無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

辭退通知書合法篇一

你自 年 月連續累積早退 次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規定上班時間開始后30分鐘內，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規定下班時間前擅自離開公司，視為早退;工作時間未按規定辦理請假手續，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應的管理制度規定，構成違紀行為，現公司有權予以辭退處分。現公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。

2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理離職交接手續，交接公司財物。

特此通知!

行政部：(蓋章)

年 月 日

辭退通知書合法篇二

為降低員工流失率，規范離職管理，特制定本制度。本制度適用于**酒店各部門。

一、定義：本制度中離職指主動辭職、辭退、開除、自動離職。

二、離職程序

（一）主動辭職：

1、范圍：員工要求脫離酒店，與酒店解除勞動關系。

2、辭職申請：酒店正式員工必須提前一個月申請并填寫《員工離職申請表》（附件1），否則以一個月工資作為通知金。試用期員工必須提前七天申請，否則以七天工資作為通知金。申請時間以書面記錄為準。

3、辭職面談：所有辭職員工必須經辭職面談程序，以掌握員工辭職原因，便于日后改善工作。

4、辭職審批：審批程序與權限見《酒店員工辭退規定》（附件5）。

5、離職交接： 辭職員工必須在最后工作日前與各相關部門辦理完交接手續并填寫《員工入職/離店交接表》（附件2），經相關部門經辦人和負責人簽字確認人事部方予辦理結算事宜。

6、離職結算：辭職員工工資結算至最后工作日，結算工資在下一發薪日打在工資卡。

（二）辭退

1、范圍：有以下行為者酒店可做辭退處理：

1）工作能力不適合職位要求；

2）酒店經營機構調整；

3）嚴重違反酒店規章制度。

2、辭退審批：員工所在部門申報《 酒店離職申請書》審批程序與權限見《酒店員工辭退規定》。

3、辭退通知：正式員工酒店將提前一個月通知，否則給予一個月工資作為代通知金。

4、辭退補償：酒店因經營調整辭退正式員工將根據以下標準給付補償金。在酒店工作滿一年以上者補償一個月工資；滿半年的不足一年者補償半個月工資；不足半年者補償200元整。補償工資以辭退前的月基本工資為參考。

5、離職交接：被辭退員工必須在最后工作日前與各相關部門辦理交接，填寫《員工入職/離店交接表》。經相關部門和負責人簽字確認后，人事部方予辦理結算事宜。

6、離職結算：工資結算至最后工作日，結算工資在下一發薪日打在工資卡。

（三）開除

1、范圍：有以下行為者酒店可做開除處理：

1）嚴重違反酒店規章制度；

2）嚴重失職給酒店造成損失；

3）違反社會公德影響酒店聲譽；

4）觸犯國家法律、法規規定的其它情形。

2、審批：審批程序與權限見《酒店員工辭退規定》。

3、離職交接：被開除員工必須在三日內與各相關部門辦理交接，填寫《員工入職/離店交接表》，經相關部門經辦人和負責人簽字確認人事部方予辦理結算事宜。

4、離職結算：工資結算至最后工作日，結算工資在下一發薪日打在工資卡。由酒店開除員工無離職補償。

（四）自動離職：

1、范圍：員工連續曠工三日以上視為自動離職。

2、程序：各部門一旦發現有員工未正常出勤，應 即時與該員工聯系落實其未出勤原因，如聯系不到或確定自動離職后上報《 酒店離職申請書》及《員工入職/離店交接表》，因未及時上報而對酒店造成的損失由各部門承擔。

三、離職申報

1、各部門經理是本部員工離職申報責任人，因未及時申報而對酒店造成的損失由各部門經理人承擔。

2、離職申報必須以書面形式，即《 酒店離職申請書》為準。

3、各部門必須在每月2日前上報《部門人員編制及損益表》（附件4）和《酒店離職人員匯總表》（附件3）。

四、離職員工檔案管理

離職員工檔案酒店將保存三年。三年后按規定自行銷毀。

五、附則

1、本制度從之日起生效。

2、本制度由人力資源部制訂，解釋權歸人力資源部。

3、本制度由人力資源部負責修訂。

六、附件

1、《 酒店離職申請書》

2、《員工入職/離店交接表》

3、《酒店離職人員匯總表》

4、《部門人員編制及損益表》

5、《酒店員工辭退規定》

辭退通知書合法篇三

__________(員工工號：______)：

你與員工辭退通告公司于______ 年______月______日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據《員工辭退通告公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;

5、員工連續待聘滿六個月。

6、________________________ 。

經濟補償為______元，醫療補助費為______元。

請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知

______公司

______年______月______日

辭退通告是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規定，辭退員工應當向員工簽發通告。當員工違反勞動合同約定，或者嚴重違反法違紀，或者公司根據業務重組的需要，可以依據勞動合同的約定和法律法規的相關規定辭退員工。...

辭退通知書合法篇四

為豐富我校學生暑假生活，保障學生過一個愉快、充實、有意義的暑假，現結合我校教育教學實際，對學生假期安全學習生活提出如下要求：

一、安全方面

(1)：注意游泳安全，嚴防溺水事故。做到“五不”，即：不在無家長的帶領下私自下水游泳;不擅自與同學結伴游泳，戲水;不到無安全設施，無救護人員、無安全保障的水域游泳;不到不熟悉的水域游泳;不到河邊、水溝、水渠等有水的地方玩耍或釣魚。

(2)注意交通安全。假期外出嚴格遵守交通規則，不隨意橫穿馬路，不在馬路上玩耍。

(3)強化防雷電常識，掌握防雷電常識。雷雨天氣盡量不要外出，不到大樹、線桿下避雨，大風天氣預防空中懸掛物的墜落等。

(4)注意飲食衛生，嚴防食物中毒。不吃零食，不買變質食品，不吃變質飯菜、水果，不喝生冷水，過期飲料。

(5)注意用電安全。居住空間要常通風，勤換氣，不私拉電線，不隨意拆卸電器和改裝線路，雷雨天氣要拔掉電器插頭和室外天線插頭。

二、學習方面

1.新生八年級學生：

(1)：語文：八年級上古詩詞要求背誦默寫，讀三本縣教體局推薦的書籍，寫兩篇作文。

(2)：數學：預習11、12、13章內容，把課本上的習題完整的做到作業本上。

(3)：英語：熟記前6個單元的單詞、詞組。自學其用法。

(4)：物理：預習1、2、3章，把課本上的習題做完。

(5)：藝術：毛筆、硬筆書法作品各五份，把自己最美的字展示出來。(8月30日上午交)

(6)：手抄報：以讀書心得和社會實踐活動為主題，每人辦一份手抄報。(8月30日上午交)

2.新生九年級學生：

(1)：借已經畢業的九年級學生相關復習資料，自主復習七、八年級內容。

(2)：預習九年級各科教材的三分之一內容，數學、物理、化學三科的相關習題做到作業本上。英語單詞熟記后寫到本上。

(3)：每天堅持收看《新聞聯播》，在作業本上堅持每天用一句話記錄一條新聞。(8月30日上午交)

(4)：結合住地較近的同學，進行“當地民風民俗調查”、“家鄉生活環境調查”等社會實踐活動，每生寫一篇社會調查報告。(8月30日上午交)

三、生活習慣

(1)：每天在家長的監護陪同下，選擇自己喜歡的體育項目，鍛煉身體半小時，生活飲食起居要做到有規律。

(2)：假期中要做到勤洗澡、勤換衣、勤理發。

辭退通知書合法篇五

因新城開發建設需要,經x開發區管委會研究決定,對xx村、x村聯建房住戶進行動遷,現就拆遷有關事項通告如下:

一、拆遷期限:x年x月x日~x年x月x日。

二、拆遷范圍:根據規劃紅線,包括:

村東起地方鐵路煤炭專場、南到x廠、西至xx村和xx村的村主干道、北及范圍內的聯建房;

村東起原x村宅基地、南到原宅基地、西至、北及范圍內的聯建房。

三、拆遷政策依據:按《x開發區x、聯建房拆遷補償安置辦法》執行。

四、安置地塊:、安置組團。

五、過渡期限:過渡期暫定20個月。

六、簽約地點:x村委、x村委。

七、本次拆遷范圍內的房屋產權和使用糾紛應在拆遷期內解決,逾期不解決也不終止拆遷。

特此通告。

xx市xx區xx街道辦事處

經濟開發區拆遷管理辦公室

二○○x年x月二十二日

辭退通知書合法篇六

為確保國際民航班機的運輸安全，決定從××年×月×日起，在xxx境內各民用機場，對乘坐國際班機中的中、外籍旅客及其攜帶的行車物品，實行安全技術檢查。

一、嚴禁將武器、兇器、彈藥和易爆、易燃、劇毒、放射性物品以及其他危害飛行安全的危險品帶上飛機或夾在行李、貨物中托運。

二、除經特別準許者外，所有旅客及其行李物品，—律進行安全檢查，必要時可進行人身檢查。拒絕檢查者，不準登機，損失自負。

三、檢查中發觀旅客攜帶上述危險物品者，由機場安全檢查部門進行處理;對有劫持飛機和其他危害飛行安全嫌疑者，交公安機關審查處理。

特此通告。

××年×月×日

辭退通知書合法篇七

三 員工辭退(開除)與辭職管理辦法

1.試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現不佳而不能按時完成工作任務的；

5.工作能力及效率無明顯提高者，經過崗位培訓后表現仍然較差的； 6.不接受培訓、或培訓成績不合格的；

8.在公司以外從事兼職的；因公司業務緊縮減少一部分員工時； 9.法律、法規規定可以解除勞動關系的其它情形；

1.被依法追究刑事責任的；

4.工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者； 5.營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；

聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產秩序者； 7.以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；

對公司利益造成重大損害的； 9.其它法律法規規定的違法違紀行為。

正式員工提前三十日告之。

4.員工持《員工辭退（開除）通知書》到綜合管理部索取《員工離職工作交接單》（附件）辦理工作移交手續；

十

1.患本公司職業病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的； 2.患病或者負傷在規定的醫療期內的； 3.女員工在孕期、產期、哺乳期內的； 4.法律、法規規定的其它情形。 十

十

1.試用期人員提前三日提出申請； 2.正式員工提前三十日提出申請。

辭職者自《辭職申請表》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，凡請假7天及以上者，其本人離職薪資結算按請假時間相應的向后順延；在此期間，如有員工未在公司上班且未與部門主管或組長請假的做曠工處理，連續曠工2日及以上者，做自動離職處理，予以開除，當月工資不予結算；

由此給公司造成重大經濟損失的，公司保留對其追究法律責任的權力。

二十

附件 《辭退（開除）審批表》 附件 《員工離職工作交接表》

員工辭退（開除）通知書

茲有 部門 同志 ，嚴重違反 規定，給公司日常管理和工作帶來極其惡劣影響。

經總裁辦決定，對 進行違紀辭退處理。

一切相關未盡事宜解釋權歸天津市恒金投資管理有限公司總裁辦所有。 本決定自發布之日起生效執行。

______年____月____日

辭退通知書合法篇八

公司員工辭退與辭職管理辦法

為保證公司人員相對穩定、維護正常的人才流動秩序，特制定本辦法。

(1) 員工應于辭職前至少1個月向其部門經理填報《辭職申請表》提出辭職請求。

(2) 部門經理與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

(3) 辭職員工填寫《辭職申請表》，經部門經理、中心總監簽署意見審批。

(4) 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責。

(5) 在所有必須的離職手續辦妥后，到財務中心財務部領取工資。

(6) 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

(1) 部門經理對工作經驗不符合公司要求、不遵守公司紀律、違反公司規定的員工可以辭退。

(2) 部門經理根據客觀實際情況填寫《員工辭退申請表》向中心總監提出申請。

(3) 中心總監根據部門經理填寫的《員工辭退申請表》與當事人進行談話，了解詳細情況;并結合該員工的工作表現，在《員工辭退申請單》簽署意見。

(4) 中心總監向總經理匯報談話情況，總經理在《員工辭退申請表》簽署意見。

(5) 員工辭退經總經理獲準后即刻辦理工作交接。

(6) 部門經理在該員工完成工作交接以后將《員工辭退申請表》轉交人事行政部經理。

(7) 人事行政部經理根據《員工辭退申請表》與該員工的考勤記錄，計算應發放該員工的工資，并向總經理呈送請款報告。

(8) 總經理簽署意見后，人事行政部經理將請款報告轉交財務部。

(9) 財務部根據總經理批示的請款報告，按財務要求發放該員工工資。

如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容：

(1) 審查其勞動合同;

(2) 審查文件、資料的所有權;

(3) 審查其了解公司商業秘密的程度;

(4) 審查其掌管工作、進度;

(5) 闡明公司和員工的權利和義務。

記錄《離職談話記錄》，經員工和談話經理共同簽字，并封存公司員工檔案。

(1) 收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等證件;

(2) 審查員工的福利狀況;

(3) 回答員工可能有的問題;

(4) 征求對公司的評價及建議。

記錄離職談話記錄，經員工和談話經理共同簽字，并封存公司員工檔案。

(1) 公司的文件資料、電腦軟盤;

(2) 公司的項目資料;

(3) 公司辦公用品;

(4) 公司工作證、名片、識別證、鑰匙;

(5) 公司分配使用的車輛、住房;

(6) 其他屬于公司的財物。

如出現法律問題相關責任應由辭職員工本人承擔。

(1) 結算工資。

(2) 應付未付的獎金、傭金。

(3) 公司拖欠員工的其他款項。

(1) 員工拖欠未付的公司借款、罰金;

(2) 員工對公司未交接手續的賠償金、抵押金;

(3) 原承諾培訓服務期未滿的補償費用。如需扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續。

則

辭退通知書合法篇九

先生/女士：

我公司與你于20xx年xx月xx日提供了 崗位，試用期 間，公司發現你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據《xxx勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。

請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

本通知自收到之日起生效。

請于20xx年xx月xx日至公司人事部辦理離職移交手續。

20xx年xx月xx日

辭退通知書合法篇十

xx公司：

我司承接萬科xx項目業務，(合同)總價xx元，根據進度應收xx元(進度完成情況簡單說明)，目前已收到xx元，本次申請xx元(對本次付款的依據進行簡單說明)。

收款單位名稱：xx單位收款銀行：xx銀行收款賬號： 貴公司請按上述資料付款，我單位承諾若上述收款銀行賬戶資料發生變化及時書面通知貴公司。如因我單位提供收款銀行賬戶資料錯誤，導致相關款項支付不到位，則由此產生的一切經濟糾紛和責任由我單位承擔。

我司愿意接受扣除本次付款金額的10%，但最高不超過5000元的處理方式，并且同意被退票款項在貴司收到我司的《退票后重辦付款賬號信息更正聲明》兩個月后再次辦理付款。

本單位聯系人：

請款單位名稱及公章

辭退通知書合法篇十一

甲方： 有限公司

乙方： ，身份證號碼：

根據《xxx勞動法》、《xxx勞動合同法》的相關規定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協議如下：

1.甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，解除勞動合同日期為 年 月 日，雙方的勞動關系隨之終止；

2.乙方應于本協議簽訂之日起 日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業務移交手續。

3.甲方根據《xxx勞動合同法》的有關規定，在乙方辦理完本協議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。

4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至 年 月 日止，社會保險金、公積金于次月繳交。

5.甲方根據相關規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

6.乙方保證對于甲方的商業秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。

8.本協議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執壹份，另外壹份用于辦理退工手續。

9.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方： 有限公司 乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的`，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

用人單位辭退員工實質上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現為三大類情形：

1、辭退員工事實依據不充分；

2、辭退員工法律依據不準確；

3、辭退員工操作程序不合法。

上述三種違法的辭退，往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。根據現行《勞動法》的規定，解除勞動合同可分為以下三種情況：

(一)雙方協議解除勞動合同。根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。

(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種：

1、用人單位隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：

辭退通知書合法篇十二

員工辭退辭職制度

員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出申請，經公司 研究同意后，方可辦理辭職手續。

符合下列情況者，部門主管可提出辭退建議：

（1）以欺詐、虛假等手段，欺騙公司并被查實的。

（2）患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫療期滿后，經醫療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。

（3）工作能力明顯不適應本職工作需求，在公司內部找不到或無法安排合適工作的。

（4）參加崗位適應性再培訓后考核仍不合格。

辭職、辭退員工未在10個工作日內辦理完離職手續者，原則上人力資源部亦會將其轉為自動離職。

辭職申請審批或辭退員工報告審批、工作移交、部門離職結算、財務結算、工資結算。員工自動離職，部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內向人力資源部提交《員工自動離職報告單》，經人力資源部審核確認后，辦理其離職手續。

總經理批準后，由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。

部門主管收到審批合格的《辭職申請表》或《辭退員工建議及評申報告單》后，須盡快安排離職員工進行工作移交，并填寫《工作移交情況表》工作移交內容包括：工作內容、文件、資料、檔案、客戶關系移交，所有移交工作須有詳細的書面記錄，使移交后的工作能夠順利進行。《工作移交情況表》須經所屬部門主管審核并簽署意見后，由部門考勤員確認其離職日期。員工必須在自辭職或辭退批準后十日內辦理完畢工作移交并歸還工卡至人力資源部。

員工憑《離職手續移交表》到財務部結清備用金、未報銷事項，到固定資產管理員處辦理資產移交工作，經相關部門主管審批后須在《離職手續移交表》上簽署意見。

在工作移交及財務結算完畢后，員工持審批后的《離職手續移交表》到人力資源部辦理工資結算。

附頁：員工辭職流程圖

員工辭退流程圖

自動離職手續辦理流程圖

《離職手續移交表》

《工作移交情況表》

《辭職申請審批表》

《員工辭退建議及評審報告書》《員工自動離職處理報告單》

辭退通知書合法篇十三

_________(員工工號：______)：

你與aa公司于______ 年______月______日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據《aa公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;

5、員工連續待聘滿六個月。

6、________________________ 。

經濟補償為______元，醫療補助費為______元。

請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知

______公司 ______年______月______日

辭退通知書合法篇十四

根據xxx發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》（國發[1986]77號）第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退:

（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

（2）違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

（3）服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

（4）不服從正常調動的。

（5）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

（6）無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

（7）犯有其他嚴重錯誤的。

符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。

辭退通知書合法篇十五

貴家長(監護人)：

根據《xxx義務教育法》的有關規定，祝賀你的孩子成為xx小學一年級新生。根據教育局的統一安排，我校定于7月 日上午9：00--12：00到我校辦理一年級新生報名手續，到時請家長帶孩子一同前來。報名時請攜帶戶口簿、入學通知書、預防接種本。

進入一年級后，望家長能配合學校，引導孩子盡快適應新的學習生活;繼續重視家庭教育，努力為孩子創設一個和諧、寬松的學習環境;密切與學校的聯系，加強交流與溝通;在關注孩子學習成績的同時，更注重孩子的身心健康和思想品德教育，促使孩子德、智、體、美等全面發展。

愿我們共同努力，讓孩子快樂地學習，健康地成長，不斷取得新的進步。

xx小學

年月日

辭退通知書合法篇十六

---------：

茲有你在 年 月 日被我單位錄用，現因 原因，經本院慎重研究決定，自 年 月 日起解除您與本院的勞動關系，請您于 年 月 日前辦理完工作交接及離職手續。

您的社會保險和住房公積金繳至 年 月，工資和內部福利費用如下：

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您的經濟補償金按勞動法律法規支付如下：□無代通知和經濟補償金。□合計人民幣：(大寫) (小寫)￥ 元(其中：代通知￥ 元，經濟補償金￥ 元)。

非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝愿您未來有更好的發展!

醫院總經理(簽名)：

單位蓋章：

年 月 日

辭退通知書合法篇十七

廣東省勞動爭議仲裁委員會

受理通知書

粵勞仲案字〔20 〕 號

你(單位) 年 月 日送來的仲裁申請書已收悉。經審查，符合《xxx勞動爭議調解仲裁法》等規定的受理條件，本委決定立案處理。現將有關事宜通知如下：

一、申請人如有委托代理人的請填寫授權委托書，申請人是單位的還需填寫法定代表人身份證明書，于 年 月 日前送交本委。

二、申請人增加或者變更仲裁請求應當在第一次開庭三日前書面提出，逾期作另案處理。

三、申請人需在 年 月 日前向本委補充提供下列證明材料：

四、請在送達回證上簽收本通知。

二○ 年 月 日

附：授權委托書一份。

辭退通知書合法篇十八

公司員工辭退與辭職管理制度

為加強公司勞動紀律、提高員工隊伍素質、增強公司活力、促進本公司的發展，特制定本制度。

適用于公司全部員工，公司對違紀員工，經勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權利。

1 一年內記大過三次者；一年內記小過五次者

2 連續曠工三日或當月累計超過四日者；

3 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者，或者教唆他人利用職權圖謀私利的其他行為；

4 工作疏忽，貽誤要務，致使企業蒙受重大損失者；破壞或侵占公司或他人財產如設備、器材或原料等，或唆使他人做出此類行為者；因個人原因導致發生質量事故，經濟損失達5000元以上者

5 違抗命令或擅離職守，情節重大者；

6 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作于生產秩序者； 7 仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；涂改文件，偽造票證者； 8 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資料及文書等行為，致使公司業務遭受損失者；

9 品行不端、行為不檢，屢教不改者；以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；

11 違反公司勞動紀律或公司規章制度者；違背國家法令或公司規章情節嚴重者；

12 泄露業務上的秘密情節嚴重者；

13 辦事不力、玩忽職守，且有具體事實情節重大者；

15 為個人利益偽造證件，冒領各項費用者；

16 年終考核成績不合格，經考察試用不合格者；

17 因公司業務緊縮須減少一部分員工時；

18 工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者；

19 員工在試用期內經發現不符合錄用條件者；試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現不佳而不能按時完成工作任務的；

20 員工明顯不適應本職工作需要，參加崗位培訓后考核仍不合格的； 21 工作能力及效率無明顯提高者，經過崗位培訓后表現仍然較差的； 22 不接受培訓、或培訓成績不合格的

23被依法追究刑事責任的；

24 違抗命令，不服從領導安排或擅離職守，情節十分嚴重者； 25 偷盜同事和公司財物者；

26 對公司利益造成重大損害的；

27 在與客戶共事中，服務態度惡劣，被客戶以此為由終止與公司合作，或有損害客戶利益行為的；

28 攜帶危險品（包括但不限于槍械、武器、xxx、爆炸品、易燃品等）

或武器（包括但不限于刀、棍、棒等）進入公司或有危害人身或財產安全的企圖或行為，或是知情不報，給公司和他人造成損害或帶來危險隱患；對公司員工或其他駐廠人員進行毆打或實施暴行或挑撥打架事件；

29 未經許可擅自駕駛公司或客戶車輛或開動任何非本職的機械電氣裝置造成事故；

30 飲用含酒精的飲品或服用禁品后在工作場所滋事者或對生產經營造成影響和損失；

31 損壞公司設備或因違反操作規程（或工作程序）而造成公司重大損失

32 參加非法組織者；

33 由于其他類似原因或業務上之必要者。

辭退通知書合法篇十九

同志：

您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 .現因下列第____(大寫)項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 年 月 日解除，勞動關系同時解除。

1. 經當事人協商一致;

2. 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

3. 勞動者嚴重違反單位規章制度的;

4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

7. 勞動者被依法追究刑事責任的;

8. 醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9. 勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

10. 勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;

11. 法律、行政法規規定的其它情形 .

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知

公司名稱(蓋章)

年 月 日

辭退通知書合法篇二十

對于用人單位而言，根據辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型：

1、需支付辭退員工賠償的情形

用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。

2、需支付辭退員工補償的情形

根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：

(1)用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的；

(2)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外；

(3)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；

(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。

3、需提前30日通知或支付代通知金作為補償的情形

勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：

(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。

4、無需支付辭退員工補償/賠償金的情形

勞動者有下列情況的，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）被依法追究了刑事責任的。

辭退通知書合法篇二十一

_______先生/女士

你于_______年____月___日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。

你自_______年____月___日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。

鑒于此，現在正式通知你，請你于____月___日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。

_______公司人力資源行政部

______年___月___日

辭退通知書合法篇二十二

紅衛煤業公司員工辭退與辭職管理辦法

第一章 總則

1．為加強本公司勞動紀律、提高員工隊伍素質、增強公司活力、促進本公司的發展，特制定本辦法。

2．公司對違紀員工，經勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權利。

3．公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權利。

第二章 辭 退 管 理

4．公司對有下列行為之一者，給予辭退：

4．1一年內記過三次者；

4．2連續曠工15日或全年累計超過30日者；

4．3營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；

4．3工作疏忽、貽誤要務，致使企業蒙受重大損失者；

4．5違抗命令或擅離職守，情節嚴重者；

4．6聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者；

4．7仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

4．8因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、器材制品及文書等行為，致使公司業務遭受損失者；

4．9品行不端、行為不檢，屢勸不改者；

4．11違背國家法令或公司規章，情節嚴重者；

4．12泄露業務上的秘密，情節嚴重者；

4．13辦事不力、玩忽職守，且有具體事實，情節嚴重者；

4．15為個人利益偽造證件，冒領各項費用者；

4．16年終考核成績不及格，經考察試用仍不合格者；

4．17因公司業務緊縮須減少一部分員工時；

4．18工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者；

4．19員工在試用期內經發現不符合錄用條件者；

4．20由于其他類似原因或業務上之必要者。

5．本公司按第四條規定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》（格式見附件一），其預告期依據下列規定：

5．1連續工作3個月以上未滿1年者，10日前告之；

5．2連續工作1年以上未滿3年者，20日前告之；

5．3連續工作3年以上者，30日前告之。

6．辭退員工時，必須由其直屬主管向公司勞動人事保險部索取《員工離職申請表》（格式見附件三），并按規定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送勞動人事保險部審核。

7．被辭退員工要及時辦理移交手續，填寫移交清單。

8．被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《員工離職申請表》之日起的15日之內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴；對仲裁不服的，可以向人民法

院上訴。

9．被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請xxx門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。

10．勞動人事保險部在辭退員工后，應及時對《員工花名冊》數據維護。11．本公司下屬各單位、部門辭退員工，必須經由公司勞動人事保險部和部門分管領導批準方可執行。第三章 辭 職 管 理

12．本公司員工因故辭職時，應首先向勞動人事保險部索取《員工離職申請書》（格式見附件三），填寫后交上級主管簽發意見，再送交勞動人事保險部審核。

13．公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續工作一個月。

14．員工辭職申請被核準后，在離開公司前應完善《員工離職申請表》上面的移交清單項目，辦理移交手續。

15．員工辭職申請被核準后，勞動人事保險部應向其發出《辭職通知書》（格式見附件一）并及時完善《員工花名冊》數據庫。

第四章 審 批 程 序

16．辭退員工，由員工所在部門提出意見，并說明辭退理由。

17．勞動人事保險部根據部門的意見，對該員工進行考查，認為確實不能勝任工作，具有本辦法規定的辭退條件之一的，應當填寫《員工離職申請表》（附件三），報主管領導批準后，辦理相應的辭退手續。

18．員工辭職，由員工所在部門提出同意或者不同意的意見，如果不同意則要說明理由。部門同意申請人辭職的，可以由勞動人事保險部直接辦理辭職手續。除非認為該員工的工作直接關系到本公司的利益的，可由勞動人事保險部提出處理意見，報主管領導審定。第五章 附則

19．公司員工辭退、辭職手續未按規定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規定作適當處理。

20．本辦法自發布之日起施行。

附件一 員工辭職通知書________先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年___月____日完清手續并離開本公司。您的一切待遇按照________規定辦理。

紅衛煤業有限責任公司年 月 日

格式二 員工辭退通知書_______先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于_____年_____月_____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的__________規定和勞動合同的約定處理。

紅衛煤業有限責任公司年 月 日

格式三 員工離職申請表

紅衛煤業有限責任公司

員工離職申請表

hwmy-勞人險003no:200()年()號

關，本公司不再承擔任何責任。

職工本人簽名（印章）：_____________簽字日期：____年___月___日

辭退通知書合法篇二十三

第一條

第二條

第三條

第四條

第五條

第六條員工辭職、辭退（開除）規定 第一章 總則 為加強本公司的人事管理，規范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權益，使公司的人事管理規范化，依據《xxx勞動法》、《違反勞動法有關勞動合同規定的補償辦法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《反不正當競爭法》等國家相關法律法規和規定，結合本公司實際，特制定本規定。 本規定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關系的行為。 本規定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關系的行為。 本規定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違反公司規定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關系的條款。 第二章辭職 辭職程序：

員工辭職需依以下時間規定

1

第七條

第八條

第九條

第十條

第十一條

第十二條

辭職者向公司提出辭職申請后，公司在五個工作日內給予明確答復。 各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規定交接時間，原則上要求十個工作日內（試用期人員五個工作日內）辦理完畢。 辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規定，正常工作，辭職者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對公司造成損失的，應賠償公司下列損失：

試用期內人員辭職，如工作未滿一個月，其工資用于支付公司的培訓費用。

對無視公司規定， 不辦任何手續就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動合同》，公司扣發一個月工資，同時必須承擔由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益，包括向社會公布其行為。對情節特別惡劣者，公司保留對其追究法律責任的權力。 辭職者違反勞動合同中約定的保密事項，對公司造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付公司賠償費用。 第三章辭退（開除） 公司對有下列行為之一者，予以辭退：

安排的工作的；

法律、法規規定可以解除勞動關系的其它情形。

第十三條 有下列情形之一者，予以開除：

第十四條

第十五條

第十六條

當辭退（開除）的情形出現時，如當事人的行為給公司造成損失的，應按國家及公司有關規定承擔相應的賠償責任。 本公司按第十三條之規定辭退員工時，應提前告之，其預告期依以下規定：

辭退程序：

資呈交總經理審批；

第十七條系下列原因由公司主動提出解除勞動合同的，在辦理了正常工作交接手

續后，公司給予一定一次性經濟補償：

由公司另行安排工作的；

無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

確需裁減人員的；

第十八條被辭退者不按規定辦理工作移交的，公司有權扣發一個月工資并不再計

發“補償金”；給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。 第十九條本公司依第十四條之規定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決

定發布之日立即生效。

第二十條開除決定由行政部作出，總經理批準，并報政府勞動人事行政部門備案。 第二十一條被公司開除的員工仍須按公司規定辦理工作移交手續，但工作移交期

間，不計算工資。如拒絕移交或不按規定移交，公司將扣發一個月工資，

給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。

第二十二條被公司開除者不得享受經濟補償。

第二十三條被辭退（開除）員工無理取鬧，影響公司正常生產和工作秩序的，公司

將提請公安機關處理。

第二十四條員工有下列情形之一的，公司不得依本規定解除勞動合同（按其他規定

處理）：

以上時限均按國家有關規定執行。

第四章附則

第二十四條本規定經總經理批準于2003年05月01日施行。原2001年元月發布的《員工辭職、辭退（開除）規定》同時作廢

第二十五條本規定由行政部負責解釋和修訂。

辭退通知書合法篇二十四

__________ 同志：

因________________________________________________，本公司根據_____________________________________________規定決定與你解除勞動合同。請你在________內完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會保險關系轉移手續以及為你出具解除勞動關系的證明。按照勞動合同法的規定，本公司________

a 將不對你進行經濟補償。

b 將對你進行如下經濟補償

____________________________________________

請你在收到此通知后于 月 日在回執上簽名并將此通知返還公司人力資源部。

__公司人力資源部

年月日

辭退通知書合法篇二十五

尊敬的家長：

您們好!本學期在家長的支持與配合下，經過全體師生的共同努力，即將圓滿結束，現將本學期期末測試及放假的有關事宜通知如下：

1、學生期末測試時間為：元月9日(周一)、元月10日(周二)(詳見《期末測試安排表》)。要求所有學生期末測試這兩天必須7：45到校;7：50統一吃早餐;8：30開始測試。由于部分年級要參加區統一調研測試，所以非調考班級測試完畢立即放學，請家長按時接送孩子。

2、周二下午至周四因教師評卷，做期末有關登分、寫評語、總結等工作，故學生不用返校。

3、x月xx日上午8：30返校開結業典禮，11：00放學，下午學生不用回校。

4、學生寒(暑)假時間為：x月xx日—x月xx日。x月xx日上午9：00回校報到、領取課本，x月xx日正式上課。

請家長做好學生測試期間及假期的安全教育工作。多謝合作!

xx市xx中學

20xx年x月xx日