在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關系。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編帶來的優秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

美團簽訂勞務合同最新要求篇一

這樣一來，作為違約方的平臺不僅沒有承擔責任，反而是通過對騎手罰款獲得經濟效益。所以這樣的平臺是否人性化，真正關心騎手的利益，大家心知肚明。

再者，如果美團、餓了么如果真心出于為騎手的生命和健康著想，平臺應該采用規范化的經營方式，不管是否通過外包簽訂勞務合同，均要關心騎手購買的五險一金以及意外保險，實實在在地保障每一名騎手的利益。

目前，美團已經成功上市，創始人王興的身價也達到超過205億美元。

在此，金融投資報記者希望，像美團和餓了么這樣的社會知名大公司，在外賣騎手疲于奔命一事發生后，能夠多承擔一些社會責任。在保證公司利益的同時，盡可能多地設身處地為那些外賣騎手們好好考慮考慮。

要知道，即便是算法是冰冷的，但公司也應該是有溫度的！

美團簽訂勞務合同最新要求篇二

而另一位律法人士接受金融投資報記者采訪時表示，

因此，很多外賣騎手都沒有底薪，而是跑一單得一單的錢。

對于專職騎手和站點簽訂的合同，由于沒有范本，林連剛律師難以做出準確判斷，但仍表示：“”

至于加盟商是否給騎手買社保，林連剛律師稱：“如果雙方確定是勞動關系，簽了正規勞動合同，那就必須給騎手買社保。簽的是勞務合同的話，是否構成勞動關系主要看騎手是否受規章制度管理，雙方往往各執一次分歧較大。”

記者獲悉，

承攬協議也是如此，上述律師表示：“只要騎手簽了承攬協議，這名小哥就不是勞務合同中的合作伙伴，而是承攬方。”

根據勞務合同規定，承攬協議只有提供勞務的事實行為，還不能請求勞動報酬，因為如果完成的工作成果不符約定，承攬方還可追究定騎手的違約責任。

美團簽訂勞務合同最新要求篇三

提及勞務合同，這名人員表示目前他手上并沒有樣本，但大致介紹合同有兩個甲方，分別為騎手即將要去的站點和成都柒鴻科技有限公司，乙方則為騎手本人。

當記者問及為何合同甲方有兩方時，其表示：“我們和站點是合作關系，我們負責面試，審核資料，分配騎手到站點，站點財務把錢打給我們，我們財務弄好了就去銀行，銀行給你們打錢，相當于負責給你們發工資。”

同時，該名人員表示：“”

然而，記者到了錦江區某站點時，該站點推諉合同要去公司簽，實在不行，該站點負責人才表示：“等你確定要上班了，電瓶車買好了再給你合同。”

記者經過多方努力，都沒有拿到專職騎手簽的合同，

勞務協議、勞務合同、承攬協議，三種不同的協議合同！別說文化程度普遍不高的外賣騎手了，對法律有一定了解的記者都是一頭霧水！

美團簽訂勞務合同最新要求篇四

（一）勞動仲裁

2020年9月18日，g某以b公司未簽訂勞動合同等為由，向醴陵市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

2020年11月6日，醴陵市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決書，駁回了g某的全部仲裁請求。

（二）一審

原告g某一審訴求：

1.請求依法判決被告（b公司）向原告支付因未訂立書面勞動合同而應支付了12個月雙倍工資60000（12月*5000元/月）；

2.請求判決被告補交養老保險金應支付款項15000元（15月*1000元/月）；

3.請求判決被告支付加班工資40500元（15月*30天*3小時*30元/小時）；

4.請求判決被告支付法定節假日加班工資9000元（15天*200元/天*3）。

被告b公司答辯意見：

1.原告與被告于2019年1月17日簽訂了勞務合同，合同期限為2019年3月21日起至2020年6月30日止，該合同對原告的工作內容及工作報酬等都進行了約定，因公司對法律不是很了解，所以與原告簽訂的是勞務合同，但實質上就是勞動合同；

2.原告訴稱加班和法定節假加班與事實不符，原告作為騎手，其工作期間的上班時間也是自由的；

3.養老保險和工傷保險等社會保險，公司承擔的部分已按月發放至原告資薪內。故請求法院依法駁回原告的訴訟請求。

一審判決：

駁回原告龔帥的訴訟請求。

一審裁判觀點：

本案系勞動爭議糾紛。原告于2019年1月17日與a公司簽訂勞務合同，從事美團外賣配送業務，該合同雖名為勞務合同，但具備了勞動合同所需條款，實際是勞動合同。被告與a公司僅名稱不一樣，其法定代表人、股東及經營范圍均一致，其承接a公司的美團外賣業務時，尚在原告與a公司簽訂的勞動合同期內，且原告的工作內容也未發生任何改變，應視為被告承繼了a公司與原告的勞動合同，故對原告要求被告支付因未簽訂勞動合同而應支付的12個月雙倍工資60000元的訴訟請求，本院不予支持。

關于原告要求被告支付加班工資及法定節假日加班工資的訴訟請求，原告主張支付的依據是其統計的在線時長，但在線時長不等于工作時長，原告所提交的證據只能證明其本人登錄軟件的在線時間，而無法證明證明其真正的工作時間，故原告根據在線情況主張加班工資，依據不足。原告在入職前對該行業的特殊工作模式是明知的，美團外賣騎手的工作時間包括外出送餐時間和待命時間，其提供的服務為餐飲產品的配送，特殊的崗位性質決定無法按照標準工作時間安排工作，其工作時間也不限于工作日，其外出送餐按照訂單數量享受相應的提成，且送單提成是其收入的絕大部分構成，在不進行外送待命的情況下，原告仍然享有保底工資，其多付出的勞動通過提成形式予以體現，故本院對原告要求被告支付加班工資及法定節假日加班工資的訴訟請求不予支持。

關于原告要求被告支付補交養老金的訴訟請求，根據《^v^勞動法》第一百條關于“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金”的規定，該請求不屬于人民法院受理的范圍，本院不予審查處理。

（三）二審

g某對一審判決不服，提起了二審上訴。

二審判決：

駁回上訴，維持原判。

二審裁判觀點（部分摘要）：

本院認為，本案系勞動爭議糾紛。二審爭議焦點為：1、本案勞務合同的性質如何認定；2、本案是否存在加班事實以及加班工資如何認定；3、補繳社會保險是否屬于法院民事案件受理范圍。對上述爭議焦點，本院評述如下：

根據《^v^勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。……”及第十七條“勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；……”之規定，本案中，上訴人與被上訴人于2019年1月17日簽訂《勞務合同》，該合同對合同期限、工作內容和工作時間、勞動報酬等內容進行了約定，該合同雖名稱不為勞動合同，但包含了勞動合同的主要條款，明確了雙方當事人的主要勞動權利義務，具備勞動合同本質特征，應當認定雙方已經訂立了書面勞動合同。上訴人以雙方訂立的為勞務合同為由，主張被上訴人支付未訂立勞動合同的雙倍工資，于法無據，本院不予支持。關于加班工資的問題，考慮到前述《勞務合同》中已明確對上訴人的工作內容、工作時間、勞動報酬等事項進行了約定，被上訴人也通過發放底薪、提成等方式實際支付了勞動報酬，可以認定用人單位所發放的應發工資中已經包含正常工作時間工資和加班費，上訴人另行主張支付加班費，依據不足，原審未予支持，并無不當。對于上訴人要求補交養老保險金的主張，根據《社會保險費征繳暫行條例》，社會保險費的征繳管理和監督檢查工作是地方各級人民政府勞動保障行政部門的職責，不屬人民法院直接受案民事案件的范圍，原審未予處理，亦無不當。