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公司日常管理制度完整版篇一

1．公司原則上不提倡員工加班，若員工因自身原因未能在合理規定的時間內完成公司安排的工作，應自覺加班完成。

2．由于設計行業的特殊性，確實因工作需要被安排加班的員工，應由項目負責人根據項目進度情況合理安排加班。

（1）加班者須填寫加班證明單，加班時間以下班打卡為依據。由部門領導簽字，按月統計備查（合理時間內未完成工作任務而造成的加班無須填寫加班證明單）。

（2）由公司領導安排的加班，加班費根據公司的相關規定計算加班費用。

3。由于個人原因未完成工作或不聽從安排而造成項目損失的，部門領導有權視情節輕重予以處罰。

1．員工日常考勤由經營管理部負責統計，各部門于次月3日前將本部門考勤情況整理上報，提交表單。

2．每月考勤由行政部整理后，于次月5日前提交總經理審核。

4．本制度自發布日期始執行。（附：《員工出差審批管理工作流程》《員工因公外出審批管理流程》《員工休假審批管理流程》《出勤單》）

1．出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，進入房間隨手關門。

2．辦公大廳、各獨立辦公室應保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧。

3．不準用公司電話打私人電話或信息電話，不準占用公司電話談論與工作無關的事，除業務有關人員需上網外，其余正常上班時間不得利用公司電腦上網聊天、打游戲。

4．個人外套、大衣應盡量懸掛于指定地點，請勿隨意擺放。

5．工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料。工作時間內禁止在辦公區域內食用有氣味的食品及零食。

6．辦公桌上應素雅、整齊、清潔，重要文件存放應注意保密，不得隨意擺放。

7．辦公室墻面除了張貼必要的文件或圖表外，應保證墻面清潔。

8．辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。保證所屬辦公區域的設備設施完好，做到人走關停所有設備電源。

9．要節約用電，下班后及時關閉計算機；開啟空調時按國家相關要求調整溫度，人員長時間離開辦公室時應關閉空調。

10．辦公室會議桌、沙發、茶幾上不允許存放雜志和報紙；

11．未經行政部同意，禁止私自調換工作位置或挪動工作臺、文件柜等辦公家具、辦公設備。

12．工作時間內，非工作需要無關人員不得無故在他人辦公室/財務室逗留。

13．公共衛生由后勤安排打掃，整潔的辦公環境。職員應在每天的`工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。

14．員工應自覺維護辦公場所清潔衛生，禁止在辦公區域內、公司平臺吸煙，嚴禁堆放雜物、隨意丟棄廢棄物，嚴禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣，保持地面、門窗、辦公家具、辦公設備等清潔整齊。

15．在使用傳真機或復印機后，所產生的錯誤報告或廢紙等，須及時處理，重要文件應予以粉碎，非重要文件應回收再利用。傳真后的稿件，應立即拿走，禁止堆放在傳真機或復印機上。

16．每位員工應愛護公司的財產，如有損壞，照價維修或賠償。公司發放的辦公用品，員工須妥善保管，如有遺失，自行負責。辦公用品的領取，登記應由專人負責并填寫《出庫單》（辦公用品的使用應本著實用，節約的原則）。

17。復印機、打印機和傳真機的管理與清潔及一般的維護由行政內勤負責。

公司日常管理制度完整版篇二

1、公司實行出勤簽字制度,員工上下班必須本人在簽字本上簽字。

2、員工遲到1分鐘內不計遲到,員工一個月內遲到、早退達三次者扣發當月全勤金(全勤金系指該月工資的10%)

3、遲到、早退30分鐘以上當天按曠工處理。

4、凡曠工按情節輕重給予警告、辭退或除名處罰、并扣發兩倍當天工資總額。

6、辦公室人員休息日需要值班的另行安排。

二、員工日常行為規范

(一)員工自律

1、工作時間員工在公司及所屬單位要佩戴工作牌,工作牌應佩戴在醒目處。

2、員工在工作時間、工作區域必須穿職業裝并保持服裝整潔。

3、上班不能穿著牛仔服、運動服等休閑類服飾,應穿著與職業服相近顏色和款式的服裝。

4、接待客戶要謙虛誠懇,對領導要尊重服從,對員工要關心愛護。

5、要養成個人良好衛生習慣。

6、接聽電話要規范,語言親切、簡練、禮貌、和氣。

(1)遲接電話,須向對方表示歉意;

(2)接聽電話,要先說“你好,通瀛軟件”;

(3)盡量滿足對方的留言和轉達的要求;

(4)不打斷對方講話;

(5)通話結束時,要表示謝意,并讓對方先掛斷電話。

(二)勤儉節約

勇于開拓,勤儉奉獻是通瀛人優秀品質,公司倡導全體員工應對物珍惜,合理使用有限的資源。

1、午餐時、下班后辦公室無人房間應隨手關燈;

2、一人加班,請開只需自己照明的燈;

3、利用可寫字的舊紙起草文稿;

4、尚未最終定稿的文件應盡量在電腦上修改;

5、充分利用每一張紙上的空間寫字(打印);

6、可手寫的資料應盡量手寫;

7、請用打印機打印重要的或最終定稿的文件和資料;

8、復印時應控制復印份數;

9、復印的資料應具有保存和使用價值;

10、不重要的資料應縮小復印或雙面復印;

11、不用公司電話打私人電話;

12、部門內部應合用可公用的辦公用品(如計算機、訂書機、墨水等);

13、辦公用品要妥善保管;

14、上網查閱的內容應與工作有關;

15、可順路帶的資料應請人帶;

16、電腦磁盤應妥善保管和使用。

(三)工作紀律

1、辦公場所紀律

(1)嚴禁隨意處置堆放公司的各項資料檔案;

(2)嚴禁查詢公司員工的工資獎金情況;

(3)嚴禁串崗聊天、大聲喧嘩、吹口哨等;

(4)嚴禁上班時間打私人電話,接聽私人電話時應委婉告訴對方下班后聯絡;

(5)嚴禁打瞌睡,要保持良好精神狀態;

(6)嚴禁工作時間吃零食或在禁煙場所吸煙;

(7)前臺在崗位上嚴禁聽mp3、嚴禁看與工作無關的書、報、雜志等;

2、辦公環境要求

(1)本人辦公區域應保持整潔,桌面物品堆放整齊。資料保管規范有序;桌下不放置雜物;文件柜、箱內的文件等應擺放整齊;離開自己的辦公區域時,應將桌面整理清潔,座椅推進桌下空間。

(2)辦公桌上允許放置的物品:通訊工具、茶杯、文具、文件架及手頭工作所需的物品。

(3)地面允許放置的物品:座椅、辦公桌、垃圾桶、衣帽架;

(4)公共通道嚴禁放置物品和雜物;

(5)辦公區域嚴禁晾曬物品

3、會客制度

(1)非公司員工不得擅自進入辦公區域,來訪均要在前臺登記,由前臺安排進入;

(2)常規接待在指定區域,非常規接待由召見人引見,可以在工作地點或另選它處,但以不影響他人工作為前提。

三、員工獎罰制度

(一)獎勵

1、對有下列行為員工,應當給予獎勵:

(1)對公司有特殊貢獻的;

(2)對危害公司權益的行為,能事先發現或防止,而使公司減少或免受損失的;

(3)保護公司財產,防止或挽救事故有功,使公司利益免受重大損失的;

(4)維護財務紀律,抵制違規操作,事跡突出的;

(5)忠于職守,廉潔自律,事跡突出的;

(6)公司倡導員工遵守各項行為規范,并設行規津貼,如無違規行為可獲得此津貼;

(7)為公司取得重大社會榮譽;

(8)培養和舉薦優秀人才;

(9)改進管理成效顯著;

(10)其他應當給予獎勵的行為。

2、獎勵種類:

(1)物品;

(2)獎金;

3、獎勵流程:

部門整理書面材料提交總經理辦公室,經總經理審核后,擬定獎勵種類批準執行。

(二)處罰

1、無正當理由不服從工作安排,無理取鬧,影響公共秩序的;

2、玩忽職守,不認真履行崗位職責,使員工生命、公司財產遭受損失的;

3、工作不負責任,損壞辦公用具,浪費資源的,造成經濟損失的;

4、泄露公司秘密并對公司造成嚴重損害的;

5、遇突發事件故意逃避的;

6、在工作時間干私活的;

7、虛報業績,蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者;

8、偷盜、侵占同事或公司財物經查屬實的;

9、利用各種手段,造謠惑眾,詆毀公司形象的;

10、在職期間有刑事犯罪或其他違法行為的;

11、其他應當給予懲處的行為。

四、辦公室日常行為規范

(一)崗位規范

1、遵守上班時間,因故遲到和請假的,必須事先電話聯絡。

2、遇有工作部署應立即行動,并做到有步驟、迅速踏實地進行。

3、工作中不扯閑話、不要隨便離開自己的崗位。

4、長時間離開崗位時,可能會有電話或客人,事先應拜托給同事。椅子全部推入,以示主人外出。

5、不打私人電話,不從事與本職工作無關的私人事務。

6、在辦公室內保持安靜,不得大聲喧嘩。

7、辦公用品和文件須妥善保管,使用后馬上歸還到指定位置。

8、文件保管不能隨意處理,或者遺忘在桌上、書柜中。

9、重要的記錄、證據等文件必須根據公司文件管理制度歸檔。

10、下班時,文件、文具、用紙等要整理,要收拾桌子,椅子歸位。

11、關好門窗,檢查處理火和電等安全事宜。

(二)形象規范

1、著裝

(1)服裝正規、整潔、協調、無污漬,扣子齊全,不漏扣、錯扣。

(2)鞋、襪保持干凈,鞋面潔凈,在工作場所不赤腳,不穿拖鞋。

2、儀容

(1)頭發梳理整齊,不戴夸張的飾物。

(2)男員工修飾得當,頭發不掩耳,不留長胡須。

(3)女員工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。

(4)保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等有刺激性氣味的食品。

3、舉止

(1)精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。

(2)保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。

(3)坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮。

(4)不翹二郎腿,不抖動腿,椅子過低時,女員工雙膝并攏側向一邊。

(5)避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。

(6)不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢動作。

(7)站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側或雙手交疊自然下垂。

(三)語言規范

1、提倡講普通話。

2、語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調平和。

3、與他人交談,要專心致志,面帶微笑,不能心不在焉,反應冷漠。

4、用謙虛態度傾聽、不要隨意打斷別人的話。

5、嚴禁說臟話、忌語。

6、使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等文明用語。

(四)社交規范

1、接待來訪

(1)接待來訪熱情周到,做到來有迎聲,去有送聲,有問必答,百問不厭。

(2)迎送來訪應主動問好或話別,設置有專門接待地點的,接待來賓至少要迎三步、送三步。

(3)來訪辦理的事情不論是否對口,不能說“不知道”、“不清楚”。要認真傾聽,熱心引導,快速銜接,并為來訪者提供準確的聯系人、聯系電話和地址或引導到要去的部門。

2、訪問他人

(1)遵守訪問時間,比預約時間提前5分鐘到達。

(2)如果因故遲到,提前用電話與對方聯絡,并致謙。

(3)訪問領導,進入辦公室要敲門,得到允許方可入內。

(4)用電話訪問,鈴聲響三次未接,過一段時間再打。

3、使用電話

(1)接電話時,要先說“您好,通瀛軟件”。

(2)使用電話應簡潔明了。

(3)不要用電話聊天。

4、交換名片

(1)名片代表客人,用雙手遞接名片。

(2)看名片時要確定姓名。

(3)拿名片的手不要放在腰以下。

(4)不要忘記簡單的寒暄。

(五)會議規范

1、事先閱讀會議通知或做好準備,針對會議議題匯報工作或發表自己的意見。

2、按會議通知要求,在會議開始前5分鐘進場。

3、開會期間關掉手機或設成振動,不從事與會議無關的活動。

4、發言簡潔明了,條理清晰。

5、認真聽別人的發言并記錄,不得隨意打斷他人的發言。

6、公司內部會議,按秩序就座。

7、不要隨意辯解,不要發牢騷,保持會場肅靜。

(六)安全衛生環境

1、工作時既要注意自身安全,又要保護同伴的安全。

2、提高安全知識,培養具備發生事故和意外時的緊急管理能力。

3、愛護公司公物,注重所用設備、設施的定期維修保養,節約用水、用電及易耗品。

4、有維護良好衛生環境和制止他人不文明行為的義務。

5、養成良好的衛生習慣,不隨地吐痰,不亂丟紙屑、雜物,辦公室內不得吸煙。

6、如在公共場所發現紙屑、雜物等,隨時撿起放入垃圾桶,保護公司的清潔。

7、定期清理辦公場所和個人衛生。將本人工作場所物品區分為有必要與沒有必要的,有必要的物品按規定管理,沒有必要的清除掉。

(七)上網規定

1、在工作時間內不得在網上進行與工作無關的活動。

2、不得利用國際互聯網危害國家安全,泄露公司機密,不得侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權益,不得從事違法犯罪活動。

3、不得利用互聯網制作、復制、查閱違反憲法和法律、行政規定的以及不健康的信息。

4、不得對計算機信息網絡功能和應用程序進行刪除、修改或者增加。

5、不得制作傳播計算機病毒等破壞程序。

五、本管理規定為試行,不妥或不全面地方待修改或補充。

公司日常管理制度完整版篇三

第一條 目的

為嚴肅公司考勤管理工作,規范簽到秩序，科學安排作息時間,提高工作效率，確保出勤考核公正、薪資計算客觀、激勵獎罰有效。

第二條 范圍

公司全體員工。

第三條 監督、管理

考勤的監督、制度管理工作由行政部具體執行，各部門配合執行。

第四條 簽到規定

注:早上只簽到一次。

2.若因會務大課、外出公干、臨時任務、或不可抗拒的緊急情況下，未簽到者，必須當天或第二天向本部門經理級以上領導書面說明情況，請示簽字認可，包公司人力資源中心登記簽卡，否則按缺勤處理。

第五條 遲到

工作時間開始后60分鐘內〔含60分鐘〕到公司者為遲到。

第六條 早退

工作時間終了前60分鐘內〔含60分鐘〕擅自離開公司者為早退。

第六條 擅離職守

工作時間內,未經主管批準或本部門人員打招呼而離開工作崗位30分鐘者。

第八條 礦工

未經事前請假或假滿未經書面續假而扇子不到崗的視為曠工。遲到、早退、擅離職守超過60分鐘，視為曠工;礦工最小計量位半天，不到崗位超過60分鐘按曠工半天計算。當月礦工累計三天及以上者或全年累計礦工六日者按嚴重違紀處理。因以上嚴重違紀等情況而解除勞動合同關系者，以公司規定扣發20%當月工資。

因曠工而予以自動離職等解除勞動關系者，且不計發給當月薪資和獎金，以做給企業造成崗位空缺之補償。

第九條 全勤

出勤天數根據“當月公歷天數減4天(周六、周日天數)”計算(如當月遇到公司規定中的法定假日則減去相應的)。全月無遲到、早退、曠工、請假者為全勤，全勤考核范圍包括早會、培訓以及公司制定的會議、活動等。

第十條 法定假日

以國家法請假日規定，原則上元旦1天、春節3天、婦女節半天(限女性)、清明節1天、五一國際勞動節1天、端午節1天、國慶節3天、特殊假日(公司成立日)等。

備注：

1、凡遲到或請假一次，無全勤獎。

2、請假期間，無基本工資。病假期間基本工資按50%發放。

3、凡遲到，公司實行連帶責任制，基層員工遲到，主管連帶責任;主管遲到，經理連帶責任;經理遲到，總監連帶責任。

4、每個月可請假一次，第二次請假，一天當兩天扣除基本工資。請假必須要填寫請假單，如不寫按曠工記。

5、總經理不列入考勤范圍之內。

6、每天早上必須簽到，入有不簽到者按曠工，另如當天遲到者在簽到欄上寫上“遲到”字樣。

第二章職場管理規范

第一條 員工在工作時間內不得隨意離開工作崗位或從事本職工作以外的事務。 第二條 辦公區域、辦公走廊、盥洗間內禁止吸煙、扔煙頭、彈煙灰。 第三條 員工著裝及儀容儀表要求：

1、著裝要整潔;員工在上班時間應著統一工裝、系領帶及佩戴工作胸牌。凡公司正式工作會議、大課、研討課、集體活動等也做同上要求。

2、其他工作時間要求著裝整潔，不允許穿拖鞋、背心上班。

3、男員工頭發不宜過長;女員工化妝應清新淡雅，不得濃妝艷抹。 第四條 嚴禁私自攜帶公司物品離開公司。因公攜帶公司物品離開公司時，需征得所屬部門負責人同意，并加以登記。 第五條 不在上班時間看報，玩電腦玩游戲及上網看與工作無關的信息等影響正常工作的事情。

第六條 員工下班時必須關好本人所使用的電腦、空調及辦公設備電源，整理好辦公桌，保管好重要文件。最后下班的員工要認真檢查電腦、有關電器、窗戶、空調、照明等是否已經全部關閉。

第三章 其他管理規范

一、安全及衛生

第一條 員工必須遵守下列安全注意事項

1、下班前關閉本人使用的電器、照明設備電源。 2、不在工作區域內吸煙。

3、隨時檢查電器安全情況，發現問題及時報告。

4、不攜帶易燃易爆物品以及其他非工作需要的危險品進入公司。 第二條 員工必須愛護個人及公司衛生，維護公司辦公環境的整潔。 備注：

個人區域：

1、桌面保持整潔，無灰塵、無垃圾。

2、員工外出時，把桌面上的所有資料放在自己的資料箱、文件夾、抽屜內。 3、資料箱不用時鎖好，鑰匙不得留在箱子上。

4、下班后，椅子放在桌子下面，把資料放在自己的資料箱內，桌子擺正。

公共區域：

1、公共區域內不得放閑雜物品(主要包括：洗手間、前臺、倉庫、銷售大廳、吧臺、陽臺、經理室、行政、總經理室)

2、每天晚上下班前打掃。地板保持干凈。

3、每天都會派人按時檢查衛生，如有不合格繼續按時打掃，如若2次后仍不合格，此區域負責人樂捐10元。

4、洗手間的門出來時要隨時關上，即日起如有不關者樂捐5元。 二、勤儉節約

第一條 辦公用品

1、打草稿、記錄、計算等非正式行文應該盡量節約，盡量使用可二次利用的紙張。 2、領用的辦公用品，應做到物盡其用，不隨意丟棄。 3、空調溫度應調至合適溫度，節約能源。

1、業務招待費應該在使用范圍內使用。招待客戶需提前向直接負責人申請，批準后所發生的費用才能正常報銷。

2、嚴禁報銷業務費時是夸大或虛報。

3、各部門負責人應合理使用和控制業務費用。 三、設備管理

1、電腦只能存貯與使用者本職工作有關的業務資料，這些資料全部屬于公司的商業資料，等同于公司資產，故使用者應該管理好電腦內的所有資料，未經允許，不得私自將資料向直接負責人以外的第三人公開，更不得以任何目的對外泄露電腦內的任何商業信息。違反者公司將以違反保密義務和私自泄露商業秘密處理，并追究相關法律責任。

2、為保護電腦資料，電腦應設置開機密碼，開機密碼應及時由相關員工以非公開方式報送行政部(荊主管處)。開機密碼若因工作需要作變更，應在變更之同時以非公開方式報送行政部(荊主管處)。 3、未經公司批準，不得擅自改變電腦原有ip參數、計算機名、電郵密碼等。工作組名需按公司規定設置。

4、公司在辦公電腦中安裝網絡防病毒軟件，其作為公司局域網之安全防護措施之一，不得隨意刪除。使用者每周應至少將病毒軟件升級和殺毒一次。

5、禁止利用電腦進行與工作無關的活動，如玩游戲、網上聊天、下載電影等。嚴禁瀏覽、下載、收藏國家法律禁止的網站及相關網絡信息，禁止瀏覽、下載、打印、傳播(含電子郵件)損害國家利益的反動內容、邪教迷信內容及色情信息，以免電腦中毒及對公司網絡造成危害。如因違反本項守則令公司網絡發生故障而導致經濟損失，公司將根據損失程度向使用者作相應經濟和人事處分，嚴重者將追究法律責任。

6、電腦在使用過程中出現各種不正常問題，使用者應及時向公司主管部門報告，以便公司主管部門安排公司電腦工程師及時處理。使用者不得自行拆卸硬件、重裝系統軟件等，否則，因損壞而生產的維修費用由本人負責。

7、因非工作原因而造成電腦故障，且公司的電腦工程師無力維修的，由此產生的全部費用由使用者負責。

8、員工離職(無論辭職或解雇)，離職前需將電腦內存貯的所有資料向直接負責人移交，保護數據的完整性。保證不私自刪除、改動任何業務資料。若有轉移、刪除任何資料，則視為偷竊公司財務，情節嚴重者公司按規定執行處分以外，將向公安機關報案。

第三條 員工使用復印機、打印機、掃描儀、數碼相機、投影儀、傳真機等設備時應嚴格按產品操作要求使用。

第四條 辦公室鑰匙等門禁系統解鎖工具的管理

1、有公司指定人持有，持有者只能專匙專用。

2、持有者應提高警惕，嚴格保管，禁止未經同意借給他人使用。

3、持有者應對公司的門戶安全負責，禁止隨意擺放，若有意識應立即向公司主管部門匯報。

公司日常管理制度完整版篇四

1．連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出"辭退處分報告"。

2．在30天內未經批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。

3．員工不遵守公司的各項規章制度，工作不認真，不能完成安排的工作任務，對公司造成負面影響和損失，屢犯不改者，公司有權予以勸退。

4．因各種原因需辭職者必須提前一個月呈交辭職報告，并在離職前把個人未完成的工作移交給其他在職人員，事先未說明而擅自離職者扣發工資和獎金。

5．員工在離職之日起六個月內，未給公司帶來不良后果和損失的`，可以結清個人工資及獎金。員工若在離職后對公司造成損失，視情節輕重做出相應金額的處罰；情節嚴重且給公司帶來重大的經濟損失和不良后果，扣除所有獎金外還要追究其法律責任。

公司日常管理制度完整版篇五

第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

第二條公司上班時間為8：30—12：00，13：00—17：30（可分為夏季、冬季作息時間）。

一、考勤目的

1、為了規范員工，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度適用于公司各個部門所有員工。

二、考勤內容

1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的.活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

3、員工按規定時間到（離）崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

4、考勤須知：

（1）15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。

（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。

（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。

（4）因偶發事件遲到超過15分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

三、考勤表管理

1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的假期符號。

2、每日早晨上班時間（早7：00）準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。

4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。

5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。

6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。

四、休假及其他假期

1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。

2、其他假期需填寫并經總經理審批。

3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發當日工資。

4、病假經公司指定醫療單位證明后，根據實際情況，由總經理審批，核給病假，病假每日發10元補助。病假不可分割使用。

5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎勵7天。婚假不可分割使用，每日發10元補助。

6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續產假，工作一年以上三年以下產假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。

7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內分割使用。

8、由公司安排休假。

9、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后，總經理審批。

10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。

公司日常管理制度完整版篇六

1、代理公司應制定案場的管理規范，并提交開發商審核、確定后方可實行。

2、代理公司人員要穿統一著裝，并使用統一的vi標識。

3、代理公司應保持辦公區域的整潔，嚴禁喧嘩、嬉戲、等有所破壞營銷中心整體形象的行為。代理公司每天應對兩個案場的衛生進行監督，如遇到物業公司不配合清理衛生的行為，可及時向開發商提請協助，開發商每周對營銷中心的工作環境進行檢查和監督。

4、工作時間內不允許打私人電話，不得從事與銷售無關的任何活動。

5、銷售現場應以客戶為重，不許有冷淡客戶、對來訪客戶視而不見或出言粗魯與客戶爭吵事件（現象）發生。

6、代理公司要定期向開發商報送銷售信息、報表等資料，及時反饋銷售現場出現的相關情況。

7、代理公司作息時間可根據季節變化和樓盤銷售需要，跟改作息時間，并定期將兩個銷售案場作息時間表提交到開發商，兩個案場的銷售前臺不允許出現空臺現象，必須保證a位有置業顧問待位。

8、代理公司的員工不能進行有損開發商的私人交易活動，不能以開發商名義進行任何違背銷售原則的行為及進行任何超出代理合同所指定范圍之外的業務，如有此類行為，須承擔因此引起的一切法律責任，公司有權終止合同，并追究其法律責任。

——未經公司許可，不得私自代已購客戶轉讓樓盤，并賺取差價；

——對于未經授權之事，不得擅自答應客戶任何要求；

——未經公司許可，任何人不得修改合同條款。

9、公司的文件、規定以及任何未對外公開的資料、信息，均屬公司的機密文件，代理公司人員不得對外提供以及宣傳；任何人詢問均須婉言謝絕或向公司部門負責人請示。

10、處罰：a、如開發商發現違反以上第3、第5、第6條和第7條，初次進行口頭警告，再次發現，進行100元以上的罰款。

b、發現違反第8和第9條，進行1000元以上的罰款，如果影響比較嚴重，開發商有權與其解除合同關系，并追究其法律責任。

公司日常管理制度完整版篇七

第一條員工應嚴格遵守考勤簽到制度，按時上班按時下班，冬春時間按8：30-12:00下午14:00-18：00、夏秋時間8：30-12:00下午14:30-18：30執行。

第二條上班后不得外出吃早點或辦私事，需要外出須征得主管領導允許，午休后應按時上班。

第三條不得將影響辦公環境的或工作無關的物品帶入公司。

第四條員工上班時必須統一著工服，著裝整潔、得體，不得穿軍靴、涼鞋、及其他不適宜的裝束，不準佩戴夸張、異類、過大的飾物上班。第五條辦公時間因私會客需和主管領導報備，時間不得超過30分鐘；因私打電話必須簡短。

第六條上班時間內不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關網站；任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。第七條每日上班后各部門或個人必須認真清理公共場所和個人房間的衛生、自覺做到清潔、干凈。

第八條辦公室環境要求：環境整潔、擺放有序；隨手清潔，及時歸位；辦公室內不得擺放與工作無關的雜物；不得隨地吐痰、亂丟紙屑。第九條工作期間不得飲酒，不得帶有酒精狀態上班；接待客人的`除外.

第十條下班后、必須關閉所有電器設備、關閉門窗、鎖門后方可離開。

第十一條遵守保密紀律，嚴格遵守保密紀律“十不準”嚴禁泄露公司機密。

第十二條文明入廁，節約用水，不能將雜物倒入洗手池，確保暢通。第十三條愛護公司財產和設備，發現損壞及時向辦公室報修，無法修復的應注明原因申請報廢；因故意或使用不當損壞公物者，應予以相應賠償。

第十四條日常辦公/物資采購由所需部門采購人員填寫辦公采購申請表報行政辦公室，辦公室報總經理簽字審批；采購用品完畢做好采購記錄表，提供采購小票和發票.第十五條公司用車提前審批、行政部統一派車方可出行。

本制度自發布之日起執行

公司日常管理制度完整版篇八

1．外出：因公外出，一個工作日內的公出需在前臺登記，方便轉接電話和留言。外出前需填寫《外出申請單》并通過審批流程，提交行政部備案。時緊急外出，需電話告知相關主管，并在外出后2日內補填《外出申請單》。

2．出差：一個工作日以上的公出為出差。出差前應填寫《出差申請單》，并通過審批流程，表單提交公司行政部備案。

3．事假：一個工作日以內的事假，需取得公司相關領導的批準。需事前填寫《請假申請單》并通過審批流程，到行政部登記備案。如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。一個工作日以上的事假，同上述流程，并報總經理審批；同時應提前一周發起申請，事后補報視為曠工。

4．病假：二個工作日以內（含2天）的病假，需憑三級以上醫院的有效證明，填寫《請假申請單》，由直接上級領導及主管副總審核批準。二個工作日以上的病假，需憑三級甲等以上醫院有效證明，填寫《請假申請單》，由直接上級領導初審，報總經理審批。

5．婚假：員工需憑結婚證，提前30日申請，填寫《請假申請單》，由直接上級領導審核，報總經理審批，提交行政部存檔備案。婚假為3天；結婚雙方不在一地的.另外給予路程假；晚婚假為3+7天；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

6．喪假：員工直系親屬（一代以內）亡故，喪假3天（如外地員工回原地辦喪事可增加來回時間）；員工旁系親屬亡故，喪假1天；喪假需填寫《請假申請單》，由上級直接領導審批。

7．產假：符合計劃生育規定，女性分娩期間，可向所在部門申請3個月假期，如遇難產另加15天。休假前需填寫《請假申請單》，由直接上級領導審核，報總經理審批同意后，報行政部備案。

8．請假：任何類別的假期都需直接領上級導或級別以上的領導的事前批準，并到行政部登記備案。

公司日常管理制度完整版篇九

第四條辦公室內禁止高聲喧嘩、亂說臟話、吹口哨等不文明行為；

第五條自覺維護公司形象，禮貌待人，輕聲慢步，服裝整潔，舉止得體；

第六條自覺維護辦公環境，愛護公物，注意衛生；第七條未經他人同意禁止亂動他人物品；

第八條上班期間不得飲酒；

第九條下班后，把桌椅擺放整齊，收拾好辦公用品，并清掃地面，維持辦公室清潔；

第十條防火、防盜、防事故，下班或辦公室無人時，關好門窗，切斷電源，尤其要注意用電設備如空調、電風扇、電熱扇、傳真機、電腦、復印機、打卡機、個人充電器等一次使用時間不要過長，否則出現事故，后果自負。

公司日常管理制度完整版篇十

為規范公司管理日常工作，樹立良好的公司形象，提高工作質量和辦事效率，制定如下制度:

第一條著裝儀表規范

1、公司員工日常著裝應以端莊大方、整齊清潔為標準。不允許衣著暴露。保證工作服及身份標識的完整和清潔以備隨時應對重大活動。

2、儀容要以干凈、整潔、素雅為標準，不得濃妝。行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀的活動。

3、說話要和氣、謙遜，要使用“請、您好、謝謝、對不起、再見”等文明用語。為集體創造團結、友善的氛圍。

第二條工作行為規范

1、公司員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。臨時有事外出必須向部門主管領導請假，經領導批準后方可離開。

2、上班時間要認真學習業務知識，干好本職工作，不許亂竄辦公室，不許大聲喧嘩，不許在上班時間做與工作無關的事。嚴禁打牌、上網聊天、玩游戲。

3、辦公室人員不準拉幫結伙，撥弄事非，傳播小道消息，爭做文明員工。辦公室要經常監督檢查日常管理制度的執行情況。各部門應積極協助工作，對違規者和不服從者，可以按章處以罰款。注意保持室內辦公環境和辦公臺面的整潔有序。

4、生活區內嚴禁隨地亂扔、亂倒垃圾，扔煙頭、紙屑、吐痰等。

5、愛護辦公設備、儀器。節約使用紙張，能用廢紙打印的不得使用新紙，節約用電、用水，做到人走燈滅、人走水停。

第三條招待管理制度

1、招待用餐管理。各部門需辦理招待用餐的，先填寫《招待用餐申請表》提交辦公室，由主管后勤領導審批后，持審批后的《招待用餐申請表》到出納員取款，拿錢就餐，一餐一結。

2、除必須招待用餐的情況外，其他一律在公司食堂用餐。由承辦部門報后勤主管領導批準后，由辦公室通知食堂，用餐后，食堂做好登記。

3、招待用煙、用酒、用茶和禮品由辦公室采購管理，根據需要從辦公室領取，做好登記。

第四條辦公用品管理制度

1、辦公用品采購本著實用、節約的原則，實行需求審批，計劃采購，每月由辦公室統一購買，建帳，專人負責。

2、各部門根據實際需求填寫《辦公用品申請(領用)表》，每月25日交辦公室，由辦公室匯總后，報主管后勤領導批準，再購置發放，并建立臺帳。

3、臨時急需使用的辦公用品由辦公室報主管后勤領導批準后采購。大型辦公用品采購必須報請董事長審批后方可購買。

4、采購人員應嚴格遵守職業道德，及時了解市場商品信息，選擇對口適用，質量可靠，價格合理的辦公用品。必須由兩人以上參加購買。

5、辦公用品入庫前，管理人員應認真驗收，登記入帳，妥善保管，做到帳物相符;對不符合要求的，由采購人員負責辦理調換或退貨手續。

6、公司已配發的電腦、打印機、復印機等設備及各種生活用具，由使用部門和個人認真保管、愛惜使用，不得私自轉借和處理。對無故損壞者，由個人負責。出現故障需以報告形式交辦公室，由辦公室報請經理批準后聯系維修。

7、公用復印機，由辦公室指定專人負責，實行打印復印登記制度。辦公室應每次對打印復印的部門、人員、主題、份數和日期做好登記。

第五條考勤管理制度

1、辦公室負責對全體員工的考勤工作，并有專人做好考勤記錄。

2、職工外出必須履行請銷假制度，工作時間內無特殊事由不得請假。

3、不請假外出者按曠工處理，曠工期間無工資和獎金，月曠工天數累計超3天者，扣發當月工資和獎金，年累計曠工超15天者，扣除所有剩余工資和福利，清退出公司。

4、不遲到不早退，月遲到2次扣一天工資，月早退3次扣一天工資。

5、考勤由辦公室每月1號負責整理報送，經領導審查后財務部門做為當月工資資金發放的依據。

第六條印章保管、使用制度

1、印章在項目經營中用途非常廣泛，作用很大。它表明一個單位或一個部門的合法地位，具有一定的權威性。它是項目對外聯絡，對內行使職權的標志和憑證。

如果對印章的認識不夠，造成管理不嚴、濫用或被非法使用，將會給項目造成嚴重的經濟損失。

2、公章、領導人名章應有專人負責保管，專業印章由各部門指定專人負責保管，專人印章由各部門指定專人保管;財務專用章和經理私章必須分開由專人保管。

3、印章要放在保險、安全的地方，放置印章的柜子鑰匙不得亂放。

4、印章保管人外出時，由領導批準后交給指定人代為保管。

5、凡蓋公章、領導人名章，必須經董事長、經理批準或授權。

6、印章保管人用印須登記，并填寫《印章使用登記表》。

7、嚴禁私自帶印外出，如因投標、簽訂合同須帶印時，須經公司經理批準，印章保管人或指定保管人帶上，并按規定實施使用。

第七條收發文及保密制度

1、上級機關來文由公司辦公室負責領取、簽收、登記。公司其他人員如有順便從建設單位、監理辦等單位帶回的文件應先交由辦公室統一編號、登記。

2、文件登記完畢，交經理閱批后，辦公室根據文件涉及承辦業務內容及部門，復印下發給相關部門進行處理，原件由辦公室負責存檔。各部門必須及時閱讀文件并提出相應的處理工作建議(呈領導傳閱、轉發、制定實施細則等)報相關領導審批。

3、文件按其所涉及內容的重要程度和閱讀范圍，分為秘密文件、內部文件和公開文件三種。其中秘密文件指內容涉及公司及各部門的不能向外公開的資料。

4、重要文件在醞釀、起草、修改、討論過程中，要注意保密，不能外傳。

5、打印、復制秘密文件必須經過請示、履行審批、登記手續，并由檔案管理人員進行操作。檔案管理人員要嚴格按照批準的份數打印、復制，操作過程中形成的廢頁、清樣等必須及時銷毀，不得擅自多印留存。

7、文件收發是文件保密工作的重要環節，檔案管理人員要按規定對收發文件一一登記，確切掌握每一份文件的收發情況和文件去向，傳閱文件一律采取直傳方式，由專人送閱，閱文人在《文件發放登記表》上簽名后方可閱覽，閱文人之間不得橫向傳閱。閱完和辦理之后要按文書立卷，要求交本公司檔案管理人員歸檔。

8、檔案管理人員在工作調動或辭職時，必須將經管的秘密文件清理登記，全部移交清楚。移交時，要造冊、清點、核對，并辦理簽字手續。其他人員調動或辭職時，檔案管理人員要主動將其手中的秘密文件或資料收回，以免丟失。

9、各類紅頭文件由辦公室按照發文或收文日期及文件編號統一編號，歸檔。

第八條食堂管理制度

1、廚師必須認真履行職責，熟練掌握和不斷提高烹飪技術，按時開飯，無特殊情況不得晚點。

2、食堂在核定的伙食標準內堅持每天制定食譜，按食譜購買食物，定期調劑花樣，做到飯熟菜香。在標準之內調節好伙食，讓大家吃飽吃好。

3、優質服務，保證因工作晚回人員吃上熱飯、熱菜。注意了解和掌握就餐人數，盡量避免剩飯剩菜，力爭不浪費。

4、食堂內外應保持整潔、衛生，無灰塵、蛛網，下水道暢通，堅持每天打掃衛生。每周廚師應對廚房進行一次衛生大掃除，徹底清理廚房各個死角的污物、保證廚房衛生、干凈。

第九條車輛使用管理制度

1、駕駛員要認真學習上級有關車輛管理、安全駕駛方面的規定，經常對車輛保養情況進行檢查。

2、遵守交通規則，服從交管人員的管理，凡發生一般級事故主要責任在我方者，給予駕駛員經濟處罰，嚴重事故給予辭退處理。

3、駕駛人員要保持車輛清潔，經常對車輛進行保養，使車輛處于良好的工作狀態，提前做好出車準備。避免出車途中發生車況故障。

4、車輛必須定期進行保養，如需要維修、更換零部件由駕駛員提出申請，由辦公室報經理批準后方可辦理。

5、司機不得私自將車借給他人，否則嚴肅處理，后果自負。非司駕人員原則上不允許私自開車。

第十條更夫管理制度

1、更夫熟悉所管轄范圍情況

2、上班應全面檢查，出現問題及時與領導聯系。

3、公司與臨時雇傭更夫簽定合同，明確責任，更夫不履行合同，應辭退。

4、更夫對安全、防火、防盜負有直接責任，發現有違規行為，除批評教育外，承擔相應責任。

5、更夫要記好《更夫值宿記錄》。

第十一條工作人員、保潔員日常保潔制度

為維護日常的辦公秩序，進一步規范工作人員的行為，提高工作效率，特制定以下幾項管理制度。

一、辦公室人員和保潔員每天要搞好各股室內的衛生，保持室內地面的潔凈，窗戶透明干凈，無死角，辦公室要不定期對各股室進行衛生檢查。

二、衛生間和公用設施保潔員每天必須把衛生間徹底打掃一遍，始終要保持地面、手盆、便池無污垢、玻璃鏡面的潔凈，室內無異味，公司地面每天要擦試，直到干凈為止。

公司日常管理制度完整版篇十一

為加強公司的`規范化管理，完善各項規章制度，促進公司發展壯大，提高積極效益，根據國家有關法律、法規。特制訂公司管理制度如下：

一、公司全體員工要遵守公司的一切規章制度通告和公告。

二、忠于職守、服從領導。

三、不得經營于本公司類似或職務上相關的業務或兼職其他公司的職務。

四、全體員工要不斷提高自己的工作職能，在工作質量上精益求精，努力提高工作效率。

五、不得泄露業務、服務技術及生產上的機密。

六、員工每日應該保持作業地點及宿舍的環境衛生。

七、員工在工作開始時不得怠慢拖延。工作期間要全神貫注，在工作時要互相協作，不得吵鬧斗毆、聊天閑談、搬弄是非、擾亂工作秩序。

八、公司負責人必須注意自身涵養。領導所屬員工提高公司滿意度，使員工在職業上有安全感。

九、員工要按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。

1、遲到：工作時間開始后未到者為遲到。

2、早退：工作結束前十五分鐘內下班者為早退。

3、曠工：未經請假或假滿未續假而擅自不到職者為曠工。

十、有事請假，假期上班后及時銷假。

十一、以上制度望全體員工認真遵守，即日起執行。解釋權歸公司所有。

公司日常管理制度完整版篇十二

第一章：總則

第一條：為規范有限公司分公司下稱（“分公司”）建設管理，明確分公司工作的資料、原則及要求，確保公司戰略目標的實現，到達服務促進銷售，提升分公司價整體運營水平，特制訂本制度。

第二條：本制度適用于分公司（新建、變更、撤銷）等的組織實施。

第二章：組織機構和職能

第三條：設立分公司要具備的以下條件

（一)務必有固定的工作辦公場所。

（二）務必選取具有良好業務管理潛力且銷售經驗豐富的管理人員擔當分公司經理。

（三）務必有專職財務人員。

流員、1個業務內勤。

第四條：分公司的審批

（一）分公司具備上述條件后，由總部派人實地考察后，上報總公司批準。

（二）分公司的設立，需要總公司總經理辦公會會議決定后，上報總公司股東會批準。

（三）分公司自行負責分公司的注冊備案工作，總公司負責帶給注冊備案所需的相關資料。

第五條：分公司職能各分公司設置專職工作人員，負責公司總部相關部門具體工作的落實。

第三章：分公司（新建、變更、撤銷）管理規定

第六條：分公司新建、變更、撤銷原則公司總部將會根據公司整體戰略發展需要本著“因時因地制宜”的原則設立新的分公司；總部所設立的分公司務必完成公司總部下達的銷售計劃及各項銷售指標，分別分月、季、年進行考核，對連續兩年未完成總部下達的經營指標的單位將給予變更或撤銷分公司資質。

2、分公司內部管理規定

第一章：總則

第一條：為規范有限公司分公司下稱（“分公司”）內部管理流程、提升業務運營效率特制訂本制度。

第二條：本制度適用于分公司內部的所有管理。

第二章：銷售目標管理

第三條：分公司經理全面負責分公司的經營目標的完成工作，全面負責分公司內部的日常業務管理。

第四條：分公司首先務必全面完成公司總部下達的“”品牌年度銷售任務，差價扣除稅費后全額上繳總公司；其次務必完成公司總部所下達的各分公司所在地集團內企業產品自有品牌產品的銷售量，此部分產品銷售產生的利潤由分公司在貼合各項財經制度規定的前提下自主支配；最后分公司務必配合公司總部自采的銷售工作。

第五條：各分公司的銷售業績直接跟銷售指標及銷售利潤掛鉤。

第七條：公司總部將根據各分公司銷售指標及利潤狀況發放獎金。

第三章：日常考勤、出差管理

第八條：為規范分公司員工的上下班作息時間，確保出勤的準確統計，維持部門正常的工作秩序，特制定網絡事業部考勤管理制度。

本考勤管理制度適用于除分公司經理外所有人員。

（一）工作時間

各分公司根據自身實際狀況制定工作時間安排表，保證八小時工作制，上報公司總部后執行。

任何員工如因特殊原因不能按時到崗或提前離崗的，務必書面或電話提出申請，并透過分公司經理批準方可有效。

（二）請假管理

分公司員工請假需填寫請假申請表，經部門經理批準后方可有效。無審批私自休假者視為“曠工”。如有特殊狀況以信息形式申請請假的，回公司后要補填請假申請表。

請假期間務必持續通訊工具暢通有效。

第九條：為規范分公司員工出差申請及出差期間行為，確保出差辦公到達預期效果，確保分公司員工出差的工作秩序，特制定分公司出差管理制度。

（一）出差申請分公司員工出差務必填寫出差申請表，經分公司經理批準生效后方可離開。若部門經理出差，可交考勤負責人請示分公司經理后代為存檔。無特殊原因，出差申請表需出差本人填寫，不得他人代填。如有特殊狀況以信息形式申請出差的，回公司后要補填出差申請表，經分公司經理確認后備案，否則視為曠工。

差的預期目的。

（三）出差總結出差時間在兩天（含）以上，出差歸來后需向分公司經理提交出差報告，詳細介紹出差的行程及到達效果；出差時間不足兩天的，能夠以口頭形式向分公司經理進行匯報。

第四章：分公司財務管理

第十條：分公司會計從業人員具有會計從業資格證書，具備必須財務知識，熟悉財經法規，懂得稅法，熟練使用計數機和用友軟件記賬。

（一）分公司在當地依法辦理總分機構稅務登記注冊，根據總分機構相關規定，分公司在當地稅務機關購買、使用發票后，在當地依法繳納企業流轉稅及其他附加稅費，企業所得稅由總公司匯算清繳。

（二）根據集團的要求，分公司實行全面預算管理，上一年度末要根據總公司年度預算要求編制下一年度財務預算，編制預算分公司要按照總公司批準的預算執行，按月考核，年底算賬。在預算內支出分公司可自主支配，預算外支出應報總公司批準。

第十一條：分公司承擔分公司運營期間的全部經營成本，包括:注冊分公司發生的相關費用、稅費、分公司日常開支和上繳總公司的管理費、以及分公司經營方面發生的相關費用等全部費用。

發生的費用的真實性和必要性負責。

第十三條：分公司嚴格按照《會計法》、集團、公司總部有關財務制度的規定，制定財務部門及財務人員崗位職責制，建立健全內控制度，加強資金管理辦法和資金使用工作流程，及時回收貨款，保證資金安全、高效運行。

第十四條：分公司使用集團統一的財務報表，務必于每月28日前將分公司當月財務報表公司財務部、銷售報表報公司銷售部，以便公司總部匯總。

第十五條：分公司務必在月末年終將本月本年的銷售利潤返還總部（有限公司）。

第五章：分公司銷售管理

第十六條：分公司銷售人員全面負責合同的審批、簽訂、付款、發貨、結算的全流程管理和服務工作。分公司銷售人員務必遵守《預簽訂合同通報表》制度。

（一）、分公司自采自銷部分，每單合同的采購、銷售，務必向總公司銷售部進行通報，經總公司核準后方可執行。

報表中體現收益。

（三）、“”品牌銷售。首先，公司總部有優先銷售“”品牌的權利；其次，分公司務必確保“”品牌銷售價格不得低于分公司所在地企業自有品牌的銷售價格，否則公司總部將有權將“”品牌進行單獨銷售。

（四）、分公司進行外采銷售或者淡季儲備。首先分公司務必通報公司總部，公司總部核準后方可執行；其次，若分公司自有資金不足，公司總部將會給予資金支持，但公司總部將會考核資金使用成本；最后，在銷售獲利后公司總部與分公司將會按照三七分成的原則進行分成，公司總部所獲利潤月末上繳公司總部。

（五）、公司總部進行自采的銷售，可全權委托分公司進行操作。公司總部帶給資金給分公司，分公司具體負責采購、銷售、結算事宜，所獲收益月末上繳公司總部。

第十七條、銷售結算管理。首先，分公司應建立完善的客戶檔案信息資料（銀行開戶許可證復印件、營業執照副本復印件、稅務登記證復印件、組織機構代碼證復印件）；其次，分公司結算日為每月25號，分公司結算需嚴格按照相關財務制度進行，開具的銷售發票需要詳細注明客戶資料信息（單位名稱、納稅人識別號、地址、電話、開戶銀行與賬號等信息；反之，供貨單位向分公司開具的發票信息也應具備上述信息)。

第十八條：分公司銷售人員務必增強市場信息敏感性，及時捕捉瞬息萬變的市場信息為銷售決策帶給信息依據。

第十九條：公司銷售人員務必在用心調研市場的基礎上，確保銷售區域內產品市場占有率不斷提高，產品品牌美譽度和知名度不斷上升。

第六章：分公司物流管理

第二十條：分公司物流人員務必與銷售人員緊密配合，合理規劃物流半徑，發揮各種物流渠道的優勢，實現分公司利益最大化。

第二十一條：公司總部自銷“”品牌部分和公司直接與各企業進行采購銷售部分，各分公司物流人員務必給予緊密配合，同時做好相關服務工作。

第二十二條：分公司物流人員在倉儲方面首先選取好相關倉儲措施，切實做到“防潮、防火、防盜”；其次，做好物流臺賬，確保賬目清晰，貨物出入庫準確；最后，杜絕卸過程中野蠻裝卸，降低裝卸過程中貨損。

第七章：分公司信息管理

第二十三條：市場調研方面，信息員緊密與銷售人員溝通、同時加強分公司內部及與總部之間的交流互動，實現掌握第一手市場資料，為分公司經理及銷售人員帶給信息參考。

第二十四條：市場信息匯總方面，信息員務必要真實、準確地將

分公司的采、銷、存信息及時以日報的形式發送給總部信息部門。

第二十五條：信息周報方面，信息周報主要分為兩部分資料，第一部分為區域市場動態，其資料包括但不限于以下資料：（1）負責區域內各主要肥種的價格走勢；（2）市場供需狀況說明；（3）區域內貨運狀況；（4）區域內主要企業及貿易商經營動向；（5）經營單元本周經營業績。

第二十六條：其他銷售信息報表參照《xxxxx產業統一銷售信息管理辦法》執行。

xxxxx公司

xxx年xx月xx日