心得體會是我們在經歷一些事情后所得到的一種感悟和領悟。那么你知道心得體會如何寫嗎？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業文化理念的心得體會篇一

隨著社會的發展，企業文化教育越來越受到重視。作為一名新員工，我有幸參加了公司組織的關于企業文化教育的學習培訓。通過這次學習，我深刻體會到企業文化對于企業的重要性，對個人成長和團隊凝聚力的提升起著不可低估的作用。以下是我對這次學習的心得體會。

首先，企業文化是企業的靈魂。在學習中，我了解到企業文化是企業的核心價值觀和共同信仰的集合。它是企業員工形成共同價值觀和素質的重要途徑，更是企業發展的根本動力。在這次學習中，我們通過課堂教學和實際案例分析，深入了解到了我公司的企業文化，從使命、核心價值觀到行為規范，形成了一種共同的認同和奮斗目標。企業文化的強大力量能夠讓員工在工作中付出更多的努力，并且在困難面前始終堅持不懈。

其次，企業文化教育是塑造個人品質的有效途徑。在企業文化教育的學習中，我們不僅了解到了企業的使命和核心價值觀，更加深入地認識到了個人在企業文化中的角色和責任。企業文化教育培養了我對于敬業、團隊合作、創新等重要品質的認識和要求。在日常工作中，我積極參與團隊合作，發揮自己的特長和能力，為實現企業目標做出了貢獻。企業文化給了我方向和力量，讓我在追求個人價值的同時，也能為企業做出更多的貢獻。

再次，企業文化教育是加強團隊凝聚力的重要手段。通過學習企業文化，我明白了團隊凝聚力和合作精神的重要性。企業文化教育強調的是團結協作和互相支持，要求員工在工作中形成互幫互助的氛圍。在這次學習中，我們通過團隊合作的培訓和活動，更好地了解了彼此的特點和優勢，增強了團隊的凝聚力和合作精神。在實際工作中，我和我的團隊成員能夠更加默契地配合，互相協作，取得了良好的工作成績。

最后，企業文化教育是企業可持續發展的基石。企業文化教育的目的是要使企業的每一個員工都能夠理解和踐行企業的文化理念。只有員工和企業文化的價值觀一致，才能夠共同為企業的發展和利益而努力。在這次學習中，企業強調了員工的個人發展和企業的共同發展是相輔相成的。只有不斷提升自己的素質和能力，才能更好地為企業的持續發展提供支持。企業文化教育引導著員工積極學習和進步，形成良好的工作態度和職業道德，從而提高整個企業的競爭力和可持續發展能力。

綜上所述，企業文化教育對于企業和個人的發展都具有重要意義。通過參與企業文化教育，我深刻理解到企業文化是企業的靈魂，個人在企業文化中扮演的角色和責任，團隊凝聚力的重要性以及企業的可持續發展和個人發展是相輔相成的。作為一名員工，我將始終踐行企業文化的理念，不斷提升自己的素質，為企業的發展做出更大的貢獻。

企業文化理念的心得體會篇二

企業文化沒有固定統一的定義。依筆者的感悟，企業文化可能本就不應該是定義出來的，而恰恰是悟出來的。假如你到通用、奔馳、松下等企業參觀，事先你不必被灌輸一通他們的企業文化如何如何的好，只需到其廠區和職場里走一趟，你就會有感覺、有感受、有感悟。而這種感覺、感受、感悟是你永遠說不清、說不準、說不透的，只能在心間產生共鳴、共識和敬佩。現在有些人以熟記了人家的幾句被廣泛流傳、津津樂道的理念口號，就自以為學到了他們的企業文化，其實不然。

企業文化是"軟件"，是需要細心地"營造"，而不是"創造"出來的。企業文化的核心內涵，應該是你看不見但能感悟到，自愿接受并潛移默化地滲透到你自己的心靈和行為中的那部分，雖然無法逼真地寫出來，但我們完全可以從一個企業的人文環境、氛圍、機制、服務、精神態度等方面感悟出來。

企業文化的本質是"人"化。"十年樹木，百年樹人。"所以企業文化理應是百年大計，一脈相承的。那些用一、兩年時間就"搞"出企業文化，那些換一任領導就換一句理念口號，那些心血來潮而"搞"的零碎活動，說到底不過是貽笑大方的作秀而已，與真正的企業文化是不搭界的。

企業文化屬于文化范疇，其本質和職能自然同理。"以人為本"是企業文化的"天條"。撇開人談文化只能是天方夜譚。忽視了人，企業的價值觀、倫理觀都不復存在。所以，那些員工牢騷滿腹、客戶抱怨不斷的企業仍然敢口口必稱企業文化，著實有褻瀆企業文化之嫌。怨言是上帝給人類最大的賜物，也是人類禱告中最真誠的部分，你怎能不重視?一個企業文化好壞，看看他的員工精神面貌，聽聽他的市場口碑就行，無需標榜和多言。你能讓自己的員工優雅文明，忠誠豁達，讓不好的員工逐漸變好，讓無能的員工逐漸有能;你能讓客戶心悅誠服，投桃報李，忠貞不二，讓競爭對手的客戶高山仰止，心向往之，直到棄"暗"投"明"，那毫無疑問你已經擁有了可驕傲的文化底蘊，這些底蘊比起那些空洞的口號來得扎實、有效。

文藝、娛樂、體育、休閑等活動，是企業文化的載體之一，那些一談企業文化就想到上述活動的管理者，更是一葉障目，不見森林。事實上，真正稱得上企業文化的，是組織這些文娛活動的背后原因。只有這個原因才能反映出管理者的決策目的、管理機制和經營哲學。對管理者來說，決策目的、管理機制和經營哲學所產生的結果和表現形式有多種多樣，文娛活動只不過是其中之一。可見，將其視為企業文化全部，顯然是錯誤的，不要讓文娛活動遮住文化的"眼";那些指望文娛活動根治企業文化病的做法也是不現實的。

很多人一提企業形象，就會想到廣告、燈箱、標牌、大樓、統一著裝、掛牌服務等等。這些固然是體現形象的重要媒介，但只是硬形象。真正的企業形象，其實更多的是體現在軟形象上。因為，廣告固然重要，但廣告背后的誠信更加重要;統一著裝固然重要，但服裝背后的服務更加重要;"硬形象"只要有錢誰都能辦到，而輕易能夠辦到的則多半是速朽的;"軟形象"靠錢買不來，只有靠一點一滴積累起來，而一旦積累起來，就會堅不可摧，永放光芒。

企業文化理念的心得體會篇三

在當今競爭激烈的商業環境中，企業文化成為了吸引和留住優秀人才的重要因素。作為一名員工，我深刻意識到企業文化對于個人和組織的影響力。通過參與公司的文化教育學習，我不僅加深了對企業的認同，還提升了自身的職業素養和工作效率。在這篇文章中，我將分享我在企業文化教育學習中的心得體會。

第二段：理解企業文化的重要性

學習企業文化教育的第一步就是理解企業文化的重要性。企業文化是企業內部員工共同認同和秉持的一套價值觀、行為準則和工作方式。只有深入理解和接受企業文化，才能真正融入團隊，使自己的行為與組織的目標保持一致。在我公司的學習過程中，我通過與高層領導和同事的溝通交流，逐漸了解到企業文化是推動我們共同發展的根本動力。這種理解使我更加熱愛我所從事的工作，也更加愿意為公司的長遠發展貢獻自己的力量。

第三段：培養團隊合作精神

企業文化教育的另一個重要目標是培養團隊合作精神。團隊合作是現代企業中不可或缺的一部分，它能夠促進員工之間的溝通和協作，提高工作效率和成果。在我的學習過程中，我參加了一些團隊建設活動，通過合作完成任務，了解到團隊合作的重要性和優勢。這種體驗使我明白，只有相互支持和協作，我們才能夠共同邁向成功。

第四段：強化自我管理能力

企業文化教育還重要的一個方面是強化自我管理能力。在現代商業環境中，高效的自我管理是一個成功的職業生涯的關鍵。通過學習企業文化，我了解到自律、目標管理和時間管理的重要性。我學會了設定目標，并制定計劃來實現它們。我還學會了有效地分配自己的時間和資源，以提高工作效率。這些自我管理的技巧不僅在工作中發揮了巨大作用，也幫助我有效地平衡工作和生活，提高了個人生活質量。

第五段：積極參與企業文化建設

學習企業文化教育不僅僅是理解和接受，更重要的是積極參與企業文化的建設。學習到企業文化的內涵后，我開始在工作中踐行企業價值觀，注重禮貌和尊重他人。我努力成為一個團隊的積極貢獻者，通過分享知識和經驗，幫助其他同事提升能力和作出更好的貢獻。我積極參與企業文化建設的過程中，不僅提升了自己的影響力，還得到了組織的認可和贊賞。

結尾：

通過企業文化教育的學習，我認識到企業文化對個人和組織的重要性。理解企業文化、培養團隊合作精神、強化自我管理能力以及積極參與企業文化建設，都是我在學習過程中得到的重要成果。我將永遠保持對企業文化的敬畏之心，不斷提升自己的能力，為公司的發展做出更大的貢獻。

企業文化理念的心得體會篇四

聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業，也可以規劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子！因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。

李總提出我們大宇公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說，一個企業應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質的環境，這也許是企業人才來源的最好的途徑。首先我們應該認識到，什么樣的人才是企業優秀的人才？一個企業的優秀人才，應該是深知企業的文化，在思想上能有機地溶入企業的文化中成為一個整體，同時具備能創造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。

來到大宇公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓大宇這個團隊擰成一股繩，發揮出最大最好的效應，是我們迫切需思索的問題！

我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業業做事”的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經營活動中。

創新、超越、團結、務實這是大宇公司的企業文化的一種體現，以服從組織、團隊合作、責任敬業、誠實守信和自我批判等的企業價值觀和文化為依據，這種文化與管理，是公司發展過程中多年經驗的積累與沉淀，是大宇公司人集體智慧的結晶。

一個企業如何建立自己的企業文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，積極地注意吸納其它企業的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業文化的一個組成發部分。

一個擁有優秀文化的企業，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。

公司的企業的文化是開放的、包容和不斷發展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發揚光大，集體團結一致共同奮斗，我們有理由相信大宇的明天會更好！

企業文化理念的心得體會篇五

企業文化是一個公司的靈魂，它代表了一個企業的價值觀，使命和愿景。學習企業文化是每個員工都需要進行的任務。在我的工作經歷中，我很幸運地能夠接觸到幾個企業，并學習了他們的企業文化。在本文中，我將分享我在學習企業文化時的一些心得和體會。

第二段：學習企業文化的重要性

在我工作的過程中，我認識到學習企業文化的重要性。首先，這有助于員工更好地理解公司的價值觀和使命，并將其體現在日常工作中。其次，企業文化是與公司的長期發展相關的，有助于塑造公司的良好形象。最后，學習企業文化有助于員工在公司中更好地融入，并有助于激發員工發揮更好的創造力。

第三段：學習企業文化的方法

在學習企業文化的過程中，我發現了一些學習企業文化的方法。首先，了解公司的歷史和發展，可以更好地理解公司的價值觀和文化背景。其次，關注公司的員工手冊和文化手冊等內部文件，以便了解公司的規章制度和文化管理方面的細節。此外，我還發現通過與公司的同事互動交流，了解公司的內部文化風格非常重要。

第四段：學習企業文化的收獲

在學習企業文化的過程中，我感受到了很多收獲。首先，我更好地理解了公司的使命和價值觀，這令我更好地了解公司的文化和目標，并將其體現在我的日常工作中。其次，我收獲了更好的領導力和有效的溝通技巧。最后，學習企業文化使我更好地適應了公司的環境和文化氛圍。

第五段：總結

學習企業文化雖然不是一項容易的任務，但是它是非常重要的。學習企業文化可以使員工適應公司的環境，更好地與同事溝通和合作，更好地理解公司的價值觀和使命，并將其體現在日常工作中。在以后的工作中，我會更加努力地深入學習企業文化，發掘更多的新知識，并把這些技能應用到日常工作中，提高我自己和公司的競爭力。

企業文化理念的心得體會篇六

通過單位組織進行企業文化執行力培訓，自己在該問題上有了進一步的認識，通過學習也讓自己懂得了更多的知識。

首先，自己更深刻明白了“學習”的涵義、方法、目的及方式，在以前實際工作中面對繁瑣的日常工作，經常會讓自己頭昏腦脹，不知所措。通過培訓學習，自己明白到有這樣的情況是因為自己了解的知識仍不夠全面，還有覺悟不夠深，自己也不懂的排空及放下毫無用處的知識所致，未掌握到較好的學習方法。

其次，自己在解決問題時主管能動性不夠強，會有這樣那樣的問題去詢問、麻煩領導解決，處理問題判斷能力仍有較大欠缺。培訓上我明白了，開放聆聽、思考根源、分析解決辦法，簡單化思考、原始化思考，才能準確、及時處理好各類應急問題，日常工作才能做到及時發現、及時處理，較好的達到解決問題的目的。

作為一線管理人員，對員工的接觸溝通最多，由于以往對員工類型不明，分工不適當，工作效率一般，執行力也不夠強，通過培訓，自己更清晰了做好一個管理角色的幾要素，了解員工脾氣員工優點，彌補其缺點，達到提高團隊協作能力，提高執行力、工作效率。

通過學習培訓，自己受益匪淺，自己也相信在工作及學習管理會更上一層樓，讓自己和員工明白復命精神及工作的要義，充分體現每一個人的自我價值，提高實際工作效率!

企業文化理念的心得體會篇七

近年來，隨著市場競爭的日趨激烈，越來越多的企業開始注重企業文化的建設，認為企業文化是企業長期發展的重要支撐。作為企業員工，我們更需要認真學習企業文化，理解并遵守企業文化的規范，以此來促進企業的發展。本文將從我的學習體驗出發，分享一些關于學習企業文化的心得體會。

第二段：了解企業文化的重要性

首先，我們需要明確企業文化的概念和重要性。企業文化是指企業內部傳統、價值觀、行為規范等非物質層面的東西，是企業內部精神世界的核心體現。良好的企業文化能夠凝聚員工的力量，激發員工的創造力，增強企業的凝聚力和競爭力。對于員工而言，遵守企業文化能夠讓我們更好地融入企業，理解并秉持企業核心價值觀，使自己成為企業文化的倡導者和傳播者。

第三段：學習企業文化的途徑和方法

然后，我們需要以積極的態度主動學習企業文化。學習企業文化的途徑有很多種，例如，參加企業文化培訓、閱讀企業文化手冊、向資深員工請教等等。在學習企業文化的過程中，我們要通過學習其背景、歷史、發展，及其文化內涵與核心理念等等方面，深刻理解企業文化的含義和重要性，從而融入到企業文化中去，實現個人與企業的良性互動。

第四段：遵守企業文化的規范

最后，我們需要遵守企業文化的規范和行為準則。企業文化是企業的精神世界，文化規范就是企業行為的標準化。每個員工都要認真遵守企業文化的規范，以此來促進企業更好地發展。例如，企業的信條、行為準則、職業道德、溝通方式、時間觀念等等，都是企業文化中的規范，我們要學會遵守并將其貫徹到日常工作生活中，以此來提高自己的工作效率、提升自己的職業素養。

第五段：結論

總之，學習企業文化是每個員工的職業素養之一。良好的企業文化不僅僅是企業的精神支柱，更是每個員工生活和工作的方向和指引，它促進了員工的成長和發展，帶動了企業的穩步前進。因此，我們應該認真學習企業文化，深刻理解企業文化的內涵與規范，以此為指引，不斷提高自己的綜合素質和職業能力。

企業文化理念的心得體會篇八

今年四月，公司組織了企業文化學習，并邀請到集團黨委副書記、副總裁鄒明為我們講課。通過此次的企業文化學習，我深受感動，倍受鼓舞。

企業文化品質，主要體現在企業的價值觀。它不僅反映一個企業立身處事的信念、傾向、主張與態度，而且對企業起著行為取向、評價原則和尺度的作用，也是一種文化把你們變為我們的過程，讓我認識到，沒有企業文化的企業是一個沒有靈魂的企業。

從第一階段的“資本=責任業績=財富”到第二階段的“正德律已”的理念，都說明我們企業在不斷地發展與創新，在實字理念中，“目標務實、工作扎實、制度落實，流程嚴實”這是對企業中層管理人員的整體要求，也是對每一個員工的要求。我們是一個團隊，是一個有目標的組織，務實是這個組織的基本要求，而創新則是團隊為之而奮斗的目標。所以我們在基礎工作中要心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，實事求是，腳踏實地地開展工作。

每個成功的企業，都有自己的企業文化，一個企業如果想發展壯大，就必須依靠企業文化來增強員工的凝聚力。良好的企業文化，既有利于公司的發展，也有利于員工個人的發展，好的企業文化，能最大限度的激發員工的潛能，創造最大的經濟效益。企業文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實下去，只有落實下去才能讓員工都能深刻的體會到企業文化對公司發展的重要性。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業文化要求的，處處以企業文化來嚴格要求自己，那么企業文化才能真正的發揮其最終的效果。

在企業中，僅僅用薪金福利留人是不夠的，還需要用企業文化去吸引、感化人。在今后的工作中，我會做到與公司的員工多溝通，讓其認知大漢文化、認同大漢文化，努力營造出一種尊重人、信任人、關心人和理解人的文化氛圍和工作環境，培育員工的使命感、歸屬感和自豪感，最大限度地發揮員工的主觀能動性和創造力，加強員工的凝聚力和向心力。而我則會用公司的企業價值觀來提醒自己、激勵自己，把企業價值觀熔入到工作中，使自己真正成為一名優秀員工。

企業文化理念的心得體會篇九

眾所周知企業文化是一個企業的靈魂，一個人如果沒有靈魂，就是行尸走肉，企業就像人一樣，沒有靈魂，只是機器的堆壘，制造物品的工具，一旦賦予靈魂，則會澤澤生輝。這個靈魂就是企業文化，它看不見摸不到，卻實實在在的存在于企業中，是企業行為規范的準則，是企業和諧發展的力量。通過這次學習，對企業文化在企業管理中發揮的作用有了深刻的認識:企業文化具有導向功能一個企業的企業文化一旦形成，它就建立起了自身系統的價值和規范標準，如果企業成員在價值和行為的取向與企業文化的系統標準產生悖逆現象，企業文化會進行糾正并將其引導到企業的價值觀和規范標準。通過培訓和企業文化的熏陶，可以使我們嚴格自律、刻苦學習、踏實苦干，在平凡的崗位上實現自身價值。將培育進步的企業文化和發揮人的主體作用作為企業管理的主導環節，在這樣一種企業文化的氛圍中，我們天元人相互學習、相互信任、相互支持，努力“學習新知識、創造新業績、倡揚新風尚、建設新生活”，使大家充分發揮個人的潛力，心情舒暢地得到發展、得以創新，提升自己生命的價值，將企業規模做大、實力做強、形象做優。

第二點:對學習公司制度的認識

我們都知道“沒有規矩不成方圓”。是一句老生常談的話，但可見它的含義又是顯而易見的。一家企業的發展壯大，離不開一個健全、合理的規章制度。制度是我們提高工作效率的重要保證，如果在工作中我們不了解制度不按制度執行，那就會導致既定的工作停歇，也會阻礙公司的正常經營，同時影響公司的長遠發展。只有公司員工都自覺地遵守了公司規章制度，公司營運工作才能做到合理化、規劃化、制度化，公司才能夠做大做強。

沒有一個合作無間、積極進取的團隊，公司的各項工作就難以開展。此次學習，讓我深深明白到，沒有完美的個人，但有完美的團隊。一個優秀的團隊是建立在相互支持與信賴的基礎上，并要有清晰的共同目標、相關的專業技能、相互的尊重與信任、有效的溝通等因素。學習時間雖然是短暫的，但只要堅持學習，我們才能不斷地進步、成長。所以，我們應報著感恩的心，努力建立一個優秀的團隊，為公司的持續發展盡己所能。

第三點:自己今后的工作任務的完成態度及完成情況

最近一段時間我主要在209跟著孫老師、張老師學習有關普通pcr、熒光pcr方面的知識；還有跟著張蕙茹老師學習體外免疫制備單抗。我會在今后的工作學習中更加努力，盡力去完成公司交給的一切任務，服從老師的安排！

總之，這次文化學習及公司制度學習交流活動給了我很大的指引及幫助，讓我有了更為明確的目標，同時也教會了我很多做人的道理，感謝公司給了我這樣一次學習的機會。讓我在提升自己價值的同時也是自己的身心得到了一次升華！

企業文化理念的心得體會篇十

學習企業文化是現代職場中的必要素質之一，它使我們更好地了解企業，提高工作效率和滿足顧客需求。在我個人的職業生涯中，我越來越意識到企業文化的重要性，并且也從其中受益匪淺。今天，我要分享的是我在學習企業文化過程中的一些心得和體會。

第二段：了解企業文化的重要性

了解企業文化是成功的職業生涯的必要前提。這也是為什么企業在招聘員工時，總是強調企業文化的理由之一。企業文化包含著企業的價值觀、行業規范、官方政策等，這些都是員工在工作中必須遵守的準則。只有真正融入企業文化才能更好地管理自己的行為和態度并更好地服務客戶，從而使自己獲得職業成功。

第三段：學習企業文化的途徑

學習企業文化的途徑有很多，如企業內部培訓、學習工作場所文化的電子書籍和在線培訓等。在我個人的成功路徑中，一種高效方法是通過網絡研究。通過企業的官方網站、社交媒體和新聞資訊等等手段，獲得最新的公司消息、企業文化、公司價值觀和個人發展機會。同時，參與公司活動也是非常重要的一種途徑，可以與同事交流、建立人際關系，并更好地了解公司文化。

第四段：實踐企業文化的重要性

學習與實踐密不可分，因此理解企業文化不僅僅是學習，更需要貫徹落實，融入到工作和生活中。在這個過程中，理解企業文化和實踐企業文化必須同時進行。通過真正領會公司文化，員工可以更好地理解它們的價值，與團隊和管理人員合作更加高效，并將公司標準融入他們日常的決策過程。這一步也需要員工有一定的勇氣，并不斷尋求幫助和建議，以使他們的行為與企業文化相符。

第五段：結語

在職業發展中，了解和掌握企業文化至關重要。通過學習和實踐，我更多地了解了企業文化，并體會到了它對個人和團隊的作用。這也對我職業生涯中的成長起到積極推動作用。因此，我們應該始終關注企業文化的重要性，并將其灌輸進我們的人生和職業生涯之中。

企業文化理念的心得體會篇十一

文化，是企業的靈魂，是一個企業能夠傲立商海的根本所在。離開了文化的澆灌，企業便像無源之水，是無法長久的。企業文化發展至今天，大家已普遍認識到，它的實質就是企業所有成員共有的思維方式和行為習慣。企業文化建設的真正功效在于以優秀的文化教化人、轉化人。中國的海爾集團、美國微軟公司、日本松下公司等等，他們創造出的奇跡和成功的經驗無不告訴我：企業文化是企業發展的不朽之柱，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業帶來一種精神，而且能激發員工的自豪感和責任感，培育企業團隊精神，為我們員工作導向，從而提高企業的整體效益。

下面我從三個方面對公司企業文化來談談個人的心得體會。

一、 淺談對公司企業理念的理解。

作為公司的員工，我們每一位員工都應該秉承公司的優良文化傳統，牢記 “創新，高效，責任，共贏”是我們企業和員工共同的核心價值觀，創新是我們的第一要任，具有強大核心的競爭力是我們公司共同的目標。誠信文化是企業文化的重要組成部分，企業無信不旺，社會無信不穩，因此，誠信是企業理念的基石。誠信：誠，就是忠誠、老實;信，就是守信用、重信譽。誠信作為企業核心價值理念尤為重要，它是我們的傳統美德，繼承和發揚這一美德，在市場經濟條件下具有特殊而現實的意義。

創新，就是拋開舊的，創造新的。創新是企業興旺的靈魂。只有與時俱進、不斷推動理念創新、管理創新、科技創新、制度創新、各方面工作創新，才能實現新的發展，創造新的輝煌。運用先進管理水平、先進的設計研發水平、先進的工程管理水平，去拼搏，去創造;視質量為企業的生命，積極參與市場競爭，努力打造一流的房地產公司。任何企業文化建設都應該以“創新、高效、責任、共贏”企業價值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業禮儀，形成崇尚誠信，追求完美的思維方式和行為習慣。因為，如果企業的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習慣，內部的溝通和協調就越容易實現，對于增強企業內部的凝聚力、提高整個企業的工作效率都會產生非常積極的作用和影響。

高效，高效管理，始終把科學管理作為提升效益、推動發展的著力點和落腳點，以專業化，規范化，透明化為原則，持續推進管理創新，全面提升公司的管理水平，高效的執行力，打造高素質的員工隊伍，員工在工作中具有大局意識，自覺把公司的整體利益放在第一位。部門之間的溝通、緊密協作、信息共享、積極落實公司決策部署，實現效率和效益的統一。高效服務，建立客戶服務的快速反應機制，準確預測客戶需求并及時進行反饋，以熱忱的服務，陽光的心態，最大限度的滿足客戶需求。

責任，對客戶負責，始終堅持以客戶為本，把客戶的需求作為一切工作的出發點，不斷提高客戶滿意度，為客戶提供一流的產品和服務。對員工負責，通過提供優越的職業發展通道，完善的后期沒保障體系和良好的企業文化氛圍，鼓勵員工超越自我，奮勇拼搏，開拓創新，在貢獻企業，回報社會的同時，實現人生理想和價值。對伙伴的負責，灃東地產重視合作伙伴的評價與選擇，注重與戰略伙伴建立長期，穩定的合作關系，在長期的合作中實現互利共贏，與最具競爭力的合作伙伴共同成長。對社會負責，灃東地產致力于保護自然環境和自然資源，積極推動新技術，新工藝，新產品在房地產開發項目中的運用，以實現企業和社會的可持續發張。

共贏，面對客戶，尊重客戶，理解客戶，持續提供超越客戶期望的產品和服務，創造客戶價值與企業價值的共贏。面對員工，尊重和關心員工，為員工提供適合自己的職業發展通道，讓員工體會到勞動推動企業發展的成就感，實現員工的個人價值，與企業共贏。面對伙伴，堅持以誠相待，努力在長期發展中為彼此創造更多的企業盈利與成長機會，實現共贏。面對社會，灃東地產積極參與城市建設，努力改善自然環境和人文環境，推動城市可持續發展進程，實現企業與城市共同發展。

二、對于企業文化建設方面的措施。

在公司快速可持續發展的關鍵時期,企業文化建設是一項復雜的系統工程，必須提高認識、加強領導，開拓創新、與時俱進、努力開創企業文化建設的新局面。

(2)要加強領導、齊抓共管，建立起企業文化建設的工作機制。企業文化建設是一項綜合性的工作。要積極構建黨委統一領導，黨政工團齊抓共管，廣大員工積極參與，共同推進企業文化建設的新的工作格局。成立企業文化建設領導小組，設立企業文化建設工作機構和專職工作人員，明確工作責任。企業文化建設只能加強，不能削弱，更不能取代;努力探索在現代企業制度下，企業文化建設的新機制、新方法，把企業文化建設不斷引向深入。

(3)要精心組織、整體策劃，穩步推進企業文化建設。要精心策劃企業文化活動，宣傳企業形象，為企業發展營造良好的文化氛圍，把企業文化建設的任務落到實處。 要加大投入、創造條件，為企業文化建設營造良好的環境。企業要發展，文化要先行，必要的投入是推進企業文化建設的基本條件。加大對企業文化建設的投入，要從人力、財力、物力各方面支持企業文化建設工作。

鑒、吸收其他企業文化的精華;既要堅持和發揚本企業的優良傳統、優良作風、優秀理念，又要借鑒吸收別人的長處為我所用，使企業文化呈現勃勃生機，根據公司具體情況形成自己企業文化。

三、執行企業員工行為規范應注重的問題。

企業文化包含著豐富的內容，企業員工的行為規范也是企業文化的重要組成，它直接體現了企業的核心價值觀。因此，加強企業員工行為規范的建設，對于提升企業管理水平有著重要作用。

(1)要以尊重和溝通為基礎。制定企業員工行為規范是企業“以人為本”管理思想的體現，目的是為了全面提高員工素質，對員工的良好行為習慣產生激勵和強化的作用，出發點是尊重員工和促進員工在企業環境和工作崗位上健康成長。因此，在執行過程中，要講究方法和藝術，在大力宣傳灌輸企業價值理念的基礎上，注重引導溝通和循序漸進，不能用粗暴生硬的行政命令和簡單說教去執行。及時了解員工的愿望和想法，做到互相理解、加強溝通、傾聽意見。讓員工及時充電，以適應新技術、新理念的發展;給員工創造條件，讓他們在工作崗位上實現自身的價值，讓他們體會到受人尊重、受企業尊重的喜悅心情，讓員工感受到工作的愉悅性，激發更大工作熱情和智慧，對單位做出更大的貢獻。只有在一個充滿濃厚人情味的工作氛圍中，員工才能產生對企業理念的認同，才有用以這些理念的要求來規范自己行為的主動。

(2)狠抓團隊建設，營造真誠氛圍。一個優秀的企業領導者，是不會把眼光只盯在報表利潤的增減上的，而是在調動員工積極性上投入更多的精力。公司倡導團隊精神，就是這個道理。我們每一位員工都是團隊中的一員，發展個人才能發展團隊，進而發展企業。這是必然的因果關系。團隊成員之間要坦誠、真誠、零距離，營造團隊真誠的氛圍。只有這樣才能激活員工的思維，發揮員工的聰明才智。

(3)要發揮典型示范和領導帶頭作用。科技進步是發展的動力，人才是企業的根本，任何人都要尊重人才與科學的典范。在工作執行過程中，尤其要注重發揮典型人物的示范引路作用，要不斷培養發掘、表彰獎勵員工身邊的優秀典型，以他們的典型事跡所具有的生動感染力和說服力，來引導教育員工逐步達到規范的各項要求，推進公司企業文化建設。要求公司基層黨員干部更要言行一致、以身作則，用自己的行動為表率，為廣大員工的進步指明方向。 從而提高企業整體素質和水平。

工程部：王征