無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

退伙和退股的區(qū)別 退伙協(xié)議有效篇一

本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。

二、職責(zé)

1.考勤專員負(fù)責(zé)每月員工考評及員工動態(tài)資料的編制。

2.財務(wù)部出納員負(fù)責(zé)員工工資計算和《工資發(fā)放表》的編制。

3.副總經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》的審核。

4.總經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》的審批。

三、工作程序要點

1.員工每月工資的計算

a)財務(wù)部負(fù)責(zé)每月25日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日順延

b)公司考勤專員在每月4日前將員工考勤表送出納。

c)出納員每月5日前根據(jù)考勤表、員工工資的計算系數(shù)計算員工上月工資,并編制《員工工資發(fā)放表》。

d)員工工資的計算工式:

員工月工資=*當(dāng)月出勤天數(shù)/當(dāng)月全勤天數(shù)。

e)出納員必須在編制完畢的《員工工資發(fā)放表》的制表人欄簽署姓名及日期并于每月10日前總經(jīng)理審核。

3.離職員工工資的計算與發(fā)放

a)離職員工憑審批手續(xù)完整的到財務(wù)部結(jié)算工資。

b)出納員根據(jù)《員工離職表》、依照員工工資計算公式在一個工作日內(nèi)計算該員工離職工資。

c)員工離職工資經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

d)職人員需提前1個月上交書面辭職申請書，并交由總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。

e)未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資。

4.工資資料的查閱及保管

a)如員工對自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資單到出納員處查詢。特殊原因不能及時查閱的,可在一個月內(nèi)到財務(wù)部申請查閱。

b)員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

c)公司員工可在財務(wù)部門領(lǐng)取本月員工工資明細(xì)(工資條)

退伙和退股的區(qū)別 退伙協(xié)議有效篇二

為規(guī)范合伙人退伙、核心員工退股，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，特制定本辦法及退伙、退股流程：

第一條 本協(xié)議退伙是指公司合伙人之間的退伙，退股是指核心員工因突出貢獻(xiàn)、擔(dān)任職務(wù)或配送，享有公司一定比例股份，退出公司的行為。

第二條 退伙或退股在不給合伙企業(yè)事務(wù)執(zhí)行造成不利影響的情況下，提前30天通知公司財務(wù)部，并提出退伙書面申請。

第三條 財務(wù)部在2個工作日內(nèi)將退伙合伙人的書面申請?zhí)峤唤o財務(wù)總監(jiān)審核。

第四條 財務(wù)總監(jiān)審核后，將退伙書面申請交總經(jīng)理審批，總經(jīng)理應(yīng)在3個工作日內(nèi)審核完畢。

第五條 財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理沒有正當(dāng)理由不得在上述規(guī)定期限內(nèi)拒絕審核批準(zhǔn)，正當(dāng)理由以對公司正常經(jīng)營造成不利影響為標(biāo)準(zhǔn)。

第六條 總經(jīng)理對退伙合伙人的書面申請審批后，財務(wù)部在當(dāng)月按照退伙時的合伙企業(yè)財產(chǎn)狀況進(jìn)行結(jié)算，退還退伙人的財產(chǎn)份額。

第七條 退伙人對給合伙企業(yè)造成的損失負(fù)有賠償責(zé)任的，相應(yīng)扣減其應(yīng)當(dāng)賠償?shù)臄?shù)額。退伙時有未了結(jié)的合伙企業(yè)事務(wù)的，待該事務(wù)了結(jié)后進(jìn)行結(jié)算。但是，合伙人在5年內(nèi)退出的，不論公司盈虧，退還本金，不計算溢價部分和未分紅部分;期滿后退出，公司將溢價回購。鄭州王律師一三五二六七五八八九三。

第七條 退伙人在財務(wù)部結(jié)算后，需要總經(jīng)理進(jìn)行批準(zhǔn)。

第八條 合伙人退伙可以退還貨幣，也可以退還實物。

第九條 核心員工因突出貢獻(xiàn)、擔(dān)任職務(wù)或配送，享有公司一定比例股份的，任職期內(nèi)因員工自身原因(含業(yè)績不合格)的退出，執(zhí)行以上審批操作流程，不再享受任何股份收益、財務(wù)不進(jìn)行結(jié)算;任職期滿退出或公司原因的退出，公司均需溢價回購。

第十條 退伙人對基于其退伙前的原因發(fā)生的合伙企業(yè)債務(wù)，承擔(dān)無限連帶責(zé)任。

第十一條 其它未盡事宜按照合伙協(xié)議約定處理。

第十二條 雙方因本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商處理，協(xié)商不成可訴訟解決。

甲方：

代表：

蓋章：

日期： 年 月 日

乙方：

代表：

蓋章：

日期： 年 月 日

退伙和退股的區(qū)別 退伙協(xié)議有效篇三

為規(guī)范合伙人退伙、核心員工退股，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，特制定本辦法及退伙、退股流程：

第一條 本協(xié)議退伙是指公司合伙人之間的退伙，退股是指核心員工因突出貢獻(xiàn)、擔(dān)任職務(wù)或配送，享有公司一定比例股份，退出公司的行為。

第二條 退伙或退股在不給合伙企業(yè)事務(wù)執(zhí)行造成不利影響的情況下，提前30天通知公司財務(wù)部，并提出退伙書面申請。

第三條 財務(wù)部在2個工作日內(nèi)將退伙合伙人的書面申請?zhí)峤唤o財務(wù)總監(jiān)審核。

第四條 財務(wù)總監(jiān)審核后，將退伙書面申請交總經(jīng)理審批，總經(jīng)理應(yīng)在3個工作日內(nèi)審核完畢。

第五條 財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理沒有正當(dāng)理由不得在上述規(guī)定期限內(nèi)拒絕審核批準(zhǔn)，正當(dāng)理由以對公司正常經(jīng)營造成不利影響為標(biāo)準(zhǔn)。

第六條 總經(jīng)理對退伙合伙人的書面申請審批后，財務(wù)部在當(dāng)月按照退伙時的合伙企業(yè)財產(chǎn)狀況進(jìn)行結(jié)算，退還退伙人的財產(chǎn)份額。

第七條 退伙人對給合伙企業(yè)造成的損失負(fù)有賠償責(zé)任的，相應(yīng)扣減其應(yīng)當(dāng)賠償?shù)臄?shù)額。退伙時有未了結(jié)的合伙企業(yè)事務(wù)的，待該事務(wù)了結(jié)后進(jìn)行結(jié)算。但是，合伙人在5年內(nèi)退出的，不論公司盈虧，退還本金，不計算溢價部分和未分紅部分;期滿后退出，公司將溢價回購。鄭州王律師一三五二六七五八八九三。

第七條 退伙人在財務(wù)部結(jié)算后，需要總經(jīng)理進(jìn)行批準(zhǔn)。

第八條 合伙人退伙可以退還貨幣，也可以退還實物。

第九條 核心員工因突出貢獻(xiàn)、擔(dān)任職務(wù)或配送，享有公司一定比例股份的，任職期內(nèi)因員工自身原因(含業(yè)績不合格)的退出，執(zhí)行以上審批操作流程，不再享受任何股份收益、財務(wù)不進(jìn)行結(jié)算;任職期滿退出或公司原因的退出，公司均需溢價回購。

第十條 退伙人對基于其退伙前的原因發(fā)生的合伙企業(yè)債務(wù)，承擔(dān)無限連帶責(zé)任。

第十一條 其它未盡事宜按照合伙協(xié)議約定處理。

第十二條 雙方因本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商處理，協(xié)商不成可訴訟解決。

甲方：

乙方：

日期：