每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

公司員工承諾書 銀行員工承諾書篇一

一、自愿遵守上班時間：早班： 8：00-17：00 中班：12：00-21：

00 晚班14:00-23:00 每天工作9小時，含進餐休息時間。月休4天，節(jié)假日根據(jù)門店情況安排。

二、遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每

次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每月遲到三次以上（包含三次）扣除全勤獎100元。當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的，遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論處。

三、曠工。未經(jīng)請（準）假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，

均以曠工計。無故不上班或故意不打卡者作曠工處理。 上班時間外出辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律作曠工處理。當日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政處罰，曠工一天罰薪100元，曠工二天罰薪200元，依此類推。 曠工達3天者予以辭退，公司有權(quán)扣除其薪金以補償給公司造成的損失。(日薪=固定工資/當月天數(shù))

四、請假：公司員工請假必須提前至少1個工作日，審批通過后

提交考勤專管員備查方可執(zhí)行。 如遇緊急事件確實無法提前辦理請假手續(xù)的，必須于當日上班前電話或短信通知部門負責人或上級領(lǐng)

導(dǎo)協(xié)助辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。試用期員工請事假，將延長試用期。

五、員工離職分為辭退和辭職兩種。 公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的權(quán)力并不進行任何經(jīng)濟補償。 公司對有下列行為之一者，給予辭退：一年內(nèi)通報批評達三次者；連續(xù)曠工三日或全年累計超過五日者；品行不端、行為不檢，屢誡不改者。員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。

六、試用期員工需提前3個工作日提出書面申請，正式員工提前一個月提出書面申請，人事部在30個工作日之內(nèi)通知領(lǐng)取《員工離職審批表》，當事人填寫，逐級批復(fù)后進行正常工作交接，交接不清者或者未辦理交接手續(xù)者扣離職當月薪酬作為公司經(jīng)濟補償。

七、新員工上班不滿7天離職，不予發(fā)放工資。

八、員工自離處理方案：員工自遞交離職報告30個工作日之內(nèi)或未交離職報告而擅自不到崗者均按自離處理。員工自離，由直屬上級代其填寫離職表，并注明自離原因。自離人員自離崗當天開始按曠工處理，3天后直接開除。直屬上級須第一時間核算其離職后相關(guān)費用，報知人事部和財務(wù)部，財務(wù)部將扣其當月薪資作為公司經(jīng)濟補償。

九、遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚怼Ｔ陔x職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施任何有損公司利益和形象的行為。

承諾人簽名： xxx

身份證號碼：xxx

年 月 日

公司員工承諾書 銀行員工承諾書篇二

如今越來越多的企業(yè)出現(xiàn)招工難的現(xiàn)象，但同時工人對自己的工作條件的要求也隨之提高，使得用人單位的用工成本也在增大，但這些情況不能通過逃避法定義務(wù)來減少，否則只會因小失大。

20xx年10月，張某到一家有限公司上班。在簽訂勞動合同的當天，該公司要求張某出具一份書面承諾，承諾書中載明：張某自愿放棄該公司為其繳納社會保險金，公司將社會保險金作為工資的組成部分，直接支付給張某。

張某本也不想交社保，作為一個外地打工者，社會保險交不交也無所謂，交了以后自己回老家工作了，又要轉(zhuǎn)，麻煩，并且還要從工資里再扣幾百塊錢交社保，不如不交，拿到錢寄回老家才最實在，于是簽字確認了。

之后，雙方因工資調(diào)整問題發(fā)生爭議，張某打算從公司離職。公司認為，張某自愿放棄公司為其繳納社會保險金，無權(quán)以此為由請求解除勞動合同。于是，那份承諾書被提上了桌面，公司說是張某自己不愿意交，張某說是公司一開始就寫好的，讓簽字的，是公司不給交，各執(zhí)一詞。

其實，根據(jù)《社會保險法》、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。作為勞動者他的權(quán)利是可以放棄的，但是作為用人單位這是他的法定義務(wù)，是必須要履行的。

因此，用人單位不要為了規(guī)避勞動關(guān)系中的責任和義務(wù)，與勞動者簽訂放棄繳納社會保險費的“承諾書”，或者與勞動者簽訂對工作中產(chǎn)生的傷亡不負責任的“免責條款”，因為這類條款違反了我國勞動法的強制性規(guī)定是無效的。如果最終走上法律途徑，勞動者的權(quán)利不會因簽訂這些條款而無效。

公司員工承諾書 銀行員工承諾書篇三

以下行為方式是公司明令禁止的，適用于公司和俱樂部員工。如果公司和俱樂部員工在工作中出現(xiàn)了如下條款和其他規(guī)定中的禁止條款中任何一條的行為，都有可能導(dǎo)致懲罰以至解聘。

1. 不遵守工作時間，遲到、早退、曠工；

2. 在工作時間內(nèi)，未經(jīng)主管同意，干與本職工作無關(guān)的事情；

3. 拒絕接受主管口頭或書面指派的工作（主管違章指揮、強令冒險作業(yè)的除外）；

4. 工作時間內(nèi)未經(jīng)主管同意擅自離開工作場所；

5. 未經(jīng)允許查閱或拷貝公司內(nèi)其他人員的資料、數(shù)據(jù)等；

6. 不遵守公司保密制度，未經(jīng)允許向外披露或泄露公司規(guī)定保密的信息、數(shù)據(jù)、資料、軟件、專利等或告知公司內(nèi)未經(jīng)主管認可的其他人員；

7. 因故意或過失的行為導(dǎo)致公司財產(chǎn)或他人財產(chǎn)的損失或損壞；

8. 使用辦公設(shè)備和工具，做與工作無關(guān)的事情；

9. 做與公司利益相沖突的事情；

10. 不尊重同事和客戶的行為；

11. 不道德和違法的行為；

12. 事先或事后向公司隱瞞不利于工作的個人重大情況，如：重大疾病、違反法律和道德的行為、過去違反其他單位規(guī)定的行為等。

我已認真閱讀了以上行為準則，經(jīng)慎重考慮后同意遵守。

簽名： 日期：

公司員工承諾書 銀行員工承諾書篇四

為加強全省住房公積金行業(yè)行風(fēng)建設(shè)，全面提升住房公積金規(guī)范服務(wù)水平，樹立良好的行業(yè)新形象，現(xiàn)特向社會作出公開承諾：

1、政務(wù)公開。辦理住房公積金的繳存、提取、貸款等業(yè)務(wù)的政策法規(guī)、辦事程序、辦理時限、承辦人員姓名、崗位職責等，各管理中心要通過政務(wù)公開欄、住房公積金網(wǎng)站及印制宣傳單等進行公開、公示。

2、服務(wù)規(guī)范。對前來辦事的職工群眾要熱情接待，服務(wù)周到，文明用語。要統(tǒng)一服裝，掛牌上崗，提供快速、便捷、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。

3、首問負責制。首問責任人在接待服務(wù)對象時，要主動表明身份，辦理事項屬于職責范圍的，按規(guī)定及時辦理，不能辦理的，告知原因并做好解釋工作；辦理事項不屬于職責范圍的，明確告知并引導(dǎo)到具體承辦人處辦理，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的.現(xiàn)象。

4、一次性告知制。對前來咨詢或辦理住房公積金業(yè)務(wù)的人員，承辦人員要一次完整地告知所辦事項需要提供的資料、辦事程序、相關(guān)規(guī)定和要求。

5、限時辦結(jié)制。在符合有關(guān)規(guī)定、手續(xù)完備、材料齊全的前提下，審批和辦理事項在規(guī)定的時限內(nèi)辦結(jié)。單位公積金繳存、變更或注銷登記，公積金賬戶的設(shè)立、封存，繳存基數(shù)變更、繳存比例調(diào)整等，自受理之日起5日內(nèi)辦結(jié)；公積金提取要件真實齊全的，管理中心當場審批。申請公積金貸款，資料齊全的，管理中心審核時限不超過10個工作日；符合貸款發(fā)放條件的，抵押登記后，放款時限不超過5個工作日。咨詢、查詢、制卡、對帳等事項，即時辦理。如因特殊原因不能在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)的，承辦人應(yīng)在時限前告知服務(wù)對象，并做好解釋工作，并明確辦結(jié)時間。

6、責任追究制。工作人員在服務(wù)過程中如有違背服務(wù)承諾，經(jīng)核查屬實的，給予當事人批評教育和相應(yīng)處罰。

7、服務(wù)監(jiān)督。暢通12329住房公積金服務(wù)熱線，搭建、訴求和舉報監(jiān)督平臺，自覺接受繳存職工和社會各界的監(jiān)督。

公司員工承諾書 銀行員工承諾書篇五

本人系xx有限部門的新員工，在上崗之前，本人自愿遵守以下規(guī)定：

1、在正式成為貴部門員工之前，本人的試用期為3個月；

2、試用期內(nèi)本人的工資薪水合計1元，全勤獎金1元；

3、試用期之業(yè)績獎金按照貴部門規(guī)定標準執(zhí)行；

4、未成為正式員工之前，本人自愿不享有部門的包括社會保險在內(nèi)的任何其他福利，也不簽正式勞動合同；

5、試用期間本人保證嚴格遵守部門的作業(yè)和作息時間規(guī)定；

6、本人遵照員工守則之規(guī)范進行工作；

7、本人絕對服從部門領(lǐng)導(dǎo)及主管之教育和幫助；

8、本人將認真接受部門的專業(yè)培訓(xùn)；

9、本人保證每月成交必須達一萬股；

1、如在試用期間發(fā)現(xiàn)本人并不適合在貴部門發(fā)展，本人將無條件接受部門的辭退。

11、以上承諾是本人的真實意思表示。

本人簽名：___________性別：_______年齡：__________

居民身份證號碼：______________________電話：____________

家庭住址:__________________________________________________

公司員工承諾書 銀行員工承諾書篇六

為了認真貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國道路交通安全法》、《中華人民共和國消防法》的有關(guān)精神，全面落實安全生產(chǎn)責任體系，郊區(qū)公司在全體員工中推行安全生產(chǎn)責任制，以進一步明確各級生產(chǎn)崗位安全責任。

一、自覺遵守國家法律、法規(guī)、法令和企業(yè)的各項規(guī)章制度。

二、認真履行崗位職責，嚴格執(zhí)行崗位安全操作規(guī)程，工作時按規(guī)定穿戴并使用勞動保護用品，杜絕違章操作，抵制違章行為做到安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)。

三、自覺學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，不斷提高遵章守紀的自覺性，對在崗位中存在的安全隱患，應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)或上級部門反映，堅持做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

四、特殊工種必須持證上崗。

五、運營車輛未停妥乘務(wù)員不得做清潔工作。

六、車輛進站或進場未停妥乘務(wù)員不得跳車。

七、工作場地嚴禁吸煙。

本責任書如有違反將按公司員工獎懲條例處理。

制定單位：郊區(qū)公司崗位責任人：

20xx年月日