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社區組織建設工作匯報發言篇一

一、庫木代爾瓦扎社區基本情況簡介

庫木代爾瓦扎社區地處城鄉結合部，轄區總面積1.5平方公里，居民559戶2218人，其中有貧困戶83戶84人，低保戶349戶1410人，低收入家庭107戶724人，由漢、柯爾克孜、維、回等4個民族構成，分為5個居民小組。

社區現有工作人員20人（其中，國家干部8人，包括社區干部5人，地區掛職鍛煉干部1人，縣直事業單位鍛煉2人；聘用干部6人，包括物業遺留人員1人；公益性崗位3人；“4050”人員3人；）分別在勞動保障、社區服務、計劃生育、醫療衛生、環境衛生、文化體育、綜合治理等八站一室任崗（兼職）。

庫木代爾瓦扎社區黨支部現有黨員28人，其中在職黨員10名，企事業單位退休黨員6名，居民黨員12名,入黨積極分子7名。

二、“十個一”活動落實情況

在落實“十個一”工作機制方面，在按照鎮黨委的下達的要求同時我們制定居民學習考勤制度、干部值班、帶班制度、黨員政治學習制度等，堅持制定并落實了詳細的干部坐班計劃、黨員政治學習計劃、全民學習計劃等，同時還對社區干部落實機制情況進行定期、不定期的督促檢查，認真完成“十個一”臺賬的填寫，按時召開黨員大會、黨支部委員會、村民大會、村民代表大會，并做好詳細的會議存檔，有效地推動了社區各項工作的開展。

三、

在落實“四知四清四掌握”工作機制方面，社區制定了“四知四清四掌握的核定工作方案”、“四知四清四掌握的工作計劃”和月進度表，并建立了七項工作制度，即：一崗雙責工作制度、包街（巷）包單位（小區）包戶制度、居民基本情況登記制度、社區黨組織聯系知名人士制度、社區黨組織與駐區單位共建幫扶制度、定期研判處置制度和錯時工作制度。為進一步鞏固深化“四知四清四掌握”工作機制，提高干部對包片區住戶基本情況知曉率，社區采取“三項”措施，提升工作運行：一是對社區干部進行劃分包片區。將社區21名社區人員劃入到“四知四清四掌握”5個片區中，每個社區干部平均包40戶，讓社區干部每月用于入戶調研的時間不少于三分之二，了解并掌握住戶的基本情況。包片區領導負責督察各干部包戶情況，每星期在周例會上召開一次分析會，全面掌握包片區新情況、新問題；二是對社區干部不定期進行考試、測試和督察。改變以往定期考試、測試和督察的方式方法，實行隨機抽考，不定期測試，經常督察的工作制度；三是對社區干部進行雙語培訓，提高社區干部的雙語水平，為扎實落實“四知四清四掌握”工作機制奠定扎實基礎。

四、“一站式服務、全程代辦制、錯時服務制、民情流水線”工作情況 首先以落實鎮黨委下達的精神為前提，我社區緊緊圍繞“抓服務、保穩定、促發展、惠民生”目標，以落實“十個一”及“四知四清四掌握”工作機制為重點，針對社區內八站一室開展“一站式服務、全程代辦制、錯時工作制、民情流水線”等工作活動，成立領導小組，制定工作計劃，并建立健全獎懲制度，使社區干部充分認識到這些工作的重要性和必要性，在基本的工作層面上，鼓勵創新，在工作方式、方法上提出跟高的要求，建立民情信箱，利用現代通訊手段等方法，通過創建新的活動載體，多渠道、全方位了解社情民意，形成規范穩定的民意匯集、反映工作機制。

五、雙語學習工作情況

雙語學習工作是社區開展工作的基礎，我社區十分重視此項工作，在按照上級要求進行雙語培訓及按時雙語測試的基礎上，還定期召開針對雙語學習工作的會議，使社區干部重視雙語學習，將雙語學習納入工作的常態機制，將雙語學習貫徹于整個工作中甚至生活中，不斷

總結

六、無職黨員設崗定責、志愿者隊伍建設工作情況

為充分發揮轄區內無職黨員的積極作用，我社區針對無職黨員進行設崗定責，成立領導小組，制定相關方案，在設崗定責的同時，定期對上崗人員進行測評，保證了無職黨員上崗后能夠更好的發揮積極性，更好的體現黨員先進性，目前共設崗六個，上崗人員六名。

在注視無職黨員設崗定責的同時，我社區還成立了黨員、團員志愿者隊伍，相應成立了領導小組，制定相關方案和計劃，利用黨員、團員的先進性思想，充分體現志愿者隊伍的工作性質。以志愿為主，社區負責宏觀管理，充分調動志愿者隊伍積極性，最大化發揮志愿者隊伍的創造性，更好的為社區廣大居民服務。

七、共駐共建及工作情況

我社區截至目前轄區內共有4家縣直、企業單位，我社區黨支部十分重視與轄區內單位黨組織的共駐共建工作，積極與轄區單位黨組織聯系，簽訂共駐共建協議書4份，制定詳細共駐共建工作實施方案及計劃，并認真組織轄區單位開展共駐共建活動，更好地提升了我社區黨支部的工作能力。

八、遠程教育工作情況

在遠程教育方面，我社區嚴格按照縣委組織部、鎮黨委精神，制定詳實的學習計劃，認真按照計劃進行實施，在組織居民學習的同時，我社區黨支部對遠程教育工作制定了實施方案及崗位制度，明確了遠程教育工作負責人員責任，并積極更新學習內容，參加相關培訓，并對遠程教育設備管理制定了嚴格的管理規定。保證了遠程教育設備使用率，力求達到社區居民能夠在態度上重視遠程教育、在主觀上盼望遠程教育的學習新局面。跟好的宣傳黨的方針政策和有關惠民政策及黨的宗教政策。

九、社區基層組織建設工作檔案資料工作情況

在做好日常工作的同時，我社區還非常重視檔案資料的整理歸檔工作，檔案資料的歸檔整理是檢驗一項工作的最直觀方法，我社區制定嚴格的文件收發、上報制度、檔案歸檔及歸檔整理制度，對一年中的所有工作檔案進行分類保管并編制相應目錄，做到即時上報、即時存檔，以便于查閱。

總之，庫木代爾瓦扎社區黨支部雖然做了一些工作，取得了一些成績，但離上級黨組織的要求還有很大的差距，今后我們將以科學發展觀為指導，進一步加強領導、強化措施、健全機制，不斷實踐和探索貫徹落實各項工作的新思想、新方法、新舉措，以更加富有成效的工作，繼續全面推進庫木代爾瓦扎社區各項工作邁上新的臺階。

庫木代爾瓦扎社區 2011年11月29日

社區組織建設工作匯報發言篇二

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基層組織建設年工作匯報材料

導讀：本文是關于基層組織建設年工作匯報材料，希望能幫助到您！

基層組織建設年工作匯報材料

**市委把基層組織建設年作為加強和改進基層黨建工作的重要機遇，作為推動經濟社會科學發展、跨越式發展的重要抓手，緊扣"強組織、增活力，創先爭優迎十八大"主題，科學謀劃，扎實推進，取得了初步成效。

一、強化領導抓部署。市委常委會專題聽取了中央、省委、**市委"基層組織建設年"電視電話會議精神匯報，研究制定了全市基層組織建設年實施方案，成立了基層組織建設年專項活動領導小組及辦公室。建立了市"四大家"黨員領導干部聯系基層黨建工作制度，每名市委常委包保1個鄉鎮辦事處，每名市"四大家"黨員領導干部聯系2個村、2個社區、2家非公有制經濟組織和社會組織，每月到聯系點調研指導工作不少于一次，努力把聯系點辦成示范點，以點上經驗推動面上工作。各鄉鎮辦事處黨委、市委"五大工委"、市直單位也成立了相應的工作機構，領導班子成員按照"一崗雙責"的要求，分別建立了基層黨建工作聯系點，構建起了"橫向到邊、縱向到底、上下配合、左右貫通"的基層黨建工作格局。

二、集中精力抓支部。市委組織部成立調研小組，對各領域、各行業基層黨支部建設情況進行了調查摸底，研究制定了各領域

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基層組織建設年的工作重點，農村黨建的重點是落實"一定三有"、"五議五公開"，社區黨建工作的重點是推進"三有一化"，非公有制經濟組織和社會組織黨建工作的重點是擴大黨的組織和工作覆蓋面，機關黨建工作的重點是落實好服務中心、建設隊伍兩大任務，國有企業黨建工作的重點是深入開展"四強四優"創建活動。在此基礎上，分類制定了基層黨支部定級參考標準，按照"先進黨組織上水平、中間黨組織上臺階、后進黨組織換新貌"的目標，采取"三分類三升級"方法，對基層黨組織實行分類管理。明確提出"矛盾問題突出村、社區"、"財務管理混亂村、社區"、"村務公開和民主管理難點村、社區"、"計劃生育重點管理村、社區"直接列為后進黨組織，強化措施予以整改，力爭十八大召開前，紅旗黨支部達到40%以上，先進黨支部達到70%以上，后進黨支部整頓轉化率達到100%。高度重視基層黨組織書記隊伍建設，擬定了基層黨組織書記集中輪訓工作方案，確保今年上半年基層黨組織書記選優訓強全覆蓋。依托項目"秘書"向80家非公企業選派了黨建指導員，選派52名退養的正科級領導干部擔任規模以上非公企業專職黨委書記。

三、重心下移抓服務。把提升基層組織服務群眾水平作為基層組織建設年的重中之重來抓，轉化運用土地增減"雙掛鉤"成果，復墾土地5000多畝，用于發展壯大村級集體經濟，切實增強基層組織服務群眾的能力。整合商務、供銷、衛生、文體等部門資源，大力推進黨員群眾服務中心"五務合一"規范化建設，著力打造基層組織為民服務的平臺。深入開展"群眾點題、干部解題"活動，感謝您的閱讀，希望能幫助到您。

由群眾采取"電視、電話、電郵、電信"模式向干部"點題"，反映最希望、最急需辦理的事情；基層組織和干部對群眾反映的問題及時進行梳理匯總，研究作出解決矛盾問題、回應群眾訴求的意見或決議，交有關干部限期"解題"，架起了干群"連心橋"。組織103家市直單位與103個村（社區）結成聯系對子，1000名機關干部幫扶1000戶困難群眾，與群眾同吃、同住、同學習、同勞動，做到民情調查進萬家、惠民實事進萬家、政策法規進萬家、文明新風進萬家。

四、加大投入抓保障。采取財政預算、費隨事轉、黨費支持、社會捐助、整合資源等多種渠道，加大對基層黨建工作經費投入。市財政把村（社區）干部工作報酬、村（社區）組織辦公經費、黨員活動經費列入預算予以保證。每年籌集黨內幫扶資金60萬元，對生活困難黨員實施"政治關愛、生活關愛、發展關愛"；設立專項獎勵資金，獎勵村級集體經濟發展從無到有、年純收入達到5萬元以上的村。建立優秀村（社區）黨組織書記獎勵機制，每年評選表彰一批優秀村（社區）黨組織書記，給予一次性報酬獎勵。下一年，我們還將探索建立村、社區黨組織書記"功勛獎"，對實績突出的村、社區黨組織書記按鄉鎮副職干部或專項事業編制人員工資待遇進行獎勵，進一步激發基層干部干事創業熱情。

五、跟蹤問效抓落實。深入實施黨建工作創新工程，對基層組織建設年的各項任務進行工程化管理、項目化推進。選聘"市委黨建工作特約研究員"，常年負責對各鄉鎮辦事處、各系統（行業）基層黨建工作的具體指導、巡回督辦和檢查考評。健全落實以述

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職、考核、評價、追究為主要內容的"四位一體"責任體系，全面推行基層黨建工作項目管理、專項述職、定期點評、群眾評議、問責追究五項制度，把黨建工作納入市委年度目標考核，切實做到述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建，任用干部看黨建。對抓得不力的進行書面約談、誡勉談話、通報批評，確保基層組織建設年各項舉措落地見效。

社區組織建設工作匯報發言篇三

xx鄉基層組織建設工作匯報

今年以來,xx鄉黨委堅持以“基層組織建設年”為統攬,以實施基層黨建“八大工程”為重點,按照“夯基礎、促規范，抓重點、求創新”的工作思路，健全機制，靠實責任，有效推動了各項工作。現將完成情況匯報如下：

一、黨建示范點“333”創建工程方面，整合移動、計生等部門宣傳牌，制作更新黨建宣傳版面5塊，在高新公路沿線書寫宣傳標語22條。按照一村一品牌的要求，確定xxx為群眾教育示范點，整合xx鄉文化站建設項目，為xxx村配備電腦、投影儀、vcd各一臺。目前已組織群眾觀看黨參種植栽培技術4次；確定xxx為便民服務示范點，推行村干部輪流坐班制度，辦理為群眾代辦證件、批申請28件，同時依托15萬元扶貧互助社和省工商聯幫扶的15萬元“發展基金”，按照3戶聯保的原則，為村民提供最高5000元的無息貸款，截至目前，共發放互助社資金9.5萬元，“發展基金”10萬元，為群眾發展黨參種植提供了資金支持，有效改善了群眾籌資難問題；確定xxx為村陣地綜合功能發揮示范點，整合人口文化大院建設項目，配備圖書2000冊，并對村陣地外墻瓷磚貼面，現已完工；確定xxx為“村校”聯建黨組織示范點，通過選派本村熱心教育事業、文化程度較高的黨員為學校兼職教師，成立紅門子和慢寺干小學2個黨支部。

二、村級陣地建設鞏固提升方面，結合實施“聯村聯戶、為民富民”行動，爭取聯系單位最大支持，籌措資金4.8萬元，對7個村陣地進行粉刷，目前已完成xxx陣地維修，xxx村陣地粉刷。

同時，鄉政府籌資18萬元，新建占地300平方米，建筑面積80平方米的xxx村陣地，目前已完工。

三、村干部隊伍建設方面，全面推行“雙諾雙評雙掛鉤”活動，制定了實施方案，重點將黨建、計劃生育、產業結構調、勞務輸出整等工作進行細化，由村兩委班子和村干部向鄉黨委、政府承諾，向本村全體黨員和村民代表承諾。3月20日前各村已完成雙諾，并報鄉黨委完成批轉。對沒有完成季度工作任務，群眾反映強烈的龔家坪村、河底村班子進行調整，對勝任不了工作的村書記和文書進行免職。實施村干部素質培養工程，健全村干部教育培訓機制和村干部后備隊伍培養機制，重點圍繞，廉潔自律、強農惠農政策落實、藥材種植等內容進行了培訓。有效提高了他們服務群眾的能力。

四、黨員隊伍建設方面，一是加強鄉黨校硬件建設。籌資2.5萬元，為15臺電腦接通了光纖，配備52英寸液晶電視1臺，使干部能夠根據各自工作需要在網上學習，并通過集中討論、交流發言等形式，提高了工作能力，增強了工作效率。二是認真做好發展黨員工作。重點在種植大戶、致富能人、教育、衛生、協會等人員和行業中發展黨員。目前，在教育系統培養入黨積極分子11名，衛生系統3名，種植大戶3名，致富能人2名。三是加強黨員干部教育培訓。整合省工商聯幫扶資金1.5萬元，租用駱家溝村閑臵耕地7畝，組織全鄉72名干部育苗5畝、種植黨參2畝，建立了xx鄉黨員干部學用轉化實踐基地，錘煉了干部的黨性，增進了與農民的感情，提高了農村工作能力。同時，邀請甘肅農業大學教授和甘肅伊真堂藥業有限公司專業技術人員，對150名農村黨員進行黨參種植培訓。三加強黨內關懷機制。利用省工商聯

助學基金，先后為蔡家坪、駱家溝村3名貧困黨員學生各發放3000元。對“5.10”暴洪災害受災黨員發放慰問金5000元，對25戶殘疾貧困老黨員進行結對幫扶，確定明年個人幫扶物資必須在1000元。

五、黨組織建設方面，按照“五個一”和“五個好”的要求，確定了全鄉晉檔升級的16個基層黨組織中，2個定為a級（xx鄉黨委、xxx黨支部）；8個定為b級(機關黨支部、xxx黨支部、xxx黨支部、xxx黨支部、xxx黨支部、xxx黨支部、xx學區黨支部、xx中學黨支部)；4個定為 c級（xxx支部、xxx黨支部、xxx中藥材協會黨支部、xxx養殖協會黨支部）；2個定為d級（xxx黨支部、xxx黨支部）。全鄉各黨組織晉檔升級實施方案全部完成。并報鄉黨委完成了批轉。力爭年內徹底消除d級。同時，積極創新黨組織設臵力度，依托萬畝黨參種植產業鏈，實行“企業+協會+農戶”的發展模式，建立了由6個村黨員致富帶頭人組成的xx鄉誠信黨參種植專業合作社黨支部。

六、村級經濟發展方面，結合 “聯村聯戶、為民富民”行動，積極爭取幫扶單位的大力支持，與甘肅伊真堂藥業有限責任公司簽訂1萬畝黨參種植訂單合同，目前已訂單到戶、到地塊1189戶10105畝，按照最低保護價20元/公斤計算，xx鄉僅黨參種植收入為4000萬元，人均收入近4000元。完成xxx、xxx、xxx村共計35萬元中藥材“產業發展”基金的管理使用和借貸辦法，采用3戶聯保的方式，為80戶黨參種植戶發放了無息貸款。

下一階段，我們將繼續以實施基層組織建設年為重點，以開展“聯村聯戶、為民富民”行動為契機，突出轉好村陣地建設和功能發揮、村干部隊伍建設、創新黨組織設臵、黨員隊伍建設等

重點工作，全面提升基層黨建工作水平。

社區組織建設工作匯報發言篇四

區委組織部:

在區委的正確領導和區委組織部的精心指導下，平安鎮黨委以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，積極探索開展農村無職黨員設崗定責制、為民服務承諾制、為民服務全程辦理制和選派農村工作指導員的工作機制，開拓創新，注重承諾、狠抓指導，使我鎮農村基層組織建設取得了較好的成效，現對農村無職黨員設崗定責制，為民服務承諾制、為民服務全程辦理制和選區派農村工作指導員這三項工作的開展情況匯報如下。

一、合理設崗，明確職責，在做好設崗定責制上下功夫

為激活基層黨組織的“細胞”，挖掘黨組織的“潛在能源”，搭建無職黨員發揮作用的平臺，結合新時期農村改革發展的實際，鎮黨委組織人員深入基層細致調查研究，摸清了各村黨員的年齡、文化、能力素質以及家庭情況，并收集整理一大批群眾關心的熱點、難點問題，找到了需要黨員發揮作用的支點，充分掌握了第一手資料，經過鎮黨委會多次討論研究，確定了“按需設崗、因事設崗、因人設崗、以崗定責、責任到人”的無職黨員設崗定責活動思路，設定了政策宣傳崗、科技普及崗、致富幫帶崗、民主理材崗、治安管理崗和小康示范崗六個崗位。同時鎮黨委專門召開農村黨建工作會議，對設崗定責工作進行了動員部署，并充分利用廣播、板報、標語進行大張旗鼓的宣傳，著力營造“黨員光榮，上崗黨員更光榮”的氛圍，充分調動了農村、社區無職黨員上崗的積極性。

在此基礎上鎮黨委組織人員成立了以黨委書記為第一責任人的工作領導小組，制定了具體的實施方案，建立了民主評議黨員上崗制、定期匯報制和跟蹤考察制，并將工作分解到人，責任到人。在設崗定責的過程中大力實行“四個傾斜”(向回鄉知識青年、復退軍人傾斜；向種植能手、養殖能手和致富能人傾斜；向35歲以下優秀團員、優秀青年傾斜；向農村青年婦女、少數民族傾斜)，同時與“雙培雙帶”工程有機結合，對思想品德好、作風正派、沒有技術專長的無職黨員進行實用技術培訓，幫助他們掌握農業技術，鼓勵他們帶頭致富，然后選擇合適的崗位上崗讓他帶領群眾致富；對年輕、有文化、思想上要求進步的致富能手，將他們推薦到致富幫帶崗，采取與黨員跟班的方式上崗帶領群眾致富，并作為入黨員積極分子進行跟蹤考察；對雙帶能力強的黨員，把他們放在重要崗位上進行鍛煉，條件成熟提拔為村組干部。通過農村無職黨員設崗定責，架起了黨組織與群眾之間的橋梁，密切了黨群、干群關系，增強了黨組織的戰斗力和凝聚力，促進了農村經濟發展和社會事業進步。自設崗定責工作開展以來，黨員和發展能手與64個貧困戶結成幫扶對子，調處各類矛盾糾紛128起，無職黨員在農村“三個文明”建設起到了明顯的促進作用。據統計，目前共有180多名農村無職黨員上崗，上崗率達76.9。

二、做好服務，注重承諾，在為民服務上狠下功夫

平安鎮把推行為民服務承諾制、為民服務全程辦理制和無職黨員設崗定責、先進性教育工作緊密結合，統籌安排，采取有力措施，狠抓落實。

一是結合設崗定責明確承諾內容。對農村在職黨員明崗明責，按照現有崗位履行工作職責，明確重點工作內容，向群眾做出承諾；對農村無職黨員按照自我認崗、民主薦崗、定崗定責、公示明崗的程序要求確定崗位職責，引導黨員根據自身特長申報崗位，立足崗位做出承諾，通過承諾的兌現情況考核黨員履行崗位職責情況，使無職黨員設崗定責工作更加具體實在，無職變有責，有責變有為。

二是結合村民代表大會公開承諾。各村支部充分發揮村民代表大會的作用，每季度末組織支部黨員在村民代表大會上向黨員、群眾匯報本季度履行承諾情況，匯報在政策宣傳、解決群眾思想疑點、幫助群眾解決困難、維護社會治安、發揮“雙帶”作用等10個方面所做的工作及取得的成效。同時，還在會上公開承諾下一季度要履行的職責。

三是結合民主評議狠抓承諾兌現。各村對黨員承諾制的執行情況，每季度進行一次評比，年終要進行總結評比，評比采用個人自評、群眾評議、支部考評相結合的辦法，考核分為優秀、合格、基本合格、不合格四項。考核結果及時向群眾公布，接受群眾的監督。同時，建立了相應的激勵機制，嚴格考核，對成績突出的個人給予表彰。

四是結合先進性教育載體活動狠抓承諾。結合先進性教育活動，鎮黨委在充分掌握各村實際與黨員思想狀態的基礎上，推出了“五承諾”制度，號召每個村有一技之長的黨員以書面形式向群眾做出五項承諾：要做生產發展的領路人、要做生活富裕的實現人、要做鄉風文明的帶頭人、要做村容整潔的引導人、要做民主管理的踐行人。引導廣大黨員以解決群眾實際困難和冷暖安危為重點，根據自身特點選擇具體承諾的事項，在兌現承諾中體現先進性。目前，全鎮358名農村黨員承諾內容已經確定，經過黨委、黨支部、黨員“三關”審核，做到了承諾內容定的準、定的實。

三、創新方法，明確責任，選派好農村工作指導員

建立

社區組織建設工作匯報發言篇五

區委組織部:

在區委的正確領導和區委組織部的精心指導下，平安鎮黨委以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，積極探索開展農村無職黨員設崗定責制、為民服務承諾制、為民服務全程辦理制和選派農村工作指導員的工作機制，開拓創新，注重承諾、狠抓指導，使我鎮農村基層組織建設取得了較好的成效，現對農村無職黨員設崗定責制，為民服務承諾制、為民服務全程辦理制和選區派農村工作指導員這三項工作的開展情況匯報如下。

一、合理設崗，明確職責，在做好設崗定責制上下功夫

為激活基層黨組織的“細胞”，挖掘黨組織的“潛在能源”，搭建無職黨員發揮作用的平臺，結合新時期農村改革發展的實際，鎮黨委組織人員深入基層細致調查研究，摸清了各村黨員的年齡、文化、能力素質以及家庭情況，并收集整理一大批群眾關心的熱點、難點問題，找到了需要黨員發揮作用的支點，充分掌握了第一手資料，經過鎮黨委會多次討論研究，確定了“按需設崗、因事設崗、因人設崗、以崗定責、責任到人”的無職黨員設崗定責活動思路，設定了政策宣傳崗、科技普及崗、致富幫帶崗、民主理材崗、治安管理崗和小康示范崗六個崗位。同時鎮黨委專門召開農村黨建工作會議，對設崗定責工作進行了動員部署，并充分利用廣播、板報、標語進行大張旗鼓的宣傳，著力營造“黨員光榮，上崗黨員更光榮”的氛圍，充分調動了農村、社區無職黨員上崗的積極性。

在此基礎上鎮黨委組織人員成立了以黨委書記為第一責任人的工作領導小組，制定了具體的實施方案，建立了民主評議黨員上崗制、定期匯報制和跟蹤考察制，并將工作分解到人，責任到人。在設崗定責的過程中大力實行“四個傾斜”(向回鄉知識青年、復退軍人傾斜；向種植能手、養殖能手和致富能人傾斜；向35歲以下優秀團員、優秀青年傾斜；向農村青年婦女、少數民族傾斜)，同時與“雙培雙帶”工程有機結合，對思想品德好、作風正派、沒有技術專長的無職黨員進行實用技術培訓，幫助他們掌握農業技術，鼓勵他們帶頭致富，然后選擇合適的崗位上崗讓他帶領群眾致富；對年輕、有文化、思想上要求進步的致富能手，將他們推薦到致富幫帶崗，采取與黨員跟班的方式上崗帶領群眾致富，并作為入黨員積極分子進行跟蹤考察；對雙帶能力強的黨員，把他們放在重要崗位上進行鍛煉，條件成熟提拔為村組干部。通過農村無職黨員設崗定責，架起了黨組織與群眾之間的橋梁，密切了黨群、干群關系，增強了黨組織的戰斗力和凝聚力，促進了農村經濟發展和社會事業進步。自設崗定責工作開展以來，黨員和發展能手與64個貧困戶結成幫扶對子，調處各類矛盾糾紛128起，無職黨員在農村“三個文明”建設起到了明顯的促進作用。據統計，目前共有180多名農村無職黨員上崗，上崗率達76.9%。

二、做好服務，注重承諾，在為民服務上狠下功夫

平安鎮把推行為民服務承諾制、為民服務全程辦理制和無職黨員設崗定責、先進性教育工作緊密結合，統籌安排，采取有力措施，狠抓落實。

一是結合設崗定責明確承諾內容。對農村在職黨員明崗明責，按照現有崗位履行工作職責，明確重點工作內容，向群眾做出承諾；對農村無職黨員按照自我認崗、民主薦崗、定崗定責、公示明崗的程序要求確定崗位職責，引導黨員根據自身特長申報崗位，立足崗位做出承諾，通過承諾的兌現情況考核黨員履行崗位職責情況，使無職黨員設崗定責工作更加具體實在，無職變有責，有責變有為。

二是結合村民代表大會公開承諾。各村支部充分發揮村民代表大會的作用，每季度末組織支部黨員在村民代表大會上向黨員、群眾匯報本季度履行承諾情況，匯報在政策宣傳、解決群眾思想疑點、幫助群眾解決困難、維護社會治安、發揮“雙帶”作用等10個方面所做的工作及取得的成效。同時，還在會上公開承諾下一季度要履行的職責。

三是結合民主評議狠抓承諾兌現。各村對黨員承諾制的執行情況，每季度進行一次評比，年終要進行總結評比，評比采用個人自評、群眾評議、支部考評相結合的辦法，考核分為優秀、合格、基本合格、不合格四項。考核結果及時向群眾公布，接受群眾的監督。同時，建立了相應的激勵機制，嚴格考核，對成績突出的個人給予表彰。

四是結合先進性教育載體活動狠抓承諾。結合先進性教育活動，鎮黨委在充分掌握各村實際與黨員思想狀態的基礎上，推出了“五承諾”制度，號召每個村有一技之長的黨員以書面形式向群眾做出五項承諾：要做生產發展的領路人、要做生活富裕的實現人、要做鄉風文明的帶頭人、要做村容整潔的引導人、要做民主管理的踐行人。引導廣大黨員以解決群眾實際困難和冷暖安危為重點，根據自身特點選擇具體承諾的事項，在兌現承諾中體現先進性。目前，全鎮358名農村黨員承諾內容已經確定，經過黨委、黨支部、黨員“三關”審核，做到了承諾內容定的準、定的實。

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三、創新方法，明確責任，選派好農村工作指導員

建立農村工作指導員制度，是新時期加強機關效能建設，改進農村工作方法，推進黨委政府工作重心下移的有力舉措。從平安農村工作的實際需要出發，鎮黨委經過認真討論，選派了10名年輕有為、懂政策、有能力、事業心和責任感比較強的干部作為農村工作下派指導員派駐各村進行指導。在人員選派工作落實后，我們及時組織開展了對駐村指導員的培訓，通過對有關農業和農村工作的政策、土地承包、村級組織建設等有關知識的培訓學習，使指導員對農村政策、法律法規有一個比較全面的了解，對農村工作的復雜性有了更加充分的認識。通過組織學習培訓，為農村工作指導員了解農村政策法規、掌握做好農村工作經驗、方式、方法，更快更好地融入村級基層管理，做好農村工作奠定了基礎。同時為加強對駐村指導員的日常工作管理，專門制定了駐村指導員崗位責任制度、情況通報制度、考勤簽到制度、請銷假制度、值班制度和星期例會制度等，用制度規范、激勵、監督指導員工作。要求指導員要圍繞農村基層組織建設“強核心、強素質、強管理、強服務、強實力”的“五強”要求，切實履行村情民意調研、政策法規宣傳、群眾信訪調解、富民強村服務、民主制度規范、組織建設督導的職責，發揮引導督導幫助協助的作用。同時，也為指導員提供了相互交流經驗、相互學習的平臺。從而在一定程度上規范了指導員的工作行為，形成了互相監督、互相學習、踏實工作的良好氛圍。

為發揮派駐農村指導員駐村工作的積極性和創造性，增強責任意識和創業意識，使駐村指導員真正沉到農村第一線，當好農村工作的四大員，鎮黨委在全體農村工作指導員實行任期創業承諾，任期創業承諾是指駐村指導員以實現“農業增效，農民增收，農村穩定”為目標，因村制宜，確定派駐任期創業目標和年度承諾事項，向村民作出辦實事的公開承諾，充分調動了駐村指導員的能動性和創造性，切實解決了人民群眾生產、生活中的實際困難，贏得了農村廣大黨員干部和村民們的好評，進一步密切了黨群、干群關系。

我們的工作雖然取得了一定的成效，但離上級的要求和群眾的愿望還有一定的差距，今后我們將進一步鞏固好的做法和經驗，大膽探索，創新方法，便黨員的先鋒模范作用和以充分發揮，努力開創基層組織建設工作新局面。

社區組織建設工作匯報發言篇六

基層組織建設工作匯報

【篇1：黨的基層組織建設工作情況匯報】

**鄉黨的基層組織建設工作情況

匯 報 材 料

中共**鄉委

2011年9月23日

尊敬的各位領導：

我就**鄉黨的基層組織建設工作情況作如下匯報，不當之處，敬請批評指正。

近年來，**鄉在市委、縣委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以抓好農村基層組織建設為基點，以提高黨員素質為目標，以創建“五個好”基層黨組織為載體，扎實搞好黨的基層組織建設工作，較好地發揮了基層黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，逐步壯大黨員隊伍，有力地促進了全鄉三個文明建設健康、協調發展。

一、基本情況

**鄉位于水城縣西南部，距市中心76公里，總面積104平方公里，地形為四周高，中間低，氣候溫熱，土壤肥沃，素有“天然溫室”之稱，盛產水果和蔬菜。全鄉有15個行政村，154個村民組，9532戶，總人口36414人。少數民族占全鄉總人口的45%。

鄉黨委下設26個黨支部（非公有企業支部1個），全鄉共有黨員729人，正式黨員680人（其中農民黨員597人，婦女黨員76人，35歲以下黨員124人，中專以上文化程度117人）；2008年發展黨員49人，培養入黨積極分子173人，鄉后備干部11人，村后備干部92人；2011年1-8月，發展黨員28名，培養入黨積極分子98人。全鄉有農村黨員干現代遠程教育站點15個，村集體經濟純收入1萬元以上的村3個。全鄉15個行政村活動室總面積達1500平方米以上，鄉黨政領導班子成員11人，村“兩委”班子成員102人。2008年，全鄉生產總值達86093萬元，財政總收入9300萬元，人均占有糧319公斤，人均純收入2698元。

二、主要工作及做法

（一）抓好班子、建強組織，優化壯大黨員干部隊伍。鄉委緊緊把握黨支部建設這個核心，狠抓黨支部建設。一是從轉變干部思想認識抓起。樹立不抓黨建的支書是不稱職的支書、不關心黨建工作的干部是不合格的干部的思想導向，在全鄉干部中形成齊抓共管、人人關心黨建工作的格局。目前，我鄉新組建兩新黨組織1個，合并黨支部1個，整頓黨支部3個。二是從干部隊伍建設抓起。按照能者上，平者下，劣者汰和“干部八用、八不用”的原則，把想抓、敢抓、會抓工作的黨員培養成黨支部書記、村干部。調整充實村干部10人，調整黨支部書記2人。三是從增強基層黨建隊伍抓起。

積極開展“千名干部任村官，駐村指導抓黨建”活動，從鄉機關優秀黨員干部中抽調15人，任各村支部第一支部書記，增強了支部的戰斗力。在學習實踐科學發展觀活動中，為各村支部派駐3人以上的工作指導組，提升黨建工作開展質量。四是從壯大黨員隊伍抓起。結合各支部實際，年初合理分配入黨積極分子培養數量和發展黨員數量，每季度召開黨建工作例會調度黨建工作完成情況和黨員發展情況，在確保黨員發展數量的同時，按發展黨員“十六字”方針的要求，抓好發展黨員質量。2008年發展黨員數為全縣各鄉鎮第一。幫扶貧困黨員60余名，貧困戶126戶。二是強素質，在提升黨員干部綜合能力上下功夫。首先，把黨風廉政建設納入目標管理，制定管理機制，將黨風廉政建設與經濟發展同安排、同部署、同落實、同檢查、同考核，嚴肅黨風。開展“帶黨徽、樹形象、作表率”活動，共為全鄉黨員配發黨徽600余個。其次，采取定期舉辦黨員座談會、黨務知識培訓、法律法規培訓等多種形式有機結合，不斷提升村干部綜合能力。2011年，組織村干部及黨員培訓3次，參訓180余人次。現有優秀村干

部5人在市、縣黨校提升學歷。三是突重點，在發展農村經濟上下功夫。在基層組織建設工作中，堅持抓黨建、促發展、惠百姓這個重點，幫助群眾找準好路子、掌握好點子。引導成立了5個農村專業合作社；四是抓落實，在確保工作成效上下功夫。首先，建立以班子成員為主的督導組，加強督查指導力度；建立督導考評機制，對建設年各階段工作實行量化考評機制，堅持日記載、周調度、月考核、年評定，對各支部學習實踐科學發展觀活動進行全面督查指導；其次，強化目標，嚴格責任追究。通過專題會和調度會等形式，加強工作調度，強化目標落實，研究解決問題，對連續兩次會議通報問題較多的村和目標任務完成較差的黨支部，進行通報批評，對村黨支部書記進行誡勉談話。

（三）三級聯創、整體聯動，促進經濟社會協調發展。一是抓學習，促科學發展。以學習實踐科學發展觀活動為契機，加強黨員對黨章、中央“四個”長效機制、省委“1+9”文件、科學發展觀有關理論的學習。發放《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》等學習讀本各700余冊，做到參學黨員人手一本。通過支部會學、集中學、黨員遠程教育學習、鄉指導組集中培訓等形式，加強黨員干部學習教育。在學習實踐活動中為精心制定鄉主題和載體，指導各村結合實際制定符合本村發展要求的學習實踐活動主題和載體。二是抓典型，促整體推進。積極探索新時

期新階段農村黨建工作的新思路、新方法。在2008年新光村、雙井村被命名為全市“五好”基層黨組織的基礎上，2011年明確以大寨村、新龍村為“五好”創建示范點，組織創建辦人員著力加強示范點建設，為充分發揮先鋒模范作用，要求各支部組織參觀學習，做到學有目標，趕有榜樣。三是抓管理，促規范建設。首先，加強黨員干部隊伍管理，建立健全考勤、信訪、責任追究、干部管理辦法等規章制度，建立村干部個人考勤考績檔案，并嚴格獎懲，切實解決“誰去落實”、“何時落實”、“怎樣落實”的問題。其次，加強黨員管理，對黨員進行經常性教育和實行走訪制度，適時掌握黨員心理動態。實行“萬個支部結對、萬名黨員幫扶”活動。每個支部由一名副科級以上領導和一個鄉機關支部負責聯系結對。第三，把黨務、村務公開作為加強基層組織建設的重要載體，強化村級民主政治建設。投入2萬余元，為各村統一制作各類制度、門牌、村“兩委”牌子和村理財小組印章；投入2.1萬元為各村購買數碼相機；指導各村成立村民議事會、村級理財小組和村務、黨務公開監督小組等監督組織，促進了村級民主政治建設；四抓民生，促和諧發展。鄉委始終把以關注民生、改善群眾生活條件、解決貧困人口溫飽作為開展學習實踐科學發展觀活動的主要目標。第一，積極為民辦實事。投入資金400余萬元，完成全縣試點和二期201戶危房改造工作，第二期168戶危房改造工作預計11底全

【篇2：基層黨組織建設工作總結】

基層黨組織建設工作總結

灤南縣城鄉規劃局黨支部 2012年4月1日

規劃局黨支部自成立以來，始終以科學發展觀為指導，認真開展 “創先爭優”、“機關作風專項整治”等主題活動，加強黨支部自身建設，有力地促進了各項工作的開展。近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，我局不斷提高基層黨組織建設能力，增強了黨員干部隊伍的凝聚力和戰斗力，有力促進了我縣城鄉規劃事業健康有序發展。

一、組織領導 單位形成“一把手”抓黨建的工作方針，黨支部書記抓落實的工作機制，全面落實黨建工作責任制。按照理論科學、思想解放、工作創新的要求，每年圍繞上級黨代會精神制定工作方案，以實現科學發展、趕超跨越為目標，明確黨建工作思路，并確保落實到位。在思想政治方面不斷加強黨支部自身建設，提高我局支部領導干部和黨員同志的思想政治水平和黨性觀念，提高了黨員干部的綜合素質和工作能力，有力促進全局各項事業的發展；在日常工作中領導帶頭廉潔自律、發揮表率作用，帶頭貫徹民主集中制、促進班子團結，充分發揮了黨員的先鋒模范作用。

二、黨建工作開展情況

一是完善制度并嚴格落實。我局基層黨組織建設工作不斷趨向程序化制度化，在日常工作中先后制定了《黨組織任期工作目標》、《城鄉規劃局黨支部主要職責》、《規劃局黨組織領導班子議事日程》以及《規劃局黨支部議事規則和決策程序》等有利于黨建工作的規章制度，并嚴格按照制度要求抓落實，做到年終有總

結年初有計劃，有事干事沒事談心，切實把黨組織建設成了推動科學發展、密切聯系群眾、維護班子團結的堅強領導核心，為推進我局黨建工作提供了堅實的制度保證。

二是建設活動陣地和宣傳陣地 。黨員活動場所建設是黨建工作的重要組成部分，由于我局黨員人數不多，將黨員活動室設在會議室，并配備相應的辦公桌椅，充分利用活動場地每月進行一次培訓和學習，每季度召開全體黨員大會，組織全體黨員學習黨的路線和方針政策、各種法律法規以及縣委縣政府決議決定，民主生活會及民主評議活動；為了加大對黨員干部業務知識和黨性的宣傳教育，我局特購置一臺投影儀，利用遠程教育網絡，增加了黨員干部的知識面，并在辦公區設置黨務公開專欄，使黨的各項方針政策公開化透明化。

三是認真開展專項主題活動。我局在基層黨組織建設工作中，以“創先爭優活動”為契機，以“三述三評活動”為載體，以“五個好”為標準，認真開展主題活動，緊緊圍繞縣委提出的 “十二五”發展目標和實現跨越式發展的的決策部署，以深入開展“創先爭優”活動為主題，激發黨支部領導班子成員和黨員的開拓創新、敬業奉獻精神，在黨員中掀起比、學、趕、幫、超的熱潮，在我局營造單位爭先進、業務爭一流、個人爭優秀的良好局面，進一步提高了黨員隊伍素質，增強了黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

四是建立資料臺賬和完善檔案管理。根據黨建工作要求，我局在每年度建立了入黨申請人臺帳、入黨積極分子臺帳、工作能人臺帳、新發展黨員臺帳和所有文件資料歸類建檔。記載著黨建工作開展的有關情況、成果、經驗和教訓，為以后順利開展黨組織各項活動提供有力條件。

三、以開展基層黨建促創工作業績 我局黨支部成立以來，大力弘揚“少說多干、奮勇爭先”工作作風，圍繞中心工作履行職責，認真落實縣委縣政府工作部署，協助行政負責人完成了本單位各項工作任務，并取得了良好的業績。

一是在城市規劃及建設方面。2008、2009年先后編制了《灤南縣城總體規劃》、《北河新區控制性詳細規劃》。2010年規劃攻堅行動中，我縣編制完成了城西工業聚集區、嘴東工業區的總體規劃和控制性詳細規劃，城鄉規劃基本實現了全覆蓋；為切實保障規劃編制的質量和水平，真正發揮好規劃的龍頭作用，積極開放規劃設計與建筑設計市場，通過公開招標等多種方式面向全國選聘設計單位，先后承擔了縣城總體規劃、北河新區詳細規劃、嘴東經濟開發區總體規劃及北河公園、企業研發中心、新縣醫院、元代風情街等重大規劃和重點工程的規劃設計任務，規劃水平有了顯著提高；在城市規劃、編制實施過程中，通過挖掘古城等歷史文化要素，弘揚評劇、皮影、樂亭大鼓等地方藝術，初步形成了“碧水環繞、綠樹掩映、曲美人和、古韻新風”的城市景觀，城市特色日益彰顯；2008年，按照省市統一部署，我縣開展了《灤南縣城總體規劃（2008－2020）》編制工作。該規劃于2009年5月4日經市政府批準施行。2011年，按照省、市要求，我縣作為沿海十一縣之一組織開展了城市總體規劃的修編工作，并將環曹妃甸產業帶規劃和“十二五”住房保障規劃納入了總體規劃修編內容。目前，總體規劃綱要已通過專家評審和縣規委會審查，正與市規劃局協調上報市規委會審查等相關工作，城市總體規劃更趨完善。

二是在獲得獎勵方面。自我縣舉全縣之力推進“三大攻堅、四大開發”工作以來，我局積極發揮優秀黨組織的先鋒模范作用，全體黨員干部在工作中保持“奮發向上、大有作為”良好精神狀態，齊心協力，迎難而上，先后獲得了我縣第三批征收搬遷先進單位、城鎮面貌三年大變樣攻堅行動先進單位、重點項目建設攻堅行動先進單位以及統籌城鄉發展攻堅行動優秀助推單位等多項榮譽稱號，為我局以后長遠發展提供了精神動力。

四、今后工作重點

圍繞優化服務、提高效能，開展各項活動，加強文明服務窗 口建設。黨支部、全體黨員在全局范圍內征求群眾的意見、建議，認真進行分析，改正不足，進一步轉變工作作風，深入推進服務型機關建設。1、繼續開展“四型”機關創建活動，以人民滿意為目的，突出創建學習型、服務型、效能型、廉潔型機關為主題，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣。

2、開展健康向上的文體活動，豐富我局文化生活，增強局內工作活力。開展“樹新風、講文明”活動。積極組織全局干部 職工開展文體活動，積極參與我縣各項活動。

3、進一步加強服務型機關建設。牢固樹立服務發展、服務基層、服務群眾的工作理念，切實轉變作風，提高服務水平。深入基層，發現問題，及時解決問題。大力推行以人為本的服務理

念，改進和優化工作程序，確保機關服務文明、規范、高效。

4、深入推進科室作風建設。圍繞優化服務、提高效能，開展創建“作風建設進科室”活動，加強文明服務窗口建設，進一步轉變機關作風，深入推進服務型機關建設。

【篇3：基層黨組織建設工作總結】

基層黨組織建設工作總結

一、**基層組織建設

年，全市**基層組織建設在三年整建取得初步成效的基礎上，根據*基層組織建設面臨的新任務和新要求，廣泛開展了以創建“五個好”*黨支部、“六個好”*黨委和農村基層組織建設先進區縣的“三級聯創”活動。在創建活動中，我們分別制定了創建農村基層組織建設先進區縣、“六個好”鄉鎮黨委和“五個好”村黨支部考核驗收標準，從區縣委和鄉鎮黨委書記履行自身職責、區縣委和鄉鎮黨委自身建設、村級組織建設、黨員教育管理和農村兩個文明建設六個大的方面對創建工作進行了分解量化，提出了創建要求。在年的創建活動中，全市各區縣和鄉鎮黨委都充分認識創建工作的重要性，把“三級聯創”活動作為加強農村基層組織建設的重要手段和有效載體，高度重視，強化措施，促進了這項工作的深入開展。年來，共有個鄉鎮黨委達到“六個好”標準，個村黨支部達到“五個好”標準，分別占全市鄉鎮黨委和村黨支部總數的.%和.%。總結近幾年“三級聯創”工作，主要取得了以下幾個方面的成效：一是促進了農村各項制度建設。通過創建活動，全市各區縣和鄉鎮黨委初步健全和完善了農村基層組織建設聯系會議制度，農村基層組織建設專題研討會制度，領導干部聯點、機關干部包村、一般干部下鄉駐村制度，農村基層組織建設巡視督查制度等，并層層簽訂目標責任，在全市初步形成了一級抓一級、一級帶一級、一級促一級的工作格局。二是鄉鎮和村干部素質得到了明顯提高。通過大力選拔優秀年輕干部進入鄉鎮領導班子，對任職年以上的鄉鎮領導干部有計劃地進行交流，對不勝任現職的進行降職、免職或轉任非領導職務，逐步建立了能上能下的約束激勵機制。年至年，全市共調整鄉鎮干部名，其中提拔使用人，降、免職人，一批年富力強、德才兼備、懂經營、善管理、群眾公認的優秀中青年干部被選拔到鄉鎮和村領導崗位上。目前，全市鄉鎮領導班子平均年齡.歲，具有大專以上文化程度的名，占.%；村兩委班子平均年齡.歲，具有高中和高中以上文化程度的名，占%。三是促進了村黨支部班子轉化。年來，我市按照一類支部抓提高，二類支部上臺階，三類支部促轉化的總體要求，對村級組織進行分類整治和爭創“五個好”黨支部評選活動，促進支部限期轉化，使個二類支部

轉化為一類支部。目前，全市一類支部個，占.%；二類支部個，占.%；三類支部個，占.%。一類支部中有個村黨支部達到了“五個好”的目標要求，占一類支部的總數的.%。四是農村基層干部和黨員隊伍素質得到整體提高。在“三級聯創”活動中，我市逐步健全了市委組織部、區縣委組織部和鄉鎮、街道黨委三級培訓網絡，采取分期分批、普遍輪訓及赴外地考察學習等多種形式，加強了對鄉村干部和廣大農村黨員的學習培訓和管理教育。同時，我們市委組織部與市農廣校聯合開辦了農村基層干部大專學歷培訓班，開設了農村經濟考核和農業技術推廣兩個專業的課程。年來，全市共舉辦各類農村基層干部培訓班期，培訓鄉鎮干部.萬人（次），輪訓黨員.萬人（次），黨員輪訓面達%。通過“三級聯創”活動，全市基層組織建設水平得到了明顯提高。二、街道社區黨建工作情況

各級領導重視，形成了街道社區黨建工作機制。一是精心抓好試點。按照市委的要求，在認真調研的基礎上，年我部選擇了個基礎條件較好的街道進行黨建工作試點，在取得試點經驗的基礎上，向全市街道社區全面推開，起到了良好的示范帶動作用。二是認真安排部署，先后制定下發了我市《關于深入開展社區黨建試點工作的意見》等文件，對全市街道、社區黨建工作的指導思想、目標任務、組織領導、黨員教育與管理、新經濟組織黨建、社區政治工作、社區服務活動等進行了細化，規范了街道、社區黨建工作的運行機制；三是以創建活動為抓手，制定下發了《關于創建“六個好”街道黨委、“五個好”居民區黨支部活動的意見》，結合實際層層制定了區、街道、社區開展創建活動的具體方法措施，推進了街道社區黨建工作的深入開展。四是各區和街道黨委按照市委創建工作的總體部署，將街道社區創建工作納入重要議事日程，分別建立健全了創建活動領導小組，制定了創建工作計劃，并納入黨建目標責任制中，層層分解任務，落實工作責任。五是省委常委、市委書記張裔炯同志，市委常務副書記郭汝琢同志多次深入街道社區檢查指導工作，并提出了具體要求。市委組織部把社區黨建工作也列入了黨建工作的重中之重。全市上下初步形成了主要領導親自抓，分管領導重點抓，組織部門具體抓，一級抓一級，一級帶一級的工作格局。六是街道和社區認真制定完善了《街道社區黨建工作職責》、《社區黨建工作聯席會規則》、《社區黨

建工作研究會規則》、《社區黨員志愿者協會規則》等相關制度，成立了“社區黨建工作研究會”、“社區黨建工作聯系會”和“社區黨建工作黨員志愿者協會”等議事機構，促進了街道社區黨建工作的開展。七是建立了街道社區黨建工作的激勵競爭機制，每年由各區委對創建“五個好”居民區黨支部進行考核驗收，由市委對創建“六個好”街道黨委進行考核驗收，同時規定以街道社區黨建工作聯系會議的名義對連續兩年創建達標的街道黨委予以表彰，由市委對連續三年創建達標的街道黨委進行表彰。在年創建工作目標考核中，全市共有個街道黨委連續兩年達到了“六個好”的標準，個社區黨支部達到“五個好”社區黨支部的標準，我部已建議市委以市街道社區黨建聯系會議的名義進行掛牌和通報表彰。

重點加強了領導班子和干部隊伍建設。一是各區委堅持按照干部“四化”方針和德才兼備的原則，嚴格執行民主推薦、民主測評、公開選聘、任前公示等制度，努力把政治立場堅定、全局意識強、政策水平較高的干部選配到街道工作崗位上，使街道黨政領導班子和干部隊伍年齡結構日趨合理，整體素質明顯提高。年以來，全市共調整選配街道黨政領導名。目前，街道黨政領導班子平均年齡.歲，比年下降了.歲，具有大專以上文化程度的占.%，比年上升了.個百分點。二是各街道黨委按照“公開招聘、定崗競爭、擇優入圍、依法選舉”的原則，面向社會公開招聘，全市先后有名政治文化素質較高，奉獻精神較強，年輕能干的大中專畢業生和下崗職工被吸收到社區兩委班子中。三是狠抓社區干部管理工作。各區委和街道黨委按照干部管理的有關規定，對干部進行嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，進一步健全完善了黨員民主評議制度、發展黨員公示制度、黨員談話誡勉制度，提出了思想教育嚴、群眾監督嚴、組織管理嚴、執行紀律嚴的干部“四嚴”標準，把黨員干部的行為置于群眾的監督之下，有力地促進了班子成員的思想作風和工作作風的轉變，給街道工作注入了強大的生機與活力。