人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

人力資源部崗位職責承諾 廣告公司人力資源部崗位職責篇一

2.日常招聘，與各部門溝通，為各部門招聘合適人才;

3.做好日常培訓、新員工培訓、考試組織工作;

4.日常考勤及休假管理;

5.勞動合同及員工檔案管理;

6.領導交待的其他工作。

人力資源部崗位職責承諾 廣告公司人力資源部崗位職責篇二

1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事問題的決策；

2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

3、制定分階段的人力資源戰略實施計劃，并組織實施；

4、根據公司的戰略發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案；

5、根據公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案；

6、不定期對公司組織結構設置提出改進意見。

7、負責指導招聘與培訓工作；

8、負責指導薪酬與考核工作；

9、負責指導勞動合同與保險管理工作；

10、負責指導人力資源部的各項管理工作;

11、負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決;

12、代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.

13、負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；

14、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行；

15、負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員；

16、負責控制本部門預算，降低費用成本。

17、完成公司領導交辦的其它各項工作

1、統招本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、法學等專業。

2、5年以上大型企業人力資源部同等崗位工作經驗。

3、責任心強，有事業心、自信心和上進心，講求效率，勇于開拓，能秉公辦事。

1.中層管理職位，負責公司集團總部及各分子公司關于培訓及績效版塊的主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

2.負責制定完善績效管理體系，跟蹤公司考核規則的落地，對考核結果進行數據收集及調查分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據；

3.負責部門內部日常管理工作，包括下屬員工的指導、培訓及評估等；

4.建立完美的內部入職、在職員工培訓機制。

人力資源部崗位職責承諾 廣告公司人力資源部崗位職責篇三

1.了解所支持團隊的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

2.負責人才梯隊建設，重點保障關鍵崗位人才及時招聘到位;

3.優化人力資源的管理制度和工作流程，監督實施過程中的執行情況;

4.依據業務導向，設計各部門績效管理辦法、激勵方案，在合理的人工成本范圍內激活員工，工作動力。

5.具備建立、執行企業文化、人力資源戰略和人力資源體系實操經驗;

6.指導各職能模塊的工作，加強團隊建設，負責整個團隊專業性及能力的提升。

人力資源部崗位職責承諾 廣告公司人力資源部崗位職責篇四

1、完善人力資源體系，包括招聘配制、人才培訓與開發、績效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關制度和流程。

2、實施公司年度人力資源工作，建立規范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊，完成公司中長期發展所需的人才儲備和開發。

3、負責公司培訓工作的開展，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實。

5、制定完善公司的各種規章制度，營造良好的企業文化氣氛。

6、負責人員發展體系的建立，為員工提供良好的`職業發展空間。

人力資源部崗位職責承諾 廣告公司人力資源部崗位職責篇五

1．負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。

2．負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。

3．負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。

4．負責員工的考勤統計及打卡設備的維護。

5．負責員工工資獎金和福利的管理。

6．對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查，兌現獎、懲。

7．負責組織培訓中心的全面工作。

8．負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。

9．負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。

10．組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

11．負責根據培訓內容，聯系聘請專業教師上門授課。

12．負責組織培訓考核，并根據公司有關規定，對考核不合格的人員提出處理建議。

13．掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業知識講座。

14．深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。

15．完成人力資源總監交辦的其他任務。

人力資源部崗位職責承諾 廣告公司人力資源部崗位職責篇六

1、根據業務發展需求，明確人員需求規劃、組織架構，人力成本預算，并統籌制定年度招聘、薪酬及績效考核方案。

2、協助建立并完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效及員工發展等體系的全面建設)。

3、負責公司的人員招聘與選撥工作，滿足公司的人才需求。

4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作。

5、向管理層提供人力資源、組織機構等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平及人力資源效益。

6、組織和推動公司企業文化建設工作，提供有利的人文環境，加強企業凝聚力。

7、負責公司行政后勤的管理工作。

人力資源部崗位職責承諾 廣告公司人力資源部崗位職責篇七

1、制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

5、制定人才培訓計劃，實施培訓方案，培養人才梯隊;

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

7、審核各部門職能說明書與職位說明書。

人力資源部崗位職責承諾 廣告公司人力資源部崗位職責篇八

1、協助中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、協助負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、協助負責公司人力資源戰略的執行;

4、協助規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、協助負責人力資源內部的組織管理;

6、協助分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

人力資源部崗位職責承諾 廣告公司人力資源部崗位職責篇九

1、協助人力資源總監/總經理，制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、負責公司的行政管理，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議、文件決定的事項進行催辦，查辦和落實;

3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

4、協助總經理做好組織架構的設計，相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符，控制人力資源總量，降低人力資源成本，優化人員結構，提高人員整體素質;

5、負責員工關系管理，與員工進行積極溝通;

6、負責人員的招聘，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落實到處，并不斷完善績效管理體系;

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續和績效考核以及考勤工作的管理;

10、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

11、制定公司行政預算，安排辦公用品采購及發放;對公司固定資產及車輛的進行管理;

12、負責公司資質的申報及規劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續;

13、企業文化的宣傳和建設;企業形象的建立;

14、公司領導安排的其他各類事物。

人力資源部崗位職責承諾 廣告公司人力資源部崗位職責篇十

1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查；

2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案；

3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能；

4、組織制定完善公司各項管理制度；

5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制；

6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建；

7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；

8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。