為了確定工作或事情順利開展，常常需要預先制定方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。優秀的方案都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

基層工會活動方案篇一

深入學習宣傳貫徹黨的xx屆三中全會、系列重要講話、中國工會xx大精神，按照中央、省委和全總的部署，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，深入開展“中國夢、勞動美教育實踐活動”大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，培育和踐行社會主義核心價值觀，加強學習型、服務性、創新型工會機關建設，全面提升工會干部綜合素質，充分發揮工會在組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益中的重要作用，增強和提升工會影響力，團結動員全省廣大職工為建設富裕和諧秀美江西、實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。

二、競賽主題

“爭當行家、服務職工”

三、競賽內容

1.參考書籍:《工會基礎知識讀本》、《地方工會干部培訓教材》、《勞動合同法》《工會法》、《中國工會xx大報告學習問答》、《中國特色社會主義工會發展道路》等為主要參考書目。需要參考書目的單位可匯總書籍目錄和數量報省總宣教部，統一向工人出版社訂購。

2.出題范圍:政治理論(中國特色社會主義道路、社會主義核心價值觀、黨的群眾路線、工會發展道路等)、中央精神(xx屆三中全會、4、28重要講話、中國工會xx大精神)、工運歷史、工會組建、權益維護、困難幫扶、民主管理、廠務公開、勞動競賽、勞動保護、安全生產、勞模精神、職工教育、職工素質、職工文體、維權機制、勞動法律法規(勞動合同法、工會法、工資協商條例等)等方面的基本知識。

3.市、縣總工會和產業工會各自的競賽，題目在參考的書籍范圍內自行出題。

4.省里預賽、決賽由省總工會組織出題，形成題庫。分別由辦公室、組織部、宣教部、法工部、民管部、保障部、財務部、經審辦、資產部、女工部、機關黨委、省總干校等單位出題。

四、參賽范圍

省、市、縣總工會和產業工會全體機關干部。

五、競賽組織

由各設區市、縣總工會、省產業工會層層組織“工會知識競賽”領導小組，主要領導掛帥。省市縣三級工會和產業工會分別組織本級工會干部知識競賽。縣級工會干部知識競賽，由市總負責監督。市總工會干部知識競賽由省總負責監督。在全員參與競賽的基礎上，由各縣選拔出競賽優秀選手組隊參加市總組織全市工會干部知識競賽。在此基礎上，再由省總機關、各設區市總工會、省產業工會和省總直屬基層工會各組成一支隊伍參加全省工會知識競賽的預算、決賽。每支參賽隊伍五名隊員。

六、競賽安排

1.部署動員階段3-4月。

2.學習提升階段4-5月。

3.層層競賽階段5-7月。由各設區市、縣總工會、省產業工會層層組織工會干部參加“工會知識競賽”活動。

4.組隊決賽階段8-9月。由省總工會機關、各設區市總工會、省產業工會經選拔后組成代表隊參加全省工會干部“工會知識競賽”預、決賽(具體事項另行通知)。

5.決賽擬在省電視臺以錄播的形式組織進行(具體組織形式和辦法另行制定)。

七、獎項設置

1.決賽設優秀組織獎、團體名次獎、個人名次獎。

2.各設區市、縣總工會、省產業工會也要設置獎勵項目，獎勵個人成績、團體成績、和組織競賽優秀者。

3.競賽成績納入工會工作年度評價重要內容。省總將根據各市、產業參賽情況適當給予獎勵。

基層工會活動方案篇二

情滿中秋—月餅代表你的心

給社區的孤寡老人、孤兒、留守兒童、低保困難戶等送去一份節日的慰問，讓這些不受關注的弱勢社群感受到社會對他們的關心和關愛。通過本次活動，可以給社區的孤寡老人、孤兒、貧困家庭、留守兒童一個特別的慶祝方式，讓這些弱勢社群感受到社會對他們的關心、關愛，并建立起良好的溝通氛圍；同時，也可推動社會對這些弱勢群體的關注程度。

慰問禮物，月餅

20xx年9月19日上午10點

南桐鎮八〇一社區

孤寡老人、孤兒、留守兒童、貧困家庭。

社區居委會，社區共青團市民學校志愿者

社區居委會組織人員統一采購籌備慰問禮品，月餅5-10盒，水果5-10箱。

根據志愿服務到場人數，以及確定服務對象人數后。于9月19日上午10點，在八〇一社區統一報道集合，分成小組，每個小組負責一到兩戶。分發活動牌，活動帽子、慰問禮品、打掃工具，統一出發。

1、遵守紀律，服從安排，不得做損害志愿者名譽的事情；

3、活動期間必須統一穿著隊服、隊帽，戴上活動牌；

5、講文明、講禮貌、維護志愿者良好形象；

6、活動期間不得單獨行動，請假、遲到、早退等須及時說明；

每戶對象活動經費100元（含慰問禮品）。初定10戶，共計1000元。

基層工會活動方案篇三

為了豐富小學教職工的文化生活，提高教師的身體素質，促進交流，增進友誼，中心校特舉行全鄉小學教職工慶“五一”文體活動。

20xx年4月29日，若遇極端天氣，再擇日進行。

1、登山旅游：上午8：30，在停車場集合，沿環山路徒步行走。

3、中午在小學就餐。

各小學、幼兒園全體教職員工，提倡全員參與，為保證活動質量與效果，整個活動參與者最低不得少于本校教師總數的1/2，文藝交流節目不得少于本校教師總數的1/3。

說明：請各單位提前一周上報參加活動教師數，參加文藝交流教師姓名及所屬類別（歌舞、書法、繪畫、剪紙等）、曲目等。

1、凡參加人員均設參與獎。

2、文藝交流獎：根據不同類別和參與人數分設一、二等獎。

總指揮：

具體分工：

1、場地布置及后勤服務：

2、獎品采購：

3、文藝交流主持人：

4、獎品發放及材料整理：

最后預祝我們每一位同志能在此次文體活動中走進自然、感受春天、調節身心、放飛心情。

基層工會活動方案篇四

結合教辦工會工作要求，以“鍛煉、健康、工作、幸福”為主題, 為了豐富我校教職工的課余生活，減輕工作壓力，倡導健康娛樂的理念，在校內積極開展健康有益的文體活動，通過教師的參與，切實提高教師身體素質，在各項活動中，增強教師團隊協作精神。增強教師的凝聚力、向心力、戰斗力，營造和諧校園氛圍。

一、活動內容：定點投籃

二、活動時間：2011年11月22日

三、活動地點：校籃球場

四、比賽方法

1、設男子組、女子組。

2、比賽場地為符合條件的籃球場地，選取半場，男子投籃點為罰球線，女子為三秒區線內任何一點。

3、先進行女子組比賽，再進行男子組比賽。

5、每一場地一次只允許一名選手參加比賽。

6、不允許自帶助手輔助比賽。

7、裁判示意比賽開始后方能進行投籃；提前進入比賽場地進行投籃視為犯規，需由裁判員糾正后重新開始比賽。

8、可以采用單手肩上、頭上、胸前、腹前等任意投籃動作，也可雙手持球投籃。

9、可以跳投。

五、未經事宜另行通知，由校工會解釋。

為深入貫徹落實辦公室、市政府辦公室《關于開展領導干部下基層活動的意見》（揚辦發〔2011〕70號）精神和省總相關文件要求，切實將《揚州市工會干部行為規范》落到實處，經市總主席室研究決定，從今年9月開始，在市、縣（市、區）、產業（系統）、鄉鎮（街道）、村（社區）、企事業單位等各級工會組織和廣大工會干部中開展深入走訪所屬基層單位，結交廣大職工朋友，為職工群眾辦實事、解難事為主要內容的“下基層、訪職工、辦實事”活動。特提出如下意見。

一、活動意義

開展工會干部“下基層、訪職工、辦實事”活動，是貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會和胡-錦-濤“七一”重要講話精神，切實加強新形勢下群眾工作、探索和推進工會參與社會管理創新工作的重要舉措，也是深化和拓展、市政府“三下三聯三交”活動、融洽黨群干群關系的實際行動。通過開展工會干部“下基層、訪職工、辦實事”活動并形成長期堅持的制度，促進全市工會干部強化群眾觀念和宗旨意識，轉變工作作風，深入基層單位、深入職工群眾，有針對性地開展工作，解決實際問題，培育總結典型，以點帶面，推動各項工作落實并取得實效，更好地服務“三個揚州”建設，推動揚州經濟社會又好又快發展。

二、活動內容

這次活動要突出“四個在一線”，即基層單位和職工情況在一線掌握、政策宣傳和維權幫扶在一線開展、勞動關系矛盾在一線化解、工會干部作風在一線轉變；做到“四個落實”，即走訪慰問落實、政策宣傳落實、調查研究落實、指導服務落實。

為各級黨委、政府出臺政策措施、實施科學決策、推動基層工作提供有力依據。在走訪調查過程中，要堅持記錄調查日志，形成詳細完備的第一手調查資料，每位工會干部每年至少要完成一份有情況、有分析、有對策的調研報告。

2、宣傳政策法規。要深入基層單位，與單位負責人多溝通、多接觸，大力宣傳黨的路線方針政策；宣傳《工會法》、《勞動合同法》、江蘇省“一辦法六條例”等法律法規，不斷增強基層單位負責人的.法律法規意識。同時，要通過召開職工座談會、入戶走訪等方式，面對面地向廣大職工宣傳黨和政府關于改革發展、社會管理、關注民生等方面政策精神，不斷增強廣大職工愛黨愛國、愛崗敬業的意識，把職工思想政治工作做深、做實、做細，使廣大職工始終同黨和政府同呼吸、共命運，建立起職工與單位風雨同舟、發展成果同享的共同體，讓雙方合法權益在和諧中體現。

困、走訪慰問與排查隱患、化解矛盾有機結合起來，進一步完善工作機制、細化工作措施、落實工作責任，切實加強基層勞動關系矛盾排查和勞動爭議調解工作，努力把各類勞動關系矛盾和易引發勞動爭議及不穩定情況的隱患化解在基層、消滅在萌芽狀態。

4、推動基層工作。要牢牢抓住深入開展走訪活動的有利契機，堅持以推進“兩個普遍”為重點，以創新發展基層工會工作為目標，把開展走訪活動與推進“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動和工資集體協商“百日要約行動”有機結合起來，著力加大對基層工會的指導服務力度，努力把走訪活動的全過程轉化為推動工會各項重點工作任務落實到基層的具體實踐。要注重發揮上級工會的工作優勢，大力推行“上代下”的工作機制，積極協調解決基層工會工作中面臨的實際困難和問題，說基層工會不好說的話，辦基層工會不好辦的事，切實為基層工會開展工作、履行職責提供有力支持、當好堅強后盾，不斷提高基層工會工作的整體水平。

三、活動要求

有考核。各鄉鎮（街道）工會應對本轄區內職工人數在10人以上的企業普遍走訪一次。同時，要加強協調溝通，統籌安排走訪單位和職工，確保走訪對象不重復、不交叉。

(二)沉下身子，務求實效。各級工會干部務必集中精力、集中力量，集中時間，全面沉下去，深入到車間、班組、職工家庭，人人下基層，個個交朋友，扎扎實實辦實事；要建立工作責任制，一級抓一級，層層抓落實，確保走訪調研活動縱向到底，橫向到邊，無縫對接，全面覆蓋。要健全“下基層、訪職工、辦實事”活動臺賬，詳細記錄走訪對象、交友事項和解決的實際問題，所有臺賬必須詳實完備。

(三)加強督查，注重長效。從今年起，市總把各地、各產業活動開展的成效、創先爭優情況、職工群眾滿意度和社會評價等納入年終考核的重要內容，作為年終評先評優的重要依據。市總定期或不定期地對各地、各單位活動開展情況進行檢查，各縣（市、區）工會和市直產業工會也要加強對活動的督查和考核；對在活動中形成的創新經驗、典型事跡、先進個人等，要進行適時總結推廣；對活動開展不力的，要進行通報。

（四）嚴明紀律，樹立形象。各級工會干部要發揚艱苦奮斗的優良傳統，切實轉變作風，嚴守工作紀律，注意工作方法。要主動加強與基層單位行政和工會的溝通，對基層單位和職工只幫忙、不添亂。要輕車簡從，切忌形式主義，不搞迎來送往，不干擾基層的正常生產和生活，不增加基層單位的負擔。

要嚴格遵守各項紀律和規定，以良好的形象影響職工群眾、帶動職工群眾、取信于職工群眾。

各縣（市、區）工會，市直各產業工會干部“下基層、訪職工、辦實事”活動方案，于9月15日前報市總辦公室。對活動中好的做法和經驗，要及時報送。市總工會辦公室將不定期編發工作簡報，及時向、市政府及有關部門反映全市工會走訪活動的情況和成效。

1、工會干部“下基層、訪職工、辦實事”活動職工群眾意見征求表

2、工會干部“下基層、訪職工、辦實事”活動統計情況表

揚州市總工會 二〇一一年八月二十二日

（共印50份）

附件1：

工會干部“下基層、訪職工、辦實事”

活動職工群眾意見征求表

附件2：

工會干部“下基層、訪職工、辦實事”

活動統計情況表

填報單位：

（此表由各縣市、區，產業系統負責匯總）

基層工會活動方案篇五

工會作為黨聯系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，作為職工合法利益的代表者和維護者，工會干部隊伍的綜合素質直接決定了工會工作的水平和成效。下面是有基層工會干部方案，歡迎參閱。

一、總體要求

深入貫徹落實市委工會工作會議和區委十二次黨代會精神，在婦幼保健所工會干部中開展以面對面接近職工、心貼心理解職工、實打實幫助職工為主要內容的大走訪活動。要通過大走訪活動了解和掌握廣大職工群眾的思想狀況、工作狀況，幫助他們解決最關心、最直接最現實的利益問題：要通過大走訪活動轉變和改進工會干部的工作作風，增強工會組織的凝聚力和影響力;通過大走訪活動推進工會各項工作與時俱進，在維護職工合法利益、構建和諧勞動關系方面取得顯著成效。

二、組織領導

成立南關區婦幼保健所工會干部大走訪活動領導小組：組長：何豐

副組長：劉猛

成員：張艷紅

三、走訪人員及對象

走訪人員：工會主席及領導班子成員

走訪對象：我婦幼保健所全體職工

走訪方式：通過個別談話、電話訪談、實地走訪、開座談會、發放調查問卷等方式深入了解職工生活的實際情況。

四、主要內容

(一)深入調查

1.職工群眾對社會穩定、糾風整紀、發展環境、醫療改革、文化繁榮等方面問題的意見和建議。

2.在醫療衛生服務上的突出問題，尤其是一線女職工的權益保障情況。

3.對工會工作的意見和建議。

(二)宣傳政策法規

1.宣傳《工會法》、《

勞動合同

2.宣傳黨和政府關注民生、構建和諧的重大舉措;宣傳工會組織開展的各種維權工作、幫扶活動的手段舉措。

(三)推動解決困難

對職工群眾反映的問題，工會要努力解決，解決不了的要協調黨政相關部門解決;對當前無法解決的問題，要向職工群眾耐心細致做好解釋工作，并努力通過政策優惠、完善制度等途徑從源頭上推進解決。

五、具體步驟

(一)動員部署階段。20xx年2月旬，對婦幼的大走訪工作進行統一部署。

(二)推進實施階段。20xx年3月初至5月底，結合創先爭優、“三幫扶”等工作進行部署，集中開展大走訪活動。深入基層、深入職工，把大走訪活動與工會日常工作和重點工作結合起來，推動各項工作的開展，并且在4月中旬組織召開座談會。

(三)總結驗收階段。針對我婦幼的大走訪中的實際，進行全面總結，并形成

調研報告

六、活動要求

(一)加強組織領導，明確任務目標，責任落實到人，確保活動實效。

(二)樹立全局觀念。將大走訪活動中發現的關于信訪穩定、社會治安、環境交通等問題及時向上級領導部門放映，幫助和推動黨政創新社會管理，切實保障和改善民生。

(三)嚴明工作紀律。強化服務意識，杜絕走過場，在走訪活動中，不能影響廣大職工的日常生活。

(四)做好記錄。要認真做好走訪活動記錄的匯總及總結工作，形成文字材料上報局里。

一、競賽目的

深入學習宣傳貫徹黨的xx屆三中全會、系列重要講話、中國工會xx大精神，按照中央、省委和全總的部署，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，深入開展“中國夢、勞動美教育實踐活動”大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，培育和踐行社會主義核心價值觀，加強學習型、服務性、創新型工會機關建設，全面提升工會干部綜合素質，充分發揮工會在組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益中的重要作用，增強和提升工會影響力，團結動員全省廣大職工為建設富裕和諧秀美江西、實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。

二、競賽主題

“爭當行家、服務職工”

三、競賽內容

1.參考書籍:《工會基礎知識讀本》、《地方工會干部培訓教材》、《勞動合同法》《工會法》、《中國工會xx大報告學習問答》、《中國特色社會主義工會發展道路》等為主要參考書目。需要參考書目的單位可匯總書籍目錄和數量報省總宣教部，統一向工人出版社訂購。

2.出題范圍:政治理論(中國特色社會主義道路、社會主義核心價值觀、黨的群眾路線、工會發展道路等)、中央精神(xx屆三中全會、4、28重要講話、中國工會xx大精神)、工運歷史、工會組建、權益維護、困難幫扶、民主管理、廠務公開、勞動競賽、勞動保護、安全生產、勞模精神、職工教育、職工素質、職工文體、維權機制、勞動法律法規(勞動合同法、工會法、工資協商條例等)等方面的基本知識。

3.市、縣總工會和產業工會各自的競賽，題目在參考的書籍范圍內自行出題。

4.省里預賽、決賽由省總工會組織出題，形成題庫。分別由辦公室、組織部、宣教部、法工部、民管部、保障部、財務部、經審辦、資產部、女工部、機關黨委、省總干校等單位出題。

四、參賽范圍

省、市、縣總工會和產業工會全體機關干部。

五、競賽組織

由各設區市、縣總工會、省產業工會層層組織“工會知識競賽”領導小組，主要領導掛帥。省市縣三級工會和產業工會分別組織本級工會干部知識競賽。縣級工會干部知識競賽，由市總負責監督。市總工會干部知識競賽由省總負責監督。在全員參與競賽的基礎上，由各縣選拔出競賽優秀選手組隊參加市總組織全市工會干部知識競賽。在此基礎上，再由省總機關、各設區市總工會、省產業工會和省總直屬基層工會各組成一支隊伍參加全省工會知識競賽的預算、決賽。每支參賽隊伍五名隊員。

六、競賽安排

1.部署動員階段3-4月。

2.學習提升階段4-5月。

3.層層競賽階段5-7月。由各設區市、縣總工會、省產業工會層層組織工會干部參加“工會知識競賽”活動。

4.組隊決賽階段8-9月。由省總工會機關、各設區市總工會、省產業工會經選拔后組成代表隊參加全省工會干部“工會知識競賽”預、決賽(具體事項另行通知)。

5.決賽擬在省電視臺以錄播的形式組織進行(具體組織形式和辦法另行制定)。

七、獎項設置

1.決賽設優秀組織獎、團體名次獎、個人名次獎。

2.各設區市、縣總工會、省產業工會也要設置獎勵項目，獎勵個人成績、團體成績、和組織競賽優秀者。

3.競賽成績納入工會工作年度評價重要內容。省總將根據各市、產業參賽情況適當給予獎勵。

為在公司內組織開展好“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動和云南省總工會關于開展“千名工會干部深入萬家企業聯系百萬職工”的活動要求及《云南冶金集團股份有限公司工會開展千名工會干部深入萬家企業聯系百萬職工活動實施方案》，結合公司黨員責任區制度、四群

工作方案

一、活動總體要求

按照省總工會、集團公司工會的要求，在公司內深入開展“千名工會干部深入萬家企業聯系百萬職工”的活動主題。各基層工會要牢固樹立群眾觀點和服務意識，組織工會干部、黨員干部、共青團干部、女工干部，深入基層，問需于職工、問計于基層，充分調動基層積極性，激發基層工會工作活力。圍繞活動主題，面對面地與職工交流，傾聽職工意見，反映職工訴求，增強工作的主動性、針對性;心貼心的做好職工思想工作，了解實情，釋疑解惑，與職工群眾談心交友，增進感情;實打實地為職工和基層服務，出實招、辦實事，依法維護職工權益，提高做好新形勢下群眾工作的能力和本領，努力構建和諧企業。

二、基本原則

由公司工會統一領導，統籌安排，各基層工會具體組織實施，全體工會干部、黨員干部、共青團干部、女工干部全程參與，深入實際深入基層深入職工開展調查研究宣傳政策法規促進企業發展推進重點工作努力實現“六個一線”。即職工隊伍狀況在一線掌握;工會維權幫扶在一線實施;構建和諧勞動關系在一線推進;工會工作任務在一線落實;創先爭優活動在一線開展，工會干部作風在一線轉變。同時與幫扶對象建立固定緊密的包聯關系，同心協力，確保此項活動真正取得實效。

三、組織領導、強化措施

(一)成立活動領導小組

組長：趙捷

副組長：封應華、吳家恩、王傳昌

成員：張文、尹瑋薇、李花蕾、匡志龍、楊歡從

領導小組下設辦公室在黨群工作部，由張文同志兼任辦公室主任，尹瑋薇為辦公室副主任，辦公室成員為李花蕾、匡志龍、楊歡從。各基層工會要成立相應的領導小組和工作機構，具體負責此項工作。各基層工會主席要認真履行第一責任人職責，既要率先垂范，又要認真抓好本單位開展“千名工會干部深入萬家企業聯系百萬職工”活動工作。辦公室要經常深入基層單位進行調查研究和檢查指導工作，以保證此項工作順利開展和取得成效。

(二)以點帶面，示范引導。

公司將根據各單位工作開展情況，確定一個單位為開展“千名工會干部深入萬家企業聯系百萬職工”活動工作的示范單位。其它基層工會要緊密結合自身實際，確定示范崗位，重點指導，示范帶動，邊教育邊總結，推選出一批開展活動工作出經驗、出亮點、出特色的模范單位和先進個人。

(三)嚴格要求，強化督導。

開展“千名工會干部深入萬家企業聯系百萬職工”活動，必須嚴格工作要求，注重求真務實，加強督導。堅決防止和克服形式主義，切實轉變工作作風，樹立良好形象;嚴格自律，不奢侈浪費，不增加基層和群眾負擔。

(四)強化宣傳，營造氛圍。

各基層工會要高度重視，切實加強開展“千名工會干部深入萬家企業聯系百萬職工”活動的輿論宣傳，充分運用板報、簡報、網絡、手機報等宣傳手段，大力宣傳，正面引導開展“千名工會干部深入萬家企業聯系百萬職工”活動的重大意義、基層要求和工作成效，及時總結、宣傳、推介活動中涌現的好典型、好做法、好經驗，為開展“千名工會干部深入萬家企業聯系百萬職工”活動營造良好的輿論氛圍。

基層工會活動方案篇六

一、總體要求

深入貫徹落實市委工會工作會議和區委十二次黨代會精神，在婦幼保健所工會干部中開展以面對面接近職工、心貼心理解職工、實打實幫助職工為主要內容的大走訪活動。要通過大走訪活動了解和掌握廣大職工群眾的思想狀況、工作狀況，幫助他們解決最關心、最直接最現實的利益問題：要通過大走訪活動轉變和改進工會干部的工作作風，增強工會組織的凝聚力和影響力;通過大走訪活動推進工會各項工作與時俱進，在維護職工合法利益、構建和諧勞動關系方面取得顯著成效。

二、組織領導

成立南關區婦幼保健所工會干部大走訪活動領導小組：組長：何豐

副組長：劉猛

成員：張艷紅

三、走訪人員及對象

走訪人員：工會主席及領導班子成員

走訪對象：我婦幼保健所全體職工

走訪方式：通過個別談話、電話訪談、實地走訪、開座談會、發放調查問卷等方式深入了解職工生活的實際情況。

四、主要內容

(一)深入調查

1.職工群眾對社會穩定、糾風整紀、發展環境、醫療改革、文化繁榮等方面問題的意見和建議。

2.在醫療衛生服務上的突出問題，尤其是一線女職工的權益保障情況。

3.對工會工作的意見和建議。

(二)宣傳政策法規

1.宣傳《工會法》、《勞動合同法》、《社會保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規。

2.宣傳黨和政府關注民生、構建和諧的重大舉措;宣傳工會組織開展的各種維權工作、幫扶活動的手段舉措。

(三)推動解決困難

對職工群眾反映的問題，工會要努力解決，解決不了的要協調黨政相關部門解決;對當前無法解決的問題，要向職工群眾耐心細致做好解釋工作，并努力通過政策優惠、完善制度等途徑從源頭上推進解決。

五、具體步驟

(一)動員部署階段。20xx年2月旬，對婦幼的大走訪工作進行統一部署。

(二)推進實施階段。20xx年3月初至5月底，結合創先爭優、“三幫扶”等工作進行部署，集中開展大走訪活動。深入基層、深入職工，把大走訪活動與工會日常工作和重點工作結合起來，推動各項工作的開展，并且在4月中旬組織召開座談會。

(三)總結驗收階段。針對我婦幼的大走訪中的實際，進行全面總結，并形成調研報告形式上報局里。

六、活動要求

(一)加強組織領導，明確任務目標，責任落實到人，確保活動實效。

(二)樹立全局觀念。將大走訪活動中發現的關于信訪穩定、社會治安、環境交通等問題及時向上級領導部門放映，幫助和推動黨政創新社會管理，切實保障和改善民生。

(三)嚴明工作紀律。強化服務意識，杜絕走過場，在走訪活動中，不能影響廣大職工的日常生活。

(四)做好記錄。要認真做好走訪活動記錄的匯總及總結工作，形成文字材料上報局里。