范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

醫院科主任崗位說明書 醫院科室主任任職條件篇一

一、抓好科室全體人員政治思想建設。在黨支部領導下，與政治協理員共同負責科室人員思想建設，掌握本科室人員的思想動態，做好對所屬人員的人生觀、價值觀和職業道德教育;組織政治理論學習，抓好經常性的政治思想工作和醫德醫風建設;領導科室全體人員貫徹黨的路線、方針、政策，與黨中央保持高度一致。

二、抓好科室業務工作和學科建設。科室主任作為學科帶頭人，肩負著發展本學科專業技術的責任，領導全科人員完成醫療、保健、教學和科研任務;負責制定學科發展規劃，有組織、有計劃地開展學術研究、學術交流;積極支持護理工作;監督科室醫護人員依法執業;率領全科室積極開展新業務、新技術，進行合作攻關，不斷提高科室整體業務水平。

三、抓好科室行政管理。依據條令、條例和醫院規章制度，做好科室的行政管理工作;組織制定科室各項規章制度和目標責任制，并負責組織實施和監督、檢查，保證各項規章制度和操作規程全面落實。

四、抓好科室人才隊伍建設與管理。科室主任對本學科人才梯隊建設必須有長遠考慮和規劃，應制定系統的培訓和交流計劃，尤其要把培養科室學科接班人作為任職期間的一項重要工作，要有明確的培養對象，明確的培養目標和具體的培養措施。

五、抓好科室的經費、物資管理。科室主任在領導科室工作過程中，要在注重社會效益的同時，考慮經濟效益，教育、管理所屬人員樹立效益觀念和成本核算意識。要增強科室各項經費管理使用的透明度，組織好目標考評，分配好效益獎勵，嚴格管理各項經費。要加強醫療設備和物資的管理，組織好設備、物資的引進論證和維護工作，提高儀器設備的效益。

六、在完成本崗位工作的同時，還應完成醫院和領導安排的其他臨時性工作任務。

醫院科主任崗位說明書 醫院科室主任任職條件篇二

1、科主任是體檢科的經營者和管理者，他本人可能是某一專業的專家或學科帶頭人。在院長的領導下，實行科主任負責制，負責全科各專業檢驗、教學、科研和行政等方面的管理工作;確定科室發展方針，建立質量控制體系，并定期審核質量體系，使之有效運行。

2、負責專業劃分工作，并聘任各專業主管，審查各專業主管的工作計劃及實施辦法，督促檢查各專業主管工作情況及專業實驗室經營預決算，按期總結。

3、督促檢查全科人員執行各項規章制度和項目(或儀器、操作手冊的情況，考查各專業的檢驗質量(包括室內質控情況及室間質評成績、。

4、督促科內人員正確使用與保管菌株和器材，審簽藥品及器材的請領與報銷，經常檢查安全措施及執行情況，防止差錯事故。

5、結合臨床醫療，制定科研規劃，引進國內外新成果、新技術、新方法和開展新項目。

6、督促檢查各專業的業務學習、技術培訓、繼續教育等計劃的實施;有計劃地安排本科人員積極參與學術交流或專題討論會。

7、安排外來進修人員、實習生到各專業實驗室學習，定期檢查進修或實習計劃、畢業論文的完成情況。

8、經常深入臨床各科室，征詢對檢驗質量的意見和要求，督促各專業主管做出改進措施，滿足臨床的需求。

9、負責專業人員分工、外出學術交流或進修等任務，督促檢查全員考勤考核。

10、聘任科副主任協助完成科室管理工作。

醫院科主任崗位說明書 醫院科室主任任職條件篇三

一、在院領導和機關職能部門指導下，全面負責本科室的醫療、教學、科研、學科建設、人才培養、行風建設和科室人、財、物、技等各項管理工作。

二、制定科室學科發展、人才培養規劃和年度工作計劃，組織實施并督促檢查工作落實情況，定期向科室質量管理小組和醫務人員報告工作。

三、領導科室人員，完成醫療業務工作，建立完善各項質量管理和目標考核制度，落實醫療規章制度及操作技術規程，保證工作質量，提高工作效率。

四、組織科內人員崗位評聘，提出升、調、獎、懲意見，負責學科人才引進的推薦工作，建立人才梯隊。

五、負責科室貴重儀器設備和高值醫用耗材的日常管理，保證性能良好，安全可靠，發揮設備物資的使用效益。

六、定期主持召開科務會、醫療質量分析會，病員座談會，做好科室和病區日常管理工作。

七、參加醫院中層干部會議，負責在科室傳達、貫徹、落實會議精神，部署相關的日常工作，確保政令暢通。

八、直接承擔臨床醫療和醫技工作，帶領全科醫務人員，按期完成醫院賦予的年度工作任務。適時參加門診、院內會診和外出義診工作。

九、主持科室晨交班會，了解和掌握科室近期發生的重大事件、當日危重病人搶救、重大手術病人和特殊留觀病人信息;組織科室人員開展安全、有效、規范的醫療活動。

十、協調科內、科際間各種工作關系。處理病人投訴和醫療糾紛事件、主動化解矛盾，積極應對，不推卸責任。

十一、負責本科室行業作風建設，建立、完善、落實行風教育管理制度，帶領全科醫務人員廉潔行醫。

十二、作為科室第一責任人，對醫療安全、醫患糾紛、行政管理、治安消防工作負總責，接受上級問責追究。

醫院科主任崗位說明書 醫院科室主任任職條件篇四

1、在醫學院和醫院的院長領導下進行工作，貫徹執行醫學院的教學計劃和醫院科教計劃。負責教學、科研、培訓、繼續教育、各級學會工作。

2、擬定教學、科研等有關業務計劃，經院長和分管院長批準后，組織實施，并督促檢查計劃的實施情況，按時總結，及時向分管院長匯報。

3、協助、指導和督促各教研室按照醫學院要求完成各項教學任務和課題組科研工作的實施情況。

4、組織審批在職人員繼續教育、外出進修、外出學術活動、業余學習、專業培訓等工作。審批安排下級醫院進修人員，并做好考核鑒定。

5、組織各類科研項目的申報、成果鑒定、科技獎申報，做好形式的審查。

6、核定、審查各類科研經費的使用，醫務人員參加的各類學術活動及各類外送學術論文。

7、制定科研教學工作計劃實施細則并收集科教資料，做好教學總結及對教師教學質量作出評價。

8、負責醫學院(校)臨床理論課、實習、見習教學的安排和檢查和鑒定工作。

9、負責舉辦院內外學術活動的審批、管理工作。

10、與各職能科室合作完成領導交辦的其它任務。

11、負責研究生(含七年制本碩生第二階段)的培養的監督管理工作。

12、副科長協助科長做好科教科各項工作。

醫院科主任崗位說明書 醫院科室主任任職條件篇五

一、服裝整齊，文明禮貌執勤，上崗時不得吸煙。

二、上班時間不準脫崗特別值夜班時不得睡覺、看書或干任何與工作無關的事情。

三、院內物資出入要嚴格把關，出院外物資必須憑出門單放行。

四、保持大門口暢通，車輛停放整齊。

五、嚴格管理好入院車輛的停放，保持院內應急通道暢通。

六、輸液室值班保安人員要管理好秩序，并要切實保護護士的人身安全。

七、大廳值班保安人員要維持收費、化驗、藥房等窗口的秩序，防止小偷和醫托。

八、管理車輛的保安人員必須勤巡邏，指揮車輛停放入車位，保持院內通道暢通。

九、住院部探視按醫院規定時間開放，嚴格控制陪人進入病區。

十、巡邏保安必須勤巡邏，對院內的重要部位勤巡、勤看，發現異常情況要及時報告保衛科或“110”指揮中心。

十一、嚴格服從保衛科管理人員的調遣，在接到通知后5分鐘內一定要到位。

十二、保安人員在值班過程中發現火災隱患及火情要主動及時給予處理，并及時報告保衛科或“119”火警。

醫院科主任崗位說明書 醫院科室主任任職條件篇六

1.在醫學院和醫院的院長領導下進行工作，貫徹執行醫學院的教學計劃和醫院科教計劃。負責教學、科研、培訓、繼續教育、各級學會工作。

2.擬定教學、科研等有關業務計劃，經院長和分管院長批準后，組織實施，并督促檢查計劃的實施情況，按時總結，及時向分管院長匯報。

3.協助、指導和督促各教研室按照醫學院要求完成各項教學任務和課題組科研工作的實施情況。

4.組織審批在職人員繼續教育、外出進修、外出學術活動、業余學習、專業培訓等工作。審批安排下級醫院進修人員，并做好考核鑒定。

5.組織各類科研項目的申報、成果鑒定、科技獎申報，做好形式的審查。

6.核定、審查各類科研經費的使用，醫務人員參加的各類學術活動及各類外送學術論文。

7.制定科研教學工作計劃實施細則并收集科教資料，做好教學總結及對教師教學質量作出評價。

8.負責醫學院(校)臨床理論課、實習、見習教學的安排和檢查和鑒定工作。

9.負責舉辦院內外學術活動的審批、管理工作。

10.與各職能科室合作完成領導交辦的其它任務。

11.負責研究生(含七年制本碩生第二階段)的培養的監督管理工作。

12.副科長協助科長做好科教科各項工作。

醫院科主任崗位說明書 醫院科室主任任職條件篇七

1、在院長及分管副院長領導下，組織實施全院的學科建設、科研、教學、繼續醫學教育、住院醫師規范化培訓、三基培訓考核管理工作。

2、負責制定全院科研、教學發展規劃、年度計劃與管理制度。

3、組織協調全院科研課題的申報、評審、管理，以及院內科研成果的鑒定、推廣和應用，審核學科建設和科研經費使用情況。

4、組織安排全院學術活動，包括舉辦院內和院際間學術交流、學術講座和有關學習班等。

5、負責全院學術論文的管理，定期做好登記、統計、評癬推薦和匯編整理工作。

6、組織安排醫、技、藥、檢實習生和下級醫院進修生的帶教工作，負責與各高等醫學院校進行教學和業務交流。

7、制訂醫務技術人員年度進修學習計劃，根據全院業務開展需要，聯系、安排、審定各類專業技術人員外出進修學習。

8、協助院領導審批安排醫務技術人員外出參加學術交流和各級醫學會會議，派遣醫務技術人員外出講學，并做好學分登記。

9、制訂醫務技術人員的培訓計劃，并統籌安排和具體實施。

10、負責實施住院醫師規范化培訓和醫師輪轉調配工作。

11、負責與廣東醫學院在科研教學工作方面進行溝通和聯系。

醫院科主任崗位說明書 醫院科室主任任職條件篇八

1、在科主任領導之下，負責掛號收費工作。

2、掛號時要宣傳就診的注意事項及制度等。收費時要做到唱收唱付，準確無誤地開寫各種收據。

3、按規定填寫初診病人門診病歷首頁姓名、性別、年齡、職業、籍貫、工作單位、住址等項目。

4、掛號員必須做好當天和次日掛號的準備工作，如各科掛號券、門診病歷、有價處方等。

5、每天必須清點現金收入，做到帳務相符，并及時上交財務。

6、負責掛號室清潔工作。

7、本礦職工、家屬必須憑醫療證掛號。

醫院科主任崗位說明書 醫院科室主任任職條件篇九

1、在院長領導下，全面負責實施全院教學、科研管理等工作。

2、根據國家、省部、廳局的科學技術發展方針、政策和規定，以及醫院總體科教發展規劃與目標，擬定醫院科教、信息工作計劃，建立、完善有關教學、科研管理的各項規章制度。

3、負責醫院各級重點學科、重點實驗室的組織和申報、資助和建設、管理和評估工作。

4、負責科研管理，檢查科研進展，及時申請科研成果驗收、鑒定，申報各級、各類科技成果獎勵。

5、負責國家級、省級、市級繼續教育項目的申報及管理工作

6、負責住院醫師規范化培訓、考核，負責攻讀在職博士研究生、碩士研究生的申報及管理工作，安排各級各類衛技人員的繼續醫學教育工作。

7、與醫務科共同負責對全院臨床及醫技科室衛技人員進行業務培訓和三基考試，建立業務檔案，參與對業務人員的定級晉升工作。

8、按照檔案工作的有關規定，做好科教檔案資料的收集、整理，及時移交行政檔案室，加強科研檔案管理。

9、負責掛鉤醫學院校的教學任務落實，每年二次接受下級醫院醫師進修;制定全院進修計劃并督促完成，負責聯系醫務人員派出進修。

10、正確、及時、完整地向院領導報送各類信息。

醫院科主任崗位說明書 醫院科室主任任職條件篇十

1. 崗位名稱：防保護士

2. 直接上級：社區科護士長

3. 崗位概述：根據醫院及區疾控中心的任務，在社區科護士長的領導下，認真執行各項規章制度和技術操作常規，認真執行醫囑，熟練掌握各項操作技能，維持門診病人的接種秩序，做好分診及各項護理工作。

4. 預防接種門診工作人員崗位職責

4.1、參加接種的醫務人員，必須保持高度的責任心，嚴格無菌操作，熟悉和掌

握《疫苗儲存和運輸管理規范》和《預防接種工作規范》，掌握各種生物制品的免疫程序、性質、接種方法、途徑、部位、禁忌癥、異常反應及處理方法，確保工作質量。

4.2、專人管理生物

制品和接種器材、冷鏈設備搶救器械，作好領取、使用、

銷毀登記，各類生物制品按溫度要求儲存、保管并做好溫度記錄。

4.3、接種門診醫務人員，應行為舉止端正，著裝整潔（穿工作服、戴工作帽，

接種時戴口罩）、掛牌上崗，語氣和藹、微笑服務，視服務對象為親人，樹立良好的窗口形象。

4.4、接種實施

4.4.1、接種前，應準備好消毒接種器材和搶救藥品及器械工作。

4.4.2、家長帶兒童將接種證交予工作人員，工作人員詢問有無接種禁忌癥，體溫

正常兒童由其監護人簽知情同意書，并按上次預約接種生物制品時間進行登記接種花名冊及上卡上證工作、預約下次接種制品時間，家長持接種證、知情同意書、相應的疫苗接種牌至接種室接種，接種醫生核對接種牌、知情同意書、接種證及接種制品時間無誤時，取出相應接種制品實施接種，接種后接種醫生向家長交待必要的注意事項并囑咐觀察10—15分鐘后離開。

4.5、接種完畢

4.5.1、清點接種器材，處理使用過的一次性注射器。

4.5.2、打掃室內外清潔衛生。開啟紫外線燈進行空氣消毒一小時。每月做好報

表統計上報工作。

5. 崗位精神：愛崗敬業，團結合作，關愛病人

6. 溝通范圍：

6.1內部：科室內部醫護人員及其他工作人員。

6.2外部：區疾控中心、轄區內學校、居委會、派出所、兒童和家屬、護理部、

感染管理科、其他科室、收費處、信息中心等

7.健康要求：提高疫苗接種率，減少傳染病發病率。

8.資格要求：

8.1.護理專業中專以上學歷者。

8.2.注冊護士，責任心強，工作認真負責細致。

8.3.完成年度的疾控中心培訓，院內培訓，科內培訓，自學。

8.4.熟練掌握各項護理技術、專科理論知識。

8.5能夠遵守醫院及科內的各項規章制度及工作流程，關鍵時刻不退縮，主動學習與本專業相關的知識。

醫院科主任崗位說明書 醫院科室主任任職條件篇十一

為了加強醫院總值班的責任心，應做到二個能力:協調能力、綜合能力。強化三個意識：主人意識、服務意識、大局意識，充分認識到自身所肩負的責任，以高度的責任心、敬業精神和良好的心態投入到工作中去。

1、負責協調處理值班時間內全院的醫療、行政管理，后勤、設備管理等事宜和其他臨時事宜;代表醫院行使簽字權，處理緊急醫療情況和其他緊急情況;及時傳達上級指示和緊急通知，簽收機密文件，承接未辦事宜。

2、值班人員有權組織人員集中力量解決臨時發生的問題，有權調用醫院機動車輛。

3、值班期間要負責檢查夜間工作人員的工作情況。

4、值班期間發生的重要問題，如值班人員無力解決，要立即向值班領導匯報。

5、值班人員要嚴格堅守工作崗位，如巡視病房或有事離開值班室時，要隨身攜帶手機，以便尋找。

6、值班人員遇有特殊情況不能值班時，經辦公室同意后方可找人調班，但不得擅自找人代替。

7、做好值班記錄。對值班期間發生的異常情況及處置情況應做好詳細記錄，對末處理好和待處理的事項要交與下一值班人員予以處理和落實。

8、做好交接班工作。每班交班前，認真做好值班室的固定資產、交接班本和值班室鑰匙的交接。

9、值班時間：

周一～周六：中午班、晚夜班;

周日：白班(含中午班);晚夜班。

10、值班地點：門診部三樓

醫院科主任崗位說明書 醫院科室主任任職條件篇十二

醫院行政總值班制度是指醫院行政干部在非正常工作時間內代表院長行使全院行政指揮權，以保證醫院正常運行而設的一種管理制度。行政總值班執行院領導帶班制，值班人員由各職能科室干部輪流擔任。

醫院總值班應急救援工作職責：

(一)負責值班期間發生的各類重大醫療搶救工件的首診組織和協調工作。

(二)及時向醫務科、分管院長或院應急工作領導小組報告應急醫療救援的接診與初步處置情況。

(三)在院應急工作領導小組領導下，參與值班期間應急醫療救治的組織與協調。

(四)檢查各崗位人員的工作落實情況。

(五)保持通信聯系24小時通暢，不得擅自離開崗位。做好值班記錄，并認真進行交接班。

(六)完成院應急工作領導小組交辦的其他任務。

醫院科主任崗位說明書 醫院科室主任任職條件篇十三

1、負責制定醫院科教規章制度。

2、組織科研課題的申報、驗收、成果報獎及日常管理。

3、做好新技術新項目申報、論證及相關工作。

4、負責已發表醫學論文的登記、匯總。

5、負責醫務人員外出及來院進修管理工作。

6、組織各級各類醫務人員繼續教育考試管理工作。

7、負責醫務人員外出參加學術會議的相關工作。

8、負責對中高級人員的學分管理。

9、負責醫學院校臨床實習、見習教學的安排。

10、負責新分配住院醫師規范化培訓。

11、負責組織實施臨床、醫技人員三基考試。

12、負責圖書采購和圖書館管理工作。

醫院科主任崗位說明書 醫院科室主任任職條件篇十四

1、在醫院保衛科長領導下，切實做好醫院門衛工作，維護秩序，如遇緊急事情要立即報告有關領導進行處理。

2、對來診病和探視病人人員，既要堅持原則、又要態度和藹、文明禮貌、主動熱情，耐心解釋。

3、嚴格執行探視制度，掌握原則，非探視時間有權阻止探視者進入病房，如遇無理取鬧者，可轉有關部門處理。

4、對來院看病人員的車輛進行引導，安排在指定的車位進行停放。

5、對夜間出入院病人要給予方便，對帶物離開醫院的可疑人員必要時要進行查看。

6、遵守醫院的各項安全管理制度，準時上下班，堅守工作崗位，認真值崗，嚴禁脫崗和隨意叫人頂崗陪崗。

7、對進出人員要認真觀察，發現可疑人員進出時要認真盤查，防止閑雜人員進入。

8、每天寫好值班記錄，遇有特殊情況或發生突發性事件發生時，應及時向院部(保衛科或總值班)匯報。

醫院科主任崗位說明書 醫院科室主任任職條件篇十五

一、在主管主任領導下負責掛號工作。

二、在開診前半小時開始掛號，并隨時宣傳看病的注意事項及制度等。

三、按規定填寫就診病人門診病歷首頁，如姓名、性別、年齡、職業、籍貫、工作單位、住址等項目。

四、每日必須做好當天掛號、收費前的準備工作，備好小鈔，方便病員。

五、每天必須向財務科交掛號、收費金額一次，連同票證一并上繳。

六、禮貌用語，唱收唱付，對病人的詢問要耐心解答，態度和藹。錢款當面點清，杜絕差錯。

七、嚴格執行財務工作制度，收費必須電腦打印收據，杜絕違紀事件發生。

八、發現長短款時不能以長補短，應及時查找原因，做好登記，以備存查和按規定處理。

九、每日按規定清機，填寫收費款項匯總表，做好交款準備。

十、堅守工作崗位，不得隨意離開，注意現金的保管。廉潔奉公，不能挪用公款

醫院科主任崗位說明書 醫院科室主任任職條件篇十六

1、在院長及分管副院長領導下，組織實施全院的學科建設、科研、教學、繼續醫學教育、住院醫師規范化培訓、三基培訓考核管理工作。

2、負責制定全院科研、教學發展規劃、年度計劃與管理制度。

3、組織協調全院科研課題的申報、評審、管理，以及院內科研成果的鑒定、推廣和應用，審核學科建設和科研經費使用情況。

4、組織安排全院學術活動，包括舉辦院內和院際間學術交流、學術講座和有關學習班等。

5、負責全院學術論文的管理，定期做好登記、統計、評癬推薦和匯編整理工作。

6、組織安排醫、技、藥、檢實習生和下級醫院進修生的帶教工作，負責與各高等醫學院校進行教學和業務交流。

7、制訂醫務技術人員年度進修學習計劃，根據全院業務開展需要，聯系、安排、審定各類專業技術人員外出進修學習。

8、協助院領導審批安排醫務技術人員外出參加學術交流和各級醫學會會議，派遣醫務技術人員外出講學，并做好學分登記。

9、制訂醫務技術人員的培訓計劃，并統籌安排和具體實施。

10、負責實施住院醫師規范化培訓和醫師輪轉調配工作。

11、負責與廣東醫學院在科研教學工作方面進行溝通和聯系。