范文為教學中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面我給大家整理了一些優秀范文,希望能夠幫助到大家,我們一起來看一看吧。
教師產假申請書篇一
因本人有孕在身,預產期為……年……月……日(農歷……),現需提前回家休息待產。根據湖北省人口與計劃生育條例相關規定,法定產假為90天,晚育產婦增加產假30天,剖腹及難產增加產假15天。本人已符合國家晚婚晚育規定,且因身體原因需剖腹生產,特申請產假五個月,時間為……年……月……日至……年……月……日(期間有法定假期春節7天,清明節3天,勞動節3天)。
請領導批準為謝。
此致
敬禮!
請假人:
年 月 日
教師產假申請書篇二
尊敬的公司領導:
因本人有孕在身,預產期x月,現因身體需要申請回家休息,調養身體,特向領導申請辦理請假手續,請假時間為x個月。根據國家及公司相關規定,正常產假為90天,晚婚晚育增加15天,我現特向公司申請x月x日正式休產假,預計從x月x日--x月x日,請予批準為盼。目前本崗位的工作已移交給xxx,經過近期的交接工作,xxx已經可以勝任本崗位工作了。非常感謝公司領導對我的關心和照顧。
特此申請,懇望批準。
申請人:xxx
xx年xx月xx日
我國法律規定,產假期間,工資照發,但實踐中應分兩種情況討論:
第一種,是用人單位未女職工繳納生育保險的,女職工的的產假期間的待遇為:(一)生育津貼;(二)生育醫療費用;(三)計劃生育手術醫療費用;(四)國家和本市規定的其他費用。上述費用均有社?;鹬Ц丁?/p>
值得注意的是:在該種情況下,生育津貼即應視為女職工的產假工資,但由于生育津貼的計算方法是:女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的,該津貼的數額可能低于女職工的本人工資數額。因此,若生育津貼的數額低于女職工工資的,由用人單位補足差額。
第二種,用人單位未給女職工繳納生育保險的`,女職工產假期間,工資由用人單位照發,這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼,應是女職工休產假之前的月工資標準。另外,女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。
教師產假申請書篇三
尊敬的領導:
本人已近臨產(預產期x月x日),屬計劃內合法生育,并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況,難以堅持正常工作,特請求休產假x個月(從xxxx年x月x日至x月x日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。
特此
敬禮!
申請人:xxx
xxx年xx月xx日