報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內容的真實和材料的客觀。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

信息調查報告字 信息調查報告格式篇一

隨著高等教育的迅速發展，大學畢業生數量急劇增加，大學畢業生供給緊缺的時代已經一去不復返了，大學畢業生與社會需求之間的關系由“供不應求”轉為“供大于求”，大學生就業工作由過去的“賣方市場”轉向“買方市場”。這是一個不以我們個人意志為轉移的、歷史性的轉變，也是大學畢業生就業工作所面臨的新形勢的一個重要標志。

在畢業生通過市場配置實現就業的今天，就業政策與就業信息對大學生擇業尤其重要。通過就業政策指導，使畢業生了解國家的就業政策，使他們的想法和社會的需求結合起來，引導畢業生確定正確的擇業觀和符合實際的就業期望值，引導畢業生樹立自主擇業的意識；指導學生收集就業信息并幫助他們分析信息，從而正確選擇職業。以幫助大學生找到一個比較適合自己的工作崗位。

根據這幾年的社會形勢發展，想要找到一份合適的工作并不是一件容易的事，下面的調查結果顯示：多數人無法一次應聘成功：2.7%的人應聘次數在5次以內；2成的人應聘次數在6—10次。而且人們在求職的過程中花費很大：2/3以上的人不足500元；將近2成的人花費在500—999元之間。在求職成功后，據不完全統計：10.8%的人很滿意；52%的人比較滿意；不滿意者僅占3.2%。另外，求職時間長也是一個因素：20%的人在1個月之內就找到了工作；24.8%的人在1—2個月之內找到了工作；22.9%的人在2—3個月之內找到了工作，人均費時3.13個月，有的甚至成為“校飄族”。

就拿我們計算機行業來說吧，就業就十分困難：不同高校計算機專業畢業生的就業不平衡，名牌大學、工科院系計算機專業畢業生的就業表現為熱，而一般院校畢業生的就業表現為冷； 從社會總體需求來看，社會及用人單位對計算機專業畢業生的需求量大，很多單位急需計算機專業人才，有的單位是高薪引進，有的單位則是降格以求。而現在計算機專業的畢業生還不能認清當前的就業形勢，認為學計算機專業是高投入，在找工作時應該得到高的回報，習慣于和以前的師兄師姐們的工作環境和待遇攀比，導致期望值與用人單位所能提供的報酬相距甚遠。校際差異更大，名校女生的收入最高，試用期與轉正后月均凈收入分別為3291元與3975元；而同校男生為3012元與3670元。如果我們將名校女生中一名到國外就業、月收入高達15000元去掉后，女生月均凈收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明顯高于其他9所高校的男生與女生。

男女有別，這個別除了生理上的不同之外，在性格、學習、思考等諸多方面都有其較大的差異性。而這些差異又導致了女大學生將來的就業成敗存在一些差異。

基于“騰訊-麥可思-2010屆大學畢業生流向月度跟蹤調查”。該調查以2010屆大學畢業生為調查對象，對應屆大學畢業生求職和求學進行跟蹤調查，實時了解應屆本科及高職高專畢業生求職與進一步發展計劃。

基本發現：

1.2010屆簽約率：女生不是 “半邊天”1)截止2月底，2010屆女性大學畢業生簽約率(21%)明顯低于男性(29.5%)，女生不是“半邊天”。根據麥可思對往屆大學畢業生的抽樣調查，男女就業率的差別將在畢業時縮小，于畢業半年后基本持平。應屆女性大學畢業生簽約進展滯后于男性;2)遼寧省2010屆女性畢業生(15%)比男性(33.5%)低約18.5個百分點，為男女簽約率差距最大省份;3)簽約國企的女性大學畢業生占已簽約女性大學畢業生的比例遠低于男性的同項比例。2010屆已簽約畢業生中，與國企簽約的女性畢業生比男性約低出13個百分點;4)民企是2010屆女性大學畢業生最大簽約雇主，已簽約女性大學畢業生五成以上就業于民企，較男性畢業生同項比例(43%)高出9個百分點，國企與外企是應屆大學畢業生求職的熱捧企業類型，在國企碰了壁的女性大學畢業生退而求雇于民企;5)2010屆女性大學畢業生從事制造業、建筑業、電信及電子信息服務業的簽約比例明顯低于男性，而

女性簽約集中于文化體育教育和娛樂業等行業。男性傳統上主導的行業吸納女性比例較低，根據麥可思對往屆大學畢業生的抽樣研究，部分行業存在女性準入歧視。

2.簽約薪資及工作與專業對口率：時代不同了，男女還是不一樣1)女性大學畢業生簽約薪資明顯低于男性，截止2月底，2010屆簽約的大學畢業生中，男女生的平均簽約月薪最大差距為563元，專業對口率女性低12個百分點。根據麥可思對往屆大學畢業生的調查，畢業半年后女性月薪低280元，畢業半年后專業對口率女性低6個百分點;2)截止2月底，黑龍江不同性別2010屆本科畢業生簽約月薪相差最大，女性本科畢業生(1644元)比男性(2537元)低893元;北京不同性別高職高專畢業生簽約月薪相差最大，女性高職高專畢業生(2010元)比男性(2622元)低612元;3)當前簽約民企的2010屆大學畢業生女性月薪比男性低370元，專業對口率女性低12個百分點;國企女性月薪低357元，專業對口率女性低14個百分點;4)部分行業存在同工不同酬的薪資歧視。簽約于交通、物流、倉儲和郵政服務業的2010屆大學畢業生女性月薪比男性低523元，簽約于電信及電子信息服務業的2010屆大學畢業生女性月薪比男性低420元。

截止2月底，2010屆女性大學畢業生簽約率明顯低于男性。騰訊-麥可思調查顯示，近3月2010屆女性本科和高職高專畢業生平均簽約率均為21%，較男性本科畢業生(30%)和男性高職高專畢業生(29%)分別低出9個和8個百分點。

同學歷層次、同專業的應屆女性畢業生就業率最多比男性低出24個百分點。調查覆蓋的專業中類中，“化工與制藥類”為不同性別2010屆本科畢業生簽約率相差最大的本科專業中類，當前女性(19%)比男性(38%)低出19個百分點;“港口運輸類”為不同性別2010屆高職高專畢業生簽約率相差最大的高職高專專業中類，女性(20%)比男性(44%)低出24個百分點。遼寧不同性別大學畢業生簽約率相差最大，女性本科畢業生簽約率(15%)比男性本科畢業生(34%)低19個百分點，女性高職高專畢業生(15%)比男性高職高專畢業生(33%)低18個百分點。

與國企簽約的女性大學畢業生占已簽約女性大學畢業生的比例遠低于男性同項比例。當前已經簽約畢業生中，與國企簽約的女性本科畢業生占已簽約女性本科畢業生的比例(17%)比男性本科畢業生的同項比例(31%)低出14個百分點;與國企簽約的女性高職高專畢業生占已簽約女性高職高專畢業生的比例(16%)比男性高職高專畢業生的同項比例(28%)低12個百分點。再加上女性畢業生原本簽約率就低于男性，國企招收的應屆大學畢業生男性實際上占了絕大多數，女生不是“半邊天”。民企是2010屆女性大學畢業生最大雇主。簽約于民企者分別占到已簽約本科和高職高專女性畢業生的50%和54%，而同學歷層次男性畢業生同項比例分別為41%和45%;女性比男性畢業生高出9個百分點。國企與外企是應屆大學畢業生求職的熱捧企業類型，在國企碰了壁的女性大學畢業生退而求雇于民企。

男性傳統上主導的行業吸納女性比例較低，根據麥可思對往屆大學畢業生的抽樣研究，部分行業存在準入歧視。當前，女性大學畢業生從事制造業、建筑業、電信及電子信息服務業的比例明顯低于男性，而集中于文化體育教育和娛樂業等男性畢業生簽約比例較低的行業。女性大學畢業生簽約薪資與專業對口率均明顯低于男性。從就業質量來看，時代不同了，男女還是不一樣。截至2月底，女性本科和高職高專畢業生平均簽約月薪分別為1884元、1731元，較男性本科畢業生(2245元)和男性高職高專畢業生(2063元)分別低出361元和332元。并且，女性畢業生的專業對口率較男性低，女性本科(61%)和高職高專(59%)畢業生分別比男性低12個和11個百分點。女性大學畢業生通過接受較低薪資和與專業相關度較低的工作來實現就業，其就業質量較低。

同層次、同專業應屆男女畢業生的平均簽約薪資最大差距為563元?！半娮有畔⒖茖W類”為不同性別2010屆本科畢業生簽約薪資相差最大的本科專業中類，女性(1836元)比男性(2399元)低出563元;“計算機類”為不同性別2010屆高職高專畢業生簽約薪資相差最大的高職高專專業中類，女性(1539元)比男性(2054元)低出515元。

黑龍江不同性別本科畢業生簽約薪資相差最大，女性本科畢業生簽約月薪(1644元)比男性本科畢業生(2537元)低893元;北京不同性別高職高專畢業生簽約薪資相差最大，女性高職高專畢業生簽約月薪(2010元)比男性(2622元)低612元。

女性大學畢業生與各類型雇主的簽約薪資、工作與專業對口率均低于男性。簽約民企的女性本科畢業生簽約薪資以及工作與專業對口率和男性差距最大，女性本科畢業生簽約薪資(1693元)較男性(2098元)低405元，其專業對口率(57%)較男性(70%)低13個百分點;簽約國企的女性高職高專畢業生簽約薪資以及工作與專業對口率和男性差距最大，女性簽約薪資(1833元)較男性(2233元)低400元，專業對口率(62%)較男性(78%)低16個百分點。

部分行業存在同工不同酬的薪資歧視。簽約于電信及電子信息服務業的女性本科畢業生(2021元)與男性(2524元)薪資差距最大，為503元;簽約于交通、物流、倉儲和郵政服務業的女性高職高專畢業生(1597元)與男性(2172元)薪資差距最大，為575元。

盡管當前男女畢業生簽約率相差較大，但據麥可思對往屆大學畢業生的調查研究，從長期來看，女性大學畢業生就業率不輸男性，其簽約率差距在畢業時會縮小，到畢業半年后基本持平。如，2008屆女性本科和高職高專畢業生的畢業時就業率分別為53%和46%，男性分別為61%和49%，相差接近6個百分點;至畢業半年時，女性本科和高職高專畢業生的半年后就業率為88%和85%，與男性的88%和84%持平。值得注意的是，這并不說明男女畢業生在就業上的平等，這一過程實際上是由于女性大學畢業生是不得不通過接受較低薪資和與專業相關度較低的工作來實現就業，其就業質量較低;招聘時社會對女性仍有歧視存在。

作為一名女大學生，“堅決拼一個美好的未來”是我們的目標。我們已經沒有退路了。我們所承受的不僅僅是生活上的拮據，而更大的是巨大的精神壓力。作為受過高等教育的大學生，畢業后勇敢面向社會，理性分析，理性選擇，去尋找適合發揮自己才智的新天地，自立自強，回報社會，這才是進取的人生態度。

時下又是畢業生就業的高峰了，很多人已開始進入“準工作”狀態?？焖俪砷L是每個畢業生的理想，但好高騖遠的策略會讓他們賠上老本。因此，必須從基本做起，累積實力，才能在穩健中不斷增長才干，獲得職位的升遷與報酬的增加。

選準原點——從基本做起：應屆生別圖高職位，現在許多公司在招聘中都美其名曰招聘“銷售經理”、“客戶主任”來吸引應屆生前去應聘。當學生信以為真地去了，才被告知是從事拉廣告、直銷、甚至是陪客戶喝酒等工作。有些學生不愿意屈就，憤而離開；可也有些學生、特別是一些外地來的大學生，迫于工作難找就勉強留了下來。其實一般而言，大學畢業生就業也應該從基本做起。在一兩年工作期間，表現出你的天分和潛力，被管理層認可，才會把你放上管理崗位。所以，現在開始，腳踏實地地努力。青島啤酒股份有限公司人力資源部經理于東興講：“從基本做起，即使高學歷的人也要風雨無阻跑業務扎扎實實從基層做起，這就是青啤的用人風格。企業用人，專業不重要，看中的是人本身：有潛質，有良好的適應能力。讓吃苦耐勞成就你的職業生涯?！?/p>

腳踏實地——不要眼高手低：即使是學校最優秀的畢業生，能在短時間內轉換為優秀員工的人也是很少見的。心態不正確，異想天開，甚至有嚴重的幼稚病，是畢業生的另一大通病。一個剛剛畢業走入社會的年輕人，應該帶著學習的態度去對待工作，專業再好，經驗你總缺乏吧，眼高手低，看不起試用期是不對的。其實試用期不是你吃了虧，而是公司給你發工資培訓。即使是經過比較系統的培訓再上崗，也是以犧牲服務質量為代價的。

換位思考——深化老板滿意度：一個初出茅廬的應屆畢業生到馳騁職場的成功人士，必然經過艱難的成長歷程。要知道公司聘用有工作經驗的人時，可以依據他以往的工作業績對其進行評估，而對新近畢業的學生，剛幾乎無據可查。企業用人的目的是什么？是為自身創造價值。而你的薪水是不可能超過你為企業創造的價值的。畢業生都是商品，我們的目標是

在人才市場上把自己賣個好價錢，目的是要較高的收入和一個好的職業發展。所以我們現在所作的一切都應當滿足企業的要求，符合企業的標準，而不是首先滿足自己的愿望。

老板們欣賞做事到位的人。如果你能夠盡到自己的本分，盡力完成自己應該做的事情，那么總有一天，你能夠隨心所欲從事自己想要做的事情。反之，如果你凡事得過且過，從不努力把自己的工作做好，那么你永遠無法達到成功的頂蜂。對這種類型的人，任何老板都會毫不猶豫地把他排斥在自己的選擇之外。

向左走？向右走？——精明的跳槽：據近日對河南7所高校的216名畢業生統計表明，有67%的人在入職6個月內有跳槽行為，其中22%的畢業生在第一家企業60天內選擇了離職或被單位炒了魷魚。

對此，職業顧問李金保先生認為：畢業生在就業后短時間內頻繁跳槽是多方面原因共同造成的。從學生本身來講，由于大學生對社會需求了解不夠、對自我估計過高和對工作想像過于單純等原因，第一次擇業準確性很小。從學校方面來講，盡管高校都有就業指導服務，但由于教育體制等原因，校方對學生接觸社會的引導不夠，并沒有很好地為學生就業搭建橋梁。從用人單位方面看，“國”字號企業要人少，而民營、私企往往在待遇、規范度、穩定性等方面不能盡如人意，提供給畢業生的 “好”機會相對較少。跳槽看做一個逐漸改善個人生存環境的過程，表明現在的年輕人規劃自己職業發展的意識很強，主動將自己置于流動的市場化的競爭狀態，這在一定意義上是一個可喜的現象。李金保先生還告戒廣大畢業生朋友：“初涉職場，大學生一要明白‘頻繁跳槽，起點永遠是零’的道理，二要合理規劃自己的職業生涯。在未明白自己真正想做什么，能做什么之前，最好不要盲目跳槽?！?/p>

結論：追求成長是每一位畢業生的理想，如何達成目標卻須經過層層考驗。好的成長策略可以協助畢業生一步一腳印地累積成長實力，但好高騖遠的成長策略最終可能會讓畢業生賠上老本，兩者之間的取舍不可不慎。

為了能夠順利就業，為了能夠找到滿意的職業，為了今后在職業生涯中有比較好的發展，求職者必須具備很強的就業競爭能力。只有具備了較強的就業競爭能力，才能順利走上高要求的工作崗位，才能大有作為。

學業扎實，技術嫻熟，才能在激烈的就業競爭中胸有成竹，穩操勝券。為了在就業競爭中掌握主動，具備競爭優勢，必須在平時的學業中高標準、嚴要求，努力學好專業知識、職業技能和各門文化課，以儲備充足的知識和高水平的技能。平時不積累，缺乏必要的知識和技能儲備，在面臨招聘考試或者應用知識時再著手彌補，臨渴而掘井，必然會丟掉許多好機會。

擇業絕不是悠然自得的活動，要實現理想的擇業目標，需要付出艱辛的勞動，甚至要歷經種種曲折。作為一名畢業生，了解就業政策，調整擇業心態，做好充分心理準備，在擇業過程中顯得十分重要。畢業生擇業時要客觀地評價自己，正確地認識與把握自我，明確自己的擇業目標或方向，根據所學專業和自身條件，懂得自己適合做什么或不適合做什么，才有可能把握住機遇，減少擇業中的失敗。

信息調查報告字 信息調查報告格式篇二

---和實施計劃等。

一、南昌旺中旺現有狀況分析及問題確定

?從消費者的角度來分析旺中旺現狀

談到旺中旺，南昌人無人不知，無人不曉，可見它的影響力之大。旺中旺屬大眾型超市，在南昌有29家，可以說是遍地開花。自己作為旺中旺的消費者及對周邊人士的口頭調查，我了解到——

第一點，旺中旺整體商品較全，一般一樓為食品區，二樓為日用品區，如果有三樓的話一般為居家區 第二點，旺中旺的東西普遍比其他的超市更實惠，如

蔬菜、谷物、油、調料、水果都是居家男女的必經之地。

第三點，旺中旺二樓區日用品雖然很多，但是不全，種類欠缺，比起南昌百貨大樓價格偏貴，因此像人們購買洗發水、洗面奶、沐浴露、牙膏牙刷及紙

2---形象帶來摧毀性的影響。

?從科技快速發展的今天來分析旺中旺現狀 當前信息技術的發展已經使得計算機的應用已經遍及世界各地，眾多企業也都紛紛依靠it技術構建企業自身的信息系統和業務運營平臺。并且it網絡的使用使得企業的核心競爭力得到極大的提升。而現今旺中旺這一大型超市，同時也無疑是現今大型的企業，而它卻在信息技術的應用上并沒有得到很好的體現。

另外，在網絡技術迅速發展的今天，旺中旺并沒有利用現今的網絡技術給予顧客一個快速便捷的查詢商品價格的方法。

?從科技快速發展的今天來確定問題

旺中旺會經常導致貨架缺貨這一現象及不能給予顧客一個方便人性化的購物享受可以歸納為其erp系統尚不完善這一原因。

?就以上對旺中旺的即期盈利與預

4---該著力于做好企業員工管理系統這一模塊。

?從企業erp系統運營來分析企業戰略目標

旺中旺這一企業明顯得出其erp運營并不成熟不夠完善。因此，完善一個適用于本企業的erp系統將

篇2：管理信息系統研究報告

管理信息系統作業

作業題目：行知圖書銷售管理信息系統開發報告

學生姓名： 熊陽駿專 業： 金融

班 級： 0903 學 號：0901010312

完成日期： 2011年 6月 25 日

前言

圖書銷售管理系統是一個商業市場不可缺少的部分。人工管理方式存在著許多缺點：效率低，保密性差，另外時間一長，將產生大量的文件和數據，這對于查找，更新和維護都帶來不少困難。隨著科學技術的不斷提高。計算機學日漸成熟。它已進入人類社會的各個領域

6---

本系統開發目的本需求分析的目的在于研究圖書銷售管理系統的開發途徑與應用方法.本需求分析的對象與圖書銷售管理系統開發有聯系的決策人,書店系統管理員,書店經理人,書店銷售人員,顧客,以及支持本項目的領導和工作人員,軟件驗證者.本項目的名稱:書店銷售與管理系統.本項目的提出者和開發著是書店銷售與管理系統的開發者,用戶是各種書店,書市.本系統實現了書店銷售,管理的信息化,并能向顧客提供各種圖書信息,對經理人提供各種有關書店銷售,管理的信息,以及動態的銷售行情.本系統能夠與互聯網相連來實現圖書的網上銷售.項目概述

本系統是基于數據庫對書店的銷售,管理進行統一管理的軟件.通過對幾個書店的調查，可以得知現有的書店有如下的不足與缺陷。

第一，顧客在購書前對本書店的查詢，在原有的條件下，顧客買書需要耗

8---等等。

第六，對加入本書店的會員進行統一管理，實現優惠購書，與書店經理人進行交流等等。

篇3：管理信息系統分析報告

編號： 分 析 報 告

教學課程名稱

管理信息系統

專 業 班 級

學號

學 生 姓 名

實驗指導教師

學生教務管理信息系統需求分析報告

第一章 學生教務管理信息系統開發項目介紹

一、新系統的目標和功能

1.新系統的名稱：安徽工程大學建工學院學生教務管理信息系統

2.新系統的總體目標：采用本方案建議的新的教務管理信息系統后，可以期望實現的目標：

（1）在原先系統的功能基礎上，10---

這對于正在迅速發展的各大高校而言，同樣有著重要意義。作為高校日常教學主要管理工作之一的教務管理，它涉及到院校、專業、師生等諸多方面。特別是目前國家的教育體制也正處在不斷改革、創新的階段，教育部門充分吸取國外優秀的教學模式，結合國內多年的辦學經驗，逐步探索出了適合中國特色的教學形式，國家教育部面向各級各類學校開展了全面學分制改革。同時，隨著選課制的展開和深入，教務日常管理工作也日趨繁重、復雜，如何把教務工作信息化、模塊化、便捷化便成為了現代高校發展的重點。

總而言之，教務管理軟件應實現教務信息的集中管理，使傳統的教務管理朝數字化、無紙化、智能化、綜合化的方向發展，并為進一步實現完善的計算機教務管理系統和全校信息系統打下良好的基礎。在高校中，教務管理工作具有舉足輕重的地位，教學質量直接取決十教務管理水平?，F如今教務管理信息

12---

二、現行系統的使用情況和不足

1.現行系統已經實現的功能：

（3）包括：學生信息管理、教師信息管理及其他信息管理。

（4）現行的教務系統已經具備許多功能，具體包括：教師信息、學生信息、課程信息、系統管理等。

2.現行系統存在的問題：

（1）選課模塊需要完善。尤其是網上選課和網上報名等。

（2）現行系統功能不足。增加“素質技能拓展”板塊。通過本板塊，可實現職業資格證書、技能競賽獲獎情況的網上填報和統計，便于管理部門及時了解和跟蹤各專業的職業資格證書獲取情況和技能競賽得獎情況，該板塊的相關數據能在學生成績報告單和學籍卡中得到反映等。

3.初步需求分析

1.新系統硬件設備配置及網絡建設方案

硬件設備配置：服務器3臺，網管

14---次的教學規模日益擴大，采用原先的教務信息管理方法（如開發程度不高的管理系統）不但浪費大量人力、物力和財力資源，而且不能滿足當前教育發展的需求。基于學生對于自己學習事業的關心，開發具有高效，易于查詢并且便于管理員管理的教務信息系統的需求就明顯增多。

2.技術上的可行性

大學教務管理信息系統采用了客戶機/服務器的系統結構?？蛻魴C/服務器體系結構可以更好地實現數據服務和應用程序的共享，使系統容易擴充、更加靈活，從而簡化了系統的開發。教務信息管理系統最簡單的是采用sql server2000的數據庫技術進行架構，主要包括登錄，教師用戶，管理員用戶，學生用戶四個模塊，各個對象根據自己的權限進行查詢。學校校園網已正常運行，開發人員已熟練掌握面向對象的開發工具，教務人員已實現計算機培訓，這都為新系統開發提供了技術上的可能性支

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信息調查報告字 信息調查報告格式篇三

2011年聊城大學思政學院寒假社會實踐調查

就業信息調查報告

前言：

作為大一的學生不久以后也即將踏入社會，開始我們人生中的又一個旅程。走出校園，我們面臨的第一個問題就是擇業，而在當今這個就業壓力很大的社會，每個人的就業方向也不同，這要根據不同的人而定，選擇什么樣的具體職業是由每個人的潛能和特長來決定的?，F在社會的一個重要特征就是行業的更加細化，于此相對的職業更加多樣化，這就為不同的人提供了不同的職業崗位。

自從2010年開始的世界性經濟危機席卷全球，在世界經濟一體化格局下，中國經濟深入其影響，經濟危機表現的非常明顯，很多用人單位出現裁員現象，招聘需求大幅度減少，勞動需求減少，這給我們以及外來務工人員帶來了嚴重的就業壓力。

一、調查概況:

此次調查主要是采訪用人單位的主要負責人，向他們咨詢現在就業形勢，以及對企業未來的規劃等，以及采訪用人單位的員工，了解他們對現在就業形勢的看法，以及對自己以后就業的規劃。

二、調查結果及其分析

1、關于就業形勢

關于目前社會的就業形勢，企業負責人指出目前就業形勢比較嚴峻，在家務農的婦女較多，他們大多數想出去找活干，以便掙更多的錢，補貼家用，這就給一些用人單位造成一定的壓力，同時也給用人單位提供了機遇，用人單位可以挑選較為優秀的勞動力來雇傭，同時隨著勞動力的增多，企業規模也需要擴大。

2造成就業壓力大，就業難的原因

造成就業壓力的原因有很多，其中中國人口眾多，用人單位減少用人的需求是其中原因之一，再加上經濟危機，經濟不景氣，使用人單位不得不減少對勞動力的雇傭，這使得一部分人面臨著失業的危險；同時現在社會是知識和技術飛速發展的社會，高等院校高等學歷畢業的人數越來越多，這也給畢業的大學生造成了壓力，所以這要求政府調整政策，用人單位盡量擴大單位規模以便吸納更多的勞動力。

3職工對于現在就業形勢的看法

普遍的職工表示現在就業形勢很復雜，就業壓力大，受到經濟危機的影響。同時農村勞動力向城市轉移的速度加快，下崗職工的人數增多，勞動力市場越來越激烈，高素質、低成本，低年齡勞動在就業形勢中占據優勢，而低素質、高年齡的勞動者在勞動力市場中越來越沒有競爭能力，對此他們表示有些擔憂。

4職工對以后工作的規劃

大多數企業職工表示為了應對這嚴峻的就業形勢，使自己找到一份較為理想的工作，大多數都愿意在工作閑余之下多學習增長自己的知識，豐富自己的頭腦，掌握更多的專業知識，以便于更好的在工作崗位上發揮出自己的優勢，不至于被飛速發展的社會所淘汰。

5企業負責人對大學生的告誡

企業負責人表示現在就業形勢如此嚴峻，為了應對這種形勢，能使自己

2011年聊城大學思政學院寒假社會實踐調查 在社會中占有一席之地，首先要樹立崇高的理想，時刻嚴格要求自己不能松懈；學好自己專業知識的同時還要多學習其他知識，使自己有過硬的知識儲備，還要多參加一些社會實踐活動培養自己的能力，使自己走進社會、了解社會，通過實踐積累經驗，提高認識，增強動手能力。

三、

總結

為了更好的了解現在就業形勢，實行了這次調查，通過這次調查顯示，讓我們更深層的認識到現在就業形勢的嚴峻，社會競爭的殘酷性，更認識到認真學習課堂知識、擴寬知識面以及親身實踐的必要性，同時也鍛煉了我的社交能力，受益匪淺。

信息調查報告字 信息調查報告格式篇四

背景和意義

隨著計算機技術的飛速發展，計算機在企業管理中應用的普及，利用計算機實現企業人事管理勢在必行。對于大中型企業來說，利用計算機支持企業高效率完成勞動人事管理的日常事務，是適應現代企業制度要求、推動企業勞動人事管理走向科學化、規范化的必要條件；計算機管理所無法比擬的優點檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優點能夠極大地提高人事管理的效率,也是企業的科學化、正規化管理,與世界接軌的重要條件。不同的企業具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的企業需要不同的人事管理系統。

目前市面上流行的人事管理系統不少。但是，對于企、事業單位的人事管理系統來說，不需要大型的數據庫系統。只需要一個操作方便，功能實用，能滿足本中心對數據的管理及需求的系統。我們的目標就是在于開發一個功能實用、操作方便，簡單明了的人事管理系統。能夠錄入人事的基本資料，在操作上能夠完成諸如添加、修改、刪除、按各種條件進行查詢、新用戶的設置及密碼修改等方面的工作，基本滿足人事日常業務的需要

關鍵問題及難點

1、系統調研

正式開發管理信息系統之前進行調研是非常必要的。

2、可行性分析

可行性分析是在建設的前期對工程項目的一種考察和鑒定，對擬議中的項目進行全面與綜合的技術、經濟能力的調查，判斷它是否可行。

3、技術可行性分析

技術可行性分析主要包括四個方面：目前有關的技術能否支持所開發的新系統；新系統開發人員的數量和水平，即人力資源；硬件和軟件資源。

4、系統分析

系統分析是開發管理信息系統的關鍵性階段，是一個從不斷認識和逐步細化的過程，是下一階段的工作基礎，是為下一階段進行物理方案設計、解決“怎么做”提供依據，關鍵性主要體現在“理解需求”和“表達需求”兩方面。

5、系統總體設計

包括系統功能設計和系統操作流程圖等

6、系統詳細設計

包括系統數據庫設計、主要界面設計、編碼等

7、系統測試

為了確保本系統能夠正常運行，需要在發布之后做一次較全面的測試。

文獻綜述

visual basic是一種可視化的、面對對象和條用事件驅動方式的結構化高級程序設計，可用于開發windows環境下的種類應用程序。它簡單易學、效率高，且功能強大，可以與windows的專業開發工具sdk相媲美，而且程序開發人員不必具有c/c++編程基礎。在visual basic環境下，利用事件驅動的編程機制、新穎易用的可視化設計工具，使用windows內部的應用程序接口(api)函數，以及動態鏈接庫(dll)、動態數據交換(dde)、對象的鏈接與嵌入(ole)、開放式數據訪問(odbc)等技術，可以高效、快速地開發出windows環境下功能強大、圖形界面豐富的應用軟件系統。

正式開發管理信息系統之前進行調研是非常必要的，其必要性主要表現在以下幾個方面。

（1）明確用戶的要求，以根據調查結果進行可行性分析，確認系統的開發是否可行。

（2）提出新系統的人員并不都是系統研究人員，有些人對于其功能和處理數據的方法沒有明確的認識。它們只是根據自己業務工作的需要提出了要求，系統開發人員要對此進行詳細的調查和分析，確認用戶的要求可以通過現有的計算機技術實現，保證開發的管理信息系統的功能與用戶提出的要求相吻合。

（3）企業的現行系統可能是手工系統，也可能是使用和計算機的系統，無論是何種情況，都要詳細地調查現行系統中信息處理的具體情況，系統內部功能結構，以便設計出一個合理的、好的新系統邏輯模型，為新系統的設計工作打好基礎，保證整個系統開發的質量。

總之，必要對現行系統進行詳細的調查，明確用戶需求，保證開發的新系統的功

能與用戶的要求相吻合，避免耗費大量的人力、物力、財力，新系統的開發卻失敗的悲劇發生。

可行性分析是在用戶的要求和系統調研的基礎上進行的，對新系統的開發從社會、技術、經濟、管理等方面進行分析，并得出新系統的開發工作可行、不可行、需要修改、追加投資、暫緩開發、分步實施等方案和結論，最后完成可行性分析?？尚行苑治鲭A段的主要工作包括以下幾個方面：

①新系統目標可行性分析：

②社會可行性分析：

③技術可行性分析：

④經濟可行性分析

⑤管理可行性分析

通過對現行系統的詳細調研，主要是從系統的角度理解用戶的需要，確定新系統的綜合要求，并提出這些需求的實現條件以及需求應達到的標準，也就是確定新系統要做什么，做到什么程度。這些需求包括：

（1）功能需求。確定新系統應做什么，這是最主要的需求。

（2）性能需求。給出所開發的新系統的技術性能指標，包括存儲容量限制、運行時間限制、安全保密性等。

（3）環境需求。這是對系統運行以及所處環境的要求。例如，在硬件方面采用什么機型、有什么硬件設備等；在軟件方面，采用什么支持系統運行的系統軟件（指操作系統、數據庫管理系統）。

（4）未來需求。這類要求是指目前不屬于系統開發的范圍，但將來隨著外界環境的變化以及系統的發展可能會提出的要求。了解這類要求的目的是在開發過程中，可對系統將來可能的擴展與修改做準備。一旦需要時，就比較容易進行補充和修改了。

數據流程圖是描述系統邏輯模型的主要工具，通過幾個特定的符號，可以綜合地反映出信息在系統中的使用、加工處理、傳遞、存儲的整體情況。

數據流程圖是系統結構化分析行之有效的工具，它抽象地描述了系統數據處理的情況，但卻無法表達各個處理的詳細內容，因此還要對數據流程圖中出現的數據流和處理等做進一步的補充說明，這就是數據字典和變換邏輯說明。

在mis開發過程中采用了多種措施保證軟件質量，但是實際開發過程中還是不可避免地會產生差錯，系統中通?？赡茈[藏著錯誤和缺陷，不經周密測試的系統投入運行，將會造成難以想象的后果，因此系統測試是mis開發過程中為保證軟件質量必須進行的工作。大量統計資料表明，系統測試的工作量往往占mis開發總工作量的40%以上。因此，我們必須重視測試工作。

由于程序中隱藏的缺陷只在特定的環境下才有可靠顯露，系統缺陷通常是由于對某些特定情況考慮不周造成的。因此測試不是為了表明程序正確；成功的測試也不是沒有發現錯誤的測試。有意義的軟件測試應該是從“破壞”軟件系統的角度出發，精心設計最有可以暴露程序系統缺陷的測試方案。因此軟件測試的目標應該是以盡可能少的代價和時間找出軟件系統中潛在的錯誤和缺陷。

從產品角度看，測試計劃中的測試項目包括軟件結構中的分系統層、子系統層、功能模塊層、程序模塊層中的各類模塊，從測試本身看，分為單元測試，組合測試，確認測試等。測試對象是隨不同階段而異的，最基本、最初的測試是單元測試，后面的組合測試、確認測試都是以被測過的模塊作為測試對象的方案論證

該人事管理管理系統可以在windows 2000 server平臺上運行，開發工具采用visual basic語言開發。其工作流程為：用戶登錄通過權限判斷，普通用戶不能瀏覽、閱讀和查詢信息，指定用戶可以操作，可以進行信息錄入、修改和刪除的操作。

系統的主要功能有:

(1)系統登錄模塊

該模塊的功能是在系統被訪問之前，要對進入系統的用戶進行安全性檢查，防止非法用戶進行系統破壞數據及威脅系統安全，避免不必要的損失。只有合法的用戶在輸入正確的密碼后方可進入系統。

(2)主模塊

在主模塊中，包括員工信息、假條信息和工資管理3個子模塊，用戶可以操作菜

單的方式快捷地使用系統。

1、員工信息子模塊

功能是對員工的基本信息，例如：職工編號、姓名、性別、出生日期等，進行管理，可以進行添加、修改、刪除和查詢操作。

2、假條信息子模塊

功能是對員工的假條進行管理。

3、工資管理子模塊

功能是對員工的工資信息的管理。

(3)更改密碼模塊

使用本模塊可以方便地修改用戶的密碼，以防密碼泄露后對數據的安全性造成威脅。

可行性需求分析

（1）技術可行性分析

在it行業中從業的工作人員一般都要求掌握計算機技術，具有一定的軟硬件基礎，會使用各種管理軟件，熟悉it產品。因為，有的超市對員工的素質要求比較高，從管理層到下面的銷售人員，都要求具有一定的計算機基礎，所以在新系統投入使用時，只要對員工進行少量的培訓，系統的功能和使用方法就基本上能夠是系統順利運行。

（2）經濟可行性分析

因為通過網絡傳遞銷售信息可以不受距離的限制，因此可以借閱許多的人力和物力，方便管理，由此可以減少不必要的開支，同時該系統可以提高超市的銷售效率，即提高了超市的經濟效益，所以從經濟上完全是可行的。

①超市有能力承擔系統開發費用

開發新系統的工作是一項艱巨復雜的工作，它的投資主要是人力和物力的投資。對于本系統的開發者來說，其主要投資還是在人力和物力兩個方面。如果是企業自己安排人手開發系統的話，其主要的投資還是在人力資源上，從系統的業務需求調查到系統的分析編碼制作都是需要巨大的人力投入的。軟件企業作為一個簡短的高科技產業，其員工要求都比一般企業的要求要高，而且對系統開發及軟件產業了解比較多，所以在自我開發管理系統的過程中，企業自己比較容易安排人手，這樣就可以為企業節約大部分的額外開支。同時軟件就其它產品來說，屬于高端行業，無論是產品的價格還是質量都比較高，而經營產品的經銷商或者

是商家都要求有雄厚的資金支持。所以，在系統的開發過程中，企業完全有能力承擔開發費用。

②新系統將為企業帶來經濟效益

管理系統是一個信息化、智能化和先進管理理念的集合體。而管理是一個動態過程，在其運行過程中要采取多項措施。所以在管理中獲得經濟效益是一個綜合效益，要對它進行直接定量的分析是比較困難的。一般新系統帶來的經濟效益是間接的，其最主要的表現就是減少了企業管理費用和人力開支。而其它一些繁瑣的事物都通過新系統來加以分析解決，不僅節省了大量的時間，還為企業的各項決策提供了寶貴的資料，為企業帶來巨大的經濟效益。

（3）操作可行性分析

本系統采用基于windows的圖形用戶界面，而windows是大家熟悉的操作系統，對于那些有一般的計算機知識的人員就可以輕松上手。而整個超市管理系統采用友好的交互界面，簡潔明了，不需要對數據庫進行深入的了解。由此，該系統的操作是可行的，有必要開發該系統。

綜合以上三方面，該系統具有很高的開發可行性，無論是從技術上或者經濟上還是操作上。因此，可以設計該系統的數據流程圖，建立數據字典。

信息調查報告字 信息調查報告格式篇五

關于圖書館信息管理學參考資料的調查報告

一、調查目的通過本次調查，初步了解信息管理學的一些基本信息、湖南文理學院圖書館的信息資源分布以及湖南文理學院圖書館中信息管理學參考資料的館藏信息，并且從其館藏信息中分析是否存在問題。

二、調查時間

2011年12月10日--至2011年12月20日

三、

實地查找，網絡資源查找

四、調查內容

（一）信息管理學的一些相關信息

（二）湖南文理學院圖書館的基本信息

五、調查結果

（一）信息的特征

（1）信息的時效性；

（2）信息產生的廣延性和無限性；

（3）信息在時間和空間上的傳遞性；

（4）信息對物質載體的獨立性；

（5）信息對認識主體的相對性；

（6）星系對利用者的共享性；

（7）信息的不可變換性和不可組合性；

（8）信息存在的普遍性與客觀性；

（二）基本背景資料

信息管理學是一門建立在數學、管理科學、信息科學與技術的基礎上，涉及多個學科和多領域的綜合性學科。本課程的任務和目的是使學生既能宏觀地全面的了解人類社會信息管理活動的客觀規律，掌握信息管理的基本理論和方法，自覺運用所學的知識和技能豐富信息管理的實踐活動。

信息管理的實踐雖然源遠流長，可以追溯到遙遠的古代，但作為一門學科的信息管理則是現代計算機和通信技術廣泛應用于人類信息活動各環節的基礎上發展起來的新興學科領域。它主要研究信息的生存、傳播、分布、加工、利用的特征、規律及其控制和管理的理論、原理、原則、技術方法與社會體制。

圖書館，是搜集、整理、收藏圖書資料供人閱覽、參考的機構，早在公元前3000年就出現了最早的圖書館，圖書館有保存人類文化遺產、開發信息資源、參與社會教育等職能。據《在辭典中出現的“圖書館”》說，“圖書館”一詞最初在日本的文獻中出現是1877年的事；而最早在我國文獻中出現，當推《教育世界》第62期中所刊出的一篇《擬設簡便圖書館說》，時為1894年。

湖南文理學院是 1999 年 3 月，經國家教育部批準，由常德師專、常德高專、常德教育學院三校合并，組建成的一所多科性普通高等教育本科院校。目前湖南文理學院圖書館分設兩處，分別始建于 1958 年和 1978 年。

（1）館舍與人員

西院主校區新圖書館聳立在歷史悠久、風景秀麗的白馬湖畔，是學院的標志性建筑，新館實現自動化、網絡化、數字化、智能化管理。配備有安保自動化系統、計算機網絡及自動化系統、多媒體信息查詢系統、電子公告系統、背景音樂及廣播系統、數字式程控交換系統、辦公自動化系統、視頻會議系統、監控系統、中央空調等?？臻g采用通敞式大開間布局，實行藏、借、閱一體化管理，館舍面積 30800平方米，閱覽座位4000 個。東院圖書館分館為原常德高專圖書館，館舍面積 9658.8平方米，閱覽座位 1000 個。全館共有閱覽座位 5000 個，計算機 200 多臺。

圖書館屬學院二層機構，下設資源建設部、系統建設部、文獻借閱部、信息咨詢部、東院圖書館分館、文獻檢索教研室、辦公室。全館現有工作人員 69 人，大學本科以上學歷占 60%，其中博士研究生1人、碩士研究生 9 人。工作人員全都具有專業技術職稱，其中教授3 人，副高職稱 15 人，中級職稱 35 人，初級職稱 16人。

（2）館藏資源及特色

紙質文獻：圖書館的文獻資源建設，主要是根據學院的專業設置，采購為

教學

種，以及全套人大復印資料。古籍閱覽室藏有清代藏書家趙務滋先生收藏的線裝書 6000 多冊，其中還有珍本書、四庫全書和其他大型叢書等共計2萬冊。外文閱覽室藏有大英百科全書、大美百科全書等大型工具書，旅美華人簡伊女士等友人贈送的圖書也收藏于此，并訂有《數學評論》、《物理評論》、《化學文摘》等國際權威期刊。地方文獻特藏室還專門收藏了我市各界人事出版的各類著作和藝術作品。常德細菌戰、環洞庭湖研究、城市文化建設等資源已初步形成了我館的館藏資源特色。

數字化資源：在數字化資源建設方面，我館采取了自建和共建共享兩種方式。目前我館獨立購買的數據庫有7個：《中國期刊全文數據庫》、《中國博士學位論文全文數據庫》、《中國優秀碩士學位論文全文數據庫》、《中國重要會議論文全文數據庫》、《中國重要報紙全文數據庫》、《超星讀秀數據庫》和《人大復印資料數據庫》。另外，獨立購買了北大方正和超星公司的數字圖書14萬種。除自購的數字資源外，我校加入了湖南省高校數字化圖書館的共建共享工程，全校師生可通過網絡利用湖南省高校數字化圖書館的數字資源。目前省數圖可用的數據庫有15個：《維普中文科技期刊數據庫》、《中文社會科學引文索引 》、《中國科學引文數據庫》、《中外專利信息服務平臺 》、《萬方中國標準全文數據庫》、《中國疾病知識總庫》、《北大法意網 》、《國家法規數據庫 》、《新華在線道瓊斯數據庫 》、《中國資訊行在線數據庫(全文庫)》、《cohost》系列數據庫、《英語模擬練習近平臺 》、《同方高校考試系統》、《博看網》、《央視教育視頻資源庫》。

（3）讀者服務

圖書館實行全開架借閱，周一至周日全天侯開放，全體工作人員全心全意滿腔熱情地為師生服務，及時、準確地為讀者提供文獻信息。東西兩館互聯互通，互借互還，同時也為社會各界提供服務。對于本校學生，憑借書證證一次性可借5本書，并且其中只能有2本小說。對于本校老師，憑借書證證一次性可借10本書

（二）信息管理學資源

在本次的調查中發現，湖南文理學院關于信息管理學的參考資料主要關于以下幾個部分：

（1）關于原理的介紹

比如《信息管理學基礎》、《信息管理學基本理論》等等。在這一部分，主要系統的介紹了信息管理學的一些基本定義、產生及其發展以及在發展過程中相關的的一些理論與研究，譬如：洛特卡定律、普萊斯定律：主要研究的是信息生產者的分布；布拉德夫定律、齊夫定律：主要研究信息的離散分布情況。

（2）信息管理學理論的應用

在這一部分中相應的資料比較多一些，有《因特網信息資源深層開發與利用研究》、《信息系統開發》、《數據資源的開發與運用研究》、《信息社會的理論與模式》、《信息融合技術及其應用》等等。在這些書中，尤推丁浩與高學賢編著的《信息系統分析與設計》，對我們信息管理專業的學生來說，這是我們的專業目標，是我專業的最高運用。在該本書中，全面介紹了信息系統工程的基本內容，即在建設經濟與社會領域中得信息系統時所采用的一般方法與主要技術。

六、分析與建議

通過在湖南文理學院圖書館關于信息管理學參考資料的的實地考察，我了解到：在此圖書館中，關于這方面的一些資料還是挺少的，雖說是在其參考資源中有理論又有應用，但是多是紙上談兵，沒有給出具體的操作方法，讓人無所適從。或許只有進行專業研究人員就會去借一借。再有就是，在此圖書館中的這些資料基本上都是2006年以前的，而如今已接近2012年。對于處在信息社會的我們來說，不管是哪一個領域，其發展都是非常迅速的，這顯然違背了信息的時效性原則。

綜上所述，對于湖南文理學院圖書館信息管理參考資料的館藏資源還有待豐富的很大空間。與此同時，還應該加大資源的更新力度。