人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，一起對今后的學習做個計劃吧。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢？計劃應該怎么制定呢？以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
崗位競聘未來的工作計劃和目標篇一
1、班長（1名）——協調各項工作，督促各項工作的順利展開，協助班主任管理班級
2、副班長（2名）——協助班長管理班級，協助紀律委員主抓常規和紀律。
3、學習委員（1名）——負責晨會、夕會，安排帶讀人員，組織讀書及其他學習活動
4、勞動委員（1名）——負責安排每日衛生人員清掃教室，組織勞動活動
5、文娛委員（1名）——負責班級文娛活動的組織，設計并組織周五的班隊活動，協助音樂老師上好音樂課，負責文藝節目的排練。
熱愛班級，愿意為班級服務者皆可報名。
寫明自己選擇的職務，競選的優勢以及初步工作打算（講稿一式兩份，時間限制為一分鐘）交班主任。
競聘者清楚大方、大聲地發表競選演說，可采取小才藝表演形式為自己拉票。公開評議并投票。
1、主持人主持，宣布班干部競選正式開始
2、宣讀競選崗位、職責及每一崗位競選者名單
3、競選者進行競選演說
4、由全體學生投票，選代表唱票，計票，按票數的高低選出候選班干部
5、由班主任、輔導員結合票數和個人特點選定班干部。
1、宣布當選者名單，正式擔任
2、班主任作活動總結，對新班干部提出希望和要求
1、班干部與不是班干部的同學人人平等，班委會的每個崗位都是平等的
2、根據個人特點，讓每位同學在自己的崗位上發揮最大的潛力
3、全班同學皆為班級監督員，負責監督各班干部的工作，有權罷免或換選不合格的班干部
崗位競聘未來的工作計劃和目標篇二
一個月前在院學生會換屆選舉之際我嘗試著競選了學生會主席，可因身為大一新生而未能如愿，但寫下了這份學生會主席工作開展動向，向各位朋友分享：
1、加強新干部團隊的奉獻意識和團隊意識，盡快形成凝聚力。
2、強化學生會干部的競爭意識。
3、培養廣大教科院同學愛校愛院意識，調動廣大同學尤其是09級新生的活動熱情和06級同學的學習考研氛圍，爭取使06級同學考研率創歷史新高，以獲得教科院文化活動與學習雙贏的局面。
06、08級輔導員老師換新，學生會干部換屆，當前時期我院安全穩定工作不可忽視。由宣傳部負責安全常識宣傳工作，由生活部、自律委負責檢查落實。
1、服務于廣大教科院同學，做好信息傳達等工作。多與廣大同學溝通交流以獲得工作支持和建議。
2、致力于工作落實，忠心于院特色文化建設。配合馬書記、李老師搞好工作。
1、做好活動計劃、安排、總結工作
2、打造一流社團文化，支持援孤社、仕達社團、啟航文學社活動發展
3、推出、推廣有影響力的特色活動，如百家講壇、知識競賽等，多請校領導蒞臨參觀。
4、樹立大目標，帶領教科院敢于拼搏，爭當領頭羊。
崗位競聘未來的工作計劃和目標篇三
江西省郵政速遞物流有限公司九江市分公司文件
潯郵速物[2011]116號
關于九江市郵政速遞物流分公司部分崗位
競聘上崗方案的通知
市分公司各職能部門、攬投部、營業部、物流項目組：
根據省郵政速遞物流有限公司精減機構、減少管理層級，實現管理扁平化、操作精細化、運營高效化的企業管理要求，市分公司在著力深化攬投平臺建設的同時，為加強企業管理，提升企業運營水平，選撥優秀人才到企業重要崗位任職，經研究決定，在市分公司范圍內抽出部分崗位開展競聘上崗活動。現就有關事項通知如下：
一、競聘上崗活動原則
1、公平、公開、公正的原則。此次競聘上崗活動采取先公布崗位職責、崗位承擔的目標任務及競聘成功上任后，未實現崗位承擔的任務目標的處理。競聘者根據應聘的崗位職責、任務目標，向競聘活動領導小組公開書面陳述上崗后的工作思路、工作方法及工作舉措。
2、因才適用，擇優錄取的原則。競聘活動領導小組成員采-1
1、總經理崗位的報名條件：九江市分公司范圍內的現任攬投站經理、業務主管、運營主管、客戶經理，攬投部總經理、機關職能部門總經理、機關部門管理員，縣營業部總經理、副總經理、負責人。
2、攬投部綜合業務員和攬投站經理報名條件：九江市分公司范圍內的全體員工。
3、每位競聘者報名最多限報兩個崗位。
五、報名時間和競聘時間
1、報名時間：2011年12月2日—2011年12月6日17：30
2、競聘時間：2011年12月8日8：30
3、報名地點：市分公司綜合部 聯系人：王益
六、競聘程序
參聘者必須根據應聘崗位的職責、任務目標等認真準備競聘報告，向競聘上崗活動領導小組陳述上崗后的工作思路、工作方法和工作舉措。從業務發展、工作管理、員工積極性調動等方面認真理清思路。競聘程序為：個人述職，陳述完畢后，領導小組成員打分，待全部人員陳述完畢后，領導小組集體統分。2011年12月9日公布候選人員名單。個人陳述的順序采取抽簽的辦法排序。
七、競聘要求
1、參聘者必須端正態度。此次競聘上崗活動是企業深化改革取得良好發展勢頭開展的，也是為進一步推進企業盡快步入良性發展軌道開展的，參聘者必須端正工作態度，精心準備，認真對待，時刻想著如何才能為企業的發展貢獻自己的一份力量。競-3
崗位競聘未來的工作計劃和目標篇四
成為一名教師是我從小的夢想，每一次踏上講臺，看到孩子們等待學習新知識的眼神，就像是小雛鳥等著鳥媽媽投喂食物一樣，我都深深地感到這份工作的神圣與責任。作為一名新入職教師，我在教學經驗上有很多的不足，能力不夠等眾多問題，通過一年的努力學習，現在已經能夠適應教師這個崗位。身處在這個崗位，讓我思考了很多。通過對自己職業生涯進行系統的規劃，我給自己的未來確定一個總目標：
走上教師崗位一年了，我對自己的這份工作有了更深的理解，在工作中我認真踏實，有責任心，熱愛教育事業，平等對待學生，能夠積極完成學校布置的各項任務，與同事相處融洽，虛心接受別人的意見，積極地向有經驗的教師學習。但是也有不足之處，比如，對于理論性知識的學習和研究投入不夠，對教育教學中發生的一些現象，不能深入的做系統研究。
在教學過程中，沒有很好的做到學生主體、教師主導的教學模式，無法改變現在單純的教授現象。對個人課題和教科研了解和認識不全面，沒有研究方向。
（一）教學方面：
1、上課要明確教學目標，把握重難、點開展教學。課后認真反思，不斷總結教訓，積累經驗，提高自身綜合素質，勤于向有經驗的教師學習。
3、研讀教育學、教育心理學方面的書籍，提升自己的教育理論、教學研究的能力，不斷補充理論知識，豐富自己，做到多聽、多寫、多練。讓自己能夠很好的用恰當的方法教育學生，讓學生心服于教學管理，提高自己的學生管理和處理事務的能力。
（二）能力方面：
1、發揮教育感染力。用心靈去教育學生，用情感去感動學生。教育不能只用規范和懲罰，要給他們分析原因，講明道理，教他們衡量對錯的標準。
2、提高因材施教的能力。不管是在學習上還是品德上，學生之間總有差異，要善于發現學生的不同的特點、特質，用不同的方法對不同的學生進行指導，提高他們的信心鼓勵他們前進。
3、完善課堂教學的能力。在一次又一次的教學實踐中學會如何完成課堂教學目標，如何控制時間，如何實現師生互動，如何使學生更好的掌握技能和理論知識。
1、通過自己的努力學習，使自己在教學上教得有趣、靈活，能夠讓學生喜歡我的課。盡量在學生心目中樹立良好的形象。
2、通過不斷地學習，做到教得扎實、教得靈活，使自己能夠靈活駕馭教材。
3、達到學校所提出自己所教學科的各項要求。在教學中形成師生關系民主、和諧。
總之，好的職業發展離不開職業規劃，我必將帶著我飽滿的熱情與責任心做好我的工作。我將按照自己制定的職業規劃，踏踏實實，認認真真地工作，我相信，努力一定會有收獲，在今后的教育教學上也會更完善、更成熟。
崗位競聘未來的工作計劃和目標篇五
工作總結與計劃
今年夏天，我告別了青澀的高中生活，剛滿19歲的我步入了我的大學，開始全新的大學旅程。開學不太久，學生會開始招新納賢，我毫不猶豫的選擇了文藝部，出于我對于文藝工作的熱愛。也很榮幸得到了學生會前輩們的認可成功成為了文藝部的一員。在當中工作，我真的學到很多東西，使我有機會接觸很多人，不但提高了社交能力，還提高了工作能力.進入文藝部最豐厚的收獲，結識了一幫真心的朋友。是他們每一個人給的溫暖，讓我覺得信電學院文藝部是一個大家庭，我們團結友愛，真誠相待，娛樂時盡興，工作時盡力。他們是實干派也是思想者，從他們身上，我更進一步的讀懂了謙遜，執著，冷靜，換位思考等。
最后談談自己總結的幾點經驗吧，這也是自己在活動中與工作中摸索的一點淺淡的經驗。
1.在做事的時候，能自己做的就自己解決，不要有種依賴的感覺，因為這樣才能更好的鍛煉自己，讓自己收獲的更多。
2.要懂的“在其位，謀其職”的含義，因為什么事開始做時會有新鮮感，堅持到最后才是正確的，例如在學生會中，有的人經過種種努力最后進入了，可是時間長了。厭倦了，什么事都不做。那你為何當初那么努力的選擇加入呢？所以要積極的做好自己的事情。
3.團結協作，共創精彩。例如“元旦晚會”的成功舉辦和“健美操大賽”更充分的說明了這一點，文藝部和其他部門心無芥蒂全力
配合才使兩個大型活動取得了圓滿成功。
以上是自己的一點見解。在學生會工作一年，我個人的組織協調能力和團隊協作能都得到了很大的提升，但不得不承認自己在工作中還有很多不足之處，還有很多有待完善的地方。但是我們是一個團隊，我們相互互補，一定會做的更完美。
對于文藝部的組建，以及今年工作的開展，我提出以下幾點計劃。
一、做好納新工作
本學期伊始文藝部就舉行招新活動，補充新鮮血液。我們將認真考核，慎重選拔一些能夠承擔團內文娛活動的同學，讓真正有能力的同學加入文藝部，為文藝部今后的發展打下良好的基礎。
二、做好新學期的工作計劃
在學期初計劃好本學期的活動，有計劃有步驟的進行活動。例如納新工作結束之后的中秋迎新晚會，元旦晚會等。有具體的節目框架，使納新工作有針對性。
三、做好招牌活動
我們文藝部的招牌活動是一年一度的元旦晚會，希望把我們的這個活動做好，繼續做下去，在期末復習中舒緩一下緊張的學習氣氛，拉進干事們之間的距離，增進彼此的感情。
四、培養新干事
文藝活動吸引了同學多方位的注意，為了順利開展這學期工作，文藝部將大力培養新干事能力，除了工作能力之外，還有學習能力，交流能力等。
五、活動計劃
（1）策劃方案
策劃方案作為舉辦一臺晚會的支架，為我們開展下一步的工作梳理清了頭緒，是我們圓滿完成晚會任務的重要保證。所以在納新活動之前，商討出一個確實可行的方案，同時會使納新工作更有針對性。
（2）節目的選排
迎新會上我們會向全體大一下發征選晚會節目的通知，根據具體的上報的名單來確定合適的節目順序。保證晚會的趣味性和針對性，是大一新生感受到我們學院的溫暖，為我們的干事作出榜樣。
元旦晚會我們同樣會向全院下發節目的通知，同時也會邀請優秀的演員來參加，是我們的晚會更豐富多彩。
我們舉辦活動都該遵循原則：
（一）團體、晉級、選拔活動，應堅持公平、公正、公開的原則進行，特設各種獎勵鼓勵優秀突出作品、人員等。
（二）各項活動資金應節約從簡，做好詳細計劃，使用資金如實申報，并依照票據及時核銷。
（三）各活動策劃應有應急方案，以防各種非人為或人為特殊情況導致的活動延時、改期、停止活動等，并作好向廣大同學解釋的準備。以上是文藝部今年的工作計劃。我希望文藝部能夠真正起到活躍校園文化活動的作用。
2011-2012年度
11-4接怡冰 201101100652 電氣信息類
工作計劃前言：從大一的第五屆志愿者聯合會組織策劃部干事到現在的第六屆志愿者聯合會組織策劃部的部長，近兩年的志愿者服務工作讓自己成長了許多，收獲了許多，并發現自己更加熱衷......
工作總結與計劃今年夏天，我告別了青澀的高中生活，剛滿19歲的我步入了我的大學，開始全新的大學旅程。開學不太久，學生會開始招新納賢，我毫不猶豫的選擇了文藝部，出于我對于文藝工作......
我的工作理念：團結高效，嚴肅活潑，兼收并蓄一：主席團事務1.建立文化，創造品牌！從主席團抓起，要求每一名主席團成員都有形象意識，有理想，有追求，樹軟件學院10級學生會良好形象。2.實時溝......
工作計劃若我當選記者團團長，我對未來工作我有以下設想：一、內部建設。1.在拍照技術上，一直是我們的硬傷。未來工作重點之一就是要培訓干事的拍照技術。我們需要定期進行專業學......
競選工作計劃（通用8篇）日子如同白駒過隙，不經意間，我們的工作又進入新的階段，為了今后更好的工作發展，寫一份計劃，為接下來的工作做準備吧！想學習擬定計劃卻不知道該請教誰？下面是小......
崗位競聘未來的工作計劃和目標篇六
現今的社會是一個職業競爭相當激烈的時代，我們必須使具備更加強大的競爭優勢。這就需要我們對未來有一個長久的規劃，對現有的資源和時間有一個合理的統籌規劃，以提前適應市場的競爭力度。因此，我們必須撰寫一份職業生涯規劃書，并在以后的學習和工作中不斷的將它落到實處。當然，生活充滿了變化，我們必須不斷的更新和修改，以助于我們更好的完成它。
客觀認識自我，準確職業定位
1、自我評估：要更好地做好將來從事的職業，就要更好的了解自身的能力，制定將來要改善和保留的計劃。我認為我善于與人溝通，富有同情心，而且注重自身動手能力的培養。我現在還是一名在校就讀護理專業的大專生，學校注重的就是實際操作能力的培養，而我也受益良多。我認為我會學到更多的護理知識。但是，我的理論知識欠缺，還需要閱讀大量的課外書籍，豐富自身理論知識，以更好的適應市場競爭。
2、評估結果：
評價優點：善于與人交往，個性開朗，容易感染他人。關心他人，有善心，動手能力較強。
缺點：辦事不夠細心，個性直率，帶點沖動。做的總比想的快，往往做無用功，有時脾氣太暴躁。做事不夠細心，發起火來脾氣有點煩躁。不喜歡麻煩事，有時候性子太急。
小結：通過各項的分析，我了解了自己職業能力上的優點與不足；語言表達能力優秀，但細心程度不夠，記憶能力不足，應多讀書多記憶，增強記憶能力，并不斷補充知識的不足。
本人職業傾向于臨床工作，希望可以做一名合格的護士。雖然大家都說臨床工作是很辛苦的，但是我覺得臨床工作是最直接的服務于社會的方式，用我們的知識和愛心解除別人的痛苦是我們每個護士的心愿。護士肩負著救死扶傷的光榮使命。護士素質不僅與醫療護理質量有密切的關系，而且是護理學科發展的決定性要素。所以作為一名護生我們要掌握扎實的專業技術，具備良好的素質。將病人的利益放在首位，以救死扶傷為己任，在做好本職工作的基礎上爭取給病人最貼心的關懷。
在個性自我測驗中我進一步了解了自己的性格和天賦，我覺得自己喜歡和人交流，能把問題留給自己，寧愿放棄也不愿和別人爭論。容易相處，通常是好的合作伙伴。樂于助人而且不會輕易煩躁。可能不會直接說出自己的想法。避免對抗，努力去取悅別人。容易合作，會尊重別人及幫助別人。這些特點非常適合護理工作，能和病人有良好的溝通。但是在現實社會理想和實際還是有差距的，所以知道自己喜歡的東西未必能作為我的職業。一個人一生的不同階段會對自己有不同的希望，會追求不同的東西，所以我覺得現在的我希望是做好一名臨床護士。
護士所從事的是一種與特殊人群打交道的工作，是為病人服務的工作，和諧的護患關系是做好護理工作的前提，因此，親和力是護士必備的素質要求，它可以贏得病人的信任與尊重，獲得寬容與理解。由此可見親和力，是一種對他人產生的吸引力，是人與人相處時所表現的易被接納、產生親近行為的能力，是人際交往的一張門票，它能拉近人與人之間的距離。護士的親和力本質上是對病人的一種態度，一種關愛的情感表露，常表現為：外表端莊、語言親切、態度和藹、熱情大方、善解人意、平易近人，使人感到親切、溫暖與善良。親和力高被認同為人緣好，與人相處融洽。相反，親和力低的人人際關系緊張，與人相處不和諧。
3、自身發展條件
學習基礎：一般。對于所有科目來說，專業課最為重要。需要端正態度，對待每一門要嚴謹。無論是在理論還是在操作上，都應認真對待，做好每一步。
學校環境分析：學校是以悠久的歷史和良好的校風、教風和學風。優美的生活學習環境，有豐富多彩的校園文化氛圍，有優美的校園環境。學校更注重在學習方面。
1、社會一般環境：
中國政治穩定，經濟持續發展。在全球衛生事業發展迅速的形勢下，中國衛生事業也在突飛猛進的發展，所以我國高素質的醫學人才也層層輩出。
2、衛生職業特殊社會環境：
由于中國的衛生事業的發展需要更多的高素質，高技術，高能力的醫學人才，特別是臨床經驗豐富的老師，老師是培育`青出于藍，而勝于藍`的使者。中國衛生事業的發展，必須要適合中國的國情，這就為當代衛生事業的認識提出了切實的要求與任務。
3、行業環境分析
崗位競聘未來的工作計劃和目標篇七
為適應新工作崗位的需要，高效率的完成每個工作任務，特制定工作計劃書，促使自己不斷進步。
在開始工作的一個月內，必須讓自己做到“明確自己的工作角色和工作職責”。
1. 明確工作角色：明確自己所在部門涉及的其他部門和行業，端正態度，學會改變 的思維方式，多方面思考。
2. 明確工作職責：按照上級的安排，盡快熟悉自己的工作職責和任務，熟悉圖書館學 管理委員會各個部門的規章制度，虛心聽取上級的指導和部門其他成員的建議，努力做好自己分內的事，并總結一個月來的工作，仔細分析和思考。
在明確了自己的工作角色和工作職責的前提下，必須進一步加強鍛煉，提升自己的業務能力，包括寫作能力，語言表達能力和分析思考能力。
1. 提升寫作能力：注意撰寫材料的學習，整理各個分隊長上交的材料并學會總結。
2. 提升語言表達能力：注意自己在例會上的言語，盡量清晰簡明扼要的表達出自 的觀點和建議。
3. 提升分析思考能力：對部門內成員提出的意見和建議進行全方面的思考，分析其可行性和效果。對內部間和活動上出現的問題進行冷靜分析，團結一心，共同把問題解決。
學會在不斷總結和反思中提升自己，加強自身的學習，確保自己作風上的優良，并進一步加強自己各方面的鍛煉，高效率完成自己的任務，真正勝任自己的工作。
（1）工作很重要，可自己專業的學習也不能馬虎。一個好的大學生，應具備兼顧好工作和學習的能力。我會盡力學好自己的專業，并廣泛閱讀課外書籍，將所學運用到實踐中去，更好的為部門服務。
（2）學習不僅僅只是書本上的，還包括人與人之間的相互學習，優勢互補。擇其善者而從之，其不善者而改之。只有不斷的互相學習，我們才會不斷進步。
只有踏踏實實工作，一步一個腳印，才能收獲成功，發揮出自己價值。無論在什么時候都要艱苦奮斗，同時，不驕不躁，以飽滿的熱情投入到工作中去，認真服務。
融洽的工作氛圍，有利于我們更好的各抒己見，共同進步。待人友善，團結互助，讓 們一起進步，一起創造奇跡。
新的工作，新的挑戰，新的起點，新的機遇。我相信，在上級的指導下，在部門其他成員的幫助下，通過自己的不懈努力，一定能面對挑戰，把握機遇，使自己不斷進步，成為一名合格的副部長。
崗位競聘未來的工作計劃和目標篇八
株洲市幼兒園鉆石園競聘上崗方案
指導思想：
為了進一步推進管理體制改革，激活員工的危機意識、競爭意識、服務意識、質量意識，經幼兒園園長辦公會決定，根據“德、能、勤、績”和“公開、公平、公正”的原則，按照自愿申報、競聘活動、組織考核、公開聘任，張榜公示等程序對所有愿意在鉆石園任聘的人員實施公開競聘。通過競聘把一批政治素質好、業務能力強具有開拓進取精神，全心全意謀發展的員工聘用到幼兒園員工隊伍中來。實施辦法：
一、成立崗位競聘考評領導小組
組長：劉亮輝
副組長：帥常愷羅芳
成員：袁自強、劉愛良、羅智芳、唐武嬌
附：考評領導小組職責
1、收集、審核競聘人資料。
2、組織競聘人員參加競聘活動。
3、組織考核，確定各崗位人選。
二、競聘的條件及辦法
1、各競聘者提交本人身份證、學歷證、獲獎證原件和復印件。、
2、每一位競聘者可選擇申報兩個崗位；
3、競聘者必須符合幼兒園制定的條件、要求、職責；
4、競聘者必須準備書面競聘方案，在競聘開始時，提交崗位競聘領導小組。
三、競聘流程及時間安排
1、競聘動員大會（時間：20__年7月5日下午5：30）。
2、對現有中層干部進行任職評議（20__年7月8日中午12：00）職工評議60，考核小組評議40。
3、公開申請報名
（1）20__年7月9日中午12：00，應聘者到競聘考評小組領取競聘申請表。
（2）20__年7月9日下午5：00之前，應聘者將填好的競聘申請表交考評小組。（每人可申請兩個崗位）
4、20__年7月12日中午張榜公示申報結果。
5、競聘者方案準備。
20__年7月12-16日，競聘者根據自己的崗位就競聘方案、競聘演講進行準備。
6、競聘演說、競聘答辯。
（1）7月13日-16日，申報助教的人員組織教學活動；
（2）7月17日上午8：30申報中層干部的人員競聘演講、答辯。
7、民主測評、組織考核、綜合評價。（7月20日）
8、公布競聘結果，簽訂崗位合同。（7月21日）
株洲市幼兒園鉆石園競聘上崗對象
1、本次面向社會招聘的人員。
2、20__年在市幼兒園鉆石園工作的所有愿意繼續留用的員工。
株洲市幼兒園鉆石園競聘的崗位設定
教學園長助理：1人后勤園長助理：1人
年級組長：3人保育組長：1人
教學班班長：14人助教：14人
保育員：14人總務（兼維修、司機等）：1人
食堂班長：1人
食堂廚師：1人
食堂勤雜：3人
株洲市幼兒園鉆石園各崗位的工資設置
1、按20__年上學期各崗位的工資設置。
2、20__年下學期如仍在上期原崗位上競聘上崗的人員，崗位工資在原基礎上加10元/月。
3、對外招聘的保育員20__年上學期和下學期均競聘上保育員崗位者加20元/月。
4、20__年下學期增設保育組長崗位，崗位工資在原基礎上加40元/月。
表一：株洲市幼兒園鉆石園中層干部崗位競聘演講、答辯評分標準
儀表、儀容
10分
是否整潔、端莊、大方
語言表達
10分
是否順暢、流利、準確
15分
是否明確、科學、合理
20分
是否清晰、具有創造性
20分
是否得力，具有創造性和可操作性
25分
是否清晰、準確、全面
100分
表二：株洲市幼兒園鉆石園競聘助教崗位教學活動評分標準
一、測評對象：申請助教以及專職教師崗位成員
二、測評內容：
1、選材獨特、新穎、有創意。(10分)
2、精心設計活動方案，深入挖掘教材內涵，層次清晰明了，能充分運用新的教育理念，表現新的教育理念，有效促進幼兒得到發展。(25分)
3、課堂活躍，教師有激情，引導恰當、得體，教師的主導作用和幼兒的主體地位得到充分表現，教育目標完成好。(25分)
4、積極培養幼兒良好的情感、態度，整個課堂活而不亂。(20分)
5、教學準備充分，教具準備恰當。(10分)
6、教師素質好，教態自然，有親和力，普通話標準，教育機制靈活。(10分)
總分：100分
株洲市幼兒園鉆石園各崗位任職職責
教學園長助理崗位職責
一、配合業務園長共同管理全園的教育、教學工作。
1、組織開展園內的教研、科研活動和日常的保教工作。
2、協調好各年級組的工作，發現和解決教育過程中存在的問題。
3、負責安排每學期課程計劃，并定期檢查落 實情況。
4、每月最后一周召開一次年級組長會議。
5、協助業務園長組織園內觀摩，幼兒節日活動及外出參觀。
二、配合園長抓好師資隊伍的建設：
1、每學期初完成全園教師業務培訓計劃，學期末完成總結。
2、幫助教師提高政治思想業務以及身體素質。
3、組織每雙周一次業務學習。
4、負責傳遞現代教育、文化的新信息、組織交流學習，保證第一線的信息暢通及運用。
5、負責教師備課、業務學習、教研活動的記錄及考勤工作。
三、配合園長做好家園協調工作。
1、每學期開設家長講座1—2次。
2、聽取本園家長對園工作的意見和建議，指導教師做好家長宣傳工作。
3、做好招生工作。
四、負責教師考評工作。
后勤園長助理崗位職責
1、協助園長組織后勤人員的政治、業務學習與培訓。積極參加有關主管部門及園內組織的各種學習培訓活動。
2、負責全周安全、保衛、水電工作，并督促、檢查做好維修、準護、巡視工作，發現問題及時解決，消除隱患．杜絕事故發生。
3、堅持經常下班檢查，了解幼兒飲食、衛生、設備安全等情況，善于聽取意見，發現問題，及時解決或反饋。
4、做好園內的綜合治理、園林綠化等管理工作。
5、管理好幼兒園的財產、負責基建、維修、設備添置、大型器械、電器設備的管理。
6、做好園長領導委派的工作，督促、指導、檢查各部門的工作質量，處理問題不推諉、不拖延，服務主動熱情。
7、負責辦公室工作。
年級組長崗位職責
一、配合園長助理完成本年級組的工作：
1、帶領組員完成各項教育任務。
2、及時反饋本組成員的實際情況。
3、每月定期組織全組人員的工作交流會議。
二、根據教研目標，制定、完成、檢查本年級各項教育活動計劃：
1、每學期第一周定出年級計劃，最后一周完成本組活動總結。
2、每周五組織本組成員研討下周主要教育活動計劃。
3、每月檢查本年級組成員的備課本、教育隨筆并做好記錄。
4、每月組織本組成員研討主題探究活動的內容及組織形式。
5、每月組織商討本年級的社區活動及開放活動。
班長崗位職責
一、根據本園的教育層次目標，結合年級計劃，本班幼兒的特點及差異，對本班的各項教育活動計劃進行設計、調整、補充，每個幼兒學期發展目標及組織實施、評估工作：
1、每學期第二周前完成班計劃，最后一周完成幼兒評估工作。
2、每月底完成本月各項記錄，觀察評估，教養隨筆及下月計劃。
3、每周四完成下周安排。
4、指導本班教師、保育員完成幼兒的個案觀察記錄。
5、每月召開一次班級會議，小結及布置班級工作。
二、負責管理本班班務工作：
1、為幼兒創設和保持一個良好的活動環境(材料充足、安全、整潔有序、美觀舒適、師生關系融洽)。
2、做好班級財產物品的登記、保管、清理等工作。
3、處理好班級各項常規事務。
4、定期組織社區活動及家長開放活動。
三、開展好本班家長工作：
1、每學期對每個幼兒進行家訪工作，并做好記錄。
2、設立家園聯系本，每周向家長匯報在園情況。
3、隨時作好家長溝通工作，進行電話交流。
4、每期至少召開一次家長會，向家長介紹幼兒在園情況及班級教育情況。
助教崗位職責
一、觀察了解幼兒，依據《規程》和新《綱要》精神，結合本班幼兒具體情況，制訂和執行教育工作計劃，完成教育任務。
二、嚴格執行幼兒園安全、衛生保健制度，指導并配合保育員管理本班幼兒生活和做好衛生保健工作。
三、與家長保持經常聯系，了解幼兒家庭的教育環境，商討符合幼兒特點的教育措施，指導家庭育兒，共同配合完成教育任務。
四、積極參加業務學習、進修和幼兒教育研究活動。
五、定期向園長助理反饋工作情況，接受其檢查和指導。
六、貫徹幼兒園規定的一切規章制度。
七、每學期至少主動申報一節觀摩課。
八、每月按質量完成教育隨筆、觀摩記錄、教學實錄，并作出總結對照下月工作計劃。
九、認真落實教育目標，并能以目標為中心，選擇教育內容方法、形式，組織好幼兒的一日活動。
十、協助主教做好配教工作，及時做好觀察記錄。
藝術工作室主任及資料室崗位職責
一、根據幼兒園教育目標和班級計劃，制定一學期的教學計劃，并組織落實：
1、每學期初完成美術活動計劃，并及時與班長溝通。
2、每月末向班長及家長反饋幼兒美術活動情況，安排下月教學內容。
3、每周在藝術工作室為每班孩子組織一次美術教學活動，負責指導班級教師開展美術教學活動。
4、負責美術班的教學工作，每學期向家長匯報二次以上特色活動
二、負責積累、編寫教師美術活動教材：
每月整理出5—10份美術活動資料(教案、教具等)。
三、做好資料室資料借閱登記，歸還手續工作，資料 室材料不對外，特殊情況經園長批準方可外借。
四、根據園里要求及學期工作實際，對資料管理、配備、制作等也要制訂工作計劃及總結。
保育員崗位職責
1、積極認真參加政治、業務學習，樹立“三愛”、“三一切”思想，努力學習專業知識，具有一定的文化水平和工作能力，能夠遵守教職工職業道德規范和園規園紀，落實崗位職責，品德良好，為人師表，身體健康。
2、認真執行幼兒一日生活制度、作息制度，指導幼兒值日生工作，培養幼兒良好生活習慣和能力。
3、認真按照保健標準和園衛生檢查標準，有計劃地做好本班房舍、設備及責任區的環境衛生工作，保持班務環境衛生經常化，每周衛生檢查工作達標。·
4、在教師和保健醫生指導下，精心細致照顧幼兒生活，培養幼兒良好的常規，并有目的、有計劃地配合和協助本班教師參與指導幼兒教育活動，組織好幼兒一日生活。
5、虛心接受保健醫生和本班教師指導，掌握有關的安全知識和防患措施，嚴格執行幼兒園安全、衛生保健制度，全面負責幼兒生活管理，掌握本班幼兒身體健康情況，耐心細致地做好幼兒生活護理工作，并向幼兒進行教育，保證安全無事故。
6、協助保健醫生做好幼兒健康檢查和保健工作，各項檢查結果達到要求。
7、遵守幼兒的生活作息制度，認真貫徹幼兒一日生活常規，并協助保健醫生護理好班上病兒。
8、認真負責本班設備、用具及幼兒一切用物的保管，無丟失、無差錯。
9、做好家長聯系工作，虛心聽取家長意見，不斷改進服務態度。
10、配合本班教師做好各項教育活動的準備工作及配合教師組織教學活動，并配合本班教師做玩教具。
后勤總務崗位職責
1、負責園內基礎設施、設備的維護及保養工作。
2、每周一到各班了解安全設施情況，并及時做出維護。
3、主動為班級服務，管理好園內水、電及各設施，做到日事日畢。
4、兼任采購工作，負責對物品、食品進行采購及驗收，參與食堂管理。
5、學期初負責檢查全園水、電、門、窗、欄桿、玩具等處的基本情況，并對其進行一一登記，發現問題及時整改。
6、及時完成領導交與的臨時任務。
保健醫生崗位職責
1、協助園長組織實施有關衛生保健方面的法規、規章和制度，并監督執行。
2、研究調配和改善幼兒膳食，檢查飲食、飲水和環境衛生。
3、密切與衛生保健機構聯系，及時做好計劃免疫和疾病防治等工作。
4、堅持進行晨檢與巡檢工作，及時處理好幼兒的健康問題，做到小傷小病不出園門。
5、每年給幼兒進行一次全面健康檢查，認真記錄，發現異常情況及時報告。
6、做好傳染病幼兒的護理、隔離工作，督促食堂做好病兒的病號餐。
7、妥善管理醫療器械，消毒用品和藥品。
8、指導保教人員做好病癥預防，幼兒護理及衛生保健工作。
食堂班長崗位職責
1、負責管理好食堂各項工作，圓滿完成園領導交給的任務。
2、每月底配合后勤園長，保健醫生一起做好本月膳食評估，對開支節流做好評估分析。
3、每周四完成下周的膳食安排表。
4、負責各種食品的驗收工作。
5、負責管理好食堂班組成員之間工作的分工與合作。
6、定期向教學組、后勤組、行政組及家長了解幼兒的膳食滿意情況，并及時給予調查。
7、經常下班了解伙食情況，做到服務主動、積極。
8、及時完成園領導交給的臨時任務。
食堂工作人員崗位職責
1、負責每日幼兒伙食工作，做好選菜、洗菜、切菜、炒菜、洗碗及廚房衛生。
2、每周五進行廚房大掃除，要求保持廚房的干凈、整潔。
3、工作人員采取既分工有合作的工作方式，力求團結一致，服務于教學班、服務于幼兒、服務于家長。
4、正確掌握幼兒出勤人數，做到每天按量供應足量的主副食。
5、遵守開餐時間，保證飯菜質量、粗食細做，做到色、香、味俱全。
6、嚴格執行衛生“五四”制，生熟食分開存放，不用腐爛、變質食物。
7、對各種食品機械做到有檢查、有記錄，嚴格保養，妥善使用。
8、及時完成園領導交給的臨時任務。
倉庫保管崗位職責
1、負責園內倉庫財產驗收、發放、管理等工作。
2、建立健全各種財產、物品登記、驗收，發放制度按質驗收，憑領料單發料，嚴格把關。
3、倉庫內物品做到分類擺放整齊，精心保管，做到賬物相符，每月盤底一次。
4、注意倉庫物質信息反饋，協助總務做好物品選購進貨工作，減少積壓，貴重物品不得外借。
5、防止腐爛、變質，做到食品不發霉、變質，雜品不銹蝕、腐爛，進行清理、翻曬，做到干燥通風。
6、班級用品本著節約的原則，定期發放，危險用品不得發到班。
7、及時完成領導交給的臨時任務。
8、每月盤底一次并上報主管領導。
9、負責食堂物品的保管分發工作。
傳達室崗位職責
1、嚴格執行門衛制度，堅守崗位，認真負責，提高警惕，嚴防壞人入園破壞，對來訪人員，做好查詢和登記工作，發現可疑人員，及時報告園領導。
2、熱情接待家長，堅守工作崗位，做到按時開門、關門、鎖門，防止幼兒擅自離園，嚴防事故的發生。
3、做好報刊雜志、信件等發放工作。
4、負責打掃幼兒園室外環境衛生，保持清潔。
5、負責看管園內大型玩具，確保環境干凈，不受損失、不丟失。
6、負責24小時幼兒園的巡視工作，切實保證幼兒園人、財、物的安全。
7、認真完成園領導交辦的各項工作任務。
夜班保育員崗位職責
1、掌握有關的幼兒安全護理知識，虛心接受班上教師及醫生的指導，全面了解本班幼兒的生活衛生及睡眠習慣。
2、嚴格執行幼兒一日生活的作息制度，保證幼兒入睡快，睡眠質量高，有充足的睡眠時間，提供良好的睡眠環境，確保幼兒的身心健康。
3、每天寫好交接班本，交清幼兒人數，幼兒的健康及睡眠情況，病兒的處理，重要事件及待解決的問題等。
4、精心、細致護理好每一個幼兒，幼兒的情況做到了如指掌，工作時不怕臟、不怕累，不怕麻煩，全心全意為幼兒服務。
5、注意培養幼兒正確的睡姿，及時糾正蒙頭睡、俯臥等不良睡姿，定時為幼兒叫尿，隨時蓋好被子。
6、對生病體弱幼兒要進行特殊護理，隨時檢查和觀察病情變化，如遇突發事件應及時通報值班醫生并做好恰當處理。
7、確認幼兒熟睡后，再做本班內的衛生工作盡消毒等工作，但不能離開本班范圍，不能做私事。
表三：株洲市幼兒園鉆石園崗位競聘申請表
出生年月
文化程度
原工作崗位
原職務
現擬應聘崗位
第一崗位
第二崗位
表三：株洲市幼兒園鉆石園崗位競聘申請表
出生年月
文化程度
原工作崗位
原職務
現擬應聘崗位
第一 崗位
第二崗位
表三：株洲市幼兒園鉆石園崗位競聘申請表
出生年月
文化程度
原工作崗位
原職務
現擬應聘崗位
第一崗位
第二崗位
崗位競聘未來的工作計劃和目標篇九
。
每個人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言談，人際關系能力強，喜歡在公眾面前發表自己的言論；有的人則性格內向，忠厚老實，喜歡獨立地去思考問題；有的人對事情執著，遇到挫折不氣餒；有的人則脆弱，容易被失敗擊垮；有的人喜歡挑戰性的工作，壓力越大斗志越旺盛；有的人則喜歡安定平穩的生活，不能忍受過大的壓力……任何事情都具有雙面性，有好就有壞。熱情、善談的反面就造成穩重不足；忠厚脾氣好容易變成沒有主見……先要分析自己的性格，看看自己到底具備上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的長處、短處，如果是熱情、善談、喜歡有挑戰的人，相對來說比較適合做營銷、公關等工作；如果自己內向、認真，可能適合做財會工作。準確分析自己的性格，一方面便于找到適合自己的崗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。
。
每個人都有自己擅長的知識、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的人動手能力強，有的人操作能力弱；有的人思想跳躍跨度大，有的人邏輯思維能力強……分析自己學習過和掌握的知識技能，羅列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱項。然后再分析自己所從事的工作，勝任崗位要求需要具備哪方面的知識和技能，結合自己的實際，確認自己和崗位相吻合的條件，以及不足之處，如果崗位要求具備較高的計算機水平，而自己這方面欠缺，就可以通過參加學習班或找人傳授相關知識，來提高自己這方面的知識和技能，只有做到上述這些方面，才能讓自己在工作中立于不敗之地。
這里的資源不但包括金錢，還包括自己在社會上的人脈。俗話說的好“有多大的能力辦多大的事”，也就是說要盡可能去做力所能及的事情。我們都知道如果要開辦公司，就要有一定的資金，最少要保證10個月沒有利潤還能維持公司的運營。同樣的道理，如果從事一項工作，不可能所有的事情都是自己擅長的，如果碰到自己不擅長的事情，就要想自己能夠調動的資源，自己的同學、朋友、親戚中，有誰擅長此類事情或從事過相關行業，自己就可以去取經，直接掌握問題的關鍵點，避免工作中走彎路。
有一位mba的同學，該同學畢業2年多換了至少4次工作，涉及了不同的行業，每份工作都沒有超過6個月，已經30歲了，還沒有找準自己的位置，還不知道自己適合做什么。這個同學就屬于那種胡里胡涂生活的人，沒有認真分析過自己，沒有做好個人的發展規劃。并不反對跳槽，但是跳槽一定是有目的、有選擇的跳，最好先采用上述方法，確認了個人的發展目標，圍繞這個目標，有目的、有選擇的跳，這樣才能讓自己更快的接近或實現目標。如果沒有確認自己的目標，盲目的跳槽，特別是頻繁換行業的跳槽是最不可取的，因為當今社會，工作經驗和行業優勢已經成為獲取成功的必不可少的條件之一，所以確認個人的發展目標尤為重要。
世上沒有不勞而獲的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很長時間的積累，一定具備了一定的實力才能成功。很多人都奇怪郭德鋼的紅，認為他的運氣太好了，筆者曾去聽過他的相聲，領略了他功底，唱戲的功底、繞口令的功底……筆者也聽到了他曾經經歷的落魄、艱辛，郭德鋼的成功是必然的，是他多年付出、執著、努力的結果。所以，認準了自己的目標，一定要堅持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放棄，同時一定要認真學習，只有這樣，才能獲得成功。
當然，寫在簡歷里的內容不需要那么豐富，只要能闡述你的目標即可，而寫給自己的這份規劃才是你人生的發展方向
崗位競聘未來的工作計劃和目標篇十
1項目管理簡述
根據美國項目管理協會管理知識體系指南（pm-bok指南）的定義，項目是在一段時間內，為創造獨特的產品、服務或成果而進行的臨時性工作。項目具有以下兩個特征：①臨時性。臨時性是指項目總是在一段時間內發生的，有明確的起點和終點；②獨特性。獨特性是指每個項目都會產生不重復的產品、服務或成果。由于可能發生變化，項目需要漸進明細。漸進明細是指隨著信息越來越詳細具體，估算越來越準確，計劃需要持續改進和細化。項目管理按照項目的整個過程，分為啟動、規劃、實施、監督、收尾五大過程組和范圍、干系人、成本、時間、溝通、人力資源、質量、風險、采購、整合管理十大知識領域。
2項目管理在競聘上崗中的適用性
競聘上崗一般每隔幾年舉行一次，一次持續數月。但每一次競聘取得的成果并不相同。競聘上崗早期思路、目標模糊，通過調研掌握具體數據，分析各種可能，計劃可以得到持續的修正和調整，從而更加符合實際需求，具備實施可能。因此，單次競聘上崗的組織實施滿足項目的臨時性和獨特性特征，在實施過程中需要漸進明細。項目管里適用于競聘上崗。
3國企競聘上崗的項目特征
國企競聘上崗具有以下特征：（1）干系人層級多，訴求復雜，影響程度大。干系人是指與項目有關的個人。國企競聘上崗往往涉及到國企內部全體人員的崗位更替，干系人從國企老總、中基層干部到普通職工，各年齡段、各身份階層的人員都涵蓋其中，各人需求不一，且競聘上崗涉及到職工本人的崗位變動，職工關注度高，容易受到來自干系人的反對和抵制。因此，在競聘上崗項目策劃中首要注意干系人分析。（2）對項目流程設計的要求高。競聘上崗項目較小，但對流程設計的要求較高。針對不同的群體，競聘目的，需要設計不同的流程，簡繁適當，控制成本。流程設計的核心是控制一定的比例。比如8∶1∶1，即讓80％的人安心工作，選拔10％的人才，使10％的落后者得到了提醒。（3）貫穿始終的風險控制。競聘上崗是人事管理中最重要的風險點。如何讓競聘上崗平穩進行需要對“平衡”和“度”的嚴格把控。因此在競聘上崗過程中需要始終繃緊風險這根弦，制定周密的應急預案，確保大局穩定，規避沖突和極端事件的發生。
4國企競聘上崗流程再設計
將項目管理的啟動、規劃、實施、監督、收尾五大過程和十大知識領域與競聘上崗實踐進行對比分析，可以得出國企競聘上崗流程再設計階段。
4．1啟動階段
競聘上崗的啟動通常由國企的主要負責人主導，人事部門負責整個項目的組織實施。啟動階段的主要任務是擬定競聘上崗大綱和識別干系人。在大綱中需要考慮以下問題：①競聘上崗啟動和結束的時間點；②競聘上崗組織機構及權責歸屬；③崗位是否需要再設計，如何再設計；④崗位的現有人員情況，是否需要變動；⑤競聘專家的構成方式；⑥競聘的大體流程、環節；⑦競聘結果如何運用。在啟動階段，人事經理需要分析關鍵干系人（通常為國企負責人）的意見，并與關鍵干系人進行反復溝通，對以上問題須討論出主體思路，部分數據不須非常精確，但應有大致了解，必要時可做抽樣分析。
4．2規劃階段
規劃競聘上崗是工作成敗的關鍵，是所有過程組中最重要、耗費精力最多的一個階段。規劃階段最關鍵的工作是數據的采集和對數據的分析總結。規劃競聘上崗可按如下步驟進行：（1）梳理現有崗位人員分布及工作情況。例如在國企可分為管理、專業技術、工勤等三個類別崗位，須分別開展統計，核實現有崗位及人員的準確數據。由于規劃工作耗時長，期間人員可能會有變動，須及時更新以確保數據準確無誤。（2）依據啟動階段明確的競聘目標，基于企業戰略和工作實際需求，對現有崗位設置進行調整。調整方式分為增崗、減崗、調崗及修改崗位勝任條件等。在完成調崗方案后，須對崗位候選人員以及競聘結果做出分析，提出可能存在的風險，并提出預案。（3）分析干系人需求和崗位設置目標，擬定不同人群的競聘實施方案。針對無須調崗的干系人群可設定較為簡易的競聘方案，主要目的在于提醒其總結歸納聘期工作，預先策劃下個聘期工作。這類人員的競聘可放在早期批量開展。針對須競崗和調崗的干系人群要針對可能出現的問題設定著重體現公平性的競聘方案，主要目的在于遴選出適合崗位的人選，優化人崗匹配，這類人員的競聘可放在稍晚期開展。（4）根據以上輸入，開展競聘工作的wbs分解和工作路徑規劃，擬定詳細明確的競聘節點和實施計劃，明確競聘專家組成。準備競聘材料，發放競聘通知，開展競聘宣傳，以待實施。圖1中是一個企業競聘的wbs分解樣本。
4．3實施階段
按照規劃階段提供的方案加以實施。實施過程中，根據實際工作反饋對計劃進行驗證和調整，并記錄實施結果，可作為組織過程資產留存。實施環節中，溝通和宣傳尤為重要。
4．4監控階段
本階段主要由項目組和第三方來監控競聘實施過程的質量。主要驗證競聘是否按照實施計劃開展、是否公平合理、是否符合干系人的預期等。
4．5收尾階段
在收尾階段，所有競聘工作已經基本結束，會都開完，通知也發下去了。但收尾階段還需做好以下工作：①向企業負責人匯報競聘結果；②對競聘過程進行分析，指出經驗和不足，記錄在案，供下次競聘上崗參考；③對上崗人員進行培訓，處理競崗留存的問題，促進人崗盡快匹配；④收尾財務工作，開展財務報銷。
5結語
項目管理作為一種新型的管理模式的代表，將以往粗放式的人力資源管理簡約化、系統化，使之能夠適應新時期企業的需要。但是在人力資源管理過程中如何更好地運用項目管理模式開展工作，還屬前沿課題。本文對項目管理在競聘上崗工作中的應用做了粗淺研究，對于競聘方式優選、競聘目標設置、工作路徑規劃及wbs規劃等問題，還須進一步開展探討。
崗位競聘未來的工作計劃和目標篇十一
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！ 首先我要感謝公司領導給我們提供了一次展示自我，相互學習的機會！ 同時，我也衷心祝愿今天參加競聘的各位同事，都能取得理想的成績。今天，我競聘的是三產事業部出納這一職位，我有勇氣擔當重任，也有信心把今后的工作做得更好。
第一部分，向大家匯報，我在xx-xx年擔任出納期間的業績。
在這一期間，我在收付、反映、監督、管理四個方面盡到了應盡的職責，在不斷改善工作方式方法的`同時，順利完成如下工作：
1、我始終加強與銀行相關部門聯系，根據公司需要提取現金備用。
2、核對保單，與保險公司辦理好交接手續，完成對我公司職工的投保工作。每月按時交公司按揭款。（此項若工作中沒有，請直接刪除。以下幾項業績中，如果有符合事實，請自行刪減，添加實際工作情況。）
3、做為現金出納，每天對收入和支出的憑證要認真核對，及時記帳。月底和會計對帳、盤點，做月報表。
4、做好20xx年各種財務報表，并及時送交部門領導。
1、為迎接公司評估，我及時準備了所需財務相關材料，及時送交部門領導。
2、為迎接稅務部門對我公司帳務情況的檢查工作，我做好前期自查自糾工作，對檢查中可能出現的問題做好統計，并提交領導審閱。
1、嚴格執行現金管理和結算制度，定期向會計核對現金與賬目，發現現金金額不符，做到及時匯報，及時處理。從無坐支現金。
2、根據會計提供的憑證，及時發放職工工資和發放工費。
3、堅持財務手續，嚴格審核，對不符手續的票據不付款。
第一部分，自己對出納崗位的認知。
出納是會計工作的一個重要崗位，擔負著現金收付、銀行結算、貨幣資金的核算及各種有價證券的保管等重要任務。在有些人看來，出納工作好像很簡單，不過是點點鈔票、填填支票、跑跑銀行等事務性工作。而在我看來，出納工作直接關系到職工個人、單位乃至國家的經濟利益，工作出了差錯，就會造成不可挽回的損失。因而不僅責任重大，而且有不少學問和政策技術問題，需要深入學習才能掌握。我認為，要做好出納工作，要有高尚的人品，能嚴格遵守職業操守；同時，有強烈的責任心和保密意識，成為會計的得力助手，讓領導滿意。
第二部分，競聘優勢。我今天之所以來應聘這個崗位，因為我自忖有以下條件和優勢：
第一，我善于學習，具有豐富的理論基礎。我于xx年7月畢業于貴州機械職工大學《會計電算化》專業，參加工作以來，我從沒有放棄學習理論知識和業務知識，于xx年取得會計專業初級職稱，xx年又取得會計專業中級職稱。同時，我還自學法律，于xx年2月畢業貴州電視廣播大學《法學》專業，從而更加擴寬了自己的事業，使自己的思維空間更加廣闊。
第二，我經驗豐富，具有在多家公司從事出納的經驗。我于1998年5月進入本企業成立的一家分公司從事出納的工作，同時還承擔報稅、人事等工作。這份工作讓我初步接觸了出納這一職業，并且在工作學習之中深深的愛上了出納這一行業。在1999年10月到日本研修一年。懷揣著中國本土的出納知識，認真學習外來的出納文化，融會貫通后使自己得到了進一步的升華。回國后，我于xx年11月進入本企業成立的另一家分公司，從事銷售計劃兼采購的工作，因工作需要后又從事會計的工作。正是這些工作，使我將所學所知應用在工作之中，使自己的進步更加迅速。xx年，我正式進入本單位，在本企業的總部從事會計工作，主要負責稅務和銀行等相關工作。xx年進入本企業下屬的一家分公司從事出納的工作，同時還承擔報稅、人事社保等工作。xx年又進入這家企業的總公司從事出納及人事社保等工作，一直工作至今。可以說，現在可以說出納崗位沒有我陌生的工作，多企業的不同側重區域的出納工作，使我的水平得到提高，能力也得到完備，經驗更加豐富。
第三，我熱愛崗位，具有強烈的責任心和職業操守。參加工作多年來，本著在實踐中學習，在學習中進步的原則總結出相適應的工作經驗，不管是在哪一個工作崗位上，我都堅持原則，細心謹慎，以不折不扣執行規章制度有作為工作準則，認真處理每一筆業務。除了能熟練操作所有工作外，還能熟記所有的規章制度，同時積累了一整套的工作經驗，并且有著強烈的責任心，熱愛出納這個工作崗位。
第四，我熟知行業法規，能夠廉潔奉公，執行力強。我學習過法律專業，對行業法規極為重視，對企業這幾年的發展方向、法規政策也有一定的了解和掌握。我能做到堅持原則，廉潔奉公，落實制度，明確責任，搞好團結，加強管理。
第五，我年富力強，具有良好的綜合素質。我今年xx歲，有著健康的身體，青春的活力，容易接受新鮮事物，有開拓創新的潛能，有滿腔的熱情和朝氣蓬勃的心態。思想上，積極要求進步，向黨組織靠攏。已幸運的成為_中的一員。我相信，我的綜合素質將使我在今后的工作中如虎添翼。
第三部分，工作思路。
如果各位領導和同事能夠信任我支持我，我能夠競聘成功，我的工作打算是：
第一，認真執行制度、積極履行職責、堅持按原則。
1、出納員身處管理現金和使用現金的“前沿陣地”，負有直接的、重要的現金管理職責。因此，我會切實執行好現金管理制度，認真掌握庫存限額，按現金收付記賬、憑征辦理收付，收付數額當面點清，防止差錯。
2、我會認真記好現金日記帳，銀行存款日記帳，做到日清月結，保證帳證相符，帳款相符，存取與銀行帳目相符。每月盤庫-次。
3、根據銀行收付記帳憑證辦理銀行支付，收入的支票現金和票證及時存入銀行，簽發的支票或票證必須有存款保證，不準簽發空頭支票和絕期支票。
4、加強存款和現金管理，及時核對銀行存款，做到帳款相符，對庫存現金，要逐步盤點，庫存現金不得超過人民銀行核定的限額。
5、我按制度杜絕私下借支現金現象，需要暫付款必須有行政領導簽字同意后方可暫付，暫付之后必須按具體規定日期內結清，不得拖欠公款。
6、按時做好工資和崗位津貼、職務補貼及獎勵等發放工作。
7、每天下班前，嚴格檢查保險柜的上鎖情況，妥善保管好鑰匙。
8、裝訂和保管好憑證，帳冊和有關資料，及時歸檔，防止丟失或損壞。
第二，積極配合會計工作，做好會計的助手。
我在工作中，將積極配合和協助會計做好有關的財務工作，編制記帳憑證，接受會計的指導和監督。每月認真負責做好工資發放和日常的出納結報工作，月底做好出納結報單，連同有關憑證，及時送交會計做帳。
第三，提升保密意識，嚴格做好保密工作。工作中，我將嚴格遵守保密制度，絕不泄露有關保密事項和財經信息。
第四，強化服務，積極做好溝通協調。我將在堅持制度的前提下，服務好、協助好各項工作，積極參與制定各項計劃和規劃，搞好分析和預測，合理建議，準確決策，當好會計的參謀助手，協調好、落實好應履行的職責；在堅持制度的前提下，做好企業同稅務、工商等各有關部門和客戶之間的協調一致，實現共贏共進。還要協助好領導加強管理，搞好團結，凝聚人心和士氣。
第五加強學習，優化作風，從思想上和業務上提升自己。積極加強思想政治學習，樹立正確的金錢觀，工作觀與世界觀。堅持做到廉潔奉公，積極踐行職業道德和操守，同時不斷學習專業技能，提高業務水平，與會計人員密切合作，做到相互支持，配合默契。
各位領導，評委，如果競聘成功，我將認真履行自己的工作職責，切實承擔好自己所肩負的使命，不辜負領導的信任和期待。如果這次我沒有被聘用，我也決不氣餒，這說明我的工作離公司的要求還有一定的差距，在接下來的工作中，我會以更嚴格的標準來要求自己，不斷提高自己的業務技能和專業知識，努力為公司的明天貢獻出自己的所有能量。“革命尚未成功，同志仍需努力”！希望各位同仁都能取得良好的成績，謝謝大家！
崗位競聘未來的工作計劃和目標篇十二
一、廣播傳媒中心內部建設
二、與校系各組之間的溝通交流平臺的建設
三、校園文化建設
1、重新制定完善廣傳的各項規章制度，并認真嚴格，公正的實施，加強組織管理。
2、增強各個部門之間的溝通與交流，促進各部門之間的相互了解和合作。
（1） 定期召開廣傳全體例會
（2） 定期召開部長級會議
（3）開設意見箱，讓廣大同學有機會說出自己對整個組織或部門的意見。快速有效的建設廣傳。
3、對專業技能要求高的部門定期進行相關知識和技能培訓。達到學以致用各行其志的效果。
4、對廣傳每名成員堅持進行工作成績簡評一定要堅持。
1、通過開展活動
2、通過校系各組織活動經驗成果交流會
說明：校系個組織之間溝通交流平臺的建設和開展一直是一個重點和難點。我認為不能僅僅依靠活動來開展。也不是幾次活動能實現的 因為活動有限 因此相互溝通交流相互學習的機會就有限那么不妨在開展活動之外再加一個校系組織活動經驗成果交流會。每月舉辦一次這樣我們就能及時的有效地多方面多層次的了解和學習各組織的活動經驗并掌握全校各組織的活動動態。對各組織以后活動的開展有輔導意義。
在校園文化建設方面我認為要做到以下五點：
（1） 適時性
（2） 針對性
（3） 細致性
（4） 廣泛性
（5） 實效性
說明：校園文化建設所舉辦的活動應在正確合理的時間。要有針對性整個活動圍繞什么主題思想來開展，整個活動從組織策劃到全面實施一定要考慮周密。所舉辦的活動盡力更多的組織更多同學參與其中。這樣才能事半功倍。活動才能真正達到校園文化建設實效性。校園文化建設主要通過海報宣傳欄廣播各類比賽和文藝晚會等形式進行。
校廣播傳媒中心作為一個思想傳播文化建設的重要陣地在校園文化建設過程中定會按照團委老師的精神指示積極主動的組織參與各項活動各組織策劃宣傳等工作。同時也會聯合全校各組織一道為建設豐富文化先進的校園文化而做出自己的貢獻！
崗位競聘未來的工作計劃和目標篇十三
工作計劃
前言：從大一的第五屆志愿者聯合會組織策劃部干事到現在的第六屆志愿者聯合會組織策劃部的部長，近兩年的志愿者服務工作讓自己成長了許多，收獲了許多，并發現自己更加熱衷于本組織。現至校屬學生組織換屆之際，我在此特向校團委老師、湖北汽車工業學院第十一屆學生社團聯合會暨第六屆志愿者聯合會全體主席團成員呈明自己競選湖北汽車工業學院第十二屆學生社團聯合會暨第七屆志愿者聯合會（以下簡稱社聯、志聯）主席之職的想法，并將相關工作計劃陳述如下：
一、提升組織發展內涵，深化組織發展方式
對于組織發展內涵，我們應該首先清楚地認識并明確志愿者聯合會的“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神及學生社團聯合會的“服務、引導、協調、監督”的指導思想。對于我們的社聯、志聯的這兩個校屬學生組織的提升組織發展內涵及深化組織發展方式我將從如下幾點開展，第一、加強兩大組織的思想文化建設，健全組織的文化背景。對于一個組織其組織文化背景建設是至關重要的，這在很大程度上決定了這個組織的內部凝聚力，讓每一個組織整理其組織的組織文化將是今后工作的重點。而對于思想文化建設我將主要采用“活動為主，宣講為輔”的形式，在活動上將注重由“繁而多”到“優而精”的過渡，從而進一步全面落實“態度+責任+熱情+合作”的工作理念。第二、大力發展理論學習型和學術科技型學生社團，提升學生社團活動層次，打造精品學生社團。這個其實在現在的社團發展中是一塊嚴重的短板，而我今年的任務之一將會對這塊短板進行彌補，提升社團整體的發展力。第三、進一步挖掘傳統品牌活動的影響。俗話說：“歷史沉淀下的都是精華”，仔細看我們社聯、志聯這兩大校屬學生組織，其實并不缺少活動，而真正缺少的是將活動做精、做響，這個尤其表現為一些傳統的品牌活動，所以說到這里，其實回歸到我們經常說的“活動品牌化建設”上。第四，了解和掌握組織成員中的不穩定因素，及時化解矛盾，將事態消除或控制在萌芽狀態；及時發現和解決學生志愿者思想問題和實際問題，緩解學生思想和工作壓力；加強溝通協調，妥善處理突發事件；開展豐富多彩的社團文藝競技活動和志愿者文化活動，營造良好的氛圍，全面加強志聯、社團聯的思想文化建設。
二、強化主席團隊伍建設，注重中層干部能力發展 對于主席團這塊，將繼續實行“集體領導，個人分工負責”工作制，加強主席團的領導能力建設。主席團是學生組織結構中的領跑者，應特別注意起帶頭和榜樣作用，領導是一個指揮、帶領、引導和鼓勵部下為實現目標而努力的過程，領導者更多的是運用概念技能進行組織協調工作，主席團在集體領導的同時應特別注重分工，加強溝通、提高工作效率、明確責任。同時，作為領導者也應該時刻把握好學習與工作的關系，不能因為學習不管工作，更不能為了工作放開學習，尋找工作學習的平衡點和方法，用學習的知識指導工作，用工作的態度促進學習，實現學習與工作共同進步的良性循環。
同時對于中層干部，第一、將進一步注重志聯、社團聯服務活動的工作形式和工作方法，積極鼓勵開展理論性研究總結。結合社會的時事政治和組織的實際情況，做好干部的思想建設、業務培訓、經驗的積累與傳承，資料匯編和留存工作。第二、積極圍繞校團委的德育工作的中心，加強對大學生的思想政治教育工作。通過會議培訓、社會實踐等形式全面鍛煉干部及基層會員的理想、道德、文化和技能水平，打造一支理論知識豐富，思想覺悟高、實踐能力強的高素質服務團隊。第三、制定適合組織發展的管理制度。定期的對各單位組織進行制度實施情況的查看，并將這一結果算入最后的評優活動之中。各部門根據部門職能和特色，建立適合本部門的長遠發展的規章制度和相關的工作規則。部門規章制度應包括：部門的章程、部門工作制度、部門的會議制度、部門的獎懲制度、部門的評優制度等。
三、提升志愿服務水平，增強志愿服務軟實力
第一、強化職能部門職能建設，構建“一部一品”項目。志聯五大職能部門要進一步明確及更好的定位自身組織的發展，在工作中避免交叉工作，做到相互彌補，互相合作。第二、理事社團的發展將會向志愿活動的進一步“精品化”方向發展，尋找并建立更多的基地，擴大志愿服務活動的對外宣傳力度。第三、志愿者分會的發展沿襲之前的“一院一品”項目的建設，并將通過各種手段加強各學院分團委對本院志愿者服務性活動的支持力度（這一點將會是以后工作的重點）。第四、基于上次志愿者聯合會的“提案會議”將努力落實并建立“項目中心”這一機構，進一步完善我校志愿者機構建設。（項目中心的作用：a.負責組織文化建設；b.負責公益項目的開發與優化；c.橫向溝通和縱深聯系。該項目中心成員由各社團、各部門以及各分會代表出任，以此達到良好的溝通協調作用。其中會議中提及的社會實踐部二次轉型這個不實行。）
五、注重組織新媒體發展，加強組織宣傳建設。
新媒體的發展作為我校共青團的一項重要工作，勢必是今年工作中組織發展的重要部分。因此發展新媒體勢在必行，具體將表現為以下兩點：
第一、各組織單位須建立自己的組織團支部，實行“一團一賬號”的形式，所有的新媒體的注冊都采用該賬戶，并以此為基點實行并推廣各種新媒體，將新媒體的運用與活動的開展結合起來，做到有活動的地方就有新媒體的“介入”，從而增強活動的宣傳效果。
第二、構建校園內校屬三大學生組織新媒體聯盟。這樣將有助于彼此之間的進一步了解及活動的彼此推廣。
湖北汽車工業學院第十二屆學生社團聯合會暨第七屆志愿者聯合會將是社聯、志聯主席團成員融合的第三年，這一年注定將是改革、深化組織發展的一年；是提升品牌建設的重要一年；是學生各組織發展并應用新媒體的關鍵一年；是各社團達到“形散而神不散”的一年。
崗位競聘未來的工作計劃和目標篇十四
1、加強隊員思想政治教育，教育隊員認清現階段就業形式，珍惜來之不易的工作機會，報著對單位、對自己，對家人負責的態度，端正工作態度，積極做好本職工作。
2、加強與隊員的溝通交流，指明工作發展方向，指出機會是靠自己爭取的，公司發展較快，機會很多，提高隊員工作積極性與工作責任心;關心隊員日常生活，幫助隊員解決一些實際問題，提高隊員對保安職業、公司集體的認同感。
3、關心隊員業余生活，引導隊員參與健康有益的業余活動，如讀書、體育運動等;部門在人力、財力能安排的前提下，適當組織一些健康有益的文體活動，豐富隊員文化生活，活躍隊員身心。也可組織一下文體比賽、業務技能競賽等，凝聚人心，提高隊員團隊意思。
1、嚴格落實公司規章制度，對于新入職隊員，加強二級培訓，使保安隊員盡快適應國際大廈管理;注重隊員在崗狀態的監督，通過保安班長來嚴格落實平常工作，提高管理的有效性。
2、加強隊員業務培訓，培訓內容包括：隊列訓練、體能訓練、消防培訓、禮節禮貌、車輛管理、物品管理、法律法規等方面，注重培訓形式的多樣化，采用集中講授和崗位指導相結合，理論教學與實際操作相結合，使保安隊員熟練掌握業務技能，適應國際大廈安全工作需要。
3、注重隊員思想政治教育，加強法律法規的培訓，積極培訓隊員遵守《_治安管理處罰法》、《_交通安全法》、《刑法》等。引導隊員提高思想認識，強化政治覺悟。預防隊員出現違法亂紀的事件。
4、鼓勵員工積極學習，追求進步，對于工作積極，有一定管理能力，具備管理人員基本素質的隊員，加強關注，引導其向更高層次發展。
1、積極協同管理處工程部、維保單位對大廈消防設施、設備(消防主機、消防廣播、煙溫感、噴淋系統、防火卷簾門、消防器材及大廈消防防火重點區域等)進行檢查與測試，存在問題及時維保單位處理，如無法解決的由維保方出具報告，交管理處及大廈業主方審核。
2、協同管理處工程部定期或不定期對大廈安保系統(監視屏、電梯手控、雙鑒布防、巡更打點、緊急錄象等)的檢查與測試，存在問題及時修復。
3、在“消防、安保”設施、設備部分存在故障的前提下，加強“人防”管理，盡最大可能的保障大廈各方面安全。
1、中控、大堂及機動巡邏隊員密切配合，加強大廈及各樓層可疑、推銷及迷路人員的管理，及時做好制止與指引工作。
2、大堂、車庫崗加強施工人員進入大廈的監督，嚴格按制度執行，憑施工證(一人一證)核對放行。
3、外來送水、送貨、搬家人員，先客戶確認后，安排隊員指引通道全程跟蹤陪同，直至結束，人員離開。
4、在非辦公時間段(夜間、雙休日、及國假日)要進、出入大廈的人員要實行登記，并協調中控進行確認。
5、外來至大廈辦公人員(如：辦理公積金等業務)有領班、大堂隊員及時主動詢問并作指引，加強公共區域的管理，維護大廈的日常秩序。
1、車輛進出車庫應按指定路行、車速行駛。
2、車輛進入時需認真檢查《出入證》、車況，登記進出時間。
3、每天對停在地下車庫車輛、過夜車輛進行車況檢查，發現問題及時與車主聯系處理，并登記。
4、外來車輛要進入大廈要事先問清事由，可以放行的應通知了下車庫保安指定其停車位置。
1、大廈內租戶要攜出物品時，出具物品出門證，出門證上必須有其單位蓋章，保安在各出入口進行核對確認后放行，出門證匯總后交部門存檔。
2、大廈內施工單位要攜出物品時，出具物品出門證，出門證上必須有其施工負責人簽字或單位蓋章，保安在各出入口進行核對確認后放行，出門證匯總后交部門存檔。
3、有業主租戶物品進入大廈的，各崗位隊員應根據實際情況準確指引途徑、路線，并有專人負責全程陪同。
崗位競聘未來的工作計劃和目標篇十五
尊敬的各位領導、各位同事：
新年好！今天我有幸參加計劃生育辦競聘大會。在此，我向各位領導簡單匯報一下我前段的工作情況：
我今年32歲，從事計劃生育工作已有十二個年頭了。先后擔任過鄉計劃生育協會秘書長、計生辦宣傳員、統計員、電腦***作員、政策法規員等職務。可以說除了技術和藥具崗位外，計生辦的崗位我全部都輪換過。在鄉黨委政府的培養和同志們的幫助下，我努力鉆研業務，以適應新時期計劃生育工作不化的新形勢需要。在十多年省、市考核評估中，我管的崗位和所駐的責任村沒有出現過問題。
為了開闊村組干部的視野，我帶領幾位村組干部參觀了湖南省第四屆國際農博會，帶回了幾公斤的資料，同時也向有關的農業企業撒發了二千份廣告，為今后的合作打下了基礎，我雖然在幾次出差中花費了幾百元的車旅費和資料印刷費，但堅持不要村上報銷一分錢。在組長會上得到了全體村組干部的贊許。正因為有這樣的感情基礎，我們的工作自然就水到渠成。
說一千道一萬，我認為計劃生育工作和農業片的工作是完全相通的，都是做群眾的工作，我們既要嚴格依法行政，更要時刻關心群眾的疾苦，時刻把育齡群眾的冷暖掛在心上。***^v^“三個代表”的思想最根本的一點是代表最廣大人民群眾的根本利益。我們為計劃生育對象提供優質服務就是“三個代表”最好的體現。
2002年，我個人也經歷了太多的苦難，從家庭的解體到xx報對我的新聞誹謗事件，對我來說都是非常嚴峻的考驗，好是一切都過去了。苦難沒有使我消沉，只是使我更加理性。我必須更加剛強，因為從此后我不僅要搞好工作，還必須單獨承擔撫養教育幼兒的重任。我是有信仰的人！我是有信念的人！我是有愛心的人！因為愛，幾年前我曾默默資助過一名失學兒童完成小學學業，后來《湖南人口報》還表揚過我；因為愛，我相信也一定會好好培養自己的兒子。但我不會因家庭的問題影響工作，我從來就是把工作放在第一位的。希望在座的各位領導和同事多多給我支持和幫助。
謝謝大家！
崗位競聘未來的工作計劃和目標篇十六
營銷是個直面競爭深具挑戰性和誘惑力的職業，它不僅磨練意志，錘煉品質，更主要的是能從中學到經商之道為人之本，這為后繼發展奠定扎實的基礎，市場是營銷的戰場，營銷人是英雄的化身。有開荒牛般的耕耘，就會有千里馬般的本領，最后成龍成鳳。在市場搏擊中，方可煥發出人生中所有的激情，躍馬馳騁，以求共同進步。營銷人應該具有長遠的目光，進行良好的職業規劃，找準定位從以下五方面開始。
每一個營銷人員剛進入企業，通常的都要接受一些培訓。培訓內容主要集中在產品、營銷技巧、工作心態等方面，至于個人職業生涯規劃方面幾乎從不涉及。本文旨在幫助營銷人員認清自己人生目標，做好職業生涯規劃，在為企業和社會做出貢獻的同時，實現自己的人生價值。
營銷人員往往有這樣的傾向：哪個企業底薪高去哪里，哪個企業提供的職務高就去哪里，哪個企業的工作輕松就去哪里，哪個企業的提成高就去哪里……由于跳槽頻繁，他們最后往往無所作為。其根本原因是職業目標不清晰、缺乏職業生涯規劃。
我們每個營銷人員都是處在市場經濟社會當中，市場經濟使每個人都有可能成為自己人力資本的主宰，為什么我們要被動地讓外界環境來影響、決定我們的職業生涯軌跡呢?市場經濟社會是一個充滿機遇的社會，我們如何才能抓住機遇呢?市場經濟社會又是一個充滿競爭的社會，我們如何才能夠保持的位置呢?市場經濟社會是一個很難有終生職業的社會，如何才能讓我們擁有終生職業呢?
如果營銷人員希望能夠抓住時代的機遇，獲得終生職業，做自己人力資本的主宰，就必須做出自己的職業生涯規劃：分析自己的現狀，給自己設立一個有挑戰性的職業目標，了解自己的潛能，找到不足，彌補差距，實現自己的人生夢想。
在做職業生涯規劃之前，必須要深刻理解幾個基本概念：職業、職業生涯及職業生涯階段、內職業生涯及外職業生涯。
1、從業態度不端正，過分追求短期利益，誰給的錢多就為誰“打工”，一年吃掉幾年的飯，不知愛惜自己名聲、前途與個人品牌。甚至還有極少數營銷人員為了錢可以置道德與法律于不顧，發生諸如攜款潛逃之類的事件。
2、對自我“估價”過高，不知井外有天、山外有山，總是覺得自己“屈才”。
3、沒能認真衡量眼前利益與個人長遠發展的關系，輕率離開有難得的培訓鍛煉機會的企業或穩定、熟悉的職位去謀求暫時的高薪、高職位。
4、對自己定位不準，總想另立山頭做老板。由于營銷人員總是在與“錢”與“老板”打交道，容易產生心理不平衡。這一原因在營銷人員離職中所占的比例相當高。一個合格的營銷人員和一個稱職的貿易公司老板是兩種不同類型的人才，而很多營銷人員就是不明白這一點，非要碰得頭破血流才死心。
對營銷人員來說，職業規劃就是個人發展的一盞指路之燈，讓我們清楚自己未來的路與方向。在競爭激烈的現代社會，一個人越清楚了解自身的資源與優勢，明白如何根據個人核心優勢去制定未來發展道路，他必然更容易實現成功的夢想。
職業規劃好處就在于，幫助我們將個人夢想、價值觀、人生目標與我們的行動策略協調一致，去除其他不相關的旁枝末節，整合個人的優勢與資源，從而向著終極目標快速前時，而這正是我們取得成功的重要保證。
考慮到工作的性質，營銷行業對從業人員的素質有一定的要求，所以營銷人員在職業規劃時，必須考慮到行業的特性與個人的優缺點，這樣才能制定合理、有指導意義的職業規劃。
優秀的企業有良好的品牌，好的產品也有一流的品牌，個人職業的發展，也需要塑造品牌嗎?
回答是肯定的。因為個人品牌是一種差異化，讓你可以從蕓蕓眾生中迅速脫穎而出；個人品牌也代表著個人能力、信譽、才干，可以為個人帶來更多的發展機會。
塑造個人品牌最重要之處就在于個人的戰略定位：成為什么樣的人，以及如何達成目標。一個人要建立自己的個人品牌，首先就必須了解自己最有優勢的資源，而這種資源就是建立成功個人品牌的核心基礎。
對于營銷人員而言，能夠準確定位自我，并深入了解自己的優勢、持續發揮優勢，往往更容易走向成功——一個人只有持續專注于自己優勢資源，最終才能確立自己鮮明的個人品牌，而個人品牌的建立則代表了一種堅定的與能力的保證，所以成功就會隨之而來。
可以說，成功的個人品牌代表一種信譽、一種鮮明的個人印記。在激烈競爭、人才輩出的營銷行業中，打造鮮明的個人品牌，是每一名營銷人員真正成功之處。因為環境會變化、時間會流逝，而個人品牌的光芒卻永遠锃亮如新。
1、優勢
積累充足的社會經驗,經商經驗,為以后自己創業做老板打基礎。還鍛煉了自己的綜合能力，比如交際、耐心、外交口才、面對挫折如何解決及各個行業相關的知識。越綜合越好，因為你所面對的是客戶群。
2、劣勢
暫時的工作不能讓朋友和自己從心底接受，有時候選的行業不是很恰當的時候，雖然一定程度上也學了東西，鍛煉了自己，畢竟，人工作的基礎、直接的目的是賺錢來證明自己，要是賺的錢沒有其他的同行多的話會傷害到自己的自信心，做銷售很費腦子，天天超重的思考題讓人一天到晚喘不過氣，不過，想的多，時間長了，你考慮問題的時候，思路就打開了，而且，想的全面，最后，做成單子的幾率也就加大了。
優勢劣勢在一定程度上是能相互轉化的，善于利用一切機會,把不利轉為有利，就距離成功不遠了。
崗位競聘未來的工作計劃和目標篇十七
在這個以競爭為主旋律的充滿機遇和挑戰的社會，我們應該時時刻刻做好掌握這種難得的機遇并迎接這種殘酷的挑戰的準備。競爭意味著知識，意味著能力。職業生涯規劃，規劃自己的學習和未來職業的計劃，為自己的學習定下計劃和標，是自己不盲目的學，是自己有方向努力，有動力前進，學習更加的有效率。有計劃才能更好的學習發展。職業生涯規劃便理所當然地融入到了我們的生活中。
我今年大二，是日語專業的學生，做事講求腳踏實地、有始有終，不喜歡弄虛作假、半途而廢，待人和善，不喜歡運動，對于閱讀和推理有一定能力，樂于觀察生活，并且習慣用自己的方式記錄下生活中令自己感動以及自己感興趣的東西，交際能力不是特別好，自我控制能力較強，可以在生活中自理，自我調劑情緒。我的優勢在于，我能夠經常對身邊的事進行總結和反思，從他人以及自己的身上獲得對自己前進和成長極具好處的東西。
我雖然不算是文靜的人但是我不喜歡和別人交流。我喜歡新鮮的事物，喜歡去不同的地方。喜歡看書，旅游，去了解各地的風土文化。
我出生在一個中等收入的家庭，生活勉強過得去，他們辛辛苦苦工作賺錢讓我讀大學，他們都希望我有朝一日等夠成才，能夠擁有一份穩定舒適的工作，能靠自己生活。這個社會很多人找工作都是依靠人際關系，我的家庭根本不能為我將來畢業后工作提供任何人脈，每一步都要靠我自己去努力，意識到這一點，我一直都很努力地學習，不斷提升自己的能力，以便將來能從事一份較好的工作來回報父母。我所讀的學校是一個師范學校，但是我以后不想從事教育，也不想從事公務員，在這點上考慮，我就得要在學習一些其他的能力。
當代社會競爭非常的激烈，必須要有很強的專業能力和一些其他方面的能力才能在社會上很好的立足。作為一名理科考生，選擇日語專業對我來說其實是意見極具挑戰的事情。但是，出于對日語及日本文化的好奇我還是堅定的選擇了日語專業。在如今中日兩國關系不斷升溫的時候，日語學習也逐漸被大家認可和接受并且廣泛流傳。隨著學習日語的人數的不斷增加，單純的日語學習者在就業方面已經不再具備著其獨有的優勢，我想只有將日語的學習與其他專業的涉獵聯系起來，我們的才會有更加廣闊的發展空間。無論是從事日語翻譯、導游，或是就職于日企、從事和中日兩國關系有關的各項工作，都需要講日語與其他個有關方面緊密的聯系起來，這樣就能夠達到事半功倍的效果。
我想出國去留學，不過費用太高，我家無法承擔，所以我去學了護理的課程，希望可以通過那個平臺來實現自己的愿望。我是理科生，對于學習護理專業的知識有一定的基礎，我相信我可以學好這個課程的知識，能夠得到以后出國的機會。
現在護理行業的人員在國外比較的緊缺，就業前景還是很樂觀的，我們在那里的待遇會相對國內來講要好，這樣可以為我的家庭減輕很多的負擔。而且我還可以在以后有機會的時候，在國外學習讀書，學習一些新的專業，這樣以后就可以不一直從事同一個行業，去做我喜歡的事業。
日語專業在國內來說可以算是一個小語種，可以去從事翻譯、導游等行業的工作。就翻譯而言，目前在國內就業前景還比較的可以，做翻譯這塊，會比較的輕松些，但是高工資的翻譯工作不很好找，工作壽命相對導游要長。在世界500強的企業中，日本一直穩居第二，同時由于地緣關系，大量的日企在中國投資建廠。日本經濟新聞社的最新調查顯示，有近八成的日企表示將繼續加強在中國的事業發展，擴大投資。日企今后在中國的發展潛力很大，很多同學都把進入日企作為自己職業生涯的開始。從人才供給來看，日語專業人才明顯供應不足。并且多年帶畢業生的老師，對日語專業的發展形勢很樂觀。
我對翻譯的工作很喜歡，會為之付出我的熱情和努力，積極地做好這種工作。我想要在這個領域中取得好的成績，就得要有很扎實的專業知識，要過日語國際一級考試，同時還要有很強的交流和應對突發事件的能力。在禮儀上要很有修為。
總目標：以后可以出國留學或者做一個很優秀的翻譯。
分期目標：
1、學好日語，通過日語的四六級考試
2、在大四時通過日語國家一級考試
3、學好護理課程，拿到護士證近期目標：
4、不掛科，尤其是專業課程————基礎日語、日語聽力、日語口語
5、積極鍛煉，提高身體素質，讓自己的身體狀態處于良好。
6、多參加各種活動，提高自己的交際能力和臨場應變能力，為以后打下基礎。
7、參加班上的班委競選，去鍛煉自己的組織能力和領導能力。
風險預測
未來的變數很多，或許在我畢業后日語翻譯這個行業不再那么的緊缺了，但是目前看來，他還是一個比較的有前景的行業。那時，我可以用我的其他知識結合日語來找工作，比如我的護理知識，這也是一門技能。
結束語
這就是我目前的職業生涯規劃，她雖然不夠完美，以后也或許會隨著時間及精力的增加而有所改變，但是我會一直按照這個規劃努力的踐行自己的理想。這個過程也許是漫長的，也是曲折的，但我會下定決心完成自己的夢想。沒有夢想的人生風景是乏味的無吸引力的，既然確定了目標，明確了風景，就要為裝飾這篇風景而努力的奮斗。
我有決心，有毅力，更有自信。
我相信，我的明天充滿希望。
崗位競聘未來的工作計劃和目標篇十八
公路養護單位人事檔案不規范。通過“三定”工作，發現人事檔案管理工作存在諸多問題，如管理人員少、管理手段落后，沒有建立電子檔案信息庫，個人信息資料收集不全、檔案材料格式不規范等，人事檔案管理的科學化信息化程度不高等問題。
二、對策及建議
（一）深入學習《事業單位人事管理條例》
加強培訓學習，組織管理人員尤其是組織人事部門工作人員深入學習《條例》規定的關于崗位設置、公開招聘和競爭上崗、聘用合同、考核培訓、獎勵處分、工資福利和社會保險、人事爭議處理和法律責任等各章節的內容，準確把握原則、程序及方法，深刻理解精神。加強宣傳教育，在深入學習領會的基礎上，充分利用召開會議、座談會、下基層等機會積極向職工講解宣傳開展“三定”工作的重大意義，教育引導職工正確認識并積極支持開展“三定”工作，提高工作效率。組織開展人事管理工作研討會，深入探討傳統人事管理工作和現代人力資源管理工作之間的差異，創新人事管理理念，轉變思想認識，把職工看作最重要的資源，重視才能的發揮和潛能的挖掘，從而實現人事管理工作的系統化、規范化、標準化和管理手段的現代化。
（二）構建完善的人事管理制度體系
1.崗位管理制度。崗位管理制度是事業單位人事管理的基本管理制度，崗位設置是事業單位人事管理工作的基礎。事業單位的公開招聘、競聘上崗、合同管理、教育培訓、辭聘解聘、考核獎懲、績效評價、收入分配、人員調配等人事綜合管理工作，都要以規范的崗位設置為依據。公路養護單位應根據單位的特點、任務、工作需要和發展目標，在嚴格落實省編辦、省交通運輸廳批復的“三定”方案核定編制的前提下，制定符合本單位實際情況和發展需要的崗位設置方案，按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置，實行按需設崗、競聘上崗、按崗聘用，對上崗人員確定具體崗位，明確崗位等級，簽訂聘用合同。
2.人事考核制度。健全以聘用合同和崗位職責為依據的考核制度，是建立事業單位績效評價機制的重要內容，是制定本單位中長期人力資源發展規劃，決定職工薪酬、晉級晉職、獎懲及培訓的主要依據。主要包括：職工日常考勤管理制度、績效考核管理制度、廉政考核制度、獎懲管理制度、結果反饋制度等。在績效考核工作中，應充分考慮日常考核、專項考核、年度考核、任期考核等各種考核的比重，合理確定德、能、勤、績、廉各部分所占分值，制定具有科學、公正、客觀、透明、可操作性強的績效考核標準。
3.分配激勵制度。分配激勵制度是關心、尊重、滿足職工的合理要求，調動職工的工作積極性，最大限度地激發職工的潛能，推動單位事業發展的重要保障。激勵機制包括精神激勵和物質激勵。精神激勵包括表彰和評優選先，對在工作中表現出色、成績突出的單位與個人進行表彰。物質激勵包括職務激勵和薪酬激勵，職務激勵是在工作實踐中將那些優秀的人才選拔到領導崗位，通過職務的提拔和使用，使其能力得到進一步的發揮，取得更好的成績；薪酬激勵是與職務激勵相輔相成的，通過支付更多的勞動報酬，促使其在本職崗位上做出更大的貢獻。
4.聘用合同管理制度。聘用制度是事業單位的基本用人制度。事業單位和工作人員都要按照聘用合同管理的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂聘用合同，通過聘用合同規范事業單位和工作人員的基本人事關系。
5.競聘上崗制度。競聘上崗制度是規范事業單位工作人員競聘上崗，促進事業單位人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人轉變的一項基本制度。事業單位進行崗位聘用，要根據崗位空缺情況和崗位具體任職條件，按照競聘上崗的規定擇優聘用。競聘上崗可以采取個人自薦、組織推薦等方式，根據崗位的不同特點，運用筆試、面試、民主測評、考核、專家評議等方法進行。
6.公開招聘制度。是規范事業單位進人行為，保證進人質量，優化人才結構，維護社會公平的一項重要制度。事業單位新進人員除國家政策性安置、按照干部人事管理權限由上級任命和崗位等經核準確需使用其他方法選拔任用工作人員外，都要根據公開招聘的政策規定，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，面向社會公開招聘，禁止以各種名義規避公開招聘規定的行為。
7.培訓與開發制度。培訓與開發制度是事業單位有計劃地組織管理人員和職工參加培訓，不斷地提高職工隊伍的管理水平與崗位技能水平，從而滿足本單位可持續發展需要的一項基本制度。
（三）提升職工隊伍素質
公路養護單位加強職工培訓工作，舉辦各類培訓班、鼓勵職工參加學歷教育，不斷提高文化素質和專業技能水平。制定合理人才引進計劃，通過組織事業單位人員公開招考，有步驟地引進單位缺乏的高學歷高職稱的各類專業人才，如工程、會計、法律、政工等，改善職工隊伍結構。加強青年職工的培養，有計劃委派他們參加工程建設施工，合理規劃他們的發展途徑，促進人才成長速度。
（四）加強人事檔案管理
公路養護單位加強檔案工作的基礎建設，建立堅固的防火、防潮的專用檔案庫房，配置鐵質的檔案柜，配置空調、去濕、滅火等設備，配備先進計算機管理設備。加強人事檔案管理人員隊伍的自身建設，提高人事檔案管理人員素質。健全管理制度，注重人事檔案各種材料收集，確保材料齊全完整、手續完備，保證人事檔案的權威性、準確性和真實性，使人事檔案案卷的整理更加科學、全面、完整，提高人事檔案管理的制度化建設水平。加強人事檔案管理現代化和信息化建設，提高人事信息管理的時效性，實現人事檔案信息資源的有效共享。
崗位競聘未來的工作計劃和目標篇十九
一、指導思想、基本原則和目標
（一）指導思想：堅持以^v^理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的十六屆四中全會精神為指導，以激活用人機制、優化人才結構、提高能力素質、提升工作效率為重點，以干部隊伍素質能力不斷適應社會主義市場經濟體制的要求，滿足廣大育齡群眾優質服務需求為出發點，認真貫徹黨的干部路線和方針政策，大力加強干部隊伍建設，為我省人口和計劃生育事業發展提供強有力的組織保證和人才支持。
（二）基本原則：堅持黨管干部的原則，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備、任人唯賢的原則，堅持公平、平等、競爭、擇優的原則，堅持一切從實際出發、走群眾路線的原則。
（三）目標：用2年左右時間，逐步在全省人口和計劃生育系統事業單位建立起政事職責分開、政府依法監督、單位自主用人、人員自主擇業、科學分類管理、配套措施完善的人事管理服務體制和競爭激勵機制；基本建立起適合事業單位特點和符合專業技術人員、管理人員、工勤人員各自崗位要求的分類管理制度；建立人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低，人才結構合理，有利于優秀人才脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，實現事業單位人事管理的科學化、規范化、法制化。
二、建立科學高效、結構合理的人口計生服務機構隊伍
（四）依法設置縣鄉計劃生育服務機構及人員。縣鄉計劃生育服務站是為育齡婦女提供計劃生育技術服務、宣傳咨詢、人員培訓、藥具發放的專業機構。^v^新頒發的《計劃生育技術服務管理條例》（^v^第428號令）規定：“從事計劃生育技術服務的機構，必須符合^v^計劃生育行政部門規定的設置標準。”具體設置要按照精干、高效的原則確定。
（五）合理配置計劃生育縣鄉服務站所人員。參照國家人口計生委《從事計劃生育技術服務的機構設置標準》和相關規定，縣級計生服務站可設置職員崗位（管理崗位）、專業技術人員崗位、工勤人員崗位三類。其中具有執業醫師等資格的專業技術人員比例應在80%以上，職員、工勤人員崗位不超過20%。所有人員大專以上文化程度的不少于50%，專業技術人員中具有中級以上職稱的人員不少于30%。專業技術人員崗位可設置技術咨詢指導及門診崗位、婦檢醫學影像崗位、臨床手術及康復節育技術服務崗位。鄉（鎮）服務所醫學專業技術人員應占3/4以上，至少有1名執業（助理）醫師。具體崗位設置由各地根據實際情況確定。
三、建立以聘用制為基礎，崗位管理為重點的用人制度
（六）建立和推行聘用制度。破除干部身份終身制，引入競爭機制。在計劃生育事業單位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作為事業單位一項基本用人制度。所有事業單位與職工都要按照國家有關法律、法規和《暫行辦法》的要求，在平等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，確定單位與個人的人事關系，明確雙方的權利和義務。通過建立和推行聘用制，實現用人上的公開、公平、公正，促進事業單位自主用人，保障職工自主擇業，維護單位和職工雙方的合法權益，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由國家用人向單位用人轉變，由單純的行政管理向法制化管理轉變。
（七）建立符合計劃生育事業單位各類人員特點的崗位管理制度。要根據崗位設置的具體要求，制定競爭上崗、雙向選擇的實施意見和方案，明確不同崗位的職責、權利和任職條件，實行崗位管理。
對領導崗位，要改革單一的委任制。在堅持黨管干部原則和嚴格干部管理權限的前提下，引入競爭機制，區別情況分別實行聘任、選任、委任、考任等多種選拔任用方式。聘任領導人員要實行任前公示制。建立健全領導班子和領導人員任期目標責任制。加強對任期目標完成情況的考核，并將考核結果與任用、獎懲掛鉤。
對專業技術崗位，實行專業技術職務崗位結構比例控制，進一步完善專業技術職務崗位設置，實行專業技術職務評聘分開，堅持依據崗位要求擇優聘用，實現崗位聘用與專業技術職務聘任的統一。單位原聘專業技術職務必須在崗位聘用的基礎上予以規范。推行執業資格準入制度，從事計劃生育技術服務的人員必須取得《計劃生育技術服務人員合格證》；從事臨床技術服務人員應具有執業（助理）醫師資格。
對管理崗位，推行職員制度，建立體現職員管理水平、業務能力、工作業績、資格經歷、崗位需要的等級序列，不斷完善事業單位管理人員的管理制度。
對工勤崗位，建立符合工勤人員特點的崗位等級規范，嚴格工勤人員“進、管、出”等環節的管理。
（八）根據不同情況規范和推行事業單位全員聘用合同制。事業單位推行聘用制，要在人員編制、計劃、領導職數和專業技術職務限額比例內進行。實行新人新辦法、老人老辦法。對新進人員，推行公開招聘和考試考核制度，并按我省統一制定的合同文本與所在單位簽訂聘用合同。
凡競聘上崗人員，單位和職工要按規定參加各項社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。
四、建立形式多樣、自主靈活的分配激勵機制
（九）建立重貢獻、重實績的分配制度。貫徹按勞分配與按生產要素分配相結合，堅持效率優先、兼顧公平的原則，實行按崗位、按任務、按業績定酬的分配辦法，將職工的收入與崗位職責、工作業績、實際貢獻及社會經濟效益直接掛鉤。
（十）建立向優秀人才和關鍵崗位傾斜的分配政策。合理拉開分配檔次，向關鍵崗位和優秀人才傾斜，對于少數能力、水平、貢獻均十分突出的技術和管理骨干，可以通過一定形式的評議，確定較高的內部分配標準。健全獎勵制度，提高獎勵標準，對在工作中做出突出貢獻者實行重獎。
（十一）探索不同形式的工資管理和分配方式，擴大內部分配自。各地可根據事業單位的性質、特點和發展需要，結合經費來源狀況，研究探索新的工資管理和分配方式。進一步擴大事業單位內部分配自，建立靈活的工資管理制度和正常的工資增長機制。特別要探索工資中活的部分的重新分配、檔案工資與實際工資相分離等具體辦法。
五、建立各項配套制度，完善聘后管理
（十二）各級要依據我省有關事業單位工作人員聘用、管理考核等方面的有關規定，制定適合各類人員、各種崗位的管理辦法、競爭上崗辦法、新進人員公開招聘辦法、崗位考核目標和評價辦法等配套制度，為推進事業單位人事制度改革提供必要的制度保障。
（十三）建立多層次、多形式的未聘人員安置制度。深化事業單位人事制度改革，精減冗員，鼓勵競爭，促進流動。對未聘人員，要堅持以內部消化為主的原則，采取待聘、委托推薦、提前退崗休養、鼓勵自主創業等辦法進行安置。具體可參照以下辦法安置：
1、清退。對于在改革中未被聘用的縣鄉計生部門雇用的臨時工作人員予以清退。清退時，可根據本人實際服務年限給予適當補貼。
2、提前退崗休養。單位原固定職工（包括經縣級人事、勞動部門批準正式聘用人員），工作年限滿30年未到退休年齡的，或距法定退休年齡5年以內，且工作年限滿20年的人員，因體弱多病等原因不能正常工作的未聘人員，經本人申請、聘用單位及主管部門同意，按管理權限分別報同級組織、人事部門批準，可以在聘用單位內部提前退崗休養直至正常退休。提前退崗休養期間的待遇，由單位參照我省有關退休人員待遇的規定執行。
3、待崗。工齡在20年以下未被聘用的原固定職工，可在聘用單位內部待崗，待崗期限最長不超過1年。待崗期間，聘用單位可根據崗位空缺及待聘人員條件，在本單位內部調整或安排臨時性工作，并至少提供2次上崗機會。
未聘人員在待崗期間內參加各類職業技術培訓的，單位應為其承擔部分培訓費。
未聘人員待崗期滿，經培訓仍未能聘用上崗的，聘用單位可委托政府人事部門所屬的人才交流服務機構代為推薦。委托推薦期限最長為1年。
未聘人員在待崗和委托推薦期的工資待遇按《暫行辦法》規定執行。
4、解除人事（勞動）關系補償。未聘人員待崗期滿、委托推薦期滿仍未能重新就業的，單位應與其解除人事（勞動）關系。同時為其發放經濟補償金。經濟補償金發放標準為：工作年限每滿1年發給相當于本人1個月基本工資的經濟補償金，工作年限未滿1年按1年發給。
解除人事（勞動）關系人員在原單位參加了失業保險并足額繳費的或未足額繳費但原單位能全額補繳欠費的，按規定享受失業保險待遇。
未聘人員安置所需經費由當地同級財政按原經費渠道解決。提前退崗休養和待崗人員，在退休前單位和個人仍應按規定繳納各項社會保險費。清退和解除人事（勞動）關系人員，其醫療保險按統籌地區靈活就業人員參保辦法執行。
六、積極穩妥地推進人口計生系統事業單位人事制度改革
（十四）加強領導，搞好宣傳，穩步實施。人口計生系統事業單位人事制度改革涉及面廣，政策性強，關系到全省改革、發展、穩定的大局，關系到人口與計劃生育事業的健康發展，關系到計劃生育干部的切身利益。各級黨政領導要把這項工作作為計劃生育綜合改革的重要組成部分，納入重要議事日程，融入當地經濟社會改革發展的全局，加強領導，精心組織，抓緊抓好。在黨委、政府的領導下，組織、人事、編制、財政、勞動和社會保障、人口計生等部門聯合組成協調機構，統籌安排、齊抓共管。組織、人事部門要做好改革的宏觀協調工作，編制、財政、勞動和社會保障部門要充分發揮職能作用，分類指導，密切配合，形成合力。人口計生部門要充分發揮主管部門的職能作用，積極爭取各相關部門的支持，在具體落實上下功夫。要加強輿論宣傳，做好深入細致的思想政治工作，引導干部職工積極支持和參與改革，為改革營造良好的氛圍；要摸清底數，結合實際，制定具體的實施方案，有計劃、有步驟地運行；要統籌協調，點面結合，在搞好試點的同時，及時總結推廣經驗，宣傳好的典型，由點到面，全面推開，積極穩妥地把事業單位人事制度改革推向深入。
（十五）把握關鍵，搞好試點，分類推進。各地要按照統一部署，試點先行，以點帶面，分類推進，積極穩妥，大膽創新的方針，選擇有代表性的縣（市、區）盡快開展試點工作。試點縣（市、區）的確定可與當地人事、編制以及勞動保障等部門確定的改革試點相結合，與當前正在進行的鄉鎮機構改革相融合，總體考慮，共同推進。擔負改革試點的縣（市、區）可參照《暫行辦法》和《山西省人事廳關于加快推進全省事業單位人事制度改革試點工作的通知》精神，制定切實可行的實施方案。2005年集中時間完成試點工作；在此基礎上，在全省人口計生系統全面推開，爭取在2006年完成改革任務。實施過程中，要重點搞好全面推行聘用制的改革和擴大單位內部收入分配自的改革，積極探索未聘人員的轉崗培訓和多形式的安置辦法；要抓住本地、本單位存在的突出問題，找準切入點，重點突破，整體推進，做到先入軌、后規范、再完善；要按照規定的任職資格條件，堅持崗位選人，事業留人，工作用人的原則，嚴把入口，暢通出口，搞好由傳統進人模式向全員聘用、競爭上崗轉軌的制度改革；要本著既保持機構隊伍的相對穩定，又利于人才的合理流動，提高計生干部隊伍整體素質的要求，圍繞人員的“進、管、出”等環節，積極探索適應時代要求，符合事業單位特點的配套制度規定；要認真研究和解決改革中遇到的新情況、新問題，提出對策和辦法，推動改革不斷深入發展。
崗位競聘未來的工作計劃和目標篇二十
易卜生說：社會猶如一條船，每個人都要有掌舵的準備。我覺得人生真的就像一艘航船，航行于人生的大海中總會遇上不少風風雨雨，如果我們要順利到達彼岸，就必須要確定目標，明確航線。聽了周老師一個學期的課，我的彼岸越來越清晰，相信在我用心的規劃，認真的完成之后，我的航路會更加通暢。
由于父母都比較開明，從小家庭環境挺寬松，不會讓我覺得有什么壓抑的，所以，我性格很外向，善于與人交流。是一個典型的行動派。喜歡簡單的事物，簡單的生活。
做事踏實負責，積極上進
喜歡新鮮的東西，追求時尚與個性。熱愛藝術，接受了8年的舞蹈培訓和聲樂學習，所以有較強的潮流感知力。
但有個缺點是，事情不到節骨眼上我不愿去做。也就是沒有很強的超前意識。比如我的初中和高中，前兩年都是玩過來的，只有在最后的一年里才真正地認真學習了。萬幸的是我如愿考進了省重點高中和我們的民大學習。而從這些經歷我又總結出自己是一個善于集中精力，專心做事的人。該學的時候會專心學，該放松該玩的時候我也會專心去玩。要不也不能在一年里把別人三年學的東西都給學到。
現在進入大學一年了，由于對現讀專業沒有足夠的興趣，所以我的專業成績不夠突出。但我還是努力去學了比如公文寫作，標準普通話的練讀和計算機等這些在今后的職業生涯所必備的技能。在課余時間里，我積極參加了一些社團，提高了自己與人合作和溝通的能力。
我最想做的是文職，因為這與我現在所學的專業最貼近，能讓我很好的把理論知識運用到實踐中并不斷地發展自己。
最后，我希望能做企劃方面的工作，為企業的理性決策提供按效益化原則設計的方案。
(1)文職
優勢(s)：通過這近一年對專業課程的學習和了解，我發現自己并不適合從事學術研究的工作。所以放棄了以研究語言文學為畢生事業的想法。在語言文學專業就業方向中，我偏向于從事文職。而從事文職工作，需要較強的工作能力、學習能力和團隊合作精神。而我積極上進，具很強的求知欲，富團隊合作精神。
崗位競聘未來的工作計劃和目標篇二十一
崗位競聘書
尊敬的各位領導，各位評委，同事們：
大家好！
首先，讓我深深地感謝同事們幾年來對我的關心和幫助，感謝各位領導對我的培養和教育，是你們讓我有資格站在這個莊嚴神圣的演講臺上參加今天的會議。在此，我也誠摯地感謝各位評委對我的工作和綜合能力的評測。
我叫張翠，今年29歲，大專學歷，現在北元化工集團公司xx部做xx崗位工作。
首先，感謝公司給我一個展示自我的平臺，給我一次學習、鍛煉自己的好機會。在這里，我將自己的工作經歷做一個簡要回顧：2007年7月，我畢業于xxxx學校，分配到神木縣錦界派出所，從事戶籍管理工作工作。2008年3月，到北元化工集團總公司綜合管理部，先后從事——————工作至今。多年的————工作，培養了我勤于學習、不懂就問的好習慣，養成了吃苦耐勞、踏實肯干的好作風。這讓我在之后的工作崗位上，始終能夠保持平和端正的心態，尊重領導，團結同事，注重積累，能夠虛心學習他人的長處，吸納他人處理工作事務的好方法、好經驗。能夠積極主動履行工作職責，能夠及時完成領導交辦的其他工作任務。
我參加綜合管理部行政崗位競聘的理由很簡單：展現自我，挑戰自我，超越自我。不想當將軍的士兵不是好士兵，不思進取的員工不是好員工。愿意追求進步的員工越多，企業才會有更多的活力和動力。可以這樣說：一個企業生存的根本是良好的運作機制，一個企業發展壯大的根本是人才的培養、儲備和充分使用。都說女人是水，但我的性格成分中卻有著一種永不言敗、永不服輸的個性，我用我的個性書寫化工事業人生。一是工作面前有“干勁”。在實際工作中，不管領導交給的工作任務輕重與否，我從不討價還價，從不拈輕怕重，從不敷衍塞責，總是以愉快的心情去接受任務，以最大的努力去克服困難，以拼搏的精神去履行職責。每一點成績，每一次進步，都為自己的苦干實干而感到欣慰；盡管自己有時對工作的效果不太滿意，但盡力而為了，也問心無愧。這三年來我擔負的工作是繁雜的，但我一直在工作中體會著實現自我價值的樂趣，始終對工作保持著充沛的熱情。二是困難壓力面前有“韌勁”。平時我的個性隨和而開朗，而作為一名女性，我又具備著女性獨有的柔韌性。工作中，有時會碰到這樣或那樣的困難，無論遇到什么樣的困難和挫折，我都能保持樂觀的心態，以堅忍不拔的毅力和韌勁去正確對待。而也正因為一次次的困難和挫折，使我在工作中一點一點進步。三是業務面前有“鉆勁”。還記得每接受一項工作的時候，面對難題，總是不會就學，不懂就問，向領導學，向同事們學，向書本，學向實踐學。要么不做，既然做了就要做到最好。敷衍塞責這個成語不會出現在我的人生字典里。正是這種業務上的“鉆勁”，使我每踏上一個新的工作領域，都能很快進入角色，理清思路，勝任工作。作為一個才二十幾歲的年輕人，我思想解放，勇于探索，富有改革和創新精神。特別是近幾年的學習和實踐，使我拓寬了思路、開闊了眼界，增強了大局觀念，豐富了管理經驗，提高了分析、綜合、決策能力，組織協調能力也有了一定程度的提高。我相信，擁有強烈的事業心、責任感和旺盛的精力，使我一定能勝任我競聘的工作。
以上這些有利條件，使我能更快、更好地進入工作角色，順利地開展工作。如果能給我一個機會，我將以優異的工作成績向領導和同事們交一份滿意的答卷。如果這次競聘能夠成功，我將懷著“勤于學習、善于創造、樂于奉獻”的思想，本著“維護企業利益、維護企業聲譽、維護企業形象”的原則，積極主動地開展綜合管理部行政工作。“千里之行，始于足下。我將通過以下三個方面的努力，認真履行崗位職責，爭取成為一名合格的行政管理干部。
一、堅持嚴以律己，努力做好表率
1、加強自身業務學習，盡快熟悉、熟練綜合管理部事務，增強自身工作能力，努力提高自身綜合素質。加強隊伍建設，推動綜合管理部人員業務學習、技能培訓工作，充分激發員工活力，調動員工工作積極性，提高行政服務整體素質和業務水平。
2、正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益的關系。把“耐得平淡、舍得付出”作為一切工作的準則，堅持嚴謹、細致、腳踏實地、埋頭苦干的工作作風。堅持因人安崗，因崗定責，人盡其才，在工作上放心放手，讓大家在實踐中歷練成長，共同進步。
二、認真履行職責，努力做好行政管理工作
綜合管理部是綜合部門，工作紛繁復雜，只有抓住關鍵，把握重點，才能取得事半功倍的效果。
1、協助領導做好行政管理。認真做好公司各項會議的組織、準備和記錄工作。
2、認真做好材料的撰寫、打印、信息上報和檔案管理工作，確保及時撰寫和上報。做好各種文件的收發、復印工作，及時請領導閱辦，規范文件傳閱、轉發程序。
3、本著嚴格、周密、可操作的原則，在原有各項制度的基礎上，進一步修訂完善綜合管理部工作規范、考核制度、保密制度、文件管理制度。明確各崗位工作職責和工作責任。明確程序和質量要求。
4、協調綜合管理部內部工作，合理調配人員，及時、保質保量完成領導交辦的工作任務。認真做好員工考勤、考核工作。認真做好電腦、印刷設備的維護和耗材管理工作。
三、強化服務意識，把握服務重心，充分發揮行政服務職能作用
綜合管理部所處的地位和所屬的工作性質，決定著綜合管理部的實質就是一個單位的服務中樞，綜合管理部工作的核心就是服務。
1、從抓學習教育，提高思想認識著手，帶領綜合管理部同事找準工作位置，明確工作性質，樹立行政服務的良好形象。
2、拓寬視野，廣泛收集情報信息，及時上報，為領導決策當好參謀和助手。
3、高效辦事，當好“服務員”。
各位領導，各位同事，我作為公司普通一員，在公司學習、工作將近3年時間了，對公司有著深厚的情感，不管我這次競聘的結果如何，不管今后處在哪個崗位，我都將一如既往地認真履行工作職責，并為之奉獻自己的最大力量。在此，我真心祝愿公司能夠打造一支團結協作，奮發向上的管理團隊。我相信，只要全司員工上下一心，攜手共進，一定會北元化工集團更加光輝的明天。謝謝大家！
崗位競聘未來的工作計劃和目標篇二十二
我的工作理念：團結高效，嚴肅活潑，兼收并蓄
一：主席團事務
1.建立文化，創造品牌！
從主席團抓起，要求每一名主席團成員都有形象意識，有理想，有追求，樹軟件學院10級學生會良好形象。
2.實時溝通，師生一心！
建立每人一周一課時值班，主席團一周一例會的制度。并要求所有主席團成員與輔導員老師積極交流，反映全學生會、全年級同學的想法。
3.制度完善，獎懲分明！
掌握學生會資料。經過成員調查，根據學生會基本原則，由秘書長起草，制定文件，與學生會成員共同修改，經老師同意，建立全學生會、主席團各項規章，制度。
4.建立體制，分工協作
三名副主席分別抓學生會兩個各部門，要對所負責部長工作進行月考評，上交秘書長。秘書長負責協調，記錄主席團內事務，協助主席與各副主席及部長聯系，做好學生會例會及相關活動的考勤，簽到及記錄等工作。
二：各部門工作
1.主席團與各部聯系
各副主席要對主管的部門工作十分了解，并互相積極聯系，共同開展活動，每名副主席一個月至少參加一次主管兩個部門的例會，真正
了解每一名部員，密切關注全學生會的動態。
2.例會與意見反饋制度
定期召開主席團與部長例會，聽取意見，并將副主席的月考評意見反饋給各部長，制定工作方案，協調各部長高效工作。
3.開展活動，協作展開
鼓勵各部門開展活動，要求書寫活動策劃與預算，由輔導員老師、主席團批準后開展。主席團要積極協助各部門溝通聯系，使活動順利開展，并在活動中促進學生會成員間的感情。
4.相互了解，建立友誼
總攬全局，把握整體，調節局部，銜接上下，重視左右，團結一致，分工協作，認真對待每次的工作任務。充分的發揮各成員的能力，用真誠、理解和信任對待我們的每一個成員，給他們一個寬松的自我發展和創造的空間。更要加強學生會每一名成員的素質，包括個人學習成績及個人能力、修養的提高。具體包括策劃組織能力，禮儀意識，團隊協作意識及創造性思維的訓練。
說明：1.本工作計劃由本人制作。
2.此為初稿，具體還需逐步完善、修改。
3.此稿經輔導員老師通過方可執行。
4.本人有最終解釋權。
《工作計劃》
姜佳寧
崗位競聘未來的工作計劃和目標篇二十三
競選工作計劃
競選工作計劃
一個月前在院學生會換屆選舉之際我嘗試著競選了學生會主席，可因身為大一新生而未能如愿，但寫下了這份學生會主席工作開展動向，向各位朋友分享：
一、院內工作(1)、思想方面：
1、加強新干部團隊的奉獻意識和團隊意識，盡快形成凝聚力。2、強化學生會干部的競爭意識。
3、培養廣大教科院同學愛校愛院意識，調動廣大同學尤其是09級新生的活動熱情和06級同學的學習考研氛圍，爭取使06級同學考研率創歷史新高，以獲得教科院文化活動與學習雙贏的局面。
(2)、安全穩定方面0 6、08級輔導員老師換新，學生會干部換屆，當前時期我院安全穩定工作不可忽視。由宣傳部負責安全常識宣傳工作，由生活部、自律委負責檢查落實。
(3)、服務
1、服務于廣大教科院同學，做好信息傳達等工作。多與廣大同學溝通交流以獲得工作支持和建議。
2、致力于工作落實，忠心于院特色文化建設。配合馬書記、李老師搞好工作。
(4)、活動組織
1、做好活動計劃、安排、總結工作
2、打造一流社團文化，支持援孤社、仕達社團、啟航文學社活動發展
3、推出、推廣有影響力的特色活動，如百家講壇、知識競賽等，多請校領導蒞臨參觀。
4、樹立大目標，帶領教科院敢于拼搏，爭當領頭羊。
崗位競聘未來的工作計劃和目標篇二十四
競聘通知
一、競崗目的為了逐步建立以考核為主要環節的競爭激勵機制，充分調動廣大管理人員工作的積極性、主觀能動性，增強履行崗位職責的責任感，選拔真正優秀管理干部，現結合我店實際情況，本著“公平、公正、公開、擇優”的宗旨，特制定本競崗方案。
二、競聘崗位
客房部主管，客房部領班
三、競聘條件
主管：兩年以上酒店客房服務及管理經驗，熟悉酒店客房的工作流程，基本功扎實，同時具有良好的服務意識，良好的團隊精神，良好的溝通能力，良好的組織能力，能適應超負荷工作。樓層主管對客房部經理直接負責和匯報工作，接受客房部經理的工作指令。
崗位職責：
（1）計劃、組織、監督、協調樓層客房和樓層公共區域的清潔服務工作。
a． 負責樓層領班和服務員的工作安排和公休日安排，并根據每日出租率情況和人員編制配備現狀進行及時調整。
b． 負責每日的客房清潔和樓層公共區域的清潔工作分配。
c． 負責檢查每日到店重要貴賓客房的準備清潔工作。
d． 負責組織和修條團隊和各種代表團房間的準備清潔工作
（2）組織、計劃、協調樓層客房和公共卻與的維護、保養工作，減少維修房間，提高客
房利用率。
（3）負責樓層領班和樓層服務的培訓工作，檢查監督員工工作質量，及時發現問題，制
定培訓計劃，提高員工素質，保證服務質量。
（4）負責樓層客房的安全和消防工作，加強鑰匙管理，將事故和案件降低到最低點。
（5）負責并發現優秀員工并對其提名獎勵，及時發現和糾正違反店規的人和事，并依據
店規給予相應的處分。
（6）負責處理一般員工和客人的投訴，并將處理結果報客房部經理。
（7）負責樓層清潔工具設備機械的維護、清潔檢查，保證各種設備處于完好狀態。
（8）負責向客房部經理對有關樓層客房的清潔程序、安全制度、設備更新購置、人員調
整等提出建議。
（9）監督檢查客房用品、客房酒水、清潔用品的消耗，控制這些物品的流失和使用。
（10）隨時了解員工在實際工作中的困難，及時提出來，與經理協商解決。做到關心每一
位員工，處理好各種關系。
領班：愛崗敬業,工作認真，具有 1年以上同星級酒店同崗位工作經驗，熟悉酒店相關部門管理流程，服務程序內含及標準，具備服務業務知識培訓經驗，熟練掌握計算機基本操作，溝通協調能力強，能夠協助部門主管/經理管理客房整個團隊。樓層領班對客房部主管負責，并向樓層主管匯報工作，注重執行力，接受客房部經理和樓層主管的工作指令。
崗位職責：
（1）負責保持、維護、檢查客房和樓層公共區域、消防通道的清潔衛生。
（2）負責協調樓層服務員的工作安排。
（3）負責檢查每日空房和離店客房的清潔衛生，保證及時將干凈客房輸送給前臺。
（4）負責樓層的安全消防工作。
（5）負責檢查飯店店規和客房服務、操作規程的實施，發現問題及時糾正。
（6）負責檢查督促用弓做好重要貴賓客房的安排，清潔與布置。
（7）負責檢查監督機器設備的使用、維護情況，保證機器設備和清潔工具的完好率。
（8）有效貫徹、執行客房部的規章制度及部門經理、主管的工作安排。
（9）根據查房結果，每日兩次向客房部報房態差異，保證房態的準確性。
（10）負責客房和樓層的設備、設施、家具、燈具、電器的維修報告。
（11）每日負責完成上一班未完成的工作，并在下一班前做好交接班工作，保證客房服務的連續性。
（12）負責處理客人的各種需求和一般投訴，并將結果報客房部。
（13）負責樓層各種客用品、客房酒水、清潔用品的申領、保存、發放和盤點。
四、競崗的方法與操作程序
1、凡有志客房管理，達到以上條件并具備客房管理豐富工作經驗者，皆可自主報名。報名時間：2011年1月23日——2011年1月30日
報名聯系人：客房部經理
2、條件審核
內部申報客房部主管、領班競聘的員工，將通過筆試測評、實操考核、民意選舉，競崗演講及以往工作表現五個方面進行選拔。
3、理論考試
由客房部出題，參與競聘人員閉卷作答，客房部部負責看卷打分，試卷可供查閱。考試時間：待定
考試地點：待定
4、競崗演講
以“假如我是客房部主管（領班），我如何做好客房管理”為主題，選手自行準備演講
題材，自行擬定演講題目，進行脫稿演講。
演講內容：①要求包括個人簡歷；
②個人專長或客房管理的優勢；
③假如我是客房部主管（領班），我如何開展工作，做好客房管理及運營。
演講時間：待定
演講地點：待定
參加人員：要求各部門組織員工代表到會議室觀摩競崗演講
評委成員：總經理、副總經理、各部門負責人
5、試用考核
①被民主選舉、酒店管理層研究確定的客房部主管（領班）進入試用階段，試用期一個月（試用期工資仍為原崗位工資）。
②試用期由酒店總經理、副總經理、客房部經理對其工作能力、管理水平、專業技能、協作意識等各方面進行考評。合乎要求的，試用期滿后轉為正式客房部主管（領班），頒發委任書。
五、本方案自簽發之日起正式實施，請各部門認真閱讀，遵照執行！
崗位競聘未來的工作計劃和目標篇二十五
又是一年春暖花開時。在這春意盎然的春光里，我也迎來了我大學學生會工作的一個嶄新的起點，在經過一年的學生會工作之后，我通過了領導老師對我的考驗，成功競選我院學生會宣傳部部長的職位。我十分高興，同時也倍感榮幸。我會努力工作，不辜負領導老師對我的信任與期望。
在學生會工作一年之后，對老師領導，我接觸的越多，對他們的崇敬喜愛之情越深；對學生會，我待得越久，對這份平臺越喜歡；對學生干部這個職稱，我做得越久，對身上這份責任感感覺越多，而對我兢兢業業工作了一年的宣傳部，隨著我對它了解的加深，我對它的熱愛則越重。
宣傳部是學生會的喉舌部門，其重要性是不言而喻的。在一些重大節日，如國慶節、青年節等，宣傳部充當起了發起者與渲染者的作用。總的來說，宣傳部 充當著一個鼓號手，一個開路先鋒的作用。
1、進一步完善部門內部的工作制度，提高工作效率，增強部員之間的積極性，提高工作的質量。
2、實行工作責任制，工作細化，安排到具體人。并記錄工作事跡，賞罰分明。做到公平公正。
3、鼓勵部門成員與其他部門成員交往，及時了解其他部門信息，把工作狀態由原來的被動轉為主動。協助其他部門工作的完成，以更好的起到宣傳作用。
4、美化院內的宣傳環境，增強宣傳部門的宣傳力度。
1、發揚創新精神，創造性地開展宣傳活動。在堅持傳統宣傳方式的基礎上，廣開思路，通過多種渠道將學院展示在全校師生面前。我們部將積極配合各部作好宣傳工作。為我院的宣傳工作再添一亮點。
2、增加宣傳部成員間的交流，開展座談會總結經驗。
3、努力做好院活動及其相關節日、精神等的宣傳工作。
同時，在對待部員方面，我會傾囊相授，使他們盡快適應新的學生會的生活，同時帶領他們積極配合其他部的工作。
在做好學生會工作的同時，我會努力發展自我。繼續堅定不移的跟隨黨的腳步，積極向黨學習，向黨靠攏。爭取早日成為一名合格的_員。
在本學期中，我會做好學院的宣傳工作。完善宣傳部自身的建設，把宣傳部建設成一個團結積極向上的整體。宣傳部各個成員將在工作中努力提高自身素質，并積極主動的工作，豐富宣傳形式，在工作中推陳出新，不斷提高自己。我們會盡心去努力，配合其他各部門做好學生會的各項工作，同時加大宣傳力度，保證時效性，確保工作順利、有效地進行。
崗位競聘未來的工作計劃和目標篇二十六
（一）進一步加強內部管理和制度建設
1、對現有的制度進行整理和修訂補充，逐步完善和建立與物業管理相適應的管理制度和程序。重點是理順公司與項目之間，以及各物業項目內部的標準管理模式和制度，建立規范化的工作質量標準，逐步向iso9000質量標準體系接軌。
2、完善監控考核體系。根據公司的要求，制定公司對項目的考核細則和考核辦法，落實相應的制度和組織措施。實行公司考核與項目考核相結合。考評結果與分配相結合的考評分配體系。
3、進一步完善公司的二級管理體制，將管理的重心下移。規范明確各項目的工作范圍、工作職責，逐步使二級資質成為自主經營、績效掛鉤，責、權、利相統一的獨立核算單位。
4、進一步加強經濟核算，節支、增效。經詳細測算后，要將維修、清潔、辦公用品、文化建設等費用核算到項目，實行包干使用、節約獎勵、超支自理的激勵機制，努力降低運行成本。
5、加強隊伍建設，提高綜合素質。公司將繼續采取請進來培訓和走出去學習相結合等辦法，提高現有人員的業務素質。同時根據公司的要求，采取引進和淘汰相結合的辦法，繼續引進高素質管理人員，改善隊伍結構，提高文化層次。逐步建設一支專業、高效、精干的物業管理骨干隊伍。
6、爭創蘇苑示范小區、信達示范保潔項目、四院示范項目、桃花潭示范園區。根據公司的精神和要求，渭南蘇苑、信達、桃花潭、四院、硬件條件基本具備的管理條件，要在管理等軟件方面積極努力，創造條件，力爭在年內達到“一級項目”標準。
崗位競聘未來的工作計劃和目標篇二十七
尊敬的各位領導、同事們：大家好！
很感謝后勤集團領導能提供一個公平競爭、展現自我的機會，也感謝同事們在工作中對我的幫助和支持。
今天我之所以參加這次后勤集團干部崗位競聘，一方面是表明我對后勤集團推行干部崗位競聘上崗機制的擁護和信任，二方面通過這次競聘，也鍛煉了自己的能力、展現自己的才華并借此機會和大家交流思想，同時，讓人們對我有一個真實的評價，接受后勤集團領導和同事們對我的挑選。
我叫王大勇，1981年參加工作，一直在學校后勤部門工作至今，_預備黨員，大專學歷，現任后勤集團行政部經理助理，我這次競聘的崗位是市場部副經理，如果這次競聘成功，我將竭盡所能、虛心請教，積極協助部門經理做好各項工作，具體想法如下
1、擺正位置，當好配角。全力配合經理，工作到位不越位，努力盡責不爭功，特別是在核心問題上，處處尊重、維護經理的領導地位。正確看待自己的長處和短處，揚長避短，團結協作，在工作中，無論分管哪方面，都身先士卒，盡心盡力認真做好工作。
2、加強學習，提高素質。如果有幸進入市場部工作，我將盡快轉換角色，適應工作崗位，盡快熟悉業務知識，盡快熟悉與掌握本部門各項工作情況，強化管理技能，通過加強自身業務學習，努力鍛煉準確把握市場行情能力，不斷充實完善自己，為部門經理提供合理化建議,使自己更加勝任本職工作。
3、扎實工作，銳意進取。既要發揚以往好的工作作風，埋頭苦干，扎實工作。又要注重在工作實踐中摸索經驗，探索新路子，堅持不懈的做好這項工作。
4、在集團領導和部門經理的帶領下，緊跟形勢的變化與要求，努力營造寬松、和諧、愉快、信任的工作氛圍，增強本部門的吸引力、凝聚力和戰斗力。
最后，我在這里表個態，如果集團領導和同事們把我推上這個崗位，我將珍惜這個機會，我要廉潔自律，全身心地投入干好這份工作。如果我未能競聘上這個崗位，我會保持平常心態，更加地努力學習，勤奮工作，希望各位領導、同事們能像過去一樣繼續幫助和支持我，無論結果如何，我都始終會_老老實實做人，扎扎實實做事。_
謝謝大家！
崗位競聘未來的工作計劃和目標篇二十八
通過人才測評分析結果以及本人對自己的認識、朋友對我的評價，我認真的認知了自己。
1.職業興趣：研究型，希望日后能在科研方面工作。
2.職業能力：邏輯推理的能力相對比較強，而信息分析能力也不錯的，比較喜歡對復雜的事務進行思考，將復雜事物簡化。
3.個人特質：喜歡追求各種不明確的目標；
觀察力強,工作自覺、熱情，能夠吃苦耐勞；
主張少說多做；
愛學習；
喜歡獨立工作。
4.職業價值觀：基于家庭條件，首先考慮待遇較高的工作，對所選擇的職業要有能從中不斷學習并獲得新知識的機會；
當然，如果沒有工資收入限制，我會先考慮自己最喜歡的工作，同時考慮這份工作是否能實現自己的目標或者自己的理想；
最后，也考慮這份工作我是否合適去做，我的能力是否能勝任，等等的一些相關的問題。
職業認知
1.家庭環境分析:
家庭經濟能力僅能維持正常的生活，我的學習費用為全額貸款，
職業生涯規劃
我的父母親的工作不夠穩定，所以經濟收入不穩定。家庭文化氛圍一般,姐姐從醫，妹妹鋼琴彈得不錯，父母親均未完成九年義務教育，但支持我們最低完成大學教程。
2.學校環境分析：
我就讀于天津醫科大學，生活環境一般，教學設施齊全，且比較先進，教學水平也較先進，只是學校更重視研究生，我們本科生不受重視；
所在預防醫學系雖不是全校最好的學科，但專業課的科目開設受到一致好評，畢業的就業率百分百；
教學質量高，師資雄厚，總的來說，整體教學還是在不錯的。
3.社會環境分析：
我國人才的競爭日趨激烈，大學生就業難、失業率居高不下等等，都使我們的就業環境看起來不容樂觀，而現在大學生畢業漸漸增多，而且需求量漸飽和，有些地域還存在性別歧視，女性就業前景不是很好。不過，政府愈來愈重視預防專業，我正在提高自己的專業才能，以在千萬應聘者中脫穎而出。
延伸閱讀
喜好原則
只有這個事情是自己喜歡的，才有可能在碰到強大對手的時候仍然堅持；
在遇到極其困難情況時不會放棄；
在有巨大誘惑的時候也不會動搖。
擅長原則
做你擅長的事，才有能力做好；
有能力做好，才能解決具體的問題。只有做自己最擅長的事情，才能做得比別人好，才能在競爭中脫穎而出。
價值原則
你得認為這件事夠重要，值得你做，否則你再有能耐也不會開心。
發展原則
首先你得有機會去做，有機會做了還得有足夠大的市場，足夠大的成長空間，這樣的職業才有奔頭。
崗位競聘未來的工作計劃和目標篇二十九
1、優點：團結友愛同學，對問題有獨到的見解，有一定的吃苦能力，善于思考，樂于助人，動手能力較強。
2、缺點：自控能力較差，太過堅持自己的想法，表達能力不強，做事恒心不足，自信心不是很強，性格有些內向。
4、個人小結：
充分利用自己對計算機的熱情將興趣轉化為實際的生產力，逐步克服自身的缺點，發揚自身的優點，不怕苦不怕累，提升自己的個人素質專業水平，提升自己的核心競爭力。
外部環境分析
①家庭環境分析：
②學校環境分析：
③社會環境分析：
④分析目標地域：
①目標職業名稱：
②工作內容：
③任職資格：
④就業和發展前景：
確定職業目標和路徑
①近期職業目標：
②中期職業目標：
③長期職業目標：
計劃固然宏大而美好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。只說不做，所謂的職業規劃目標就如空中樓閣般美好卻遙不可及，到頭來只是一個安慰自己的美麗謊言。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦，巨大的勇氣，克服困難，取得成功。也許最終我們的目標也不能達成，但至少我們努力過，奮斗過，拼搏過，人生也便無悔。每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼！
崗位競聘未來的工作計劃和目標篇三十
——郭秀清
大家好！非常感謝公司總部機構改革領導小組和部門領導給了我一次公平競爭上崗的機會。我叫郭秀清，原崗位是公司收發員。今天我競聘的是公司辦公室計劃生育兼收發工作的三級職員崗位。
首先我談談對這個崗位工作的認識：計劃生育政策是我們國家的一項基本國策。它涉及到國計民生，事關重大，是一項艱難、長期而又必須做好的工作。總部機關收發工作看似簡單，但和我們的生活息息相關，不可或缺。做好收發工作，不僅要做到耐心細致，不出差錯，而且要做到及時、快捷和熱情服務。
競聘這個崗位我有以下優勢：我在機關工作已12年，有一定的工作經驗，對工作具有強烈的責任心和敬崗愛業的精神。在機關工作期間，沒出過任何差錯。由于我平時比較關心時事，對計劃生育的政策和方針有深刻的理解，這對我在這個崗位上干好工作提供了堅實的基礎。
如果我能競聘上這個崗位，我一定不辜負領導和同志們的信任；如果我能競聘上這個崗位，我將以百倍的熱情投入工作。
一、認真落實公司計劃生育管理責任制，切實加強對計劃生育工作的領導，把計劃生育工作的各項政策和具體工作落到實處。
四、針對公司流動施工項目分散特點，利用各種途徑和方式，加強流動人口的計劃生育管理。
五、在相關部門的配合下，加強流動人口的計劃生育管理。
六、認真做好收發工作，做到耐心細致、不出差錯、及時送達、熱情服務。
七、勤奮學習，刻苦鍛煉，不斷提高自身的綜合素質，扎實工作，不斷進取，在公司和部門領導的帶領下做出自己應有的貢獻。
崗位競聘未來的工作計劃和目標篇
工作計劃
若我當選記者團團長，我對未來工作我有以下設想：
一、內部建設。
1.在拍照技術上，一直是我們的硬傷。未來工作重點之一就是要培訓干事的拍照技術。我們需要定期進行專業學習。邀請專業指導教師授課，以提高干事個人拍照水平及總體實力，爭取在這一塊有長足發展。專門成立攝影小組，希望在整體技術上有提升。
2.在稿件方面，適當進行采訪、寫作、校對、發稿等一體化限時模擬訓練。培養團內部成員對發掘消息的敏感性與多角度思維能力。同時在采訪禮儀、采訪問題篩選等方面多注意。也專門成立稿件小組，有針對性的保證稿件質量。畢竟術業有專攻。
3.希望多角度去展現財會風采。a.目前我們部門在視頻這個領域中有所發展。在軍訓期間，我們以稍作嘗試，在同學間的宣傳效果還算可以。我們可以繼續在這里下點功夫。b.我們可以定期向廣播站提供稿件，傳達學部近期活動情況及動向。
4.我希望部門能夠每月召開一次例會，對每月工作進行總結。一是讓大家交流工作，相互得到溝通跟了解，二是提供給干事們提供上臺講話的機會，鍛煉當眾口頭表述能力。為部門下一步發展奠定基礎。
5.開辟稿件箱，面向班級或者各團支部內部活動參與者征稿，然后對所征稿件進行評定、改正、學習，選擇優秀作品發表。群策群力，用大眾的視角去挖掘學部特色活動。
6.在日常工作中，要求干事們也要注意學習，不能荒廢學習。對平時工作，自己有一定的工作記錄，記錄工作的點點滴滴。
二、外部建設。
1.進一步加強與其他部門以及其他學部記者團的溝通。可以相互學習，互動交流。以學習別人的長處，經典之處。交流的時候，要注重在無形中打造自己的品牌，要注重禮儀要特別注意樹立自己部門的形象。
2.溝通重要人物。進一步加強與領導老師的溝通，及時了解他們對學部的意見、觀點、想法、動向等。向外部展現學部管理層的工作方針等。
三、近期工作。
1.在招新對象上，不僅要有量，也要有質。我們要有針對性(文筆好、攝影佳優先)的吸收新干事。
2.招新期間工作安排。針對如何吸引新成員的加入，我們要迅速展開討論，得出方案。然后有計劃的實施。集思廣益。
我目前對工作的設想就這些，將來會針對實際情況去具體實施。
崗位競聘未來的工作計劃和目標篇
為了能夠快速的融入到某某單位的工作環境中去，為了能夠對中國民航事業的發展做出自己的貢獻，同時，也為了提升自己的綜合能力和職業素養，我將對今后在安技中心的工作進行職業生涯規劃。具體說來，就是在重新認識自我和對民航業、安技中心分析的基礎上，找到與自己、與中心最匹配的職業發展道路，確立自己今后的發展方向、職業目標以及達到目標所需的實施方案。
“知己知彼，百戰不殆”，進行職業規劃首先要“知己”，即全面、深入、客觀的分析和了解自己。可以用兩句話來概括我自己：出生于黃河邊一個普通的農民家庭。艱苦的成長環境塑造了我勇于挑戰、堅忍不拔的堅強意志，純樸善良的父母教會了我誠實守信、與人為善的處世原則，十年高等教育的經歷給予了我廣博深厚的知識積淀。
(一)愛好及個性
廣泛的個人興趣和業余愛好，如爬山、打球、唱歌、交友等，使我認識和結交了眾多的朋友，接觸并融入了不同的“圈子”，從而培養了我活潑開朗、友善待人的個性特點和性格取向。漫長而豐富的學習歷程和實習經歷造就了我吃苦耐勞、鍥而不舍、永不退縮的堅強意志，養成了我仔細認真、踏實、追求完滿的做事風格。
(二)研究能力
學習努力，治學嚴謹，作風踏實，科研能力較強，先后在《^v^內參》、《學習時報》、《上海經濟研究》等期刊發表學術論文20余篇，參與編寫《中國糧食發展報告》、《西方社會科學概覽》等叢書5本，執筆《擴大內需與經濟結構調整互動關系研究》、《21世紀初期中國糧食安全發展戰略與對策研究》等國家級課題7項，具備較強的研究能力和培養潛力。在注重經濟學理論學習和研究的同時，廣泛涉獵多個學科領域，遴選大量經典著作進行閱讀，具有較寬的知識面和較高的理論素養。
(三)踐行能力
(四)外語及計算機能力
通過國家英語六級考試和北京市碩士研究生英語水平等級考試，具有較強的聽、說、讀、寫、譯能力，能夠直接用外文文獻開展學術研究。同時，擅長計算
機硬件的維護與修理，精通fox pro、c等計算機語言和fox base數據庫，能夠熟練使用office、photoshop、e-views、erp、spss和sas等辦公及統計軟件，計算機水平較高。
以上四點分析的都是我的優點和長處。我的缺點和不足主要在于工作經歷、社會閱歷較少，缺乏實踐經驗，對工作、社會理解還不夠深刻，這正是我今后要在某某單位加以學習、補充和完善的地方。
在“知己”的基礎上還要“知彼”，即全面、客觀、正確地分析和了解自己將要從事的工組崗位、單位情況以及行業環境，這樣才能做出符合實際的職業規劃。結合應聘的工作崗位，我認為，要對民航行業的發展趨勢和某某單位的基本情況進行全面而細致的分析。
(一)民航行業分析
今后一個時期，中國經濟仍將保持高速增長的態勢，經濟的快速發展必將拉動民航業的快速發展。同時，隨著民航體制改革的推進，原被壓抑的體制和機制上的活力得到釋放，也將會推動民航業的快速發展。因此，可以預言，未來30年是我國民航行業持續快速發展的一個“黃金期”，必將給予從事民航事業的人以巨大歷史機遇與發展空間。
(二)某某單位分析
某某單位是民航總局直屬事業單位，以“立足科技創新，面向民航發展”為宗旨，以科研和技術支持為已任，以“提供優質高效的服務，滿足用戶需要”為準則，與時俱進，開拓進取，為提高民用航空安全與經濟管理水平開展科學研究和開發創新，為民航總局履行行業管理職責提供技術支持，以及為民航業發展提供綜合服務。因此，某某單位在今后民航業快速發展的背景下，也將會得到巨大的發展。
本人十分認同某某單位的宗旨和發展戰略，尤其是我應聘的某某處室的研究崗位，是對整個民航業的發展現狀、突出問題、戰略模式以及解決途徑和措施的宏觀研究，可以使我接觸和了解民航業各個方面、各個層次的矛盾與問題，使我能夠很快的對民航業有個全面而系統的把握，增加對民航業的認識和研究能力，為我國民航事業的發展貢獻自己的一份綿薄之力。同時，自己的能力特長也能在我們單位和民航領域得到充分發揮，通過對某某單位和民航事業的貢獻，來實現自身的價值和職業理想。
因此，綜合考慮自己的所學專業、興趣愛好、個人特長以及某某單位的性質、宗旨和工作要求，圍繞可能的職業發展道路，本人對未來30年左右在某某單位的工作做出如下規劃與安排。
(一)總體目標
為某某單位和民航事業的發展做出自己的貢獻 成為民航行業有一定知名度和影響力的研究專家
能夠單獨或與同事合作完成領導交給的工作任務，能夠與同事和諧相處 具備領導、組織一個團隊的能力，具備應付突發事件的心理素質和能力 在一定程度上，能夠在職務、薪金上體現自己的工作業績和人生價值 (二)階段目標 phase ⅰ：熟悉適應期 時間：2007～2008年
目標：使自己盡快融入到某某單位的工作中去
一是充分利用某某單位優越的工作環境和研究條件，認真學習與民航業相關的法律法規、方針政策以及民航業的發展現狀，能夠在一年的時間內，通過對資料、書籍的閱讀和向領導與同事請教，積累起民航業研究所必需的知識和研究方法。
二是培養分析判斷能力、組織管理能力等實際工作能力，全面提高自己的綜合素質和業務水平。
三是深入到基層、實際和“一線”進行調查研究，對民航業的整體現狀、存在的突出問題有一個感性的認識和把握，能夠使用理論對實際問題進行分析。
phase ⅱ：快速提升期 時間：2009～2020年
目標：使自己成為一個領導放心、同事舒心、自己安心的好人
一是安下心來，認認真真的學習、工作、調查、探討和研究，通過多種形式的相互補充與促進，真正把整個民航業的發展現狀、未來趨勢、突出問題以及對策措施等方面的知識吃透、弄懂。
二是吸取工作中的經驗教訓，做好除科學研究以外的其他工作，不斷培養自己的組織能力、管理能力、表達能力、抗壓能力、社交能力等實際工作所需要的各方面素質與技能，全面提高自己的職業素養與綜合能力。
三是不斷提高自身修養，總結自己的優點和長處，反省自己的缺點與不足，使自己成為一個誠實、善良、正直、謙遜、務實的好人。
phase ⅲ：穩步發展期 時間：2021～2037年
目標：使自己成為單位的骨干分子，在業界有一定的知名度和影響力。 一是要繼續做好自己的科學研究工作和本職工作，不放松對自己的研究和工作的標準與要求，對一些涉及民航行業發展的重點和難點問題能夠提出切實可行的政策建議與對策措施。
二是在工作中要不斷吸取經驗教訓，提高自己的組織管理能力與綜合素質，以最佳狀態投入到工作中去，使自己成為單位的骨干分子。
三是與親人、同事、領導和諧相處，實現自己與家庭、單位和社會圈子的完美和諧，為自己創造良好、友善、和諧的工作環境和社會氛圍，促進自己各項工作及事業的順利開展。
(一)加強專業理論學習
到某某單位工作要求自己對法律、經濟以及民航行業等方面的專業知識非常精通，尤其是法律和民航業等以前接觸相對較少，因此，在今后的研究和工作中要不斷加強這些方面知識的理論學習。一是向領導和同事學習。某某單位有一批素質優良的法律、經濟和民航研究專家，尤其是一些領導已經從事民航行業研究多年，理論知識非常扎實，因此，我要多向他們學習、請教。二是充分利用單位的書籍、資料以及研究成果進行學習。單位擁有大量的有關民航的數據資料和一些最新的研究成果，我可以直接通過閱讀這些書籍、資料進行學習。三是通過培訓等形式進行學習。一方面可以過單位提供的再教育和培訓機會進行學習，另一方面也可以在業余時間自己對法律、民航等相關理論的學習。
(二)培養綜合能力
勇于承擔某某單位的各項工作和領導交給的不同任務，接受來自各方面的挑戰與壓力，不斷提高自己的思維能力、組織能力、策劃能力以及研究能力，使自己成為一個綜合素質高、業務能力強的復合型人才。
(三)積極參加社會實踐
積累社會實踐經驗非常必要，不但有利于將所學的知識真正轉化為生產力，使自己成為一個有用的人，還會使自己今后的理論學習和研究有的放矢，達到事倍功半的效果。因此，要圍繞自己的職業目標和工作職責，以飽滿的熱情、堅定的信心、高度的責任感去積極實踐，親身去認識、體驗并參與中國民航行業的快
速發展。通過深入到實際，深入到基層，深入到群眾，了解民航業中實際存在的困難與問題，同時，運用自己的專業理論提出切實可行的解決之道和應對之策。
(四)塑造成熟穩重、待人友善、活潑開朗的自我
崗位競聘未來的工作計劃和目標篇
為搭建優秀班主任持續發展的平臺，進一步推進我市班主任隊伍專業化發展，提高班主任的責任感與使命感，打造一批能體現班主任較高專業化水準和建班質量，具有現代優秀班集體標準，并能得到學生、同行廣泛認可的建班個案和示范性群體。發揮優秀班主任的示范引領作用，推動我市各學校班主任隊伍建設，制定本方案。
堅持以科學發展觀為指導，以“名班主任工作室”為陣地，培養和造就一支師德高尚、帶班有方、育人有法、富有德育創新精神的班主任名師團隊，形成長效激勵機制，充分發揮名班主任在教育教學中的示范和引領作用，激勵廣大教師進一步堅定職業理想和信念，全面提高班主任的育人水平。
名班主任工作室是以班主任思想建設、業務提高、事務操作指導為主要內容，以名班主任為效應，以形成優秀班主任團隊為宗旨，創建學習型班主任隊伍，構建多層次、多形式的班主任學習、研修、實踐的活動平臺，創造“使每一個學生都能獲得全面發展”的優良育人氛圍，提升班主任工作水平，促進班主任隊伍專業化發展。
建立名班主任工作室旨在總結優秀班主任成功經驗，提煉優秀班主任的教育思想，促進其專業能力不斷提高。打造一批在我市有一定影響的知名班主任群體，從而探究班主任專業發展的途徑和方式，帶動更多的教師在班主任這個崗位上迅速成長。
（一）名班主任工作室由首席名班主任（即名班主任工作室主持人）和若干名班主任組成。
1、首席名班主任（名班主任工作室主持人）的選拔條件：
（1）師德高尚，樂于奉獻，愛崗敬業、合作包容，班主任工作經驗豐富，無違背師德師風要求的任何言行。
（2）熱愛班主任工作，熱愛學生，業績突出。從事班主任工作5年以上，任并今后三年內仍在班主任工作崗位，獲市級以上優秀班主任榮譽稱號。
（3）具有較高的班級管理水平，能夠培養和調動學生自我教育、自我管理的積極性，善于營造和諧的班級管理氛圍，建立新型的師生關系。所帶班級獲得過先進班集體或文明班級稱號。
（4）積極開展班級管理研究，承擔過市級以上有關班級管理、德育工作等方面的課題研究，取得較高水平的研究成果，出版過有一定影響的學術專著或發表過有較高價值的論文。
（5）具有較強的團隊建設能力，能帶領團隊勇于探索，具有較強的組織活動及溝通交流的能力，能夠承擔工作室的職責任務。指導和培育中青年骨干班主任，充分發揮引領、輻射作用。
崗位競聘未來的工作計劃和目標篇
尊敬的各位領導、同事們：
大家好！
我叫xxx，今年26歲，^v^黨員，畢業于xxx大學xxx專業， 20xx年畢業后 ；20xx年初調入財務處在出納崗位工作至今。這次我競聘的崗位是財務處出納。無論此次競聘成功與否，我都將聽從組織的安排，努力工作。
一、我對這個崗位的認識
現金收付、銀行結算業務的辦理核算是出納最基本的工作，看似簡單，但容不得半點馬虎大意，時刻要保持清醒，嚴格按照現金管理制度和銀行結算制度的規定辦理業務，避免差錯。在日常工作中要堅持按會計制度、會計規范及會計準則辦事。及時登記現金及內部存款日記帳，每日盤點現金，定期核對內部存款余額，做到帳實相符，帳帳相符；并及時查詢、催交未達賬款，督促出差借款人員回公司后及時報銷還款；做好各單位月快報表、季報、決算報表、財務預算表的匯總和上報；認真做好各種款項的收繳、核對，并足額交入存款賬戶。
二、競聘這個崗位的理由
三年的出納工作使我積累了一定的經驗和財務知識，并掌握了相關的財會制度、規范、準則及公司財務核算制度賬務處理流程，能按規定熟練辦理公司日常費用核算報銷及現金收付銀行結算業務；經常性的學習和操作計算機，使我在工作中能熟練使用財務核算軟件和辦公自動化軟件，為高效率完成工作打下了基礎；同時我具備了較好的文字寫作能力，能完成日常業務工作所需文字材料的寫作；在工作上我能做到認真細心，不斷進取，以較強的責任心和時間觀念對待工作中的每一件事，敢于堅持原則，遵守職業道德。
三、如果我能競聘成功，我將在這個崗位上努力做好以下工作
繼續做好日常業務工作，不斷提高工作效率和質量，減少差錯，為財務部各項工作的順利進行恪盡職守，為改善公司管理和提高效益服務；積極融入財務資產部這個團隊中，配合領導和其他同事完成財務部整體工作，增強財會團隊凝聚力、戰斗力；利用業余時間積極學習財會知識充實自己，提高知識水平和業務水平，掌握技能，提升自身綜合素質，適應財務知識不斷更新和財務工作不斷變化的要求；會計工作除了受法律法規的約束外，還要受職業道德的約束，在以后的工作中要堅持遵守會計職業道德，做到愛崗敬業、依法辦事、客觀公正、保守秘密、服務周到。
作為繼往開來的80后新軍，我會在工作中不斷挑戰自我追求卓越，努力做一名對企業有價值的員工。不論這次競爭結果怎樣，我都會保持平常心態，繼續努力工作，希望各位領導、同事們繼續幫助和支持我！謝謝大家！
崗位競聘未來的工作計劃和目標篇
愛學習，愛讀書，特別是自己想看的書。十分注意做人和做事，有毅力，肯吃苦，愿意為自己想做的事盡一切努力。討厭懶惰，討厭言語的巨人，行動的矮子。不希望被騙，也沒想過要騙別人。最害怕丟東西，有時也擔心自己不被人理解。想有所作為，想建立偉大的事業，不想碌碌無為，愿意用自己的一生證明一件事情，命運在自己手里。
生活工作上，自己適應能力還不錯，主要是因為自己性格還算開朗，善于與人交往，這在一定程度上幫助了我的人際發展。我還樂于為集體盡力做事，對職業有很強的責任心，所以在工作上比較容易打開局面。
缺點也不少，考慮事情有時不周到，不習慣與人合作，很多事情都缺少經驗，叛逆心很強，缺少大刀闊斧向前的勇氣。有句話說得好，人無完人，我會在以后的生活中嚴格要求自己，不斷的改變自己不好的東西，發揚自己的長處，爭取做一個對社會，對國家有用的人。
熱愛田園生活，希望以后有自己的農場，和家人一起享受自然之美。也愿意為農場事業奉獻一生。
1、美好愿望：
家庭幸福，事業有成！（一個幸福的家庭才是根本
2、方向：
新時期的大農場主
3、最終目標：
抓住機遇，做一個對國家，對人民有益的農場主。
4、現已進行狀況：
正在努力學習對以后發展有用的知識。
這幾年國家頒布的一系列土地法規顯示，國家在有計劃的變革土地政策，這就是現有的土地流傳政策。這項新的土地政策為我國的農業進一步發展提供了條件。現在許多地方土地閑置狀況十分嚴重，家庭聯產承包責任制已不太適應現代化的農業生產，農場形式的機械化大生產已是大勢所趨。在這種情況下，傳統農業必將發生一次大的革命
我國實行家庭聯產承包責任已有很長一段時間，而大農業的生產模式只是在我國很少地區實行，這方面國外的經驗非常豐富，我們一方面需要總結自己的成果，也需要借鑒國外的成功經驗。例如現在的國營農場，特別是邊疆省份的一些農場更是值得參觀學習。在農業的大生產方面，我們需要向國外學習，尋求更好的建設與管理經驗。美國在這方面是一個很好的例子，他們從事農業生產得人不多，但在與我國幾乎相同的土地上依然創造出了非凡的農業生產。機械化大生產是一種捷徑，我國如果也采取農場化的農業模式，勢必會節省更多的資源。因此，在建設與管理方面要不斷地學習與總結，用更好的理念與方法服務于這次我國的農業大革命。
在這場革命發生后會有大批大的農場出現，進而也會有大批大批的農場主出現，也許這會是我國的又一個較大規模的職業。農村的勞動力將會轉型，許多的人會從事新型的農場工作，這項政策會對許多人產生很大的影響。
我學的是計算機信息管理，這門專業，既有計算機方面的知識，又有管理方面的知識，設涉兩方面的內容。這門課中有許多管理，經濟方面的知識，但我比較喜歡管理方面的課程。在學習這門課的過程中，老師為我們分析了許多案例，我了解了許多現實中的經濟管理知識，可以說這是一門很實用的學科。我想在以后的學習工作中，一定會涉及許多管理方面的事例，還有一些人事的處理難題。我覺得學習了這門功課以后，會掌握一些基本的經濟管理經驗，不至于以后沒有理論指導，遇事時亂作一團。
計算機不是我太注重的學科，但是也不會放棄不管，畢竟在以后的社會中不了解計算機會是又一種文盲。學習計算機不僅是對計算機有一個了解，還可以以它為平臺，及時收集和發送信息，讓自己決策有更多的依據。
第一階段：成長階段，即在校學習。
在這期間努力學習專業知識，積極參加學校活動，多結交良師益友，以自己最大的可能拿到一些證書。像英語四，會計資格證，計算機等級證等。
第二階段：探索階段，通常在畢業以后，處于對個人經驗和能力的培養階段。
在這個階段會尋求一些農場方面的工作，了解農場的運行方式，從而積累工作經驗，為以后自己的事業做準備。
第三階段：發展階段，在積累了一定的經驗及資金以后，開始發展自己事業。
大學生活很快就過去，對于未來的生活職業規劃肯定要有，但是我覺得一個人的職業不可能說定就定，特別是在不太了解社會之前。況且周圍的環境隨時在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的事物，也會變。就像我以前想當一個地理學家，后來又想當一個官員，現在又想從是農場事業。所以很多事情都不會一成不變，但事先有一個目標，肯定是好的，慢慢的朝目標前進，一步一個腳印，總會到達理想的彼岸的。在大學期間我會努力學習專業知識，多看一些成功人士的傳記，學習他們的處事方法，學習他們面對難題時的勇氣。我也會多接觸一些社會，了解現實中的人與事的運作。多向高年級同學請教，一方面避免在以后學習中的錯誤做法，另一方面詢問一些專業知識，避免多走彎路。
崗位競聘未來的工作計劃和目標篇
競聘演講稿
各位領導同事大家好：
今年公司為了調動員工的積極性，激勵年輕干部全面發展和健康成長，施行了年輕干部選拔培養工作，給我們年輕人提供了一個極好的鍛煉自己、展現自我的機遇。今天很高興也很激動公司領導能給我這個自我提高的機會，我會好好把握這次難得的機會，從這次機會中體現自己的價值。我1986年8月出生，今年27歲，本科學歷。2008年12月通過市_組織的公開考試加入公司團隊并成為資本運營部的一員工工作至今。四年多來，一直在資本運營部負責具體的業務工作，積極的配合部門領導從部門設立，各項制度流程的完善，職責分工，一直到統貸業務、應急互助資金業務的探索、試點到現在的規范擴大。統貸業務共為14戶企業提供了項目貸款21870萬元，已陸續歸還借款本金14240萬元，累計收得代理費萬元；所有企業項目從資料收集復核、現場調查、撰寫報告、立項評審、資金發放及本息清收按照業務流程嚴格執行，項目資金全部按照指定建設用途使用，且生產經營正常，達到了一定的項目預期目標。應急互助資金業務共為31戶企業累計提供了442筆累計億元，累計收得資金占用費1100多萬元。自該項業務的開展以來，使得企業在短期應急融資方面得到了幫助，企業經營能力、獲利能力得到了一定的提升，有效地降
1低了企業生產經營風險，獲得了企業的一致好評。
所做的很多工作都是和企業打交道，從剛開始的懵懵懂懂到現在的略知一二確確實實學到了許多，尤其是自身在大學學習的專業與現在所干的職業不盡相同，以前學習電子信息，現在跨行干金融，表面來看確實相差很遠，但通過這4年的實際工作發現他們確有一定的相同之處，那就是都需要較高的分析判斷能力和一定的執行能力。在這個過程當中除了學到了許多書本上沒有的豐富的金融業務知識，讓我感悟最深的，還是如何調整自身心態，在求真務實中認識自己，在積極進取中完善自己的一個過程。總結四點就是：
第一、對待工作積極的態度和高度的責任心。
第二、扎實的業務工作執行能力。
第三、較強的風險防范意識。
第四、良好的服務意識。
今天我競聘的崗位是資本運營部副部長一職。競聘部門副部長首先要正確認識副部長工作的職責和任務，以下是我對部門副部長的幾點認識：
一是配合與協助，副部長是部門業務工作的重要崗位，配合和協助部門領導做好具體業務工作是重要的職責之一，作為開展具體業務工作的執行者，應該時刻保持積極的工作態度和責任心，要拾遺補缺，巧于善后，做好部門的參謀，配合部門領導做出的決策，多思考問題，與部門領導形成互
補思考。協助部門領導做好業務工作，積極主動的交流信息，相互激勵，團結合作。
二是扎實的專業知識和不斷進步虛心學習的態度。本人雖不是金融專業出身，但在這四年的工作和平時生活中，積累了一定的工作經驗，具備了部門業務工作的調查研究能力、分析判斷能力和較高的執行能力。同時還不斷的學習新知識、熟悉新業務，積累工作經驗，遇到問題主動向部門領導詢問，學習前輩為人處事的方法，提高自己工作上的不足。四年多來，積極配合部長從統貸業務入手一直到現在的應急互助資金的順利開展做了很多具體工作，不斷地努力使得兩項業務運營正常為公司發展奠定基礎。
三是具備強烈的責任心和吃苦耐勞的精神。業務工作不僅是我們公司發展的基礎工作，更是體現工作能力、工作業績的價值體現，尤其是金融業務工作需要時刻保持嚴謹的態度，強烈的責任心和吃苦耐勞的精神，無論大事小事，都要做到盡善盡美，大處著眼，小處著手，時刻保持較高的風險防范意識，預先提出風險問題假設，提前做好應對防控措施。兢兢業業、勤勤懇懇、不怕辛苦，努力盡可能的把工作做得最好，同時還要不斷嚴格要求自己查缺補漏、積極總結，使得業務工作再上一個臺階。
見于這些體會，在以后的工作中我將繼續保持這種刻苦的工作態度，積極主動承擔起這份責任，把握機會，盡心盡
力履行好自己的職責，勝任部門工作，為部門工作服務。如能競聘成功，我還將做好以下幾點：
1、清楚使命，明白責任，做好部門領導的助手和參謀。對于如何履行好部門副部長的工作職責，我認為最重要的應該是認清工作角色、清楚自己的使命，明白自身責任，擺正自己的位臵；除了做好具體的業務工作之外更要當好部門領導的參謀；服從部門領導，當好助手；多作調查研究，多向領導學習處事經驗，準確掌握業務工作中地區經濟情況、企業經營動態，充分發揮主觀能動性，不斷提高工作執行能力。
2、轉變工作方式，查缺補漏，做好部門善后工作。 為了履行好部門副部長的崗位職責，只發揮部門領導助手的工作是遠遠不夠的，還要積極主動的查缺補漏，發現部門業務工作的不足，主動提出整改意見和建議。同時還要做好工作的轉變，由自我工作向多方面工作的轉變。我將超越以前以自我工作為核心的工作方式向以部門為主體的思維方式和工作理念，不斷提高自己的組織協調能力、分析判斷能力、處事應變能力、文字組織能力、社會交往能力，從部門整體工作出發，按照部門的經營方針和經營目標，充分發揮副部長的作用，配合部門領導做好內部協調工作，發揮自我帶頭作用，為部門、公司的持續穩健發展作出努力。
3、提高自我分析執行能力，繼續做好部門的業務工作。
副部長的稱謂不僅是對我們工作的鼓勵，更是對我們年輕人的一份責任和新的挑戰。我要不斷的加強自身的理論修養，提高自己的業務素質，增強自身吃苦耐勞精神，多深入工廠企業、多與企業負責人了解情況，多做市場調查分析，做好業務工作分析判斷預測，為部門的業務工作提供真實、有價值的信息和依據；發揮年齡和精力優勢，堅持學中干，干中學，立足本職，勤思鉆研，不斷豐富自我，完善自我，提高自我，爭取經辦的業務不出現差錯和失誤，圓滿完成領導分配的各項工作任務。繼續做好統貸業務、應急資金業務，對部門的業務經營活動不斷進行歸納總結，團結協作，共同努力把部門業務工作做得最好，實現部門經營目標。
4、提高自我情商，提高處臵事務的綜合能力。
現業務工作逐步走向正常化、程序化，怎樣果斷、準確的把握企業發展中不斷變化的經營情況和遇到的問題，有效化解業務工作中存在的風險，是我現在應該重點學習的地方。不斷提高自我情商水平，多向領導、同事學習，多與企業負責人、財務人員及其他金融機構工作人員溝通，保持良好的合作關系，學習他們有關經營、財務、政策方面的操作實務，熟悉地區、行業經濟變化，從一個現象發現一個問題，從問題設臵解決方法，提高業務工作的處臵能力。積極探索企業發展中遇到的各種問題，發現需求，創新工作內容，當好部門領導好助手的同時也當好企業發展的好幫手，共同進
老話說，萬貫家財不如薄技在身，部門、公司業務工作需要的是做實際工作和解決實際工作中產生實際問題的骨干，我們年輕人就是這樣保持著不斷前行理念的開拓者。我們要保持這樣愉快的心情投入工作，保持健康的生活情趣，堅定自己的信仰和追求，在遇到困難時百折不回、絕不輕言放棄。這就是我工作4年多來的深刻體會，再次感謝公司領導、同事給我這個展現自我的機會，謝謝。
崗位競聘未來的工作計劃和目標篇
為配合下一年度的公司發展目標，在合理設置公司各級管理崗位的基礎上，通過競爭上崗的方式，選擇部門負責人員，逐步建立領導干部能上能下、能進能出的管理機制，進一步提高公司管理干部隊伍的整體素質，現對公司部分職能部門負責人崗位實行競爭上崗，具體辦法如下：
一、競爭上崗的崗位
1、羅湖營業部部長
2、坂田營業部部長
3、南山營業部部長
4、龍崗營業部部長
5、安管部部長
二、基本崗位職責
1、營業部部長
主持營業部的各項業務工作；與公司簽訂目標經營責任合同，帶領本部門全體員工努力完成經營目標；拓展營業部區域內的業務市場；制定本部門各階段的工作計劃；有權對部門員工進行管理，包括崗位設置、工作安排、獎懲等；負責組織實施公司的各項決定；直接對公司領導負責。
2、安管部部長
主持安管部各項日常工作；保障公司車輛的安全營運；有權對部門員工進行管理，包括崗位設置、工作安排、獎懲等；負責組織實施公司的各項決定；制定本部門各階段的工作計劃；對公司車輛及司機進行有序的管理和調度；對車輛修理、保養、規費、上牌、過戶、年審、檢測等等諸多事項作出合理安排；對公司配備件的購買、庫存、領用等進行有效管理；善于總結、提高和創新；不斷提出積極建議以推動全局性、整體性工作的開展。
三、基本條件
參加競爭上崗的人員，條件如下：
1、公司全體人員均可參加此次管理崗位競爭，包括公司各部門負責人、員工、司機、臨時工等。
2、公司員工可以推薦自己認為符合上述崗位條件的外界人員參加崗位競選，不限性別、學歷、專業、年齡；
四、競聘程序和方法
1、參加崗位競爭的人必須提交競選材料，材料必須包括以下內容：
a、充分分析你所感興趣的崗位的現狀；
b、根據目前的崗位現狀剖析存在的問題，提出自己的解決方案，并闡明通過解決方案將達到怎樣的預期目標；
崗位競聘未來的工作計劃和目標篇
古語有云：凡事預則立，不預則廢。要想在職業生涯中取得較為滿意的成就，必須對自己的職業生涯有較好的規劃。按照規劃里制定的目標，結合環境和自身情況，將目標一段段分解，一步步完成指定的階段目標，最終實現總體目標。
規劃，其實就是確定一個目標并且結合實際情況列出實現這個目標所需要的各項要求，通過完成各項要求以最終實現整體目標的一項計劃書。因此，規劃應從制定目標開始。
目標的制定是要結合自身因素與環境因素全面考慮綜合評估最終才能得以制定。這樣的目標才具有可行性和實際性。
(1)自我分析
雖然在上個公司工作了兩年，但覺得自己在安全監管部的工作還是處于一個學習階段，需要老員工的支持、幫助、理解和包容。根據近一段時間的學習和總結，我發現了自己現階段的優勢和劣勢。劣勢：
⑴由于工作經驗相對不夠，需要老員工耐心和細心的幫助；
⑵對工作的主動性、積極性不夠；
⑷對于公司各部門具體的工作流程了解不透徹，需要進一步地了解和學習。
優勢：踏實認真，對于一件事能夠很用心地完成；能吃苦、上進心強，我不甘落后，我要拼搏；接受能力強，對于老員工教過的知識
能夠很快掌握。
(2)工作分析
我很榮幸，能分到安全監管部工作。但現在我對于安全工作還是沒有進入良好的狀態。由于部門剛成立各方面都不完善，有些工作需要從零開始做，需要大家不斷提出新想法新思路，這就需要我多學多問，多學習一些別人的“點子”，從學習中成長，從成長中突破。
(3)行業分析
雖然新疆是天然氣產出大省，但天然氣的應用方面與內地相比起步較晚，新技術的應用不廣泛。
根據上述分析，我將自己的三年總體目標定為：
在這一年里，我覺得最重要的事情就是掌握專業知識，適應工作環境，豐富工作經驗。所以應結合學校里所學習的理論功底和以往的工作經驗，與技能實踐相磨合，在不斷的嘗試與努力中創新。根據公司現在的情況，制定相應的監管檢查表格；完善公司安全操作規程和規章制度。在平時，虛心向同事請教，搞好同事之間的關系，熟悉工作業務，學習好的工作習慣，借鑒經驗；通過多聽多學多問，學習其他同事的閃光點，以及在工作中如何化難為易的方法，積累工作經驗；同時應做好工作后的反思，通過累積的工作經驗反饋總結失誤，優化工作經驗；積極做好上級領導的工作分配，用最短的時間做出最大的努力，力爭在工作質量上做到最好；加強學習，積極參加公司的培訓，多借鑒一些以往的經驗，把握每一次成長的機會，在培訓中鍛煉自己的組織及團隊能力，加強自己安全意識，為自己成為一名合格的安全監管員做好準備。在業余時間，多閱覽一些關于燃氣法律法規方面的書籍，豐富自己。相信這一年的時間能讓自己逐漸成熟起來。
在這一年里，鞏固專業知識和進一步向前輩學習尤為重要。加強對公司安全方面的監管力度和同事間的合作能力；根據前一年工作中發現的問題，細化檢查內容，加大監管力度，同時該問的要虛心向同事，領導請教；搞好和同事，領導的關系，融入公司。希望自己腦子要很靈活的運用，臨場不亂，能夠及時有效的解決問題。這樣自己以后的工作會更加美好，自己要多讀一些關于可以幫助自己成長宏觀調控類的書籍，如果有機會自己很想去進修一下。
第三年在學習掌握專業知識和工作經驗的同時，最重要的是提高自己管理能力和全面調控能力。根據前兩年的學習積累，能在工作中熟練的解決各類隱患問題，完成一套完整的安全檢查及考核的標準和表格，全面把控公司各方面的安全工作。把學習到的新技術、新方法應用到本公司的工作中去，提高公司員工的工作能力，降低安全事故的發生。
崗位競聘未來的工作計劃和目標篇
關鍵詞：國有企業 人才招聘 問題 措施
當前，企業間的競爭已經發展為人才的競爭，擁有優秀人才的企業也就擁有了強大的競爭力。國有企業在這樣的形勢之下，必須對人才招聘工作給予足夠的重視。但企業在人才招聘方面依然存在著部分問題，影響到招聘質量，需要企業積極正視，采取措施來予以解決。
一、國有企業人才招聘的意義
人才招聘是企業工作常態，意義重大。首先，對于應聘者來說，通過人才招聘能夠擁有更多的職位選擇空間，在最合適的崗位上發揮自身優勢。且人才能夠通過招聘實現合理流動，避免人才浪費。其次，通過報紙、電視、人才市場等途徑企業招聘信息，能夠在一定程度上形成企業宣傳效果，無形中擴大了企業的知名度和影響力。第三，通過人才招聘，能夠及時補充國企內部的人才空缺，為企業注入新鮮力量，通過人才能動作用的發揮，為企業創造價值，實現企業的長遠發展。
二、國有企業人才招聘中存在的問題
1.招聘理念存在誤區。很多國有企業在人才招聘時單純注重學歷、職稱等條件，忽視對人才實操能力的考察，要求人才進入企業就可以立即投入工作，這就是招聘短視的表現。在人才進入企業后，后續培訓、綜合提升等人才培養策略都未引起足夠的重視，極易造成人才流失。這些問題都是招聘理念存在誤區導致的，會使企業的招聘成本不斷增加。
2.招聘計劃不夠長遠。部分國有企業缺乏人才招聘的戰略眼光，對人力資源的重要性認識不清，內部缺少科學、長遠的招聘計劃。很多招聘都是在人員缺乏的情況下隨機進行的，人員配備的固定性和補充能力嚴重不足。這樣一來，國企內部工作的正常運轉將受到很大影響。人才配置的缺陷將降低國企的競爭力，因而進行長遠的人才儲備是十分必要的。
3.崗位定位較為模糊。招聘人員肩負著整個企業的招聘任務，在繁重的招聘工作之下會致使他們出具的招聘條件過于籠統，對各個崗位的能力需求、工作內容、職責要求等都缺少深入的了解和認識，招聘時難免會出現盲目的問題。崗位定位模糊會導致人員選擇出現偏差，流失掉真正適合該崗位的人才。
4.招聘評估存在缺陷。企業在完成某一階段的招聘工作之后需要對招聘成效進行評估，多數企業的評估憑靠的是主觀感覺，缺少系統性的評估方法。企業往往會從招聘的人員數量、速度、流失率等幾個方面來進行簡單的評估，招聘經驗總結、招聘成效反思等工作還存在很大欠缺，難以為后續招聘提供借鑒。
三、解決人才招聘問題的措施
1.建立正確的人才招聘觀。要保證招聘的成功，必須要以正確的人才招聘觀為指引。高學歷、高職稱、成績優秀的人員未必就是最適合崗位需求的，招聘人員一定要考慮到人才與職位、企業特征的匹配程度，考察人員的合作能力，確保人才能夠長久地為企業提供服務。同時還應加強人才進入企業后的崗位培訓、能力發掘的力度。這樣一來，不僅能夠留住人才，節約招聘成本，還能為企業可持續發展的實現提供條件。
2.制定系統的招聘計劃。企業的招聘人員應該從全局出發，對企業的人才需求做出合理分析和預測，制定出系統的招聘計劃。招聘人員應對內部的崗位空缺有基本的了解，明確各個崗位的人才需求，樹立起動態觀念，在保證當前企業人員充足的提前下，為企業儲備人才。長遠系統的招聘計劃能夠防止人員離職帶來的工作脫節等問題，保證了企業的長期利益，使人員供給趨于穩定。
3.明確各崗位招聘標準。在招聘開始之前，招聘人員必須對企業的人才需求、崗位標準有一個清醒的認識。首先要對企業當前的發展狀態了然于心，在招聘時要保證人才能夠適應企業的發展要求。其次要從各部門主管處獲得詳細的人員要求，展開共同討論，將所需人才的年齡、學歷、專業、健康狀況、能力水平等細化下來，以此為標準展開招聘工作，必然能使人員配備最大限度地滿足崗位需求。
4.開展及時的效果評估。對招聘效果進行及時科學的評估能夠對下一步招聘工作的開展提供有效指導，及時發現招聘中存在的不足，在后續工作中不斷改進。企業要注意對招聘成本進行核算，科學選擇人員組成評價小組，從不同的角度出發來考察招聘成效。以評價效果為依據建立人才儲備系統，使招聘工作的質量得到保證。
在激烈的競爭環境之下，國有企業必須把握好人才這一重要戰略資源。在人才招聘方面投入足夠的人力、物力，克服招聘中存在的問題，努力提升招聘的有效性。只有擁有足夠多的優秀人才，才能使企業不斷發展，立于競爭的不敗之地。
參考文獻
[1]黃學利.我國國有企業人力資源管理芻議[j].中國商貿，2010（7）
[2]陳群.對國有企業改制后人力資源管理工作的分析[j].chinas foreign trade，2011（10）
崗位競聘未來的工作計劃和目標篇
工作總結與計劃
今年夏天，我告別了青澀的高中生活，剛滿19歲的我步入了我的大學，開始全新的大學旅程。開學不太久，學生會開始招新納賢，我毫不猶豫的選擇了文藝部，出于我對于文藝工作的熱愛。也很榮幸得到了學生會前輩們的認可成功成為了文藝部的一員。在當中工作，我真的學到很多東西，使我有機會接觸很多人，不但提高了社交能力，還提高了工作能力.進入文藝部最豐厚的收獲，結識了一幫真心的朋友。是他們每一個人給的溫暖，讓我覺得信電學院文藝部是一個大家庭，我們團結友愛，真誠相待，娛樂時盡興，工作時盡力。他們是實干派也是思想者，從他們身上，我更進一步的讀懂了謙遜，執著，冷靜，換位思考等。
最后談談自己總結的幾點經驗吧，這也是自己在活動中與工作中摸索的一點淺淡的經驗。
1.在做事的時候，能自己做的就自己解決，不要有種依賴的感覺，因為這樣才能更好的鍛煉自己，讓自己收獲的更多。
2.要懂的“在其位，謀其職”的含義，因為什么事開始做時會有新鮮感，堅持到最后才是正確的，例如在學生會中，有的人經過種種努力最后進入了，可是時間長了。厭倦了，什么事都不做。那你為何當初那么努力的選擇加入呢？所以要積極的做好自己的事情。
3.團結協作，共創精彩。例如“元旦晚會”的成功舉辦和“健美操大賽”更充分的說明了這一點，文藝部和其他部門心無芥蒂全力
配合才使兩個大型活動取得了圓滿成功。
以上是自己的一點見解。在學生會工作一年，我個人的組織協調能力和團隊協作能都得到了很大的提升，但不得不承認自己在工作中還有很多不足之處，還有很多有待完善的地方。但是我們是一個團隊，我們相互互補，一定會做的更完美。
對于文藝部的組建，以及今年工作的開展，我提出以下幾點計劃。
一、做好納新工作
本學期伊始文藝部就舉行招新活動，補充新鮮血液。我們將認真考核，慎重選拔一些能夠承擔團內文娛活動的同學，讓真正有能力的同學加入文藝部，為文藝部今后的發展打下良好的基礎。
二、做好新學期的工作計劃
在學期初計劃好本學期的活動，有計劃有步驟的進行活動。例如納新工作結束之后的中秋迎新晚會，元旦晚會等。有具體的節目框架，使納新工作有針對性。
三、做好招牌活動
我們文藝部的招牌活動是一年一度的元旦晚會，希望把我們的這個活動做好，繼續做下去，在期末復習中舒緩一下緊張的學習氣氛，拉進干事們之間的距離，增進彼此的感情。
四、培養新干事
文藝活動吸引了同學多方位的注意，為了順利開展這學期工作，文藝部將大力培養新干事能力，除了工作能力之外，還有學習能力，交流能力等。
五、活動計劃
（1）策劃方案
策劃方案作為舉辦一臺晚會的支架，為我們開展下一步的工作梳理清了頭緒，是我們圓滿完成晚會任務的重要保證。所以在納新活動之前，商討出一個確實可行的方案，同時會使納新工作更有針對性。
（2）節目的選排
迎新會上我們會向全體大一下發征選晚會節目的通知，根據具體的上報的名單來確定合適的節目順序。保證晚會的趣味性和針對性，是大一新生感受到我們學院的溫暖，為我們的干事作出榜樣。
元旦晚會我們同樣會向全院下發節目的通知，同時也會邀請優秀的演員來參加，是我們的晚會更豐富多彩。
我們舉辦活動都該遵循原則：
（一）團體、晉級、選拔活動，應堅持公平、公正、公開的原則進行，特設各種獎勵鼓勵優秀突出作品、人員等。
（二）各項活動資金應節約從簡，做好詳細計劃，使用資金如實申報，并依照票據及時核銷。
（三）各活動策劃應有應急方案，以防各種非人為或人為特殊情況導致的活動延時、改期、停止活動等，并作好向廣大同學解釋的準備。以上是文藝部今年的工作計劃。我希望文藝部能夠真正起到活躍校園文化活動的作用。
2011-2012年度
11-4接怡冰 201101100652 電氣信息類
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崗位競聘未來的工作計劃和目標篇
一個學期在一個忙碌而不經意間悄然而過，一個新的學期又來到我們身旁。在新學期中，團學將根據本學期工作要點，結合化學生物與材料工程學院學生會的工作實際情況，堅持不懈地培養各方面能力，虛心聽取老師和同學們的建議，努力把工作做得更好。新的學期，我們學生會將以更加飽滿的熱情面對今后的挑戰，我們有信心戰勝各種困難，精心打造化學生物與材料工程學院學生會的品牌活動，營造更加和諧的學習氛圍。各個部門學期工作計劃如下：
20xx年10月，體育部完成了部門招新，共招10名干事，全部門共13人在十月的工作中同心同德，在各方面都取得了理想的成績。
1、運動會
運動會是十月工作中的重中之重，為這一場運動會，團學各部門都做出了很多的努力，體現出了團學的凝聚力。運動會前，部門干事利用周末時間，篩選出了優秀的運動員代表我們化生院參加此次運動會，賽前利用課余時間帶領運動員訓練。在以后的院聯賽中，體育部會更加努力，爭取取得好名次，為下一次的運動會做出貢獻。
2、舞龍比賽
這一次的舞龍比賽是學校組織的一次意義非凡的比賽，也是首屆舞龍比賽，以五倍積分算入運動會團體總分。得到通知后，體育部在全體新生中宣傳，選出了優秀地運動員，積極組織訓練。
3、跳長繩比賽
體育部九月份完成宣傳與選拔，十月份完成了訓練與比賽。
4、方陣訓練
運動會院方陣作為運動會開幕式的重要組成部分，讓體育部與文藝部積極組織訓練，在大力宣傳之后，全院共有63名同學參加此次的方陣，體育部全力協助文藝部完成了此次的方陣訓練，并在運動會中一展風采。
5、新生球類比賽
積極配合各個社團開展各項新生比賽，體育部負責組織、篩選參賽人員，并加以訓練，努力為學院爭得榮譽。
一學期的任務很多也很辛苦，但體育部將以最大的努力去完成。
新聞中心在本學期迎來20xx級新生力量，部門招納11名干事，包括部長在內的13人團隊將會在新一屆團學領導下認真完成各項工作，出色地完成任務。部門計劃在今后一年的工作中提高效率，提高質量，讓新聞中心的照片、稿件都有提升。工作計劃如下：
1、對新聞的感知：首先，部門所有部長、干事要提高對新聞的敏感度，從部長到干事，對任何活動都要有敏銳的嗅覺，捕捉新聞，實時傳遞新聞。實施好干事對接，對各部門、各團支部的活動及時跟蹤報道。
崗位競聘未來的工作計劃和目標篇
我們總是在尋求自與我的完美協調，可是很多時候我并不能順著自的心聲去做事，因為我扮演著不同的角色，代表著不同的身份，我得看時間、看場合，所以有時候，自與我都會很累，每當這個時候，自與我都應該相互體諒、相互成長，才能避免崩潰。我們應該學會做情緒的主人，方能主宰情緒，否則就只能被情緒打敗。
自我的成長有時候會很快，有時候又會很漫長，在這個幾乎已經被娛樂化的世界里，我們有時候顯得太過浮躁，但愿我能靜下心來為自己心中尚存的目標不懈奮斗！但愿還有志同道合的人可以一起拼搏！
或許我們迷茫過，或許還在迷茫著，但總有一天我們得找到自己的方向，而尋找方向的時間，得很具體地規劃出來，倘若我們任由自己迷茫，就會失去前進的動力，我們必須得有長遠的目光，或許自己的目標現在看來還需要很久才能實現，但總有一天我們要去實現它，那就享受這份難得的拼搏過程吧！當我們實現目標的那天回過頭來看曾經那樣努力的自己，我們會為自己而感動！而現在能做的就是為了以后的自己不后悔而更加的努力，但愿我們都能找準方向并不斷努力！
找準了自己的方向，就會讓我們在付出的過程中，享受煎熬、享受挫折、享受無與倫比的快樂！
很多時候，不是因為看到有希望才去努力，而是因為努力了才能看到希望。這世上，每天都會有人獲得成功（不管這成功是大是小），那為什么成功的人不能是自己！那就努力去實現它吧！只有非常努力才能看起來毫不費勁，才能走向成功！
我們需要編織自己的夢想，像繭破蛹而出，在自己預設的時間里，收獲屬于自己的成功！相信下一個成功的人，就是你！
崗位競聘未來的工作計劃和目標篇
文秘是一種綜合性極強，涉及領域甚廣的職業，大到國家機關、事業單位，小到地方私營企業都少不了文秘工作。近幾年秘書專業畢業生數量也呈不斷上升之勢，并且對秘書人才素質的需求越來越高，但是文秘專業畢業的學生專業知識不扎實；個人能力水平低，動手實踐能力不強；綜合素質不高，難以勝任機關、企業所招聘職位的需求。并且剛畢業的學生大多有浮躁，急功近利，想拿高工資，謀求高職位的不健康的就業心態，而不滿意文秘的工作崗位。對自己的工作崗位沒有清晰的規劃，不知道該做什么，該怎么做。
近年來，企業、機關對新近畢業的文秘專業畢業生的專業知識、知識層面、工作效率、道德素養、綜合素質等不盡滿意，文秘專業的畢業生面臨嚴峻的“就業寒冬”。文秘專業畢業的學生就業難，而企業難招聘到符合企業本身發展需要的文秘工作人。
所以文秘專業的大學生應該要提高自己的專業知識、知識層面、工作效率、道德素養、綜合素質等方面的才能，樹立先就業，再擇業的正確就業心態，按部就班，一步一個腳印在激烈競爭的社會占有一席之地。
文秘工作是圍繞辦文、辦事、辦會開展工作的。對文書信函，新聞稿撰寫，有需要的文字材料的準備和起草工作，對文書、文件的辦理處理，文書、文件的打印、制作、收發、傳遞，立卷及歸檔。
從事文秘工作的人的終極目標是高級秘書，也就是通常所說的辦公室主任或秘書長、其次是秘書、助理，最后是文員，文員是從事文秘工作的人的初次擇業崗位。
文秘人員應該要有多元化才能，懂得一國甚至兩國以上的語言，具有一定的語言處理能力和計算機技能。組織能力，文秘不僅一個職位，更是一個組織者，要為各種會議和活動作計劃，并落實安排。同時，還需要應付一大堆的工作日記、計劃表、文件和電子檔案。溝通能力，文秘人員需要和老板、同事以及客戶打交道，要善于協調企業內外部的關系。獲取新知識的能力，文秘人員必須通過繼續深造來不斷增長知識和提高技能，特別是在辦公技術方面，需要跟上計算機應用的發展步伐。團隊合作能力，文秘人員要參加到許多實際項目中去，要收集信息，要督促團隊努力工作。
作為文秘人員還應該在實際工作中不斷吸取經驗，學習更多的知識和技能。
沒有人一蹴而就，都需要自己一步一個腳印，文秘工作猶如是。
一初次擇業崗位
初級文秘--辦公室文員、主管助理
工作任務：擬寫，收文、發文處理，文檔管理，會議前籌備、會議中服務和會議后落實，辦公室日常接待，辦公室日常事務管理，辦公用品與設備的使用和管理，辦公環境管理。
職業技能：
1、擬寫事項性通知、商洽函、傳真稿、備忘錄、請柬、邀請信、賀信、感謝信以及各類型的啟事。
2、對文書進行立卷歸檔；
4、按要求發送會議通知，制作會議證件和指示標識，預定會議室，預定并確認會議住宿，確定最終參會人員；
5、按要求接站，完成簽到工作，引導與會人員就座；
6、安排與會人員返程，清退會議文件資料，整理會議室；按要求簽收、拆封、登記和分發文書；
7、確定歸檔范圍
8、按外企的職業要求著裝，接打電話，迎送來訪者，招待來訪者設計、填寫接待記錄與電話記錄表；
9、安排會議室，安排用車，處理郵件；
10、發放辦公用品，使用打印機打印文檔，使用傳真機收、發文件并對結果進行確認，使用復印機復印文件，碎紙機銷毀文件；
11、維護接待室、會議室等相關公共區域的環境，維護上司的辦公室環境及本人的辦公環境
要有良好的組織、溝通能力，流利的英語聽說讀寫能力，熟練的計算機操作技巧，行為舉止大方、談吐文雅、文明禮貌是文秘人員要具有的基本素質。作為文秘專業的畢業生，在大學課堂上聽說讀寫的專業訓練和實際操作必須懂得以外，還要做到以下幾點：
1、取得cet4、6級證書，作為文秘專業的學生不僅要掌握文秘專業的技能還要在此基礎要學習英語。因為隨著國際化，機關企業少不了與國際接軌，懂得英語，會應用英語成為文秘專業的一項技能要求，會英語、懂英語、會用英語，取得cet4、6級證書會成為文員的閃光點。
2、取得計算機辦公軟件中級證書；多閱讀，作為文員怎樣才能增加自己聽說讀寫的能力，那無疑就是讓自己多閱讀，多看書，并且多看應用文寫作的書，這對文員的工作很有幫助。
3、熟悉地圖和交通，作為文員會經常有需要的采買、預定、接送，熟悉路線和交通會很有用處。
4、多參加機關企業組織的各種活動，讓自己在實踐中學習到為人處世的知識和經驗。
5、與周圍同事搞好關系，會讓工作事半功倍。
二再次擇業崗位
中級文秘--經理助理、秘書
工作任務：商務文書擬寫、文檔管理、會議前籌備、會議中服務和會議后落實、辦公室日常事務管理、辦公環境管理、商務活動實施、信息管理。
職業技能：
1、擬寫會議紀要、意見、合同、可行性研究報告；
2、制訂檔案管理制度，選擇檔案管理模式；
3、擬訂會議策劃方案，審核會議的籌備方案，組織與培訓會議工作人員；
4、主持會議，督查會議決議的落實；
5、管理團隊，陪同協助上司工作，擬訂調研方案并組織實施；
6、實施并監管組織的安全運營，評估辦公環境管理狀況
7、安排參觀活動、簽字儀式、典禮儀式、展覽活動、商務談判、招商活動；
8、利用信息輔助決策，制訂信息工作制度。
中級秘書，作為機關企業領導的助手，只有單單的專業技能是不能勝任的，在這個階段也恰恰是作為文秘人員的發張階段。知識，以及各方素養也應該增長。作為中級秘書是為上級分擔工作的，除了秘書必須具備的聽說讀寫能力外
還要學習和增長一下幾方面的知識和能力：
1、應變能力的提升，作為中級秘書，要有遇急不慌、臨危不懼、處事冷靜的應變能力，處理問題既要符合原則，又要有一定機動性和靈活性。
2、了解和學習人力資源知識，對人力資源知識進行學習，會成為讓你在秘書的發展過程中有很大幫助。
3、提升中英文口語、閱讀和寫作能力，每天讀記單詞，朗讀文章，多寫作，多看書，會保持這項能力，而這項能力的保持和提升，會讓你在秘書這條路上走得更加順暢。
4、提高組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力，判斷與決策能力，以及計劃和執行能力，多參加公共活動，多與人交流，提高這些能力。
5、學習公共管理的知識或者人力資源的知識等。
6、了解和學習金融、經濟方面的知識，會讓以后的路走得更加順暢。
三終極目標崗位
高級文秘--辦公室主任、企業總裁秘書
工作任務：商務文書擬寫、收文、發文處理、文檔管理、會議前籌備、會議中服務和會議后落實、辦公室日常接待、辦公室日常事務管理、辦公用品與設備的使用和管理、辦公環境管理、信息管理 。
職業技能：
1、擬寫通告、通報、決定、請批、批答函、總結、述職報告，制定計劃；
2、審核文書，擬辦文書，承辦文書，催辦、注辦文書；
3、提供并利用檔案，編寫檔案參考材料，管理電子檔案；
4、擬訂各種會議的籌備方案，督查會務的籌備情況，審核會議文件，與上司溝通會議的有關事宜，擬訂會議的應急方案；
5、提示會議按計劃進行，監督會議經費的使用，處理會中突發事件
6、對會議進行總結，評估會議工作
7、安排涉外禮賓次序，涉外迎送儀式，涉外會見會談和拜訪，涉外宴請，選擇饋贈禮品；
8、提出改進辦公流程的建議，處理突發事件的預防及應對措施，督促檢查各項事務的完成情況，制定工作計劃，確定承辦期限，進行工作評估
9、制定辦公用品和辦公設備的采購程序，提出采購辦公用品和辦公設備的預算方案，調配辦公資源；
10、選擇辦公模式，提出辦公室布局方案；
11、加工、編寫信息材料，提供并利用信息，反饋信息
高級秘書是管理者、是參謀者、是要支持上司工作的下級，要有從事文秘工作4-5年的工作經歷，要擁有溝通能力，執行力，公關能力，應變能力，判斷力，創新力，領導力，決策力等一般能力，和初級、中級秘書的各類技能和學識以外，還要學習和擁有以下幾點：
1、學習和取得工商管理、企業管理、行政管理、企業管理或者行政管專業的知識和本科畢業證，這要成分利用個人的剩余時間進行學習和考試。
2、學習法律相關的知識，例如法律與金融有關方面的知識
3、熟悉和了解行業的相關信息；經常閱讀期刊，周刊和報紙；
4、熟練的使用一門外語；
沒有人天生就是做某個行業的天才，也不是人人都從事同一行業。在提高理論知識和動手能力，完善自我，升華自我的過程中，隨著社會的日益進步，不斷汲取知識，才確定自己要做的職業。從事文秘的人員須不斷調整自身結構，以適應社會的變化和發展，只有當自己心理素質日益成熟、完善，有德、有才、有識時，才能成為一名優秀的文秘人員。
該生在設計期間積極與老師聯系溝通，認真了解設計要求并按時按量完成各項設計任務。選題具有社會價值及實踐意義，設計方案合理，格式規范，準予通過。
崗位競聘未來的工作計劃和目標篇
各位領導、同事們：
大家好！
一條好的渠道，會引來一池活水；一個好的用人機制，能使無數人才脫穎而出。今天，我本著參與、鍛煉、提高進而推動事業發展的目的，參加這次競聘。站在這里，我的心情非常激動，感謝領導和同志們對我的信任，給了我這次難得的展示自我、檢驗自我的機會。我演講的題目是：勇挑重擔、竭誠奉獻。
我叫xx，今年xx歲，專科文化程度，20xx年xx月到寶雞煙草物流中心參加工作，現從事資金結算工作。
回顧往昔，歲月如梭，不知不覺中我已工作10年。親眼見證了公司從當初的碼垛式倉儲變為自動化的立體式倉儲模式。從當初的手工分揀貨物到現在的半自動化分揀，配送能力也由固定的市區擴大到涵蓋十個縣區的規模。可以說，公司翻天覆地的變換，我看在眼里，樂在心里。因為，我是其中的建設者，也是公司發展歷史的見證者。如今，我不僅僅把這里當做是我工作的地方，更是一個溫暖的大家庭。我愿意為公司的發展壯大貢獻自己的力量。
一、堅持學習，不斷提高工作水平
參加工作以來，我始終不忘充實自己，堅持干中學、學中干，完善自我，提高自我，無論哪個崗位的工作都是憑著扎實的知識做好，圓滿的完成上級領導下達的任務。常常利用空余時間學習物流方面的專業知識，并獲得了高級物流師、中級經濟師的職稱，還取得了西南交大物流專科畢業證書。
二、具備豐富的工作經驗
我在倉儲部工作多年，主要負責賬務與實物方面的管理工作，現在的資金結算工作主要負責物流中心卷煙貨款接算、以及票據管理、銀行對賬等財務方面的工作。因此，我熟悉財務工作流程和相關的規章制度，熟練操作電腦，總結出了一套自己的工作方式，以確保工作快速、準確。并且，我已經在出納崗位上工作，日常的出納工作也比較熟悉，競聘上崗后能夠快速開展工作。
三、具有嚴謹的工作作風和高度的責任感
物流工作是與資金和貨物打交道的。因此，我嚴格要求自己要小心、謹慎、準確。不允許工作出半點差錯。我一直把“愛崗敬業、開拓進取”作為自己的座右銘，無論干什么，都把事業放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦干，全身心地投入。對任何工作都一絲不茍、任勞任怨，別人不愿做的事我做，要求別人做到的事，自己先做到，從不攬工諉過。
一、抓好自身建設，全面提高素質
出納工作，責任重大，任務繁重，我將努力按照政治強、業務精、善管理的復合型高素質的要求對待自己，加強業務知識學習，做到業務素質和服務水平齊頭并進，努力爭當一名合格的出納員，做到愛崗敬業、履行職責，吃苦在前，享樂在后，全力實踐“團結、務實、嚴謹、拼搏、奉獻”的時代精神。
二、提升工作質量，做好出納各項工作
我會堅持干一行，愛一行，專一行，腳踏實地地干好本職工作。要根據公司業務的需要，把握工作重點，利用空余時間多學習會計知識和相關軟件的使用知識，努力提高工作質量。同時，牢記樹立風險意識，做到勤對賬和日清月結，在工作繁忙的時候，更要小心謹慎，避免出現差錯。
三、強化服務，做好協調溝通工作
我會以服務公司經營發展為己任，進一步強化服務意識，在做好本職工作的同時，加強與其他各部門及工作人員的協調、溝通，協助會計人員，做好公司的財務工作。
各位評委、各位領導、同志們，今天我的演講，很普通、很平常，沒有豪言壯語，但我向大家展示了自己一顆赤誠的心，表明了自己的態度和意志，愿把自己的聰明和才智、辛勤和汗水融進出納的實際工作中，爭取干出一流業績，決不辜負大家對我的厚望。最后，我向大家表個態：無論我這次競聘成功與否，我都將一如既往地繼續做好我應做的工作，為我們寶雞煙草物流中心發展作出自己應有努力與貢獻。
我的演講完了，謝謝大家！
