總結不僅僅是總結成績，更重要的是為了研究經驗，發現做好工作的規律，也可以找出工作失誤的教訓。這些經驗教訓是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導作用，在今后工作中可以改進提高，趨利避害，避免失誤。怎樣寫總結才更能起到其作用呢？總結應該怎么寫呢？以下是小編收集整理的工作總結書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

退役士兵安置工作總結篇一

xxxx年會澤縣退役士兵安置工作在縣委、縣政府的高度重視和正確領導下，在各部門的密切配合和大力支持下，堅持以_理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真貫徹落實中央、省、市退役士兵安置相關法律法規和政策。結合本縣實際情況，積極探索新時期退役士兵安置辦法，全面推行新政策中建立以扶持就業為主，自主就業、安排工作、退休、供養等多種方式相結合的退役士兵安置制度，同時，積極穩妥做好老政策中“雙考”安置和自謀業相結合的安置辦法，妥善安置退役士兵。截止7月中旬，圓滿完成了xxxx年退役士兵安置任務。現將安置工作總結如下：

一、退役士兵接收安置基本情況

今年，我縣共接收退役士兵172人，自主就業的123人（含城鎮退役士兵2人），發放自主就業一次性經濟補助萬元。因患精神病五級傷殘1人（按自謀職業補助標準給予一次性經濟補助，縣人民政府不負責安排工作）。由縣人民政府安排工作的xxxx人（其中：轉業士官15人、二等功4人）。參加“雙考”安置的29人。實際安置工作崗位26個（其中：安置在中央駐曲單位2人、省駐曲單位1人、市屬單位2人、我縣事業單位21人），占應安置總數的。申請辦理自謀職業的22人，占應安置總數的，發放自謀職業一次性經濟補助萬元。對33名退役士兵發放待安置期間生活補助費萬元。

二、加強組織領導

今年是實施新老政策銜接的關鍵年，為確保安置改革穩妥推進。一是成立組織機構，明確工作職責。縣委、縣政府高度重視退役士兵的安置工作，切實加強領導，由縣委常委、副縣長任組長；縣委常委、縣人武部政委、縣政府辦公室副主任、縣人力資源和社會保障局局長、縣民政局局長任副組長；縣委編辦專職副主任、縣發展和改革局局長、縣教育局局長、縣公安局副政委、縣監察局局長、縣財政局局長、縣工商局局長、縣國稅局局長、縣地稅局局長、縣民政局副局長為成員的會澤縣退役士兵安置工作領導小組，領導小組辦公室設在縣民政局，負責辦理退役士兵接收和安置的日常工作。二是出臺政策，為拓寬安置渠道提供保障。結合我縣實際，縣政府下達了《會澤縣人民政府關于下達xxxx年退役士兵接收安置計劃的通知》（會政發〔xxxx〕31號），確定了我縣的安置崗位，為全縣退役士兵安置工作提供政策依據和組織保障。

三、安置辦法

（一）自主就業安置。根據《退役士兵安置條例》以及省、市相關規定：已選擇了自主就業的退役士兵，政府不安排工作，且不能參加全省統一組織的“雙考”安置，縣安置辦將嚴格按照自主就業的相關文件規定給予經濟補助，按照部隊發放的士兵服現役每滿1年發給4500元的.退役金基本標準的80%比例計發。

（二）人民政府安排工作。符合新老政策規定由縣人民政府安排工作的人員，包括新政策中安置對象為：士官服現役滿的；服役期間平時榮獲二等功以上獎勵或者戰時榮獲三等功以上獎勵的；因戰致殘被評定為5級至8級殘疾等級；是烈士子女的。老政策中安置對象為：平時因公、因病被評定為5級至6級殘疾等級的。符合縣人民政府安排工作的人員，統一參加全省組織的文化考試，按照文化考試分數從高到低排序對公布的安置崗位依次選擇符合個人條件的崗位。

（三）考試考核安置。“雙考”安置對象為：從城鎮（非農業戶口）青年中征集入伍或者xxxx年從高校應屆畢業生中征集入伍以及從高校在校大學生中征集入伍且不復學的士兵；農村入伍在服役期間因公致殘被評定為7級、8級殘疾等級的士兵；農村入伍的女兵。符合“雙考”安置條件的退役士兵，退役時未選擇自主就業的，按照有關規定，采取“雙考”安置和自謀職業相結合的辦法進行安置。參加全省統一組織的文化考試，并根據退役士兵服役期限、傷殘等級、技術等級、立功受獎情況等進行實績考核，按“雙考”總成績從高到低排序對公布的安置崗位依次選擇符合個人條件的崗位。在“雙考”安置中未被錄取安置的退役士兵，可在xxxx年7月20日前實行“雙向選擇”，由本人與企業單位聯系工作，在接收單位同意的基礎上，經接收單位主要領導簽署意見蓋上單位公章，并按相關程序報批同意后，可按本人聯系的單位安置。對“雙考”安置中未被錄取安置或在規定時間內未聯系到接收單位的退役士兵，按照規定一律按自謀職業辦理，不再保留安置資格。

（四）自謀職業安置。根據有關規定，對符合城鎮安置條件自謀職業的退役士兵，給予一次性經濟補助，今年，我縣城鎮退役士兵自謀職業金按兩年義務兵55000元為基數，服役期每增加1年補助11000元的標準給予補助。自謀職業的退役士兵，根據《_辦公廳轉發民政部等部門關于扶持城鎮退役士兵自謀職業優惠政策意見的通知》（國辦發〔xxxx〕10號）精神，享受相關優惠政策。

四、具體做法

一是認真做好退役士兵接收報到工作。退役士兵接收報到工作既是一項嚴肅的思想政治工作，也是一項重要的服務性工作，這項工作做得如何，對于穩定退役士兵思想情緒和妥善安置都起著十分重要的作用，為了做好這項工作，我們從去年11月初開始懸掛橫幅、張帖標語、制作了“會澤縣退役士兵接收安置流程”、制定了接收、報到、培訓、檔案登記管理等相關表格，建立了臺賬。營造濃厚的接待氣氛，熱情主動與他們親切交談，了解他們在部隊的特長、愛好、身體狀況，每天做好退役士兵的報到，檔案接收，預備役登記，戶籍關系等手續辦理，同時，我們主動向退役士兵宣講國家的安置政策，發放“會澤縣退役士兵接收安置流程”。為優質高效完成xxxx年我縣退役士兵安置、教育培訓、推薦就業等工作打下扎實的基礎。

二是做好各項數據的上報工作。每月月初按時、準確、有效向市局上報退役士兵安置的各項數據。

三是認真抓好教育培訓。積極宣傳動員退役士兵參加學歷教育和職業技能培訓，通過宣傳動員，今年春季，我縣共有16人報名參加1年以上學歷教育培訓，培訓期間，縣民政局每人每年補助生活費xxxx0元；4月15日至25日，委托縣委黨校舉辦會澤縣退役士兵職業技能培訓班，縣民政局副局長、縣安置辦副主任謝開林同志作了《在全縣退役士兵培訓班上的講話》，對44名退役士兵免費進行了專業技能培訓。通過培訓，使這些退役士兵學到了一計之長，增強了就業能力和參與市場競爭的信心。

退役士兵安置工作總結篇二

為深化我縣退役士兵安置改革，促進退役士兵就業創業，確保我縣退役士兵職業技能教育培訓工作順利有序進行，根據_《關于加強退役士兵職業教育和技能教育培訓的工作通知》文件精神，結合我縣實際，為提高城鎮戶籍退役士兵技能水平，增強其擇業競爭力，經與縣民政局商定，現制定《武勝縣退役士兵職業技能培訓實施方案》如下：

一、明確退役士兵職業技能培訓工作的重要意義、目標要求和實施原則

(一)重要意義

開展退役士兵職業技能培訓，提升退役士兵技能素質和就業能力，對解決當前退役士兵就業安置難的問題，促進退役士兵實現穩定就業，更好地為川渝經濟建設服務，推動城鄉協調發展，維護社會和諧穩定，都具有重要意義。

(二)目標要求

以_理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深化我省退役士兵安置改革，堅持以人為本，以市場需求為導向，以促進退役士兵充分就業為目標，積極動員退役士兵參加職業技能培訓，使每個參訓退役士兵掌握一種以上技能，提高就業能力，力爭培訓一人、就業一人，做到退役士兵滿意、用人單位滿意、部隊滿意，推進武勝經濟作出積極貢獻。

(三)實施原則

1、以就業為導向。以實現就業為目的，合理明確培訓內容、培訓期限和培訓方法。

2、堅持長短期培訓相結合、自愿參加。針對培訓對象的實際情況，開展三年制學歷教育、三個月短期技能培訓和六個月短期技能培訓，積極鼓勵符合條件的退役士兵自愿報名參加。

二、健全機構、有序工作

成立技培工作領導小組，組長為夏生榮，副組長為高 攀、劉 杰，組員有周 煜、張輝明、唐詩明、姚利民、杜 勇、鄧芳梅、舒小平、徐平、段永華。夏生榮同志負責統籌，高 攀同志負責教導，_同志負責常規管理，夏生榮同志負責招生和就業安置。下設辦公室，由周 煜負責，徐平、段永華協助，負責通聯、檔案整理和辦證等工作。

三、市場導向、設置專業

根據市場需要，三年制學歷教育我校根據實際現狀將開辦機械加工技術、電子技術、汽車應用與維修等三個專業，三個月短期技能培我校將開展鉗工、焊工、電工等三個專業的技能培訓班、六個月期技能培訓我校將開展車工、數控、汽修等六個專業的技能培訓班。

四、宣傳發動

退役士兵安置工作總結篇三

退役士兵享3項保險待遇 服役滿2年補3萬

一年一度的老兵退伍工作即將展開，日前，_后勤保障部有關部門通過本報提醒即將退伍的戰友：士兵退役時享有軍人退役養老保險、軍人退役醫療保險和退役軍人失業保險3項保險待遇，退役后需要及時到地方辦理接續手續，保證保險待遇得到延續。

現行政策規定，士兵退役參加基本養老保險的，由軍隊財務部門根據退役安置去向和服役期間月繳費工資，一次性計算給予軍人退役基本養老保險補助和軍人職業年金補助，補助資金通過銀行匯至安置地社會保險經辦機構。義務兵的月繳費工資，按退役當年下士月工資起點標準確定。目前，1名服役滿兩年的義務兵，退伍時的退役養老保險補助為3萬多元。退役士兵到地方報到安置后，需及時持軍隊開具的《軍人退役基本養老保險參保繳費憑證》《軍人退役基本養老保險關系轉移接續信息表》和《軍人職業年金繳費憑證》，到當地社會保險經辦機構辦理養老保險關系接續手續。

另據政策規定，士官服役期間，建立退役醫療保險個人賬戶，個人按比例繳納醫療保險費，國家按同等數額給予補助，退役參加醫療保險的，由軍隊財務部門將退役醫療保險金通過銀行轉移至地方社會保險經辦機構。義務兵服役期間不繳費，退役時按統一標準乘服役年限計算，所需經費由中央財政承擔。退役士兵到地方報到安置后，需及時持軍隊開具的《軍人退役醫療保險個人賬戶轉移憑證》或《義務兵退役醫療保險金轉移憑證》交給接收單位，由接收單位負責辦理醫療保險關系接續手續。軍人退役醫療保險金轉移到地方后，可用于支付醫療費用。

退役士兵安排工作依據公布：服役表現很重要

確保服役時間長、貢獻大的退役士兵得到優先安置

多次立功受獎、打算明年退役的北京軍區某旅四級軍士長王棟才對退伍后的職業發展信心滿滿。根據民政部、總參謀部近日聯合印發的《符合政府安排工作條件退役士兵服役表現量化評分辦法(試行)》，他退役后可以優先得到安置。

退役士兵服役表現量化評分，是指以退役士兵檔案及本人提供的相關證書為依據，對退役士兵服役年限、服役表現及相關身份等情形進行確認，并按照統一標準予以賦分。退役士兵得分總和作為政府安排工作排序選崗的重要依據。此舉旨在確保服役時間長、貢獻大的退役士兵得到優先安置，這是民政部、總參謀部聯合推出的又一項惠兵舉措。

據民政部優撫安置局和總參軍務部有關領導介紹，《辦法》所指退役士兵，是指符合《退役士兵安置條例》規定且未選擇自主就業安置的服現役滿的士官、服現役期間平時榮獲二等功以上獎勵或者戰時榮獲三等功以上獎勵的士兵、因戰致殘被評定為5級至8級殘疾等級的士兵、烈士子女士兵。《辦法》對量化評分的標準進行了明確，設置的計分項目包括士兵服役年限、立功受獎、職業技能等級、殘疾等級，以及烈士子女、艱苦邊遠地區、涉核崗位和參加作戰8個方面，力求客觀準確反映士兵服役情況。《辦法》同時規定，退役士兵服役期間受到處分和檔案弄虛作假的要作減分處理。

退役士兵安置工作總結篇四

20xx年x月x日，《退役士兵安置條例》（以下簡稱《條例》）正式頒布實施，這標志著退役士兵安置體制實現從適應計劃經濟體制向適應市場經濟體制的重大轉變，安置制度實現從城鄉有別向城鄉一體轉變，安置方式實現從單一指令性向多元化轉變，安置保障實現從以地方為主向中央和地方共同負擔轉變。20xx年x月x日，省政府組織召開了全省退役士兵安置改革工作會議，傳達學習了全國安置改革會議精神，安排部署了我省退役士兵安置改革任務。在全面調查了解我市退役士兵安置改革工作情況的基礎上，筆者對繼續深化我市安置改革進行了認真思考。

我市歷來為兵員大市，每年接收城鄉退役士兵約2500人，符合安置條件的城鎮退役士兵約800人。

自19xx年新修訂的《_兵役法》頒布施行后，我市逐步推進安置改革。在堅持“按系統分配任務，包干安置”的前提下，積極推進城鎮退役士兵自謀職業，采取經濟補償、技能培訓、推薦就業的辦法，引導退役士兵轉變擇業觀念，鼓勵、支持他們自謀職業、自主創業。在就業安置方面，將轉業士官、平時榮立二等功、戰時榮立三等功、因公因戰被評為5-8級殘疾士兵、烈士子女作為重點，對有就業崗位的單位，仍實行政府指令性分配任務的辦法下達安置計劃，促進了絕大部分單位就業安置任務的落實。在自謀職業安置方面，由于不斷加大宣傳力度，連年提高自謀職業補助標準（20xx年城鎮退役義務兵自謀職業一次性補助標準平均萬元，轉業士官平均萬元），加之相關優惠政策

的有效落實，有效調動了城鎮退役士兵自謀職業的積極性，自謀職業率達到85%以上，促進了安置改革工作的有序推進，較好形成了多元化安置新格局。

隨著城鎮退役士兵自謀職業率的不斷提高，我市將退役士兵的職業技能培訓做為安置工作重點，讓退役士兵通過培訓，提高自身素質，掌握一技之長，提高就業競爭能力。培訓對象由城鎮自謀職業退役士兵擴大到城鄉退役士兵；培訓內容由單一指定專業擴大到自選培訓專業；培訓時間由短期培訓擴大到短期、中期、學歷教育相結合；培訓模式由單一技能培訓擴大到技能培訓和就業推薦相結合。我市先后有5400余人次參加了政府組織的免費職業教育和技能培訓，共推薦260余人就業。特別是_、_《關于加強退役士兵職業教育和技能培訓工作的通知》（國發〔20xx〕42號）下發后，我市在省具體方案未出臺的情況下，靠前工作，在加大政策宣傳的同時，積極與市商職中協調合作，開辦了退役士兵中等職業教育班，對城鄉退役士兵實行免費中等職業教育和技能培訓。首批25名學員已取得中專文憑、中級技能證書，并全部被推薦到大型企業上崗。目前，市軍安辦正積極與宜賓職業技術學院協商，力爭依托其教育資源，建立我市退役士兵職業教育和技能培訓基地，更好地為城鄉退役士兵提供自選專業、技能培訓與職業教育相結合、教育培訓與推薦就業相結合的免費職業教育和技能培訓。

雖然我市連年退役士兵安置工作都能超目標完成任務，但在安置改革實踐中也遇到很多困難和問題。

一是就業安置難度越來越大。安置政策規定，能安置就業的要盡力安置就業，不能安置就業的鼓勵自謀職業，既不能“一條腿走路”，更不能搞“一刀切”。但我市自安置改革以來，就業安置率逐年下降。20xx年，除興文縣、南

溪區對重點安置對象進行了崗位安置，高縣擠出1個崗位面向退役士兵實行“考核考試、擇優安置”和市級機關企事業單位干部職工子女部分安置就業外，其余區縣全部作自謀職業安置。安置政策未嚴格執行，也直接導致了一些退役士兵上訪等問題。

二是退役士兵期望值過高。與安置難度相對應的是部分退役士兵不能清醒認識到市場經濟發展帶來的用工制度的變化，對就業安置的期望依然很高，不愿意自謀職業安置，也不愿意去企業安置，普遍希望政府安置到機關工勤崗位和事業單位以及效益較好的國有企業，如五糧液集團、中核建中公司等就業。由于政策規定退役士兵選擇自謀職業安置要由本人申請，有的退役士兵明明知道政府提供不了就業安置崗位，但就是堅持不自謀職業安置，形成了安置遺留問題。

三是地方財政負擔逐年增加。由于大部分城鎮退役士兵實行了自謀職業，而自謀職業一次性經濟補助主要由地方政府承擔，且補助標準逐年增加，導致地方財政壓力逐年增大。20xx年，我市自謀職業城鎮退役士兵608人，全市共支出退役士兵安置經費萬元，除中省財政補助萬元、市財政補助200萬元外，區縣政府實際承擔萬元。個別縣強調自身財力困難，未能及時兌現自謀職業一次性經濟補助。

四是職業技能培訓效果不佳。一方面，退役士兵對參加技能培訓的意義認識不夠，參加技能培訓的積極性不高。退伍返鄉后，都是急于外出打工，想盡快掙錢，所以導致參訓人員少；另一方面，培訓資源短缺，培訓組織不到位。個別區縣領導不重視，工作人員怕麻煩，加之相關職能部門協調配合不夠，培訓經費不足，直接導致培訓時間不到位，培訓內容不落實，培訓專業不實用，培訓效果難保證。

退役士兵安置工作事關國防建設、軍隊建設和社會穩定大局，是一項嚴肅的政治任務。深化我市退役士兵安置改革，對妥善安置退役士兵、確保我市社會穩定、促進我市經濟發展、推動“四個宜賓”建設具有重要意義。

一是必須保持政策連續性，平穩渡過政策過渡期。《條例》雖然明確了政府不負責義務兵和服現役不滿xx年的士官的崗位安置，但同時規定“本人自愿的，也可以按照入伍時國家有關退役士兵安置的規定執行”。由此，新老安置政策存在至少兩年的過渡期。過渡期內，選擇新政策安置的退役士兵，政府按規定給予經濟補助；選擇老政策安置的城鎮退役士兵，政府仍然要按老安置政策實行“崗位安置和自謀職業相結合”的安置辦法，避免因執行政策不統一，造成新的不穩定因素。

二是必須維護政策嚴肅性，按要求落實崗位安置。《條例》對崗位安置有剛性規定：服現役滿xx年以上的士官，獲個人二等功、戰時三等功以上獎勵的士兵，因戰致殘的五級至八級殘疾士兵，烈士子女退出現役后，由政府安排工作。由此，我市符合政府安排工作條件的退役士兵將大大減少，預計每年在100人之內，就業安置壓力明顯緩解。而目前大部分區縣實行的自謀職業“一刀切”做法，明顯與安置政策相違背，這就需要各級領導要及時轉變思路，從維護政策嚴肅性出發，把符合安置條件的退役士兵安置好。

三是必須提前預算補助經費，確保按時足額兌現。《條例》規定“自主就業的退役士兵，由部隊發給一次性退役金，一次性退役金由中央財政專項安排；地方人民政府可以根據當地實際情況給予經濟補助，經濟補助標準及發放辦法由省人民政府規定”。目前，中央財政是按每服一年兵役4500元的標準發放一次性退役金，省政府尚未出臺地方政府經濟補助標準。但由于退役安置實行了城鄉一體化，享受政府補助的人數大幅度增多，地方財政承擔的補助經費也將大幅度

增加。如果參照中央標準補助，全市補助經費將超過三千萬元，而且標準還將逐年增加。如此大的經費，如不提前列入財政預算，自主就業退役士兵回鄉不能及時足額領取補助金，將會引起新的不穩定因素。

四是必須相關部門密切協作，全面落實教育培訓。《條例》頒布后，安置工作的重心由原來的安置工作為主轉變為教育培訓和扶持就業為主。要做好自主就業退役士兵的職業教育和技能培訓、切實落實自主創業各項優惠政策，光靠民政部門是遠遠做不到的，必須教育、人力資源社會保障、財政、軍分區、培訓機構等相關部門各司其職、密切配合。日前，省政府頒發了《四川省退役士兵職業技能培訓工作的意見》（川府發〔20xx〕46號），我市應依此制定適合我市特點的、操作性強的實施辦法，依托職業院校建立退役士兵職業教育和技能培訓基地，形成全市統一、運作規范的退役士兵教育培訓體系，確保“兩個百分百”，即有意愿的退役士兵100％能參加教育培訓，參訓培訓的退役士兵100％實現就業。

退役士兵安置工作總結篇五

2021年以來，在安陸市委、市政府高度重視和大力支持下，在上級業務部門的具體指導和相關接收單位的密切配合下，我市退役士兵崗位安置工作扎實穩步推進，退役士兵安置政策得到有效落實，切實保障了退役士兵的合法權益。

2021年度，我市共接收省下達符合安排工作條件轉業士官37人（其中16名由垂管系統進行崗位安置，工行1人，農行1人，鐵路武漢局14人）。截止目前，37名轉業士官已全部到接收單位報到并落實了具體工作崗位，順利完成了年度崗位安置工作任務。

堅持公開、公正、公平、陽光安置原則，按照安置政策、安置辦法、安置程序、安置結果“四公開”的辦法，有序組織推進各項安置任務順利完成。

（一）分析安置現狀，制定合理方案。

成立了編辦、人社、財政、紀委監委、事務局等單位為成員的工作專班，結合我市安置形勢，組織專班，對全市所有事業單位編制、接收能力、綜合預算等情況進行了全面調查摸底，根據實際情況，制定了《安陸市2021年度符合政府安排工作條件退役士兵安置實施方案》，并明確了具體實施操作步驟，為崗位安置工作順利開展指明了方向。

（二）規范工作程序，創新工作方法。

一是開展服役表現量化評分。2021年10月12日上午9時在市退役軍人事務局五樓會議室召開2021年度符合崗位安置轉業士官安置工作和服役表現量化評分會，市紀委監委、市委編辦、市人社局、市財政局分管領導，退役軍人事務局主要負責人、分管領導及移交安置股工作人員，全體轉業士官（37人）參加會議。會上，提名并表決了安置對象監督員代表；宣讀了《量化評分暫行辦法》和《安置實施方案》，全體轉業士官簽定了《告知、確認書1》。現場公布了量化評分結果。2021年10月12日開始，對量化評分結果進行了5個工作日的公示。公示期間，轉業士官楊雄、胡輝輝2人提出書面復核申請，10月19日下午3時，在市退役軍人事務局五樓會議室開展2021年度轉業士官服役表現量化評分認定及評分結果簽字確認。經市紀委監委、市退役軍人事務局及3名崗位安置監督員共同商定，同意2人服役表現量化評分予以重新認定并給予相應加分，其余轉業士官均未提出異議。公示結束后，在轉業士官微信群公布了公示結果。

二是開展量化成績排序。量化評分認定確認后，對轉業士官服役表現量化得分情況進行了匯總，根據崗位安置對象服役表現量化得分從高到低進行了排序。2021年10月20日開始，對量化得分排名情況進行了5個工作日的公示。公示期間，37名轉業士官均未提出異議。公示期結束后，在轉業士官微信群公布公示結果。2021年10月28日，組織全體轉業士官對量化得分排名情況進行了簽字確認，簽定了《告知、確認書2》。

三是開展公開選崗。2021年11月10日下午3時，在市退役軍人事務局舉行2021年度符合政府安排工作條件轉業士官公開選崗大會。市紀委監委、市委組織部、市委編辦、市財政局、市人社局分管領導，市退役軍人事務局主要領導、分管領導，移交安置股全體工作人員及37名轉士業官參會。會上，榮小峰同志通報了2021年度轉業士官服役表現量化得分排名情況，集中學習了《2021年度符合政府安排工作條件退役士兵選崗實施細則》，并宣布了省下達的駐鄂中央企業單位指標安置計劃；市委編辦吳雷波同志宣讀了《關于核準2021年度符合政策安置退役士官用編計劃的通知》文件。向炳春同志就安置選崗作工作進行了動員。37名轉業士官依據服役表現量化得分排名依次進行了選崗，并進行了簽字確認。2021年11月12日開始，對公開選崗情況進行了5個工作日的公示。公示期間，37名轉業士官均未提出異議。公示期結束后，在轉業士官微信群公布公示結果。

四是開展安置接收。2021年11月23日下午3時，在市退役軍人事務局五樓會議室召開安置移交工作會，工行安陸支行、市人社局、市水利和湖泊局、李店鎮、洑水鎮、煙店鎮、南城、府城、開發區分管領導和人事股長（組織干事），市退役軍人事務局分管領導，移交安置股全體工作人員，22名轉業士官參加會議。會上，宣讀了《關于下達2021年度符合政府安排工作條件轉業士官崗位安置工作任務的通知》文件，集中學習了《關于進一步加強由政府安排工作退役士兵就業安置工作的意見》（退役軍人部發〔2018〕27號）文件，相關接收單位辦理移交手續。

五是做好垂管系統崗位安置工作。16名由垂管系統進行崗位安置對象中：鐵路系統10人，已于2021年12月25日辦理安置手續（工資、福利待遇、社保等從2022年1月執行），于2022年1月9日報到，通過適應性培訓后，實現上崗；工行1人，已于2021年11月23日辦理安置手續（工資、福利待遇、社保等從2021年12月執行），并實現上崗。農行1人，已于2021年12月27日辦理安置手續（工資、福利待遇、社保等從2022年1月執行），并實現上崗。

（三）強化部門配合，促進崗位落實。

各接收安置單位在接到安置任務后，密切配合，指派專人承擔領辦責任，積極帶領安置對象到編辦、人社、財政等政策落實部門辦理相關手續，確保安置對象及時盡早上崗。

（四）加強跟蹤聯系，協調解決問題。

崗位安置對象到崗后，不定期加強聯系，了解他們的手續辦理、社保關系轉接及工資待遇等情況，并協調解決他們反映的問題，切實保證對象滿意，安心上崗，進一步促進了我市崗位安置工作得到有效落實。同時，貫徹落實《關于進一步加強由政府安排工作退役士兵就業安置工作的意見》（退役軍人部發〔2018〕27號）要求，對轉業士官待安置期間的養老、醫療保險進行了補繳，并已累計發放待安置期間生活費萬元（其中：21名由本市進行崗位安置的轉業士官待安置期按3個月落實（2021年8月-10月），1名工行崗位安置的轉業士官待安置期按4個月落實（2021年8月-11月），14名鐵路系統、1名農行崗位安置的轉業士官待安置期按5個月落實（2021年8月-12月）。

（五）強化教育管理，展現軍人形象。

積極加強轉業士官待安置期間的教育管理，根據市統一安排，成立了轉業士官“長江衛士”志愿服務隊，積極參與到“五城同創”和“疫情防控”活動中。轉業士官永葆軍人本色，頂著炎炎烈日，向包保所轄社區臨街商戶和小區居民宣講“五城同創”政策、疫情防控知識；沿包保路段清掃枯枝落葉和垃圾；對占道經營、亂擺攤點、非機動車輛亂停亂放等不文明行為進行勸導整治。“長江衛士”志愿服務隊活躍在安陸市的街頭巷尾，成為了安陸市“五城同創”、“疫情防控”的一支先鋒力量，有力展示了退役軍人良好形象，取得了較好地社會反響。

退役士兵安置工作總結篇六

市退役士兵返鄉歡迎儀式演講稿

《退伍不褪色 回鄉創輝煌》

原創： 施建忠

尊敬的各位領導、各位回鄉的退伍兄弟們：

大家好！我叫施建忠，1991年12月入伍，曾在原沈陽軍區空軍86402部隊、39302部隊、原南京軍區87414部隊服役四年。

我曾是一名加油員，也是一名自學成才發表了數以千計的文學、新聞報道、攝影作品的文藝老青年。曾經是部隊的黨代表，也曾經當時作為部隊唯一面對面見過原_、_主席、__的專機保障士兵。目前是年產值數千萬的慈溪市龍武漁業專業合作社理事長，海潮樂飯店（原臺灣島海鮮樓）老板，是個地地道道的農民、漁民。今天我簡單分享一下我的創業經歷和體會，希望能給戰友們有所啟發和幫助。

在這20多年的創業過程中，初中畢業的我吃得苦無法想象，沒有專業知識，我幾乎天天學習，到處求學，沒有資金，自己從早干到晚，經常在海上捕魚時遇險，多次差點喪命。幾乎沒有一天休息日，平均每天睡覺3個小時左右，現在也是這樣。不論自己在創業道路上受過任何的打擊和坎坷，我始終對參軍當兵不后悔，一直以一名革命黨員軍人的堅強意志支撐自己不屈的精神，并且始終以積極、樂觀、自信的態度面對任何困苦，并一直頑強拼搏地堅持自己的必勝理念！如果沒有軍營的四年學習訓練，現在的我也不可能那么堅強地走下來！但我現在唯一遺憾、也是人生唯一后悔的事，是自己沒有把握機遇留在部隊，因為我差點也成了一名軍官。

在三年前的9月18日，我唯一的兒子施凌霄也受我影響參軍了，就在這個體育館，也是在現在的時間，我送他唯一的禮物《中國_黨章》，希望他的人生因曾經當過兵而自豪，希望他曾經因為經過軍營的錘煉而改變人生！如今，他已經成為一名優秀的海軍士官。

親愛的退伍小戰友們，今天起，你們脫掉了軍裝，走上社會，滿懷信心地充滿對未來事業的憧憬，將獨立地為自己的明天而奮斗，但創業的道路將會比軍營的生活困難千百倍，付出與艱辛可能無法想象，但只要自己能認真理清選擇什么樣的正確道路，就要有堅定的`信念、信心去堅持、學習、努力、拼搏！創業的道路上，任何困難和坎坷是一定會遇到，但必須義無反顧地去克服！不要回避！但必須要遵紀守法！()創業的成功與否，關鍵在于自己不斷的努力和許多機遇，還有無法估量的風險，而機遇是留給有準備有抱負，在不斷奮勇向前的人！特別是我們錚錚鐵骨、帶著部隊優良傳統的退伍軍人！

戰友們，創業成功不是一朝一夕，也不是完全簡單地靠打拼就能成功，靠自己不斷努力、虛心學習，靠堅韌的毅力，靠自己不斷在實踐中摸索和創新。

大家退伍了，給大家今后選擇的道路只有兩條，要么去一個單位工作，要么自己創業。在就業的道路上，一定要像軍人一樣服從單位安排，一定要像維護國家一樣愛護自己的單位和崗位，要團結同事、同志，只有單位強大了，你才會同工作單位一起成長，才能和工作單位一起賺錢；在創業道路上，想做大做強，一定要像在軍營一樣有一個共命運共發展的團隊，打仗一個人難以打贏，抱團作戰才可能勝利！

同時，走上社會創業一定要講誠信，做人要守法，作為曾經的軍人一定要像在部隊那樣遵紀守法，令行禁止，積極傳播社會正能量！記得利益不是自己個人，是讓更多的人共同獲得，一定要記得對社會應負的責任和付出！這樣，自己的創業發展才會更遠更強大！

親愛的戰友們！愿今天以后的每一個明天，你們的創業道路越走越光明，你們的人生更加精彩！因為，你曾是一名無所畏懼的中國人民解放軍戰士！我的發言結束了！謝謝大家！

敬禮！

退伍老兵? 施建忠

9月21日

退役士兵安置工作總結篇七

第一章 總 則

第一條 為了規范退役士兵安置工作，保障退役士兵的合法權益，根據《_兵役法》，制定本條例。

第二條 本條例所稱退役士兵，是指依照《中國人民解放軍現役士兵服役條例》的規定退出現役的義務兵和士官。

第三條 國家建立以扶持就業為主，自主就業、安排工作、退休、供養等多種方式相結合的退役士兵安置制度，妥善安置退役士兵。

退役士兵安置所需經費，由中央和地方各級人民政府共同負擔。

第四條 全社會應當尊重、優待退役士兵，支持退役士兵安置工作。

國家機關、社會團體、企業事業單位，都有接收安置退役士兵的義務，在招收錄用工作人員或者聘用職工時，同等條件下應當優先招收錄用退役士兵。退役士兵報考公務員、應聘事業單位職位的，在軍隊服現役經歷視為基層工作經歷。接收安置退役士兵的單位，按照國家規定享受優惠政策。

第五條 _退役士兵安置工作主管部門負責全國的退役士兵安置工作。

縣級以上地方人民政府退役士兵安置工作主管部門負責本行政區域的退役士兵安置工作。

人民政府有關部門和軍隊有關部門應當在各自職責范圍內做好退役士兵安置工作。

第六條 退役士兵應當遵守有關退役士兵安置的法律法規，服從人民政府的安置。

第七條 對在退役士兵安置工作中作出突出貢獻的單位和個人，按照國家有關規定給予表彰、獎勵。

第二章 移交和接收

第八條 _退役士兵安置工作主管部門和中國人民解放軍總參謀部應當制定全國退役士兵的年度移交、接收計劃。

第九條 退役士兵所在部隊應當依照本條例的規定，將退役士兵移交安置地縣級以上人民政府退役士兵安置工作主管部門。安置地縣級以上人民政府退役士兵安置工作主管部門負責接收退役士兵。

第十條 退役士兵安置地為退役士兵入伍時的戶口所在地。但是，入伍時是普通高等學校在校學生的退役士兵，退出現役后不復學的，其安置地為入學前的戶口所在地。

第十一條 退役士兵有下列情形之一的，可以易地安置：

(一)服現役期間父母戶口所在地變更的，可以在父母現戶口所在地安置;

(二)符合軍隊有關現役士兵結婚規定且結婚滿2年的，可以在配偶或者配偶父母戶口所在地安置;

(三)因其他特殊情況，由部隊師(旅)級單位出具證明，經省級以上人民政府退役士兵安置工作主管部門批準易地安置的。

易地安置的退役士兵享受與安置地退役士兵同等安置待遇。

第十二條 退役士兵有下列情形之一的，根據本人申請，可以由省級以上人民政府退役士兵安置工作主管部門按照有利于退役士兵生活的原則確定其安置地：

(一)因戰致殘的;

(二)服現役期間平時榮獲二等功以上獎勵或者戰時榮獲三等功以上獎勵的;

(三)是烈士子女的;

(四)父母雙亡的。

第十三條 自主就業的退役士兵應當自被批準退出現役之日起30日內，持退出現役證件、介紹信到安置地縣級人民政府退役士兵安置工作主管部門報到。

安排工作的退役士兵應當在規定的時間內，持接收安置通知書、退出現役證件和介紹信到規定的安置地人民政府退役士兵安置工作主管部門報到。

退休、供養的退役士兵應當到規定的安置地人民政府退役士兵安置工作主管部門報到。

第十四條 退役士兵所在部隊應當按照國家檔案管理的有關規定，在士兵退役時將其檔案及時移交安置地縣級以上人民政府退役士兵安置工作主管部門。

退役士兵安置工作主管部門應當于退役士兵報到時為其開具落戶介紹信。公安機關憑退役士兵安置工作主管部門開具的落戶介紹信，為退役士兵辦理戶口登記。

第十五條 自主就業和安排工作的退役士兵的檔案，由安置地退役士兵安置工作主管部門按照國家檔案管理有關規定辦理。

退休、供養的退役士兵的檔案，由安置地退役士兵安置工作主管部門移交服務管理單位。

第十六條 退役士兵發生與服役有關的問題，由其原部隊負責處理;發生與安置有關的問題，由安置地人民政府負責處理。

第十七條 退役士兵無正當理由不按照規定時間報到超過30天的，視為放棄安置待遇。

第三章 安 置

第一節 自主就業

第十八條

義務兵和服現役不滿的士官退出現役的，由人民政府扶持自主就業。

第十九條 對自主就業的退役士兵，由部隊發給一次性退役金，一次性退役金由中央財政專項安排;地方人民政府可以根據當地實際情況給予經濟補助，經濟補助標準及發放辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

一次性退役金和一次性經濟補助按照國家規定免征個人所得稅。

各級人民政府應當加強對退役士兵自主就業的指導和服務。縣級以上地方人民政府應當采取組織職業介紹、就業推薦、專場招聘會等方式，扶持退役士兵自主就業。

第二十條 國家根據國民經濟發展水平、全國職工年平均工資收入和軍人職業特殊性等因素確定退役金標準，并適時調整。_退役士兵安置工作主管部門、軍隊有關部門會同_財政部門負責確定和調整退役金標準的具體工作。

自主就業的退役士兵根據服現役年限領取一次性退役金。服現役年限不滿6個月的按照6個月計算，超過6個月不滿1年的按照1年計算。

獲得榮譽稱號或者立功的退役士兵，由部隊按照下列比例增發一次性退役金：

(一)獲得中央_、軍隊軍區級單位授予榮譽稱號，或者榮獲一等功的，增發15%;

(二)榮獲二等功的，增發10%;

(三)榮獲三等功的，增發5%。

多次獲得榮譽稱號或者立功的退役士兵，由部隊按照其中最高等級獎勵的增發比例，增發一次性退役金。

第二十一條 縣級以上地方人民政府退役士兵安置工作主管部門應當組織自主就業的退役士兵參加職業教育和技能培訓，經考試考核合格的，發給相應的學歷證書、職業資格證書并推薦就業。退役士兵退役1年內參加職業教育和技能培訓的，費用由縣級以上人民政府承擔;退役士兵退役1年以上參加職業教育和技能培訓的，按照國家相關政策執行。

自主就業退役士兵的職業教育和技能培訓經費列入縣級以上人民政府財政預算。

第二十二條 各級人民政府舉辦的公共就業人才服務機構，應當免費為退役士兵提供檔案管理、職業介紹和職業指導服務。

國家鼓勵其他人力資源服務機構為自主就業的退役士兵提供免費服務。

第二十三條 對從事個體經營的退役士兵，按照國家規定給予稅收優惠，給予小額擔保貸款扶持，從事微利項目的給予財政貼息。除國家限制行業外，自其在工商行政管理部門首次注冊登記之日起3年內，免收管理類、登記類和證照類的行政事業性收費。

第二十四條 國家鼓勵用人單位招收錄用或者聘用自主就業的退役士兵，用人單位招收錄用或者聘用自主就業退役士兵符合規定條件的，依法享受稅收等優惠。

第二十五條 自主就業的退役士兵入伍前是國家機關、社會團體、企業事業單位工作人員或者職工的，退出現役后可以選擇復職復工，其工資、福利和其他待遇不得低于本單位同等條件人員的平均水平。

第二十六條 自主就業的退役士兵入伍前通過家庭承包方式承包的農村土地，承包期內不得違法收回或者強制流轉;通過招標、拍賣、公開協商等非家庭承包方式承包的農村土地，承包期內其家庭成員可以繼續承包;承包的農村土地被依法征收、征用或者占用的，與其他農村集體經濟組織成員享有同等權利。

自主就業的退役士兵回入伍時戶口所在地落戶，屬于農村集體經濟組織成員但沒有承包農村土地的，可以申請承包農村土地，村民委員會或者村民小組應當優先解決。

第二十七條 有勞動能力的殘疾退役士兵，優先享受國家規定的殘疾人就業優惠政策。

第二十八條 自主就業的退役士兵進入中等職業學校學習、報考成人高等學校或者普通高等學校的，按照國家有關規定享受優待。

入伍前已被普通高等學校錄取并保留入學資格或者正在普通高等學校就學的退役士兵，退出現役后2年內允許入學或者復學，并按照國家有關規定享受獎學金、助學金和減免學費等優待，家庭經濟困難的，按照國家有關規定給予資助;入學后或者復學期間可以免修公共體育、軍事技能和軍事理論等課程，直接獲得學分;入學或者復學后參加國防生選拔、參加國家組織的農村基層服務項目人選選拔，以及畢業后參加軍官人選選拔的，優先錄取。

第二節 安排工作

第二十九條 退役士兵符合下列條件之一的，由人民政府安排工作：

(一)士官服現役滿12年的;

(二)服現役期間平時榮獲二等功以上獎勵或者戰時榮獲三等功以上獎勵的;

(三)因戰致殘被評定為5級至8級殘疾等級的;

(四)是烈士子女的。

符合前款規定條件的退役士兵在艱苦地區和特殊崗位服現役的，優先安排工作;因精神障礙基本喪失工作能力的，予以妥善安置。

符合安排工作條件的退役士兵，退役時自愿選擇自主就業的，依照本條例第三章第一節的規定辦理。

第三十條 _退役士兵安置工作主管部門和中國人民解放軍總參謀部應當制定下達全國需由人民政府安排工作退役士兵的年度安置計劃。

第三十一條 中央國家機關及其管理的在京企業事業單位接收安排退役士兵工作任務，由_退役士兵安置工作主管部門下達。中央國家機關京外直屬機構、中央國家機關管理的京外企業事業單位接收安排退役士兵工作任務，由所在地縣級以上地方人民政府按照屬地管理的原則下達。

第三十二條 縣級以上地方人民政府，應當根據符合安排工作條件的退役士兵人數和用人單位的實際情況，下達安排退役士兵工作的任務，并依法向社會公開。

對安排退役士兵工作任務較重的縣(市)，可以由上一級人民政府在本行政區域內統籌安排。

第三十三條 安置地縣級以上地方人民政府應當按照屬地管理的原則，對符合安排工作條件的退役士兵進行安置，保障其第一次就業。

第三十四條 國家機關、事業單位、國有以及國有控股和國有資本占主導地位的企業招收錄用或者聘用人員的，應當在同等條件下優先招收錄用或者聘用退役士兵。

第三十五條 安置地人民政府應當在接收退役士兵的6個月內，完成本年度安排退役士兵工作的任務。

退役士兵待安排工作期間，安置地人民政府應當按照不低于當地最低生活水平的標準，按月發給生活補助費。

第三十六條 承擔安排退役士兵工作任務的單位應當按時完成所在地人民政府下達的安排退役士兵工作任務，在退役士兵安置工作主管部門開出介紹信1個月內安排退役士兵上崗，并與退役士兵依法簽訂期限不少于3年的勞動合同或者聘用合同。

合同存續期內單位依法關閉、破產、改制的，退役士兵與所在單位其他人員一同執行國家的有關規定。

接收退役士兵的單位裁減人員的，應當優先留用退役士兵。

第三十七條 由人民政府安排工作的退役士兵，服現役年限和符合本條例規定的待安排工作時間計算為工齡，享受所在單位同等條件人員的工資、福利待遇。

第三十八條 非因退役士兵本人原因，接收單位未按照規定安排退役士兵上崗的，應當從所在地人民政府退役士兵安置工作主管部門開出介紹信的當月起，按照不低于本單位同等條件人員平均工資80%的標準逐月發給退役士兵生活費至其上崗為止。

第三十九條 對安排工作的殘疾退役士兵，所在單位不得因其殘疾與其解除勞動關系或者人事關系。

安排工作的因戰、因公致殘退役士兵，享受與所在單位工傷人員同等的生活福利和醫療待遇。

第四十第三節 退休與供養

第四十一條 中級以上士官符合下列條件之一的，作退休安置：

(一)年滿55周歲的;

(二)服現役滿30年的;

(三)因戰、因公致殘被評定為1級至6級殘疾等級的;

(四)經軍隊醫院證明和軍級以上單位_門審核確認因病基本喪失工作能力的。

退休的退役士官，其生活、住房、醫療等保障，按照國家有關規定執行。

中級以上士官因戰致殘被評定為5級至6級殘疾等級，本人自愿放棄退休安置選擇由人民政府安排工作的，可以依照本條例第三章第二節的規定辦理。

第四十二條 被評定為1級至4級殘疾等級的義務兵和初級士官退出現役的，由國家供養終身。

國家供養的殘疾退役士兵，其生活、住房、醫療等保障，按照國家有關規定執行。

國家供養分為集中供養和分散供養。

分散供養的殘疾退役士兵購(建)房所需經費的標準，按照安置地縣(市)經濟適用住房平均價格和60平方米的建筑面積確定;沒有經濟適用住房的地區按照普通商品住房價格確定。購(建)房所需經費由中央財政專項安排，不足部分由地方財政解決。購(建)房屋產權歸分散供養的殘疾退役士兵所有。分散供養的殘疾退役士兵自行解決住房的，按照上述標準將購(建)房費用發給本人。

第四十三條 因戰、因公致殘被評定為1級至4級殘疾等級的中級以上士官，本人自愿放棄退休安置的，可以選擇由國家供養。

符合安排工作條件的退役士兵無正當理由拒不服從安置地人民政府安排工作的，視為放棄安排工作待遇;在待安排工作期間被依法追究刑事責任的，取消其安排工作待遇。

第四章 保險關系的接續

第四十四條 退役士兵服現役年限計算為工齡，與所在單位工作年限累計計算，享受國家和所在單位規定的與工齡有關的相應待遇。

第四十五條 軍隊的軍人保險管理部門與地方的社會保險經辦機構，應當按照國家有關規定為退役士兵辦理保險關系轉移接續手續。

對自主就業的退役士兵，憑退役士兵安置工作主管部門出具的介紹信，由社會保險經辦機構按照國家有關規定辦理保險關系接續手續。對安排工作的退役士兵，由接收單位按照國家有關規定辦理保險關系接續手續。

第四十六條 退役士兵到城鎮企業就業或者在城鎮從事個體經營、以靈活方式就業的，按照國家有關規定參加職工基本養老保險，服現役年限視同職工基本養老保險繳費年限，并與實際繳費年限合并計算。退役士兵回農村的，按照國家有關規定參加新型農村社會養老保險。

退役士兵在服現役期間建立的軍人退役養老保險與其退役后參加基本養老保險的關系接續，由軍隊的軍人保險管理部門和安置地社會保險經辦機構按照國家有關規定辦理。

退役士兵服現役年限視同職工基本養老保險繳費年限的養老保險待遇計發辦法，按照國家有關規定執行。

第四十七條 退役士兵到各類用人單位工作的，應當隨所在單位參加職工基本醫療保險;以靈活方式就業或者暫未實現就業的，可以參加職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險或者新型農村合作醫療。退役士兵參加基本醫療保險的，其軍人退役醫療保險金，按照國家有關規定轉入退役士兵安置地的社會保險經辦機構。實行工齡視同參加基本醫療保險繳費年限規定的地區，退役士兵的服現役年限視同參保繳費年限。

第四十八條 退役士兵就業應當隨所在單位參加失業保險，其服現役年限視同失業保險繳費年限，并與實際繳費年限合并計算。參加失業保險的退役士兵失業，并符合《失業保險條例》規定條件的，按照規定享受失業保險待遇和相應的促進再就業服務。

第五章 法律責任

第四十九條 退役士兵安置工作主管部門及其工作人員、參與退役士兵安置工作的單位及其工作人員有下列行為之一的，由其上級主管部門責令改正，對相關責任人員依法給予處分;相關責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)違反規定審批退役士兵安置待遇的;

(二)在審批退役士兵安置工作中出具虛假鑒定、證明的;

(三)在退役士兵安置工作中利用職權謀取私利的。

第五十條 接收安置退役士兵的單位違反本條例的規定，有下列情形之一的，由當地人民政府退役士兵安置工作主管部門責令限期改正;逾期不改的，對國家機關、社會團體、事業單位主要負責人和直接責任人員依法給予處分，對企業按照涉及退役士兵人數乘以當地上年度城鎮職工平均工資10倍的金額處以罰款，并對接收單位及其主要負責人予以通報批評：

(一)拒絕或者無故拖延執行人民政府下達的安排退役士兵工作任務的;

(二)未依法與退役士兵簽訂勞動合同、聘用合同的;

(三)與殘疾退役士兵解除勞動關系或者人事關系的。

第五十一條 退役士兵弄虛作假騙取安置待遇的，由安置地人民政府退役士兵安置工作主管部門取消相關安置待遇。

第六章 附 則

第五十二條 本條例適用于中國人民武裝警察部隊。

第五十三條 本條例自11月1日起施行。

1987年12月12日_發布的《退伍義務兵安置條例》，12月13日_、_下發的《中國人民解放軍士官退出現役安置暫行辦法》同時廢止。

本條例施行以前入伍、施行以后退出現役的士兵，執行本條例，本人自愿的，也可以按照入伍時國家有關退役士兵安置的規定執行。

退役士兵安置工作總結篇八

在社會轉型的新時期，傳統的城鎮退役士兵安置政策已經越來越無法適應社會主義市場經濟的需求，在這種情況下，全面鼓勵城鎮退役士兵自謀職業，推行貨幣安置有著極為重要的現實意義，但由于這一政策推行歷史短，發展還不夠完善，一些問題仍然存在。本文就這些存在的問題及解決問題的措施談一些粗淺的看法。

一．現階段退役士兵安置的概況

（一）退役士兵安置的基本情況

退役士兵安置，是一項重要的政治任務。全國每年約有近30萬城鎮退役士兵需要安置。在計劃經濟條件下，我國對城鎮入伍的退役士兵實行指令性就業安置，是對國家退役士兵的特殊社會保障，對安定軍心、鞏固國防起到了重要作用。目前，在安置工作中各地主要采取行政、法律、經濟等手段，努力保證城鎮退役士兵的一次性就業。各地普遍加強了行政法規建設，陸續出臺了相關的地方性法規，增強政策的實效性和可操作性。

（二）退役士兵安置新形勢

隨著我國各項改革事業的不斷深化和社會主義市場經濟的不斷發展完善，現行安置辦法與市場經濟條件下的勞動就業制度的矛盾日益尖銳，城鎮退役士兵的安置日趨困難。有的單位拒收退役士兵，有的“前門接收，后門下崗”，“安排工作無崗位，扶持就業無經費”的矛盾日益突出，退役士兵分配期間生活補助費不能及時落實，加之有些地方擅自擴大非農征集比例進一步加劇了安置矛盾，部分退役士兵的合法權益難以得到保障，給軍隊建設和社會穩定帶來了負面影響。

（三）城鎮退役士兵安置困難的原因

一是隨著國家機關、事業單位的精簡和國有企業減員增效政策的實施，接收退役士兵的空間越來越小，而許多城鎮青年由于就業難，便采取以參軍的方式來實現“曲線就業”，導致城鎮退役士兵比例過高；二是先行的指令性安置方式，與《企業法》有關企業用工自主權的規定相矛盾，與現行的國家勞動用工制度和市場經濟條件下勞動力資源配置規律相違背；三是退役士兵各方面素質與社會用工的要求存在差距，在同用人單位的雙向選擇中沒有優勢。

（四）退役士兵安置改革的趨勢

面對日益嚴峻的安置形勢，_、_多次強調要多渠道，多形式的安置退役士兵。從1993年開始，國家提出了一系列新的安置形式，如：退役士兵實行全員勞動合同制；所有機關、團體、企事業單位，不分所有制性質和組織形式都有接收退役士兵的義務；供需見面，雙向選擇，保底安置；安置任務有償轉移等等。其中，鼓勵退役士兵自謀職業的政策不斷完善，經過到的探索，自謀職業和到非國有企業就業的城鎮退役士兵人數大為增加，這種做法也正逐步為更多的退役士兵所接受。據統計，全國自謀職業和到非國有企業就業的城鎮退役士兵近萬人，約占同年城鎮已安置人數的，其中，浙江省自謀職業的城鎮退役士兵占安置人數的70%；福建、北京、廣東、天津等省市這一比例在20%―30%之間。到，自謀職業的城鎮退役士兵已占安置總人數的20%，而且這一比例正在快速增長，以長沙市芙蓉區為例，至今，共安置退役士兵254人，其中自謀職業的132人，占已安置退役士兵總數的51%。由此可見，用自謀職業的方法解決安置難的趨勢已經到來。

通過這么多年的實踐考驗,自謀職業解決退役士兵安置問題無疑是較好的選擇，一是充分發揮了退役士兵的主觀能動性，使他們根據自身的優勢，自主創業；二是大大減輕了政府的安置壓力；三是順應市場經濟條件的公平、自主的就業規律。但是，這一改革能否將負面影響減到最低程度？能否真正解決退役士兵就業難的問題？問題的關鍵并不在于制定一次性補助金標準的高低以及優惠措施的多寡，而是要看相關的法律，就業，教育，住房，社會保障能否配套改革，退役士兵的就業競爭力能否提高，只有這樣才能真正實現城鎮退役士兵自謀職業的本意。如果不修改現行法規政策和制訂新的法規政策；如果各部門仍然各自為政，安置部門僅從減輕工作壓力的角度出發，希望通過一次性自謀職業補償金的發放解決安置難的問題，那么結果“受傷的”的總是退役士兵，甚至有可能影響社會青年入伍的積極性。反而言之，如果相關部門能從退役士兵的角度出發，順應形勢，及時修改和制訂相關法律和配套措施，提高他們的就業競爭力，推行城鎮退役士兵自謀職業工作才具有現實的積極的意義。

二．自謀職業安置方式的制約因素

在全國范圍內較高的自謀職業率正說明，有很大一部分城鎮退役士兵已經擯棄了就業“等、靠、要”的觀念，自主擇業的思想已為廣大人民群眾所接受，但是，筆者認為，以下幾大因素仍將制約長沙市自謀職業工作的推行。

（一）法規限制條件多，安置對象范圍狹窄

《長沙市退役士兵自謀職業補償安置實施細則》中，對補償安置對象做了這樣的規定：一是父母雙方（配偶）無工作單位或父母雙方（配偶）單位撤銷、破產的城鎮退役士兵;二是退役士兵被分配后，接收單位確實難以完成政府下達的指令性任務且愿意實行安置任務有償轉移的。這一規定無疑限制了想自謀職業、自主擇業的退役士兵的范圍。而且強行的系統包干安置又與市場經濟的原則相違背，造成企業不愿接，退役士兵不愿進，形成了安置后又“隱形失業”的現象。與此同時，也有大量想辦自謀職業的退役士兵被擋在了“法規限制”的門外。

（二）社會保障體系不健全，難除退役士兵的后顧之憂

目前，長沙市的.勞務市場處于幼稚階段，社會保障體系處于萌芽階段，社會就業與滯后的社會保障體系矛盾日益突出。在城鎮退役士兵的醫療、養老、住房等方面尚未得到較好的保障的情況下，通過領取一次性補助金將退役士兵推向社會，很難說能體現出對“最可愛的人”這一特殊群體的特殊優待。必然引起退役士兵的后顧之憂。通過了解長沙市芙蓉區符合條件、但不愿通過自謀職業安置的退役士兵，都認為：身無長物，如果領取了一次性補償金后吃光用光，還不知路在何方？還不如在家待著等政府分配哪！

（三）退役士兵文化素質普遍較低，就業競爭力小

在市場經濟條件下的就業競爭，歸根到底是人才競爭。無論是招工還是勞動市場，都是根據勞動者的技能、素質來確定的，并要求勞動力流向合理，配置優化，以取得最佳效益。根據一項調查顯示，長沙65%以上的企業需要具有高中以上文化程度或中級技能以上的勞動力。但是退役士兵文化程度普遍偏低，以長沙市芙蓉區為例，初中及初中以下文化程度的城鎮退役士兵占總城鎮退役士兵的50%。由于服役期短，95%以上的城鎮退役士兵的文化層次和知識結構仍停留在高中程度，以他們的實力很難與應屆大中專畢業生相比，其文化層次與下崗職工相差無幾。導致退役士兵面向市場就業競爭起點低。可以說，用工單位對用工技術的高標準與退役士兵自身實力低水平的反差，是造成退役士兵自謀職業難的主要原因。

（四）退役士兵就業培訓層次低，難以拓寬就業新領域

目前，長沙市對退役士兵的職業培訓主要有兩種途徑：第一種是部隊舉辦的“軍地兩用人才”培訓工作。這種方法在提高退役士兵就業技能方面其到了一定的作用，但是，“軍地兩用人才”培訓的范圍有限，而且科目單一，仍停留在汽車駕駛、家電維修等方面；第二種是依托勞動、教育部門的職業培訓基地舉辦的短期培訓班。這些培訓班對根本性的改變或全面提升退役士兵的綜合素質、提高就業競爭力，仍然有很大的局限性。

三．解決自謀職業問題的建議

退役士兵安置改革工作事關加強部隊建設，鞏固國防，也是促進經濟建設、維護社會穩定的一項重要工作。雖然退役士兵參與自謀職業的人數不斷增多，但我們仍要認清當前退役士兵自謀職業面臨的問題，為此，筆者提出以下幾點建議：

（一）完善、修改法律法規，拓寬自謀職業對象的范圍

在市場經濟條件下，城鎮退役士兵應根據自己的實際需求，自主選擇安置方式。應通過法律法規的修改，放寬對自謀職業對象的限制，使愿意自謀職業的退役士兵與政府提供的一次性自謀職業補償金及優惠條件合理配置，使他們能利用“有限資源”創造出更多的社會物質財富和精神財富。

（二）健全社會保障體系，解決退役士兵的后顧之憂

在20，民政部、教育部等九部委聯合下發《關于扶持城鎮退役士兵自謀職業優惠政策的意見》的文件，其中明確指出“自謀職業的城鎮退役士兵，按國家有關規定參加社會保險，繳納社會保險費，享受社會保險待遇，其中軍齡可視同為社會保險年限，并和實際繳費年限合并計算”。為此，安置部門要與社會_門、保險部門協調，盡快建立退役士兵的養老、失業、醫療、住房等保障制度，解除他們的后顧之憂。這里主要解決三個問題：一是退役士兵在退役期間，地方政府配合部隊每年從優待金中支出一定數額用來辦理養老、失業、醫療保險和住房公積金，保額記在戰士個人名下；二是退役士兵在培訓待安置期間，地方政府從培訓經費中拿出一部分作為退役士兵的生活補貼，并幫助退役士兵繳納一年的養老、失業、醫療保險費和住房公積金。符合低保條件的，要納入城市居民最低生活保障線范圍，發給最低生活保障金。同時，設立一筆專項資金，用于退役士兵重大疾病和意外傷害的扶助；三是退役士兵上崗后由所在單位和個人支付養老、失業、醫療、住房等保險費用。

（三）改變傳統的教育培訓模式，全面提升退役士兵就業競爭力

筆者認為，教育是實現社會公平最有效的工具。因此，提高退役士兵素質和職業技能，增強其就業競爭力，才能適應市場變化和崗位的轉換，這是解決退役士兵就業難問題的根本途徑。解決這一問題，應從培訓形式和經費來源兩方面著手：

1、培訓形式是借“園”育才。這里“園”是指全民性普通大中專學校。這里著重解決兩個方面的問題：一是規定所有城鎮退役士兵（除大專以上學歷外）均要參加高考補習班。學時一年，這種補習班不以盈利為目的，形式、人數、條件因地制宜;辦學地點既可由退役士兵培訓中心舉辦，也可與當地中學、社會辦學的學校聯合辦班。經費來源由個人出一點，地方財政補助一點的辦法解決；二是安置部門要與教育、勞動、計委等部門聯合，制訂大中專院校特招錄取退役士兵的優惠政策。如報考冷門專業或在服役期間榮立二等功及二等功以上和榮獲大軍區以上單位授予二級英雄模范獎章以上榮譽稱號的，在服役期間因戰、因公致殘的二、三等以上的，服役期間父母雙亡而孤身一人的，因戰犧牲烈士子女、弟妹經人民武裝部批準入伍的，可降低錄取分數線并提供較為優厚的獎學金等。不能考取大專院校的退役士兵，必須參加職業技能培訓班學習。

2．經費來源是將退役士兵領取一次性自謀職業補助金改為考取高等院校或就業培訓費、生活補助費。這樣做，有利于為退役士兵實現自謀職業前進行就業培訓提供穩定的、可靠的資金保證。具體做法可借鑒外國的一些經驗。根據有關資料顯示，外國依法完成兵役義務的退役士兵，均有資格享受國家提供教育和培訓的待遇。如美國義務兵在服役的最初12個月內，每月要從薪水中扣去100美元（不予退還），作為退役后享受國家教育待遇的條件之一。服役達三年或三年以上的，退役后可享受國家提供的36個月的每月526美元的基礎教育福利金，如服役不滿三年每月獲436美元的基礎教育福利金。退役軍人享受此項待遇的期限為義務兵從推出現役之日起內，有特殊情況可適當延長；如升職，從升職之日起10年內有效。他們接收教育和培訓時，可連續進行，也可分階段學習。經考試合格的，發給文憑，然后由國家指導他們自謀職業。

（四）建立退役士兵就業指導中心，使退役士兵就業有“門”

退役士兵安置工作總結篇九

退役士兵安置工作申報材料 -申報材料

武都縣電力局屬甘肅省中二型企業，省級文明單位。現有職工439名，其中退伍士兵81名。共有基層供電所11座，職能科室18個，全局共有35千伏供電線路公里，10千伏供電線路公里，擔負著全縣44個鄉鎮700余個行政村的供電任務。

近年來，武都縣電力局認真貫徹落實國家有關退役士兵安置政策和法規。認真研究解決退役士兵安置中出現的矛盾和問題，服從大局，積極配合支持政府的安置工作。很好地完成了政府安排的退役軍人安置任務。

一、領導重視，服從大局

武都縣電力局始終把退役軍人安置工作放在重要位置來認真落實，歷屆領導班子都能高度重視退役士兵的接收、培訓和安排管理工作。多年來努力完成政府交給的退役軍人安置任務，從大局出發，不打折扣，不講條件。近年來，按政府安排每年平均安置退役士兵10人左右。自以來，共接受了62 名退役士兵的安置任務，實際安置了62人，安置率 100%，圓滿完成了政府交給的安置工作任務，認真履行了退伍士兵安置義務，有力地支持了政府的工作。

二、認真做好退役軍人安置工作

退役軍人安置工作是一項重要政治任務，接受退役軍人安置是一個企業為國防建設作貢獻的具體表現。武都縣電力局結合實際，正確處理企業人員飽和，效益下滑與接收退役士兵之間的矛盾。堅決以大局為重，采取先接收培訓，再合理安排的辦法。按照培訓成績和特長合理安排工作崗位。同時，認真做好退役士兵思想政治工作，緊密結合新的形勢和退役士兵的思想實際，深入宣傳現有政策和有關法律、法規，使退役士兵了解企業深化改革和“兩個文明”建設取得的成果。引導退役士兵正確認識改革和建設的形勢，正確認識當前就業安置中遇到的新情況、新問題，樹立與市場經濟相適應的擇業觀念；支持和體諒國家的困難，服從政府安排，保持人民軍隊優良傳統，積極投身改革開放事業，把自己盡快融入電力事業得發展建設之中，以局為家，努力奉獻，為武都經濟建設和社會發展做貢獻。

三、制定完善的退役士兵管理制度

為了能很好地安排退役士兵工作崗位，促進退役士兵樹立以局為家，積極投身電力事業建設的責任感，局里制定了一系列關于退役軍人實習、培訓和工資待遇充分享受優先待遇的制度，制度充分體現了優先照顧退役士兵的主導思想。如按照上級業務主管單位的要求，安排退役士兵進蘭州電力技工學校學習培訓，使他們學習電力專業知識，提高業務素質，學有所長，學有所成，培育他們成為企業技術骨干力量；將退役軍人的實習期由原來的一年變成半年，考核合格優先轉正定級，按勞動局通知調轉工資執行。在調整工資中將軍齡計算為局齡（即進入電力局工作時間，作為局里職工調資的一項依據）；對于年齡較大的退伍志愿兵，只實行半年的崗前培訓和實習期，不再進電力技校學習，半年期滿考核合格即可執行調轉工資。通過以上各方面的工作，使退役士兵安心工作，積極進取，充分發揮他們作風過硬、紀律嚴明、敢打敢拼的精神，使他們真正成為局里各項工作的技術骨干力量。

四、精心組織、認真管理、充分發揮退役士兵的模范帶頭作用

1、嚴格制度，加強管理、造就一支能打能拼的地方經濟建設鋼鐵隊伍。武都縣電力局向來以管理嚴格、紀律嚴明、作風過硬、工作扎實的企業風格而聞名遐邇。為了促使安置到該局的退役士兵能繼續發揚部隊的優良傳統和作風，局里對退役士兵采取了一系列行之有效的管理辦法。首先是繼續采取半軍事化的管理，對新安置進來的退役士兵嚴格要求上崗前集中進行一個月的強化培訓，作息時間和體能訓練是全按照部隊的作法，促使他們永葆部隊本色；其次對退伍士兵進行全面的業務技術實際操作技能培訓，使他們能夠熟練掌握電力基本操作技能，如上桿、架線等，提高了業務素質，增強了地方企業工作能力和經驗。為他們能勝任地方工作，成為有用人才奠定了基礎。

2、大膽起用退役士兵，為企業的發展建設注入了新的生機和活力。退役士兵有著許多軍營里訓練出來的優良作風。武都縣電力局深刻認識到了這一點，對業務素質強的退役士兵大膽啟用，聘用為單位的中層管理人員，目前，全局37名中層管理干部中有11名退伍士兵，17名基層管理人員中有8人為退役士兵，占47%，許多基層單位的退役士兵作為班組長，成為工作中的技術中堅和骨干力量，在全局各項中發揮著不可替代的重要作用。他們不辜負組織的期望，大膽管理，扎實工作，以飽滿的工作熱情，過硬的工作作風、過硬的工作作風、高度的主人翁責任感和雷厲風行的工作風格完成了局里交給的一項又一項艱巨的任務。為武都縣電力局事業的發展做出了自己的貢獻。

3、弘揚革命傳統，永葆軍旗風采

為了弘揚革命傳統，教育退役士兵永遠保持艱苦奮斗的精神。武都縣電力局一直高度重視退役士兵的優良傳統和作風教育，堅持在每年“八?一建軍節”進行“我為軍旗增輝”紀念“八?一”建軍節活動，采取了文藝節目，退役士兵軍歌合唱，演講等形式，還舉行“重走長征路”活動，全局退役軍人在臘子口瞻仰臘子口紀念碑之后，步行出發到達哈達鋪，重走長征路，重溫當年紅軍長征精神，回來后，全體退役軍人暢談“長征”感想，結合實際，抒發了對當年長征路上的紅軍戰士的無限敬仰之情，激發了退役士兵的昂揚斗志，無論是新進退役士兵和老復轉軍人，都堅定了艱苦奮斗，為武都縣電力事業發展作貢獻的信心和決心。

總之，武都縣電力局在近年的退役士兵安置，崗前培訓，管理教育和工作安排上都做出了一定的成績，為武都縣的退役士兵安置和管理起到了很好的帶頭作用，有力地支持了政府工作，不愧為我縣退役士兵安置工作先進單位。

退役士兵安置工作總結篇十

xx市是人口大市、兵員大市和安置大市，退役士兵多、重點安置對象多、安置任務重是我市安置工作的主要特點。工作中，我們堅持迎難而上，扎實工作，開拓進取，按照“抓落實求提高、解難題促發展、保穩定創和諧”的工作思路，狠抓政策落實，下大力解決安置工作中存在的問題，較好地保障了退役士兵的合法權益，有力地促進了地方經濟發展和社會和諧穩定。但是，隨著改革的深入，城鎮退役士兵安置遇到了嚴重困難。

隨著市場經濟體制的逐步建立，就業形勢發生了深刻的變化，退役士兵安置工作出現許多新情況、新問題。

(一)城鎮退役士兵就業觀念亟待轉變。我市屬經濟欠發達地區，城鎮退役士兵及家長就業觀念比較陳舊，許多城鎮退役士兵及其家長采取參軍的方式來實現“曲線就業”，把當兵作為就業的一種渠道，對社會的就業形勢和當前的用工制度了解不夠、認識不清。近年來，雖然我們在自謀職業宣傳上不斷加大力度，采取了一些措施，但是許多退役士兵仍然寄希望于政府安置，有的在選擇自謀職業時患得患失，拿不定主意，雖然自謀職業率逐年提高，但與發達地區相比，還有不小的差距。

(二)城鎮退役士兵安置矛盾日益突出。隨著我國各項改革事業的不斷深化和社會主義市場經濟的不斷發展完善，現行安置辦法與市場經濟條件下的勞動就業制度的矛盾日益尖銳，城鎮退役士兵的安置日趨困難。天威集團是我市效益較好的大型國有企業，每年接收城鎮退役士兵都在50名左右，相當于每年給天威分配一個車間的人員，企業妥善安置這些城鎮退役士兵的難度可想而知。所以，有的單位拒收退役士兵，有的“前門接收，后門下崗”，“安排工作無崗位，扶持就業無經費”的矛盾日益突出，加之有些地方擅自擴大非農征集比例進一步加劇了安置矛盾。

(三)復員退伍軍人穩控工作難度增大。我市每年接收退役士兵5000余人。由于我市優撫安置對象多，又毗鄰北京，涉軍穩控工作壓力大、任務重。隨著改革的不斷深入，機關事業單位精簡，企業改制、重組等因素的影響，城鎮退役士兵下崗問題逐漸凸顯。從xxx年以來，全市共安置城鎮退役士兵xxx名，其中下崗(包括未落實工作崗位、未報到人員)xxx名，占安置總人數的_16％。有部分企業下崗的城鎮退役士兵要求政府對他們重新進行安置，由于他們的要求不符合國家和省的安置政策而無法滿足他們的要求，他們便開始上訪，給維護社會穩定增加了壓力和難度。

隨著我國市場經濟的發展，政府職能的轉變，以及勞動用工制度的調整改革，安置政策落實的難度不斷加大，退役士兵安置難的問題近幾年一年比一年嚴重。據調查分析，造成這些問題的原因是多方面的，但最根本的原因是安置政策和安置渠道與社會主義市場經濟體制不相適應。

(一)安置法規政策改革進度與市場經濟體制改革的速度不相適應。國家退役士兵安置政策經歷了一系列漸進式的改革和調整，但與快速發展的市場經濟相比，安置政策仍具有相對滯后性。

主要體現在，一是隨著國家機關、事業單位的精簡和國有企業減員增效政策的實施，接收退役士兵的空間逐年減小；二是現行政策對自謀職業對城鎮退役士兵的吸引力不夠。

目前，我國社會保障體系還不夠健全，社會就業與滯后的社會保障體系矛盾日益突出。在城鎮退役士兵的醫療、養老、住房等方面尚未得到較好的保障的情況下，通過領取一次性補助金將退役士兵推向社會，必然引起退役士兵的后顧之憂。三是對分配到非國有經濟單位就業的退役士兵的保護政策和措施及各種優惠政策規定不具體。

(二)企業用工自主與政府指令性分配退役士兵做法的不相適應。伴隨著國家改革開放的不斷深入，企業的用工制度也在不斷改革和發展，由國家的統分統配，過渡到“自主經營、自主用人、自負盈虧”等四個自主權，最終形成了由市場起基礎性配置作用的勞動力市場。

另一方面，在計劃經濟體制下形成的政府指令性的安置政策，越來越難以控制企業的用人自主權，越來越難以適應市場經濟的發展要求。拿我市著名的民營企業長城汽車集團來說，無論是大中專畢業生還是城鎮退役士兵，都要考試進入。正是兩者之間的嚴重脫節、不合拍，才形成了安置工作越來越難的被動局面。

退役士兵安置工作總結篇十一

第一章 總 則

第一條 為了規范退役士兵安置工作，保障退役士兵的合法權益，根據《_兵役法》，制定本條例。

第二條 本條例所稱退役士兵，是指依照《中國人民解放軍現役士兵服役條例》的規定退出現役的義務兵和士官。

第三條 國家建立以扶持就業為主，自主就業、安排工作、退休、供養等多種方式相結合的退役士兵安置制度，妥善安置退役士兵。

退役士兵安置所需經費，由中央和地方各級人民政府共同負擔。

第四條 全社會應當尊重、優待退役士兵，支持退役士兵安置工作。

國家機關、社會團體、企業事業單位，都有接收安置退役士兵的義務，在招收錄用工作人員或者聘用職工時，同等條件下應當優先招收錄用退役士兵。退役士兵報考公務員、應聘事業單位職位的，在軍隊服現役經歷視為基層工作經歷。接收安置退役士兵的單位，按照國家規定享受優惠政策。

第五條 _退役士兵安置工作主管部門負責全國的退役士兵安置工作。

縣級以上地方人民政府退役士兵安置工作主管部門負責本行政區域的退役士兵安置工作。

人民政府有關部門和軍隊有關部門應當在各自職責范圍內做好退役士兵安置工作。

第六條 退役士兵應當遵守有關退役士兵安置的法律法規，服從人民政府的安置。

第七條 對在退役士兵安置工作中作出突出貢獻的單位和個人，按照國家有關規定給予表彰、獎勵。

退役士兵安置工作總結篇十二

退役士兵培訓管理的承諾書

為明確學校和學員的安全責任與義務，保障學員的.安全，維護正常的教學秩序。特擬訂如下管理承諾書：

一、學員應嚴格遵守法律法規及保證外出安全，增強自我防范意識，提高自我保護能力，并向武裝部做出安全承諾。

二、學員要遵守交通法規，因違反規定發生交通事故或出現其他意外事件，造成人身傷亡或經濟損失的，由學員本人承擔。

三、學員在校外發生違法犯罪、擾亂社會治安行為的，責任自負。

四、學員要愛護公共設施和設備。損壞或故意損壞公物的，責任自負。

五、學員應勤儉節約，不得浪費糧食、水電，更不得私自接電源和使用大功率用電器，若有發現將嚴肅處理。

六、學員要愛護環境衛生，不得亂扔、亂刻畫、亂吐痰，若有發現將嚴肅處理。

七、住校學員外出需跟武裝部相關管理負責人員請假，獲批準后方可離校，否則后果自負。

八、非在校住宿學員，務必按時到校參與學習，并保證好自身安全，否則責任自負。

九、學員不得酗酒、、打架斗毆、頂撞老師、攀爬建筑物或帶異性人員在校住宿，若有發現將嚴肅處理，情節嚴重者移送司法機關。

十、所有學員務必遵守學校的一切規章制度，有病、事必須跟武裝部相關管理負責人請假并告知班主任，否則視為違規違紀，且將其情況記入學員個人檔案。

學員承諾簽字：

年 月 日