人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

部門負責人反思 部門負責人問題清單篇一

全黨上下正在開展的黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，并明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。根據群眾路線教育活動計劃，我個人重點學習了《論群眾路線——重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》和《厲行節(jié)約、反對浪費——重要論述摘編》等五本書。積極參加街道組織的輔導課、各村社區(qū)書記討論、組織社區(qū)全體黨員討論，聯(lián)系自己的思想和工作實際，重點查擺“四風”在自身的突出表現，并對存在問題原因進行了深層次的剖析。通過學習、查擺、對照，充分認識到，“四風”是黨的群眾路線的死敵大敵頑敵，其要害是一方面使黨脫離群眾、喪失密切聯(lián)系群眾的最大政治優(yōu)勢，另一方面使群眾同黨離心離德，從根本上破壞黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。“四風”問題是當前人民群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題。尤其檢查了自己工作、學習、生活的各個方面，有一些缺點和不足：

一、“四風”方面存在的突出問題

1、關于形式主義方面的問題

一是學風不夠端正。滿足于一般性了解，缺乏深入研究，過多忙于日常事務，對理論學習不主動、不系統(tǒng)，聯(lián)系實際深入思考不夠；感興趣的學得多，不感興趣的一掃而過，從而在解決實際性、疑難性問題上思考不深、辦法不多，在指導實際工作中力度不大。二是也做過表面文章。有時在上級檢查驗收中，確實搞過重形式、講效果的東西，只提供成績不暴露缺陷，沒有很好的擺正利長遠打基礎的關系。三是抓落實不夠到位。以會議落實會議多，抓思想認識、抓日常督查相對較少。安排部署工作，習慣于開會研究，發(fā)揚民主、集思廣益，因地制宜采取多種方式推動工作的辦法還不夠。

2、關于官僚主義方面的問題

在工作中存在官僚主義表現，實際上是一定程度上黨的理想信念不夠堅定，黨的優(yōu)良傳統(tǒng)“理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評”落實不到位，堅守共產主義社會理想的實踐不夠。存在問題的具體表現有：

一是存在長官意識、聽取意見不夠。雖然注意決策前的意見的聽取，但有時在研究久議不決的事情時，有時急于推進工作，過早表明自己的觀點，在民主集中制中，民主不足、集中過早，有機關官僚作風、有長官意識的傾向。面對薄弱的實際情況，推進建設過程中，深入需求一線了解需求不夠，就事論事的解決多，未能實事求是地整體系統(tǒng)解決問題，牽領各方提升工作效率的努力不到位，實質是密切聯(lián)系群眾不足。

二是批評不注意場合、批評方式簡單。雖然堅持“批評具體事、不針對人”，但存在具體分類指導少、就事論事批評多。但在工作中出現“辦事推諉、做事脫拉、不負責任”的事情，批評不注意場合、未顧及對方的感受，批評過于嚴厲，批評方式過于簡單，給個別同志帶來心理負擔，批評與自我批評方式開展有待提高。

3、關于享樂主義方面的問題

一是有安于現狀的思想。由于自己年齡的增長，感覺到工作的好壞，同個人的努力沒有絕對的因果關系，產生了安于現狀的思想，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向，缺乏極為強烈的事業(yè)心、責任感。有時存在“干累了，歇口氣”的想法，親歷親為少了，有時還當起了“二傳手”甚至“甩手掌柜”，還美其名曰“分級負責，責任到人”。

二是敢于創(chuàng)新的精神不夠，勇于創(chuàng)新的措施不多。擔當的實干精神做得不夠。總是在工作中，自覺不自覺的為自己找臺階下，在困難和問題面前，不是一如既往的敢打敢拼。

4、關于奢靡之風方面的問題

1、鋪張浪費現象仍然存在，自己過緊日子的思想不強，在社區(qū)內部日常管理不到位，存在浪費的現象，存在人走辦公室燈還亮，下班電腦不關，浪費了一定的資金。

2、講排場現象仍然存在，在安排公務接待時吃住不好，不給面子，不玩不好意思，總想著要安排好一點，檔次高一點，不自不覺就放松了要求，超了標準。

3、制度不健全和制度執(zhí)行不力，一方面由于制度不健全，放松了對鋪張浪費的約束，對勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的要求，對超規(guī)格接待，浪費等奢靡之風沒有引起足夠的重視。這是導致奢靡之風的重要原因。

二、產生“四風”問題的主要根源

1、理論學習不深入，政治修養(yǎng)淡化。沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論原著的系統(tǒng)研究和深刻鉆研探索，這是政治理論不成熟的具體表現。理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的唯物辯證關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷當座右銘，缺乏對理論深刻內涵系統(tǒng)性、經常性的仔細鉆研，不能用馬列主義的立場和觀點分析解決問題，難以用鄧小平理論和三個代表以及科學發(fā)展觀去認識分析問題、準確指導實踐。理論的成熟是黨員領導干部政治上成熟的前提，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒與堅定。

2、世界觀改造不自覺，艱苦奮斗意識不強。共產黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。長期以來，口頭上強調改造客觀世界的同時，也改造自己的主觀世界。但實際上存在著嚴重的頭重腳輕問題，以行政事務取代政治免疫和黨性鍛煉，消弱了自我黨性修養(yǎng)，對自己放松從嚴要求，規(guī)范言行，考慮患得患失榮辱進退多了，貪圖榮譽待遇多了，吃苦在前享受在后的艱苦奮斗精神就少了，群眾意識就縮水了，宗旨意識就淡漠了。

三、整改方面及主要措施

通過近一階段的深入學習和反思，我深刻認識到了自身存在的問題和差距，在今后的工作中，我決心從以下幾個方面進行改進：

1、堅定共產主義信仰，做忠實的馬克思主義者。

理想是基石，信念是動力。堅定不移的理想信念是每個共產黨員的精神支柱和不可或缺的力量源泉。一是自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，努力掌握理論體系和精神實質，加強理想信念教育，提高政治素養(yǎng)，克服精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險。二是努力踐行黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，進一步增強對中國特色社會主義的理論認同、政治認同、情感認同，堅定道路自信、理論自信、制度自信。三是自覺遵守社會主義核心價值體系，嚴守組織工作紀律，不該說的話不說，不該做的事不做，不該交的朋友不交，凝聚起實現中國夢的強大精神力量。

2、牢記“為民務實清廉”，做人民信得過的好公仆。

作為一名共產黨員必須牢記黨的宗旨，剖析自我，凈化自我，踐行諾言。一是樹立正確的世界觀和人生觀。把握人生定位，明確前進方向，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。二是培養(yǎng)正確的權力觀、地位觀、利益觀和政績觀，完善思想素質和政治修養(yǎng)，提高精神境界和道德水準，正確行使黨和人民賦予的權力，切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。三是轉變服務理念，提升服務水平。培養(yǎng)過硬作風，掌握過硬技能，練就過硬本領，打造過硬團隊。

3、嚴守自律底線，做力戒“四風”的運動健將。

事實證明，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風違背我黨的性質和宗旨，既是當前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨群干群關系的重要根源。在工作中，我要積極履行群眾路線的總要求，一切從實際出發(fā)，實事求是，與時俱進，戒浮戒躁，戒虛戒假，戒奢寧勤，靜以養(yǎng)身，儉以養(yǎng)德，不慕虛榮，不事奢華；思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響，牢記“吃苦在前，享受在后”的革命誓言。執(zhí)行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密。不在作風上“掉鏈子”，不在廉政上“栽跟頭”，不在紀律上“闖紅燈”。真抓實干的工作態(tài)度，凝心聚力的工作干勁為加快中原經濟區(qū)建設貢獻自己的力量。

部門負責人反思 部門負責人問題清單篇二

窗口服務部門對照檢查材料

我所在股室是**支行國庫會計股，央行職責賦予我股室既是窗口服務部門，又是執(zhí)法部門，因我股對內承擔者國庫核算、會計核算和財務預算等多項職責，為上級行對口科室和支行的全部領導干部負責，對外為財政稅務和金融機構提供窗口服務，同時，也承提擔著對金融機構國庫核算、支付結算、反洗錢和人民幣管理等多項業(yè)務工作的反執(zhí)法檢查。對此，我作為股室負責人，按照支行深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》的要求，積極參加支行黨的群眾路線教育實踐活動，按規(guī)定參加支行黨行組織的集中學習、上黨課、社會實踐等活動。通過參加系列活動，自己對開展黨的群眾路線教育實踐活動的必要性和重要性有了更加深刻的認識，也按照“為民務實清廉”這一主題，通過“照鏡子、洗洗澡、正衣冠、治治病”，結合履行崗位職責情況，認真檢查和深入剖析自己在“形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風”中存在的突出問題：

一、“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面

1、理論學習不夠深入，學習意識還不夠強。雖然自己積極參加黨員集中學習和職工集中學習活動，但對政治理論和業(yè)務學習不深入、不系統(tǒng)、不透徹，沒有把政治理論學習放在一個重要的位臵，特別是在學習的自覺性、積極性和主動性方面表現不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，往往以會代學，以工代學的情況多，系統(tǒng)學理論少，學習不主動、不深入，滿足于簡單了解和一知半解，缺乏深鉆細研，聯(lián)系實際深入思考不夠，用理論指導工作更是顯得欠缺。例如:對中

央1號文件精神和經濟工作會議精神等只是做簡單的了解，有時也存在為學習而學習，為完成學習任務而被動學習的情況，因此在業(yè)務工作學習的多，對政治理論學習學習的少。

2、有時抓工作停留在口頭上的多，推進工作手段單一，辦法不多，協(xié)調不夠，缺乏堅韌的毅力和持之以恒的精神。例如:今年年初打算把工會經費納入人民銀行國庫核算，但在具體推進中遇到了來自財政、工會等方面的阻力，自己就先歇氣了，致使這項工至今沒有推進，說明推進工作的手段還很有限。又如開展各項業(yè)務宣傳工作時，由于沒有宣傳資料，只安排金融機構利用自身優(yōu)勢和資源自行開展宣傳。

3、執(zhí)行規(guī)章制度力度不夠，工作檢查落實和管理不到位。雖然經常在股室強調要夯實國庫會計基礎工作，也經常組織檢查，但檢查不深不細，整改不力的問題還是存在，致使國庫會計基礎工作有些問題屢查屢犯，基礎工作停留在不高的水平上。例如:對股內的月度、季度業(yè)務工作檢查只是對重空憑證核對賬薄和實物核對一致，確保資金不差錯就行了，對各崗位平時業(yè)務工作中出現的制度落實不到位的情況，只時簡單提出，沒做進一步的問責追究，使存在問題得不到及時整改，影響國庫核算、會計核算基礎業(yè)務的長足發(fā)展。

（二）官僚主義方面

1、工作中存在認識不準確、思路不夠寬的現象。有時思想觀念還不能適應跨越式發(fā)展的新要求和標準，對股室工作在全局發(fā)展中的定位認識還不夠準確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事，思路不寬。例如：貫徹落實武威中支對口科室和支行年初工作安排時，習慣于依葫蘆畫瓢，工作只求過得去、不求過得硬。

2、工作中存在應付現象。當工作任務繁重，人手緊張，工作壓力大時，會出現應付的情況，只求完成不求效果。例如：到商業(yè)銀行檢查由于檢查人員少，檢查項目多，存在浮光掠影、蜻蜓點水的現象，對檢查出的問題，口頭要求整改的多，嚴肅處理的少，央行監(jiān)管手段沒有得到充分發(fā)揮。

3、股室內部管理相對欠缺，“老好人”思想依然存在。在工作過程中，有時太顧及對方的心理承受能力，抹不開面子，本著寧傷原則，不傷感情的態(tài)度，該嚴肅批評的也未能嚴肅批評，存在“好人主義”的現象。對個別消極行為睜一眼閉一眼，得過且過，帶頭作用發(fā)揮不好，影響整個團隊積極性和戰(zhàn)斗力。在實際工作中，抓業(yè)務工作多，關心股室人員交流少，與大家溝通不夠深入，沒有能夠最大限度地調動股內人員的積極性和創(chuàng)造性。

（三）享樂主義方面

1、有安于現狀的思想。由于自己年齡的增長，感覺到工作的好壞，同個人的努力沒有絕對的因果關系，產生了安于現狀的思想，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向，缺乏極為強烈的事業(yè)心、責任感。有時還存在“干累了，歇口氣”的想法”。

2、敢于創(chuàng)新的精神不夠，勇于創(chuàng)新的措施不多。擔當的實干精神做得不夠。總是在工作中，自覺不自覺的為自己找臺階下，在困難和問題面前，不是一如既往的敢打敢拼。

3、溝通方式不當，缺乏耐心。在任務多、壓力大、時間緊的時候，有時在工作中會產生一些急躁情緒，個別時候存在態(tài)度不好。如：因有些工作需財政稅務部門和金融機構配合和支持，已給解釋說明和強調二三次后，還不配合時，就失去了耐心，存在訓斥其業(yè)務人員的情況。

（四）奢靡之風方面

1、廉潔自律意識不強。由于對艱苦奮斗、厲行節(jié)約的思想認識不到位，廉政意識樹立不牢，對不良風氣沒有堅決抵制，有時甚至隨波逐流。例如:思想深處勤儉辦一切事情的觀念淡薄，朋友、同學聚會或偶爾與同事們聚會時，為了撐面子，盡量把菜點多一點，造成浪費，沒有很好的踐行自己對“光盤行動”的承諾。

2、艱苦奮斗，勤儉過日子的思想淡化。例如：在日常辦公中，節(jié)約一度電、一張紙的意識不強，不注意從細微處著手。對發(fā)生在身邊的電腦、打印機長時間開機不關；對正面已打印的作廢的紙張，平時應該在反面也能繼續(xù)打印使用，但沒有要求繼續(xù)使用就扔棄了等浪費現象熟視無睹，見怪不怪。

3、吃苦精神不夠。還時需加班加點、放棄節(jié)假日完成工作任務，不自覺中就產生一種不平衡的心理，存在“等一等、緩一緩、拖一拖”的想法，降低了工作標準，不主動追求最佳工作成績，安排的工作，有時沒有達到盡善盡美，自己也沒有強求。

二、產生“四風”問題的根源

上述問題的存在，經過剖析和反思，我認為根源在于自己忽視了政治理論的學習，忽視了世界觀的改造，自我改造、自我凈化的能力降低，全心全意為人民服務的宗旨意識淡化。

具體表現在以下方面:

（一）政治理論學習的深度和主動性不夠強。在學習上存在片面性，尤其是缺乏對黨的群眾路線理論的系統(tǒng)研究和深刻理解滿足于上級行和支行要求學什么就學什么，使政治

理論的學習浮于表面，缺乏學習的自覺性。

（二）宗旨意識和服務意識有所淡化。對自己的世界觀、人生觀、價值觀改造不夠，沒有真正從思想上和行動上樹立起全心全意為人民服務的意識。因此，在工作作風上有時存在不求有功、但求無過的思想，缺少公仆意識，自己的整體綜合素質離黨的要求和群眾的期待差距較大。

（三）黨性鍛煉和堅持原則不夠強。在這次路線教育實踐活動中，經過認真剖析、深刻反思，認為，近幾年來放松了黨性鍛煉，有的時候，堅持原則不夠，導致在嚴格執(zhí)行規(guī)章制度、放手大膽管理上有時還存有顧慮，片面地理解和追求和諧的氛圍，有怕得罪人，怕影響同事之間團結等等的心理。

四、今后努力方向與改進措施

（一）加強理論學習，提升理論素養(yǎng)。通過持之以恒的理論學習，提高自己的政治敏銳性和鑒別力，樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，提高自己的政治素養(yǎng)、業(yè)務能力，在理論聯(lián)系實際上下真功夫，提升理論學習的效果。自覺加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，聯(lián)系工作實際，研究新情況，思考新思路，解決新問題。

（二）改進工作作風，增強宗旨意識。牢固樹立群眾觀點，不折不扣地忠實執(zhí)行黨的群眾路線，改進工作作風，腳踏實地地解決工作中存在的問題，提高工作效果。樹立以人為本的意識，及時溝通工作和思想，調動職工的工作積極性。

（三）堅持勤政廉政，筑牢防腐防線。增強反對“四風”的思想自覺和行動自覺，嚴格執(zhí)行廉浩自律的有關規(guī)定，做到自警、自省、自勵，耐得住寂寞，經得住誘惑，守得住清貧，受得起考驗。

（四）拓展工作思路，增強工作實效。在工作上即重視工作的超前謀劃，又要重視工作過程的監(jiān)督檢查，夯實基礎工作，提升工作效果。注重內外協(xié)調，推動工作上臺階。

以上是我的對照檢查，不妥之處，請各位領導和同志們提出批評。還請各位領導和廣大黨員對我開展批評，我將誠懇接受，并鄭重承諾：對大家的批評意見不會有半點的個人片面和狹隘的想法，對大家的批評意見我將認真加一整改，達到自我凈化、自我完善、自我進步的目的，也以此為契機，以此為起點，在今后的工作和生活中，更好地發(fā)揮好共產黨員的模范帶頭作用，立足崗位，奉獻央行。

部門負責人反思 部門負責人問題清單篇三

部門負責人職責 1.工程技術部部長職責

（1）協(xié)助總工程師貫徹國家及上級有關部門的標準、規(guī)范、規(guī)程和指示，根據需要制定相應的施工及技術管理實施細則，解決工程中的技術問題。

（2）組織編制施工組織設計、實施性施工方案和重點、難點工程的施工技術比選方案。

（3）組織編制年、季、月度施工進度計劃，按時上報下達，定期和不定期檢查計劃執(zhí)行情況。

（4）組織編制項目質量計劃，并針對項目可能出現的事故情況，組織制訂相應預防措施，編制有針對性的應急救援預案。

（5）負責項目工程質量信用評價管理與內部定期檢查自評工作，對發(fā)現問題組織整改關閉、復查。掌握施工安全、質量、進度卡控措施、管理制度的執(zhí)行情況，積極為現場提供技術服務和業(yè)務指導。

（6）聯(lián)系業(yè)主、監(jiān)理和設計單位進行設計交底、設計交樁、圖紙會審等事宜，對設計存在問題組織匯集、分析，并聯(lián)系設計單位逐項澄清、變更或提出解決方案后下達實施。

（7）推動現場采用新技術、新工藝、新材料、新設備，推廣先進施工經驗，組織“工法”的開發(fā)和應用，組織施工技術經驗交流和觀摩活動，促進企業(yè)科技進步。（8）協(xié)同安質部門做好安全質量管理工作，參加安全質量事故分析和調查處理，并共同制定防止同類事故再發(fā)生的措施。協(xié)同預算合同部作好驗工計價、工程變更及索賠工作。

（9）組織整理、匯總和管理本項目的各類技術資料，組織竣工文件的編制，負責辦理竣工工程移交和竣工文件的移交。

（10）指導、檢查試驗室按規(guī)定檢測、試驗并建立臺賬。

2.安全(環(huán)保)質量部部長職責

（1）負責項目的安全、質量管理工作。

（2）宣傳貫徹上級安全、質量管理工作的方針、政策，并督促實施。

（3）負責制定各階段安全、質量工作要點及創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃和創(chuàng)優(yōu)措施并組織實施。

（4）組織開展安全、質量定期和不定期的檢查，做好工地日常巡查，制定檢查方案，按時下發(fā)檢查通報，并提出安全、質量改進措施，對嚴重違章指揮、違章作業(yè)堅決制止，發(fā)現嚴重隱患有權暫停生產。

（5）組織對安全質量事故進行調查、分析，提出處理建議，并及時向項目部和上級部門匯報。

（6）做好本項目的安全質量教育工作，檢查特種作業(yè)人員持證上崗情況。

（7）按規(guī)定及時向上級管理部門上報工程質量情況和統(tǒng)計報表，參加質量事故的調查處理。

（8）負責組織項目質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全“三標體系”的貫標工作。3.預算合同部部長職責

（1）編制年度、季度變更索賠計劃，辦理價格調整、索賠工作，協(xié)助工程技術部辦理變更設計工作。

（2）負責項目風險管理，組織做好項目風險的識別、評估、預警、應對和監(jiān)控等工作，使項目風險始終處于授控狀態(tài)。

（3）編制項目工程計量、變更索賠、收支查證作業(yè)指導書。

（4）組織辦理業(yè)主計量、內部分包結算等工作。（5）作為承包合同、分包合同專項合同管理機構，辦理補充承包合同、分包合同的簽訂；負責合同的履行,及時反映合同履行中發(fā)生的問題,并提出解決問題的意見和建議；負責合同履行過程中的證據收集和有關資料的保管工作；參與處理本部門業(yè)務范圍內的合同糾紛。

（6）負責項目的收入查證和外包稽核，組織項目成本控制管理工作。

（7）協(xié)助公司做好工程隊（架子隊）、外協(xié)隊伍的調查、評審、注冊使用、考核評價等管理工作；用工合同的簽訂、履約監(jiān)督和驗工結算。4.物資設備部部長職責（1）貫徹執(zhí)行上級有關物資、設備管理辦法，根據業(yè)主和公司相關規(guī)定，制定項目部物資設備管理辦法，并貫徹實施。

組織項目部物資設備的日常管理和調配工作。

（2）負責本項目物資設備的計劃制訂、供應協(xié)調和結算管理工作。

（3）按照公司管理規(guī)定，組織項目有關物資設備招標與采購工作，選擇合格供方。負責機械租賃合同的簽訂及費用結算。

（4）掌握本項目設備的數量、種類、技術狀況、動態(tài)及分布等情況，做好設備安全管理工作。

（5）配合技術部門制定項目施工組織方案，合理配備機械設備。

（6）制定本項目設備保養(yǎng)和修理計劃，并及時組織實施。

（7）深入施工現場，詳細掌握現場所需各類材料。（8）開展市場調查，做好材料成本管理工作。（9）負責質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系中相關要素的實施。

5.財務會計部部長職責

（1）貫徹執(zhí)行上級有關財會政策、法規(guī)和文件，規(guī)范內部財會工作秩序。（2）負責編報年度財務收支計劃，按照財務規(guī)章制度嚴格掌握和控制支出。

（3）組織清理項目部所涉及的內外單位債權、債務及往來清算工作，并配合上級單位及地方財稅部門搞好財稅工作。

（4）及時做好日常會計核算、月度、季度、年度等各項會計決算報表編制工作，配合公司、項目部搞好項目責任成本管理的核算。

（5）負責項目部資金的籌集和統(tǒng)一調度使用，加強資金融通，提高資金使用效益，降低資金使用成本。

（6）聯(lián)系辦理與項目建設單位的工程款、備料款的撥付及其往來清算，做好生產流動資金的調劑、分配工作；合理使用項目資金，及時向項目經理反饋各種財務信息。

（7）負責項目部的資產管理，建立健全固定資產管理臺賬和各種資產的管理制度，促進資產的有效和合理利用。

（8）負責做好成本費用管理的各項財務基礎工作，負責組織成本費用核算，組織項目部經濟活動分析。6.綜合管理部部長職責

（1）組織項目部綜合性會議的籌備、會務與文整工作，督促會議決定事項的執(zhí)行。

（2）指導項目部公文、函電的收發(fā)、登記、呈批、傳閱、催辦和文件分類、立卷、歸檔工作；負責項目部機要、保密和印章管理工作。

（3）負責統(tǒng)籌協(xié)調現場宣傳布置及項目部的對內對外宣傳報道工作，組織收集整理工程建設影象資料。

（4）負責組織本項目員工崗前培訓工作，做好項目員工培訓記錄及各種人員的上崗登記。

（5）負責組織征地拆遷與對外協(xié)調工作。

（6）負責項目部后勤管理工作；負責員工食堂、辦公室及生活居住區(qū)的管理、調配和衛(wèi)生工作；負責項目部車輛的使用、管理工作。

（7）負責與上級、地方政府及相關單位的聯(lián)系、溝通，收集和分析各種信息，處理對外公共關系，做好各項接待工作。

7.試驗室主任職責

（1）對試驗室工作全面負責，組織完成施工所要求的各項檢測試驗工作。

（2）組織人員深入施工現場，加強現場管理，使試驗結果真實地反映施工管理水平。

（3）參加檢測工作，負責檢驗報告的審核、簽章、整理、保管。

（4）定期對砼、砂漿檢查試件強度、路基填土壓實質量、水泥使用情況等進行統(tǒng)計分析、向公司相關部門報送統(tǒng)計結果及報告。

部門負責人反思 部門負責人問題清單篇四

中心組織的“加強黨性修養(yǎng)，錘煉思想作風”教育整頓活動，是加強黨對軍隊的絕對領導，保持黨員隊伍的先進性和純潔性的重要舉措；是提高黨員干部政治覺悟，增強政治敏感性的必要手段；是黨員做到自重、自省、自警、自勵，保持高昂的革命精神狀態(tài)的當務之需。通過學習胡總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上重要講話、中央軍委《關于加強和改進新形勢下軍隊黨的建設的意見》等材料，我感到自己在宗旨意識、進取精神和自我要求等方面做的不夠到位，能力素質還相差甚遠，需要要在以后的學習工作中不斷努力、積極進取、鍛煉提高。下面我就三個方面的問題進行對照檢查如下：

一是宗旨意識方面。作為一名黨員，我始終以“全心全意為人民服務”為宗旨，在思想上和行動上時刻與黨中央、中央軍委保持高度一致，堅持正確的原則立場，在大是大非面前保持清醒頭腦。能夠認清社會發(fā)展的規(guī)律，正確看待改革開放的曲折性和復雜性，正確面對遇到的困難和挫折。能夠做到在任何時候任何情況下，都堅定對共產主義的信仰、對社會主義的信念、對社會主義現代化建設和改革開放的信心。牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀，堅決做到一切行動聽指揮，時時處處以一個普通黨員的身份要求自己，注重在實際工作中不斷加強自身的黨性鍛煉，強化黨員意識。始終堅持將對上負責和對下負責一致，以實事求是的科學態(tài)度，將上級的指示精神落實到工作中。能夠服從大局，正確處理個人、家庭和工作的關系，全身心投入工作。在工作中能嚴格貫徹執(zhí)行上級的各項指示，認真落實各項規(guī)章制度，從處理日常業(yè)務做起，履行好一名黨員的職責。作為一名

工程師，時刻牢記自己的職責使命，牢固樹立為軍服務的思想，以滿足部隊需求為目標，認真做好衛(wèi)生裝備保障工作。

存在不足之處：一是理論學習不深入。在理論學習中缺乏下真功夫、苦功夫、硬功夫的狠勁，對黨的創(chuàng)新理論掌握不精不細，精神實質理解不深不透。理論基礎不扎實，總是組織學什么就學什么，隨聽隨看，存在疲于應付的現象。二是理論與實際結合不緊密，在揭露矛盾解決問題方面下的功夫不夠。真正做到學而用的時候少，停留在學習表面的時候多，分析問題和解剖問題的水平不高，看問題看不到問題的本質，不能很好地運用理論回答解決遇到的問題，在工作中缺乏解決問題的方法，查找主要矛盾的手段較少。三是對今后的學習缺乏長遠的目標，缺乏比較貼近實際的學習計劃，思考、謀劃問題不夠全面，求知欲在一定程度上有所下降。

二是進取精神方面。在工作中，我能夠能任勞任怨，勤勤懇懇地干好每項工作。不追名逐利，不嘩眾取寵，謙虛謹慎，戒驕戒躁，始終保持昂揚的精神狀態(tài)，嚴格要求自己，做到心胸開闊、積極向上。精神是振奮的，斗志也是旺盛的。不存在精神不振作、不思進取、無所作為的現象，沒有為基層部隊服務不主動、不及時的問題。作為綜合室的一名工程師，我始終把工作心思和精力集中在為部隊服務保障工作中，和同志們團結協(xié)作，認真完成領導和上級機關布置的各項任務。在檢修工作中，我室檢修設備大部分都屬于大而笨重的裝備，比如噴煙噴霧機，維修時經常一蹲就是一個多小時。在維修時能夠克服各種不利因素，吃苦耐勞，努力解決部隊衛(wèi)生裝備的各種問題，做到

每臺裝備都有答復。在日常工作中努力克服人少事多的矛盾，在完成本室日常工作的同時，積極協(xié)助其他同志完成各項任務。

存在的不足之處：一是工作能力還有待加強。平時業(yè)務知識學習抓得不夠緊，知識更新較慢。近年來部隊衛(wèi)生裝備更新?lián)Q代比較快，但是對新知識的掌握確沒有跟進，遇到問題時自己心里沒有底。當遇到自己解決不了或解決不好的問題時，心焦氣燥，急于求成。在工作中主動承擔、獨擋一面的意識還不強。有時缺乏自己的判斷和創(chuàng)新，標準要求不高。二是有時精力不夠集中。表現在工作上有時不夠認真，工作節(jié)奏不夠緊張，平時搜集整理資料不夠及時，工作上有時有拖拉的現象，日常工作效率不夠高。三是缺乏創(chuàng)新意識，積極性主動性不高，處理問題方法比較簡單，習慣于從前的思維方法和工作方式，不善于用新知識解決新問題。工作作風不夠扎實，未意識到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三是自我要求方面。嚴格遵守黨章黨紀，做到自重、自省、自警、自勵，堅決做好意識形態(tài)領域的斗爭，遵守黨的政治紀律，抵制和反對各種腐朽思想的侵蝕。能夠自覺用部隊條令條例和單位的各項制度來要求自己，約束自己的言行，增強責任意識、大局意識和紀律意識，注重自我管理，自我提高，追求文明向上的生活方式，在工作中，能夠耐得住艱苦。樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，凈化自己的生活圈、交往圈、娛樂圈。做到平淡處事，平淡為人。不存在追求低級趣味，涉足不健康場所，亂拉關系、交往過濫的問題。

存在的不足之處：有時對自己要求還不夠嚴格，防微杜漸意識不

夠強，忽視從細微處嚴格要求自己的現象。存在學習怕辛苦、工作怕艱苦的問題，對待學習不夠嚴謹認真，下功夫不足，滿足于會了就行，學習積極性主動性不高，工作標準不高。艱苦奮斗作風和過緊日子的思想淡化。

今后的努力的方向：

在以后的工作生活中，我要把這次教育整頓作為一次增強理想信念，增添工作動力，增長知識才干地寶貴契機，突出薄弱環(huán)節(jié)，認真梳理反省，加強理論學習、著力總結糾改，從而增強宗旨意識，改進工作作風，嚴格要求自我。一是繼續(xù)加強對黨的先進性理論的學習，樹立科學發(fā)展觀，把理論知識用于指導自己的工作實踐；二是要不斷加強業(yè)務知識和現代科學文化知識的學習，掌握勝任本職工作需要的業(yè)務知識和業(yè)務技能，不斷改進工作手段和工作方式，提高工作質量，增強衛(wèi)生裝備保障能力；三是不斷加強責任意識、奉獻意識，高標準嚴要求完成自己的本職工作。四是進一步改進工作作風，不斷提高能力素質，要認真做事，勤學苦練，從點滴做起，從小事做起，加強自己的能力和修養(yǎng)，培養(yǎng)扎實的工作作風。

部門負責人反思 部門負責人問題清單篇五

群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

(2014年7月3日)

通過黨的群眾路線教育實踐活動的學習與教育，對照黨章要求、黨紀規(guī)定和領導干部行為準則，結合自己的思想實際和履職行為情況，按照黨的群眾路線教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，和趙克志書記提出的“六個查一查”、“八個照一照”、“四個剖一剖”要求, 通過學習、查擺、對照，特別是聯(lián)系自己思想和工作實際，切實查找自身存在的問題。對個人存在問題的原因進行了深層次的剖析，主要有以下幾個方面。

一、遵守和執(zhí)行黨的政治紀律和執(zhí)行中央八項規(guī)定等方面的情況

（一）遵守黨的政治紀律情況

黨的政治紀律要求黨的組織和黨員，必須在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。不能有與黨的路線、方針、政策和決議相反的言論和行為。對照這一要求檢查自己，認真反思在這方面還存在一些不足：

1、遵守黨的政治紀律還不夠強，在黨的大政方針的學習上還存在著不夠深入，不夠及時的現象；

2、還存在著在工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實

1 力度不夠的問題。

3、民主集中制堅持不好，沒有很好地堅持和發(fā)揚艱苦奮斗的精神。

（二）執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委十項規(guī)定、州委八項規(guī)定的情況

中央 “八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”和州委“八項規(guī)定”出臺之后，按照要求，在xx機關支部的領導下，認真學習、充分認識各項規(guī)定的精神要旨，我認真查找存在的問題，發(fā)現自己，1、在深入基層調研解決突出問題的力度仍然不夠，深入基層調研時間不多，解決問題成效不明顯。

2、享樂之風仍然存在。沒有真正把心思放在工作上，工作不思進取，得過且過，該辦的事總是要拖上一拖，工作主動性積極性不夠，辦事效率不高，工作績效不明顯。

3、在厲行節(jié)約方面，還存在杜絕鋪張浪費。

（三）轉變作風、踐行“三嚴三實”情況

根據群眾路線教育學習安排，我認真學習了習總書記提出的“三嚴三實”精神。經過對三嚴三實的領悟，發(fā)現自己在“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己、謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”上還存在以下問題。

1、在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，不積極主動，坐等領導指示。

2、不能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去，對

2 業(yè)務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神，不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題出現再想辦法解決。

3、有時由于工作的重復性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題；在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

4、平時工作中抱著得過且過的心態(tài)，不能嚴格要求自己。

（四）需要明示的內容

1、中央要求明示的七個方面的問題：

①“三公”經費支出上能嚴格控制支出，沒有超支現； ②在職務消費方面沒有違規(guī)現象； ③在人情消費方面不存在；

④沒有專門配備車輛，平時到部門調研都是自己騎電瓶車，下鄉(xiāng)也是按規(guī)定乘車；家用私車的型號是xxx，排量為1.4，價格xxx元。

⑤目前xxx有人員2人，辦公用房面積為12平方，人均6平方，沒有超標現象；

⑥本人現住在xxxx小區(qū)，房屋面積178平方。⑦兒子今年14歲，還是學生，不存在經商謀利現象；沒有出入私人會所、持有會員卡現象。

2、省委書記趙克志要求的“八個照一照”明示： ①沒有與不法商人走得很近；

②本人及家屬沒有收受現金、購物卡、紅包等；

3 ③沒有干預和插手建設工程項目承發(fā)包并從中收受好處費；

④沒有干預和插手工程承包、土地出讓、政府采購、房地產開發(fā)經營、礦產資源開發(fā)利用、中介機構服務等市場經濟活動，配偶、子女等直系親屬沒有在本人職務管轄的地區(qū)和業(yè)務范圍內從事這些經營活動；

⑤本人和家屬沒有違規(guī)多處占有房產，沒有低買高賣房產、低價購買出租、經營門面房，沒有違反規(guī)定買賣經濟適用房、廉租房等保障性住房；

⑥沒有超編制、超職數、超規(guī)格配備干部；

⑦沒有以各種名目照顧親屬、照顧關系以及冒充人頭、吃空餉等問題；

⑧沒有違反中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定及各項禁令，沒有參與賭博、超標配車、濫用職權私客公請，違反規(guī)定超標安排人員、大吃大喝等。

二、“四風”方面存在的突出問題

通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，共征集到各類意見和建議10條，對照黨章，對照廉政準則，對照改進作風要求，對照群眾期盼，對照先進典型，查擺出自己在“四風”方面存在以下幾方面突出問題：

（一）形式主義

1、學習的自覺性不高。存在以干代學的現象，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往

4 后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統(tǒng)性不強，學習效果不佳。

2、對有關的政策法規(guī)研究不夠。對能幫助提高工作能力所需知識的學習不夠，平時學習都是為了應付，蜻蜓點水，不求甚解，在實際工作遇到困難時，沒有很好的解決辦法。

3、工作作風不實，求真務實的精神不夠。在工作中常常以會議落實會議，以文件落實文件，會議要求做什么，文件要求做什么，就按會議和文件的要求照搬照套，不講求實效，沒有真正解決工作中存在的問題和矛盾。

4、對工作指導和督促還不夠深入。到部門調研時，一般就在部門開個座談會，聽聽匯報，沒有實際深入到基層，看看報告上的數據是否真實準確。回來后網上找一篇文章修改一下，形成調研報告就完事，沒有真正了解基層的疾苦，沒有真正解決基層的問題。

5、對工作要求不嚴、標準不高。對于有些工作，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果。

（二）官僚主義方面

1、深入基層少。深入基層的主動性不強，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意

5 識，在干部結親活動中，就是將結對的貧困群眾集中在一起座談，問問情況，到特別突出的一、兩戶坐坐，沒有真正深入到基層。

2、與同志溝通交流不夠。在工作上對基層情況的了解不夠全面、系統(tǒng)；與干部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時、不全面，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，平時工作中，和同志間的交流都是些家長里短的小事，沒有真正觸及工作。

3、調查研究不夠深入。在對部門工作報告的審議上，存在以報告審議報告的形式，缺少深入一線的基礎資料和信息。平時工作計劃不明確，盲目單干，不辨方向。臨到開常委會時，才臨時抱佛腳的到被聽取報告的的單位走走看看，提出的問題也不深刻，如蜻蜓點水。

（三）享樂主義方面

有時貪圖輕松玩樂。自己從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調到xx，機關與鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比，安于現狀，陶醉于已經取得的成績，不立新目標，缺乏新動力。主要表現為：

1、在日常工作中，滿足于現狀，滿足于已取得的成績，滿足于各種贊揚聲中，少了些艱苦奮斗、善于創(chuàng)新、勇于開拓的精神，享樂于按部就班的安詳工作，加之工作比以前鄉(xiāng)鎮(zhèn)輕松，難免放松自己，貪圖一時的輕松玩樂中，工作之余和周末常常是三朋四友的約在一起吃喝玩樂，沒有更好的利用業(yè)余時間為自己補好課，充好電。

6 2、由于平時工作清閑，工作主動性又不強，在上班時間常會玩玩一些消除類的小游戲，看看視頻、逛逛淘寶，有時包裹到了，還會借拿包裹之際出去溜達一圈。

3、為了美化辦公室，種了一些綠色植物，常常澆花、噴水，擺弄一早上。在單位職工食堂還沒開辦時，還常常三個、五個同事把到一簽，就相約一起出去門口早餐店吃早餐。

（四）奢靡之風方面

這一方面，有鋪張浪費現象，在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規(guī)定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入，時有存在把關不嚴的現象：

1、現在就一個小孩，和我們以前比起來，物質條件好了很多，覺得小時候是沒有條件享受，現在條件好了，可以適當享受一下了，穿衣服開始追求名牌，家里打掃衛(wèi)生開始請家政公司，還可以用的家居用品嫌老土，明明還是好的，還可以用的，也都收拾丟了，重新?lián)Q上新的、時尚的。

2、在工作中，很多可以雙面打印的材料，有時嫌麻煩，常常單面就打印了。本來可以打印一份到辦公室復印的，有時嫌難跑，也就一起打印很多份，存在鋪張浪費現象。

三、“四風”問題的主要原因分析

通過這次黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展，我認識到“四風”現象表現不一，癥狀多樣。就我個人來講，雖然找出了些“四風”突出的問題，但存在的問題肯定不止這些，還需要上級領導、同事幫我再找，再給我指出。僅就上述存

7 在的問題分析產生的原因，我感覺究其根源，從根本上講是個人理想信念和宗旨意識不強的問題，是黨性修養(yǎng)水平不高的問題。具體說來：經過深刻反思與反省，我認識到自己的不足主要源于以下幾個方面。

（一）、政治理論學習不夠深入，政治理論修養(yǎng)不到家 一是沒有把理論學習放在一個重要的位置上，在學習上存在一定的片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現。

二是學習的自覺性不高、學習制度堅持的不好。強調客觀上的工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。

在抽時間和擠時間學習上還不夠自覺，致使自己的學習無論從廣度和深度上都與工作要求不相稱。

三是理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用鄧小平理論認識問題、解決問題的能力。理論上的成熟是黨員和黨員領導干部政治上成熟的基礎，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅定。

（二）、改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神

共產黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強

8 黨性鍛煉。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，對自己要求放松了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

（三）、群眾工作經驗缺乏，宗旨觀念有所淡化 對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。

（四）、工作作風不夠扎實，工作質量有待進一步提升 一是工作作風上有時比較松懈，不夠嚴謹。工作標準上對自己要求的不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握、去努力。

二是在具體的工作上思路不寬，只限于宣傳、傳達上級的有關文件和一些政策，滿足于一般號召，對于如何結合本單位的實際進行貫徹落實，沒有自己的工作思路。

四、今后努力方向和整改措施

通過對照檢查，分析評議，我會更加清醒地認識到自己存在的問題，也更增強我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。我將從現在做起，從一切能夠做的事情做起，切

9 實改進作風，在日常工作學習生活中把黨員的模范帶頭作用發(fā)揮好。

（一）進一步加強理論學習。政治理論學習是領導干部思想作風建設的根本要求。要始終堅持把解放思想、實事求是的思想路線貫穿于今后的中，不斷提高對理論學習必要性和重要性的認識，制定切實可行的學習計劃，將要學習書目、先進事跡等排列出詳實的時間安排表，豐富自己的業(yè)余和周末生活，提高解決問題的本領，使自己的思想觀念更加符合時代的要求。

（二）進一步樹立群眾觀點。針對當前自己在作風建設方面出現的新情況，調整好工作思路，要始終把職工群眾的利益放在首位，堅持深入基層調查研究，把科學的態(tài)度和求實的精神同改革發(fā)展的實際結合起來，力戒形式主義和官僚主義，注重工作實效。像焦裕祿那樣，把群眾當親人，想群眾之所想，急群眾之所急。像焦裕祿那樣，深入基層、深入實際、深入群眾，查實情、出實招、求實效，始終做到真抓實做。每次到下基層到群眾中去，都要有詳細的議程和簡要的方案，真正和群眾打成一片。要始終心系群眾，真正關心群眾所思所想、所欲所盼，與群眾多交流、多聯(lián)系，真正為群眾辦實事、辦好事。牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念；想問題、辦事情、做決策時，要時時事事把“群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應”作為衡量的標準；及時處理群眾反映強烈的問題，解決工作中存在的突出問題和實際困難。

10（三）進一步改進工作作風。在日常工作中，要更多、更經常地深入基層，積極開展調查研究，及時發(fā)現解決研究中存在的各種矛盾和問題，像焦裕祿那樣，知難而進、迎難而上，銳意進取、奮發(fā)有為，始終做到敢于擔當，像焦裕祿那樣，從實際出發(fā)，不死摳“本本”，做出正確決策。學習楊善洲同志勤以自強、恪盡職守的敬業(yè)精神，忘我工作、無私奉獻，顧全大局的精神境界和工作作風，學習楊善洲同志務實創(chuàng)新，不計個人得失的高尚情操。自覺抵御個人主義、拜金主義、享樂主義腐朽思想的侵蝕，始終堅持把實現遠大目標和做好本職工作統(tǒng)一起來，兢兢業(yè)業(yè)工作，踏踏實實干事。

（四）進一步加強自身建設。全面落實教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，進一步按照中央“八項規(guī)定”、省委“雙十條規(guī)定”和反對“四風”要求，以文朝榮同志的先進事跡為鏡，努力查找自身差距，學習他為黨、為人民的事業(yè)高度負責的態(tài)度，自我加壓、負重前行、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的創(chuàng)業(yè)精神；勤政為民、鞠躬盡瘁的公仆情懷；堅持原則、顧全大局、克己奉公、清正廉潔的革命本色。嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，加強自我約束，切實做到自省、自警、自勵、自重。要像他那樣，全心全意為人民服務，要進一步與同志加強團結，勤政務實、真抓實干，廉潔自律，牢固樹立宗旨意識。

（五）進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實

11 現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，像焦裕祿那樣，堅持一切從實際出發(fā)，解放思想，實事求是，始終做到科學求真。提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。帶頭貫徹和落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。

（六）進一步加快發(fā)展步伐，破除影響因素，以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局。堅持在解放思想中統(tǒng)一思想，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領各項工作，學習文朝榮同志努力拼搏的勇氣和精神，腳踏實地、埋頭苦干、求真務實的工作作風，把工作的出發(fā)點定位于是否有利于經濟發(fā)展，是否有利于維護最廣大人民的根本利益上，認真學習，提高素質，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，通過自己的努力，做一名合格的好干部。

（七）進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。在當前社會還存在腐敗現象情況下，要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，像焦裕祿那樣，嚴格要求自己，無私奉獻，勤政廉政，始終做到廉潔奉公。清正廉潔、無私奉獻是焦裕祿同志的崇高精神風范。“物必先腐，而后蟲生”。做到自重、自警、自省、自勵，做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣；要加強道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與

12 各種腐敗現象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。

總之，黨的群眾路線教育實踐活動，要圍繞“學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，落實整改、建章立制”三個環(huán)節(jié)深入推進，今后我將在領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務。

部門負責人反思 部門負責人問題清單篇六

2017黨員對照檢查材料黨員對照檢查

材料范文

我于1994年11月光榮加入中國共產黨，至今已有19年時間，期間我一直以黨員標準嚴格要求自己，在工作中認真負責，任勞任怨，一心一意撲在工作上，清正廉潔，為公司各方面工作作出了最大的努力;盡管自己嚴格要求，但離上級領導的要求仍存在一定的差距，需要進一步正視自身問題，仍有很多地方需要反思和自我批評，需要向先進黨員學習。這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中到解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的四風問題上，并通過照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。通過我個人的近期學習，充分認識到四風問題存在，嚴重損害了黨在人民群眾中的形象，嚴重損害了黨群干群關系。

【

一、遵守政治紀律和執(zhí)行八項規(guī)定情況】

(一)遵守政治紀律情況。

我認真學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發(fā)展觀，用正確的理論武裝頭腦，真正做到理論上清醒，從思想上行動上提高自己的工作責任心，樹立一切為人民服務的思想。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀才能有堅定的理想信念，正確對待得與失、苦與樂、榮與辱、貧與富以及個人同他人，個人同社會的關系，保持清醒的頭腦，發(fā)揮黨員表率作用。同時，自律、自省、加強自身修養(yǎng)。大力加強黨性修養(yǎng)，保持清正廉潔的生活作風。要經常照一照鏡子，看一看自己的言行舉止是不是符合黨性政治紀律的要求，有沒有差距和相違背的地方，常懷律己之心。

存在的問題與不足：

第一、黨員意識淡薄。很多時候不能以身作則，沒有做到在工作上要有優(yōu)異的表現，而且還要能夠認真地從身邊的小事做起，努力在各方面不斷充實自己、完善自己。組織紀律觀念淡薄，有時候只顧管好自己，不能帶動其他員工共同進步，把自己當成普通群眾，沒有發(fā)揮先鋒模范作用。

第二、自我約束力不強。黨的紀律是鐵的紀律，要求黨員時刻以黨員的行為準則來約束自己，時刻保持黨員的自覺性，而在實際工作生活中，有時候會把黨員的身份拋在腦后，認為只要有業(yè)務，違反公司的承保規(guī)定也要硬做，與公司員工及上級領導說話口氣太急燥。不能認清個人與集體、與他人的關系，過于計較個人得失，忽視政治理論學習，導致黨性修養(yǎng)等方面出現問題。

第三、對公司中不良現象視為不見。對不良行為不敢管，明哲保身，不愿得罪人也不愿管，作為黨員身在公司之中，怕得罪人，怕?lián)p害同事間的關系，認為事不關己，高高掛起，凡是和自己沒有利害沖突的事情還是少管為妙。說到底是個人利益在作祟，使黨員不能挺身而出。

(二)執(zhí)行八項規(guī)定情況。

通過學習深刻認識到要立足工作實際，將中央八項規(guī)定轉化為指導工作的思想武器，認真挖掘典型、總結經驗，促進工作創(chuàng)新，提高工作效率，進一步堅定發(fā)展信心，提振精氣神，掀起大干快上的熱潮，以高昂的干勁、為民服務的激情努力不斷開創(chuàng)工作新局面

繼續(xù)從自我做起努力營造以勤儉節(jié)約、廉潔自律為榮，以驕奢淫逸、好逸惡勞等腐敗行為為恥的良好氛圍，從身邊小事做起，一點一滴積累進步。

黨的十八大明確提出要圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題。中央出臺八項規(guī)定和六項禁令及實施細則，是貫徹落實黨的十八大精神、弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風的重要舉措，我認為具有現實意義，也是一個中層領導干部應該遵守的，因此，我認為這項活動有意義有價值，今后會按照這個準則約束規(guī)范自己的行為。

通過對《八項規(guī)定》的學習，要求招待客人吃工作餐、時間不超過半小時、不喝酒等等這些，我感到很舒心，不再畏懼吃飯了，不再擔心吃飯會浪費時間，不再覺著帶領客人去吃碗面很丟人。每次召開例會，都要在會議上強調每個人的材料打印格式，要求雙面打印，如果最后一頁只有幾行，可以調整行間距壓縮到一頁，總之，中央的《八項規(guī)定》順應民心，我十分擁護。

我積極參加黨組織的各項活動，嚴格遵守紀律，不以權謀私，不計個人得失，以大局為重，及時匯報個人廉政情況，實事求是，注重調查研究，不搞形式主義，切實解決工作中存在的問題。

《八項規(guī)定》第一條，要求我們要改進調查研究，到基層調研要深入了解真實情況，總結經驗、研究問題、解決困難、指導工作，向群眾學習、向實踐學習，多同群眾座談，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，切忌走過場、搞形式主義。作為一個公司領導者，這些是我工作的標準，也是我的軟肋，需要時時刻刻提高自身業(yè)務水平，努力做到以上要求，時刻接受黨的監(jiān)督和檢驗。能做到不以權謀私，吃卡拿要，沒有各種享受消費型會員卡，辦公用房未超標，沒有秘書，沒有配臵專車。

【

二、存在的主要問題】

(一)形式主義方面

一是工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠。月計劃、周計劃沒有時時創(chuàng)新、事事創(chuàng)新這根弦，滿足于日復一日式工作，只要做好8小時工作就好。

二是工作中經常處于奉命行事。落實任務，上級安排什么工作就干什么工作，不能做到想領導之未想，超前思考、提前預測、及時準備;不能做到謀領導之所謀，深入調研，提供資料、當好參謀。尤其是遇到工作多、時間緊、任務重時，往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應付。

三是但對黨和國家的一些重要精神和政策學習和領會不系統(tǒng)、不全面，停留于學文件、參加集中學習的形式。

(二)官僚主義方面

一是工作形式比較封閉。與領導、干部職工、群眾之間溝通交流的時間很少，政治敏銳性有待進一步加強，站在全局的角度思考問題、解決問題的能力培養(yǎng)的不夠全面。

二是工作中有急躁情緒，對待同事和下屬的態(tài)度還不夠熱情，說話的方式還不夠婉轉。三是主動研究工作的時間和深度不夠，實施的過程中發(fā)現了問題才去查找資料，學習知識。

(三)享樂主義方面

一是深入市場調查研究的不夠。了解機構工作往往是電話來、郵件去，去機構市場實地調研，掌握第一手資料的次數比較少。

二是8小時外思考工作加班加點情況不足，僅滿足于上班時間認真工作即可。任務重，時間緊的時候，能夠做到提高工作效率，但是有不緊不慢的懈怠思想，總覺得明天完成也可以。距離時刻以工作為中心，不完成工作不下班的工作境界還較遠。

(四)奢靡之風方面

一是在公務接待中，雖然注意節(jié)約，但和光盤的要求還有一定距離，存在浪費現象;

二是是執(zhí)行黨員干部廉潔自律規(guī)定把關不嚴，在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規(guī)定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入，偶有存在把關不嚴的現象。

【

三、問題產生的原因剖析】

1、形式主義產生的原因 政治學習不夠深入，思想意識不高，缺乏對事業(yè)的高度責任感。只有熱愛事業(yè)，才能把工作做得更好，而不是淺嘗則止。自己愛好多，精力有限，也是產生形式主義的原因，需要重新規(guī)劃自己的人生。有期望得到領導重視的心理，有時會不自覺地追求亮點，加大形象表示力度，陷入形式主義。有時也是能力有限，看不到問題的本質，抓不住要害，表現出形式主義，需要加強學習和交流。還有下市場調查少，缺乏實踐，導致形式主義。

2、官僚主義問題分析 脫離群眾是官僚主義的根本原因。作為一個公司領導者，特別是大力發(fā)展業(yè)務這個工作，要想取得好的業(yè)績，必須樹立業(yè)務第一，人第二的思想。我想，違背了這個原則，應該算是官僚主義的表現吧。要求多了，執(zhí)行難度大了，懲罰太嚴，怕得罪人是我產生該類問題的主要原因，說到這里，就是把人放到了第一位。相反，把業(yè)務放到第一位，所有的疙瘩自認就解開了。總之克服官僚主義，要樹立正確的價值觀和方法論，勇于開展批評與自我批評，擯棄老好人的思想，敢于承擔責任。

3、享樂主義問題分析 享樂主義產生的根源是意志不夠堅強，對黨的艱苦奮斗歷史沒有感動過，對西方腐朽文化缺乏免疫力，過洋人的節(jié)日很時髦很體面，經不住誘惑，危機意識淡漠，沒有一種緊迫感和責任感，不知道共產黨人的最終奮斗目標。總之，共產主義信仰信念日趨淡漠，認為那是遙遠不可及的，不現實的。其實，樹立共產主義信念的意義在于人有了生存的目標和追求，分析一下世界上優(yōu)秀的民族，他們的信仰雖不科學，但能使人凝聚在一起。我時常為這個問題反省自己，享樂主義從何來?

4、奢靡之風問題分析 奢靡形成一種風氣，十分可怕。樹立新風，需要從我做起。我相信：只要人人都獻出一點愛，世界就會充滿愛。今天在解剖自己時，我又想起了小時候，不會寫出污泥而不染這個作文題，只會寫這個境界高，不知該如何做。樹立正確的人生觀與價值觀的意識，隨著長大而淡忘和淡薄，是卷進奢靡之風的一個原因吧。主要原因還是只注重工作，沒有在政治學習上下功夫所致。

【

四、努力方向和整改措施】

1、要進一步加強理論學習，增強理論功底。

提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統(tǒng)一。認真學習黨章，提高黨性修養(yǎng)，做一個以廉潔為榮的人。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。始終圍繞我司的長遠發(fā)展和中心工作，帶頭貫徹和落實上級黨委政府的各項決策和部署，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。繼續(xù)保持我的理想與信念，完成沒有完成的事業(yè)，把我公司的業(yè)務推上一個新臺階，從而淡薄政績觀、權力觀，遠離官僚主義、享樂主義和奢靡之風。

2、針對員工提出的建議，我采取的措施是：

①合理安排工作，要放得下一些追求，集中力量做最需要的事情，不能面面俱到。

②深入基層，和大家一起分享，做到了解市場，均衡發(fā)展，營造良好業(yè)務氛圍。

③提高管理能力，多開會多交流，充分利用現有人才資源，積極引進和培養(yǎng)人才，加強后備力量。

④樹立新的工作作風，拓展新的業(yè)務。

3、進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一;保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受;在工作作風上，要深入實際，聯(lián)系員工，傾聽員工意見，想員工之所想，急員工之所急，忙員工之所需，同員工建立起水乳交融的關系;努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。

4、進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。

在當前社會還存在腐敗現象的情況下，要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵，做到在奢靡之風、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣;加強道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。總之，在這次集中開展的黨的群眾路線教育實踐活動中，我緊緊圍繞學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，落實整改、建章立制這些個環(huán)節(jié)深入推進，特別是在反對四風問題、今后改進措施與努力方向上作出公開承諾，接受監(jiān)督，并以實際行動履約踐諾。

部門負責人反思 部門負責人問題清單篇七

新輝藥業(yè)申報資料四：人員狀況

藥品生產企業(yè)負責人、部門負責人簡歷

董事長、總經理：劉喜順，男，1956年11月出生，河南輝縣人，1972年12月參加工作，畢業(yè)于省委黨校，大學學歷，經濟師。

1972年12月至1998年5月在市水泥廠、鄭州地礦局、胡橋鄉(xiāng)政府、市政府工作；

1998年6月至2003年5月在新鄉(xiāng)市新輝制藥廠任黨委書記兼廠長；2003年6月至現在在新鄉(xiāng)市新輝藥業(yè)有限公司任董事長、總經理。副董事長、常務副總經理：李東紅，男，1967年7月出生，河南輝縣人，1985年8月參加工作，畢業(yè)于新鄉(xiāng)市委黨校，中專學歷，工程師。1985年8月至2003年5月在新鄉(xiāng)市新輝制藥廠針劑車間、針劑車間副主任、新產品開發(fā)科科長、中藥分廠廠長、廠長助理兼銷售處處長，副廠長。2003年6月至現在在新鄉(xiāng)市新輝藥業(yè)有限公司任副董事長、常務副總經理。

生產副總經理：陳慶霞，女，1963年8月出生，河南輝縣人，1981年6月參加工作，畢業(yè)于河南省制藥中專，中專學歷，工程師。

1981年至2003年5月在新鄉(xiāng)市新輝制藥廠片劑車間、片劑車間質量主任、車間主任、工會副主席、女工委主任、分廠廠長、生產處處長；

2003年6月至今在新鄉(xiāng)市新輝藥業(yè)有限公司任生產副總經理。

質量管理部經理：田克璞，男，1973年11月出生，河南省夏邑縣人，1997年7月參加工作，畢業(yè)于河南醫(yī)科大學，本科學歷，主管藥師。39

1997年7月至2004年2月在周口地區(qū)人民醫(yī)院、夏邑縣人民醫(yī)院工作。2004年3月至2004年10月在新鄉(xiāng)市新輝藥業(yè)有限公司軟膏劑車間任車間主任。

2004年11月至現在在新鄉(xiāng)市新輝藥業(yè)有限公司任質量管理部經理。生產技術部經理：李輝，男，1972年3月出生，河南輝縣人，1992年參加工作，畢業(yè)于河南中醫(yī)學院，大專學歷，助理工程師。

1992年參加工作，1993年至1996年在河南中醫(yī)學院學習；1996年至2003年5月在新鄉(xiāng)市新輝制藥廠任大容量注射劑車間帶班長、質量主任；2003年6月至現在在新鄉(xiāng)市新輝藥業(yè)有限公司任生產技術部經理。財務部經理：耿衛(wèi)紅，女，1965年5月出生，河南輝縣人，1981年4月參加工作，畢業(yè)于二輕工業(yè)干部學校，大專學歷，助理會計師。1981年至1994年6月在輕工機械廠工作；

1994年6月至2003年5月在新鄉(xiāng)市新輝制藥廠財務科、財務科副科長、財務科科長、財務處處長；

2003年6月至現在在新鄉(xiāng)市新輝藥業(yè)有限公司任財務部經理。

營銷部經理助理：郝學成，男，1970年6月出生，河南輝縣人，1988年8月參加工作，畢業(yè)于河南財經學院函授，大專學歷，經濟管理。

1988年8月至2003年3月在新鄉(xiāng)市新輝制藥廠山楂酮車間、片劑車間、pvc車間、銷售處。

2004年2月至現在在新鄉(xiāng)市新輝藥業(yè)有限公司任營銷部經理助理。辦公室主任：房玉芬，女，1965年7月出生，河南輝縣人，1982年8月參加工作，畢業(yè)于中央農業(yè)廣播電大，中專學歷，經濟師。

1982年8月至2003年5月在新鄉(xiāng)市新輝制藥廠針劑車間、針劑車間質檢員、車間副主任、車間主任、分廠副廠長、計生辦主任、廠辦主任；2003年6月至現在在新鄉(xiāng)市新輝藥業(yè)有限公司任辦公室主任。綜治辦主任：湯玉祥，男，1965年5月出生，河南輝縣人，1984年10月參加工作，畢業(yè)于薄壁中學。

1984年10月至2003年5月在新鄉(xiāng)市新輝制藥廠業(yè)務員、保衛(wèi)科科長、綜治辦主任兼保衛(wèi)科科長、創(chuàng)安辦主任；

2003年至現在在新鄉(xiāng)市新輝藥業(yè)有限公司任綜治辦主任。

化驗室主任：張連鳳，女，1971年3月出生，河南輝縣人，1992年9月參加工作，畢業(yè)于河南省化工學校，中專學歷，技術員。

1992年9月至2003年5月在新鄉(xiāng)市新輝制藥廠粉針劑車間、粉針劑車間技術員、質量主任、車間主任，化驗室主任。

2003年6月至現在在新鄉(xiāng)市新輝藥業(yè)有限公司任化驗室主任。

固體制劑車間主任：牛艷艷，女，1966年6月出生，河南輝縣人，1986年10月參加工作，畢業(yè)于城關高中，工程師。

1986年10月至2003年5月在新鄉(xiāng)市新輝制藥廠針劑車間、針劑車間質檢員、口服液車間主任、片劑車間主任、分廠廠長。

2003年6月至現在在新鄉(xiāng)市新輝藥業(yè)有限公司任固體制劑車間主任。固體制劑車間質量主任：郭飛霞，女，1974年9月出生，河南輝縣市人，1989年3月參加工作，畢業(yè)于百泉高中。

1989年3月至2003年5月在新鄉(xiāng)市新輝制藥廠中藥片劑化驗員。2003年6月至現在在新鄉(xiāng)市新輝藥業(yè)有限公司任固體制劑車間質量主

任。

口服液車間車間主任：葛巧香，女，1959年8月出生，河北省獻縣人，1978年元月參加工作，畢業(yè)于中藥函授學院，大專學歷，藥師。

1978年元月至2004年9月在百泉中藥廠工作。

2004年10月至現在在新鄉(xiāng)市新輝藥業(yè)有限公司任口服液車間主任。口服液車間質量主任：郭新枝，女，1974年6月出生，河南輝縣人，1996年9月參加工作，畢業(yè)于西北工業(yè)大學，大專學歷，助理工程師。

1996年9月至2003年5月任新鄉(xiāng)市新輝制藥廠大輸液車間質檢員，制水車間副主任。

2003年6月至現在在新鄉(xiāng)市新輝藥業(yè)有限公司任口服液車間質量主任。中藥前處理、提取車間主任：姬桂英，女，1963年5月出生，河南輝縣市人。1986年元月參加工作，畢業(yè)于沈陽藥科大學，大專學歷。

2000年至2004年6月在新鄉(xiāng)市新輝藥業(yè)有限公司任口服液車間分廠廠長。

2004年6月至現在在新鄉(xiāng)市新輝藥業(yè)有限公司任中藥前處理、提取車間主任。

中藥前處理、提取車間質量主任：龔文，女，1983年3月出生，河南輝縣市人。2004年4月參加工作，畢業(yè)于焦作中醫(yī)學校，中專學歷。

2004年4月至2004年9月在新鄉(xiāng)市新輝藥業(yè)有限公司固體制劑車間。2004年10月至現在在新鄉(xiāng)市新輝藥業(yè)有限公司任中藥前處理、提取車間質量主任。

鹽酸氟桂利嗪精烘包車間車間主任：徐培明，男，1944年12月出生，畢業(yè)于北京醫(yī)學院，本科學歷，藥學專業(yè)，高級工程師。

1965年7月至2003年7月任焦作市第二制藥廠車間主任。

2003年8月至現在任新鄉(xiāng)市新輝藥業(yè)有限公司鹽酸氟桂利嗪精烘包車間主任

鹽酸氟桂利嗪精烘包車間質量主任：徐貢輝，男，1968年10月出生，畢業(yè)于河南醫(yī)藥工業(yè)學校，大專學歷，藥學專業(yè)，藥劑師。

1992年7月至2003年6月任焦作市第二制藥廠化驗員。

2003年7月至現在任新鄉(xiāng)市新輝藥業(yè)有限公司鹽酸氟桂利嗪精烘包車間質量主任。