范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

人力資源助理的工作職責和工作內容篇一

2、協助完成人力資源規劃與實施，輔助完成人員招募、培訓、績效、薪酬、關系管理、企業文化建設等工作。

3、協助完善公司各項人事數據資料。

4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度，并督促各部門落實。

5、協助完成公司人力資源流程性工作：入職、合同、轉正、晉升、離職等手續辦理。

6、協助員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理。

7、協助完成公司各項大型會議、活動的策劃與組織。

8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源助理的工作職責和工作內容篇二

崗位職責：

1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

4、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

5、完成領導交代的其他工作。

任職資格：

1、大專以上學歷，有招聘經驗更佳，歡迎優秀應屆生;

2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘;

3、工作踏實認真，積極主動，執行力強;

4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。

人力資源助理的工作職責和工作內容篇三

1、根據公司發展戰略和人力資源政策，與業務部門協同溝通，組織業務部門理解公司戰略并

制定業務經營計劃。根據業務經營計劃來擬定所在事業群的人力資源規劃。負責推動所在業務 單元的人力資源規劃的執行與落地。

2、推進、落實集團人力資源戰略規劃在分管項目公司實施。

3、負責分管體系人員招聘，后備人才培養，人才梯隊建設。

4、人力資源各模塊日常工作指導、推進和完善。

5、協調公司各部門事務及與外部溝通，推動企業文化建設。

6、根據人力資源規劃幫助業務部門形成職位的設計數量、職位說明書，推動職位分析工作。

7、基于組織績效目標和精細化要求負責所在業務系統的組織績效和個人績效體系設計，圍繞個人績效體系來做落地和執行。同時要求基于公司整體的薪酬策略和預算，細化所在業務領域 的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結構設計。

人力資源助理的工作職責和工作內容篇四

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

3、進行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預約面試、協助復試、錄用等招聘相關工作;

4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;

5、維護人才儲備庫;

6、完成上級安排的其他工作任務。

7、對前來面試人員進行面試。

8、審批流程、對已經離職人員，流程完結者，通知其來公司辦理離職流程。

人力資源助理的工作職責和工作內容篇五

◆公司人員的入離職、調轉及獎懲手續辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。

◆通過招聘網站進行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對參加面試人員做好登記和統計工作。

◆協助上級完成工資核算、制定工資表等相關報表。

◆協助上級貫徹落實公司人事相關規章制度，妥善解答員工疑問。

◆員工考勤管理、工牌管理。

◆公司領導的其他臨時性工作安排

人力資源助理的工作職責和工作內容篇六

【職責】：

1、根據公司崗位編制及招聘計劃，開展招聘工作;

2、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3、負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

4、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復試安排、錄用跟進;

【崗位要求】：

1、五官端正，普通話流利;

2、本科及以上學歷，人力資源專業/有一年以上優秀招聘經驗優先;

3、積極進取，有較強的自我學習能力、理解能力和團隊協作能力;

4、優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀溝通表達能力;

5、優秀的人際溝通能力和服務意識，熱情主動;

6、熟悉office基本辦公軟件操作，具備一定的抗壓能力;