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人力資源部崗位職責說明書篇一

2、基于人力資源規劃及招聘計劃，開發各類招聘渠道，完成計劃內招聘任務，滿足公司各部門用人需求。

3、根據業務性質制定符合實際需求的績效管理機制，組織開展績效管理、績效評價等工作，保障公司業績目標達成。

4、保障薪酬的內外部公平性，并建立激勵機制，充分激發員工在工作上的主動性和創造力。

5、根據國家法律法規，保障勞動關系雙方主體的合法權益，避免勞動糾紛。

6、負責組織開展其他與人力資源開發和管理有關的事宜。

人力資源部崗位職責說明書篇二

1.了解所支持團隊的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

2.負責人才梯隊建設，重點保障關鍵崗位人才及時招聘到位;

3.優化人力資源的管理制度和工作流程，監督實施過程中的執行情況;

4.依據業務導向，設計各部門績效管理辦法、激勵方案，在合理的人工成本范圍內激活員工，工作動力。

5.具備建立、執行企業文化、人力資源戰略和人力資源體系實操經驗;

6.指導各職能模塊的工作，加強團隊建設，負責整個團隊專業性及能力的提升。

人力資源部崗位職責說明書篇三

1、負責搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬績效管理體系；

2、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審；

4、建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；

5、塑造良好的企業文化環境，使員工了解本企業文化；

6、其他日常工作的開展。

1、全日制本科及以上學歷，教育學、人力資源、管理類相關專業；5年以上大型企業工作經驗；

2、有較清晰的體系構建理念及實施思路；

3、具備優秀的分析判斷能力及戰略發展眼光，具備優秀的組織統籌能力及學習能力，具備團隊精神和企業使命感；

4、性格開朗、富有激情，有責任心，有較強的親和力和溝通協調能力，積極主動，具有強烈的責任心和自我驅動能力。

人力資源部崗位職責說明書篇四

1、負責公司人力資源發展規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理等6大模塊的全面工作。

2、根據公司發展戰略，負責制定人力資源戰略規劃與年度工作計劃。

3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構建和完善公司人力資源管理體系。

4、根據公司發展戰略和年度經營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，并組織實施。

5、根據公司發展戰略和年度經營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓計劃，并組織實施。

6、協助總經理核定各崗位工資標準，制定調整薪資標準，并組織執行。

7、根據公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，并指導各部門開展績效管理。

8、負責考勤、獎懲、差假、調動等工作的管理。

9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。

人力資源部崗位職責說明書篇五

1、建立、完善體系，研究、設計匹配公司經營戰略的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，并有效落地實施;

2、根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略，根據需要進行定期評估完善，組織進行人力資源需求調查分析，制定人力資源中長期規劃方案并組織落實;

3、跟蹤和監控公司組織發展狀況，負責根據發展階段進行集團管控模式、組織結構的修訂與完善;

4、制定人才需求和配置計劃以及相關，拓展并不斷優化招聘，組織人才引進工作;

5、編制年度人工成本預算，建立并管理人工成本臺賬;

6、收集各部門培訓需求，分析崗位任職和技能要求，制定并組織實施總部年度培訓計劃，監控培訓經費的使用狀況;

7、制定績效管理方案，并組織實施;

8、建立科學有效的薪酬福利激勵機制，做好薪酬福利的兌現工作，落實員工的各類保障機制;

9、建立員工職業發展通道，管理員工職業生涯規劃，開展人才梯隊培養和發展;

10、定期開展人力資源管理審計檢查和統計報表，查找公司上下人力資源管理工作中存在的風險和問題，提交相關分析;

11、完成上級領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源部崗位職責說明書篇六

所屬部門：人力資源部

直接上級：總經理

直接下級：招聘與培訓專員、薪酬與考核專員、合同與保險專員

本職：協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，負責公司人力資源戰略規劃的執行，全面負責人力資源管理的各項事務，負責人力資源部內部的組織管理，完成總經理交辦的其它各項工作

主要職責與工作任務：

1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設；參與公司重大人事問題的決策；定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

2、負責公司人力資源戰略規劃的執行：制定分階段的人力資源戰略實施計劃，并組織實施；根據公司的戰略發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案；根據公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案；不定期對公司組織結構設置提出改進意見。

3、全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作；負責指導薪酬與考核工作；負責指導勞動合同與保險管理工作；負責指導人力資源部的各項管理工作; 負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.

4、負責人力資源部內部的組織管理：負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行；負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員；負責控制本部門預算，降低費用成本。

5、完成總經理交辦的其它各項工作

權力和責任：

權力：

對公司編制內招聘有審核權

對公司員工出勤的審核權

對公司員工手冊有解釋權

有對員工考核數據和事項核實權

對員工投訴有核實權

有對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權

對所屬下級的工作有監督、檢查權

對所屬下級的工作爭議有裁決權

本部門預算內的費用使用權

責任：

對本部門的整體工作績效負責

對人力資源戰略的制定及實施效果負責

對公司人員供應的及時性負責

對下屬人員的工作負直接領導責任

考核指標：

員工滿意度、部門合作滿意度

人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定、執行情況

部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理

人員供應及時性、重要任務完成情況

人力資源部崗位職責說明書篇七

　1、人力資源規劃和計劃：根據公司的人力資源管理現狀及各部門現狀，擬訂人力資源規劃和年度工作計劃，提出保障戰略實施和業務發展、持續優化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優勢。

2、制度：與行政、財務部一起，負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監督實施；人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循。

3、招聘：建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作。

4、培訓：制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養體系，提升員工專業能力和管理人員的領導力。

5、績效管理：設計績效考核表，會同有關部門組織各部門的績效管理工作。

6、薪酬福利：制定并組織實施符合公司價值理念和業務特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。

7、員工關系與企業文化：管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續；建立員工信息系統，及時保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風險與勞動爭議；組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力；建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權益；

人力資源部崗位職責說明書篇八

1、協助人力資源總監/總經理，制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、負責公司的行政管理，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議、文件決定的事項進行催辦，查辦和落實;

3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

4、協助總經理做好組織架構的設計，相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符，控制人力資源總量，降低人力資源成本，優化人員結構，提高人員整體素質;

5、負責員工關系管理，與員工進行積極溝通;

6、負責人員的招聘，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的'面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落實到處，并不斷完善績效管理體系;

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續和績效考核以及考勤工作的管理;

10、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

11、制定公司行政預算，安排辦公用品采購及發放;對公司固定資產及車輛的進行管理;

12、負責公司資質的申報及規劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續;

13、企業文化的宣傳和建設;企業形象的建立;

14、公司領導安排的其他各類事物。

人力資源部崗位職責說明書篇九

1.員工福利的申請及發放;

2.員工離職手續的辦理;

3.員工檔案的管理及系統資料的維護;

4.員工考勤管理;

5.員工社會保險的辦理;

6.協助招聘相關事宜;

7.領導交代的其他事宜

人力資源部崗位職責說明書篇十

1.負責招聘實施工作，包括渠道日常管理，簡歷篩選、面試邀約，面試流程管控;

2.負責員工入職、離職、轉正、調動等手續辦理以及工檔案管理;

3.負責員工社保公積金工作以及員工關系、員工活動等工作;

4.負責員工考勤統計，考勤異常處理;

5.協助開展公司培訓工作，每周、月常規培訓安排協調、通知下發，培訓項目協助實施;

6.完成上級交辦的其它工作。

人力資源部崗位職責說明書篇十一

一、經營管理和重大決策：

1、參與公司發展戰略、經營策略的討論。

2、根據公司整體發展戰略，制定公司人力資源戰略規劃和各項具體人力資源工作計劃。

二、全面負責公司內、外的人力資源的服務、支持、指導和控制工作；

三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

四、主持公司企業文化建設工作：含公司經營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經營發展提供良好的環境。

五、負責所轄部門/下屬的組織管理。

1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執行。

2、負責所轄部門員工隊伍建設，對下屬人員進行調配、培訓、工作指導、執行情況跟進、績效考評、待遇面談。

3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。

人力資源部崗位職責說明書篇十二

對人力資源部經理負責，管理人力資源部的日常工作。

協調與其他部門的關系。

協助人力資源部經理做好面試、招聘工作。

負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。

處理員工的違紀和犯規行為及調查報告。

負責草擬、修改并執行有關人事方面的各項規章制度。

處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛。

負責與有關勞動部門聯系溝通，按照勞動部門的要求，辦理有關用工手續。

負責審核辦理各項保險業務、許可證、居住證、公積金聯名卡、健康證等。

協助籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典等)。

協助人力資源部經理管理酒店員工飯堂及宿舍。

負責招聘、篩選、考評、培養、調動、解雇、處分所有員工。