報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內容的真實和材料的客觀。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編帶來的優秀報告范文，希望大家能夠喜歡!

總工工作總結報告 總工年度工作總結篇一

20xx年xxx區工會工作總體思路是：突出一個格局，圍繞兩大任務，抓住三個關鍵，實施四大工程，抓好五項工作，進一步凸顯xxx工會亮點，為我區經濟社會又好又快發展再做新貢獻。——形成一個格局。工會組織要發揮作用，先要找準定位。在全區實踐“十二五”規劃，國民經濟和社會建設發展的關鍵時期，要更好地發揮橋梁紐帶作用，形成“黨委重視，政府支持，部門參與，各級配合，工會主動運作，職工群眾踴躍響應”的工會工作新格局。——圍繞兩大任務。工會組織的兩大核心任務就是“組織起來，切實維權”。掃除盲點，推動覆蓋；攻克難關，推動建會；依法維權，推動協商。要抓住機遇，扎實推進“兩個普遍”三年行動計劃，依法推動企業普遍建立工會組織，依法推動已建工會的企業普遍開展工資集體協商。

——抓住三個關鍵。一是“人”。要努力打造一支政治素質好、業務能力強，愿干事、能干事、干成事、不出事的工會干部隊伍。二是“財”。工會經費是工會工作的保障，要規范工會經費使用，加強財務審查，實現有錢辦事，努力化解困擾基層工會的瓶頸問題。三是“制”。制度建設是工會工作的基礎，要進一步加強基層工會規范化建設，完善民主管理制度和工會常規管理制度，堅持工代表常任制、廠務公開、集體合同等制度建設，實現按制辦事。——實施四大工程，參與社會管理創新。一是和諧關系創建工程。要抓好“廣參與”“樹典型”“創名企”“促成效”四個環節，繼續深入推動和諧勞動關系企業創建活動。二是職工素質提升工程。充分發揮工會“大學校”作用，建立促進職工素質提升的長效機制，提高職工素質提升工程的針對性和實效性，通過“賽”“樹”“講”“建”四個步驟，實現職工素質大步提升。三是創新勞模選塑工程。勞模精神是中華民族精神的重要組成部分，是工人階級先進性的集中體現，要通過“評”“創”“宣”“愛”四個過程，更好地發揮勞模的時代引領作用。四是工會四季幫扶工程。突出“情系職工，共筑和諧”的主題，大力開展“春”“夏”“秋”“冬”四季幫扶活動，實現幫扶工作形式上創新、范圍上擴面、成效上提升。

——抓好“五項”工作。一是要抓宣傳、擴影響、提地位。二是要抓調研、重交流、促創新。三是要抓培訓、提素質、建隊伍。四是要抓規范、建機制、強維權。五是要抓典型、樹標桿、上水平。20xx年是實施十二五規劃的關鍵之年，全區各級工會干部要不斷解放思想，更新理念，以服務科學發展為中心，以構建和諧勞動有關系為主線，廣泛推進“兩個普遍”，加強基層工會規范化建設，積極參與社會管理和企業文化建設，繼續深入推進“創先爭優”，推動我區工會工作再上新臺階。

20xx年是實施十二五規劃的關鍵之年，全區各級工會干部要不斷解放思想，更新理念，以服務科學發展為中心，以構建和諧勞動有關系為主線，廣泛推進“兩個普遍”，加強基層工會規范化建設，積極參與社會管理和企業文化建設，繼續深入推進“創先爭優”，推動我區工會工作再上新臺階。

總工工作總結報告 總工年度工作總結篇二

20xx年，在街道黨工委、辦事處的領導下，我們科較好地完成了上級部門、街道布置的各項工作任務。現將一年來的工作情況簡要匯報如下：

根據遼寧省及xx市總工會的文件精神及開發區總工會要求。為配合在我街道轄區內更好地全面開展基層企業工會組建工作和集體合同簽訂工作。街道總工會在全街道范圍內。吸收了街道管轄內的多家職工人數不符合建會標準的企業，以便更好地，為廣大會員服務。

春節期間，根據區工會安排，我街道對本街老勞模進行了走訪和慰問，送去了慰問品。并在翟家新社區舉辦了聯合工會新春聯誼會，安排了社區文藝骨干演出了精彩的文藝節目。

在4月份， 按照區總工會要求，我街道工會配合開發區總工會完成了區勞模、先進工作者的評選工作。

在私營企業工會組建工作中，為進一步幫助企業建立健全各基層工會的組織機構，以確保企業工會更好地開展工作。我們還根據區總工會的要求，對已建立的工會進行走訪，并著重于協助區總工會完成幫助各基層工會與經營者的勞動集體合同簽訂工作。

9—10月份，我街道在配備區總工會招聘的職業化工會干部，并參加了市總工會組織的工會干部培訓，極大地充實了街道總工會的干部隊伍，在街道總工會指導下，在翟家街道區域內我街組建了翟家街道聯合工會。吸納了86家不具備成立獨立工會資格的企業加入。建立銀行賬號。辦理了工會經費返撥手續。建立、籌備新建獨立工會14家。我們積極籌備并協助6家私營企業建立了工會組織，辦理了工會法人資格證，建立了工會專用賬戶，保證企業工會上交經費返成部分能夠及時返到企業工會的賬戶。為工會經費回撥，保護廣大會員的權益、更好地開展工會活動打下良好的基礎。

隨著總工會人員配備的完善，在今后的工會工作中，我街道總工會會把工會工作重點向企業基層工會傾斜，著重企業工會的制度和機構建設，開展好企業職工的文化活動。做好工會干部隊伍建設，加強工會干部培訓，提高工會干部的業務素質水平，保護好廣大職工合法權益的同時，調動職工工作積極性，提高企業的經濟效益，實現勞動者和經營者的利益雙贏。

總工工作總結報告 總工年度工作總結篇三

xx縣總工會在省市總的工作指導和縣委領導下，經過近幾年較勁爬坡發展，工作取得一定成效的基礎上，20xx年更是以做實的決心，勇敢擔當的氣魄，乘勢而上，砥礪前進，按照目標把工會建成了高標準的領導放心、職工滿意的建家工會，建成了切實維權、構建和諧、大額解費、有力支撐工會事業的柱石工會，建成了大膽創新、激情突破各項工作頻現特色的特色工會，這是省市總領導良好的指導，縣委大力的支持，縣總工會一班人共同努力的成績。

xx縣共有職工xxxx名，會員xxxx名，企業xxxx家，已被工會覆蓋xxxx家，成立各級工會組織xxxx家，職工入會，工會覆蓋首年實現兩個100%，按質完成市總下達的發展會員的任務，全部實行實名制身份注冊會籍管理，實現了會員比例占全縣總人口近1/4的高限目標突破，為實現這一目標，今年，下大力從基層掀起，再次突出抓了鄉鎮規范化工作。在實際工作中，進一步摸清鄉鎮企業底數，集中三個月時間，對各鄉鎮所轄小企業進行了拉網式摸牌，共涉及職工xxxx人，企業xxxx家。其中證照不全的xxx家還沒有建會。

證照齊全的入會建會率也不高，勞動合同、集體合同覆蓋率較低，維權不到位等問題相對較大，為此我們拿出一定的精力對此傾斜，安排調查組對農民工情況進行調查。為了更好的澄清全縣農民工底數，從今年4月份開始，我們通過調查問卷等形式，逐鄉、逐村進行調查，分門別類，登記造冊，涉及農民工xxxx人，其中女職工xxxx人，縣內流轉的農民工xxxxx人，外出xxx人，外來農民工xxxx余人，并堅持過一戶清一戶，過一村清一村，大力開展村級工會組建和會員兜底工作。隨后，我們將村級工會分為3個類型，流入、流出農民工在50人以上的村工會，設專職工會主席，主席委員由農民工推薦、民主選舉產生，25-50人的由村支部書記或副書記兼任，25人以下的就近參加近村工會，或與其他村組成聯合工會，我們起名叫網格化工會，將區域黨建、社會保障、計劃生育、工會等工作逐步充實、整合到網格中，資源共享，形成大工會格局，隨時能掌握會員流動情況，將散落在各鄉鎮、村的非長期企業，未持證的土建、零工企業工人組織到了工會中來，納入到了工會的管理體系，真正做到了村工會建的成、穩得住、能發揮作用。

對已經建成的工會組織今年還進行了大力度規范。首先，加強鄉鎮總工會領導班子建設。抓住換屆機遇，配強鄉村班子，9個鄉鎮工會配備了專職副主席，同時，認真落實相關待遇。明確鄉鎮工會專職副主席享受中層正職待遇。實行了專職工會副主席津貼制，根據工作績效，每月分別給予300元的津貼，激發了鄉鎮工會干部的活力，促進了工作的開展。其次，配備了指導員，大力開展了鄉鎮工會達標規范活動。從建章立制入手，制定了《鄉鎮工會工作規范》，明確了規范建設標準，即達到三個規范：

一是組織規范。建立了工會委員會、工會經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動保護監督檢查委員會、勞動法律監督委員會等專門機構。

二是基礎規范。縣總統一配置了桌椅，文柜，圖牌，資料，各鄉鎮工會都做到了“六有”，既有場所、有設備、有印章、有制度、有檔案、有經費。

三是工作規范。堅持做到“六好”：即爭取黨政支持好、組織網絡健全好、履行基本職責好、指導幫助基層好、服務職工群眾好、圍繞中心工作好。從8月份開始，已按照6個方面30項標準，嚴格進行了考核排隊，以考核促規范，以規范促提高，仍然繼續積極推進黨工共建工作，按照以黨建帶工建、工建促黨建的要求，繼續高標準抓好雙建工作，與縣委組織部聯合下發了《關于深入開展“雙建”工作實施意見》，并堅持長期溝通，聯合督導，共同研究解決黨建和工建中出現的熱點難點問題，通過加強對工會的領導，促進了工會組織建設。

今年經費任務xxx萬，面對任務，不講困難，不講條件，愉快完成，為完成任務，今年的口號是，顧全大局，極限征收，不僅有決心，還要加辦法，因為省給市總的任務每年遞增，我們也理解省市布署，要勇于擔當。為完成這項工作，我們首先統一思想，從工作大局去認識和布置這項工作，建立內外協調的工作機制，與財政、稅務、審計部門建立起工作協作關系，加強與法院的聯系與協調。

在工會內部，很好地處理了工會經費收繳的管理與監督，共同促進經費征收，各部門也從不同角度和著力點開展工作，比如組織建設，評先評優，勞模評定，職工幫扶等，適當考慮經費完成情況，形成了齊抓共促，相互配合的良好局面。開展了學法活動，與工會合法權益相關的法律、法規和政策文件都認真進行了學習研究、對司法、行政部門的工作職責和工作程序做到了比較熟悉，對工會合法權益受到侵害時的救濟手段都能掌握，對于工會權益相關的法律、法規和政策都能大力宣傳，對法律賦予工會的合法權益都能大膽維護。

這不僅提高了工會干部的自身素質，也推動了經費收繳工作，因為隊伍素質有了，理論透徹，解釋清了，道理入心了，難度就小了，交的就順了。從前年開始試行網上稅費一體化申報制，通過了網絡申報系統試點實驗，企業通過網絡在其辦公室或其他場所進行納稅和經費一體申報、同時履行納稅和繳費義務。銀行通過網絡申報系統自動進行稅款和經費劃撥入庫。保證了經費收繳較往年有了較大提高，這才實現經費的突破性增長。

按照組織起來，切實維權的根本要求，我們時刻不忘維權這一根本任務，為進一步發揮好工會的“維權”職能，履行好工會的職責，一是從根本上維權，二是從大面上幫扶，深化民主管理工作。深入開展星級職代會建設，將該工作向非公有制企業延伸，有50多家企業開展了創建活動，其中42家達到了規范標準。廠務公開民主管理融入非公企業經營管理，堅持職工董事、職工監事制度，開展了多種形式的廠務公開和民主管理工作，先是開展了勞動關系和諧企業創建活動。規模企業積極組織參與創建，參與企業達到90%以上。15家企業化管理的事業單位，探索了創建工作形勢和途徑。組織開展“安康杯”競賽活動，常年開展職工安全生產知識點是培訓活動，全縣3萬多名職工參與，推動了全縣安全生產形勢的持續向好。

通過和諧企業創建，貫徹以人為本的思想，提高了職工的工資待遇，在原來三險的基礎上，正在逐步全面實現五險，再從根本維權方面，還大力推進勞動合同，集體合同三年行動計劃。重點在建筑業及商貿流通業簽訂勞動合同，在新建企業簽訂集體合同。簽訂女職工特殊權益保護專項集體協議。實行工資保障金制度，根本上解決了拖欠工資問題，建筑領域的保障金由建設局代管，其他由勞人局代管，財政做保，無一例企業拖欠工資引起上訪。4月份開展了“春季要約行動”組織職工與企業開展工資集體協商。全縣25人以上企業全部與工會簽訂工資集體協商專項協議，其中今年新簽集體合同92份，區域和行業性合同4份。集體合同的1+x的模式正在得到了補充，集體合同的規范率達80%以上。

創新了群眾工作室，在健全勞動爭議調處機制基礎上，以創建群眾工作室為契機，規范了工會企業勞動爭議調解委員會，加強了工會與同級政府聯系會議制度，9個鄉鎮也建立三方協調機制，發揮著調解的作用。遇重大問題，工會有針對性提出工會的政策主張和建議，促進了涉及職工利益問題的妥善解決，維護了職工隊伍穩定。再是完善信訪接待工作，工會領導每周不少于2次到工作室辦公，這不僅能及時解決問題，一線維權，更能了解方方面面的信息。在解決職工問題過程中，加強了各有關單位的協調聯系，其中向政府協調勞模、職工維權、調資6次，協調醫院為勞模體檢20人，工會系統對職工的幫扶上更是有聲有色，今年先后對13人進行了大病救助，累計資金3.6萬元。生活救助600人次，金額20余萬元，幫扶上制定了“面向職工、及時幫助、快捷準確、釋疑解惑、因地制宜、長期堅持”的幫扶方針，認真開展幫扶工作。

為使工作做到無微細致，對困難職工全部建立了電子檔案，一是摸底調查、分類建檔，今年4月份中旬利用10天左右時間，全體干部職工分成三個組，各由一名領導帶隊，對五百多戶困難職工家庭生產生活情況進行入戶走訪調查，詳細登記，按照困難職工幫扶職責要求，對摸底情況進行了認真審核，并在各自單位公示，統一管理。一人一檔，滾動式進出，10月份，又對申請進入幫扶的100多戶職工進行了入戶核實，吸納80戶進入了幫扶電檔。“金秋助學”活動在往年基礎上，開始從源頭著手，全力實施“金秋助學”工程，制定了金秋助學資助辦法。在每年開學之際，通過前期的調查摸底審核公式等程序，籌集資金開展“金秋助學資助活動”。

今年，籌措2.3萬元對6名新考入大學的貧困家庭的優秀學生和10名在校大學生進行了資助。四是積極開展扶持下崗資助創業示范戶活動。遵循“想困難職工所想，急困難職工所急”的原則，在堅持做好“救濟救窮”“輸血型”幫扶工作的同時，積極尋找“造血型”幫扶的有效途徑，把幫扶的重點轉向扶持有創業能力、致富思路清晰、對自謀發展有信心的下崗失業職工和困難職工，通過扶持他們，帶動一批有能力的困難下崗失業職工克服“等、靠、要”的思想，自主創業，脫貧致富。通過多次的實地走訪，與創業者交流，從一批資助創業的困難職工中確定20戶作為自主創業示范戶，主要從事養殖、蔬菜大棚種植和餐飲及其他服務等，利用7天時間，與勞動局聯合開展syb培訓，逐步使其脫貧，達到了幫扶幫本的目的。還積極建立了各類基地，拓寬就業渠道。由工會結合企業謀定就業崗位，工會職介中心牽頭招收困難職工和農民工，提供就業機會。9個鄉鎮工會，也都建有養殖加工等再就業基地。各級工會開展冬送暖夏送涼活動，也都在努力把工會建成宣傳黨的路線方針政策，展示工會形象的窗口。

今年啟動了百家企業職工廉租房、廉價房建設工程，已經完成職工廉租房1100套80000平方，廉價房900套90000平方，企業工會負責協調土地，嚴把質量，審查職工標準，中大機械、正大制管建樓面積都在10000平米以上。職工廉價房價格上線控制在了每平方1500元。

群眾性經濟技術創新活動取得顯著成績。下發了關于職工崗位練兵技能競賽活動實施方案，廣泛開展技能比賽、崗位練兵、技術比武和職工創新活動，在全縣掀起了職工崗位練兵的高潮。圍繞我縣主導產業和重大工程項目，廣泛開展勞動競賽活動，全縣510家企業，27000名職工參加了競賽，創較大技術創新成果52項。具體工作中一是以“安康杯”活動為主線，協助縣有關部門，認真學習宣傳、貫徹落實《安全生產法》、《勞動法》、《工會法》，開展了“安康杯”競賽活動；二是開展了女職工文明建功立業競賽活動；三是在分行業系統深入開展，如農林系統的果樹嫁接比賽、衛生系統的護理技能比賽等，如全縣職工計算機文字處理技能崗位練兵等，如全縣中小學教師的多媒體教學課件比賽。

關心勞模，做好勞模和先進工作者的弘揚工作。組織召開了勞模座談會。與縣電視臺合作制作了勞模系列報道，組織勞模體檢，為困難勞模排憂解難。

為了適應新形勢對工會工作的新要求，以全國性創先爭優為載體，進一步加強自身建設，一是加強機關作風建設。今年以來認真組織機關干部職工加強政治理論和業務知識學習，每周一三五利用下班前后1、2個小時，集中整頓學習，努力做到用科學的理論武裝工會干部的頭腦，使機關干部職工在行為實踐上有明顯的改觀，工作作風有明顯的的轉變，宗旨意識、服務意識明顯增強；年初各成員都進行了工作分工，簽訂了年度工作目標責任書，落實了工作任務，使人人有目標、工作有重點、任務有時限，工作賬目化，任務倒排掛，確保了階段目標工作任務如期實現。二是加強工會隊伍建設。將《工會法》納入全縣法制宣傳規劃，堅持上街宣傳制度，列入工會干部職工考試內容，以此推進依法治會進程；按照工會干部崗前必培訓的要求，通過各種方式方法，加強對全縣工會干部的教育培訓。今年以來共對全縣工會領導和干部160多人次進行了工運理論和工會業務知識培訓，提高了我縣工會干部隊伍的整體素質，強化了工會干部隊伍能力建設。三是進一步建立完善了內部各項規章制度和長效機制。在組建工作上，實行縣總工會領導干部掛點包干聯系基層工會制度，把機關人員分為三個小組，分片聯系包干；在機關內部管理上，制訂完善出臺了內部目標管理考核工作獎勵辦法，有力地促進機關內部管理逐步走上了制度化，規范化的軌道。

下發了加強職工文體活動和工會文化建設意見，加強硬件設施建設，廣泛開展豐富多彩的職工文體生活。各單位購置了健身器材，印發了10000份道德建設、精神文明彩色手冊，新建了4個職工戶外活動廣場，為職工群眾提供了良好的休閑健身場所；開展了全縣女職工文藝匯演、“勞動者風采文藝晚會和“五一”職工籃球友誼比賽等活動。

完成了工會報刊的征訂工作，健全了職工書屋、閱覽室等。

開展優秀工會評選活動，設定了“五好”標準（即：組織健全好，工作機制好，工作業績好，維權失效好，職工評價好），突出“四項”重點（即：以弘揚勞模精神和偉大品格為動力，組織職工在科學發展中創新業績：以推進創建勞動關系和諧企業為推手，切實維護職工隊伍穩定：以推進企業普遍開展工資集體協商為重點，加大維權工作力度：以推動企業建立工會為目標，開創工會組織建設新局面。），加強了自身建設，打好了工作基礎，從而有力地推進了各項工作，確保了各項工作扎實地邁上了一個新的臺階。

總工工作總結報告 總工年度工作總結篇四

從我剛進入項目部的第一天就全面進入了項目的工作狀態，參加了監理例會，感到了現場進度的急迫性，一方面業主和監理公司要求盡快上報各項方案和施工組織設計、進度計劃，另一方面加快施工現的路基填筑、排水工程、橋梁工程的施工，我們先把現場急需的變更的施工圖、測量方案、進度計劃編制完成并組織報審，然后在不影響現場施工的情況下，白天熟悉圖紙、指導施工、組織圖紙會審、指導資料員報驗，指導安全員前期資料，晚上編制各項方案和施工組織設計，保證在每項工序施工前，完成各項前期方案、施組并報審，并進行專項方案交底。雖然身心勞累，但將自己多年的經驗在短期內轉化為實際，付諸于行動，心里感到很充實，很有成就感。

自進入項目部以來，我始終把項目的質量工作作為重中之重，不敢有絲毫怠慢，安排施工管理人員從各種原材進場檢驗、復試檢驗、現場加工工藝檢驗、加工質量檢查、施工質量檢查、混凝土試驗、冬期施工等方面，都進行了有效的控制，作到施工前預控、施工后分析總結，為下段施工提供經驗、控制質量通病起到了一定作用。加強混凝土質量控制，從混凝土的各項技術指標、現場實驗、技術方案交底、技術措施、控制等方面入手，有效地保證了項目工程質量。在此期間，我和項目經理始終站在維護公司利益和信譽、保證工程質量的前提下與相關單位進行了針鋒相對的分析、辨論，維護了公司的利益和信譽。

項目部的核心凝聚力是項目團隊建設的重要體現。在工作中，我們技術部隨時與項目經理溝通，保證項目團隊核心意見一致，始終把項目團結作為重點維護，在生產例會上多次強調項目管理人員間的溝通與配合，特別是：質檢與工長、資料員間的配合；安全員與工長間的配合；質檢員的施工過程主動控制與工長的施工過程報驗配合；實驗員與工長間的配合；資料員與工長、質檢員、實驗員間的配合，把項目的團結、分工與配合時常提起，盡量避免出現分工不合作、互相推諉等不利現象，形成以項目經理為核心的項目團隊，維護項目經理的項目團隊核心力。

項目的最終目的就是為公司實現利潤最大化。在材料方面：我及時與鋼筋工長溝通，在進料前考慮長短搭配、加工過程長短搭配加工、將加工后的短料合理使用到工程上等，盡量減少費料的生成量；及時與木工工長溝通，合理安排模板的周轉部位和次數，加強木模定型化，減少模板的使用量。在技術方案方面：結合自己多年的施工經驗、在其它項目上總結出的好的施工方法、專業工長的建議，在方案編制過程中予以優化，在方案完成后，下發施工部門傳閱，匯總意見后重新調整和細化，使方案經濟、實用、能夠具體指導現場施工，減少項目投入。我方在結算算量時，以簽字方案為依據，盡量爭取最大的、合理的工程量。在工程洽商方面：工程洽商對項目成本影響較大，我們在施工過程中，對現場發生的工程增項、工程影響因素及時向有關單位提出工程洽商，由于監理單位與房地產公司對洽商簽字比較敏感，不及時簽字確認或推諉拒簽，我與項目經理及時溝通確定，先讓其簽字確認技術方案，經濟洽商隨后跟進，盡量為公司爭取到合理的最大利益。

20xx年已過去，明年的工作安排、策劃和工作計劃是年前工作的重點，我年前在項目經理的領導下對20xx年的工作目標、工作重點、工作目標保障措施提前作了部署與安排：從人員進場計劃、物資采購計劃、各項專項方案的提前編制、分析論證與比選、工序的提前插入、工序提前插入的可行性分析、各專業分包方案提前優化、分階段驗收等方面進行統籌安排、細化，以確保20xx年度工作目標。

由于我個人工作能力、技術水平有限，工作中還有很多不足之處，希望在以后的工作中，公司領導能夠多加指點，多加幫助、工作上多給予包涵，自身將通過不懈努力，認真工作，使自己盡快成為一個能對公司有所貢獻的合格員工，不辜負公司領導對我的信任。再次感謝公司領導給我提供了一個能夠展現自我、體現自身價值的平臺，謝謝！

20xx年1月16日

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總工工作總結報告 總工年度工作總結篇五

經審工作總結20xx 年，集團經審會在集團工會的領導和上級經審會的指導下， 以規范工會經審工作為抓手， 以監督服務為主線， 以制度建設為重點， 按照年初目標任務，結合自身工作職能，圍繞維護集團穩定發展。完 善工會經審工作機制，充分發揮審計審查監督職能，促進了經濟活動 健康有序的開展。

一、認真履行職責，加強工會經費審查工作 集團經審在工會的領導下，堅持定期開展工會經費審查工作，強 化監督和輔導，進一步推進工會財務會計管理規范化建設工作。在經 審工作中從下撥、使用、管理等各個環節加大對各類專項資金的審查 監督力度，嚴肅查處擠占挪用、虛報冒領、損失浪費等行為，確保專 項資金的安全與效益。依據有關規定重點檢查重大項目決策、資金使 用、資產處置等方面的情況，促進領導干部的科學理財和民主理財。

建立健全切實可行的內控和監督管理制度， 促進工會系統的黨風廉政 建設。

為強化審計監督力度，工會經審由行政財務工作業務熟悉、資深 的財務老法師任職。在審計的同時，為工會財務工作規范化操作給予 認真的輔導，提出不少建議和整改要求，促進了工會財務會計管理工 作規范化、制度化。

二、加強經費審查規范化建設，不斷提高審查水平 在工會經費審查工作中， 集團工會經審委堅持嚴格按照審計工作1要求開展工作，審計時間上做到：下審一級，各基層單位工會每三年 輪一次；同級審計，各級工會每年二次；審計過程中做到：審計前一 周，下發編制工會統一文號，由領導簽發的審計通知書，審計結束， 出具審計報告書，手續齊全規范。通過不斷完善，真正做到工作有目 標、辦事有程序、審查有依據責任明確，敢于監督，善于監督，不斷 提高經審工作質量和效率，充分發揮了經審監督的職能。在擴大審計 覆蓋面、大力開展審計活動的同時，更新審計理念，調整審計思維， 自覺把審計工作的重點放在對工會本級工會經費的收、管、用，做到 事前、事中、事后的審查監督。不斷提高審計質量、審計監督水平、 審計實效。加大檢查監督力度，建立健全落實審計整改的各項制度。

對嚴肅工會財經紀律，提高財務管理水平起到了積極的作用 三、加強宣傳，積極協助財務部門做好工會經費收繳工作 為了推進、集團經費收繳工作，大力推行和努力探索工會經費計 撥審計的有效途徑，努力提高工會經費收繳率，經審協助集團工會財 務部門做好基礎工作。如進一步加大依法收繳工會經費的宣傳力度； 協助做好了基礎數據的摸底工作，并通過基層財務、人事等部門對各 單位工資總額的摸底，對各基層工會應上繳多少工會經費，基本做到 了心中有數；清理有上解經費任務的基層工會數、職工人數及應繳經 費數；參與了與基層財務部門的協商。工會經費審查委員會主動發揮 審查、監督作用，加強與各級經審部門的聯合審計審查力度，及時對 未上繳工會經費的單位進行督查，規范收繳工會經費三聯單的填寫， 杜絕三聯單不填、漏填現象，從源頭上堵塞工會經費收繳漏洞。2四、針對經審問題提出建議，扎實推進整改工作 檢查是手段，提高工會財務整體業務水平是目的。通過一年間陸 續對集團各單位工會經費預算執行情況（決算）進行檢查和審計后， 集團經審對存在的問題提出了意見， 對今后如何改進工會財務管理工 作提出了一些建設性的建議。對審計報告中提及的問題，各單位工會 財務工作人員紛紛表示及時整改； 對一些共同存在的問題和有些疑難 問題大家也進行了探討， 特別是對新的會計制度在探討周不斷提高了 認識和理解，使整改結果真正落到實效，有效地促進工會財務會計管 理規范化建設工作。

總工工作總結報告 總工年度工作總結篇六

自20xx年7月份進入公司擔任總工程師以來，總工室在總經理的領導和指導下，在相關領導和部門的合作配合下，主要完成了以下幾項工作：

1．建立及完善減水劑生產線的工藝方案設計。在生產線總規劃大框架的條件下，本著工藝合理，經濟的原則，進行了生產線工藝方案的細化設計。在此基礎上，按照性能滿足工藝要求，價格合理的原則，經過多方比較，細致談判，進行了設備選型和供應商選定工作。

2．選定施工隊伍進行了生產線建設。在施工隊伍選定時，按照公司質優價廉的原則，經多方必選，選定了施工隊伍，進行了設備制作安裝及工藝管道的安裝，目前已基本安裝完畢。

3．協助孟經理進行項目安全評價，環境影響評價，節能評價，安全設計專篇的評價工作，均已通過批復。

4．進行了化驗室建設工作。提出了化驗室設施的配備，化驗室的規章制度，分析化驗規程及儀器、器材的管理，人員配備等方案。

1．由于對工作的困難估計不足和對施工隊伍進度抓的不緊，加上相關部門配合不是十分協調等主客觀原因，致使生產線建設未能按計劃完成。

2．由于生產線未能按計劃完成，致使招工培訓工作后延，給公司形象造成不利影響。

3．在合同簽訂中，由于細度不夠，造成一些不必要的分歧，增加了施工管理的難度。鑒于以上工作中的不足，反映出我的工作細致度不夠，在今后的工作中我要更加努力、細致，力爭將工作做得完善。

1．盡快完善生產線建設，盡早進行試生產，達到早投產早見效的目標。指導生產部優質高效，安全文明生產。

2．投產后，抓好節能降耗工作，盡最大努力在保證產品質量的情況下，降低物耗、能耗等工作，降低成本，增加效益。

3．抓好安全生產，環境保護工作，制定制度，加強教育和培訓，認真貫徹執行國家相關法律、法規、規章、規定；落實好安全評價，環境影響評價中的相關要求，積極推行安全標準化工作。

4．積極落實生產線自動化建設方案，待下一條生產線建設中采用，進一步提高產品質量的穩定性和減少用人成本，降低勞動強度和生產成本，使產品利潤最大化。

5．加強公司產品質量管理，嚴格原料、中間、成品質量控制，積極建立并實施iso9000質量保證體系，iso14001環境管理體系，iso28000職業安全健康體系，為產品打入國內外市場做好保證。積極配合經營部產品推廣及售后服務工作。

6．加強公司新產品開發和技術儲備工作，為企業發展增加后勁。堅持自主開發與技術引進相結合的路子，盡早建立并通過市級企業技術開發中心。

7．根據公司安排，積極優化二期生產線建設方案，努力達到二期技術水平，裝備水平，布置方案等在一期水平上有一定提高。

8．積極完成公司總經理交付的臨時性工作。

9．積極搞好公司有關部門和人員的團結協作工作，不搞幫派，不擠兌別人，努力與相關領導搞好協作配合，團結并幫助有關人員搞好生產、安全、技術工作。

總工工作總結報告 總工年度工作總結篇七

一年來，在縣總工會的正確領導和大力支持下，我們緊緊圍繞區總工會、職工學校的中心任務開展工作，從職工學校的實際與現狀出發，切實服務好職工群眾，充分發揮職工“學校和樂園”的作用，為推動內部事業改革和完成各項目標任務發揮了積極作用。現就20xx年工作情況總結如下：

一年來，緊緊圍繞工會工作，協助配合各部門，開展了一系列公益性職工教育活動，促進了全區職工文化發展。

組織各類公益培訓和講座。一年來，分別舉辦了書畫培訓班24期、職工拉丁舞公益培訓9期、職工文化課公益培訓6期、職工社交禮儀、職工子女象棋、職工攝影、健康保健、職工舞蹈和職工唱歌培訓各2期、職工子女跆拳道和職工排舞培訓 各6期、職工乒乓培訓、職工瑜伽培訓、職工子女繪畫培訓、職工攝影采風、班組長培訓、職工消防培訓、職工計算機培訓、職工子女高考志愿填報講座、職工法律講座與職工心理講座等各1期、健康知識講座8期等等一系列群眾喜聞樂見的培訓與活動。參與人數達6500人。

安全管理作為第一、有序管理作為重點。做好了職工學校內部的用工和考勤制度等日常管理工作，落實檢查制度，并做好臺賬登記。為進一步加強消防安全管理工作，堅決遏

制各類事故的發生。同時，嚴格執行工會財務預決算制度。根據20xx年度工作目標任務，嚴格執行財務預結算制度和縣總工會經費使用的相關規定，做到厲行節約，合理安排各項支出。積極做好資產的維護、修繕和登記，確保工會資產的增值保值和設備的正常運轉。

成武縣總工會職工學校

20xx年1月25日

總工工作總結報告 總工年度工作總結篇八

20xx年在緊張忙碌中飛快地過去了，工程部在各級領導的帶領下，與其他部門攜手參與屹利煤焦化的項目建設已經有一年多。回首20xx年，先后經歷了洗煤車間、1#焦爐、2#焦爐等完成、鋼結構吊裝完成，全面展開施工的各個階段。工程部在每個階段的工作中勤勤懇懇、任勞任怨，積極主動地完成各級領導交給的任務，并在做好本職工作的基礎上，不斷學習鉆研，努力提高自己的業務水平；同時在思想上嚴格要求自己，不斷加強自身修養，在工作中艱苦樸素、求真務實，為焦化工程建設盡心盡力、努力工作。我從以下幾個方面對20xx年工作進行總結：

工程部是項目建設進度的主要負責部門，工程進展的快慢直接牽動著工程部每名員工的神經，每時每秒都在給工程部的工作做出客觀的評判。為此，工程部竭盡全力為工程建設的快速推進做好每一項工作。而工程部對施工進度的管理職能主要體現在施工組織計劃的編制、調整、執行、糾偏和保證措施上。建設施工過程是一項十分復雜的生產活動。不但包括組織成千上萬的各種專業建筑工人和數量眾多的各類建筑機械、設備有條不紊地投入工程施工中，而且還包括組織種類繁多的，數以幾十甚至幾百萬噸計的建筑材料、制品和構配件的生產、運輸、儲存和供應工作，組織施工機具的供應、維修和保養工作，以及安排施工現場的生產和生活所需要的各種臨時建筑物等工作。這些工作的組織與協調，對于多快好省地進行工程建設具有十分重要的意義。

咱們屹利煤焦化工程項目建設歷經一年多，考慮到市場競爭力，該工程的工期壓力是非常巨大的。為此，我們在確保總體工期目標并兼顧經濟成本的前提下，制定了“大平行，小流水”的施工組織原則，各個施工區平行施工，以期達到最短施工周期，以期將勞動力投入和周轉材料調配到最合理狀態。結合該工程體量大，工期緊，工序繁雜，協作單位多等特點，為確保工程目標的完成，我們會同各施工單位建立了總體施工計劃管理體系，形成了完整的信息傳遞渠道。為確定關鍵工作，首先采用網絡圖方法編制了整體工程施工進度控制計劃，并將工程劃分為“底板砼施工階段，鋼網架施工階段（結構封頂），外裝修施工階段（結構封圍），室內精裝修及設備管線安裝階段，設備聯動調試及試運行階段”五個階段性里程碑，從而確定了關鍵工作。然后根據現場情況，將該工程按照焦化工藝生產劃分為洗煤、煉焦、熄焦、冷鼓電捕、綜合供水、綜合罐區、洗脫苯、硫胺等幾大分區，分別由三個公司組建的進行施工。根據公司下達的總控計劃，進一步將計劃細化到各個施工工序，上報公司批準后組織實施。

在狠抓施工進度管理的同時，積極為各部門開展協調服務工作，用飽滿的工作態度去推動各項工作的順利開展，以得到各個部門的理解和支持，從而更好地進行項目施工進度的動態管理。可以說從年初的洗煤車間施工竣工完成到年底的土建基本完成和設備安裝的進行，工程部各個人員的足跡遍布每一階段，每一環節，每一部位。在結構施工期間，鋼結構的安裝與砼結構施工交替穿插施工，鋼結構安裝與土建施工的相互協調工作自然落在了工程部身上。而鋼結構的安裝受兩大條件制約，一是鋼構件的加工、運輸；二是現場安裝條件，包括起重設備和現場條件。對于鋼構件的加工，我們到加工廠去追蹤構件加工情況，根據現場土建的施工進度情況，和廠家調整加工計劃，對加工進度不能滿足現場安裝的廠家，采取了合同分割、外委加工，并對外委加工廠的加工情況進行追蹤，同時督促各施工單位加快進場構件的安裝，為土建提供作業面。鋼管柱的安裝部分采用土法吊裝，有的鋼管柱采用土法加土法的安裝方法，塔吊使用時間和頻率都很高，而土建結構的施工同樣離不開塔吊的使用，管道的的`焊接也影響鋼管柱的安裝，結構面機電預埋的電管，影響鋼管柱的現場滑移，這些問題都需要去協調解決，解決不好，直接影響結構工期。鋼結構的安裝高峰，在６、７、8三個月，是最熱的時節。為便于各工序緊密銜接，大家犧牲午休時間，及時召開協調會，去各區域內檢查和落實，最終確保各種設備、管道的安裝。

具體分管項目施工管理、現場管理、大型機械設備、管道安裝等幾個控制要素。

總工工作總結報告 總工年度工作總結篇九

20xx年，按照局黨委的部署，在主管局長的領導下，在各部門的大力支持和幫助下，我辦緊緊圍繞局重點工作，狠抓重點，攻堅克難，較圓滿的完成了各項工作目標，現將工作總體完成情況匯報如下：

(一)服務全局，做好技術指導工作

總工辦作為局各項工程項目的技術協調和技術服務的部門，嚴格要求自己，積極為領導出謀劃策、當好參謀，協助主管領導完成延吉市公共廁所改造項目、延吉市中環路四期工程等施工計劃、工程開工前招投標等各項準備工作。在延吉市生活垃圾填埋場封場工程、道路新建、道路加固及小街小巷工程建設時，掌握工程施工進度、工程質量等情況，對工程進行技術指導工作，保證了工程施工質量和工程的如期完工。

(二)精心準備，做好項目包裝等前期工作

為了進一步做好項目包裝和資金爭取工作，結合國家政策和投資導向，在主管領導的帶領下，積極與州、市發改局，市環保局等相關部門聯系，完成20xx年保障性安居工程配套基礎設施建設項目等項目經費申報的包裝工作，爭取資金1.215億元。并且，目前正在準備20xx年吉林省新型城鎮化建設專項資金項目的申報工作。

做好項目包裝的同時，積極做好項目的前期工作和項目謀劃工作。繼續推進延吉市機場室內環境改造工程、延吉市中環路四期工程等項目的前期工作。

(三)周密安排，做好各工程數據收集和報送工作

20xx年積極配合省、州建設局，市發改局，市環保局等相關部門，收集和報送《全國城市地下綜合管廊建設項目信息系統周報》、《延邊州城市基礎設施建設月報》、《延吉市20xx年重大項目進展情況表》、《20xx年民生行動相關工作推進表(月報)》，以及統計、匯總局內各類工程數據等工作。

(一)重大項目包裝等前期工作。協調完成20xx年局重點工程的前期工作和項目包裝等工作。

(二)技術指導和技術服務工作。綜合協調局各部門完成工程技術指導和技術服務工作。

(三)進一步做好工程質量監督、檢查評定和工程驗收，協調和處理工程設計、施工方面的重大問題。

(四)做好基礎設施項目的研究和收集資料工作。

總之，在20xx年的工作中，我們將在局黨委的領導下，以進一步提升首府城市形象為目標，科學謀劃、精心組織，確保各項工程高質量高標準如期完成。

總工工作總結報告 總工年度工作總結篇十

在縣委、市總工會的正確領導下和縣政府大力支持下，我會認真學習貫徹黨的十七屆六中全會、省、市總工會和縣委十三屆三次全體擴大會議精神，以開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線，以“整作風、提效能、優環境”為抓手，著力推進“兩個普遍”，團結帶領全縣基層工會組織扎扎實實地開展了各項工作，取得了一定的成績。現將20xx年第二季度以來的工作開展情況總結如下：

1、圍繞市總年初工作目標任務和縣委十三屆三次全體（擴大）會議精神，制訂下發了20xx年度各鄉鎮（場）、縣直各機關、企事業工會工作實施方案，并于4月18日召開了全縣工會工作會議，會上總結了20xx年工會工作，表彰了先進，部署安排了20xx年度工會工作任務，

2、為了提高辦事效率，把各項工作落到實處，進一步完善干部職工崗位責任制，制訂了機關干部目標考核實施方案和工作、學習、考勤、財務等各項規章制度，做到用制度來管人管事。

3、認真組織、精心部署，扎扎實實推進“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”主題活動。為確保活動取得明顯成效，一是成立了“主題活動”領導小組，結合本會實際，制訂下發了“主題活動”的實施方案，并于3月中旬召開了全縣“主題活動”動員大會。本篇文章來自資料管理下載。二是3-6月份縣總工會機關全體干部帶著“圍繞企業生產經營遇到的困難和問題、我們工會能幫助解決哪些問題、職工有哪些希望和要求”等調研問題，分成2個工作組分別深入到全縣各鄉鎮和縣工業園區50多家企業進行調研，真真切切傾聽他們的所思、所想、所求，真心實意為他們分憂解難，通過開展此次“主題活動”，在全縣廣大職工中產生了強烈反響，取得了明顯成效。三是按照活動的要求，要以維護職工利益和改善職工生活為重點，在4月份重點走訪慰問了12戶困難職工和2戶省困難勞模，送去困難慰問金11000元。

4、為極大激發全縣女職工的積極性、創造性。“三八”期間，我會召開了全縣女工主任、企業部分女職工代表座談會；為更好地弘揚勞模精神，“五一”期間召開了部分省、市勞模座談會。

按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，以“黨建帶工建”的工作模式，把抓組建和抓規范結合起來、把發展會員與發揮作用結合起來，以非公企業工會組建為重點，積極探索新形勢下工會組織建設、運行機制和活動方式的新途徑，切實抓好工會組織的基礎工作。一是分解目標，明確職責，強化工會組建的責任意識。按照全年組建任務，層層分解下達目標，明確鄉鎮工會主席是“第一責任人”，形成了上下合力推進組建工作的良好態勢。二是突出重點，攻破難點，增強工會組建的針對性和實效性。以零星分散的小型企業為重點，與工商、商務等部門建立工會組建工作聯席制度，形成聯建合力，帶動各類企業的全面建會。三是堅持依法建會、靈活建會的理念，針對企業的不同情況和不同類型，進一步創新組建的途徑和方法。對具備單獨組建工會組織條件的企業，主動上門指導幫助企業建會，對企業規模小、職工人數少暫不具備獨立建會的企業，采取相鄰幾家企業組建聯合基層工會的方式，實現了工會組織的廣覆蓋。上半年，我們以非公企業和縣工業園區的工會組建為重點，按照非公企業摸底數364家，未建79家，大部分屬3人以下，針對這個實際情況我們盡可能讓3人以下的非公企業組建聯合會。工業園已建會的企業，我們按照“六有”、“雙亮”的要求已逐步落實到位。

按照主動、依法、科學維權的要求，不斷完善工作機制，全面推進新時期勞動關系和諧企業建設，積極營造和諧穩定的勞動關系。一是與縣安監局聯合下發了《關于開展20xx年度安康杯競賽活動的通知》，進一步擴大“安康杯”競賽活動的參賽面；二是4月份在一枝槍廣場舉辦工會法律知識宣傳活動，共接待職工300人次，并向職工群眾發放《勞動合同法》、《工會法》、《社會保險法》等相關法律法規200冊，極大地增強了職工自我維權意識。三是不斷完善職工民主管理制度，全面推行集體合同制度、工資集體協商制度和廠務公開制度，通過宣傳發動、指導服務、規范操作等步驟，在保障職工民主權益方面取得一定的成效。四是充分發揮法律援助工作站這一平臺，健全和完善來信來訪制度，上半年，共接待來信來訪6人，完成法律援助案件5件。

一是對全縣困難職工情況進行了調查摸底，全縣因下崗、失業、重大疾病等導致生活困難的職工有1350戶，供養人口4409人，并將1350戶困難職工檔案全部錄入微機，實行動態管理，為搞好困難職工群體的幫扶和救助工作打下了堅實的基礎。二是深入開展了“送溫暖獻愛心”活動，對困難職工群體實行有效救助。今年元旦、春節、端午期間，共走訪慰問了困難職工325名，發放慰問金14.05萬元。三是不斷提升職工大病醫療互助保險活動的社會影響力。今年的職工互助保險工作，在任務重，壓力大的情況下，我們加大力度，創新方法，深入單位、深入企業、深入職工家中上門宣傳，從而增強了職工的保險意識，嬴得了企業和基層單位的支持，參加人數有了大幅度的提高。到目前為止，已完成互助保險任務15.04萬元，占市總下達任務的65%；今年上半年大病賠付5人次，賠付金額8.05萬元；縣總工會還為37名單親女職工每人購買了一份幸福險，為她們送去了一份愛心。

依據《工會法》的規定，認真做好工會經費的收繳工作，按照全省地稅代征工會經費的改革方案，規范了程序、范圍、標準、方法，使全縣工會經費地稅代征工作順利進行。截止6月底完成收繳工會經費30.3萬元。

在肯定成績的同時，我們也清醒地看到工作中還存著一些問題和不足：一是在勞動關系日趨多元化的形勢下，一些企業工會組織建設的作用還沒得到很好的發揮；二是工會組織建設與經濟結構的調整和勞動關系的發展變化還不相適應，特別是三產聯合會的組建工作難度較大；三是職工互助保險工作開展難度較大，特別是縣直部門這塊起步較晚。這些問題,需在今后的工作中積極尋求對策,加以解決。

總工工作總結報告 總工年度工作總結篇十一

區總工會自開展創先爭優活動以來，與xx區創先爭優活動領導小組聯合發文，制定了《開展創先爭優活動的實施方案》，成立了xx區總工會創先爭優活動領導小組，明確了工作任務和完成量、完成時限及工作要求。

一是圍繞重點工程建設，開展勞動競賽活動。在市職工經濟技術創新活動中，我區人獲市經濟技術創新能手，1項成果獲得xx市職工經濟技術創新成果。機械制造有限公司果漿線關鍵設備和市區機械制造廠職工的仰焊、立焊兩項“絕技”，得到市總工會充分認可。

創建工人先鋒號是進一步動員和組織廣大職工發揮主觀能動性，調動職工積極性促進企業發展，推動經濟社會又好又快發展的一項重要活動。目前全區開展此項活動的單位達家。家單位被評為xx市職工經濟技術創新示范崗，家單位被評為xx區首批“工人先鋒號”。 同時對已命名的市級“工人先鋒號”單位進行了復審。

勞動模范是一種崇高而神圣的榮譽。在做好xx年xx市勞動模范和先進集體的推薦評選工作過程中。區總工會嚴格按照勞模評選標準、要求和程序，規范操作，層層篩選，從全區各條戰線共評選出xx市勞動模范14名、先進集體1個。為了弘揚勞模精神，掀起學習勞模熱潮，在《陜西日報》、《xx日報》、《勞動者報》、《今日xx》和xx區電視臺對勞模和先進集體進行了宣傳。

開展了“我為節能減排做貢獻”活動。月日，區總工會在“千禧廣場”開展主題為“節能攻堅、全民行動”的“節能宣傳周”活動，向全區職工發放有關建筑、交通等行業節能新技術、節電、節水等方面的宣傳材料共余份，接待群眾咨詢余人次。在全區職工開展了“節能減排合理化建議”征集評選活動，共收到名職工的條建議，經過評選對獲得一、二、三獎的同志給予獎勵。

一是強化工會組建和會員發展。完成了全區七個鎮街總工會組建工作，并在每個總工會選舉產生了專職工會副主席，建立健全了委員會、常委會、經費審查委員會和女職工委員會。由區總工會出資萬余元，為各總工會統一制做了牌子，配備了電腦及打印機。

扎實開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，成立了領導小組，實行了區總工會領導和機關工作人員分片包干制度和周報制度。采取了鎮辦自查，區總抽查的辦法，加強對此項工作的督促落實。對全區下落不明的企業，由區總工會抽調人員集中三天時間進行追溯排查。目前已全面完成了全區317戶非公有制企業的調查摸底工作，完成了數據庫的充實完善工作。截止月，組建基層工會個，完成全年組建基層工會任的405%，發展會員人，完成全年發展會員的。按照聯合制、代表制原則，選舉產生工會聯合會個，超額完成了全年任務，人以上基層工會法人資格登記達到90%。

加強基層工會規范化建設。在開展的規范化建設達標活動中，全區已建樣板工會家，先進工會家，合格工會家。開展了企業工會主席直選試點工作，直選工會主席1人。

積極開展了創建“六好”街道（鄉鎮）工會和標準化社區工會活動。武屯鎮總工會被授予xx市“六好”街道（鄉鎮）工會；新華路街道總工會被xx市推薦為陜西省“百家示范鄉鎮”工會；xx區百躍乳業有限公司工會被xx市命名為“樣板工會”。全區11個社區工會全部達到先進工會標準。

二是依法普遍開展工資集體協商。為扎實推進集體協商制度，努力開展了集體合同和工資集體協議的簽訂工作。舉辦了全區推進集體合同和工資集體協議培訓會，培訓工資集體協商指導員余人次。建立了“日報”、“定期通報”和抽查、督查制度，及時發現總結工資集體協商的好經驗好做法及存在的問題，增強指導的針對性和實效性。舉辦工資集體協商觀摩次。截止月底，全區已建會非公有制企業簽訂工資集體合同達家，簽訂率達到。有女職工企業家，女職工專項集體合同 個，簽訂率達到。

“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動是以“創爭”活動為平臺，大力倡導人人學習、主動學習、終身學習的新理念，全區各級工會組織和廣大職工學習新知識，鉆研新技術，掌握新技能熱情空前高漲，職工整體素質較大提升。

為繼續滿足廣大職工提升素質，勤奮學習的需要，區總工會因勢利導，資金扶持，繼續在全區工會系統扎實開展“職工書屋”建設活動。全年新建職工書屋15個，2家單位職工書屋被評為市級職工書屋，1家單位被評為省級職工書屋。

圍繞年世園會，在商貿、旅游、教育、衛生等單位開展以“誠信經營、誠信服務”為主題的“爭創工人先鋒號、當好世園東道主”立功競賽活動。

總工工作總結報告 總工年度工作總結篇十二

xxxx街道總工會在區總工會、街道辦事處的高度重視和大力支持下，緊緊圍繞區總工會xxxx年工作計劃和要求，按照“1+6”文件精神，充分調動廣大職工參與轄區的社會事業和社區建設的積極性，為維護社會穩定、群眾性精神文明建設、文化體育活動、社區管理等各項工作發揮了積極作用，為構建幸福云xx做出了一定的貢獻。主要工作有建立工會組織和進行工資集體協商等維護職工切實利益，工會經費稅務代收以及其他工作。

1、積極推進工會組織的建立，發展新會員，全方面提高廣大會員的素質

2、切實維護會員合法權益，積極幫扶，排憂解難，為會員辦好事、做實事通過司法所在所有基層工會中建立了法律援助點，建立專職人員確保了法律援助進企業、進社區，為切實維護廣大職工的合法權益起到保障作用。

3醫療互助保障堅持對生病住院會員進行慰問，累計慰問xx人次。開展節日慰問和困難幫扶活動，今年通過調查、摸底、申請對xx名困難職工發放困難補助xxxx元，還對xxx申請困難救助金xxxx元，金秋助學困難職工x名xxxx元。

4、切實為下崗失業人員服好務。建立了轄區企業臺帳，掌握企業職工狀況，組織下崗失業人員參加xx區群團組織的招聘會與xx街道一起組織招聘會。

5、貫徹落實《勞動合同法》，做好職工來信來訪工作，全年共接受職工投訴案件x起，成功調解x起拖欠工資、經費等。

6、督促企業工會簽訂集體合同和工資集體協商，完成了今年年初為民辦實事的折子工程，單位落實工資集體協商xx家，有x家企業工會到人事勞動局備案，其余x家因工會法資格證和組織機構代碼等手續未辦理完畢，只到區總工會辦理工資協商手續。在非公企業xx家獨立工會中工資集體協商率為100%，實現了企業和職工雙豐收。

7、辦理“京卡?互助服務卡”，增強職工得實惠。實錄網報工會會員xxxx人，給xx人辦理了京卡，提升了京卡的使用效率。

8、為基層工會中xx名會員辦理了職工互助保險。職工互助保險已經成為履行維護職責，維護職工群眾最現實、最直接、最關注利益的有效途徑和措施。

1、積極與xxx地稅局聯系，掌握基本數據，在此基礎上結合統計局和全國非公企業數據庫再對轄區企業進行逐戶摸底，全面掌握企業數量、人員、規模、職工思想狀況和工資分配情況等第一手資料，做到底子清、心里明。依靠積極培訓，做到業務熟悉。

2按照地域原則，將任務分解到x個社區，將摸底資料復印下發至每位工作人員，召開培訓會，明確工作的目的意義，講解工作的方法要求，做到統一思想、提高認識，熟悉業務、推動工作。

3、廣泛宣傳，積極引導參與。通過懸掛橫幅、發放宣傳資料等形式，大力營造濃厚氛圍，并針對部分業主認識不到位，抵觸情緒較重等實際，

發揚持之以恒，耐心細致的精神，挨家挨戶上門宣傳，以最大誠意爭取業主支持。發揮指導員的作用，做到依法推進。嚴格遵守依法推進的原則，強化法律意識，加強對工作的指導監督力度。每周五下午召開工作推進會，研究解決存在問題，對下步工作提出要求，杜絕了違規操作現象的發生。

4、建立農民工培訓基地，配發電視、dvd等。

5、積極開展各類文體活動，不斷豐富了職工的精神文化生活，進一步加強企業的凝聚力。

1、工會規范化建設有待于提高。

2、基層工會組織在工作水平上還存在一定的不平衡性。

3、依法維護職工合法權益的厲害還不夠有力。

4、工會干部隊伍素質有待進一步的提高。

回顧今年以來的工會工作，雖然取得了一點成績，但是對照市、區總工會的要求，還存在許多的不足。這些問題都要在以后的工作中加以改進和解決。

1、加強工會自身建設，完善工會制度。進一步推進自身體系建設，推動工會制度的落實。

2、繼續加強對非公企業的摸排工作，促進“普遍建會、普遍工資協商”落到實處。確保新建10人以上的企業100%加入工會組織，到xxxx年底，職工入會率達到90%，全面實現工會組織全覆蓋的工作格局。

3、全力做好工會經費稅務代收工作。積極宣傳稅務代收工作目的任務和要求，消除顧慮，爭取對稅務代收工作的理解和支持，確保有足額工會經費開展工作。

4、切實履行維權職能，開展送溫暖活動。依靠區總工會和幫扶中心，繼續搞好 “兩節”送溫暖、“三八”助單親、“五一”關愛勞模、“七一”走訪困難職工黨員和金秋助學等活動。繼續開展互助互濟事業，保障職工的權益，減少職工的后顧之憂，達到50%的會員參加職工互助保險。

5、繼續做好培訓，提升職工素質。以提升企業職工素質為重點，以“爭創學習型組織，爭當知識型職工，樹新時代職工形象”為主題。

6、進一步規范財務制度，加強監管。街道總工會要進一步規范本級財務管理工作，搞好工會經費的預算，嚴格按照預算執行，保證預算的嚴肅性。指導基層工會充分利用工會經費的留成，堅持取之于職工，服務于職工的原則，做到工會獨立建帳，明確支出明細，搞好經審工作，建好臺帳，確保工會發揮職能，為職工服好務。

7、積極開展各類文體活動，不斷豐富職工精神文化生活，進一步增強企業的凝聚力。增加員工體質，積極配合并組織職工參加乒乓球、羽毛球、五月鮮花職工文藝匯演以及春節聯歡等活動，增進團結和友誼。

在新的一年里，我們xx總工會將加強服務大局、抓好規范、提升檔次、豐富活動、彰顯作用，努力營造和諧、穩定的勞動關系，團結廣大轄區企業職工，開創工作新局面。

總工工作總結報告 總工年度工作總結篇十三

總工室工作總結 總工室在公司領導的正確領導下，以公司的質量方針為指針，始終堅持持續改進的原則，以不斷提高公司員工業務水平、提升公司總體服務質量為目標，兢兢業業開展工作，圓滿完成了本年度總工室工作計劃，同時也為公司的社會信譽和提高公司的經濟效益做出了新的貢獻。

一、20xx年度總工室工作完成情況總結：

1、開展常規質量巡查工作。根據總工室內務工作職責，每周對公司在建工地進行常規質量巡查不低于三次，今年以來，共開展常規質量巡查200余次，提出整改意見約400余條。為保證質量巡查有實質性的效果，總工室還經常組織設計院一同參加。巡查內容主要包括施工單位及監理企業的質量行為、在建工程實體質量、工程資料完善工作和安全文明施工等。通過不定期到工地進行質量巡查，發現大部分項目部都能嚴格遵守合同約定內容，很好地對工程質量進行控制，但仍有極少部分項目部出現項目經理、總監理工程師及相關專項負責人長期不在崗現象。針對發現的問題，總工室及時予以現場糾正，部分采取交辦單的形式下發至工程科，要求現場代表對存在的問題進行督辦。

2、參與各分部、分項及單位工程的各環節驗收。驗收環節在工程建設中起到至關重要的作用。總工室對工程驗收也十分重

視，根據李總要求，是凡工程建設的重要驗收環節如主體驗收、分戶驗收及竣工驗收，都準時參加，并對存在的問題進行現場點評。對于隱蔽工程的質量把關，總工室采取現場查看及通過對監理保留的隱蔽工程實施的影像資料抽查。總工室按檢查要求參加了工程項目的地基與基礎工程、主體工程等分部工程和單位工程的質量驗收與竣工預驗收工作，及時提出質量問題，認真落實整改意見，不合格的分部和單位工程不得報請質監站驗收，有損公司形象的事情堅決杜絕，嚴格地把關了工程質量，積極地維護了公司榮譽。

3、參與組織公司開展的各項大規模檢查。組織了城投公司第一、二、三季度質量安全大檢查，通過對公司所有在建工程的全面排查，把存在的問題做成圖文并茂的課件，由總工程師進行通報講解，同時也達到了大檢查的預期效果。通過大規模全面排查活動，把工程建設中存在的問題暴露出來，從而有利于及時解決，提高保障房建設的總體質量。

4、推進楚天小區交房工作。在楚天小區展開后續交房推進工作。楚天小區未完成工程量的統計及對施工單位的布置，并下達交辦單及整改通知單。現場督促電梯安裝工作，及時解決安裝中存在問題的處理，如電梯鋼梁洞的修復、電梯基坑漏水的處理、五放通話的安裝、電梯調試等。對現場的裝修垃圾堅決要求物業公司配合處理，確定現場大型組合塑鋼窗加固方案，并積極要求門窗安裝單位整改（期間發現其他小區存在門窗加固不牢固的情況。并對較為嚴重的黃河花園下達了整改通知單）。積極推進楚

天小區附屬，尤其是室外管網及道路的施工。現場發現道路路基被重車碾壓變形，形成“彈簧土”、混凝土路面厚度不滿足設計要求、混凝土養護不及時等問題，及時下達整改通知單，并堅決督促整改

5、給予工程技術指導。各在建工程監理部、施工單位對施工過程中遇到的技術上的問題均能主動向總工室咨詢，在接受問題后，及時幫助項目監理部、施工單位解決各種疑難問題與技術問題。無論到工地檢查發現的問題，還是項目監理部及施工單位向總工室咨詢解決的問題，能及時答復的，就隨時解決，一時解決不了的，及時上報公司領導研究，爭取盡快給予答復，很好地保障了工程建設的順利進行。

6、制定相關工程質量管理文件。為保證公司工程建設有序進行，規范公司保障房建設程序，我針對公司自身情況先后制定了《工程管理手冊》、《樣板引路相關規定》、《關于實行泗洪縣保障性住房工程質量標準化管理的規定》、《關于進一步加強保障房建設質量管理的通知》、《冬季施工措施》、《城投公司保障房交付使用標準》、《交房樣板房制度》等一系列規章制度。

7、開展各種專項檢查活動。為了進一步提高在建工程質量水平，根據工作安排，總工室對城投公司在建工程進行了鋼筋專項檢查，混凝土專項檢查，水電專項檢查等活動，特別是入冬以來，氣溫逐漸降低，總工室對在建工程進行了冬季施工防范措施的專項大檢查。重點檢查范圍包括：是否制定冬季施工專項方案、

是否嚴格執行工程建設強制性標準等一系列措施的落實情況，并對沒有完善冬季施工措施的工程進行了現場督導，確保了公司在建工程的冬季施工質量。

8、參與各小區分戶驗收。及時參與各小區的分戶驗收，對于發現的問題及時指出，并要求施工單位整改到位。

總工工作總結報告 總工年度工作總結篇十四

總工辦是今年新成立的一個部門，總經理親自抓建設，部署工作。面臨主要任務是檢查工程情況。工程分布地域廣、路途遠，有的工地不通車且步行、項目多且分散、時間緊，檢查內容多，情況復雜。

在集團公司總經理及副總經理正確領導下及各部門大力支持下，使總工辦全體成員統一思想、端正態度、明確任務、堅定信心，團結一致，努力不懈工作、路途乘車設在中午或晚上、不分休息日、工作起來不分時間多長，白天檢查工地，晚上上工作平臺傳遞整改文件，克服了炎熱、風來雨去、抱怨等種種困難，完成了上級領導交給的各項任務。

按國家政策法律、法規、各項施工驗收規范和強制性條文，編寫制定了總工辦制度、工作職責、細則、工作流程、檢查監督方案（即針對工程類別及結構特點不同劃分重點部位及關鍵工序）58份、各項檢查（資料、質量、安全）專用表格174份等內容，經上級領導批準并實施執行。初步完善補充了總工辦工作職能的不足空白。使總工辦工作得以順利正常持續穩定開展進行。

1.主要采取了定期和不定期兩種形式檢查（即周期性檢查及項目重點部位檢查）。

2.設置三色通道，實施差別管理。本著特點決定重點原則，對工程項目設為三色通道（紅、橙、綠）。對重大、重點工程、結構復雜、施工難度大、新工藝、新技術運用較多的工程及出現問題較多，建設方投訴多的項目，特別是小型施工企業承擔此類工程，列入紅色通道管理，作為重點監控，增加抽查頻率，涉及到關鍵工序、重要節點施工部位要到位監督檢查。對質量業績優異，安全質量自控為主有保障的工程列入綠色通道管理。對一般裝修工程列入橙色通道管理。特別是安全隱患問題能在短時間內解決的，跟蹤落實檢查結果直到消除隱患。

3.對各項目工地質量、安全、資料進行7次巡視檢查，對**、康巴什、達旗、伊旗、烏審旗、**前旗、上海廟、**旗、包蘇木、棋盤井、蒙西11個區域的98個項目（包括房建、市政設施道路、綠化），344個棟號進行檢查，下發整改單共計275份，共發現各類問題1375條，項目部整改回復單258份，未回復17份。使大大促進了現場管理人員責任心和使命感。

4.資料、安全、質量聯動，現場監理施工聯手檢查，監督一體化。一次檢查、三項覆蓋（資料、質量、安全），即檢查資料的同時關心實體形成，檢查質量的同時關心安全，檢查安全的同時關心質量，避免了一個工地多次檢查，減輕了監理、施工應付檢查的負擔，提高了監督工作效率，解決了監督人員數量不足的困難。

5.認真執行公司決定對工程基礎及主體結構和模板支撐系統安全質量作為重中之重監督檢查，使安全質量處于受控狀態，未發生這方面重大質量事故，但也存在一些問題：如個別工程成型幾何尺寸不夠規正，粗制濫造，感觀不好等，經整改得到處理，消除了一切隱患。

6.通過檢查初步完善規范了資料，為工程資料形成填補了空白。 以上是我部門一年來抓的幾項重點工作，雖然取得了一定成績，但按公司的要求衡量還有一定差距，與應對快速發展變化的建筑市場還有很大不足。需不斷學習提高自己本身素質，總結經驗改正不足，進一步認清形勢，與時俱進，求真務實，明確任務，突出重點，扎實工作，把集團公司工程質量監督工作提高到一個新水平。

總工工作總結報告 總工年度工作總結篇十五

1、今年x月份總工辦完成了新時代商業街項目平、立、剖總評，并與設計院及時溝通完成了設計方面我方對設計技術要求及涉及各個專業的會議。

2、x月份在工程部配合下總工辦完成了xx住宅、xx小區的園林綠化，及路面鋪裝的施工圖設計工作，以及配合工程部完成了xx家園小區的外線污水管道收尾的圖紙完善工作。

3、今年x月份xx市取消新時代商業街項目的規委會議，總工辦在x月份根據xx市城鄉規劃局的細節規定完成新時代商業街的規劃圖冊的修訂，直至x月x日新時代商業街項目的市長簽字，審批完成。

4、x月份總工辦與工程項目現場相結合，在x總的支持下與工程部多次討論完成了新時代商業街項目的道路施工圖詳細方案。同時完成xx建設集團b區大門的效果圖及施工圖的詳細方案。

5、今年xx月份新時代商業街的項目圖冊審批下來之后，并與城鄉規劃局多次溝通定位圖內容、日照參數，及設計方面的尺寸及定位要求，與前期部的配合與幫助下，直至x月x日規劃局蓋章簽字，完成新時代商業街項目的定位圖審批的工作。

6、在x月份億合北區商業的規劃審批工作中，由于規劃指標更變，以及道路退讓的指標。日照、層高、及規劃要求正在與規劃局、設計院充分溝通。設計備選方案已經完成。

7、半年中工作也順利完成新時代商業街的售樓處內部布置方案、售樓處外立面的效果圖、以及領導交代的其他工作。

1、項目設計方面與設計院的充分溝通，通過一道道難題，使得我們的項目在設計方面得到性價比最高，在市場占有率做出貢獻。

2、項目審批方面與城鄉規劃局的充分溝通，使得我們的項目近早的、以辦事效率較高的完成項目的審批工作。

3、項目的收尾，及零散工作圖紙完善，使得工程得到進一步的完成的標準化，把一點點的問題集中到圖紙上解決，避免以后的盲目施工。

半年的工作中，總工辦在工作內容方面還存在這許多的不足之處例如：

1、在與設計院溝通方面，應及時發現圖紙，以及報批資料存在的設計上面細節問題，敦促其設計專業改正。

2、在設計管理方面，應積極去配合各個專業的設計工作，配合好圖紙的細節問題，及把握好施工圖設計的工作效率。

2、在設計管理方面，應積極去配合各個專業的設計工作，配合好圖紙的細節問題，及把握好施圖設計的工作效率。

3、在規劃溝通方面，應把握細節方面，考慮周全。

1、定位圖報批中，細節把握好，及詳細說明，充分的了解不通過的原因。

2、施工圖催辦工作的，進展與前期需要資料相掛鉤。以便工作的銜接自然，提高工作效率。

3、與設計院溝通中，施工圖技術指標，與技術節點的充分溝通，以便達到預期要求。

建筑總工上半年工作總結是根據建筑總工這半年的工作來寫的，它可以總結一下這半年中作為總工的你工作完成的怎么樣，上半年存在不足的地方還需要改進，優秀的工作方式方法需要繼續保持的。