在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

業(yè)績對賭協(xié)議書篇一

二、活動時間：xx年9月26日上午

三、活動規(guī)則：

1、宣布參加競價活動的車型、顏色、配置、價位共10余輛。

2、在市場指導(dǎo)價的基礎(chǔ)上統(tǒng)一下落2000元，開始競價，每多一位購車客戶，所有競價車下價500元，競價封頂為3000元。(競價車數(shù)量有限，即買即得)

3、車型、顏色、配置、價位以現(xiàn)購車主為準(zhǔn)，僅限競價車。

4、當(dāng)即競價者以定金為準(zhǔn)，預(yù)付定金2000元現(xiàn)場公示。

5、購車客戶在活動結(jié)束后進行統(tǒng)一的交車儀式。

四、活動的時間安排

1、9月25日下午工作安排

(1)懸掛條幅、彩虹門，車輛準(zhǔn)備、場地布置、展廳布置

(2)人員工作分配，召開工作會議

(3)活動總負(fù)責(zé)人：xxx(負(fù)責(zé)整體活動的方案制定、落實與督導(dǎo))副負(fù)責(zé)：xxx

郭曉峰負(fù)責(zé)場地、展廳、場景的布置與工作協(xié)調(diào)

xx負(fù)責(zé)：帝豪銷售人員的安排、接待、車輛手續(xù)的協(xié)調(diào)辦理。xx負(fù)責(zé)車型的講解

xx、xx、xxx負(fù)責(zé)車輛的狀態(tài)維護、試乘試駕活動的安排。

基地銷售顧問負(fù)責(zé)客戶招待8輛車的講解，基地工作的安排，隨從客戶的試駕。財務(wù)部：xx、xx負(fù)責(zé)定金車輛手續(xù)的辦理

xxx負(fù)責(zé)照相、禮品的發(fā)放登記售后負(fù)責(zé)車輛的pdi檢測和問題的處理協(xié)調(diào)

2、9月26日上午8:00-9:00展廳、場地、彩虹門、音響以及人員全部到位9:00---9:10恭迎客戶工作安排

9:10---9:30車輛知識的講解

9:30---9:40主持人宣布“團購競價”活動的開始

9:40---10:40團購競價活動

10:40---11:00恭送客戶、試駕安排

11:00---購車手續(xù)辦理、交車儀式

3、工作人員的安排

1、所有銷售顧問全部著工服、胸牌正裝(黑皮鞋、白襯衫、黑褲子、化淡妝、干凈、大方)

2、所有人員必須服從當(dāng)時的工作安排。

3、所有人員必須注意安全，尤其是車輛、人員的安全

五、活動的物料準(zhǔn)備

業(yè)績對賭協(xié)議書篇二

總則：

正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。建立在對員工工作能力及業(yè)績進行考評的基礎(chǔ)上，結(jié)合考評給予必要的薪酬，依靠員工對個人物質(zhì)利益的關(guān)心，推動員工自覺遵守勞動紀(jì)律、提高公司業(yè)務(wù)水*，提高運營效率。

三類薪酬：

業(yè)務(wù)人員工資為：底薪+提成+當(dāng)月績效考核+季度獎金+年終獎金

1、業(yè)務(wù)員級別及底薪提成、績效考核工資（暫定）

業(yè)務(wù)提成：超出基本任務(wù)的提成業(yè)務(wù)提成以回款額計算，并在結(jié)算當(dāng)月與薪資合并發(fā)放。

當(dāng)月回款在10號前沒有回款，當(dāng)月提成按照90%進行發(fā)放；

當(dāng)月回款在20號前沒有回款，當(dāng)月提成按照80%進行發(fā)放。

其他項目提成另計。

2、業(yè)務(wù)員季度獎金（暫定）

一年當(dāng)中業(yè)務(wù)能力突出，各項績效考核優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員公司會給予年終優(yōu)秀員工表彰，并給予年終獎金。

年終獎根據(jù)當(dāng)年公司業(yè)務(wù)成績?yōu)橐罁?jù)。

3、年度獎金按照完成基本年度任務(wù)100%發(fā)放1‰作為年度銷量獎金。

業(yè)務(wù)員等級晉級依據(jù)：

1、新進公司業(yè)務(wù)員為初級業(yè)務(wù)員，初級業(yè)務(wù)員有兩個月試用期，試用期間額定銷售金額，在提前完成額定銷售金額的前提下，遞交晉升申請到公司人事部，在考核其業(yè)務(wù)水*之后正式晉升為資深業(yè)務(wù)員，工資待遇由業(yè)務(wù)員待遇提升至資深業(yè)務(wù)員待遇，如未能完成公司額定銷售業(yè)務(wù)金額的業(yè)務(wù)員，公司酌情延長試用期，或給予辭退處理。

2、公司會為晉升為資深業(yè)務(wù)員的員工制定季度額定銷售金額，如連續(xù)兩個季度完成或超額完成公司制定的銷售計劃的資深業(yè)務(wù)員，可遞交晉升申請到公司人事部，在考核其業(yè)務(wù)水*之后正式晉升為高級業(yè)務(wù)員，工資待遇由資深業(yè)務(wù)員待遇提升至高級業(yè)務(wù)員待遇享有初級崗位津貼，如未能連續(xù)完成兩個季度銷售計劃，不能提出晉升申請，如連續(xù)三個季度都未能完成銷售計劃的資深業(yè)務(wù)員，或?qū)径取⒛甑卓己瞬缓细竦臉I(yè)務(wù)員，公司有權(quán)對其進行崗位、職務(wù)和薪資的調(diào)整，也有權(quán)降級處理。

3、在公司工作滿一年或一年以上的高級業(yè)務(wù)員，公司會主動對其進行晉升審核，業(yè)務(wù)能力強、業(yè)績突出者、能維護好大批自身客戶的高級業(yè)務(wù)員，公司會晉升為高級業(yè)務(wù)經(jīng)理。薪金待遇提升至高級業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇，表現(xiàn)突出者公司會另給予額外獎勵。

4、高級業(yè)務(wù)經(jīng)理享受管理崗位津貼

對訂單進行直接提成的方式不分客戶群體，脫離現(xiàn)有政策，真正實現(xiàn)多勞多得，充分體現(xiàn)員工在公司里的價值；

設(shè)定相對應(yīng)的基數(shù)，完成基數(shù)部分100%進行提成；

薪酬計算公式：個人月度工資=底薪+個人月度提成+個人月度超額提成+福利（例如：電話費，社保等等）

個人月度提成=完成任務(wù)金額3‰

個人月度績效獎金。個人月度績效獎金=級別底薪x20%

1、客服級別及底薪、月績效考核工資（暫定）

2、月度提成按照未完成任務(wù)不提成，完成任務(wù)按照3‰發(fā)放提成。

3、客服季度銷量獎金（暫定）（基本任務(wù)按126萬100%進行分解）

4、一年當(dāng)中業(yè)務(wù)能力突出，各項績效考核優(yōu)秀的客服公司會給予年終優(yōu)秀員工表彰，并給予年終銷售獎金。年終獎根據(jù)當(dāng)年公司業(yè)務(wù)成績?yōu)橐罁?jù)年度獎金按照完成基本年度任務(wù)100%發(fā)放1‰作為年度銷量獎金

例如：按1260000萬/月計算，年度銷售15120000元， 年度銷售獎金=15120000元x1‰=15120元

本套方案按照最高年度6‰做出方案，按照年度15120000元計算，最高提成金額為90720元。

5、客服等級晉級依據(jù)：

（1）新進公司客服為初級客服，初級客服有三個月試用期，試用期間額定銷售金額，在提前完成額定銷售金額的前提下，遞交晉升申請到公司人事部，在考核其業(yè)務(wù)水*之后正式晉升為資深客服，工資待遇由客服待遇提升至資深客服待遇，如未能完成公司額定銷售業(yè)務(wù)金額的客服，公司酌情延長試用期，或給予辭退處理，初級客服人員不參與提成。

（2）公司會為晉升為資深客服的員工制定季度額定銷售金額，如連續(xù)兩個季度完成或超額完成公司制定的銷售計劃的資深客服，可遞交晉升申請到公司人事部，在考核其業(yè)務(wù)水*之后正式晉升為高級客服，工資待遇由資深客服待遇提升至高級客服待遇享有初級崗位津貼，如未能連續(xù)完成兩個季度銷售計劃，不能提出晉升申請，如連續(xù)三個季度都未能完成銷售計劃的資深客服，或?qū)径取⒛甑卓己瞬缓细竦目头居袡?quán)對其進行崗位、職務(wù)和薪資的調(diào)整，也有權(quán)降級處理。

（3）在公司工作滿一年或一年以上的高級客服，公司會主動對其進行晉升審核，業(yè)務(wù)能力強、業(yè)績突出者、能維護好大批自身客戶的高級客服，公司會晉升為高級客服經(jīng)理。薪金待遇提升至高級客服經(jīng)理待遇，表現(xiàn)突出者公司會另給予額外獎勵。

（4）高級客服經(jīng)理享受管理崗位津貼

崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)：（部分職務(wù)績效考核不達標(biāo)從崗位津貼內(nèi)扣除）

浮動薪酬部分是員工在崗位上工作表現(xiàn)出的工作能力、工作態(tài)度、產(chǎn)生的工作業(yè)績以及為實現(xiàn)某一工作目標(biāo)所作出的貢獻公司對其認(rèn)可程度（即：績效考核結(jié)果）為依據(jù)，所獲得的勞動報酬浮動薪酬部分主要包括：績效工資、加班工資、提成獎金等。

1)績效工資績效工資是通過定期對員工的綜合考核量化而浮動發(fā)放的薪酬部分。

2)加班工資實在公司規(guī)定的各崗位正常上班時間內(nèi)無法完成的定額工作以外的任務(wù)而對多出其崗位標(biāo)準(zhǔn)工時的額外工時的工資支付加班工時分為計劃內(nèi)加班工時和計劃外加班工時。

3)所有計劃內(nèi)加班工時的《加班申請單》填報必須提前申請；

4)計劃外加班工時的《加班申請單》填報必須在加班之次日由部門主管審核后呈報經(jīng)理核批。

非因工普通傷病等原因需要治療或休養(yǎng)，可以請病假，但銷假必須持有有效的證明材料。公司給予每年7天有薪病假。

備注：本套方案按照年度最高設(shè)計，兩個部門最高不超過。

業(yè)績對賭協(xié)議書篇三

20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日

樂翻天玩具天堂

本公司于20xx年進入市場，產(chǎn)品為期一年的銷售計劃。

產(chǎn)品進入市場的前期包裝、渠道建設(shè)、利潤獲取、客源掌控等，力求一年內(nèi)，銷售凈利潤達10萬元。

在新世紀(jì)的今天，每個家庭都比較注重孩子的成長，在成長過程中更注重的是孩子的智力發(fā)展，所以在玩具發(fā)面的投資也會相對較大。玩具市場相對來說已經(jīng)比較成熟，許多商家都在做玩具這塊市場，競爭力很大，要想在眾多競爭者手中找到生存之路，就必須擁有自己的特色。保證自己的產(chǎn)品是最新款的，最好玩的。以此來吸引顧客。現(xiàn)在的玩具越來越注重綠色、安全、環(huán)保。所以，我們店里的玩具必須朝著這個方面來發(fā)展。并且要與競爭者形成差異。

本計劃針對樂翻天玩具介入國內(nèi)市場的行銷，希望設(shè)計出能在目標(biāo)市場成功實現(xiàn)其目標(biāo)的市場行銷組合，并將它付諸行動。

樂翻天玩具介入國內(nèi)市場，以運城市及轄下各區(qū)、鎮(zhèn)作為行銷試點。為使本公司產(chǎn)品進入市場，渠道建設(shè)以玩具批發(fā)、玩具專營店，并接合廣告宣傳，最終讓消費者在心里沉淀出一個樂翻天玩具的形像，成為銷費行為產(chǎn)生時在其心里的第一選擇取向（后期）。

城市兒童消費群體具有獨特的個性，其環(huán)境優(yōu)越，大多思想活躍、記憶力、模仿能力強，追求自立和時尚。但自控能力差，動手能力差，依賴性強。他們手中有可觀的零用錢，懂得如何支配。目前全國大城市的兒童零用錢*均每月為176元，對家庭消費影響很大。相對于國內(nèi)品牌，兒童更傾向于國外的品牌認(rèn)同，主要是這些品牌比較時尚且適合他們的個性。值得注意的是兒童并不擁有消費決定權(quán)，特別是12歲以下的兒童，多數(shù)家長往往指定品牌購買，但有60%的家長會聽取孩子們的意見。

我國玩具消費正以每年30%——40%的速度增長，到2010年我國玩具消費總額將超過1000億元。*14歲以下人口為3億多，其中的城市人口為8000萬人，構(gòu)成了龐大的玩具消費群體。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計，我國16歲以下的少年兒童達億，其中獨生子女占兒童總數(shù)的34%，達到億。兒童可分為五個群體：嬰童（0-1歲）、幼童（1-3歲）、小童（4-6歲）、中童（7-12）、少年兒童（13-16歲）

玩具的總體需求量將一年比一年大，市場容量可觀。城市兒童每年人均玩具消費為35元，大中城市的消費者普遍可接受的玩具價格在一百元以下，一些售價在1000元以上的高檔玩具，同樣有市場。在*玩具市場，毛絨玩具和兒童車最為暢銷。模型玩具、遙控玩具和塑膠玩具的銷量持續(xù)看好。有34%的城市消費者選購電子玩具，31%選擇智能型玩具，23%選擇高檔毛絨、布制玩具。農(nóng)村消費者以傳統(tǒng)的玩具類型為主，48%的農(nóng)村消費者愿意購買電動玩具，28%愿意購買拼裝玩具，24%愿意購買中、低檔毛絨、布制玩具。

市場的導(dǎo)向終會向其它產(chǎn)品市場一樣形成品牌效應(yīng)，以幾個有勢的品牌占有市場，其它的退出或放棄本市場。所以這是本公司搶占市場的好時機，趨勢強力打造品牌形像；所以開一個玩具種類齊全，并且設(shè)有免費試玩區(qū)域的中高檔店面是十分可行的。開這個店面有很大的盈利空間。

國家計劃生育政策的頒布，導(dǎo)致現(xiàn)在的家長對孩子更加寵愛。愿意為自己的孩子投資。玩具市場發(fā)展?jié)摿Υ螅a(chǎn)品的盈利空間較大.我們店面的核心業(yè)務(wù)效益較好，可以為新的業(yè)務(wù)提供資金來源，保證資金鏈不會被破壞。許多人都比較看重玩具市場，競爭對手較多，競爭力大，而且，首次涉足玩具市場，經(jīng)驗比較欠缺，店里沒有成熟的銷售渠道，要想在市場上站住腳比較困難。但是店面的硬件如人員、設(shè)備等條件比較優(yōu)越。在經(jīng)營品種，營銷策略，服務(wù)等方面有自己的特色。所以，當(dāng)前的營銷環(huán)境，雖然有很大的困難，但是，總體而言，是比較有利的。

主要針對現(xiàn)代年輕人（22-27歲左右），中年人（50—60歲左右）進行開發(fā)和銷售。因為這兩個年齡段的人大都做了父母或是爺爺奶奶。對于自己的孩子或是孫子孫女更是寵愛，會花錢給孩子們買玩具。

采取差異化營銷策略，不斷拓寬銷售區(qū)域，增加零售點。

a、產(chǎn)品策略：

產(chǎn)品組合

產(chǎn)品組合的廣度

1）產(chǎn)品定位:

產(chǎn)品質(zhì)量就是產(chǎn)品的市場生命。企業(yè)對產(chǎn)品應(yīng)有完善的質(zhì)量保證體系。所以我們里的產(chǎn)品定位在中高端市場。

2）產(chǎn)品品牌:

要形成一定知名度，美譽度，樹立消費者心目中的知名品牌，必須有強烈的創(chuàng)牌意識。

3）產(chǎn)品包裝:

包裝作為產(chǎn)品給消費者的第一印象，需要能迎合消費者使其滿意的包裝策略。高檔產(chǎn)品在包裝上要新意。

b、價格策略：

1）溫和定價策略

開店之初，我們的公司不具備并競爭能力，因此，溫和定價策略可以幫助我們打開市場，樹立本店的形象。

2）從消費者心理定價

尾數(shù)定價——利用消費者的求廉心理，使消費者對產(chǎn)品產(chǎn)生信任感和依賴。

c、渠道建設(shè)：

我門店里的玩具全部從廠家訂購，因為我國是世界上最大的玩具制造國，提貨的價格可以相對較低，當(dāng)所訂購的玩具，到達店里以后，我們店可以采取批發(fā)和零售這兩種方法來進行銷貨。批發(fā)可以為其他零售商提供方便，零售可以使顧客以較低的價格購買到自己所需要的商品。

同時在我們店里還有一個免費試玩區(qū)域。在這里可以幫助孩子跟其家長更好的理解我們的玩具應(yīng)該怎么玩，這個玩具對孩子的成長有什么樣的幫助。這是本店的一個特色。

d、廣告宣傳：

1）報紙：選擇銷售量好的報社來進行宣傳。

業(yè)績對賭協(xié)議書篇四

一、對賭協(xié)議-四重風(fēng)險

不切實際的業(yè)績目標(biāo)

第一重風(fēng)險：企業(yè)家和投資者切勿混淆了“戰(zhàn)略層面”和“執(zhí)行層面”的問題。“對賭機制”中如果隱含了“不切實的業(yè)績目標(biāo)”，這種強勢意志的投資者資本注入后，將會放大企業(yè)本身“不成熟的商業(yè)模式”和“錯誤的發(fā)展戰(zhàn)略”，從而把企業(yè)推向困境。

急獲得高估值融資

第二重風(fēng)險：企業(yè)家急獲得高估值融資，又對自己的企業(yè)發(fā)展充滿信心，而忽略了詳細(xì)衡量和投資人要求的差距，以及內(nèi)部或者外部當(dāng)經(jīng)濟大環(huán)境的不可控變數(shù)帶來的負(fù)面影響。

忽略控制權(quán)的獨立性

第三重風(fēng)險：企業(yè)家常會忽略控制權(quán)的獨立性。商業(yè)協(xié)議建立在雙方的尊重之上，但也不排除有投資方在資金緊張的情況下，向目標(biāo)公司安排高管，插手公司的管理，甚至調(diào)整其業(yè)績。怎樣保持企業(yè)決策的獨立性還需要企業(yè)家做好戒備。

忽略對賭后果的嚴(yán)重性

第四重風(fēng)險：企業(yè)家業(yè)績未達標(biāo)失去退路而導(dǎo)致奉送控股權(quán)。一般來說，國內(nèi)企業(yè)間的“對賭協(xié)議”相對較為溫和，但很多國外的投資方對企業(yè)業(yè)績要求極為嚴(yán)厲，很可能因為業(yè)績發(fā)展過低預(yù)期，而奉送企業(yè)的控制權(quán)。近日國內(nèi)太子奶事件就是已出現(xiàn)了一起因業(yè)績未達標(biāo)而失去控股權(quán)的經(jīng)典案例。

二、對賭協(xié)議的意義

通過條款的設(shè)計，對賭協(xié)議可以有效保護投資人利益，但由多方面的原因，對賭協(xié)議在我國資本市場還沒有成為一種制度設(shè)置，也沒有被經(jīng)常采用。但在國際企業(yè)對國內(nèi)企業(yè)的投資中，對賭協(xié)議已經(jīng)被廣泛采納。在創(chuàng)業(yè)型企業(yè)投資、成熟型企業(yè)投資中，都有對賭協(xié)議成功應(yīng)用的案例，最終企業(yè)也取得了不錯的業(yè)績。研究國際企業(yè)的這些對賭協(xié)議案例，對提高我國上市公司質(zhì)量，也將有極為現(xiàn)實的指導(dǎo)意義。

三、避險三招

對已經(jīng)簽訂對賭協(xié)議或者急融資不得不簽類似協(xié)議的企業(yè)，應(yīng)該有效控制這類協(xié)議的“魔性”。

首先要注意推敲對方的風(fēng)險規(guī)避條款。“當(dāng)事人在引入對賭協(xié)議時，需要有效估計企業(yè)真實的增長潛力，并充分了解博弈對手的經(jīng)營管理能力。”在簽訂對賭協(xié)議時，要注意設(shè)定合理的業(yè)績增長幅度;最好將對賭協(xié)議設(shè)為重復(fù)博弈結(jié)構(gòu)，降低當(dāng)事人在博弈中的不確定性。一些合同細(xì)節(jié)也要特別注意，比如設(shè)立“保底條款”。通常情況下，對賭協(xié)議會有類似“每相差100萬元利潤，pe(這里指市盈率，即股權(quán)價格)下降一倍”的條款，如果沒有保底條款，即使企業(yè)經(jīng)營不錯，pe值(市盈率)也可能降為0。所以在很多細(xì)節(jié)上要考慮對賭雙方是否公*。

對準(zhǔn)備簽訂對賭協(xié)議的企業(yè)，要合理設(shè)置對賭籌碼;確定恰當(dāng)?shù)钠跈?quán)行權(quán)價格。對融資企業(yè)來說，設(shè)定對賭籌碼時，不能只看到贏得籌碼獲得的豐厚收益，更要考慮輸?shù)艋I碼是否在自己的風(fēng)險承受范圍之內(nèi)。而對那些已經(jīng)簽訂對賭協(xié)議的企業(yè)，則可以在出現(xiàn)不利局面時，申請調(diào)整對賭協(xié)議，使之更加公*。企業(yè)可以要求在對賭協(xié)議中加入更多柔性條款，比如財務(wù)績效、贖回補償、企業(yè)行為、股票發(fā)行和管理層等多方面指標(biāo)，讓協(xié)議更加均衡可控。

四、對賭協(xié)議啟示錄之一：簽訂前，認(rèn)清對賭協(xié)議

1、對賭協(xié)議簽署的動力

對融資方來說，上市沖動，或者遭遇到資金瓶頸都可能成為簽署對賭協(xié)議的動力。而投資方簽署對賭協(xié)議的原因則是來自對自己投資的保護。

2、對賭協(xié)議達成條件

(一)擁有一批相對成熟的企業(yè)經(jīng)營者。

(二)企業(yè)經(jīng)營者有高風(fēng)險偏好。

(三)股價應(yīng)能夠反映企業(yè)的價值。

(四)對企業(yè)未來業(yè)績的預(yù)期可以作為判斷企業(yè)價值的依據(jù)。

3、對賭協(xié)議成立的前提

一是企業(yè)的股權(quán)能夠反映企業(yè)的整體價值，而這一整體價值的評估則依賴企業(yè)未來的業(yè)績;二是企業(yè)價值雖然是由品牌、技術(shù)、管理等多要素構(gòu)成，但其最終將整體反映在企業(yè)未來的收益中;三是由未來無法準(zhǔn)確預(yù)知，因此企業(yè)價值的判斷有賴未來的實際業(yè)績體現(xiàn)。

4、對賭協(xié)議該不該簽

要決定對賭協(xié)議到底該不該簽以及如何簽，就要首先弄清楚對賭協(xié)議的本質(zhì)及其潛在風(fēng)險。對賭協(xié)議的簽署一定回歸到企業(yè)的基本面，在基本面出發(fā)，將慎重擺在第一位。

盲目追求更大規(guī)模的投資額及更高要價的企業(yè)，在缺乏客觀判斷的前提下，可能并沒有意識到對賭協(xié)議的真正風(fēng)險。因為，企業(yè)與出資方對風(fēng)險的評估水*不對稱。

要認(rèn)真分析企業(yè)的條件和需求。企業(yè)可以優(yōu)先選擇風(fēng)險較低的借款方式籌集資金，在不得已的情況下才選擇對賭協(xié)議方式融資。

5、正確認(rèn)識對賭協(xié)議的利弊

對融資方：

利：簽訂對賭協(xié)議的好處是能夠較為簡便地獲得大額資金，解決資金短缺問題，以達到低成本融資和快速擴張的目的。而無須出讓企業(yè)控股權(quán)，只要在協(xié)議規(guī)定范圍內(nèi)達到對賭條件，其資金利用成本相對較低。

弊：對賭協(xié)議很容易導(dǎo)致管理層不惜采取短期行為，使企業(yè)潛力過度開發(fā)，將企業(yè)引向過度追求規(guī)模的非理性擴張。對賭協(xié)議還可能在一定程度上破壞公司內(nèi)部治理，使企業(yè)重業(yè)績輕治理、重發(fā)展輕規(guī)范，從長期來看對公司的發(fā)展同樣有害。

一旦經(jīng)營環(huán)境發(fā)生變化，原先約定的業(yè)績目標(biāo)不能達到，企業(yè)將不得不通過割讓大額股權(quán)等方式補償投資者，其損失將是巨大的。

對投資方：

利：簽訂對賭協(xié)議的好處是控制企業(yè)未來業(yè)績，盡可能降低投資風(fēng)險，維護自己的利益。

弊：相對要支出更多的資金。

6、對賭協(xié)議前的準(zhǔn)備

企業(yè)在選擇對賭融資方式時，通常還需要創(chuàng)造一定的條件。

首先，企業(yè)管理層必須是非常了解本企業(yè)和行業(yè)的管理專家，能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營狀況和發(fā)展前景做出較為準(zhǔn)確的判斷;

其次，管理層是風(fēng)險的偏好者，勇開拓;

第三，應(yīng)考察市場上的股價能否大體反映本企業(yè)的整體價值，因為企業(yè)簽訂的對賭協(xié)議通常是以未來的盈利能力作為約定標(biāo)準(zhǔn)，以股權(quán)轉(zhuǎn)讓為目的;

最后，還應(yīng)考察企業(yè)的市場價值是否反映了企業(yè)未來的經(jīng)營業(yè)績，否則，雙方的預(yù)期就沒有賴以存在的基礎(chǔ)。

五、對賭協(xié)議啟示錄之二：簽訂對賭協(xié)議應(yīng)注意的細(xì)節(jié)

1、合理設(shè)定對賭的評判標(biāo)準(zhǔn)

要想實現(xiàn)雙贏,關(guān)鍵是要設(shè)定合理的對賭標(biāo)準(zhǔn)。

對賭協(xié)議之所以在我國遭到強烈的譴責(zé),原因就是對賭標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定得過高,利益明顯偏向機構(gòu)投資者一方。由國內(nèi)民營企業(yè)正處發(fā)展期,急需國際投資銀行的技術(shù)和資金支持,導(dǎo)致對賭協(xié)議的簽訂往往缺乏理性的分析判斷。所以對融資方的企業(yè)管理層來說,全面分析企業(yè)綜合實力,設(shè)定有把握的對賭標(biāo)準(zhǔn),是維護自己利益的關(guān)鍵渠道。企業(yè)管理層除了準(zhǔn)確判斷企業(yè)自身的發(fā)展?fàn)顩r外,還必須對整個行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢,如行業(yè)情況、競爭者情況、核心競爭力等有良好的把握,才能在與機構(gòu)投資者的談判中掌握主動。

2、對賭雙方都要調(diào)低預(yù)期

盡管“對賭協(xié)議”不是導(dǎo)致企業(yè)敗局的元兇，但在絕大多數(shù)情況下，“對賭協(xié)議”讓輸家(特別是融資方)雪上加霜也是不爭的事實。因此，重新考量“對賭協(xié)議”的機制、作用并認(rèn)真研判其中利弊，對求資若渴的本土企業(yè)來說也是異常重要。

設(shè)置“對賭協(xié)議”條款的重要目的是給目標(biāo)企業(yè)(包括企業(yè)原管理層)帶來“激勵效應(yīng)”，但過分的激勵也可能會讓企業(yè)變得非理性甚至走入歧途。特別是對風(fēng)險投資人，他們更加關(guān)注的是短期效益和自身安全撤退，這與企業(yè)追求長期持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營目標(biāo)天然沖突，一旦二者不能很好調(diào)適和校正，一有變故必將傷筋動骨。

不管是原始股東，還是新進入的風(fēng)險投資人，在“對賭協(xié)議”中一定要主動調(diào)低雙方的預(yù)期，盡可能為目標(biāo)企業(yè)多留足靈活進退、自主經(jīng)營的空間才是明智之舉。

3、精心設(shè)計和協(xié)商協(xié)議條款

對賭協(xié)議的核心條款包括兩個方面的主要內(nèi)容：一是約定未來某一時間判斷企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn)，目前較多的是盈利水*;二是約定的標(biāo)準(zhǔn)未達到時，管理層補償投資方損失的方式和額度。

首先要注意推敲對方的風(fēng)險規(guī)避條款。當(dāng)事人在引入對賭協(xié)議時，需要有效估計企業(yè)真實的增長潛力，并充分了解博弈對手的經(jīng)營管理能力。在簽訂對賭協(xié)議時，要注意設(shè)定合理的業(yè)績增長幅度;最好將對賭協(xié)議設(shè)為重復(fù)博弈結(jié)構(gòu)，降低當(dāng)事人在博弈中的不確定性。

對準(zhǔn)備簽訂對賭協(xié)議的企業(yè)，合理設(shè)置對賭籌碼;確定恰當(dāng)?shù)钠跈?quán)行權(quán)價格。“對融資企業(yè)來說，設(shè)定對賭籌碼時，不能只看到贏得籌碼獲得的豐厚收益，更要考慮輸?shù)艋I碼是否在自己的風(fēng)險承受范圍之內(nèi)。”

對賭標(biāo)的不宜太細(xì)。如果對賭標(biāo)的很詳細(xì)，到最后也很難判斷是否合理，而且創(chuàng)業(yè)者往往為了這些條款，犧牲長遠(yuǎn)利益而保證達到眼前的要求。比如一個公司一年實際收入只有700萬美金、盈利100萬，而對賭協(xié)議要求年終達到1000萬、盈利200萬，為了保證當(dāng)年的收入，企業(yè)家就會做一些短期行為，做一些對業(yè)務(wù)發(fā)展不是那么契合長期利益的行為，反而影響公司長遠(yuǎn)的發(fā)展。

合同細(xì)節(jié)也要特別注意。比如設(shè)立“保底條款”。通常情況下，對賭協(xié)議會有類似“每相差100萬元利潤，pe(這里指市盈率，即股權(quán)價格)下降一倍”的條款，如果沒有保底條款，即使企業(yè)經(jīng)營不錯，pe值(市盈率)也可能降為0。所以在很多細(xì)節(jié)上要考慮對賭雙方是否公*。

4、從企業(yè)角度而言，要客觀估量自己的成長能力，錢并非融得越多越好。對創(chuàng)業(yè)者而言，在與投資人簽訂“對賭協(xié)議”時應(yīng)當(dāng)注意以下事項：

從風(fēng)險防范的角度出發(fā)，企業(yè)在同私人股權(quán)資本的談判中應(yīng)掌握主動權(quán)，把握好自己的原則和底線，要通過合理的協(xié)議安排鎖定風(fēng)險，以保證自身的對企業(yè)最低限度控股地位。

對融資企業(yè)來說，在設(shè)定對賭籌碼時，不能只看到贏得籌碼獲得豐厚收益，更要考慮輸?shù)艋I碼是否在自己的風(fēng)險承受范圍之內(nèi)。這樣不至自己餓著甚至死掉。

創(chuàng)業(yè)團隊要對影響企業(yè)自身發(fā)展的內(nèi)外因素如商業(yè)模式、人力資源、市場發(fā)展、競爭對手、資金、客戶、原材料等作充分了解和合理分析，制定合理的發(fā)展目標(biāo)。

配合投資人做好盡職調(diào)查。公開透明地向投資人開放信息，使投資人經(jīng)過認(rèn)真地盡職調(diào)查，在充分了解企業(yè)狀況而不是僅憑“對賭”機制保護自身利益的情況下，與創(chuàng)業(yè)團隊共同制定預(yù)期目標(biāo)。

六、對賭協(xié)議啟示錄之三：簽訂后，應(yīng)該如何實現(xiàn)雙贏

對賭的兩種結(jié)果____雙贏或雙輸。

如果企業(yè)達到對賭標(biāo)準(zhǔn),融資方自然是“贏”了,而投資方雖然“輸”了一部分股權(quán),它卻可以通過企業(yè)股價的上漲獲得數(shù)倍的補償;如果企業(yè)沒有達到對賭標(biāo)準(zhǔn),融資方的企業(yè)管理層將不得不通過割讓大額股權(quán)等方式補償投資者,其損失不言而喻;而投資方雖然得到了補償,卻可能因為企業(yè)每股收益的下降導(dǎo)致?lián)p失。

因此努力實現(xiàn)對賭標(biāo)準(zhǔn)是雙方利益的共同之處,也是融資方實現(xiàn)對賭目的的唯一途徑,在決定是否采用對賭方式融資時,企業(yè)管理層應(yīng)謹(jǐn)慎考慮各種因素,權(quán)衡利弊,避免產(chǎn)生不必要的損失。

1、努力提高企業(yè)的經(jīng)營管理水*

對賭協(xié)議中的有些條款是國際大的投資銀行作為投資的附加條件，硬性施加給企業(yè)的。有的企業(yè)在履行對賭協(xié)議時，為了達到協(xié)議約定的業(yè)績指標(biāo)，重業(yè)績輕治理、重發(fā)展輕規(guī)范，結(jié)果導(dǎo)致對賭失敗，或者雖然對賭成功，但企業(yè)缺乏后勁，影響了企業(yè)的長遠(yuǎn)展。對賭的投資方多為國際財務(wù)投資者，他們?yōu)槠髽I(yè)提供資金，幫助企業(yè)上市，然后通過出售股權(quán)的方式套現(xiàn)，退出企業(yè)。因此，更長的路需要企業(yè)自己走，即使企業(yè)在對賭期間也要加強內(nèi)部機制的治理，增強企業(yè)抵御風(fēng)險的能力，不斷增強核心競爭力。

2、不斷增強企業(yè)抵御風(fēng)險的能力

“對賭協(xié)議”往往是作為機構(gòu)投資者進行投資的附加條件之一施加給企業(yè)的。有的企業(yè)在對賭期間,為了達到約定的業(yè)績指標(biāo),重業(yè)績輕治理、重發(fā)展輕規(guī)范,結(jié)果導(dǎo)致對賭失敗,或者雖然對賭成功,但由對賭期間竭澤而漁,企業(yè)缺乏后勁,元氣大傷,影響企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。機構(gòu)投資者的任務(wù)主要是提供資金,幫助企業(yè)上市,同時簽訂對賭協(xié)議保障自身投資利益。在企業(yè)上市后,他們多數(shù)會通過出售股權(quán)套現(xiàn)退出。

外資對民營企業(yè)只是起到一種助推作用,更長的路需要企業(yè)自己走。所以在借力國際資本的同時,企業(yè)也要加強內(nèi)部機制的治理,增強企業(yè)抵御風(fēng)險的能力,避免過度依賴國際資本。

3、雙方靈活協(xié)調(diào)處理危機

對那些已經(jīng)簽訂對賭協(xié)議的企業(yè)，在出現(xiàn)不利局面時，申請調(diào)整對賭協(xié)議，使之更加公*。企業(yè)可以要求在對賭協(xié)議中加入更多柔性條款，比如財務(wù)績效、贖回補償、企業(yè)行為、股票發(fā)行和管理層等多方面指標(biāo)，讓協(xié)議更加均衡可控。

——版合伙投資協(xié)議書

業(yè)績對賭協(xié)議書篇五

對銷售行業(yè)接觸時間不長的我，在剛開始接觸的時候難免走了很多彎路，但在領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的協(xié)助下我很快扭轉(zhuǎn)了不好的局面。我對未來的銷售市場更有信心，并有著詳細(xì)的個人銷售工作計劃。

我的20xx銷售工作計劃如下：

一、對于老客戶，要經(jīng)常保持聯(lián)系。

二、要有好業(yè)績得加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，開拓視野，豐富知識，采取多樣化形式，把學(xué)業(yè)務(wù)與交流技能向結(jié)合。

三、對自己有以下要求。

1：每周至少要保障有8臺機器入帳，在保障有機器的情況下必須保證每臺機器的成本以及成本之間的利潤，盡量能夠保證商用筆記本單臺的利潤空間不能夠底于300月之下。家用筆記本必須爭取在不虧的其他適當(dāng)?shù)陌炎约旱睦麧欬c數(shù)提高點。而且也要必須保證完成筆記本的單臺量。

2：經(jīng)常把自己所做下來的單子和客戶記一下看看有哪些工作上的失誤有那些地方還可以改進，確切的說是能不能夠還把自己的毛利點提高一點呢，及時改正希望下次還能夠做的更好。

3：在和客戶交談當(dāng)中必須要多了解客戶的狀態(tài)和需求，再做好準(zhǔn)備工作才有可能不會丟失這個客戶。

4：對客戶不能有隱瞞和欺騙，這樣不會有忠誠的客戶。在有些問題上你和客戶是一直的。

6：對所有客戶的工作態(tài)度都要一樣，但不能太低三下氣。給客戶一好印象，為公司樹立更好的形象。

7：客戶遇到問題，不能置之不理一定要盡全力幫助他們解決。要先做人再做生意，讓客戶相信我們的工作實力，才能更好的完成任務(wù)。

8：自信是非常重要的。要經(jīng)常對自己說你是最好的，你是獨一無二的。擁有健康樂觀積極向上的工作態(tài)度才能更好的完成任務(wù)。

9：和公司其他員工要有良好的溝通，有團隊意識，多交流，多探討，才能不斷增長業(yè)務(wù)技能。

10：為了我們店的銷售任務(wù)這個月我要努力完成8000到1萬元的利潤任務(wù)額，為我們店創(chuàng)造更多利潤。

以上是我這一年的銷售人員個人工作計劃，工作中總會有各種各樣的困難，請老大多多的指導(dǎo)，共同努力克服。為我們門店做出自己最大的貢獻。

業(yè)績對賭協(xié)議書篇六

房地產(chǎn)銷售中心銷售業(yè)績審核與計算

銷售業(yè)績審核

⑴ 銷售業(yè)績以簽約及30%房款到賬的時間為準(zhǔn)。以支付30%及以上的房款方能計算業(yè)績;業(yè)績扣除以銷售員現(xiàn)所在組為準(zhǔn)。公司特批的房號其業(yè)績減半。

⑵ 從年9月1日起,無論在哪個賽季簽約的房號,于本賽季退房,均扣除銷售員個人及銷售組本賽季業(yè)績(實施時間自年9月1日后新簽約的業(yè)績統(tǒng)計計算)。上賽季簽約并記入業(yè)績的房號如在本賽季退房,除在本賽季扣除其業(yè)績外,在綜合業(yè)績計算評比中,上賽季業(yè)績先扣除退房業(yè)績(如在任何賽季的警戒期簽約而退房的業(yè)績按雙保業(yè)績扣除),再將扣除后總額的50%計入本賽季綜合業(yè)績。舉例:某上賽季簽約的房號,業(yè)績100萬,本賽季退房,則在本賽季綜合業(yè)績評比中扣除150萬--包括本賽季退房的100萬和在上賽季已記入業(yè)績的50%(即50萬)。

⑶ 統(tǒng)計業(yè)績以錢款到賬為準(zhǔn),支票、匯款、存折等均以到賬為準(zhǔn)。

⑷ 凡是在本賽季內(nèi),以書面形式明確清出的房號,如該房屋在賽季結(jié)束前未履約,本賽季均扣除其全部業(yè)績。

嚴(yán)格控制虛假業(yè)績與不正當(dāng)競爭

⑴ 杜絕虛假業(yè)績,進行公*競爭是末位淘汰制的基石,因此在業(yè)績評比中規(guī)定如下:成交銷售員在簽約時必須在場,記錄銷售員的名字,并有義務(wù)判斷其真實性,以此做為業(yè)績計算的依據(jù);無論公司何時發(fā)現(xiàn)銷售主管、銷售人員有虛假業(yè)績,視情節(jié)將給予罰款 元以上或除名處理,無論何種情況發(fā)現(xiàn)銷售主管為保組、銷售人員為沖冠而造假業(yè)績,一經(jīng)查明將立即免職;對于延期付款,延期換簽的業(yè)績扣減規(guī)定由銷售經(jīng)理規(guī)定。

⑵ 對不正當(dāng)競爭的界定及處理銷售人員 人利益采取給客戶回扣、炒房、壓房號、推薦客戶到其他項目或中介公司等不正當(dāng)競爭手法,已影響公司利益或損害公司形象的,被同事或客戶證實,公司將對銷售員做出黃牌或者紅牌處罰。為避免上述項目發(fā)生,在制度上做如下具體規(guī)定:控制壓房號:任何房號被罰出,第二日再公開銷售,原銷售員不再享受優(yōu)先購買權(quán)。每賽季公布銷售員退房客戶及更名客戶前3名,銷售部對上述銷售員進行抽查,如有違反《銷售管理制度》者,給予處罰。控制炒房(更名):夫妻等直系親屬免更名手續(xù)費,已登記者收律師費和印花稅,未登記者免收費用。為了不影響公司的正常銷售,在現(xiàn)房之前不允許更名。特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),收房款1%的手續(xù)費。

⑶ 銷售員及銷售主管、現(xiàn)場銷售經(jīng)理黃牌與紅牌規(guī)定:黃 牌:為公司內(nèi)部警告。違反公司規(guī)定,影響公司利益,比較嚴(yán)重;一個賽季內(nèi)兩次黃牌將轉(zhuǎn)為紅牌;每個黃牌予以 -5000元罰款。紅 牌:為開除處理。破壞公司形象,嚴(yán)重影響公司利益,后果惡劣。(賽季末銷售部將統(tǒng)一公布違規(guī)人員情況) 紅牌并沒收所有未付的傭金:以各種名義收取回扣。基本規(guī)定:黃牌銷售員及主管承諾給客戶回扣;內(nèi)部打架、罵街;客戶投訴經(jīng)確認(rèn)后;銷售員之間再背后惡意中傷經(jīng)投訴確認(rèn)后;工作時間內(nèi)在公司打游戲打牌;以及本制度中明確給予黃牌者。紅牌銷售員及主管與外部人員、客戶打架、罵街;制造虛假業(yè)績(轉(zhuǎn)移業(yè)績的主要責(zé)任人);未經(jīng)銷售經(jīng)理批準(zhǔn)核實,擅自蓋章;未經(jīng)公司同意協(xié)助客戶炒房并未收取回扣;壓房號----用自己可支配錢款的替_客戶_支付房款,簽定購房合同。

3． 警戒期內(nèi)銷售業(yè)績審核與計算在賽季末,銷售總監(jiān)有權(quán)規(guī)定銷售警戒期;成立_銷售業(yè)績審查小組_,由銷售經(jīng)理負(fù)責(zé),成員包括財務(wù)部、客服部部分成員,小組將對警戒期內(nèi)的業(yè)績進行嚴(yán)格審核,無論公司何時發(fā)現(xiàn)有虛假業(yè)績,將視情節(jié)對相關(guān)的銷售主管給予降職或除名處理;警戒期內(nèi)簽定的《房號保留協(xié)議》、《內(nèi)部合同》等不計入本賽季業(yè)績;簽約當(dāng)日付款不足30%的房號必須在3天內(nèi)付齊,否則隔日清出且不計入業(yè)績;熱銷房號必須當(dāng)日付足30%才能簽約;凡是簽署過延期付款協(xié)議,但本賽季未能按延期付款協(xié)議完成付款義務(wù)的房屋(以本賽季末公布的房號為準(zhǔn)),即使經(jīng)公司同意沒有清出其房號,本賽季將扣除該房號部分業(yè)績。上賽季警戒期內(nèi)簽約的房號,如在本賽季退房,業(yè)績雙倍倒扣,銷售、租務(wù)一致;檔案管理制度

銷售業(yè)績對賭協(xié)議范本 (菁華1篇)（擴展8）

——股東對賭協(xié)議 (菁華1篇)

業(yè)績對賭協(xié)議書篇七

甲方：_______________

乙方：_______________

甲乙雙方本著*等自愿、公*、公正的原則，在符合雙方共同利益的前提下簽訂本協(xié)議。乙方通過在甲方公司任職 崗位的形式，全面負(fù)責(zé)甲方公司的 管理工作。以幫助甲方公司實現(xiàn)業(yè)績提升。經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：_______________

(一) 期限

本協(xié)議為期 ________年。有效期自 ________年 ________月 日起至 ________年 ________月 日止。

(二) 乙方工作目標(biāo)內(nèi)容

乙方的具體工作目標(biāo)內(nèi)容如下：_______________

1) ________年年度銷售額目標(biāo) 萬元，利潤目標(biāo) ________%。

2) ________年年度銷售額目標(biāo) 萬元，利潤目標(biāo) ________%。

3) ________年年度銷售額目標(biāo) 萬元，利潤目標(biāo) ________%。

4) ________年年度銷售額目標(biāo) 萬元，利潤目標(biāo) ________%。

5) ________年年度銷售額目標(biāo) 萬元，利潤目標(biāo) ________%。

(三)乙方期權(quán)股份收益

1) 乙方如實現(xiàn)各年度目標(biāo)，則可拿到年度的期權(quán)股份，待協(xié)議期滿后甲方根據(jù)約定將乙方共計五個點的期權(quán)股份轉(zhuǎn)為正式注冊股;

2) 每年度期權(quán)股份分紅發(fā)放時間為甲方企業(yè)年度財務(wù)結(jié)算后一個月內(nèi)發(fā)放;

3) 本協(xié)議期滿后若甲方企業(yè)年銷售額達成約定目標(biāo)，則乙方享受甲方企業(yè)的期權(quán)股份立即轉(zhuǎn)為甲方企業(yè)的注冊股份，甲方按雙方約定辦理乙方的期權(quán)股份轉(zhuǎn)注冊股份相關(guān)手續(xù)，期限為服務(wù)期截止日后的一個月內(nèi)。

(三) 乙方薪酬支付方式

乙方年薪方案設(shè)計( ________年度)

注：在實現(xiàn) ________年度目標(biāo)1億的前提下提成總額30萬元，但為鼓勵乙方向更高目標(biāo)沖刺，甲方還設(shè)定了沖刺目標(biāo)，如實現(xiàn)沖刺目標(biāo)再給予2%的提成比例。

崗位固定工資按月度發(fā)放，發(fā)放時間以甲方企業(yè)工資發(fā)放日為準(zhǔn)。

年乙方的薪酬發(fā)放形式仍然按上述方法進行推算與發(fā)放，具體由甲乙雙方共同協(xié)商。

(四) 甲方權(quán)利及義務(wù)

甲方權(quán)利

①協(xié)議生效期間，甲方有權(quán)利對企業(yè)發(fā)展方向及企業(yè)戰(zhàn)略、定位等做出最終決策。

②甲方有權(quán)根據(jù)時間節(jié)點對乙方工作成果做檢驗。

③甲方對企業(yè)重大事件決策擁有決定權(quán)。

④甲方擁有對企業(yè)高層人員最終人事任免權(quán)。

⑤甲方擁有對超過 萬元(大寫 )的資金支出擁有審批權(quán)。

⑥甲方擁有對企業(yè)年度規(guī)劃的最終審批權(quán)。

甲方義務(wù)

協(xié)議生效期間，甲方需在包括但不限于企業(yè)管理、運營、營銷、生產(chǎn)、財務(wù)等方面配合乙方更好的完成工作。

甲方需配合乙方完成企業(yè)中層及以下員工人事任免工作。

甲方有義務(wù)向乙方提供所有企業(yè)相關(guān)信息及資料。

(五) 乙方權(quán)利及義務(wù)

乙方權(quán)利

協(xié)議生效期間，乙方有權(quán)對甲方企業(yè)包括但不限于營銷團隊的編制調(diào)整、業(yè)務(wù)流程梳理、各類制度、企業(yè)文化、各崗位薪酬與考核等方面擁有調(diào)整與修改權(quán)(甲方擁有最終決定權(quán))。

乙方擁有對中、基層員工招聘、任命、解聘權(quán)。

乙方擁有對企業(yè)財務(wù)所有情況的知曉權(quán)。

乙方擁有對企業(yè)新業(yè)務(wù)開展的參與和控制權(quán)。

乙方義務(wù)

協(xié)議生效期間，乙方需遵守甲方企業(yè)的規(guī)章制度。

乙方應(yīng)利用專業(yè)經(jīng)驗和應(yīng)有的職業(yè)審慎，對甲方企業(yè)進行全面有效的管理。

乙方不得以任何形式向第三方透露任何有關(guān)甲方企業(yè)的內(nèi)部信息。

(六) 協(xié)議解除

具備以下情況，該協(xié)議可以解除：_______________

企業(yè)銷售額出現(xiàn)明顯下滑且無任何提升改變(不含非抗力客觀因素)，甲方可提前解除協(xié)議。

乙方出現(xiàn)嚴(yán)重違反企業(yè)制度并對企業(yè)造成重大損失，甲方有權(quán)提前解除協(xié)議。

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可提前解除協(xié)議。

(七) 其他事項

乙方對甲方提供資料和信息承擔(dān)保密義務(wù)，如需公開、援引或向其他第三方提供，需經(jīng)甲方書面同意，不論本合同是否變更、解除、終止，本條款長期有效。

其他未盡事宜雙方另行協(xié)商確定。

(八) 附則

1、 本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效;

2、 本協(xié)議如有附件，則與本協(xié)議具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章起生效。

3、 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，并具有同等的法律效力。

甲方：_______________ 乙方：_______________

簽章：_______________ 簽章：_______________

日期：_______________ 日期：_______________

——對賭協(xié)議書 (菁華1篇)

業(yè)績對賭協(xié)議書篇八

為促進員工的積極主動性，有效提高員工及公司的整體業(yè)績。經(jīng)公司研究決定，就市場部的薪金結(jié)構(gòu)及提成方案調(diào)整如下：

（一）基本工資：為員工入職公司后，依照基本工資標(biāo)準(zhǔn)與公司確定的工資額度，此工資將根據(jù)員工的個人能力及工作表現(xiàn)等適當(dāng)予以調(diào)整。

（二）業(yè)績考核工資：即根據(jù)公司既定業(yè)績目標(biāo)來考核，占基本工資的20%，此工資為浮動工資，將根據(jù)員工每季度完成既定目標(biāo)的情況而發(fā)放。具體考核如下：

1、考核的周期：為每個季度按公司既定業(yè)績目標(biāo)考核，其季度內(nèi)的每月工資按70%的基本工資＋10％的績效工資發(fā)放。

2、每季度完成了既定目標(biāo)任務(wù)的則補發(fā)季度內(nèi)每月20%的業(yè)績考核工資，提成另計；

3、每季度未完成或完成額不足既定目標(biāo)任務(wù)的，則以已完成的目標(biāo)任務(wù)與既定目標(biāo)任務(wù)的比率作為參考，20%的業(yè)績考核工資則按此比率相應(yīng)發(fā)放。（例如：本季度既定業(yè)績目標(biāo)為100萬，實際完成了80萬，即已完成業(yè)績占既定目標(biāo)任務(wù)的80%，則發(fā)放的業(yè)績考核工資為20％中的80％，提成另計。）

4、每季度超額完成既定目標(biāo)任務(wù)的，除全額發(fā)放業(yè)績考核工資外，業(yè)績提成標(biāo)準(zhǔn)按全額享有更高的提成比例。

（三）績效考核工資：對每個員工的*時工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等的綜合考評

1、市場部員工的考核：每月月底由部門經(jīng)理（主管）依據(jù)考核表內(nèi)容對部門員工進行考核，考核結(jié)果按績效工資比率計算實得績效工資。（詳見績效考核表格及計算方法）

2、市場部經(jīng)理（主管）的考核由市場總監(jiān)予以考核，考核結(jié)果按績效工資比率計算實得績效工資。（詳見績效考核表）

（一）提成方式：每筆業(yè)務(wù)均以實收款（扣除稅金/傭金/采購費/市場開拓費/技術(shù)開發(fā)實施費外）核算提成，提成標(biāo)準(zhǔn)以每季度公司制訂的目標(biāo)任務(wù)額完成情況計提，說明如下：

1、每季度完成的業(yè)績小于或等于既定業(yè)績目標(biāo)的，則按產(chǎn)品實收款的9%計發(fā)提成。

2、每季度超額完成公司既定業(yè)績目標(biāo)的，則按產(chǎn)品實際銷售額的11%計發(fā)提成。

3、民營客戶市場經(jīng)理（主管）除按上述標(biāo)準(zhǔn)享有自身業(yè)績目標(biāo)提成外，還可享有部門員工業(yè)績2%的提成。

4、年度超額完成部門既定業(yè)績目標(biāo)的，超額部份則按15%計發(fā)提成給部門，由部門經(jīng)理（主管）予以分配。

（二）獎罰機制

1、連續(xù)兩個季度完成或超額完成既定目標(biāo)任務(wù)的，基本工資總額上調(diào)1%，封頂工資不超過3300元／月。并視工作表現(xiàn)與能力享有晉升機會，享有晉升后職位工資或補貼。

2、若季度銷售額為零者，將視工作表現(xiàn)予以調(diào)崗調(diào)職或辭退。

3、*客戶市場及民營客戶市場經(jīng)理（主管）除按上述標(biāo)準(zhǔn)予以獎罰外，所帶的團隊中員工未完成既定目標(biāo)的，則按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰部門經(jīng)理（主管）：

（1） 第一季度未完成1人則經(jīng)理（主管）工資扣80元，2人160元，依次類推

第二季度未完成1人則經(jīng)理（主管）工資扣100元，2人200元，依次類推

（2）民營客戶市場連續(xù)兩個季度部門業(yè)績?yōu)榱悖瑒t予以部門經(jīng)理（主管）降職降薪。

（3）*客戶市場經(jīng)理（主管）所帶的團隊連續(xù)兩個季度業(yè)績?yōu)榱悖瑒t予以部門經(jīng)理（主管）降職降薪。

1、公司為提高產(chǎn)品的知名度，配合市場部的銷售模式，協(xié)助員工提高銷售業(yè)績，將有計劃的在相關(guān)媒介投放廣告或印刷產(chǎn)品宣傳資料等進行宣傳。

2、市場部人員也可根據(jù)所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場需要向公司提出針對性的廣告宣傳支持或其他宣傳方式，以提高產(chǎn)品的促銷力度。

以上方案自 20xx年x月x日開始實施，公司有權(quán)對以上方案進行修改和調(diào)整。

業(yè)績對賭協(xié)議書篇九

甲方：_______________ 身份證號：_______________

住址：_______________

乙方：_______________ 身份證號：_______________

住址：_______________

甲乙雙方本著自愿、*等、公*、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就甲方向乙方投資達成如下協(xié)議：_______________

第一條 聲明、保證及承諾

甲乙雙方在此作出下列聲明、保證及承諾，并依據(jù)這些聲明、保證及承諾鄭x簽署本協(xié)議。

1、甲方承諾在乙方資金到位后按本協(xié)議約定回購轉(zhuǎn)讓給乙方的股權(quán)。

2、乙方承諾：_______________出資人民幣____________萬元持有甲方轉(zhuǎn)讓的______%股權(quán)，并按本協(xié)議約定按時足額向甲方付清受讓款。

3、甲乙雙方具備簽署本協(xié)議的權(quán)利能力和行為能力，本協(xié)議一經(jīng)簽署即對各方構(gòu)成具有強制約束力的法律文件。

4、甲乙雙方在本協(xié)議中承擔(dān)的義務(wù)是合法、有效的，其履行不會與各方承擔(dān)的其它義務(wù)相沖突，也不會違反任何法律之規(guī)定。

第二條 甲方公司的基本信息

截至本協(xié)議簽訂日，甲方持有下列二家公司股權(quán)：_______________

1、____________公司(下稱______公司);法定代表人：_______________ 注冊資本：_______________人民幣____________萬元;注冊地址：_______________ ;股本結(jié)構(gòu)：_______________

第三條 轉(zhuǎn)讓股權(quán)、轉(zhuǎn)讓價格與付款方式

1、本協(xié)議所指轉(zhuǎn)讓股權(quán)(受讓股權(quán))是指甲方轉(zhuǎn)讓給乙方的股權(quán)，包括______公司______%股權(quán)及甲方自收到乙方股權(quán)轉(zhuǎn)讓款之日起至本協(xié)議期限屆滿之日止投資的全部公司中甲方所持有的股權(quán)(甲方投資房地產(chǎn)、股票、保險、信托、購買理財產(chǎn)品等除外)的十分之一(如出現(xiàn)本協(xié)議第十一條第二款之情形，則按重新確定的股權(quán)比例)的股權(quán)。

2、甲方同意將轉(zhuǎn)讓股權(quán)以_________ 萬元人民幣的價格轉(zhuǎn)讓給乙方，乙方同意按此價格和本協(xié)議約定的條件購買該股權(quán)。

3、乙方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議簽訂之日起5日內(nèi)，將轉(zhuǎn)讓款_________萬元人民幣以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)帳方式支付給甲方。

第四條 甲方保證

1、甲方保證所轉(zhuǎn)讓給乙方的股權(quán)是是甲方合法擁有的股權(quán)，甲方具有完全的處分權(quán)。該股權(quán)未被人民法院凍結(jié)、拍賣，沒有設(shè)置任何抵押、質(zhì)押、擔(dān)保或存在其他可能影響受讓方利益的瑕疵。公司不存在甲方未向乙方披露的現(xiàn)存或潛在的重大債務(wù)、訴訟、索賠和責(zé)任。否則，由此引起的所有責(zé)任，由甲方承擔(dān)。

2、甲方在乙方所融得的全部資金，負(fù)責(zé)用于____________公司及甲方的其它投資項目。

3、甲方保證乙方享有對公司經(jīng)營狀況的知情權(quán)。

第五條 乙方保證

1、乙方在獲得甲方轉(zhuǎn)讓股權(quán)后至本協(xié)議期限屆滿日，乙方將受讓甲方的股權(quán)委托甲方代持，乙方不實際持有股份，不得要求辦理股權(quán)變更登記等相關(guān)法律手續(xù)，不得參與甲方公司經(jīng)營管理，不得干預(yù)甲方正常開展各項工作，若因乙方原因給甲方造成損失的，乙方負(fù)全部賠償責(zé)任，并按本協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。

2、乙方在獲得甲方轉(zhuǎn)讓股權(quán)后，除本協(xié)議約定外，不得將受讓股權(quán)的任何權(quán)益部分或者全部以轉(zhuǎn)讓、贈與、抵押、質(zhì)押等任何方式進行處置，否則若因乙方原因給甲方造成損失的，乙方負(fù)全部賠償責(zé)任。

第六條 股權(quán)轉(zhuǎn)讓款使用

甲方承諾將本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓款用于____________公司及甲方的其它投資項目。

第七條 股權(quán)回購標(biāo)的

股權(quán)回購標(biāo)的系指本協(xié)議中乙方受讓的甲方的股權(quán)，不包括乙方以增資擴股、轉(zhuǎn)讓、期權(quán)、衍生、質(zhì)押或其它安排等其它方式獲得的股權(quán)。

第八條 股權(quán)回購條件

1、在本協(xié)議有效期內(nèi)，如甲方公司出現(xiàn)下列情形之一的，乙方有權(quán)要求甲方履行股權(quán)回購義務(wù)：_______________

(1)甲方公司及其它投資項目整體收益連續(xù)二年虧損;

(2)甲方公司及其它投資項目整體收益累計虧損______%以上。

乙方按前條約定要求甲方履行股權(quán)回購義務(wù)的，應(yīng)向甲發(fā)出書面股權(quán)回購?fù)ㄖ?/p>

2、本協(xié)議期限屆滿之日，乙方有權(quán)選擇持有轉(zhuǎn)讓股權(quán)或要求甲方回購本次協(xié)議所轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，乙方應(yīng)于本協(xié)議期限屆滿之日起一個月內(nèi)向甲方發(fā)出書面股權(quán)回購?fù)ㄖ虺钟泄蓹?quán)通知，通知自送達甲方之日生效，且不可變更或撤銷。

3、乙方要求甲方回購股權(quán)的，甲方應(yīng)在收到乙方股權(quán)回購?fù)ㄖ笕齻€月內(nèi)以本協(xié)議約定的回購價格進行股權(quán)回購。

4、如乙方于本協(xié)議期限屆滿時選擇持有股權(quán)，則甲方將本協(xié)議期限屆滿之日甲方實際持有的股權(quán)轉(zhuǎn)讓十分之一(如出現(xiàn)本協(xié)議第十一條第二款之情形，則按重新確定的股權(quán)比例)給乙方，雙方應(yīng)在甲方收到乙方持有股權(quán)通知后三個月內(nèi)共同辦理股權(quán)變更手續(xù)，股權(quán)變更所要求的各種法律手續(xù)完成后，乙方即取得轉(zhuǎn)讓股權(quán)的所有權(quán)。

5、如乙方于本協(xié)議期限屆滿時選擇持有股權(quán)，則自持有股權(quán)通知送達甲方后，乙方無權(quán)再要求甲方承擔(dān)股權(quán)回購義務(wù)，乙方持有的股權(quán)的轉(zhuǎn)讓按《公司法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 回購價格

1、甲乙雙方約定：_______________甲方以支付轉(zhuǎn)讓款加轉(zhuǎn)讓款溢價的方式回購本協(xié)議中所轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，計算公式為：_______________回購價格=轉(zhuǎn)讓款+轉(zhuǎn)讓款溢價。

2、轉(zhuǎn)讓款即乙方支付給甲方的股權(quán)轉(zhuǎn)讓款人民幣_________萬元;轉(zhuǎn)讓款溢價為轉(zhuǎn)讓款乘以溢價率乘以投資期間，計算公式為：_______________轉(zhuǎn)讓款溢價=轉(zhuǎn)讓款*溢價率*期間。溢價率為每年______%，期間為乙方轉(zhuǎn)讓款到甲方賬戶之日起至乙方要求甲方履行回購義務(wù)之日止。

第十條 優(yōu)先權(quán)和共售權(quán)

1、在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方如轉(zhuǎn)讓股權(quán)給第三方時，乙方有權(quán)選擇受讓甲方股權(quán)或與甲方一起轉(zhuǎn)讓股權(quán)。

2、乙方選擇受讓甲方股權(quán)的，受讓條件不得低于甲方轉(zhuǎn)讓股權(quán)給第三方的條件，即乙方在同等條件下享有優(yōu)先購買權(quán)。

3、乙方選擇與甲方一起轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，乙方可以同等條件將所持股權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三方，第三方拒絕受讓乙方持有的股權(quán)的，甲方亦不得轉(zhuǎn)讓甲方持有的股權(quán)。

第十一條 防稀釋條款

1、本協(xié)議有效期內(nèi)，若_________公司及甲方的其它投資項目進行任何融資、增資擴股或新股發(fā)行，則乙方有權(quán)按本協(xié)議確定的轉(zhuǎn)讓股權(quán)的比例參與公司未來所有融資、增資擴股或新股的發(fā)行。非經(jīng)乙方書面同意，未來甲方股權(quán)融資的價格不得低于本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓的價格，即____________公司及甲方的其它投資項目估值不得低于____________萬元。

第十二條 股權(quán)轉(zhuǎn)讓費用的負(fù)擔(dān)

1、甲方將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方所需的全部費用(包括手續(xù)費、稅費等)，由乙方承擔(dān)。

2、甲方回購乙方股權(quán)所需的全部費用(包括手續(xù)費、稅費等)，由甲方承擔(dān)。 第十三條 本協(xié)議有效期三年，以乙方持有股權(quán)或甲方完成股權(quán)回購后自動終止。本協(xié)議期限屆滿之日起，甲方新的投資項目與乙方無關(guān)，乙方不再對甲方的投資項目享有任何權(quán)益。

第十四條 甲、乙雙方均不得單方面解除本協(xié)議，若因任一方單方面解除協(xié)議給他方造成損失的，違約方將按本協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。

第十五條 保密條款

1、甲乙雙方都應(yīng)對本協(xié)議中各條款以及保密。一方如果需要向包括任何第三方披露與本協(xié)議所述交易有關(guān)的任何信息，均須事先征得對方書面同意。

2、乙方對于獲悉的甲方公司的客戶信息、財務(wù)報表、甲方未公開的投資項目等商業(yè)秘密不得直接或間接向任意第三方披露。

3、甲乙雙方于本協(xié)議有效期內(nèi)及本協(xié)議有效期屆滿五年內(nèi)均應(yīng)遵守保密條款，如有違反將按本協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。

第十六條 違約責(zé)任

本協(xié)議對簽約雙方具有*等的法律效力，若任何一方未能履行其在本協(xié)議項下的義務(wù)或保證，除非依照法律規(guī)定可以免責(zé)，違約方應(yīng)向協(xié)議對方支付違約金______萬元。

第十七條 責(zé)任免除

如因不可抗力或與國家政策法律法規(guī)的規(guī)定有沖突，致使本協(xié)議部分條款無法得到履行，則甲乙雙方均無需承擔(dān)違約責(zé)任。

第十八條 爭議的解決

1、與本協(xié)議有效性、履行、違約及解除等有關(guān)爭議，各方應(yīng)友好協(xié)商解決。

2、如果協(xié)商不成，則任何一方均可申請仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十九條 本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

第二十條 本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。 各方簽字蓋章確認(rèn)如下：_______________

甲方：_______________

乙方：_______________

銷售業(yè)績對賭協(xié)議范本 (菁華1篇)（擴展2）

——對賭協(xié)議 (菁華1篇)

業(yè)績對賭協(xié)議書篇十

（一）考核目的

為了提供銷售經(jīng)理與員工雙向溝通的有效途徑和有效評價房地產(chǎn)銷售人員的工作業(yè)績，及時改進和提升工作品質(zhì)，激勵成績突出的員工，鞭策落后員工，全面提高企業(yè)經(jīng)營管理水*和經(jīng)濟效益，特制定本方案。

（二）考核形式

以業(yè)績考核為主，多種考核形式綜合運用。

（三）考核周期

銷售人員采取月度考核的辦法，由銷售部經(jīng)理統(tǒng)一進行考核。

（一）業(yè)績考核的原則對銷售人員實施考核。

銷售人員的業(yè)績考核與部門銷售業(yè)績和個人銷售業(yè)績雙向掛鉤，個人銷售業(yè)績決定自身收入，對銷售人員進行綜合評分制度。

每一個月一次的銷售部綜合考評，按銷售部實際人數(shù)排名的前10%（不含主管）和后10%（不含主管）做出升降級評定，實行末位淘汰制度。

內(nèi)部人才競爭采取公*公正的“賽馬制”，提撥優(yōu)秀銷售人員為中層干部，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部評分來提撥人才。

2、評定時間：

評定時間一般安排在每個月5日進行。

3、評定標(biāo)準(zhǔn)：

銷售業(yè)績（60%）+業(yè)務(wù)水*（20%）+綜合素質(zhì)（20%）=綜合分?jǐn)?shù)（100%）

4、評分標(biāo)準(zhǔn)：

銷售業(yè)績=（實際銷售面積/2個月內(nèi)銷售部總銷售面積）*100

業(yè)務(wù)水*=（專業(yè)熟悉度+項目熟悉度+業(yè)務(wù)熟悉度）*100

綜合素質(zhì)=（接待禮儀+工作態(tài)度+表達能力+親和力）*100

備注：業(yè)務(wù)水*和綜合素質(zhì)考評由各項目主管與營銷經(jīng)理各占50%做出考評。各項滿分100，于每次測評前5天做出。

5、定期公布優(yōu)秀銷售人員在公司內(nèi)部板報上，同時對評分末位的兩位銷售人員亮“黃牌”。

（一）獎勵規(guī)定

①受到客戶表揚，每次酌情給予獎勵。

②每月銷售冠軍獎500元。

③季度銷售能手獎800元。

④突出貢獻獎500元，每月一名。

⑥超額完成任務(wù)獎250元。

⑥行政口頭表揚。

⑦公司通告表揚。

（二）處罰規(guī)定

①銷售人員不按照公司規(guī)定填寫相關(guān)表格的，每次酌情扣發(fā)10元到20元的獎金。

②銷售人員完不成銷售任務(wù)的，按10元／m’扣罰，至每月工資不低于400元止。

③已轉(zhuǎn)正的銷售人員連續(xù)三個月不能完成銷售任務(wù)的，員工待遇等同于試用員工；如果試用員工不能完成銷售任務(wù)的，將被淘汰；臨時員工沒有底薪，時間自由安排，實行“三工并存”制度。

④銷售人員私下為客戶轉(zhuǎn)讓物業(yè)收取費用的，做除名處理。

⑤銷售出現(xiàn)錯誤將視情況給予相關(guān)人員10元至100元的處罰。

⑥銷售人員不按順序接待客戶，并受到客戶投訴的，第一次給予警告處分，第二次給予20元的處罰，第三次給予50元的處罰。

⑦銷售人員涂改客戶記錄的，視為作弊行為，第一次給予嚴(yán)重警告處分，第二次公布人員名字處罰50至500元處理，第三次給予除名處理。

⑥銷售人員若因態(tài)度問題遭到投訴的，一經(jīng)核實做除名處理。

⑨銷售人員因服務(wù)之外原因遭到客戶投訴的，一經(jīng)核實，第一次給予警告處分，第二次給予50元的處罰。

1、目的：為了對考核的結(jié)果形成一致的看法，既承認(rèn)員工的優(yōu)點，又指出存在的不足；對下一階段工作的期望達成一致的協(xié)議；討論并制定雙方都能接受的績效改進計劃等。

2、參與人員：

①普通反饋面談由銷售主管與銷售人員進行；

②特別情況可安排營銷總經(jīng)理或總經(jīng)理在場進行。

3、面談流程（具體操作由主管安排）：

①首先告訴員工你面談的總體工作要求；認(rèn)真聽取員工的自我鑒定；解決員工問題，調(diào)節(jié)好員工情緒。（主管在此步驟自行安排）

②制定行動方案，提出總結(jié)意見，落實工作改進計劃

③結(jié)束業(yè)績績效評估面談。

銷售業(yè)績對賭協(xié)議范本 (菁華1篇)（擴展5）

——銷售業(yè)績目標(biāo)計劃書5篇

業(yè)績對賭協(xié)議書篇十一

甲方：_______________

乙方：_______________

甲乙雙方本著*等自愿、公*、公正的原則，在符合雙方共同利益的前提下簽訂本協(xié)議。乙方通過在甲方公司任職 崗位的形式，全面負(fù)責(zé)甲方公司的 管理工作。以幫助甲方公司實現(xiàn)業(yè)績提升。經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：_______________

(一) 期限

本協(xié)議為期 ________年。有效期自 ________年 ________月 日起至 ________年 ________月 日止。

(二) 乙方工作目標(biāo)內(nèi)容

乙方的具體工作目標(biāo)內(nèi)容如下：_______________

1) ________年年度銷售額目標(biāo) 萬元，利潤目標(biāo) ________%。

2) ________年年度銷售額目標(biāo) 萬元，利潤目標(biāo) ________%。

3) ________年年度銷售額目標(biāo) 萬元，利潤目標(biāo) ________%。

4) ________年年度銷售額目標(biāo) 萬元，利潤目標(biāo) ________%。

5) ________年年度銷售額目標(biāo) 萬元，利潤目標(biāo) ________%。

(三)乙方期權(quán)股份收益

1) 乙方如實現(xiàn)各年度目標(biāo)，則可拿到 ________年度的期權(quán)股份，待協(xié)議期滿后甲方根據(jù)約定將乙方共計五個點的期權(quán)股份轉(zhuǎn)為正式注冊股;

2) 每年度期權(quán)股份分紅發(fā)放時間為甲方企業(yè)年度財務(wù)結(jié)算后一個月內(nèi)發(fā)放;

3) 本協(xié)議期滿后若甲方企業(yè)年銷售額達成約定目標(biāo)，則乙方享受甲方企業(yè)的期權(quán)股份立即轉(zhuǎn)為甲方企業(yè)的注冊股份，甲方按雙方約定辦理乙方的期權(quán)股份轉(zhuǎn)注冊股份相關(guān)手續(xù)，期限為服務(wù)期截止日后的一個月內(nèi)。

(三) 乙方薪酬支付方式

乙方年薪方案設(shè)計( ________年度)

注：在實現(xiàn) ________年度目標(biāo)1億的前提下提成總額30萬元，但為鼓勵乙方向更高目標(biāo)沖刺，甲方還設(shè)定了沖刺目標(biāo)，如實現(xiàn)沖刺目標(biāo)再給予2%的提成比例。

崗位固定工資按月度發(fā)放，發(fā)放時間以甲方企業(yè)工資發(fā)放日為準(zhǔn)。

________年乙方的薪酬發(fā)放形式仍然按上述方法進行推算與發(fā)放，具體由甲乙雙方共同協(xié)商。

(四) 甲方權(quán)利及義務(wù)

甲方權(quán)利

協(xié)議生效期間，甲方有權(quán)利對企業(yè)發(fā)展方向及企業(yè)戰(zhàn)略、定位等做出最終決策。

甲方有權(quán)根據(jù)時間節(jié)點對乙方工作成果做檢驗。

甲方對企業(yè)重大事件決策擁有決定權(quán)。

甲方擁有對企業(yè)高層人員最終人事任免權(quán)。

甲方擁有對超過 萬元(大寫 )的資金支出擁有審批權(quán)。

甲方擁有對企業(yè)年度規(guī)劃的最終審批權(quán)。

甲方義務(wù)

協(xié)議生效期間，甲方需在包括但不限于企業(yè)管理、運營、營銷、生產(chǎn)、財務(wù)等方面配合乙方更好的完成工作。

甲方需配合乙方完成企業(yè)中層及以下員工人事任免工作。

甲方有義務(wù)向乙方提供所有企業(yè)相關(guān)信息及資料。

(五) 乙方權(quán)利及義務(wù)

乙方權(quán)利

協(xié)議生效期間，乙方有權(quán)對甲方企業(yè)包括但不限于營銷團隊的編制調(diào)整、業(yè)務(wù)流程梳理、各類制度、企業(yè)文化、各崗位薪酬與考核等方面擁有調(diào)整與修改權(quán)(甲方擁有最終決定權(quán))。

乙方擁有對中、基層員工招聘、任命、解聘權(quán)。

乙方擁有對企業(yè)財務(wù)所有情況的知曉權(quán)。

乙方擁有對企業(yè)新業(yè)務(wù)開展的參與和控制權(quán)。

乙方義務(wù)

協(xié)議生效期間，乙方需遵守甲方企業(yè)的規(guī)章制度。

乙方應(yīng)利用專業(yè)經(jīng)驗和應(yīng)有的職業(yè)審慎，對甲方企業(yè)進行全面有效的管理。

乙方不得以任何形式向第三方透露任何有關(guān)甲方企業(yè)的內(nèi)部信息。

(六) 協(xié)議解除

具備以下情況，該協(xié)議可以解除：_______________

企業(yè)銷售額出現(xiàn)明顯下滑且無任何提升改變(不含非抗力客觀因素)，甲方可提前解除協(xié)議。

乙方出現(xiàn)嚴(yán)重違反企業(yè)制度并對企業(yè)造成重大損失，甲方有權(quán)提前解除協(xié)議。

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可提前解除協(xié)議。

(七) 其他事項

乙方對甲方提供資料和信息承擔(dān)保密義務(wù)，如需公開、援引或向其他第三方提供，需經(jīng)甲方書面同意，不論本合同是否變更、解除、終止，本條款長期有效。

其他未盡事宜雙方另行協(xié)商確定。

(八) 附則

1、 本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效;

2、 本協(xié)議如有附件，則與本協(xié)議具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章起生效。

3、 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，并具有同等的法律效力。

甲方：_______________ 乙方：_______________

簽章：_______________ 簽章：_______________

日期：_______________ 日期：_______________

——對賭協(xié)議書

業(yè)績對賭協(xié)議書篇十二

銷售工作規(guī)劃中下面的幾項工作要作為主要的工作來做：

1) 建立一支熟悉業(yè)務(wù)，而相對穩(wěn)定的銷售團隊。

人才是公司最寶貴的資源，是企業(yè)最寶貴的資源 一切業(yè)績都起源于有一個好的業(yè)務(wù)人員，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員 建立一支具有凝聚力，合作精神的業(yè)務(wù)團隊是公司的根本。在工作中建立一個和諧，奮進，具有創(chuàng)做能力的團隊作為一項主要的工作。也是重點建立一個和諧，具有殺傷力的團隊作為一項主要的工作來抓。

2) 完善業(yè)務(wù)制度，建立一套明確系統(tǒng)的業(yè)務(wù)管理辦法。

完善銷售制度，建立一套明確系統(tǒng)的業(yè)務(wù)管理辦法。 銷售管理是企業(yè)的老大難問題，業(yè)務(wù)人員掃街，尋找信息,銷售人員出差，見客戶處于放任自流的狀態(tài)。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性，對工作有高度的責(zé)任心，增強銷售人員的自信意識,把公司視為一個大家庭的主人翁意識,提高業(yè)務(wù)銷售業(yè)績,鼓動銷售人員的上進心.

3) 培養(yǎng)業(yè)務(wù)員發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)問題，吸取好的意見，好的經(jīng)驗，不斷自我提高學(xué)習(xí)的習(xí)慣。

培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)問題目的在于提高銷售人員綜合素質(zhì)，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結(jié)問題并能提出自己的看法和建議，業(yè)務(wù)能力提高到一個新的檔次。對待新事物的見底,能夠挖掘銷售人員的潛力,將之發(fā)揮最大,同時使銷售人員對自我提升認(rèn)知能力一個飛躍.

5)銷售目標(biāo)。

根據(jù)公司下達的銷售任務(wù)，把任務(wù)根據(jù)具體情況分解到每月，每周 ，每日，監(jiān)督自己努力完成各個時間段銷售任務(wù)。并在完成銷售任務(wù)的基礎(chǔ)上提高銷售業(yè)績.要有恒心,堅持努力不懈的精神,提高整個業(yè)務(wù)團隊的標(biāo)準(zhǔn).

公司發(fā)展是與整個公司的員工綜合素質(zhì)，公司的指導(dǎo)方針，團隊的建設(shè)是分不開的。提高執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn)，建立一個良好的銷售團隊和有一個好的工作模式與工作環(huán)境是工作的關(guān)鍵。

業(yè)績對賭協(xié)議書篇十三

甲方：_______________

乙方：_______________

甲乙雙方本著*等自愿、公*、公正的原則，在符合雙方共同利益的前提下簽訂本協(xié)議。乙方通過在甲方公司任職崗位的形式，全面負(fù)責(zé)甲方公司的管理工作。以幫助甲方公司實現(xiàn)業(yè)績提升。經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：_______________

(一)期限

本協(xié)議為期________年。有效期自________年________月日起至________年________月日止。

(二)乙方工作目標(biāo)內(nèi)容

乙方的具體工作目標(biāo)內(nèi)容如下：_______________

1)________年年度銷售額目標(biāo)萬元，利潤目標(biāo)________%。

2)________年年度銷售額目標(biāo)萬元，利潤目標(biāo)________%。

3)________年年度銷售額目標(biāo)萬元，利潤目標(biāo)________%。

4)________年年度銷售額目標(biāo)萬元，利潤目標(biāo)________%。

5)________年年度銷售額目標(biāo)萬元，利潤目標(biāo)________%。

(三)乙方期權(quán)股份收益

1)乙方如實現(xiàn)各年度目標(biāo)，則可拿到年度的期權(quán)股份，待協(xié)議期滿后甲方根據(jù)約定將乙方共計五個點的期權(quán)股份轉(zhuǎn)為正式注冊股;

2)每年度期權(quán)股份分紅發(fā)放時間為甲方企業(yè)年度財務(wù)結(jié)算后一個月內(nèi)發(fā)放;

3)本協(xié)議期滿后若甲方企業(yè)年銷售額達成約定目標(biāo)，則乙方享受甲方企業(yè)的期權(quán)股份立即轉(zhuǎn)為甲方企業(yè)的注冊股份，甲方按雙方約定辦理乙方的期權(quán)股份轉(zhuǎn)注冊股份相關(guān)手續(xù)，期限為服務(wù)期截止日后的一個月內(nèi)。

(三)乙方薪酬支付方式

乙方年薪方案設(shè)計(________年度)

注：在實現(xiàn)________年度目標(biāo)1億的前提下提成總額30萬元，但為鼓勵乙方向更高目標(biāo)沖刺，甲方還設(shè)定了沖刺目標(biāo)，如實現(xiàn)沖刺目標(biāo)再給予2%的提成比例。

1.崗位固定工資按月度發(fā)放，發(fā)放時間以甲方企業(yè)工資發(fā)放日為準(zhǔn)。

年乙方的薪酬發(fā)放形式仍然按上述方法進行推算與發(fā)放，具體由甲乙雙方共同協(xié)商。

(四)甲方權(quán)利及義務(wù)

1.甲方權(quán)利

①協(xié)議生效期間，甲方有權(quán)利對企業(yè)發(fā)展方向及企業(yè)戰(zhàn)略、定位等做出最終決策。

②甲方有權(quán)根據(jù)時間節(jié)點對乙方工作成果做檢驗。

③甲方對企業(yè)重大事件決策擁有決定權(quán)。

④甲方擁有對企業(yè)高層人員最終人事任免權(quán)。

⑤甲方擁有對超過萬元(大寫)的資金支出擁有審批權(quán)。

⑥甲方擁有對企業(yè)年度規(guī)劃的最終審批權(quán)。

2.甲方義務(wù)

協(xié)議生效期間，甲方需在包括但不限于企業(yè)管理、運營、營銷、生產(chǎn)、財務(wù)等方面配合乙方更好的完成工作。

甲方需配合乙方完成企業(yè)中層及以下員工人事任免工作。

甲方有義務(wù)向乙方提供所有企業(yè)相關(guān)信息及資料。

(五)乙方權(quán)利及義務(wù)

1.乙方權(quán)利

協(xié)議生效期間，乙方有權(quán)對甲方企業(yè)包括但不限于營銷團隊的編制調(diào)整、業(yè)務(wù)流程梳理、各類制度、企業(yè)文化、各崗位薪酬與考核等方面擁有調(diào)整與修改權(quán)(甲方擁有最終決定權(quán))。

乙方擁有對中、基層員工招聘、任命、解聘權(quán)。

乙方擁有對企業(yè)財務(wù)所有情況的知曉權(quán)。

乙方擁有對企業(yè)新業(yè)務(wù)開展的參與和控制權(quán)。

2.乙方義務(wù)

協(xié)議生效期間，乙方需遵守甲方企業(yè)的規(guī)章制度。

乙方應(yīng)利用專業(yè)經(jīng)驗和應(yīng)有的職業(yè)審慎，對甲方企業(yè)進行全面有效的管理。

乙方不得以任何形式向第三方透露任何有關(guān)甲方企業(yè)的內(nèi)部信息。

(六)協(xié)議解除

具備以下情況，該協(xié)議可以解除：_______________

1.企業(yè)銷售額出現(xiàn)明顯下滑且無任何提升改變(不含非抗力客觀因素)，甲方可提前解除協(xié)議。

2.乙方出現(xiàn)嚴(yán)重違反企業(yè)制度并對企業(yè)造成重大損失，甲方有權(quán)提前解除協(xié)議。

3.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可提前解除協(xié)議。

(七)其他事項

1.乙方對甲方提供資料和信息承擔(dān)保密義務(wù)，如需公開、援引或向其他第三方提供，需經(jīng)甲方書面同意，不論本合同是否變更、解除、終止，本條款長期有效。

2.其他未盡事宜雙方另行協(xié)商確定。

(八)附則

1、本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效;

2、本協(xié)議如有附件，則與本協(xié)議具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章起生效。

3、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，并具有同等的法律效力。

甲方：_______________乙方：_______________

簽章：_______________簽章：_______________

日期：_______________日期：_______________

業(yè)績對賭協(xié)議書篇十四

在激烈市場競爭中，把握市場導(dǎo)向，增大市場份額，穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)客戶顯得越來越重要。所以我們必須在酒店開業(yè)前期，必須做好各方面的宣傳，立足桃源、常德兩大市場，大力發(fā)展張家界的團隊旅游市場。

通過實施這份提成方案，可以提高員工工作的積極性，激勵員工努力為酒店創(chuàng)造更大的效益，*衡勞動與薪酬兩者的關(guān)系。

1、主要思路

將銷售員的崗位工資和效益工資浮動，完成任務(wù)的40%的，發(fā)崗位工資，超過40%到80%部分按8‰提成，超過80%部分按1%提成。

2、銷售部人員工資構(gòu)成

銷售員(主管)薪酬=基本工資+崗位工資+效益工資

其中基本工固定，崗位工資和效益工資按照個人完成的任務(wù)量浮動。

3、銷售部月度任務(wù)量分解

銷售部每月的任務(wù)量是酒店的總?cè)蝿?wù)量的百分之三十，再根據(jù)崗位不同，制定個人的任務(wù)量，基本上是主管須完成25%，銷售員須完成18%，如下列公式：銷售部月度任務(wù)量=酒店的月度總?cè)蝿?wù)量×30%

銷售部月度任務(wù)量=經(jīng)理任務(wù)量+主管任務(wù)量+銷售員任務(wù)量×3人經(jīng)理任務(wù)量=銷售部月度任務(wù)量×35%主管任務(wù)量=銷售部月度任務(wù)量×20%銷售員任務(wù)量=銷售部任務(wù)量×15%

例如：酒店9月份總?cè)蝿?wù)量為300萬，則銷售部總?cè)蝿?wù)量為90萬。經(jīng)理任務(wù)量=90萬×35%=萬主管任務(wù)量=90萬×20%=18萬銷售員任務(wù)量=90萬×15%=萬。

4、銷售部提成方案

1、銷售員(主管或經(jīng)理)須完成個人任務(wù)的40%方可領(lǐng)取崗位工資，否則只能領(lǐng)取完成量占任務(wù)量40%的比例×崗位工資+基本工資。

例如，某銷售員9月份完成3萬的任務(wù)，則其薪酬=基本工資+崗位工資×(3萬/萬)×100%/40%=基本工資+崗位工資×。

2、銷售員(主管或經(jīng)理)完成個人任務(wù)的40%以上80%以下，則超出部分按8‰提成，此為效益工資。即銷售員(主管)薪酬=效益工資+基本工資+崗位工資。效益工資=(完成比例-40%)×8‰×個人任務(wù)量。

例如，某銷售員9月份完成10萬的任務(wù)，則其薪酬=基本工資+崗位工資+效益工資=基本工資+崗位工資+(10萬/萬×100%-40%)×8‰×萬=基本工資+崗位工資+368元

3、銷售員(主管或經(jīng)理)完成個人任務(wù)超過80%的，超出部分按1%提成，即薪酬=基本工資+崗位工資+效益工資=基本工資+崗位工資+(完成比例-80%)×1%×個人任務(wù)量+40%×8‰×個人任務(wù)量。例如：酒店9月份總計劃完成數(shù)=300萬銷售員個人任務(wù)量=300萬×15%=萬某銷售員完成12萬任務(wù)

則9月份該銷售員薪酬=基本工資+崗位工資+效益工資=基本工資+崗位工資+(12萬/萬×100%-80%)×1%×萬+40%×8‰×萬=基本工資+崗位工資+120元+432元=基本工資+崗位工資+552元。

5、個人完成任務(wù)的比例與薪酬的參照表：

a=基本工資b=崗位工資c=個人任務(wù)量(萬元)完成比例(完成任務(wù)量/個人任務(wù)量)薪酬

1、獲取更多的回頭客，開拓客源

2、增加員工收入項目，提高工作人員的積極性；增加酒店效益，獲得雙贏目標(biāo)：把每一位員工都培養(yǎng)成優(yōu)秀的營銷人才發(fā)揮每位員工的潛力

宗旨：全員營銷客人滿意人人受益辦法：

1、講授此方案，發(fā)動員工參與。

2、為員工培訓(xùn)營銷常識

3、為參與員工印制名片，職務(wù)為：澳門豆撈營銷代表。

4、凡是營銷代表所預(yù)定客人在本店消費，可獲得3%提成，有打折優(yōu)惠情況或店內(nèi)舉行優(yōu)惠活動的提2%。

5、凡是營銷代表所預(yù)定客人，本人有權(quán)為客人奉送價值本桌消費額5%的菜品一份。

6、本酒店簽單單位就餐，營銷代表不享受提成。

7、銷售本店充值卡者，一次性充值5000元以內(nèi)的可享受3%提成。5000元以上的提4%

8、所有銷售要在客人滿意的前提下完成，否則不計發(fā)提成。產(chǎn)生嚴(yán)重投訴者，講給與50—100元罰款或取消營銷代表職務(wù)。

9、每月酒店將評出銷售狀元一名，視其銷售額給予獎勵。

業(yè)績對賭協(xié)議書篇十五

乙方同意，當(dāng)以下任一情況出現(xiàn)時，b有權(quán)要求乙方回購其持有的公司全部或部分股份，或由乙方指定的任意第三方受讓b持有的公司全部或部分股份：

（1）由于公司自身原因，在 年 月 日之前，a公司未能在中國境內(nèi)實現(xiàn)ipo上市；

（2）公司大股東或?qū)嶋H控制人出現(xiàn)重大個人誠信問題，尤其是公司出現(xiàn)投資方不知情的帳外現(xiàn)金銷售收入或公司利益對外轉(zhuǎn)移時。

乙方在收到投資方發(fā)出之“股份回購”的書面通知當(dāng)日起兩個月內(nèi)需付清全部金額。股份回購價格按以下兩者中較高者確定；

a.投資方按年復(fù)合投資回報率12%計算的投資本金和收益之和，減去支付給投資方稅后股利（若有）及扣除已經(jīng)做出的補償金額r（若有）；

b.回購時投資方股份對應(yīng)的公司凈資產(chǎn)（經(jīng)審計的公司凈資產(chǎn)）。

業(yè)績對賭協(xié)議書篇十六

提升業(yè)績的好方法——商品陳列，最為化妝品專營店的boss，這個小妙招可是必學(xué)的。

陳列是無聲的促銷非常貼切，商品的藝術(shù)化陳列可以提升30%-50%的業(yè)績，但是絕大多數(shù)的店鋪陳列還不盡人意，商品不衛(wèi)生陳列不整齊不整潔，很多商品散亂東倒西歪，顧客看到連了解的心思都沒有怎么能夠產(chǎn)生銷售業(yè)績呢?

商品陳列是營業(yè)員的主要工作，營業(yè)員除接待顧客以外，就是做商品陳列了解商品熟記商品，很多營業(yè)員都不知道商品在什么位置，不可能快速銷售商品，藝術(shù)化陳列是化妝品大店必須要做的重要工作，也是有效提升業(yè)績的好方法。

法國有句很出名的經(jīng)商諺語：“即使是水果蔬菜，您也要像靜物寫生畫一樣進行陳列，因為商品的美感能夠撩起消費者的購買欲望。”市場終端，簡單來說，只包含了三個元素：商品(禮品)、展臺(pop)、人。因此，終端陳列也將包含：商品陳列、pop陳列、禮品陳列、人員態(tài)勢等四個方面。

商品陳列不僅是一門藝術(shù)，更是一門科學(xué)。商品陳列通過視覺與顧客溝通，以商品本身為主匙，利用其形狀，色彩，性能，通過藝術(shù)造型陳列及環(huán)境的相互協(xié)調(diào)來向顧客展示商品的特征，qhua商品對顧客的吸引力，加深顧客對商品的了解。學(xué)習(xí)店面商品陳列課程的目的在于：

1、塑造店鋪、專柜風(fēng)格

2、突出主打產(chǎn)品

3、增加商品魅力

4、誘導(dǎo)顧客來訪

5、營造購物氣氛

終端陳列中的商品陳列需要根據(jù)不同的渠道賣場采用不同的陳列方式，在專賣店內(nèi)進行商品陳列主要涉及8大原則即可，分別是：主打產(chǎn)品放在主展位原則、方便介紹原則、垂直原則、同類歸攏原則、間距原則、關(guān)聯(lián)性原則、重復(fù)出樣原則、滿陳列原則。

產(chǎn)品陳列的目的就是要抓住消費者的眼、手、心，陳列生動化，qhua賣場氣氛(吸引眼球);規(guī)范統(tǒng)一的陳列，給人以專業(yè)的感覺(抓住心);分類陳列，方便消費者尋找(抓住眼);對比陳列，方便消費者體驗和感受(抓住手、抓住心)。

pop陳列是終端推廣的過程中，銷售人員最容易忽視的細(xì)節(jié)。pop是英文point of purchase的縮寫，意為“賣點廣告”其主要商業(yè)用途是刺激引導(dǎo)消費和活躍賣場氣氛。她的形式有戶外招牌，展板，櫥窗海報，店內(nèi)臺牌，價目表，吊旗，甚至是立體卡通模型等等。

常用的pop為短期的促銷使用，其表現(xiàn)形式夸張幽默，色彩強烈，能有效地吸引顧客的視點喚起購買欲，她作為一種低價高效的廣告方式已被廣泛應(yīng)用。譚老師表示，pop在終端的陳列在各類渠道賣場中沒有差別，主要遵循5大原則即可，分別為：重復(fù)統(tǒng)一原則、對稱原則、最大化原則、區(qū)別原則、簡明原則。

禮品的目的是增加產(chǎn)品的附加值提高消費者的滿意度，從而提高產(chǎn)品的成交率。禮品不是隨便的附加品，通過禮品傳達給消費者一個非買不可的理由。譚小芳老師表示，禮品的陳列在終端尤其重要，主要注意以下四點：

(1)、禮品需要放在主通道上，消費這最容易看到的地方;

(2)、禮品需要與pop進行聯(lián)合陳列，讓消費者看到禮品的價值和功能，讓禮品學(xué)會說話。

(3)、禮品要和商品配套地堆放在一起，這樣，既能讓顧客一眼就明了，免除銷售員需要解釋的麻煩，還能讓顧客有一個直觀的感受。

(4)、禮品盡可能的最大化陳列，在不影響視線、保證安全的情況下，禮品應(yīng)盡量將堆頭壘的更高。

總之，做好終端店面的商品陳列，將可以提高品牌形象，使消費者最終信任，并有效提升門店的銷售業(yè)績。

銷售業(yè)績對賭協(xié)議范本 (菁華1篇)（擴展6）

——公司銷售業(yè)績獎罰制度3篇

業(yè)績對賭協(xié)議書篇十七

一、活動背景：

1、周口長達為延續(xù)5月全國統(tǒng)一團購大促銷營銷氛圍，增大周口區(qū)域營銷宣傳的效果和影響力;為延續(xù)這種氛圍，促進周口長達業(yè)績再提升。

2、經(jīng)研究后，選擇周口展廳組織一次5月百城團購活動，打造年度媒體合作*臺，通過多種形式的深度合作，及時發(fā)布北京現(xiàn)代及周口長達4s店活動信息，迅速提升北京現(xiàn)代全系車型在周口的知名度和關(guān)注度。

二、活動時間：

xx年5月28日(上午)

三、活動規(guī)則：

1、宣布參加團購競價會的車型、配置、價位。

2、在市場指導(dǎo)價的基礎(chǔ)上統(tǒng)一下落5000-30000元不等，且部分車型增配導(dǎo)航+倒車影像、皮質(zhì)座椅、側(cè)后膜等汽車裝飾綜合優(yōu)惠再次下落增加2000元。團購起步20臺開始認(rèn)購，每多一位購車客戶，所有團購車系再次下價500元，下價封頂為3000元。超過30位購車客戶的，將由總經(jīng)理揭開在原來基礎(chǔ)上再大讓利之價格(競價車數(shù)量有限，即買即得)

3、車型、配置、價位以參購車為準(zhǔn)。

4、當(dāng)即認(rèn)購者以定金為準(zhǔn)，預(yù)付定金3000元現(xiàn)場公示。

5、凡進店客戶均有進店禮品。

6、參加該次活動客戶需事前交一百元押金，交100元抵500元。

7、訂車客戶與購車客戶簽字、交相應(yīng)車費后，可參加公司統(tǒng)一組織的游戲，獲得更多禮品、汽車裝飾、贏購車費等等。

8、購車客戶在活動結(jié)束后進行統(tǒng)一的交車儀式。

四、活動的時間安排

1、5月15日到5月25日：

好朋友車音樂電臺，每次35秒，10次/日，共計10日的電臺宣傳。汽車音樂電臺，每日35秒，10次/日，共計10日的電臺宣傳。河南古城廣告2期。全市宣傳。

2、5月28日工作安排：

(1)懸掛條幅、彩虹門，車輛準(zhǔn)備、場地布置、展廳布置

(2)人員工作分配，召開工作會議

(3)活動總負(fù)責(zé)人：xxx(負(fù)責(zé)整體活動的方案制定、落實與督導(dǎo))副負(fù)責(zé)：xxx

xxx：負(fù)責(zé)場地、展廳、場景的布置工作協(xié)調(diào)

xxx：負(fù)責(zé)北京現(xiàn)代銷售人員的安排、接待、車輛手續(xù)的協(xié)調(diào)辦理。銷售人員：負(fù)責(zé)車型的講解

xx：負(fù)責(zé)車輛的狀態(tài)維護、試乘試駕活動的安排。

xxx：專職客戶的試駕

財務(wù)部負(fù)責(zé)定金車輛手續(xù)的辦理

xxx：負(fù)責(zé)照相、禮品的發(fā)放登記

售后負(fù)責(zé)車輛的pdi檢測和問題的處理協(xié)調(diào)

3、5月28日：8:00-9:00展廳、場地、彩虹門、音響以及人員全部到位，車輛就位，做好到店客戶的接送工作。

9:30---10:00熱場

10:00---10:10主持人宣布“團購競價”活動的開始

10:10---10:50團購競價活動

10:50---11:30客戶游戲、試駕安排

11:30---12:00購車手續(xù)辦理、交車儀式、抽獎儀式

12:00---12:30客戶就餐、休息及恭送客戶

3、工作人員的安排

1、所有銷售顧問全部著工服、胸牌正裝(黑皮鞋、白襯衫、黑褲子、化淡妝、干凈、大方)

2、所有人員必須服從當(dāng)時的工作安排。

3、所有人員必須注意安全，尤其是車輛、人員的安全

五、活動的物料準(zhǔn)備

1、門口橫幅：周口長達歡迎北京現(xiàn)代購車團客戶蒞臨我店!

2、展廳橫幅：朗動0利率零利息;21800瑞納帶牌開回家!

3、門頭液晶屏：精彩五月·約“惠”全城!

4、彩頁(北京現(xiàn)代全系)與名片合訂。

5、禮品200份。(洗衣粉、洗衣粉皂與全系車型資料一套)

6、水果(香蕉、瓜子、西瓜、糖)

7、音響、麥克風(fēng)、主持人

8、桌子、椅子、沙發(fā)、茶幾、看板、彩虹門

六、游戲環(huán)節(jié)：

距離20米，將2014巴西世界杯足球踢入球欄內(nèi)。

1、踢入一次：1個足球。

2、連續(xù)二次：立減100元。

3、連續(xù)三次：車衣一套。(領(lǐng)取按本店要求)

4、連續(xù)四次：大包圍腳墊一套。

5、每組每人一次機會，封頂獎勵大包圍腳墊一套。切不可以重復(fù)享受。

6、最終解釋權(quán)歸北京現(xiàn)代周口長達4s店所有。

銷售業(yè)績對賭協(xié)議范本 (菁華1篇)（擴展10）

——對賭協(xié)議書版

業(yè)績對賭協(xié)議書篇十八

為了充分調(diào)動業(yè)務(wù)開拓的積極性，按照多勞多得，不勞不得的分配原則，以個人所創(chuàng)造的銷售純利潤為標(biāo)準(zhǔn)核定業(yè)務(wù)提成，制定本方案。

1、本辦法僅適用于銷售崗的正式員工(不包括試用期的員工)。

2、以銷售純利潤為核定標(biāo)準(zhǔn)，確定業(yè)務(wù)提成。

1、銷售純利潤的計算標(biāo)準(zhǔn)

(1)銷售純利潤=銷售毛利潤-費用(公攤費用+個人費用)

(2)個人費用

a)工資、各類補助

b)增值稅、企業(yè)所得稅、附加稅等各類稅費

c)業(yè)務(wù)招待費、差旅費、禮品、傭金等報銷費用

(3)公攤費用=總費用-各銷售人員個人費用總和(凡在公司有滿一整年銷售工作經(jīng)歷者，均需分?jǐn)傇撡M用)個人分?jǐn)傎M用按個人當(dāng)年所創(chuàng)造毛利占公司總毛利的比例計算。

2、銷售純利潤由財務(wù)人員核算，總經(jīng)理核定。

若應(yīng)收貨款超過一年未收回，則視為呆、壞帳：相關(guān)銷售人員承擔(dān)該貨款余額的20%損失，其余損失公司承擔(dān)。若客戶以貨抵款，則貨物由銷售人員負(fù)責(zé)賣出，售價總額與貨款差額部分損失由銷售人員承擔(dān)20%(抵貨須具備發(fā)票，否則所損失稅款由相關(guān)銷售人員全額承擔(dān))，因各種原因造成進倉貨物變?yōu)榇魷?自進貨之日在庫超過一年者)，由相關(guān)銷售人員負(fù)責(zé)售出，損失部分由相關(guān)銷售人員承擔(dān)20%。

自進入公司第一個整年度內(nèi)，被動元器件通用ic等產(chǎn)品銷售額低于200萬者，不享受該年度的提成，重新進入試用期。

1、傳統(tǒng)業(yè)務(wù)(以電感為主)：20%

如果超額完成本年度公司下達的任務(wù)指標(biāo)，sales可享受不超過5%的超額部分利潤提成。

2、日系產(chǎn)品(panasonic、rohm、nichicon等)

3、fpc等公司抽取傭金的項目：5%

4、說明：

(1)公司每年農(nóng)歷年結(jié)束的一個月內(nèi)發(fā)放提成獎，農(nóng)歷年的月底前所到之上一年貨款均可視為上年度回款額。

(2)公司提取pm提成額的40%，sales提成額的30%做為個人的機動，以個人的年度綜合考核成績?yōu)閰⒄者M行發(fā)放，考核內(nèi)容如下(滿分100)

a)年度銷售額完成情況(滿分：50分)

實際完成額

得分=——————————50

年度銷售額計劃

b)回款及時率(滿分：10分)回款截止農(nóng)歷年當(dāng)月月底

公司制定考核表，由公司每位不參與提成的員工對每位sales評分(評分原則：去掉最高最低分，取*均值)得分=*均值%15。

d)專業(yè)知識(滿分：15分)

公司每月對sales進行專業(yè)知識考試，取12次成績*均值得分=*均值%15

e)紀(jì)律得分(滿分：5分)

以每月行政人事部出考核表，年底綜合評分。

f)工作方法，工作思路的培養(yǎng)(滿分：10分)

由公司兩位總經(jīng)理評分。

將以上得分相加，即為機動獎的發(fā)放系數(shù)。

最佳銷售獎：得主為全年銷售利潤最佳者

最佳回款獎：得主為回款率及時率最高者

最佳開拓獎：得主為新業(yè)務(wù)量增長量最高者

最佳員工獎：得主為獲得每月最佳員工獎次數(shù)最多者

業(yè)績對賭協(xié)議書篇十九

為進一步擴大市場及加快公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，提高公司品牌產(chǎn)品的知名度及影響力，明確公司銷售部門及銷售人員目標(biāo)及考核。現(xiàn)制定銷售人員提成方案如下，此方案適用于xx公司銷售人員。

1、銷售人員需詳細(xì)記錄每天聯(lián)系客戶情況，包括客戶詳細(xì)資料、意向產(chǎn)品、預(yù)算情況、計劃購買時間等相關(guān)業(yè)務(wù)跟進情況。

2、銷售人員需于每周填寫并上交《銷售周報表》。

3、銷售人員需每月填報《新增客戶月度資源表》，以便公司詳細(xì)了解銷售人員業(yè)務(wù)開拓情況、客戶來源情況，《資源表》內(nèi)容需包含當(dāng)月開發(fā)及接洽的全部新增目標(biāo)客戶資料，包括已達成訂單及尚未成交客戶。

4、《銷售周報表》于每周一前以郵件形式發(fā)送至公司經(jīng)理郵箱，《新增客戶月度資源表》每月底前以郵件形式發(fā)送至銷售助理郵箱，以便于公司了解及保證客戶跟進的連續(xù)性及資料完整性。

5、公司每周一次銷售會議對銷售業(yè)務(wù)工作進行總結(jié)，以了解業(yè)務(wù)進展情況，同時對業(yè)務(wù)過程中存在的問題加以指導(dǎo)及提出解決方案與支持。

6、工作報表的完成及上交情況做為年底獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的考核指標(biāo)之一。

銷售人員按公司規(guī)定使用公司配備的手機號碼，由公司支付手機話費。外出業(yè)務(wù)拜訪的交通費實報實銷。銷售人員進行業(yè)務(wù)開展時，應(yīng)盡量使用公共交通工具或由公司合理安排車輛，如遇特殊情況，報經(jīng)公司經(jīng)理可以搭乘的士、租賃車輛。

銷售人員可報銷業(yè)務(wù)招待費，或由公司出面共同招待目標(biāo)客戶。

銷售人員如因展會安排、外地客戶拜訪等原因需出差，應(yīng)使用最經(jīng)濟的出行交通工具，如火車、長途大巴等，特殊情況可搭乘飛機。住宿標(biāo)準(zhǔn)按照《員工手冊》中關(guān)于《出差的管理規(guī)定》中相關(guān)條款執(zhí)行。

1、銷售人員實行“底薪+提成”制度。

2、銷售人員根據(jù)在公司任職資歷、工作經(jīng)驗、工作職位領(lǐng)取公司規(guī)定的底薪。

3、業(yè)務(wù)提成

(1)計算依據(jù)：銷售人員每月按銷售額扣除業(yè)務(wù)費后計算提成。

(2)單筆合同或訂單必須在所有貨款收齊后才可以計算提成。

(3)訂單貨款需于三個月內(nèi)實現(xiàn)回款，否則提成按不同的回收時間予以打折計提。屬工程安裝類合同規(guī)定預(yù)留質(zhì)保金、或公司同意的預(yù)留質(zhì)保金的單項業(yè)務(wù)訂單、并約定質(zhì)保金于一年后收回的，按實際回款金額計算提成，但經(jīng)辦業(yè)務(wù)員有責(zé)任跟進余留款項的追蹤回收。

(4)超過三個月回收貨款的業(yè)務(wù)提成規(guī)定：

a、第四個月回款：按提成總額的8成計提。

b、第五個月回款款：按提成總額的5成計提。

c、第六個月回款：按提成總額的3成計提。

d、超過六個月回款：取消計提獎金。

(5)超出公司規(guī)定銷售原價成交的業(yè)務(wù)，超出部分的30%做為銷售人員獎勵。

(6)貨款未能回收，公司視銷售人員責(zé)任大小，追究銷售人員10%-50%的追償責(zé)任。

4、所有的業(yè)務(wù)回扣均需按不含稅價支付。

5、不予計提獎金的其它情況：

(1)炒單的項目。

(2)虧本的項目。

(3)在項目未完成的情況下離職或被解雇。

6、在試用期內(nèi)，公司原有的客戶的訂單，不計算提成給銷售人員。銷售人員有炒單現(xiàn)象一律開除處理。

1、銷售人員需制定合理的年度銷售任務(wù)目標(biāo)，并按銷售計劃分解至每月，銷售任務(wù)的達成以年度為單位進行考核。

2、所有銷售人員參加目標(biāo)考核淘汰制度。

(1)在制訂額定任務(wù)目標(biāo)計劃的同時，規(guī)定基本任務(wù)量為xxx萬元/月。

(2)銷售人員如連續(xù)三個月未完成基本任務(wù)量、或連續(xù)四個月未完成額定任務(wù)目標(biāo)，則公司給予降薪、或解雇等處理。

(3)新員工在試用期過后即參加任務(wù)目標(biāo)考核，試用期過后的三個月內(nèi)，額定任務(wù)目標(biāo)減半考核，第四個月開始正常考核。

1、銷售人員全年銷售額達到任務(wù)目標(biāo)額，則按營業(yè)額的1%計提獎勵，全年銷售額超過任務(wù)目標(biāo)額的，則超出部分營業(yè)額按2%計提獎勵。

2、大型或特殊工程類項目不計入年終獎勵核算的營業(yè)額基數(shù)，根據(jù)工程實現(xiàn)利潤情況另行核算年終獎金。

3、銷售人員全年工作表現(xiàn)(包括產(chǎn)品知識、業(yè)務(wù)開拓積極性、客戶維護、公司利益的維護、業(yè)務(wù)開拓成本及訂單執(zhí)行費用的控制、報表情況等)，年底由公司總結(jié)評分后做為年終獎勵發(fā)放的加權(quán)*均基數(shù)，可直接帶動獎金的上下浮動，浮動比例為±15%。

4、銷售人員(分銷除外)全年除工資獎金、補貼、業(yè)務(wù)費外的營業(yè)費用應(yīng)控制在營業(yè)額的3%以內(nèi)，超出此指標(biāo)范圍的，按超標(biāo)比例的相同扣除比例計扣年終獎。

5、獎金于年底一次性發(fā)放。未達成任務(wù)目標(biāo)營業(yè)額不予計提獎勵。

6、銷售總目標(biāo)的達成確認(rèn)以全部執(zhí)行完訂單即已發(fā)貨為準(zhǔn)，但獎勵的發(fā)放以實際收款額為基數(shù)進行計提。

業(yè)績對賭協(xié)議書篇二十

凡具備以下條件作為評優(yōu)秀員工的條件部門給予通報表揚給予獎金鼓勵

1、拾金不昧者視情節(jié)給予5-50元獎勵。

2、工作出色多次受顧客表揚給予5-10元獎勵。

3、工作表現(xiàn)突出并能為部門工作提出良好改革建議并給予采納使用給予20-100元獎勵。

4、工作認(rèn)真仔細(xì)獨立處事能力強并在工作當(dāng)中及時發(fā)現(xiàn)隱患給予及時妥善處理避免一些突發(fā)事情的發(fā)生給予10-100元獎勵。

5、工作業(yè)務(wù)技能嫻熟按規(guī)定時限或提前很好地完成任務(wù)者給予5-10元獎勵。

6、每月業(yè)務(wù)考核成績優(yōu)秀第一名給予50元獎勵。每月會員售卡第一名者完成任務(wù)額售卡量處于酒店第一給予50元獎勵

1、無故未按時參加部門例會、培訓(xùn)或未經(jīng)請假而遲到、早退的扣10元。

2、無故遲到早退扣10元。

3、無故不執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)工作指令推委扯皮的扣10元。

4、違反酒店規(guī)章制度受到賓客投訴、存在事故隱患等問題隱瞞事實真-相不上報造成嚴(yán)重后果扣100元直至扣除當(dāng)月業(yè)績提成。

5、接待賓客不主動、熱情扣10元。

6、賓客通知單發(fā)生差錯未及時修正、補救或通知相關(guān)部門扣20元。

7、賓客交辦的事項未及時記錄、沒按時按質(zhì)完成扣10元。

8、會議確認(rèn)后未及時開單、送單導(dǎo)致接待銜接失誤扣10元直至扣除當(dāng)月業(yè)績提成。

9、銷售人員答應(yīng)客人的條件客人到酒店時未守信而導(dǎo)致客人投訴扣100元個人支付答應(yīng)客人的費用。

10、未做好交接班工作延誤賓客交辦的事情扣10元。

11、未做好客史資料的整理、保管及統(tǒng)計工作扣10元。

12、會議告示牌、橫幅未及時落實辦理扣10元。

13、簽到臺未及時落實辦理扣10元。

14、未做好預(yù)訂控制和信息溝通工作造成接待困難扣10元直至扣除當(dāng)月業(yè)績提成。

15、會議接待期間無人跟蹤服務(wù)造成接待銜接斷檔扣50元直至扣除當(dāng)月提成。

16、對賓客反饋的有關(guān)建議意見未及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報扣20元直至扣除當(dāng)月提成。

銷售業(yè)績對賭協(xié)議范本 (菁華1篇)（擴展7）

——房地產(chǎn)銷售中心銷售業(yè)績審核計算規(guī)程 (菁華1篇)

業(yè)績對賭協(xié)議書篇二十一

#370543甲方(賣方)：_____________ 合同編號：____________

簽訂地點：_________________

乙方(買方)：_____________ 簽訂時間：____________

雙方根據(jù)《合同法》、《消費者權(quán)益保護法》等法律法規(guī)，協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一條：乙方于_____年_____月_____日在_______家具市場______區(qū)______號購買甲方以下商品：___________________________

合計金額：____萬____仟____佰____拾____元 (￥：____________ )

第二條：三包有效期一年，詳見魯質(zhì)技監(jiān)質(zhì)發(fā)[20xx]27號文。

第三條：定貨時，收取貨款總額______%的定金(乙方違約定金不予返還，甲方違約定金雙倍返還。)，余款提貨或送貨時付清。

第四條：自提貨物。乙方自行提貨，現(xiàn)場驗收，繳清全款方可提貨，提貨時視為當(dāng)日驗收合格。

第五條：甲方送貨，運費由甲方承擔(dān)。乙方繳清貨款，經(jīng)乙方驗貨簽收，并由甲方開具發(fā)票，同時向乙方提交產(chǎn)品說明書、質(zhì)量保證書、保修卡等單證。

第六條：送貨時間：_____年_____月_____日_____點 地址：_________________

第七條：若甲方未能按約定時間交貨，每延誤一天，按合同總額的______%向乙方支付違約金。

第八條： 購買家具在保修期內(nèi)出現(xiàn)質(zhì)量問題的，乙方告知甲方后，甲方在____天內(nèi)修理或更換，修理不好或不能更換的，予以退貨。乙方在使用中發(fā)現(xiàn)家具質(zhì)量與產(chǎn)品說明書、質(zhì)量保證書明顯不符提出更換或退貨要求的，甲方應(yīng)予以更換或退貨。

第九條：其他約定事項：______________________

第十條：甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商或提請有關(guān)部門調(diào)解解決，解決不成時，按以下第()項處理。

提交______仲裁委員會仲裁;

依法向人民法院提**訟。

第十一條：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽章之日起生效。合同執(zhí)行期間，如有未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商另訂附則，所有附則均與本合同有同等法律效力。

甲方：(蓋章)_______乙方：(簽字)_______

經(jīng)辦人：_____________身份證號：___________

業(yè)績對賭協(xié)議書篇二十二

甲方：

乙方：_________投資管理有限公司

甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)_法律、法規(guī)的規(guī)定，就各方共同出資并由甲方以其名義享有目標(biāo)公司股權(quán)，并作為發(fā)起人參與目標(biāo)公司的發(fā)起設(shè)立事宜，達成如下協(xié)議。

1、委托事項目標(biāo)公司名稱： __________xx公司(暫定名) (以下簡稱_目標(biāo)公司_)注冊資本為人民幣_1000_萬元，分三個階段募集，第一階段300萬元，第二階段300萬元，第三階段400萬元。

2、目標(biāo)公司業(yè)務(wù)范圍： 課業(yè)輔導(dǎo)、文化才藝、外語培訓(xùn)、*培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、在線教育、私立中小學(xué)校和幼兒園等教育培訓(xùn)機構(gòu)*臺(以下簡稱_教育*臺_)。

3、為實現(xiàn)教育*臺之遠(yuǎn)大目標(biāo)，目標(biāo)公司通過領(lǐng)投加眾籌募集資金的方式招募股東，引進戰(zhàn)略投資合伙人。

4、目標(biāo)公司委托乙方作為募集代理人，負(fù)責(zé)目標(biāo)公司正式注冊前的全部投資事宜。乙方在指定xx開設(shè)專門賬戶供投資人匯款。在目標(biāo)公司賬戶正式使用前，乙方專門賬戶的款項不得作任何挪用或轉(zhuǎn)移。

5、投資額和投資方式：

甲方的出資額為現(xiàn)金人民幣_________萬元，占出資總額的_________%。甲方在募集資金的第二階段和第三階段有優(yōu)先同比例投資出資權(quán)。

6、雙方一致同意甲方用出資總額股權(quán)作為出資，參與目標(biāo)公司的發(fā)起設(shè)立，持有目標(biāo)公司股權(quán)。按其出資額占出資總額的比例分享共同投資的利潤，分擔(dān)共同投資的虧損。

7、甲方以其出資額為限對目標(biāo)公司承擔(dān)責(zé)任，并享有目標(biāo)公司財產(chǎn)和權(quán)益。若目標(biāo)公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，各投資人有權(quán)按其出資比例取得財產(chǎn)。

8、目標(biāo)公司委托乙方代表全體共同投資人執(zhí)行共同投資的日常事務(wù)，包括但不限于：

(1)在目標(biāo)股份公司發(fā)起設(shè)立階段，甲方行使及履行作為股份有限公司發(fā)起人的權(quán)利和義務(wù);

(2)在目標(biāo)股份公司成立后，甲方行使其作為股份公司股東的權(quán)利、履行相應(yīng)義務(wù);

(3)投資目標(biāo)公司所產(chǎn)生的利息和費用，由目標(biāo)公司負(fù)責(zé)承擔(dān)。

9、投資人有權(quán)檢查日常事務(wù)的執(zhí)行情況，乙方有義務(wù)在籌備期向甲方報告共同投資的經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況;

10、乙方執(zhí)行共同投資事務(wù)所產(chǎn)生的收益歸目標(biāo)公司，所產(chǎn)生的虧損或者民事責(zé)任，由目標(biāo)公司承擔(dān);

11、乙方在執(zhí)行事務(wù)時如因其過失或不遵守本協(xié)議而造成投資人損失時，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

12、甲方等共同投資人可以對乙方執(zhí)行共同投資事務(wù)提出異議。提出異議時，應(yīng)暫停該項事務(wù)的執(zhí)行。如果發(fā)生爭議，由全體投資人共同決定;

13、目標(biāo)公司的下列事務(wù)必須經(jīng)全體投資人同意：

(1)轉(zhuǎn)讓投資于目標(biāo)股份有限公司的股份;

(2)以上述股份對外出質(zhì);

(3)更換事務(wù)執(zhí)行人。

14、甲方向目標(biāo)公司投資人以外的人轉(zhuǎn)讓其在目標(biāo)公司投資中的全部或部分出資額時，須經(jīng)全體投資人同意;目標(biāo)公司投資人之間轉(zhuǎn)讓在共同投資中的全部或部分投資額時，應(yīng)當(dāng)通知其他共同出資人;

16、甲方依法轉(zhuǎn)讓其目標(biāo)公司出資額的，在同等條件下，其他共同投資人有優(yōu)先受讓的權(quán)利。甲方及其他共同投資人不得私自轉(zhuǎn)讓或者處分共同投資的股份;

17、投資人在目標(biāo)公司登記之日起三年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其持有的股份及出資額;目標(biāo)公司成立后，任一投資人不得在三年內(nèi)從共同投資中抽回出資額。

18、目標(biāo)公司不能成立時，對設(shè)立行為所產(chǎn)生的債務(wù)和費用按各共同投資人的出資比例分擔(dān)。

19、目標(biāo)公司按照總出資款比列的2%作為乙方的募資費用和目標(biāo)公司前期籌備工商注冊等代理費(不含實際產(chǎn)生的費用)。

20、為保證本協(xié)議的實際履行，乙方在目標(biāo)公司正式注冊成立前，自愿提供其所有的財產(chǎn)向其他投資人提供擔(dān)保。乙方承諾在其違約并造成其他投資人損失的情況下，以全部財產(chǎn)向其他共同投資人承擔(dān)違約責(zé)任。

21、本協(xié)議未盡事宜由共同投資人協(xié)商一致后，另行簽訂補充協(xié)議。

22、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后即生效。本協(xié)議一式三份，雙方各持一份，另一份備案轉(zhuǎn)移給目標(biāo)公司。

甲方(簽字)：_________ 乙方(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____

——離婚協(xié)議書律師版

業(yè)績對賭協(xié)議書篇二十三

男方姓名：______

出生日期：__________

民族：______

身份證號：________________________

住址：__________________

女方姓名：______

出生日期：__________

民族：______

身份證號：________________________

住址：__________________

雙方于____年__月__日在___________民政局辦理了結(jié)婚登記手續(xù)。并生有一男孩，取名：______，____年__月__日出生。

現(xiàn)因雙方性格不合，無法共同生活，夫妻感情已完全破裂，就自愿離婚一事達成如下協(xié)議。

一、雙方自愿解除夫妻關(guān)系。

二、婚生子______由男方直接撫養(yǎng)。撫養(yǎng)期間，男方承擔(dān)婚生子的撫養(yǎng)費(包括醫(yī)療費，教育費，保險費)。

男方應(yīng)悉心撫養(yǎng)婚生子，不得有虐待，遺棄，家庭暴力行為。

女方每個月可以探望婚生子2次，也可以到學(xué)校探望，每周可與婚生子共同居住2天。寒暑假可以共同居住2天。男方有協(xié)助的義務(wù)。探望權(quán)的行使以不影響學(xué)業(yè)為準(zhǔn)。

三、財產(chǎn)分割

(1)雙方認(rèn)可婚后分開居住期間各自收入歸各自所有的約定。

(2)女方自離婚證領(lǐng)取之日起，取得下列夫妻之間共同財產(chǎn)的所有權(quán)，彩電一臺，洗衣機一臺，家具一套，飲水機一臺，沙發(fā)一套。梳妝臺一個，儲存柜一套。生活用品。總計約8000元。女方自愿放棄，

(3)雙方確認(rèn)無其它共同債權(quán)，無共同債務(wù)。

四、離婚后，一方不得干擾另一方生活，方完全民事行為能力的人。

五、雙方確認(rèn)對方完全民事行為能力的人，能夠自行處分自己的行為和財產(chǎn)。

六、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后，待有效得法律文書生效時具有法律效力。雙方承諾對該協(xié)議書的字詞義非常清楚，并愿意完全履行本協(xié)議書，不存在受到脅迫，欺詐，誤解情形。

七、本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，婚姻登記部門保留一份，在雙方簽字，并經(jīng)婚姻登記機關(guān)辦理相應(yīng)手續(xù)后生效。

男方：_________(簽字)

女方：_________(簽字)

___年___月___日

___年___月___日

業(yè)績對賭協(xié)議書篇二十四

甲方：_______________

身份證號：_______________

乙方：_______________

身份證號：_______________

1、 有限公司(以下簡稱_______公司_)是家依_法律成立并合法存續(xù)的 有限責(zé)任公司，注冊地在 ，現(xiàn)登記注冊資本為人民幣 萬元。

2、 甲乙雙方本著*等自愿,公*，公正的原則，在符合雙方共同利益的前提下簽訂本協(xié)議。乙方通過在xx公司任職 崗位的形式，全面負(fù)責(zé)xx公司的 管理工作。以幫助xx公司實現(xiàn)業(yè)績提升。經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：_______________

第一條：協(xié)議期限

本協(xié)議為期 ________年。有效期自 ________年 ________月 日起至 ________年 ________月 日止。

第二條：乙方工作目標(biāo)內(nèi)容

乙方的具體工作內(nèi)容如下：_______________

1; ________年年度銷售額目標(biāo) 萬元，利潤目標(biāo) ________%。

2; ________年年度銷售額目標(biāo) 萬元，利潤目標(biāo) ________%。

3; ________年年度銷售額目標(biāo) 萬元，利潤目標(biāo) ________%。

第三條：乙方期權(quán)股份收益

說明：

1;乙方如實現(xiàn)年度目標(biāo)，則可拿走年度的期權(quán)股份，待協(xié)議期滿后甲方根據(jù)約定將乙方共計 ________%的期權(quán)股份轉(zhuǎn)為正式注冊股。

2;每年度期權(quán)股份分紅發(fā)放時間為____________公司年度財務(wù)結(jié)算后一個月內(nèi)發(fā)放。

3;本協(xié)議期滿后若____________公司年銷售額達成約定目標(biāo)，則乙方享受____________公司的期權(quán)股份立即轉(zhuǎn)為____________公司的注冊股份，甲方按雙方約定辦理乙方的期權(quán)股份轉(zhuǎn)注冊股份相關(guān)手續(xù)，期限為服務(wù)期截止日后的一個月內(nèi)。

4;本協(xié)議期滿后若____________公司年銷售額未達成約定目標(biāo)，則甲方不需要將____________公司的期權(quán)股份轉(zhuǎn)讓給乙方，而乙方應(yīng)該按照自身的期權(quán)股份同比例轉(zhuǎn)讓給甲方，甲乙雙方按雙方約定辦理甲方的期權(quán)股份轉(zhuǎn)注冊股份相關(guān)手續(xù)，期限為服務(wù)期截止日后的一個月內(nèi)。

第四條：乙方薪酬支付方式

乙方薪酬方案設(shè)計( ________年度)

1;在實現(xiàn) ________年度目標(biāo) 萬元的前提下提成總額 萬元，但為鼓勵乙方向更高目標(biāo)沖刺，甲方還設(shè)定了沖刺目標(biāo)，如實現(xiàn)沖刺目標(biāo)再給予乙方 ________%的提成比例。

2;崗位固定工資按月度發(fā)放，發(fā)放時間以____________公司工資發(fā)放日為準(zhǔn)。

3; ________年乙方的薪酬發(fā)放形式仍然按照上述方法進行推算與發(fā)放，具體由甲乙雙方共同協(xié)商。

第五條：甲方權(quán)利及義務(wù)

①甲方權(quán)利

1：協(xié)議生效期間，甲方有權(quán)利對企業(yè)重大事件決策擁有決策權(quán)。

2：甲方有權(quán)根據(jù)時間節(jié)點對乙方工作成果做檢驗。

3：甲方擁有對超過______萬元(大寫 )的資金支出擁有審批權(quán)。

4：甲方擁有對____________公司年度規(guī)劃的最終審批權(quán)。

②甲方義務(wù)

1：協(xié)議生效期間，甲方需在包括但不限于企業(yè)管理、運營、營銷、財務(wù)等方面全力配合乙方更好的完成工作。

2：甲方需配合乙方完成____________公司高層、中層及以下人事任免工作。

3：甲方有義務(wù)向乙方提供所有企業(yè)相關(guān)信息及資料。

第六條：乙方權(quán)利及義務(wù)

①乙方權(quán)利

1：協(xié)議生效期間，乙方絕對擁有對____________公司包括但不限于營銷團隊的編制調(diào)整、業(yè)務(wù)流程梳理、各類制度、企業(yè)文化、各崗位薪酬與考核等方面的調(diào)整與修改權(quán)。

2：乙方擁有對____________公司高、中、基層員工的`招聘、任命、解聘權(quán)。

3：乙方擁有對____________公司財務(wù)所以情況的知曉權(quán)。

4：乙方擁有對____________公司新業(yè)務(wù)開展的參與和控制權(quán)。

②乙方義務(wù)

1：協(xié)議生效期間，乙方需遵守____________公司的規(guī)章制度。

2：_乙方應(yīng)利用專業(yè)經(jīng)驗和應(yīng)有的職業(yè)審慎，對____________公司進行全面有效的管理。

3：乙方不得以任何形式向第三方透露任何有關(guān)____________公司的內(nèi)部信息。

第七條：協(xié)議解除

1：公司銷售額出現(xiàn)明顯下滑且無任何提升改變(不含非抗力客觀因素)，甲方可提前解除協(xié)議。

2：乙方出現(xiàn)嚴(yán)重違反____________公司制度并對____________公司造成重大損失，甲方有權(quán)提前解除協(xié)議。

3：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可提前解除協(xié)議。

第八條：違約責(zé)任

本協(xié)議對簽約雙方具有*等的法律效力，若任何一方未能履行其在本協(xié)議項下的義務(wù)或保證，除非依照法律規(guī)定可以免責(zé)，違約方應(yīng)向協(xié)議對方無條件轉(zhuǎn)讓____________公司 ________%的公司注冊股份。

第九條：責(zé)任免除

如因不可抗力或與國家政策法律法規(guī)的規(guī)定有沖突，致使本協(xié)議部分條款無法得到履行，則甲乙雙方均無需承擔(dān)違約責(zé)任。

第十條：爭議的解決

1：與本協(xié)議有效性、履行、違約及解除等有關(guān)爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。

2：如果協(xié)商不成，則任何一方均可申請仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

十一條：其他事項

1：乙方對甲方提供的資料和信息承擔(dān)保密義務(wù)，如需公開、援引或向其他第三方提供，需經(jīng)甲方同意。

2：其他未盡事宜雙方自行協(xié)商確定。

第十二條：附則

1：_______________本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。

2：_______________本協(xié)議如有附件，則與本協(xié)議具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章起生效。

3：_______________本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，并具有同等法律效力。

甲方：_______________ 乙方：_______________

日期：_______________ 日期：_______________

——銷售業(yè)績對賭協(xié)議范本 (菁華1篇)

業(yè)績對賭協(xié)議書篇二十五

為了實現(xiàn)公司產(chǎn)品銷售目標(biāo)，最大化拓展市場銷售空間，公司對銷售人員實行以下績效考核辦法：

經(jīng)理一名，銷售人員定崗四名，銷售部內(nèi)勤一名：

銷售部經(jīng)理主要負(fù)責(zé)實施公司產(chǎn)品銷售年度計劃和本部門銷售員工的銷售市場拓展、定位、任務(wù)量化、售后等考核和銷售員培訓(xùn)工作，展會組織安排，并定時向總經(jīng)理匯報企業(yè)銷售業(yè)績情況。

2、銷售人員按區(qū)域同代理商捆綁，實現(xiàn)以效益為中心的企業(yè)宗旨，具體業(yè)績考評如下：

a、完成基本銷售目標(biāo)3萬元/月，落實簽約代理商或經(jīng)銷商3家，每月可領(lǐng)取基本底薪600元，差費按公司財務(wù)報銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，報銷旅差費及通訊費600元;未完成此任務(wù)者，按銷售目標(biāo)折算發(fā)放。

b、超額業(yè)績按公司產(chǎn)品銷售價2%計發(fā)績效工資及獎金，合同高出公司價格部分，公司扣除稅金后，50%獎勵銷售員，不再報銷旅差費及其它費用。

e、公司財務(wù)嚴(yán)格實行不欠帳銷售制度，每筆銷售合同必須全款回收，財務(wù)監(jiān)督，歸檔管理，落實到人，確有實際情況需由公司總經(jīng)理簽字同意后方可酌情執(zhí)行。

f、合同回全款必須作為銷售人員第一責(zé)任考核，銷售部除內(nèi)勤統(tǒng)計管理外，每人必須和績效工資獎勵辦法掛鉤。

g、屬公司經(jīng)理安排的考查和其它任務(wù)時，旅差費用按公司財務(wù)報銷制度執(zhí)行。銷售年終獎，按完成年任務(wù)40萬以上獎勵1%，40萬以下獎勵，公司根據(jù)每年個人對公司的貢獻及綜合表現(xiàn)進行評定。

四、銷售人員必須同公司管理部門保持緊密聯(lián)系，每星期必須要有工作匯報和業(yè)績書面報告?zhèn)滗洝?/p>

五、銷售人員給公司反饋的各項信息必須真實可靠，不得有虛假，以備公司聯(lián)絡(luò)。

六、對公司銷售任務(wù)和市場開發(fā)有突出貢獻和優(yōu)異成績者，經(jīng)公司董事會研究將給予重獎和晉升。

七、銷售人員必須按照公司各項規(guī)章制度嚴(yán)格要求自己，做好企業(yè)形象的代表，不得兼職，不得從代理商處謀取個人私利，不得有違法亂紀(jì)行為，不得侵害公司利益。對于銷售人員跳槽、泄漏公司商業(yè)機密或有傷害公司利益的行為，公司將依照員工管理制度追究個人經(jīng)濟責(zé)任，直至開除。

八、此制度作為公司銷售人員暫行考核制度，在實施過程中根據(jù)發(fā)展情況可作修訂完善。

業(yè)績對賭協(xié)議書篇二十六

協(xié)議雙方于________年____月____日在________簽署。

甲方：_________________

注冊地址：_____________

執(zhí)行事務(wù)合伙人：_______

乙方：________________(控股股東)

地址：________________

身份證號碼：___________

鑒于：

1、____________有限責(zé)任公司依_法律成立并合法存續(xù)的有限責(zé)任公司，注冊地在____________，現(xiàn)登記注冊資本為人民幣________萬元，總股本為________萬股。

2、________________________________

3、________________________________

4、________________________________

根據(jù)_有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，協(xié)議雙方本著*等、自愿、公*、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方投資達成如下協(xié)議：

第一條保障及承諾

甲方承諾________________________________________

乙方承諾出資人民幣________________萬元持有甲方轉(zhuǎn)讓的________%股權(quán)，________________，并按照本協(xié)議約定按時足額向甲方付清受讓款。

乙方承諾________________公司________年度將實現(xiàn)稅后目標(biāo)凈利潤的________________萬元人民幣;________________________。

第二條 轉(zhuǎn)讓股權(quán)、轉(zhuǎn)讓價格及付款方式

________________________________________________________________________

第三條股權(quán)回購條件

在本協(xié)議履行過程中，如出現(xiàn)下列情況之一，乙方有權(quán)要求甲方履行回購義務(wù)。

1、甲方公司及其他投資項目整體收益連續(xù)兩年虧損。

2、甲方公司及其他投資項目整體收益累計虧損________%以上。

3、________________________________________

第四條股權(quán)回購價格

第五條投資方權(quán)益

若乙方向公司股東以外的第三方轉(zhuǎn)讓其股份時，投資方享有下列選擇權(quán)：

(1)按第三方給出的相同條款和條件購買乙方出售的股份;

(2)按第三方給出的相同條款和條件，投資方優(yōu)先于乙方向受讓方優(yōu)先出售投資方持有的公司股份;

第六條 防稀釋條款

________________________________________________________________

第七條 股權(quán)轉(zhuǎn)讓費用負(fù)擔(dān)

________________________________________________________________

第八條保密條款

任何一方不得將本協(xié)議所涉及的部分或全部條款披露給未經(jīng)另一方同意的第三方，也不能將本協(xié)議以任何方式進行公布、披露或散布，相關(guān)法律和法規(guī)另有要求的除外。

第九條生效條款

本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字、蓋章之日起生效________。

本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

協(xié)議各方簽署欄：_____________

甲方：_____________________(蓋章)

執(zhí)行事務(wù)合伙人：_____________

乙方：_____________________

簽字：_____________________

________年________月________日

銷售業(yè)績對賭協(xié)議范本 (菁華1篇)（擴展3）

——銷售業(yè)績合同范本 (菁華1篇)