范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

誡勉談話內容摘要篇一

談話人

記錄人

現在住址××：

根據《中國^v^紀律處分條例》《關于對黨員干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》及其他相關制度和規定，市紀委決定由我和××同志代表組織與你進行誡勉談話。按照規定，這次談話要做記錄。

今天找你談話的內容是：××××以上情況是真實情況嗎？

××：是真實情況。

××：你作為××，負責××工作，對××應負××責任，請你談談本人意見并表明態度。

××答：以上情況屬實，我作為××，負責××。對于××，我要承擔××責任。我一定認真吸取本次教訓，深刻反省。感謝組織上對我進行誡勉談話，給我改正的機會，我深刻感受到組織對我的關心和厚愛，我一定會吸取教訓，請組織放心。

××：希望你以后不斷加強自身建設，進一步提高思想認識和責任意識。同時加大對干部的教育和培訓力度，不斷提高干部責任意識和能力水平。

××答：我以后會在工作中更加注意，不斷提高自身思想認識和責任意識，強化自身建設，發揮好領導干部的率先垂范作用，帶好隊伍，履職盡責，踐行為人民服務的宗旨。

問：你還有什么事情要向組織交代或說明的嗎？

××答：沒有。

誡勉談話內容摘要篇二

工商局干部誡勉談話制度

一、實行誡勉談話是紀檢監察工作認真履行保護、懲處、監督、教育的職能，堅持教育為主，預防為主，對干部進行嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督的重要保障，應堅持貫徹從嚴治黨，從嚴治政的方針。

二、誡勉談話的對象是群眾反映有違紀苗頭或有輕微違紀和不廉潔行為，以及其他需要談話誡勉的干部。

三、紀檢監察和人事教育股在干部考查、年終考核、民主評議以及信訪工作中，經核實發現有下列情形之一的，應提出對其進行誡勉談話建議，并組織進行誡勉談話：

（1）、事業心不強，缺乏責任感，工作不求上進，得過且過，自身要求不嚴，群眾反映大的。

（2）、違反民主集中制原則，影響團結和正常工作的。

（3）、有違反社會公德和家庭美德、思想意識不健康或生活不檢點，有損黨的干部形象的。

（4）、在廉政狀況民主測評中，職工意見較大，不信任票超過40%的。

（5）、在年度考核中被評為基本稱職或不稱職的。

（6）、在領導班子考核中群眾反映問題突出的，造成不良影響的。

（7）、為涉嫌違法人員說情開脫的，故意包庇違紀違法人員的。

（8）、有其他應予誡勉談話內容的。

四、誡勉談話由紀檢組向黨組提出建議，經黨組研究同意后，由紀檢組組織實施。

誡勉談話內容摘要篇三

甲： 請談一下你對我國xxx性質的知道。

乙： 我國xxx是我國工人階層的先鋒隊， 一同是我國公民和中

華民族的先鋒隊， 是我國特色社會主義作業的領導核心， 代表我國先

進生產力的開展要求， 代表我國先進文明的行進方向， 代表我國最廣

大公民的根本利益。

甲： 談下你對黨員應盡職責的了解， 作為入黨活躍分子的你是怎

樣想的呢?

乙： 我國xxx員是具有共產主義醒悟的先進分子， 一同又是勞

動公民的一般一員。

每個xxx人人都要而且有必要確保黨部隊的純真

性，實施八條職責， 行進自身科學本質和理論水平， 嚴于律己， 牢

固建立一心一意為公民服務、 當好公民公仆的觀念。

作為一個我國共

產黨人， 應該這樣要求自己， 而作為入黨活躍分子的我， 相同應該

以黨員的要求從嚴要求自我。

盡管咱們現在不是xxx員， 但咱們是

入黨活躍分子， 往后很大程度上要成為黨員， 黨員對自己的嚴格要求

和自身本質不是一蹴即至的， 咱們要從現在開端以黨的嚴格要求來約

束自己， 在日常日子頂用黨的規章來標準自己的言行，逐步行進自己

的思維醒悟和為公民服務的知道， 做合格的優異的入黨活躍分子。

甲： 請談談你為提前參加我國xxx而要做哪些方面的盡力。

乙： 總的來說， 我以為做好入黨活躍分子要從一下幾個方面盡力。

首要， 咱們既然是入黨活躍分子， 就決議了咱們與其他同學有一點不

同，那便是咱們要盡量去把握黨的理論， 用黨的先進思維和理論充分

自己腦筋， 行進自身理論水平緩對黨的知道， 并在日子中把這些先進

的理論帶到身邊的人們當中去， 讓周圍更多的人也能夠更好的知道黨、

了解黨、支持黨， 讓越來越多的人去學習黨的理論， 給更多的人帶去

思維的輔導和方向。

其次， 作為入黨活躍分子， 咱們要培養出崇高

的道德， 樂于服務他人的質量以及勤勤懇懇的貢獻精神。

入黨活躍分

子代表了一種職責， 一種在同學之中遇到困難以身作則的知道， 一種

在他人需求協助時義不容辭的大方， 一種他人不肯干的深重使命而你

知難而進的氣勢。

再次， 咱們應該活躍參與實踐， 在實踐活動中鍛

煉自己， 讓自己的著手才干得到進一步加強， 經歷得到不斷堆集。

甲： 你覺得怎樣才干做一名優異的學生xxx員?

乙： 大學生具有較高的知識水平緩較強作業才干， 往后將成為社

會的中堅力氣。

作為黨員的大學生能夠在肄業期間被黨安排接收， 更

闡明其自身具有優于其他大學生的本質。

首要是堅決的共產主義崇奉

和崇高的志向。

作為一名黨員， 無論是學生仍是某個職業的作業者，

要求其具有堅決的共產主義崇奉無疑是最根本的要求。

只要具有堅決

共產主義崇奉的黨員才會為祖國為公民一心一意貢獻， 才干堅持黨的純真和性質。而且現在咱們的本職作業便是學習， 所以首要便是吃苦

盡力學習， 打好厚實的專業根底， 具有較強的理論知識， 這樣才有

或許在將來有所開展，真實做到又紅又專。

再次便是做好模范帶頭作

用， 往常活躍聯合身邊同學，熱心協助身邊有困難的同學， 實在做到

為班級同學服務。

甲： 你怎么看待現在黨內呈現的糜爛現象?

乙： 絕大多數黨員能夠堅持黨的紀律， 堅決同糜爛分子做奮斗;

只要單個黨員忽視了黨員的道德修養， 毅力闌珊， 發生了貪圖享受、

懼怕艱苦的心情， 不能正確的對待和運用手中的權利， 經不住引誘而

腐化墮落。

我覺得要處理這個問題得從多方面下手。

一是要繼續加強

對黨員的教育， 行進黨員的思維道德修養， 行進黨性;二是從些詳細

視點下手處理這些問題， 例如： 討論高薪養廉可不可行等等。

不斷完善法律法規建造， 糾正黨內的一些不正之風;運用批判和自我

批判、 運用公民群眾的監督， 打敗黨內的糜爛。

我深信， 我國共產

黨完全有才干運用自己的力氣打敗糜爛， 鏟除完成社會主義現代化道

路上的攔路虎。

誡勉談話內容摘要篇四

為強化對車管所隊伍建設的監督管理，促進黨風廉政建設和領導干部的廉潔自律，遏制和防止違紀現象的發生，根據市紀委意見，交警支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導員進行了誡勉談話。

一、誡勉談話的時間

20xx年12月31日。

二、誡勉談話的對象

車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導員王向陽。

三、誡勉談話的地點

車管所二樓會議室

四、誡勉談話的內容

羅水華：為了加強交警支隊黨風廉政建設，嚴肅工作紀律，進一步轉變車管民警工作作風，著力糾正工作中的不良風氣，根據群眾反映需要轉變工作作風的一般性問題;信訪或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題;車管民警中存在的可能釀成違紀的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報，我代表交警支隊黨委對車管所的責任領導予以誡勉談話。希望你們進一步加強車管隊伍作風建設,要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風，在整改中，要進一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結合車管工作實際有針對性地進行對照檢查，健全制度，規范管理。(二)要嚴于律己，強化公仆意識。車管所領導班子要牢記權利權為民所用，利為民所謀，緊密結合“三送”活動的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛人中去，認真解決關系群眾切身利益的突出問題。(三)要進一步加大對車管民警工作紀律和工作作風的督查力度。支隊紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項重點工作推進到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務到位等，并對檢查情況及結果進行通報，涉及責任追究的，嚴格按照責任追究制進行責任追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領導和分管領導的責任。

邱柏洲：通過有關反映，車管工作暴露出了少數人存在政治意識不強，組織紀律松弛，工作自由散漫，駕駛人考試存在只收費不體檢問題，說明車管所少數人對支隊黨委作風建設的要求置若罔聞，也反映出車管工作對當前的“兩項活動”開展不力、干部作風建設走了過場。針對存在的問題和根源，羅支隊剛才就進一步加強干部紀律，特別是服務大局、改進工作作風提出了三點要求，我補充幾點：(一)要嚴明紀律。車管工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀律觀念，自覺遵守法律、黨紀、部令和支隊作風建設活動要求，規范個人行為，提高修養，切實維護交警支隊的形象(二)要嚴格自律。車管所所長、教導員要以身作則，大力弘揚市局及支隊黨委的工作作風要求，“眼界要寬、責任要強、執行要力、標準要高、為政要廉”，帶頭落實各項規章制度，帶頭執行作息時間和工作紀律。(三)要嚴格管理。車管所要針對存在的問題，進一步完善制度，規范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意車管所”的行業形象。(四)要嚴格問責。作風建設沒有職務、性別、年齡區分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風建設中發現的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊將同市紀委、監察局等部門對車管所整改情況開展監督檢查，對作風不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴問責。

五、誡勉談話對象發言：

被誡勉談話單位主要負責人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實存在的“駕駛人考試只收費不體檢”問題作了檢討，并向支隊領導作了整改承諾的表態性發言。下一步車管作風建設要力求解決五個突出問題。(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發展”;(二)是解決“有令不行，有禁不止”;(三)是解決“作風漂浮，被動應付，落實不力”;(四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個月時間的集中整改，使民警隊伍在作風方面達到大局意識明顯加強，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務于中心工作;主動解決駕駛人關心的熱點、難點、焦點問題;創新爭優，優質高效，努力促進車管工作全面發展、科學發展。

誡勉談話內容摘要篇五

在座的的各位都是咱單位的骨干，尤其是養護公司的各位經理。公司作為一個獨立核算的法人單位，承擔著市段管養路段的具體養護工作任務，負擔著41名職工的工作福利待遇，不僅僅對段里來說，而且對市局來說，都是一個很重要的業務部門，所以加強學習包括各方面的學習，業務也好、知識也好、法律也好、紀檢準則也好，很重要也很必要，這有助于使各位樹立好正確的世界觀、人生觀、權力觀和職責觀，更好的推動工作開展，

前面探討的學習，中心目的是為了干工作，但怎樣干工作，首先談到的就是民主和團結，還是要談到公司，此刻公司收入分三塊，一是小修保養經費，二是料場收入，三是出賃機械收入，都涉及到資金流動，加強廉政建設很有必要，怎樣加強廉政建設，制度很關鍵，這個制度就是要涉及到民主團結基礎上的透明和公開，也就是要說讓職工明白甚至清楚一年掙多少錢，一年花多少錢，都用在了那里，這就是廉政建設中的群眾監督作用，只有民主只有公開才能在團結的氛圍下保證不出事，更好的促進工作，

1、慎始指的是：要常記，無以惡小而為之，無以善小而不為。把好廉價從政的第一道底線，第一道防線，遇腐敗典型時時常記、時時常學、警鐘長鳴。

2、慎順：此刻公司各各資金流動環節把握的都很好，沒有出現什么經濟問題，也就是說比較順，越是在這種順利的狀況下，越要做到居安思危，不能說此刻順利了就萬事大吉了，要時常清查資金環節，防止資金漏洞，杜絕監管失察，真正做到常在河邊走就是不濕鞋，常懷執政之德，常思貪欲之害，常棄非分之想。

3、是慎權：權利是一把雙刃劍，若為民則有利，若為己則有害，權利不是商品不能進入市場，權利不是私有財產，不能假公濟私，借權斂財，只有慎用權力，才能理解群眾監督，保證自身廉潔，更好的促進工作。

誡勉談話內容摘要篇六

（一）衛生局機關人員；

（二）醫療衛生單位領導干部。

第三條廉政誡勉談話要有針對性，突出黨性、黨風、黨紀的貫徹落實，尤其是黨風廉政建設責任制的貫徹落實情況，具體內容為：

（一）提出遵紀守法、廉潔自律和作風建設方面發現的苗頭性問題，主要是：群眾反映突出，雖構不成違紀，但已產生不良影響的問題；群眾舉報屬實，但屬于自查自糾范圍內的問題；組織上認為需要提醒、告誡或需本人做出說明的其他問題。

（二）對于有違紀或有不廉潔傾向但沒有作為初核案件的.人進行誡勉談話，要加強嚴以律已的教育，時刻提高警惕，端正為人民服務的思想意識，切不可因一念之差而造成終生之恨。對于初核了結未立案的人進行誡勉談話，觀點要明確，敦促反思，及時糾正和防范錯誤的發生，以嶄新的面貌投入到工作當中。

（三）對于部門出現問題的誡勉談話，要突出加強管理，建立健全各項規章制度，杜絕各類違法違紀現象的發生。

第四條談話者要將談話的內容、要求明確告訴談話對象。要嚴格掌握政策，堅持實事求是原則，重事實，重證據，重調查研究，注重談話的針對性和實效性。不準挾嫌報復，不準假公濟私，不準提不正當要求。不準向談話對象泄露舉報信訪人的單位和姓名，不準將舉報信訪件或者談話對象不宜閱看的其他材料給談話對象閱看。注意保密，不得泄露談話內容。

第五條被談話者要實事求是地向組織匯報本單位或本人的黨風廉政建設情況以及執行黨風廉政建設責任制情況。嚴格遵守黨紀政紀，自覺接受組織的教育和監督，如實匯報思想和工作情況，并按談話要求提供有關書面材料。要以嚴肅認真的態度對待談話，及時糾正存在的缺點和錯誤，努力改進工作，不斷增強廉潔從政，抓好本單位黨風廉政建設和反腐敗工作的自覺性。

第六條談話形式視情況而定。既可實行告誡性的集體談話，也可實行勸誡談話。既可要求責任單位就有關問題做出說明，也可要求責任單位就有關問題進行整改。

第七條談話時應做備忘性記錄，記錄談話的時間、地點、次數、談話人員、談話對象等基本情況以及談話的主要內容。備忘性記錄由紀檢組、監察室統一管理；對被進行誡勉談話的領導干部提出的誡勉要求和該領導干部的說明及表態，應當作書面記錄，經本人核實后，由紀檢組、監察室存檔。

第九條本制度自發布之日起執行。

誡勉談話內容摘要篇七

這段時間，游彬過得很郁悶。

今年4月，由于在項目資金審批上把關不嚴，作為項目審批部門負責人的他，受到了誡勉談話。事后，面對同事投來的異樣目光，面對領導的不聞不問，他感覺這次談話猶如揮之不去的污點，管下屬、干工作也沒了勁頭。

然而，由于他的懈怠，他所在的部門很快就再次出現違規審批項目資金問題。這一次，還未走出誡勉影響期的他，又受到黨內警告處分。

游彬之所以“錯上再錯”，除個人原因外，也折射出其單位黨組織在他被誡勉后沒有及時“幫一把”，而是不聞不問、不理不睬的現象。

從實踐看，做好思想政治工作并非易事，僅靠一次誡勉談話，很難徹底根除干部的思想“病根”。只有加強后續跟蹤，持續鞏固談話效果，做好后半篇文章，才能使誡勉談話真正在做細做實黨員干部監督中發揮利器作用。

但從采訪情況看，一談了之的問題在各地都有不同程度存在。有的通報函告不到位，開展警示教育也不及時；有的把談話作為“終點”，忽視個人和單位問題的整改；有的沒有對處于影響期內的誡勉對象開展回訪教育，導致誡勉對象的心結并未解開，這都極大地影響了誡勉談話的實效。

之所以會出現這些現象，有黨委（黨組）的原因，比如有的認為誡勉談話針對的都是“小問題”，不必“小題大做”；有的怕得罪人，不愿揭談話對象的“傷疤”，于是對談話對象的認錯態度、思想動態聽之任之。對于紀檢監察機關來說，也有現實困難。一位省紀委監委監督檢查室干部表示，其所在室聯系20多個派駐紀檢監察組，涉及460多名省管干部，而全室只有6名工作人員。開展誡勉談話，重心往往集中在前半篇文章上，讓他們再把工作延伸到后半篇文章，便顯得力不從心。此外，不少地方反映，對于做好誡勉談話后半篇文章，目前缺乏具體操作層面的制度。

誡勉談話是加強日常監督的重要手段，是運用第一種形態的重要方式。黨的十八大以來的實踐已經證明，第一種形態“紅臉出汗”是各級黨委（黨組）要做的大量工作，屬于其主體責任的范疇。無論誡勉談話還是其后半篇文章，都離不開主體責任。

現實中，已有地方邁出探索步伐。中央紀委國家監委駐中國人民銀行紀檢監察組出臺的相關辦法就規定，干部受到處分處理后，所在黨組織要履行日常教育幫扶工作的主體責任，及時安排人員與其談心交心，幫助其從思想根源上認識錯誤、汲取教訓，盡快消除顧慮、卸下包袱。同時要嚴格管理，發現思想消極、履職不力甚至出現新的違規違紀苗頭，要給予批評糾正并及時報告。

誡勉談話后半篇文章是監督執紀工作的自然延伸，紀委監委作為黨內監督和國家監察專責機關，在這方面不應缺位。從目前實踐看，通報、函告誡勉情況給相關部門，將誡勉材料歸入廉政檔案，要求誡勉對象限時提交個人檢查或整改報告，列席民主生活會聽取誡勉對象作說明，針對誡勉談話發現的問題下發紀律檢查建議函或監察建議函等，都是紀檢監察機關做好后半篇文章的主要內容，也是履行監督職責的具體體現。

采訪中，不少紀檢監察干部表示，誡勉談話后半篇文章應堅持“誰主管、誰開展”。他們認為，紀委履行監督職責必須實現對監督對象的全覆蓋，但全覆蓋并不是要親力親為，去盯住每一個監督對象。大量的監督對象還是應該由黨委（黨組）直接領導管理。在開展誡勉談話后半篇文章上，紀委如果代替誡勉對象所在黨委（黨組）去親自抓、親自管，就等于種了別人的田，不僅容易造成主體責任丟失，監督責任也會履行不好。只有堅持“監督的監督”職責，一體推進兩個責任，才能把誡勉談話的后半篇文章做細做實。

對此，有地方已拿出務實舉措。福建省紀委監委要求，實施誡勉談話后，由誡勉談話對象所在單位負責對其在誡勉期間的監督和考察。全省紀檢監察機關注重誡勉談話案例的原因分析，對問題發生單位存在普遍性、苗頭性、傾向性問題的，及時向問題發生單位提出整改建議，并要求所在單位認真查擺剖析，制定整改方案，抓好整改措施落實，及時向紀檢監察機關報告整改情況。

記者在采訪中了解到，類似這樣的做法，正逐步變為生動的實踐。

一所高校財務處長因違規收受紅包受到誡勉談話。談完話后，當地紀委不僅函告該高校黨委加強對該干部的教育管理，還在回訪誡勉對象時，對該高校黨委開展后續教育監督管理的情況進行了檢查。

一家醫院副院長由于違規決策受到書面誡勉。之后，當地紀委下發紀律檢查建議書，建議該醫院的上級主管部門黨組舉一反三，及時整改。該黨組總結教訓，專門修訂了落實“三重一大”事項的規定。

一位市管干部接受誡勉談話后，其所在市紀委專門發函，要求其所在黨組織召開專題民主生活會，安排該干部對誡勉情況作說明，班子成員開展批評。開會當天，該市紀委派人列席，履行監督責任。

“在后半篇文章上，紀委不是樣樣都親力親為才叫履責，強化‘監督的監督’來壓實主體責任也是履責。”陜西省西安市紀委副書記、監委副主任李紅雨說。（中國紀檢監察雜志社記者 白廣磊 李靔）

誡勉談話內容摘要篇八

6月5日，廣安華鎣市委副書記、市長譚焰與市級領導，市級部門主要負責人、鄉鎮(街道)黨政主要領導開展了“踐行三嚴三實、凝心聚力抓發展”集體談心談話活動，拉開了華鎣市全覆蓋踐行“三嚴三實”談心談話活動的序幕。

時間全覆蓋，有序推進談心談話

從6月1日開始，華鎣市將全面開展“踐行‘三嚴三實’，凝心聚力抓發展”談心談話活動，至6月底結束，共分三個階段開展。第一階段從6月1日至6月10日，集中開展專題談心談話活動;第二階段從6月11日至6月15日，由談心談話對象深刻剖析，撰寫思想認識體會;第三階段從6月16日至6月30日，由談話人對談話對象撰寫的思想認識體會進行點評，作出客觀評價，并視情況開展進一步的談心談話。截止目前，華鎣市已累計開展談心談話499人次。

對象全覆蓋，分層次開展談心談話

此次“踐行‘三嚴三實’、凝心聚力抓發展”集體談心談話活動分市級領導、科級領導、黨員干部三個層面進行。一是市委書記與市委，市人大會黨組、市政府黨組、市政協黨組、市法院黨組、市檢察院黨組正職，鄉鎮黨政正職，市級機關事業單位主要負責人談話;二是市長與市政府副市長，鄉鎮長(街道辦事處主任)，市政府工作部門及直屬機構(單位)主要負責人談話;三是市人大會主任與市人大會領導班子成員，鄉鎮人大主席、街道人大工委主任談話;四是市政協主席與市政協領導班子成員，政協活動小組長談話;五是其他市級領導與分管(聯系)單位科級干部談話;六是各單位科級領導干部與干部職工談話。做到了談心談話全方位、多層面、寬領域、廣覆蓋。

內容全覆蓋，深入推進談心談話

華鎣市把談心談話活動與當前重點工作有機結合，科學制定談心談話內容，有重點、有條理、有針對性地開展談心談話活動，做到了統籌兼顧、相互促進。此次談心談話華鎣市以“踐行‘三嚴三實’，凝心聚力抓發展”為主題，以深入學習貫徹《黨章》、黨的、十八屆三中、四中全會精神和系列重要講話精神為指導，重點圍繞領導班子和黨員干部在思想政治建設、黨性觀念、組織紀律和法制觀念等方面存在的問題開展談心談話活動，內容涉及五大方面：一是對照黨章和黨規黨紀，是否堅守黨性原則、政治規矩和組織紀律，自覺做到講政治、守紀律、守規矩;二是對照加強領導班子思想政治建設要求，是否牢固樹立大局意識、全局觀念，自覺做到與xxx、省委、市委保持高度一致，堅決貫徹上級決策部署;三是對照“三嚴三實”要求，在言行上存在哪些“不嚴不實”問題，自覺做到不造謠、不信謠、不傳謠;四是對照依法治市要求，是否做到辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法，自覺做到維護和諧穩定大局;五是對照改革發展穩定大局，是否正確處理自力更生、艱苦創業與對上爭取支持的關系，自覺做到凝心聚力抓發展。通過深入開展談心談話活動，全市黨員領導干部的凝聚力得到進一步增強，工作作風進一步改進，工作效率進一步提高，各項工作進一步推進，為踐行“三嚴三實”奠定了堅實基礎。

誡勉談話內容摘要篇九

為了加強黨風廉政建設，提高黨員、干部的勤政廉政意識，維護黨的紀律的嚴肅性與權威性，強化對黨員、干部的嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，促進黨員、干部廉潔自律，防范和遏制違紀違法行為的發生，以推進黨風廉政建設責任制的落實，特制定本制度。

針對黨員、干部存在的不正之風，違反紀律的苗頭性、傾向性問題以及信訪舉報和其他渠道掌握的輕微的，一般不需要給予紀律處分的問題，通過開展誡勉教育，促使他們警醒、自律、正視存在的問題，及時整改糾正，防范和遏制違紀違法問題的發生，達到教育、保護和挽救干部的目的。

1、違反《^v^中央、^v^關于黨政機關厲行節約制止奢侈浪費行為的若干規定》，情節輕微，未受紀律處分的黨員、干部；

2、在執行黨風廉政建設責任制中，對職責范圍內發現的違紀行為未及時制止，而應負領導責任的黨員干部；

3、信訪舉報或其他渠道反映存在的一般性問題，經核查后不需要給予紀律處分，但必須及時整改糾正的黨員、干部；

4、重點股室、重點崗位以及存在違紀傾向性、苗頭性問題的黨員、干部；

5、群眾反映的意見相對集中，需要對群眾反映問題引起高度重視及時整改、糾正的黨員、干部；

6、存在工作作風、工作方法問題導致群眾意見大、反映強烈的黨員、干部；

7、其他情形組織上需要談話的黨員、干部。

誡勉談話采取指定誡勉談話人與被誡勉談話對象面對面談話教育的方式進行，一般按照被誡勉談話對象的職級，指定高于被誡勉談話對象職級的領導干部為談話人，并做好談話記錄。

誡勉談話內容摘要篇十

尊敬的：

您好，我是x公司的xx部門經理(姓名)。得知我公司優秀員工想要出國深造，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人應該接受良好的教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴校強烈推薦這位優秀青年。

曾在大四的時候來我公司報告實習。他利于閑暇時間大量閱讀參考有關業務的書籍，虛心向其他員工請教。漸漸地，他開始精通各項業務，并取得一定成績。對此他并沒有滿足更沒有驕傲自大。相反，遇到難題，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案為止。

鑒于他在實習期的出色表現，我公司招收他為正式員工(通常我公司不予考慮應屆畢業生)。現在，做為我公司的一名業務精英，工作更加認真，負責，努力。為所有同事樹立了榜樣。付出就有獲得，他因此被評為本公司優秀員工，并享有高額獎金。

雖然從某種程度上來說，如此優秀的員工即將踏上留學之途是我公司的損失，但是考慮到他的前途，我依然毫不猶豫的支持他遠赴貴校深造。真誠期望貴校能同樣支持他，給他一個提升自己實現夢想的機會。謝謝。

總經理：

誡勉談話內容摘要篇十一

分類：公文寫作 標簽：公文 寫作

簡報是黨政機關、人民團體、企事業單位內部用于匯報工作，反映問題、溝通情況、指導工作，交流經驗、傳遞信息的一種簡短的有一定新聞性質的文書材料。

簡報格式一般由報頭、正文、報尾三部分組成。

(1)報頭

報頭一般占首頁三分之一的上方版面，用間隔紅線與正文部分隔開，報頭內容有： 報名：“××簡報”、“××××簡訊”，一般用大字套紅，醒目大方。

期數：排在報名的正下方，有的連續出，還要注明總期數，總期數用括號括入。 編號：排在報頭右側的上方位置。

編發單位：排在橫隔線的左上方位置。

印發日期：在橫隔線的右上方位置。

密級：如：“機密”、“絕密”、“內部刊物”等排在報左側上方位置。

(2)正文

就是選刊的文章部分。編排原則是：①各篇文章要圍繞一個中心，從不同角度反映某一個問題;②最突出中心的文章排在前頭;③每篇文章疏密間隔要恰當，標題字大小要一樣。

(3)報尾

在末頁的下方，用兩條平行線框住，左側寫報、送、發單位的名稱或個人姓名、職務、右側寫本期印發份數。

誡勉談話內容摘要篇十二

1、按干部管理權限，由紀檢機關或組織部門提出誡勉談話建議，報黨委主要領導批準;

2、在誡勉談話前，應當通知談話對象所在單位黨組織，并向談話對象發出《領導干部誡勉談話通知書》，將談話的時間、地點和內容通知談話對象;

3、誡勉談話一般由紀檢機關或組織部門進行，談話人不得少于兩人，同時指定專人做好談話記錄;

4、誡勉談話時，應當向談話對象說明談話原因，明確指出反映或存在的問題;

5、誡勉談話對象要對反映或存在的問題實事求是的作出解釋和說明，提供有關材料;

6、談話人根據談話對象的陳述和掌握的情況，指出其需要注意的問題，進行批評教育和幫助，并要求其針對存在的問題提出整改措施;

7、誡勉談話對象就談話人所提出的要求表明態度;

8、誡勉談話對象核實談話記錄并簽字;

9、誡勉談話后，談話對象必須在15個工作日內寫出書面說明，報送談話的紀檢機關和組織部門。

誡勉談話內容摘要篇十三

時 間：

地 點：

主持人：

參加人：

記錄人：

會議第一項 會議討論了關于設立民辦學校的可行性和前期各項籌備工作實施進度。強調，各部門要按照計劃安排，做好工作部署，做好每一項重點工作的充分預設。

會議第二項 會議討論了設立學校的名稱、辦學場所、辦學范圍、辦學形式等各項內容。強調對教學的各項軟硬件要嚴格把關，尤其是師資力量和配套設施的完備，各部門要嚴格執行，并隨時報告進度，確保項目按計劃開展。

會議第三項 會議討論了學校的內部管理體制、辦學資金來源及數額。強調在資金管理和運作上要做到公開透明，同時嚴格記錄和公開資金使用情況。

會議第四項 會議討論并通過了擔任學校的法定代表人，擔任學校校長人選。

會議第五項 總結過去一年的工作教學情況和經驗，并對未來學校工作提出要求。

1、學校管理要接受巨大挑戰。一是管理項目、內容、標準要在全校上下形成共識，二是能否堅守住，是高標準的管理常態化。

2、我們的生源基礎仍然很薄弱，雖然取得了一定的成績，今但年需要實現新的突破。

3、能否持續提高的挑戰。好的態勢能否持續下來是一項巨大的挑戰。

4、隊伍建設的挑戰。優秀的學校，不僅要有大樓，還要有大師，大愛。這是學校的軟實力，是內涵的建設，我們將面對師德師風和業務能力提升的雙重挑戰。

新學期重點工作

1、進一步提升常態教學標準，提高課堂的有效性，努力完成教學預定目標。

2、加強隊伍建設，培養攻堅克難，精業敬業的強大團隊，為持續快速發展提供堅實的保障。

3、通過文化建設，內化辦學理念、轉化工作行為，并形成特有的人文精神。

4、繼續細化、提升管理標準。通過品牌建設，凸顯既嚴細、規范又包容、富有愛心的管理特色

5、分析生源的變化。遵守招生規則，用我們團隊的實力，合力和執行力贏得家長和學生的信任，保持教學質量的良好態勢。

誡勉談話內容摘要篇十四

誡勉談話制度

為了切實加強對領導干部的教育、監督與管理，促進干部廉潔自律，有效防范違紀現象的發生，根據《中國xxx黨員權利保障條例》、《xxx行政監察法》及其他有關規定，特制訂本制度。

一、誡勉談話適用于以下事項

1、有信訪或其他渠道反映，涉及到黨風廉政建設方面的情況，需要聽取本人意見、早打招呼的。

2、經幫助教育仍無改進，需進一步批評教育，促其重視，使之改正的。

3、可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題，需要批評提醒、引以為戒的。

4、其他需要實施誡勉談話的事項。

二、誡勉談話的對象

水產系統全體工作人員。

三、確定誡勉談話對象的程序

對工作人員的談話，由局黨政領導決定，并及時向局紀委通報誡勉談話情況。

四、主談和參與談話的分工

與局中層干部的談話，一般由局黨委領導班子成員主談;與一般的工作人員的談話，一般由該科室的領導或負責人主談，可請紀委人員參加。

根據需要，局黨委可直接對有關人員實施談話。

五、談話的主要內容

1、向被談話人指出反映的問題，說明談話的目的。

2、被談話人就反映的問題做出解釋、說明或檢討。

3、根據被談話人的陳述情況，對其提出要求和希望。

誡勉談話內容摘要篇十五

濰坊市市政工程股份有限公司始建于1958年，擁有50多年的建筑施工經驗，并于20xx年初成功改制。公司現擁有國家市政公用工程施工總承包壹級資質、國家公路工程施工總承包貳級資質、國家園林綠化施工總承包貳級資質以及相應的測繪、工程檢測和房地產開發資質，已通過iso9002國際質量體系認證，是濰坊地區城市建設方面綜合性的大型企業。

公司現有職工560人，各類工程技術人員320人，其中有一級建造師20余人，二級建造師50余人，公司下設5個施工公司和瀝青材料加工廠、水泥制品廠、機械公司、運輸公司、檢測公司等10個單位，以及兩個控股公司——濰坊立正源置業有限公司、建材公司和獨資的濰坊鳶通水泥制品有限公司與濰坊鳶達勞務有限公司，年施工能力達到10億元。公司設有丙級資質專業測量隊伍和國家二級檔案室，擁有通過了計量認證的試驗室，具備了嚴格的質量控制能力和利用新技術、新工藝、新材料的研發創新能力。近三年，公司先后投資億元對生產和施工裝備進行了重點投入，特別是20xx年，公司清醒地認識到瀝青拌合設備與攤鋪機械是企業的標志性設備，分別投資近700余萬新裝備了戴納派克瀝青攤鋪機和雙鋼輪壓路機，投資1000多萬元安裝lb—4000型瀝青攪拌設備，具備了規模化施工的條件。

公司今后一個時期的發展目標是：以主業為軸心，逐步發展成為集科研、設計、施工、咨詢、項目管理和房地產開發等為一體的系統的綜合性大型企業，使公司的年營業收入達到20億元，考慮“市政集團”模式，探索多種資本運營的經營方式，并逐步調整和優化股本結構，使公司資本實現社會化，最終達到上市目標。公司性質已由“有限責任公司”變更為“股份有限公司”，為實現公司的可持續發展奠定了基礎。

為實現這一戰略目標，公司將主要抓好以下工作：一是做好、做強、做大主業。

前技術含量較低水平向技術含量高的高水平發展，特別是高速路、高架橋和輕軌將是未來城市發展的主要方向從目。我們將從思想、技術和資源(包括必要的資質資源)上做好充分的準備，實施“走出去”戰略，立足本地市場，拓展國內市場，并尋機創造條件走出國門，開辟國際市場;二是向相近專業輻射。利用自身優勢和爭取政策支持，承接公路、水利等相近專業的各類大型工程，加快企業的積累和發展，同時為申辦以上資質積累業績;三是繼續探索項目換土地、項目換資源的政企合作方式，做好資源經營和房地產開發的文章，做好配套產品開發經營的文章，實現主業帶動、多元互動的新型經營模式和風險防范機制，沿著主業的上下游不斷延伸和鞏固產業鏈;四是以現有的公司技術部和正源檢測公司為基礎，加快人才的引進與培養步伐，逐步成立科研設計機構，走好科技立業和科技興企的路子;五是以現有的工程管理部為基礎，逐步成立咨訊機構和項目管理公司，做好“經營服務”的文章;六是通過品牌戰略和企業內部產業鏈的整合，塑造“濰坊市政”品質，推進企業的全面發展。

自改制后，公司 20xx、20xx年、20xx年、20xx年完成施工產值分別為億元、億元、億元、億元，20xx年突破了5億元大關。20xx年，公司在鞏固本地市場的同時，有計劃地拓展國內市場，生產規模計劃達到6億元。自企業改制后，生產規模每年穩定增長，企業積累及員工收入逐年增加。

企業的核心理念是“質量是生命，創新是靈魂，發展是硬道理”，當前又適時提出了將“品質、差異、文化”作為新時期的工作標準與經營理念。公司正以科學發展觀統領企業發展全局向著更高的目標奮進。

誡勉談話內容摘要篇十六

首先感謝公司舉辦這次自我批評活動。我和大家一樣非常珍惜這次機會。借此機會談談自身的不足之處。

一、自我不足之處

1、本人個性鮮明、是一位真性情的人。由于自我意識太強，所以影響了我思考的局限。不利于全方位的考慮問題，不利于和諧和溝通。“君子同而不合”大家有相同的目標，但要容下不同的觀點。

2、在溝通方面“直”多于“曲”。在溝通方面，沒有耐心去采用曲徑通幽的方法，總是給相對的一方帶來壓力;看不慣的東西從不隱藏觀點，讓領導和同事不舒服。

3、我不愿意主動接近領導。由于我不主動去靠近領導、不愿穿梭在各個領導之間，所以很難讓領導了解我;所以就注定了一些事情擱淺。

4、自尊心強，自信心弱。“聰明善于猜測，口才好善于批評”。面對猜測和批評，我曾經錯誤的理解，這是對我的不信任，所以前進的動力減弱了，自信心也減弱了。(由于我是為了“信任”而全力以赴工作，不是為了“名和利”盡力而為工作。)

好在我是一位善于學習，并能嚴格要求自己的人。就如同我練習歐體楷書一樣，標準高所以困難，但只要不斷的找問題并解決問題，終有一天會圓滿，內心不在受任何外力的影響。

二、員工工作態度轉變的原因

我也常思考為什么部分員工的工作態度，逐漸由“全力以赴”變成“盡力而為”。為此將我個人的所見所想寫出來供領導參考。

(1)由于心態變化原因：員工隨著對自己崗位、業務的熟悉，有了多余的精力產生了比較之心。如工資待遇的差距大，讓很多員工為此心思亂了。夸張點說：“手好不如腿好，腿好不如眼睛好，眼睛好不如嘴好，嘴好不如看到領導態度好”。虛的東西就出現了，干活的人就不奮進了。

(2)和領導有關的原因：有些領導表面上為了公司的利益，實際是為了自己的職位和利益。他們的行為足以影響很多員工心思，當大家都講利益的時候，那危害性就大了。

(3)干部的選拔方式的原因;根據王總提出干部要能上能下的觀點，很多員工都贊同。建議公司今后對干部，最好定期進行員工測評。避免員工發現問題后，不積極或不敢向上級反映解決問題，而是找對策保護自己。

(4)獎金制度的分配體系問題：建立發明創造獎、進步獎、文明獎等(在這里不多談，由于考慮不充分)并能在年終時兌現。讓所有員工都能感受到，通過一年的努力而獲得的成就感。

三、對公司的幾點建議

(1)如果企業是一棵成長中的大樹，我就是一小樹枝，我的折斷對樹的生命當然不會有影響，但由于我的折斷，想讓樹成型還得需要時間去修復。“地球缺了誰都照樣轉”此話雖然有道理，但建議最好不要把這話掛在嘴邊。

(2)后勤組高明文，衛生員請求能不能和正式員工一樣有休息日。

(3)公司送給外賓禮物，是否能考慮送些帶點中國文化元素的東西。在這方面我愿為公司做點無償的貢獻(具體方案和劉總提過)。

最后我感謝領導和同事多年來對我的包容和幫助。我非常珍惜我和大家之間的緣分，謝謝你們!

誡勉談話內容摘要篇十七

“我認為誡勉談話這項工作不該我來管。”采訪中，一位縣級政府部門負責人陳新十分肯定地說。在他看來，誡勉談話是一種處理處分人的方式，理所應當由紀委來談。

陳新的想法是對現實工作的一種反映。記者在采訪中發現，目前許多地方誡勉談話的主體是紀檢監察機關，黨委（黨組）談的較少，有的甚至為零。一些地方出臺的誡勉談話工作辦法，也只在制度設計上明確了紀檢監察機關作為談話主體的相關要求，沒有對黨委（黨組）負責人作為談話人作出規定。

誡勉談話的主體責任究竟是誰的？

“發現輕微違紀問題的，上級黨組織負責人應當對其誡勉談話”，《中國^v^黨內監督條例》在第三章“黨委（黨組）的監督”中有明確規定。實踐運用監督執紀“四種形態”，黨委負主責，誡勉談話作為第一種形態的重要方式，其主體責任也應該在黨委。但為什么實際工作中，黨委（黨組）開展誡勉談話的數量遠少于紀委（紀檢組）呢？

不敢談、不愿談、不會談，是問題的癥結所在。實踐中，有的黨組織和領導干部以“一個鍋里吃飯”為由，怕得罪人，該誡勉談話的卻以批評教育代替；有的認為開展誡勉談話只是一種原則性要求，沒有考核壓力，就當起了“甩手掌柜”；還有的領導干部不知怎么談，于是遇到類似問題就推給紀委。

除了黨委（黨組）方面的原因，紀委（紀檢組）也有一些考慮。一位市級紀委監委監督檢查室主任談到，不由黨委（黨組）實施誡勉談話，是為了工作的連續性和實效性，“紀委經過前期調查，比較了解情況，轉交給黨委（黨組）去談，不僅程序復雜，還要讓黨委（黨組）負責人熟悉情況，增加了時間成本”。

作為黨內監督的專責機關，紀委是開展誡勉談話的主體之一。但專責不能代替主責，黨委（黨組）落實誡勉談話主體責任不到位，成為當前普遍存在的問題。

破解這一難題，一些地方和部門已經邁出了探索的步伐。

堅持管事與管人相結合，中央紀委國家監委駐^v^紀檢監察組進一步明確誡勉談話實施主體，規定紀檢監察組可以商請總署黨委書記、黨委委員，或者委托誡勉對象所在部門單位黨組織主要負責人實施誡勉談話。在內蒙古自治區，根據紀檢監察機關的建議，一些地方黨委主要領導或分管領導作為主談人，對落實中央扶貧專項巡視、環保督察、掃黑除惡等工作不力的地區和部門主要負責人進行了誡勉談話。

針對有的黨委（黨組）負責人不了解情況、不會談等現象，一些地方紀檢監察機關不是“一托了之”，而是加強對黨委（黨組）的協助配合。福建省紀委監委在委托設區市或省直單位黨委（黨組）主要領導對個別班子成員開展誡勉談話時，負責聯系的監督檢查室不僅提供前期已經核實清楚的輕微違紀事實，還派員進行現場協助指導，增強誡勉談話效果，防止委托談話走過場。

2018年以來，陜西省紀委監委第四監督檢查室的監督對象中，有3名領導班子成員受到誡勉談話處理，其中2人是該室委托所在單位的黨委書記來談的，并由省紀委派員參加。“隨著全面從嚴治黨和紀檢監察機關‘三轉’的深入，紀委不能再事事都沖到一線，而要督促黨委把主體責任扛起來。”第四監督檢查室主任韓明軍認為，通過委托的方式，自上而下傳導壓力，受教育的不僅是談話對象，也會促使黨委書記提高認識、舉一反三，更好履職盡責。

為進一步壓實誡勉談話的主體責任，有的地方專門出臺了制度規定。比如，2017年，四川省彭州市紀委向各鎮（街道）、市級部門黨組織印發了深入開展誡勉談話工作的意見，明確當談話對象為中層正職干部、下屬單位主要負責人、村（社區）兩委主要負責人，或市紀委責成開展誡勉談話時，由所在單位主要負責人進行，并將談話情況及時報送市紀委。2018年，該市紀委又出臺操作細則，規定紀檢監察機關可以通過發送建議呈批表，委托基層黨組織相關負責人實施誡勉談話，同時，對誡勉談話程序、談話提綱擬定、談話記錄制作等進行了規范。

“以前我們對誡勉談話把握不準，談什么、怎么談，心里都沒底，市紀委監委出臺的制度為我們提供了指導。”彭州市社區包村干部周世虎感觸頗深。

2017年，周世虎負責聯系的社區居委會移機舊空調產生了2600元費用，由于施工方不能提供正式發票，2018年1月，經該社區黨委負責人同意后，以虛增廣告制作項目和數量等方式報銷了此筆費用。今年6月，該社區所屬街道紀工委委托周世虎對該負責人進行了誡勉談話。談話中，周世虎既一針見血點明其違規報銷空調移機費用的問題，又結合其崗位特點和日常表現，指出了該社區財務制度、監督管理等方面的不足，使該負責人認識到了自己的問題。

這樣的談話讓周世虎有了新的認識。他表示，操作細則等制度出臺后，通過“真刀真槍”的實踐，之前自己對誡勉談話的“抵觸感”沒了、“陌生感”少了，從一開始落實要求被動談，逐步變成了發自內心愿意談。

變化也體現在數據統計上。2018年彭州市開展誡勉談話56人次，其中基層黨委（黨組）實施22人次，較2017年上升9%。今年1至6月，基層黨委（黨組）實施誡勉談話9人次，占比45%，較2018年同期占比上升15%。

除了以制度壓實責任，還有一些地方積極為黨委（黨組）開展誡勉談話提供平臺和抓手。陜西省西安市未央區徐家灣街道黨工委副書記周澤介紹，原來開展誡勉談話都在辦公室，比較隨意，教育警醒效果也容易打折扣。按照省紀委監委統一部署設立的“同志式”談話室，讓誡勉談話有了莊重規范的場所，基層黨組織開展談話更順暢、效果也更明顯。“在拆違等‘老大難’工作中，誡勉談話不僅為有問題的干部及時糾偏，還督促他們認真履責，為推進工作、維護穩定提供了助力。”周澤講道。

誡勉談話內容摘要篇十八

紀委實行誡勉談話制度的規定

為了更好地履行紀委工作職能，強化對黨員干部的監督管理，促進黨員干部廉潔自律，竭制和防范違紀現象的發生，特制訂以下規定。

一、 談話適用以下幾種事項：

1. 由信訪、舉報及其他渠道反應的一般性問題，經核實后需與舉報人見面。

2. 信訪或其他渠道，反應意見相對集中的問題，需要核實并督促糾正。

3. 領導干部存在違紀的苗頭性問題。

4. 其他需要實施談話誡勉的事項。

二、 談話人不得少與兩人，并做好記錄。

三、 談話人一般應當包括以下內容。

1. 談話人向被談話人介紹反應的問題，提出談話的有關要求。

2. 被談話人就反應的問題作出個人陳述、說明或書面檢討，并提供有關材料。

3. 談話人根據被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求。

4. 談話人應認真聽取被談話人的陳述和意見。

5. 被談話人對談話人所提要求應表明態度，積極配合。

誡勉談話內容摘要篇十九

以下我就針對本隊一季度安全管理方面的工作向各位領導做一匯報，不足之處請提出批評和寶貴意見。

一、一季度存在的主要問題：

進入元月份以來,我隊主要任務是110202工作面末采、回收通道的支護及設備回收工作。這期間我隊安全管理出現最大的漏洞是2月2日110202工作面漏頂事故，這起事故由于本人及隊管理人員現場處理不善，最終造成事態擴大，給我礦大好的安全生產形勢帶來了一定的負面影響;其次是在110202設備回收期間，本隊個別小班現場管理不到位，對工作流程未能及時進行合理優化，導致個別班組回收設備數量不能達到預計目標，總體回收進度有些緩慢。第三點是由于110203回風巷道運輸距離長、環節復雜、轉盤道安裝質量差等原因造成運輸時間延長，總體安裝進度暫不能達到本隊計劃目標。

二、事故教訓：

1、沒有充分考慮到工作面回采過程中頂板管理的難度，從技術上講，工作面挑頂煤開采與回撤通道貫通的技術方案有缺陷。

2、懸頂距離過大，導致回采過程中，由于支架不能有效支護煤幫，出現煤幫大面積片幫及懸頂空間大范圍偽頂脫落，最終出現架前漏頂。

3、工作面回采過程中，留頂煤和偽頂非常困難，采用強行推進措施不力，最終由局部偽頂漏頂演變成架前漏頂。

4、從技術上沒有制定有效措施控制頂板，導致事態擴大，反映了我隊在技術管理和現場管理上存在不到位，現場操作人員經驗不足等現象。

三、今后工作中所采取的保障措施：

針對以上不足之處我們將在二季度及今后的工作中，堅決從思想上找原因，在教訓中找差距，在工作中補漏洞，及時與其它部門協調，確保安裝進度和生產目標的順利實現：

1、不斷轉變干部的工作方法和方式，落實各級管理人員的安全責任制。

一是堅持把班組長以上管理人員作為搞好現場管理，保證安全生產的關鍵來抓，進一步落實跟班隊長、班組長、崗位員工的安全生產責任制，在管理人員中大力提倡“發現問題是水平，解決問題是責任，消除隱患是能力，保證安全是業績”的安全責任觀。二是針對中夜班安全警惕性放松、質量標準下降、事故多發的特點，我們將進一步嚴格隊領導二十四小時值班制。加大下井檢查的次數，采取不定時、不定期、不降低標準的抽查方式，對工作中麻痹，膽大、馬虎的操作員工和工作作風漂浮的管理人員，嚴格按照礦開展“員工向‘三違’行為告別，‘三違’人員向礦區告別”的活動內容進行處理，決不心慈手軟，從而達到“班組保區隊、區隊保全礦”的三級安全保障體系。

2、堅持每天組織召開區隊內部管理人員碰頭會，加強溝通、解決回收和安裝中出現的各類問題。

我隊自回收之初每天班前會前由隊長組織工長、班組長召開10分鐘的碰頭會，碰頭會召開的原則執行“wet”管理制度，針對上班所做的工作進行點評，達到取長補短、優化工序環節的目的外，針對該班組的做法在其它班組推行，從而促進整體安裝進度。對表現突出、快速執行好的班組進行獎勵，對當班未能完成隊交辦的工作任務的班組實行處罰外，連續三次不能完成任務的，我們將認為該班組長缺乏管理能力，不能勝任其職務，給予撤職。

3、加強與輔助部門的溝通協調，確保回收、安裝進度。

在回收和運輸、安裝等各個環節中，運輸系統將直接制約我隊的總體安裝進度，為此，我隊管理人員將與運輸部門隨時保持聯系，以協助我隊在設備下放、使用電機車和空車提升及備用車的管理等方面的總體協調事項，確保設備下放有序進行。

4、規范回收和安裝各工序崗位工種的制度及考核辦法。

為有效提高回收、安裝進度和員工在作業現場的積極性，我隊已著手制定對回收和安裝各環節、各崗位的考核辦法。考核制度大致分為《支架回收、安裝管理制度及考核辦法》、《輸送機設備回收、安裝管理制度及考核辦法》、《三機安裝管理制度及考核辦法》《設備檢修管理制度及考核辦法》、《設備運輸工種管理制度及考核辦法》。

5、加強安裝、回收和檢修的安全管理工作。

安裝、回收現場緊張多變，極易發生擠手碰腳事故，因此，我隊在回收安裝之初就制定了一系列安全管理措施，特別是在各小組組長及班組長的選拔上，充分考慮到作業現場的安全管理難度，任用了一些安裝回收經驗豐富的職工。在此基礎上我隊特別規定了在回收安裝時主、副絞車的安全管理、地面檢修使用天車及規范了現場各工序的操作流程，從而確保各環節實現有序可控。

6、抓好運輸設

備日常檢查維護，確保運輸系統暢通無阻。

為嚴防運輸事故和斜巷跑車事故，我隊從以下幾個方面加強了運輸系統的安全管理：一是加強了絞車等設備日常檢查維護;二是加強了“一坡三擋”的管理，要求信號工和絞車司機必須配合默契，設置阻車器、摘掛鉤、提升車輛嚴格按照作業規程要求的工序操作;三是嚴格執行“行人不行車、行車不行人”的規定杜絕人員擅自上下，一經發現立即上報安監處。

7、規范和細化絞車司機與信號工的操作，杜絕人為事故的發生。

110203回風巷道運輸系統復雜，設備車輛進入2號切眼下部轉盤道調向時將作為我隊現場管理的重點環節來抓緊抓實，此處坡度大，調向困難，為此，我隊特別規定了在此處作業人員必須嚴格執行“6 2”一站式安全管理工程中的“手口示意”的內容，調向指揮必須以“手口示意”向主絞車司機發出指令，我隊將指派一名吐字清晰、聲音洪亮、動作迅速敏捷的職工在此指揮調向，確保主絞車司機正確操作，杜絕人為事故發生。

8、加強班組建設，確保三級聯創目標順利實現。

班組建設方面我隊已根據礦發60號文件及有關通知要求編制了《綜采一隊班組建設管理體系》，內容涉及安全、生產、精神文明、黨風廉政、綜合治理、崗位職責等六大項，編制行政管理制度60余項，其中包括全隊各崗位職責26項、安全生產管理制度40余項，各項規章制度皆由本人主持親自參與編寫，確保了制度融合本隊各個班組、崗位員工在安全生產環節中的全面受控，任何違反隊規隊紀的班組及個人都能按照管理體系里的各項內容做到有據可查、有章可尋，在這里我就不細說了，隨時歡迎各位領導及同事們到本隊檢查班組建設體系運行情況。

誡勉談話內容摘要篇二十

一次沒有談通談透的誡勉談話會帶來什么后果？作為鎮黨委書記的張云算是“領會”了。

2018年初，巡察發現，張云所在鎮有8個村違規向企業收取協調費。問題查實后，5名村支書受到黨內警告處分，十幾名鎮村干部被誡勉談話。當地紀委隨后對這起問題進行通報曝光，這一曝光不要緊，問題來了。

由于收取協調費在當地屬于歷史遺留問題，一名村干部因此對組織的誡勉談話處置口服心不服。本以為談完話就算了結，沒想到還被點名道姓曝光，讓他感到“出丑丟臉”，于是便把心里的不滿發泄了出來。“找鎮黨委、鎮紀委鬧，還到區里鬧訪”，談起這件事，張云仍一臉無奈。經鎮里反復做思想工作，最終才讓這名干部息訪。

采訪中，多位地方同志反映，像這名村干部這樣在誡勉談話后不領情、不認可，口服心不服的現象并不少見。從記者采訪情況來看，之所以存在這種現象，大致有以下幾個原因。

一是混淆概念。有干部把誡勉談話當作提醒談話、批評教育或其他一般性談話，導致誡、勉雙失或偏廢其一。談起來要么“誡”不夠，成了“拉家常”，沒有起到警醒作用；要么“勉”不足，居高臨下、盛氣凌人，甚至隨意指斥、粗魯訓話，讓誡勉對象感受不到組織的關懷和幫助，沒有起到教育挽救作用。

二是針對性差。有的地方由于前期工作準備不足，導致問題剖析不深，整改要求不明，多浮于表面“為談而談”。有干部開展誡勉談話不注重靈活運用方式方法，談起來簡單草率，看似該談的都談了，實際上卻流于形式。

三是偏離目的。有的干部談話時，要么告知誡勉對象原本要立案給予處分，但最后給予誡勉談話，算是“從輕發落”，以換取對象見好就收；要么威脅誡勉對象若不認錯就上處分、重處理，讓對象畏難而退，使得以教育、挽救為目的的誡勉談話違背了本意。

誡勉談話是做人的工作，是嚴肅的思想政治工作，必須既強調“誡”的嚴肅，注重警示作用，又強調“勉”的關懷，注重激勵作用。誡勉之要在于觸及靈魂。只有誡、勉雙施，使誡勉對象思想有震動、靈魂受觸動，才能真正認錯、改錯。

如何使誡勉談話更具針對性和實效性，成為“個性化教育”的思想政治工作？許多地方同志認為應該注重在以下幾個環節下功夫、求實效。

做好充分準備。從黑龍江、天津、山東、廣東、甘肅等地做法看，主要包括詳細摸底談話對象個人情況、全面熟悉案情、按照“一人一策”制定談話方案。浙江省麗水市紀委監委針對15種需要進行誡勉談話的情形進行細分，從誡勉對象的特點分析，重點了解其成為誡勉對象的原因，從思想、工作、作風、知識、能力、成長經歷等方面深入分析其違紀的根源和性質，確保談話見人見事見思想。

明確談話方向。誡勉，誡字在前。四川省成都市紀委監委第二紀檢監察室干部何忠輝對此的理解是，點透說清問題，讓誡勉對象認錯，是誡勉談話的必談內容和首要目標，也是其嚴肅性所在。不談問題，不圍繞問題點明性質、分析原因、指出危害、要求整改，談話就容易談空。記者在采訪中就遇到了這樣的情況：一位干部在接受談話時，談話人從全面從嚴治黨到黨風廉政建設，從他的工作經歷到日常表現，前前后后談了近兩個小時，才讓這名干部弄清楚自己為什么被叫來談話。

注重談話技術。在誡勉談話中，對力度、節奏、策略和方法的把握和使用，一定程度上會對整個談話的走向、實效產生直接影響，必須因人因時施策，講究方式方法。中央紀委國家監委駐^v^紀檢監察組在談話中就著眼“聽”，耐心傾聽誡勉對象陳述，從解釋說明的語氣、神態中捕捉有價值的信息，發現問題、分析問題、指出危害。黑龍江省紀委監委在談話中著眼“問”，通過適當方式引導誡勉對象傾吐心聲，了解其思想狀態和現實困難，適時調整談話策略，實現在互動中問題越說越清、道理越辯越明、困惑越談越少。

改善談話環境。過去一些誡勉談話由于氛圍比較嚴肅壓抑，給一些談話對象帶來心理負擔。針對這個問題，陜西省改建使用了597間“同志式”談話室。“同志式”談話室懸掛黨旗、入黨誓詞，桌上擺放黨章黨規，營造出平等、溫馨、莊重的儀式感。談話人對談話對象均以“同志”相稱，以誠懇態度、平和語氣、人文關懷進行貼心、交心、暖心的“走心”式交談，以情感人、以理服人、以紀律人，讓談話對象真正感受到組織教育挽救、關心愛護的良苦用心。

對于這些“實招”，陜西省西安市市場監督管理局黨委書記、局長陳吉利深有體會。

在一次對下屬進行誡勉談話前，他認真研究了這名同志的人事檔案，并找到其分管領導和同事全面了解情況，對這名同志的成長背景、工作經歷、性格特點等做到了心中有數。談話中，陳吉利從這名同志的崗位職責談起，跟他一起分析問題原因，講清利害關系，還注意給他做好心理疏導，幫助他放下包袱、輕裝前進。沒有領導式訓話，而是同志式交心，不是機械式的循規蹈矩，而是引導式的啟發交流，在抽絲剝繭、步步深入的談話中，這名同志逐漸認識到自己的錯誤，改變了一開始“不服”“委屈”的態度，向組織真誠認錯。

不過，包括陳吉利在內的不少地方干部都認為，誡勉談話能否談通談透，說到底還是要查清事實，這既包括查清誡勉對象的錯誤事實，也包括掌握誡勉對象的一貫表現、社會風評和其所在單位整體政治生態等情況，只有這樣才能使談話言之有理、有物、有據、有度，讓誡勉對象心服口服。

“從實踐看，適用誡勉談話，一般都是誡勉對象有錯在先，必須做好前期調查，找準這個錯，開展談話才能硬氣，心里才會有底氣。”在四川省達州市紀委監委第三紀檢監察室主任董之平看來，這考驗的是紀檢監察干部的專業素養和工作能力水平。

誡勉談話內容摘要篇二十一

為了加強黨風廉政建設，提高黨員、干部的勤政廉政意識，維護黨的紀律的嚴肅性與權威性，強化對黨員、干部的嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，促進黨員、干部廉潔自律，防范和遏制違紀違法行為的發生，以推進黨風廉政建設責任制的落實，特制定本制度。

針對黨員、干部存在的不正之風，違反紀律的苗頭性、傾向性問題以及信訪舉報和其他渠道掌握的輕微的，一般不需要給予紀律處分的問題，通過開展誡勉教育，促使他們警醒、自律、正視存在的問題，及時整改糾正，防范和遏制違紀違法問題的發生，達到教育、保護和挽救干部的目的。

1、違反《^v^中央、^v^關于黨政機關厲行節約制止奢侈浪費行為的若干規定》，情節輕微，未受紀律處分的黨員、干部；

2、在執行黨風廉政建設責任制中，對職責范圍內發現的違紀行為未及時制止，而應負領導責任的黨員干部；

3、信訪舉報或其他渠道反映存在的一般性問題，經核查后不需要給予紀律處分，但必須及時整改糾正的黨員、干部；

4、重點股室、重點崗位以及存在違紀傾向性、苗頭性問題的黨員、干部；

5、群眾反映的意見相對集中，需要對群眾反映問題引起高度重視及時整改、糾正的黨員、干部；

6、存在工作作風、工作方法問題導致群眾意見大、反映強烈的黨員、干部；

...

誡勉談話內容摘要篇二十二

一、談話對象：

鄉鎮主要領導、基層站所主管單位領導、基層站所負責人、行政村干部以及需要進行誡勉談話的其他人員。

二、凡有下列情況之一者，均應實行誡勉談話：

1、不能嚴格執行領導干部廉潔自律有關規定，存在明顯問題，但構不成紀律處分的;

2、落實黨風廉政建設責任制不力，在年度考核和民主測評中，不稱職票超過30%，被通報的班子和個人;

3、本地、本單位發生重特大事故、惡性案件和重大經濟損失，在群眾中造成不良影響的;

4、對黨的路線方針政策和上級決議消極抵觸，貫徹不力，群眾反映強烈的問題長期得不到解決，以致發生大要案或集體上訪的班子和個人;

5、不認真執行民主集中制，個人獨斷專行，放棄集體領導，或鬧無原則糾紛，導致班子不團結的;

6、對工作不負責任，推諉扯皮，方法簡單粗暴，工作效率差，完不成任務的;

7、謊報成績，隱瞞問題，欺騙領導和群眾的班子和個人;

8、利用職務謀取私利，包庇違法違紀行為，對持不同意見者打擊報復的;

9、浪費國家和集體資財的;

10、參與或支持迷信、賭博活動的。

三、談話程序：

1、對鄉鎮干部和基層站所主管單位負責人的誡勉談話，由縣紀委有關科室提出意見，縣紀委黨風室報請縣紀委常委、副書記、書記批準后，送達《誡勉談話通知書》，通知被談話人。鄉鎮正職由縣紀委書記談話;鄉鎮副職由縣紀委副書記或縣紀委常委談話;

2、對基層站所負責人的誡勉談話，由縣紀委、監委有關科室或鄉黨委政府提出誡勉意見，轉達單位負責人，由單位主要負責人或紀檢組長與被誡勉站所負責人進行談話;

3、對村干部的誡勉談話，先由鄉鎮組織、紀檢部門提出誡勉意見，報請鄉鎮主要領導決定，由鄉鎮主要領導或紀檢書記與被勉誡村干部進行談話。

四、談話要求：

1、誡勉談話一般不少于2人,談話人要認真填寫《誡勉談話登記表》;

2、誡勉談話結束后，要宣布誡勉決定，對存在的問題要當面指出，限期整改;

3、誡勉期間，被誡勉的干部要定期向組織、紀檢部門匯報思想和工作情況。

4、誡勉期內能夠改正錯誤的，期滿解除誡勉;誡勉期間錯誤改正較快、工作表現突出的，可以提前解除誡勉;拒不改正錯誤，或有其他違法違紀行為的，視具體情況，給予紀律處分，或采取組織措施進行處理。被誡勉人在誡勉期內不具有評先資格。

五、其它：

1、誡勉對象要正確對待群眾和組織調查及談話，不得以任何形式和任何理由對反映人進行打擊報復。

2、誡勉談話后被談話人要根據談話內容寫出情況或改正保證書。

3、誡勉談話的有關材料一式兩份存入本人廉政檔案和組織人事檔案。

誡勉談話內容摘要篇二十三

為強化對車管所隊伍建設的監督管理，促進黨風廉政建設和領導干部的廉潔自律，遏制和防止違紀現象的發生，根據市紀委意見，交*支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導員進行了誡勉談話。

一、誡勉談話的時間

20xx年12月31日。

二誡勉談話的對象

車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導員王向陽。

三、誡勉談話的地點

車管所二樓會議室

四、誡勉談話的內容

羅水華:為了加強交*支隊黨風廉政建設，嚴肅工作紀律，進一步轉變車管民*工作作風，著力糾正工作中的不良風氣，根據群眾反映需要轉變工作作風的一般*問題;*或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題;車管民*中存在

的可能釀成違紀的苗頭*問題。以及第三方明察暗訪的情況通報，我代表交*支隊黨委對車管所的責任領導予以誡勉談話。希望你們進一步加強車管隊伍作風建設，要從講*的高度，切實為民辦實事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風，在整改中，要進一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結合車管工作實際有針對*地進行對照檢查，健全制度，規范管理。(二)要嚴于律己，強化公仆意識。車管所領導班子要牢記權利權為民所用，利為民所謀，緊密結合“三送”活動

第3篇：誡勉談話制度范文

1、為進一步加強黨員隊伍思想作風建設，增強廣大黨員自重、自省、自*、自勵意識和自我約束能力，使出現的問題消滅在萌芽狀態，根據上級有關精神，制定本制度。

2、談話誡勉是對黨員在工作、思想、生活、作風等方面存在明顯問題，但構不成黨紀政紀最低處分標準的，由黨組織直接找本人談話，指出問題，告誡勸勉，進行批評教育，促其在一定時期內改正錯誤的一種教育管理制度。本著從嚴治黨、有錯必糾、以正面教育為主、超前預防的原則，通過談話誡勉達到提高黨員自我約束意識，防止和減少黨員犯錯誤，避免小錯釀成大錯，保*黨員廉潔自律。

3、凡具有下列問題之一者，均作為談話誡勉對象，對其進行談話教育，幫助其及時改正。

(1)不能以黨員的標準嚴格要求自己，缺乏事業心和進取精神；官僚主義嚴重，不深入實際，不認真解決群眾關心的熱點、難點問題，群眾反映強烈；生活作風不檢點，不嚴格執行*、省、市、區廉潔自律有關規定，造成不良影響，但夠不上執紀執法部門立案查處或紀律處分的。

(2)經考察和*評議，基本滿意和不滿意票較高，群眾意見較大，反映問題較多的。

(3)年終政績考核較差的。

(4)黨組織內部鬧不團結或黨員之間鬧矛盾應承擔主要責任的。

(5)因工作失職或決策不利，造成較大損失的。

(6)因其他問題組織認為需要談話誡勉的。

4、對黨員

第4篇：村干部誡勉談話記錄參閱

行政村干部以及需要進行誡勉談話的其他人員。

二、凡有下列情況之一者，均應實行誡勉談話:

1、不能嚴格執行領導干部廉潔自律有關規定，存在明顯問題，但構不成紀律處分的;

2、落實黨風廉政建設責任制不力，在年度考核和*測評中，不稱職票超過30%，被通報的班子和個人;

3、本地、本單位發生重特大事故、惡*案件和重大經濟損失，在群眾中造成不良影響的;

4、對黨的路線方針政策和上級決議消極抵觸，貫徹不力，群眾反映強烈的問題長期得不到解決，以致發生大要案或集體*的班子和個人;

5、不認真執行*集中制，個人獨斷專行，放棄集體領導，或鬧無原則糾紛，導致班子不團結的;

6、對工作不負責任，推諉扯皮，方法簡單粗暴，工作效率差，完不成任務的;

7、謊報成績，隱瞞問題，欺騙領導和群眾的班子和個人;

8、利用職務謀取私利，包庇違法違紀行為，對持不同意見者打擊報復的;

9、浪費國家和集體資財的;

10、參與或支持迷信、賭博活動的。

三、談話程序:

對村干部的誡勉談話，先由鄉鎮組織、紀檢部門提出誡勉意見，報請鄉鎮主要領導決定，由鄉鎮主要領導或紀檢書記與被勉誡村干部進行談話。

四、談話要求:

1、誡勉談話一般不少于2人，談話人要認真填寫;

2、誡勉談話結束后，要宣布誡勉決定，對存在的問題要當面指出，限期整改;

3、誡

第5篇：誡勉談話制度范本

誡勉談話由紀檢監察或組織干部部門按照干部管理權限實施，一般采取個別談話方式。

在組織考察、年度考核、*測評（評議）或群眾*舉報中，有下列情況之一但不夠紀律處分或組織處理的，應進行誡勉談話：

1、在貫徹執行黨的路線方針政策上存在問題。

2、在貫徹執行*集中制原則和維護領導班子班子團結等方面存在問題。

3、在執行黨風廉政責任制、《廉政準則（試行）》和干部廉潔自律規定等方面存在問題。

4、在執行個人重大事項報告制度方面存在問題。

5、在執行《干部任用條例》方面存在問題。

6、在直接分管范圍內發生重大事故、重大案件、重大問題，并在社會上造成較大負面影響或使國家（集體）資產和*群眾生命財產遭受重大損失。

7、在密切聯系群眾，實現、維護、發展職工根本利益方面存在問題。

8、存在其他需要戒勉談話的問題。

戒勉談話的主要內容：

1、向談話對象指出所存在的問題。

2、要求談話對象就有關問題作出解釋或說明。

3、區別不同情況，對談話對象進行批評教育或戒勉，提出整改意見和建議。

4、根據具體情況，可要求談話對象限期作出對問題的認識及整改措施的書面報告，并送紀檢xxx門。

經戒勉談話后拒不整改或整改不

第6篇：交心談心記錄范文兩篇

時間:**年8月23日下午

地點:王口村黨員活動室

參加人員:縣委先進*教育活動辦公室:王允國、劉寶成;次丘鎮黨委:劉利德、馮濤;指導組:王振勇、李青海、李夫洋;王口村:王恒寶(黨支部書記、村委會主任)、馬朝營(黨支部委員、村委會副主任)、韓圣福(黨支部委員、村委委員、計生專職干部)、28名普通黨員、入黨積極分子和部分群眾代表，共42人。

主持人:

記錄人:

管區總支書記:王口村先進*教育活動進入分析評議階段以來，通過廣泛征求意見、深入開展談心活動、認真撰寫黨*分析材料，黨支部和每名黨員都查找到了存在的突出問題，根據教育活動的任務安排，今天召開一次專題組織生活會。組織生活會采取“一人談、眾人幫、逐個進行”的方式，本著對個人、對同志、對組織負責的態度，每位與會同志都要暢所欲言，認真地開展批評和自我批評，真正使這次生活會達到相互幫助、促進交流、增進團結、共同提高、促進工作的目的。

村黨支部班子查找出來的問題

村黨支部書記王恒寶首先分析了班子中存在的主要問題:一是自然村的街道沒按計劃修整好;二是宅基安排工作解決不徹底，有后遺癥;三是合班并校工作向群眾解釋不到位，造成部分群眾不理解、有意見;四是農業結構調整近幾年力度不大，步子邁得小;五是村集體經濟相對薄弱，為群眾服務的能

第7篇：貴港市供銷社誡勉談話制度

二、具有下列情形之一者，實行誡勉談話:

(一)由群眾舉報或*渠道反映的問題，經初步核實，雖構成違紀違規，但情節較輕，可不進行黨紀政紀處理的;

(二)年度考核中被確定為不稱職等次的;

(三)工作中出現重大失誤的;

(四)組織發現存在可能釀成嚴重違紀的苗頭*問題的。

三、誡勉談話一般由分管紀檢的領導主談，談話人不得少于兩人。

四、誡勉談話內容:

(一)談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關要求;

(二)責成被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關材料;

(三)談話人根據被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求;

(四)被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態度。

五、誡勉談話的要求:

(一)談話前將談話時間、地點、內容、要求通知被談話人，被談話人不得借故推諉、拖延;

(二)談話人應當認真聽取被談話人的陳述和意見，不得向被談話人泄漏舉報人的情況;應當書面記錄談話情況，并經本人核實簽名，由紀檢監察室存檔;

(三)被談話人要實事求是地回答和陳述問題，提供有關情況，不得造假或隱瞞事實，不得打聽、追查或

第8篇：為建立干部廉政談話和誡勉談話制度作出的決定

一、目的意義

干部廉政談話和誡勉談話制度，是繼承和發揚黨的優良傳統、作風，從*上關心愛護干部的一種思想教

育方法。其目的是幫助各級領導干部筑牢拒腐防變的思想防線，經受住執政、改革開放和社會主義經濟的三大考驗，做一名合格的*公仆。

二、廉政談話

1、談話對象：新提拔聘任的，或干部交流聘任新崗的副科級以上干部。

2、談話內容：

（1）進行黨*黨風黨紀教育。主要內容是黨紀政紀條規。要求新任領導干部加強黨*修養，帶頭模范遵紀守法，以身作則，廉潔自律，嚴格按照《廉政準則》規范自己的行為，管好自己，管好身邊的工作人員，言行一致，自覺地接受組織和群眾的監督；不僅要對本部門分管的各項業務工作負責，還要認真落實省、市和學校黨委關于黨風廉政建設責任制的有關規定，對本部門黨風廉政建設負責。

（2）發放“領導干部廉政手冊”。

（3）轉達干部、群眾的希望和意見。

三、誡勉談話

1、談話對象：有輕微違紀行為，尚不夠立案查處的，或群眾有較多反映，但尚未發現有明顯違紀行為的付科級以上干部。

2、談話內容：

（1）根據群眾的反映，或已經存在的違紀行為，按黨風廉政建設責任制的規定和

第9篇：兩篇監理例會紀要范文

時間：.......

地點：......

會議主題：........

會議主持：.......

會議內容：.......

監理單位：......

施工單位：......

一標段：上周計劃未完成，各樓號均滯后一到兩天。找出原因下周抓緊施工,周六按計劃完成。xx樓下周x完成混凝土澆筑，xx樓下周x完成三層混凝土澆筑。xx樓在下周x完成混凝土澆筑。xxx樓爭取在下周x完成混凝土澆筑。

二標段：上周計劃完成不太理想，xxx樓與進度計劃滯后一天，xxx樓與計劃要完成的三層板安裝滯后兩天，xxx樓進展速度基本上與計劃吻合。分析原因與施工人員的施工有關，另外外架未進行搭設影響施工人員的進場施工。下周xxx樓達到六層圈梁模板安裝，xxx樓到本周末達到上板條件，xxx樓四層板安裝完畢。

三標段：上周計劃未完成，xxx，xxx樓滯后x天。分析原因與設備出現故障有關。下周xxx樓在周三晚到周四早上完成混凝土澆筑，xxx樓在下周二完成四層頂板安裝，xxx樓在下周四完成五層主體砌磚，底層抹灰在下周x完成。

一、安全方面

第10篇：和書中人物談談話小學作文500字兩篇

晚上，我寫完了老師布置的作業，拿出了我最喜歡看的課外書《淘氣包馬小跳》津津有味地看了起來……

當我看得起勁兒時，突然，一個戴帽子的小孩子飛入了我的房間，把我嚇的目瞪口呆。只見他頭頂上戴著個鴨舌帽，身上穿著一件紅*的t恤，臉上還有幾粒雀斑，我感覺這位“不速之客”好眼熟啊！對了，他就是馬小跳！我高興得一蹦三尺高。這下，我終于可以和他談個夠啦！

我趕忙起來，為他搬了一張椅子，讓他座下，然后迫不及待地開始提問了題了，“馬小跳，你的爸爸媽媽為什么給你取了這個名字啊？”

“其實我原來的名字是‘馬小驥’，但我一生出來就會跳了，所以變成了‘馬小跳’。”他說完，很開心地笑了笑，很可愛的樣子。

“馬小跳，你為什么整天都樂呵呵的呢？”我是一個好奇寶寶，滿腦子的問號，不問完是不會罷休的。

馬小跳毫不猶豫的說：“因為我整天無憂無慮的啊！”

我指了指我身后躺著的那個沉重的書包，問道：“你難道不會有煩惱嗎？比如作業太多了？”

馬小跳聳了聳肩說：“我沒有必要為這些小事煩惱，并且我以后也不會有煩惱！”

我點了點頭，又問：“你有快樂的秘訣嗎？”

馬小跳咧了咧嘴笑了說：“沒有。并且我覺得人活在這個世上，就應該幸福快樂的過每一天，不讓自己有什么遺憾！”

聽了他的話，我明白了一個道理：人的生命是可貴的，既然擁有了，那就應該開開心心的