人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

人力資源服務中心職責范圍篇一

2、推行公司各類規章制度的實施；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力資源服務中心職責范圍篇二

1、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃;

2、負貴檢查本部門職責范圍內各項工作的落實情況;

3、負責組織本部門的政治理論學習和業務學習，抓好本部門人員的政治思想工作及作風建設;

4、負責組織落實上級行制定的有關組織人事方面的政策、規定，按規定辦理有關人事、勞資、保險等工作;

5、承辦市行機關各部室及直屬機構的業績考評工作;

6、負責協調本部門與其他部室及上級行的工作;

7、負責行領導交辦的其他工作。

人力資源服務中心職責范圍篇三

1、根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目；

2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

3、負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

5、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

6、對擬錄用人員進行背景調查，對擬錄用人員進行待遇溝通，領導簽字確認后，和擬錄用人員進行報到確認，發送錄用通知；

7、負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

8、招聘費用的申請、控制和報銷；

9、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的.合理化建議，完成招聘分析報告；

10、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

11、負責辦理新員工入職手續，包括勞動合同、保密協議、競業禁止協議的簽訂，學歷證、職業資格證、特種作業證以及其他證書的存檔與保管；

12、完成領導交辦的其他事務。

人力資源服務中心職責范圍篇四

1、與人才需求部門溝通分析招聘需求，協助人事主管按時完成招聘交付；

2、篩選簡歷，預約面試，組織筆試并跟進入職、離職、調崗等流程等；

3、維護公司的各項招聘渠道，簡歷庫管理、人才儲備等工作；

4、負責員工勞動合同的簽訂或續簽、人事檔案保存，以及職務任免、調配、解聘等手續；

5、開展績效考核、薪酬管理等模塊工作，發起、匯總、歸檔各部門員工考核數據；

6、協助處理企業員工關系，組織員工活動；

7、完成公司負責人臨時交辦的其他工作。

人力資源服務中心職責范圍篇五

-協助部門主管完成年度招聘計劃，按照計劃及流程組織公司的招聘工作，包括但不限于社會招聘、校園招聘及暑期實習生招聘；

-系統地進行招聘各個環節的進程統計及分析，改進招聘渠道及流程，推動招聘工作更有效地進行；

-按時完成招聘相關工作的各項報告；

-根據部門主管的要求，在培訓、員工關系方面，支持另外兩個組的工作；

-在人力資源部其他組工作的繁忙段提供支援；

-完成部門主管交辦的其他工作；

-下屬的績效管理。

人力資源服務中心職責范圍篇六

i、負責對市行管理干部的調配、任免、考核、交流、獎懲;

2、負責對下級行中層職數的配里、審查、審批;

3、負責對全行員工的管理、調配、使用;

4、負責全行各類機構的名稱、職能、級別、設立、撤并等事項的管理;

5、負責全行員工工資管理、職稱考(評)聘;

6、負責全行系統黨建工作和員工培訓工作;

7、負責全行老干部管理、服務工作;

8、負責全行各類社會保險工作;

9、負責行領導交辦的其他工作。

人力資源服務中心職責范圍篇七

1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略；

2、負責籌建酒店的團隊組建、培訓，薪酬體系建設及實施。

3、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

4、建設酒店行政管理體系，負責酒店日常行政的管理；

5、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道；

6、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核；

人力資源服務中心職責范圍篇八

1.根據公司及子公司的發展戰略規劃、經營計劃制定人力資源戰略規劃和年度工作計劃，提出保障戰略實施的人力資源管理體制;

2.擬定公司組織架構調整方案，制定、修訂公司崗位設置標準及人員編制管理政策;

3.制定各模塊人力資源的管理政策與制度，保障公司和各部門執行規范化的人力制度流程;

4.根據公司戰略規劃，組織制定各中心及分子公司的人力資源需求計劃與年度招聘戰略，并予以實施;

5.制定并實施有相對競爭優勢的薪酬福利政策，以確保吸引和保留優秀人才;

6.建立滿足員工個人發展需求的培養體系，組織開發人才發展培訓機制。

人力資源服務中心職責范圍篇九

1.根據公司戰略重點和全面預算目標，主導各部門完成績效指標分解，搭建績效指標體系的工作；

2.設定、評審各部門的績效目標，確保實現公司的戰略及部門重點工作規劃；

3.建立和完善績效管理制度，設計及優化流程，為績效考核實施提供制度保障；

4.組織開展員工績效管理相關工作，如績效考核、反饋輔導、結果應用管理等；

5.指導建立并完善健全員工勞動關系管理規章制度，監督員工勞動關系管理、入職離職、人事文檔管理等工作的落實情況;

6.建立和完善員工關系的各項制度、流程，規范勞動用工；

7.完善勞動合同管理，降低企業用工風險；

8.建立人事信息系統，完善員工異動、檔案、證件等管理，提升人事信息化水平，為人力資源各項決策提供有效依據;

9.負責考勤管理及各種假期的核實登記工作；

10.完成上級交辦的其他工作。