隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，關于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？下面我就給大家講一講優秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。

正式勞動合同篇一

乙方:

身份證號碼:

乙方系甲方的骨干員工，對甲方的運作及經營有重要貢獻，為共同創造雙贏，經雙方友好協商，訂立協議如下:

第一條：

甲方自__年＿月＿日至__年＿月＿日聘用乙方為其正式員工。期間除法定事由或雙方同意，乙方不得以任何理由單方解除本合同，否則承擔違約金＿元。

第二條:分紅比例。甲方承諾給乙方以稅后可分配利潤的25%作為分紅，回報乙方的積極貢獻。

每月稅后凈利潤—公司發展基金&；

第三條：分紅條件

1、乙方在甲方任職期間不得以任何方式有同業競爭行為

2、公司稅后有可分配利潤，如果虧損則沒有分紅；

3、乙方單方終止勞動合同及乙方違反公司規章制度被甲方開除，甲方無需支付任何分紅。

第四條：分紅方式：

甲方發放乙方分紅的時間應根據甲方財務的安排，每月分紅一次，甲方不再支付乙方其他報酬。

第五條：分紅與股權。

乙方按25%比例分紅，與股權無關，乙方不得據此認為在甲方有相應25%的股權。

第六條：

乙方承諾，若乙方違反競業禁止協議，或者有侵犯甲方商業秘密的行為，乙方應足額返回甲方此前所支付的全部分紅。

第七條：

雙方履行本協議發生爭議，雙方應友好協商，協商不成的，在甲方所在地的人民法院起訴。

第八條：

本協議自簽訂之日起生效，本協議一式四份，各執兩份。

甲方：

乙方：

法定代表人：

合同簽訂地:

正式勞動合同篇二

甲方(用人單位)：

單位性質：

法定代表人：

委托代表人：

地址

乙方：

性別：

出生年月：

現住址：

身份證號碼：

為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章、在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

1、本合同期限類型為□有固定期限□無固定期限。

2、合同期限為xx年。自xx年xx月xx日起，至xx年xx月xx日止。其中試用期為個月，自xx年xx月xx日起，至xx年xx月xx日。

1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在本單位適合的崗位工作，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。

2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方本崗位職責要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。

3、甲方根據生產(工作)需要，可以調換乙方的工種或崗位。

1、甲方應建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

2、甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

3、甲方應按國家有關規定對從事有職業危害的乙方進行健康檢查。

4、甲方應根據國家有關規定對女職工實行特殊保護。

5、甲方安排乙方從事特種作業的，應按照國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

6、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度。乙方要認真學習并執行甲方關于安全生產的有關規定。

7、乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

1、甲方安排乙方執行本企業依法制定的工作制度。

(1)執行定時工作制的，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。

(2)出現相關法律、法規中列明的特殊情況的，甲方可以根據實際情況安排乙方適時延長工作時間。

(3)經勞動行政部門批準執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關規定執行。

2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

3、在國家法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。

4、乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。

1、甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配方式和工資水平。

2、乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。

3、甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法為_限公司工資管理辦法》。

4員工工資福利管理暫行規定》執行。

5、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

6、甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務后，根據需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，其勞動報酬應按照國家有關規定執行。

7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。

1、雙方必須依照國家和地方有關規定，按時足額繳納社會保險費(養老、失業、醫療、生育、工傷等保險)及住房公積金。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定協助乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規定執行。

4、乙方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。

1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。

2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。公司目前施行的相關制度有《河北建投新能源有限公司員工考勤管理制度》、《河北建投新能源有限公司員工獎懲辦法(試行)》等，上述規章制度或勞動紀律已向乙方明示，乙方已于本合同簽署前全面閱讀且認可。

3、乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。

4、由于乙方違反工作操作規程等原因對甲方造成損失的，甲方有權根據公司相關規章制度給予乙方處罰。

1、本合同期限屆滿應即終止執行。

2、簽訂無固定期限勞動合同的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行。

3、甲方依法宣告破產、注銷或者被撤銷的，勞動合同終止。

4、法律、法規、規章規定或者本合同中雙方約定的終止或解除條件出現，應即終止執行。合同雙方當事人約定的條件應在本合同約定事項中寫明。

具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：

(1)甲方轉產、調整生產(工作)任務的;

(2)本合同所依據的法律規章、政策已經修改的;

(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;

(4)乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的;

(5)合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

l、經甲乙雙方協商一致本合同可以解除。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

(6)被依法追究刑事責任的。

3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

(3)雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協議的。

4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十條第三款、第四款的規定解除本合同：

(1)患病或非因工負傷，在規定醫療期內的;

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(3)法律、法規規定的其他情形。

6、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規定辦理。不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

7、乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同;

(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(2)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

乙方單方解除本合同時，須履行以下義務：

1、償還甲方借款，清理債務。

2、返還辦公用品、生產器具等。

3、交接專業技術、業務資料。

4、支付必要的培訓費。

5、乙方應負有保守甲方商業秘密的義務。

1、甲方依據本合同第十條第一款、第三款、第四款約定解除本合同時應按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定給予乙方經濟補償。

2、乙方違反法律、法規及本合同規定的條件解除本合同或者違反本合同中約定的保密事項，對甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

1、本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規定標準的，按集體合同執行。

2、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：

法定代表人或委托代理人(簽字)：

勞動合同鑒證機關(蓋章)：

乙方(簽字)：

簽訂時間：

正式勞動合同篇三

編號____________

甲方_________________________

乙方_________________________

簽訂日期_________年_____月_____日

甲方________________________法定代表人___________

公司地址_________________________________________

乙方_____性別_____居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為_____________________期限勞動合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，本合同于____________________終止。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任___________________________崗位工作。

第三條乙方工作應達到認真負責、準時、保質保量標準。

第四條乙方根據甲方安排工作地點工作。如工作需要到外地出差的，甲方需告知準確工作地點。

三、工作時間和休假

第五條甲方安排乙方執行標準工時制度。

執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第六條休假包括周六、周日雙休和國家法定節假日及法定相關假期。

第七條

甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

第八條乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。

四、勞動保護和勞動條件

第九條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

第十條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

五、勞動報酬

第十一條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。

甲乙雙方對工資的其他約定_______________________________________。第十二條

甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。

六、保險福利待遇

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、桂林市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和桂林市的有關規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：

七、勞動紀律

第十六條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十七條

乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

八、勞動合同的變更、解除

第十八條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

(一)甲乙雙方協商一致的;

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十九條

當事人依據第十八條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;

(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責任的。

第二十二條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十三條

甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;

(二)因防治工業污染源搬遷的;

(三)生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十四條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除本合同：

(一)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)在甲方連續工作20年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

(七)義務服兵役期間的;

(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。第二十五條

乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十七條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

九、勞動合同的終止、續訂

第二十八條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同約定的終止條件出現的;

(三)乙方達到法定退休條件的;

(四)甲方依法破產、解散的;

(五)法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十九條

本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第三十條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;

(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

十、經濟補償與賠償

第三十一條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;

(二)支付乙方的工資報酬低于桂林市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

第三十二條

有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

(一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;

(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。

第三十三條

有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的'工作的;

(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

(三)甲方裁減人員的。

第三十四條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于桂林市最低工資。

第三十五條甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十六條

甲方依據本合同第二十二條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。

第三十七條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十八條

甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為________________________________________________

第三十九條乙方因存在本合同規定的第二十一條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第四十條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

雙方約定_________________________________________________________

十一、當事人約定的其他內容

第四十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十二、勞動爭議處理及其它

第四十二條

雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十三條本___________________

第四十四條本合同未盡事宜或與今后國家、桂林市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)_______________

法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)__________________________

乙方(簽字或蓋章)_______________

簽訂日期：______年______月______日

正式勞動合同篇四

勞動合同是一種特殊的合同。它的訂立、變更、解除和終止對勞動合同當事人的利益影響重大。那么簽訂正式員工勞動合同書需要注意什么呢?以下是小編整理的正式員工勞動合同書，歡迎參考閱讀。

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同期限自__年__月__日開始，至__年__月__日終止。本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

二、工作內容

第一條 乙方同意在甲方從事____工作;

第二條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是績效考核合格。

三、勞動報酬及福利

第一條 甲方于每月15日以現金形式支付根據乙方上月實際出勤情況支付工資，工資底薪為________/月，外加提成。

第二條 提成方式：業務員提成為每件快件金額10%，所發快件價格由甲方規定，乙方不得私自更改。(甲方有權依據經營變化的需要調整提成方式)

四、勞動保護和勞動條件

第一條 因快遞公司行業特殊性，工作時間早晨__至中午__，下午__至晚上__，原則上全年無休，遇突發事件假期間需配合公司調配回公司完成任務，不得推委。如需請假，將按公司有關請假制度執行。

第二條 乙方所需派件、收件交通工具，原則上由乙方自帶，根據現行汽油價格,市內業務,甲方補助乙方燃料費￥_.00/日(根據實際派件情況甲方有權調整燃料補助費)。使用甲方提供車輛，車子只能做派送件所用，不得私用并帶回家。

第三條 工作期間，甲方為乙方購買___險，如乙方在合同期未到提前解約，保險所花費用將從乙方工資中扣除。

第四條 乙方合同期限內，手機必須24小時開機，以便公司聯系。

五、勞動紀律

第一條 乙方應遵守甲方制定的工作制度，工作認真負責，不遲到、早退，曠工，嚴格遵守勞動安全衛生規程和工作規范。愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第二條 乙方應廉潔奉公，不得有貪污、遺失公司財務之過，如有發現需補償公司損失， 解除合同永不錄用，并視情節嚴重，送交法辦。

第三條 乙方不得泄露公司價格及運做方面機密,否則開除論處。

第四條 上班期間不得做私事。

第五條 乙方應尊重公司領導，服從領導工作安排。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂。

第一條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第二條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致命本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、因本業務、技術水平等原因，經考核不能勝任崗位要求。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、公司經營業務和經營管理范圍調整、變化。

5、因身體健康狀況不適宜崗位要求，長病假難以履行崗位責任。

6、合同期滿。

7、被依法追究刑事責任的。

第四條 甲乙雙方要在合同期內解除本合同，應提前三十日通知甲方，做好所有交接辦妥離職手續后方能離去，

第五條 員工自動離職，一律不發工資。

第六條 本合同未盡事宜，按有關規定執行。

第七條 本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

年 月 日

正式勞動合同篇五

甲方：

乙方：

名稱：

姓名：

法定代表人：

身份證號碼：

地址：

現住址：

經濟類型：

聯系電話：

聯系電話：

根據《勞動法》，《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿，協商一致的原則簽訂本合同。

一，合同期限

第一條甲，乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)無固定期限：自 年 月 日起至依法解除，終止勞動合同時止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限：自 年 月 日起至工作(任務)完成時終止。

二，工作內容和工作地點

第二條乙方從事崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

乙方的工作地點為。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反服務規范和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三，工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：

(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間小時，每周工作小時。每周休息日為。

(二)經當地勞動行政部門批準，執行以為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假，產假，帶薪年休假等假期。

甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時小時，休息日加班無法安排補休，法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四，勞動報酬

第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：

(一)月工資元，試用期間工資元。甲方每月日前向乙方支付工資。

(二)日工資元，試用期間工資元。甲方向乙方支付工資的時間為每月日。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。甲乙雙方對工資支付的其他約定

五，社會保險

第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期，產期，哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六，勞動保護和勞動條件

第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規范，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應的考核辦法。

七，解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后不符合國家和本市從事有關行業，工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經濟補償金。八，勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解，仲裁和提起訴訟解決。

九，其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項

1、乙方應詳細閱讀并了解甲方提供的員工手冊并愿意執行并遵守員工手冊的相關規定，在簽定本合同后，視為乙方已經了解員工手冊相關內容并同意遵守。

2、乙方違反合同約定解除勞動合同的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金(包括但不限于培訓費、服裝費等相關費用)。

3、乙方自愿要求不交納社會保險的，甲方將應承擔的社會保險費用打入其工資中，因此所出現的相關法律責任由乙方自行承擔。

第十條合同附件

第十一條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字，蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

正式勞動合同篇六

甲方：

乙方：

甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_____ __ (姓名)為___________________(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。

第一條 甲方錄用乙方從事 ______ (工作名稱)。

第二條 勞動合同期限從 年 月 日起至_______年____月____日時止。其中試用期限為____個月，至________年____月____日止。

第三條 甲方的基本權利義務是：

一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。

四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

第四條 乙方的基本權利義務是：

一、甲方必須每月按時發放乙方工資，不得拖欠。

二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

第五條 乙方在試用期每月工資為____________月，試用期完后為__________每月，加班工資另計。

第六條 每天工作時間為八個小時。

第七條 如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前_________天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。

第八條 本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

正式勞動合同篇七

甲方：

單位名稱：

單位地址

乙方：

姓名：

性別：

居民身份證號：

聯系電話：

家庭地址：

依據《中華人民共和國勞動法》、《山東省勞動合同條例》等法律法規，經雙方平等協商，同意簽訂本合同。具體內容如下：

第一條、試用期滿后，如考核合格，予以錄用，簽定此合同。

第二條、合同期限為下列第2項。

1、無固定期限。

2、固定期限。自年__月___日起至_____年__月日。

3、以完成____工作為限。

第三條、甲方根據生產（經營）需要，經雙方協商，可以變更工作崗位或工作內容。

第四條、甲方的權利和義務：

1、乙方簽訂本合同前必須先簽訂公司《保密和競業限制協議》此合同方可生效。

2、依據國家法律法規制訂本單位內部規章制度，并對乙方實施管理。

3、依據生產（經營）特點和乙方的工作崗位（內容），制訂專項協議作為合同附件，約定保守用人單位商業秘密等有關事項。

4、告知乙方所從事工作的危險性和可能造成的職業危害，并在上崗前對乙方進行必要的安全和職業技術培訓，并針對乙方的工作環境，按規定為乙方提供安全保護設施和勞動保護用品。

5、甲方不得無故解聘乙方人員，保證乙方工作的合理性和穩定性。

第五條、乙方的權利和義務：

1、乙方享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利。

2、乙方應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第六條、勞動報酬的確定和支付：

1、乙方人員基本工資為元/月。

2、甲方每次月16日左右以貨幣形式支付乙方工資。

3、乙方在工作期間如發生以下情況，公司有權不予發放工資：

（1）在公司工作不滿兩月的；

（2）未經公司同意擅自離職的；

（3）未經公司許可參加公務員、研究生、教師、事業編、駕駛證、工程師等職稱和職業考試的，并因參加以上考試給公司造成損失的；

（4）在公司入職考核或其他不定期考核中成績嚴重不合格（<60分），或者因其他個人原因，公司予以勸退的；

第七條、合同的終止、解除和變更：

1、勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現時，本合同即行終止。

2、經合同雙方協商一致，本合同可以解除。

3、甲方被依法宣告破產，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。

4、乙方參加公務員、研究生、教師、事業編、駕駛證、工程師考試和其他類型的職業、職稱考試，必須在進公司求職之初，向甲方書面說明情況，并征得甲方書面同意；否則乙方需無條件向甲方交納5000元/月的誤工費和培訓費；并且甲方保留隨時解除勞動合同的權利。

5、國家法律法規規定的其他終止和解除勞動合同的情形出現時，本合同可以終止或解除。終止、解除或變更勞動合同應按法定程序辦理。

第八條、離職交接

1、簽定合同后，乙方不得隨意離職，如需離職必須提前30天以書面形式向甲方提出申請。

2、提出申請后，乙方需協助甲方人力資源部招聘或者內選代班人員，并且與代班人員完成詳細工作交接，方可提出正式離職申請；同時，乙方需將工作明細、辦公物品、借支帳務等與甲方交接清楚。

3、完成工作及財務交接后，乙方需填寫《離職人員簽批審定表》，由乙方所在部門工作代班人，部門負責人、人力資源部、董事長共同簽字后方算認可，否則不予離職。

4、乙方應嚴格按照離職程序辦理，如有違反，甲方有權扣發乙方兩月工資、相關社會保險和其他福利。如存在賬務不清者，待乙方賬務清楚后，甲方再給予乙方辦理離職手續，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理，乙方應賠償給甲方從入職起每半年10萬元培訓費用。

第九條、違約責任

1、乙方擅自離職或以曠工、消極怠工的形式變項離職，經甲方告知的，甲方有權扣除乙方每半年10萬元的違約金。

2、公司人員不得接受客戶任何形式的禮金、禮品，不得吃、拿、卡、要，如有發現一律開除。業務方面人員不得個人收取貨款，不得借公司之名私自開展業務，如有發現，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理，并無條件給甲方以同等發生數額10倍的違約金。

3、乙方由于玩忽職守或操作不當，給企業造成損失，（貨物破損、丟失、污染、變質）根據責任大小企業有權扣其工資并罰款，其它不應有所犯錯誤，按企業內部管理處罰辦法執行，個人自身損壞由自己承擔責任，造成嚴重后果者，由企業追究經濟責任和經國家機關追究法律責任。

第十條、乙方擅自離職或按規定離職后，兩年內不得組建公司，不得經營同類產品，不得轉移客戶或參與其它同行業的生產與經營，不得與他人以任何形式合體經營或生產同類產品，否則乙方必須向甲方支付違約金10萬元/半年。

第十一條、雙方因履行本合同發生的爭議，當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起60日內，向有管理權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本合同依法訂立即具有法律約束力。《員工手冊》作為本合同的附件，享有同等法律效力。

本合同生效期為年月日。

甲方：（公章）

乙方：（簽字或蓋章）

法定代表人：

委托代理人：

本合同簽訂日期：______年______月______日

正式勞動合同篇八

勞動者和用人單位建立勞動關系,應當在30日內為勞動者辦理五險一金。

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險一金”是法定的，是有相應的法律法規規定的。

五險一金交納有兩種方式，一是個人交納，二就是由單位代扣代交，雙方按比例計算，如下如示：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%;

養老保險：個人為8%，單位承擔12%;

失業保險：個人為1%，單位承擔2%;

工傷保險:個人無，單位1%;

生育保險:個人無，單位1%。

一部分是個人繳納，一部分是企業繳納，但企業交的比個人比例大，基本都計入個人社保賬戶。

根據我國《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

1、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

2、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

由此可知，法律經驗編輯在此提醒各位：員工辭職后，關于“五險一金”的處理，將會由原所在的用人單位為其辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

注意：失業保險只對單位不對個人，故辭職后個人不能交納失業保險。養老保險和醫療保險，個人可以到社保部門繳納。

正式勞動合同篇九

茲有本單位職工 ，性別 ，

年齡 ，住址 。勞動合同

期限為 年 月 日 至年 月 日

(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因

，根據《勞動法》第 條

第 款 第 項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

年 月 日

正式勞動合同篇十

甲方：

乙方：________________性別________年齡____程度________住址________________________居民身份證編號____________________

為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

一、甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方的工作是_________________

一、甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證員工安全工作。

一、乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次，時間為每月15號，如遇節假日則甲方有權選擇提前或延后在臨近的工作日發放。

二、甲方根據國家有關規定和公司經營狀況實行本公司的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準。注：以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人，但不得違背當地政府的最低工資標準規定。

三、除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

第四條甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

第五條 勞動合同未盡事宜按有關規定執行，本合同到期即終止。

第六條 違反勞動合同的責任。合同期間，任何一方違反勞動合同有關條款規定，給對方造成損失的，應視后果和責任大小，由違約方承擔違約金或賠償金。

第七條普通職工因個人原因離職，需提前一個月向總經理上報辭呈，管理人員因個人原因離職，需提前兩個月向總經理上報辭呈。經總經理簽字同意并辦理工作移交手續后，方可在出納處結算工資，如未經總經理簽字同意擅自離職者，則視為自動離職，不予結算工資。

第八條 勞動紀律。甲方根據，制定各項規章制度(及規章制度(試行版))，乙方必須自覺遵守甲方生產(工作)操作規程和規章制度，服從甲方的領導和管理。

本合同自簽訂之日起生效，有效期為 年，于 年_____月____日到期。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月___日

正式勞動合同篇十一

甲方___________以下簡稱甲方乙方______________以下簡稱乙方

第一條目的為了公司更好地發展、提高設計師的工作效率、責任心、員工的待遇現公司與設計部員工乙方簽定訂此責任合同。

第二條合同期限從本合同生效起如甲乙雙方都能遵守本合同則本合同以貳年為限期滿后可與乙方續訂或改訂視具體實施效果而定。

第三條甲乙雙方的權利和義務

1.甲方權利與義務1按合同約定支付給乙方的報酬2當發現乙方的能力不能勝任本職工作時可以隨時終止本合同3可以根據具體情況隨時提高乙方的待遇。

2.乙方權利與義務1設計部的員工采取項目承包制一旦某項目有合作意向時設計師可經主管人員指定或自薦并經主管人員認可最后經總經理批準可對該項目進行承包2設計師必須認真鉆研業務技能熟悉公司產品和各種材料的性能規格價格等以達到精確、美觀、節約的目的并積極提高與客戶溝通能力3設計師承包該項目后應與客戶進行溝通并向客戶收取設計費設計方案經客戶確認后與客戶簽訂合同合同正本交財務

4根據合同要求及時完成各項設計任務向工程部提供施工圖、效果圖、發貨清單、預算單并全程跟蹤工程進度

5在遇到方案需要變動的地方應及時進行修改如修改時遇到費用發生變化時應向主管人員請示并以聯系單形式和客戶確認簽字將聯系單原件交于財務并將聯系單復印件交于工程部6設計師具體工作內容及要求詳見附件1。

第四條待遇及獎罰規定

1工資采取底薪提成的方式設計師在其承包項目完成后可按其承包項目的總價不含直接費用計取提成如因設計問題造成公司損失由設計師承擔相應責任扣除相應損失費用

2工作期內按業績確定底薪設計師的業績貳萬元以下工資1000元/月貳萬元以上、伍萬元以下工資1500元/月伍萬元包含伍萬元以上壹拾萬元以下工資20xx元/月壹拾萬元包含壹拾萬元以上貳拾萬元以下工資2500元/月貳拾萬以上包含貳拾萬元工資3000元/月

3設計提成標準工程款在伍萬元以內按2的提成在伍萬以上、壹拾萬元以下按2.5的提成壹拾萬元以上、壹拾伍萬元以下按3的提成壹拾伍萬元以上貳拾萬元以下按3.5的提成貳拾萬元以上按4的提成純設計業務按照20算提成點

4提成的發放簽訂合同后對承包該項目的設計師在項目完成最后結算時即可領取部分提成。留1的提成作為獎金于年底一次性領取。如中途辭職不予以發放獎金要求設計師會同施工員按合同約定收回工程款沒有特殊情況不得延期到賬時間合同施工驗收合格3天之內或全款收進獎勵0.53天至10天之內不獎不罰超過10天以上到賬按收款不及時處理提成減0.5另外要求工地零投訴每個工地根據客戶、公司巡查人員、工程部經理綜合評定為優的提成增加0.5。

5合同簽定嚴格按公司合同規定執行如有內容不符申請主管簽字方可執行如違規操作造成該項業務損失由設計師本人自行承擔承擔金額定價由工程部核定6除承包提成外設計師還可以對不進行承包的無需進行跟單的假山效果圖等進行計件提成若合同簽定按cad圖為每張50100元pohoshop效果圖每張100150元三維建模圖每張100200元。

7如由于設計本身原因而引起的施工期限的延長或施工量的增加則經主管人員上報總經理核準扣除設計師的部分提成轉為該工程相應項目的施工人員的附加經費。

8對于不能按期完成設計任務的可以請公司其他設計師幫助具體費用由自己與相應的設計師協商如果不能按合同要求完成設計的根據具體情況給予批評或扣除該項目的部分提成。

9設計師在任職期間有義務對公司的業務機密進行保密不得隨意泄露。離職時不得將公司資料拷貝帶出10設計師因個人原因離開公司必須將手上工作完成如完成不了及時做好交接工作經設計部主管簽字后方可辦理離職手續。

第五條違約責任

1.對于由于不可抗力而使本合同不能或未能完全履行時甲乙雙方可以進行協商另行處理2.設計師合同尚未到期擅自離開公司則扣除壹個月工資和所有提成款

3.乙方未經甲方批準嚴禁將專業技術、技術方案、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、圖紙、樣品、操作手續、技術文檔、相關的函電、產品配方、數據、管理訣竅、客戶名單、客戶關系、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容、計劃、建議等泄露第三方如有泄露按本人當月工資的10倍罰款

4.履行合同中如發生糾紛由雙方協商解決。

第六條補充條款

合同中如有未盡事宜由雙方共同協商可作補充規定。

第七條其他

本合同經雙方代表簽字后即時生效有效期為貳年。

本合同正本一式貳份雙方各執一份。

甲方蓋章杭州xxx設計工程有限公司甲方代表簽字

乙方簽字簽訂日期年月日簽訂日期年月日

附件1設計師工作內容及要求

1、上下班遵守公司規章制度另附公司規章制度簽閱并遵守。

2、每周一8:30分之前交工作總結要求內容詳細以電子表格形式發離線消息至qq90411xxxx1如未交者一次罰款20元兩次50元三次100元四次以上200元。

3、設計師和跟單員一起到現場量方收取測量費、設計定金如不愿意付定金的客戶公司將視目前的生意情況酌情安排。

4、安排好接單的同時及時更新信息要求小單子一天要有預算跟進大單子兩天內出方案手上多個項目可以順延交圖時間如有違反3次以上將被辭退。

5、跟單員安排好設計師會同和客戶談單并及時溝通。

6、簽單前要有正規圖紙及預算經自檢后由主管、總經理簽字確認后方可簽單。按格式合同簽單有特殊要求客戶需經主管批準后方可進行不可違規操作2次以上將被辭退。

7、合同簽訂后分別交客戶、工程部、財務部原件并以交接單形式簽字確認自留一份。

8、向工程部提供由總經理簽字后的施工圖、發貨清單、預算。

9、工程施工隊進場同施工員、技工一起現場放樣如圖紙與現場不符的以現場為準并及時更改圖紙如遇工程量變更需把由客戶簽字確認的聯系單交工程部方可施工原件交財務部。如違規操作設計師負全責。應帶《工程進場通知單》讓客戶簽字后交財務部。

10、設計師督促施工員把施工流程表做好嚴格按流程表施工如遇雨天等特殊情況無法施工的工期順延。

11、該工程的設計師進行全程跟單嚴格按合同要求收取工程款。

12、工程完工后設計師、跟單員、施工員會同客戶進行最后驗收收取工程尾款。

13、設計師應交合同復印件、預算單、聯系單、結算單、現場實景照片并由發貨員、施工員、后臺員簽字后交財務審核、總經理批準后方可領取提成。

14、設計師電腦工作分區存儲1.c盤為系統盤2.d盤軟件安裝盤

3.e盤為工作盤工作盤主要存儲工程資料及工作相關文件可分一下幾個區域。

工程類每個工程項目須注明時間、地址待定項目圖紙預算發貨清單已定項目在建項目竣工項目未收款項目qx項目在建項目。

1圖紙預算發貨單合同2往來帳及收款情況3在建跟蹤照片4存在的問題及分析已完工項目1圖紙2預結算清單3合同。

4往來賬及尾款情況5完工照片

qx項目1圖紙2預算3原因。

工程圖片根據工程所在地命名實景圖公司產品分類123繪圖資料1cad圖庫2ps圖庫3su圖片。

文員資料1合同樣本2預結算樣本3產品單價

15、業績考核每個月要求設計師完成業績兩萬元或者可連續兩個月累計完成四萬元業績如不能完成業務量將被辭退。其他f盤設計師主要負責方案設計配設計助理一名保持電腦桌的整潔文件不亂存放保持工作桌的整潔每天清理桌面上的紙屑及灰塵新進的項目跟進要快。

甲方___________以下簡稱甲方乙方______________以下簡稱乙方

正式勞動合同篇十二

在我國，很多企業在勞動合同的簽訂方面存在著不規范的行為，很少有企業和員工簽訂較長期的合同，《勞動合同法》從法律的角度，限制了勞動合同短期化。勞務派遣在我國已經有了一定的發展，現在我國的勞務派遣形式多樣，但是仍然存在著種種不規范。《勞動合同法》首次從法律的角度對勞務派遣進行了規制。隨著經濟的多元化發展，非全日制用工成為當前一種靈活雇傭的形式，《勞動合同法》對非全日制用工做了明確定義和規范。

目前我國勞務派遣發展迅速，但侵害勞動者權益的情形較為普遍。考慮到勞務派遣涉及到三方的權利義務，《勞動合同法》設專節進行了規范。

第一，規定設立勞務派遣公司注冊資金不得少于50萬元，資金應當一次到位。同時明確勞務派遣單位必須與被派遣勞動者建立勞動關系，并承擔用人單位的義務，且必須簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，無工作期間支付最低工資等，加大勞務派遣單位的責任，促使勞務派遣市場的合理化和規范化。

第二，針對勞務派遣單位、用工單位責任不清的問題，《勞動合同法》規定了幾項措施：

一是規定用工單位必須履行的義務，包括提供勞動條件和勞動保護，告知工作要求和勞動報酬，支付加班費、績效獎金、福利待遇，進行崗位培訓，實行正常的工資調整機制。

二是勞務派遣單位與用工單位應訂立勞務派遣協議，約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險、違約責任等。

三是給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

四是規定了被派遣勞動者一些權利，包括要求同工同酬的權利、工資正常調整的權利、對勞務派遣協議的知情權、工資不被克扣的權利、參加或者組織工會的權利等。

勞動合同法中規定了勞動合同應當具備工作內容和工作地點、勞動報酬、社會保險的條款。這說明勞務派遣單位在與勞動者簽訂合同的時候，應該在合同中寫明工作地點工作內容等，那么就意味著勞務派遣單位應該在與勞動者簽訂合同之前就與企業簽訂了協議。但是卻沒有指出現在存在的先招募大量的勞動者后，再與企業簽訂用工合同的勞務派遣單位的行為是不是屬于勞務派遣。

勞動合同法規定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，在無工作期間需支付不得低于勞務派遣單位所在地區的最低工資標準的勞動報酬。也就是說勞務派遣單位很可能與企業簽訂的是一年的用工協議，但它卻需要與勞動者簽訂為期兩年的合同，當勞務派遣單位與企業的協議到期后，剩下一年的時間就需要勞務派遣單位向勞動者支付薪酬。可見國家出臺勞動合同法的目的之一就是減少失業率，使得盡可能多的勞動者有最低工資。然而這有可能傷及勞務派遣單位的利益，所以其實施難度非常大。也許等勞動合同法正式實施以后，勞務派遣單位就不復存在了。

同時勞動合同法還規定連續訂立兩次固定期限勞動合同后續訂的，應當訂立無固定期限合同。這就意味著，勞務派遣機構與勞動者簽訂兩次兩年期限的合同后，就需要訂立無固定期限合同。那么在勞動者的勞動生涯中，如果勞務派遣機構沒有派遣任務，他就需要支付勞動者的薪酬。由于勞務派遣規模較大，巨額的薪酬它必然不會

承擔。也許將來勞務派遣單位會徹底的消失，但是非正式就業的普遍化需要中介機構，將來的勞務派遣將以外包機構等其他形式出現。

勞動合同法規定用工企業需要向勞動者支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。很多企業使用非正式員工的最大原因就是節約勞動力成本。勞動合同法的出臺將促使企業雇傭正式員工以節約成本。這樣非正式員工利益不僅得不到保護，反而會導致失業率上升。又或者，這一個規定最終成為一紙空文，得不到有效實施。

現在的研究一般將非正式員工分為三類，合同在一年以內、勞務派遣工、非全日制用工。對于合同在一年以內的短期契約員工，《勞動合同法》并未有明確的規定。

在雇用短期契約形式的非正式員工方面最突出的一個問題時也經常采用勞動合同一年一簽的舊觀念，以往企業在管理中，為了實現勞動關系的短期效益，減少用人成本和避免用工管理的不便，在簽訂勞動合同的期限上一般采取一年一簽的方式。但《勞動合同法》于20xx年1月1日生效執行后，企業要慎重使用一年一簽的方式。 《勞動合同法》規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限的勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；用人單位初次施行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動合同情形，續訂勞動合同的。

所以，企業在延用一年一簽勞動合同的管理方式，勢必在平衡角度上將企業置于被動。因此，改變勞動合同一年一簽的舊觀念，探索中長期用工思路是企業當前的戰略要求。

近年來，以小時工為主要形式的非全日制用工發展較快。這一用工形式突破了傳統的全日制用工模式，適應了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業的需要，成為促進就業的重要途徑。為了規范用人單位非全日制用工行為，保障勞動者的合法權益，促進非全日制就業健康發展，勞動保障部于20xx年發布了《關于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發[20xx]12號）。《勞動合同法》在總結這一政策執行情況的基礎上，從法律層面上對非全日制用工做出特別規范。

（一）非全日制用工定義

所謂非全日制用工，按照勞動合同法第68條的規定，定義為：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。這種方式主要是指鐘點工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的。

（二）非全日制用工簽訂書面合同情況

對于全日制用工的，用人單位必須和勞動者簽署書面的勞動合同，否則，將會受到支付雙倍工資等嚴厲的懲罰。對于非全日制用工方式，勞動合同法第69條明確規定，非全日制用工方式可以不簽訂書面的勞動合同，這也是與其短期性、即時結清性以及相對簡單性的特點相符合的。在這種用工方式下，用人單位和勞動者之間主要是工資支付關系，權利義務較為簡單，而且一般的履行期限可能只是幾天的時間，因此，允許雙方訂立口頭協議，

只要雙方協商一致后，無須簽署書面的勞動合同。從勞動者維權的角度講，如果條件許可，應盡量簽署書面的勞動合同。

（三）非全日制用工的勞動者可在多家單位同時工作的情況

對于和用人單位建立勞動關系的全日制用工的勞動者，在其和用人單位的勞動關系未依法終止、解除之前，不得再和其他的用人單位建立勞動關系，這屬于工作關系的排他性。

但非全日制用工的勞動者則與此相反，享有和多家單位建立勞動關系的權利，這個規定也是和非全日制用工方式的特點相符合的。當然，非全日制用工勞動者的上述權利也并非毫無限制的，其必須保證后訂立的勞動合同不影響先訂立的勞動合同的履行。

（四）非全日制用工的工資支付規定

非全日制用工的方式下，主要是按照小時數計算工資，當然雙方也可以約定按周、按月或按工作量計算工資。不論是小時工資還是計件工資，具體數額雙方協商確定，但按照勞動合同法第72條的規定，小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非按小時計算工資，可以類推出相應的小時工資加以比較。工資結算可以每天即時結清，也可以約定每周一結，但非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。這一規定的提出解決了現實生活中有關在校大學生、離退休人員的用工，是否受最低小時工資標準的約束的問題。根據勞動部1995年制訂的《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十二條規定“在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”一直以來認為大學生兼職不受勞動法調整，對于其報酬可以雙方約定，不受最低工資標準的約束。離退休人員在實踐中，也一直是按勞務關系處理。在新法實施后，上述情形用工，也應受到本法的約束和保障。

（五）非全日制用工試用期的規定

非全日制用工由于履行期限相對較短，因此，勞動合同法明確規定，非全日制用工不存在試用期，即使雙方做了試用期的約定，也是無效的，一律按照正常用工期看待。

勞動合同的試用期，是指包括在勞動合同期限內的，勞動關系還處于非正式狀態，用人單位對勞動者是否適合自己的要求進行了解的期限。一般而言，勞動者在試用期內的勞動報酬往往低于勞動合同中約定對同一崗位的工資，以致于很多單位把試用人員當成廉價勞動力，甚至利用試用期解除勞動合同相對容易的特點，頻繁地更換試用人員，加重了勞動關系的不確定性，也增加了勞動者的經濟負擔。非全日制用工本來就屬于靈活用工形式，勞動關系的不確定性比全日制用工要強，而且非全日制勞動者的收入也往往低于全日制職工，所以更應該嚴格控制試用期來加強對非全日制勞動者的保護。

用人單位違反本法規定與非全日制用工的勞動者約定了試用期的，應當承擔相應的法律責任。按照勞動合同法第八十二條的規定，由勞動行政部門責令改正，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。

（六）非全日制用工勞動關系的終止情況

非全日制用工具有靈活性，這也是和用人單位和勞動者之間相對簡單的權利義務相對應的。非全日制用工雙

方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，無需提前通知。而且在非全日制用工狀態下用人單位提出終止的無需向勞動者支付經濟補償，這有別于全日制用工。

本法是第一次用法律形式確定非全日制用工，較其他國家的定義，本法界定標準較嚴。非全日制用工是與全日制用工相對的概念，在我國出現的時間不長，但呈現出較快增長的趨勢，勞動合同法針對其特點設專節做了相應的規定。非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時提出終止用工，終止用工應該通知另一方。書面通知、口頭通知均可。任何一方提出終止用工都不用向對方支付經濟補償。為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進就業，促進勞動力資源的優化配置，勞動合同法對非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規定。另外需要注意的是本法所指的“終止用工”既包括因勞動合同期屆滿而導致的終止，也包括勞動合同期沒有屆滿而解除勞動合同的情形。

國家立法機構本著減少失業率，規范就業市場的目的，出臺了《勞動合同法》，這是對我國立法制度的一個補充。但是國家立法機構還需要對其進行更好的補充解釋，各地方政府也需要出臺嚴密嚴格的實施細則來保證它的實施，執法機構應該進行嚴格的監管，同時這更離不開企業的配合。20xx年1月1日《勞動合同法》正式開始實施，我們希望能夠看到這部法律很好的實施，真正的解決了非正式員工雇用中的許多不合理的現象，規范非正規就業，更好的保護非正式員工的權益。

正式勞動合同篇十三

甲方：

法定代表人或委托代理人：___________________

注冊地址：_________________________________

通訊地址：________________________________

經營場所：____________

乙方：

姓名__________性別_________

居民身份證號碼___________________

家庭住址_____________________________________

郵政編碼______________

戶口所在地_______省(市)_______區(縣)__________街道(鄉鎮)

通訊地址______________________________________

郵政編碼______________電話_____________

根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條 本合同期限為___年。

本協議于_____年__月__日生效，至______年___月__日終止。

第二條 甲方安排乙方從事_______工作。甲方因經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。

第三條 乙方提供勞務的方式為：

第四條 乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

第五條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：乙方從甲方獲得的與工作有關或因工作產生的任何商業、營銷、客戶、運營數據或其他性質的資料，無論以何種形式或何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。

第六條 按甲方現行的商鋪工資管理制度支付乙方工資。甲方發薪每月日期為次月10日。合同期間若甲方對乙方工作進行調整或實行新的工資制度時，乙方的工資待遇則作相應調整。

第七條 乙方依法繳納個人所得稅。

第八條 發生下列情形之一，本協議提前終止：

1、發生甲方或乙方不可抗拒的因數，造成一方或雙方不能繼續履行合同的;

2、雙方就解除本協議協商一致的;

3、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

第九條 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方

1、乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方員工守則及獎懲辦法規定可以辭退的。

2、乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;

3、乙方不服從甲方的工作安排。

4、甲方宣告破產、不再從事原經營行業。

第十條 乙方有以下行為，甲方有權立即通報開除乙方并追究由此造成的損失：

1、虛報帳目，帳目不清，弄虛作假，貨款。

2、偷盜財物，散布影響公司及同事形象的謠言。

第十一條 乙方同意醫療費用自理，且自愿放棄各項社保福利。醫療期內甲方不支付勞務費。

第十二條 本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第十三條 甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前一個月通知另一方。

第十四條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請甲方所在地仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可繼續向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十五條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方就此合同內容向第三方保密。

甲方(公章) 乙方(簽章)

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

正式勞動合同篇十四

甲方________

乙方________

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

第一條本合同期限類型為(固定期限無固定期限以完成一定工作任務為期限)，自________年____月____日起至

止。其中，試用期(有無)，自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條甲方安排乙方從事的工作內容為，工作地點為乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。

第三條甲方安排乙方執行工時工作制(標準工時綜合計算工時不定時)。

第四條甲方于每月____日前以現金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，工資(計時計件)標準為。其中，試用期期間的工資標準為。

第五條甲方應當按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費，具體項目為。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第六條甲方為乙方提供安全生產培訓，并提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。乙方發生工傷時，甲方應當及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規定，向乙方支付相應的工傷待遇。

第七條甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關規定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償。

第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

第九條雙方約定的其它事項：

第十條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)________

乙方(簽字)________

簽字日期：________年____月____日

簽字日期：________年____月____日

正式勞動合同篇十五

甲方：

地址：

乙 方：

身份證號碼：

通訊地址：

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 年月日止，共計個月。

第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為 。

第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。

第六條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

第八條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第九條 乙方月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

第十條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十一條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金。

第十二條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第十三條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

第十四條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。

第十五條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。

第十六條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內 容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第十七條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。

第二十條 有下列情形之一，本合同自行終止：

1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

4. 法律法規規定的其他情形。

第二十一條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續。

第二十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將

在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第二十四條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

第二十五條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第二十六條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

第二十七條 本合同自 之日起生效。

第二十八條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方： (簽章)

年 月 日

乙方： (簽章)

年 月 日