隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧。下面是小編帶來的優秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

接觸勞動合同協議 公傷解除勞動合同協議篇一

乙方：

承包方式：包清工，支模架搭設，包質量，包進度。

承包內容：搭拆梁底架及掃地桿，拆除后鋼管扣件清盡(注：樓梯架子不搭不拆)。

承包單價：甲方按建筑面積：_______元/平方承包給乙方。

酷算方式：施工途中預支生活費每人/月_______元，打完混凝土付70%，所有架子拆完_____內付清。

安全事故：乙方所有人的安全事故1000元以下由乙方自行承擔，1000元以上甲方承擔。

施工地點：雙方在__________________________________________以上涂改無效!

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，余款付清后本合同自行失效。

甲方簽字：

乙方簽字：

年月日

接觸勞動合同協議 公傷解除勞動合同協議篇二

_________(以下簡稱甲方)

_________(以下簡稱乙方)

第一條試用期及錄用

(一)甲方依照協議條款聘用乙方為員工，工種為，乙方應經過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止協議，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式協議制勞務工。經甲方考核合格，可提前轉為正式員工。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在協議有效期內。

第二條工資

(一)甲方根據企業經營狀況實行本企業的工資制度，并根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以現金形式支付，按月發放。

(二)進廠工作員工工資為每月

(三)甲方因企業經營情況導致生產不正常，將對乙方發放生活費

(四)乙方成為甲方正式員工后第一個月工資作為抵押金，以避免乙方中途辭職，造成甲方生產經營損失。

(五)乙方工作滿一年，當月工資和抵押金全部返回乙方。

第三條工作時間

(一)乙方的工作時間每天為小時(不含吃飯時間)。

(二)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。

(三)乙方因自身原因需請假,經甲方同意后，扣除工資/天;若乙方未請假或乙方請假甲方未同意造成曠工，扣除工資/天。

第四條解除協議

(一)乙方患病或受傷，不能從事原工作，甲方可解除協議。

(二)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除協議。

(三)任何一方解除勞動協議，必須提前一個月通知對方，解除協議的程序按企業有關規定辦理。乙方要求提前辭工將扣除抵押金。

第六條協議的實施

(一)本協議一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改協議內容。

(二)本協議自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，協議期滿前兩個月，如雙方無異議本協議自行延長一年。

第七條勞動協議變更記錄

經雙方協商同意，對______年______月______日簽訂的勞動協議作如下變更：

甲方(簽字)

乙方(簽字)

年月日：

接觸勞動合同協議 公傷解除勞動合同協議篇三

合同編號：__

單位名稱：住所：法定代表人：聯系電話：勞動者姓名：聯系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯系人：聯系電話：風險提示：

企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同類型及期限

一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。

1、固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限：自________年____月____日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。

3、以完成一定工作為期限：自________年____月____日起至終止。

二、本合同約定試用期風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;

2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月;

3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條工作內容、工作地點及要求乙方從事工作，工作地點在____省____市。乙方工作應達到以下標準、根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

第三條工作時間和休息休假

一、工作時間按下列第_______項確定。

1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過_______小時，每周工作時間不超過_______小時。

2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按_______結算。

二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

第四條勞動報酬及支付方式與時間

一、乙方試用期間的月勞動報酬為_______元。

二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為_______元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為_______。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。

三、甲方的工資發放日為每月____日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

第五條社會保險風險提示：

繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

第七條勞動合同變更、解除、終止

一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

三、乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。

1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

2、未及時足額支付勞動報酬的。

3、未依法繳納社會保險費的。

4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

6、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反甲方的規章制度的。

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

6、被依法追究刑事責任的。

六、下列情形之一，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。

七、甲方依照企業破產法規定進行重整的。或生產經營發生嚴重困難的。或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

八、有下列情形之一的，勞動合同終止。

1、勞動合同期滿的。

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。

5、法律、行政法規規定的其他情形。

九、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

2、在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的。

5、在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的。

6、法律、法規規定的其他情形。

十、乙方具有本條

第九款情形之一的，甲方不得依據本條

第六款

第七款的約定解除本勞動合同。

第八條違反勞動合同的責任甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金。乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

第九條雙方需要約定的其他事項

第十條其他

1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。

4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

5、本合同一式_______份，甲乙雙方各執_______份。

甲方(公章)：法定代表人(簽字)：簽約日期：________年____月____日乙方(簽字)：簽約日期：________年____月____日

接觸勞動合同協議 公傷解除勞動合同協議篇四

甲方：__有限公司乙方：

甲方因工作需要聘用乙方擔任職務，為明確雙方利益，權責關系，甲乙雙方經協商，特制定合同如下，雙方共同遵守。

本合同執行時間從年月日起至年月日止。

一、甲方的權利與義務：

1、為乙方提供優良的辦公環境。

2、按乙方所做的工作量，結合工資及提成發放標準，給予乙方相應的報酬。

3、甲方應按時給予乙方工資、獎金及提成。

4、協助乙方開展工作，提供業務機會。

5、甲方如果認定乙方能力和工作效率差，有權終止本合同并予以勸退(需提前一個月)。

6、甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

7、甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，公司有權利取消各項提成、獎金、工資的發放。

8、在合同期間，乙方的一切工作成果歸甲方所有。

二、乙方的權利與義務：

1、如果甲方連續兩個月不按時支付工資或生活費，乙方有權提出終止本聘用合同。

2、乙方在合同期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。

3、合同期間必須遵守甲方的一切規章制度。(詳見管理規章制度)

4、乙方生活所需條件，相應費用由乙方自行承擔。

5、有義務維護公司的聲譽和利益，對公司業務信息進行保密。

6、按時認真做好每一項工作，服務好每一位客戶，服從公司領導的安排。

7、團結每一位員工，認真學習本行業的專業知識，做好每一項工作。

8、有特殊情況應義務加班。

三、具體薪酬及提成如下：

1、工資待遇為底薪+業績提成+設計提成+年終獎福利：每月保底工資為：元(按每月滿天出勤日為標準，節假日或休息日除外)，每月保底開工業務量為10萬，如沒完成，則按每差1萬業務量工資相應每月下浮80元的規定相應下浮工資，連續兩個月不簽單者發當月保底薪的1/2。如超過，則按超10萬業務量工資相應當月上漲200元的規定上漲工資。

2、簽單業績提成：

3、設計提成：

4、個人所簽得單提成按本單最終結算額計算，(不包括管理費、主材費用、)不論單大小。

5、年終獎=個人年總業績×0.5點。

6、如果主材客戶自購由設計師帶去公司指定的材料供應商處，主材返利設計師50%公司50%。

7、對于業主只買設計的單，設計提成為收取設計費的設計師50%公司50%。

8、甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調整。

四、薪酬發放、結算方式及時間：

1、保底工資按公司規定發放工資日進行發放。

2、個人設計提成，在工地圓滿完工并和業主結算后下一個月結算。

3、簽單提成獎待工地開工后，在開工本月的工資發放日進行逐步發放。

4、對于只買設計的，設計提成在業主全部付清設計費后結算。

5、年終獎發放形式：年終總結是發此數額的1/2，第二年年中總結發剩下的1/2，合同期未滿擅自離職者，取消年終評獎資格，剩余提成作為公司教育培訓費補貼給公司。

五、其他約定：

1、乙方在任何場合、時間都有義務維護甲方公司形象不得說做有損甲方利益的話和事。

2、乙方有義務做些公司文案工作。

3、由于行業自身的特殊性，實行工作包干制，甲方不實行加班補貼，不加付加班工資。

4、由于乙方設計失誤、工作失職造成公司損失的'，乙方必須承擔相應損失的80%。

5、甲方尊重乙方的勞動，未經乙方許可，甲方無權將乙方的圖紙任意修改或轉給他人去做。

6、今后如甲乙雙方由于各方面原因單方面向對方提出需解除此協議時，雙方必須提前一個月提出。乙方盡快處理好手中與公司相關的工作，并做好離職前的交接工作。甲方要及時派其它人員與乙方做好離職前的交接工作。

7、押金收取：為了確保甲方公司的正常運作，乙方需向甲方繳納押金20__元，這在乙方非月薪部分扣，如當月扣不滿的繼續扣下個月的非月薪部分以此類推扣滿為止。押金領取：雙方有效解除此協議后的兩個月末乙方來公司財務部領回押金。

8、在合同期間，如果提前離開工作崗位，甲方有權扣除乙方各項提成及獎金。對炒單、炒項、私自出賣公司

信息資料、私賣設計的員工，堅決開除，公司有權利取消各項提成、獎金、工資的發放，情節嚴重的可追究其法律責任。

六、爭議處理：

雙方發生勞動爭議后，甲、乙雙方應當協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向當地勞動爭議調解委員會申請調解。協商不能解決的，可向仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權的人民法院起訴。

七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，合同自簽訂之日起生效。

甲方代表簽名(公章)：

證件號：

聯系電話：

乙方簽名：

證件號：

聯系電話：

年日月

接觸勞動合同協議 公傷解除勞動合同協議篇五

一、用人單位進行勞動用工備案應當提供的信息：

1、組織機構代碼證及營業執照復印件;

2、法人代表身份證明復印件;

3、《勞動保障書面審查記錄手冊》;

4、《社會保險登記證》、備案之日上一個月《社會保險申報表》、職工社會保險參保名冊及社會保險繳費憑證;

5、備案之日上一個月財務憑證中全體職工的工資發放單或銀行轉帳記錄(含節封面及憑證封面)復印件;

6、用人單位制定的各項勞動保障規章制度(勞動報酬、工作時間及休息休假、勞動保護、社會保險等方面內容);

7、集體合同文本;

8、非標準工時制度批文(未實行非標準工時制度用人單位不提供)。

二、除上述材料外，另需攜帶以下材料：

(一)新招人員勞動用工備案

1、錄用人員的相關身份證明復印件;

2、勞動合同原件一式兩份;

3、《用人單位簽訂、解除或終止勞動合同報告表》，并帶u盤上報電子文檔;

4、初次備案時，攜帶一份單位員工花名冊(附帶一份電子檔)。

(二)勞動合同終止或解除備案

1、終止或解除勞動關系證明;

2、勞動合同原件以及其他相關材料;

3、《用人單位簽訂、解除或終止勞動合同報告表》，并帶u盤上報電子文檔。

(三)勞動合同變更備案

1、用人單位基本情況變化的相關證明材料;

2、變更后的勞動合同原件(一式兩份，核對后返還用人單位);

3、《用人單位簽訂、解除或終止勞動合同報告表》，并帶u盤上報電子文檔。

(四)勞動合同續延備案

1、續訂的勞動合同書原件(一式兩份，核對后返還用人單位);

2、《用人單位簽訂、解除或終止勞動合同報告表》，并帶u盤上報電子文檔。

(五)勞動關系轉移備案

1、商調函原件或勞動關系轉移證明;

2、與調入單位簽訂的勞動合同書原件(一式兩份，核對后返還用人單位);

3、擬調動人員在調出單位的社會保險繳費記錄;

4、《用人單位簽訂、解除或終止勞動合同報告表》，并帶u盤上報電子文檔。

注：1、所有備案的勞動合同中，有一人簽訂三份，其中一份由備案單位留存;

2、備案需攜帶的《全日制勞動合同書》、《用人單位簽訂、解除或終止勞動合同報告表》電子檔請在濱海縣人力資源和社會保障局網站下載。

接觸勞動合同協議 公傷解除勞動合同協議篇六

甲方;___

乙方;___

簽訂日期年月日

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、工作內容：

1：乙方同意根據甲方工作需要，擔任環衛保潔員崗位工作。由甲方指定衛生區域，乙方負責清掃及運轉工作。

2：乙方工作應負責垃圾收集等保潔工作，每天需對所有垃圾桶垃圾清潔一次。

二、勞動時間和勞動條件：

1：工作時間;上午8點至12點下午2點至6點

2：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全環衛制度、崗位職責、工作范圍和勞動安全衛生制度。

三、勞動報酬

1：甲方付乙方每個月基礎工資800元/月

2：乙方期滿一年的工作甲方將為乙方解決其一年的低保。

3：根據乙方的工作效益及工作突出的表現，甲方將給乙方年終獎勵，獎金由甲方根據乙方各種工作突出的表現來定，如果乙方的工作不到位及不服從甲方安排乙方不能享受年終獎勵。

4.在工作期間甲方為乙方購買人身傷害保險1份。

四、勞動紀律

1：根據工作需要甲方安排工作，乙方應服從管理、聽從指揮，及時完成分擔區的保潔工作，如沒有及時完成清掃任務或清掃不合格的每次扣發工資10元，并予以警告。

2:在工作期間要盡量滿足本村村民的要求，

五、勞動安全責任

1.乙方在工作的時候要必須注意工作安全及交通安全。

2.甲方不承擔乙方所發生的所有安全責任。

六、勞動合同的變更、解除

1.如果乙方沒有服從甲方的安排甲方有權解除合同。

2.乙方的工作不到位及身體各因素不能正常工作甲方有權解除合同。

3.甲方因拖欠工資或工作太勞累乙方有權解除合同。

本合同雙方簽訂一式二份、甲乙雙方各執一份、涂改或未經授權代簽無效。本合同雙方簽字后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

接觸勞動合同協議 公傷解除勞動合同協議篇七

一、合同期限

1、甲、乙雙方同意從年月日起到年月日止，聘請為本公司;合同期限為年。

(二)雙方同意本協議有效期的前個月為試用期。

二、工作內容

1、負責公司產品的宣傳，執行公司區域營銷計劃的實施。

2、負責公司推銷及相關業務的接洽與聯系，同時將相關客戶資料備案到負責人處。

3、收集、掌握并反饋競爭對手的營銷策劃，產品價格、市場動向等方面信息，公司經營決策提供參考。

4、跟蹤并做好售后服務，及時妥善處理客戶問題，收集并反饋客戶對產品銷售等方面的意見、建議和期望，幫助本公司改善經營策略和服務水平。

5、服從甲方安排，按時保質保量地完成甲方安排的工作任務。

三、薪酬制度

推廣期實行底薪+提成方式，非推廣期只計提成方式。

1、推廣期薪酬：底薪，試用期合格后薪酬標準為：底薪

2、非推廣期薪酬：完成推廣期任務后，非推廣期是接受訂單日期，凡是客戶下了訂單并結清貨款的，則有提成，提成按第1點計算。

3、每個季度總結每個業務員的業績情況，并對業績好的業務給予一定獎勵。

4、甲方每月定期以現金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬發放日為每月15日。

四、工作時間及差旅費用

1、工作時間：

1)每天10小時工作制(含中午)(8：30～18：30)，乙方也可以根據工作需要自行合理安排工作時間，甲方根據需要可以隨時要求乙方回公司安排工作。原則上每周必須回公司參加周例會，因特殊情況不能參加的，必需提前一天向公司負責人請假。

2)每月有三天休息，超出三天按每天基本工資費用扣除。事假必須提前一天向公司負責人請假，否則按曠工處理。非推廣期不需要出差的，則在公司正常上班，上班時間為9：00～18：00，負責與客戶日常聯絡等工作。

2、差旅費用：公司負責每個業務員推廣費用，車費實銷實報(需注明所到地方及出差成效)，餐費按15元/餐。

五、雙方約定

1、乙方要遵守甲方制定的公司規章制度，服從甲方的管理與工作安排。甲方有權對乙方執行情況進行督促、檢查、考核和獎懲。

2、甲方有義務為乙方開展業務工作創造相應的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業務無關一切活動，凡由此產生的一切后果公司不承擔任何責任，全部由本人自負。

3、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復印件交付公司存檔。

六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

1、甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七日書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《附加協議書》。

2、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，給公司的利益造成重大損害并經查實的甲方有權解除合同。

3、乙方不能勝任工作，連續二個月未給公司帶來任何業績的甲方有權解除合同。

4、甲方不按本協議規定支付勞動報酬或提供勞動條件的乙方有權解除合同。

除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，需提前三十日通知對方，如通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

七、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，具有法律效力，自雙方簽訂之日起生效。

甲方(簽名)：年月日

乙方(簽名)：年月日

接觸勞動合同協議 公傷解除勞動合同協議篇八

甲方：(以下稱“甲方”)法定代表人或負責人:

聯系電話：

乙方：(以下稱“乙方”)身份證號碼：

疽庭住址：移動電話：緊急聯系人：緊急聯系電話：

根據相關規定，甲乙雙方按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動協議。

1.勞動協議期限

甲方對乙方在工作時間以外時發生的各種行為所產生的一切法律與經濟后果不負責承擔責任乙方違反國家法律法規，違反甲方公司制定的各項制度，在甲方提出警告后仍不終止的，甲方有權取消雇用關系，如因乙方的行為造成甲方公司的經濟或法律損失的，甲方有權追究其責任.

1.1依法應告知乙方的相關事項，甲方均已如實告知。

1.2乙方向甲方：與其他用人單位不存在勞動、勞務及其他雇傭關系，不存在尚具法律效力的保密協議和競業限制協議;在本協議履行期間，未經甲方允許，不得在其他單位兼職。向甲方提交的所有材料均是真實、合法、有效的，陳述的一切信息資料均是真實的，并愿意接受甲方的《員工手冊》及相關規章制度的約束。

1.3本協議類型為固定期限協議：本協議自年日起至月日止。試用期________。

1.4試用期限自用工之日起計算。

2.工作內容與工作地點

2.1甲方根據工作需要，可以對乙方在工作期限、工作崗位、工作地點做出必要的調整，對此，乙方確認已被事先如實告知，并表示接受。

2.2乙方的工作地址為：。

2.3乙方的工作內容為主要從事

本合同共4頁，本頁第1頁

2.4乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。

2.5乙方須在規定的時間內，將全部精力、能力和技術，僅用于履行本協議規定的義務上，除確保自身的工作達到甲方為其規定的崗位職責標準外，還應完成甲方為其安排的本崗位工作以外的臨時工作，盡努力協助甲方達到或超過預期的商業目的，并不得從事兼職或第二職業。

2.6乙方如未經批準或因其自身原因未完成工作而自行延長工作時間的，甲方有權對乙方所延長的工作時間不支付報酬。

4.勞動報酬

4.1甲方在次月的____日至____日，支付乙方上月工資;

4.2甲方將依法代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅等費用。

5.社會保障

5.1根據國家和當地政府有關規定，乙方參加下列社會保險：養老保險、醫療保險、失業保

5.2乙方如在工作時間發生工傷事故，需24小時之內立即通知甲方，并由甲方向勞動行政部門申報認定，根據認定結果作出相應處理。若乙方延誤通知甲方，造成甲方對事故經過無法取證，由此引發的一切責任，由乙方承擔。

6.勞動保護、勞動條件和職業危害防護

6.1甲方提供工作條件和必要的勞動防護用品及執行符合國家職業危害防護標準的要求。

6.2乙方應嚴格遵守甲方制訂的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生，確保自身與他人的生命安全。如有違反，將承擔甲方規章制度的相應紀律處分和經濟損失賠償等。

7.勞動協議的解除和終止

7.1經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

7.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲

7.3符合法定終止條件的，嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律的，本合同終止。

7.4甲方解除或終止乙方勞動合同，均以辭退通知單為準。

7.5乙方具有下列情形之一的，甲方可即時解除本合同并無需承擔任何經濟補償金：

(1)、未能在30天內完整提供甲方要求的錄用相關資料，致使甲方不能依法確立勞動協議關系或辦理相關法定手續等的。

(2)、提供虛假資料的。

(3)、擅自離崗連續滿三個工作日，視為自動離職的。

7.6勞動合同解除、終止后，乙方應依法并按甲方有關規定，進行必要的工作交接。

7.7由于乙方的原因未按前條約定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方經濟補償金。具有尚未處理完畢的經濟事務的，甲方可以暫停支付乙方最后一期工資。

8.違約責任

甲乙雙方違反法律規定解除、終止本協議，應依法承擔相應責任。

9.勞動爭議

9.1甲、乙雙方因履行本合同發生的勞動協議爭議可以先行調解，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

9.2公司的各項規章制度以及公司發布的各類書面通知、雙方的書面協議等都是本協議的組成部分，作為勞動爭議處理的依據。

10.其他約定

10.1本協議未盡事宜，按國家有關法律法規規定執行，協議內，如本協議條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，甲乙雙方均應按新規定執行。

10.2在乙方處于聯系障礙狀態時，委托本合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解、代領、簽收相關文書的權限。

10.3乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓的，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的20%。

10.4本協議約定期間內，乙方不得自行或指使、誘導他人從事直接或間接損害甲方合法權益的與甲方相同、相似、類似或相關的經營活動。否則，甲方有權解除本協議且無需支付任何形式的補償金，因此給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。

10.5合同未盡事宜，雙方可以另行約定;沒有約定的依據法律、法規和規章制度。

10.6甲方對甲方公司制定的各項管理制度擁有最終的解釋與隨時變更的權利。

10.7乙方應積極完成各類業務指標，不得無故推諉，延遲甲方管理人員交代的各類勞動任務，自覺接受甲方管理人員的工作調度，同時，自覺接受甲方單位舉辦的各類技能，安全培訓，努力提供自身的業務素質和安全意識。乙方在合同期內，應限度的發展甲方公司的快件業務，擴大匯通快遞網絡在重慶開縣轄區內的知名度

10.7其他約定：

10.7合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

接觸勞動合同協議 公傷解除勞動合同協議篇九

甲方(用人單位)乙方(員工)

名稱_________________________姓名_________________________

住所_________________________性別_________________________

法定代表人(主要負責人)_____身份證(護照)號碼___________

聯系人_______________________住址_________________________

聯系電話_____________________聯系電話_____________________

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2、無固定期限：從________年_____月_____日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是__________________________。

(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內，如無試

用期，則填寫“無”)。

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種)________________________________________________________________________________。

乙方的工作地點________________________________________。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。

四、勞動報酬

(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執行。

(三)甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

(五)甲乙雙方對工資的其他約定定______________________________________________________________________________________________________。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家

安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

(三)乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

八、合同變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

九、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;

7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的;

2、生產經營發生嚴重困難的;

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十、經濟補償

(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1、甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;

2、乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的;

3、甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;

4、甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的;

5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的;

6、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規規定的其他情形。

(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

十一、合同解除和終止手續

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

十二、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認為需要約定的其他事項:

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

十四、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人(主要負責人)：

____年__月__日____年__月__日

勞動合同協議電子模板2

(甲方)聘用(乙方)為業務經理，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本協議，建立勞動關系，并共同遵守履行。

一、合同期限

1、甲、乙雙方同意從年月日起到年月日止，聘請為本公司;合同期限為年。

(二)雙方同意本協議有效期的前個月為試用期。

二、工作內容

1、負責公司產品的宣傳，執行公司區域營銷計劃的實施。

2、負責公司推銷及相關業務的接洽與聯系，同時將相關客戶資料備案到負責人處。

3、收集、掌握并反饋競爭對手的營銷策劃，產品價格、市場動向等方面信息，公司經營決策提供參考。

4、跟蹤并做好售后服務，及時妥善處理客戶問題，收集并反饋客戶對產品銷售等方面的意見、建議和期望，幫助本公司改善經營策略和服務水平。

5、服從甲方安排，按時保質保量地完成甲方安排的工作任務。

三、薪酬制度

推廣期實行底薪+提成方式，非推廣期只計提成方式。

1、推廣期薪酬：底薪，試用期合格后薪酬標準為：底薪

2、非推廣期薪酬：完成推廣期任務后，非推廣期是接受訂單日期，凡是客戶下了訂單并結清貨款的，則有提成，提成按第1點計算。

3、每個季度總結每個業務員的業績情況，并對業績好的業務給予一定獎勵。

4、甲方每月定期以現金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬發放日為每月15日。

四、工作時間及差旅費用

1、工作時間：

1)每天10小時工作制(含中午)(8：30～18：30)，乙方也可以根據工作需要自行合理安排工作時間，甲方根據需要可以隨時要求乙方回公司安排工作。原則上每周必須回公司參加周例會，因特殊情況不能參加的，必需提前一天向公司負責人請假。

2)每月有三天休息，超出三天按每天基本工資費用扣除。事假必須提前一天向公司負責人請假，否則按曠工處理。非推廣期不需要出差的，則在公司正常上班，上班時間為9：00～18：00，負責與客戶日常聯絡等工作。

2、差旅費用：公司負責每個業務員推廣費用，車費實銷實報(需注明所到地方及出差成效)，餐費按15元/餐。

五、雙方約定

1、乙方要遵守甲方制定的公司規章制度，服從甲方的管理與工作安排。甲方有權對乙方執行情況進行督促、檢查、考核和獎懲。

2、甲方有義務為乙方開展業務工作創造相應的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業務無關一切活動，凡由此產生的一切后果公司不承擔任何責任，全部由本人自負。

3、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復印件交付公司存檔。

六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

1、甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七日書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《附加協議書》。

2、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，給公司的利益造成重大損害并經查實的甲方有權解除合同。

3、乙方不能勝任工作，連續二個月未給公司帶來任何業績的甲方有權解除合同。

4、甲方不按本協議規定支付勞動報酬或提供勞動條件的乙方有權解除合同。

除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，需提前三十日通知對方，如通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

七、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，具有法律效力，自雙方簽訂之日起生效。

甲方(簽名)：年月日

乙方(簽名)：年月日

接觸勞動合同協議 公傷解除勞動合同協議篇十

編號：

勞 動 合 同 書

(高級管理人員及技術人員使用)

用 人 單 位

勞 動 者

簽訂日期： 年月 日

簽 約 須 知

一、用人單位與勞動者應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，依法訂立本勞動合同。

二、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委托代理人應本人簽字或蓋章，勞動者應本人簽字或蓋章。

三、用人單位與勞動者需要協商約定的其他事項，在本合同書第九項中寫明。

四、用人單位與勞動者約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，表述準確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，用人單位與勞動者雙方各執一份，用人單位不得為勞動者代保管合同。

勞 動 合 同

甲方(用人單位)名稱： 法定代表人(主要負責人)：

注冊地址：

經營地址：

乙方(勞動者)姓名： 性別： 出生年月日：居民身份證號碼：聯系電話： 現居住地址： 郵編：

戶口所在地： 郵編：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限(選擇下列其中一項)

□本合同為固定期限勞動合同。合同期從 年月 日起至年 月日止;其中試用期為從年月日起至年月 日止。

□本合同為無固定期限勞動合同。合同期從年月 日起;其中試用期從 年 月 日起至 年月 日止。

□本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同定于年 月 日生效，于 工作完成時終止。勞動合同期限與甲、乙雙方簽訂的培訓服務期限相沖突的，勞動合同期限自動延續至《培訓合同》約定的服務期限屆滿為止。

二、工作內容和工作地點

1.乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事 工作。乙方的具體職責和要求如下:

(1)

(2)

(3)

2.乙方的工作地點為：

三、工作時間和休息休假

1.鑒于乙方的工作崗位、工作內容及乙方身份的特殊性，經甲方報所在地勞動行政部門批準，乙方的工作時間執行不定時工作制。在保證完成甲方工作任務的前提下，乙方可以合理安排休息;但在正常情況下，乙方應遵守甲方的作息、考勤制度。

2.乙方在保證完成甲方的工作任務的前提下，依法享受法定節假日、帶薪年休假等休假，并可額外享受每年天的帶薪探親假。乙方帶薪年休假的天數，執行國家規定;具體時間應與甲方事前商定。

四、勞動報酬

1.甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，每月基本工資為人民幣 元。在正常情況下，甲方每月實際支付乙方的貨幣收入不低于人民幣元;乙方上述貨幣收入由基本工資、績效獎及其它福利組成。

2.績效獎是甲方根據其經營業績和乙方的工作能力、技術水平、工作表現、工作業績等情況，由甲方自主確定的支付給乙方的獎金，其數額沒有明確規定。

3.甲方于每月 日以前以人民幣形式支付乙方上月的工資，如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付，但應及時向乙方說明。

五、社會保險及福利

1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會

保險手續，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

2.乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。

3.乙方患職業病或因工負傷的待遇按有關規定執行。

4.甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1.甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

2.甲方建立、健全職業病防治責任制度，制定并落實職業病防范措施。

3.甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛生的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

七、規章制度

1.甲方依法制定公司規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

2.乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

3.甲方有權根據依法制定的規章制度對乙方進行管理，有權對違反規章制度的行為進行處理，有權依照法律、法規或本合同的約定追究乙方的違約責任或經濟賠償責任。

4.乙方實際工作單位(地點)和勞動關系所在單位(地點)不一致時，乙方同時適用實際單位(地點)和勞動關系所在地的規章制度和決定，兩者有沖突的，優先適用前者。

八、勞動合同變更、解除和終止

1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。乙方解除勞動合同的，需提前30日以書面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暫時不得解除本合同，須待相關情形消除后辦理本合同的解除手續。

⑴ 經濟問題正在審查的;

⑵ 向甲方借款、借物未歸還的;

⑶ 甲方分配的工作任務正在進行中，既不能中斷又無合適人員替代的;

接觸勞動合同協議 公傷解除勞動合同協議篇十一

第一條、工作時間

1、根據工種的特殊性，維修人員無固定上下班時間，公司不做個人出勤文字備案。

2、工作人員應根據事故的輕重緩急合理安排維修，保證店面正常運轉。

3、接報修電話后做報修記錄，必須告知分店負責人什么時間處理。

第二條、工作范圍

1.企業旗下品牌店面、員工宿舍、總辦公室電源、照明正常維修。

2、強電、送排風機、冰柜、冰箱、微波爐、灶上下電源、壓面機、空調、魚缸、熱水器、開水器、蒸飯車、消毒柜等電源處理、照明維修、電源改動。

3、弱電、電話線路故障處理、消防設備安裝和事故處理，

4.負責所有線路、空氣開關的日常檢查、維護保養、每年不低于二次以上大型檢查工作。

第三條、責任安全

1、工作人員應具有國家相關部門頒發的、有效的證件(特殊工種電工證)并做到持證上崗。

2、嚴格按照(國家安全監督總局)要求規范作息、工作中不違章操作，嚴格遵守安全操作規程。

第四條、薪資待遇

1、維修工作人員享受國家法訂休息節假日。

2、維修工作人員享受企業外派學習，進級升職。

3、維修工作人員享受企業統一規訂一切福利待遇。

第五條、注意事項

1、維修人員患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的，公司可單方解除本協議，

2、未按要求完成維修維護工作、給企業造成重大損害的、公司可單方解除本協議，

3、違反勞動紀律或企業規章制度、公司可單方解除本協議，

第六條、爭議處理

1、本合同正本一式兩份，具有同等效力，企業一份、維修人員分別保存一份。

2、在履行過程中發生的爭議，由雙方協商解決;也可由有關部門調解;協商或調解不成的，可提交大連仲裁委員會仲裁;或依法向工程所在地人民法院起訴。

3、本協議自企業用工之日起即行生效。

企業代表簽字維修工簽字

電話電話

企業代碼身份證

接觸勞動合同協議 公傷解除勞動合同協議篇十二

甲方：___________________________

地址：___________________________

乙方：___________________________

地址：___________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商，就乙方承接甲方臨時用工事宜達成如下協議：

本協議期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，為期_________日/月。

一、工作內容

乙方負責組織工人從事甲方安排的各項生產勞動等工作。

二、工作要求

1、乙方的工作由甲方根據工作需要進行安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求，安排工人盡職盡責做好工作。

2、乙方應嚴格管理自己的員工遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度。

3、乙方全體員工需愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

4、對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方或其員工承擔賠償責任。

三、勞動報酬

甲乙雙方約定，按實際出勤人數計算人工工資，工資為(男工：_________元/人/日，女工_________元/人/日)，在履行本協議期間如有薪資調整或變化，則調整后按新標準執行。由于乙方為非全日制用工，因此在甲方工作期間，只享受本協議中約定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。

四、協議的解除與終止

1、在本協議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。

2、甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協議。此時，不需按上款規定提前通知乙方。

3、甲方不按本協議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協議不受提前通知的限制。

4、本協議到期或過期，如雙方未續簽，自行終止本協議，不需提前通知。

5、甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續后方能離開，否則，甲方不予結算乙方工資。

五、其他

1、乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。

2、因甲乙雙方之間建立的關系是臨時性勞務關系，因此甲方不承擔乙方員工任何社會保險繳納義務。

3、雙方因履行本協議書發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起________日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

甲方(蓋章)：_____________________乙方(簽字)：_____________________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

接觸勞動合同協議 公傷解除勞動合同協議篇十三

甲方:____________(公司)

乙方:____________(員工)，身份證號碼:____________

根據<中華人民共和國勞動法>及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議:

一、乙方于______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。根據規定，乙方3個月的醫療期截止__________年______月______日結束。

根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于年月日提前解除勞動合同關系。相關協議內容如下:

二、甲方與乙方結清以下款項:

1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫療期工資______元。

2、甲方發給乙方相當于個月工資的經濟補償金人民幣______元。

3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣______元。

4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫療補助費人民幣______元。

上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。

三、乙方應于簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。

四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協助。

五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。

六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章):乙方(簽字畫押):授權代表:

______年______月______日__________年______月______日

乙方家屬(簽字畫押):

______年______月______日

接觸勞動合同協議 公傷解除勞動合同協議篇十四

甲方(單位)名稱：____________________________________

單 位 地 址：____________________________________

登 記 注 冊 地：____________________________________

法 定 代 表 人：______________聯系電話_____________

組 織 機 構 代碼： 勞動用工登記證編號：

乙方(勞動者)姓名：__________性別：___文化程度________

身 份 證 號 碼：聯 系 方 式 及電話：___________________________________

戶 籍 所 在 地：___________________________________

實 際 居 住 地：___________________________________

簽 約 須 知

1、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

2、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同相關的各項信息真實有效。

3、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

4、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地的最低小時工資標準。

5、用人單位終止非全日制用工的，不向勞動者支付經濟補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

第一條 本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。

第二條 乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事 工作。工作地點在 。

第三條 乙方工作時間為下列第( )種方式

1、每周工作 日，分別為周 ;每日工作 小時。

2、其他： 。

第四條 甲方按乙方實際工作時間，以貨幣形式支付乙方工資，標準為每小時 元，工資結算周期為 (日/周/15日)，工資發放時間為 ，工資發放方式為 (直接發放/委托銀行代發)。

第五條 甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含甲方應為乙方繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費。乙方依照國家和地方有關規定以自由職業者身份參加基本養老、基本醫療保險。

第六條 甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內因工負傷或患職業病享受工傷保險待遇。

第七條 甲方有義務對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞動保護用品。

第八條 乙方應嚴格遵守安全操作規程和工作規范。

第九條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更。

第十一條 甲乙雙方任何一方都可以隨時通知對方終止本合同。

第十三條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以依法申請調解、仲裁、訴訟。

第十二條 雙方約定的其他事項

第十三條 乙方可以同時與其他用人單位訂立非全日制勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響本勞動合同的履行。

第十四條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;如本合同條款與國家、省有關新規定相悖的，按新規定執行。

第十五條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，勞動行政部門留存一份。

甲方：乙方：年月日：

接觸勞動合同協議 公傷解除勞動合同協議篇十五

甲方：樂山市銀河建筑工程有限公司

乙方：金文林

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《__有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：

一、甲乙雙方于20__年1月12日解除勞動合同。

二、甲方繼續支付乙方20__年1月1日至20__年1月31日的工資，共3000元，于20__年1月31日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方/個月工資的經濟補償，共計/元，于/年/月/日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應于20__年1月16日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。

五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誣陷、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，

防止泄露甲方的商業秘密。甲方于/年/月/日一次性付給乙方保密費_____元。

1、保密內容

(1)甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的'價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;

(2)甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;

(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

(4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。

2、違約責任

(1)在保密協議期內，乙方違反本協議的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。

(2)在保密協議期內，乙方違反本協議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。

(3)在保密協議期內，乙方違反本協議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3、爭議

甲乙雙方因履行本協議發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

八、補充說明：

由于乙方從事本公司__崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。

若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經甲乙協商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。

八、甲乙雙方沒有其他爭議。

九、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：樂山市銀河建筑工程有限公司乙方：

20__年1月12日 20__年1月12日

接觸勞動合同協議 公傷解除勞動合同協議篇十六

根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。

甲方(單位名稱)：__________________法定代表人：__________________________

乙方(姓名)：____________________，男/女，身份證號碼：___________________

第一條、勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從______年______月______日起至______年______月_____日止。

2、試用期，自______年______月______日至______年______月______日。

3、熟練期(培訓期、見習期)從______年______月______日起至______年______月______日止。

第二條、工作內容及要求

乙方安排在________________部門，從事________________工作。

甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

第三條、勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。

3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

第四條、社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條、勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

第六條、勞動合同的解除

1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前_________天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

第七條、故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條、商業保密及競業禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償_________萬元違約金。

第九條、違約責任

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金______萬元。

第十條、其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。

第十一條、合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式______份，雙方各執______份，報勞動管理機關備案______份。本合同甲方加蓋騎縫章。

甲方(簽章)：________________乙方(簽章)：_________________

_________年______月______日_________年______月______日

接觸勞動合同協議 公傷解除勞動合同協議篇十七

甲方： 乙方姓名： 性別： 法人代表： 身份證號碼： 單位地址： 家庭住址： 聯系電話： 聯系電話： 郵政編碼： 郵政編碼：

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的勞動合同，現因 ，甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1. 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2. 甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至 年 月 日止;

3. 乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失;

4.乙方離職后需繼續遵守和甲方簽訂的保密協議，對在職期間從甲方或悉的各種信息承擔保密責任;

5.除本協議約定的內容以外，甲乙雙方一致同意，不再向對方提出任何要求。。

本協議自甲,乙雙方簽字(蓋章)后生效;

甲方(蓋章)：

法定代表人或授權委托人

(簽字或簽章)：

年 月 日

乙方(簽字或蓋章)

年 月 日