隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞模事跡報告會心得篇一
今天在座的各位都是多年以來無私奉獻，踏實工作，為農行事業做出突出貢獻的勞動模范和先進工作者。你們是全行職工的杰出代表，是我們*行的精英和職工的楷模。和大家一起共同回顧我們過去的奮斗經歷，探討我行的經營現狀，展望*行的美好未來，是分行黨委一直以來的心愿。去年，我們的經營業績創歷史最好水平，大家都在各自的工作崗位上做出了積極的貢獻，為我行的業務發展立下了汗馬功勞。在此，我代表分行黨委向大家致以崇高的敬意和真摯的感謝!
今天參加座談會的14位勞模當中，有支行行長，也有普通的工作人員，職務有高低，成績有大小，但是愛崗敬業、奮發圖強、嚴于律己的精神是相似的，大家的愿望也是相同的，那就是希望我們*行的業務經營和內部管理不斷走向成功和成熟，我們的經營業績能夠蒸蒸日上。從去年的經營情況來看，由于我們目標明確，決策科學，通過全行上下的一致努力，全行各項業務快速發展，全面完成了總行下達的各項任務指標，主要業務指標創歷史最好水平。截止年末，全行全口徑各項存款達到*億元，比年初增加*億元，其中本幣常規業務各項存款比年初增*億元，完成總行
計劃
的*%，增量居全市首位：同業存款增加*億元;全口徑各項貸款余額為*億元，比年初增加*億元，剔除結轉以資抵債資產因素，凈增*億元，不良貸款比年初下降*萬元，占比*%，較年初降*個百分點。全口徑綜合收息率、帳內收息率分別達到*%、*%，常規業務帳內收息率達到*%，超總行計劃
*個百分點。全口徑實現帳面利潤*億元，超總行計劃*萬元，收付實現制利潤*億元，同比增盈*億元。其他各項指標也完成了總行計劃或控制在總行限額內。同時，全年未發生大案要案和重大責任事故，實現了安全經營。從以上這些數字來看，我行的各項經營指標完成得比較理想，主要經營目標在全國一級分行和直屬分行以及本市四大國有商業銀行中排名比較靠前，這里面凝聚著每一位*行人的心血。金融系統勞動模范***同志，擔任領導職務多年，始終嚴格要求自己，以身作責，帶領員工努力拼搏，改革
創新
，狠抓效益，廉潔奉公，譜寫了一曲*行領導干部的“正氣歌”。他所領導的支行在經營業績和內部管理上都有很大程度的提高。市級勞模***同志，在激烈的行業競爭中，堅持以服務為本，提出了“人無我有，人有我優”的戰略目標，克服重重困難，在多家商業銀行云集的市政府大樓內牢牢地站穩了腳跟，贏得了廣泛贊譽;在新的工作崗位上也是兢兢業業，默默奉獻。多年的老先進***同志，始終工作在業務一線，在搞好服務的同時，她埋頭鉆研業務技能，多次在全市金融系統乃至全國性的技術比賽中獲獎，卻從不憑借自己的種種榮譽向領導提要求，講價錢，而是一如既往地默默工作在本職崗位上。在走上管理崗位以后，她仍然一如既往地嚴格要求自己，經常加班加點工作，從不叫苦叫累，體現了一個共產黨員和勞動模范平凡的一面和不平凡的閃光品質。應該說，在座的每一位都有許多可圈可點的先進事跡和突出的工作成績，我不能一一列舉。在此，我只想代表分行黨委對大家說一聲：你們是農行的功臣，感謝你們為農行付出的一切!面對取得的成績，我們歡欣鼓舞。但是，成績是暫時的，我們還面臨著更大的壓力和挑戰。其一，是來自外資銀行的競爭。入世之后，外資銀行將憑借其先進的經營理念、靈活多樣的服務手段以及雄厚的經濟實力，到中國的金融市場上分一杯羹;其二，是來自國內同業之間的競爭。在“與狼共舞”的同時，國內各家銀行都在做好“強身健體”的各項工作，不斷開拓業務領域，搶占市場份額。去年，我們利用金融市場的一段相對平靜期，穩扎穩打，不斷拓展業務范圍，壯大力量，取得了可喜的成績。今年，面對硝煙四起的金融市場，我們仍將堅持“發展、服務、管理、
創新
”的經營主線，從內控建設入手，走穩健發展之路;進一步強化規范化服務，講求特色，推行有差別服務;實現機構、人員、分配制度和業務品種的三項突破，走出一條適合自己的改革發展之路。希望大家繼續發揚無私奉獻的精神，珍惜榮譽，再接再厲，與全體員工一起，以爭一流的意識和團隊精神，不斷創造新的業績。在此，我代表分行黨委給大家提幾點希望：一、要做勤奮學習的模范。學習是一切工作的基礎和前提條件。只有理論功底深厚，知識豐富淵博，才能在政治上保持清醒，提高人格品位，才能增強駕馭金融市場的能力。一要加強政治理論學習，提高政治理論素質，提高政治敏銳性和政治鑒別力。當前，尤其要學好江總書記七一
講話
和黨的十五屆六中全會精神，能夠站在政治的高度來認識做好金融工作的重要性;二要加強經濟金融理論學習，掌握國家經濟金融方針政策，了解經濟和銀行業的發展動態，熟悉本專業的基礎知識，嚴格執行金融業的各項法律、法規，在法律、法規允許的范圍內開展工作，堅持依法治行，依法合規經營。掌握了豐富的知識，打好基礎，才能增強競爭實力，與*行一起坦然地面對壓力和挑戰。二、要做改革創新的模范。改革是發展的根本動力，只有通過改革，才能理順各方面的關系，才能促進各項業務的開展。但改革必然牽涉到員工目前的切身利益：網點的撤銷、人員的分流、收入差距的拉開，使員工的思想異常活躍，思想領域里的矛盾和斗爭錯綜復雜，有時還表現得很激烈。在座的各位勞模要以“三個代表”為指導，自覺服從改革大局，堅決擁護和帶頭執行黨委的決定，以實際行動支持改革。特別是當改革遇到矛盾和困難的時候，當個人利益受到損失的時候，更要自覺地體諒黨委的困難，主動為黨委分憂，服從大局，做改革的堅定擁護者、支持者和參與者。以振奮的精神，高昂的斗志，帶領員工不畏艱難，負重前進。
三、要做發展業務的`模范。各位勞模要增強科技意識，更新知識結構，不斷學習新業務、新知識，拓寬知識面，努力提高崗位技能，努力做到一專多能。在工作上要努力想辦法，積極開發業務品種，大膽借鑒和采用新機制。身為領導干部的勞模要在提高自身素質的同時，把業務經營放在首位，力爭以良好的經營業績來證明自己的能力;身為普通員工的勞模要立足本職，扎實工作，在收貸、收息、攬儲、服務等各個領域成為員工的“領頭羊”，團結帶領全行員工爭創一流，多作貢獻，以飽滿的熱情，高昂的斗志投身到我行的各項工作中去。
四、要愛崗敬業、優質文明服務的模范。競爭中最直接、最有效的手段莫過于優質文明服務。銀行是向社會提供信用服務的金融企業，服務得好不好，反映了銀行的企業素質和管理水平、競爭能力和信用程度，同時也反映出了銀行員工職業道德的高低優劣。能不能向客戶提供文明規范的服務，也體現了員工的認識能力、道德水平和文化素養。優質文明服務是艱苦勞動和無私付出的體現，是業務技能和職業道德的展示，是規范服務和創新服務的結合。我們的領導干部要熱心為基層服務，普通員工要真誠為客戶服務，通過勞模的帶頭示范作用，使優質文明服務深入人心，推動全行優質文明服務達到一個新的水準。
五、要做參政議政的模范。各位勞模要發揚主人翁精神，想主人事、盡主人責、干主人活，關心農行的前途和命運，具有強烈的參與意識，具有事業心和責任感，積極參與謀劃好本行的發展戰略。在座的各位勞模和先進工作者對于自己的工作和生活有什么要求可以隨時向分行黨委反映，我們將傾盡全力盡量為大家解決;同時，更希望大家把自己當作農行的主人來看待，更多地關注*行的經營狀況，平時多動腦筋，想辦法，主動獻計獻策，為農行在市場經濟和金融體制改革中尋找新的增長點，以集體的智慧來戰勝所有的困難和挑戰，使我們在競爭中永遠立足于不敗之地。
同志們，希望大家在本次座談會上敞開心扉，暢所欲言，進一步統一思想，明確方向，在今后的工作中，緊緊圍繞全行的業務經營中心，發揮好模范帶頭作用，與全體職工一起齊心協力，開拓進取，拼搏奮進，在二十一世紀，把*行的事業打開新局面，想出新思路，創出新業績。回首過去，我們激情滿懷;展望未來，我們信心百倍。*年的新春即將到來，在此，由衷地祝愿大家身體健康，家庭幸福，萬事如意!
勞模事跡報告會心得篇二
2014年9月30日前已獲得省部級以上勞模或有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號，且在2014年10月1日后退休仍保持榮譽的工作人員。獲獎人員具體包括以下幾類：
(一)獲得全國勞動模范、全國勞動英雄、全國先進工作者榮譽稱號的人員。
(二)獲得省勞動模范、省先進工作者榮譽稱號的人員
(三)在部隊獲得軍以上單位批準授予戰斗英雄、勞動模范稱號和榮立一等功、二等功、三等功的轉業、復員軍人。
(四)獲得國家最高科學技術獎的人員，獲得國家自然科學獎、技術發明獎一、二、三、四等獎，科技進步獎特、一、二、三等獎的人員。
(五)獲得省科技功臣獎人員，獲得省科進步獎、科技成果獎一等獎前5名、二等獎前3名、三等獎前2名的人員。
(六)受到原國家人事部與國務院其他部門聯合表彰并明確“享受省部級勞動模范待遇”的人員。
(七)被批準授予國家級“有突出貢獻的科技專家”稱號的科技人員。
(八)被批準授予省級“有突出貢獻的科技專家”稱號的科技人員。
發放標準按以下公式計算:一次性退休補貼標準=本人退休時職務職級(技術職稱或工勤技術等級)對應2014年9月的基本工資標準×提高計發比例×240
公式中“本人退休時職務職級(技術職稱或工勤技術等級)對應2014年9月的基本工資標準”，按機關事業單位退休“中人”過渡期老辦法職務職級(技術職稱或工勤技術等級)的對應標準執行;“240”是一次性退休補貼的計發月數。提高計發比例具體按以下規定執行:
(一)獲得全國勞動模范、全國勞動英雄、全國先進工作者榮譽稱號的人員，在部隊獲得軍以上單位批準授予的戰斗英雄、勞動模范稱號和榮立一等功的轉業、復員軍人，獲得國家最高科學技術獎的人員，獲得國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎的特等獎、一等獎、二等獎的人員，在退休時仍然保持榮譽的，其提高計發比例為15%。
(二)獲得省勞動模范、省先進工作者榮譽稱號或人力資源社會保障部(原國家人事部)與國務院其他部門聯合表彰并明確“享受省部級勞動模范待遇”的人員，在部隊獲得軍以上單位批準榮立二等功、三等功的轉業、復員軍人，獲得國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎三等獎的人員，獲得省科技功臣獎的人員，獲得省科技進步獎、科技成果獎一等獎前5名的人員，被批準授予國家級“有突出貢獻的科技專家”稱號的科技人員，在退休時仍然保持榮譽的，其提高計發比例為10%。
(三)獲得國家自然科學獎、技術發明獎四等獎的人員，獲得省科技進步獎、科技成果獎的二等獎前3名、三等獎前2名的人員，被批準授予省級“有突出貢獻的科技專家”稱號的科技人員，在退休時仍然保持榮譽的，其提高計發比例為5%。
(一)在退休時仍然保持榮譽是指獲得各種榮譽稱號以后沒有受到行政開除和留用察看以上處分、沒有因觸犯刑律受到刑事處分。
(二)符合《國務院辦公廳轉發國家人事局、國家勞動總局》(國辦發〔1982〕36號)規定，在海拔3500米以上地區(以單位所在地鄉鎮政府駐地海拔高度為準)工作累計滿10年不滿15年的，其提高計發比例為5%;累計滿15年以上的，其提高計發比例為10%。參照本通知規定的發放標準執行。
(三)同時具備數項提高計發比例獎項的，按最高獎項提高計發比例。符合提高計發比例獎項以及其他事項累計應提高計發比例與按工作年限確定的退休費計發比例(工作年限滿35年以上的100%，工作年限滿30年不満35年的95%，工作年限滿25年不滿30年的90%，工作年限滿20年不滿25年的85%，工作年限滿15年不滿20年的75%)合計不得超過100%(四)退職人員仍然按原規定執行，不發放一次性補貼。
(五)本通知未列入的各種獎項，不屬提高計發比例范圍，不發放一次性退休補貼。
(六)一次性退休補貼由本人退休時所在單位按照財政供給關系負責申領發放，所需資金從原渠道列支，不得從養老保險基金中列支。
(七)辦理程序按照甘人事〔2002〕108號文件規定精神，符合規定領取一次性補貼條件的人員，退休時由所在單位憑相關原始證件提出意見，報退休審批管理權限部門審定后申領發放發放。
