在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

業績對賭協議書篇一

二、活動時間：xx年9月26日上午

三、活動規則：

1、宣布參加競價活動的車型、顏色、配置、價位共10余輛。

2、在市場指導價的基礎上統一下落2000元，開始競價，每多一位購車客戶，所有競價車下價500元，競價封頂為3000元。(競價車數量有限，即買即得)

3、車型、顏色、配置、價位以現購車主為準，僅限競價車。

4、當即競價者以定金為準，預付定金2000元現場公示。

5、購車客戶在活動結束后進行統一的交車儀式。

四、活動的時間安排

1、9月25日下午工作安排

(1)懸掛條幅、彩虹門，車輛準備、場地布置、展廳布置

(2)人員工作分配，召開工作會議

(3)活動總負責人：xxx(負責整體活動的方案制定、落實與督導)副負責：xxx

郭曉峰負責場地、展廳、場景的布置與工作協調

xx負責：帝豪銷售人員的安排、接待、車輛手續的協調辦理。xx負責車型的講解

xx、xx、xxx負責車輛的狀態維護、試乘試駕活動的安排。

基地銷售顧問負責客戶招待8輛車的講解，基地工作的安排，隨從客戶的試駕。財務部：xx、xx負責定金車輛手續的辦理

xxx負責照相、禮品的發放登記售后負責車輛的pdi檢測和問題的處理協調

2、9月26日上午8:00-9:00展廳、場地、彩虹門、音響以及人員全部到位9:00---9:10恭迎客戶工作安排

9:10---9:30車輛知識的講解

9:30---9:40主持人宣布“團購競價”活動的開始

9:40---10:40團購競價活動

10:40---11:00恭送客戶、試駕安排

11:00---購車手續辦理、交車儀式

3、工作人員的安排

1、所有銷售顧問全部著工服、胸牌正裝(黑皮鞋、白襯衫、黑褲子、化淡妝、干凈、大方)

2、所有人員必須服從當時的工作安排。

3、所有人員必須注意安全，尤其是車輛、人員的安全

五、活動的物料準備

業績對賭協議書篇二

總則：

正確處理好公司與員工之間的物質利益關系，把物質利益作為調動員工積極性、創造性的重要手段。建立在對員工工作能力及業績進行考評的基礎上，結合考評給予必要的薪酬，依靠員工對個人物質利益的關心，推動員工自覺遵守勞動紀律、提高公司業務水*，提高運營效率。

三類薪酬：

業務人員工資為：底薪+提成+當月績效考核+季度獎金+年終獎金

1、業務員級別及底薪提成、績效考核工資（暫定）

業務提成：超出基本任務的提成業務提成以回款額計算，并在結算當月與薪資合并發放。

當月回款在10號前沒有回款，當月提成按照90%進行發放；

當月回款在20號前沒有回款，當月提成按照80%進行發放。

其他項目提成另計。

2、業務員季度獎金（暫定）

一年當中業務能力突出，各項績效考核優秀的業務員公司會給予年終優秀員工表彰，并給予年終獎金。

年終獎根據當年公司業務成績為依據。

3、年度獎金按照完成基本年度任務100%發放1‰作為年度銷量獎金。

業務員等級晉級依據：

1、新進公司業務員為初級業務員，初級業務員有兩個月試用期，試用期間額定銷售金額，在提前完成額定銷售金額的前提下，遞交晉升申請到公司人事部，在考核其業務水*之后正式晉升為資深業務員，工資待遇由業務員待遇提升至資深業務員待遇，如未能完成公司額定銷售業務金額的業務員，公司酌情延長試用期，或給予辭退處理。

2、公司會為晉升為資深業務員的員工制定季度額定銷售金額，如連續兩個季度完成或超額完成公司制定的銷售計劃的資深業務員，可遞交晉升申請到公司人事部，在考核其業務水*之后正式晉升為高級業務員，工資待遇由資深業務員待遇提升至高級業務員待遇享有初級崗位津貼，如未能連續完成兩個季度銷售計劃，不能提出晉升申請，如連續三個季度都未能完成銷售計劃的資深業務員，或對季度、年底考核不合格的業務員，公司有權對其進行崗位、職務和薪資的調整，也有權降級處理。

3、在公司工作滿一年或一年以上的高級業務員，公司會主動對其進行晉升審核，業務能力強、業績突出者、能維護好大批自身客戶的高級業務員，公司會晉升為高級業務經理。薪金待遇提升至高級業務經理待遇，表現突出者公司會另給予額外獎勵。

4、高級業務經理享受管理崗位津貼

對訂單進行直接提成的方式不分客戶群體，脫離現有政策，真正實現多勞多得，充分體現員工在公司里的價值；

設定相對應的基數，完成基數部分100%進行提成；

薪酬計算公式：個人月度工資=底薪+個人月度提成+個人月度超額提成+福利（例如：電話費，社保等等）

個人月度提成=完成任務金額3‰

個人月度績效獎金。個人月度績效獎金=級別底薪x20%

1、客服級別及底薪、月績效考核工資（暫定）

2、月度提成按照未完成任務不提成，完成任務按照3‰發放提成。

3、客服季度銷量獎金（暫定）（基本任務按126萬100%進行分解）

4、一年當中業務能力突出，各項績效考核優秀的客服公司會給予年終優秀員工表彰，并給予年終銷售獎金。年終獎根據當年公司業務成績為依據年度獎金按照完成基本年度任務100%發放1‰作為年度銷量獎金

例如：按1260000萬/月計算，年度銷售15120000元， 年度銷售獎金=15120000元x1‰=15120元

本套方案按照最高年度6‰做出方案，按照年度15120000元計算，最高提成金額為90720元。

5、客服等級晉級依據：

（1）新進公司客服為初級客服，初級客服有三個月試用期，試用期間額定銷售金額，在提前完成額定銷售金額的前提下，遞交晉升申請到公司人事部，在考核其業務水*之后正式晉升為資深客服，工資待遇由客服待遇提升至資深客服待遇，如未能完成公司額定銷售業務金額的客服，公司酌情延長試用期，或給予辭退處理，初級客服人員不參與提成。

（2）公司會為晉升為資深客服的員工制定季度額定銷售金額，如連續兩個季度完成或超額完成公司制定的銷售計劃的資深客服，可遞交晉升申請到公司人事部，在考核其業務水*之后正式晉升為高級客服，工資待遇由資深客服待遇提升至高級客服待遇享有初級崗位津貼，如未能連續完成兩個季度銷售計劃，不能提出晉升申請，如連續三個季度都未能完成銷售計劃的資深客服，或對季度、年底考核不合格的客服，公司有權對其進行崗位、職務和薪資的調整，也有權降級處理。

（3）在公司工作滿一年或一年以上的高級客服，公司會主動對其進行晉升審核，業務能力強、業績突出者、能維護好大批自身客戶的高級客服，公司會晉升為高級客服經理。薪金待遇提升至高級客服經理待遇，表現突出者公司會另給予額外獎勵。

（4）高級客服經理享受管理崗位津貼

崗位津貼標準：（部分職務績效考核不達標從崗位津貼內扣除）

浮動薪酬部分是員工在崗位上工作表現出的工作能力、工作態度、產生的工作業績以及為實現某一工作目標所作出的貢獻公司對其認可程度（即：績效考核結果）為依據，所獲得的勞動報酬浮動薪酬部分主要包括：績效工資、加班工資、提成獎金等。

1)績效工資績效工資是通過定期對員工的綜合考核量化而浮動發放的薪酬部分。

2)加班工資實在公司規定的各崗位正常上班時間內無法完成的定額工作以外的任務而對多出其崗位標準工時的額外工時的工資支付加班工時分為計劃內加班工時和計劃外加班工時。

3)所有計劃內加班工時的《加班申請單》填報必須提前申請；

4)計劃外加班工時的《加班申請單》填報必須在加班之次日由部門主管審核后呈報經理核批。

非因工普通傷病等原因需要治療或休養，可以請病假，但銷假必須持有有效的證明材料。公司給予每年7天有薪病假。

備注：本套方案按照年度最高設計，兩個部門最高不超過。

業績對賭協議書篇三

20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日

樂翻天玩具天堂

本公司于20xx年進入市場，產品為期一年的銷售計劃。

產品進入市場的前期包裝、渠道建設、利潤獲取、客源掌控等，力求一年內，銷售凈利潤達10萬元。

在新世紀的今天，每個家庭都比較注重孩子的成長，在成長過程中更注重的是孩子的智力發展，所以在玩具發面的投資也會相對較大。玩具市場相對來說已經比較成熟，許多商家都在做玩具這塊市場，競爭力很大，要想在眾多競爭者手中找到生存之路，就必須擁有自己的特色。保證自己的產品是最新款的，最好玩的。以此來吸引顧客。現在的玩具越來越注重綠色、安全、環保。所以，我們店里的玩具必須朝著這個方面來發展。并且要與競爭者形成差異。

本計劃針對樂翻天玩具介入國內市場的行銷，希望設計出能在目標市場成功實現其目標的市場行銷組合，并將它付諸行動。

樂翻天玩具介入國內市場，以運城市及轄下各區、鎮作為行銷試點。為使本公司產品進入市場，渠道建設以玩具批發、玩具專營店，并接合廣告宣傳，最終讓消費者在心里沉淀出一個樂翻天玩具的形像，成為銷費行為產生時在其心里的第一選擇取向（后期）。

城市兒童消費群體具有獨特的個性，其環境優越，大多思想活躍、記憶力、模仿能力強，追求自立和時尚。但自控能力差，動手能力差，依賴性強。他們手中有可觀的零用錢，懂得如何支配。目前全國大城市的兒童零用錢*均每月為176元，對家庭消費影響很大。相對于國內品牌，兒童更傾向于國外的品牌認同，主要是這些品牌比較時尚且適合他們的個性。值得注意的是兒童并不擁有消費決定權，特別是12歲以下的兒童，多數家長往往指定品牌購買，但有60%的家長會聽取孩子們的意見。

我國玩具消費正以每年30%——40%的速度增長，到2010年我國玩具消費總額將超過1000億元。*14歲以下人口為3億多，其中的城市人口為8000萬人，構成了龐大的玩具消費群體。據有關統計，我國16歲以下的少年兒童達億，其中獨生子女占兒童總數的34%，達到億。兒童可分為五個群體：嬰童（0-1歲）、幼童（1-3歲）、小童（4-6歲）、中童（7-12）、少年兒童（13-16歲）

玩具的總體需求量將一年比一年大，市場容量可觀。城市兒童每年人均玩具消費為35元，大中城市的消費者普遍可接受的玩具價格在一百元以下，一些售價在1000元以上的高檔玩具，同樣有市場。在*玩具市場，毛絨玩具和兒童車最為暢銷。模型玩具、遙控玩具和塑膠玩具的銷量持續看好。有34%的城市消費者選購電子玩具，31%選擇智能型玩具，23%選擇高檔毛絨、布制玩具。農村消費者以傳統的玩具類型為主，48%的農村消費者愿意購買電動玩具，28%愿意購買拼裝玩具，24%愿意購買中、低檔毛絨、布制玩具。

市場的導向終會向其它產品市場一樣形成品牌效應，以幾個有勢的品牌占有市場，其它的退出或放棄本市場。所以這是本公司搶占市場的好時機，趨勢強力打造品牌形像；所以開一個玩具種類齊全，并且設有免費試玩區域的中高檔店面是十分可行的。開這個店面有很大的盈利空間。

國家計劃生育政策的頒布，導致現在的家長對孩子更加寵愛。愿意為自己的孩子投資。玩具市場發展潛力大，產品的盈利空間較大.我們店面的核心業務效益較好，可以為新的業務提供資金來源，保證資金鏈不會被破壞。許多人都比較看重玩具市場，競爭對手較多，競爭力大，而且，首次涉足玩具市場，經驗比較欠缺，店里沒有成熟的銷售渠道，要想在市場上站住腳比較困難。但是店面的硬件如人員、設備等條件比較優越。在經營品種，營銷策略，服務等方面有自己的特色。所以，當前的營銷環境，雖然有很大的困難，但是，總體而言，是比較有利的。

主要針對現代年輕人（22-27歲左右），中年人（50—60歲左右）進行開發和銷售。因為這兩個年齡段的人大都做了父母或是爺爺奶奶。對于自己的孩子或是孫子孫女更是寵愛，會花錢給孩子們買玩具。

采取差異化營銷策略，不斷拓寬銷售區域，增加零售點。

a、產品策略：

產品組合

產品組合的廣度

1）產品定位:

產品質量就是產品的市場生命。企業對產品應有完善的質量保證體系。所以我們里的產品定位在中高端市場。

2）產品品牌:

要形成一定知名度，美譽度，樹立消費者心目中的知名品牌，必須有強烈的創牌意識。

3）產品包裝:

包裝作為產品給消費者的第一印象，需要能迎合消費者使其滿意的包裝策略。高檔產品在包裝上要新意。

b、價格策略：

1）溫和定價策略

開店之初，我們的公司不具備并競爭能力，因此，溫和定價策略可以幫助我們打開市場，樹立本店的形象。

2）從消費者心理定價

尾數定價——利用消費者的求廉心理，使消費者對產品產生信任感和依賴。

c、渠道建設：

我門店里的玩具全部從廠家訂購，因為我國是世界上最大的玩具制造國，提貨的價格可以相對較低，當所訂購的玩具，到達店里以后，我們店可以采取批發和零售這兩種方法來進行銷貨。批發可以為其他零售商提供方便，零售可以使顧客以較低的價格購買到自己所需要的商品。

同時在我們店里還有一個免費試玩區域。在這里可以幫助孩子跟其家長更好的理解我們的玩具應該怎么玩，這個玩具對孩子的成長有什么樣的幫助。這是本店的一個特色。

d、廣告宣傳：

1）報紙：選擇銷售量好的報社來進行宣傳。

業績對賭協議書篇四

一、對賭協議-四重風險

不切實際的業績目標

第一重風險：企業家和投資者切勿混淆了“戰略層面”和“執行層面”的問題。“對賭機制”中如果隱含了“不切實的業績目標”，這種強勢意志的投資者資本注入后，將會放大企業本身“不成熟的商業模式”和“錯誤的發展戰略”，從而把企業推向困境。

急獲得高估值融資

第二重風險：企業家急獲得高估值融資，又對自己的企業發展充滿信心，而忽略了詳細衡量和投資人要求的差距，以及內部或者外部當經濟大環境的不可控變數帶來的負面影響。

忽略控制權的獨立性

第三重風險：企業家常會忽略控制權的獨立性。商業協議建立在雙方的尊重之上，但也不排除有投資方在資金緊張的情況下，向目標公司安排高管，插手公司的管理，甚至調整其業績。怎樣保持企業決策的獨立性還需要企業家做好戒備。

忽略對賭后果的嚴重性

第四重風險：企業家業績未達標失去退路而導致奉送控股權。一般來說，國內企業間的“對賭協議”相對較為溫和，但很多國外的投資方對企業業績要求極為嚴厲，很可能因為業績發展過低預期，而奉送企業的控制權。近日國內太子奶事件就是已出現了一起因業績未達標而失去控股權的經典案例。

二、對賭協議的意義

通過條款的設計，對賭協議可以有效保護投資人利益，但由多方面的原因，對賭協議在我國資本市場還沒有成為一種制度設置，也沒有被經常采用。但在國際企業對國內企業的投資中，對賭協議已經被廣泛采納。在創業型企業投資、成熟型企業投資中，都有對賭協議成功應用的案例，最終企業也取得了不錯的業績。研究國際企業的這些對賭協議案例，對提高我國上市公司質量，也將有極為現實的指導意義。

三、避險三招

對已經簽訂對賭協議或者急融資不得不簽類似協議的企業，應該有效控制這類協議的“魔性”。

首先要注意推敲對方的風險規避條款。“當事人在引入對賭協議時，需要有效估計企業真實的增長潛力，并充分了解博弈對手的經營管理能力。”在簽訂對賭協議時，要注意設定合理的業績增長幅度;最好將對賭協議設為重復博弈結構，降低當事人在博弈中的不確定性。一些合同細節也要特別注意，比如設立“保底條款”。通常情況下，對賭協議會有類似“每相差100萬元利潤，pe(這里指市盈率，即股權價格)下降一倍”的條款，如果沒有保底條款，即使企業經營不錯，pe值(市盈率)也可能降為0。所以在很多細節上要考慮對賭雙方是否公*。

對準備簽訂對賭協議的企業，要合理設置對賭籌碼;確定恰當的期權行權價格。對融資企業來說，設定對賭籌碼時，不能只看到贏得籌碼獲得的豐厚收益，更要考慮輸掉籌碼是否在自己的風險承受范圍之內。而對那些已經簽訂對賭協議的企業，則可以在出現不利局面時，申請調整對賭協議，使之更加公*。企業可以要求在對賭協議中加入更多柔性條款，比如財務績效、贖回補償、企業行為、股票發行和管理層等多方面指標，讓協議更加均衡可控。

四、對賭協議啟示錄之一：簽訂前，認清對賭協議

1、對賭協議簽署的動力

對融資方來說，上市沖動，或者遭遇到資金瓶頸都可能成為簽署對賭協議的動力。而投資方簽署對賭協議的原因則是來自對自己投資的保護。

2、對賭協議達成條件

(一)擁有一批相對成熟的企業經營者。

(二)企業經營者有高風險偏好。

(三)股價應能夠反映企業的價值。

(四)對企業未來業績的預期可以作為判斷企業價值的依據。

3、對賭協議成立的前提

一是企業的股權能夠反映企業的整體價值，而這一整體價值的評估則依賴企業未來的業績;二是企業價值雖然是由品牌、技術、管理等多要素構成，但其最終將整體反映在企業未來的收益中;三是由未來無法準確預知，因此企業價值的判斷有賴未來的實際業績體現。

4、對賭協議該不該簽

要決定對賭協議到底該不該簽以及如何簽，就要首先弄清楚對賭協議的本質及其潛在風險。對賭協議的簽署一定回歸到企業的基本面，在基本面出發，將慎重擺在第一位。

盲目追求更大規模的投資額及更高要價的企業，在缺乏客觀判斷的前提下，可能并沒有意識到對賭協議的真正風險。因為，企業與出資方對風險的評估水*不對稱。

要認真分析企業的條件和需求。企業可以優先選擇風險較低的借款方式籌集資金，在不得已的情況下才選擇對賭協議方式融資。

5、正確認識對賭協議的利弊

對融資方：

利：簽訂對賭協議的好處是能夠較為簡便地獲得大額資金，解決資金短缺問題，以達到低成本融資和快速擴張的目的。而無須出讓企業控股權，只要在協議規定范圍內達到對賭條件，其資金利用成本相對較低。

弊：對賭協議很容易導致管理層不惜采取短期行為，使企業潛力過度開發，將企業引向過度追求規模的非理性擴張。對賭協議還可能在一定程度上破壞公司內部治理，使企業重業績輕治理、重發展輕規范，從長期來看對公司的發展同樣有害。

一旦經營環境發生變化，原先約定的業績目標不能達到，企業將不得不通過割讓大額股權等方式補償投資者，其損失將是巨大的。

對投資方：

利：簽訂對賭協議的好處是控制企業未來業績，盡可能降低投資風險，維護自己的利益。

弊：相對要支出更多的資金。

6、對賭協議前的準備

企業在選擇對賭融資方式時，通常還需要創造一定的條件。

首先，企業管理層必須是非常了解本企業和行業的管理專家，能夠對企業的經營狀況和發展前景做出較為準確的判斷;

其次，管理層是風險的偏好者，勇開拓;

第三，應考察市場上的股價能否大體反映本企業的整體價值，因為企業簽訂的對賭協議通常是以未來的盈利能力作為約定標準，以股權轉讓為目的;

最后，還應考察企業的市場價值是否反映了企業未來的經營業績，否則，雙方的預期就沒有賴以存在的基礎。

五、對賭協議啟示錄之二：簽訂對賭協議應注意的細節

1、合理設定對賭的評判標準

要想實現雙贏,關鍵是要設定合理的對賭標準。

對賭協議之所以在我國遭到強烈的譴責,原因就是對賭標準設定得過高,利益明顯偏向機構投資者一方。由國內民營企業正處發展期,急需國際投資銀行的技術和資金支持,導致對賭協議的簽訂往往缺乏理性的分析判斷。所以對融資方的企業管理層來說,全面分析企業綜合實力,設定有把握的對賭標準,是維護自己利益的關鍵渠道。企業管理層除了準確判斷企業自身的發展狀況外,還必須對整個行業的發展態勢,如行業情況、競爭者情況、核心競爭力等有良好的把握,才能在與機構投資者的談判中掌握主動。

2、對賭雙方都要調低預期

盡管“對賭協議”不是導致企業敗局的元兇，但在絕大多數情況下，“對賭協議”讓輸家(特別是融資方)雪上加霜也是不爭的事實。因此，重新考量“對賭協議”的機制、作用并認真研判其中利弊，對求資若渴的本土企業來說也是異常重要。

設置“對賭協議”條款的重要目的是給目標企業(包括企業原管理層)帶來“激勵效應”，但過分的激勵也可能會讓企業變得非理性甚至走入歧途。特別是對風險投資人，他們更加關注的是短期效益和自身安全撤退，這與企業追求長期持續發展的經營目標天然沖突，一旦二者不能很好調適和校正，一有變故必將傷筋動骨。

不管是原始股東，還是新進入的風險投資人，在“對賭協議”中一定要主動調低雙方的預期，盡可能為目標企業多留足靈活進退、自主經營的空間才是明智之舉。

3、精心設計和協商協議條款

對賭協議的核心條款包括兩個方面的主要內容：一是約定未來某一時間判斷企業經營業績的標準，目前較多的是盈利水*;二是約定的標準未達到時，管理層補償投資方損失的方式和額度。

首先要注意推敲對方的風險規避條款。當事人在引入對賭協議時，需要有效估計企業真實的增長潛力，并充分了解博弈對手的經營管理能力。在簽訂對賭協議時，要注意設定合理的業績增長幅度;最好將對賭協議設為重復博弈結構，降低當事人在博弈中的不確定性。

對準備簽訂對賭協議的企業，合理設置對賭籌碼;確定恰當的期權行權價格。“對融資企業來說，設定對賭籌碼時，不能只看到贏得籌碼獲得的豐厚收益，更要考慮輸掉籌碼是否在自己的風險承受范圍之內。”

對賭標的不宜太細。如果對賭標的很詳細，到最后也很難判斷是否合理，而且創業者往往為了這些條款，犧牲長遠利益而保證達到眼前的要求。比如一個公司一年實際收入只有700萬美金、盈利100萬，而對賭協議要求年終達到1000萬、盈利200萬，為了保證當年的收入，企業家就會做一些短期行為，做一些對業務發展不是那么契合長期利益的行為，反而影響公司長遠的發展。

合同細節也要特別注意。比如設立“保底條款”。通常情況下，對賭協議會有類似“每相差100萬元利潤，pe(這里指市盈率，即股權價格)下降一倍”的條款，如果沒有保底條款，即使企業經營不錯，pe值(市盈率)也可能降為0。所以在很多細節上要考慮對賭雙方是否公*。

4、從企業角度而言，要客觀估量自己的成長能力，錢并非融得越多越好。對創業者而言，在與投資人簽訂“對賭協議”時應當注意以下事項：

從風險防范的角度出發，企業在同私人股權資本的談判中應掌握主動權，把握好自己的原則和底線，要通過合理的協議安排鎖定風險，以保證自身的對企業最低限度控股地位。

對融資企業來說，在設定對賭籌碼時，不能只看到贏得籌碼獲得豐厚收益，更要考慮輸掉籌碼是否在自己的風險承受范圍之內。這樣不至自己餓著甚至死掉。

創業團隊要對影響企業自身發展的內外因素如商業模式、人力資源、市場發展、競爭對手、資金、客戶、原材料等作充分了解和合理分析，制定合理的發展目標。

配合投資人做好盡職調查。公開透明地向投資人開放信息，使投資人經過認真地盡職調查，在充分了解企業狀況而不是僅憑“對賭”機制保護自身利益的情況下，與創業團隊共同制定預期目標。

六、對賭協議啟示錄之三：簽訂后，應該如何實現雙贏

對賭的兩種結果____雙贏或雙輸。

如果企業達到對賭標準,融資方自然是“贏”了,而投資方雖然“輸”了一部分股權,它卻可以通過企業股價的上漲獲得數倍的補償;如果企業沒有達到對賭標準,融資方的企業管理層將不得不通過割讓大額股權等方式補償投資者,其損失不言而喻;而投資方雖然得到了補償,卻可能因為企業每股收益的下降導致損失。

因此努力實現對賭標準是雙方利益的共同之處,也是融資方實現對賭目的的唯一途徑,在決定是否采用對賭方式融資時,企業管理層應謹慎考慮各種因素,權衡利弊,避免產生不必要的損失。

1、努力提高企業的經營管理水*

對賭協議中的有些條款是國際大的投資銀行作為投資的附加條件，硬性施加給企業的。有的企業在履行對賭協議時，為了達到協議約定的業績指標，重業績輕治理、重發展輕規范，結果導致對賭失敗，或者雖然對賭成功，但企業缺乏后勁，影響了企業的長遠展。對賭的投資方多為國際財務投資者，他們為企業提供資金，幫助企業上市，然后通過出售股權的方式套現，退出企業。因此，更長的路需要企業自己走，即使企業在對賭期間也要加強內部機制的治理，增強企業抵御風險的能力，不斷增強核心競爭力。

2、不斷增強企業抵御風險的能力

“對賭協議”往往是作為機構投資者進行投資的附加條件之一施加給企業的。有的企業在對賭期間,為了達到約定的業績指標,重業績輕治理、重發展輕規范,結果導致對賭失敗,或者雖然對賭成功,但由對賭期間竭澤而漁,企業缺乏后勁,元氣大傷,影響企業的長遠發展。機構投資者的任務主要是提供資金,幫助企業上市,同時簽訂對賭協議保障自身投資利益。在企業上市后,他們多數會通過出售股權套現退出。

外資對民營企業只是起到一種助推作用,更長的路需要企業自己走。所以在借力國際資本的同時,企業也要加強內部機制的治理,增強企業抵御風險的能力,避免過度依賴國際資本。

3、雙方靈活協調處理危機

對那些已經簽訂對賭協議的企業，在出現不利局面時，申請調整對賭協議，使之更加公*。企業可以要求在對賭協議中加入更多柔性條款，比如財務績效、贖回補償、企業行為、股票發行和管理層等多方面指標，讓協議更加均衡可控。

——版合伙投資協議書

業績對賭協議書篇五

對銷售行業接觸時間不長的我，在剛開始接觸的時候難免走了很多彎路，但在領導和各位同事的協助下我很快扭轉了不好的局面。我對未來的銷售市場更有信心，并有著詳細的個人銷售工作計劃。

我的20xx銷售工作計劃如下：

一、對于老客戶，要經常保持聯系。

二、要有好業績得加強業務學習，開拓視野，豐富知識，采取多樣化形式，把學業務與交流技能向結合。

三、對自己有以下要求。

1：每周至少要保障有8臺機器入帳，在保障有機器的情況下必須保證每臺機器的成本以及成本之間的利潤，盡量能夠保證商用筆記本單臺的利潤空間不能夠底于300月之下。家用筆記本必須爭取在不虧的其他適當的把自己的利潤點數提高點。而且也要必須保證完成筆記本的單臺量。

2：經常把自己所做下來的單子和客戶記一下看看有哪些工作上的失誤有那些地方還可以改進，確切的說是能不能夠還把自己的毛利點提高一點呢，及時改正希望下次還能夠做的更好。

3：在和客戶交談當中必須要多了解客戶的狀態和需求，再做好準備工作才有可能不會丟失這個客戶。

4：對客戶不能有隱瞞和欺騙，這樣不會有忠誠的客戶。在有些問題上你和客戶是一直的。

6：對所有客戶的工作態度都要一樣，但不能太低三下氣。給客戶一好印象，為公司樹立更好的形象。

7：客戶遇到問題，不能置之不理一定要盡全力幫助他們解決。要先做人再做生意，讓客戶相信我們的工作實力，才能更好的完成任務。

8：自信是非常重要的。要經常對自己說你是最好的，你是獨一無二的。擁有健康樂觀積極向上的工作態度才能更好的完成任務。

9：和公司其他員工要有良好的溝通，有團隊意識，多交流，多探討，才能不斷增長業務技能。

10：為了我們店的銷售任務這個月我要努力完成8000到1萬元的利潤任務額，為我們店創造更多利潤。

以上是我這一年的銷售人員個人工作計劃，工作中總會有各種各樣的困難，請老大多多的指導，共同努力克服。為我們門店做出自己最大的貢獻。

業績對賭協議書篇六

房地產銷售中心銷售業績審核與計算

銷售業績審核

⑴ 銷售業績以簽約及30%房款到賬的時間為準。以支付30%及以上的房款方能計算業績;業績扣除以銷售員現所在組為準。公司特批的房號其業績減半。

⑵ 從年9月1日起,無論在哪個賽季簽約的房號,于本賽季退房,均扣除銷售員個人及銷售組本賽季業績(實施時間自年9月1日后新簽約的業績統計計算)。上賽季簽約并記入業績的房號如在本賽季退房,除在本賽季扣除其業績外,在綜合業績計算評比中,上賽季業績先扣除退房業績(如在任何賽季的警戒期簽約而退房的業績按雙保業績扣除),再將扣除后總額的50%計入本賽季綜合業績。舉例:某上賽季簽約的房號,業績100萬,本賽季退房,則在本賽季綜合業績評比中扣除150萬--包括本賽季退房的100萬和在上賽季已記入業績的50%(即50萬)。

⑶ 統計業績以錢款到賬為準,支票、匯款、存折等均以到賬為準。

⑷ 凡是在本賽季內,以書面形式明確清出的房號,如該房屋在賽季結束前未履約,本賽季均扣除其全部業績。

嚴格控制虛假業績與不正當競爭

⑴ 杜絕虛假業績,進行公*競爭是末位淘汰制的基石,因此在業績評比中規定如下:成交銷售員在簽約時必須在場,記錄銷售員的名字,并有義務判斷其真實性,以此做為業績計算的依據;無論公司何時發現銷售主管、銷售人員有虛假業績,視情節將給予罰款 元以上或除名處理,無論何種情況發現銷售主管為保組、銷售人員為沖冠而造假業績,一經查明將立即免職;對于延期付款,延期換簽的業績扣減規定由銷售經理規定。

⑵ 對不正當競爭的界定及處理銷售人員 人利益采取給客戶回扣、炒房、壓房號、推薦客戶到其他項目或中介公司等不正當競爭手法,已影響公司利益或損害公司形象的,被同事或客戶證實,公司將對銷售員做出黃牌或者紅牌處罰。為避免上述項目發生,在制度上做如下具體規定:控制壓房號:任何房號被罰出,第二日再公開銷售,原銷售員不再享受優先購買權。每賽季公布銷售員退房客戶及更名客戶前3名,銷售部對上述銷售員進行抽查,如有違反《銷售管理制度》者,給予處罰。控制炒房(更名):夫妻等直系親屬免更名手續費,已登記者收律師費和印花稅,未登記者免收費用。為了不影響公司的正常銷售,在現房之前不允許更名。特殊情況須經總經理批準,收房款1%的手續費。

⑶ 銷售員及銷售主管、現場銷售經理黃牌與紅牌規定:黃 牌:為公司內部警告。違反公司規定,影響公司利益,比較嚴重;一個賽季內兩次黃牌將轉為紅牌;每個黃牌予以 -5000元罰款。紅 牌:為開除處理。破壞公司形象,嚴重影響公司利益,后果惡劣。(賽季末銷售部將統一公布違規人員情況) 紅牌并沒收所有未付的傭金:以各種名義收取回扣。基本規定:黃牌銷售員及主管承諾給客戶回扣;內部打架、罵街;客戶投訴經確認后;銷售員之間再背后惡意中傷經投訴確認后;工作時間內在公司打游戲打牌;以及本制度中明確給予黃牌者。紅牌銷售員及主管與外部人員、客戶打架、罵街;制造虛假業績(轉移業績的主要責任人);未經銷售經理批準核實,擅自蓋章;未經公司同意協助客戶炒房并未收取回扣;壓房號----用自己可支配錢款的替_客戶_支付房款,簽定購房合同。

3． 警戒期內銷售業績審核與計算在賽季末,銷售總監有權規定銷售警戒期;成立_銷售業績審查小組_,由銷售經理負責,成員包括財務部、客服部部分成員,小組將對警戒期內的業績進行嚴格審核,無論公司何時發現有虛假業績,將視情節對相關的銷售主管給予降職或除名處理;警戒期內簽定的《房號保留協議》、《內部合同》等不計入本賽季業績;簽約當日付款不足30%的房號必須在3天內付齊,否則隔日清出且不計入業績;熱銷房號必須當日付足30%才能簽約;凡是簽署過延期付款協議,但本賽季未能按延期付款協議完成付款義務的房屋(以本賽季末公布的房號為準),即使經公司同意沒有清出其房號,本賽季將扣除該房號部分業績。上賽季警戒期內簽約的房號,如在本賽季退房,業績雙倍倒扣,銷售、租務一致;檔案管理制度

銷售業績對賭協議范本 (菁華1篇)（擴展8）

——股東對賭協議 (菁華1篇)

業績對賭協議書篇七

甲方：_______________

乙方：_______________

甲乙雙方本著*等自愿、公*、公正的原則，在符合雙方共同利益的前提下簽訂本協議。乙方通過在甲方公司任職 崗位的形式，全面負責甲方公司的 管理工作。以幫助甲方公司實現業績提升。經雙方友好協商，達成以下協議：_______________

(一) 期限

本協議為期 ________年。有效期自 ________年 ________月 日起至 ________年 ________月 日止。

(二) 乙方工作目標內容

乙方的具體工作目標內容如下：_______________

1) ________年年度銷售額目標 萬元，利潤目標 ________%。

2) ________年年度銷售額目標 萬元，利潤目標 ________%。

3) ________年年度銷售額目標 萬元，利潤目標 ________%。

4) ________年年度銷售額目標 萬元，利潤目標 ________%。

5) ________年年度銷售額目標 萬元，利潤目標 ________%。

(三)乙方期權股份收益

1) 乙方如實現各年度目標，則可拿到年度的期權股份，待協議期滿后甲方根據約定將乙方共計五個點的期權股份轉為正式注冊股;

2) 每年度期權股份分紅發放時間為甲方企業年度財務結算后一個月內發放;

3) 本協議期滿后若甲方企業年銷售額達成約定目標，則乙方享受甲方企業的期權股份立即轉為甲方企業的注冊股份，甲方按雙方約定辦理乙方的期權股份轉注冊股份相關手續，期限為服務期截止日后的一個月內。

(三) 乙方薪酬支付方式

乙方年薪方案設計( ________年度)

注：在實現 ________年度目標1億的前提下提成總額30萬元，但為鼓勵乙方向更高目標沖刺，甲方還設定了沖刺目標，如實現沖刺目標再給予2%的提成比例。

崗位固定工資按月度發放，發放時間以甲方企業工資發放日為準。

年乙方的薪酬發放形式仍然按上述方法進行推算與發放，具體由甲乙雙方共同協商。

(四) 甲方權利及義務

甲方權利

①協議生效期間，甲方有權利對企業發展方向及企業戰略、定位等做出最終決策。

②甲方有權根據時間節點對乙方工作成果做檢驗。

③甲方對企業重大事件決策擁有決定權。

④甲方擁有對企業高層人員最終人事任免權。

⑤甲方擁有對超過 萬元(大寫 )的資金支出擁有審批權。

⑥甲方擁有對企業年度規劃的最終審批權。

甲方義務

協議生效期間，甲方需在包括但不限于企業管理、運營、營銷、生產、財務等方面配合乙方更好的完成工作。

甲方需配合乙方完成企業中層及以下員工人事任免工作。

甲方有義務向乙方提供所有企業相關信息及資料。

(五) 乙方權利及義務

乙方權利

協議生效期間，乙方有權對甲方企業包括但不限于營銷團隊的編制調整、業務流程梳理、各類制度、企業文化、各崗位薪酬與考核等方面擁有調整與修改權(甲方擁有最終決定權)。

乙方擁有對中、基層員工招聘、任命、解聘權。

乙方擁有對企業財務所有情況的知曉權。

乙方擁有對企業新業務開展的參與和控制權。

乙方義務

協議生效期間，乙方需遵守甲方企業的規章制度。

乙方應利用專業經驗和應有的職業審慎，對甲方企業進行全面有效的管理。

乙方不得以任何形式向第三方透露任何有關甲方企業的內部信息。

(六) 協議解除

具備以下情況，該協議可以解除：_______________

企業銷售額出現明顯下滑且無任何提升改變(不含非抗力客觀因素)，甲方可提前解除協議。

乙方出現嚴重違反企業制度并對企業造成重大損失，甲方有權提前解除協議。

甲乙雙方經協商一致，可提前解除協議。

(七) 其他事項

乙方對甲方提供資料和信息承擔保密義務，如需公開、援引或向其他第三方提供，需經甲方書面同意，不論本合同是否變更、解除、終止，本條款長期有效。

其他未盡事宜雙方另行協商確定。

(八) 附則

1、 本協議自雙方授權代表簽字蓋章之日起生效;

2、 本協議如有附件，則與本協議具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章起生效。

3、 本合同一式兩份，雙方各執一份，并具有同等的法律效力。

甲方：_______________ 乙方：_______________

簽章：_______________ 簽章：_______________

日期：_______________ 日期：_______________

——對賭協議書 (菁華1篇)

業績對賭協議書篇八

為促進員工的積極主動性，有效提高員工及公司的整體業績。經公司研究決定，就市場部的薪金結構及提成方案調整如下：

（一）基本工資：為員工入職公司后，依照基本工資標準與公司確定的工資額度，此工資將根據員工的個人能力及工作表現等適當予以調整。

（二）業績考核工資：即根據公司既定業績目標來考核，占基本工資的20%，此工資為浮動工資，將根據員工每季度完成既定目標的情況而發放。具體考核如下：

1、考核的周期：為每個季度按公司既定業績目標考核，其季度內的每月工資按70%的基本工資＋10％的績效工資發放。

2、每季度完成了既定目標任務的則補發季度內每月20%的業績考核工資，提成另計；

3、每季度未完成或完成額不足既定目標任務的，則以已完成的目標任務與既定目標任務的比率作為參考，20%的業績考核工資則按此比率相應發放。（例如：本季度既定業績目標為100萬，實際完成了80萬，即已完成業績占既定目標任務的80%，則發放的業績考核工資為20％中的80％，提成另計。）

4、每季度超額完成既定目標任務的，除全額發放業績考核工資外，業績提成標準按全額享有更高的提成比例。

（三）績效考核工資：對每個員工的*時工作表現、工作態度等的綜合考評

1、市場部員工的考核：每月月底由部門經理（主管）依據考核表內容對部門員工進行考核，考核結果按績效工資比率計算實得績效工資。（詳見績效考核表格及計算方法）

2、市場部經理（主管）的考核由市場總監予以考核，考核結果按績效工資比率計算實得績效工資。（詳見績效考核表）

（一）提成方式：每筆業務均以實收款（扣除稅金/傭金/采購費/市場開拓費/技術開發實施費外）核算提成，提成標準以每季度公司制訂的目標任務額完成情況計提，說明如下：

1、每季度完成的業績小于或等于既定業績目標的，則按產品實收款的9%計發提成。

2、每季度超額完成公司既定業績目標的，則按產品實際銷售額的11%計發提成。

3、民營客戶市場經理（主管）除按上述標準享有自身業績目標提成外，還可享有部門員工業績2%的提成。

4、年度超額完成部門既定業績目標的，超額部份則按15%計發提成給部門，由部門經理（主管）予以分配。

（二）獎罰機制

1、連續兩個季度完成或超額完成既定目標任務的，基本工資總額上調1%，封頂工資不超過3300元／月。并視工作表現與能力享有晉升機會，享有晉升后職位工資或補貼。

2、若季度銷售額為零者，將視工作表現予以調崗調職或辭退。

3、*客戶市場及民營客戶市場經理（主管）除按上述標準予以獎罰外，所帶的團隊中員工未完成既定目標的，則按以下標準扣罰部門經理（主管）：

（1） 第一季度未完成1人則經理（主管）工資扣80元，2人160元，依次類推

第二季度未完成1人則經理（主管）工資扣100元，2人200元，依次類推

（2）民營客戶市場連續兩個季度部門業績為零，則予以部門經理（主管）降職降薪。

（3）*客戶市場經理（主管）所帶的團隊連續兩個季度業績為零，則予以部門經理（主管）降職降薪。

1、公司為提高產品的知名度，配合市場部的銷售模式，協助員工提高銷售業績，將有計劃的在相關媒介投放廣告或印刷產品宣傳資料等進行宣傳。

2、市場部人員也可根據所負責產品的市場需要向公司提出針對性的廣告宣傳支持或其他宣傳方式，以提高產品的促銷力度。

以上方案自 20xx年x月x日開始實施，公司有權對以上方案進行修改和調整。

業績對賭協議書篇九

甲方：_______________ 身份證號：_______________

住址：_______________

乙方：_______________ 身份證號：_______________

住址：_______________

甲乙雙方本著自愿、*等、公*、誠實信用的原則，經協商一致，就甲方向乙方投資達成如下協議：_______________

第一條 聲明、保證及承諾

甲乙雙方在此作出下列聲明、保證及承諾，并依據這些聲明、保證及承諾鄭x簽署本協議。

1、甲方承諾在乙方資金到位后按本協議約定回購轉讓給乙方的股權。

2、乙方承諾：_______________出資人民幣____________萬元持有甲方轉讓的______%股權，并按本協議約定按時足額向甲方付清受讓款。

3、甲乙雙方具備簽署本協議的權利能力和行為能力，本協議一經簽署即對各方構成具有強制約束力的法律文件。

4、甲乙雙方在本協議中承擔的義務是合法、有效的，其履行不會與各方承擔的其它義務相沖突，也不會違反任何法律之規定。

第二條 甲方公司的基本信息

截至本協議簽訂日，甲方持有下列二家公司股權：_______________

1、____________公司(下稱______公司);法定代表人：_______________ 注冊資本：_______________人民幣____________萬元;注冊地址：_______________ ;股本結構：_______________

第三條 轉讓股權、轉讓價格與付款方式

1、本協議所指轉讓股權(受讓股權)是指甲方轉讓給乙方的股權，包括______公司______%股權及甲方自收到乙方股權轉讓款之日起至本協議期限屆滿之日止投資的全部公司中甲方所持有的股權(甲方投資房地產、股票、保險、信托、購買理財產品等除外)的十分之一(如出現本協議第十一條第二款之情形，則按重新確定的股權比例)的股權。

2、甲方同意將轉讓股權以_________ 萬元人民幣的價格轉讓給乙方，乙方同意按此價格和本協議約定的條件購買該股權。

3、乙方應當在本協議簽訂之日起5日內，將轉讓款_________萬元人民幣以現金或轉帳方式支付給甲方。

第四條 甲方保證

1、甲方保證所轉讓給乙方的股權是是甲方合法擁有的股權，甲方具有完全的處分權。該股權未被人民法院凍結、拍賣，沒有設置任何抵押、質押、擔保或存在其他可能影響受讓方利益的瑕疵。公司不存在甲方未向乙方披露的現存或潛在的重大債務、訴訟、索賠和責任。否則，由此引起的所有責任，由甲方承擔。

2、甲方在乙方所融得的全部資金，負責用于____________公司及甲方的其它投資項目。

3、甲方保證乙方享有對公司經營狀況的知情權。

第五條 乙方保證

1、乙方在獲得甲方轉讓股權后至本協議期限屆滿日，乙方將受讓甲方的股權委托甲方代持，乙方不實際持有股份，不得要求辦理股權變更登記等相關法律手續，不得參與甲方公司經營管理，不得干預甲方正常開展各項工作，若因乙方原因給甲方造成損失的，乙方負全部賠償責任，并按本協議約定承擔違約責任。

2、乙方在獲得甲方轉讓股權后，除本協議約定外，不得將受讓股權的任何權益部分或者全部以轉讓、贈與、抵押、質押等任何方式進行處置，否則若因乙方原因給甲方造成損失的，乙方負全部賠償責任。

第六條 股權轉讓款使用

甲方承諾將本次股權轉讓款用于____________公司及甲方的其它投資項目。

第七條 股權回購標的

股權回購標的系指本協議中乙方受讓的甲方的股權，不包括乙方以增資擴股、轉讓、期權、衍生、質押或其它安排等其它方式獲得的股權。

第八條 股權回購條件

1、在本協議有效期內，如甲方公司出現下列情形之一的，乙方有權要求甲方履行股權回購義務：_______________

(1)甲方公司及其它投資項目整體收益連續二年虧損;

(2)甲方公司及其它投資項目整體收益累計虧損______%以上。

乙方按前條約定要求甲方履行股權回購義務的，應向甲發出書面股權回購通知。

2、本協議期限屆滿之日，乙方有權選擇持有轉讓股權或要求甲方回購本次協議所轉讓的股權，乙方應于本協議期限屆滿之日起一個月內向甲方發出書面股權回購通知或持有股權通知，通知自送達甲方之日生效，且不可變更或撤銷。

3、乙方要求甲方回購股權的，甲方應在收到乙方股權回購通知后三個月內以本協議約定的回購價格進行股權回購。

4、如乙方于本協議期限屆滿時選擇持有股權，則甲方將本協議期限屆滿之日甲方實際持有的股權轉讓十分之一(如出現本協議第十一條第二款之情形，則按重新確定的股權比例)給乙方，雙方應在甲方收到乙方持有股權通知后三個月內共同辦理股權變更手續，股權變更所要求的各種法律手續完成后，乙方即取得轉讓股權的所有權。

5、如乙方于本協議期限屆滿時選擇持有股權，則自持有股權通知送達甲方后，乙方無權再要求甲方承擔股權回購義務，乙方持有的股權的轉讓按《公司法》的相關規定執行。

第九條 回購價格

1、甲乙雙方約定：_______________甲方以支付轉讓款加轉讓款溢價的方式回購本協議中所轉讓的股權，計算公式為：_______________回購價格=轉讓款+轉讓款溢價。

2、轉讓款即乙方支付給甲方的股權轉讓款人民幣_________萬元;轉讓款溢價為轉讓款乘以溢價率乘以投資期間，計算公式為：_______________轉讓款溢價=轉讓款*溢價率*期間。溢價率為每年______%，期間為乙方轉讓款到甲方賬戶之日起至乙方要求甲方履行回購義務之日止。

第十條 優先權和共售權

1、在本協議有效期內，甲方如轉讓股權給第三方時，乙方有權選擇受讓甲方股權或與甲方一起轉讓股權。

2、乙方選擇受讓甲方股權的，受讓條件不得低于甲方轉讓股權給第三方的條件，即乙方在同等條件下享有優先購買權。

3、乙方選擇與甲方一起轉讓股權的，乙方可以同等條件將所持股權轉讓給第三方，第三方拒絕受讓乙方持有的股權的，甲方亦不得轉讓甲方持有的股權。

第十一條 防稀釋條款

1、本協議有效期內，若_________公司及甲方的其它投資項目進行任何融資、增資擴股或新股發行，則乙方有權按本協議確定的轉讓股權的比例參與公司未來所有融資、增資擴股或新股的發行。非經乙方書面同意，未來甲方股權融資的價格不得低于本次股權轉讓的價格，即____________公司及甲方的其它投資項目估值不得低于____________萬元。

第十二條 股權轉讓費用的負擔

1、甲方將股權轉讓給乙方所需的全部費用(包括手續費、稅費等)，由乙方承擔。

2、甲方回購乙方股權所需的全部費用(包括手續費、稅費等)，由甲方承擔。 第十三條 本協議有效期三年，以乙方持有股權或甲方完成股權回購后自動終止。本協議期限屆滿之日起，甲方新的投資項目與乙方無關，乙方不再對甲方的投資項目享有任何權益。

第十四條 甲、乙雙方均不得單方面解除本協議，若因任一方單方面解除協議給他方造成損失的，違約方將按本協議約定承擔違約責任。

第十五條 保密條款

1、甲乙雙方都應對本協議中各條款以及保密。一方如果需要向包括任何第三方披露與本協議所述交易有關的任何信息，均須事先征得對方書面同意。

2、乙方對于獲悉的甲方公司的客戶信息、財務報表、甲方未公開的投資項目等商業秘密不得直接或間接向任意第三方披露。

3、甲乙雙方于本協議有效期內及本協議有效期屆滿五年內均應遵守保密條款，如有違反將按本協議約定承擔違約責任。

第十六條 違約責任

本協議對簽約雙方具有*等的法律效力，若任何一方未能履行其在本協議項下的義務或保證，除非依照法律規定可以免責，違約方應向協議對方支付違約金______萬元。

第十七條 責任免除

如因不可抗力或與國家政策法律法規的規定有沖突，致使本協議部分條款無法得到履行，則甲乙雙方均無需承擔違約責任。

第十八條 爭議的解決

1、與本協議有效性、履行、違約及解除等有關爭議，各方應友好協商解決。

2、如果協商不成，則任何一方均可申請仲裁或向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十九條 本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

第二十條 本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。 各方簽字蓋章確認如下：_______________

甲方：_______________

乙方：_______________

銷售業績對賭協議范本 (菁華1篇)（擴展2）

——對賭協議 (菁華1篇)

業績對賭協議書篇十

（一）考核目的

為了提供銷售經理與員工雙向溝通的有效途徑和有效評價房地產銷售人員的工作業績，及時改進和提升工作品質，激勵成績突出的員工，鞭策落后員工，全面提高企業經營管理水*和經濟效益，特制定本方案。

（二）考核形式

以業績考核為主，多種考核形式綜合運用。

（三）考核周期

銷售人員采取月度考核的辦法，由銷售部經理統一進行考核。

（一）業績考核的原則對銷售人員實施考核。

銷售人員的業績考核與部門銷售業績和個人銷售業績雙向掛鉤，個人銷售業績決定自身收入，對銷售人員進行綜合評分制度。

每一個月一次的銷售部綜合考評，按銷售部實際人數排名的前10%（不含主管）和后10%（不含主管）做出升降級評定，實行末位淘汰制度。

內部人才競爭采取公*公正的“賽馬制”，提撥優秀銷售人員為中層干部，根據企業內部評分來提撥人才。

2、評定時間：

評定時間一般安排在每個月5日進行。

3、評定標準：

銷售業績（60%）+業務水*（20%）+綜合素質（20%）=綜合分數（100%）

4、評分標準：

銷售業績=（實際銷售面積/2個月內銷售部總銷售面積）*100

業務水*=（專業熟悉度+項目熟悉度+業務熟悉度）*100

綜合素質=（接待禮儀+工作態度+表達能力+親和力）*100

備注：業務水*和綜合素質考評由各項目主管與營銷經理各占50%做出考評。各項滿分100，于每次測評前5天做出。

5、定期公布優秀銷售人員在公司內部板報上，同時對評分末位的兩位銷售人員亮“黃牌”。

（一）獎勵規定

①受到客戶表揚，每次酌情給予獎勵。

②每月銷售冠軍獎500元。

③季度銷售能手獎800元。

④突出貢獻獎500元，每月一名。

⑥超額完成任務獎250元。

⑥行政口頭表揚。

⑦公司通告表揚。

（二）處罰規定

①銷售人員不按照公司規定填寫相關表格的，每次酌情扣發10元到20元的獎金。

②銷售人員完不成銷售任務的，按10元／m’扣罰，至每月工資不低于400元止。

③已轉正的銷售人員連續三個月不能完成銷售任務的，員工待遇等同于試用員工；如果試用員工不能完成銷售任務的，將被淘汰；臨時員工沒有底薪，時間自由安排，實行“三工并存”制度。

④銷售人員私下為客戶轉讓物業收取費用的，做除名處理。

⑤銷售出現錯誤將視情況給予相關人員10元至100元的處罰。

⑥銷售人員不按順序接待客戶，并受到客戶投訴的，第一次給予警告處分，第二次給予20元的處罰，第三次給予50元的處罰。

⑦銷售人員涂改客戶記錄的，視為作弊行為，第一次給予嚴重警告處分，第二次公布人員名字處罰50至500元處理，第三次給予除名處理。

⑥銷售人員若因態度問題遭到投訴的，一經核實做除名處理。

⑨銷售人員因服務之外原因遭到客戶投訴的，一經核實，第一次給予警告處分，第二次給予50元的處罰。

1、目的：為了對考核的結果形成一致的看法，既承認員工的優點，又指出存在的不足；對下一階段工作的期望達成一致的協議；討論并制定雙方都能接受的績效改進計劃等。

2、參與人員：

①普通反饋面談由銷售主管與銷售人員進行；

②特別情況可安排營銷總經理或總經理在場進行。

3、面談流程（具體操作由主管安排）：

①首先告訴員工你面談的總體工作要求；認真聽取員工的自我鑒定；解決員工問題，調節好員工情緒。（主管在此步驟自行安排）

②制定行動方案，提出總結意見，落實工作改進計劃

③結束業績績效評估面談。

銷售業績對賭協議范本 (菁華1篇)（擴展5）

——銷售業績目標計劃書5篇

業績對賭協議書篇十一

甲方：_______________

乙方：_______________

甲乙雙方本著*等自愿、公*、公正的原則，在符合雙方共同利益的前提下簽訂本協議。乙方通過在甲方公司任職 崗位的形式，全面負責甲方公司的 管理工作。以幫助甲方公司實現業績提升。經雙方友好協商，達成以下協議：_______________

(一) 期限

本協議為期 ________年。有效期自 ________年 ________月 日起至 ________年 ________月 日止。

(二) 乙方工作目標內容

乙方的具體工作目標內容如下：_______________

1) ________年年度銷售額目標 萬元，利潤目標 ________%。

2) ________年年度銷售額目標 萬元，利潤目標 ________%。

3) ________年年度銷售額目標 萬元，利潤目標 ________%。

4) ________年年度銷售額目標 萬元，利潤目標 ________%。

5) ________年年度銷售額目標 萬元，利潤目標 ________%。

(三)乙方期權股份收益

1) 乙方如實現各年度目標，則可拿到 ________年度的期權股份，待協議期滿后甲方根據約定將乙方共計五個點的期權股份轉為正式注冊股;

2) 每年度期權股份分紅發放時間為甲方企業年度財務結算后一個月內發放;

3) 本協議期滿后若甲方企業年銷售額達成約定目標，則乙方享受甲方企業的期權股份立即轉為甲方企業的注冊股份，甲方按雙方約定辦理乙方的期權股份轉注冊股份相關手續，期限為服務期截止日后的一個月內。

(三) 乙方薪酬支付方式

乙方年薪方案設計( ________年度)

注：在實現 ________年度目標1億的前提下提成總額30萬元，但為鼓勵乙方向更高目標沖刺，甲方還設定了沖刺目標，如實現沖刺目標再給予2%的提成比例。

崗位固定工資按月度發放，發放時間以甲方企業工資發放日為準。

________年乙方的薪酬發放形式仍然按上述方法進行推算與發放，具體由甲乙雙方共同協商。

(四) 甲方權利及義務

甲方權利

協議生效期間，甲方有權利對企業發展方向及企業戰略、定位等做出最終決策。

甲方有權根據時間節點對乙方工作成果做檢驗。

甲方對企業重大事件決策擁有決定權。

甲方擁有對企業高層人員最終人事任免權。

甲方擁有對超過 萬元(大寫 )的資金支出擁有審批權。

甲方擁有對企業年度規劃的最終審批權。

甲方義務

協議生效期間，甲方需在包括但不限于企業管理、運營、營銷、生產、財務等方面配合乙方更好的完成工作。

甲方需配合乙方完成企業中層及以下員工人事任免工作。

甲方有義務向乙方提供所有企業相關信息及資料。

(五) 乙方權利及義務

乙方權利

協議生效期間，乙方有權對甲方企業包括但不限于營銷團隊的編制調整、業務流程梳理、各類制度、企業文化、各崗位薪酬與考核等方面擁有調整與修改權(甲方擁有最終決定權)。

乙方擁有對中、基層員工招聘、任命、解聘權。

乙方擁有對企業財務所有情況的知曉權。

乙方擁有對企業新業務開展的參與和控制權。

乙方義務

協議生效期間，乙方需遵守甲方企業的規章制度。

乙方應利用專業經驗和應有的職業審慎，對甲方企業進行全面有效的管理。

乙方不得以任何形式向第三方透露任何有關甲方企業的內部信息。

(六) 協議解除

具備以下情況，該協議可以解除：_______________

企業銷售額出現明顯下滑且無任何提升改變(不含非抗力客觀因素)，甲方可提前解除協議。

乙方出現嚴重違反企業制度并對企業造成重大損失，甲方有權提前解除協議。

甲乙雙方經協商一致，可提前解除協議。

(七) 其他事項

乙方對甲方提供資料和信息承擔保密義務，如需公開、援引或向其他第三方提供，需經甲方書面同意，不論本合同是否變更、解除、終止，本條款長期有效。

其他未盡事宜雙方另行協商確定。

(八) 附則

1、 本協議自雙方授權代表簽字蓋章之日起生效;

2、 本協議如有附件，則與本協議具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章起生效。

3、 本合同一式兩份，雙方各執一份，并具有同等的法律效力。

甲方：_______________ 乙方：_______________

簽章：_______________ 簽章：_______________

日期：_______________ 日期：_______________

——對賭協議書

業績對賭協議書篇十二

銷售工作規劃中下面的幾項工作要作為主要的工作來做：

1) 建立一支熟悉業務，而相對穩定的銷售團隊。

人才是公司最寶貴的資源，是企業最寶貴的資源 一切業績都起源于有一個好的業務人員，一切銷售業績都起源于有一個好的銷售人員 建立一支具有凝聚力，合作精神的業務團隊是公司的根本。在工作中建立一個和諧，奮進，具有創做能力的團隊作為一項主要的工作。也是重點建立一個和諧，具有殺傷力的團隊作為一項主要的工作來抓。

2) 完善業務制度，建立一套明確系統的業務管理辦法。

完善銷售制度，建立一套明確系統的業務管理辦法。 銷售管理是企業的老大難問題，業務人員掃街，尋找信息,銷售人員出差，見客戶處于放任自流的狀態。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發揮主觀能動性，對工作有高度的責任心，增強銷售人員的自信意識,把公司視為一個大家庭的主人翁意識,提高業務銷售業績,鼓動銷售人員的上進心.

3) 培養業務員發現問題，總結問題，吸取好的意見，好的經驗，不斷自我提高學習的習慣。

培養銷售人員發現問題，總結問題目的在于提高銷售人員綜合素質，在工作中能發現問題總結問題并能提出自己的看法和建議，業務能力提高到一個新的檔次。對待新事物的見底,能夠挖掘銷售人員的潛力,將之發揮最大,同時使銷售人員對自我提升認知能力一個飛躍.

5)銷售目標。

根據公司下達的銷售任務，把任務根據具體情況分解到每月，每周 ，每日，監督自己努力完成各個時間段銷售任務。并在完成銷售任務的基礎上提高銷售業績.要有恒心,堅持努力不懈的精神,提高整個業務團隊的標準.

公司發展是與整個公司的員工綜合素質，公司的指導方針，團隊的建設是分不開的。提高執行力的標準，建立一個良好的銷售團隊和有一個好的工作模式與工作環境是工作的關鍵。

業績對賭協議書篇十三

甲方：_______________

乙方：_______________

甲乙雙方本著*等自愿、公*、公正的原則，在符合雙方共同利益的前提下簽訂本協議。乙方通過在甲方公司任職崗位的形式，全面負責甲方公司的管理工作。以幫助甲方公司實現業績提升。經雙方友好協商，達成以下協議：_______________

(一)期限

本協議為期________年。有效期自________年________月日起至________年________月日止。

(二)乙方工作目標內容

乙方的具體工作目標內容如下：_______________

1)________年年度銷售額目標萬元，利潤目標________%。

2)________年年度銷售額目標萬元，利潤目標________%。

3)________年年度銷售額目標萬元，利潤目標________%。

4)________年年度銷售額目標萬元，利潤目標________%。

5)________年年度銷售額目標萬元，利潤目標________%。

(三)乙方期權股份收益

1)乙方如實現各年度目標，則可拿到年度的期權股份，待協議期滿后甲方根據約定將乙方共計五個點的期權股份轉為正式注冊股;

2)每年度期權股份分紅發放時間為甲方企業年度財務結算后一個月內發放;

3)本協議期滿后若甲方企業年銷售額達成約定目標，則乙方享受甲方企業的期權股份立即轉為甲方企業的注冊股份，甲方按雙方約定辦理乙方的期權股份轉注冊股份相關手續，期限為服務期截止日后的一個月內。

(三)乙方薪酬支付方式

乙方年薪方案設計(________年度)

注：在實現________年度目標1億的前提下提成總額30萬元，但為鼓勵乙方向更高目標沖刺，甲方還設定了沖刺目標，如實現沖刺目標再給予2%的提成比例。

1.崗位固定工資按月度發放，發放時間以甲方企業工資發放日為準。

年乙方的薪酬發放形式仍然按上述方法進行推算與發放，具體由甲乙雙方共同協商。

(四)甲方權利及義務

1.甲方權利

①協議生效期間，甲方有權利對企業發展方向及企業戰略、定位等做出最終決策。

②甲方有權根據時間節點對乙方工作成果做檢驗。

③甲方對企業重大事件決策擁有決定權。

④甲方擁有對企業高層人員最終人事任免權。

⑤甲方擁有對超過萬元(大寫)的資金支出擁有審批權。

⑥甲方擁有對企業年度規劃的最終審批權。

2.甲方義務

協議生效期間，甲方需在包括但不限于企業管理、運營、營銷、生產、財務等方面配合乙方更好的完成工作。

甲方需配合乙方完成企業中層及以下員工人事任免工作。

甲方有義務向乙方提供所有企業相關信息及資料。

(五)乙方權利及義務

1.乙方權利

協議生效期間，乙方有權對甲方企業包括但不限于營銷團隊的編制調整、業務流程梳理、各類制度、企業文化、各崗位薪酬與考核等方面擁有調整與修改權(甲方擁有最終決定權)。

乙方擁有對中、基層員工招聘、任命、解聘權。

乙方擁有對企業財務所有情況的知曉權。

乙方擁有對企業新業務開展的參與和控制權。

2.乙方義務

協議生效期間，乙方需遵守甲方企業的規章制度。

乙方應利用專業經驗和應有的職業審慎，對甲方企業進行全面有效的管理。

乙方不得以任何形式向第三方透露任何有關甲方企業的內部信息。

(六)協議解除

具備以下情況，該協議可以解除：_______________

1.企業銷售額出現明顯下滑且無任何提升改變(不含非抗力客觀因素)，甲方可提前解除協議。

2.乙方出現嚴重違反企業制度并對企業造成重大損失，甲方有權提前解除協議。

3.甲乙雙方經協商一致，可提前解除協議。

(七)其他事項

1.乙方對甲方提供資料和信息承擔保密義務，如需公開、援引或向其他第三方提供，需經甲方書面同意，不論本合同是否變更、解除、終止，本條款長期有效。

2.其他未盡事宜雙方另行協商確定。

(八)附則

1、本協議自雙方授權代表簽字蓋章之日起生效;

2、本協議如有附件，則與本協議具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章起生效。

3、本合同一式兩份，雙方各執一份，并具有同等的法律效力。

甲方：_______________乙方：_______________

簽章：_______________簽章：_______________

日期：_______________日期：_______________

業績對賭協議書篇十四

在激烈市場競爭中，把握市場導向，增大市場份額，穩定優質客戶顯得越來越重要。所以我們必須在酒店開業前期，必須做好各方面的宣傳，立足桃源、常德兩大市場，大力發展張家界的團隊旅游市場。

通過實施這份提成方案，可以提高員工工作的積極性，激勵員工努力為酒店創造更大的效益，*衡勞動與薪酬兩者的關系。

1、主要思路

將銷售員的崗位工資和效益工資浮動，完成任務的40%的，發崗位工資，超過40%到80%部分按8‰提成，超過80%部分按1%提成。

2、銷售部人員工資構成

銷售員(主管)薪酬=基本工資+崗位工資+效益工資

其中基本工固定，崗位工資和效益工資按照個人完成的任務量浮動。

3、銷售部月度任務量分解

銷售部每月的任務量是酒店的總任務量的百分之三十，再根據崗位不同，制定個人的任務量，基本上是主管須完成25%，銷售員須完成18%，如下列公式：銷售部月度任務量=酒店的月度總任務量×30%

銷售部月度任務量=經理任務量+主管任務量+銷售員任務量×3人經理任務量=銷售部月度任務量×35%主管任務量=銷售部月度任務量×20%銷售員任務量=銷售部任務量×15%

例如：酒店9月份總任務量為300萬，則銷售部總任務量為90萬。經理任務量=90萬×35%=萬主管任務量=90萬×20%=18萬銷售員任務量=90萬×15%=萬。

4、銷售部提成方案

1、銷售員(主管或經理)須完成個人任務的40%方可領取崗位工資，否則只能領取完成量占任務量40%的比例×崗位工資+基本工資。

例如，某銷售員9月份完成3萬的任務，則其薪酬=基本工資+崗位工資×(3萬/萬)×100%/40%=基本工資+崗位工資×。

2、銷售員(主管或經理)完成個人任務的40%以上80%以下，則超出部分按8‰提成，此為效益工資。即銷售員(主管)薪酬=效益工資+基本工資+崗位工資。效益工資=(完成比例-40%)×8‰×個人任務量。

例如，某銷售員9月份完成10萬的任務，則其薪酬=基本工資+崗位工資+效益工資=基本工資+崗位工資+(10萬/萬×100%-40%)×8‰×萬=基本工資+崗位工資+368元

3、銷售員(主管或經理)完成個人任務超過80%的，超出部分按1%提成，即薪酬=基本工資+崗位工資+效益工資=基本工資+崗位工資+(完成比例-80%)×1%×個人任務量+40%×8‰×個人任務量。例如：酒店9月份總計劃完成數=300萬銷售員個人任務量=300萬×15%=萬某銷售員完成12萬任務

則9月份該銷售員薪酬=基本工資+崗位工資+效益工資=基本工資+崗位工資+(12萬/萬×100%-80%)×1%×萬+40%×8‰×萬=基本工資+崗位工資+120元+432元=基本工資+崗位工資+552元。

5、個人完成任務的比例與薪酬的參照表：

a=基本工資b=崗位工資c=個人任務量(萬元)完成比例(完成任務量/個人任務量)薪酬

1、獲取更多的回頭客，開拓客源

2、增加員工收入項目，提高工作人員的積極性；增加酒店效益，獲得雙贏目標：把每一位員工都培養成優秀的營銷人才發揮每位員工的潛力

宗旨：全員營銷客人滿意人人受益辦法：

1、講授此方案，發動員工參與。

2、為員工培訓營銷常識

3、為參與員工印制名片，職務為：澳門豆撈營銷代表。

4、凡是營銷代表所預定客人在本店消費，可獲得3%提成，有打折優惠情況或店內舉行優惠活動的提2%。

5、凡是營銷代表所預定客人，本人有權為客人奉送價值本桌消費額5%的菜品一份。

6、本酒店簽單單位就餐，營銷代表不享受提成。

7、銷售本店充值卡者，一次性充值5000元以內的可享受3%提成。5000元以上的提4%

8、所有銷售要在客人滿意的前提下完成，否則不計發提成。產生嚴重投訴者，講給與50—100元罰款或取消營銷代表職務。

9、每月酒店將評出銷售狀元一名，視其銷售額給予獎勵。

業績對賭協議書篇十五

乙方同意，當以下任一情況出現時，b有權要求乙方回購其持有的公司全部或部分股份，或由乙方指定的任意第三方受讓b持有的公司全部或部分股份：

（1）由于公司自身原因，在 年 月 日之前，a公司未能在中國境內實現ipo上市；

（2）公司大股東或實際控制人出現重大個人誠信問題，尤其是公司出現投資方不知情的帳外現金銷售收入或公司利益對外轉移時。

乙方在收到投資方發出之“股份回購”的書面通知當日起兩個月內需付清全部金額。股份回購價格按以下兩者中較高者確定；

a.投資方按年復合投資回報率12%計算的投資本金和收益之和，減去支付給投資方稅后股利（若有）及扣除已經做出的補償金額r（若有）；

b.回購時投資方股份對應的公司凈資產（經審計的公司凈資產）。

業績對賭協議書篇十六

提升業績的好方法——商品陳列，最為化妝品專營店的boss，這個小妙招可是必學的。

陳列是無聲的促銷非常貼切，商品的藝術化陳列可以提升30%-50%的業績，但是絕大多數的店鋪陳列還不盡人意，商品不衛生陳列不整齊不整潔，很多商品散亂東倒西歪，顧客看到連了解的心思都沒有怎么能夠產生銷售業績呢?

商品陳列是營業員的主要工作，營業員除接待顧客以外，就是做商品陳列了解商品熟記商品，很多營業員都不知道商品在什么位置，不可能快速銷售商品，藝術化陳列是化妝品大店必須要做的重要工作，也是有效提升業績的好方法。

法國有句很出名的經商諺語：“即使是水果蔬菜，您也要像靜物寫生畫一樣進行陳列，因為商品的美感能夠撩起消費者的購買欲望。”市場終端，簡單來說，只包含了三個元素：商品(禮品)、展臺(pop)、人。因此，終端陳列也將包含：商品陳列、pop陳列、禮品陳列、人員態勢等四個方面。

商品陳列不僅是一門藝術，更是一門科學。商品陳列通過視覺與顧客溝通，以商品本身為主匙，利用其形狀，色彩，性能，通過藝術造型陳列及環境的相互協調來向顧客展示商品的特征，qhua商品對顧客的吸引力，加深顧客對商品的了解。學習店面商品陳列課程的目的在于：

1、塑造店鋪、專柜風格

2、突出主打產品

3、增加商品魅力

4、誘導顧客來訪

5、營造購物氣氛

終端陳列中的商品陳列需要根據不同的渠道賣場采用不同的陳列方式，在專賣店內進行商品陳列主要涉及8大原則即可，分別是：主打產品放在主展位原則、方便介紹原則、垂直原則、同類歸攏原則、間距原則、關聯性原則、重復出樣原則、滿陳列原則。

產品陳列的目的就是要抓住消費者的眼、手、心，陳列生動化，qhua賣場氣氛(吸引眼球);規范統一的陳列，給人以專業的感覺(抓住心);分類陳列，方便消費者尋找(抓住眼);對比陳列，方便消費者體驗和感受(抓住手、抓住心)。

pop陳列是終端推廣的過程中，銷售人員最容易忽視的細節。pop是英文point of purchase的縮寫，意為“賣點廣告”其主要商業用途是刺激引導消費和活躍賣場氣氛。她的形式有戶外招牌，展板，櫥窗海報，店內臺牌，價目表，吊旗，甚至是立體卡通模型等等。

常用的pop為短期的促銷使用，其表現形式夸張幽默，色彩強烈，能有效地吸引顧客的視點喚起購買欲，她作為一種低價高效的廣告方式已被廣泛應用。譚老師表示，pop在終端的陳列在各類渠道賣場中沒有差別，主要遵循5大原則即可，分別為：重復統一原則、對稱原則、最大化原則、區別原則、簡明原則。

禮品的目的是增加產品的附加值提高消費者的滿意度，從而提高產品的成交率。禮品不是隨便的附加品，通過禮品傳達給消費者一個非買不可的理由。譚小芳老師表示，禮品的陳列在終端尤其重要，主要注意以下四點：

(1)、禮品需要放在主通道上，消費這最容易看到的地方;

(2)、禮品需要與pop進行聯合陳列，讓消費者看到禮品的價值和功能，讓禮品學會說話。

(3)、禮品要和商品配套地堆放在一起，這樣，既能讓顧客一眼就明了，免除銷售員需要解釋的麻煩，還能讓顧客有一個直觀的感受。

(4)、禮品盡可能的最大化陳列，在不影響視線、保證安全的情況下，禮品應盡量將堆頭壘的更高。

總之，做好終端店面的商品陳列，將可以提高品牌形象，使消費者最終信任，并有效提升門店的銷售業績。

銷售業績對賭協議范本 (菁華1篇)（擴展6）

——公司銷售業績獎罰制度3篇

業績對賭協議書篇十七

一、活動背景：

1、周口長達為延續5月全國統一團購大促銷營銷氛圍，增大周口區域營銷宣傳的效果和影響力;為延續這種氛圍，促進周口長達業績再提升。

2、經研究后，選擇周口展廳組織一次5月百城團購活動，打造年度媒體合作*臺，通過多種形式的深度合作，及時發布北京現代及周口長達4s店活動信息，迅速提升北京現代全系車型在周口的知名度和關注度。

二、活動時間：

xx年5月28日(上午)

三、活動規則：

1、宣布參加團購競價會的車型、配置、價位。

2、在市場指導價的基礎上統一下落5000-30000元不等，且部分車型增配導航+倒車影像、皮質座椅、側后膜等汽車裝飾綜合優惠再次下落增加2000元。團購起步20臺開始認購，每多一位購車客戶，所有團購車系再次下價500元，下價封頂為3000元。超過30位購車客戶的，將由總經理揭開在原來基礎上再大讓利之價格(競價車數量有限，即買即得)

3、車型、配置、價位以參購車為準。

4、當即認購者以定金為準，預付定金3000元現場公示。

5、凡進店客戶均有進店禮品。

6、參加該次活動客戶需事前交一百元押金，交100元抵500元。

7、訂車客戶與購車客戶簽字、交相應車費后，可參加公司統一組織的游戲，獲得更多禮品、汽車裝飾、贏購車費等等。

8、購車客戶在活動結束后進行統一的交車儀式。

四、活動的時間安排

1、5月15日到5月25日：

好朋友車音樂電臺，每次35秒，10次/日，共計10日的電臺宣傳。汽車音樂電臺，每日35秒，10次/日，共計10日的電臺宣傳。河南古城廣告2期。全市宣傳。

2、5月28日工作安排：

(1)懸掛條幅、彩虹門，車輛準備、場地布置、展廳布置

(2)人員工作分配，召開工作會議

(3)活動總負責人：xxx(負責整體活動的方案制定、落實與督導)副負責：xxx

xxx：負責場地、展廳、場景的布置工作協調

xxx：負責北京現代銷售人員的安排、接待、車輛手續的協調辦理。銷售人員：負責車型的講解

xx：負責車輛的狀態維護、試乘試駕活動的安排。

xxx：專職客戶的試駕

財務部負責定金車輛手續的辦理

xxx：負責照相、禮品的發放登記

售后負責車輛的pdi檢測和問題的處理協調

3、5月28日：8:00-9:00展廳、場地、彩虹門、音響以及人員全部到位，車輛就位，做好到店客戶的接送工作。

9:30---10:00熱場

10:00---10:10主持人宣布“團購競價”活動的開始

10:10---10:50團購競價活動

10:50---11:30客戶游戲、試駕安排

11:30---12:00購車手續辦理、交車儀式、抽獎儀式

12:00---12:30客戶就餐、休息及恭送客戶

3、工作人員的安排

1、所有銷售顧問全部著工服、胸牌正裝(黑皮鞋、白襯衫、黑褲子、化淡妝、干凈、大方)

2、所有人員必須服從當時的工作安排。

3、所有人員必須注意安全，尤其是車輛、人員的安全

五、活動的物料準備

1、門口橫幅：周口長達歡迎北京現代購車團客戶蒞臨我店!

2、展廳橫幅：朗動0利率零利息;21800瑞納帶牌開回家!

3、門頭液晶屏：精彩五月·約“惠”全城!

4、彩頁(北京現代全系)與名片合訂。

5、禮品200份。(洗衣粉、洗衣粉皂與全系車型資料一套)

6、水果(香蕉、瓜子、西瓜、糖)

7、音響、麥克風、主持人

8、桌子、椅子、沙發、茶幾、看板、彩虹門

六、游戲環節：

距離20米，將2014巴西世界杯足球踢入球欄內。

1、踢入一次：1個足球。

2、連續二次：立減100元。

3、連續三次：車衣一套。(領取按本店要求)

4、連續四次：大包圍腳墊一套。

5、每組每人一次機會，封頂獎勵大包圍腳墊一套。切不可以重復享受。

6、最終解釋權歸北京現代周口長達4s店所有。

銷售業績對賭協議范本 (菁華1篇)（擴展10）

——對賭協議書版

業績對賭協議書篇十八

為了充分調動業務開拓的積極性，按照多勞多得，不勞不得的分配原則，以個人所創造的銷售純利潤為標準核定業務提成，制定本方案。

1、本辦法僅適用于銷售崗的正式員工(不包括試用期的員工)。

2、以銷售純利潤為核定標準，確定業務提成。

1、銷售純利潤的計算標準

(1)銷售純利潤=銷售毛利潤-費用(公攤費用+個人費用)

(2)個人費用

a)工資、各類補助

b)增值稅、企業所得稅、附加稅等各類稅費

c)業務招待費、差旅費、禮品、傭金等報銷費用

(3)公攤費用=總費用-各銷售人員個人費用總和(凡在公司有滿一整年銷售工作經歷者，均需分攤該費用)個人分攤費用按個人當年所創造毛利占公司總毛利的比例計算。

2、銷售純利潤由財務人員核算，總經理核定。

若應收貨款超過一年未收回，則視為呆、壞帳：相關銷售人員承擔該貨款余額的20%損失，其余損失公司承擔。若客戶以貨抵款，則貨物由銷售人員負責賣出，售價總額與貨款差額部分損失由銷售人員承擔20%(抵貨須具備發票，否則所損失稅款由相關銷售人員全額承擔)，因各種原因造成進倉貨物變為呆滯料(自進貨之日在庫超過一年者)，由相關銷售人員負責售出，損失部分由相關銷售人員承擔20%。

自進入公司第一個整年度內，被動元器件通用ic等產品銷售額低于200萬者，不享受該年度的提成，重新進入試用期。

1、傳統業務(以電感為主)：20%

如果超額完成本年度公司下達的任務指標，sales可享受不超過5%的超額部分利潤提成。

2、日系產品(panasonic、rohm、nichicon等)

3、fpc等公司抽取傭金的項目：5%

4、說明：

(1)公司每年農歷年結束的一個月內發放提成獎，農歷年的月底前所到之上一年貨款均可視為上年度回款額。

(2)公司提取pm提成額的40%，sales提成額的30%做為個人的機動，以個人的年度綜合考核成績為參照進行發放，考核內容如下(滿分100)

a)年度銷售額完成情況(滿分：50分)

實際完成額

得分=——————————50

年度銷售額計劃

b)回款及時率(滿分：10分)回款截止農歷年當月月底

公司制定考核表，由公司每位不參與提成的員工對每位sales評分(評分原則：去掉最高最低分，取*均值)得分=*均值%15。

d)專業知識(滿分：15分)

公司每月對sales進行專業知識考試，取12次成績*均值得分=*均值%15

e)紀律得分(滿分：5分)

以每月行政人事部出考核表，年底綜合評分。

f)工作方法，工作思路的培養(滿分：10分)

由公司兩位總經理評分。

將以上得分相加，即為機動獎的發放系數。

最佳銷售獎：得主為全年銷售利潤最佳者

最佳回款獎：得主為回款率及時率最高者

最佳開拓獎：得主為新業務量增長量最高者

最佳員工獎：得主為獲得每月最佳員工獎次數最多者

業績對賭協議書篇十九

為進一步擴大市場及加快公司的業務發展，提高公司品牌產品的知名度及影響力，明確公司銷售部門及銷售人員目標及考核。現制定銷售人員提成方案如下，此方案適用于xx公司銷售人員。

1、銷售人員需詳細記錄每天聯系客戶情況，包括客戶詳細資料、意向產品、預算情況、計劃購買時間等相關業務跟進情況。

2、銷售人員需于每周填寫并上交《銷售周報表》。

3、銷售人員需每月填報《新增客戶月度資源表》，以便公司詳細了解銷售人員業務開拓情況、客戶來源情況，《資源表》內容需包含當月開發及接洽的全部新增目標客戶資料，包括已達成訂單及尚未成交客戶。

4、《銷售周報表》于每周一前以郵件形式發送至公司經理郵箱，《新增客戶月度資源表》每月底前以郵件形式發送至銷售助理郵箱，以便于公司了解及保證客戶跟進的連續性及資料完整性。

5、公司每周一次銷售會議對銷售業務工作進行總結，以了解業務進展情況，同時對業務過程中存在的問題加以指導及提出解決方案與支持。

6、工作報表的完成及上交情況做為年底獎金發放標準的考核指標之一。

銷售人員按公司規定使用公司配備的手機號碼，由公司支付手機話費。外出業務拜訪的交通費實報實銷。銷售人員進行業務開展時，應盡量使用公共交通工具或由公司合理安排車輛，如遇特殊情況，報經公司經理可以搭乘的士、租賃車輛。

銷售人員可報銷業務招待費，或由公司出面共同招待目標客戶。

銷售人員如因展會安排、外地客戶拜訪等原因需出差，應使用最經濟的出行交通工具，如火車、長途大巴等，特殊情況可搭乘飛機。住宿標準按照《員工手冊》中關于《出差的管理規定》中相關條款執行。

1、銷售人員實行“底薪+提成”制度。

2、銷售人員根據在公司任職資歷、工作經驗、工作職位領取公司規定的底薪。

3、業務提成

(1)計算依據：銷售人員每月按銷售額扣除業務費后計算提成。

(2)單筆合同或訂單必須在所有貨款收齊后才可以計算提成。

(3)訂單貨款需于三個月內實現回款，否則提成按不同的回收時間予以打折計提。屬工程安裝類合同規定預留質保金、或公司同意的預留質保金的單項業務訂單、并約定質保金于一年后收回的，按實際回款金額計算提成，但經辦業務員有責任跟進余留款項的追蹤回收。

(4)超過三個月回收貨款的業務提成規定：

a、第四個月回款：按提成總額的8成計提。

b、第五個月回款款：按提成總額的5成計提。

c、第六個月回款：按提成總額的3成計提。

d、超過六個月回款：取消計提獎金。

(5)超出公司規定銷售原價成交的業務，超出部分的30%做為銷售人員獎勵。

(6)貨款未能回收，公司視銷售人員責任大小，追究銷售人員10%-50%的追償責任。

4、所有的業務回扣均需按不含稅價支付。

5、不予計提獎金的其它情況：

(1)炒單的項目。

(2)虧本的項目。

(3)在項目未完成的情況下離職或被解雇。

6、在試用期內，公司原有的客戶的訂單，不計算提成給銷售人員。銷售人員有炒單現象一律開除處理。

1、銷售人員需制定合理的年度銷售任務目標，并按銷售計劃分解至每月，銷售任務的達成以年度為單位進行考核。

2、所有銷售人員參加目標考核淘汰制度。

(1)在制訂額定任務目標計劃的同時，規定基本任務量為xxx萬元/月。

(2)銷售人員如連續三個月未完成基本任務量、或連續四個月未完成額定任務目標，則公司給予降薪、或解雇等處理。

(3)新員工在試用期過后即參加任務目標考核，試用期過后的三個月內，額定任務目標減半考核，第四個月開始正常考核。

1、銷售人員全年銷售額達到任務目標額，則按營業額的1%計提獎勵，全年銷售額超過任務目標額的，則超出部分營業額按2%計提獎勵。

2、大型或特殊工程類項目不計入年終獎勵核算的營業額基數，根據工程實現利潤情況另行核算年終獎金。

3、銷售人員全年工作表現(包括產品知識、業務開拓積極性、客戶維護、公司利益的維護、業務開拓成本及訂單執行費用的控制、報表情況等)，年底由公司總結評分后做為年終獎勵發放的加權*均基數，可直接帶動獎金的上下浮動，浮動比例為±15%。

4、銷售人員(分銷除外)全年除工資獎金、補貼、業務費外的營業費用應控制在營業額的3%以內，超出此指標范圍的，按超標比例的相同扣除比例計扣年終獎。

5、獎金于年底一次性發放。未達成任務目標營業額不予計提獎勵。

6、銷售總目標的達成確認以全部執行完訂單即已發貨為準，但獎勵的發放以實際收款額為基數進行計提。

業績對賭協議書篇二十

凡具備以下條件作為評優秀員工的條件部門給予通報表揚給予獎金鼓勵

1、拾金不昧者視情節給予5-50元獎勵。

2、工作出色多次受顧客表揚給予5-10元獎勵。

3、工作表現突出并能為部門工作提出良好改革建議并給予采納使用給予20-100元獎勵。

4、工作認真仔細獨立處事能力強并在工作當中及時發現隱患給予及時妥善處理避免一些突發事情的發生給予10-100元獎勵。

5、工作業務技能嫻熟按規定時限或提前很好地完成任務者給予5-10元獎勵。

6、每月業務考核成績優秀第一名給予50元獎勵。每月會員售卡第一名者完成任務額售卡量處于酒店第一給予50元獎勵

1、無故未按時參加部門例會、培訓或未經請假而遲到、早退的扣10元。

2、無故遲到早退扣10元。

3、無故不執行上級領導工作指令推委扯皮的扣10元。

4、違反酒店規章制度受到賓客投訴、存在事故隱患等問題隱瞞事實真-相不上報造成嚴重后果扣100元直至扣除當月業績提成。

5、接待賓客不主動、熱情扣10元。

6、賓客通知單發生差錯未及時修正、補救或通知相關部門扣20元。

7、賓客交辦的事項未及時記錄、沒按時按質完成扣10元。

8、會議確認后未及時開單、送單導致接待銜接失誤扣10元直至扣除當月業績提成。

9、銷售人員答應客人的條件客人到酒店時未守信而導致客人投訴扣100元個人支付答應客人的費用。

10、未做好交接班工作延誤賓客交辦的事情扣10元。

11、未做好客史資料的整理、保管及統計工作扣10元。

12、會議告示牌、橫幅未及時落實辦理扣10元。

13、簽到臺未及時落實辦理扣10元。

14、未做好預訂控制和信息溝通工作造成接待困難扣10元直至扣除當月業績提成。

15、會議接待期間無人跟蹤服務造成接待銜接斷檔扣50元直至扣除當月提成。

16、對賓客反饋的有關建議意見未及時向領導匯報扣20元直至扣除當月提成。

銷售業績對賭協議范本 (菁華1篇)（擴展7）

——房地產銷售中心銷售業績審核計算規程 (菁華1篇)

業績對賭協議書篇二十一

#370543甲方(賣方)：_____________ 合同編號：____________

簽訂地點：_________________

乙方(買方)：_____________ 簽訂時間：____________

雙方根據《合同法》、《消費者權益保護法》等法律法規，協商一致，簽訂本合同。

第一條：乙方于_____年_____月_____日在_______家具市場______區______號購買甲方以下商品：___________________________

合計金額：____萬____仟____佰____拾____元 (￥：____________ )

第二條：三包有效期一年，詳見魯質技監質發[20xx]27號文。

第三條：定貨時，收取貨款總額______%的定金(乙方違約定金不予返還，甲方違約定金雙倍返還。)，余款提貨或送貨時付清。

第四條：自提貨物。乙方自行提貨，現場驗收，繳清全款方可提貨，提貨時視為當日驗收合格。

第五條：甲方送貨，運費由甲方承擔。乙方繳清貨款，經乙方驗貨簽收，并由甲方開具發票，同時向乙方提交產品說明書、質量保證書、保修卡等單證。

第六條：送貨時間：_____年_____月_____日_____點 地址：_________________

第七條：若甲方未能按約定時間交貨，每延誤一天，按合同總額的______%向乙方支付違約金。

第八條： 購買家具在保修期內出現質量問題的，乙方告知甲方后，甲方在____天內修理或更換，修理不好或不能更換的，予以退貨。乙方在使用中發現家具質量與產品說明書、質量保證書明顯不符提出更換或退貨要求的，甲方應予以更換或退貨。

第九條：其他約定事項：______________________

第十條：甲乙雙方發生爭議，應協商或提請有關部門調解解決，解決不成時，按以下第()項處理。

提交______仲裁委員會仲裁;

依法向人民法院提**訟。

第十一條：本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽章之日起生效。合同執行期間，如有未盡事宜，甲乙雙方協商另訂附則，所有附則均與本合同有同等法律效力。

甲方：(蓋章)_______乙方：(簽字)_______

經辦人：_____________身份證號：___________

業績對賭協議書篇二十二

甲方：

乙方：_________投資管理有限公司

甲、乙雙方經友好協商，根據_法律、法規的規定，就各方共同出資并由甲方以其名義享有目標公司股權，并作為發起人參與目標公司的發起設立事宜，達成如下協議。

1、委托事項目標公司名稱： __________xx公司(暫定名) (以下簡稱_目標公司_)注冊資本為人民幣_1000_萬元，分三個階段募集，第一階段300萬元，第二階段300萬元，第三階段400萬元。

2、目標公司業務范圍： 課業輔導、文化才藝、外語培訓、*培訓、職業技術培訓、在線教育、私立中小學校和幼兒園等教育培訓機構*臺(以下簡稱_教育*臺_)。

3、為實現教育*臺之遠大目標，目標公司通過領投加眾籌募集資金的方式招募股東，引進戰略投資合伙人。

4、目標公司委托乙方作為募集代理人，負責目標公司正式注冊前的全部投資事宜。乙方在指定xx開設專門賬戶供投資人匯款。在目標公司賬戶正式使用前，乙方專門賬戶的款項不得作任何挪用或轉移。

5、投資額和投資方式：

甲方的出資額為現金人民幣_________萬元，占出資總額的_________%。甲方在募集資金的第二階段和第三階段有優先同比例投資出資權。

6、雙方一致同意甲方用出資總額股權作為出資，參與目標公司的發起設立，持有目標公司股權。按其出資額占出資總額的比例分享共同投資的利潤，分擔共同投資的虧損。

7、甲方以其出資額為限對目標公司承擔責任，并享有目標公司財產和權益。若目標公司的股權轉讓后，各投資人有權按其出資比例取得財產。

8、目標公司委托乙方代表全體共同投資人執行共同投資的日常事務，包括但不限于：

(1)在目標股份公司發起設立階段，甲方行使及履行作為股份有限公司發起人的權利和義務;

(2)在目標股份公司成立后，甲方行使其作為股份公司股東的權利、履行相應義務;

(3)投資目標公司所產生的利息和費用，由目標公司負責承擔。

9、投資人有權檢查日常事務的執行情況，乙方有義務在籌備期向甲方報告共同投資的經營狀況和財務狀況;

10、乙方執行共同投資事務所產生的收益歸目標公司，所產生的虧損或者民事責任，由目標公司承擔;

11、乙方在執行事務時如因其過失或不遵守本協議而造成投資人損失時，應承擔賠償責任。

12、甲方等共同投資人可以對乙方執行共同投資事務提出異議。提出異議時，應暫停該項事務的執行。如果發生爭議，由全體投資人共同決定;

13、目標公司的下列事務必須經全體投資人同意：

(1)轉讓投資于目標股份有限公司的股份;

(2)以上述股份對外出質;

(3)更換事務執行人。

14、甲方向目標公司投資人以外的人轉讓其在目標公司投資中的全部或部分出資額時，須經全體投資人同意;目標公司投資人之間轉讓在共同投資中的全部或部分投資額時，應當通知其他共同出資人;

16、甲方依法轉讓其目標公司出資額的，在同等條件下，其他共同投資人有優先受讓的權利。甲方及其他共同投資人不得私自轉讓或者處分共同投資的股份;

17、投資人在目標公司登記之日起三年內，不得轉讓其持有的股份及出資額;目標公司成立后，任一投資人不得在三年內從共同投資中抽回出資額。

18、目標公司不能成立時，對設立行為所產生的債務和費用按各共同投資人的出資比例分擔。

19、目標公司按照總出資款比列的2%作為乙方的募資費用和目標公司前期籌備工商注冊等代理費(不含實際產生的費用)。

20、為保證本協議的實際履行，乙方在目標公司正式注冊成立前，自愿提供其所有的財產向其他投資人提供擔保。乙方承諾在其違約并造成其他投資人損失的情況下，以全部財產向其他共同投資人承擔違約責任。

21、本協議未盡事宜由共同投資人協商一致后，另行簽訂補充協議。

22、本協議經雙方簽字蓋章后即生效。本協議一式三份，雙方各持一份，另一份備案轉移給目標公司。

甲方(簽字)：_________ 乙方(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____

——離婚協議書律師版

業績對賭協議書篇二十三

男方姓名：______

出生日期：__________

民族：______

身份證號：________________________

住址：__________________

女方姓名：______

出生日期：__________

民族：______

身份證號：________________________

住址：__________________

雙方于____年__月__日在___________民政局辦理了結婚登記手續。并生有一男孩，取名：______，____年__月__日出生。

現因雙方性格不合，無法共同生活，夫妻感情已完全破裂，就自愿離婚一事達成如下協議。

一、雙方自愿解除夫妻關系。

二、婚生子______由男方直接撫養。撫養期間，男方承擔婚生子的撫養費(包括醫療費，教育費，保險費)。

男方應悉心撫養婚生子，不得有虐待，遺棄，家庭暴力行為。

女方每個月可以探望婚生子2次，也可以到學校探望，每周可與婚生子共同居住2天。寒暑假可以共同居住2天。男方有協助的義務。探望權的行使以不影響學業為準。

三、財產分割

(1)雙方認可婚后分開居住期間各自收入歸各自所有的約定。

(2)女方自離婚證領取之日起，取得下列夫妻之間共同財產的所有權，彩電一臺，洗衣機一臺，家具一套，飲水機一臺，沙發一套。梳妝臺一個，儲存柜一套。生活用品。總計約8000元。女方自愿放棄，

(3)雙方確認無其它共同債權，無共同債務。

四、離婚后，一方不得干擾另一方生活，方完全民事行為能力的人。

五、雙方確認對方完全民事行為能力的人，能夠自行處分自己的行為和財產。

六、本協議經雙方簽字后，待有效得法律文書生效時具有法律效力。雙方承諾對該協議書的字詞義非常清楚，并愿意完全履行本協議書，不存在受到脅迫，欺詐，誤解情形。

七、本協議書一式三份，甲乙雙方各執一份，婚姻登記部門保留一份，在雙方簽字，并經婚姻登記機關辦理相應手續后生效。

男方：_________(簽字)

女方：_________(簽字)

___年___月___日

___年___月___日

業績對賭協議書篇二十四

甲方：_______________

身份證號：_______________

乙方：_______________

身份證號：_______________

1、 有限公司(以下簡稱_______公司_)是家依_法律成立并合法存續的 有限責任公司，注冊地在 ，現登記注冊資本為人民幣 萬元。

2、 甲乙雙方本著*等自愿,公*，公正的原則，在符合雙方共同利益的前提下簽訂本協議。乙方通過在xx公司任職 崗位的形式，全面負責xx公司的 管理工作。以幫助xx公司實現業績提升。經雙方友好協商，達成以下協議：_______________

第一條：協議期限

本協議為期 ________年。有效期自 ________年 ________月 日起至 ________年 ________月 日止。

第二條：乙方工作目標內容

乙方的具體工作內容如下：_______________

1; ________年年度銷售額目標 萬元，利潤目標 ________%。

2; ________年年度銷售額目標 萬元，利潤目標 ________%。

3; ________年年度銷售額目標 萬元，利潤目標 ________%。

第三條：乙方期權股份收益

說明：

1;乙方如實現年度目標，則可拿走年度的期權股份，待協議期滿后甲方根據約定將乙方共計 ________%的期權股份轉為正式注冊股。

2;每年度期權股份分紅發放時間為____________公司年度財務結算后一個月內發放。

3;本協議期滿后若____________公司年銷售額達成約定目標，則乙方享受____________公司的期權股份立即轉為____________公司的注冊股份，甲方按雙方約定辦理乙方的期權股份轉注冊股份相關手續，期限為服務期截止日后的一個月內。

4;本協議期滿后若____________公司年銷售額未達成約定目標，則甲方不需要將____________公司的期權股份轉讓給乙方，而乙方應該按照自身的期權股份同比例轉讓給甲方，甲乙雙方按雙方約定辦理甲方的期權股份轉注冊股份相關手續，期限為服務期截止日后的一個月內。

第四條：乙方薪酬支付方式

乙方薪酬方案設計( ________年度)

1;在實現 ________年度目標 萬元的前提下提成總額 萬元，但為鼓勵乙方向更高目標沖刺，甲方還設定了沖刺目標，如實現沖刺目標再給予乙方 ________%的提成比例。

2;崗位固定工資按月度發放，發放時間以____________公司工資發放日為準。

3; ________年乙方的薪酬發放形式仍然按照上述方法進行推算與發放，具體由甲乙雙方共同協商。

第五條：甲方權利及義務

①甲方權利

1：協議生效期間，甲方有權利對企業重大事件決策擁有決策權。

2：甲方有權根據時間節點對乙方工作成果做檢驗。

3：甲方擁有對超過______萬元(大寫 )的資金支出擁有審批權。

4：甲方擁有對____________公司年度規劃的最終審批權。

②甲方義務

1：協議生效期間，甲方需在包括但不限于企業管理、運營、營銷、財務等方面全力配合乙方更好的完成工作。

2：甲方需配合乙方完成____________公司高層、中層及以下人事任免工作。

3：甲方有義務向乙方提供所有企業相關信息及資料。

第六條：乙方權利及義務

①乙方權利

1：協議生效期間，乙方絕對擁有對____________公司包括但不限于營銷團隊的編制調整、業務流程梳理、各類制度、企業文化、各崗位薪酬與考核等方面的調整與修改權。

2：乙方擁有對____________公司高、中、基層員工的`招聘、任命、解聘權。

3：乙方擁有對____________公司財務所以情況的知曉權。

4：乙方擁有對____________公司新業務開展的參與和控制權。

②乙方義務

1：協議生效期間，乙方需遵守____________公司的規章制度。

2：_乙方應利用專業經驗和應有的職業審慎，對____________公司進行全面有效的管理。

3：乙方不得以任何形式向第三方透露任何有關____________公司的內部信息。

第七條：協議解除

1：公司銷售額出現明顯下滑且無任何提升改變(不含非抗力客觀因素)，甲方可提前解除協議。

2：乙方出現嚴重違反____________公司制度并對____________公司造成重大損失，甲方有權提前解除協議。

3：甲乙雙方經協商一致，可提前解除協議。

第八條：違約責任

本協議對簽約雙方具有*等的法律效力，若任何一方未能履行其在本協議項下的義務或保證，除非依照法律規定可以免責，違約方應向協議對方無條件轉讓____________公司 ________%的公司注冊股份。

第九條：責任免除

如因不可抗力或與國家政策法律法規的規定有沖突，致使本協議部分條款無法得到履行，則甲乙雙方均無需承擔違約責任。

第十條：爭議的解決

1：與本協議有效性、履行、違約及解除等有關爭議，雙方應友好協商解決。

2：如果協商不成，則任何一方均可申請仲裁或向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十一條：其他事項

1：乙方對甲方提供的資料和信息承擔保密義務，如需公開、援引或向其他第三方提供，需經甲方同意。

2：其他未盡事宜雙方自行協商確定。

第十二條：附則

1：_______________本協議自雙方授權代表簽字蓋章之日起生效。

2：_______________本協議如有附件，則與本協議具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章起生效。

3：_______________本協議一式三份，雙方各執一份，并具有同等法律效力。

甲方：_______________ 乙方：_______________

日期：_______________ 日期：_______________

——銷售業績對賭協議范本 (菁華1篇)

業績對賭協議書篇二十五

為了實現公司產品銷售目標，最大化拓展市場銷售空間，公司對銷售人員實行以下績效考核辦法：

經理一名，銷售人員定崗四名，銷售部內勤一名：

銷售部經理主要負責實施公司產品銷售年度計劃和本部門銷售員工的銷售市場拓展、定位、任務量化、售后等考核和銷售員培訓工作，展會組織安排，并定時向總經理匯報企業銷售業績情況。

2、銷售人員按區域同代理商捆綁，實現以效益為中心的企業宗旨，具體業績考評如下：

a、完成基本銷售目標3萬元/月，落實簽約代理商或經銷商3家，每月可領取基本底薪600元，差費按公司財務報銷標準執行，報銷旅差費及通訊費600元;未完成此任務者，按銷售目標折算發放。

b、超額業績按公司產品銷售價2%計發績效工資及獎金，合同高出公司價格部分，公司扣除稅金后，50%獎勵銷售員，不再報銷旅差費及其它費用。

e、公司財務嚴格實行不欠帳銷售制度，每筆銷售合同必須全款回收，財務監督，歸檔管理，落實到人，確有實際情況需由公司總經理簽字同意后方可酌情執行。

f、合同回全款必須作為銷售人員第一責任考核，銷售部除內勤統計管理外，每人必須和績效工資獎勵辦法掛鉤。

g、屬公司經理安排的考查和其它任務時，旅差費用按公司財務報銷制度執行。銷售年終獎，按完成年任務40萬以上獎勵1%，40萬以下獎勵，公司根據每年個人對公司的貢獻及綜合表現進行評定。

四、銷售人員必須同公司管理部門保持緊密聯系，每星期必須要有工作匯報和業績書面報告備錄。

五、銷售人員給公司反饋的各項信息必須真實可靠，不得有虛假，以備公司聯絡。

六、對公司銷售任務和市場開發有突出貢獻和優異成績者，經公司董事會研究將給予重獎和晉升。

七、銷售人員必須按照公司各項規章制度嚴格要求自己，做好企業形象的代表，不得兼職，不得從代理商處謀取個人私利，不得有違法亂紀行為，不得侵害公司利益。對于銷售人員跳槽、泄漏公司商業機密或有傷害公司利益的行為，公司將依照員工管理制度追究個人經濟責任，直至開除。

八、此制度作為公司銷售人員暫行考核制度，在實施過程中根據發展情況可作修訂完善。

業績對賭協議書篇二十六

協議雙方于________年____月____日在________簽署。

甲方：_________________

注冊地址：_____________

執行事務合伙人：_______

乙方：________________(控股股東)

地址：________________

身份證號碼：___________

鑒于：

1、____________有限責任公司依_法律成立并合法存續的有限責任公司，注冊地在____________，現登記注冊資本為人民幣________萬元，總股本為________萬股。

2、________________________________

3、________________________________

4、________________________________

根據_有關法律法規的規定，協議雙方本著*等、自愿、公*、誠實信用的原則，經友好協商，就甲方向乙方投資達成如下協議：

第一條保障及承諾

甲方承諾________________________________________

乙方承諾出資人民幣________________萬元持有甲方轉讓的________%股權，________________，并按照本協議約定按時足額向甲方付清受讓款。

乙方承諾________________公司________年度將實現稅后目標凈利潤的________________萬元人民幣;________________________。

第二條 轉讓股權、轉讓價格及付款方式

________________________________________________________________________

第三條股權回購條件

在本協議履行過程中，如出現下列情況之一，乙方有權要求甲方履行回購義務。

1、甲方公司及其他投資項目整體收益連續兩年虧損。

2、甲方公司及其他投資項目整體收益累計虧損________%以上。

3、________________________________________

第四條股權回購價格

第五條投資方權益

若乙方向公司股東以外的第三方轉讓其股份時，投資方享有下列選擇權：

(1)按第三方給出的相同條款和條件購買乙方出售的股份;

(2)按第三方給出的相同條款和條件，投資方優先于乙方向受讓方優先出售投資方持有的公司股份;

第六條 防稀釋條款

________________________________________________________________

第七條 股權轉讓費用負擔

________________________________________________________________

第八條保密條款

任何一方不得將本協議所涉及的部分或全部條款披露給未經另一方同意的第三方，也不能將本協議以任何方式進行公布、披露或散布，相關法律和法規另有要求的除外。

第九條生效條款

本協議自雙方授權代表簽字、蓋章之日起生效________。

本協議一式貳份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

協議各方簽署欄：_____________

甲方：_____________________(蓋章)

執行事務合伙人：_____________

乙方：_____________________

簽字：_____________________

________年________月________日

銷售業績對賭協議范本 (菁華1篇)（擴展3）

——銷售業績合同范本 (菁華1篇)