供水事業。

也許心隨情至，也許情隨水動，我們帶者驕傲的夢想點燃了我們的激情。回顧過去，濰水曾經的輝煌讓我們心潮澎湃，那是濰水職工心與火的耕耘。黨的先進性教育，讓我們感到面前的路更寬了，機遇和挑戰并存，肩子的膽子也更加沉重。與時俱進是我們前進的方向，實事求是是我們前進的基石。所有這些更加激蕩著我們年輕人的情懷，激勵著我們去拼搏、去奮斗。

青春是船，理想是帆。有了理想，就可啟動青春的船，在那漫無邊際的生活海洋里永不停息的游向前方，駛向鮮花盛開的彼岸，使人生放射出璀璨的光芒。理想，對于一個有志向的人來說有著非凡的魅力，它吸引著成千上萬的人去奮斗、去拼搏理想，能夠形成堅定的信念和堅強的意志，使人在順境中奮發向上，在逆境中百折不撓。工作與生活交織著酸甜苦辣，交織著眼淚與歡笑，交織著彷徨與欣慰，雖然挫折不少，但是成功的喜悅會沖淡憂傷，取之而來的是新的信心、新的力量、新的希望。

濰水給我們提供了一個新的發展平臺，我們就要立志實現自己的人生價值。俗話說：“有志者事竟成”。在這種信念的指引下，我們揚起了生活的風帆，以無限的熱情沖向勝利的彼岸。

珍視新起點。它是在大海中航行的重要關口。充實的度過，也就意味著輪船載滿了理想與希望的貨物開始遠航。

珍視新起點。不要管花兒的凋零與枯黃，因為從現在起它重新開始。快樂的度過，也就代表你為花兒增加了一些養料。

珍視新起點。不要幻想勝利的天使來到身旁。因為天使也會化為泡沫四處飛揚。認真度過，也就說明你在為成功的到來獻出一份力量。這是一種的人生的態度，是一種明智的理念，是一種生活的方式。讓我們把思想的火花擦到最亮，讓思維的泉水潺潺流動，讓心靈的角落都被照亮，用今日的拼搏換來明日的輝煌。

珍視新起點。滿懷希望，才能實現新的跨越，收獲成功。早晨，第一縷陽光照射臉龐，所有的活力都如音符一般的跳躍。呼吸著清新的空氣，注視著沐浴在陽光里的事物。讓昨日的一切像一頁日記隨風翻過。莫要留戀，只讓自己清楚地在這一頁記錄下此刻的輝煌。版權所有

時光如白駒過隙般從指縫中流走，我們更要珍惜我們的時光，在自己平凡偉大的崗位上發光發熱，實現我們青春的夢想。我相信我們擁有一樣的夢想，一樣有做一個濰水人的驕傲，我們是旭日般火紅的一代，青春是我們的資本，理想是我們的宏圖，朝氣是我們的標志，而信念是我們的腳步。只有這些，才能帶領我們走向成功，為我們供水事業增磚添瓦，讓我們青春的誓言在平臺中得已實現。實現新突破，新跨越，讓濰水精神綻放新的光芒。版權所有

讓無悔的青春在供水事業中燃燒！

新員工演講稿篇六

尊敬的領導、親愛的同事們：

大家新年好！

承蒙大家厚愛，獲得20xx年度“優秀員工”， 此時此刻站在這個獎臺上，我的心情非常激動和感動。感謝祥騰集團和二十冶公司，國有企業雄厚的實力和民營企業靈活的機制提供了良好的發展平臺，感謝李總監的關心和鞭策，放權讓我去做喜歡做的事情，感謝嘉定項目公司的李總經理，蔣總、李總對我的信任和包容，給予我的設計管理工作最大的支持，感謝同樣優秀的同事們，為了共同的目標，大家同舟共濟，勇往直前。

xx年對于我而言是一個新的起點，責任、嚴謹、效率一直是我工作的信條，在總工室和嘉定項目環境下通過一年辛勤的工作，得到的是探索、學習、成長。榮獲“優秀員工”，能給予我這份殊榮，我感到很榮幸。這既是公司對我個人工作能力與成績的肯定，也是對今后工作做得更好的一種鼓勵。

過去的榮譽已成為過去，20xx年新的征程已經開啟，我們面臨的新的形勢既充滿挑戰，更催人奮進，我將不斷加強個人修養，自學加強學習，努力提高工作業務水平，揚長避短，發奮工作，力求把工作做好的更好、更扎實。

最后值此新春佳節來臨之際，請允許我向一年來關心、支持愛護和幫助我的各位領導、全體同事們致以新春的祝福和誠摯的謝意！

謝謝大家！