隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧。下面是小編為大家帶來的合同優秀范文，希望大家可以喜歡。

勞動合同上訴費用勞動合同糾紛上訴篇一

茲有本單位職工，性別，身份證號碼

勞動合同類型為，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為，勞動合同起止時間為______年____月____日至______年____月____日，本單位實際工作年限起于______年____月____日，共年個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2)，根據《勞動合同法》第條第款第項規定，本單位于______年____月____日終止(解除)與該職工的勞動合同。

特此證明。

用人單位蓋章

______年____月____日

注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。

2、離職證明

茲有(姓名)同志于______年____月____日至______年____月____日期間在我公司擔任職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。

特此證明

公司單位(蓋章)

______年____月____日

勞動合同上訴費用勞動合同糾紛上訴篇二

法定代理表人，總經理。

被上訴人（原審被告），男，x族，xx年xx月x日出生，個體工商戶，住xx省xx市xx區xx街號，居民身份證號。聯系電話：。

上訴人因糾紛一案，不服猇亭區人民法院xx年x月x日（20xx）鄂猇亭民xx字第號判決，現提起上訴。

訴訟請求：

一、請求撤銷（20xx）鄂猇亭民xx字第號判決。

二、依法改判（注明改判內容）。

三、本案一審、二審訴訟費用由被上訴人承擔。

事實與理由：

___________

上訴人認為，一審法院對事實認定不清，適用法律錯誤。據此，上訴人特依據《民事訴訟法》第一百四十七條之規定提起上訴，請依法判決。

此致

宜昌市中級人民法院

具狀人：（簽名或蓋章）

勞動合同上訴費用勞動合同糾紛上訴篇三

法定代表人(主要負責人):_________________

為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條 本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為________，工作地點為________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條 乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月。或者實行計件制，計件單價為________。

第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

第七條 雙方其他約定

第八條 本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方簽字(蓋章) 乙方簽字

簽訂時間：________年____月____日

勞動合同上訴費用勞動合同糾紛上訴篇四

歡迎來到本站，今天，本站小編給大家介紹的是民事上訴狀范文及上訴費用，希望對大家有幫助。

上訴狀應寫明以下內容：

1.標題。標題應當標明“民事上訴狀”。

2.上訴人和被上訴人的自然情況。同起訴狀一樣，寫出八個要素。但需注意兩點：一是在上訴人和被上訴人之后要注明在原審中的地位，并用括號括住。如上訴人(原審原告人或原審被告人)：張××，男.××歲......，被上訴人(原審被告人或原審原告人)：魯××，男.××歲……。二是民事案件和刑事自訴案件中的原告和被告，自訴人和被告人，誰提出上訴，另一方就是被上訴人。

下面接著寫事由時，一般用下列程式語句：“上訴人因……一案，不服××人民法院 × 年×月×日××字第××號的民事判決(或裁定)，現提出上訴。上訴的請求和理由如下。”由此引出上訴的理由和請求。

3.上訴的請求和理由。這是上訴狀的中心內容，因為上訴狀重點是講清上訴的理由，也就是說，要針對原審判決、裁定中的不當之處提出不服的理由。這部分的寫作要考慮三個方面：(1)關于對事實的認定。如果原審裁決在事實的認定上有錯誤，包括某種行為事實根本不存在，或有重大出入，或缺乏證據等，那就要用確鑿的證據說明事實真象，全部或部分地否定原審裁決認定的事實。(2)關于定性、裁決和適用法律。如果原審裁決在認定事實方面沒出入，而是在認定案件性質、確定罪名以及適用法律作出的處理有誤，那就要運用法律武器，包括從法律理論上的論證和引用具體的法律依據，指明原審裁決在適用法律方面的錯誤。(3)關于訴訟程序問題。如果原審法院在審理案件和最后裁決中，存在違反訴訟程序的錯誤.包括是否應當回避，是否應指定辯護人，審判方式是否公開，審判組織是否合法等，也應根據有關法律規定，指出其錯誤。在闡明了上訴理由的基礎上提出具體的訴訟請求。如請求二審撤銷、變更原裁決，或請求重新審理等。

理由的具體寫法，有的先把原判決書(或裁定書)中不妥或錯誤的原話引出來，有的把原裁決不妥或錯誤之處概括成一段話，然后有針對性地陳述理由，予以反駁。有的以講述理由為主;結合著指明原審裁決的不當之處。

4.結尾。上訴狀的結尾包括三項內容，一是呈文或呈轉對象。上訴狀寫好后，可以直接遞交二審法院，也可以通過原審法院轉交上一級人民法院。如果是前者，就寫“此致××人民法院。，如果是后者，就寫“×××人民法院(原審法院)轉送××人民法院(二審法院)”。二是上訴人簽名蓋章。三是具狀年月日。

5.附項。順序依次列出：上訴狀副本×份，書證×件，物證×件。如有證人,還要寫出證人的姓名和地址等。

上訴人：張xx，男，白族x年10月2 2日生，xx省xx市人，住xx市xx鎮xx村委會xx組xxx號。身份證號，聯系電話。

委托代理人：馬律師，律師事務所律師，聯系電話。地址xx省xx市云鶴路200號(xx市法院旁)。

被上訴人：李xx，男，白族，x年04月21日生，xx省xx市人，住xx市xx鎮xx村委會xx組xxx號。身份證號，聯系電話。

上訴請求：

1、請求依法撤銷xx市人民法院()大民初字第xxx號民事判決書，改判支持上訴人的訴訟請求。

2、本案訴訟費用由二被上訴人承擔。

事實與理由：

一、原審判決認定原被告訴爭的糾紛為非法集資活動為由，駁回上訴人的訴訟請求，與在案證據證明的事實嚴重不符，屬于嚴重的認定事實錯誤。

(一)原審判決認定原被告訴爭的100000.00元經濟往來均發生在從事非法集資打賨活動期間糾紛，沒有任何證據證明，上訴人在原審庭審中也予以堅決否認。

實際上，盛行的非法集資打賨活動在x年至x年期間，而被告向原告借款并出具給原告收條的日期分別為x年1月5日、x年5月5日、x年7月5日，被告辯稱的雙方不存在民間借貸關系，故意將合法的民間借貸混淆為非法集資打賨活動，意圖借助當時盛行打賨活動的社會氛圍逃避合法債務，上訴人對此當庭予以堅決的否定。但是，原審判決依然憑借被上訴人謊話連篇的一面之詞，采納被答辯人的陳述，導致認定事實錯誤。

(二)原審判決對被上訴人提交的缺乏起碼證據證明力的第1組、第2組證據予以采信，違反了基本的證據原則，導致認定事實嚴重錯誤。

在該案一審庭審過程中，被上訴人提交了第1組、第2組證據。

1、第1組證據是記賬本三本，欲證實二上訴人于x年開始參與打賨的事實，上訴人所訴的三張

借條

2、第2組證據是結婚證一份，證明被上訴人已于x年明確表示不同意還款，已經過訴訟時效。根據基本的證據原則，該組證據根本無法證實被上訴人已于x年明確表示不同意還款，已經過訴訟時效這一事實。

根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二條規定：當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

本案中，被上訴人提交的上述二組證據缺乏證據的三性，缺乏起碼的證明力，但是原審判決對該第1組、第2組證據予以采信，違反了我國《民事訴訟法》的基本的證據原則，導致認定事實嚴重錯誤。

三、原審判決以被上訴人提交的打賨記錄本上的打賨記錄時間、金額與上訴人訴請的借款對應為由，武斷認定上訴人參與打賨，繼而認定該訴請的100000元來往款項不是合法的借貸關系，顯然不具備基本的邏輯。

3、上訴人已經向法庭提交了被上訴人親筆書寫的“借條”三份，被答辯人也當庭予以認可，原審判決依然認定“原告亦無依據證實款項性質為民間借貸關系。上訴人提交的已經對此，上訴人“借條”三份已經被答辯人當庭予以認可，還要什么證據證明，上訴人實在是百思不得其解!

綜上所述，上訴人認為，隨著現代經濟的發展，公民個人中間的民間借貸實屬正常。被上訴人向上訴人借款，未約定借款期限，并分三次向上訴人出具了借條，當庭認可。但是，被上訴人為了達到逃避合法債務卑鄙目的，混淆視聽，將合法債務說成非法集資，未能提供任何有效證據加以證明。上訴人的訴訟請求完全符合我國《民事訴訟法》第108條關于起訴的要求，應該得到法律的認同和支持。

xx市人民法院()大民初字第xxx號民事判決書駁回上訴人的訴訟請求，屬于采信證據錯誤，認定事實錯誤，導致錯誤駁回上訴人的起訴，既不符合《民事訴訟法》的規定，也不符合法律對法院職責的要求，請上級法院糾正錯誤，重新核實案情，全面審查證據，撤銷原審判決，改判支持上訴人的上訴請求!謝謝!

此 呈

州中級人民法院

上訴人：張 x x

x年02月10日

第十三條 案件受理費分別按照下列標準交納：

1.不超過1萬元的，每件交納50元;

2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納;

3.超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納;

4.超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納;

5.超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納;

6.超過100萬元至200萬元的部分，按照0.9%交納;

7.超過200萬元至500萬元的部分，按照0.8%交納;

8.超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.7%交納;

9.超過1000萬元至20xx萬元的部分，按照0.6%交納;

10.超過20xx萬元的部分，按照0.5%交納。

(二)非財產案件按照下列標準交納：

1.離婚案件每件交納50元至300元。涉及財產分割，財產總額不超過20萬元的，不另行交納;超過20萬元的部分，按照0.5%交納。

2.侵害姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權以及其他人格權的案件，每件交納100元至500元。涉及損害賠償，賠償金額不超過5萬元的，不另行交納;超過5萬元至10萬元的部分，按照1%交納;超過10萬元的部分，按照0.5%交納。

3.其他非財產案件每件交納50元至100元。

(三)知識產權民事案件，沒有爭議金額或者價額的，每件交納500元至1000元;有爭議金額或者價額的，按照財產案件的標準交納。

(四)勞動爭議案件每件交納10元。

(五)行政案件按照下列標準交納：

1.商標、專利、海事行政案件每件交納100元;

2.其他行政案件每件交納50元。

(六)當事人提出案件管轄權異議，異議不成立的，每件交納50元至100元。

省、自治區、直轄市人民政府可以結合本地實際情況在本條第(二)項、第(三)項、第(六)項規定的幅度內制定具體交納標準。

勞動合同上訴費用勞動合同糾紛上訴篇五

住所：上海市浦東新區浦東大道32區99號樓

法定代表人：李某某

原審被告：中國某勞務派遣公司公司（以下簡稱“◆◆公司”）

住所：北京市朝陽區某某路7號某某大廈

法定代表人：張某某

案由：勞動爭議

上訴請求：

2、一審、二審訴訟費由被上訴人承擔。

上訴人不服北京市朝陽區人民法院20xx年9月10日作出的（20xx）朝民初字第186※※號民事判決書，特向北京市第二中級人民法院提起上訴。

一、◆◆公司與被上訴人之間僅是人事代理關系，并非是實質上的勞動關系。

首先，被上訴人與上訴人20xx年2月5日簽訂沒有終止期限的《雇傭員工標準合同》（以下簡稱“《雇傭合同》”），被上訴人20xx年3月12日才與◆◆公司簽訂虛假的《勞動合同》。后一合同的簽訂實質上僅因為上訴人為外地公司，無法在北京為被上訴人辦理社會保險，因此才選擇了與◆◆公司簽訂名為“勞動派遣”實為“人事代理”的合同，并安排被上訴人簽訂了形式上的《勞動合同》。

其次，◆◆公司從未對被上訴人進行管理，雙方不符合事實勞動關系形成的實質要件。 上訴人之所以選擇◆◆公司作人事代理的做法正是為了更好地履行用人單位的法定義務（為員工購買社保），否則上訴人根本沒有必要在自己剛剛（20xx年2月5日）與被上訴人簽訂勞動合同一個月的情況下再另行委托其他機構（20xx年3月12日）為被上訴人簽訂勞動合同，在20xx年3月后故意加大自己的用工成本。

可見，三者之間根本就不是法律規定所稱的勞務派遣關系，而是人事代理關系。法院應當考慮到這一點，還原事實的真相，認定三者之間人事代理關系的實質。

二、退一步講，即便不能認定三方之間是人事代理關系的實質，被上訴人與◆◆公司簽訂《勞動合同》并沒有致使上訴人與被上訴人20xx年2月5日簽訂的《雇傭合同》自行解除，最多是在該期間是存在兩份合法有效的勞動關系，兩份合法有效的勞動合同。

解除勞動合同。”可見，只要用人單位沒有異議，勞動者可以同時與其他單位建立勞動關系，法律不禁止雙重勞動關系。因此，本案中，退一步講即使◆◆公司與被上訴人在20xx年3月12日至20xx年3月12日存在一段勞動關系，仍不影響該期間上訴人與被上訴人在該期間的勞動關系同時存在：一段新勞動關系的開始并不必然導致另一段勞動關系的自行解除或者終止。且20xx年1月1日實施的《勞動合同法》也明確規定了勞動合同終止的法定情形和勞動合同解除的情形。本案一審法官所認定上訴人與被上訴人20xx年2月5日簽訂的《雇傭合同》因被上訴人與◆◆公司20xx年3月12日簽訂勞動合同而自行解除的情形不屬于《勞動合同法》規定的任何一種勞動合同解除或者終止的情形。

且在本案中，上訴人與被上訴人簽訂的《雇傭合同》第20條明確約定：“雇傭方可將本雇傭合同分派至相關公司”。什么是分派？請注意 “分”，而不是整個轉包。結合本案實際，在簽訂本合同時，被上訴人知曉上訴人可以將這份合同分派給其他公司，實際上是分派給能夠在勞動合同履行地北京為被上訴人繳納社保的◆◆公司。因此，◆◆公司與被上訴人簽訂的勞動合同如果也僅是上訴人與被上訴人簽訂的《雇傭合同》合同期間的“一段分派”。 一審法院認定上訴人與被上訴人20xx年2月5日簽訂的《雇傭合同》被自行解除的法律依據何來？上訴人懇請二審法院查明事實，正確適用法律，依法改判。

三、認定上訴人再支付未簽勞動合同雙倍工資差額不合法、不合理。

《勞動合同法》關于未簽訂勞動合同需支付雙倍工資規定，其立法本意是為了防止用人單位違法不與勞動者簽訂勞動合同，從而影響勞動者應當享受的合法權益。本案中，上訴人已經依法與被上訴人簽訂《雇傭合同》，并且不惜增加用工成本使用◆◆公司人事代理也盡力為被上訴人等員工購買社保。上訴人完全遵循了中國法律規定，也完全依照《勞動合同法》等法律法規的立法本意，維護被上訴人的合法權益。在合同履行期間，上訴人依照法律規定及雙方約定，在其中一段時間將關于社保繳納的事項轉分給能夠在當地為被上訴人繳納社保的◆◆公司，而這一點又恰恰是上訴人依照目前中國法律所無法獨自完成的。

一審法院卻罔顧上訴人已經完全履行了用人單位應由的法律義務，罔顧法律規定與本案事實，隨意判決上訴人支付本不應承擔的雙倍工資差額。上訴人是極為不服，強烈懇求二審法院依照上訴人請求進行改判。

四、一審法院判決不但背離了事實與法律，也與最高人民法院《關于當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見》(法發〔20xx〕41號)嚴重背離。

《指導意見》第1規定，努力做到保障勞動者合法權益與維護用人單位的生存發展并重。在審理勞動爭議糾紛案件時，既要依法維護勞動者合法權益，又要促進企業的生存發展，努力做到雙方互利共贏。第2條規定，積極促進勞動關系的和諧穩定。在審理勞動爭議糾紛案件時，要盡量維護勞動合同的效力??要鼓勵、規范企業自覺履行義務??。

因此，請求法院結合本案實際，全面考慮維護用工和諧，認定上訴人與被上訴人之間的《雇傭合同》在自簽訂后至被上訴人離職期間一直合法有效，被上訴人沒有請求支付雙倍工資差額的事實依據。改判上訴人無需支付被上訴人雙倍工資差額，以依法維護用人單位的合法權益，鼓勵企業更積極地為類似情況下的員工的合法權益，維護勞資雙方之間真正的公平正義，促進社會經濟的良性發展。

綜前所述，上訴人不服一審法院判決，故上訴人訴至貴院，請求依法撤銷一審法院判決，改判支持上訴人的訴訟請求，以維權益。

此致

xxx人民法院

具狀人：★★公司

20xx年xx月 xx 日