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護士節題目護士節新穎題目篇一

41.服藥、注射、輸液查對制度中，擺藥后必須怎么做以后方可執行?(二人核對)

42.交接班制度中，接班者需提前多久到科室?(15分鐘)

43.在優質護理服務標準中，病房實際床位數與護士數的比例應當是多少?(比例≥1:0.4)

44.在優質護理服務標準中，每位護士平均負責患者數量不超過多少?(不超過8個)

45.在護患關系和諧的維持中，患者應知曉自己的責任護士，并對護理服務有什么?(評價)

46.排班應做到合理實施排班、減少交接班次數并兼顧什么?(臨床需要、護士意愿)

47.責任護士應履行哪些工作職責?(基礎護理、病情觀察、治療、溝通和健康指導)

48.在優質護理服務標準中，臨床一線護士占全院護士總數的比例是多少?(≥95%)

49.在優質護理服務標準中，母嬰同室、新生兒床護比是多少?(1:0.6)

50.在優質護理服務標準中，臨床護理服務患者的護理級別應和什么相符?(病情、自理能力)

51.在優質護理服務標準中，護士每班用在書寫的時間不超過多長時間?(30分鐘)

52.“”期間護士隊伍建設中，在20xx年要求基層從事工作的護士數達到了多少人次?(30萬)

53.小兒4~5月時的體重約為出生時的幾倍?(2)

54.在“”期間護士隊伍建設中，20xx年要求注冊護士總數達到多少?(286萬)

55.“”期間護士隊伍建設中，20xx年要求執業(助理)醫師與注冊護士比要求達到多少比例?(1:1-1:1.2)

56.一新生兒體重為3000g，在氣管插管時應選用導管內徑的型號為多少毫米?(3.5mm)

57.靜脈炎分級標準中，2級標準是什么?(輸液部位疼痛伴有發紅和(或)水腫)

58.一級護理的晨間護理包含哪些內容?(整理床單位、面部清潔、口腔護理)

59.對于生活不能自理的患者，留置尿管的護理時每日幾次?(2次)

60.對于生活部分自理的患者，多久協助患者翻身及有效咳嗽一次?(每2小時1次)

61.一歲以后的平均身長計算公式是什么?(身長=年齡×7+70)

62.危重患者的基礎護理需做到三短，是哪三短?(頭發、胡須、指甲短)

63.危重患者的基礎護理需做到九潔，那么九潔是哪九潔?(頭發、眼、身、口、鼻、手足、會陰、肛門、皮膚清潔)

64.危重患者的基礎護理需做到五到床頭，五到床頭是指什么?(醫、護、飯、藥、水到病人床頭)

65.新生兒病房室溫要求是多少度?相對濕度是多少?(22~24℃、55%~60%)

66.嬰幼兒病房室溫要求是多少度?相對濕度是多少?(20~22℃、55%~60%)

67.兒童病房室溫要求是多少度?相對濕度是多少?(18~20℃、50%~60%)

68.在脫水的癥狀分度中，體重減少大于多少時分為重度脫水?(10%)

69.低滲性脫水是指電解質的丟失大于水的丟失，血鈉130mmol/l,多見于哪種患兒?(營養不良小兒伴較長時間腹瀉者)

70.當血鉀低于多少時稱為低鉀血癥?(低于3.5mmol/l，正常值:3.5mmol/l~5.1mmol/l)

71.新生兒分類中，早產兒是指胎齡為多少的胎兒?(37周259天)

72.低體重兒是指出生體重在多少以下?(2500g)

73..正常新生兒約50%~75%在生后幾天出現黃疸?(第2~3天)

74.出生體重為20xxg的早產兒在初生10天內，暖箱溫度宜在多少度?(34℃)

75.在為新生兒照射藍光時，燈管距皮膚多少厘米?(33~50cm)

76.對顱內出血的患兒保持安靜的目的是為了防止什么?(防止出血加重和減輕腦水腫)

77.顱內出血的患兒應使其頭肩部抬高多少度?(15~30°)

78.在小兒營養不良分度標準中，輕度營養不良的體重低于正常均值的多少?(15%~25%)

79.在小兒營養不良分度標準中，中度營養不良的體重低于正常均值的多少?(25%~40)

80.重癥病兒的護理中尤其要警惕清晨的什么情況發生?(清晨容易出現低血糖所致的呼吸暫停)

護士節題目護士節新穎題目篇二

今天是5.12國際護士節，是我院護士們的節日。為了過好一個有意義的節日，上午我叫了護理部主任和各科室護士長到我辦公室商量如何過好今年的護士節?并提出了一些要求。主要是針對我院剛搬入新址，護理部如何抓好護理人員隊伍建設，樹立良好的白衣天使形象，在全院作出表率為目的來進行這次紀念活動。

護士長們經過半天忙碌準備，晚上在醫院大會議室里舉行我院紀念5.12國際護士節活動。活動還邀請了全院職工參加。由護理部田亞美主任主持這次紀念活動。

第一個上臺發言的是急診科楊蓉護士長，她就“120”急診科如何搞好“窗口”服務，提出了十七點建議和意見。然后內兒科護士長潘玨利、婦產科魏國英、手術室潘勝花護士長作結合本科實際如何搞好本科護理工作?提出了許多很好的建議和意見。急診科、內兒科、婦產科、外科的護士們都積極踴躍上臺發表各自的想法和建議。最后由兼外科護士長的護理部田亞美主任作護理隊伍管理，護理人員形象塑造，護理人員的業務學習要求等進行了認真的發言。

1、樹立信心，崇尚護理工作這項神圣職業。護理工作是一項崇高職業，從事這項職業的人員必須具備對這項職業熱愛、追求、奉獻和為之奮斗的思想和決心。

2、自我形象，行為的塑造。自我形象和行為規范代表一個人的品行和教養。良好的外部形象和內在素質，給人展示一種尊重、敬佩之感。良好的話語更是貼進患者，縮短距離的最好途徑。因此，自我形象和行為培養需要護士們不斷努力來實現。

3、技能提高是以上兩點的基礎：沒有技能，就無法從事這項職業，無論再努力工作也難做得好。只有不斷學習業務勇于實踐，工作才會出成績，別人才會信任你，也才會把生命托付給你。

護士節題目護士節新穎題目篇三

“家”這個字眼在我們的心中非常的熟悉,“家”是我們擁有的第一個屬于自己的空間，也是我們無論身在何處甚至異國他鄉,卻經常想起甚至在心里永遠也放不下的一個地方。“家”讓我們多了一份情感，多了一份思念。但這個“家”是屬于我們自己的小家，我們還擁有另外一個屬于自己的家，那就是我們一天的絕大部分時間里為之奮斗、為之努力的工作崗位，在_醫院，我們為了一個共同的夢想，相遇、相識、相知。

轉眼我來到_醫院工作快一年了，做為急診科的一名護士，每次協助醫生搶救一個個病人，將他們從死亡的邊緣拉回來的時候，心里總有莫名的成就感。可當我們盡全力還未挽回生命的時候，又會感慨生命的脆弱。我們每天有著戰士一樣的斗志和一顆熱忱的心，認真對待每一位病人，與病人一起對抗著疾病與傷痛。面對患者渴求的目光，我們義無反顧;面對工作的一貫平凡，我們任勞任怨;面對社會競爭的日益激烈，我們責無旁貸。

在_醫院這個大家庭里，我每天認認真真的工作，做好每一件平凡的小事。當閑時與家人和朋友聊天，會很自然的把醫院的這些事情講給大家聽，他們都會說，你是不是很愛你的醫院?我與我的同事都沒有這樣的表白，但是，大家的表現無疑都證實了這一點。

在急診科，從主任、護士長到每一位工作人員，都會隨手關掉長流水，關掉不該亮的燈，看到臟物會隨手清理。有時一個班次下來，累的連飯都不想吃，倒頭就睡，有時下夜班，卻不能回家休息，忙到中午也沒時間吃飯;每到花好月圓，萬家團圓時，有多少人還加班在手術臺上，還忙碌于病房之間。是他們不想回家嗎?是他們想得到表揚嗎?不，那是因為他們愛這個大家庭，在為自己的事業全心全意的付出。

作為一名護士，人們給予我們一個響亮的稱號——白衣天使。我為有這樣的稱號而感到光榮和自豪。同時，我也感受到了肩上擔子的份量。春秋輪回，歲月如梭，回首自己在護理崗位上度過的日日夜夜，所做的點點滴滴，我感慨萬千。

當我們看見病人把生命托付給我們的期盼的眼神，當我們看到自己用辛勤的努力，把一個生命垂危的病人從死亡線上拉回到生命的春天時，面對那些失而復得的生命，那些來之不易的歡笑，我們就會感到欣慰，感到無怨無悔。因為我們的雙臂撐起的是希望，我們的雙手托起的是明天的太陽。這里是我們實現夢想的地方，我們懷揣夢想成為一名白衣天使，她成為我們的指路明燈，指引我們腳踏實地、百折不撓，譜寫最絢麗的篇章。

我不是詩人，不能用漂亮的詩句謳歌我的職業;我不是學者，不能用深邃的思想思考我的價值;我不是歌手，不能用動聽的歌喉歌詠我的崗位。然而，我是一名白衣天使，我要感謝我的職業，是它讓我知道怎樣平等、善良、真誠地對待每一個生命!我要感謝我的職業，是它讓我懂得奉獻的價值和樂趣!

護士節題目護士節新穎題目篇四

在市委市政府的正確領導下，在市衛生部門的支持下，**醫院半年來，在全體員工的共同努力，發揚團隊精神，堅持以病人為中心的理念，全心全意為患者提供優質高效的服務，醫療質量和護理質量有了較大提高，這是全體員工的自強不息和拼搏精神分不開的。

一、職業道德工作

1、加強了醫務人員職業道德教育，通過職業道德教育考試不斷提高了醫務人員職業道德行為，樹立了全心全意為病人服務的理念，自覺執行醫院各科規章制度，受到比較好效果。

2、為了及時掌握，了解醫院職工、病人對院領導班子意見及時發放了問卷調查表200份，對問卷調查反饋意見來說，對醫院和醫院班子領導反映情況比較滿意的、忠懇的。說明**醫院在社會上形象是好的，人民群眾是歡迎的、滿意的。

3、為了接受廣大人民群眾監督，提出寶貴意見，樹立良好形象，更好地為人民群眾服務，我院實行了掛牌上崗，互相監督，受到了良好的效果。

4、醫院每月召開病人或家屬工休座談會一次，每月住院病人發放問卷調查表一次，總的評價對我院是比較滿意的。

二、醫療護理工作

1、今年4月增設內兒科病房，解決了群眾方便住院就醫，同時也增加社會效益和經濟效益，緩解了病人住院難，得到了廣大患者的歡迎。

2、是醫療質量管理到位，通過定期開展業務查房和質量檢查，及時發現工作中存在問題，采取有效整改措施，防范了醫療差錯事故發生。

4、是做好人才引進工作，在網絡登錄招聘人才廣告，并采取措施做好聯系和組織面試工作，加大人才引進力度。

5、為了慶祝國際護士節，鼓勵廣大護理工作者，積極為傷病員服務，我院廣大護理工作者積極工作，勤奮學習，愛崗敬業，一心撲在崗位上，熱情為病人服務，涌現出一批好人好事，經上下推薦評出了朱濤、李銀英、李雪清、陳美娥、李靜嫻、鄔秀芳6位優秀護士，在護理隊伍中樹立了榜樣。

6、上半年組織專題業務講座、專家講課18次，醫療護理聽課700人次

7、我院廣大醫護工作者，發揚了白求恩的精神，對技術精益求精。為患者熱情服務周到，精心治療、精心護理，受到了患者的高度評價。而送上感謝錦旗10面(骨科3面、普外科6面、內兒科1面)。

8、骨科開展了**醫院首例采用記憶合金髕骨爪治療髕骨粉碎性骨折的病例。

三、行政、財務、后勤管理工作

1、財務管理規范，醫院財務工作堅持“統一領導、集中管理”的財務管理原則，一切財務收支納入財務部門統一管理，認真做好財務預算工作，加強財務監督及分析，開展資產清查工作。財務每月收支賬目公布一次。

3、各科室密切配合，共同做好保障供給工作和后勤科強化服務意識，想方設法改變就診環境，尤其在水、電、物供應和消防安全工作，購買一套洗衣機，保障臨床供給，加大事故排查預防工作力度，維護良好醫療秩序，確保各項工作正常運轉。

護士節題目護士節新穎題目篇五

1.病室環境管理中，病床間距應為多少?( ≥1m )

2.病室環境管理中工作人員應做到哪四輕?(說話輕、走路輕、操作輕、關門輕)

3.在口腔護理的操作時，開口器從哪里放入?(磨牙處)

4.在導尿操作中，對于膀胱過度膨脹且衰弱的患者必須注意什么?(第一次放尿不宜超過1000ml)

5.大量不保留灌腸時，灌腸筒掛于輸液架上，液面比肛門高多少厘米?(40~60cm)

6.大量不保留灌腸時，肛管插入肛門多少厘米?(7~10cm)

7.操作保留灌腸時，灌腸液量不宜超過多少毫升?(200ml)

8.傷寒患者灌腸時溶液不宜超過多少?(500ml)

9.給患者取頭低足高位時，床尾應抬高多少厘米?(15~30cm)

10.制動是讓患者身體的某一部分處于不動的狀態，那么，新生兒頭部可采用哪一種制動方式?(凹式枕頭部制動)

11.對患者采取全身制動時，應每隔多長時間觀察一次患者什么情況?(每隔15min觀察一次約束肢體的末梢循環情況)

12.在患者發生嘔吐時，應為患者取何種體位?(頭偏向一側或取坐位)

13.在疼痛的護理中，遵醫囑給予止痛藥緩解疼痛癥狀時應注意觀察什么?(藥物療效和副作用)

14.對水腫患者的護理中，應注意在晨起餐前、排尿后測量什么?(體重)

15.在壓瘡護理中，對壓瘡ⅰ期的患者局部使用什么加以保護?(半透膜敷料或者水膠體敷料)

16.在給患者輸入高濃度、刺激性強的藥物時宜選擇哪里進行穿刺?(中心靜脈)

17.在進行胃腸減壓護理中，口服給藥時，應怎樣操作?(先將藥片碾碎溶解后注入，并用溫水沖洗胃管，夾管30min)

18.長期胃腸減壓者，應注意多久更換胃管一次?(每個月)

19.洗胃操作中，配置的洗胃液，溫度為多少?(35~38℃)

20.使用洗胃機洗胃時，每次灌洗胃液是多少毫升?(300~500ml)

21.對于有機磷中毒者，洗胃完畢后，胃管宜保留多長時間，便于反復洗胃?(24h以上)

22.血培養標本采集，成人每次采集多少毫升?嬰兒和兒童采集多少毫升?(成人10~20ml，嬰幼兒1~5ml)

23.為患者兩次采集血培養標本的時間至少間隔多久?(1小時)

24.為患者采集便標本時，如是找寄生蟲或蟲卵計數，應采集什么?(24h便)

25.為患者取痰標本時，標本量不能少于多少毫升?(1ml)

26.取痰標本時，對于不能自然咳嗽、不合作或人工輔助呼吸的患者，需要抽吸多少痰液于集痰器內?(2~5ml)

27.為慢性病和出院后繼續服藥的患者進行給藥指導時，應叮囑患者怎樣服藥?(按時、正確、安全服藥)

28.皮內注射時，注射器針頭應斜面向上與皮膚呈多少度角刺入皮內?(5℃)

29.對做皮試的患者，按規定時間由幾名護士觀察結果?(2人)

30.為2歲以下嬰幼兒肌內注射時，不宜選用哪個部位注射?最好選擇哪些部位進行注射?(不宜選用臀大肌，最好選擇臀中肌和臀小肌)

31.為患者進行頭皮穿刺時，頭皮針與皮膚呈多少度斜行進行穿刺?(15°~30°)

32.在使用微量注射泵并持續使用時，每多長時間要更換微量泵管道及注射器?(24h)

34.全血、成分血及其他血液制品應從血庫取出后多少時間內輸注?(30min)

35.輸血完畢后，空血袋應怎樣保存之后按醫療廢物處理?(低溫保存24h)

36.給患者鼻腔給藥時，滴藥后應保持原臥位多長時間?(2~3min)

37.兒科是在哪年哪月哪日，第幾批成為優質護理示范病房?(20xx年5月12日，第四批)

38.給患者直腸給藥時，應取什么臥位?將栓劑沿直腸壁朝臍部方向送入多長?(左側臥位，送入6~7cm)

39.嬰幼兒直腸給藥時，可輕抬臀部多長時間?(5~10min)

40.醫囑查對制度中，護士長每周總查對醫囑多少次?(1~2次)

護士節題目護士節新穎題目篇六

為深入推廣優質護理服務工作，促進我院護理事業的可持續發展,增強醫院的核心競爭力,規范護士職業行為，展示護士風采，提升護士的職業形象和地位,提高護理質量，經院辦公會研究決定，在20xx年“5.12”國際護士節來臨之際，舉辦“護士職業禮儀風采大賽”。為確保活動順利進行并取得實效，特制定本活動方案。

一、活動目標

通過開展“護士職業禮儀風采大賽”，將優美的儀表、端正的態度、親切的語言、優雅的舉止融入護理技術操作的每個環節，使護理人員在實踐中充滿自信心，營造出友善親切、健康向上的人文環境。

二、組織領導

為確保“護士職業禮儀風采大賽”的順利進行，成立領導小組負責此項活動的具體工作。

組 長：吳之坤

副組長：閻友芬

三、參賽范圍

全院各臨床科室

四、參賽內容

1、護士職業禮儀展示

遵照《20xx年市石化醫院開展“護理職業禮儀與行為規范”培訓考核和競賽活動實施方案》荊石化護字〔20xx〕8號文件中的“護士職業禮儀評分標準”執行。

2、禮儀知識問答

為特設項目，內容包括《20xx年市石化醫院開展“護理職業禮儀與行為規范”培訓考核和競賽活動實施方案》荊石化護字〔20xx〕8號文件中的“護士職業禮儀評分標準”和“20xx年護理禮儀質量考核標準”。

3、風采展示

遵照“20xx年護理禮儀質量考核標準”中對于語言和服務的規定執行，選手通過表演、展示將護士職業禮儀知識應用其中，情景題材涉及護士職業的各種場合，內容涵蓋護士儀容儀表、站姿、坐姿、行姿、蹲姿、端治療盤、持病歷夾、推車行進、拾揀物品、陪同引導、攙扶幫助、溝通技巧等，可以包括專科特色、人性化服務理念、服務承諾、榮譽、成績等。

五、參賽規則

1、參賽方式： 以科室為單位，小科室可聯合參賽，每個參賽隊隊員不少于6名，由護士長負責參賽人員的組織與培訓。

2、展示形式：各參賽隊的職業禮儀風采展示可以進行自我編排，以演唱、演講、小品、配樂朗誦、行業技能展示、現場模擬、現場演練等形式，向全院醫護人員展示本隊的精神風貌。

禮儀知識問答：每隊必答，由1名隊員答題。抽簽選題，回答正確得0.5分，部分答對根據答對內容所占題目比重酌情給分，不正確或回答不上不得分。知識問答答案評分不能確定的由主評委裁定。

3、展示內容：主題鮮明、有特色，思想性強，內容健康、積極向上。表演形式新穎有創意，場景設計合理，動作編排符合實際工作需要，體現護理工作內涵。

4、比賽時間：禮儀風采展示在8分鐘內，禮儀知識問答在1分鐘內，總時間是9分鐘，超時酌情扣分。

5、評分標準：評委根據“荊門市石化醫院護士職業禮儀風采大賽評分標準”(見附件)進行評判、打分。

6、分值計算：評委當場打分，禮儀風采展示采用10分制評分，每個環節超過時限可酌情減分。評委打分精確到小數點后兩位，若出現同分，則平均分精確到后三位，依次類推。計算分值時，去掉一個最高分，去掉一個最低分，最后累加平均分即為選手最后得分。

7、參賽要求：比賽采取抽簽方式決定順序，不得隨意調整順序。未按比賽時間到達比賽地點，延誤比賽的，視為自動棄權。

所有參賽隊應按指定地點就位，不準隨意走動、喧嘩或起哄，尊重評委評分，文明觀看、參賽。

六、獎項設置

本次大賽設團體一、二、三等獎及優秀獎;另設最佳禮儀獎和最佳風采獎。