范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇一

1、讓計劃生育家庭優(yōu)先分享改革發(fā)展成果

2、愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。

3、品格：正直誠信，先求品格，后求卓越

4、充分發(fā)揮青年生力軍作用，大力開展“青年文明號”活動！

5、周密策劃，科學管理，忠于設計，精心施工。

6、講職業(yè)道德，愛本職工作，樹企業(yè)形象！

7、建設人力資本強國，實現(xiàn)中華民族的偉大復興

8、成本連著你和我。

9、堅持團結穩(wěn)定，齊心協(xié)力干事業(yè)。

10、質量是安全基礎，安全為生產前提！

11、安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。

12、重視計生謀發(fā)展，關注民生促和諧

13、人人守規(guī)章，個個保平安！

14、給我一次機遇，還你一個奇跡。

15、安全責任重于泰山，安全警鐘時刻長鳴。

16、增強法制觀念，確保安全生產。

17、推動安全文明建設 宣傳安全文化知識

18、圍繞工程建設，開展勞動競賽，再展鐵軍風采！

19、消滅習慣性違章作業(yè)，牢固樹立安全第一的思想！

20、樹立科學發(fā)展觀，提升公司競爭力

21、堅持“三不放過”的原則，進一步落實安全生產責任制。

22、樹立科學發(fā)展觀，促進人與自然和諧發(fā)展

23、遵章是安全的保證，違章是事故的禍根！

24、創(chuàng)建精品工程，再展鐵軍雄風！

25、我與公司榮辱與共，公司與我共同發(fā)展。

26、隱患險于明火，防范勝于救災。

27、超越自我，敬業(yè)創(chuàng)新。

28、堅持科學發(fā)展，構建和諧計生

29、尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結。

30、勞動創(chuàng)造財富，安全帶來幸福！

31、誠實做人，精心做事。

32、一人把關一處安，眾人把關穩(wěn)如山！

33、建筑工程企業(yè)文化宣傳標語大全（第9頁）

34、安全保證生產，生產必須安全！

35、堅持：成功不僅需要態(tài)度，更需要經驗的積累和沉淀

36、實行計劃生育，為構建和諧社會創(chuàng)造良好的人口環(huán)境

37、穩(wěn)定低生育水平，統(tǒng)籌解決人口問題，促進人的全面發(fā)展

38、百年大計，質量第一。

39、穩(wěn)定國家計生政策，共創(chuàng)和諧美滿家園

40、從管理中創(chuàng)卓越，在施工中樹形象！

41、樂觀：強者面前都是路，弱者面前全是山

42、人人愛崗敬業(yè)，公司興旺發(fā)達。

43、精品意識在我心中，精品工程在我手中。

44、高起點、嚴要求、抓質量、保安全、促進度、爭一流！

45、中國社會要和諧，人口問題先解決

46、產品是企業(yè)的`形象，質量是企業(yè)的信譽

47、貫徹落實 科學發(fā)展觀，優(yōu)先投資于人的全面發(fā)展

48、競爭：優(yōu)勝劣汰，適者生存

49、質量第一，確保安全，()文明施工，艱苦創(chuàng)業(yè)！

50、愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻。

51、堅持以質取勝，提高競爭實力

52、安全是遵章者的光榮花，事故是違紀者的恥辱碑！

53、樹立質量法制觀念，提高全員質量意識

54、事故不難防，重在守規(guī)章。

55、安全是最大的節(jié)約，事故是最大的浪費！

56、學先進、找差距、抓管理、上水平。

57、文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環(huán)境、遵紀守法。

58、構建質量誠信體系，建設安全健康環(huán)境

59、促進人的全面發(fā)展，提高人的整體素質

60、以人的全面發(fā)展為中心，以群眾需求為出發(fā)點

61、充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，全面完成各項工作任務。

62、理直氣壯抓發(fā)展，旗幟鮮明反腐敗。

63、我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害。

64、愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義。

65、抓質量、保平安、促進度、創(chuàng)效益！

66、我們依靠企業(yè)生存，企業(yè)依靠我們發(fā)展。

67、安全是企業(yè)的生命，質量是效益的源泉。

68、勤奮：有一份耕耘，就有一份收獲

69、外樹形象，提升企業(yè)競爭力；內強素質，激發(fā)職工創(chuàng)新力。

70、樹立“下道工序就是用戶”的思想，講求職業(yè)道德和職業(yè)責任！

71、大力加強黨風廉政建設，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

72、質量是企業(yè)的生命，安全是職工的生命！

73、構建和諧社會，時時不忘國策

74、求生存，敬業(yè)愛崗與公司共命運；謀發(fā)展，開拓進取創(chuàng)企業(yè)新局面！

75、落實安全規(guī)章制度，強化安全防范措施。

76、向質量要市場，向管理要效益。

77、以質量求生存，以信譽促發(fā)展。

78、愛企業(yè)就是愛自己。

79、強化社會治安，打擊犯罪活動，為工程建設創(chuàng)造出良好的施工環(huán)境！

80、以“三個代表”為指針，努力培養(yǎng)“四有”職工隊伍。

81、克服困難，精心施工，優(yōu)質、安全、準點完成工程建設任務！

82、安全第一，預防為主。

83、認真學習“三個代表”，身體力行“三個代表”。

84、你投入了心血、汗水、智慧，工程回報你安全、優(yōu)質、效益！

85、快快樂樂上班來，平平安安回家去。

86、事故不難防，重在守規(guī)章！

87、嚴格工藝紀律，確保工程優(yōu)質！

88、從源頭抓好質量，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展

89、認真貫徹落實《xxx中央xxx關于全面加強人口和計劃生育工作統(tǒng)籌解決人口問題的決定》

90、找準自己的位置、盡到自己的責任、樹立自己的形象。

91、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

92、美好家園靠我們共同建造。

93、溝通：挑剔、指責和怨恨，你就生活在地獄里

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇二

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

我時常在問自己這樣一個問題：“我能為公司的發(fā)展做些什么?”也許有人會說：“你只是一名普普通通的保安，你只在平凡的崗位上，公司的發(fā)展是領導的事，你摻和什么?”猛一聽仿佛有道理，但是細想卻不對!公司是由像我們一樣許許多多的保安人員組成的，公司是大家的公司，就如同一個家。

公司的發(fā)展需要大家團結起來共同努力，企業(yè)的發(fā)展離不開你我。既然我們選取了保安這個職業(yè)，你我愛崗敬業(yè)的實際行動，平凡中的執(zhí)著，普通中無不彰顯出的不普通，是我們這個家——“國興安防”發(fā)展壯大的堅實基礎。

愛崗敬業(yè)就是要尊重自己的職業(yè)，在平凡的崗位上做出不平凡的成績。他是我們每一天工作的每個環(huán)節(jié)得到完美的體現(xiàn)，如何體現(xiàn)這種完美，那就是注重每個工作環(huán)節(jié)的細節(jié)，從細微處著手，對工作盡職盡責，把個人利益與群眾利益統(tǒng)一齊來，對公司忠誠，一切從客戶的感受出發(fā)，不斷地提升自身的服務水平。“細節(jié)決定成敗”，正是因為透過我們無微不至的服務，才使公司不斷的發(fā)展壯大。

“心有多大，舞臺就有多大”。價值決定人的奮斗目標，作為一名服務行業(yè)的一線人員，我的價值觀其實很簡單：“站好最后一班崗，做好每一件事;把自己看到的、想到的、學到的與公司的建設發(fā)展相融合，把自己的生活目標與公司的發(fā)展緊緊地聯(lián)系到一齊，做一個愛崗敬業(yè)的員工。”

針對我們社會化服務窗口的實際狀況，禮貌執(zhí)勤中的禮儀服務，只有我們透過仔細觀察、用心體會每一位客戶的感受，用發(fā)自內心的微笑和得體的禮貌用語、規(guī)范的舉止，才能讓客戶在我們的服務中得到良好的享受，讓客戶在“享受”中肯定我們的工作，從而肯定我們的企業(yè)。

如在交談中稱呼“您”比“你”更讓人感受到尊重和關懷;在儀表和著裝上，持續(xù)整潔、淡雅的的外表，就具有親和力，讓人容易理解;服務中舉止注重一些小節(jié)，與細微之處向客戶展現(xiàn)的氣質和修養(yǎng)，更是表現(xiàn)出自己的專業(yè)。

在日常工作中，細節(jié)是站姿、坐姿;是微笑的服務;是規(guī)范的手勢;而這些細節(jié)正是我們大多忽略的。我們在崗位上每一天接觸不同的人與事，與形形色色的人打交道，當出現(xiàn)有的客戶找茬、無理取鬧時，規(guī)范的服務舉止、有理有節(jié)的談吐，無不是化解矛盾，解決問題的基礎。

以往，我對禮儀服務中的細節(jié)服務的重要性，在認識上是較模糊的。但經過學習，結合工作實際，找出不足加以改善，在不斷的學習總結過程中豐富了自己的工作經驗。俗話說的好“禮多人不怪!”實踐證明，規(guī)范、細致的服務，能夠得到客戶的認同和尊重，能夠無形中拉近彼此的距離，在公司穩(wěn)定客戶、建立忠實客戶群方面起著至關重要的作用。

注重工作上的每個細節(jié)，不僅僅使客戶得到尊重和關懷，更關系到公司的企業(yè)形象;能夠說“細節(jié)決定成敗”!

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇三

時光荏苒，一年的時間轉瞬即逝。回顧即將過去的，我在郵政儲蓄銀行領導的關心和同事的幫忙下，經過自我不斷努力，迎難而上，較好地完成了各項工作任務。現(xiàn)將我一年來的工作情景及下步打算匯報如下：

一年來，我始終堅持“工作第一”的原則，認真執(zhí)行所里的各項規(guī)章制度，工作上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，以用戶滿意為宗旨，想客戶之所想，急客戶之所急，努力為儲戶供給規(guī)范化和優(yōu)質的服務，取得好的成績。

(一)我在不恥下問中收獲了成長。我作為郵政儲蓄銀行的老員工，有著牛犢不畏虎的精神，和對未來職業(yè)的茫然與憧憬。為勝任本職工作，我不恥下問，不斷向單位同事虛心請教學習，努力讓自我迅速融入主角，盡早成為輪臺縣郵政儲蓄銀行的優(yōu)秀員工。一年來，在單位領導的關懷指導和單位同事的關心幫忙下，經過自我的不懈努力學習和刻苦鉆研，已經熟練撐握了各項業(yè)務技能、辦理程序。功夫不負有心人，經過自我不斷向書本學習、向實踐學習、向同事學習，使我最終成長為一名輕車熟路、應對自如的熟手，真正成長為一名能勝任本職工作的郵政儲蓄銀行職員。

(二)我在辛勞付出中得到了回報。我是進入銀行至今獲得了領導、同事們的認可和信任，這是我莫大的榮譽。我常常以此為動力，不斷鞭策自我。要在工作中肯于吃苦，甘當老黃牛，我是這樣想的，也是這樣做的。當前，應對銀行市場競爭日趨激烈的新形勢，如何在激烈的市場競爭中贏得一席之地，是擺在我們銀行業(yè)面前一道難題。為完成工作目標任務，我毅然棄“小”家而顧“大”家，將小孩交由自我父母帶養(yǎng)，全身投入到工作當中，利用自我是本地人的人際社會優(yōu)勢，犧牲個人休息時間，夜間深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村民家中，主動向客戶營銷我行產品，耐心解釋分析郵政儲蓄銀行為他們服務中帶來的利弊以及他們所關心的利益問題，贏得了他們的理解與支持，圓滿完成了工作任務。雖然無暇顧家，也搭進了休息時間，但經過自我的艱辛付出卻得到了回報。

(三)我在竭誠服務中贏得了笑容。優(yōu)質的銀行源于優(yōu)質的服務。禮貌規(guī)范服務是社會發(fā)展對服務行業(yè)提出的要求，也是郵政儲蓄銀行自身生存和發(fā)展的需要。我心中始終奉行“心想客戶，心系客戶，想客戶所想”的服務理念，認真遵守《員工行為守則》，做到行為規(guī)范、語言規(guī)范、操作規(guī)范，努力為客戶供給實實在在的方便。服務無止境，僅有不斷超越自我、挑戰(zhàn)自我才能給客戶供給更加滿意的服務。經過自我的努力，不斷提升服務水平，促進了業(yè)務發(fā)展。我始終把郵儲銀行當成自我的家，把客戶當成自我親人，憑著自我滿腔的工作熱情和腳踏實地的工作作風，把一顆真誠的心傳遞給客戶，贏得客戶的信賴與笑容。在我看來，客戶滿意就是我最大的幸福和歡樂。

(四)我從敬業(yè)守道中感受了歡樂。我堅信僅有與自我的職業(yè)緊密結合，立足本職，腳踏實地，才能實現(xiàn)自我的人生價值與目標。我熱愛這份工作，總是以務實求真、一絲不茍的態(tài)度處理每一筆業(yè)務;總是以自然豁達、親切真誠的心境接待每一位客戶;總是以全身投入，盡心而為的工作作風完成交辦的每一項任務。在工作中，我常常不斷提醒自我要善待別人，在遇到不講理的客戶時，總是試著去包容和理解他人，在得到客戶的理解和尊重時，我總是滿臉的幸福和歡樂。

回顧這一年，我自身也存在一些問題：一是業(yè)務學習不夠到位，缺乏學習的緊迫感和自覺性;二是在工作較累的時候，有過松弛思想，這是自我約束本事較差的表現(xiàn)，針對以上問題，我今后將加強理論學習，進一步提高自身素質，轉變工作作風，努力克服自我的消極情緒，提高工作質量和效率，進取配合領導和同事們把工作做得更好。

在即將到來的一年里，我將堅持不懈，努力做得更好。緊緊圍繞“以客戶為中心、以賬戶為基礎，抓大不放小”的目標，采取“確保穩(wěn)住大客戶，努力爭取小客戶，進取拓展新客戶”策略，為郵政儲蓄銀行做出新的貢獻，我著力做好以下“四個服務”。

(一)做好誠信服務吸引客戶。在激烈市場競爭中，樹立郵政儲蓄銀行誠信品牌形象。首先，從我做起，做到誠信服務，誠信待客，誠信納儲。經過誠信服務來提高我行的信譽和聲譽，以吸納更多的儲蓄戶，尤其要爭取個體經營戶、機關事業(yè)單位成為我行的重要客戶。

(二)做好精細服務留住客戶。用心服務，客戶至上，注重細節(jié)，追求完美，一向是我追求的目標。我要經過細致化、個性化、專業(yè)化服務，幫忙儲戶理財，想儲戶所想，急儲戶所急，讓儲戶真正感受到我們服務的無微不至，讓客戶自覺留在我行，并且爭取新的儲戶轉入我行。

(三)做好真誠服務打動客戶。我要緊緊抓住輪臺縣大開發(fā)、大發(fā)展的歷史機遇和我行所處的地緣優(yōu)勢，針對特殊群體、特定人群制定點對點的服務策略，用真心、用真情、用真意去服務客戶、感化客戶。讓客戶真切地感到我們的服務是實實在在的、是設身處地為他著想的，讓客戶真正被我們的服務所打動而留在我行。

(四)做好創(chuàng)新服務招納客戶。我深知，惟有服務創(chuàng)新才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，作為郵政儲蓄銀行員工，要做到心系銀行發(fā)展，更要做到心系客戶利益。要在服務過程中不斷總結創(chuàng)新、不斷探索求變，經過各種不一樣方式和手段，不斷推陳出新，來滿足不一樣群體、不一樣客戶理財需求。要自覺將自我的創(chuàng)新服務理念融為郵政儲蓄銀行的一種企業(yè)文化和品牌，經過創(chuàng)新服務和品牌化影響，更多地招納客戶。

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇四

尊敬的各位領導：

身為單位的一名職員，在一個平凡的工作崗位上，從事著平凡的工作。如何成為優(yōu)秀員工，恐怕是每個員工的夢想。如何超越大多數員工，使自己成為一名優(yōu)秀員工呢?我將自己的一些粗淺看法向各位領導匯報如下：

一、積極主動、盡職盡責地完成工作是關鍵。

無論哪個單位的領導都不會喜歡一個只會“聽命行事”，工作不主動，甚至不能完成工作任務的員工。身為單位員工，如果想證明自己是最優(yōu)秀的，凡事就應該積極主動，該做的事立刻著手去做，絕不拖拉，并要做別人不愿意做的事，不找任何借口，當你養(yǎng)成凡事都積極主動地去做的習慣時，你就會從普通員工中脫穎而出。

二、永遠走在別人前面、每天多做一點點是前提。

奉行“永遠走在別人前面，每天多做一點點，把工作完成在昨天”的工作理念，事情無論大小，都要主動去做，當額外的工作分配到你頭上時，不妨將它視為一種難得的機遇，并且積極付出行動，如果你做了，就等于你從“平凡”向“優(yōu)秀”邁出了一大步。

三、勇于承擔責任，關心單位。

忠實自己的工作是一名員工從平凡到優(yōu)秀的保證。因為責任意味著忠誠和全心全意地付出。一個不關心單位，不忠于自己工作的人，是絕對不會得到他人的信任和尊重的。因此，在任何情況下，都必須敢于承擔責任、關心單位，忠于自己的工作，而不是放棄、抱怨，惟有如此，才會覺得任何工作都有意義、有興趣，能實現(xiàn)你自身的價值。

四、放松心情、快樂工作。要想成為優(yōu)秀的員工。

必須要擁有良好的心態(tài)。這種良好的心態(tài)會使你快樂地面對工作，而不是把工作當著一份糊口的苦差;這種心態(tài)會使你在工作中發(fā)現(xiàn)樂趣，這種心態(tài)會使你在工作中遇到困難時，不慌張不氣餒，而是認真分析問題所在，并努力找到解決方法。并用這種樂趣去激勵自己以更好的心態(tài)去更加努力地工作。

五、開拓創(chuàng)新、勇往直前。

一名優(yōu)秀的員工，應該是一名自信的、具有創(chuàng)新意識、敢闖敢干的員工。正如《給加西亞的信》那樣，接受任務后，不需要更多的幫助和協(xié)助，而是對上級的囑托立即采取行動，全心全意、創(chuàng)新高效、百折不撓，永往直前，直到完成任務。

要想成為一名優(yōu)秀員工，總之一句話：“腳踏實地做事，光明磊落做人，務實發(fā)展求真，努力拼搏求進。”

以上是我對優(yōu)秀員工的一點理解，我今后會努力地向著這一目標邁進，在今后的工作中，我會進一步完善自己，提高自己各方面的素質，進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情;進一步提高責任心，在工作中大膽創(chuàng)新，銳意進取，虛心地向別人學習，在各方面綜合發(fā)展自己，提高自身修養(yǎng)，努力鍛煉自己，提升自己，使自己早日成為一名合格的優(yōu)秀員工。用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采。

謝謝大家!

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇五

2014年，紅柳林礦業(yè)公司在神南公司黨委的正確領導下，以“心·xin”文化為引領，緊緊圍繞安全生產中心，以講述“紅柳林好故事”、傳播“紅柳林好聲音”為主旋律，以“深度報道”為切入點，豐富內涵，拓展領域，創(chuàng)新手段，整合資源，有效發(fā)揮新聞宣傳工作的“喉舌”作用，為公司發(fā)展提供了強大精神動力、思想保證和輿論支持。

為進一步強化新聞宣傳工作，落實主體責任，加強考核，公司下發(fā)了《新聞宣傳工作要點的通知》和《黨建績效量化考核實施辦法》，強化了對宣傳工作的領導，完善了新聞宣傳報道制度和宣傳紀律，進一步明確了新聞稿件審核外發(fā)流程，規(guī)范了稿件審核流程。同時，加強基層稿件的考核力度，明確了各黨支部書記作為本單位新聞宣傳工作的第一責任人，規(guī)定了各黨支部新聞宣傳稿件任務。按照《新聞宣傳工作要點》的要求和規(guī)定，每月對各支部新聞宣傳工作進行嚴格考核，在黨支部書記例會上通報投稿、上稿、外發(fā)情況，并將考核結果作為支部評優(yōu)的重要標準，把新聞宣傳工作落到了實處。

公司充分利用報紙、廣播和微信等媒體平臺，及時編印和播發(fā)新聞動態(tài)、先模人物和相關文件精神，實現(xiàn)了把成果宣傳和經驗宣傳的有機結合。圍繞公司安全生產工作，精心策劃，深入采訪，制作了《“雙危”辨識8+6管理程序》、《安全就是效益》等7部安全宣傳視頻，成為員工了解公司安全管理的“橋梁”和公司宣傳的“靚麗”名片。同時，公司把鍛煉通訊員隊伍作為提升新聞宣傳工作的重要手段，年初及時調整通訊員隊伍，把一批熱愛新聞工作、采寫能力強的人員吸收到通訊員隊伍之中，規(guī)范了隊伍建設。通過開展通訊員培訓、興趣小組、舉辦座談交流會、組織專題采訪等活動，有效提升了通訊員的寫作能力。

緊緊圍繞中心工作，公司始終堅持用正確的輿論引導人，加大宣傳力度，在稿件的深度和質量上下功夫，在宣傳報道新舉措、新成果、新動向、新發(fā)展、新亮點上下功夫，不斷推出“好作品”、“好聲音”，并體現(xiàn)了“三個亮點”。

1、突出文化亮點抓特色。圍繞企業(yè)文化建設，公司著力宣傳“心”文化品牌、“五精”管理樣板礦和安全文化建設，組織撰寫了《過程精細控制深化提升、調整產品結構做強做優(yōu)》、《心本管理推動安全文化落地》等稿件，系統(tǒng)介紹了公司過程控制精細化管理和“挽手貼心”安全文化建設經驗，先后在《中國煤炭報》、《中國能源報》等刊發(fā)。

2、圍繞工作難點拓思路。按照“拓展題材、多元發(fā)展”的思路，加強通訊報道的撰寫。通訊稿件的質量一直是通訊報道的瓶頸問題，為了解決這一難題，我們深入采訪，挖掘優(yōu)秀、典型素材，撰寫了《過程體現(xiàn)藝術，管理彰顯精美—紅柳林精細化管理側記》、《套餐培訓提升員工素質》等一批通訊，深入采訪基層員工的切身體會，報道了公司改革發(fā)展成果。

今后，我們將繼續(xù)圍繞集團公司改革發(fā)展、神南公司“四版神南再造”、“雙九五十”等重點工作和公司安全生產發(fā)展的大局，堅持正確輿論導向，唱響主旋律、傳播正能量，努力開創(chuàng)新聞宣傳工作新局面，為公司的改革發(fā)展穩(wěn)定提供有力的輿論支持，營造良好輿論氛圍，不斷增強企業(yè)發(fā)展軟實力。

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇六

尊敬的各級領導、同志們：

大家好！

我演講的題目是“永遠跟黨走，青春獻金融”。

作為一名在共和國新時代成長起來的青年團員，我緊跟時代步伐，始終站在時代的巔峰，愿意把青春獻給金融事業(yè)。在黨旗的光輝照耀下，我“永遠跟黨走，青春貢獻金融”。

五年前，我第一次來到浉河區(qū)財政局，就堅定地把青春獻給了自己熱愛的金融事業(yè)。俗話說，沒有風雨，就長不成大樹，也很難煉成鋼。在這個融金融于一體的大熔爐里，我不斷地學習和成長，這讓我深刻地認識到，青春只有通過奉獻才能燃燒。

會計是光榮的。光榮的根源在于始終為人民服務。我們做的每一件事都直接或間接地服務于當地的經濟建設和發(fā)展。面向全區(qū)所有預算單位，我們的一舉一動都代表著金融形象。因此，我感到無限的榮耀，這種榮耀就在于此。我們對我們的工作充滿信心，這就是我們的榮耀。我們的同志堅持帶病工作，這就是光榮。我們把個人利益拋在腦后。

會計需要犧牲，加班已經成為我們的一種生活方式。每個星期天，每年的假期，甚至除夕的晚上，我們都毫不猶豫地把這些別人認為理所應當的休息時間給了我心愛的會計工作。當我們帶著星星和月亮回家，當我們通宵工作到天亮，我們都需要一種精神上的支撐，那就是勇于犧牲的精神。

會計需要默默無聞的精神。會計工作晦澀難懂。會計工作很無聊。記得有位老會計說過，會計工作是看不到的顯而易見的成就，但這種看不見的成就就是一切成就。當人們拿著厚厚的總決算報告時，他們有沒有想過會計們付出了多少個日日夜夜？正是這項晦澀的工作使我們的事業(yè)取得了進步。

會計需要學習精神。會計是一項專業(yè)性和技術性都很強的工作，這就要求我們不僅要從書本上學習，更要從實踐中學習，不僅要向老財務學習，還要向新同事學習。不僅要學習專業(yè)知識，還要學習金融法律法規(guī)。在學習的過程中，我自愿放棄了很多休息和娛樂的時間，不了解自己遇到的問題就覺得睡不著覺。正是這種學習精神讓我在工作中更有能力，更好地為金融事業(yè)做貢獻。

我們區(qū)的金融事業(yè)有過輝煌的過去，現(xiàn)在歷史的接力棒已經交給我們。站在金融體制改革的最前沿，我們將用青春的熱血，為我所熱愛的金融事業(yè)貢獻力量，我的朋友們！黨在召喚，時代在召喚。讓我們乘風破浪，與時俱進，永遠跟黨走，把青春獻給金融。

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇七

酒店宣傳片的拍攝已經是大眾比較常見的宣傳方式了在廣告墻，地鐵等眾多場所都能看到宣傳片的宣傳酒店宣傳片拍攝框架思路手法有哪些常見的拍攝手法，通過怎樣的方法才能拍攝出更有吸引力的宣傳片，是很多影視公司和消費者共同探討的問題，其實酒店宣傳片拍攝的拍攝手法無外乎，就是無人機拍攝運動拍攝固定拍攝三種方式。

相信，大家對于無人機拍攝已經并不陌生，隨著科技的發(fā)展無人機拍攝的應用，在大眾生活中，也是非常常見的那么酒店宣傳片用無人機拍攝能夠更好地展現(xiàn)酒店的全景能夠給人營造出一種大氣磅礴的感覺，對于酒店地位和形象的展現(xiàn)是非常有利的很多酒店外觀的拍攝都是采用無人機拍攝的方式。運動拍攝也是在高空中拍攝的一種方式，他比無人機拍攝更有操作性更加細膩，可以根據畫面的需要和拍攝的需要，對攝像機的鏡頭進行調整，選到最合適的角度能夠讓畫面更有吸引力，更有親切感減少與拍攝物體之間的距離感。

酒店宣傳片拍攝時，還有固定拍攝固定拍攝是跟運動拍攝完全相對的，是將攝像機完全固定在某一個地方通過對攝像機機位和物品的改變進行拍攝，能夠給觀眾帶來不一樣的視覺感受通過物體遠近都不同多角度地進行拍攝適用于酒店，食物和固體的拍攝。

變焦拍攝是酒店宣傳片比較常用的一種方式，他能夠體現(xiàn)藝術感，讓整個宣傳片充滿藝術感而成交拍攝，一般都是對于酒店產品細節(jié)的拍攝給人一種物品觸手可得的感覺。變焦拍攝一般就是慢慢地將鏡頭推進，對于一些細節(jié)的拍攝，通常會采用變焦拍攝的方式。變焦拍攝功能給人一種，循序漸進，層層深入的感覺。能夠增強宣傳片畫面的強度和質感，也是很多高質量宣傳片比較常用的拍攝手法。

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇八

作為公司的員工，我們每一位員工都應該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記“誠信、團結、拼搏、創(chuàng)新”是我們企業(yè)和員工的共同價值取向，發(fā)展是我們的培訓心得，具有強大核心競爭力，是我們共同的目標。

誠信是我們__的立企之本，企業(yè)不信不旺，社會無信不穩(wěn)，誠信：誠就是忠誠，老實；信就是守信譽。企業(yè)對客戶誠信，對質量精益求精，對合作伙伴精誠團結，對員工坦誠相待，兌現(xiàn)承諾，一諾千金。它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚這一美德，在市場經濟條件下具有特殊現(xiàn)實的意義。

團結，我們是一個凝聚力很強的團隊，企業(yè)由不同的部門構成，只有部門和部門之間相互協(xié)作，嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，以大局為重，企業(yè)才能更好的發(fā)展，“沒有完美的個人，只有完美的團隊”，我們要把企業(yè)當做自己的家，去愛護它，保護它，建設它，時刻保持高度的責任感和使命感，熱情工作，認真做事，踏實做人。

拼搏是每個員工成長的強大動力，我們要有不畏懼困難、樂于迎接挑戰(zhàn)、敢打硬仗、不怕吃苦的精神，使自己從思想上到實踐中有一個質的飛躍。

創(chuàng)新就是拋開舊的，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂，只有與時俱進，不斷推動理念創(chuàng)新，管理創(chuàng)新，科技創(chuàng)新，制度創(chuàng)新，各方面工作創(chuàng)新，才能實現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌，企業(yè)文化是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的精神動力，是企業(yè)巨大的無形資產。

人活著，不要一切為了錢而成為錢的奴隸。要知道：“人占有了物，物也就占有了人。”人要有自己的理想和志愿，盡好自己的責任。在單位做好自己的工作，為事業(yè)而拼搏。在家庭孝敬好長輩。夫妻相敬如賓，尊老愛幼。對自己要潔身自好，克己慎獨，勤學好進，活到老，學到老。努力提升個人文化水平，勝己者勝人，內圣才能外王。

企業(yè)是由個人組成的，企業(yè)文化的形成來源于個人文化的集智。在企業(yè)文化的發(fā)展中，每個員工的個人文化也要與時俱進。

作為一名__的員工，要學習企業(yè)文化，熟練掌握企業(yè)文化知識，嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，不斷提高自己的核心價值觀，牢固樹立以客戶服務為中心的理念，微笑服務，熱情工作，認真做事，踏實做人，使自己真正成為一名合格的員工，使我們的企業(yè)不斷發(fā)展與壯大。

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇九

61、質量是企業(yè)的生命，安全是職工的生命!

62、產品是企業(yè)的形象，質量是企業(yè)的信譽。

63、高速度發(fā)展企業(yè)，高效益回報社會，高品質富裕員工。

64、效益靠質量質量靠技術技術靠人才人才靠教育。

65、我們可以平凡，但不能甘于平庸。

66、開拓創(chuàng)新，立足市場求發(fā)展;優(yōu)質高效，用心服務為用戶。

67、團結拼搏務實高效。

68、科技是第一生產力，人力是第一資源。

69、把生命注入到產品中去，產品就會在市場上活起來。

70、修身重德，事業(yè)生根。

71、自我提升，良性競爭。相互欣賞，相互支持。

72、誠信為本，創(chuàng)新為魂。

73、認真學習“”，身體力行“”。

74、客戶滿意，人脈延伸，良性循環(huán)，回報一生。

75、沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作。

76、誠實做人，精心做事。

77、做好品質記錄，打好品管基礎。

78、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。

79、精彩源于電信創(chuàng)造自在生活。

80、信譽為本服務是根扶掖人才敬業(yè)榮群。

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇十

金融公司操作資本，以資本為餌料，釣取利益。

在金融領域，資本家們的手段靈活地游走運作規(guī)則，以銷售為媒介，挑戰(zhàn)金融市場的無數桎梏，成就金融神話。金融公司日夜進行著無硝煙的商業(yè)戰(zhàn)爭，似乎疏忽了金融公司的形象宣傳片作用。

金融公司宣傳片一定要突出金融企業(yè)的優(yōu)勢。在華森影視金融公司宣傳片里，金融行業(yè)的特點、金融公司的發(fā)展狀況，都一一展現(xiàn)。

金融公司宣傳片從內容上分主要有兩種，一種是金融公司形象片，另一種是產品宣傳片。前者主要是整合金融公司資源，統(tǒng)一金融公司形象，傳遞金融公司信息。

它可以促進受眾對金融企業(yè)的了解，增強信任感，從而帶來商機。而產品宣傳片主要是通過現(xiàn)場實錄，解析公司產品的盈利狀況，資金安全等等。

在拍攝金融公司宣傳片之前，一定要先明確拍攝目的。金融公司宣傳片，也有很多形式，不同的形式有其相對應的目的。

金融公司制作宣傳片是為了提升金融公司形象還是介紹產品？如果是為了提升金融公司形象那當然是做金融公司形象片。很多中小金融公司自身的形象并不是很突出，在金融公司內部對自身沒有一個統(tǒng)一的認識，在渠道和消費者中也沒有形成影響和共識。

這對金融公司的發(fā)展是十分不利的。那么金融公司就需要將自身的資源進行整合，提煉出一個統(tǒng)一的金融公司形象。

如果金融公司要做的是產品宣傳片，和金融公司形象一樣，產品的特點和市場也很重要。產品有產品的形象，產品的功能應該能夠體現(xiàn)出由產品所展示的品質、品味和品形到品牌的過渡。

其次，金融公司宣傳片有必須突出表現(xiàn)的一些地方。公司的信譽信息，是金融企業(yè)賴以生存的重要因素，因此金融公司是非常需要客戶信任的，因為它關系到客戶的利益，所以客戶只會在其信賴的公司進行金融行為，在拍攝金融公司宣傳片時需要對公司的信譽度進行凸顯。

金融公司的產品風險也是客戶非常關注的，在這方面需要特別注意的就是在拍攝宣傳片時對產品風險度的分析，更安全的產品更能夠吸引客戶的關注。

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇十一

二.市場分析

(一)企業(yè)經營狀況分析

通過公司領導和員工的共同努力，我們公司取得了良好的收益。資產運營平穩(wěn)。但是公司現(xiàn)在所面臨的一個重大問題是知名度不夠。公司要追求進一步的發(fā)展，就必須加大業(yè)務拓展的力度，進一步宣傳品牌，增強企業(yè)的知名度。

(二)產品分析

公司的主要產品是為中小企業(yè)提供資信評估、擔保與反擔保、追償、清算與重組業(yè)務、置業(yè)擔保。能提供這一業(yè)務的企業(yè)在我縣很少(可寫具體數字)因此我們所面臨的競爭不強，公司的業(yè)務在市場中占有相當大的份額。我們更應該注重品牌的發(fā)展。因為當產業(yè)發(fā)展進入成熟階段，品牌就成為產品及企業(yè)競爭力的一個越來越重要的因素。

(三)市場分析

近年來，我縣的中小企業(yè)數量不斷增加，(此處可加具體數據)，并且剛起步的企業(yè)資金鏈是不完整的，中小企業(yè)在發(fā)展的開始和過程中很容易出現(xiàn)資金短缺的狀況，因此我們存在著很大的客戶群體。

(四)消費者研究

中小企業(yè)主要是通過媒體的途徑了解本公司所提供的服務。對中小企業(yè)來說公司所提供的服務也是現(xiàn)階段所必需的，有需求必然就會有市場。

三.廣告戰(zhàn)略

服從公司整體宣傳策略，樹立產品形象，同時注重樹立公司形象。

長期性，在一定時段上推出一致的廣告宣傳。

廣泛性，選擇多樣化的宣傳方式同時注重抓宣傳效果好的方式。

把握時機，靈活變通

四.廣告策略

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇十二

安全生產是企業(yè)發(fā)展的頭等大事，尤其是我們特種行業(yè)的工作，安全就是企業(yè)的生命，是生產經營的基礎。在生產作業(yè)中只有提高安全生產意識，增強安全生產的責任感，及時消除事故隱患，才能最終實現(xiàn)安全生產無事故。

安全這把雙刃劍，你遵守它的規(guī)則，它就會保護你，違背它的規(guī)則，你就會付出血的代價。安全生產是我們工作的基石，更是我們生活的保障。許多時候，不少警句往往我們耳熟能詳，也可以默寫，但我們需要的并不完全是這些，最重要的莫過于把慎密的思想落實到嚴謹的行為中，謹于思慎于行，才是我們搞好安全工作極為需要的。

安全就如一根七彩的絲線把我們這一個個美好的愿望連接起來，構成一個穩(wěn)定、祥和、五彩繽紛的美好世界。有了安全，我們才能以休閑的心情漫步在夕陽西下的田野上、小河邊，低聲吟唱“高柳垂陰，老魚吹浪，留我花間住”;有了安全，我們才能以堅定的意志去攀登人生的階梯，放聲高歌“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”;有了安全，我們的企業(yè)才能象三月的桃李紅紅火火，穩(wěn)步前進。安全就如一根長長的紐帶，聯(lián)系著你我的生死存亡。

在企業(yè)生產過程中要時刻繃緊安全這根弦，始終嚴格按照規(guī)程操作，甘當安全生產的“膽小鬼”。才能真正確保自己和他人的生命安全。

在操作工藝設備時，大家一定要記得時時刻刻提醒自己注意安全，要發(fā)揚“膽小鬼”的作風，遵章守紀，決不違章。對待生產中的每一個環(huán)節(jié)，每一道工序，每一次操作，每一次檢修，都要做到謹小慎微，想周全、不蠻干。大家不要嫌這樣做麻煩，也不要認為這是在小題大做，因為只有這樣對工作嚴格要求，對自己“束膽苛刻”，才不會給企業(yè)帶來損失，給自己帶來危害。

安全如天，平安是福。我們渴望在安全的情況下努力工作;在愉悅的心情中與家人共同生活，而這一切，都離不開安全。為了自己、為了家庭，也為企業(yè)，希望大家能在安全問題上再“膽小”一點，不能讓“僥幸和麻痹”有任何可趁之機。

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇十三

尊敬的領導，親愛的各位同事：

大家好！

也許，我們還在一個不起眼的角落舞動青春；也許，我們還在一堆堆文字材料中敲打歲月，但是，不管我們身處何地，不論我們身居何位，只要我們以擔當為責任，以落實去奉獻，敢于擔當、跨越發(fā)展，就能譜寫為人民服務的輝煌樂章。

機遇前所未有，挑戰(zhàn)正在當前。立足新起點，實現(xiàn)新跨越，銳意進取求創(chuàng)新，凝心聚力謀發(fā)展。我們工作區(qū)更是各項工作的落實者，我們始終堅持“群眾利益無小事，服務群眾是大事，幫助群眾是好事，關心群眾是正事”，我們在平凡的崗位上堅持把群眾利益放在首位，堅持實踐科學發(fā)展觀，發(fā)揚團結實干、吃苦耐勞的優(yōu)良傳統(tǒng)，生活上相互關心、照顧；工作上互相支持、幫助，團結一致，敢于擔當、樂于奉獻。

工作是辛苦的，但一人努力換得千萬群眾得實惠再苦也樂；工作是繁雜的，但一人辛苦贏得千萬群眾的好評再難也盡心盡力。領導干部敢于擔當，就是要有與困難、挑戰(zhàn)“狹路相逢勇者勝”的膽魄，在危難面前敢闖敢試、敢為人先，在急難險重時刻，為了國家的利益、人民的利益，不回避，不推諉，理直氣壯，迎難而上。勇于擔當須有真本事、真本領。胸中無數，不知所措；舉措有力，事半功倍。沒有真本事、真本領，勇于擔當的結果可能會事與愿違，忙中出錯。

當前，我們不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家，缺少的是精益求精的執(zhí)行者；不缺少逐級逐層的指示，缺少的是對指示不折不扣的執(zhí)行。在這么一個細節(jié)制勝的時代，任何一件事情都是做出來的而不是喊出來的。我們大多數人做的大多數事都是瑣碎的、繁雜的、細小的，年復一年、日復一日，花大量時間在這些瑣事上，難免會心浮氣躁，難免會心煩意亂，但如果我們用扎實代替浮躁，用理智折服沖動，立足本職、敢于擔當、跨越發(fā)展，從細節(jié)做起，做好眼前的每一件小事，“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”在平凡中做出不平凡的堅持，那就是平凡中的偉大。既要勇于擔當，又要跨越發(fā)展。我們要展現(xiàn)愛崗敬業(yè)、無私奉獻的風采。愛崗敬業(yè)是這個時代應該持之以恒追求的精神。

愛崗敬業(yè)要對工作充滿熱情，愛崗敬業(yè)要追求完美，愛崗敬業(yè)要講求奉獻，“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚使干。”這一千古絕唱，是奉獻精神的生動寫照。我們每個人如果都發(fā)揚敬業(yè)精神，讓每個崗位上的工作都閃亮發(fā)光，我們的工作必將熠熠生輝！

謝謝大家！

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇十四

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

大家下午好！

今天，很榮幸能站在這里做表態(tài)發(fā)言，我感到無比的激動和自豪。成績的取得離不開酒店領導平時在工作上的循循教導與生活上的倍加關懷，離不開同事們在工作中的密切配合，借此機會我向給予我工作肯定的酒店領導及一直以來關心、支持和幫助我工作的同事表示由衷的感謝!

三年前，我?guī)е荒樀膶W生氣，懷揣著滿腹的理論走進了紅樓這個大家庭，走上了微機管理員的崗位。初次工作，沒有師傅，沒有模板，困難接重而來，曾經彷徨過、徘徊過、猶豫過，但在紅樓“如浪如潮“精神的影響下，在紅樓企業(yè)文化的熏陶下，領導的關心，同事的幫助，我走到了今天。當今社會知識的更替日新月異,計算機信息技術的發(fā)展更是一日千里，所以我始終以新人的姿態(tài)認真學習酒店常識、計算機知識以適應企業(yè)的發(fā)展，三年的學習，無論是在思想上還是個人業(yè)務技能上都有了很大的提高。

回首瞻望，過去的一年在全體紅樓人的共同努力下，酒店各方面都取得了長遠的進步和十足的發(fā)展，我們一直在不斷地努力和銳意創(chuàng)新，皆是為了一個永遠不變的追求“創(chuàng)民營企業(yè)典范樹旅游飯店新風”。

我只是紅樓一名普通的員工，只是做了我該做的事情，酒店卻給了我太多的榮譽，面對榮譽我感到了壓力，但我會化壓力為工作的動力，克盡職守、登高望遠、再攀高峰，面對榮譽我不會沾沾自喜，固步自封，我將承借著紅樓未來宏偉藍圖的東風，努力學習專業(yè)知識，不斷提高個人專業(yè)技能和自身綜合素質，為這片紅色的土地揮灑自己火熱的青春。

“海闊憑魚躍，天高任鳥飛，是猛虎你就伏山長嘯，是雄鷹你就展翅翱翔”親愛的同事們，當你看見地上的一小片紙屑時，請不要吝惜伸出你的雙手，當與客人邂逅時，請不要吝惜你甜蜜而動人的微笑，讓我們協(xié)起手來立足紅樓的管理和地理優(yōu)勢，加強團隊協(xié)作，創(chuàng)新理念為紅樓的跳躍式發(fā)展和個人境界的不斷提升而不懈奮斗!

全體紅樓人，我們有理由相信xx年紅樓在喬董事長的帶領下又將是輝煌而又燦爛的一年。

最后請允許我再次向尊敬的領導和親愛的同事們表示衷心的感謝!

祝愿大家在新的一年里工作順利、身體安康、合家歡樂、萬事如意!

謝謝大家!

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇十五

推薦語:認真執(zhí)著，樂于助人，服從領導安排，這就是那個外表看上去非常質樸的男孩子，卻贏得了我們武漢萬朗所有人的尊敬!

感言:找到自己的目標，不僅需要做到，重要的是持之以恒的做下去!

推薦語:在忙碌的工作中，她做事認真仔細，條理清晰，任勞任怨。深得同事的好評。此次被評為優(yōu)秀員工是整組人員的心聲!

感言:感謝大家的厚愛和支持，以后我會更加努力做好這份工作!

推薦語:該員工工作勤懇，積極，服從工作安排，不遺余力的做好自己的工作，是值得我們大家學習的榜樣。

感言:再次被評選為優(yōu)秀員工，很榮幸，也很激動，我知道這是公司及同事給我的肯定，今后我將再接再厲，努力做好自己的本職工作。

推薦理由:她聽從領導指揮，熱愛工作。她憑著一種韌勁，靠著一種拼博，每天努力提前完成任務。

感言;感謝公司所有領導、同事對我工作的肯定和信任。我會繼續(xù)盡自己最大的努力做好自己的工作。

推薦語:管同志責任心強，不管工作多難、多累、多艱辛，從來沒有怨言、不管是白天黑夜，只要設備有問題，必能見到他忙碌的身影，他是我們粒料工廠能夠保證粒料產量和質量的中流底柱。

獲選感言:我只是一名普通的維修工，我只是盡力的做好自己的工作，感謝同事和領導們對我的肯定和鼓勵，我將更加努力的做好自己的每一個工作。

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇十六

尊敬的各位領導：

大家上午好！

20xx年3月份，我擔任了xxx公司黨委工作部宣傳干事。在企業(yè)宣傳思想工作上我是一名新兵，領導的信任和公司“大膽啟用年輕人，培養(yǎng)后備力量”的用人宗旨共同搭起了寬廣的舞臺供我施展，為企業(yè)做貢獻。

一時間信心與壓力端坐兩邊，構成了心理上相互對峙的天平。我清楚要馬上拿起并且適應這項工作需要一個過程，但我非常熱愛宣傳報道工作，我為能成為宣傳戰(zhàn)線的一員而感到驕傲和自豪。每當我看到前輩們留下的宣傳報道材料，我都會情不自禁的熱血沸騰，那是步履清晰的記載，記載著光榮而厚重的使命，如今責任和使命賦予在了我的身上，前路任重且遠，而在這個過程里我要做的就是不斷地學習，不斷地進步，迅速的進入狀態(tài)。

萬事開頭難，剛一接觸宣傳工作我便感受到了前所未有的“艱辛”。忙不完的工作，爬不完的“格子”，一切顯得那么枯燥單調，有時也會文路擁堵，思維閉塞。這種情況下我最先想到的.永遠是周圍那些從事過宣傳工作的老員工們，因為她們一直在背后支持我，給予我鼓勵，隨時在我需要幫助的時候不吝賜教。正是公司領導的支持，前輩同事們的指點教誨，讓我少走了很多的彎路。

經過半年多來的積累與探索，通過不懈的努力，憑借著對宣傳工作極大的熱情，我逐漸掌握了做好企業(yè)宣傳工作的要領，并且在對內對外的宣傳稿件質量和數量上都能夠排到附企公司的前列，這讓我十分欣慰，同時，在這個過程里，我也對宣傳工作有了自己的領悟和見解。下面我就如何做好企業(yè)的宣傳工作談談自己的體會——

宣傳工作的方向把握就好比烹飪中調料的把握，直接關系到宣傳工作這碗湯的鮮美與否。要緊跟公司發(fā)展主題，圍繞黨政中心工作，服務主戰(zhàn)場，占領主陣地。側重于黨的路線方針政策的宣傳；側重于黨建工作和經濟工作的宣傳；側重于企業(yè)典型群體和閃光事跡的宣傳。概言之，搞宣傳要明“風向”、知“晴雨”、曉“冷暖”，這樣才不致使宣傳導向和企業(yè)發(fā)展方向產生偏頗。

以上是我對企業(yè)宣傳工作的幾點體會。未來的宣傳工作道路依然漫長，我會努力做到更好，筆耕不輟，讓宣傳工作融入企業(yè)中心工作，為促進企業(yè)發(fā)展推波助瀾。

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇十七

人保財險河南省分公司 2015年客戶節(jié)活動實施細則

按照集團公司、總公司總體部署，中國人民保險2015年客戶節(jié)將于5月18日啟動。為貫徹落實“以客戶為中心”轉型戰(zhàn)略，與兄弟公司一起，打造picc第一服務品牌，特制定本實施細則。

遵照集團公司、總公司的總體要求，貫徹落實“以客戶為中心”轉型戰(zhàn)略，與各兄弟公司一起，借助客戶節(jié)品牌影響力，共同構建中國人民保險核心競爭力，以服務促發(fā)展，提升客戶的滿意度和忠誠度。

活動主題：傾聽您的心聲，服務您的需求

加強與客戶的互動，密切客戶關系，傾聽客戶需求，改進客戶服務，研究開發(fā)更多具有市場競爭力的個性化產品和服務，傳播“做客戶信賴和滿意的保險公司”的理念。

活動時間：2015年5月18日-7月18日 （“十一”黃金周客戶自駕游等活動除外）

特別說明：集團公司和總公司的各項活動分階段推進，不局限于兩個月的時間，我省將按照活動要求，分批次推進，將各項活動落實到位。

2015年客戶節(jié)面向社會推出六項主題活動：“多快好省”理賠服務嘉年華；“i車i自然”人保之友俱樂部活動；“人保在行動”公益系列活動；“客戶節(jié)一起玩‘綠聚人’ 吧！”活動；“走出去、請進來”活動；“十一”黃金周客戶自駕游服務活動。

1.開展“多快好省”理賠服務宣傳日活動

7月8日，借助“全國保險公眾宣傳日”，在全系統(tǒng)開展“多快好省”理賠服務宣傳日活動。集團公司和總公司領導將在宣傳日當天，參與部分地區(qū)的宣傳日活動。根據我省實際情況，對保險公眾宣傳日活動作如下部署：一是省公司將于宣傳日當天在鄭州市區(qū)組織保險宣傳活動，相關部門人員現(xiàn)場對客戶提問進行解答，省公司領導參與，并邀請主流媒體進行全程報道。二是各市分公司要高度重視、統(tǒng)一部署，組織轄區(qū)內各級分支機構，通過在社區(qū)、街道、農村、學校、公司營業(yè)場所，懸掛橫幅、展架，設置咨詢臺等形式，重點宣傳公司“多快好省”理賠服務舉措、歷年重大賠案、理賠知識等，增強公眾對“多快好省”理賠服務品牌的了解和認知。三是各市分公司要以組織講座、廣場活動、圖片展、led屏播放、發(fā)放宣傳資料、推送宣傳片等形式，推動客戶感受公司承擔保險風險、履行社會責任的使命與擔當，提升客戶的滿意度。四是各市分公司要加強媒體宣傳，營造輿論氛圍，要運用好微博、微信、短信等平臺，積極與公眾互動，主動參與行業(yè)媒體公眾宣傳日活動，借勢造勢，力求最佳宣傳效果。

友好的服務界面、快速的服務響應、順暢的索賠流程、溫馨的理賠服務、專業(yè)的理賠隊伍、高科技的理賠工具,為客戶提供美好的理賠體驗。

快：何時何地出險，人保快速響應

（1）查勘速度快：客戶報案后，公司查勘人員將在市區(qū)30分鐘，郊區(qū)60分鐘內到達現(xiàn)場提供服務。

（2）賠付速度快：

極速理賠---在我公司投保的家庭自用汽車客戶，發(fā)生不涉及人傷、物損且車輛損失在5000元（含）以下責任明確的單方事故，現(xiàn)場完成從出險查勘到通知財務部門向被保險人賬戶支付賠款的全流程理賠服務。

限時理賠：萬元以下案件1小時通知賠付。對不涉及人傷、物損的車輛損失賠案，損失金額在10000元（含）以下，客戶提交的索賠單證齊全后，公司提供1小時通知賠付服務。

好：全天候服務，全方位保障

（1）我公司為客戶提供全國范圍內7×24小時全天候出險報案、查勘和理賠咨詢服務。

（2）遍布全國的10062輛拖車為客戶提供全國范圍內故障車輛免費救援服務。

對在我公司投保的9座以下非營業(yè)客車和家庭自用汽車客戶，因車輛故障需拖車、送油、充電、更換輪胎、輪胎充氣時，均可通過撥打我公司救援服務專線電話“95518轉9”享受到保單有效期內全國范圍內的不限次免費故障車救援服務，免費拖車距離為50公里（交通管理部門或道路管理機構不允許社會救援車輛駛入的部分高速公路、隧道、大橋、高架道路等路段除外）。送油、換胎過程中產生的油料、配件材料費用由客戶自行承擔。

（3）安心修車：萬家維修單位修車無煩惱。 客戶的保險事故受損車輛到我公司推薦的任何一家修理單位維修時，我公司的“安心修車”提供定損維修無差價，保證維修質量服務。

省：專業(yè)服務、專心呵護，客戶省心省時省力 （1）公司專業(yè)的理賠服務隊伍為客戶提供從出險報案到支付賠款全流程的理賠服務，專業(yè)服務、專心呵護。客戶服務監(jiān)督卡方便客戶隨時進行理賠咨詢，并對我們的理賠服務全程監(jiān)督。

（2）人傷無憂理賠服務為客戶在人傷事故處理中提供全程咨詢、小額快處、現(xiàn)場調解服務。

客戶異地出險后，我公司通過遍及全國的理賠服務機構，為客戶提供隨時隨處的快速、便捷的查勘、定損、提交索賠單證、獲得賠付的服務，使客戶無論身處何地，都能享受到從報案到領取賠款全流程的便捷、高效、統(tǒng)一的理賠服務。

（4）人保客戶“互碰快賠”服務（宣傳亮點和重點） 事故雙方均在我司同時投保交強險、車損險、商業(yè)第三者責任險及不計免賠特約險的客戶發(fā)生僅造成雙方車輛損失，不涉及人傷、物損的互碰事故，事故責任無爭議，可以各自向本方車險承保機構進行索賠，各自的車險承保機構分別賠付被保險人的損失，賠償后不進行相互追償。（詳見附件2：《“多快好省”理賠服務升級版》）

依托公司優(yōu)勢合作資源，定制呼倫貝爾草原深度自駕游專屬路線，開展“i車 i自然”人保之友客戶俱樂部主題活動，一是與汽車品牌商合作，共同進行品牌宣傳推廣，開展草原自駕；二是進行業(yè)務植入，通過在草場組織各種互動體驗活動，將保險業(yè)務融入到互動體驗中，寓教于樂，讓客戶在體驗中了解人保業(yè)務和服務。三是舉辦那達慕大會,開展具有草原民族特色的活動，如博克（蒙古式摔跤）、套馬、射箭等；四是品嘗蒙古美食，如布里亞特包子，野生菌類，牛羊肉等。通過線上線下的廣泛宣傳和客戶征集，形成良好的品牌擴散，提高客戶的滿意度和忠誠度。（具體活動安排公司將另行下發(fā)通知）

二是各市分公司推薦重點客戶參加，每家市分公司擁有1個推薦名額，請于6月30日前郵件報送推薦客戶信息至省公司，報送郵箱：zhaozhanyao@。

人保財險客戶 3.征集時間

2015年5月18日-7月中旬 4.活動時間 2015年8月上旬

總公司通過微信平臺：客戶節(jié)微信(piccnetkhj)，人保車險（hi4001234567），中國人保（hello_epicc）微博平臺：中國人保財險新浪微博（）有獎活動征集客戶，與分公司客戶節(jié)活動優(yōu)秀組織者一起，赴貧困地區(qū)看望學童，向當地小學校捐贈文體學習用品等。 （1）客戶征集

總公司將通過微博、微信活動，共征集8名符合條件的客戶參與“人保財險公益行”活動，各市分公司要積極宣傳“人保財險公益行”活動，引導客戶關注總公司客戶節(jié)微信、微博并參與到客戶征集活動中。

參與客戶：人保財險客戶

（2）分公司客戶節(jié)優(yōu)秀組織者評選：通過對各地分公司客戶節(jié)活動開展情況進行評選，從中評出優(yōu)秀組織5人，參與總公司組織的公益行活動。

評選規(guī)則：根據客戶節(jié)活動開展情況、簡報上報情況，結合客戶節(jié)實地檢查等，綜合評定，評選出客戶節(jié)活動優(yōu)秀組織者。

（3）評選周期：2015年5月18日-2015年7月18日 （4）結果公布：2015年7月下旬

（5）公益行時間：2015年8月下旬-9月初，一周時間。 2.省公司公益活動：“穹頂之下，幸好有你--人民保險環(huán)保在行動” 客戶節(jié)期間，省公司將攜手人保壽險、人保健康險兄弟公司，通過客戶報名和市分公司推薦的方式，組織有攝影專長、愛好和環(huán)保責任意識的客戶開展“穹頂之下，幸好有你--人民保險環(huán)保在行動”公益宣傳活動，以保護環(huán)境為出發(fā)點，通過實地拍攝受污染、破壞的山川、河流、湖泊、土地等圖片，喚起公眾對身邊環(huán)境的保護意識，讓更對的人參與到改善河南生態(tài)環(huán)境的行動中去。（具體活動方案另行下發(fā)） 各市分公司應積極聯(lián)合人保壽險、人保健康險兄弟公司本市根據實際情況，與客戶一起參與到“穹頂之下，幸好有你--人民保險環(huán)保在行動”公益宣傳活動中，讓此次活動在全系統(tǒng)行動起來，形成良好的口碑。

吧！”活動

2015年4月底-8月31日，覆蓋春夏季節(jié)。 2.活動產品

客戶節(jié)一起玩“綠聚人”吧！

只要改變一點點，聚集起來，綠色不止一點點 ②春季活動

4月24日-5月31日期間，每產生一張在線支付保費的車險保單，即由公司代表客戶向中國綠色碳匯基金會捐贈植樹基金2元。

③夏季活動

6月1日-8月31日期間，每產生一張在線支付保費的車險保單，即由公司代表客戶向中國綠色碳匯基金會捐贈植樹基金1元。 （2）線下活動

在線上春季活動結束后，組織客戶開展線下植樹活動，使用前期公益捐贈款項用于河北興隆縣地塊，邀請參與捐贈活動的部分報名客戶參與實際植樹活動。

（1）自有渠道推廣

③淘寶旗艦店：首頁焦點圖、活動專題頁、寶貝詳情頁banner等。 ④總公司系統(tǒng)內部推送圖文告知郵件，并由分公司組織向本區(qū)域系統(tǒng)內進行二次轉發(fā)推送。

⑤設計活動配套海報、易拉寶、新品宣傳折頁、平面廣告、線上廣告、edm素材，統(tǒng)一下發(fā)至分公司使用。

（2）外部宣傳推廣

①電臺廣告：制作音頻廣告并下發(fā)至活動區(qū)域，分公司自行投放至電臺廣播渠道。

③公關傳播：結合公益背景，以及車險在線支付的低碳綠色公益點，撰寫新聞稿件，并配合開展微信互動活動。

④郵件營銷：一是針對總、分公司員工，進行系統(tǒng)內郵件宣傳；二是針對

三是針對外部潛在客戶，進行植樹節(jié)活動郵件頁面、短信等宣傳展示。

按照集團公司要求，今年客戶節(jié)繼續(xù)開展“請進來 走出去”活動。

“十一”黃金周期間，繼續(xù)在全國開展黃金周客戶自駕出游服務活動，向客戶提供保險事故快速處理、事故救援、故障救援、旅游提示、酒店預訂、“人保之友”俱樂部伴您行（要求每家“人保之友”俱樂部均開展客戶自駕游活動）、傷員救助、安全檢測、行車導航、洗車等多項服務。（具體方案另行下發(fā)）

組 長：傅曉亮 副總經理

成 員：機關各部門負責人

客戶節(jié)領導小組下設活動組織機構：

各市分公司要按照總、省公司要求，組織成立客戶節(jié)活動領導小組，統(tǒng)一協(xié)調指導所轄范圍的客戶節(jié)活動，重點抓好“走出去、請進來”活動，做好宣傳、宣導工作，擴大公司社會影響力度，開展豐富多彩具有特色的主題活動，落實好客戶節(jié)多項工作。

5月18日，集團公司統(tǒng)一舉辦全國視頻啟動儀式，主會場設在人保財險總部，各省市分公司設立分會場，各分支機構可以邀請當地客戶代表及媒體參加啟動儀式，并自行組織開展多種形式的現(xiàn)場互動活動（啟動儀式具體安排另行下發(fā)通知）。

各市分公司要按照總公司、省公司客戶節(jié)活動方案的總體要求，制定客戶節(jié)活動實施細則，責任到人，將各項工作落到實處。95518中心要妥善安排好坐席人員的培訓工作，確保坐席人員掌握客戶節(jié)的各項活動信息，第一時間準確答復客戶。

5月18日-7月18日，全系統(tǒng)所有辦公電話、總機和辦公手機要統(tǒng)一安裝集團公司制作的客戶節(jié)彩鈴，擴大客戶節(jié)的傳播力度，集團公司和總公司將進行抽查。7月18日后各分公司可以自行決定是否繼續(xù)使用客戶節(jié)彩鈴，公司部分客戶節(jié)活動將持續(xù)到10月份。

聯(lián)系人：趙占耀，上報郵箱：zhaozhanyao@。

1.上報客戶節(jié)簡報

各市分公司要注意收集活動素材，整理媒體刊發(fā)的宣傳報道，按要求記錄具有宣傳價值的影像、圖片資料，及時上報省級分公司。報送要求：5月18日-7月18日期間上報客戶節(jié)活動信息（包括服務創(chuàng)新舉措）每周不少于2篇（圖片不少于3張），比較典型的客戶服務小故事每周1篇，對于突出對外服務客戶的活動和彰顯當地公司客戶節(jié)特色的信息、圖片，省公司簡報將優(yōu)先刊用。

（1）總公司7月15日進行客戶節(jié)階段性評估，請各市分公司于7月5日前，以電子郵件形式上報：a.“請進來 走出去”活動聯(lián)合拜訪（健康險、壽險）的數量及效果;b.“多快好省”理賠宣傳日活動的場次和效果；c.客戶對2015年客戶節(jié)啟動效果的評價；d.客戶對公司現(xiàn)有產品的意見建議等。上報郵箱地址：zhaozhanyao@。 （2）請各市分公司于10月9日前郵件上報客戶節(jié)活動總結和活動數據表（見附件4：《2015年客戶節(jié)活動數據統(tǒng)計報表》）。包括：各項主題活動組織情況（包括黃金周活動）、創(chuàng)新服務舉措、宣傳情況、活動效果、好的做法和典型事例等，上報郵箱地址：zhaozhanyao@。 3.上報客戶節(jié)服務故事

省公司聯(lián)系人： 辦公室： 聯(lián)系人：甘金文

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇十八

1. 迎接變化，勇于創(chuàng)新

2. 適應公司的日常變化，不抱怨

3. 面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合

4. 在工作中有前瞻意識，建立新方法，新思路

5. 創(chuàng)造變化，并帶來績效突破性地提高

6. 勇于承認錯誤，敢于承擔責任

7. 激情--樂觀向上，永不言棄

8. 熱愛工作，顧全大局，不計較個人得失

9. 以積極樂觀的心態(tài)面對日常工作，不斷自我激勵，并獲得成功

10. 不斷設定更高的目標，今天的最好變現(xiàn)是明天的最低要求

11. 敬業(yè)--專業(yè)執(zhí)著，精益求精

12. 上班時間只做與工作有關的事情，沒有因工作失職而造成的重復錯誤

13. 今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程

14. 持續(xù)學習，自我完善，做事情充分體現(xiàn)以結果為導向

15. 得客戶者得天下

16. 產品與產品的差異在于細節(jié)

17. 以人才和技術為基礎，創(chuàng)造最佳產品和服務

18. 人才第一，追求一流，引領變革，正道經營，共存共贏

19. 企業(yè)文化宣傳口號，企業(yè)文化標語，公司文化標語口號

21. 三新二點”：新機遇、新挑戰(zhàn)、新市場;服務只有起點，滿意沒有終點

22. 放我的真心在您的手心

23. 自信、誠信;用心、創(chuàng)新

25. “艱苦堅實、誠信承諾、實干實效”：以艱苦的作風打拼堅實的企業(yè)基礎;以誠實的信念承諾一流的企業(yè)服務;實干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇十九

在20xx年度中，本人擔任機制公司鋼結構分公司生產技術副經理，現(xiàn)對本年度各項工作進行總結，以更好促進今后工作。

在政治上，堅持黨的領導，嚴格遵守黨的紀律，認真學習“三個代表重要思想”，并在實踐中貫徹執(zhí)行，不斷提高自身政治思想素質。作為一名^黨員干部，能夠嚴于律已，遵守法律法規(guī)，并注重職業(yè)道德、個人品質的提高及學習中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，樹立正確人生觀、價值觀。

1、生產管理

本人主要負責鋼結構分公司生產、技術工藝及質量管理工作，本年度分公司較好完成了各項生產任務及生產指標，先后承擔并完成新1、2號高爐鋼冷卻壁制作、6m焦爐爐柱生產、120噸大轉爐技改、熱軋二期工程、冷軋廠房建設及集團技改3000噸h型鋼制作等任務，并取得良好成績，1～3季度產量較去年同期有大幅提高，并創(chuàng)造1200噸月產量記錄。

生產計劃上制定產前準備流程，從人、機、料、法、環(huán)等方面提前實施生產準備工作，預見性的發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，有效提升正式生產過程的效率及質量。

生產組織上，按建設工程項目管理模式，使計劃切合實際，合理調配資源，提高生產效率，保證交貨期;提出各項合理的生產管理方案及措施，如建立內部生產例會制，建立車間生產應急機制，生產中將決策、比較、檢查、反饋及改進環(huán)節(jié)形成閉環(huán)等;

過程控制中實行全員參與，調整派工、進度檢查機制，按看板管理模式，將作業(yè)計劃與工序進度、物料信息、質量信息及待處理事項等由班組記錄、公布并反饋，改變過去由調度員逐點統(tǒng)計、檢查，效率低，班組被動受檢、參與度低且積極性不高的局限，基本實現(xiàn)動態(tài)管理，使信息溝通順暢、響應速度快，處理問題及時率提高。

策劃調整生產現(xiàn)場工藝布局，各工序、設備按u型布局設置，實施流水作業(yè)，測算各工序環(huán)節(jié)生產節(jié)拍，實行定額管理。

2、技術質量管理

在分公司技術管理工作中實行項目攻關，利用機制公司鋼結構學組為平臺，充分調動各級技術人員、生產骨干才智，完善集體攻關，復雜工藝編制機制，成功解決各項技改工程中的現(xiàn)場技術問題，本年度完成鋼冷卻壁焊接工藝攻關、異形件數控切割工藝、廣西鋁業(yè)大型吊車梁焊接工藝攻關，船板認證焊接試驗、1fc6系列電機座制作等技術攻關項目。

開展標準化作業(yè)管理，推行導師帶徒活動，組織技術員、工人技師及班組長就現(xiàn)場技術問題，進行收集、分類、分析及事后總結，提升分公司技術隊伍的整體水平;承擔出口產品1fc6系列電機座的試制工作，組織項目組同志克服無制作經驗、試制周期短等困難，分析圖紙、編制工藝，設計工裝，規(guī)劃工藝布局，組織生產，試制成功，形成批量生產能力，每月為公司創(chuàng)造產值70萬元。設備管理

整合自檢、終檢流程，將自檢、專檢、終檢作為生產工序，納入日常生產管理，按生產進度組織、調度，消除質檢與實際生產脫節(jié);細化質量指標的分解，將一次合格率作為主要控制指標，完善數據統(tǒng)計分析，有針對性的制定解決方案，通過固化作業(yè)標準，形成質量控制的長效機制。

3、績效管理

完善分配制度，將產量、計劃完成率、質量及成本作為工資考核主要組成部分，班組內部實行計件考核，班組長工資構成為：本班組產量工資占80%，20%按其他班組平均產量工資計算，促使班長做好本班生產工作同時，在生產工作中兼顧與相關上下道工序班組間的協(xié)作，形成關聯(lián)利益關系，共同完成任務。

建立輔助管理人員工作評價機制，使各級管理、輔助人員圍繞協(xié)助、指導班組完成生產任務，服務一線開展工作，其工作成果與分公司經營指標掛鉤，接受班組的季度評價。

推行管理人員復合化，將生產調度、現(xiàn)場技術員、工藝員職責進行整合，統(tǒng)一合并為現(xiàn)場生產技術管理員，通過崗位競聘擇優(yōu)錄用，提升管理人員業(yè)務能力，促進分公司管理水平及辦公效率。

1、在專業(yè)業(yè)務上積極鉆研，主要學習企業(yè)管理、焊接工藝、數控加工、計算機軟件設計及振動時效處理方面知識。并能應用于實際工作中。2、參加了集團青年干部培訓班的學習，期間較系統(tǒng)的學習了企業(yè)科學決策、創(chuàng)新理論、企業(yè)文化建設及相關法律知識，使我對如何做好基層領導工作及在繼續(xù)解放思想，以創(chuàng)新思維，系統(tǒng)的理念科學決策，科學管理企業(yè)等方面有了更深的認識，提高管理水平。

成為集團后備班干部的一年來，我所做的工作，無論成功、失敗，作為經驗積累都是收獲，在今后工作中針對存在問題加以改進，提高自身業(yè)務水平，促進公司管理工作，為集團做出更大貢獻。

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇二十

在這萬物復蘇,恰是一年好時光的季節(jié)，在為實現(xiàn)“中華民族偉大復興的中國夢”而努力奮斗的進程中，涌現(xiàn)了一批批勤勞工作、扎實能干的好同志。而面對機遇與挑戰(zhàn)，我們熱工事業(yè)部更是努力探索、團結一致，將爭先創(chuàng)優(yōu)的內涵詮釋的淋漓盡致。

過去的20xx是我們單位不平凡的一年，是探索和奮斗的磨礪，更是一幕風雨同舟、攜手共進的征程，在黨的號召下，在“爭先創(chuàng)優(yōu)”的氣氛中，我們度過了一個又一個難忘的日子，完成了一項又一項艱巨的任務，在我們單位滿載豐收的碩果時，背后涌現(xiàn)了一批批踏實勤干、具有先進模范帶頭作用的員工。他們明確責任、規(guī)范制度、嚴謹操作，在各自的崗位上盡心盡力，保質保量。

如果有人問，最美的員工是什么樣的？我會自豪地告訴他，最美的一線員工是在電建工作熱控儀表安裝崗位上兢兢業(yè)業(yè)工作了幾十年的唐波同志。唐波同志的經歷是一部勵志的典范，在父親退休后，唐波同志頂替父親的崗位進入到公司上班，當時的他才十幾歲，沒有學歷，沒有經驗，完全還是一個懵懂的少年，便已投身于電建行業(yè)，從最基礎的工人做起。由于自己尚淺的資歷和底層的崗位所局限，遇到不懂的技術問題，唐波同志虛心地向老師傅們請教，日復一日，他的專業(yè)技術水平并不比從學校畢業(yè)的大學生們差，在工作之余，還買很多的專業(yè)知識的書籍，認真學習文化知識，努力充實自己。在上班時間，他認真工作，只要施工現(xiàn)場有需要，他隨叫隨到，即使在寒冷

的夜晚，被叫到施工現(xiàn)場也沒有一句怨言，任憑值班熬夜，也從未耽誤工作。唐波同志不挑剔，哪個崗位需要人，他都毫不猶豫地頂上去，從不計較工作輕重與辛苦。同事們都親切地稱他為“公司一塊磚，哪里需要哪里搬”。

常言道，是金子無論放到哪里都會發(fā)光，是響鼓無論放到哪里都不用重錘。哪怕是一個最底層的工人，只要肯下功夫，總有閃閃發(fā)光的一天。唐波同志便是一個很好的例子，踏著一個個實干的腳印，不怕吃苦的勁兒，他從最初的底層工人提升到熱控事業(yè)部主任。可是他卻絲毫沒有驕傲自滿，仍然對我們這些剛進入電建行業(yè)的新人不然其煩的講解問題，當我聽了一次又一次還是茫然時，他就會給我們畫圖讓我們便于領會。有時，我就會問“唐大師，你會不會覺得我們老問你問題，勞你一遍遍的講解，你煩不煩啊？”他卻嘴角向上一揚笑著說“我還就怕你們不問呢？”

從工作的嚴謹到生活的悉心，唐波同志無處不在綻放著自身的榜樣和能量！誰都知道電建工程都在偏離城鎮(zhèn)的地方，當我們一個個嘴饞的時候，他總是會親自下廚給我們做上一大桌的好菜，吃的我們一個個的油嘴滿面，甚是滿足。

無論是在工作中還是在生活中，唐波同志表現(xiàn)出來的對工作的熱情和激情，他的勵志經歷，都值得我們大家學習和效仿。在未來的工作中，大家應該拿出唐波同志對工作的認真態(tài)度和不熄滅的激情為公司再創(chuàng)佳績，也為自己唱響生命輝煌的贊歌。

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇二十一

1. 決定經濟向前發(fā)展的并不是財富500強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在gdp中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創(chuàng)新的中小企業(yè);真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的ceo，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳的`，甚至文化程度教育背景都不高，在這些人中，有經理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。

--彼得·德魯克

2. 推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。

--喬·吉拉德

3. 我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這并不會導致惡果。真正能夠導致惡果的是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作。

--花旗集團經營格言

4. 少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真。

--佚名

5. 凡是無法衡量的，就無法控制。

--佚名

6. 沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。

--特德·萊維特

7. 利人為利己的根基。在商業(yè)經營上，如果老是為自己著想，而不顧及他人，利也就可能隨之“飛”了。

--梁憲初

8. 做生意，要隨著形勢的變化而變化。做小生意，在于勤;做大生意，要看政治、觀局勢。

--潘洪江

9. 絕不可追隨產業(yè)界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經在做或不久的將來就可能要做的事。

--邱吉爾·b·謝安東

10. 只要不是相當重要的商品，不是穩(wěn)健踏實地行商，迅速發(fā)展就等于迅速破產，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發(fā)展的事業(yè)穩(wěn)步前進。

--高橋憲行

11. 在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。

--約翰·多伊爾

12. 世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)。

--佚名

13. 在中國，創(chuàng)新就是率先模仿。

--佚名

14. 產品就是人品，次品就是敵人。

--佚名

15. 為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業(yè)情況以及外在市場環(huán)境相當了解才行。

--青木武一

16. 經理人不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)隊伍產生一定的報負，并使之朝目標勇往直前。

--g·雷蒙德

17. 辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。

--浦木清十郎

18. 一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。

--松下幸之助

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇二十二

_年，是公司管理轉型跨越的關鍵之年，也是公司宣傳工作的起步之年。今年以來，在公司領導的關懷下，宣傳小組認真按照要求，結合發(fā)展實際，認真籌劃，精心組織，克服各種困難，做了以下工作：

一、__年宣傳重點工作：

1、建立健全組織機構，新聞宣傳隊伍不斷壯大

建立健全新聞宣傳體系是做好公司宣傳工作的基礎和前提。今年年5月，在公司領導的重視下，成立宣傳小組。7月下旬到8月下旬，公司在內部開展了選聘宣傳工作小組成員工作，經過嚴格的篩選，有10名宣傳工作人員，初步建立起宣傳工作的專業(yè)隊伍，為公司的新聞宣傳工作奠定了堅實基礎。

2、積極開展外宣工作，公司形象大為改觀

4、加強企業(yè)文化建設，樹立企業(yè)新形象

企業(yè)理念是企業(yè)文化的核心內容，是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)的精神支柱，是企業(yè)的個性和價值觀的集中表現(xiàn)，是企業(yè)精神的凝練和升華。為了進一步加強企業(yè)文化建設，全面樹立和展示林之神企業(yè)文化品牌形象，從深層次上總結提煉符合林之神發(fā)展特點，并被員工廣泛認同的林之神文化，__年5月開展了企業(yè)文化有獎征集活動，向全體員工征集林之神企業(yè)文化理念體系、口號和標語。發(fā)動全員參與，征集企業(yè)使命、企業(yè)精神等各種文化用語200多條，組織評委進行評選，部分被公司采用。

同時，完成文化上墻工作，在公司辦公區(qū)域內，對公司發(fā)展情況、企業(yè)文化、營銷理念、產品情況等進行充分展示，較好地營造了文化氛圍。

二、__年宣傳工作存在的問題

1、新聞宣傳隊伍素質及工作亟待提高

目前，公司新聞宣傳隊伍的整體素質還難以與公司發(fā)展要求相適應，主要表現(xiàn)在：由于各部門新選聘和調整的新聞宣傳工作人員大都缺乏新聞專業(yè)經驗，新聞業(yè)務基礎知識學習不夠，對公司和本單位的工作學習了解不深，寫作水平還需要一段時間的磨練。

2、新聞宣傳管理有待加強完善

企業(yè)新聞宣傳工作是一項高度統(tǒng)一、嚴謹細致的工作。隨著新聞宣傳工作體系的建立和完善，配套的管理辦法和措施還沒有有效建立和實施，需要盡快加強和完善。

三、__年宣傳主要工作安排

1、強化培訓，新聞宣傳隊伍專業(yè)素質得到提高

2、加強溝通聯(lián)絡，搭建良好服務平臺

要運用新聞宣傳qq群、微信、微博等手段，加強工作溝通交流，提高宣傳工作的服務能力。同時，認真接受和處理通訊小組成員提出的意見和要求，不斷提高服務基層的能力和水平。

3、堅持三個貼近，融入中心加強輿論引導

一是做好新聞報道的策劃。按照公司領導對新聞宣傳工作提出的深入基層、真抓實干的要求，堅持三個貼近，樹立服務基層、服務一線、服務員工的意識，結合工作實際，加強新聞報道的策劃，努力使新聞宣傳有深度、有新意、有特色。

二是要組織好對重點工作的報道。對重點工作的報道要充分運用消息、特寫、通訊、連續(xù)報道、圖片新聞、評論等多種體裁和形式，抓住重大節(jié)點，注重報道事實，突出人物典型，發(fā)現(xiàn)感人瞬間，把各條戰(zhàn)線最基層、最一線、最感人的事跡報道出來，把基層員工的生產、生活的風采展示出來。__年新聞宣傳報道重點主要是：

1)做好對創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況的報道。要深入挖掘活動中涌現(xiàn)出先進集體和人物的好經驗、好事跡，展示先進風采，發(fā)揮典型引導作用。

2)做好對加強企業(yè)管理、安全生產方面的報道。重點是企業(yè)管理及考核體制機制的建立情況;車間安全生產、班組建設等。

3)做好對企業(yè)文化及員工文化生活方面的報道。重點報道公司企業(yè)理念、核心價值觀和企業(yè)文化各系統(tǒng)推廣實施的情況。及時報道豐富多彩的職工文化活動等。

4、建立工作簡報制度

為全面掌握公司工作情況，及時把握動態(tài)，加強各部門單位間的交流，更好地匯報展示林之神公司最新科研成果、活動盛況，展示林之神員工的工作成果和風采，搭建良好的溝通平臺，全面提高公司的科學管理水平。計劃每月出1-2期工作簡報，對公司各項工作進展情況進行報道，讓大家及時了解工作動態(tài)，掌握公司運行情況。

__年，我們全體宣傳小組成員要在公司領導的正確領導下，一如既往的做好企業(yè)宣傳工作。為促進企業(yè)的全面進步和員工的全面發(fā)展服務;為推進企業(yè)精神文明與企業(yè)文化建設服務;為增強企業(yè)凝聚力、提升企業(yè)形象與企業(yè)美譽。

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇二十三

尊敬的各位領導、各位同事：

大家下午好!

感謝公司給我提供了一個和大家一起工作學習的的平臺，作為一名入職不久的新人我就“如何做一名優(yōu)秀員工”發(fā)表一下自己的看法。

優(yōu)秀員工是企業(yè)發(fā)展的墊腳石，是企業(yè)的正能量，成為一名優(yōu)秀員工是企業(yè)對你自身價值的認可，是自我能力的提升也是人生財富的積累，能力與態(tài)度是成為優(yōu)秀員工的決定因素。能力是一塊敲門磚，所謂“在其位謀其職”，只有具備豐富的知識和扎實的專業(yè)技能，才能勝任自己的職位完成好分內工作。優(yōu)秀員工對于工作要求絕不是一成不變的完成本職工作，而是不斷賦予崗位全新的生命，發(fā)揮創(chuàng)新能力不斷挖掘和探索工作的新方法、新途徑為企業(yè)出謀劃策。學習是創(chuàng)新的源動力因此一個優(yōu)秀員工也是一個會學習愛學習的員工。要利用業(yè)余時間多讀一些開闊心智、增長知識的書籍，于用別人的智慧來填補自己的大腦。從而使自己在事業(yè)上能夠走的更高、更遠。

“世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態(tài)度”，態(tài)度決定個人成敗。一名優(yōu)秀的員工，熱愛自己的工作，隨時隨地都精神飽滿、熱情百倍。不要僅僅為了薪水而工作，還應該為夢想而工作，為自己的前途而工作，把工作當成一種使命，一把通往成功的鑰匙。要樂于承擔責任，勇于擔當，“不為失敗找借口只為成功找方法”。優(yōu)秀員工除努力做好本職工作以外，還要經常做一些份外的事，把超出自己范圍的工作和任務當做一次提升學習的機會，主動去做、盡力去做，而不是當成累贅一味抱怨。只有這樣才能時刻保持斗志，在工作中不斷得到充實、鍛煉，為自己的工作答卷加分增色。

優(yōu)秀員工把敬業(yè)當成一種習慣。敬業(yè)，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環(huán)境下，不管你做什么工作，把品質放在第一位，盡最大能力把工作做好。當敬業(yè)成為一種習慣時，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。

要時刻牢記公司利益，一個人假如不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優(yōu)秀員工。一個時刻只為自己著想的人，是難取得大成就的，終會被企業(yè)拋棄。一名優(yōu)秀員工，在工作中無論做什么事情，都要從公司的角度出發(fā)，盡量避免浪費和失誤，心中要存主人翁意識，與公司同生存共命運。要設定目標，積極主動工作。“企業(yè)不缺少目標，而是缺少能夠達成目標的人”一個人假如沒有目標，就沒有方向感。在工作上如果沒有計劃而只是按照上司的吩咐，被動的做事，就會成為工作的奴隸，禁錮思想、淹沒才華、阻礙發(fā)展。優(yōu)秀員工有高瞻遠矚的胸懷，會用長遠的眼光看待工作，主動出擊為自己制定周密而詳盡目標，工作永遠在自己的控制之中在積極主動的進取中擴大視野，在實踐中增長才干，使自己在事業(yè)上走的更高、更遠。

最后我們要學會感恩。感謝企業(yè)給了我們工作的機會，在以后的工作中要用感恩的心將熱情和勤奮融入每天工作中，不斷提升自己的各方能力，向優(yōu)秀員工的目標而努力。

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇二十四

為鼓勵先進、樹立典型、弘揚正氣，用心發(fā)揮先進典型的激勵、示范和引領作用，進一步調動全體干部職工的用心性、主動性、創(chuàng)造性，激發(fā)“率先發(fā)展、走在全省前面”的工作熱情，經研究，制訂《無錫市煙草專賣局（公司）2012年度優(yōu)秀員工評選方案》如下：

（一）優(yōu)秀專賣崗位員工

1、評選范圍：

全系統(tǒng)專賣崗位業(yè)務操作類員工

2、評選基本條件：

（1）模范遵守國家法律法規(guī)、單位（部門）各項規(guī)章制度和勞動紀律；

（3）堅持依法行政、禮貌執(zhí)法，完成考核指標好，出色完成本職工作任務，無客戶有效投訴；

（4）刻苦鉆研業(yè)務，勇于開拓創(chuàng)新，技能水平較高；

（5）愛崗敬業(yè)，奮發(fā)進取，樂于奉獻，工作職責心強，熱愛群眾，團結協(xié)作好，群眾公認度高。

（二）優(yōu)秀營銷崗位員工

1、評選范圍：全系統(tǒng)營銷崗位業(yè)務操作類員工

2、評選基本條件：

（1）嚴格遵守單位、部門各項規(guī)章制度和本崗位工作紀律；

（2）工作執(zhí)行力強，服從工作安排，認真履行職責，高質量完成上級布置的各項任務，無客戶有效投訴；

（3）對零售戶的溝通及政策宣傳到位，反饋市場信息及時準確，客戶滿意度達90%以上。

為確保評先爭優(yōu)的公開公平公正，確實把創(chuàng)先爭優(yōu)和評比先進落實到平時的工作中，體現(xiàn)到年度工作的全過程，評比工作將結合各單位（部門）及個人在年度內獲得各項獎勵和參與全系統(tǒng)各項活動的狀況，對獲得的獎勵（以當年度證書時光為準）和活動參與狀況酌情加分，個人獎勵加分有1分算1分不封項。加分具體標準如下：

（一）個人在當年度工作中，因成績突出，獲國家局、省局、市局評比表彰的，分別加3、2、1分；

（三）因個人工作成績突出，在全行業(yè)范圍內作經驗介紹的，加3分；在省局級范圍內作經驗介紹的加2分；在市局級范圍內作經驗介紹的加1分（同一項目以高分計，不重復計分）；

（四）獲得其他獎項的，有爭議的，由評選工作領導小組裁定。

年度個人績效得分，以年度個人績效月考核平均得分的60%計入個人總得分。

年度個人績效得分（保留1位小數，其他的四舍五入）=每月考核得分總和÷考核月份數×60%

以單位或部門組織民主測評，參加測評人數不少于應參加總人數的80%。民主推薦滿分20分，同意推薦的得1分，不一樣意推薦的得0分，棄權的按0分計分（群眾推薦得分，只限在本單位（部門）同類型員工評比中有參評價值。）

群眾推薦得分（保留1位小數，其他的四舍五入）=20×群眾推薦得票數（每票1分）÷參加推薦群眾數

評選年度內有有下列狀況之一的員工不能參加評選：

1、工作未滿一年的；

2、違反《員工手冊》的；

3、所屬員工有違紀行為，負直接領導職責的部門負責人不得參評。

（一）計算得分：以縣（區(qū)）局（分公司）和市局（公司）機關處室（部門）為單位，組織民主推薦。在此基礎上按照“獎勵加分、績效評價得分、群眾推薦得分”，采取個人和組織相結合的方法計算核對個人總得分，并在所屬員工范圍內公示，公示日期應不少于3天。

（二）單位（部門）推薦：按照各類別崗位優(yōu)秀員工的推薦數不超過本單位（部門）相應類別員工總數的10%的要求，采取自下而上、上下結合、群眾研究的方式，構成綜合推薦意見，填寫并上報《無錫市局（公司）2012年度優(yōu)秀員工推薦匯總表》。

（三）撰寫事跡材料：根據單位（部門）推薦名單，對照評選類別、評選條件和得分狀況，采取個人和單位相結合的方式，組織撰寫先進事跡材料，事跡材料不少于800字，資料要實事求是，層次清楚，有具體事例，對個人得分要有詳細說明。填寫《無錫市局（公司）2012年度優(yōu)秀員工推薦表》（一式兩份）。

（四）組織考察：由市局（公司）評比工作領導小組組織人員對被推薦對象，采取聽取匯報、查閱資料、座談會或個別談話等方式進行審核和綜合考察，并征求紀檢xxx門意見，構成綜合考察意見，報市局（公司）黨組群眾研究。

（五）黨組研究：市局（公司）黨組根據綜合考察狀況，群眾研究構成初步決議。

（六）評選公示：根據市局（公司）黨組的初步決議進行公示，公示時光一般不少于3天。

（七）表彰獎勵：公示結束無不良反映的，由市局（公司）黨組正式發(fā)文表彰獎勵。

優(yōu)秀員工的評選工作是全系統(tǒng)年度工作的一件大事，各市（區(qū)）局（分公司）、市局機關各部門要高度重視，切實加強領導，精心組織，扎實做好推薦、評選工作。市局（公司）成立優(yōu)秀員工評選工作領導小組，負責優(yōu)秀員工評選方案的制定和組織實施工作。領導小組下設辦公室，辦公室設在市局人力資源管理處，負責評比工作的具體事務。

（一）切實加強組織領導。各單位（部門）要高度重視優(yōu)秀員工的評選工作，要成立相應的組織，切實加強工作領導。要做好宣傳發(fā)動，調動廣大員工的用心性、主動性和創(chuàng)造性，確保人人參與個個爭先，進一步營造“比先進、學先進、趕先進”創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。

（二）確保評選公平公正。各單位（部門）要按照評選方案，依據所屬類別和評選條件，堅持群眾公認，發(fā)揚民主，嚴格把關，在廣泛民主的基礎上進行集中，做到程序公開、過程透明、結果公正，注重實績用事實說話，保證評比質量。

（三）建立評優(yōu)長效機制。堅持把創(chuàng)先爭優(yōu)和優(yōu)秀員工評比活動體此刻日常工作中，做到常態(tài)化管理、痕跡化操作，透過建立優(yōu)秀員工評比檔案，記錄所屬員工日常工作的閃光點，登記獎勵得分，作為年終或階段性評比的重要依據，不簡單以年終投票定先進，避免評比過程中論資排輩、輪流坐莊現(xiàn)象。

（五）按時報送有關材料。各單位（部門）要按時將優(yōu)秀員工推薦表及推薦匯總表（見附件）報送至市局（公司）人力資源管理處，同時上報電子版，逾期不報視為自動放下（報送時光以市局（公司）通知為準）。

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇二十五

這一年即將過去，我商場宣傳部對今年的宣傳工作有一個明確的工作總結，總體上商場的各方面都還不錯，我宣傳部對于今年的工作做了如下總結：

1、廣告方面，嚴格按照公司vi規(guī)范以及宣傳預算計劃，選擇適合媒體投放廣告，有力提升了太平人壽在xx地區(qū)的品牌美譽度及知名度，極大增加了各銷售渠道的營銷力度，鼓舞了眾營銷員的士氣。

（1）在xx繁華商業(yè)圈xx路、東山口兩處分別設立長期大牌廣告及霓虹燈廣告，以地標性戶外廣告形，樹立太平人壽品牌形象。兩塊大牌各有側重：以霓虹燈廣告為主，全年投放公司品牌形象，以xx路大牌為輔，分階段換畫面配合條線產品宣傳。

（2）敢于創(chuàng)新，嘗試新廣告媒體形式。今年xx月，與公車“巴士雜志”媒體合作，免費投放多條線路的公車椅背滾動廣告，從公司介紹、公司實力、“一諾千金”新產品、個險增員多個角度向市民展示公司形象。新穎、優(yōu)質、多畫面的廣告形式，抓住了受眾眼球，取得很好的宣傳效果，受到公司內外勤員工的肯定。

2、公關活動方面，與xx各大媒體建立穩(wěn)定、友好的關系，能夠適時爭取曝光，宣傳公司品牌；與各條線緊密配合，參與xx活動，為渠道銷售提供強大助力；承辦大型公關活動，樹立品牌形象。

（2）與各條線緊密配合，參與策劃、實施客戶活動。如今年xx月客戶服務節(jié)系列活動、xx月銀保渠道的“太平寶寶評選”、xx月個險渠道的“關愛見面會”愛心助學活動等，在社會及廣大客戶中引起廣泛xx和影響。

（3）第四季度為配合公司形象宣傳，配合總公司冠名車隊參與“agf亞洲吉利方程式”珠海站的宣傳，在xx、珠海電視、報紙等多種媒體上展示了太平人壽的品牌xx力。

3、制度建立及隊伍管理方面，完善有關品牌宣傳的各項規(guī)章制度，健全分公司品牌宣傳員隊伍，規(guī)范、高效、有xx完成分公司的品牌宣傳工作。

（1）今年xx月，制定并下發(fā)《太平人壽xx分公司品牌宣傳工作管理規(guī)定（暫行）》，文中規(guī)定了分公司、各中心支公司各宣傳員的工作職責及獎懲辦法，特別梳理、規(guī)范了分公司vi規(guī)范應用審批、媒體采訪處理、廣告發(fā)布四個工作流程，有效指導各宣傳員的各項工作，使隊伍更加專業(yè)、規(guī)范。

（2）推出制訂“新聞宣傳xx”活動方案，通過方案量化了各宣傳員的工作要求，有效提升分公司新聞宣傳工作的品質，在分公司內部營造了“數一數二”的積極新聞環(huán)境，在外部創(chuàng)造與公司業(yè)務發(fā)展和品牌形象相適應的正面新聞輿論，并且擴大了通訊員隊伍，吸引很多內外勤員工積極參與。

5、結合分公司客戶服務特色，通過多種廣告、公關宣傳方式，在今年xx月xx日揭曉的“xx—xx中國最佳客戶服務評選”中，xx分公司入圍中國最佳客戶服務獎30強。在xx月xx日，由xx主流媒體主辦的“最具公信力保險品牌”評選活動中，xx分公司獲得“最佳客戶服務品牌”榮譽。

1、通訊員隊伍建設及人員素質方面

（1）從分公司各條線、相關部門到中心支公司各部門均有設置通訊員，以便更及時、準確地掌握信息，報道單位動態(tài)。但是在營銷服務部沒有設置通訊員，搜集、報道信息不夠及時，錯失很多好的新聞點。因此，將在營銷服務部設置通訊員負責新聞通訊工作，明確人員及工作要求，以便宣傳工作能夠滲透到最基層。

（2）新聞稿件、新聞圖片的質量決定新聞稿的價值。部分稿件及新聞圖片的質量不高，需要多次修改、修圖，增加了宣傳員的工作量，降低了工作效率。為提高各通訊員的新聞寫作、攝影水平，計劃在每年舉辦一次寫作、攝影培訓。

（3）分公司內刊《xx太平》展現(xiàn)員工自我的空間可以再擴大，光靠現(xiàn)有通訊員無法全面體現(xiàn)分公司全員的風采。建議撥出部分資金用于獎勵公司積極分子（非通訊員），以激勵分公司廣大員工參與新聞或其他寫作，在分公司內部形成全員xx、全員動起來的氣氛。

2、規(guī)范、應用方面

3、中心支公司宣傳費用的執(zhí)行方面

部分中心支公司宣傳員對于宣傳費用使用情況沒有實時追蹤，無法確實掌握當下費用執(zhí)行、剩余費用等，因此在為下階段制定廣告宣傳計劃時不夠清晰。

建議各中心支公司宣傳員建立宣傳費用執(zhí)行列表，包含宣傳總預算、項目及項目總金額、各項目支付情況、剩余宣傳費用金額等信息，并且每個季度上報分公司，以便分公司、各中心支公司清晰各自宣傳費用執(zhí)行情況，為制定下階段宣傳計劃提供依據。

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇二十六

為深入貫徹落實^生態(tài)文明思想，按照縣河長辦工作要求，為進一步推動我鄉(xiāng)河、庫長制和河、庫管理保護工作縱深開展，營造我鄉(xiāng)了解、關注、保護河、庫的良好氛圍，根據鄉(xiāng)黨委、政府要求，擬在全鄉(xiāng)范圍開展2021年河、庫長制工作進部門、進村組、進社區(qū)、進學校“四進”宣傳活動（以下簡稱“四進”宣傳活動）

深入學習貫徹黨的十九大和十九屆三中、四中、五中全會精神，以^生態(tài)文明思想及中央辦公廳、^辦公廳《關于全面推行河長制的意見》《關于在湖泊實施湖長制的指導意見》等文件精神為指導，全面貫徹落實鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)人民政府關于河湖長制的工作要求，切實踐行綠色發(fā)展理念，推進生態(tài)文明建設，以“四進”宣傳活動為載體，廣泛宣傳我鄉(xiāng)河、庫管理工作推進情況，增進全鄉(xiāng)人民對河、庫長制工作的了解，增強公眾參與、支持和監(jiān)督河、庫管理的責任意識，為筑牢嘉陵江中游生態(tài)屏障，建設人民滿意幸福河、庫，營造良好社會氛圍。

（一）宣傳全面推行河、庫長制的總體部署和重點工作推進情況。宣傳縣委縣政府、鄉(xiāng)黨委、政府認真貫徹落實中省推行河、庫長制的政策要求；宣傳我鄉(xiāng)牢固樹立新發(fā)展理念，以問題為導向，堅持把全面推行河、庫長制工作與生態(tài)文明建設統(tǒng)籌謀劃的理念思路；構建我鄉(xiāng)河、庫功能永續(xù)利用體系，全面落實我鄉(xiāng)水資源管理保護、水域岸線清理整治、水環(huán)境污染防治的“任務書”和“路線圖”。特別是對我鄉(xiāng)季度開展的“清河護岸凈水保水”四項行動，河、庫“清四亂”等工作的宣傳。

（二）宣傳全面推行河、庫長制的工作成效。宣傳我鄉(xiāng)推行河、庫長制的主要做法,宣傳我鄉(xiāng)出臺的有針對性、操作性的工作措施，制定建立著力解決河、庫管理保護突出問題的方案措施和長效機制；宣傳我鄉(xiāng)及村實行河、庫長制后，在保護水資源、加強河、庫水域岸線管理、防治水污染、改善水環(huán)境等方面取得的實際成效；提倡全民參與，培育綠色生活方式，提高公眾對河、庫保護意識，讓群眾實實在在感受到我鄉(xiāng)水環(huán)境的真正變化。

（三）宣傳涉河、庫問題社會監(jiān)督、舉報方式途徑。加強社會公眾積極參與河、庫長制監(jiān)督管理，暢通群眾監(jiān)督舉報渠道。宣傳水利部12314監(jiān)督服務平臺、鄉(xiāng)河長辦監(jiān)督舉報電話，促進涉河、庫投訴舉報問題及時高效處理，切實保障群眾權益，提升群眾滿意度和幸福感。

（一）活動時間

集中宣傳活動自2021年4月開始，到2021年12月初結束。此后轉為常態(tài)化開展河、庫長制“四進”宣傳活動。

（二）活動對象和重點宣傳任務

1.進部門

進入鄉(xiāng)屬部門。重點宣傳河、庫長制體制機制、工作職責、工作開展情況等，可適時邀請相關部門積極參與到我鄉(xiāng)兩條河道巡河護河工作中來，組織干部職工輔助我鄉(xiāng)“河長”保護河、庫，清理“四亂”治水護水等工作，發(fā)揮廣大干部職工在我鄉(xiāng)河、庫長制工作實施過程中的帶頭作用。

2.進村、組

進入村（組），選擇我鄉(xiāng)兩條河流、支流及水庫的村（組）。主要聚焦鄉(xiāng)村振興、農村地區(qū)生態(tài)文明建設與水環(huán)境治理三位一體，倡導各村（居）加快建立完善轄區(qū)河、庫管理保護治理長效機制。大力宣傳化肥、農藥“雙減”工作，重點做好場鎮(zhèn)、農村居民的河、庫長制環(huán)保知識普及，提升生態(tài)環(huán)境意識，讓愛水護水觀念深入人心。

3.進學校

進入轄區(qū)校園。重點宣傳水資源保護的重要性，宣講涉水知識、法律法規(guī)等，引導廣大師生成為節(jié)約水資源，愛護水環(huán)境的倡導者和先行者。

4.進社區(qū)

進入場鎮(zhèn)社區(qū)，利用我鄉(xiāng)逢場天，集中宣傳我鄉(xiāng)河長制工作開展情況，重點宣傳河、庫長制工作相關政策，河、庫管理保護重要意義，做好知識普及。

（三）活動形式

1.創(chuàng)新活動形式，內容豐富多樣。針對“四進”宣傳活動的不同受眾群體，有側重性地開展不同類型的活動，以達到最佳宣傳效果。如進部門、機關可以選擇采取座談、培訓等形式；進村、組可選擇政策法規(guī)宣講、環(huán)保知識科普等形式；進社區(qū)可以選擇放置展板、發(fā)放宣傳冊、開展有獎問答等形式；進學校可在小學選擇科普宣講，愛河護河繪畫比賽，政策法規(guī)宣講、節(jié)水型、環(huán)保型企業(yè)創(chuàng)建標準宣講等。

2.做好問題意見征集和滿意度調查。要通過活動傾聽群眾呼聲，解決群眾困難。在“四進”宣傳活動開展的同時要做好意見征集、滿意度調查等工作，形成意見冊、滿意度調查情況表，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題和“回頭看”。

（一）精心組織，廣泛動員。立足實際，制定活動開展方案，精心設計組織開展相關活動。廣泛發(fā)動各方力量，充分調動人力物力與技術手段聯(lián)合舉辦各項活動。

（二）形式多樣，宣傳得當。針對“四進”宣傳活動的不同群體開展有針對性、有側重性地的宣傳。注意線上線下結合，通過宣傳欄、宣傳標語、宣講、競賽等多種形式，充分利用好村級廣播、qq、微信、微博等媒體平臺。在具體的實施過程中，做到目標明確、方法得當、措施有力、特色鮮明。

（三）深入群眾，服務群眾。扎實開展宣傳活動，避免流于形式，要做到宣傳與走訪相結合，在“四進”宣傳活動中做到宣講政策與服務基層相結合、解決問題與解答難題相結合、收集意見與廣開言路相結合。

（四）健全機制，確保長效。各村（居）要把握開展此次活動契機，立足當前，著眼長遠，把愛水惜水護水教育融入實際工作中，在工作中打造有效載體和特色品牌，推動形成宣傳教育的長效機制。

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇二十七

每個人都有屬于自己的青春，人生中青春是最最美好的，精彩的階段．經歷了青春的酸，甜，苦，辣，才會成長為一個真正有意義的人。

王xx，女，xx省錦屏人，1987年2月出生，2004年加入中國共青團。2005年7月于xx省經濟學校計算機專業(yè)畢業(yè)（中專），2007年7月于xx理工大學行政管理專業(yè)畢業(yè)（大專），于2009年10月參加郵儲銀行南明支行五里沖支行工作。在工作期間，參加了xx財經學院金融管理專業(yè)自學考試，于2012年7月畢業(yè)。

轉眼間，在郵儲銀行已有三年了。首先，作為一名銀行從業(yè)人員，在這平凡的崗位上，我始終兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，嚴格要求自己，努力加強自身政治理論學習，不斷提高工作能力，默默奉獻，受到了單位領導和同事們的一致好評。今年以來，我認真學習了黨的十八大精神，會議期間，我每天下班回家的第一件事就是打開電視，播放新聞聯(lián)播，全程了解黨的十八大會議的進展，用科學發(fā)展觀的理念武裝自己的頭腦，樹立正確的人生觀、價值觀；面對銀行服務業(yè)競爭激烈、服務意識超前發(fā)展，我先后學習銀行從業(yè)人員操守及信息技術和計算機數據庫等知識，不斷拓展自身信息化知識的廣度和深度，為更加勝任本職工作充電加油。

其次，我認真履行職責，嚴格標準抓工作。2011年參加了理財規(guī)劃師學習、進一步了解掌握理財思想，有效地做好銷售理財產品，之后的一年里，個人理財任務完成150萬，超額完成上級賦予的任務。從自身工作實際出發(fā)，以良好的理財意識，創(chuàng)新意識和責任意識全新全意為客戶服務。我在繁忙工作之余，還認真學習各項郵儲銀行的基本制度和操作規(guī)程、規(guī)定，做到了辦理業(yè)務又好又快又準，能有效的充當柜員骨干，提高柜臺儲蓄效率。除了積極學習金融知識以外，我還積極參加國家認可的學歷和職稱考試。2010年取得了反假幣上崗證書，2011年度榮獲中國郵政儲蓄銀行xx市分行“理財能手”稱號及榮譽證書。

第三、我嚴格要求自己的工作作風，樹立骨干帶頭作用，始終嚴格遵守銀行組織紀律要求和賦予的職責，嚴格按照郵政銀行人的標準，做到“不畏艱難、任勞任怨、勇于開拓、

樂于奉獻”，真正把客戶最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實；在生活中，注意塑造良好的自身形象，發(fā)揚艱苦樸素、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，不奢侈浪費，不追求享樂，努力做到不為名利所累，不為物欲所動，不為私心所擾。在工作中，自覺維護同事們團結和嚴格執(zhí)行廉潔自律，做到知實情、講實話、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上，充分發(fā)揮表率作用，切實樹立了公平處事、公心做人的良好形象和深入實際、撲下身子、真抓實干的良好作風。在工作中，我堅持做到了“六必訪”，即身邊的同學、親戚、朋友、熟人、地利物流園的農副業(yè)產品個體戶、駐石板鎮(zhèn)周邊重點單位，和他們建立良好的關系，積極幫助他們協(xié)調解決我們力所能及的個人困難，動員他們到我們郵儲銀行來存款。銀行是國家融資工作機構，衡量一個金融機構狀況硬性指標就是儲蓄存款余額，這也是我們的中心工作。為加強支行的儲蓄存款余額，我積極的想辦法，出主意，利用身邊一切社會關系去促使增加銀行的儲蓄存款余額。例如，有一次，偶然的機會認識了周邊軍訓單位的一名領導，閑談中了解到他們的每年軍訓費用額度超過200萬，由于資金進出比例較大，受傳統(tǒng)意識的影響，并沒有進入現(xiàn)金存入銀行而是單一的放入保險柜里存放，于是，我瞄準這是一個增加存款機會，在支行領導的首肯下，我積極和軍訓單位領導和辦事人員聯(lián)系，多渠道了解他們軍訓的各種收入和支出狀況，多次打電話給他們宣傳我們的郵政銀行便利的服務政策，去周邊農家采摘新鮮的水果，利用周末和節(jié)假日送至軍訓單位，以自己的真誠和真心去感化他們，終于功夫不負有心人，他們同意了我們的要求，將軍訓的資金170萬存入我們郵儲銀行并增加將個人的存款50萬也存入我們郵儲銀行。存入資金的時候，他們的領導對我的服務態(tài)度和執(zhí)著表示認可，對我說了一句“我們的觀點因為你的態(tài)度而改變，你真的好執(zhí)著啊”。可我不認為這是一種執(zhí)著，這是一種用心去服務，去干好本職工作的態(tài)度。這不正是我生命的追求嗎，我希望將自己的工作做得更扎實有效，希望我們的支行更快更好的發(fā)展。

用心服務就是做好本職工作的基礎，“心”的缺失無疑給工作執(zhí)行帶來困難。“心”是彼此溝通的橋梁，是提高服務質量的指揮機構，在服務中只有將“責任心、真心、誠心”有效融合，才能和客戶有效溝通，彼此理解、支持與配合，才能真正實踐“客戶是親人”的銀行服務理念。

有人問我，這么努力的工作是為了什么，我可以毅然的回答，我所做的一切工作都是為了實現(xiàn)自己的人生價值，無愧于自己的父母對我的培養(yǎng)；為了集體的利益，無愧于領導和同志們對我的信任和關心；為了讓自己的青春更加絢麗光彩，無愧于自己人生的歷程，讓自己的青春釋放出明麗動人的光芒。

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇二十八

安全生產，一直以來都是我們企業(yè)不懈追求的永恒主題。安全是天，是我們一切工作的生命線；安全是地，是我們職工家庭幸福的保障。“在崗一分鐘，安全六十秒”是我在工作中嚴格要求自己的一道準繩，也是我自己的崗位座右銘。

我們大家都知道，工作中如果忽視安全，就會險象環(huán)生、處處被動；如果忽視安全，就會毀掉企業(yè)、損失國家財產；如果忽視安全，就會危及生命，鑄成千古遺恨。翻一翻我們歷年的生產大事記，有多少用鮮活的生命和血的教訓為我們敲起的忽視安全的長鳴警鐘。

“安全”二字，說起來容易做起來難。牢記安全不是一句時髦的空話，它是一個實實在在的行動。遵守《安規(guī)》體現(xiàn)在我們工作的每一個細微之處，試看我們身邊的一些同事，天氣炎熱，不戴安全帽圖涼快清爽，簡化安全措施，以為自己藝高人膽大，事故從不與自己打交道。想一想，你忘了什么？你忘了事故后的的哭聲，你聽不見安全的警鐘，你看不見事故的危險正像兇殘的猛獸向我們撲來。安全隱患你可以視而不見，企業(yè)財產你可以置之不顧，可人的生命只有一次，當你或他人的生命受到威脅時，你還能安然自得嗎？

安全的隱患像一只狡猾的狐貍，隱藏著、等待著、觀望著我們的違章行為，伺機侵吞我們健康的生命。“在崗一分鐘，安全六十秒”，我想我們每個人都應該做到這一點。在工作崗位上的每一分鐘，我們不僅要做到保證自己的人身安全、同時要保證裝置的安全。“在崗一分鐘，安全六十秒”，是自我保護行為；“在崗一分鐘，安全六十秒”，是抵御事故隱患入侵的武器；“在崗一分鐘，安全六十秒”，也是每一名高壓職工應當追求的工作目標。

安全，就是我們的身影，與我們形影不離；安全，就是我們的戰(zhàn)友，與我們一路同行；安全，就是一股暖流，溫暖著我們全體職工的幸福生活。

朋友們，就讓我們從現(xiàn)在做起，從點滴做起，從本職做起，讓我們每個人都盡自己最大的努力做到“在崗一分鐘，安全六十秒”！

1、多看一眼，安全保險，多防一步，少出事故。

2、安全勤勞，生活美好。

3、寒霜偏打無根草，事故專找懶惰人。

4、忽視安全就等于火中取物，重視安全等于得到平安。

5、眼到、手到、心到，安全環(huán)節(jié)不可少。

6、安全像只弓，不拉它就松，要想報安全，須把弓弦蹦。

7、不繃緊安全弦，彈出不生產調。

8、作業(yè)過程忌嬉鬧，分散精力事故冒。

9、僥幸是魔，安全是道。魔高一尺，道高一丈。

10、疏忽一時，痛苦一世。

11、小心無大錯，粗心鑄大錯。

12、安全思考、安全操作、安全檢查、安全驗證。

13、毛毛細雨濕衣裳，小事不防上大當。

14、人人講安全，事事為安全，時時想安全，處處要安全。

15、責任心是安全之魂，標準化是安全之本。

16、焊裝車間我最騷，安全工作在朝朝。

17、安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。

18、安全不離口，規(guī)章不離手，安不可忘危，治不可忘亂。

19、齊心協(xié)力， 安全第一。

20、一切安全，人人安全。

21、安全生產，重在預防。

22、安全是企業(yè)的方向，安全是企業(yè)的生命。

23、家里的女人王子等你回家團聚——安全。

24、不拿別人的事故當教訓，終將拿自己的事故教育別人。

25、溫馨的家來自安全的你。

26、人人講安全，安全為人人。

27、焊裝不戴防割手套，你是與事故開玩笑。

28、道路牽著你我他，安全系著千萬家。

29、在崗一分鐘，安全六十秒。

30、“鍋”今天你安全了嗎？平安是福，安全才能回家！

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇二十九

為了全面了解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，提倡公司向上的風氣，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設水平，完成公司下達的各項任務指標，樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識，充分調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本方案。

1、優(yōu)秀員工獎候選人各分公司領導、各部門負責人推薦辦法

此次評選按工作實際出發(fā)，以“民主、公開、公平”為原則，主管推薦為輔相結合的辦法。

1）由各分公司負責推薦，各部門負責人應在部門內部組織開展民主評議，確定人選；2）各分公司人員在10人以下推薦1-2名；各分公司人員在10至20人之間推薦2-3名；各分公司人員在30人以上推薦4-6名；2、優(yōu)秀員工評選程序

評選工作由總經辦負責牽頭組織，以各部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結員工工作的基礎上，注重實際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保優(yōu)秀員工得到應有榮譽。推薦上來的候選人通過部門負責人篩選填寫《優(yōu)秀員工推薦表》上報人資部進行匯總；評選領導小組成員確定獲獎名單。

張鳳橋、魏玉霞 祝斌 馮世金 丁華強 黃又清 徐秋萍 鄧金鳳 魏洪濤

㈠參加評選對象：

公司員工（分公司總經理及副總不參與公司優(yōu)秀員工評選）參加評選基本條件，具備以下全部條件者可參與公司優(yōu)秀員工評選：

1、遵紀守法，遵守公司各項規(guī)章制度，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無違法亂紀行為，評選期內，無因違反紀律而受到公司處罰或通報批評。

2、遵守公司各項管理制度。

3、工作認真負責，積極主動，熱情友善，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤。

4、完全勝任本職工作，能較好按時完成工作任務。

5、熱愛公司，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽善于合作；積極參加公司或部門組織的集體活動，在活動中能夠起到示范帶頭作用。

㈡評選條件

在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比，經綜合評價后擇優(yōu)確定人選。

1、對工作默默奉獻的員工。

2、創(chuàng)造性地開展工作，積極提高工作效率和品質，為公司的發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司采納，實施后取得顯著成效的員工。

3、為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工。

4、愛護公司財物，精心維護、保養(yǎng)設備。

5、尊重領導，服從安排，工作認真，積極主動，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務；積極要求進步，參加公司組織的各項業(yè)務培訓和學習。

6、嚴格遵守安全作業(yè)流程等規(guī)章制度，嚴格按本崗位的操作規(guī)程標準操作，基本功扎實，技術過硬；無安全事故，無違章及處罰記錄。

1、推薦材料報送時間：各部門應于7月10日前將候選人推薦表報到人資部。

2、優(yōu)秀員工名單確定時間： 7月12日組織公司高層領導小組會議對推薦人員進行討論確定。

3、表彰時間：公司上半年總結會議。

1、在公司上半年總結會議上進行表彰。

2、在公司內刊上刊登表彰信息

3、優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲備，優(yōu)先培養(yǎng)，選拔，晉升。

1、禁止出現(xiàn)亂報候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，則當事人停止參與本活動一年時間。

2、優(yōu)秀員工人選應以各部門基層員工、部門主管等

3、優(yōu)秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同；

4、評選過程中應注重對員工業(yè)績的收集和驗證；

5、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。

6、希望所有員工能夠熱愛本職工作，努力創(chuàng)新，與時俱進，為公司發(fā)展做出貢獻。

公司員工同等條件下優(yōu)先評選。附《優(yōu)秀員工推薦表》

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇三十

第一章 總 則

第一條 為了進一步加強公司宣傳工作，增強宣傳工作時效性、針對性、規(guī)范性，及時反映公司工作開展情況，加強對外宣傳力度，更好地為各級領導決策和指導工作提供服務，特制定本辦法。

第三條 宣傳工作宗旨：展示各項工作成就，挖掘特色亮點工作，提供科學決策依據，樹立公司良好形象。

第四條 宣傳工作的原則與要求：全面、準確、及時，實事求是，亮點突出。

第二章 工作機構

第六條 各部門主要履行以下職責：

2.開展工作調查研究，針對本部門在發(fā)展創(chuàng)新中的新情況、新問題、新思路、新作法，及時寫出有分析、有見解的專題調研信息;

3.對開展的重點工作和特色工作總結、提煉，及時寫出主題鮮明的報道。

第三章 宣傳渠道及方式

第八條 員工投稿要求如實的反應公司的各種動態(tài)，能積極的反應員工在工作和生活中的各種正面思想和意識，有上進心，能激發(fā)出部門工作的熱情，鼓勵員工之間相互學習。各部門員工要保證投稿的質量，禁止敷衍應付。

第四章 主要內容

第九條 宣傳以為公司服務為核心、以誠實守信為重點，引導員工在遵守基本行為的基礎上，追求更高的目標。

第十二條 公司的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標、重大措施以及發(fā)展穩(wěn)定和經濟運行重要信息的宣傳.

第十三條 宣傳工作的導向性：把握正確的輿論導向，為公司生產經營創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境，做到有利于推進公司的發(fā)展;有利于塑造公司形象;有利于鼓勵和激勵員工開拓進取。

第十四條 宣傳工作的真實性：宣傳內容所反映的事件與數據應與事實相符，禁止發(fā)布虛假不實報道。

第十五條 宣傳工作的時效性：宣傳內容應是近期發(fā)生的事實反映或狀態(tài)描述。

第十六條 宣傳工作的激勵性：廣泛宣傳職工為公司奉獻和優(yōu)質服務的先進典型人物和事跡，激勵職工勇于開拓創(chuàng)效的精神，打造公司形象，有利于提升公司形象，促進公司宣傳溝通。

第五章 實施細則

第十七條 內部宣傳主要是以公司宣傳欄為主，主要登載時事簡訊、行業(yè)動態(tài)、公司動態(tài)以及各類員工原創(chuàng)散文、詩歌、隨筆等內容。內容由員工投稿，經綜合辦公室篩選后發(fā)表。同時還應在各類內部培訓會中加強對公司制度、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面的宣傳，加強員工的主人意識，促進員工家園的建設。

第二十條 綜合辦公室在收到員工投稿后，要做好稿件的審核、校對和排版工作，保證稿件的的質量。

第二十一條 公司綜合辦公室要及時收集和整理相關信息，將相關信息報送給各類媒體。同時在公司重大活動、慶典或相關紀念日時，要及時報道，做好相關的宣傳。

第二十三條 本辦法經公司總經辦討論通過后，自公布之日開始實施。

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企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇

一、關愛員工

許多公司聲稱尊重和關愛員工，但很少實施，并且很少在系統(tǒng)中編寫。公司的創(chuàng)始人__擁有著名的“員工管理第__條”，這已成為__企業(yè)的員工管理原則。在這些制度中，“給予獎勵，但等于成就”。“如果某人的舉止怪異，應該對其進行調查。”剩下的都是關于從積的角度尊重和照顧員工的。例如，第3條“如果有更改，應提前通知您，如果提前通知，則工作效率必須相對較高。”第四條“讓雇員參與與其切身利益有關的計劃和決定。”第五條“信任員工，贏得他們的忠誠和信任。”等等。

二、員工原則

__企業(yè)強調員工適應其職位的能力。該企業(yè)是一個龐大的集團，擁有超過100,000名員工。但是，人才市場上缺乏人才也使__企業(yè)面臨困境。堅持“專業(yè)化人才”的原則，以大程度地提高員工的精力并在企業(yè)中做得很好。使用小型人才或使用小型人才是雇用員工的不科學方式。

該集團的高管理人員一致認為，僅聘用優(yōu)秀人才常常會使公司處于尷尬境地，因為大多數優(yōu)秀人才會在工作中抱怨這一點。他們可能會覺得自己的能力與所擔任的職位不符，因此受到對待。工作的嚴肅性可能不高。相反，不是很好的人在得知自己已被一家大公司接受時會心存感激。這種感激鼓勵他們盡可能多地運用自己的才能。努力工作。因此，松下高管們并不僅僅關注杰出的精英。他們善于挖掘來自不同別的不同才能的員工，并不斷加強他們的“軟件設施”。

三、自我推薦

由于公司員工眾多，高管認為不可能對每個員工都有詳細的了解。因此，他們被鼓勵鼓勵員工自我推薦。有某些才能的員工可以向上司推薦自己。也就是說，員工應該通過自我推薦來尋找適合自己能力的職位，而不是通過傳統(tǒng)公司的上或下評估來安排。這樣做可以大地提高員工的積性，并充分體現(xiàn)用人原則。這一舉動實際上源于內部的少量招募。

四、企業(yè)文化

有一種企業(yè)，帶鈴我們前行。有一種精神，給予我們力量。有一種勝利，教會我們堅持。

曾經歷經磨難并肩向前。曾經執(zhí)著追求渴望成功。曾經一路汗水一路歡笑。一步一個泥濘的走到了今天。

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇

為深入貫徹落實__生態(tài)文明思想，推動我鎮(zhèn)河湖長制和河湖管理保護工作向縱深開展，營造全社會了解河湖、關注河湖、保護河湖的良好氛圍，根據《____市達川區(qū)河湖長制辦公室關于印發(fā)<20--年河湖長制工作進機關、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進黨校、進黨校、進企業(yè)、進單位“七進”宣傳活動方案>的通知》（達川河湖長制辦〔20--〕6號），結合我鎮(zhèn)實際，鎮(zhèn)黨委政府擬在全鎮(zhèn)范圍開展20--年河湖長制工作進機關、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進夜校、進學校、進企業(yè)、進單位“七進”宣傳活動（以下簡稱“七進”宣傳活動）。

一、指導思想和目的

深入學習貫徹黨的__和十九屆三中、四中、五--精神，以__生態(tài)文明思想以及中央辦公廳、^v^辦公廳《關于全面推行河長制的意見》等文件精神為指導，全面深化落實中央、省委省政府、市委市政府、區(qū)委區(qū)政府關于河湖長制工作的重大決策部署，切實踐行綠色發(fā)展理念，推進生態(tài)文明建設，以“七進”宣傳活動為載體，廣泛宣傳我鎮(zhèn)河湖管理工作推進情況，增進公眾對河湖長制工作的了解，增強公眾參與，支持和監(jiān)督河湖管理的責任意識，為筑牢長江上游生態(tài)屏障，建設人民滿意幸福河湖營造良好社會氛圍。

二、宣傳內容

（一）宣傳全面推行河湖長制的總體部署和重點工作推進情況。宣傳鎮(zhèn)黨委政府認真貫徹落實^v^、^v^、省委省政府、市委市政府、區(qū)委區(qū)政府推行河湖長制的決策部署；

宣傳我鎮(zhèn)牢固樹立新發(fā)展理念，以問題為導向，堅持把全面推行河湖長制工作與生態(tài)文明建設統(tǒng)籌謀劃的理念思路；

宣傳我鎮(zhèn)積極構建河湖健康生命、實現(xiàn)河湖功能永續(xù)利用體系，全面推進水資源管理保護、水域岸線清理整治、水環(huán)境污染防治的“任務書”和“路線圖”。特別是對“清河、護岸、凈水、保水”四項行動、河湖“清四亂”工作的宣傳報道。

(二)宣傳全面推行河湖長制的工作成效。宣傳我鎮(zhèn)推行河長制的主要做法和經驗，尤其是責任落實、部門聯(lián)動、公眾參與、監(jiān)督考核、績效評價等方面的制度創(chuàng)新。宣傳我鎮(zhèn)出臺的有針對性、操作性的工作措施，制定的著力解決河湖管理協(xié)護突出問題的方案措施和長效機制；

宣傳我鎮(zhèn)實行河湖長制后，在保護水資源、加強河湖水域岸線管理、防治水污染、改善水環(huán)境等方面取得的實際成效宣傳我鎮(zhèn)提倡全民參與，培育綠色生活方式，提高公眾河湖保護意識，群眾實實在在感受到的巨大變化。

(三)宣傳河湖管理保護典型人物事跡及示范引領作用。宣傳我區(qū)河湖長制工作中的好案例、好故事、好人物。重點宣傳我區(qū)推薦全國最美河湖田召候選人和省級優(yōu)秀河湖衛(wèi)士的先進事跡。宣傳報道各地事跡突出的基層河長，民間河長、專家河長河小青和河湖管理保護志愿者的日常工作，由小及大，以點帶面。

(四)宣傳涉河湖問題社會監(jiān)督、舉報方式途徑。加強社會公眾積極參與河湖長制監(jiān)督管理，暢通群眾監(jiān)督舉報渠道。宣傳水利部12314監(jiān)督服務平臺、各地監(jiān)督舉報電話、郵箱、信箱等，促進涉河湖投訴舉報問題及時高效處理，切實保障群眾權益，提升群眾滿意度和幸福感。

三、活動安排

(一)活動時間

集中活動自20--年1月開始，到20--年12月結束。此后常態(tài)化開展河湖長制“七進”宣傳活動。

(二)活動對象和重點宣傳任務

1.進機關

重點宣傳河湖長制體制機制、工作職責、工作開展情況等，可適時邀請相關活動部門積極參與到基層巡河護河工作中來，組織干部職工輔助基層^v^河長^v^監(jiān)督河湖^v^四亂^v^等治水護水工作，發(fā)揮廣大機關干部在我區(qū)河湖長制工作實施過程中的帶頭作用。

2.進鄉(xiāng)村

選擇有重點河流(湖泊)流經的村(組)。主要聚焦鄉(xiāng)村振興、農村地區(qū)生態(tài)文明建設與水環(huán)境治理三位一體，倡導各地加快建立完善農村河湖管理保護治理長效機制。重點做好場鎮(zhèn)居民、農村居民的河湖長制和河湖保護知識普及，提升生態(tài)環(huán)境意識，讓愛水護水觀念深入人心。

3.進夜校

重點宣傳__生態(tài)文明思想、新發(fā)展理念，河湖長制法材法規(guī)和政策、機制和成效，宣講我區(qū)河湖長制工作中的好案例、好故事、好人物。

4.進學校

進入初中、小學。重點宣傳水資源保護的重要，宣講優(yōu)秀基層河長、民間河長、專家河長、河小青和河湖管理保護志愿者的工作事跡，引導廣大師生成為節(jié)約水資源，愛護水環(huán)境的倡導者和先行者。

5.進企業(yè)

進入全鎮(zhèn)與水環(huán)境保護、水環(huán)境治理息息相關的企業(yè)，重點宣傳河湖管理保護相關法律法規(guī)和政策文件，宣傳節(jié)水、護水、治水工作，推動企業(yè)綠色發(fā)展和產業(yè)轉型升級，引導企業(yè)積極支持我區(qū)河湖長制和河湖管理保護工作，切實承擔社會責任。

6.進社區(qū)

重點宣傳河湖長制工作相關政策、河湖管理保護重要意義，做好知識普及，提倡全民參與，人人均為“河長”。

7.進單位

進入各事業(yè)單位、協(xié)會、團體和組織。重點宣傳河湖長制工作法律法規(guī)政策和相關體制機制，可適時邀請活動部門積極參與到巡河護河工作中來，讓更多單位和個人成為我區(qū)河湖長制工作的堅定參與者和推動者。

(四)活動形式

1.創(chuàng)新活動形式，內容豐富多樣。針對^v^七進^v^宣傳活動的不同受眾群體，有側重性地開展不同類型的活動，以達到最佳宣傳效果。如進機關、進單位可以選擇采取座談、培訓等形式進鄉(xiāng)村可選擇政策法規(guī)宣講、環(huán)保知識科普等形式進社區(qū)可以選擇放置展板、發(fā)放宣傳冊、開展有獎問答等形式進夜校可選擇生態(tài)丈明建設黨課宣講、黨員干部知識培訓等形式；

進學校可在小學選擇科普宣講，愛河護河繪畫比賽；

進企業(yè)可選擇政策法規(guī)宣講、節(jié)水型、環(huán)保型企業(yè)創(chuàng)建標準宣講等。

2.做好問題意見征集和滿意度調查。要通過活動傾聽群眾呼聲，解決群眾困難。在^v^七進^v^宣傳活動開展同時要做好意見征集、滿意度調查等工作，積極組織參與人員填報滿意度調查表，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題和^v^回頭看。

四、活動要求

(一)精心組織，廣泛動員。立足實際，精心設計組織開展相關活動。廣泛發(fā)動各方力量，充分調動人力物力與技術手段聯(lián)合舉辦各項活動。

(二)形式多樣，宣傳得當。針對^v^七進^v^宣傳活動的不同群體開展有針對性、有側重性地的宣傳。注意線上線下結合，通過宣傳欄、宣傳標語、宣講、競賽等多種形式，充分利用好多媒體平臺。在具體的實施過程中，做到目標明確、方法得當、措施有力、特色鮮明。

(三)深入群眾，服務群眾。宣傳活動應扎實開展，避免流于形式，要做到宣傳與走訪相結合，在“七進”宣傳活動中做到宣講政策與服務基層相結合、解決問題與解答難題相結合、收集意見與廣開言路相結合。

(四)健全機制，確保長效。要把握開展此次活動契機，立足當前，著眼長遠，把愛水惜水護水教育融入實際工作中，在工作中打造有效載體和特色品牌，推動形成宣傳教育的長效機制。

(五)嚴守紀律，注意防疫。在活動過程中要嚴格遵守中央八項規(guī)定、區(qū)委區(qū)政府十二項規(guī)定和疫情防控要求，做到不擾民、不增加基層負擔并做好疫情防護。

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇

關于企業(yè)宣傳口號

1. 追求客戶滿意，是你我的責任，

2. 有一分耕耘，就有一分收獲。

3. 只有不完美的產品，沒有不挑剔的客戶。

4. 愛護公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展

5. 會而不議，議而不決，決而不行，這樣的會議是屬最浪費的行動。

6. 我們極度鄙視一切亂丟亂吐等不文明行為。

7. 以廠為校，以廠為家，互相學習，互相關懷

8. 找方法才能成功，找借口只有失敗。

9. 爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。

10. 每個人都是你的客戶。

11. 今天工作不努力，明天努力找工作!

12. 成就團隊輝煌，助我人生成長!

13. 盡職——是團隊合作的基礎!

14. 今天，你微笑了嗎?

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇

尊敬的各位領導，各位評委老師，親愛的各位選手：

大家好，我今天演講的題目是《電力發(fā)展，照亮祖國發(fā)展》！

朋友，你是否還依稀記得小時候點煤油燈的時代，朋友你是否早已習慣了隨手打開電燈，電視，空調的生活；朋友，當你在享用充足電力的愜意中，在幾乎感覺不到電力存在的意識里，誰能想到，建國六十多年來，祖國電力工業(yè)正發(fā)生了翻天覆地的變化。

我，是一個電力人，來自××電廠，這是一家有著五十二年歷史的老發(fā)電企業(yè)。五十二年，這個企業(yè)發(fā)生了太多的變化。今天就讓我們走進電廠一個普通的電力家庭，從他們的身上來感受五十二年來株電的發(fā)展，來感受祖國電力工業(yè)的進步。

這一家姓宋，年齡最大是爺爺宋老，今年78了。是電廠的一名退休干部，在五十二年前，當時宋老還是剛從學校畢業(yè)的小伙子，和蘇聯(lián)專家一起參與了電廠第一臺機組的建設。那時，國家剛剛解放，百廢待興，工業(yè)才處于起步階段，電廠的設備都是從蘇聯(lián)進口的。株洲當時只是個小鎮(zhèn)，沒有馬路，負責基建的同志奔波在工地與籌建處之間，十幾里的山路靠步行，一趟下來，常常是一腳泥，一身土。那時候沒有足夠的大型施工設備，很多還用肩手扛，盡管條件很艱苦，可這樣一群人卻懷揣為祖國工業(yè)建設貢獻力量的理想，熱情百倍的投入到工作中。到了爺爺的兒子老宋這一代，剛好趕上了90年代全國電力第一個以大代小項目的上馬，也就是株洲電廠12。5萬千瓦機組的擴建。當時老宋作為籌建處的骨干參與了項目的建設。

如今的株洲電廠，海外項目已經延伸到了印度，越南，印尼，蘇丹……從xxx宋老xxx到xxx老^v^x再到xxx小宋，五十二年的風雨歷程，令人難以忘懷；從把蘇聯(lián)專家請進來到我們自己動手再到我們走出去，五十二年的累累碩果，使人信心鼓舞；從設備全部依賴進口到xxx中國制造xxx走向世界，五十二年的發(fā)展變遷，折射出祖國電力工業(yè)發(fā)展的熠熠光彩，見證了中華民族偉大復興的輝煌歷程。電力的發(fā)展，正照亮著祖國發(fā)展的輝煌大道！

“我既然選擇了教師這一職業(yè)，我就要把我的青春、我的熱情、我的全部精力都獻給它，這樣，我才會問心無悔。”這就是我常說的一句話。我就憑著這種堅定的信念，在自己的崗位上默默地奉獻，辛勤地耕耘，把自己全部的精力都花在學生身上，我積極培養(yǎng)學生創(chuàng)造精神和實踐能力,使學生成為有理想、有道德、有文化、有紀律的新世紀的人才。

愛心成就教育。我就是憑著一顆愛心來做好他的教育工作的。別林斯基說過：愛是鑒別教育的尺度。教書育人是教師的天職，而育人應該是班主任的首要天職。如何育人？我認為，愛學生是教師教育學生的起點和基礎。愛學生，就需要教師尊重學生的人格、興趣、愛好，了解學生習慣以及為人處世的態(tài)度、方式等，然后對癥下藥，幫助學生樹立健全、完善的人格。

重視思想教育是我做好班主任工作的另一大法寶。“三軍未動，糧草先行”，思想教育就好比三軍的糧草。我以18年的班主任工作經驗，對此有著深刻的體會。每接手一個新班，第一時間對學生進行全面的了解，掌握第一手資料，以有的放矢地對學生進行前途理想教育、科學人生觀教育，圍繞著“學會做人，學會求知”做文章。通過靈活多變的形式，如辦墻報、演講比賽、主題班會等，使學生得到潛移默化的教育。所以，調教出來的學生，無論在學習態(tài)度上，思想動向上還是禮儀表現(xiàn)上都有著十分優(yōu)秀的體現(xiàn)。在教育學生的同時，我也是躬身實踐，以自己的行動踐行自己的教育思想。所以深得學生、老師、校領導、學生家長的好評。

“教書育人是自己的職責，愛崗敬業(yè)是自己的本分。”從教18年來，一直都是全身心地投入到工作之中去，心中裝著學生，無論發(fā)生什么事情，都始終把工作放在第一位。

作為一名班主任，對學生要有一腔熱情，愛護、關心、體貼他們。接任新的班級以后，我發(fā)現(xiàn)班級存在著許多問題：例如，班級學生缺乏榮譽感；學生的學習氛圍不濃；沒有一批能協(xié)助管理班級的班干部；學習成績與其他班相差甚遠……因此他們班的學生總是被遠遠地拋在年級后面，大部分已經對學習失去了興趣，面對這樣的情況他并沒有灰心，而是力求在最短的時間內摸清每位同學的基本情況，及時與前任班科任老師了解有關班級及學生的情況；利用雙休日及晚上時間進行家訪與家長交流及時了解學生的學習情況、家庭情況、生活情況等在與家長交流時，我不斷地表揚他們的孩子，盡可能的不談孩子的錯誤與缺點，只談他們的優(yōu)點與成績，這樣既鼓勵了孩子，也得到家長的大力配合，發(fā)現(xiàn)這一招挺靈，孩子很喜歡老師到他們家而并不會排斥，家長們也非常高興，表示愿意支持。因此我發(fā)現(xiàn)家訪過后的學生大部分會將內心的感激化成努力上進的動力，從而大大提高了學習的興趣；另外利用開家長會之際，先讓家長們完成一份名為《托起明天的太陽》的調查表，然后再在家長會上與家長們共同探討如何提高學生的學習成績，通過家長會也讓家長們認識到自己所應承擔的責任，引導他們共同關注孩子的成長……

高爾基有句名言，“誰愛孩子，孩子就愛誰，只有愛孩子的人，他才可以教育學生”。孩子對老師的感情深淺，取決于老師對孩子“愛的多寡”。在近幾年的班主任工作中，深深地體會到：愛是教育好孩子的根本。

“人格是最高學位”，我以實際行動體現(xiàn)了一個人民教師、為教師們樹立了愛崗敬業(yè)、無私奉獻的好榜樣，忠于黨的教育事業(yè)，無私地奉獻自己，不懈的努力，全心全意工作的態(tài)度，在教育教學工作中，取得了非常顯著的成績，得到了全體學生以及老師的好評。

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在激烈的市場競爭與全球經濟危機的嚴峻形勢下，為響應公司“降低產量、提高質量”的目標。我們工段在工段長莊玉榮與副工段長馬偉的帶領下吹起了“主抓質量，實現(xiàn)零廢料量”的號角。成立了以*****為主，各班班長為輔的質量、廢料量監(jiān)管小組，實施對產品質量及廢料量的全程監(jiān)控。

工段長**與副工段長**在工段會議上多次提出產品質量與公司發(fā)展及個人發(fā)展的重要關系。產品質量是一個企業(yè)的命脈。只有有了高質量產品才能在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。只有樹立產品好、質量高的良好形象，才能占領市場、站穩(wěn)市場并且開拓市場。只有把好質量關公司才能更好的生存、發(fā)展。精整工段為公司成品鋁箔質量的最后一道防衛(wèi)兵，其精整質量決定了成品鋁箔的質量同時也決定了公司的`“產品好、質量高”的良好形象。明確了責任，了解了自己肩負的重任，工段所有員工有了急迫感、危機感。意識到不重視產品質量將斷送公司的發(fā)展，自己也將失業(yè)。充分調動了工段所有員工的質量責任心與提高產品質量的積極性。

生產環(huán)境決定產品質量

對于鋁箔的復卷是不允許出現(xiàn)任何異物的，如果車間有的灰塵、蚊蟲將有可能導致蚊蟲壓入、壓坑等質量問題，將導致整卷料質量不合格。因此良好的生產環(huán)境是鋁箔復卷的質量的決定性因素。所以我們工段特別重視車間衛(wèi)生對車間衛(wèi)生更是高標準嚴要求。車間主要對兩方面做出了嚴格要求；

機頂棚、復卷機進行擦拭清掃，保證其設備、地面每時每刻都一塵不染。每天對走廊過道進行清掃拖洗，產區(qū)內禁止吸煙、隨地吐痰、亂扔垃圾等。

位置，將管芯分類整齊擺放在管芯柜里面，紙墊板要整齊擺放，不能隨用隨放。對于廢料要放在專車上面，定時將廢料送至廢料處理中心。 這些措施極大地改變了復卷機的工作環(huán)境，為復卷出高品質鋁箔提供了保障，降低了因環(huán)境因素造成的廢料與產品質量問題。

對員工進行教育提高產品質量意識思想決定人的言行舉止，而教育引導了思想。精整二車間在工段長與副工段長的帶領下每月不定時對員工進行質量管理、質量知識教育培訓。學習操作工的操作規(guī)程，并通過考試的形式對員工的學習內容進行考察。而且結合實際情況，對生產中出現(xiàn)的問題進行徹底分析，從中總結經驗、吸取教訓。在生產過程中要嚴格按照工藝要求加工。在生產過程中對料卷進行檢查要堅持三不原則：不合格產品不接受、不合格產品不生產、不合格產品不放過。

我們車間員工除了在教育培訓中學習外還互相學習、互相教育。為了更好地提高成品鋁箔質量、減少廢料量，精整二工段優(yōu)秀員工互相學習、交流，總結經驗、取長補短。總結出了的壓花調試方法、串層調試方法等一系列方法更好的解決非機械原因造成的質量問題。

車間的生命力、員工的積極性、生產產品的質量不在于員工所處崗位的舒適度、生產設備的先進性，而是取決于員工的凝聚力、競爭力與團隊精神。俗話說“人心齊，泰山移”，只要員工心往一處想、勁往一處使，產品質量將會更上一層樓。

我們工段為了營造大家的團隊精神，強化大家的競爭意識。特制定了獎、罰，評選先進個人、班組等規(guī)定，如獎罰規(guī)定：班組間的競爭。根據每班組當月生產效率、廢品率、改發(fā)國內量進行綜合評比。對排名第一的班組進行獎勵，反之對綜合評比較差的班組進行處罰；個人間的競爭。根據個人當月生產量、改發(fā)國內量、廢品率進行綜合評比。對成績優(yōu)異的的個人進行個人獎勵，反之進行處罰。

俗話說 “醉翁之意不在酒”。制定這一系列的規(guī)定，并非為了處罰員工、約束員工，而是為了提高員工的競爭意識、凝聚力、團隊精神。提高了員工的競爭意識、凝聚力，員工之間的工作激情會更高、交流變得更快、信息交換更頻繁、工作氛圍更融洽，使員工在生產方面的經驗有更大的學習空間從而提高產品質量減少廢料的產生。

“質量是生產出來的，不是檢驗員檢驗出來的”，這是我們車間每位操作工都熟知的一句話。每位員工生產是從小事做起，通過培訓增強工作素質，通過競爭強化團隊精神。把產品質量深入人心，嚴格把好質量關，是所有員工意識到并做到 “產品質量、人人有責”。

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百個優(yōu)秀“最美一線工人”感動故事名單

1上海電力外高橋發(fā)電公司2上海電力外高橋發(fā)電公司3上海電力吳涇熱電廠4上海電力明華電力公司5上海電力上電工程公司6華北公司內蒙古新能源公司7黃河公司公伯峽發(fā)電分公司8黃河公司新能源集成公司9

黃河公司龍羊峽發(fā)電分公司

10黃河公司鑫業(yè)分公司

11黃河公司西安太陽能電力公司12黃河公司寧電分公司13黃河公司納子峽水電站14五凌電力土建分公司15五凌電力新疆分公司16五凌電力凌津灘電廠17五凌電力四川分公司18江蘇公司

怎能不想家學以致用求進取搭建橋梁講奉獻多面“槍王”科技引領

打造技術服務之利刃一塊“4s店”招牌追風逐日的“鐵娘子”格桑花開正芬芳精益求精的老黃牛高原峽谷的紅柳“最美”的平凡人

危險崗位的舞者有一種責任叫堅守志存當高遠峽谷抒豪情寄情青山綠水間向春天進發(fā)

追求卓越的“多面”能手心有猛虎細嗅薔薇沿海風電“拓荒牛”

向蕓等崔展祁卉武廣富等

李正衛(wèi)馮建文

管理珍侯海紅等

祁海雁

閆曉雪等蔡秀芳朱善卿劉效等朱振軍陳愜睿段文江趙曉笛

19云南國際物資分公司20重慶分公司遠達環(huán)保公司21重慶分公司合川發(fā)電公司22重慶分公司天泰鋁業(yè)公司23成套公司碳資產24中電國際常熟發(fā)電公司25中電國際平圩發(fā)電公司26中電國際清河發(fā)電公司27中電國際姚孟發(fā)電公司28中電國際昆明環(huán)保公司29中電國際平圩發(fā)電公司30中電國際蕪湖發(fā)電公司31中電國際姚孟發(fā)電公司32中電國際姚孟發(fā)電公司33東北公司燕山湖發(fā)電公司34東北公司東方發(fā)電公司35東北公司阜新發(fā)電公司36東北公司大連發(fā)電公司37東北公司撫順熱電分公司38南方公司長洲水電公司39南方公司金紫山風電公司40河南公司開封分公司

用青春為企業(yè)護航生命線上的堅守工人文人軍人煉鋁煉人生令人欽佩的“姬姐”奮斗的青春最美麗最美值長焊花照亮人生且行且拼搏一片丹心映碧“波”“狀元”中的“狀元”單身宿舍的“元老”

扎根一線班組的“老黃牛”化繭成蝶舍己救人唱凱歌愛的守望平凡的開拓者最質樸的勞動者激揚的青春青春放歌踏浪行高山風電開拓者有一種大美叫擔當

王成光彭湃王文江鄭云飛杜葳楊祥榮楊正保李艷杰楊霞張航等劉存等劉震宇

魏子淞楊霞

周宏光趙敬黨高浩劉進梁紅革付雪輝蔣迪劉易平

41河南公司平頂山分公司42河南公司焦作丹河公司43河南公司湖北新能源公司44河南公司南陽熱電公司45河南公司開封分公司46河南公司平頂山熱力公司47江西公司中電電力工程公司48江西公司景德鎮(zhèn)發(fā)電廠49江西公司分宜發(fā)電公司50江西公司貴溪發(fā)電公司51江西公司羅灣水電廠52江西公司分宜發(fā)電公司53河北公司良村熱電公司54河北公司高新熱電公司55河北公司高新熱電公司56河北公司熱電二廠57河北公司檢修運行分公司58四川公司雅安分公司籌備處59工程公司監(jiān)理分公司60工程公司神頭項目部61吉電股份四平熱電公司62吉電股份二道江發(fā)電公司

耀眼的一線將星電站驍將張四平捕風的漢子人生的“金牌”夢班組明星說說俺班里小頭頭奮斗鑄就“青春夢”勇于擔當的排頭兵運行一線的“鐵娘子”用青春抒寫華章水電精英青春無悔讓青春釋放光和熱我的職責我的班用心溫暖寒冬巾幗展風采志在電力展宏圖職責的堅守監(jiān)理戰(zhàn)線女強人在風雨中砥礪前行一輩子只想作個好人用心繪制“拼圖”人生張強等武玉貞等田原等張強等白保平杜乘風張慧鋮吳承森胡春萍楊清水等周支葉等任小六等楊建榮李旻鈺張晗吳麗娜封存浩鄭穎等楊潔張青海金國華等苗桂菊等

63吉電股份渾江發(fā)電公司64吉電股份松花江熱電公司65國際礦業(yè)山西鋁業(yè)公司66國際礦業(yè)眉山鋁業(yè)公司67廣西核電白龍核電公司68中電物流赤大白鐵路公司69中電物流赤大白鐵路公司70融和控股百瑞信托公司71山東核電72山東核電

73蒙東能源露天煤業(yè)公司74蒙東能源露天煤業(yè)公司75蒙東能源通遼發(fā)電總廠76蒙東能源赤峰熱電廠77蒙東能源霍煤鴻駿鋁電公司78蒙東能源白音華煤業(yè)公司79蒙東能源遼發(fā)電總廠80蒙東能源鋁業(yè)公司凈化廠

81蒙東能源鋁業(yè)公司陽極組裝廠82蒙東能源白音華煤業(yè)公司83寧夏能源鋁業(yè)寧東分公司84寧夏能源鋁業(yè)檢修公司

平凡的崗位多彩的人生鐵漢子的執(zhí)著與擔當平凡崗位的“螺絲釘”樸實無華的人格魅力核電追夢人發(fā)往理想的快車人生無悔寫忠誠信譽的使者青春的價值站在夢想之上續(xù)寫軍魂冰雪中的感動舞動絢麗人生在光與熱中綻放“技改王”白偉林最美老班長盛開的薩日朗抒寫價值人生

不平凡的維修工煤業(yè)人的榜樣忠誠的踐行者檢修戰(zhàn)線的實干者

哈琨鵬孫維巍曹陸君謝文波等鄧振國韓博李建勛王旸歐陽華珍閆健劉國新等楊炳強張雅茹等賈朝海等毛桂玲康寧劉艷敏等劉穎劉穎孟含宇董國平李海琦等

85寧夏能源鋁業(yè)質檢中心86金元集團黔北水電廠87金元集團桂箐煤礦88金元集團木擔壩煤礦89金元集團納雍電廠90金元集團鴨溪電廠91金元集團黔中水電廠92金元集團黔北電廠93江西核電

94新疆能源化工鹽湖制鹽公司

95新疆能源化工四棵樹煤炭公司96新疆能源化工南疆分公司97新疆能源化工塔城分公司98新疆能源化工新化化肥公司99湖南核電100高培中心

最美質檢人那山那水那人礦工”老牛”礦山的風景心中的最美“閃光”的青春守護光明執(zhí)著綻放精彩無悔的青春風雨關愛二十載

勇立煤海伏烏龍胡楊站長與狂風共舞的人平凡孕育偉大真情暖心窩春雨潤物細無聲

李平等仇茂菊蹇濤袁虹越祖興等王春艷羅正偉等劉益江等黨群工作部文軍郝徐玉等袁小平蔣智文等張燕等劉新昌楊興

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一、表現(xiàn)主題：部門團結向上的精神風貌、敬業(yè)進取的職業(yè)使命感；

二、用途：企業(yè)內部部門ppt大賽前播放；

三、時長：2——3分鐘

四、拍攝內容：領導寄語、工作環(huán)境、工作場景、小合唱、樓下綠地拓展。

五、成片結構：

因為時間緊，不配音，宜多采用同期聲、領導寄語、音樂使片子不至于干癟，基于此，采用這種形式：

1、片頭：5〞。

出郵儲logo及部門名稱；

（或：出部門全體員工手疊加在一起，同期聲：“加油”）

2、引入部門：10〞。

由鐘樓、馬路，車流快速閃動，郵政大樓外景切入，logo、牌匾、電梯、導示牌等鏡頭；

3、重點部分：1′45〞。

部門領導出畫，說：

“這是一個團結和諧的集體”——一組相關畫面面（圍圈、手拉手、活動、合唱《團結就是力量》等、）；

“這是一個敬業(yè)奉獻的集體”——一組相關畫面（工作場景、打卡、會議討論、模擬加班（鞭炮聲、鐘表滴答聲）、）；

“這是一個積極進取的集體”——一組相關畫面（學習園地、學習心得特寫、獎杯、戶外拓展、書籍等）；

4、全體員工出畫:5〞

“團結向上，敬業(yè)進取，我們是，省分行個人金融部”

5、領導寄語：30〞

領導寄語本部門結尾引入到本次活動；

7、祝福本次活動:15〞

表達信心和自信：“我們準備好了”、“看我的”、“weareready”；

到全體出畫面（明星祝福的形式）；

8、片尾:5〞

行長寄語8個字依次彈出，增加氣勢。

六、注意事項：

1、時間緊：周六上午10——12點拍攝，周日12點前須完成剪輯，下午經看過初稿后修干完畢；

2、配音：整體宜采用節(jié)奏感強、明快的音樂；

3、拍攝地點：唐延路x號xxx大廈辦公區(qū)及樓下草地；

4、建議歌曲：《團結就是力量》選段；《在路上》選段；《我相信》。

by姜言寶（品牌管理顧問）

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房地產企業(yè)宣傳的策劃方案

1、既是消費者的需要也是開發(fā)商的義務

2、既是快速傳遞需要也是提升企業(yè)形象需求

1、有較為確定的目標消費群，營銷的命中率高

2、低成本投入

3、多媒體展示

4、主動性與互動性強

5、提高附加值

6、定向性強

7、快捷性

1、樓盤展示平臺向客戶全方位展示

2、視頻看房系統(tǒng)讓客戶有身臨其境的感覺

3、動感橫幅廣告其藝術效果讓你過目不忘

4、專題新聞發(fā)布讓更多的客戶認可

碑中了解，因此，對想了解樓盤的客戶會有目的地來了解更多信息。

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一、公司簡介

本公司以“與綠色同行，與自然為本”為企業(yè)宗旨，號召廣大人民熱愛大自然，保護大自然。

本公司以生產綠色產品為主（包括綠色食品，綠色日用品，等綠色系列品），創(chuàng)建于20__年x月，產品一經推出就受到廣大市民的好評，現(xiàn)在，本公司已創(chuàng)立了自己的品牌，產品暢銷全國。

二、公司目標

1、財務目標今年（20__年），力爭銷售收入達到x億元，利潤比上年番一番（達到x萬元）。

2、市場營銷目標市場覆蓋面擴展到國際，力圖打造國際品牌。

三、市場營銷策略

1、目標市場中高收入家庭。

2、產品定位質量最佳和多品種，外包裝采用國際綠色包裝的4r策略。

3、價格價格稍高于同類傳統(tǒng)產品。

4、銷售渠道重點放在大城市消費水平高的大商場，建立公司自己的銷售渠道，以“綠色”為主。

5、銷售人員對銷售人員的招聘男女比例為2：1，建立自己的培訓中心，對銷售人員實行培訓上崗，采用全國賬戶管理系統(tǒng)。

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活動時間：20xx年9月6日--8日

活動地點：xxx公司(待定)

活動主題：中秋節(jié)

活動名稱：歡度中秋節(jié)，豪禮放送

活動促銷物品：xx、xxx、xxxx

活動適宜人群：單身男女、情侶、夫妻

“xx公司”是一家集中西餐飲、豪華ktv、足浴、保健推拿、專業(yè)美容美發(fā)、qi牌娛樂、咖啡語茶等匯于一體，為xx市獨特的一家高檔次、高品位的餐飲休閑娛樂行業(yè)，引領著湘中餐飲休閑娛樂新潮流。現(xiàn)開業(yè)在即，如何確保“首戰(zhàn)必勝”是所有新生項目的首要問題，對于“xx公司”來說，開業(yè)時的興衰決定了“xx公司”的命運。為了確保“首戰(zhàn)必勝”，不同的項目遇到的癥結也有所不同。“xx公司”開業(yè)成功所必須克服的癥結問題是：既要有轟動的場面，又要有實實在在的營業(yè)額，而要使經常發(fā)生矛盾的兩者兼具，就要求助于開業(yè)前期的廣告渲染。對“xx公司”來講，它的開業(yè)活動是否別致新穎即“首戰(zhàn)是否能大獲全勝”，給人以耳目一新并最終一炮打響，對于此餐飲休閑娛樂行業(yè)在xx先聲奪人并立穩(wěn)腳跟有著至關重要的影響。如果正式開業(yè)留下種種缺憾，將對以后各項的開展會造成相當的被動。另外，任何一個餐飲休閑娛樂行業(yè)的生存，很重要的是看它的經營手段如何，營業(yè)業(yè)績的好壞，這是我們都回避不了的問題。如何在“xx公司”開業(yè)慶典上成功的同時，同時也讓“xx公司”有很好的營業(yè)佳績，是擺在我們面前的不容忽視與回避的問題。

因此，本次“xx公司”的開業(yè)前期廣告宣傳工作無論在廣度和深度上都要形成浪潮之勢，要達到以下幾個方面：

1、 在湘中xx乃至周邊縣市都要產生積極廣泛的社會影響，有利的促進“xx公司”開業(yè)慶典的成功舉辦。

2、 完善和樹立“xx公司”的品牌形象。

3、 適時地宣傳“xx公司”的服務設施和產品。

4、 做好“xx公司”的招聘宣傳及員工的培訓工作。

5、 提升 “xx公司”宣傳的主題及社會形象和影響力。

1、 開業(yè)前期宣傳的時間上可大致分為五個階段，層層遞進，逐步掀起高潮。

a、預熱階段：9月上旬至9月中旬，屬于整個開業(yè)前期的宣傳預熱期，作好“xx公司”的員工招聘宣傳工作，組織3臺宣傳車進行“xx公司”的車身包裝，深入xx五縣市一方面進行資料發(fā)放，進行品牌形象宣傳，一方面到了所在縣市，宣傳車停下來打出橫幅進行員工大型現(xiàn)場招聘，屆時與當地新聞媒介提前聯(lián)系，可作為當地的一大新聞熱點(為當地解決就業(yè)問題)進行渲染，這樣的效果比做純粹的報紙和電視廣告要好且不用花什么錢，何樂而不為。

b、初期階段：9月中旬至9月下旬對“xx公司”的整體形象進行初步的宣傳報道，包括員工的軍訓和業(yè)務培訓。

c、中期階段(品牌形象樹立及概念滲透期)：9月下旬至10月下旬，對“xx公司”的整體形象進行深入宣傳，重點報道。

d、高潮階段：10月下旬至11月上旬，根據“xx公司”的各項籌備工作就緒進行現(xiàn)場深入報道。

e、結尾階段：11月上旬至正式開業(yè)時間，總結回顧開業(yè)前期的宣傳，分析評估廣告投放的效果，以便做好“xx公司”正式開業(yè)慶典的整體活動宣傳策劃。

4、 在進行時空交叉、立體宣傳的同時，注意突出重點，深入報道。

1、 以^綿綿盛世情，濃濃康顏意^為主題，進行開業(yè)前期的渲染造勢。

2、 通過下到全區(qū)五縣市進行宣傳及大型員工現(xiàn)場招聘活動，作為當地一個新聞的熱點進行宣傳炒作，營造出很好的“xx公司”品牌效應和服務形象。

3、 經過系列宣傳攻勢，在xx全區(qū)的消費者心目中，初步建立“xx公司”品牌的知名度和好感度，促進、保證“xx公司”在正式開業(yè)時一炮打響，并且以此為契機，吸引周邊城市的消費者。

4、 通過宣傳，使“xx公司”經營理念和品牌形象深入消費者，

5、 通過宣傳，吸納更多的有識之士加盟到“xx公司”，與“xx公司”共創(chuàng)偉業(yè)。

6、 著重宣傳體現(xiàn)“xx公司”的社會性與星劍企業(yè)的愛心，為企業(yè)奪得社會效益的最大回報。

7、 突顯出群眾性、參與性強的要點，把“xx公司有獎知識答卷競賽”活動推往一個高潮。

8、作為湘中地區(qū)上規(guī)模、上檔次、多功能的餐飲休閑娛樂行業(yè)，宣傳“xx公司”的品牌形象及影響。

9、 做好“xx公司”正式開業(yè)的慶典剪彩儀式等開業(yè)后系列活動的宣傳預告及在開業(yè)當日將舉辦大型的“今生今世——盛世婚禮”8對新人集體婚禮活動和8對新人的征尋的廣告宣傳。

1、“xx公司”的員工軍訓活動：深入員工軍訓現(xiàn)場拍攝員工的軍訓畫面，然后通過媒介播出或通過圖片刊出，體現(xiàn)“xx公司”員工的精神風貌和軍事化管理的工作作風。

2、“xx公司”員工業(yè)務培訓：在員工的業(yè)務培訓上將邀請業(yè)內知名專家講課。

3、“xx公司”工程進展現(xiàn)場報道活動：在“xx公司”現(xiàn)場，以“最后備戰(zhàn)?天，給xx人民交上一份滿意的答卷“為主題，舉行員工、施工單位、裝飾公司的百人簽名大活動。以此造成社會熱點，從而使“xx公司”變成社會的時尚。

4、在開業(yè)前期的宣傳期間，自辦一期“xx公司”專刊(四開單頁彩報)，舉辦“xx公司有獎知識答卷競賽”活動，內容包括“xx公司”的經營理念、簡介、圖片等。色彩鮮明、圖文并茂、內容翔實、印刷精美。設置優(yōu)厚的獎品(可以是星劍藥業(yè)集團公司的口服液產品作為獎品)以此激勵起群眾參與的熱情。

1、 第一次：

時間：擬于10月下旬舉行

內容：對“xx公司”進行整體介紹，宣布正式開業(yè)信息。

目的：主要是通過新聞界向社會各界傳遞信息，對“xx公司”進行整體形象宣傳，提前將這一大型開業(yè)慶典告知大眾，形成一個公眾期待的焦點。

2、 第二次：

時間：擬于11月中旬舉行

內容：重點介紹“xx公司”的實施進展，向新聞界透露開業(yè)慶典將舉辦系列重大活動。

目的：為“xx公司”開業(yè)拉響前奏并進行深入報道，為“xx公司”提供強大宣傳攻勢。

1、報紙：

可以選擇《xx廣播電視報》、《xx晚報》、《漣鋼報》等報紙宣傳。開辟“xx公司”專欄、專版，對“xx公司”進行深入報道。廣告形式以軟廣告為主，配合少量新聞炒作，投放收費低廉的通欄廣告;

2、電視臺

制作“xx公司”專題廣告片，選擇好的頻道在黃金時段播出。廣告形式以30秒形象廣告為主，配合15秒廣告;電視臺可選擇xx生活頻道、xx綜合頻道、xx公共頻道、漣鋼電視臺。

3、 廣播電臺

充分利用xx電臺《交通頻道》的熱門直播節(jié)目，進行各種形式的采訪報道。

4、 dm郵政專遞

5、 宣傳車及公交車車身廣告

由集團辦公室出面協(xié)調，請求交警隊，城管局同意“xx公司宣傳車”，組織3—4輛車在長青路、氐星路、扶青路、樂坪街等地沿線進行宣傳。宣傳車具有時效長，流動性大，宣傳面廣的特點，并且比較經濟，另外可以選擇在市內跑的幾條主要干線的公交車，做幾臺“xx公司”的車身形象廣告。

6、 廣告禮品

設計精美的適合于送給不同身份賓客的有宣傳性質的廣告小禮品(比如：t恤文化衫、明信片、打火機、領帶、鑰匙扣等等帶有廣告性質的小禮品)在相關活動中贈送。

7、 軟性廣告(相關報道)

邀請相關報社記者組織座談會(或者新聞發(fā)布會)，以“xx公司”現(xiàn)象為主題展開新聞，各方位、各角度進行宣傳報道，做到報紙有文字、電視有圖像、電臺有聲音。到了“xx公司”正式開業(yè)的前一個星期各主要媒體再刊播總結性的深度報道。

效果：經過精心策劃，縝密組織，全方位多角度宣傳，各部門要協(xié)調配合和努力，相信可以換來可喜的回報。

9、手機和小靈通短信廣告：

內容：湖南星劍藥業(yè)集團投資3000萬元的“xx公司”餐飲休閑娛樂大世界開業(yè)在即，現(xiàn)高薪誠聘有識之士加盟共創(chuàng)偉業(yè)，詳情請電話咨詢：xxxxx。

——平面印刷廣告：xx區(qū)、xx、xx(隨宣傳車出去宣傳發(fā)送)

——戶外廣告：xx公司現(xiàn)場、心健大藥房(農資大廈)、湘中大廈(頂樓)、漣鋼、火車站;

——電視廣告：目前以xx范圍為主、xx區(qū)、xx、xx等縣市考慮在高潮階段后開始投放;

——報紙廣告：全區(qū)和全國公開發(fā)行的xx報紙;

1. 3臺宣傳車租用費：5000元 (20xx/臺/天)

2. 3臺宣傳車車身包裝制作費：3000元 (寫真噴繪，1000元/臺)

4. 通訊短信發(fā)布費：1000元 (移動、聯(lián)通、小靈通)

5. “xx公司”dm自辦報費：3000元 (2萬份，彩色銅版紙張印刷)

6. “xx公司”宣傳冊：3000元 (1萬份，彩色銅版紙張印刷)

7. 電視臺：10000元 (中期階段以后開始逐步投入)

8. 報紙： 10000元 (中期階段以后開始逐步投入)

9. 廣播電臺：3000元 (中期階段以后開始逐步投入)

10. 戶外廣告：5000元 (高潮階段開始投入)

11. 公交車車身廣告：5000元 (中期階段以后開始逐步投入)

12. 廣告小禮品：10000元 (中期階段開始購買制作)

13. 其他：1萬元 (不可預見費用)

總計：70000元

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇

為深入貫徹落實__生態(tài)文明思想，推動我鎮(zhèn)河湖長制和河湖管理保護工作向縱深開展，營造全社會了解河湖、關注河湖、保護河湖的良好氛圍，根據《____市達川區(qū)河湖長制辦公室關于印發(fā)<20--年河湖長制工作進機關、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進黨校、進黨校、進企業(yè)、進單位“七進”宣傳活動方案>的通知》（達川河湖長制辦〔20--〕6號），結合我鎮(zhèn)實際，鎮(zhèn)黨委政府擬在全鎮(zhèn)范圍開展20--年河湖長制工作進機關、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進夜校、進學校、進企業(yè)、進單位“七進”宣傳活動（以下簡稱“七進”宣傳活動）。

一、指導思想和目的

深入學習貫徹黨的__和十九屆三中、四中、五--精神，以__生態(tài)文明思想以及中央辦公廳、^辦公廳《關于全面推行河長制的意見》等文件精神為指導，全面深化落實中央、省委省政府、市委市政府、區(qū)委區(qū)政府關于河湖長制工作的重大決策部署，切實踐行綠色發(fā)展理念，推進生態(tài)文明建設，以“七進”宣傳活動為載體，廣泛宣傳我鎮(zhèn)河湖管理工作推進情況，增進公眾對河湖長制工作的了解，增強公眾參與，支持和監(jiān)督河湖管理的責任意識，為筑牢長江上游生態(tài)屏障，建設人民滿意幸福河湖營造良好社會氛圍。

二、宣傳內容

（一）宣傳全面推行河湖長制的總體部署和重點工作推進情況。宣傳鎮(zhèn)黨委政府認真貫徹落實^、^、省委省政府、市委市政府、區(qū)委區(qū)政府推行河湖長制的決策部署；

宣傳我鎮(zhèn)牢固樹立新發(fā)展理念，以問題為導向，堅持把全面推行河湖長制工作與生態(tài)文明建設統(tǒng)籌謀劃的理念思路；

宣傳我鎮(zhèn)積極構建河湖健康生命、實現(xiàn)河湖功能永續(xù)利用體系，全面推進水資源管理保護、水域岸線清理整治、水環(huán)境污染防治的“任務書”和“路線圖”。特別是對“清河、護岸、凈水、保水”四項行動、河湖“清四亂”工作的宣傳報道。

(二)宣傳全面推行河湖長制的工作成效。宣傳我鎮(zhèn)推行河長制的主要做法和經驗，尤其是責任落實、部門聯(lián)動、公眾參與、監(jiān)督考核、績效評價等方面的制度創(chuàng)新。宣傳我鎮(zhèn)出臺的有針對性、操作性的工作措施，制定的著力解決河湖管理協(xié)護突出問題的方案措施和長效機制；

宣傳我鎮(zhèn)實行河湖長制后，在保護水資源、加強河湖水域岸線管理、防治水污染、改善水環(huán)境等方面取得的實際成效宣傳我鎮(zhèn)提倡全民參與，培育綠色生活方式，提高公眾河湖保護意識，群眾實實在在感受到的巨大變化。

(三)宣傳河湖管理保護典型人物事跡及示范引領作用。宣傳我區(qū)河湖長制工作中的好案例、好故事、好人物。重點宣傳我區(qū)推薦全國最美河湖田召候選人和省級優(yōu)秀河湖衛(wèi)士的先進事跡。宣傳報道各地事跡突出的基層河長，民間河長、專家河長河小青和河湖管理保護志愿者的日常工作，由小及大，以點帶面。

(四)宣傳涉河湖問題社會監(jiān)督、舉報方式途徑。加強社會公眾積極參與河湖長制監(jiān)督管理，暢通群眾監(jiān)督舉報渠道。宣傳水利部12314監(jiān)督服務平臺、各地監(jiān)督舉報電話、郵箱、信箱等，促進涉河湖投訴舉報問題及時高效處理，切實保障群眾權益，提升群眾滿意度和幸福感。

三、活動安排

(一)活動時間

集中活動自20--年1月開始，到20--年12月結束。此后常態(tài)化開展河湖長制“七進”宣傳活動。

(二)活動對象和重點宣傳任務

1.進機關

重點宣傳河湖長制體制機制、工作職責、工作開展情況等，可適時邀請相關活動部門積極參與到基層巡河護河工作中來，組織干部職工輔助基層^河長^監(jiān)督河湖^四亂^等治水護水工作，發(fā)揮廣大機關干部在我區(qū)河湖長制工作實施過程中的帶頭作用。

2.進鄉(xiāng)村

選擇有重點河流(湖泊)流經的村(組)。主要聚焦鄉(xiāng)村振興、農村地區(qū)生態(tài)文明建設與水環(huán)境治理三位一體，倡導各地加快建立完善農村河湖管理保護治理長效機制。重點做好場鎮(zhèn)居民、農村居民的河湖長制和河湖保護知識普及，提升生態(tài)環(huán)境意識，讓愛水護水觀念深入人心。

3.進夜校

重點宣傳__生態(tài)文明思想、新發(fā)展理念，河湖長制法材法規(guī)和政策、機制和成效，宣講我區(qū)河湖長制工作中的好案例、好故事、好人物。

4.進學校

進入初中、小學。重點宣傳水資源保護的重要，宣講優(yōu)秀基層河長、民間河長、專家河長、河小青和河湖管理保護志愿者的工作事跡，引導廣大師生成為節(jié)約水資源，愛護水環(huán)境的倡導者和先行者。

5.進企業(yè)

進入全鎮(zhèn)與水環(huán)境保護、水環(huán)境治理息息相關的企業(yè)，重點宣傳河湖管理保護相關法律法規(guī)和政策文件，宣傳節(jié)水、護水、治水工作，推動企業(yè)綠色發(fā)展和產業(yè)轉型升級，引導企業(yè)積極支持我區(qū)河湖長制和河湖管理保護工作，切實承擔社會責任。

6.進社區(qū)

重點宣傳河湖長制工作相關政策、河湖管理保護重要意義，做好知識普及，提倡全民參與，人人均為“河長”。

7.進單位

進入各事業(yè)單位、協(xié)會、團體和組織。重點宣傳河湖長制工作法律法規(guī)政策和相關體制機制，可適時邀請活動部門積極參與到巡河護河工作中來，讓更多單位和個人成為我區(qū)河湖長制工作的堅定參與者和推動者。

(四)活動形式

1.創(chuàng)新活動形式，內容豐富多樣。針對^七進^宣傳活動的不同受眾群體，有側重性地開展不同類型的活動，以達到最佳宣傳效果。如進機關、進單位可以選擇采取座談、培訓等形式進鄉(xiāng)村可選擇政策法規(guī)宣講、環(huán)保知識科普等形式進社區(qū)可以選擇放置展板、發(fā)放宣傳冊、開展有獎問答等形式進夜校可選擇生態(tài)丈明建設黨課宣講、黨員干部知識培訓等形式；

進學校可在小學選擇科普宣講，愛河護河繪畫比賽；

進企業(yè)可選擇政策法規(guī)宣講、節(jié)水型、環(huán)保型企業(yè)創(chuàng)建標準宣講等。

2.做好問題意見征集和滿意度調查。要通過活動傾聽群眾呼聲，解決群眾困難。在^七進^宣傳活動開展同時要做好意見征集、滿意度調查等工作，積極組織參與人員填報滿意度調查表，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題和^回頭看。

四、活動要求

(一)精心組織，廣泛動員。立足實際，精心設計組織開展相關活動。廣泛發(fā)動各方力量，充分調動人力物力與技術手段聯(lián)合舉辦各項活動。

(二)形式多樣，宣傳得當。針對^七進^宣傳活動的不同群體開展有針對性、有側重性地的宣傳。注意線上線下結合，通過宣傳欄、宣傳標語、宣講、競賽等多種形式，充分利用好多媒體平臺。在具體的實施過程中，做到目標明確、方法得當、措施有力、特色鮮明。

(三)深入群眾，服務群眾。宣傳活動應扎實開展，避免流于形式，要做到宣傳與走訪相結合，在“七進”宣傳活動中做到宣講政策與服務基層相結合、解決問題與解答難題相結合、收集意見與廣開言路相結合。

(四)健全機制，確保長效。要把握開展此次活動契機，立足當前，著眼長遠，把愛水惜水護水教育融入實際工作中，在工作中打造有效載體和特色品牌，推動形成宣傳教育的長效機制。

(五)嚴守紀律，注意防疫。在活動過程中要嚴格遵守中央八項規(guī)定、區(qū)委區(qū)政府十二項規(guī)定和疫情防控要求，做到不擾民、不增加基層負擔并做好疫情防護。

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇

為統(tǒng)一思想，提高員工素質，增強凝聚力，塑造公司良好形象，更好地做好新形勢下的企業(yè)宣傳工作，推動企業(yè)文化建設，制定本計劃。

堅持宣傳黨的路線方針政策，以經濟建設為中心，圍繞增強企業(yè)凝聚力，突出企業(yè)精神的培育，把凝聚人心，鼓舞斗志，為公司的發(fā)展鼓與呼作為工作的出發(fā)點和落腳點，發(fā)揮好輿論陣地的作用，促進企業(yè)文化建設。

1、公司重大經營決策、發(fā)展大計、工作舉措、新規(guī)定、新政策等。

2、黨的方針政策、國家法律法規(guī)。

3、先進事跡、典型報道、工作創(chuàng)新、工作經驗。

4、員工思想動態(tài)。

5、公司管理上的薄弱環(huán)節(jié)，存在的問題。

6、企業(yè)文化宣傳。

1、端正認識，宣傳工作與經濟工作并重。

宣傳工作是教育、激勵員工的一種方式，是企業(yè)不可缺少的一項工作。“企業(yè)要發(fā)展、要實現(xiàn)奮斗目標，離不開全體員工的不懈努力，只有進一步加強宣傳工作，才能激發(fā)起員工的斗志，形成向心力，各項工作才能戰(zhàn)無不勝，才能建立起公司特有的企業(yè)文化”。因此，要端正認識，把宣傳工作作為一件大事來抓好、做好。

2、強化措施，把宣傳工作落到實處。

②自3月份開始恢復《報》。每月一期，期間根據需要增發(fā)副刊。凡公司員工均可投稿，公司宣傳報道員每月至少一篇，稿件形式不限，宣傳內容以xx年宣傳工作重點為主，所有稿件一經刊登按字數發(fā)放稿酬。優(yōu)秀的稿件向上級報刊推薦。

③黑板報每半月一期。公司辦公室負責辦公樓東頭的板塊，技術中心負責辦公樓西頭的板塊，綜合管理部、質量部在機床制造分公司范圍內各選一塊，其余的由兩個分公司負責安排完成。

④宣傳欄由公司辦公室負責根據需要不定期更換。

⑤更新、增添標語牌。要統(tǒng)一字體，統(tǒng)一著色，使之體現(xiàn)公司文化特色。道路上懸掛標牌由公司辦公室負責更換，其他由各分公司負責。

⑥做好專題宣傳活動。各部室根據需要牽頭做好這項工作。如:安全月、質量月等。

⑦開展評優(yōu)樹先工作，體現(xiàn)人本精神。開展評選質量標兵、技術能手、勞動競賽等活動，激發(fā)員工的勞動熱情，增強員工的團隊精神。

⑧、群團組織要廣泛開展文體娛樂活動，既要轟轟烈烈、扎扎實實，有要講究實效。

⑨、各分公司、部室要開好班前班后會，

⑩加強對外宣傳力度，主要是公司形象宣傳和產品廣告宣傳等。 人們都說“三分治療，七分護理”，句話雖然并不十分準確，但卻反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的健康做出了積極貢獻，從而受到了社會的尊敬，被譽為“白衣天使”。20xx年這新的一年,我們的護理工作也應該走上新的臺階。

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇

我于2000年參加工作，2002年入黨，是**營業(yè)所的一名柜員。參加工作以來，在支部領導的親切關

《銀行員工先進事跡》正文開始>>我于2000年參加工作，2002年入黨，是**營業(yè)所的一名柜員。

參加工作以來，在支部領導的親切關懷和同志們的精心指導下，刻苦努力，勤奮工作，始終以“道雖通不行不至，事雖小不為不成”的人生信條，從每一件小事做起，從點點滴滴做起，在平凡的崗位上忠實踐行“三個代表”重要思想，默默的奉獻自己的青春，受到領導和同志們的一致好評。

勤奮學習，加強理論武裝

有堅定的理想信念，堅持學習和理解馬列主義、xxx思想和xxx理論建設有中國特色的社會主義理論。能自覺的用xxx理論和“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦。從工作實際出發(fā)，以黨員先進性教育活動為動力，認真學習“xxx”精神，努力實踐“三個代表”做到“講政治、講學習、講正氣、講貢獻、講創(chuàng)新”。

金融工作說到底是一個“錢”字，然而細究起來，卻又不僅僅是一個“錢”字。農業(yè)銀行把最廣泛的資金吸收為存款，同時又把最多的存款通過貸款發(fā)放出去，中間還有許多細小環(huán)節(jié)，這是一個系統(tǒng)、有機而又復雜的運作過程。為此，我在繁忙的工作之余，擠出時間，認真學習和鉆研各項基本制度和操作規(guī)程，掌握了其基本內容和精神實質，并根據實際情況和自身特點，認真總結，做到業(yè)務操作又快又準。

除了積極學習金融知識，還積極參加國家認可的學歷教育和職稱考試，取得了保險代理資格證書，不斷提高自己的理論水平。

嚴于律己，樂于奉獻

在工作中時刻以一個黨員的標準嚴格要求自己，做到口勤、腿勤、不怕苦、不怕累，力爭為大家辦好事、辦實事，主動承擔打掃辦公室的衛(wèi)生，每天提前半小時清掃。

春節(jié)期間是農行全年資金組織工作的重中之重，身為一線柜員，發(fā)揚犧牲奉獻精神，主動放棄春節(jié)與家人團聚的時間，認真做好柜臺業(yè)務，保證了全所的資金組織工作圓滿完成。從自身工作實際出發(fā)，以良好的大局意識、創(chuàng)新意識和責任意識，投入到工作當中去；以優(yōu)質的服務，面對人民群眾；以優(yōu)異的成績來報答黨組織對我的栽培和厚望。牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，永葆xxx人的先進本色，始終把客戶滿意不滿意作為工作標準。堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作。

善于總結，做好領導工作的參謀和助手

在一線柜臺積極做好信息采集工作，及時對各種信息進行總結，提出建議和意見為領導決策參考。根據春節(jié)期間業(yè)務特點，向領導提出對客戶進行細分，整合柜臺優(yōu)勢，實行差異化服務，保證了工作的順利開展，提高了工作的整體效益。在優(yōu)化服務環(huán)境方面，積極倡導人性化服務，根據客戶的實際困難，打印出溫馨提示，給客戶帶來很大的方便。立足本職，爭創(chuàng)一流業(yè)績

銀行是國家融資工作機構，但衡量一個金融機構運行狀況的硬性指標卻往往是儲蓄存款余額。為此，利用自己是本地人的關系，親戚朋友比較多，主動上門宣傳農業(yè)銀行的業(yè)務品種，并且發(fā)動親朋好友也成為農行的義務宣傳員，大力宣傳農行的特色產品，吸引了一大批客戶到我行開戶，今年僅親友介紹的存款就近百萬。

我決心從自身工作實際出發(fā)，以黨員先進性教育活動為動力，對工作的全身心的投入，樹立堅定的信心，面對任何困難和挑戰(zhàn)，把握人生方向，找準人生坐標，通過不斷的學習和實踐，提高自身素質，積極投身農業(yè)銀行改革和發(fā)展大潮中去，讓人生價值在農業(yè)銀行改革中充分發(fā)揮和升華。

有一種事業(yè)，需要青春和理想去追求，有一種追求需要付出艱辛的勞動力和心血汗水，我愿我所從事的金融事業(yè)永遠年輕和壯麗，興旺和發(fā)達。

為基層管理者，設身處地為員工著想，取得員工的信任與支持。充分調動每個人的主觀能動性和積極性，著力營造和諧的工作氛圍，最大限度的發(fā)揮每個員工的潛能！在營業(yè)部里處處營造“家”的氛圍，如果哪個同事出現(xiàn)了業(yè)務差錯，大家都能主動幫助分析原因，群策群利，盡量挽回彌補錯誤、換回損失。哪個員工病了，家人住院了，總能在第一時間送去問候，讓同事之間關系更加融洽。——望花支行工農營業(yè)部主任籍鑫

我們改變了以往xxx坐家等客戶xxx的思想.設立了地域圖,深入企業(yè),走出去向企業(yè)發(fā)出征求意見函,敬請廣大客戶對我們工作態(tài)度,服務質量進行評價,充分挖掘區(qū)域資源,實施個性化,采取柜面和目標客戶營銷相結合等手段,變被動服務為主動營銷,只要打一個電話我們，就給他們送出.急客戶所急,想客戶所想,才能羸得客戶一份信賴,換取客戶的一份誠心。——大官支行大官營業(yè)部主任程慶蘭

我每天上崗前都要“關照”一下點鈔機，給它“刷牙擦眼”，用抹布洗凈每個轉輪，擦去熒光燈上的灰塵，讓它的“眼睛”變得更敏銳；用耳朵貼近它，聽它的轉速聲是否有異常，月底給軸承加點油，保證轉速正常；隔三差五檢查齒輪與皮帶輪的松緊度。扎鈔機、捆鈔機也是出納員經常用到的器具，我也同樣經常對其清理灰塵、擰緊螺絲，檢查線路等。由于呵護精心，我所使用過的設備幾乎沒有出現(xiàn)過損壞的現(xiàn)象。——新?lián)嶂行聯(lián)釥I業(yè)部出納員李艷紅

待客戶突出“禮”字，不論是在柜臺上接待客戶，還是上門拜訪客戶，對客戶都作到以禮相待。一聲禮貌的問候，拉近了與客戶的距離。關心客戶突出“誠”字。一天一位客戶拿著存單來到我營業(yè)部要辦理轉存，前臺經辦人員對照轉存時限，發(fā)現(xiàn)該存單已超出轉存時限，勸說客戶放棄了轉存，避免了利息損失。講求效率突出“快”字，當客戶辦理大額現(xiàn)金存取業(yè)務時，我們的柜員一邊指導客戶填寫憑證一邊幫助清點現(xiàn)金，減少了客戶等候的時間。——將軍支行戈布營業(yè)部主任馬秋菊

為了更好地服務那些久不對賬的企業(yè)，體現(xiàn)我們對vip客戶的重視，我想到了“飛鴿傳書”，即用郵寄的方式，把每季度的利息清單，銀行對賬單，銀企對賬單和北站大客戶室的聯(lián)系方式及問候一并寄出去，這不僅加深了與這部分邊緣客戶的聯(lián)系，也讓他們看到商行人的工作態(tài)度，商行為顧客著想的工作作風，感覺到來自商行的關心。通過一年的工作實踐證明，這種方法對維護大客戶，穩(wěn)定客戶群有很大的幫助。——北站支行北站營業(yè)部綜合柜員劉晶娜

營銷不同于簡單的推銷，它需要有靈活多便的營銷技巧。現(xiàn)在，一個優(yōu)質的客戶往往有幾家銀行同時在營銷，在競爭，這就要求我們在“勤”字上下功夫，比同業(yè)更早地了解客戶的需求。對轄區(qū)內的企事業(yè)單位逐一“排雷”，了解它們的資金的動態(tài)，掌握它們的實際需求，都在哪家銀行開戶，流動資金多少，行業(yè)特征是什么，老總是誰，他們的喜好，生日都要了解到位。通過積極營銷，新屯地區(qū)絕大多數企事業(yè)單位都在我行開戶，客源都是從其它銀行營銷過來的。——東洲支行新屯營業(yè)部主任張連勤

在一線崗位上工作了近十四年，經歷過很多事情，印象最深的是2002年的某一天，一對盲

人夫妻來辦理業(yè)務，那時侯糧棧路儲蓄所門口修車的又多，他倆上臺階都特別吃力，我就主動出去，扶他們倆來到營業(yè)室，幫助填寫憑條，辦理完業(yè)務后，又將現(xiàn)金.存折一同交到他倆手中，并告訴他倆都是什么券別.共計多少錢，請收好。我又把盲人夫妻送出門，扶下臺階，繞過修車的直到上了馬路，夫妻二人連聲說“謝謝”。沒想到過了兩天這對夫妻卻給我們送來了錦旗，上面寫著“熱情服務.助殘為樂”。——大官支行銀發(fā)營業(yè)部綜合柜員佟素琴

結合實際工作，我總結出了“三個三”和“一個一”的服務理念，所謂“三個三”和“一個一”就是三聲、三點、三心，三聲即來有迎聲、問有答聲、走有送聲；三點是說話溫柔點、做事細致點、效率高一點；三心是對待客戶要有熱心、細心、耐心；“一個一”指的是一個滿意，就是最終達到客戶的滿意。讓每一個客戶都能感受到我們的真誠，享受到我們的優(yōu)質服務，從而贏得他們的信任。我們最大愿望就是用周到細致的服務讓每位客戶在離開我們營業(yè)部時都是高高興興的，他們的笑臉就是對我們最大的鼓勵。——望花支行高灣營業(yè)部主任王曉松

記得有一次，一位客戶呂先生在臨下班的時候匆匆忙忙來到我們這，來了就問我能不能取30萬現(xiàn)金，恰巧我的庫存只有13萬多，為了滿足客戶的要求，我分別給其它營業(yè)部打電話，調了庫存，及時解決了呂先生的大額現(xiàn)金支取。后來，呂先生因為我們信譽好而且服務熱情周到，給我們營業(yè)部存了上百萬的現(xiàn)金，成了“鐵桿黃金客戶”。這樣的情況在銀行每天都會發(fā)生，處理的方法得當，得到的結果是完全不同的。——四路支行民主路營業(yè)部綜合柜員曾曉婷

我身兼客戶科長、會計主管、辦公室主任三副重擔，除了自己認真學習外，還要及時組織全體員工學習。年終結算前我的桌子上是一大摞整齊的賬本，那是為兩個營業(yè)部準備的。作為會計主管，我按照財務制度認真審核每一張票據。每月的工資表我都親自做。作為辦公室主任，支行后勤工作也都由我負責，從食堂的伙食、各種福利的采購到車輛的管理處處少不了我的身影??——章黨支行客戶服務科科長朱秀波

每一次與債務人面對面的對決，對我來講都是一次挑戰(zhàn)和考驗，要想贏得挑戰(zhàn)必須掌握克敵制勝的法寶。一次科里同事騎自行車帶我一同去某欠款企業(yè)走訪，途中天降暴雨，由于沒有避雨工具，暴雨澆透全身。正巧被該欠款企業(yè)經理遇到，他主動停下車打開后備箱把自行車放了進去，這次巧遇使他的態(tài)度發(fā)生了明顯的改變，不再采取抵觸方式，當我了解到該企業(yè)確實由于種種原因發(fā)生融資困難，使項目無法上馬時，又積極協(xié)調為其在它行辦理了貸款。該企業(yè)經理非常感動，及時兌現(xiàn)了承諾，將拖欠我行長達十年的貸款本息共計六十余萬元全部還清，正是由于我執(zhí)著的工作態(tài)度、認真的工作作風、靈活的工作方法感動了欠款企業(yè)，也為商業(yè)銀行挽回了損失。——將軍支行副行長楊玲

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

一支樂隊，需要全體成員的齊心協(xié)力，否則難以演奏出余音繞梁的樂章；一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發(fā)出沁人心脾的芬芳；一座橋梁，需要橋墩的堅實支撐，否則難以確保那行人車輛的平安；而一個企業(yè)的蓬勃發(fā)展，同樣需要每位員工的腳踏實地，真抓實干，需要每位員工的愛崗敬業(yè)，無私奉獻。

愛崗敬業(yè)是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現(xiàn)自我價值。而要把這種理想變成現(xiàn)實，靠的是什么——靠的就是在平凡崗位上的愛崗敬業(yè)。歌德曾經說過：xxx你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值。xxx我們是一支年輕的隊伍，積極、主動、熱情是我們的優(yōu)勢，不管工作內容枯燥繁瑣，遇到問題多么棘手，我們都應當滿腔激情地去面對、去擔當，當每個人都把銀行當成一個家的時候，你會發(fā)現(xiàn)自己所做的一切都會顯出不同尋常的意義。

愛崗敬業(yè)是一種態(tài)度。常常看到很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環(huán)境、批評環(huán)境，殊不知他自身所持有的這種態(tài)度，恰恰對他的進步成長打了一個致命的折扣。如果因為看到缺點就大肆抱怨，不顧大局，不講團結，并在不知不覺中養(yǎng)成了抱怨環(huán)境、不思改善的習慣，最大的受害者就是自己。集體肯定有自己的缺點，但也會有優(yōu)點，正因為優(yōu)點大于缺點，所以才有很多人選擇留在集體。所以請大家永遠記住：xxx成功的人一定愛崗敬業(yè)，失敗的人始終在尋找客觀理由xxx。

愛崗敬業(yè)更是一種境界。當我們將愛崗敬業(yè)當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；享受工作給自己帶來的快樂和充實感，有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優(yōu)勢。

愛崗敬業(yè)還是一種美德，而美德不是一朝一夕的偶爾所成，它應水滴穿石潛移默化地貫穿于我們的日常生活中，體現(xiàn)在我們每一個平凡的工作日，體現(xiàn)在每一個普通的崗位上。如果我們人人都能成為一個愛崗敬業(yè)的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的生命會更有意義，我們的銀行會更加繁榮強大。

敬業(yè)是奉獻的基礎，樂業(yè)是奉獻的前提，勤業(yè)是奉獻的根本，而青春則是激情奉獻的絢麗舞臺！

身為年輕一代的銀行職工，我感到無比的自豪，因為在我的周圍、在我們的行業(yè)中，一個個鮮活的事例和榜樣激勵和促進著我的成長，他們敬業(yè)愛崗，開拓創(chuàng)新，無私奉獻，用自己的實際行動譜寫著一曲曲動人的青春奉獻之歌。

夢在前方，路在腳下。我不去想今后是否能夠飛黃騰達，既然選擇了xx作為我事業(yè)的起點，便只顧風雨兼程。我不去想身后會不會襲來冷雨寒風，既然選擇了xx作為我前進的方向，便只會義無反顧、勇往直前。愛崗敬業(yè)，誓言無聲，讓我們從現(xiàn)在做起，踐行這份誓言，閃亮你的青春。

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇

每當我們上班學習安全事故的時候，看到一個個因血淋淋的事故摧毀一個個完整的家庭的時候，總是酸澀在眼，刺痛在心，使我不禁吶喊：是什么帶來了這不幸的災難？每天，我們都能從各種媒體報道，以及自己身邊人的經歷看到各種安全事故給個人、家庭以及社會帶來的損失與痛苦，頻繁的安全事故能使任何一家企業(yè)走向衰敗與死亡。從事故分析結果上，我們總能見到這樣的事實：那傷人性命、吞噬財產的熊熊烈火是那個忘記掐滅的煙頭；而那從高空墜落的作業(yè)人員是因為安全帶疏忽……

其實在我們的日常生活工作當中，如果我們每個人都能將安全把握在自己手上：進入現(xiàn)場規(guī)定著裝，戴安全帽；高空作業(yè)系安全帶，按章作業(yè)；及時發(fā)現(xiàn)消除不安全隱患等等，就能保證自身的安全。特別是我們高壓車間的全體職工，安全對我們來說，其中的重要性不言而喻。從小的方面來看，安全直接關系到我們每一位職工的切身利益和生命，從大的方面來看，安全關系到整個企業(yè)的形象、效益和生存發(fā)展。我們只有真正做到“安全第一、預防為主”，在思想上高度重視安全，時刻做到“安全在我心中”，并采取行之有效的措施，才能真正避免安全事故地發(fā)生，防患于未然。

希望我們大家攜手共進為了公司的生產，為了個人的安全，為了家庭的幸福，為了母親的微笑，為了愛人的牽掛，為了兒女的祝愿，請繃緊“安全”這根弦，真正做到“安全在我心中，生命在我手中”！

如有人問什么是幸福，可能會得到一百種、一千種甚至更多的答案。有人認為吃穿不愁是幸福，有人認為端著鐵飯碗是幸福，有人認為金榜題名時就是幸福，有人認為花前月下是幸福……由于各自的經歷不同、地位不同，每個人都有自己的幸福觀。而我心中的幸福則是——安全。安全是最大的幸福。

當我們坐下來仔細閱讀最近全國煤礦安全事故通報，觸目驚心。這些事故原因中，映入我們眼簾的不外乎以下一些內容：某某安全意識淡漠；嚴重違反《安全工作規(guī)程》；安全責任心不強；麻痹大意習慣性違章；現(xiàn)場設備不熟悉；安全措施不完善等等。

生命，人最寶貴的東西，世界上還有什么比安全、幸福更能讓人回味的嗎？沒有，絕對沒有!安全構筑了我們美好的家園，安全成為我們連接親朋好友的紐帶。安全工作只有滿分，沒有及格。“注意安全”絕不是一句口號，也不是一個指標，當你把安全作為一項任務來完成時，你已經忽略了對自己生命的關愛。正確的認識生命是人生最寶貴的東西，只有這樣你才能在生活、工作中把“安全”切實地放在心里，才能真正避免事故的發(fā)生，避免傷亡的降臨。

這就是安全，它像環(huán)繞在我們生活、工作中的一條鎖鏈，時刻關系著我們的安危，更像是無站的車、無點的鐘，督促我們時時講安全、事事都安全。千里長堤，潰之蟻穴！警惕與安全共存，麻痹與事故相連!為了我們的生命和我們家庭的幸福，讓我們大家攜起手來，共筑安全屏障、共創(chuàng)美好家園。

安全生產，一直以來都是我們企業(yè)不懈追求的永恒主題。安全是天，是我們一切工作的生命線；安全是地，是我們職工家庭幸福的保障。“在崗一分鐘，安全六十秒”是我在工作中嚴格要求自己的一道準繩，也是我自己的崗位座右銘。

我們大家都知道，工作中如果忽視安全，就會險象環(huán)生、處處被動；如果忽視安全，就會毀掉企業(yè)、損失國家財產；如果忽視安全，就會危及生命，鑄成千古遺恨。翻一翻我們歷年的生產大事記，有多少用鮮活的生命和血的教訓為我們敲起的忽視安全的長鳴警鐘。

“安全”二字，說起來容易做起來難。牢記安全不是一句時髦的空話，它是一個實實在在的行動。遵守《安規(guī)》體現(xiàn)在我們工作的每一個細微之處，試看我們身邊的一些同事，天氣炎熱，不戴安全帽圖涼快清爽，簡化安全措施，以為自己藝高人膽大，事故從不與自己打交道。想一想，你忘了什么？你忘了事故后的的哭聲，你聽不見安全的警鐘，你看不見事故的危險正像兇殘的猛獸向我們撲來。安全隱患你可以視而不見，企業(yè)財產你可以置之不顧，可人的生命只有一次，當你或他人的生命受到威脅時，你還能安然自得嗎？

安全的隱患像一只狡猾的狐貍，隱藏著、等待著、觀望著我們的違章行為，伺機侵吞我們健康的生命。“在崗一分鐘，安全六十秒”，我想我們每個人都應該做到這一點。在工作崗位上的每一分鐘，我們不僅要做到保證自己的人身安全、同時要保證裝置的安全。“在崗一分鐘，安全六十秒”，是自我保護行為；“在崗一分鐘，安全六十秒”，是抵御事故隱患入侵的武器；“在崗一分鐘，安全六十秒”，也是每一名高壓職工應當追求的工作目標。

安全，就是我們的身影，與我們形影不離；安全，就是我們的戰(zhàn)友，與我們一路同行；安全，就是一股暖流，溫暖著我們全體職工的幸福生活。

朋友們，就讓我們從現(xiàn)在做起，從點滴做起，從本職做起，讓我們每個人都盡自己最大的努力做到“在崗一分鐘，安全六十秒”！

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇

【創(chuàng)意闡述】

本片以安徽航天信息科技有限公司獨特“社會責任感”為切入點，以“服務”為線索，圍繞“科技產品”作為鋪墊，將企業(yè)的背景(央企、政府等)實力、企業(yè)價值與企業(yè)經營理念彰顯出來，表現(xiàn)企業(yè)產品為國家稅收增長，^信息化進程的推廣，文化共享，以及中小企業(yè)管理等信息化工程帶來的效率提升與為社會民眾生活帶來的便捷。全面立體的展示安徽航信作為1個服務型企業(yè)所具備的宏大的背景實力，新穎的經營理念、雄厚的創(chuàng)新理念、現(xiàn)代化管理方法。

【表現(xiàn)內容】

鑒于安徽航信的行業(yè)性質，本片畫面表現(xiàn)將以“科技美”為主。通過科技質感的畫面影調、元素、構圖，營造出大氣、簡約、富于現(xiàn)代感的企業(yè)視覺形象。運用大景別畫面和特寫畫面的對比，仰角、俯角、魚眼、虛實變焦等多變手法及富有視覺沖擊力的推拉搖移，充分表現(xiàn)航信科技的規(guī)模實力，形成提升觀賞興奮度的視覺張力，營造航信科技在中國信息化推廣領域的王者霸氣。

由于公司主打產品——信息化軟硬件等產品，我們將通過產品對社會的影響，用主觀鏡頭直觀再現(xiàn)其公司對社會的貢獻，通過多種表現(xiàn)形式清晰的展示其產品功能性以及企業(yè)服務社會的責任感。

通過對公司的拜訪和對公司資料的學習、研究，我們將本部宣傳片的切入點定在企業(yè)介紹、企業(yè)產品與服務、企業(yè)的文化和企業(yè)愿景4個方面。

【配音效果】

采用國家一級甲等國語男/女聲配音標準，我公司擁有強大的配音團隊和渠道，滿足您的不同聲色需求，通常我們會給您提供3-五個配音員聲色挑選。

【音樂表現(xiàn)】

音樂最能感染人的情緒和思維，所以配音和配樂上的把控同等重要。鑒于本片的表現(xiàn)主題：科技與服務。在音樂的選擇上，將以富有厚重氣勢的有感染力的音樂為主，用背景音樂烘托安徽航信的睿智、穩(wěn)重的央企風范和規(guī)模氣勢。

【時長設置】

本篇時長設置在10-12分鐘左右，4個篇章。在產品與服務上大約用6-8分鐘去表現(xiàn)，重點突出公司對產品與服務的重視，此設置在充分考慮了受眾接受心理的同時，最大限度的保證了本片的內容量，讓本片形成張弛有度的節(jié)奏感，增加觀賞性，又為后期、包裝留下了充分的余地。

【結構闡述】

第一篇章：片頭

在宣傳片開頭，采用城市繁榮的鏡頭快速疊化的形式體現(xiàn)現(xiàn)代科技的日新月異，然后火箭發(fā)射過程，火箭穿過大氣層進入太空，以航天飛船或者空間站的形式對接，然后慢慢演繹成企業(yè)logo。

每1個篇章都采用航天飛船的三維對接模式標注核心的點，然后企業(yè)logo演繹成每一張的片花主題。

第二篇章：強強聯(lián)合，厚積薄發(fā)——企業(yè)實力

回顧企業(yè)發(fā)展過程，帶出企業(yè)蓬勃的發(fā)展實力。通過這些介紹，給人以最全面、最清晰地了解企業(yè)發(fā)展變化和企業(yè)魅力。

第三篇章：協(xié)同創(chuàng)新、以人為本——產品與服務

詳細介紹企業(yè)產品，企業(yè)技術資源，企業(yè)優(yōu)質產品，企業(yè)團隊。

第四篇章：文化傳承，品牌為先——企業(yè)文化

展示企業(yè)文化，彰顯企業(yè)榮譽，了解企業(yè)員工，感受領導關懷，并通過特效展現(xiàn)企業(yè)多年來獲得的各項榮譽證書。企業(yè)文化展示，展現(xiàn)企業(yè)的文化價值觀念，展現(xiàn)企業(yè)的精神，企業(yè)在不斷發(fā)展的同時不忘回饋社會，和履行社會責任

第五篇章：心靜思遠，志在千里——企業(yè)愿景

展望企業(yè)的未來，表現(xiàn)企業(yè)要更好地服務合作伙伴，員工們將有更加長遠的發(fā)展方向，創(chuàng)造產品、鑄就價值，為企業(yè)為社會而奮斗。

采用企業(yè)大事記的方式記錄企業(yè)發(fā)展歷程，通過企業(yè)十年發(fā)展的艱辛歷程足跡的再現(xiàn)，激勵企業(yè)員工們?yōu)槠髽I(yè)明天再創(chuàng)輝煌，也讓客戶通過結尾經典時刻的再現(xiàn)更加清晰的了解并逐漸認同企業(yè)。

【腳本】

畫外音audio

畫面video

第一篇章

在宣傳片開頭，采用城市繁榮的鏡頭快速疊化的形式體現(xiàn)現(xiàn)代科技的日新月異，然后火箭發(fā)射過程，火箭穿過大氣層進入太空，以航天飛船或者空間站的形式對接，然后慢慢演繹成企業(yè)logo。

第二篇章

強強聯(lián)合，厚積薄發(fā)

安徽航天信息科技有限公司是航天信息股份有限公司的控股子公司，成立于2003年12月，是國家“金稅工程”增值稅防偽稅控系統(tǒng)在安徽省的技術和服務提供單位、國家密碼管理局指定商用密碼產品銷售單位。

公司下設客戶服務管理事業(yè)部、系統(tǒng)集成事業(yè)部、產品銷售事業(yè)部、市場拓展事業(yè)部、金盾事業(yè)部、管理咨詢事業(yè)部、財務部、商務部、總經辦九大部門，建立合肥市稅務管控工程技術研究中心，設立全省十六個分公司、辦事處，以及一家全資子公司。安徽航信現(xiàn)有員工400余人，平均年齡28歲，是1個充滿活力與朝氣、擁有強大的核心競爭力和完善的管理體系的成長型企業(yè)。

3、特效包裝2003年公司成立時老照片

4、切國家“金稅工程”增值稅防偽稅控系統(tǒng)畫面

5、切客戶使用安徽航信產品的畫面一組

6、特效包裝客戶服務管理事業(yè)部、系統(tǒng)集成事業(yè)部、產品銷售事業(yè)部、市場拓展事業(yè)部、金盾事業(yè)部、管理咨詢事業(yè)部、財務部、商務部、總經辦9大部門畫面

7、切肥市稅務管控工程技術研究中心畫面一組

8、特效包裝安徽省區(qū)域地圖，在地圖上標注全省16公司、辦事處，全資子公司畫面一組

9、切安徽航信辦公室大景畫面一組

字幕：員工400余人，平均年齡28歲

10、疊一組擺拍公司員工形象的畫面

11、切公司領導會議的畫面一組

12、切素材充滿活力與朝氣畫面一組

13、切商務性較強的畫面一組

14、疊表現(xiàn)企業(yè)完善的管理與成長畫面一組

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇

各位領導、各位評委、各位同事、大家好!

我叫張____,是____煤礦公寓隊的一名員工。今天我演講的題目是《礦山是我家》。

xxx礦山的五月，繁花似錦;五月的礦山、我們激情澎湃xxx

九十四年前，xxx五四xxx的火炬，喚起了民族的覺醒;六十年前，____礦山的開拓，譜寫了今天百里煤海絢麗的篇章。今天，我們在這里歡聚一堂，以激情演講的方式來迎接五四青年節(jié)和建礦60周年的到來。

____年我走進了____煤業(yè)____煤礦，成為其中新的一員。從學生到工人的角色轉變總是一個迷茫的過程。對新環(huán)境的陌生、新文化的認同、對煤礦的歸屬等等，很多。在剛來的日子里常常想：這里真就是我未來的選擇嗎?

日子悄悄過去，平凡的工作中，點點滴滴的感動著我。在選運隊，伴隨耳邊轟鳴的機器聲響，煤塵妝扮了我年輕的容顏;眼前滾滾流淌著的烏金，卻讓我感知到另一種生命的體驗。在公寓隊，我們普通的不能再普通的清潔、服務工作，帶給住宿員工辛勞后的舒適環(huán)境，換來大家的感謝和贊許…我明白了，無論什么崗位，勞動都可以帶給自己自信與光榮。

我感謝____煤業(yè)，給我提供了很好的成長的平臺。讓我能夠在這里工作、學習、鍛煉、成長。感謝領導，他們的辛勤工作和奉獻，給我做出了很好的榜樣，多少次熱心指導;多少次溫馨的關懷，不知不覺中培養(yǎng)了我對工作的責任感。在這里真誠的說聲：謝謝你們。

每個人都是____煤業(yè)這個大家庭中的一員，我們都是主人，無論在什么崗位，只要用心、努力的做好本職工作，盡到自己的責任，這就已經是對我們這個大家庭的最好報答。

我的父親是____礦工人，感謝他對我的教育和培養(yǎng)，今天我也成為了礦山一員，我要用無限的忠誠和滿腔熱情，接過父輩肩上的擔子，為我們現(xiàn)代化的礦山奉獻出自己的光和熱。

置身礦山歷史，我們溶于其中，分享著那過去的興奮與感動;放眼未來，我們會發(fā)現(xiàn)，面前的道路更美好更燦爛。讓我們在五。四和建礦60周年之際，發(fā)揚____兒女的豪氣，獻出自己的智慧和汗水，與企業(yè)同呼吸、共命運，把我們的礦山建設得更加美好，祝愿我們____煤業(yè)的明天更加輝煌!

我的演講完了,謝謝大家(鞠躬)

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇

1、“隔離病毒但不隔離愛，因為愛是最好的橋梁”加油武漢!加油中國!

2、萬眾一心，眾志成城!共同打贏抗疫防疫攻堅戰(zhàn)!湖北加油!武漢挺住!

3、武漢加油，中國加油，每一個人把自己照顧好，這是一件最負責任的事情。

4、湖北加油!武漢加油!總理為武漢人民加油!祝武漢老百姓平安健康!

5、眾志成城，抗疫情!加油，嚴冬很快就會過去。

6、武漢加油!萬眾一心抗疫情，一切都會好起來的。

7、打開手機電腦，滿屏都是疫情。天佑中華兒女，武漢加油必勝!黨的領導指揮，軍隊拔寨攻城。共同抗擊肺炎，八方馳援深情。

8、武漢同胞們不慌，新年快樂!都乖乖在家待著，全國人民都關心著你們!新的一年新的開始，一切都會好起來的!

9、等冰雪融化了，全國人民都會去和武漢的櫻花一起迎接春天新的盛世。

10、“我的城市生病了，但我們齊心協(xié)力，一定能努力治好她!”加油武漢!加油中國!

11、勇士們出征了!打贏戰(zhàn)斗，等待著你們的凱旋!武漢加油!中國加油!

12、疾病與災難都會成為歲月的塵埃。總會有一天，這里沒有歇斯底里的哭喊，沒有絕望與黑暗，春風會吹開這里的櫻花，疾病肆虐過的冰冷土地下，是即將破土而出的春天。”

13、愿武漢挺過來、全國人民好好的保護好自己、醫(yī)護人員保護好自己安全歸來、愿我們保家衛(wèi)國的軍人也保護好自己平安歸來。

14、新年快樂，希望大家新的一年都平安，健康，順遂，喜樂。武漢加油啊，等到櫻花再開時我們再見。

15、武漢加油，中國加油，我們一定會戰(zhàn)勝病毒!!!這會是讓我們永遠記住的一個年，希望所有的人都平安健康，我們一起加油。

16、“希望四月武漢櫻花爛漫時，它不再封城，像往年那樣，千千萬萬人在樹下看櫻花，櫻花在樹上看遍千千萬萬的人。”

17、武漢這個小笨蛋，不要害怕，祖國媽媽和其他小朋友會幫你擦干眼淚的，武漢加油!

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇

在激烈的市場競爭與全球經濟危機的嚴峻形勢下，為響應公司“降低產量、提高質量”的目標。我們工段在工段長莊玉榮與副工段長馬偉的帶領下吹起了“主抓質量，實現(xiàn)零廢料量”的號角。成立了以*****為主，各班班長為輔的質量、廢料量監(jiān)管小組，實施對產品質量及廢料量的全程監(jiān)控。

工段長**與副工段長**在工段會議上多次提出產品質量與公司發(fā)展及個人發(fā)展的重要關系。產品質量是一個企業(yè)的命脈。只有有了高質量產品才能在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。只有樹立產品好、質量高的良好形象，才能占領市場、站穩(wěn)市場并且開拓市場。只有把好質量關公司才能更好的生存、發(fā)展。精整工段為公司成品鋁箔質量的最后一道防衛(wèi)兵，其精整質量決定了成品鋁箔的質量同時也決定了公司的“產品好、質量高”的良好形象。明確了責任，了解了自己肩負的重任，工段所有員工有了急迫感、危機感。意識到不重視產品質量將斷送公司的發(fā)展，自己也將失業(yè)。充分調動了工段所有員工的質量責任心與提高產品質量的積極性。

對于鋁箔的`復卷是不允許出現(xiàn)任何異物的，如果車間有的灰塵、蚊蟲將有可能導致蚊蟲壓入、壓坑等質量問題，將導致整卷料質量不合格。因此良好的生產環(huán)境是鋁箔復卷的質量的決定性因素。所以我們工段特別重視車間衛(wèi)生對車間衛(wèi)生更是高標準嚴要求。車間主要對兩方面做出了嚴格要求；

必須堅持隨時對車間地面、空調、復卷機頂棚、復卷機進行擦拭清掃，保證其設備、地面每時每刻都一塵不染。每天對走廊過道進行清掃拖洗，產區(qū)內禁止吸煙、隨地吐痰、亂扔垃圾等。

對生產工具、清掃工具要整齊劃分并擺放在指定位置，將管芯分類整齊擺放在管芯柜里面，紙墊板要整齊擺放，不能隨用隨放。對于廢料要放在專車上面，定時將廢料送至廢料處理中心。 這些措施極大地改變了復卷機的工作環(huán)境，為復卷出高品質鋁箔提供了保障，降低了因環(huán)境因素造成的廢料與產品質量問題。

思想決定人的言行舉止，而教育引導了思想。精整二車間在工段長與副工段長的帶領下每月不定時對員工進行質量管理、質量知識教育培訓。學習操作工的操作規(guī)程，并通過考試的形式對員工的學習內容進行考察。而且結合實際情況，對生產中出現(xiàn)的問題進行徹底分析，從中總結經驗、吸取教訓。在生產過程中要嚴格按照工藝要求加工。在生產過程中對料卷進行檢查要堅持三不原則：不合格產品不接受、不合格產品不生產、不合格產品不放過。

我們車間員工除了在教育培訓中學習外還互相學習、互相教育。為了更好地提高成品鋁箔質量、減少廢料量，精整二工段優(yōu)秀員工互相學習、交流，總結經驗、取長補短。總結出了的壓花調試方法、串層調試方法等一系列方法更好的解決非機械原因造成的質量問題。

車間的生命力、員工的積極性、生產產品的質量不在于員工所處崗位的舒適度、生產設備的先進性，而是取決于員工的凝聚力、競爭力與團隊精神。俗話說“人心齊，泰山移”，只要員工心往一處想、勁往一處使，產品質量將會更上一層樓。

我們工段為了營造大家的團隊精神，強化大家的競爭意識。特制定了獎、罰，評選先進個人、班組等規(guī)定，如獎罰規(guī)定：班組間的競爭。根據每班組當月生產效率、廢品率、改發(fā)國內量進行綜合評比。對排名第一的班組進行獎勵，反之對綜合評比較差的班組進行處罰；個人間的競爭。根據個人當月生產量、改發(fā)國內量、廢品率進行綜合評比。對成績優(yōu)異的的個人進行個人獎勵，反之進行處罰。

俗話說 “醉翁之意不在酒”。制定這一系列的規(guī)定，并非為了處罰員工、約束員工，而是為了提高員工的競爭意識、凝聚力、團隊精神。提高了員工的競爭意識、凝聚力，員工之間的工作激情會更高、交流變得更快、信息交換更頻繁、工作氛圍更融洽，使員工在生產方面的經驗有更大的學習空間從而提高產品質量減少廢料的產生。

“質量是生產出來的，不是檢驗員檢驗出來的”，這是我們車間每位操作工都熟知的一句話。每位員工生產是從小事做起，通過培訓增強工作素質，通過競爭強化團隊精神。把產品質量深入人心，嚴格把好質量關，是所有員工意識到并做到 “產品質量、人人有責”。

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇

一、工作概況

(一)、緊繞中心，服務大局，樹立正確輿論氛圍

(二)、緊扣生產經營主題，做好形勢教育工作

二、工作體會

(一)領導重視是關鍵

(二)工作形式是重點

(三)、培養(yǎng)人才是基礎

公司高層十分注重宣傳工作，但對宣傳這塊的人才培養(yǎng)相對還是比較薄弱。公司現(xiàn)有的宣傳隊伍基本上都是兼職的，很多甚至是不情愿的。培養(yǎng)專業(yè)人才是開展好宣傳工作的基礎，“基礎不牢，大廈不穩(wěn)”。集團公司對企業(yè)文化的宣傳是十分注重的，公司要加快融入央企的步伐，在宣傳方面首先就要下大力氣培養(yǎng)一批專業(yè)的、懂業(yè)務、高素質的人才隊伍。從近幾年下達到各單位的宣傳稿件任務來看，能完成每年宣傳工作任務的單位很少，很多單位甚至距離目標任務很遙遠。歸納原因很多，但很關鍵的一環(huán)的人才缺乏。就目前公司的狀況，既要引進相關專業(yè)人才，更要重視現(xiàn)有人才隊伍的培養(yǎng)。一是要加大對現(xiàn)有通訊隊伍的培訓力度，拒絕走馬觀花式的培訓方式，要建立長效的培訓機制;二是完善骨干通訊員激勵機制，提高骨干通訊員的福利待遇;三是開展多樣化的采風活動，可以把公司資助活動經費與通訊員自籌活動經費相結合。

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇

企業(yè)宣傳口號大全

1. 效率成就品牌，誠信鑄就未來。

2. 只要精神不滑坡，辦法總比困難多。

3. 計劃是時間的最好保障，時間是效率的堅實基礎，效率是行動的優(yōu)化大師，行動是成功的唯一途徑。

4. 建設節(jié)約型企業(yè)從我做起，節(jié)約就是效益節(jié)約就是增效。

5. 實施三大戰(zhàn)略創(chuàng)信譽，培育企業(yè)文化樹形象。

6. 對工程負責，讓用戶滿意!

7. 公司是我家，發(fā)展靠大家。

8. 奮發(fā)努力，扎實工作，創(chuàng)精品工程，建一流電廠!

9. 創(chuàng)建精品工程，加速與國際接軌!

10. 創(chuàng)建精品工程，回報xx人民!

11. 自我提升，良性競爭。相互欣賞，相互支持。

12. 團結一條心，石頭變成金。

13. 強化競爭意識，營造團隊精神。

14. 您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。

15. 追求客戶滿意，是你我的責任。

16. 有一分耕耘，就有一分收獲。

17. 只有不完美的產品，沒有不挑剔的客戶。

18. 愛護公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展

19. 會而不議，議而不決，決而不行，這樣的會議是屬最浪費的行動。

20. 我們極度鄙視一切亂丟亂吐等不文明行為。

21. 以廠為校，以廠為家，互相學習，互相關懷

22. 找方法才能成功，找借口只有失敗，

23. 爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。

24. 每個人都是你的客戶。

25. 今天工作不努力，明天努力找工作!

26. 成就團隊輝煌，助我人生成長!

27. 盡職——是團隊合作的基礎!

28. 今天，你微笑了嗎?

29. 善待別人就是善待自已!

30. 培育禮儀員工，創(chuàng)造團隊精神。

31. 正常的加以保持，異常的予以糾正。

32. 實施 9000 須趁早，無謂浪費必然少。

33. 質量——企業(yè)亙古不變的制勝之道。

34. 優(yōu)質產品，是打開市場大門的金鑰匙。

35. 提高企業(yè)效益的保證!

36. 實施成效要展現(xiàn),持之以恒是關鍵!

37. 自主檢驗做的好，生產順暢不得了。

38. 品質管制人人做，優(yōu)良品質有把握。

39. 每項操作求質量，產品質量有保障。

40. 今日的質量，明日的市場。

41. 自我檢驗不放松，質量標準記心中

42. 三不原則：不接受不良品，不生產不良品，不放行不良品。

43. 產品若要無缺點，全面品管不可免。

44. 檢驗記錄要可靠，統(tǒng)計分析才有效。

45. 累積點滴改進，邁向完美品質。

46. 因為有我，所以會更好。

47. 不要小看自己，人有無限可能。

48. 態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。

49. 只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。

50. 多點溝通，少點抱怨。多點理解，少點爭執(zhí)。

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇

尊敬的各位領導、各位青年職工：

大家好！在喜迎中國xxx勝利召開的日子里，我能夠站在大家面前發(fā)表演講，感到十分榮幸，今天，我作“成長路上與法同行”的演講。

我國是一個法制社會，一切依法辦事。法律作為調整公民行為的規(guī)范，在日常生活中時時與我們伴隨，從呱呱墜地的嬰兒，到白發(fā)蒼蒼的老人，無人不在法律的規(guī)范之中。我國法律規(guī)定：公民從出生時，具有民事權利能力，依法享有民事權利；我國刑法規(guī)定，已滿十六周歲的人犯罪，應當負刑事責任；我國《民法通則》規(guī)定，十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動。因此，在我們的成長路上，法律與我們一直同在。

常言道：“沒有規(guī)矩不成方圓”，作為一個國家，必須有法律，做到依法治國；作為一個公民，必須有法律意識，做到遵紀守法；這樣，我們的國家才能安定有秩序，建設順利進行，人們過上幸福生活。例如新時期優(yōu)秀xxx員楊善洲，一生遵紀守法，廉潔奉公，61歲從保山地委書記崗位退休，立志荒山造林，經過20余年的艱難苦戰(zhàn)，把昔日山禿水枯的荒山建成草茂林豐、滿目蒼翠、泉水常流的大亮山林場，又無償移交給當地政府。新時期領導干部楷模孔繁森來到西藏，模范執(zhí)行黨的民族政策，堅持依法行政，努力建設西藏法治社會，促進了西藏社會經濟發(fā)展，實現(xiàn)了自己“青山處處埋忠骨，一腔熱血灑高原”的誓言，把自己的一生獻給雪域高原的藏族同胞。

為貫徹落實市第六次黨代會提出的“善治河源”的戰(zhàn)略目標，營造、構建和諧勞動關系，作為新一代的青年職工，我們具有遠大理想，肩負著建設美好祖國的重任，要實現(xiàn)這個目標，首要前提是遵紀守法，不干違法亂紀、破壞法律之事。為此，我們每一個青年職工在成長路上要與法同行，要學法、懂法、守法。學法，我們要認真學習國家的全部法律；懂法，我們要掌握國家法律的精神與內涵；守法，我們要在法律的范圍與框架內辦事。我們成長路上與法同行，要遵紀守法，理智地對待每一件事，不得沖動、魯莽，做出不符法律的事；要時刻審視自己的行為，不斷自律，增強法制觀念，為全社會創(chuàng)造良好的法制環(huán)境。在日常工作生活中，如果我們的合法權益受到侵害，我們不應該消極妥協(xié)，更不應該采取違法的方式解決，而是拿起法律武器勇敢維護自己的合法權益。

各位領導、各位青年職工，實現(xiàn)“善治河源”的戰(zhàn)略目標，營造、構建和諧勞動關系，需要良好的法制環(huán)境。法律既是規(guī)范公民行為的社會準則，又是維護公民權利的武器，讓我們一起踏上與法同行的道路，認真學法、懂法、守法，共同創(chuàng)建法治社會，使我們的社會穩(wěn)定和諧，每個人快樂工作，幸福生活！

我的演講完了，謝謝大家！

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇

一：企業(yè)宣傳

(1)宣傳員工作量化考核，每月、每季度和全年考核，為年終評優(yōu)評先提供依據，促進宣傳員積極有效的工作，比如每月至少一篇稿件等。

(2)會議考勤

(3)每季度宣傳員要進行一次近期思想匯報或對工作改進的建議，以文字的方式匯報，及時掌握宣傳員的思想和工作動態(tài)。

2、繼續(xù)擴大宣傳隊伍，確保宣傳工作的質量。

(1)在老員工中發(fā)展宣傳員。

(2)向新進的員工介紹宣傳員隊伍和工作，補充新的血液。在新進員工中發(fā)展，小王你本身就負責人事工作，在招聘新進的員工時，詢問一下有沒有寫作和宣傳這方面的愛好和意愿。

3、提高宣傳員的素質水平，增加培訓的機會，讓大家在宣傳工作中也能學到知識。

(1)可以訂制一些宣傳報刊或雜志，以豐富大家的閱歷和視野。

4、以物質的方式激勵大家，提高大家的工作積極性。比如每個月除了稿費，還有一定的補助等等。因為大家加入宣傳隊伍也是付出了一定的心血的，減少了自己的業(yè)余時間和休息時間，還有可能影響到正常工作。

5、做一個《新衛(wèi)華》報的箱，鼓勵全體員工積極參與宣傳工作和活動，這樣每位員工隨時都可以，以豐富《新衛(wèi)華》報的內容。

6、針對員工工作的特殊性和工作時間的不平衡，來策劃一些活動，讓大家又參與了活動，又感覺不影響工作和休息。

7、除公司領導個人隱私及企業(yè)機密外，公司及各部門、單位應將自己的動態(tài)及時向宣傳人員進行通報，必要時，相關會議應通知宣傳人員列席聽會，信息的公開，也是為了方便企業(yè)各部門和員工之間更好的協(xié)調和工作。

二、工作宗旨

(1)宣傳、推廣企業(yè)及產品的品牌形象，提高知名度，擴大影響力;

(2)搭建企業(yè)與社會、企業(yè)各部門之間相互交流的平臺;

(3)逐步推進企業(yè)文化建設，為企業(yè)建立現(xiàn)代管理制度奠定基礎;

(4)宣傳公司的制度、政策和會議精神，樹立員工的主人翁精神;

(5)宣傳公司員工之間的好人好事、優(yōu)秀員工的先進事跡，幫助員工提高素養(yǎng);

三、工作目標

(1)為發(fā)展公司的企業(yè)文化作出自己的貢獻和提出寶貴的建議;

(2)引起公司領導和全體員工對宣傳工作的重視;

(3)人人都喜歡看《新衛(wèi)華報》和稿件，并提出指導意見和建議;

四、稿件要求

(1)稿件要正常有序地發(fā)表，讓大家及時能看到;

(2)稿件的數量和質量要逐步的提高，滿足員工閱讀的需求;

(3)稿件的內容要積極向上，遵法守紀和遵守公司的規(guī)章制度。

五、基本宣傳工作

(1)《新衛(wèi)華報》的出版;

(2)日常稿件的發(fā)表;

(3)會議精神和制度的傳達。

六、其它宣傳工作

(1)策劃組織員工之間的交流活動，比如運動會等;

(2)完成企業(yè)領導交付的資料、材料起草及企業(yè)文化建設等其他工作。

七、人員組成

楊永剛及全體宣傳員

八、考核制度

(1)宣傳策劃人員實行單獨考核(具體考核辦法另定)，基本原則是多勞多得，獎勤罰懶

(2)宣傳費用：每篇稿件的稿費待定，建議根據字數、稿件的質量和稿件的形式來定。

(3)會議出勤

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(一)企業(yè)經營狀況分析

通過公司領導和員工的共同努力，我們公司取得了良好的業(yè)績。但在監(jiān)控幾個城市是公司所面臨的一個重大問題是知名度不夠。公司要追求進一步的發(fā)展，就必須加大業(yè)務拓展的力度，進一步宣傳品牌，增強企業(yè)的知名度。

(二)產品分析

(三)市場分析

(四)消費者研究

中小企業(yè)主要是通過媒體的途徑了解本公司所提供的服務。對中小企業(yè)來說公司所提供的服務也是現(xiàn)階段所必需的，有需求必然就會有市場。

服從公司整體宣傳策略，樹立產品形象，同時注重樹立公司形象。長期性，在一定時段上推出一致的廣告宣傳。廣泛性，選擇多樣化的宣傳方式同時注重抓宣傳效果好的方式，把握時機，靈活變通。

(二)電視媒體宣傳

在電視臺做廣告。形式靈活多變。

①在黃金時段做普通廣告，循環(huán)播放。

②企業(yè)領導參加電視臺里相應的節(jié)目，宣傳企業(yè)文化。

③邀請電視臺做本公司的訪談。這樣能更加深入的展現(xiàn)公司的業(yè)務及企業(yè)文化。

(三)紙媒宣傳

①在臨近城市的報紙，商業(yè)雜志上發(fā)表文章。

②請記者作專題報道

(四)實體廣告宣傳

實體廣告宣傳分為兩部分。

①設計宣傳彩頁，分發(fā)到中小企業(yè)。彩頁的設計一定要體現(xiàn)公司的企業(yè)文化，和業(yè)務范圍。設計新穎，能讓人過目不忘。

②街道廣告位宣傳，電子屏幕宣傳。

(五)短信群發(fā)

聯(lián)系短信群發(fā)平臺，短信群發(fā)平臺，給各公司負責人發(fā)送短信，信息內容簡明扼要的介紹本公司服務項目。

可以不定期的以問卷，座談會等方式作廣告效果的的定，以隨時修正。

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許多公司聲稱尊重和關愛員工，但很少實施，并且很少在系統(tǒng)中編寫。公司的創(chuàng)始人××擁有著名的“員工管理第××條”，這已成為××企業(yè)的員工管理原則。在這些制度中，“給予獎勵，但等于成就”。“如果某人的舉止怪異，應該對其進行調查。”剩下的都是關于從積的角度尊重和照顧員工的。例如，第3條“如果有更改，應提前通知您，如果提前通知，則工作效率必須相對較高。”第四條“讓雇員參與與其切身利益有關的計劃和決定。”第五條“信任員工，贏得他們的忠誠和信任。”等等。

××企業(yè)強調員工適應其職位的能力。該企業(yè)是一個龐大的集團，擁有超過100,000名員工。但是，人才市場上缺乏人才也使××企業(yè)面臨困境。堅持“專業(yè)化人才”的原則，以大程度地提高員工的精力并在企業(yè)中做得很好。使用小型人才或使用小型人才是雇用員工的不科學方式。

該集團的高管理人員一致認為，僅聘用優(yōu)秀人才常常會使公司處于尷尬境地，因為大多數優(yōu)秀人才會在工作中抱怨這一點。他們可能會覺得自己的能力與所擔任的職位不符，因此受到對待。工作的嚴肅性可能不高。相反，不是很好的人在得知自己已被一家大公司接受時會心存感激。這種感激鼓勵他們盡可能多地運用自己的才能。努力工作。因此，松下高管們并不僅僅關注杰出的精英。他們善于挖掘來自不同別的不同才能的員工，并不斷加強他們的“軟件設施”。

由于公司員工眾多，高管認為不可能對每個員工都有詳細的了解。因此，他們被鼓勵鼓勵員工自我推薦。有某些才能的員工可以向上司推薦自己。也就是說，員工應該通過自我推薦來尋找適合自己能力的職位，而不是通過傳統(tǒng)公司的上或下評估來安排。這樣做可以大地提高員工的積性，并充分體現(xiàn)用人原則。這一舉動實際上源于內部的少量招募。

有一種企業(yè)，帶鈴我們前行。有一種精神，給予我們力量。有一種勝利，教會我們堅持。

曾經歷經磨難并肩向前。曾經執(zhí)著追求渴望成功。曾經一路汗水一路歡笑。一步一個泥濘的走到了今天。

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為了弘揚我公司的企業(yè)精神，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風采，構成人人爭當先進、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻的良好氛圍，公司決定今后每年開展評選“十位優(yōu)秀員工”的活動。

一、評選方法：

根據公司五個系統(tǒng)的特征和員工崗位的多重性，為了體現(xiàn)和增強評選的先進性、代表性、權威性，我們采取的方法是：先由基層推薦，然后分生產中心、質量部等系統(tǒng)和營銷中心、財務中心、行政人事部等系統(tǒng)的兩大系統(tǒng)進行初選、由對應兩個考評小組分別進行初評，最后經總經理例會討論確定。

二、具體步驟：

1、成立兩個考評小組：

（1）第一考評小組：成員包括生產中心、質量部等各部門的關聯(lián)人員（具備客觀分析問題潛力、較為公正的人員，不必須全是領導）；負責對生產中心、質量部等系統(tǒng)的員工進行考評；

（2）第二考評小組：成員包括營銷中心、財務中心、行政人事部（具備客觀分析問題潛力、較為公正的人員，不必須全是領導）；負責對營銷中心、財務中心、行政人事部等系統(tǒng)的員工進行考評；

2、基層推薦：

采取無記名方式投票、推薦，每位員工需推薦本部門員工一名，同時推薦本系統(tǒng)其他部門員工一名。

3、初選：

各小組根據各系統(tǒng)的投票狀況，依據得票數量多少的順序，分別初選生產中心、質量部系統(tǒng)等的7人，營銷中心、財務中心、行政人事部系統(tǒng)的3人。

4、綜合考評；

根據考評的因素或指標，由兩個考評小組對初選的員工進行綜合考評，依據考評分數的高低，在生產中心、質量部系統(tǒng)中評比出4人，在營銷中心、財務中心、行政人事部系統(tǒng)評出2人。

5、總評：

依據兩個小組考評的結果，在總經理例會上討論，最后確定20xx年度8——12月份的五位優(yōu)秀員工。

三、推薦和考評時的主要因素和依據是：

1、思想品德、敬業(yè)精神、對企業(yè)的忠誠度、對崗位的熱愛程度；

2、適應其崗位工作要求的工作技能及其嫻熟程度、對本部門職能的實現(xiàn)和工作成效的貢獻程度；

3、受員工尊敬或信賴的程度；與員工的溝通潛力、團結同志的效果；

4、關心員工、互幫互助的熱情和效果。

四、表彰和獎勵：

對于被評選為年度優(yōu)秀員工的同志將給以通報表彰，同時頒發(fā)證書和800元的獎金。

五、推薦、考評、表彰的時間：

年優(yōu)秀員工的推薦、考評、表彰的時間為：年月日——年月日。

優(yōu)秀員工評選標準（七）：

優(yōu)秀員工評優(yōu)方案

一、評比目的

20xx年度在全體泓n機械員工的共同努力下，大家同心同德、團結合作，取得了較好的經濟效益。為倡導用心向上、團結和諧的企業(yè)文化，鼓勵全體員工科技創(chuàng)新活動的用心性、

主動性，使廠內構成朝氣蓬勃的良好工作氛圍。特開展“xx年度先進員工評選”活動，表彰、激勵先進，目的是透過本次評比活動進一步激發(fā)全體員工的工作熱情和動力，構成比、學、趕、幫的良好風氣，使泓n機械的生產經營充滿活力，建立優(yōu)勝劣汰機制。

二、評比類別：

參評對象：泓n機械制造廠在職的全體員工（對于年度內出現(xiàn)重大安全、質量事故

或受到集團公司行政處分的人員取消評比資格）

評比類別：根據泓n機械制造廠員工結構特點分為三類：

（1）優(yōu)秀員工（廠內生產一線工作滿一年的在職人員；內含量化指標的大專學歷在職人員）

（2）優(yōu)秀班長（車刨、鉗冷、電工的班長）

（3）優(yōu)秀大學生（進廠工作一年以上本科學歷的大學生，含非量化指標的大專學

歷在職人員）

三、評比資料

1、優(yōu)秀員工評比資料具體如下：

1）職業(yè)道德：能夠自覺遵守廠規(guī)廠紀，具有良好的職業(yè)道德素質和行為準則；

2）專業(yè)技能：具有熟練的專業(yè)技能，較好的專業(yè)知識，能夠學以致用，主動提

出合理化推薦；

3）工作態(tài)度：工作中能夠勤勤懇懇，精益求精，服從領導安排，聽從調配。不計較個人得失，扎實本職工作、銳意進取、為企業(yè)和員工樹立良好形象并起帶頭作用者；

4）工作業(yè)績：注重工作的成效性。能夠完成各項工作任務，完成率達95%以上；能夠嚴格控制工作質量，合格率達98%以上；

5）安全生產：全年安全事故為零。

2、優(yōu)秀班長評比資料具體如下：

1）職業(yè)道德：具有良好的職業(yè)道德素質和行為準則；能夠促進企業(yè)內部人員的團結與合作；能夠維護企業(yè)的聲譽，保守企業(yè)技術秘密；

2）執(zhí)行潛力：能夠指揮、培訓下屬員工，引導下屬按既定工作目標按時完成工作任務，合理的安排工作，不斷提高生產效率，起到帶頭表率作用；

3）溝通潛力：能準確的理解領導意圖，并在實際工作中進行有效的溝通。能充分調動員工用心性；

4）創(chuàng)新潛力：能夠在現(xiàn)有生產模式的基礎上尋求創(chuàng)新的生產方法和模式，工作中能主動發(fā)現(xiàn)問題，且提出合理的推薦并予以解決，為產品的設計、開發(fā)、制造起到必須的促進作用

3、優(yōu)秀大學生評比資料具體如下：

1）職業(yè)道德：具有良好的職業(yè)道德素質和行為準則；能維護和提高企業(yè)的信譽、保守企業(yè)的技術機密；

2）工作績效：有正確的工作方法，能夠合理有效的安排和運用工作時間，按照工作目標和規(guī)范有效地進行，不拖沓，能夠在帶給工作效率上動腦筋想辦法，超前或按時完成工作

3）創(chuàng)新潛力：具有不斷探索科技創(chuàng)新的先進理念，在產品的設計開發(fā)方應對現(xiàn)有技術和工作模式提出質疑并進行有效改善；

4）學習潛力：堅持透過多渠道的學習方法提高自身的專業(yè)技術水平，透過項目跟蹤管理做到理論實踐相結合，做到學以致用，提高工作技能水平；

5）溝通潛力：具有良好的溝通潛力，能清楚準確的表達自己的構思，在項目跟蹤管理過程中建立有效的溝通渠道；

四、評比方法

1、優(yōu)秀員工的評比采用民主評議的方法；民主評議采用無記名投票方式，組織全員參加按照規(guī)定的投票數進行投票。再透過廠內管理人員共同計票綜合考評后產生出評比先進。

2、優(yōu)秀班長和優(yōu)秀大學生的評比采用自評、評審小組初評和民主評議相結合的方法；自評工作根據各自的評比資料總結自己全年工作，先填寫《先進員工評比申請表》，并在《先

進選拔評分表》的自評欄自我打分，統(tǒng)一于一周內遞交到綜合管理部；再由評審小組對參評人員進行打分，選定參評候選人，最后采用無記名投票方式，組織全員參加按照規(guī)定的

投票數進行投票，由廠內管理人員共同計票綜合考評后產生出評比先進。

要求：

（1）參評的班長，務必遞交“工作總結及計劃安排”一份，1500~字；

（2）參評的大學生，需遞交一份“度工作總結及個人鑒定”，主要指工作態(tài)度、思想動態(tài)、學習潛力、創(chuàng)新思維等幾方面，1500~2500字。

五、評比獎項設立

評選獎項分設一、二、三等獎，其中：

優(yōu)秀員工16名，包括一等獎3名，二等獎5名，三等獎8名；

優(yōu)秀班組長1名；

優(yōu)秀大學生2名，包括一等獎1名，二等獎1名。

六、評比時間

xx年12月28日之前完成個人自評工作，30日完成民主評議工作，31日完成綜合考評工作

七、表彰方式

本次評選遵循民主、公開、公平、公正的原則，對被評優(yōu)秀的人員，廠內將召開表彰大會，并對獲獎人員頒發(fā)獎金和證書，對評選尾數的個別員工給予崗位警告。

優(yōu)秀員工評選標準（八）：

優(yōu)秀員工評優(yōu)方案

為了弘揚企業(yè)精神，激勵員工工作用心性，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風采，構成人人爭當先進、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻的良好氛圍，公司決定每季度開展評選“優(yōu)秀員工”的活動。

一、評選名額：

每季度將從各部門中選出一名優(yōu)秀員工；具體為：光學部三名（成品、半成品、拋光各一名），腳套部一名；配件部一名；后勤一名。共計六名。

二、評選時間：

每季度的最后一個月。

三、評選資格：

1、在公司工作三個月以上的一線員工；

2、季度內每月出勤天數不少于28天（本季度二月出勤在20天以上者），無曠工、請假者；

3、季度內無違反公司規(guī)章制度的受到處分者。

四、推薦依據：

1、熱愛公司，自覺維護公司利益；

2、遵紀守法，遵守公司的各項規(guī)章制度；

3、勤勉盡責，具有強烈的事業(yè)心和職責感；

4、在本職崗位上業(yè)績突出，能為公司解決實際問題，或用心獻計獻策。

五、評選辦法：

1、產生流程：

車間主任推薦——生產部門初審——人事行政部審查——總經理批準；

2、優(yōu)秀員工候選人由各車間主任或科室負責人推薦，填寫《季度優(yōu)秀員工推薦表》，送主管領導進行初審；

3、初審完成后，由部門主管簽字送人事行政部，人事行政部對侯選人進行審查，審查項目主要為：

a)考勤狀況；

b)獎懲狀況；

c)是否違反公司的規(guī)章制度；

d)推薦理由是否事實充分；

e)該員工是否曾受到投訴；

4、人事行政部審查無誤后，送總經理批準。

六、獎勵辦法

1、公司每季度召開優(yōu)秀員工表彰大會，給榮獲“優(yōu)秀員工”者頒發(fā)榮譽證書，同時每人獎勵現(xiàn)金100元。

2、人事行政部將優(yōu)秀員工的名單公榜在公司宣傳欄上，并給予表揚學習。

3、優(yōu)秀員工的評選結果記入員工個人檔案，并作為評選年度優(yōu)秀員工的依據。

七、附則：本辦法由人事行政部制定、修改和解釋，總經理批準后實施。

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇

為深入貫徹落實^生態(tài)文明思想，推動我鎮(zhèn)河湖長制和河湖管理保護工作向縱深開展，營造全社會了解河湖、關注河湖、保護河湖的良好氛圍，根據《**市達川區(qū)河湖長制辦公室關于印發(fā)<2021年河湖長制工作進機關、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進黨校、進黨校、進企業(yè)、進單位“七進”宣傳活動方案>的通知》（達川河湖長制辦〔2021〕6號），結合我鎮(zhèn)實際，鎮(zhèn)黨委政府擬在全鎮(zhèn)范圍開展2021年河湖長制工作進機關、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進夜校、進學校、進企業(yè)、進單位“七進”宣傳活動（以下簡稱“七進”宣傳活動）。

深入學習貫徹黨的十九大和十九屆三中、四中、五中全會精神，以^生態(tài)文明思想以及中央辦公廳、^辦公廳《關于全面推行河長制的意見》等文件精神為指導，全面深化落實中央、省委省政府、市委市政府、區(qū)委區(qū)政府關于河湖長制工作的重大決策部署，切實踐行綠色發(fā)展理念，推進生態(tài)文明建設，以“七進”宣傳活動為載體，廣泛宣傳我鎮(zhèn)河湖管理工作推進情況，增進公眾對河湖長制工作的了解，增強公眾參與，支持和監(jiān)督河湖管理的責任意識，為筑牢長江上游生態(tài)屏障，建設人民滿意幸福河湖營造良好社會氛圍。

（一）宣傳全面推行河湖長制的總體部署和重點工作推進情況。宣傳鎮(zhèn)黨委政府認真貫徹落實^、^、省委省政府、市委市政府、區(qū)委區(qū)政府推行河湖長制的決策部署；

宣傳我鎮(zhèn)牢固樹立新發(fā)展理念，以問題為導向，堅持把全面推行河湖長制工作與生態(tài)文明建設統(tǒng)籌謀劃的理念思路；

宣傳我鎮(zhèn)積極構建河湖健康生命、實現(xiàn)河湖功能永續(xù)利用體系，全面推進水資源管理保護、水域岸線清理整治、水環(huán)境污染防治的“任務書”和“路線圖”。特別是對“清河、護岸、凈水、保水”四項行動、河湖“清四亂”工作的宣傳報道。

(二)宣傳全面推行河湖長制的工作成效。宣傳我鎮(zhèn)推行河長制的主要做法和經驗，尤其是責任落實、部門聯(lián)動、公眾參與、監(jiān)督考核、績效評價等方面的制度創(chuàng)新。宣傳我鎮(zhèn)出臺的有針對性、操作性的工作措施，制定的著力解決河湖管理協(xié)護突出問題的方案措施和長效機制；

宣傳我鎮(zhèn)實行河湖長制后，在保護水資源、加強河湖水域岸線管理、防治水污染、改善水環(huán)境等方面取得的實際成效宣傳我鎮(zhèn)提倡全民參與，培育綠色生活方式，提高公眾河湖保護意識，群眾實實在在感受到的巨大變化。

(三)宣傳河湖管理保護典型人物事跡及示范引領作用。宣傳我區(qū)河湖長制工作中的好案例、好故事、好人物。重點宣傳我區(qū)推薦全國最美河湖田召候選人和省級優(yōu)秀河湖衛(wèi)士的先進事跡。宣傳報道各地事跡突出的基層河長，民間河長、專家河長河小青和河湖管理保護志愿者的日常工作，由小及大，以點帶面。

(四)宣傳涉河湖問題社會監(jiān)督、舉報方式途徑。加強社會公眾積極參與河湖長制監(jiān)督管理，暢通群眾監(jiān)督舉報渠道。宣傳水利部12314監(jiān)督服務平臺、各地監(jiān)督舉報電話、郵箱、信箱等，促進涉河湖投訴舉報問題及時高效處理，切實保障群眾權益，提升群眾滿意度和幸福感。

(一)活動時間

集中活動自2021年1月開始，到2021年12月結束。此后常態(tài)化開展河湖長制“七進”宣傳活動。

(二)活動對象和重點宣傳任務

1.進機關

重點宣傳河湖長制體制機制、工作職責、工作開展情況等，可適時邀請相關活動部門積極參與到基層巡河護河工作中來，組織干部職工輔助基層^河長^監(jiān)督河湖^四亂^等治水護水工作，發(fā)揮廣大機關干部在我區(qū)河湖長制工作實施過程中的帶頭作用。

2.進鄉(xiāng)村

選擇有重點河流(湖泊)流經的村(組)。主要聚焦鄉(xiāng)村振興、農村地區(qū)生態(tài)文明建設與水環(huán)境治理三位一體，倡導各地加快建立完善農村河湖管理保護治理長效機制。重點做好場鎮(zhèn)居民、農村居民的河湖長制和河湖保護知識普及，提升生態(tài)環(huán)境意識，讓愛水護水觀念深入人心。

3.進夜校

重點宣傳^生態(tài)文明思想、新發(fā)展理念，河湖長制法材法規(guī)和政策、機制和成效，宣講我區(qū)河湖長制工作中的好案例、好故事、好人物。

4.進學校

進入初中、小學。重點宣傳水資源保護的重要，宣講優(yōu)秀基層河長、民間河長、專家河長、河小青和河湖管理保護志愿者的工作事跡，引導廣大師生成為節(jié)約水資源，愛護水環(huán)境的倡導者和先行者。

5.進企業(yè)

進入全鎮(zhèn)與水環(huán)境保護、水環(huán)境治理息息相關的企業(yè)，重點宣傳河湖管理保護相關法律法規(guī)和政策文件，宣傳節(jié)水、護水、治水工作，推動企業(yè)綠色發(fā)展和產業(yè)轉型升級，引導企業(yè)積極支持我區(qū)河湖長制和河湖管理保護工作，切實承擔社會責任。

6.進社區(qū)

重點宣傳河湖長制工作相關政策、河湖管理保護重要意義，做好知識普及，提倡全民參與，人人均為“河長”。

7.進單位

進入各事業(yè)單位、協(xié)會、團體和組織。重點宣傳河湖長制工作法律法規(guī)政策和相關體制機制，可適時邀請活動部門積極參與到巡河護河工作中來，讓更多單位和個人成為我區(qū)河湖長制工作的堅定參與者和推動者。

(四)活動形式

1.創(chuàng)新活動形式，內容豐富多樣。針對^七進^宣傳活動的不同受眾群體，有側重性地開展不同類型的活動，以達到最佳宣傳效果。如進機關、進單位可以選擇采取座談、培訓等形式進鄉(xiāng)村可選擇政策法規(guī)宣講、環(huán)保知識科普等形式進社區(qū)可以選擇放置展板、發(fā)放宣傳冊、開展有獎問答等形式進夜校可選擇生態(tài)丈明建設黨課宣講、黨員干部知識培訓等形式；

進學校可在小學選擇科普宣講，愛河護河繪畫比賽；

進企業(yè)可選擇政策法規(guī)宣講、節(jié)水型、環(huán)保型企業(yè)創(chuàng)建標準宣講等。

2.做好問題意見征集和滿意度調查。要通過活動傾聽群眾呼聲，解決群眾困難。在^七進^宣傳活動開展同時要做好意見征集、滿意度調查等工作，積極組織參與人員填報滿意度調查表，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題和^回頭看。

(一)精心組織，廣泛動員。立足實際，精心設計組織開展相關活動。廣泛發(fā)動各方力量，充分調動人力物力與技術手段聯(lián)合舉辦各項活動。

(二)形式多樣，宣傳得當。針對^七進^宣傳活動的不同群體開展有針對性、有側重性地的宣傳。注意線上線下結合，通過宣傳欄、宣傳標語、宣講、競賽等多種形式，充分利用好多媒體平臺。在具體的實施過程中，做到目標明確、方法得當、措施有力、特色鮮明。

(三)深入群眾，服務群眾。宣傳活動應扎實開展，避免流于形式，要做到宣傳與走訪相結合，在“七進”宣傳活動中做到宣講政策與服務基層相結合、解決問題與解答難題相結合、收集意見與廣開言路相結合。

(四)健全機制，確保長效。要把握開展此次活動契機，立足當前，著眼長遠，把愛水惜水護水教育融入實際工作中，在工作中打造有效載體和特色品牌，推動形成宣傳教育的長效機制。

(五)嚴守紀律，注意防疫。在活動過程中要嚴格遵守中央八項規(guī)定、區(qū)委區(qū)政府十二項規(guī)定和疫情防控要求，做到不擾民、不增加基層負擔并做好疫情防護。

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇

尊敬的歐陽行長、各位領導、各位同事

大家晚上好！

在這清風朗朗的初夏，xx銀行南昌分行迎來了建行的第四個年頭。我作為行里的實習新人，懷著一顆赤誠的心和對大家的敬仰之情，以滿腔的熱血融入了xx銀行的大家庭，在這短短三個月時間里，xx銀行彌漫的一種堅韌不拔的拼搏精神、一份卓越的團隊凝聚力、以及積極的集體榮譽感，令我深深為之自豪！在此，我謹代表肖行長發(fā)言xx銀行建功立業(yè)標兵演講。我今天演講的題目是“放飛夢想，揚帆遠航——爭當xx銀行建功立業(yè)標兵”

xx行長畢業(yè)于安徽財經大學計劃統(tǒng)計專業(yè)，是一名忠實的中國xxx黨員。服務xx銀行長達四年之久，四年期間曾任南昌分行會計部總經理，南昌分行滕王閣支行行長，南昌分行女工委員會主任，南昌分行機關黨委第二支部黨支部書記等多項職務。作為分行最早的建行成員之一，她見證了分行從無到有的成長與壯大。親歷了分行“活下來、站起來、跑起來”的一路辛酸與收獲。請允許我與大家分享肖行長與xx銀行共同成長的故事，那些成長中的努力與付出。

xx銀行南昌分行籌建期間，同志緊密團結在以歐陽行長為中心的籌建中心小組周圍，謀近思遠，克難奮進，著手于裝修、設計、招聘、培訓等各項工作，積極貢獻自己的每一分光和熱。特別是在肩負管理全線會計人員赴杭業(yè)務學習期間，適逢中秋團圓佳節(jié)，又巧遇年邁老父親入院動手術的緊急情況，在個人利益與集體利益沖突的兩難選擇下，同志強忍著內心的焦慮與煎熬，始終堅守在業(yè)務管理第一線，與同事共進退，最終在行領導的指導下，在同事的通力合作下，為分行順利開業(yè)奠定了堅實的業(yè)務基礎。

作為會計部帶頭人的兩年工作任期內，同志堅定執(zhí)行歐陽行長“夯實基礎，穩(wěn)健發(fā)展”的工作思路，緊密圍繞“保利潤、控風險、促發(fā)展”的年度工作目標，嚴格把好制度關，將制度建立健全作為會計考核工作指標，指導全行會計工作健康發(fā)展。推進會計各項管理改革，實現(xiàn)任期各項工作安全平穩(wěn)無事故，為全行業(yè)務的平穩(wěn)發(fā)展保駕護航，獲得了總分行的高度認可。此外，在業(yè)績領域提出全員營銷理念，帶領會計部積極開展營銷工作，每次均超額完成分行下達任務指標。經營主營業(yè)務的同時同志還兼任分行女工委員會主任，機關黨委第二支部黨支部書記，時刻響應黨的號召，積極協(xié)助工會開展活動策劃及組織工作。為每一位女職工傳遞著xx人的關懷，送去溫馨的祝福和誠摯的真情。

在面對“累不累、苦不苦”的詢問時，她的回答是：“這只是一名合格xx人應該做到的，這是我們的義務，更是我們的職責”。就是這樣簡單的一句話，卻充分體現(xiàn)了一名優(yōu)秀xxx員的無私奉獻精神。

20xx年8月，分行黨委任命會計部總經理同志擔任滕王閣支行行長一職，主持日常工作，當時的滕王閣支行正遇瓶頸期，各項業(yè)績止步不前。同志二話不說，臨危受命，奔赴一線，以一名xxx員的責任肩負起滕王閣支行的發(fā)展重任。拿破侖曾經說過，一頭獅子帶領的九十九只綿羊可以打敗一只綿羊帶領的九十九只獅子。這就是著名的獅羊效應。充分說明主帥或者領導人對于團隊的至關重要性。選好領導者，是一個集體不斷發(fā)展和獲得勝利的根本所在。同志就是滕王閣管理中的“領頭羊”，她始終堅信“只要精神不滑坡，辦法總比困難多”。

積極組織員工開展反思，討論經營中存在的問題及不足。身先士卒，帶領全行員工埋頭苦干。

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇

為更好地體現(xiàn)“一起成長、一起升級”的人才管理政策，充分挖掘本年度工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工、團隊，擬定本方案。

優(yōu)秀員工（公司級，2名）

優(yōu)秀員工（部門級，范圍見相關條例）

特別獎（暫定）

□科研尖兵□產量標兵□品質衛(wèi)士□銷售冠軍

□銷售回款標兵□服務之星□開路先鋒□模范組長□技術革新能手

□金點子獎

優(yōu)秀團隊1名

優(yōu)秀員工：

優(yōu)秀員工人選為各部門基層員工（不包括各部門主管及經理）；

優(yōu)秀員工人選應能夠獲得2/3員工的認同；

考勤情況：無早退；一年內事假不超過拾天；無曠工等考勤異常現(xiàn)象；

對公司有突出貢獻并未受過公司任何行政處分；

在公司服務一年以上，平時表現(xiàn)良好、工作能力強；

積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑（有客戶口頭或書面表楊者）；

對工作表現(xiàn)出積極態(tài)度，工作勤奮，超額完成工作任務者；

對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者；

對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者；

策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者；

十分注意生產現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和整理整頓工作；

在工作中始終保持協(xié)作態(tài)度，順利推動工作；

公司級優(yōu)秀員工由候選人得票最多的前三名產出。當候選人選票相同時時，允許排名并列。

優(yōu)秀團隊：

有下列情形之一或多者，應予以評選獎項：

在20xx年的工作中，部門人員團結協(xié)作，克服各種困難，完成公司下達的各項經營（生產）目標。沒有安全事故等重大事故的；

在按照公司的成本預算管理，在保證各項工作正常開展的前提下，合理控制成本費用、為公司節(jié)約增效成績突出者。

經常注意保持工作場所的安全衛(wèi)生和整理整頓工作。

本單位員工流失率在2%以下者（不含2%）。

“特別獎”評選標準：

如員工達到優(yōu)秀員工評選標準中的4條以上者并在某一項作出突出成績；

由總經理特別提名應獲特別獎者。

此獎項為全體員工享有，即部門經理及主管也在候選人員內。

在公司服務五個月以上。

評選程序：

1、部門申報：時間為1月27日（根據以往經驗，請?zhí)崆疤釄螅员慵皶r反饋）

凡符合上過各獎項評獎條件的人員，由各部門申報人選，寫出事跡材料，于28日上午交人事行政部。

2、人力資源復核：時間為1月28日。

人事行政部對各部門提交（推薦）的候選人在本年度是否有違紀、月度績效情況等進行復核，提出復核意見。

3、候選人公示：時間為1月19----21日

由人事行政部將各部門推薦的候選人先進事跡在宣傳欄內張貼、公示，接各部門員工的監(jiān)督評議。以確保各部門推薦的人員是公開、公平的。如被員工投訴候選人先進事跡（材料）不實或有不符合項的，將取候選人的參選資料及推薦部門的推薦資格（該部門的其他推薦人也失去參評資格）。

4、年度先進評選會：時間為1月22日或經理會上表決

組織召開評先會議（可邀請員工代表列席參加），由各部門或推薦人在會議上介紹被推薦人的先進事跡，當場逐項目進行不計名投票（被推薦人的推薦部門或推薦人回避，不參與投票）。得票數量最高者當選（票數并列時，復投決出）。

5、先進人員宣傳、推介：

經評選最后當選為20xx年度先進的人員，對其事跡在公司宣傳欄進行宣傳，樹立模范和典型形象，讓員工效仿和學習，營造積極向上的氛圍。

6、表彰大會：

在20xx年1月30日公司年會上進行表彰的獎勵，由公司領導宣讀表彰決定、頒獎。

評優(yōu)會組成人員：各部門主管；部門經理；副總經理；總經理。

評優(yōu)會職責：

召開優(yōu)秀員工評定會議，評定各提名人選的績效情況并得出綜合結論。

制造部3人，技術部1人，質量部1人，配電柜1人，銷售部2人，財務部1人，采購部1人，人事行政部1人。

確定優(yōu)秀員工代表一名發(fā)言。

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇

尊敬的先生或女士：

您好！

我是蔡文勝，xxx公司的總經理。得知我公司優(yōu)秀員工張龍想要出國深造，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人應該接受良好的教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴校強烈推薦這位優(yōu)秀青年。

張龍曾在大四的時候來我公司實習。盡管對業(yè)務不很熟悉，工作經驗相對匱乏。但是從不服輸的他一刻也不放棄學習的機會。利于閑暇時間大量閱讀參考有關業(yè)務的書籍，虛心向其他員工請教。漸漸地，他開始精通各項業(yè)務，并取得一定成績。對此他并沒有滿足更沒有驕傲自大。相反，遇到難題，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案為止。鑒于他在實習期的出色表現(xiàn)，我公司破例招收他為正式員工(通常我公司不予考慮應屆畢業(yè)生)。

現(xiàn)在，做為我公司的一名業(yè)務精英，張龍工作更加認真，負責，努力。為所有同事樹立了榜樣。付出就有獲得，他因此被評為本公司優(yōu)秀員工，并享有高額獎金。

雖然從某種程度上來說，如此優(yōu)秀的員工即將踏上留學之途是我公司的損失，但是考慮到他的前途，我依然毫不猶豫的支持他遠赴貴校深造。真誠期望貴校能同樣支持他，給他一個提升自己實現(xiàn)夢想的機會。謝謝。

敬禮!

xxx

20xx年xx月xx日

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇

1、廣告方面，嚴格按照公司vi規(guī)范以及宣傳預算計劃，選擇適合媒體投放廣告，有力提升了太平人壽在廣東地區(qū)的品牌美譽度及知名度，極大增加了各銷售渠道的營銷力度，鼓舞了眾營銷員的士氣。

（1）在廣州繁華商業(yè)圈北京路、東山口兩處分別設立長期大牌廣告及霓虹燈廣告，以地標性戶外廣告形，樹立太平人壽品牌形象。兩塊大牌各有側重：以霓虹燈廣告為主，全年投放公司品牌形象，以北京路大牌為輔，分階段換畫面配合條線產品宣傳。

（2）敢于創(chuàng)新，嘗試新廣告媒體形式。今年11月，與公車“巴士雜志”媒體合作，免費投放多條線路的公車椅背滾動廣告，從公司介紹、公司實力、“一諾千金”新產品、個險增員多個角度向市民展示公司形象。新穎、優(yōu)質、多畫面的廣告形式，抓住了受眾眼球，取得很好的宣傳效果，受到公司內外勤員工的肯定。

2、公關活動方面，與廣州各大媒體建立穩(wěn)定、友好的關系，能夠適時爭取曝光，宣傳公司品牌；與各條線緊密配合，參與組織活動，為渠道銷售提供強大助力；承辦大型公關活動，樹立品牌形象。

（2）與各條線緊密配合，參與策劃、實施客戶活動。如今年4月客戶服務節(jié)系列活動、6月銀保渠道的“太平寶寶評選”、8月個險渠道的“關愛見面會”愛心助學活動等，在社會及廣大客戶中引起廣泛關注和影響。

（3）第四季度為配合公司形象宣傳，配合總公司冠名車隊參與“agf亞洲吉利方程式”珠海站的宣傳，在廣州、珠海電視、報紙等多種媒體上展示了太平人壽的品牌魅力。

3、制度建立及隊伍管理方面，完善有關品牌宣傳的各項規(guī)章制度，健全分公司品牌宣傳員隊伍，規(guī)范、高效、有組織完成分公司的品牌宣傳工作。

（1）今年5月，制定并下發(fā)《太平人壽廣東分公司品牌宣傳工作管理規(guī)定（暫行）》，文中規(guī)定了分公司、各中心支公司各宣傳員的工作職責及獎懲辦法，特別梳理、規(guī)范了分公司vi規(guī)范應用審批、媒體采訪處理、廣告發(fā)布四個工作流程，有效指導各宣傳員的各項工作，使隊伍更加專業(yè)、規(guī)范。

（2）推出制訂“新聞宣傳211”活動方案，通過方案量化了各宣傳員的工作要求，有效提升分公司新聞宣傳工作的品質，在分公司內部營造了“數一數二”的積極新聞環(huán)境，在外部創(chuàng)造與公司業(yè)務發(fā)展和品牌形象相適應的正面新聞輿論，并且擴大了通訊員隊伍，吸引很多內外勤員工積極參與。

5、結合分公司客戶服務特色，通過多種廣告、公關宣傳方式，在今年3月14日揭曉的“20xx—20xx中國最佳客戶服務評選”中，廣東分公司入圍中國最佳客戶服務獎30強。在12月25日，由廣東主流媒體主辦的“最具公信力保險品牌”評選活動中，廣東分公司獲得“最佳客戶服務品牌”榮譽。

1、通訊員隊伍建設及人員素質方面

（1）從分公司各條線、相關部門到中心支公司各部門均有設置通訊員，以便更及時、準確地

掌握信息，報道單位動態(tài)。但是在營銷服務部沒有設置通訊員，搜集、報道信息不夠及時，錯失很多好的新聞點。因此，將在營銷服務部設置通訊員負責新聞通訊工作，明確人員及工作要求，以便宣傳工作能夠滲透到最基層。

（2）新聞稿件、新聞圖片的質量決定新聞稿的價值。部分稿件及新聞圖片的質量不高，需要

多次修改、修圖，增加了宣傳員的工作量，降低了工作效率。為提高各通訊員的新聞寫作、攝影水平，計劃在每年舉辦一次寫作、攝影培訓。

（3）分公司內刊《廣東太平》展現(xiàn)員工自我的空間可以再擴大，光靠現(xiàn)有通訊員無法全面體

現(xiàn)分公司全員的風采。建議撥出部分資金用于獎勵公司積極分子（非通訊員），以激勵分公司廣大員工參與新聞或其他寫作，在分公司內部形成全員關注、全員動起來的氣氛。

2、vi規(guī)范、應用方面

3、中心支公司宣傳費用的執(zhí)行方面

部分中心支公司宣傳員對于宣傳費用使用情況沒有實時追蹤，無法確實掌握當下費用執(zhí)行、剩余費用等，因此在為下階段制定廣告宣傳計劃時不夠清晰。

建議各中心支公司宣傳員建立宣傳費用執(zhí)行列表，包含宣傳總預算、項目及項目總金額、各項目支付情況、剩余宣傳費用金額等信息，并且每個季度上報分公司，以便分公司、各中心支公司清晰各自宣傳費用執(zhí)行情況，為制定下階段宣傳計劃提供依據。

企業(yè)員工宣傳稿 企業(yè)員工宣傳報道篇

一、x年工作總結

一年來，按照縣委和省、市宣傳思想工作總體部署，在縣委的正確領導下，把握“高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創(chuàng)新”的總要求，明確“抓主線、突重點、求發(fā)展”的新思路，遵循貼近實際、貼近生活、貼近群眾的工作原則，堅持以^理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，努力踐行社會主義核心價值體系，全面構建社會主義和諧社會，各項工作取得新發(fā)展、新成效。

1、以中國特色社會主義理論體系武裝頭腦為核心，理論教育工作不斷深化和普及。以深入學習宣傳十八大、十八屆三中全會和省、市、縣黨代會、同志講話精神為主線，堅持緊緊抓住發(fā)展這個“第一要務”，牢牢把握聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展這個主題，采取多層次、快頻率方式，區(qū)分對象，突出重點，全面推進。舉辦理論知識競賽次，縣委中心組學習次，各基層黨委中心組學習余次，送理論下基層余場次。組織和指導各基層黨委開展落實科學發(fā)展觀大討論活動。全縣共撰寫理論文章篇。使思想再解放些、思路再開闊些、膽子再大些、措施再得力些、步子再快些的觀念形成共識。理論教育工作在統(tǒng)一思想、指導實踐上發(fā)揮了積極作用。

2、以創(chuàng)建“和諧”為目標，精神文明建設工作成效凸顯。把創(chuàng)建“和諧”活動同群眾性文明村鎮(zhèn)、文明單位創(chuàng)建相結合，把“”主題實踐活動同“講文明、樹新風、促和諧”教育活動相結合。一是認真貫徹《省文明單位建設條例》和《非公有制經濟組織開展文明單位創(chuàng)建活動實施辦法》，廣泛開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，家單位、村鎮(zhèn)被命名為市級類精神文明建設先進集體，家私企通過縣級文明單位檢查驗收。二是認真貫徹《市評選表彰道德模范工作實施細則》，以“八榮八恥”和2017年群眾講述活動同未成年人思想道德建設相結合，開展老干部進課堂、輝煌3年“”主題班會課教育活動，省、市宣傳信息刊發(fā)了我縣的具體做法。

3、以縣委中心工作為重點，新聞宣傳強勢不斷加強。緊緊圍繞經濟社會發(fā)展、新農村建設、抗震救災等方面，不斷加大對外宣傳力度，一年來，在市以上媒體刊發(fā)稿件篇，發(fā)頭題稿件篇，《日報》以讓“”為題，刊發(fā)了專訪文章。在省、市報刊、電視臺刊登播發(fā)我縣支援抗震救災稿件篇(條)。為進一步加強“農家書屋”建設工程的宣傳力度，在《日報》以為題，上頭題，刊發(fā)我縣農家書屋的消息，“”評選活動在省、市日報刊發(fā)新聞，所有這些都為提高知名度，樹立良好形象，促進招商引資提供了強大輿論支持。

4、以教育和服務人民為宗旨，宣傳文化事業(yè)長足發(fā)展。以愛國主義、集體主義、社會主義教育為主題，大力弘揚民族精神和時代精神為主線，積極推進宣傳文化事業(yè)。一是緊緊抓住紀念改革開放3周年契機，分層面開展群眾性講述活動。召開座談會、報告會次，征文比賽次。各基層黨委開展講述活動余次。省、市宣傳信息刊發(fā)了我縣的具體做法。進一步加強了改革開放3年成就教育和走中國特色社會主義道路的理想信念教育。凝聚了人心，振奮了精神。二是努力加強農村文化陣地建設，積極爭取文化扶持項目武裝“農家書屋”所，建標準化閱報欄個，捐贈圖書冊，宣傳圖板塊。特別是，充分調動農戶和各單位積極性。三是積極推進農家文化大院建設，現(xiàn)有家文化大院已初具規(guī)模，并積極農民開展文化娛樂活動，極大滿足了廣大農民精神文化生活的需求。以“”文化廣場活動為牽動，大力發(fā)展企業(yè)文化、校園文化、社區(qū)文化、鄉(xiāng)村文化，舉辦各種演出和文化賽事場次，不斷滿足了人民日益增長的精神文化需求，和諧文化建設有了新突破。

5、以提高干部政治素質為根本，宣傳隊伍建設得到強化。牢牢把握加強干部隊伍建設這個做好宣傳思想工作的關鍵環(huán)節(jié)，采取集中培訓、專題輔導、以會代訓等多種形式，堅持性進行政治理論、業(yè)務知識學習，提高了用中國化馬克思主義立場、觀點分析、解決問題的本領和勝任崗位工作的能力。牢固樹立了政治意識、大局意識、責任意識和陣地意識，強化了求真務實、真抓實干的思想作風和工作作風。圍繞縣委中心較好地完成了統(tǒng)一思想、凝聚力量、維護穩(wěn)定、促進和諧的任務，為全面建設小康提供了強有力的思想保證、輿論支持、精神動力和文化條件。一年來，上報信息余條，省市宣傳和輿情信息刊發(fā)條，位居各區(qū)縣(市)前列，并在全市輿情信息工作會議上作典型發(fā)言。

在肯定成績的同時，還存在著不容忽視的問題。一是理論教育工作與現(xiàn)實結合還不夠緊密。二是思想政治工作方式、方法還不夠創(chuàng)新。三是精神文明建設整體水平還不高，基礎設施投入不夠，滿足不了群眾日益增長的文化需求。四是宣傳隊伍總體素質仍需提高，與新時期工作要求還有一定差距。

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20xx年，是實施“”發(fā)展規(guī)劃和貫徹黨的精神的關鍵之年，是集團公司和我公司成立60周年華誕的一年，更是全面提高我公司發(fā)展質量和發(fā)展速度及其重要的一年。

在這種形勢下，進一步加大通訊報道工作力度，發(fā)揮通訊報道工作的宣傳功能、廣告功能、教育功能、激勵功能和溝通功能，為公司提升市場份額、堅持底線管理、推行大項目部制、提高發(fā)展質量提供強大的精神動力和輿論支持，就成為一項重要任務。現(xiàn)將20xx年通訊報道工作策劃如下：

一、認清形勢，明確通訊報道工作指導思想和目標任務

20xx年通訊報道工作必須高舉xxx理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，要繼續(xù)堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以深入學習貫徹黨的精神為主線，積極落實中國建筑成為“最具國際競爭力的建筑地產綜合企業(yè)集團”愿景和“品質保障、價值創(chuàng)造”的核心價值觀要求，堅持“五化”戰(zhàn)略和“三化”人才戰(zhàn)略。

解放思想，求實創(chuàng)新，勇于拼搏，主動出擊，造勢鼓勁，堅持“以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人”的基調，積極創(chuàng)新宣傳的內容形式、方法手段、體制機制。

緊緊圍繞企業(yè)中心工作，把握企業(yè)發(fā)展重點，緊密聯(lián)系職工思想實際，不斷加強通訊報道工作的針對性和實效性，增強新聞報道的吸引力和感染力，為公司提升盈利能力和核心競爭力營造良好的氛圍。

二、提高認識，高度重視通訊報道的作用

通訊報道工作是黨的工作一個重要組成部分，它擔負著宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳上級黨委以及公司黨委、行政的工作部署，宣傳公司市場營銷、基礎管理、施工進展、班子建設、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化等各方面的新成就、新人物、新動態(tài)、新情況、新經驗和新成果的任務。

做好通訊報道工作，對凝聚人心，振奮精神，鼓舞斗志，提高公司知名度和美譽度，樹立公司良好形象，展現(xiàn)公司強大實力，促進持續(xù)發(fā)展與和諧穩(wěn)定有著重要意義。各單位、各部門要切實增強政治意識、大局意識、責任意識、創(chuàng)新意識，圍繞公司的工作中心和大局，創(chuàng)造性地開展工作，構筑大宣傳格局，形成強有力的宣傳態(tài)勢。

三、圍繞中心，為企業(yè)營造良好氛圍

1.大力宣傳公司中心工作，特別是要突出宣傳提升市場占有率、推行大項目部制、實行底線管理、提升經營資產質量、轉變發(fā)展方式、做優(yōu)做強做大公司主業(yè)、加大產業(yè)結構調整、創(chuàng)新體制機制、完善公司治理、創(chuàng)新降本增效辦法、提高履約能力、提振誠信文化、依靠科技進步、服務客戶的舉措與效果。

2.大力宣傳貫徹集團總公司、集團公司和公司工作會精神的做法與效果。

3.加大對各項目的跟蹤報道力度，尤其是品牌工程的宣傳要有策劃地進行宣傳;積極搜集項目上的新聞素材，針對項目的開工、節(jié)點和竣工情況分階段進行宣傳報道;對項目上的優(yōu)秀典型和骨干人才事跡進行動態(tài)宣傳。

4.大力宣傳公司落實“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動長效機制，兩級領導班子建設，和諧企業(yè)建設，標準化黨支部創(chuàng)建，思想政治工作創(chuàng)新，反腐倡廉建設，“雙青”建設，人才培養(yǎng)等方面的新舉措、新經驗、新氣象、新成果。

5.大力宣傳行業(yè)中涌現(xiàn)出的先進事跡和優(yōu)秀人物，樹立學習榜樣，弘揚時代精神，傳遞行業(yè)正能量，形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍。

6.以紀念建黨92周年，慶祝集團和公司成立六十周年為契機，開展系列主題宣傳活動。

7.要堅持“三貼近”原則，重點加強對施工一線的宣傳報道力度。要深入基層，扎實工作，走進工地，深入報道發(fā)生在施工一線的新聞事件，真正地反映企業(yè)的風貌和廣大建設者的心聲。

四、有關要求

2.體裁多樣，運用消息、通訊、新聞攝影、新聞特寫、報告文學、調查報告、采訪札記、工作研究、來信來訪、散文、詩歌、小小說等多種方式宣傳公司兩個文明建設經驗和成果;

3.以正面宣傳為主，實事求是，確保報道內容的真實性、客觀性和黨性原則，防止失實;

4.重要稿件、涉及生產經營數據的稿件、敏感新聞稿件、熱點新聞稿件，必須經過公司有關部門把關，防止因泄密而給公司造成不良后果，堅決杜絕虛假新聞和負面報道。

五、加強領導，加大宣傳報道工作組織力度

1.提高認識，強化領導。公司黨委將建立宣傳報道工作領導小組，主要領導任組長，進一步明確做好宣傳工作的意義;黨委工作部將進一步增強責任意識，把宣傳報道作為一項重要工作來抓，明確宣傳報道工作的職責與分工，加強組織和領導，充分調動工作積極性。

黨委工作部的同志在帶頭深入基層、親自采訪和寫稿的同時，將強化督促、引導、協(xié)助、服務、審稿等職能，不斷增加稿件數量，提高稿件質量。

公司黨委將積極為通訊員、信息員創(chuàng)造良好的工作條件，根據工作需要，安排他們列席有關會議，參加有關活動，閱讀有關文件和資料等，使他們及時了解公司的決策目標、工作思路和工作部署，為他們提供宣傳指導。

3.目標管理，完善制度。各單位一把手是宣傳工作的第一責任人，確保任務分解到各單位，落實到個人，嚴格執(zhí)行量化考核制度，并與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結合;繼續(xù)落實稿件指標分配制度、稿酬激勵制度和表彰制度，加大物資獎勵的力度，起到激勵與鞭策作用。

5.加強溝通，主動聯(lián)系。公司黨委工作部將加大與上級單位和社會新聞媒體聯(lián)系力度;積極向新聞單位提供采訪線索，推薦采訪報道對象，輸送新聞稿件，努力提高宣傳報道的時效性和實用性。定期召開宣傳報道工作交流會，總結成績，分析不足，尋求對策。

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2010年火熱一樣的五月份

2010年，氣候異常，才五月初時光，卻進入了七八月光景的悶熱時代，天氣熱得很異常……

云維集團大為制焦公司迎來了一年一度的大檢修，云南大旱了幾月有余，很少有雨水灑落大地;和這悶熱天氣一樣，我們大為制焦的好兒女們卻以最精神最飽滿的狀態(tài)進入到大檢修當中。

我屬大為制焦公司電儀車間一名普通員工，為了搞好今年度電氣儀表設備的大檢修工作及在運設備的平穩(wěn)運行工作，我和車間其他員工一樣如火如荼的干著自己的檢修工作，并喜愛著。

五月十號，檢修第一天開始，我班組成員按照車間“強化安全、質量管理，優(yōu)質、正點、完成大修工作、開車一次成功。檢修進度必須服從安全和質量，在安全和質量有保證的前提下保進度”的指導思想進行學習，接著對熱電三臺鍋爐的粉塵儀和二氧化硫分析儀進行拆卸和校驗，并對進樣，取樣管路部分的泄露進行密封，由于進過一年左右時間的運行，分析儀存在著各種不同程度的很多問題，工作量雖大，但我們擬定目標，爭取在三天內完成三臺鍋爐的分析儀表檢修任務，使我們的分析儀表能按時正常投入到鍋爐煙道的粉塵和二氧化硫的檢測中，順利完成車間及公司下達的各項任務指標。

在檢修期間，我們所有員工都應該保持著高度的責任心，工作態(tài)度積極，認真對待著自己的工作，和公司、車間一心，在保證人員安全的情況下，按時按量完成各項指標任務，順利開車。

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呂萌同志，女，本科學歷，初級職稱，現(xiàn)任陽谷站前街支行高柜柜員。該同志2012年7月行工作以來懷著對銀行事業(yè)的滿腔熱情，數年如一日，兢兢業(yè)業(yè)，勤奮工作，一步一個腳印，在平凡的崗位上做出了不平凡的成績。

一、重學習、強自身、努力提高思想水平和業(yè)務素質

近年來，新的工作環(huán)境和全新的業(yè)務，使她深刻地認識到，只有樹立xxx工作學習化和學習工作化xxx的終身學習理念，努力加強自身學習，煉就過硬的本領，提高自身素質，才能為客戶提供高效率、高質量的服務。作為一名青年員工，呂萌同志始終把業(yè)務學習和知識儲備放在首位。只要是銀行開展的業(yè)務，她都率先及時學習，掌握制度和業(yè)務要求，通曉每一個細節(jié)，她堅持邊干邊學邊練，努力做到技術全面，業(yè)務精通，不斷拓寬視野，提升綜合素質，她以嚴謹、細致、負責的工作態(tài)度，虛心向比自己業(yè)務能力強的同事學習請教，憑著扎實的銀行業(yè)務功底和對銀行業(yè)務較全面的了解，及時準確地處理各種類型的業(yè)務難題。她以堅韌不拔、吃苦耐勞的精神和優(yōu)秀的工作業(yè)績，獲得了全行員工的高度認可。長期以來呂萌同志不斷加強政治學習，提高自身思想認識，并積極的向黨組織靠攏，在各方面的磨練下，她從一名普通的銀行職工逐步鍛煉成為一名政治思想素質好，業(yè)務工作能力強，文化水平高的新世紀農行女職工。

二、老老實實做人、勤勤懇懇做事。

隨著農行改革的深入，規(guī)范化服務的實施，對銀行最前沿的柜員，提出了更高的要求，不僅需要具備全面的業(yè)務素質，更需要能給客戶提供優(yōu)質的、個性化的、情感化的高層次的服務，同時還需具備敏銳的嗅覺以便及時捕捉來自各方面的信息。她本著xxx熱情、禮貌、快捷xxx的服務承諾，對每一個客戶的詢問都能耐心解釋、有問必答、貼心服務，依靠周到的服務使跟客戶建立了良好的關系。在工作中，她有大局觀念，團隊意識強，善于搞好配合，一切以部門工作為主，不搞個人主義。只要是在不違背內控制度的情況下，不分分內分外，她都能夠認真負責，努力做好，沒有出現(xiàn)過推諉扯皮或的現(xiàn)象。遇到行里組織各種活動需要留有人員值班的情況，她總是主動要求值班，把機會讓給別人，自己堅持做好業(yè)務值班，及時處理有關事務和上傳下達。

三、熱情服務，真誠贏得客戶

在長期的一線服務工作中，呂萌同志一直堅持做到視客戶為親人，為客戶提供全方位、周到、便捷、高效的服務，以自己真誠的服務贏得了客戶的尊重和信任。在為客戶服務的過程中，做到操作標準、服務規(guī)范、用語禮貌、舉止得體，給客戶留下了良好的印象，也贏得了客戶的信任。平時總是提前到崗，搶著做好內務工作，并按照省、市分行開展規(guī)范化文明優(yōu)質服務的要求，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、嚴格做到xxx三聲xxx服務，以飽滿的熱情，迎接著每一位前來辦理業(yè)務的客戶，對個別態(tài)度不好的客戶，從不正面頂撞，而是好言相勸，耐心解釋，用真情去感動他們，竭力使每一位客戶高興而來，滿意而去。正因為該同志事事處處以農發(fā)行員工守則嚴格要求自己，一切以工作為重，任勞任怨，恪盡責守，認真履行崗位責任，多次獲得組織給予的榮譽。

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一:實施成果要展現(xiàn)，持之以恒是關鍵。

二:不好小看自我，人有無限可能。

四:你投入了心血汗水智慧，工程回報你安全優(yōu)質效益!

五:安全職責重于泰山，安全警鐘時刻長鳴。

六:原始記錄要可靠，統(tǒng)計分析才有效

七:愛企業(yè)就是愛自我。

八:熱烈歡迎各級領導蒞臨我公司檢查指導工作!

九:隱患險于明火，防范勝于救災。

十:強化競爭意識，營造團隊精神。

十一:奮發(fā)發(fā)奮，扎實工作，創(chuàng)精品工程，建一流電廠!

十二:強化競爭意識，營造團隊精神。

十三:對工程負責，讓用戶滿意!

十四:開拓創(chuàng)新，立足市場求發(fā)展;優(yōu)質高效，用心服務為用戶

十五:關愛性命，保護環(huán)境，預防為主，持續(xù)改善。

十六:咱們依靠企業(yè)生存，企業(yè)依靠咱們發(fā)展。

十七:看得更多看得更廣看得

十八:落實安全規(guī)章制度，強化安全防范措施。

十九:抱怨事件速處理,客戶滿意又歡喜

二十:在社會做一個好公民，在單位做一個好職工，在家庭做一個好成員。

二十一:零缺點的生產過程，一百分的優(yōu)質產品

二十二:精彩源于電信創(chuàng)造自在生活

二十三:抓緊每一到工序，做好每一件產品

二十四:給我一次機遇，還你一個奇跡。

二十五:衷心感謝社會各界對電建事業(yè)的明白關心和支持!

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按照黨建工作安排部署，制定公司黨建工作安排，從政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、制度建設六個方面努力提高黨建工作水平。

1.持續(xù)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。繼續(xù)深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，以開展“不忘初心牢記使命”主題教育為契機，堅持常態(tài)化、重創(chuàng)新、求實效，堅持學做結合，全面落實“六個一”學習制度，切實將貫徹落實黨的十九大精神與學習^章、落實省委、政府的重大決策部署結合起來，公司支部組織集中學習15次。

2.堅持正確導向，筑牢意識形態(tài)陣地。公司對照《處級領導班子意識形態(tài)工作和宣傳思想文化工作考核指標評價辦法》，組織公司員工認真學習貫徹^、省委、市委關于意識形態(tài)工作的決策部署和指示精神2次;主要領導與各部門負責人開展談心談話1次。

3.嚴格履行主體責任，嚴肅黨內政治生活。履行全面從嚴治黨主體責任，明確黨支部書記抓黨建工作“第一責任人”職責，全面落實“三會一課”制度，上半年召開黨員大會8次，黨支部書記講黨課4次，黨員講黨課1次;開展固定黨日活動3次。支部按時開展民主評議黨員活動，支部書記主動參加上級黨組織組織召開的專題民主生活會、支部組織召開的組織生活會，嚴格按照要求準備相關材料，并向上級黨組織報告開展情況。

5.強化制度建設，為黨建工作提供保障。制定并完善了黨支部崗位職責、黨支部管理制度、黨風廉政建設等18項制度，認真履行黨支部的管理職能，嚴格落實各項制度。

6.嚴格履行發(fā)展黨員程序，按時收繳黨費。對公司發(fā)展黨員情況開展了自查，經支部黨員大會討論，要求未按照發(fā)展程序入黨的入黨積極分子重新遞交入黨申請書，按照發(fā)展程序發(fā)展黨員;上半年黨費均由機關黨委委代收，已繳，下半年黨費將按照相關規(guī)定逐月向^黨委繳納。

1.精心安排，全面落實各項工作。組織召開黨風廉政專題會議，制定xxxx投資有限公司2018年黨風廉政建設工作安排，明確2018年工作目標和工作任務。認真履行“一崗雙責”和“兩個責任”職責。一是黨支部書記帶頭落實黨風廉政建設各項制度，制定更新了黨支部主體責任紀實手冊和“第一責任人”紀實手冊，嚴格按照紀實手冊必記內容記錄。真正做到主要責任人對黨風廉政建設重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調。二是黨支部書記與各部門負責人開展談心談話，開展集體約談1次，分別約談6次;三是主要領導和各部門負責人簽訂黨風廉政責任書。2018年5月30日，主要領導(董事長)與各部門負責人實行黨風廉政建設承諾制，制作承諾書，明確各部門負責領域、重要環(huán)節(jié)、重點部門廉政風險點，并簽訂承諾書。共簽訂承諾書6份。積極支持紀檢組工作。積極支持配合紀檢委、派駐紀檢組對我公司黨風廉政建設監(jiān)督檢查工作，針對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，深入查擺、積極整改。嚴格執(zhí)行民主集中制和“三重一大”事項集體決策制度。制定xxx投資有限公司“三重一大”制度，黨支部書記帶頭落實黨風廉政建設各項規(guī)章制度，開展黨風廉政和反腐敗專題會4次，嚴格執(zhí)行民主集中制和“三重一大”事項集體決策制度。公司所有重要人事調整、重大決策事項、重大項目安排、大額資金使用都嚴格按照程序由黨組織研究討論后，再由董事長辦公會集體研究，并形成“三重一大”會議紀要和董事長辦公會會議紀要，向上級黨組織匯報。公司召開3次重大事項決策會議，都邀請派駐紀檢組書記列席;黨支部認真履行主體責任，認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神和省委、市委配套規(guī)定，在公務接待、公車管理、婚喪嫁娶、辦公用房、節(jié)點禁止性要求等方面都能夠嚴守紀律，未發(fā)生各類違法違紀案件。

2.嚴格落實財務管理制度。在嚴格落實公司各項財務管理制度，成立xxx投資有限公司采購小組，公司內部采購，對外咨詢等事項均由議價小組詢價、議價后擇優(yōu)選擇。

3.認真組織學習，不斷提高思想認識。公司黨支部組織專題會議，認真學習貫徹十九大、兩會、省紀委十屆四次全會精神。結合“不忘初心，牢記使命”學習教育活動，深入學習《黨章》《黨規(guī)》，認真學習《準則》《條例》，組織觀看《巡視利劍》專題教育片。持之以恒加強作風建設，把廉潔自律意識貫穿到一言一行當中，時刻警醒自己，拒腐防變。

(一)存在的問題

1.按照黨組討論、董事會決策機制，一把手不分管財務，末尾發(fā)言，黨風廉政建設“兩個責任”全程紀實和“三重一大”事項紀實制度還未落實到位。

2.組織學習的內容不能有效結合公司發(fā)展實際。

3.開展組織生活形式單一、不夠多樣化。

4..公司黨員人數少。

5.落實黨風廉政主體責任還不到位。

(二)下一步工作打算

1、強化責任主體。切實履行好黨支部主體責任;切實履行好黨支部書記第一責任;切實履行好“一崗雙責”責任。

2.嚴明黨的紀律規(guī)矩。要把嚴明政治紀律和政治規(guī)矩擺在首位，進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動上與以^同志為核心的^保持高度一致;要加強對政治紀律和政治規(guī)矩執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

3.嚴肅黨內政治生活。要嚴格執(zhí)行好黨支部議事規(guī)則、“三重一大”重大事項決策、民主集中制、民主生活會、選人用人、領導干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、廉政談話等制度，堅決糾正不落實、落而不實等問題，嚴格黨內政治生活和組織生活，維護好風清氣正的政治生態(tài)。

5.健全完善制度，提升制度執(zhí)行力。根據中央、省委、市委新出臺的黨內法規(guī)制度，進一步健全完善懲治和預防腐敗、防控廉政風險等方面的制度規(guī)定;加強對制定、執(zhí)行制度情況的監(jiān)督檢查，對隨意變通、惡意規(guī)避、無視制度的現(xiàn)象，堅決糾正、嚴肅問責，確保制度嚴格落實到位。

6.認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨、全面落實黨管企業(yè)。不斷完善黨支部、黨員管理制度，積極發(fā)展黨員;認真貫徹落實上級黨組織的安排部署。

7、加強組織建設，積極發(fā)展黨員。

8、進一步落實“三會一課”制度，圍繞“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化實施方案開展學習，豐富固定黨日活動內容。