在人民愈發重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現專業化合作的紐帶。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編給大家帶來的合同的范文模板，希望能夠幫到你喲!

嘉興土地流轉承包合同糾紛案例 土地流轉轉包合同篇一

(二)通過相關部門審核、并登記。

(三)流轉雙方信息的發布。

(四)流轉雙方組織洽談。

(五)流轉雙方簽訂合同。

(六)全面審核通過后發證。

(七)資料歸檔。

(八)跟蹤土地流轉后的情況。

農村土地的流轉，是因為農村勞動力的大量轉移，以及農村城鎮化的發展。國家允許農民以多種形式流轉土地的承包經營權，也是為了土地不撂荒，讓土地得到更好的綜合利用。然而，區分于不同的流轉方式，實際需要當事人注意的地方也有所不同。另外，將農村土地流轉之后，當事人約定的流轉期限是不能超過該土地承包期的剩余期限。

嘉興土地流轉承包合同糾紛案例 土地流轉轉包合同篇二

當前農村土地流轉的主要類型為土地互換、出租、轉包、借用、轉讓等方式。流轉土地要堅持農戶自愿的原則，并經過鄉級土地管理部門備案，簽訂流轉合同。

1、轉包

轉包是農民集體經濟組織內部農戶之間的土地承包經營權的租賃。轉包人對土地經營權的產權不變。受轉包人享有土地承包經營權的使用權，獲取承包土地的收益，并向轉包人支付轉包費，轉包無需發包方許可，但轉包合同需向發包方備案。

2、出租

出租是農戶將土地承包經營權租賃給本集體經濟組織以外的人。

3、借用

借用是出借人將土地承包經營權借給他人使用。借用是一種無償合同，借用人無需向出借人支付土地承包經營權的使用費。

4、互換

互換是農民為了耕作方便或出于其他考慮，將自己的土地承包經營權交換給本集體經濟組織內部的其他人行使，自己行使從本集體經濟組織內部的其他人處換來的土地承包經營權，承包方不能與其他集體經濟組織的農戶互換土地承包經營權。

5、轉讓

轉讓是指土地承包經營權人將其擁有的未到期的土地經營權，經發包方許可后，以一定的方式和條件轉移給他人的一種行為，并與發包方變更原土地承包合同。

入股是農戶在自愿聯合的基礎上，將土地承包經營權以入股的形式組織在一起，從事農業生產，收益按股分紅，是一種具有合作性質的流轉形式，而不是入股組成公司從事經營。

嘉興土地流轉承包合同糾紛案例 土地流轉轉包合同篇三

本年度圓滿完成公司安排的所有工作，主要包括分包管理、項目規劃編制及執行情況、目標成本預測及跟蹤管理、項目合同管理及經營活動分析等工作。能夠及時較好的并且保質保量的完成崗位職責，能夠嚴格按要求完成任務且能夠較好的推動項目整體工作。

1、市場開發情況

在完成日常工作及已承擔的工程任務同時，組織各部門不斷積極開拓后續市場。項目自20xx年以來的整體合同金額有望突破4億。

2、進度款回收情況

及時回收進度款，解決公司資金流問題

3、項目盈虧情況

圓滿完成公司利潤指標。

1、充分利用已簽訂的合同范圍，盡可能地多承攬區域內的產建工程，實現增加合同收入的目標。

2、通過與業主、監理協商，重點在自有施工范圍內增加設計變更和簽證工程量，以增加最終結算的利潤率。

3、雖然項目先行進行分包合同簽訂工作，但是鑒于承包合同工程量及施工分包商的不確定性，后期將增加合同變更頻繁以及分包款集中支付壓力大的問題。

4、項目為滾動開發項目，隨著施工年限增長，分包商與日俱增的資金需求與分包款撥付比例、撥付周期之間的矛盾日益突出。尤其是今年下半年，項目資金供應已經無法保障施工進度，甚至有些分包商已經提出縮減承攬工程量，如一些墊資大的站場工程明確表示不再參與。

項目所遇到的問題及好的經驗未能及時進行溝通分享。建議部門在進行項目經營檢查指導、各項目有好的經營管理經驗或者發現新的問題等，定期或者不定期的進行經驗分享。在提高項目管理的同時，避免相同的問題發生在不同的項目。

20xx年，在做好日常工作的同時，主要進行工程驗交和經營結算工作。在提升項目利潤率同時積極開拓后續建設市場面臨新建工程大幅減少的形勢，20xx年計劃在做好20xx年剩余工作收尾的同時，進一步將周邊市場開發作為項目發展的重點，努力推動已完工工程的盡快驗交投產，以現場保市場、以現場促市場、實現滾動發展，積極承攬更多工程。

未來的工作中，一方面向領導層同事學習，增加個人管理水平；另一方面在日常工作的同時，積極學習，提高個人專業能力及管理經驗。

嘉興土地流轉承包合同糾紛案例 土地流轉轉包合同篇四

進城務工人員問題是指中國大陸由于居民進入城市參與經濟活動后涉及的一系列權益保障的總稱。

針對進城務工人員問題，在政策研究界、學術界有幾種觀點：一是部分學者的觀點，讓進城務工人員在城市住下來，“三農”問題將不存在。二是國研中心研究報告的觀點，創造將進城務工人員轉化為穩定的城市產業工人和市民的制度環境。

進城務工人員問題在建國后三四十年前表現得尚不明顯，但到了改革開放以及建立市場經濟的今天，城市與鄉村的矛盾就日漸突出。當致富成為人們第一需求和追求目標時，城市人占有各種政策的抉擇領導地位、占有意識領先的統治地位、占有生產資料轉化成貨幣的掌控權等等，當處在兩眼墨黑最封閉的鄉村的居民進城務工時，自然會對他們制造出許多政策的限制，強加給一些莫須有的罪名，賦予一些帶有歧視性的概念、名詞。

再說進城務工人員在就業方面，城市制定外來勞動力分類目錄，把臟亂差工作留給民工。進城務工人員從事行業的基本特點是：體力要求較高的房地建筑工、城市清潔和環境保護的操作工種、綠化養護的苗木工、居民家中的鐘點工或保姆、廚師、服務員等臟、累、險、差工種。出現這些限制和歧視的主要原因是意識問題。因為意識的誤區，導致制定政策的錯位。

其一，在決策者眼里，因為存在城市居民與進城務工人員的利益之爭，即進城務工人員進城就業，加劇城市居民的就業矛盾，因此城市政府的政策趨向與城市居民的利益趨向一致。

其二，政府害怕“城市病”，從而試圖將農民圈在農村。

其三，中國各大城市存在“隱性超城市化”，農村剩余勞動力的進入必然使城市的“超城市化”進一步加劇，城市治理成本大幅加大。

其四，城市勞動力失業給城市政府帶來的成本十分巨大，而農村勞動力找不到工作最多也只是回家種田，政府反對農村剩余勞動力的流入。

其五，城里人對進城務工人員的歧視一方面源自文化差異、生活習慣等由于出身形成的尊卑貴賤觀念；另一方面則是一部分城里人認為進城務工人員搶他們的飯碗而產生的反感和仇視。

這些原因雖是城市限制進城務工人員進入數量、工種限制等歧視性政策的直接理由，當然進城務工人員就業歧視也有一些其他深層的政治、經濟等綜合因素。

嘉興土地流轉承包合同糾紛案例 土地流轉轉包合同篇五

20xx年在市農委的業務指導和縣農委的直接領導下，我站按照制定的工作目標，緊緊圍繞“貫徹落實農村政策，努力增加農民收入”兩大工作重點，認真開展了農村土地承包經營權確權頒證、農民專業合作經濟組織指導、農村土地流轉管理等工作，取得了一定成績。

20xx年，按照市委、市政府的工作安排，我縣被列為全市農村土地承包經營權確權頒證試點縣之一，在縣委、縣政府的正確領導和市級業務部門的大力指導下，試點工作從3月開始，截至到8月底，較好地完成了試點工作的各項任務，實現了“進度快、質量好、農村社會穩定”三大目標。全縣34個鄉鎮（街道）、315個行政村、2512個村民組、237546戶，均已完成了《農村土地承包經營權證登記簿》手工填寫、電子信息系統錄入、《農村土地承包經營權證》打印等工作，并頒發至承包農戶，建立了檔案管理、以其他方式承包的土地承包經營權確權頒證、農村土地承包經營糾紛調解仲裁、土地流轉管理和《農村土地承包經營權證》申請、變更、注銷登記等常態化工作的相關制度。保證了我縣農村土地承包管理工作走到全市前列。

（一）發展情況。截止今年9月底，全縣農民專業合作經濟組織達241個。其中，專業合作社336個，全縣新組建并經工商登記的農民專業合作社達138個，加入農村合作經濟組織的農戶達萬戶，帶動農戶萬戶，分別比年初增加萬戶和萬戶。農戶參合率達.

（二）對“股份混合”組建農民專業合作社的模式進行了探索。今年3-5月，在縣農委的大力指導下，經農民與業主多次討論協商，在梁平縣禮讓鎮川西村組建梁平縣六合水產養殖專業合作社。其運作模式為：農戶以土地承包經營權折價300／畝入股，由合作社按每畝當年600斤稻谷市價作為土地經營權基本收益支付給入社農戶；業主按每畝當年600斤稻谷市價付給合作社土地租金進行土地租賃后，按土地租賃面積每畝500元現金入股；技術人員以技術作價入股；組建“股份混合”型的農民專業合作社。年底再根據合作社的收益進行分紅。該專業合作社已于6月3日在工商局登記注冊，將成為梁平最大的魚苗和商品魚生產基地。

（三）爭取項目支持，抓好農民專業合作社示范帶動。20xx年，我縣被確定為重慶市農民專業合作社試點縣，先后有梁平仁賢水稻種植、梁平禮讓農機、梁平利農果樹種植等3個合作社創建為農業部部級、重慶市市級示范組織，得到上級財政資金補助32萬元，現項目正在進行中，通過建設有力地提升了農民專業合作社的整體實力和示范帶動作用。

農村土地規模經營是農村經濟發展到一定階段的必然產物。當前，隨著農村勞動力的轉移、二三產業的發展和農村生產經營的實際情況，土地流轉非常活躍，針對農村土地流轉過程中的實際問題，按照《農村土地經營權流轉管理辦法》規定，我們結合實際制發了《梁平縣農村土地承包經營權流轉合同》的標準文本，明確了農村土地流轉的原則、流轉的方式、流轉的期限和標的計算及支付的管理等，切實保護農民的利益。在流轉中堅持依法、自愿、有償的原則，在流轉的具體方式上堅持以租賃流轉方式為主。縣、鄉、村三級建立了農村土地流轉服務工作機構，農村土地流轉服務體系進一步得到了完善。據統計，截至9月底，全縣農村土地流轉總面積萬畝，比年初增加萬畝。

隨著中央一系列惠農政策的出臺，以及縣域經濟的全面發展，農村土地增值、土地承包、土地流轉、征地補償中出現了一些深層次的矛盾和問題，使糾紛矛盾的處理更加棘手。我們對土地承包、土地流轉、征地補償中出現的.一些問題，堅持遵照法律、實事求是、分類指導的原則，積極穩妥處理，有效化解農村土地糾紛和矛盾。據統計，縣農經站共接待上訪農戶121人次，電話咨詢55人次，來信4封，未發生一起集體上訪事件和糾紛激化案件。

做好農經統計、農業、勞動工資和日常業務統計工作，為領導決策提供基礎資料。

（一）配合農村戶籍制度改革，做好農民退出承包地的管理工作。

（二）進一步強化對農民專業合作社的指導服務工作。

（三）建立和完善農村經營管理信息平臺。

（四）做好上級和領導交辦的臨時性工作和其他經營性工作。

嘉興土地流轉承包合同糾紛案例 土地流轉轉包合同篇六

^v^辦公廳關于切實做好當前進城務工人員工作的通知國辦發。

各省、自治區、直轄市人民政府，^v^各部委、各直屬機構：

進城務工人員是中國改革開放和工業化、城鎮化進程中涌現的一支新型勞動大軍，已成為中國產業工人的重要組成部分，對中國現代化建設做出了重大貢獻。進城務工人員工作直接關系農村經濟發展和農民增收，關系經濟社會發展全局，必須予以高度重視。當前，國際金融危機的影響不斷加深，國內部分企業生產經營遇到困難，就業壓力明顯增加，加上元旦、春節臨近，相當數量的進城務工人員開始集中返鄉，給城鄉經濟和社會發展帶來了新情況和新問題。根據^v^、^v^關于應對當前經濟形勢的工作部署，經^v^同意，現就做好當前進城務工人員工作有關事宜通知如下：

農民工

加大對進城務工人員培訓的投入，改進培訓方式，擴大培訓效果。各有關部門和教育培訓機構要繼續做好農村勞動力技能就業計劃、陽光工程、農村勞動力轉移培訓計劃、星火科技培訓、雨露計劃等培訓項目的實施工作。要圍繞市場需求開展訂單培訓和定向培訓，提高進城務工人員擇業競爭能力；圍繞產業結構調整和企業技術改造新開工項目開展職業技能培訓，提高進城務工人員就業的適應能力；圍繞回鄉創業組織開展創業培訓。

按照國家有關規定，抓緊制定扶持進城務工人員返鄉創業的具體政策措施，引導掌握了一定技能、積累了一定資金的進城務工人員創業，以創業帶動就業。地方人民政府要在用地、收費、信息、工商登記、納稅服務等方面，降低創業門檻，給予進城務工人員返鄉創業更大的支持。推行聯合審批、“一站式”服務、限時辦結和承諾服務等，開辟進城務工人員創業“綠色通道”。鼓勵進城務工人員發展農產品加工業、農村二三產業、生態農業和縣域中小企業。做好進城務工人員返鄉創業的金融服務工作，鼓勵和引導金融機構加大信貸產品支持力度，提供符合進城務工人員返鄉創業特點的金融產品，繼續加大進城務工人員銀行卡特色服務推廣力度。進城務工人員返鄉創業屬于政府貼息的項目要按照規定給予財政貼息，幫助其解決創業資金困難。

努力創造有利于進城務工人員穩定就業的良好環境，維護進城務工人員的勞動保障權益。完善工資保證金制度，加強工資保證金賬戶管理，強化工資支付監控，確保進城務工人員工資發放。制定應急預案，避免和及時處理因欠薪問題導致的各種突發事件。建立勞動保障、建設、公安、工商、金融、工會等有關部門對企業拖欠進城務工人員工資行為的聯動防控機制，及時掌握企業拖欠工資的情況。企業關閉破產必須嚴格依法進行，對惡意欠薪逃匿的業主要依法予以嚴肅查處。勞動爭議調解仲裁機構要妥善處理進城務工人員與用人單位的勞動爭議，本著“快立、快辦、快結、辦好”的原則，對事實清楚、權利義務關系明確的進城務工人員。

勞動爭議案件，盡可能采取簡易程序處理，對小額勞動報酬爭議案件實行終局裁決。凡符合先予執行條件的案件要依法先予執行。

農民工

進城務工人員是流動在城鄉之間的特殊群體，耕地仍然是他們的基本保障。違法流轉的進城務工人員承包地，進城務工人員要求退還的要堅決退還；因長期占用不能退還的，要負責安排返鄉進城務工人員就業。對依據口頭協議等方式進行短期流轉且進城務工人員要求收回土地承包經營權的，原則上應退還進城務工人員。長期流轉又有流轉合同的，可依法由雙方協商解決；雙方有糾紛的，可通過法律程序解決。加強對土地承包經營權流轉的管理和服務，農村土地流轉要堅持依法、自愿、有償的原則，任何組織和個人不得強制或限制，也不得截留、扣繳或以其他方式侵占返鄉進城務工人員的土地流轉收益。積極推進土地承包糾紛調解仲裁工作，切實保障進城務工人員的合法權益。

^v^辦公廳

二00八年十二月二十日

嘉興土地流轉承包合同糾紛案例 土地流轉轉包合同篇七

（一）拖欠工資狀況繼續改善

外出受雇進城務工人員，被雇主或單位拖欠工資的占，比上年下降了個百分點。建筑業進城務工人員被拖欠工資的占，比上年下降個百分點。從近幾年調查數據看，被雇主或單位拖欠工資的進城務工人員比例逐年下降，解決和遏制進城務工人員工資拖欠的一系列政策措施，取得明顯成效。

（二）進城務工人員簽訂勞動合同狀況改善不明顯

外出受雇進城務工人員與雇主或單位簽訂勞動合同的占，與上年基本持平，從近幾年調查數據看，外出進城務工人員與雇主或單位簽訂勞動合同的比例變化不大，沒有明顯的改善。分行業看，2012年未與進城務工人員簽訂勞動合同的比例，建筑業為，比上年上升個百分點；制造業為，比上年下降個百分點；服務業為，比上年下降個百分點；住宿餐飲業為，比上年下降個百分點；批發零售業為，比上年下降1個百分點。

（三）外出進城務工人員參加社會保險的水平有所提高，但總體仍然較低

雇主或單位為進城務工人員繳納養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險和生育保險的比例分別為、24%、、和，分別比上年提高、、、和個百分點。從近五年調查數據看，外出進城務工人員養老保險、醫療保險、失業保險和生育保險的參保率提高4個百分點左右，而“五險”中參保率相對較高的工傷保險沒有明顯提高。

（四）中西部地區進城務工人員參保比例低于東部地區

從輸入地看，不同地區進城務工人員社會保障狀況仍存在一定的差距，中西部地區的進城務工人員參保比例比較接近，落后于在東部地區務工的進城務工人員，2012年中部地區各項保險參保率的提高幅度略高于東部和西部地區。

（五）不同行業進城務工人員的社會保障水平差異較大

從外出進城務工人員從事的主要行業看，制造業、交通運輸倉儲郵政業、批發零售業和服務業的參保情況相對較好，而建筑行業、住宿餐飲業的進城務工人員，雇主或單位為其繳納各項保險的比例明顯低于其他行業。2012年制造業各項參保比例的提高快于其他各行業。

嘉興土地流轉承包合同糾紛案例 土地流轉轉包合同篇八

美洲視線現象

2．一些企業因經營管理不善，使進城務工人員的工資不時能按時領取。如北京美洲視線文化傳播有限責任公司，明明已經賬面虧空，卻一邊向員工吹噓自己有多么雄厚的資金實力，一邊又暗地變賣公司資產以圖不支付員工應得工資，致使40多名員工3個多月工資付之東流，損失共達50多萬之巨。

3．將拖欠工資做為留住人的一種手段。建筑行業普遍存在用尾欠作為留人的手段。包工頭普遍擔心春節后人手缺乏，或者跑到其他包工頭那里，往往拖欠進城務工人員一部分工資，一般在600元左右，強迫進城務工人員來年繼續在其手下干活。

4．墊資施工是欠薪的根本原因之一。據調查，有這樣一個不成文的“潛在規則”：多數開發單位都將“施工企業先行墊付工程款”作為招標的一個必要條件，等工程進展到一定程度，開發商再將工程款分期分批撥付給施工單位，這就給拖欠工資問題埋下伏筆。

5．進城務工人員法律意識淡薄導致欠薪。進城務工人員運用法律自我保護的能力較低，認為老板給不給錢，或者什么時候給錢，是老板的事，自己拿他沒辦法。

6．政府工程資金缺口大，造成拖欠。

美洲視線現象

2．嚴格規范新建項目的審批手續。對建設資金不到位的建設項目不辦理項目審批，不予立項、不予開工建設，做到新帳不欠，老帳限期付清。

3．建立企業信用檔案制度。對存在拖欠進城務工人員資問題的房地產和建筑業企業，主管部門記入企業信用檔案，通過媒體向社會公布，對清欠不力，沒有及時完成清欠任務的房地產和建筑業企業，將向社會公布進行曝光。

農民工住宿

5．建立欠薪應急周轉金制度。其主要由政府財政出一部分資金，組成欠薪保障應急基金，專門用于應付突發性、群體性的欠薪糾紛。浙江省嘉興、溫州已經建立這一制度。其主要針對進城務工人員這一特殊群體抗市場風險能力比較弱，在行政救濟和司法救濟存在時間成本和程序復雜難以讓進城務工人員接受的情況下，有效地保證進城務工人員群體臨時性的生活救濟。

6．提高進城務工人員的法律維權意識。加強對國家有關法律法規的宣傳力度，進一步提高廣大農民朋友的法律法規保護意識，有關部門應設立進城務工人員工資清欠舉報電話，一旦發現有工程款拖欠的，農民朋友能及時向政府反映。

7．國家應繼續控制固定資產投資規模，加強對投資項目的監管力度，抑制不合理的投資行為發生，以切實防止新的拖欠現象發生。

2017年9月，人社部專門制定印發了《拖欠進城務工人員工資“黑名單”管理暫行辦法》。

2017年11月，人社部與發改委、人民銀行、住建部等30個部門和單位聯合簽署印發了《關于對嚴重拖欠進城務工人員工資用人單位及其有關人員開展聯合懲戒的合作備忘錄》。

2018年7月12日，人力資源和社會保障部公布了第一批拖欠進城務工人員工資“黑名單”，共涉及石家莊佐潤建筑勞務分包有限公司等14家違法企業和6名違法人員。相關企業和人員將受到“一處違法，處處受限”的聯合懲戒。

嘉興土地流轉承包合同糾紛案例 土地流轉轉包合同篇九

根據國家^v^《2012年全國進城務工人員監測調查報告》，從輸出地看，東部地區進城務工人員占進城務工人員總量的；中部地區進城務工人員占進城務工人員總量的；西部地區進城務工人員占進城務工人員總量的。

從不同地區看，東部地區農村戶籍勞動力中進城務工人員占，其中，外出進城務工人員占，本地進城務工人員占；中部地區農村戶籍勞動力中進城務工人員占，外出進城務工人員占，本地進城務工人員占；西部地區農村戶籍勞動力中進城務工人員占，外出進城務工人員占，本地進城務工人員占。東部地區本地進城務工人員比例高，而中西部地區外出進城務工人員的比例高。

在車站候車的返鄉農民工

分地區看，東部地區的外出進城務工人員省內流動，其中在鄉外縣內占32%，縣外省內占，跨省流動的僅占。中、西部地區外出進城務工人員則是以跨省流動為主，分別占和。

從外出進城務工人員就業的地點看，在直轄市務工的占10%，在省會城市務工的占，在地級市務工的占，在縣級市務工的占，在直轄市和省會城市務工的比重比上年下降個百分點，在地級市務工的進城務工人員比上年提高1個百分點。

2012年農民工在輸入地與輸出地的分布

東部地區跨省流出進城務工人員882萬人，仍在東部地區省際間流動；中部地區跨省流出進城務工人員4017萬人，流向東部地區；西部地區跨省流出進城務工人員2840萬人，流向東部地區。在跨省流動進城務工人員中，流向東部地區6602萬人，占；流向中西部地區1068萬人，占。

跨省流動進城務工人員主要流入大中城市。省內流動進城務工人員主要流入小城鎮。

嘉興土地流轉承包合同糾紛案例 土地流轉轉包合同篇十

全國進城務工人員工作座談會提出為進城務工人員辦十件實事，國務委員、^v^秘書長^v^在會議講話中強調，做好進城務工人員工作關鍵是要統一思想、堅定信心、抓好落實，使黨和國家的各項政策能夠給進城務工人員帶來實惠。他指出，圍繞進城務工人員最關心、最現實的問題要著力抓好十件實事。

第一件實事：繼續清理和防止工資拖欠，全面建立進城務工人員工資支付保障制度，要加大對拖欠進城務工人員工資用人單位的依法處罰力度。

第二件實事：指導各地合理調整最低工資標準，

好開心的進城務工人員

所有地區（除西藏外）都要在年內實施小時最低工資制度，促進進城務工人員工資合理增長。

第三件實事：制定和推行勞動合同范本，加強對用人單位訂立和履行勞動合同的指導和監督，重點抓好進城務工人員比較集中的采掘、建筑、加工等行業的監督檢查。

第四件實事：指導和監督企業改善職業安全衛生環境，不符合國家規定的企業和單位要限期整改。

第五件實事：切實保障進城務工人員勞動權益，嚴厲查處損害未成年工權益和介紹、使用童工的違法行為。

第六件實事：推動進城務工人員輸入地公共就業服務機構普遍向進城務工人員開放，免費提供政策咨詢、就業信息、就業指導和職業介紹服務。

第七件實事：完成進城務工人員職業技能培訓計劃，對煤炭等高風險行業從業人員進行全員安全培訓。

第八件實事：加快推進進城務工人員工傷保險，采掘、建筑等高風險行業要全面推行。實現大中型煤礦進城務工人員全部參加工傷保險。同時，推進進城務工人員大病醫療保險和探索養老保障辦法。

第九件實事：落實進城務工人員子女平等接受義務教育的政策，輸入地要以全日制公辦中小學為主接收進城務工人員同住子女入學，并免除借讀費。

第十件實事：做好進城務工人員計劃生育管理服務工作，將進城務工人員及其子女納入傳染病預防控制和計劃免疫范圍。