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車間安全生產事故案例分析篇一

首先車間加強對員工的管理。員工在安全管理中起到非常重要的作用，因此車間利用車間安全生產會議、工段長會議對員工進行安全生產知識教育、培訓，并結合生產中存在的安全問題進行崗位職責和安全知識的學習，保證員工有識別和處理安全隱患和安全事故方面的基本技能。車間還對新員工和轉崗員工進行車間級、班組級安全教育，并作了相應考核。分配到崗位后，確定了安全責任人，監管他們的安全。在工作中，要求工段長、班組長密切關注他們的安全，對于人的不安全行為，車間主要查各崗位人員工作職責和安全操作規程的執行情況，發現問題及時教育、糾正，并嚴厲查處違章、違規行為，作出相應處罰。車間還加大對違章作業人員的查處，一旦發現就立即處理和通報讓其他員工能夠引以為戒同時車間為了營造“關注安全，關愛生命”的良好氛圍，開展了一系列活動。如成立車間“安全生產月”活動領導小組，懸掛安全宣傳、出了安全宣傳欄、要求員工查找身邊的安全隱患、積極組隊參加礦舉辦的安全征文和知識競賽活動等。通過以上一系列安全宣傳，使員工進一步認識到了安全的重要性和進一步提高了員工的安全防范意識。

車間對員工還進行安全教育使員工認識到做好安全工作的重要性，要我安全”轉變為“我要安全”，提高員工自覺抵制“三違”現象的思想意識。通過經常性的學習，員工的工作責任和安全意識得到了進一步加強和提高同時制定工段、班組及員工個人安全生產責任書，并與工段、班組、員工個人簽訂了安全生產責任書，明確工段長、班組長、安全員及員工個人在生產過程中的安全責任。明確責任事故對責任人的處理，降低事故責任人的薪金考核，并闡明車間對事故的處罰力度同時車間根據實際情況對不合實際的操作規程進行更新。

其次還要加強對井下各作業場所和各種設備及爆破器材的管理。車間針對礦山井下的生產特點，對生產過程中的安全隱患進行認真識別和排查，根據生產實際，及時制定安全防范方案和措施，明確了各崗位人員的操作和行為同時在各場所懸掛各種警示牌。車間各級管理人員加強對生產現場的隱患進行排查，發現隱患及時處理，不能處理的，及時報告車間，車間及時協調安排處理。在安排生產的同時布置安全工作，對易發生安全隱患的地段和重大施工項目實行專人管理、專人監測。車間在處理安全隱患和急、難、險的工作時，始終有車間領導在作業現場組織、指揮、協調工作，預防安全事故的發生。

車間針對現有設備使用年限長，銹蝕嚴重的情況，車間按照公司設備管理要求，嚴格對車間設備進行管理，建立建全設備臺帳，落實責任人，重點設備實行專人專管。加強日常檢查、維護和保養，發現設備故障及時排除，并做好相關檢查、維修記錄。生產再緊，也要調整時間對設備進行維護修理，確保設備工作情況良好能夠安全運行。重點設備卷揚機、主扇風機關系到員工的生命健康，車間加強日常檢查，確保設備處于安全正常工作狀態。

爆破器材安全隱患極大因此車間將爆破器材的運輸、使用當做車間生產過程中一個非常重要的環節，并將加強爆破器材的運輸和現場使用管理放在重要位置來抓。

總支要做好安全就要求我們每個人都能做到注重細節、不漠視、不盲目、時刻保持清醒的頭腦把安全當做工作的一部分，同時我們還要對自己和別人的生命負責把安全工作做好不留死角讓安全為生命護航。

車間安全生產事故案例分析篇二

我在此擔保個人的承諾：

1、我了解并且會遵照工廠安全制度及使用安全的工具，到現場務必正確穿戴勞動保護用品，不穿高跟鞋上班。我會持續高度警覺，并且注意每一個我所負責的活動及任務。

2、上班不遲到、不早退，不睡崗、不脫崗、不串崗；上班期間不玩手機、不吃東西、不做與工作無關的事等。

3、上下班途中嚴格遵守交通規則；搭乘合法公共交通工具；乘坐小車副駕駛位置時系好安全帶，開車時不打電話、不超速駕駛，不疲勞駕駛，不闖紅燈；按工廠規定路線行駛。騎乘摩托車正確佩戴安全頭盔，不超速，不超員。

4、工作中注意別人的安全，當觀察到別人不安全的活動時，我務必要請他們糾正或是停止該動作。

5、在上下班時都遠離傷害而且幫忙他人遠離傷害，要以身作則。

6、在我開始任何工作前，我先三思而后行，同時要了解工作的資料及找尋潛在的危險，并且確認工作的安全性。

7、不隨意開啟設備；不進入危險區域；在倉庫、電力室、局控、煤磨、油庫等重點防火部位不抽煙、不隨意動火。

8、我會花時光確保每一個工作是安全地執行，我會遵照書面的標準操作程序，而且當發現錯誤時立即更新。

9、我會穿戴正確的個人防護用品來工作，而且我會思考自我執行的工作并且做正確的決定。

10、按規定辦理停送電手續、高空作業系好安全帶。

11、我自愿理解工廠的安全培訓，違反工廠安全條例理解處罰。

我承諾：本人已知曉本工作區域內存在的不安全因素，熟悉本崗位《四不傷害防護卡》資料，并鄭重承諾，嚴格按照安全規程作業，防范一切安全風險。

承諾人：xx

20xx年x月x日

車間安全生產事故案例分析篇三

以《安全生產法》、《^v^關于堅持科學發展安全發展促進安全生產形勢持續穩定好轉的意見》(國發［20__］40號)為主線，以《生產經營單位安全培訓規定》(總局3號令)、《安全生產培訓管理辦法》(總局44號令)、《江蘇省安全生產培訓監督管理實施細則》為依據，以提高全區生產經營單位負責人、安全生產管理人員能力素質為重點，周密籌劃、嚴格標準，精心組織形式多樣的培訓教育活動，大力宣傳安全生產法規知識，傳授安全生產監管方法，努力培養一批作風優良、業務精通、嚴格執法的安全生產管理人員，夯實全區安全生產監管工作基礎。

嚴密組織上述人員年度再培訓時間16學時，培訓率達到100%；

根據全區年度安全生產總體工作安排及上級關于開展安全培訓的文件指示要求，今年，區安監局將主要組織以下各類人員參加培訓。

按照安全生產“一崗雙責”要求和監管執法能力需求，組織開展好領導干部和安全監管人員培訓教育工作，力求通過培訓教育，使全區領導干部和安全生產監管人員熟悉掌握安全生產方針政策、法律法規、標準規范和監管監察執法程序等。根據市局要求，及時組織相關監管人員參加執法能力培訓班。嘗試采用外送委培、考察學習、專題研討等方式進行安全監管監察業務培訓，著力提升全區監管執法人員業務素質和履職盡責能力，加快培養更多的安全生產監管行家里手，為全區安全生產工作提供人才支持和智力保障。

^v^《關于進一步加強企業安全生產工作的通知》(國發［20__］23號)及《^v^關于堅持科學發展安全發展促進安全生產形勢持續穩定好轉的意見》(國發［20__］40號)中明確要求：企業主要負責人、安管人員、特殊工種人員一律嚴格考核，按規定持證上崗，職工必須全部經過培訓合格后上崗。凡存在不經培訓上崗、無證上崗的企業，要依法停業整頓。因此，組織生產經營單位主要負責人和安管人員參加培訓是貫徹落實^v^指示要求的重要舉措。一季度，區安監局擬對全區生產經營單位主要負責人、安全生產管理人員持證上崗情況，分行業種類進行調研統計，對生產經營單位從業人員培訓情況進行執法檢查，并建立完善相關培訓臺帳資料。二季度至四季度，區安監局將根據生產經營單位各類人員培訓情況，積極協調有關行業主管部門，分行業、分批次、分片區組織相關人員參加取證培訓和年度復訓。督促指導生產經營單位自行開展安全培訓。

根據國家安監總局發布的《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》(總局第30號令)確定的11類51個特種作業工種類別，結合我區特種作業工種分布和培訓資質規定范疇，積極調查、登記和組織未取得上崗操作證的特種作業人員開展安全專業知識培訓和復審培訓，堅決消除特種作業人員無證上崗現象，切實提高特種作業人員安全作業技能和持證上崗率。

上半年，根據^v^安委辦《貫徹落實^v^精神,加強企業班組長培訓工作的指導意見》(安委辦［20__］27號)精神，在充分調查摸底的基礎上，區安監局將結合全區行業狀況，加大對規模以上企業班組長安全培訓情況的執法檢查，督促相關企業按照規定開展班組長培訓，力求通過培訓，切實提高企業班組長現場安全生產作業技能和安全管理能力水平。各街道和機關有關部門要積極做好配合工作，強力推動企業全員安全培訓制度落實到位。

車間安全生產事故案例分析篇四

為加強我公司安全生產管理，不斷提高職工安全意識和安全素質，全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，根據《^v^安全生產法》、《安全生產培訓管理辦法》的有關規定及要求，特制定20__年度安全生產教育培訓計劃。

通過安全生產教育培訓，增加全員安全生產素質和安全管理水平，提高作業人員的安全技能，熟悉安全操作規程，提高安全行為的自覺性，從而實現我公司安全生產教育培訓工作規范化、制度化、科學化管理，有效地促進我公司的安全生產事業的發展，為確保安全生產打下良好的理論基礎。

加強安全第一、預防為主的安全意識教育。安全意識教育就是通過對員工深入細致的思想工作，幫助員工端正態度，提高他們對安全生產的重要性認識。在提高思想意識的基礎上，才能正確理解并積極

貫徹執行相關的安全生產規章制度，加強自身的保護意識，不違章操作，不違反勞動紀律，做到三不傷害：不傷害自己、不傷害別人、不被他人傷害。同時對公司各級管理人員（包括公司級領導、各部門、車間管理人員、技術人員等）也應加強安全思想意識教育，確保他們在工作時做好帯頭作用，從關心人、愛護人的生命與健康出發，重視安全生產，做到不違章指揮。

將安全生產教育貫穿于生產的全過程中，加強全員參與的積極性和安全教育的長期性。做到全員、全面、全過程的安全教育。因為生產與安全是不可分割的統一體，哪里有生產，哪里就需要進行安全教育。

杜絕未經三級安全教育就直接上崗的現象。對于新進公司的員工，應嚴格按要求進行廠級安全教育（公司級、車間組、班組級安全教育）并經考核合格后方可進入工作崗位，考核情況要記錄在案。

公司主要負責人、分管負責人、安全管理人員，持證上崗率為100％。新進員工參加公司級安全培訓，轉崗換崗員工，培訓合格率為100％。特種作業人員，特種設備操作人員，持證上崗率為100％員工每年安全再培訓率為100％一次培訓合格率大于等于98％。

會議形式：安全知識講座、座談會、報告會、先進經驗交流會、事故教訓現場會等。張掛形式：安全宣傳橫幅、標語、標志、圖片、安全宣傳欄等音像制品形式：安全教育光碟、安全講座錄像等。現場觀摩演示形式：安全操作方法演示、消防演習、急救方法演示等

車間安全生產事故案例分析篇五

為滿足xx煤化工有限職責公司安全管理要求，本人作出如下承諾：

一、本人已理解過安全教育培訓，能夠認真執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，遵守各項安全管理制度和規定，能做到不傷害自我，不傷害他人，不被他人傷害，保護他人不被傷害。

二、不違章指揮，不違章作業，不違反勞動紀律，抵制違章管理，杜絕“三違”行為。

三、主動理解各種安全教育培訓和考核，做到持證上崗。

四、嚴格執行安全操作規程和施工作業安全管理規定。

五、穿戴好勞動保護用品，著標準裝上崗。

六、不帶火種進入生產區，不在非吸煙區吸煙，嚴格遵守防火防爆、禁煙禁火、交通安全等制度。

七、不亂排廢水、廢氣、廢渣，不亂扔生活垃圾。

八、會報警、會自救、會互救、會使用滅火器等消防、氣防設施。

我已經理解了入廠安全培訓，完全理解了工廠的基本安全規定，并承諾嚴格遵守，如果違反規定自愿理解處罰。

承諾人：xx

20xx年x月x日

車間安全生產事故案例分析篇六

通過參加10日公司舉辦的安全生產培訓大會，作為來自塑編生產企業成品車間的一線管理人員，我受到很大教育，學習甚多，感受頗深，對自己的職責有了更深刻的理解和感悟。

通過這次培訓和自我學習，我們知道：在企業安全生產活動中，人們通常把管理者對員工提出安全規范要求稱之為“要我安全”，而把員工的自覺安全行為稱之為“我要安全”。兩種提法，不僅表述了語言概念不同，且安全實現方式和管理效果也不一樣。“要我安全”，是從客體出發，由外因發出安全生產約束控制信息，作用于安全生產行為的主題，最終達到生產安全；“我要安全”則是從主體出發，由內因產生安全生產的動機，主觀能動地實現安全生產。從管理角度來說，“要我安全”和“我要安全”是辨證統一的關系，“要我安全”是外因，是動力；“我要安全”是內因，是根據。兩者相互關聯，相輔相成，從不同方面對實現安全生產起到推動或決定作用。

如何實現從“要我安全”向“我要安全”的轉變呢？身處塑編生產企業工作的我，立足于生產第一線，對于安全是永恒的主題，是生產的保障，有了安全才有效益，有著深刻的認識和體會。

安全心理是人在生產勞動這一特定環境中的心理活動的反映，是勞動過程中伴隨著生產工具、機械設備、工作環境、人際關系而產生的安全需要與安全意識。

主要包括：勞動生產中的安全心理、職業安全心理、安全管理過程中的安全群體心理、安全組織心理等。通過對安全生產工作中心理現象的總結，可以提高安全教育的質量，產生安全教育的心理效應，達到抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。因此，結合我公司實際，我認為安全教育應抓住以下三個重點：

一是利用安全心理的優先效應，抓好對新員工進公司后的安全教育，以先入為主的第一印象給新員工打下清晰的安全生產烙印。

二是利用安全心理的近因效應，以最近我公司的典型安全案例對員工進行安全教育，用活生生的事實影響員工、激勵員工。

三是利用安全心理的暗示效應，運用含蓄的、間接的辦法，對員工的心理和行為1產生潛移默化的影響，進行常規教育。不管采用哪種教育方法，只要密切聯系實際，堅持從人的安全心理出發，牢牢抓住人的安全心理傾向，抓住不同時期人的安全心理狀態，抓住不同類型人的安全心理活動，進行因時而異、因人而異的安全教育，就會使教育和心理形成共鳴，強化人的自我安全保護意識，使員工產生“我要安全”的強烈傾向。

安全行為是人們在勞動生產過程中保護自身和保護設備、機器等物質的一切動作。在我們塑編生產行業逐步實現科學化管理、自動化操作、現代化生產的條件下，安全行為不僅是個體自我保護行為，而且是生產要素相互關聯、相互影響、相互制約的總體行為。要建立起總體的安全防范系統，離不開個人的自我安全保護，這就需要有一套能夠把個人安全與總體安全密切聯系起來的制度規范人的安全行為。這套制度要站在安全行為者的角度來編制和操作，由安全行為者從內因產生“我要安全”的行為。就我們公司整體來說，因為塑編企業生產性質不同，存在著多工種聯合、多工序交叉、多環節銜接作業的特點，所以在工作中要從嚴要求自己，從細處入手。將“嚴、細、實”三個字作為一切工作的基本要求，深刻理解這三個字的萬鈞份量。“嚴”就是嚴格標準，一絲不茍，從嚴查處事故責任者；“細”就是見微知著，防微杜漸，從細微處做起，從點滴做起，以控制異常，減少障礙，防止事故；“實”就是實事求是，夯實基礎，從最基本的方面做起，不弄虛作假，不欺上瞞下，確保工作質量和標準。通過貫徹執行這“三字方針”，緊緊把握員工生產過程中的安全行為，建立和健全個人自我安全保護制度，我們的工作質量才能得到保證。主要是：員工有權對違章的生產指揮不執行；有權對違章的生產工序不交接；有權對違章的生產設備不操作；有權不在違章的生產環境中作業。這就從法規制度上確立了員工勞動過程中的主觀能動性，使之自覺地遵守安全規章制度，自覺地進行安全保護。員工們說得好，事故不難防，重在守規章；最大禍根是失職，最大隱患是違章。只要我們真正把規章制度、操作規程當成生命之友，安全之傘，就能夠站在安全生產的主題地位上，實現安全生產。

針對人的事項障礙展開安全活動安全生產活動中的思想障礙是影響員工“要我安全”的重要問題，是各種不安全因素中的主要因素。一般情況下，員工都會為滿足自己的安全需要而采取自我保護措施，遵守安全生產規程，但有的時候，有些人則可能因為存在某些思想障礙，不僅忘記了“我要安全”，而且做不到“要我安全”。這類思想障礙歸納起來，大體上有以下幾種：對安全生產規程并沒有真正理解，看不到違章操作的嚴重危害性；對安全生產規程感到麻煩，圖省事、求簡便而不去遵守；因搶時間、趕進度，而忽視、忘記安全生產規程；對自己的熟練技術過分自信，心存僥幸，麻痹大意；逞強好勝，表現為膽大妄為的沖動，明知故犯；因為身體疲倦，精神松懈，注意力分散而顧不上安全生產規程等。近期來，個別員工為了趕生產進度而在不安全環境下操作，違反操作規程，結果發生了嚴重的事故，給個人或家庭帶來極大痛苦，也給企業造成重大的經濟損失。因此，我們在生產過程中一定要注意從消除員工思想障礙入手，對癥下藥、有的放矢地開展安全活動。例如：開展安全規章制度教育，讓員工明確遵章的必要性、違章的危害性；開展安全知識培訓，提高員工的安全技術素質；推行標準化作業和安全責任制，強化員工的安全保護；積極搞好均衡生產，使員工保持旺盛的精力、體力，控制和減少不安全行為等等。通過這些方法，使員工逐步消除抵觸、違反、消極、僥幸、松懈、逞能等思想障礙，增強“我要安全”的自覺性。

總之、從“要我安全”向“我要安全”的轉變，需要廣大員工從思想認識到心理、行為都來一個大的轉變，實現這兩個轉變，離不開大量的宣傳、教育、檢查、督促、獎懲等工作。依靠“要我安全”的外因動力，促進“我要安全”的內在變化，使安全生產成為廣大員工的自覺行動，這樣，我們的安全生產就一定會達到一個新水平。

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。近年來，我們公司安全生產雖然慢慢步入良性循環軌道。

但安全生產的現實提醒我們，安全生產管理工作重于泰山，我們要時刻樹立“居安思危，警鐘常鳴”的憂患意識，用我們的實際行動筑成一道保障公司安全運行的鋼鐵長城，讓我們在平凡的工作崗位上努力實現自己的理想，為雷華公司更美好的明天唱響安全的主旋律。

車間安全生產事故案例分析篇七

第一條生產紀律

1、生產過程中必須嚴格按設計圖紙及有關要求生產，勤儉節約，杜絕浪費。

2、廠區及生產車間內嚴禁吸煙。

3、愛惜生產設備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞。

4、服從生產主管的安排，及時作業，保證按時、按質、按量完成生產任務。

5、衣著清潔整齊，按照要求穿制服上班。

6、嚴禁私自外出，有事必須向生產主管請假。

7、保持車間環境衛生，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每次生產任務完成后要將地面清掃干凈。

8、當產品出現不良時應立即停工并上報，查找原因后方可繼續生產。

第二條操作規程

1、正確使用生產設備，嚴格按操作規程進行，非相關人員嚴禁亂動生產設備。

2、生產過程中的產品要按使用說明正確操作使用，注意防火、防爆、防毒。

3、嚴格按照設備的使用說明進行生產，嚴禁因搶時間而影響產品質量。

第三條產品質量

1、必須樹立“質量第一、用戶至上”的經營理念，保證產品質量。

2、嚴把原材料進庫關，高品質原料出高品質產品。

3、禁止使用替代原料，嚴格按圖紙配料，配好料，確保符合規范。

3、注意生產過程中的細小環節，要求包裝良好，碼垛整齊美觀。

5、檢查產品的標簽、名稱、型號規格、做到萬無一失。

6、裝車前需最后檢查、核對(產品名稱，規格、數量、包裝情況)，做到單貨相符。

7、文明裝車，堆碼合理。

第四條安全生產

1、生產過程中注意防火、防爆、防毒。

2、嚴格按照設備使用說明操作，防止出現傷亡。

3、生產時必須戴好防護口罩、手套，防止機械傷人。

4、注意搬運機械的操作，防止壓傷、撞傷。

5、正確使用帶電設備及電氣開關，防止遭受電擊。

6、易燃、易爆物品應單獨堆放，并樹立醒目標志。

7、原材料、包裝物、零小的設備應布局合理，堆放整齊。

車間安全生產事故案例分析篇八

“安全責任重于泰山”，涇口派出所領導高度重視，認識到位，把安全工作例為重要議事日程，自接通知以后，涇口派出所及時召開了安全工作會議，結合工作實際，布置安排了“兩節前”期間要抓的安全重點工作，抓好安全隱患檢查和整改，加大安全宣傳教育力度，力求使檢查收到實實在在的效果。要求各警務區認真做好自檢自查工作，全面排查事故隱患，狠抓事故源頭管理，堅決杜絕重特大事故的發生。

20xx年9月28日至9月30日，涇口派出所精心組織，安排警務區針對轄區煙花爆竹私產私銷私運、劇毒物品、易燃易爆物品、公共交通、公共場所及機關內部單位方面可能存在的安全隱患，認真開展排查整治工作，有效遏制了重特大事故的發生。

通過此次檢查督查，我單位共查糾治安隱患12處，下發安全隱患整改通知書10份，其中查糾煙花爆竹存儲問題隱患7處，查處祥和假日酒店存在治安隱患行政案件一起，根據以上情況分析，我們清醒地看到工作中仍然存在一些不足。一是個別干單位安全責任意識還不強;二是安全責任制的落實有待進一步加強。針對以上存在的問題，我所將進一步加大查處力度，力求做到萬無一失，確保安全生產。總之，通過這次安全檢查督查，一是進一步提高了人民群眾和單位對安全生產的重要性和必要性的認識，為促進安全生產狀況的穩定和好轉及構建社會主義和諧社會提供了精神動力、思想保證和輿論支持。二是我所通過此次檢查，狠抓事故源頭管理，認真排查事故隱患，逐步建立事故的隱患監控長效機制，堅決遏制重特大安全事故的發生，確保一方平安。

車間安全生產事故案例分析篇九

安全之花常開你我心間。

安全是什么？企業家說：安全是企業的效益，家中的妻子說：安全是家庭的幸福，生產線上的工人說：安全是工作的快樂，我要說安全是伴隨我們一生，卻永遠一次也輸不起的比賽！話是這樣說，然而隨著頻頻發生的事故，我們卻一次又一次，輸給了安全。

忘不了，建筑工地，坍塌的工棚、松散的腳手架，曾壓死、摔死多少強壯的生命，忘不了，生產車間、流水線旁，那些被機器無情卷走的殘肢斷臂用淚，訴說著一個個不該發生的慘劇，忘不了模板垮塌的瞬間，忘不了塔吊傾覆的慘景，更忘不了一次次事故中那撕心裂肺一樣的呼救！忘不了啊，一幕一幕……

多少白發人送黑發人，多少新婚燕爾的妻子獨守空房。

在哀樂低回的靈堂，在黑紗挽聯之中，我們無法想象事故家屬那悲痛欲絕的目光，無法想象可憐的孩子呼喊爸爸的聲音……應對一串串血淋淋的數字，我們輸掉的，是一個個鮮活的生命，輸掉的，是千萬個家庭的幸福啊！

假如我們的企業擁有完善的安全管理制度；假如我們的管理人員不折不扣的，執行安全管理措施；假如我們的員工能夠樹立足夠的安全意識；假如……這太多的假如對于死者已經毫無好處，卻給我們活著的人以深刻的警醒。

痛定思痛，今后我們該怎樣從中吸取教訓，杜絕安全事件的發生，成為我們每一個人值得深思的問題。

千里長堤，潰之蟻穴！警惕與安全共存，麻痹與事故相連！安全，雖然只是簡單的兩個字，卻承載著人類歷史最大的重量。

社會的發展，國家的富強，經濟的騰飛，人類追求的地位、財富、感情、幸福……

所有的完美，都是以安全為基石！只要我們想一想，一次事故將會給一個家庭帶來多大的災難，給一個企業、一個國家帶來多大的損失，我們就能夠從內心深處掂量出安全的份量！

我要安全，這，是我們發自內心的呼喊；我會安全，這，是我們發自內心的承諾；我們務必安全，這是我們發自內心而又堅定不移的誓言！

朋友們，對于安全這場永遠的比賽我們真的輸不起，我們的企業輸不起，我們的職工輸不起！期望“安全第一，安全為天”的信念深深融入到企業安全制度的制定和執行之中，融入到我們每一個人的心中，去護佑生命、導航幸福。

最后在這個特殊的日子里，讓我們牢記“警示出行，警示每一天，安全出行，安全每一年，敬畏生命，警鐘長鳴，不達目的，誓不罷休”的誓言，祝福我們的企業安定團結；祝福所有的家庭平安幸福；讓我們共同努力，心存安全，在建成一幢幢高樓大廈的同時也建起一座座安全生產的豐碑，再也，不要輸給安全，好嗎？

車間安全生產事故案例分析篇十

為滿足xx煤化工有限職責公司安全管理要求，本人作出如下：

一、本人已理解過安全教育培訓，能夠認真執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，遵守各項安全管理制度和規定，能做到不傷害自我，不傷害他人，不被他人傷害，保護他人不被傷害。

二、不違章指揮，不違章作業，不違反勞動紀律，抵制違章管理，杜絕“三違”行為。

三、主動理解各種安全教育培訓和考核，做到持證上崗。

四、嚴格執行安全操作規程和施工作業安全管理規定。

五、穿戴好勞動保護用品，著標準裝上崗。

六、不帶火種進入生產區，不在非吸煙區吸煙，嚴格遵守防火防爆、禁煙禁火、交通安全等制度。

七、不亂排廢水、廢氣、廢渣，不亂扔生活垃圾。

八、會報警、會自救、會互救、會使用滅火器等消防、氣防設施。

我已經理解了入廠安全培訓，完全理解了工廠的基本安全規定，并嚴格遵守，如果違反規定自愿理解處罰。

xxx

20xx年xx月xx日

車間安全生產事故案例分析篇十一

根據集團公司關于全面開展20xx年安全質量月活動的會議精神，為了切實加強我公司安全生產宣傳工作，提高職工的安全生產意識，營造“安全責任重在落實”的輿論氛圍，創造良好安全生產工作環境，我部門認真組織開展了20xx年安全質量月活動，現將活動開展情況總結如下：

我機電項目部成立了“安全質量月”活動領導小組，制定了具體活動方案和工作要求。并于9月30日召開了安全活動工作會議，對“安全質量月”活動進行宣傳動員和安排布置。

“安全質量月”期間，我部組織開展了2次安全檢查：9月28日開展了安全用電專項檢查，9月30日開展了安全衛生大檢查，針對密煉車間施工現場，部件車間，成型車間及硫化車間做了重點檢查，檢查xxx發現安全隱患和問題多項，我部均進行了通報和整改安排。此次檢查共發現問題如下：

1、成型車間現場施工發現兩例未戴安全帽。

2、成型車間高空作業有未戴安全帶。

3、成型車間北面電纜有多處接頭，包裹不嚴，容易造成漏電現象。

4、硫化車間硫化溝周邊未安裝防護欄，未設明顯安全標語。

5、部件車間設備安裝電源線未架空。

針對施工單位存在的以上安全問題，請施工單位于10月6號前拿出整改意見，報監理及業主，并要求所有問題于10月8號前整改完畢。

為加強安全基礎管理工作，我公司進一步加強對車間施工單位的考核，加大獎懲力度，責任落實到人。

與各施工單位簽訂《施工安全生產協議》與進場須知。對施工人員的特殊工種證件進行仔細核實，對施工人員進行安全培訓。

安全月活動期間各施工單位、各級管理人員在安全質量月活動中實實在在地解決幾個問題，把安全月落實到實處作為目標。安全質量月活動期間，解決了一大批問題，先后組織了兩項專項安全檢查，檢查和整改了一批問題，及時消除安全隱患。針對事故高發區，我們重點布置以下工作：狠抓高空作業安全管理。

針對現場高空作業比較多，危險性較大，我們主要做好三點：

1、收集、發放相關高空作業資料給各施工隊，提高作業員工高空安全知識；

2、安全投入比例增大，在重點部位安裝安全護欄；

3、加大對現場反習慣性違章監察力度。要加大習慣性違章的處罰和管理力度工作。

通過安全月活動，對存在的問題和隱患及時的進行了落實和整改，同時也發現了管理上的不足，在今后的工作中要時刻遵循安全責任重于泰山的責任感，將安全進行工作進行到底。為安全生產工作作出自己的貢獻。

車間安全生產事故案例分析篇十二

安全生產是企業發展的頭等大事，尤其是我們特種行業的工作，安全就是企業的生命，是生產經營的基礎。在生產作業中只有提高安全生產意識，增強安全生產的責任感，及時消除事故隱患，才能最終實現安全生產無事故。

安全這把雙刃劍，你遵守它的規則，它就會保護你，違背它的規則，你就會付出血的代價。安全生產是我們工作的基石，更是我們生活的保障。許多時候，不少警句往往我們耳熟能詳，也可以默寫，但我們需要的并不完全是這些，最重要的莫過于把慎密的思想落實到嚴謹的行為中，謹于思慎于行，才是我們搞好安全工作極為需要的。

安全就如一根七彩的絲線把我們這一個個美好的愿望連接起來，構成一個穩定、祥和、五彩繽紛的美好世界。有了安全，我們才能以休閑的心情漫步在夕陽西下的田野上、小河邊，低聲吟唱“高柳垂陰，老魚吹浪，留我花間住”;有了安全，我們才能以堅定的意志去攀登人生的階梯，放聲高歌“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”;有了安全，我們的企業才能象三月的桃李紅紅火火，穩步前進。安全就如一根長長的紐帶，聯系著你我的生死存亡。

在企業生產過程中要時刻繃緊安全這根弦，始終嚴格按照規程操作，甘當安全生產的“膽小鬼”。才能真正確保自己和他人的生命安全。

在操作工藝設備時，大家一定要記得時時刻刻提醒自己注意安全，要發揚“膽小鬼”的作風，遵章守紀，決不違章。對待生產中的每一個環節，每一道工序，每一次操作，每一次檢修，都要做到謹小慎微，想周全、不蠻干。大家不要嫌這樣做麻煩，也不要認為這是在小題大做，因為只有這樣對工作嚴格要求，對自己“束膽苛刻”，才不會給企業帶來損失，給自己帶來危害。

安全如天，平安是福。我們渴望在安全的情況下努力工作;在愉悅的心情中與家人共同生活，而這一切，都離不開安全。為了自己、為了家庭，也為企業，希望大家能在安全問題上再“膽小”一點，不能讓“僥幸和麻痹”有任何可趁之機。

車間安全生產事故案例分析篇十三

安全生產工作是公司管理的一項重要工作，尤其對于我們公司這樣的化工企業。安全生產的實現在于安全意識的塑造與培養，回顧半年來，我公司在安全生產管理取得了一定的成績，這與公司一貫地堅持^v^安全第一、預防為主、綜合治理、持續改進^v^的方針，堅持強化安全責任，深化隱患排查，嚴格監管，加強安全宣傳教育是分不開的。我們的做法主要是：

公司一直堅持落實全員安全生產知識培訓的目標，要求每個員工都能夠接受安全教育培訓。在上半年，我們舉辦了全員參加的消防安全培訓活動，從2月份的消防逃生演練，6月的安全生產月活動。此外，每個新員工入公司前都必須進行三級安全教育，做好安全生產的崗前培訓，車間和班組的安全教育，同時對員工進行以班會、早會的形式宣講安全生產知識，形成不僅一線員工，對班組長、管理人員也進行了相關的安全知識培訓等等，一系列的安全教育，涉及公司每一位員工，實現了全員參與，全員接受教育的目標。

公司的安全生產教育，我們的培訓方式既包括傳統的學習培訓方法，又輔以圖片宣傳、視頻觀看、現場操作等。我們在工廠進行了安全資料宣傳片的播放，在員工餐廳舉辦了消防安全宣傳圖片展，在廠區內進行了消防演練，并且講解滅火器的使用方法與現場操作，參觀消防應急救援設施，在工廠內安排消防逃生演練等等，我們還開展了形式多樣的項目，通過豐富多樣的方式來鞏固知識，既能輕松的完成培訓，又能最大實效的掌握知識，最大量的在生產操作過程中起到作用。

安全生產教育不僅是在知識層面的講授，更重要的是在責任上的落實。公司從年初就簽訂了各部門安全責任書，并逐級落實簽訂安全責任書，各部門落實了安全生產責任，同時也保證了安全教育日常化、細致化的開展。

安全生產教育的最終目的是要將安全意識植根于每個職工心中，是要提升職工的素養，并培養處處留心安全的習慣。眾所周知，習性的培養不是一朝一夕的工作，要轉變職工們的安全意識，并朝著^v^要我安全^v^向^v^我要安全^v^的提升，只有長期的堅持，不斷的教育才能實現。公司安全生產教育從一開始員工們的不自愿與不自覺，到后來的積極配合參加，這讓公司的安全管理工作人員看到了希望，安全意識的自我升華，前提是安全教育的不斷堅持，后續便是安全生產的正常運行。公司上半年度的安全教育系列活動，在取得豐收的同時，也讓我們對下半年度安全生產管理充滿了信心。

車間安全生產事故案例分析篇十四

思想認識是安全生產工作的基礎和前提，提高職工群眾的安全意識，是安全生產的靈魂和核心內容，是安全生產的主體性工作之一，加強職工群眾安全教育是安全生產的頭等大事，為此特制定以下教育培訓計劃：

建立健全組織機構，責任到人。形成黨、政、工、團齊抓共管安全生產教育的良 好局面。

對新上崗的職工首先必須進行“三級”安全教育，定時、定點、定人員進行培訓，否則不準上崗操作。

廣泛開展安全生產宣傳，大力宣傳安全生產法律法規和方針政策，將安全生產深入人心，筑起安全生產的思想防線，努力創造社會關注安全的氛圍，努力開創我加安全生產工作的局面。

車間安全生產事故案例分析篇十五

企業之間的競爭歸根到底也是人才的競爭，什么樣的人才是人才?我認為適合自己企業能為企業所用的人都是人才.人才從那里來?渠道也無非有兩種,一種:招聘;一種:自己培養.從另一個層面上講,招來的”人才”也許并適用于自己的企業,所以招聘的渠道相對來講風險性會大一些. 每個企業都有需求人才的特殊性，這種特殊需求只能靠企業自己培養。建立完善的培訓制度，造就一批企業發展需要的員工隊伍，企業才有可持續發展的人才和技術保證。所以某種意義來講，人才的競爭也是企業培訓的競爭;未來企業，獲得優于競爭對手的唯一途徑，就是比競爭對手學得更快;重視培訓、重視員工全面素質的提升和對企業文化的認同，把企業建成學習型組織，通過提高企業核心競爭力，從而最終實現企業與員工 “雙贏”，是企業獲得發展的最根本手段。

本人屬印刷科班出身,對印刷技術關注的同時,對人員管理方面也投了不少心思. 也曾經參與過一段時間公司的員工培訓工作.我想印刷企業要想做好培訓工作,必須要清楚以下四點:

一、培訓的形式很多，企業在選擇具體方式的時候不應該因循守舊，固執地套用已有的既定模式。培訓的最終目的是使員工綜合素質得到提高，因此，企業應結合其資源優勢、員工特點及培訓內容，合理選擇適合本企業所需的科學的培訓系統和有效的培訓計劃，以便達到最終目的。

二、認清員工的需求，針對不同的培訓對象，采用適當的主題、深度及培訓形式是很重要的，但更重要的是對管理者和普通員工一樣，進行全面培訓。企業應把所有那些合乎條件、愿意學習的員工都納入培訓的范圍，尤其是企業的中高層管理人員應首先接受培訓。真正影響培訓和推廣效果的人不是培訓人員，而是受訓人員的直接管理者，如果他們沒有這方面的意識和技能，培訓工作的推廣和落實情況往往落空。

三、每次培訓結束后都要做培訓效果評估，對培訓內容本身的可實踐性、對員工工作績效的影響程度進行全面的評價，為以后的培訓具有更好的效果奠定基礎。如果每次培訓完就了事,不總結改進是起不到培訓的持續有效性的.

四、有效的培訓計劃決不應該是因一時沖動而做出的，它需要持續地進行，印刷企業應該努力做到使員工每月能夠接受2—4次的培訓，慢慢培養員工自動自發的學習習慣。只要時間安排合理,把此項任務作為一項長期的行為執行,相信企業會從中得到不少的收益.

人員培訓是一項在時間和金錢等各方面花費都比較大的工程，如果操作不好或者沒有長期性,持續性,想一促而就,就真的成為勞民傷財的事情了.在企業實際工作中，對不同人員的素質提高也有輕重緩急，因此，為了最大限度地提高培訓的投資效益，就必須根據企業發展的需要，合理地確定培訓對象和選擇培訓方法和技術。根據印刷企業自身的特點,歸納起來，員工的培訓也無外乎以下幾種形式。

1、在崗培訓：在崗培訓是指員工不脫離崗位，利用業余時間和部分工作時間參加的培訓，這也是企業應用最普遍的培訓方式。

(1)、根據企業的發展需要有針對性的進行培訓.如:中商安全06年度從印刷專業院校聘請經驗豐富講師,根據企業各個部門的不同需要進行分門別類的培訓,培訓一般都安排在每周的周末或者生產閑余,對于生產任務不忙的車間靈活安排培訓.此種方式靈活性、針對性都比較強,是企業值得使用的一種培訓方式.

(2)、滿足在崗員工要求掌握更高技能的職業要求，為其成為中等專業人員及基層管理者作好準備。中華商務每年都會定期的對車間工人進行崗位技能培訓,促導員工考取一定級別的技能證書.

2、脫產培訓：脫產培訓目前在一些大企業內部還是很重視的一塊,但還是具有一定的局限性.比如:中華商務有規定主任級別以上的員工可以申請脫產研修有關課程,此類的培訓一般只是針對公司的管理層.

3、交叉式培訓：

(1)部門交叉培訓:根據每個部門的特點相應設置一個主題,讓部門內部有此專長的員工或者主管向其他部門員工進行講授.做到部門間工作的相互了解,工藝知識的相互了解,避免工作過程中的扯皮現象發生. 中華商務目前也在采用此種方式,廠務部同事向裝訂部同事講授排版知識、開單知識.印前同事向裝訂同事講授印前知識,增進了部門間工作的了解和貫通.

(2)員工交叉培訓:設置多個培訓主題，根據部門員工特點，將培訓內容分解到部門有此主題專長的員工，讓其作為主講人給大家進行講授.員工就是老師，每個人都可以申請主題作為主講人.每講完一部份，全體員工就其授課內容及方式展開討論。總結長處、改進不足，以不斷完善;此種培訓所產生的效果是多方面的，既可促使大家快速的掌握培訓內容的精要，又給予了普通員工一個展示自己才華的機會.

4、師傅帶徒弟：這種方式雖然比較古老和傳統,但對于我們企業來說,同樣非常重要.當新員工入職和員工晉升、崗位輪換，員工缺乏崗位經歷或對崗位情況不熟時，可采用此種方法，比如:今年中商安全在年底生產旺季,由于生產的需要,一下子上了多臺裁切機,但由于面臨年關,裁切機長不易招聘.沒辦法只好從每個車間抽取部分員工交于老員工進行手把手的培訓,幾天時間這部分人員已經能夠完全上手.保證生產任務的順利完成.

5、崗位復訓：崗位復訓就好比是學生溫習功課,在崗員工在從事一定時間相同的職業工作后，往往會漸生惰性，操作由熟練而變得機械、麻木，甚至會將有關的規程省略掉。因此，對于在某一崗位工作一段時間后的在崗員工進行崗位復訓，以溫故而新知，是必要的。崗位復訓一般只是針對工作了一段時間的老員工,培訓內容也主要是工作流程,作業規范,職業道德.

6、案例分析：針對本車間或者其他車間發生的某一個事件進行討論.讓每一個參與討論的人員各說欲言,對于好的地方要鼓勵大家積極學習,對于失誤的地方要找出原因,制訂對策,避免再次出現失誤.此種培訓重要的是要抓住培訓的時機.比如,印刷車間出現一單客戶的投訴,此時要馬上召集有關員工進行內部討論分析,一定要趁熱打鐵.

7、資源利用:除了企業自己組織的各種培訓以外,企業也要善于利用資源.印刷企業內因為材料造成的質量問題不在少數.完全可以利用供應商的技術隊伍對企業內部的員工進行技術培訓.據我的了解,大部分的供應商還是愿意到企業來進行相關的知識培訓的,相互了解才能相互理解.相互理解才能做到企業和供應商的’雙贏”.

8、道德素養:企業在對員工進行技術培訓的同時,職業素養的教育同樣要能跟的上.如:中商安全有一個”員工康樂聯誼會”的組織.此組織以凝聚員工向心力,宣傳企業文化為目的,定期組織一系列的活動.比如搞戶外拓展之類的,從活動中激發員工的能動性,增強其團隊意識.

企業要想盡快建立學習型組織(團隊)，除了持續有效開展各類培訓外，更主要的是必須通過各種手段在企業內部迅速建立起員工自發學習的組織氛圍，幫助員工建立起“終生學習”的觀念，變“要我學”為“我要學”培養員工自我提高的能力，通過員工價值的提升，以促使人力資源增值，從而最終實現企業的持續良性發展。

車間安全生產事故案例分析篇十六

為切實履行企業安全生產主體職責，我作為本單位安全生產第一職責人，向市長鄭重承諾如下：

1、堅決貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，切實樹立“安全第一”的思想，對工廠安全生產負全面職責，建立健全安全生產管理機構，配備安全生產管理人員，保障必要的工作條件，督促其認真履行安全管理職責，充分發揮作用。

2、嚴格落實安全生產職責制，確保國家安全生產方針、政策、國家（行業）安全標準在工廠內得到認真貫徹執行和落實。

3、組織制定安全生產規章制度和操作規程，不斷修訂完善并認真組織落實。

4、認真開展事故隱患排查治理，組織對工廠生產經營場所、設備設施及生產經營環節進行隱患排查，崗位隱患排查率到達100%。并按照“四定”要求（定措施、定專人、定資金、定時限），對發現的隱患進行整改，落實重大事故隱患的整改措施。

5、按規定足額提取安全費用，保證安全生產投入的有效實施，做到專款專用；依法參加工傷保險，為全體員工繳納工傷保險費。

6、加強職業病危害防治，建立、健全職業病防治職責制，按規定組織職業危害因素申報，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對工廠產生的職業病危害承擔職責。

7、嚴格建設項目安全管理，按國家建設項目安全、職業衛生、環保設施“三同時”的規定，確保新、改、擴建項目使用的`設備及設施貼合國家安全相關法規、標準要求，不使用國家明令淘汰、禁止使用的危及生產安全的工藝、設備。

8、不斷提高自我安全生產知識和管理潛力，不違章指揮，監督檢查工廠各單位對安全生產各項規章制度執行狀況，及時糾正失職和違章行為。

9、強化全員安全教育培訓，保證工廠主要負責人、安全管理人員、特種作業人員按國家有關規定100%的持相關資格證書上崗；認真做好全員安全教育培訓工作，不斷提高員工的安全意識和安全技能，做到全體員工（含各類臨時用工人員）100%培訓合格后上崗。

10、加強設備設施管理，嚴格制定設備設施年度維護保養計劃，按時進行維護保養，確保設備設施處于良好運行狀態。加大安全資金投入，不讓設備帶病運行。

11、嚴格外來施工隊伍管理，職能部門與相關方簽訂安全管理協議，明確雙方安全職責，制定安全防范措施，并監督、檢查相關方執行狀況。

12、用心推進安全標準化和安全班組建設，透過開展、實施安全生產標準化和安全班組建設，全面夯實安全生產基礎，提高事故防范潛力，建立安全生產長效機制。

13、加強應急救援體系建設，發布實施工廠生產安全事故應急預案，負責指揮工廠的事故應急救援工作。對預案中存在的問題進行解決落實，督促各單位開展事故應急救援演練工作，確保工廠事故應急救援預案得到有效實施。

14、嚴格落實事故報告制度。發生安全生產事故，保證第一時光趕到現場，組織、指揮事故的應急救援工作，并按規定要求立即上報，做到不遲報、不瞞報、不謊報。

15、強化安全管理，實行工廠領導和管理人員現場帶班制度，堅決糾正“三違”現象，現場帶班領導、安全管理人員發現險情不能保證安全時，有權下達人員撤離的命令。

16、嚴格落實安全生產例會制度，每季度至少主持召開一次安全生產例會，安排、部署、督促、檢查工廠安全生產工作；督促安全副職每月至少組織召開一次安全生產調度會議，分析工作中存在的問題，找出解決意見并督促各項工作和防范措施的落實。

17、嚴格落實安全生產制度，組織有關機構和人員，根據安全生產法律法規，結合自身實際，將隱患排查治理、全員教育培訓、設備維護保養、危險源點監控、應急救援演練、安全生產經費投入等，納入工廠年度安全生產計劃，并認真實施，確保各項工作的有序進行。

18、嚴格落實安全生產承諾制度，在內部層層開展承諾活動，組織所有人員簽訂安全生產承諾書，教育動員全體干部員工，信守安全承諾，履行安全職責，落實安全措施。

19、認真搞好危害辨識、風險評估工作，組織相關副職和部門，每年至少對工廠進行一次全面的危害辨識、風險評估；如涉及重大危險源，及時登記建檔備案，定期組織對重大危險源和安全設備進行檢測；強化管理、教育培訓、個體防護等控制措施，預防事故的發生。

20、制定勞動防護用品發放標準，保障按時按量為員工發放貼合國家或行業標準要求的勞動防護用品，并得到規范使用。

承諾人：xx

20xx年x月x日

車間安全生產事故案例分析篇十七

關于四車間“8·9”安全事故的處理通報

一、事情經過2013年8月9日下午14：30分，四車間電工班二班員工郭小兵在老區238㎡機燒余熱發電高配室進行變壓器冷卻風扇故障檢查，郭小兵在更換了二次保險后見仍無效果，便到電源柜后面打開柜門對冷卻風扇的低壓側及高壓側分別進行測試、檢查，在此過程中造成觸電事故，送九江171醫院進行救治。

二、原因分析

(一)郭小兵違反《高壓供電設備點檢、維護、檢修、倒閘管理規定》，在未停電的情況下違章對帶電高壓設備進行近距離測試、檢查，是導致發生觸電的直接原因。

(二)現場聯保的操作工違反《高壓供電設備點檢、維護、檢修、倒閘管理規定》，在未執行停、送電流程的同時，也未對郭小兵的違章操作做到發現與制止，是郭小兵發生觸電事故的間接原因。

(三)班組在對設備故障檢查的派工中，未按廠部“一事一票”制度要求，對班員只進行口頭派工，造成了監管漏洞，加上生產單位操作工(現場聯保人)的現場監護缺陷，是導致此次觸電事故發生的主要管理原因。(四)車間在對隱患處理及信息匯報、檢修作業規范的管理環節中，存在一定的監管缺陷，也是導致班組發生事故的間接管理原因。

三、防范措施

(一)對8月9日郭小兵觸電事故案例組織維修廠全員進行學習，組織全廠電工班成員到事故現場進行現場學習。

(二)由廠部電儀科牽頭組織對高配室的點檢安全距離、標識、柜子門與墻間距等方面進行重點排查。對1萬伏以上母排或接線端裸露的，做絕緣處理。

(三)繼續堅持廠部“一事一票”制原則，對高壓作業項目許可作業票必須經專業主管廠長簽字審批。

(四)加大現場檢查力度，營造“反違章”專項檢查氛圍。同時利用制度梳理階段契機，加大對違反“一事一票”制度現象的考核力度，遏制無票作業現象的發生。

(五)制定“晚間高壓設備點檢，必須在專業主任的陪同下進行”規定，即日起開始執行。白班對高壓項目的點檢，必須最少兩名維修人員以上，任何班組在派工時都必須嚴格執行。

四、相關考核

(一)對廠部領導、安環生產技術科、四車間及四車間電工二班相關責任人的考核按九江鋼鐵安環字?2013?111號文件《維修廠“”觸電事故分析通報》執行。根據《九江萍鋼鋼鐵公司維修廠目標經濟責任狀》、《九江維修廠2013年安環考核方案》規定：

(二)考核電儀主辦陳礦1000元。

八月十二日

車間安全生產事故案例分析篇十八

為進一步加強安全宣傳教育工作，加快企業安全文化建設步伐，確保全年各項經營指標的圓滿完成，實現__公司安全管理工作由“過得去”向“過得硬”的轉變，特制定本計劃。

認真貫徹落實集團公司“三會”和安全一號文件精神，圍繞中心，把握大局，堅持“安全第一、預防為主”的方針，以“營造安全氛圍，建設平安企業”為主題，著力建設本質安全型企業，大力開展安全宣傳教育和安全文化創建活動，全面提升干部職工安全工作意識和安全文化素質，為推動__公司安全經營持續穩定發展、構建和諧文明企業提供強有力的安全思想保障。

今年公司要在充實完善現有的安全管理制度的基礎上，堅持鞏固、創新、務實、提高。以“三個一”為主線，即：年度確定一個主題，季度明確一個重點，月度側重開展一次專項活動，分類指導、齊抓共管、形成合力，抓好全年工作。

年度主題：安全宣教進機關、進工地、進社區、進家庭。

季度重點：一季度重點抓好安全學習和增強安全意識教育；二季度重點抓好“安全生產月”活動；三季度重點在基層班組中開展安全思想調研活動；四季度重點圍繞“百日安全無事故”競賽活動開展工作，確保全年安全目標的實現。

月度活動：由黨群工作部牽頭，組織相關部門圍繞__公司不同時期安全工作重點開展系列活動，使安全宣傳教育各項活動更加貼近職工，貼近一線，貼近工作實際，更加具有針對性。

公司各部門要根據不同時期安全工作的重點、要求，持之以恒地開展安全生產知識“四進”活動，通過建立安全文化長廊、樹立安全生產典型、設置戶外安全宣傳牌板、懸掛安全生產條幅等一系列的宣傳活動，在全公司范圍內普及安全生產知識，做到安全知識進機關、進工地、進社區、進家庭，使__公司成為安全宣教的大課堂。

公司各部門要采取統一部署、各自負責、分頭實施的形式，做好日常性安全教育培訓工作。要提高安全教育培訓的實效性和針對性，一方面加強職工安全意識方面的教育，解決職工“要安全”的問題，另一方面加強職工安全技能方面的培訓，解決職工“會安全”的問題。

通過開展“黨員安全責任區”和“黨員身邊無事故、無三違”活動，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，引導和帶動職工群眾樹立“安全第一”的思想，自覺遵章守紀，促進安全管理。每個黨支部至少設立1個黨員安全管理責任區，在職黨員要帶頭遵章守紀保安全，確保自己無“事故”，無“三違”，在職黨員“三違”和事故總數要低于黨員數的1%，每名黨員每月查處制止1個“三違”或查處一個隱患。

車間安全生產事故案例分析篇十九

xx年2月6:00左右，某鉆井公司承鉆的某井進行起下鉆作業中，井架工李某被朱某替換后，李某在沿著未安裝防墜落裝置的豎梯下井架途中，因手腳配合不當，未抓穩梯子，摔在井架第一個中間平臺面上，造成右手、左腳、脊椎等多處骨折。

1、李某的安全意識差，在下井架梯子過程中精力不集中，手腳配合不當。

2、安全防護設施不齊全，無井架安全防墜落“鼠籠”。

3、該鉆機安裝驗收時未嚴格執行“三同時”制度，對已配套的防墜落裝置未安裝使用；

1、不斷加強全員安全意識教育，強化員工安全生產技能和自我保護意識的培訓，從本質上消除人的不安全行為。

2、從抓本質安全入手，對設備制造、安裝、使用各個環節層層把關，依據標準設計制造、安裝、驗收和使用，并嚴格執行安裝驗收和開工許可制度，從本質上徹底消除物的不安全狀態。

3、嚴禁違反標準規定不配、少配、挪用、損毀、拆除安全防護設備，加強對設備設施的日常檢查，保證隨時處于完好狀態；

車間安全生產事故案例分析篇二十

為進一步提高職工的安全生產管理能力和自我防護能力，提升廣大職工對安全生產重要性的認識，不斷增強安全生產責任感、使命感。按照“防在前、想在前、做在前”的原則，切實做好安全教育培訓工作，保證安全生產工作順利進行，結合我站實際情況，特制定20__年度安全教育培訓計劃。

以堅持安全發展、和諧發展，切實貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產工作方針。20__年培訓的總體目標是：通過培訓，力爭實現兩個“明顯提高”，即安全生產管理水平明顯提高；職工的安全生產知識和自我防護能力明顯提高。

為確保培訓學習工作扎實開展，取得實效，成立安全教育培訓領導小組

組長：__

副組長：__

組員：__

安全教育必須做到逢會必講，每月集中學習2—3次，每次不少于2小時，中班學習每周不少于2次，并做好學習記錄和學習筆記。具體培訓時間由文書和各班班長根據情況適時安排。

對教育培訓工作要提起高度重視，要通過培訓解決安全認識不到位，安全管理不科學，安全規章不落實等突出問題，從思想上構筑起安全生產的防線。

要緊緊圍繞安全生產工作具體要求，根據我站的具體情況，切實抓好安全隱患的排查和治理，從源頭上有效防范，確保安全生產工作上新臺階。

各收費班組要根據站培訓計劃的安排部署，班長認真負責，集中組織。要求每一位職工詳細認真做筆記、勤學習、熟練掌握各種安全操作流程，了解各類安全常識，不斷增強安全責任意識、確保培訓工作的全面落實，為20__年站安全工作奠定扎實基礎。

車間安全生產事故案例分析篇二十一

為期不多的安全培訓即將結束，作為公司的一員，我受到很大教育，感受很深。對自己的職責有了更深刻的理解和感悟。

要強化安全生產的管理工作。

一要牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，這是安全生產的工作方針，也是長期安全生產工作的經驗總結，必須不折不扣地貫徹執行，而且要把“安全第一、預防為主”的工作方針上升到講政治、促發展、保穩定的高度，深刻認識抓安全就是抓發展，抓安全就是抓穩定，抓安全就是保護生產力的道理，并正確處理好安全與生產、安全與經營、安全與效益的關系，在正常生產組織過程中必須遵守有關安全生產的法律、法規，加強安全生產管理，建立、健全安全生產制度，完善安全生產條件，確保安全生產。

二要加大事故隱患的查治工作，防范各類事故的發生。安全生產預防工作一定要經常化，要堅持預防為主的工作方針，做好安全事故的隱患排查工作，積極鼓勵職工幫助查找、發現事故隱患，要認真落實安全生產檢查工作，安全檢查是落實責任、規范管理行為、發現事故隱患、促進隱患整改和減少“三違”的有效手段，通過制度化、規范化和專業化的安全檢查和隱患整改，積極有效地消除生產現場存在的各類事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態。

三要加強宣傳培訓教育，嚴格執行三級安全教育，保證員工具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，未經安全生產教育和培訓合格的人員，不得上崗作業。培訓教育是提高職工安全素質，杜絕“三違”的有效途徑，以三級安全教育為基礎，從安全生產方針、安全法律法規、安全管理制度、安全操作規程、安全防范技能和意識等方面入手開展形式多樣的宣傳教育工作，全面提高職工的綜合素質，有效的減少，甚至杜絕事故的發生。

其次，我們還要做好消防安全工作，一是要加大對消防安全工作的管理力度，定期組織消防安全檢查，查處并整改消防安全隱患，切實把消防安全工作與生產經營管理工作相結合，確保各項工作能順利進行；二是宣傳教育要到位，通過開展消防安全知識培訓和消防演練，提高員工的消防安全意識，提高職工在火災事故發生時的施救和自救能力；三是制度措施要到位，要根據有關消防的法律法規，結合分廠實際制定出一套行之有效的制度和措施，并嚴格抓落實，保障消防安全的各項工作能正常有序開展。四是消防器材配備要到位，配備足夠數量的消防器材并定期對消防設備進行檢查和保養，對到期的器材及時換藥，以備發生事故時能及時啟動，為消防安全工作得以順利開展提供硬件保障。

安全是企業的永恒課題，“安全為了生產、生產必須安全”，安全生產事關企業的穩定和職工的生命安全，工作任重而道遠，我們只有把各項工作長抓不懈，消除隱患以防為主，才能保持安全生產良好局面的長期穩定。

車間安全生產事故案例分析篇二十二

某化工廠乙炔工段20xx年上半年工作總結及下半年工作計劃提要：我工段在20xx年上半年的經濟活動分析中，從粗糙到細致，從概括到詳實的數據，逐步在提高與進步，尤其修舊利廢與節能降耗方面動了腦筋。

一、上半年工作成果：

1、嚴格遵守公司的安全環保管理制度，做好春節前后的安全工作，六月份的安全活動月與日常的各項安全管理工作。

20xx年上半年，我工段深刻吸取去年發生閃爆事故傷人的教訓，嚴格管理，精細化管理，尤其是涉及到安全環保的問題，重大設備的檢修，我工段親自落實安全防護措施，親自到現場監護，確保每項檢修與動作業的本質安全。如發生器上下活門的檢修，渣漿分離器的清理，在防護措施上采取打盲板、在線分析儀、跟進分析等有效手段與措施，確保安全。

利用每個白班的最后一個班，做為安全學習的時間，與周一安全學習交相呼應，學習內容廣泛，討論熱烈，從事故中吸取教訓。事故預想從出、答題、評論認真規范，對于有代表性、典型性的事故與問題，要求每個班都討論、都回答。

在應急演練上，嚴肅認真，并且根據工段上出現的新問題，隨時補充新預案，同一個題目，兩個班演，從對比中找問題，并加以糾正。

2、班組人員培訓邁上一個新臺階。

20xx年上半年，我工段深刻認識到在化工生產中的“人、機、料、法、環”中，“人”的因素占第一要位，員工的操作水平與技術的好壞，直接與安全生產有關聯。因此，上半年我工段特別重視班組人員的培訓工作，先后對各崗位人員進行了現場操作與理論水平的培訓與考核，在人員緊缺的情況下，又遴選出7位崗位多面手，做為一個重點的培養對象，目前看來，效果較好。

3、經濟活動分析與節能降耗方面，成績顯著。

我工段在20xx年上半年的經濟活動分析中，從粗糙到細致，從概括到詳實的數據，逐步在提高與進步，尤其修舊利廢與節能降耗方面動了腦筋，出了成果。如除塵布袋的清洗，閥門的補焊與修復，水洗塔填料的清理循環利用等成績顯著。

4、現場文明生產保持較好。

我工段克服環境差的困難，對現場文明生產通過責任落實到班，落實到人等手段。在制度上規范與約束，督促大家齊心協力搞好現場文明生產，收效甚佳。不搞突擊，貴在保持，無論其包片或包機衛生都有一個長足的進步。

5、在工藝與質量管理上，我們竭盡所能緊跟公司精細化管理與考核的步伐。

在質量管理上，我工段對乙炔氣含硫磷一直以來做的很好，就是發生器的溫度控制在公司小指標的考核下，略顯幾分倉促。但是我工段抱著一種理解與配合的態度，盡量按公司的要求去做，盡管這樣有利弊，但我們會耐心地去解釋。還有“百日安全勞動競賽”，我工段認真考核，每日一評，每日一比，讓大家在“競賽中保安全，安全中促效益”，真正做到“安全節約環保，爭當操作先鋒；高效科學創新，勇攀技術高峰”，的良好氛圍。

6、設備維護保養基本到位。

我工段在設備維護方面其實是一根軟肋，但工段上顧全大局，不計較分內分外，出謀劃策，跑材料、找配件，盡快使設備的檢修進度加快，有利于生產。對班組人員通過培訓的方式加強巡回檢查，利用監測儀器適時地監控各重大設備的運行狀態，確保各設備的長周期穩定運行。

7、四月份大檢修工作圓滿高效完成。

關于這一塊已有專門的總結，此處我只想說明，“錢”真的是個好東東，有了經費我們可以獎勵先進、補助加班、發放聚餐費等手段鼓勵大家的積極性，“重賞之下必有勇夫”，感謝分廠給的運作經費。

8、班組建設方面有聲有色。

20xx年上半年，是我工段班組建設逐步走向規范化、標準化、成熟化的關鍵點。之前有過困難，有過摩擦，也有過不理解，有人認為“班組建設就是多罰錢”，其實不然，從去年走到今天，我們從這個認識的誤區里走出來，現在大家都有一種共識，班組建設其實就是制度化管理體現在方方面面的一系列的活動。大家從中得到了實惠，體驗了規范化帶來的輕松與自然，摒棄了“人治”的苦惱與痛楚。這不僅是現代化企業所必須經歷的里程，更是新時代工人心中的呼喚。

二、20xx年上半年工作不足。

1、勞動紀律時好時壞。

我們不回避問題，更不護短。前半年我工段的勞動紀律時好時壞，有時可能忙于其它事情而放松了勞動紀律的管理，導致了違規違紀時有發生。

2、設備的監控與維護還有漏洞。

前半年，我工段的設備專工頻繁地更換，便也衍生出了我工段設備管理上漏洞百出，備品備件雜亂無章，帳品不一。對員工的培訓更是一個空白，便也直接導致了設備的維護與保養不精細，不規范。工段上對這一現象，雖看在眼里，急在心上，可心有余而力不足，一直末能改變這一積弊。

3、大事不出，小事不斷，說明工段級管理，細節上還做的不夠。

用領導的話說，就是“大事不出，小事不斷”，是對我工段前半年的總體印象。先后兩次因我工段停車，一次是突停380v動力電，一次是大渣漿泵不打壓造成的。電石庫閃爆著火，鋼倉乙炔含量超標等都在公司上掛了號的事件。細說起來，都有客觀的原因，但是也暴露出工段一級管理不細致，不扎實，迫切需要提高的不爭事實。

三、20xx年下半年工作計劃：

1、繼續扎實開展公司“安全生產專項治理工作”，做好隱患排查與消缺工作。

2、深入細致地做好“百日安全勞動競賽”活動的各項工作。積極地配合公司做好“手摸溫度”與“手測振動”的操作技能比賽的工作。

3、加強各重大設備的監控與維護保養工作，如破碎機、渣漿輸送泵、水環泵等。

4、努力做好班組人員的培訓工作，尤其是新進員工的培訓工作。

5、繼續深化班組建設，把各項考評落到實處，調動廣大員工的積極性與工作熱情。

6、繼續做好節能降耗工作，在安全生產的前提下盡量修舊利廢。

7、做好10月份檢修工作的準備與籌劃工作，落實材料，并保證順利圓滿完成各項目。

8、進一步搞好現場文明生產，管理好各臺帳。

9、努力做好電石庫的管理工作，扣灰力度要大，克服困難，捍衛公司的利益。

10、完成分廠下達的的臨時性的任務。

車間安全生產事故案例分析篇二十三

回顧20__年，我們主要做了以下幾個方面的工作：

一、扎實開展“體系推進年”活動，有效推進安全基礎管理工作;

1、修訂完善規章制度，建立健全各項臺帳記錄。

由于車間在試車投運過程中制度存在不完善，不利于對車間的管理。車間主任親自負責，廣大員工積極參與，建立并完善了適應現場生產需要、涵蓋車間安全管理47項規章制度的《電氣車間本質安全管理制度匯編》，編制并印發了《電氣車間風險辨識及防范手冊》，人手一冊，對電氣專業典型作業的危險源進行了辨識并采取了防范措施，明確要求在簽發安全檢修任務書及工作票中參照手冊對作業風險進行辨識并采取防范措施。

結合現場工作實際，建立健全了《hse檢查記錄》、《安全教育臺帳》、《消防設施器材使用和維護記錄》、《氣防器材使用和維護記錄》、《廠內車輛檢查記錄》、《防火安全檢查記錄》、《安全活動記錄》、《火災報警檢查記錄》、《燒嘴點火槍檢查確認表》、《便攜式氣體檢測儀日常巡檢記錄》、《應急演練臺帳》、《隱患排查治理臺帳》等一百余項臺賬記錄，確保電氣安全生產各項工作有章可循，有據可依。

2、強化安全教育培訓，提高員工安全素質和操作技能。

二、積極推進本安管理體系建設，加強班組建設管理，構建安全生產長效機制

班組建設，在創新中不斷進步。作為搞好安全生產的細胞工程，車間對班組建設工作高度重視，通過公開競聘配齊了班組長人員，通過班組民主推選配齊了兩長五大員，通過教育提高班組長及車間員工對班組建設工作的認識并轉變觀念，同時車間領導每人督導一個班組，安全技術組確定對口班組建設督導員，共同提高，共同進步。20__年，我車間有電氣調試班、電氣運行班、工藝二班達到化工公司級優秀班組，其他班組達到公司級優秀班組標準。

三、積極組織開展

“安全知識競賽”、“首季開門紅”、“百日安全無事故”、“安全生產月”、“向不安全行為宣戰”、“決戰四季度、實現年目標”、“電氣車間第一屆職業技能大賽”、“第一屆cad制圖大賽”、“安全活動日”等活動，提高員工安全意識

一是認真開展了年初的“安全知識競賽”、“首季開門紅”、“百日安全無事故”活動和“6月份安全生產月”活動，以“強三基、推體系、抓責任”為主題，突出“安全責任、重在落實”，強化票證專項整治及“決戰四季度、實現年目標”等活動，認真編制方案，確定目標，并召開動員會強力推動，扎實開展，效果明顯。

二是扎實開展了“向不安全行為宣戰”活動，到目前共上報工作亮點409個，發現物的不安全狀態294項，整改290項，活動期間，查處各類三違248人次，確保了活動的實效。

三是組織開展好車間每月安全活動日活動，通過每月集中安全綜合大檢查、安全專項培訓、觀看安全警示教育片等形式進一步加強員工的安全意識，加強現場電氣安全生產的管理。

四是車間結合目前生產狀況，車間全員積極參與，開展了：“電氣車間第一屆職業技能大賽”、“第一屆cad制圖大賽”、“首屆論文大賽”等活動，充分調動了車間全員“比、學、趕、超”的工作學習氛圍，展現了電氣車間員工善于學習、勤于鉆研、敢于攻關、吃苦耐勞、積極向上的良好精神面貌和過硬的技術素養。

四、積極組織開展事故應急演練、鍛煉員工處理突發應急事故的能力

截止11月22日，車間通過模擬演練、桌面推演等形式共計開展車間級應急演練三次，班組級應急演練共計55次，這些活動都充分檢驗了電氣車間事故應急預案可行性，提高此預案的組織協調性和技術支持能力。通過演練使參演人員掌握發生事故的應急救援程序和方法，提高電氣車間應急救援隊伍的協調作戰能力和處理突發事故的能力。從演練過程看，員工的安全實戰技能還不能達到要求，還需加強培訓及實際練習。

五、定期組織開展安全文明大檢查工作、提升班組安全管理水平

開展了以6月份的“安全生產月”活動，以“安全責任、重在落實”為主題，積極開展隱患的排查和治理、車間分別組織進行了消防、氣防設施、應急物資、票證管理、車間標準化變電所創建的專項檢查，車間每周至少一次組織技術、管理人員對班組安全文明生產工作進行大檢查，檢查的范圍涵蓋安全管理、生產技術管理、設備管理、職工培訓、基礎管理、黨務管理等方面的內容;通過檢查進一步促進班組在責任制落實、臺帳建立、記錄的規范化、員工培訓計劃的實施、員工安全意識及業務技能方面得到明顯提高，不斷夯實“三基”工作，細化工作內容，建立工作標準，提高執行力。

加強了檢維修和施工作業的安全管理，現場的每項工作按要求辦理安全作業票證，按要求作業;對工作現場加強檢查和監督。保證了作業安全。

六、做好勞動防護、雨季“三防”、防凍保溫等各項工作。

及時聯系廠配發了耳塞、防塵口罩、護目鏡等勞動防護用品，現場作業時按要求佩戴。把職業衛生防治放在第一位。

認真開展雨季“三防”活動，切實加強雨季安全生產工作。對全廠機柜間進行了檢查。對防雨、用電管理和安全進行了整改 。

自九月份開始，全廠電氣系統大檢查，對所有電氣設備建立防凍保溫臺帳，組織專人落實設備防凍保溫各項事宜，并由車間領導組織檢查，對所涉及到的裝置、設備均通過增加電伴熱等方式進行防護，確保設備安全過冬。

七、加大“反三違”查處力度，對三違人員和事故責任者做到“四不放過”。

開展定期的現場安全檢查，對查出的三違人員給以考核和處罰。對“三違”人員加強管理、對相關責任人按“四不放過”的原則嚴格進行考核和處理。

電氣車間全年共發生上報事件2起，其中設備事件2起、責任事件0起。通過對發生事件的分析，說明人員的安全意識不強，對設備的檢查不到位，技能水平還要進一步提高。組織全體員工結合自身實際情況對車間發生的事故進行討論學習，吸取經驗教訓、制定安全措施，提高安全意識，防止類似事故的發生。

八、加強施工和檢修質量管理工作。

現場作業嚴格按技術要求進行作業，檢修作業和裝置運行前實行檢查確認制度，將責任落實到人，堅查確認到位。保證每次檢修和裝置開車的安全可靠。

九、運行管理，保持中提高。

一是編制完善了運行管理標準化標準，明確了標準細則，從設備管理，安全管理，技術管理，職工培訓，文明生產等方面抓起，逐步形成了以110kv總變、mtp變電所、氣化備煤變電所為示范的運行管理工作依次遞進的格局;二是不斷灌輸標準化管理的理念和思想，真正讓員工做到上標準崗，干標準活，物品擺放定置化，衛生責任區定置化，設備管理包機化，安全設施標志標準化，使人的思想和行動均以標準化為最高指導原則，目前車間所屬12個35kv及以上變電所于九月份通過化工公司標準化變電所檢查驗收，面貌一新，標準規范，整潔有序，人員精神狀態飽滿充滿活力;三是不斷規范記錄填寫，票證填寫，提高合格率、正確率，明確細節決定成敗、態度決定一切的理念，使員工養成了良好的行為習慣和工作習慣。

通過全年的安全工作努力，既提高了廣大員工的安全意識，又振奮了我們克服困難保生產的信心;機遇和挑戰并存，壓力和希望同在，只要我們全體員工保持昂揚的斗志，強化主動意識、責任意識、服務意識、團結協作意識，我們一定會圓滿完成公司交給的各項任務。

車間安全生產事故案例分析篇二十四

1、領導重視，措施完善，把安全工作放在本單位各項工作的首位。

2、健全各項安全制度，建立安全責任制，一把手負總責，分管領導具體負責，并有專人負責此項工作，層層簽訂安全責任書。

3、建立健全安全保衛制度，對財務室及貴重物品要有專人負責，確保安全。

4、校辦工廠要有一個獨立封閉的環境，要與教學區和學生活動區分離，一以確保學校和師生的安全。

5、對校辦工廠的職工要進行崗前培訓，對從事特殊行業的職工要按照國家有關部門的具體要求參加培訓，并取得從業資格。

6、加強對職工的安全知識培訓，提高職工的安全意識和防范能力，做好消防安全管理制度。

7、定期檢查更換消防器材，配足消防材料，防止火災事故發生。

8、定期檢查電路設備，嚴禁線路私拉亂扯，確保工廠安全運行。

車間安全生產事故案例分析篇二十五

安全生產事關人民群眾生命和財產安全，事關社會穩定和企業健康發展。為做好安全生產工作，有效防范和杜絕各類事故發生，我向班組鄭重承諾如下：

1、機修、機鉗工要了解主要設備的質量標準和完好標準，要接受不定期考試。

2、提前十分鐘到車間，由班組長開班前會，布置生產任務，聽從指揮，積極負責完成任務。

3、檢修好的設備，要達到質量標準和完好標準，進行驗收，填寫檢修記錄。

4、對井上下主要設備要有專人負責，定期對主要設備進行全面檢查，檢查的結果要記錄，查出的問題要及時處理和匯報。

5、在檢修、安裝、制作各種備件時要嚴格遵守和執行機械安全操作規程。

6、由井下上來的設備要及時運回檢修。

7、要經常保持車間的整齊、衛生，非工作人員禁止入內，車間無人時要鎖門。

8、堅持八小時工作制，不遲到、不早退，充分利用工時，提高工作效率，工作完畢打掃衛生。

9、要保護個人和公用工具，對兄弟班組要互相學習，互相要尊師愛徒，徒工要虛心向師傅學習。

承諾期間，若違反上述承諾內容且發生“三違”或工傷事故，自愿接受教育和事故分析、處罰。

承諾人：xx

20xx年x月x日

車間安全生產事故案例分析篇二十六

案例一

分解蒸發區“1·10起重傷害”事故調查報告

2017年1月10日上午8時，十一冶建設集團有限責任公司管道隊按照作業區要求辦理作業手續后，安排徐東生、許正強和孟發貴開始對分解槽槽頂ii組10#螺旋板式換熱器出料管進行改造施工。9時50分左右，法蘭螺栓拆除完畢，具備整體提升出料管條件，出料管提升結束后，徐東生在換熱器頂上用手拉葫蘆準備往改造方向移動出料管，許正強在換熱器上面用火焊切割出料管彎頭，由于槽頂螺旋板式換熱器限制，龍門架手拉葫蘆吊頂無法設在出料管重心位置，在管道切割完畢后，出料管失重，導致出料管發生傾斜，出料管法蘭面直接擠壓到徐東生右腳腳拇指處，導致其右腳腳拇指處出血。

事故發生后，徐東生立即通知十一冶建設集團有限責任公司管道隊負責人李超，李超在接到電話后立即趕往分解槽槽頂，并電話通知項目負責人王華強、項目副經理肖宇。10時左右，王華強等三人趕到現場，用車輛將徐東生送至文山市人民醫院救治，經診斷，其右腳腳拇指外傷，指甲蓋部分斷裂，未骨折。

十一冶建設集團有限責任公司檢修作業人員，在使用簡易龍門架吊裝管道作業時，未固定吊點重心位置，導致吊物偏移滑落并擠壓到作業人員右腳腳拇指，屬于違章作業。

生產安全責任事故。

徐東生右腳腳拇指處，導致其右腳腳拇指處出血。

醫療費用500余元。

三級事故。

對設備材料拆裝步驟及安全注意事項進行專項培訓教育。

負責人李超安全作業監管不到位，根據《事故事件管理制度》條款要求，扣款200元。

安全員張春對事故負有直接管理責任，根據《事故事件管理制度》條款要求，扣款100元。

案例二

熱電動力區“2·3鍋爐總煙道蠕脹變形開裂”事故調查報告

2月3日中班接班時2#增壓風機出口擋板不能動作正在檢修，設備副區長蒲自華安排待出口擋板檢修完畢后啟動2#增壓風機試運行。

17:35乙班代理值班長鐘正位與能管中心電工楊章沖現場對增壓風機擋板限位開關檢查完后，匯報蒲自華：2#增壓風機出口擋板限位開關壞，只能開不能關，詢問是否還要試運行，蒲自華回復：能全開就試運行，且試運行兩小時，風機參數（振動、溫度）正常就把負荷倒至2#增壓風機，并停運1#增壓風機。

17:38鐘正位電話令乙班司爐工鄒正顯安排人員檢查2#增壓風機本體無問題，具備啟動條件后，啟動2#增壓風機，要求啟動后空負荷運行兩小時，并令其交代當班點巡檢人員陶冠諺每半小時點檢一次。

17:45陶冠諺對2#增壓風機啟動前進行檢查，17:50向鄒正顯匯報2#增壓風機具備啟動條件，并于17:55合閘啟動成功,空負荷運行至19:49，2#增壓風機各參數正常，最大振動值為負荷端水平振動，陶冠諺向司爐工及值班長進行了匯報。

19:49鐘正位收到陶冠諺2#增壓風機空負荷運行各參數正常的匯報后，向鄒正顯下達將1#增壓風機負荷緩慢切換至2#增壓風機的指令。鄒正顯接到指令后緩慢調整兩臺增壓風機負荷，并于20:25將所有負荷調整至2#增壓風機承擔，且要求陶冠諺現場觀察風機運行情況。20:38陶冠諺對2#增壓風機進行點巡檢，運行參數為負荷端軸承：水平振動，垂直振動：；后端軸承：水平振動，垂直振動：，軸向振動，各項振動指標正常并向鄒正顯匯報，鄒正顯收到現場反饋信息后停運1#增壓風機。

20:57鄒正顯發現2#爐有煙氣反串情況，向鐘正位匯報。鐘正位接到匯報后，現場查看后判斷為風機停運時間長，做功可能不足，向值班領導徐付洪匯報這一情況，并建議運行幾分鐘觀察情況。

20:57至21:46之間，調節2#增壓風機調節門開度至92%，電流無明顯變化，最大為22a。

21:46鄒正顯發現2#爐煙氣反串進一步惡化，氧量表由下降至，向鐘正位匯報，鐘正位接到匯報后令其馬上倒開1#增壓風機，并向徐付洪進行匯報，徐付洪同意倒開。

22:10，1#增壓風機啟動，并將風機負荷倒至1#增壓風機，2#爐氧含量上升，22:16停運2#增壓風機。

22:41陶冠諺檢查中發現水平煙道（脫硫塔對面）有斷紋，正下方有磚塊脫落，并向鐘正位進行匯報。22:42鐘正位接到匯報后向徐付洪進行匯報，并一同到現場查看情況，到達現場后發現水平煙道兩根柱子上部有明顯斷裂，墻體明顯傾斜，立即逐級匯報至作業區。

23:20作業區黃江、白楊、蒲自華、鐘圓到達現場，根據實際情況將現場情況以及下一步措施建議分別匯報至生產運行部、裝備能源部、工程管理部、安全環保部、公司領導。4日2:00鍋爐安排停爐。

熱電動力區崗位人員對鍋爐及附屬設備試運行相關參數分析不到位，未確認試運行的2#增壓風機電流情況，盲目倒開，鍋爐總煙道承受過高的壓力沖擊，造成煙道墻體鼓包蠕脹變形直至開裂。

生產安全責任事故。

無人員傷亡情況。

煙道臨時封堵所用鋼材費約萬元；煙道封堵檢修費約萬元；煙道后期拆除和修復費約41萬元；合計46萬元。

鍋爐系統停機75小時。

根據公司《設備事故管理制度》，定性為重大設備事故。

熱電動力區乙班司爐工鄒正顯，對鍋爐輔機監視操作技能存在欠缺，意識不強，監盤不力，盲目操作。是該起事故的直接責任者，對該起事故負主要責任，扣除500元績效獎。

對該起事故負主要責任，扣除300元績效獎；

案例三

技術中心“2·4交通”事故調查報告

2017年2月4日16時，交班后，技術中心職工徐洋駕駛電動車載同事xxx自浩鑫路向文鋁路行駛，行駛至文鋁路時，發現物品落在崗位上，隨后掉頭返回崗位拿物品，在轉彎時因車輪打滑，車輛倒向花臺，車輛壓在徐洋的左腳上，xxx發現后立即把車移開，徐洋感覺左腳踝關節處腫痛，xxx上報班長李琳并拿來云南白藥噴患處，在現場休息片刻后回到宿舍，徐洋在宿舍休息約一小時后，發現腳踝腫脹嚴重，疼痛加劇，隨后聯系同事xxx開車送往市醫院就醫。

18時10分到達醫院，醫生根據ct結果診斷為踝關節中斷，建議手術治療，發現病情嚴重后立刻上報部門領導并通知家人。

責任事故。

受傷1人。

暫時無法統計。

三級。

績效2分。

案例四

燃氣制備區“3·6火災”事故調查報告

2017年3月6日早班丁班，副操何國建監盤1#氣化爐，13:39:51”在下渣斗沒有沖壓和沒有關閉上下排渣閥的情況下，打開了上渣斗的排渣閥，誤操作將氣化爐排渣系統打直排與外界串通，爐內850℃燃燒的爐渣伴隨煤氣往外噴出，導致i、ii系列輸渣皮帶及部分電纜燒損。

氣化主操孔德博在3#爐四樓打掃衛生，13:37開始與中控李衛祥通電話，通話過程中13:39:51”左右孔德博發現1#爐冷渣機冒出大量灰、煙并帶有火焰，孔德博判斷1#爐排渣單元打直排，在電話中立即告知李衛祥1#爐排渣打直排，并通知正在1#爐5層掏冷灰機手孔的趙必虎、殷紅偉、嚴洪立即撤離1#爐，正在3#爐巡檢的王紹柒、李紹江撤離氣化爐；

13:39:55”李衛祥得知消息后立即告知1#爐監盤副操何國建，并輔助何國建關閉排渣閥門kv1107a/b及kv1105a/b,當時排渣溫度迅速上漲到℃，排渣閥無法關閉，何國建打開氮氣沖壓閥降溫；

13:39值班長黃孝坤在現場發現1#爐打直排后，立即返回中控13:40:10”通知何國建立即啟動緊急停爐；并到三樓告知正在開會的作業區領導1#爐打直排；

13:40黃孝坤匯報調度臺唐亮1#爐排渣單元打直排，1#爐要求緊急停車，隨后并讓趙必虎確認各崗位人員情況（無人員傷亡）；何國建通知焙燒，1#爐排渣單元打直排，1#爐要緊急停車；

13:40作業區區長蔣明亮到中控通知打開1#爐放空閥切出1#爐的煤氣，并與吳仕獻、鄭歡前往現場組織滅火；書記韓國波、副區長楊文敬帶領黃學標、趙必虎、黃孝坤關閉1#爐煤氣總閥，防止3#爐煤氣反串到1#爐造成爆炸事故；同時副區長楊文敬打電話給公司消防隊報警，請求支援。

13:42黃孝坤聯系電工姚翰云切斷1#爐冷渣機、冷灰機、輸渣皮帶、輸渣斗提及渣倉除塵器的電源，準備滅火；

13:43何國建通知黃孝坤排渣閥kv1107a/b及kv1105a/b已經關閉；

13:44姚翰云告知黃孝坤電源已經切斷；現場蔣明亮、韓國波組織滅火；

13:50火情已經控制住，現場已無火焰； 13:51消防車到達現場參與撲滅剩余燃燒煤渣； 14:10現場著火點已經全部撲滅，消防隊撤離現場。

監盤副操何國建誤操作。

生產安全責任事故。

無人員傷亡。

元；

*18=元；*6=元；

； 72*4=288元

40米* 元

電纜4*10 ：40米* = 元 電纜5*：30米*元

電纜10*: 30米*元

電纜14*：30米*元

電纜6*4：40米*元 電鈴控制器2臺：705*2= 1410元 拉繩開關4個 ：*4=547元

共計經濟損失元。

（辦公室人員隨時抽查，發現一次考核2分）。

（聯系能管中心改程序、掛聯鎖；3臺氣化爐排渣系統已做好，排灰和進煤單元還在整改中，包括對氧氣管上的壓力與切斷閥做聯鎖）。

現場增設警鈴，中控進行排渣操作前按下警鈴，現場警鈴提示。（已申報計劃，材料到后能管中心負責整改）

根據公司事故“四不放過”原則，現對相關責任人進行責任劃分以及處罰：

案例五

高壓溶出區“4·16 灼燙”事故調查報告

2017年4月15日23:40時，高壓溶出區熔鹽爐甲班接乙班，乙班人員正在檢查2#爐b除渣機是否是軸下沉，經乙班人員張晶、蘇偉、王素龍檢查確認2#爐b除渣機卡死，需要更換。

高壓溶出區張晶上報高壓溶出區熔鹽爐主控人員黃明偉2#爐b除渣機卡死，黃明偉聯系八冶人員對2#爐b除渣機進行更換處理。于23：52時工作票由八冶人員拿到現場，因渣坑內有大量水（水的來源，用于澆滅紅渣的水），八冶人員無法進行檢修，要求清理渣坑水；01:15時渣坑水清理好，爐排已停止運行，出渣機電機已拆好線，經八冶人員確認達到檢修條件后，八冶人員開始檢修，01：20時乙班進行交接班，甲班張毅確認后接班，檢修監護人甲班人員張光春。

八冶人員用手拉葫蘆吊住除渣機的下部，行車工xxx用行車吊住除渣機的上部，八冶柏銀強、田茂嶙將除渣機所有螺栓全部拆完后，進行吊裝作業，但在吊裝過程中，除渣機沒有正常吊起來，兩人走出渣坑，商量檢修方案，兩人經商討后，兩人再次進入渣坑檢查除渣機未能正常吊起的原因；在檢查過程中，除渣機突然松動，出渣口的煤渣掉落進水里，產生蒸汽燙傷八冶柏銀強、田茂嶙，柏銀強跑出渣坑立即呼救。

01:50時高壓溶出區張光春突然聽見柏銀強呼救聲，張光春立即下去將田茂嶙從渣坑內拉上來。

01:53時熔鹽爐甲班主操張毅打電話給高壓溶出區甲班值班長鄒長青匯報，01:55時張光春打電話給值班長鄒長青匯報，02:00時鄒長青到現場后將現場情況匯報給高壓溶出區值班領導陸曉磊，并于02:06時聯系施工方負責人劉明輝，叫他聯系人來把傷員送醫院；高壓溶出區值班領導陸曉磊立即趕赴現場，02:06時陸曉磊到達現場看見八冶兩人被燙傷，并聯系八冶的隊長劉明輝將兩人送去文山市醫院進行治療。2：20時陸曉磊將情況向高壓溶出區負責人雷超匯報；02:42時鄒長青向調度趙陽軍匯報；05:30時陸曉磊打電話通知高壓溶出區安全員劉遠陽，08:00時劉遠陽將了解的情況匯報安全環保部晏峰。

八冶受傷人員柏銀強、田茂嶙送到文山市醫院治療，經醫生診斷柏銀強手腕、膝蓋被燙傷，屬于輕傷，田茂嶙雙臂、面部被燙傷。

生產安全責任事故。

受傷2人。

人還未出院。

三級。

案例六

原料制備區“5·12機械傷害”事故調查報告

2017年5月12日早班，備料崗位乙班人員何真躍（2014年7月14日進入公司，為作業區正式員工）負責看守號礦石皮帶。約15點40分，正處于交接班時候，由于礦石很堵，布料小車兩側卸料口很快就堆起來了，為了能順利交接班，為下一個班生產創造條件，遂立即開始清理布料小車下料口的積料。先清理南側下料口，之后清理北側下料口，北側下料口清理完成后從布料小車上下來，由于礦石太粘，從下料口清理出來的礦石均是較大的塊狀，不能直接落到均化庫內，全部堆在格柵上，看到這一現象立即開始清理格柵上的塊狀礦石，因擔心清理過程中腳下踩空卡到鋼條里，清理時就將左手抓在小車鋼軌上,用腳踩堆積在格柵上的積料，使踩掉的礦石直接落到均化庫內。在清理北側格柵上的塊狀礦石時，當布料小車移動到原固定好的布料端頭觸碰限位開關后返回，小車返回過程中因本人未及時發現，車輪從抓在鋼軌上的左手上壓過，壓過后遂立即抽回左手，看到左手出血不止，立即用右手握住左手手腕同時現場呼救，喊了幾聲無人應答就自己從號礦石皮帶往化灰機休息室跑，跑到休息室時，值班長太利超、周力、早班崗位負責人邵燈虎及中班接班人員曹振昆、馬景峰正在休息室內，看到何真躍手上正在流血，大家就從備用藥箱中找來紗布為傷者包扎傷口。

事故發生后值班長周力15點43分匯報作業區安全員李林喜，請求公司派車將傷者送往醫院治療，接到匯報后李林喜在趕往現場的同時于15點44分將事故情況匯報公司調度臺柳燕飛請求協調車輛將傷員送醫。值班長周力15點44分向作業區生產副區長張騎匯報事故情況，張騎接到報告后相繼將事故情況匯報作業區區長代延鵬、公司總調、生產運行部主任李俊福、安全環保部副主任周云忠。15點46分左右，李林喜、張騎相繼到達化灰機休息室，查看傷員情況后，此時，因調度室聯系的車輛一直沒有回復，經現場人員協商，作業區決定自行駕車將傷員送往醫院，直到15點55分生產調度室柳燕飛通過手機打電話回來詢問事故發生情況，李林喜在進行簡短情況告知后并反饋不用再聯系車輛了，作業區自行駕車送傷員就醫。15:56分值班長太利超從停車場駕駛本人私家車到達辦公樓，李林喜、太利超、周力三人一起將傷員送往文山州人民醫院。16:40分到達醫院，經止血處理、傷口包扎、拍片觀察后，18:02分醫生告知檢查結果：本次事故造成左手五個手指軟組織均受到損傷，其中中指輕微骨裂。

作業人員何真躍站至落料格柵上，左手握住布料小車行走鋼軌，背對移動的布料小車，用腳替代捅料桿清理格柵積料過程中，未注意到后方移動的布料小車靠近，造成左手被布料小車車輪壓傷。嚴重違反了《膠帶輸送機安全作業規程》，在膠帶輸送機運轉、布料小車移動過程中清理積料的規定，屬于個人不安全行為導致的典型違章。

生產安全責任事故。

1人輕傷。

醫療費用(含護理費)萬元，誤工費萬元，合計萬元。

三級。

車間安全生產事故案例分析篇二十七

xxx中央、xxx《關于推進安全生產領域改革發展的意見》印發后，縣安監局密切結合工作實際，采取多項措施，深入學習貫徹落實《意見》精神。

召開專題會議，凝聚共識。12月26日，縣安監局組織機關全體干部，集中學習了《xxx中央xxx關于推進安全生產領域改革發展的意見》精神。會上，李自鋒局長帶領大家逐字逐句進行學習，并對《意見》相關內容進行了解讀。他要求，全局領導干部要深刻領會《意見》精神要旨，準確把握安全生產領域改革發展的大方向，結合實際創造性地抓好貫徹落實，迅速在全局掀起一場轟轟烈烈的學習熱潮。

多形式學習，確保實效。縣安監局要求機關全體干部：

一是緊抓這一重大機遇，采取集體學習和個人自學相結合的方式，全面領會《意見》精神，學深學透，融會貫通，形成共識，指導工作；

二是全局干部要結合崗位實際，撰寫心得體會，并以股室為單位積極開展學習討論，做到人人談體會，談認識，談措施。

三是發揮示范帶動作用，認真做好各鎮、各安委會成員單位的學習貫徹落實情況，把學習精神轉化為內生動力，落實到實際行動中，確保學習取得實效。

《意見》為引領，以學促動。要以貫徹落實《意見》為主線，認真研究謀劃明年工作思路和重點任務，同時，借助安全生產大檢查的有利契機，狠抓“回頭看”督查發現的隱患問題整改工作，突出重點，瞄準風險點，加強煙花爆竹經營旺季等重點行業安全監管工作，堅決防范和遏制重特大事故發生。全局干部要振奮精神，堅定信心，讓《意見》精神轉化為安全監管工作發展的指南針，以學促做，學做結合，以更加有力的措施、更加務實的作風，打好年末歲初安全生產攻堅戰。

車間安全生產事故案例分析篇二十八

xxx企業普通工人安全承諾書為保障公司安全管理制度和措施得到認真貫徹和落實，確保公司安全管理工作目標的實現，按照國家有關法律法規及本公司相關規定，本人鄭重承諾履行以下安全職責：

一、在作業過程中，嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

二、接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

三、發現事故隱患或者其他不安全因素，立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告并協助消除隱患及不安全因素。

四、本承諾書一式兩份，一份由公司保管，一份由承諾人自行保管。此責任書將持續到下一次簽訂責任書之日止。

承諾單位（簽章）：

20xx年xx月xx日

車間安全生產事故案例分析篇二十九

按照省委宣傳部、省安監局、省xxx、省總工會、團省委的統一部署，今年6月，在市委、市政府的正確領導下，市委宣傳部、市安監局、市xxx、市總工會、團市委和信州區政府聯合牽頭，組織開展了以“綜合治理、保障平安”為主題的2007年全市安全生產月活動。今年我市的安全生產月活動的特點是：領導重視、部署得當、內容豐富、形式多樣、參與廣泛、成效明顯。

為把今年“安全生產月”活動真正抓出成效，市委、市政府十分重視，領導主動靠前，親自布置。5月中旬，市安委會根據省安全生產月指委會的要求，結合我市的實際，及時召開會議，認真總結歷年來開展“安全生產月”活動的經驗，查找存在的問題，研究改進的具體辦法，制訂下發了《2007年全市“安全生產月”活動具體實施方案》和《關于開展2007年“安全生產月”活動的通知》，明確活動主題、目標和任務，提出要求。成立了以市政府副市長朱民安為主任，市政府副秘書長吳步高、市委宣傳部、市安監局、市xxx、團市委、市總工會、信州區政府等有關單位主要負責人為副主任的上饒市“安全生產月”活動指導委員會，下設辦公室，負責全市“安全生產月”活動日常工作，并組織協調、督促各縣（市、區）開展活動。活動期間，指委會根據不同時期出現的新情況和新問題，先后4次召開專門會議，進行再布置、再動員，并把活動的內容、要求和任務進行具體細化，落實到人。朱民安副市長十分關注“安全生產月”活動，經常過問活動開展情況，親自組織召開“安全生產月”活動協調會，布置工作，提出要求，并在《上饒日報》和《上饒安全報》上發表了書面講話，全面闡述“安全發展”的重大意義，號召全市人民積極行動，踴躍投身到“安全生產月”活動中來，自覺把“安全生產月”活動變為安全生產法律法規和安全生產知識宣傳教育月，變為安全隱患整改月，變為全市安全發展促進月。各縣（市、區）對今年的“安全生產月”活動高度重視，把開展“安全生產月”活動列入重要議事日程，進行認真研究，分管安全生產工作的領導紛紛發表電視講話。廣豐縣委、縣政府領導親自過問，主動抓落實，召開專題會議布置“安全生產月”活動；上饒縣、信州區、萬年縣、鄱陽縣做到早計劃、早安排，并組織23個督查組對各鄉（鎮）開展活動情況進行認真督查。市安委會成員單位，都分別根據本部門實際，召開專題會議傳達省、市有關開展“安全生產月”活動的文件精神，分別制定了具體實施方案。市指委會直接開展的全市安全生產文藝匯演，“關注安全、珍惜生命”書法、美術、攝影展，“安全知識進萬家、平安幸福美家庭”安全生產知識競賽、“安康杯”安全生產知識進企業知識競賽，安全發展論壇等活動有聲有色、高潮迭起；各縣（市、區）和市安委會成員單位活動開展得紅紅火火，形式多樣。新聞媒體造勢助陣，積極做好安全生產月新聞報道工作，將安全生產月活動不斷推向深入，全體市民積極響應，廣泛參與，氛圍濃烈。

據不完全統計，在全市安全生產月活動期間，6個縣（市、區）政府負責人發表了電視講話；2萬余名群眾參加了咨詢日現場活動，8000多人參加了安全生產知識競賽，3000多人觀看了安全文藝演出；有關部門出動宣傳車、宣傳艇80多臺（次）；張貼、懸掛安全生產標語8900多條；130多人參加了安全生產大檢查，共查出隱患780多條，下達整改通知書700多份；700多人參加了安全生產知識培訓；2000多人觀看了安全生產警示片；充放大型彩球和彩虹門40多個，散發各種安全生產宣傳資料20000多份，發放《上饒市民安全手冊》5000多份；利用手機向干部、群眾發送安全生產信息2萬多條；

安全生產月活動期間，全市以貫徹落實《生產事故報告和調查處理條例》和《江西省安全生產條例》為契機，結合xxx辦公廳《關于在重點行業和領域開展安全生產隱患排查治理專項行動的通知》精神，認真開展了安全生產事故隱患排查治理專項活動。共檢查煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、建筑施工場地等企業900多個，共排查和整改了各類事故隱患870多條；對4家隱患嚴重的企業下達了整改通知書，要求其停產整改隱患，其余隱患均現場進行了整改。6月份，全市交通、非煤工礦商貿、煤礦共發生事故74起，死亡14人，較去年同期均有大幅下降，未發生重特大事故和校園內死亡事故，安全生產形勢保持了平穩態勢。

在全市安全生產月活動期間，各地、各部門、各單位緊緊圍繞“綜合治理、保障平安”為主題，按照市安全生產月活動指導委員會的布置，結合本地實際，開展了豐富多彩的活動。

（一）咨詢月活動場面大、氣氛濃。

6月10日，上饒市中心廣場紅旗飄飄、彩旗招展，數十個彩色汽球懸掛著安全

生產巨幅標語直沖云霄，五個彩虹門相映爭輝，兩臺宣傳車在主要街道來回穿梭，不斷地播放著安全生產有關法律法規和安全生產知識，巨型電視屏幕專場播放著安全警示片，一片熱鬧景象。市、區兩級安委會近100個成員單位分別打著橫幅設立咨詢點，咨詢人員冒著酷暑，頂著烈日，熱情為民解答疑難問題，散發宣傳資料。市領導和市安委會負責人分別來到咨詢現場，指導咨詢，親自散發資料，為群眾解疑釋惑。咨詢中，我們注重創新，把立足點放在貼近市民生活上，在居家安全，防火用電，交通、消防常識、工作場所、環境等方面大作文章，大肆宣傳，讓咨詢活動更具針對性。各縣（市、區）咨詢活動場面宏大，內容充實、氣氛熱烈。據統計：全市共有1000多個單位參加了咨詢，為數萬人提供了咨詢服務。

（二）知識競賽，安全發展論壇，書法、美術、攝影展，專家授課，應急救援演練等活動亮點頻閃，異彩紛呈。

一是市安監局與市婦聯聯合舉辦了“安全知識進萬家，平安幸福美家庭”安全生產知識進家庭競賽活動。先由各縣（市、區）、三清山管委會、上饒工業園區與婦聯聯合進行選拔。參賽隊以家庭為單位，每個家庭出三位隊員（爺爺、奶奶、外公、外婆、爸爸、媽媽及子女）組成；各地共選定26支代表隊來饒參加決賽。通過預賽，13支代表進入決賽，決賽中經過 必答、搶答、風險等6輪角逐，6支代表隊分獲一、二、三等獎；20支代表隊獲得優勝獎，此項活動不僅拉開了我市安全文化進家庭活動的序幕，也使每個家庭在活動中掌握了基本的安全常識，提高了自我防范意識。同時，我們還與工業園區和市總工會聯合，先后組織開展了“安康杯”安全生產知識競賽活動，企業和園區積極參與，踴躍參加，較好地保證了競賽質量，也有力地促進了安全文化進園區和企業活動的開展。在此期間，橫峰縣還組織全縣煤礦企業開展了以“保安全、促發展”的安全生產知識競賽，其他縣和有關企業也分別開展了安全生產知識書面有獎征答活動。

車間安全生產事故案例分析篇三十

進入20xx年組裝車間能夠按照塑料公司工作要求，先后多次召開車間大會，傳達集團及塑料公司有關文件，安排布置車間各項工作。回顧半年，主要完成以下幾項工作。

一、深入開展“人人熱愛企業、人人有擔子、人人創效益”主題教育活動，組織車間人員認真學習文件精神，結合實際開展“熱愛企業、珍惜崗位、創造效益、謀求發展”大討論，并按公司要求，出宣傳板報及標語，人人參加書面答卷。

二、在五好支部創建活動中，為充分發揮黨員的先鋒模范作用，車間全體黨員承諾：

1、黨員身邊無事故。

2、黨員身邊無違紀。

3、黨員身邊有溫暖。

4、黨員身邊創一流。通過活動使黨員的政治信念堅定，愛崗敬業，樂于奉獻。

三、認真學習落實“兩級”職代會精神到班組，制作宣傳板報和標語。

四、傳達集團公司、全國安全月活動及“119”活動內容，參加消防演練及消防演練趣味活動，制作宣傳板報和標語并參加板報展。

五、傳達公司大干六月份會議精神到職工并制定節本降耗目標。

目標：

1、車間管理費降低20xx元已完成。

2、推行車間職工周工作記錄考核辦法，使樹脂深加工原料消耗由下降到，創效2萬元。

3、在查隱患、堵漏洞、保平安專項合理化建議活動中，提出合理化建議4條。

4、六月份在完成400多平方米門窗生產的同時，完成樹脂深加工料28噸，實現庫存20噸以內的工作目標。

六、在開展“保持^v^員先進性教育活動月”活動中，組織車間黨員學習^v^講話及紀念建黨86周年活動內容并上交紀念建黨86周年活動總結。按時上報“先進性”月總結、征文2篇、學習體會3篇。

“十一”期間，車間黨支部成員走訪慰問車間困難職工。

組織車間黨員、干部觀看警示教育片3次，上報觀看警示教育片觀后感。

七、組織車間職工開展崗位生產技術學習、技能操作練習等，并于8月16日開展了職工技術比武活動。

八、“十一”放假期間，車間組織相關人員完成了編織車間、車隊二樓塑料門窗的安裝工作。

九、組織6人參加紀念“”計劃生育知識趣味活動。組織7人參加塑料公司羽毛球比賽。組織7人參加塑料公司“奉獻十一五，崗位創一流”主題演講比賽，組裝車間的童小杰取得了第3名的好成績。

十、在完善新體系創建工程工作中，全車間干部、職工齊心努力，放棄周末休息時間，完善了新體系“四大工程”的各種紀錄，徹底清掃了廠房衛生，車間面貌換顏一新。

十一、按照塑料公司要求，組織車間黨員、職工學習黨的文件精神及完成黨的文件精神答題活動。上報黨的文件精神研討報告4篇。

總之，組裝車間全年較好的完成了黨委工作及工會工作，組裝車間將繼續發揚革命優良傳統，為更好的完成企業各項工作任務而努力。

車間安全生產事故案例分析篇

根據xx文件精神，今年x月份，公司積極開展“安全責任、重在落實”為主題的安全生產月活動。公司研究制定了可行的活動方案，精心組織、全面部署、認真落實、注重實效，以宣傳國家有關安全生產法律法規、安全生產知識、公司安全生產管理制度，增強全體干部職工的安全意識和防范事故的能力為重點。組織各部門積極開展形式多樣、內容豐富的安全活動，加大隱患排查治理力度，進一步強化了全員對安全工作重要性的認識，完善了安全管理機制，提高了安全生產的質量水平和防范事故的能力，有效的控制了各類事故的發生，取得了顯著成效，保證了安全生產。現將20xx年“安全生產月”活動總結如下：

公司成立了“安全生產月”活動領導小組，由公司總經理兼安委會主任黨忠良任組長，安委會成員為成員，負責督導活動的開展。公司制定了具體的活動方案，由各單位主要負責人全面負責。從上到下建立起了監督、監管體系，對活動真正做到了責任明確、逐級管理，使廣大職工從思想上認識到安全生產重要性和必要性，將認識轉變為自覺行為融匯到日常工作中去，形成人人關心安全，安全關系人人的良好氛圍。

活動期間，各部門根據實際情況，組織全方位的人員進行培訓教育，廣泛利用宣傳欄、橫幅、標語等大力宣傳各種安全知識、預防事故的方法和自我保護的相關知識，共制作宣傳橫幅x條、宣傳標語xx條，組織員工觀看xx事故案例宣教片1次。制作安全宣傳期刊1期，宣傳期刊以安全月的發展歷史為主線，用安全小故事的深遠意義做為重要組成部分，全面闡述了安全工作的深刻內涵和重大意義，讓每一個員工從中了解安全、關注安全、抓好安全。期刊內容深入人心贏得全體員工一致好評。全面提高了全員的安全生產素質，保證了安全生產宣傳的針對性和實效性。員工教育培訓方面，內部全員培訓xx人，活動月期間還進行了上半年全員安全教育培訓、xx集團安全月全員教育和本公司班組長管理資格認證，三次考試，參試人員xx人，在公司內形成了良好的學習氛圍。對特殊崗位、工種、作業人員，進行了專項外部培訓，提高專業技能，將各類事故隱患降為零。

為了將本次安全月活動落實到實處，使活動的開展有成效，公司各級管理人員經常到基層、現場進行安全檢查，針對活動中出現的不良現象，及時指導、督促，并認真落實對所查出隱患的整改工作，保證了活動的正常開展。在安全月活動中，公司堅持日常檢查、周安全檢查及專業檢查相結合的檢查方式。除日常檢查及周檢外，公司組織進行了一次專項檢查：x月xx日，安委會成員在xxx的帶隊下對生產區、庫區的安全環境進行了全面細致的專項檢查，對所查出的隱患（問題）已全部進行了整改；據不完全統計，活動期間，公司及各部門共組織班組級以上安全檢查xx次，共查出隱患xx項（次），已全部進行整改，整改率達xx%。通過進行的有計劃、有組織、有目的的定期檢查和各級人員的不定期巡查，使我公司安全月活動變得更加生動、更加全面，有力地推動了安全工作，為生產經營的穩定發展提供了良好的現場環境。

完善安全生產應急救援體系，健全安全生產應急管理體制機制和法制，完善事故防范處置應急預案和響應機制，加強應急救援基地和骨干專業救援隊伍建設，不斷提高綜合應急能力，也是我公司安全月活動的重點。我公司每年進行兩次應急救援演練，重點是乳化車間和成品總庫。20xx年x月xx日，由公司安保部組織對成品總庫進行了事故應急疏散演練。主要進行了應急疏散演練的指導思想培訓，防火預案培訓，設備應急處理培訓和實際演練。演練主要目的是提高員工針對突發事故的自我防護意識和應急救援程序步驟，并熟練掌握滅火器材的使用。能有效地處理緊急情況。這次演練達到了目的，效果較好。

x月底，公司對“安全生產月”活動進行了認真總結，同時通過安全生產宣傳、教育、培訓、檢查、整改等一系列的活動，使全體干部員工進一步提高了安全防范意識，“安全責任、重在落實”的主題思想已深入人心，并在工作和生活中得到了很好的貫徹和加強，查出的各類安全隱患都及時得到了整改落實，保證了企業的安全。

總之，通過本次活動的開展，在公司上下收到了良好的效果，提高了職工對安全生產重要性的認識，增強了全體職工的安全意識和安全責任心，安全生產人命關天，安全無小事，安全責任重于泰山等意識已經逐漸成為人們的普遍共識，各級干部在開展工作中考慮安全問題的意識明顯增強，各項安全措施得到進一步落實。精神面貌新，無x練習者。沒有發生不安全事故，整體狀況好。

車間安全生產事故案例分析篇

為保障公司安全管理制度和措施得到認真貫徹和落實，確保公司安全管理工作目標的實現，按照國家有關法律法規及本公司相關規定，本人鄭重承諾履行以下安全職責：

一、建立、健全本單位安全生產責任制。

二、組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程。

三、保證本單位安全生產投入的有效實施。

四、督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患。

五、組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案。

六、如實報告生產安全事故。

七、本承諾書一式兩份，一份由公司保管，一份由承諾人自行保管。此責任書將持續到下一次簽訂責任書之日止。

承諾人：xx

20xx年x月x日

車間安全生產事故案例分析篇

安全教育培訓，不僅是安全工作的需要，更是在貫徹國家法律法規的大是大非問題。大量事實證明，任何安全事故都是由于人的不安全行為或物的不安全狀態造成的，而物的不安全狀態也往往是由于人的因素造成的，那么怎樣做到安全生產呢?安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一個人的能力所能解決的，它受到多種因素的制約。只有加強生產過程監督，下大力規范現場安全措施，加強對人員違章現場處理，不斷規范現場作業行為，推行標準化作業，將安全工作真正從事后分析轉移到過程監督中，實現安全管理關口前移，才是扭轉不^v^面的有效措施，下面一起來看看車間安全培訓資料內容大全有哪些吧?

一、職前安全教育

1、行政部負責新進人員的安全生產，安全意識，消防基本知識的教育及國家關于安全生產的相關法律法規的教育。

2、安委會負責新進人員關于公司主要產品性能特點及生產特點工藝流程，主要設備性能、操作要點，安全技術規程和制度、事故教訓、防護用品的使用及安全注意事項等，經考試合格后分列班組。

3、部門主管負責新進人員關于崗位生產任務、特點、主要設備結構原理、操作注意事項、崗位責任制，崗位安全技術規程、事故案例及預防措施、安全裝置和工器具，個人防護用品、防護器具和消防器材的使用方法等。

4、公司內部異動人員或脫崗超過半年以上人員返崗時也必須經過上述2、3項教育培訓，并經考試合格重新發證后方可作業。

二、日常安全教育

1、利用每周一次的例行生產會議對各部門主管進行安全思想教育，每天上班前早會，各部門主管對員工對安全工作提示。

2、每年6月份，各部門要定期舉辦一次安全生產技術培訓，消防知識講座和消防演練，培訓的員工都必須參加考試，考試成績記于員工培訓履歷表中，作為日后加薪、晉級及核發年終獎之依據。

三、專題安全教育

1、公司新進特種作業人員必須接受過按《特種作業人員安全考核管理規則》的要求進行安全技術培訓考核并取行特種作業證后還要取得公司安全作業證方可上崗。

2、在新產品、新工藝、新設備、新技術投產前位作業人員及有關人員必須在接受新崗位有關安全教育培訓并經考試合格后方可上崗作業。

3、發生重大事故和惡性未遂事故后，公司要組織有關人員如開專題會議，做到事故未查清原因不放過，有關人員未嚴肅處理不放過，未有有效防范措施不放過，防范措施不落實不放過。

四、主要負責人安全培訓內容

經理級以上干部安全技術培訓和考核由政府有關部門組織進行，其它干部的安全技術培訓和考核由安委會組織進行。

車間安全生產事故案例分析篇

國外學者海因里希通過對大量的事故分析后得出結論，在每一起嚴重事故的背后，必然有29次輕微事故和300起未先兆，以及1000起事故隱患。也就是說，如果能及時識別事故先兆、消除事故隱患、正確分析輕微事故并提出改進控制措施，那么，事故的發生是可以避免的。

事故的發生往往是由人的不安全行為和物的不安全狀態以及管理缺陷等方面因素引起。要有效避免事故的發生，必須先從人的因素著手，即對從業人員進行安全生產教育培訓。

企業的安全教育培訓一般分為三級，其中車間教育和班組教育是對員工進行安全教育的重要環節。抓好基層車間的教育培訓工作，普及安全技術知識，提高安全意識和安全生產技能，增強危害識別和控制能力，有利于實現安全生產。

一、 安全教育培訓的基本內容

事故是發生往往是由人的不安全行為和物的不安全狀態以及管理缺陷等方面的因素引起的。因此，安全教育培訓內容必須從這些方面著手。

1、消除人的不安全行為，有效杜絕“三違”現象的發生

所謂人的不安全行為，它包括了在生產作業過程中采取安全措施、誤操作、不按規定的方法操作等不安全行為。對絕大多數的事故發生的原因分析表明，“三違”(即違章操作、違章指揮、違反勞動紀律)是導致事故發生的主要原因。因此，要消除生產中人的不安全行為，安全教育培訓就必須從員工的安全意識、安全知識和安全技能的培訓這三方面著手。

安全意識教育是安全教育的重要組成部分，它包括思想政治教育和勞動紀律教育。思想政治教育主要是提高企業管理人員和廣大員工對勞動保護和安全生產重要性的認識，奠定安全生產的思想基礎。勞動紀律教育是提高企業管理水平和安全生產的條件、減少工傷事故、保障安全生產的必要前提。

安全知識教育是提高員工安全技能的重要手段。其內容包括企業的基本生產概況、生產技術過程、作業方法和工藝流程;有關電器設備方面的安全知識;有關企業防火、防爆、防中毒等方面的基本知識;個人防護用品的性能和正確使用方法和知識等。

安全技能教育是鞏固員工安全知識的必要途徑。懂得設備的性能、作用、結構原理，并做到會使用、會維護、會保養;對工藝流程，能正確操作;對潛在的危害和事故隱患能采取相應的控制措施;發生事故后能夠按照事故應急預案進行正確處置。

2、識別物的不安全狀態，進行危害識別評價和管理的教育

所謂物的不安全狀態，包括在生產作用過程中可能導致事故發生和危害擴大的設計缺陷、設備缺陷、保護措施和安全缺陷等。

要識別物的不安全狀態，首先要識別出在生產裝置和生產現場中存在哪些危害，即存在什么危害(危險源)，誰(什么)會受到傷害;傷害是怎樣發生的。在進行危害識別時，應充分考慮發生的危害的根源和性質，辨別危害種類，如火災、爆炸、沖擊撞擊、中毒、窒息、觸電以及輻射、設備腐蝕等等，以及這些危害發生后造成的后果是什么。然后，運用相應的評價方法對識別出來的危害風險評價，根據評價的結果對裝置和生產現場中存在的危害制定相應的治理、控制措施，并實行動態管理，從而達到對危害的有效控制和管理，消除潛在的事故隱患。

3、企業的管理制度和安全生產法律法規教育培訓

任何一個企業，其管理制度都不可能是十全十美的，都或多或少地存在一定的缺陷，如崗位職責不清、分工模糊、監督不力、有令不行、有禁不止等等，但這些缺陷極有可能導致事故的發生。因此，根據企業自身生產經營特點所建立的各項安全規章制度，如《崗位責任制》、《安全生產責任制》、《作業指導書》和《事故應急預案》等;以及國家頒布的各項安全生產法律法規，如《安全生產法》、《消防法》和機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》等，都是安全教育培訓必不可少的內容。

二、 基層(車間)如何開展安全教育培訓

車間應制定當年的安全教育培訓計劃，并按照計劃開展教育培訓工作。除了抓好對班組員工的安全教育培訓外，還應著重抓好對班組長的安全教育培訓。

1、對班組長的安全教育培訓

班組長是生產一線的安全負責人，對生產過程中的安全措施落實和生產任務的完成起著重要作用。因此，抓好對班組長的安全教育培訓，基層的安全工作就可以落到實處。

對班組長的主要培訓內容應包括：班組安全管理、班組長崗位制、班組長安全責任制、危害識別評價與控制管理、應急預案培訓、安全監督等方面的內容，全面提高班組長在日常生產工作中的安全管理能力，使其對班組敢抓、敢管、會抓、會管。

2、對班組員工的安全教育培訓

班組員工是直接參與一線生產操作的員工，其操作技能直接關系到安全生產的實現。對班組員工進行安全教育培訓，能有效提高其安全意識，避免不安全行為，正確識別物的不安全狀態，從而對其采取相應的控制措施，防止事故的發生。

對班組員工的安全教育培訓采取不定期的安全教育培訓。培訓的.內容包括：生產工藝、裝置設備及其正確操作方面的知識;生產現場存在的危險源及其管理控制對策;事故應急處理程序;個人勞動保護用品的正確使用方法及各種應急救援設備設施的使用方法;曲型事故案例分析學習;勞動紀律及安全生產制度等。

3、開展教育培訓的方法

安全教育培訓的方法可以采用定期培訓和經常性的安全教育培訓。

(1)定期安全教育培訓

定期的安全教育培訓可以培訓班的形式開展。培訓班的內容應注重安全理論和生產實際相聯系，結合事故案例分析，全面提高班組員工的安全知識、安全意識、安全技能。對班組長還應增加班組管理知識方面的培訓。

對班組長的定期培訓一般應每季度進行1次;對員工的定期培訓至少半年1次。培訓時間不得少于40學時;進行考試并對培訓效果作出評價，以實現改進。

(2)經常性的安全教育

根據安全生產的需要，經常性的安全教育培訓著重于生產實際，做到：

①在班組中開展“一講話、三做到”，即：認真開好班前會，進行班前安全講話，班前做到勞保著裝符合安全規定，班中做到影響安全生產的問題和隱患能夠及時發現和整改，班后做到好人好事認真總結和交接。

②要求班組員工在操作前做到“一想、三確認”，即：想一想操作對自己、對他人有什么危險;確認操作程序是否符合規定、安全措施是否到位，確認工具和操作條件是否符合安全要求，確認遇到險情時應急措施是否明確可行。

③在生產裝置施工和檢修作業前進行安全措施交底。

④開展崗位“五清楚”活動：即清楚本崗位職責;清楚本崗位操作程序;清楚事故應急預案;清楚身邊的危險源;清楚身邊的隱患和控制對策。

⑤對于發生事故，按照事故處理“四不放過”原則，認真組織事故分析會，分析造成事故的原因、責任、教訓，制定防范事故重復發生的措施。

⑥組織崗位員工開展生產現場的危害識別、評價并制定管理控制措施，設立警示標志，實施對危害的分級動態管理，將消除事故隱患于萌芽狀態;

⑦進行崗位技術練兵、事故應急預案演練，熟悉崗位操作程序，消除不安全行為，提高事故應急處理能力。

⑧開展每周一次的班組安全學習(活動)，總結上周安全生產情況，安排部署本周工作中應注意的安全事項。

經常性的安全教育培訓還可以采用板報、觀看圖片展覽、參加安全知識競賽、觀看安全教育錄像、組織事故案例學習、分析和討論等多種方式進行。

基層車間的安全教育培訓工作需要長期不懈地堅持和努力。通過對員工進行安全教育培訓，普及安全生產知識，提高其安全意識和安全生產技能，才能有效推進企業的安全生產工作，從而建立起以“安全第一、預防為主”的安全生產觀念，實現安全生產。

車間安全生產事故案例分析篇

安全生產事關人民群眾生命和財產安全，事關社會穩定和企業健康發展。為做好安全生產工作，有效防范和杜絕各類事故發生，我向班組鄭重如下：

1、機修、機鉗工要了解主要設備的質量標準和完好標準，要接受不定期考試。

2、提前十分鐘到車間，由班組長開班前會，布置生產任務，聽從指揮，積極負責完成任務。

3、檢修好的設備，要達到質量標準和完好標準，進行驗收，填寫檢修記錄。

4、對井上下主要設備要有專人負責，定期對主要設備進行全面檢查，檢查的結果要記錄，查出的問題要及時處理和匯報。

5、在檢修、安裝、制作各種備件時要嚴格遵守和執行機械安全操作規程。

6、由井下上來的設備要及時運回檢修。

7、要經常保持車間的整齊、衛生，非工作人員禁止入內，車間無人時要鎖門。

8、堅持八小時工作制，不遲到、不早退，充分利用工時，提高工作效率，工作完畢打掃衛生。

9、要保護個人和公用工具，對兄弟班組要互相學習，互相要尊師愛徒，徒工要虛心向師傅學習。

期間，若違反上述內容且發生“三違”或工傷事故，自愿接受教育和事故分析、處罰。

xxx

20xx年xx月xx日

車間安全生產事故案例分析篇

長沙市望城縣黑麋峰電站“5?12”較大道路

交通事故案例

2008年5月12日11時10分，湖南常德五強物業管理有限公司在五凌電力有限公司投資的黑麋峰抽水蓄能電站（以下簡稱黑麋峰電站）二期綠化項目建設中發生一起較大道路交通事故，造成8人死亡，13人受傷,直接經濟損失萬元。

事故發生時間：2008年5月12日11時10分；

事故發生單位：

事故發生地點：望城縣橋驛鎮黑麋峰電站專用公路5km+400m處（從山下門衛欄桿起算）；

黑麋峰電站二期綠化項目建設單位：五凌電力有限公司；

黑麋峰電站二期綠化項目監理單位：中國水利水電建設工程咨詢中南公司（以下簡稱中南監理公司）；

事故類別: 車輛傷害；

人員傷亡情況：死8人、傷13人（見附件三）；

直接經濟損失： 萬元（見附件四）。

五凌電力有限公司，成立于1995年5月，公司所在地：長沙市天心區五凌路，法定代表人為李瑞師，公司安全負責人鄧志華（總工程師），注冊資本34億元人民幣，主要從事水電開發建設等生產經營活動。公司投資建設位于望城縣橋驛鎮的黑麋峰電站，其籌建處主任為曾再祥。

五強物業公司，是黑麋峰電站二期綠化項目的中標單位，是湖南五凌力源經濟發展有限公司的子公司（注：湖南五凌力源經濟發展有限公司又是五凌電力有限公司的子公司）。公司為獨立法人，成立于2002年6月27日，所在地：常德市武陵開發區五強基地內，注冊資本668萬元人民幣，登記法定代表人：徐衛平，實際負責人：申群眾，電站二期綠化工程項目辦主任：馮平。經營范圍：物業管理、園林綠化的設計施工等，取得了湖南省建設廳發證的園林綠化二級資質（資質證書編號：湘園綠資0105），公司無專門安全管理機構。

百佳園林公司，從五強物業公司分包部分黑麋峰電站二期綠化部分項目，公司成立于2001年11月15日，為五強物業公司子公司，獨立法人。公司法定代表人：徐xxx，所在地：常德市鼎城區石板灘鎮毛粟崗村，注冊資本：人民幣200萬元，電站二期綠化工地項目負責人：劉光祥、現場負責人：劉勇；公司經營范圍：園林綠化的設計、施工等；2007年7月進行了年審，經營范圍：可在省內承包20公傾以下城市園林綠化工程等。該公司于2006年8月7日取得了常德市風景園林綠化管理局發證的園林綠化資質（資質證書編號：湘常園綠資0016），等級叁級。

中南監理公司，成立于1988年2月，公司所在地：長沙市香樟路9號，為中國水電顧問集團公司中南勘測設計研究院的二級機構，獨立法人單位，注冊資本：人民幣800萬元，法人代表為李玲龍，經營方式為咨詢服務，公司于1998年被水利部審查批準為甲級建設監理單位、于2002年被xxx審查核定為甲級工程監理企業，。

2005年1月，中南監理公司與五凌電力有限公司簽訂了黑麋峰電站工程建設監理實施合同（合同編號：hmf200506010）。根據合同規定，監理服務范圍包含有相關的護坡、植被恢復等，即包括電站綠化工程等。合同采取總價承包方式，總價款為1996萬元。合同約定：監理單位應設立安全文明生產機構，并配備有經驗、國家頒發的資格證的專職安全人員，要督促施工單位認真執行業主關于文明生產管理的各項規定等，合同簽訂后，公司在該電站工地設有監理部，由李堅任總監，監理部下設有安全管理部，省水電設計院的內退職工趙燕民被聘任為副部長并具體負責二期綠化工地項目監理。

車間安全生產事故案例分析篇

在這一年的時間里，自己在車間領導的帶領下，和同事團結合作下，學到了很多的知識，工作上取得圓滿成功。為了更好地完成工作，總結經驗，揚長避短，提高自己的業務技能，現將工作情況總結如下:

一，工作方面

在這一年里，我還從事壓片工序的工作。我們三個品種，四個規格交替生產。順利完成了公司和車間交給的生產任務，一次性合格率100%，保證了市場的需求。現場管理，工藝，衛生，安全，質量，紀律等在車間和公司檢查中保持零紀錄。這一年里我換了不少的搭檔，每來一位新人，我都認真教給他機器的安全操作，和現場工藝操作，以便他們很快適應壓片工作。在暑假中我和車間機修人員檢查壓片機得性能，排除故障，進行全面地維護保養，保證了以后的順利生產。

在實際工作中，也存在一些不足的地方。主要是近期壓片中發現片面有裂片和裂紋的現象，影響了片子的美觀，也存在一定的質量隱患。我和同事們認真排查找原因，原料是主要的原因。在不能更改原料的情況下，我們調整機器參數，換機器換模具，片面稍微有點改善，但還不能根本解決。其次班組建設，現場管理搞得不是很好，沒有抓到細處。

二，思想方面

車間多次組織學習了趙總的幾次講話和《把信帶給加西亞》的文章，還組織討論了“熱情，責任，忠誠”和“增強工作責任心，推行責任追究制”。徹底洗滌了職工的心靈，大大提高了工作熱情和工作責任心。從主觀意識到該為誰工作，怎樣工作。首先擺正態度，“態度決定一切”。有了正確的態度，才能運用正確的方法，找到正確的方向，進而取得正確的結果。我一直認為工作不該是一個任務或者負擔，應該是一種樂趣，是一種享受，而只有你對它產生興趣，徹底的愛上它，你才能充分的.體會到其中的快樂。可以說，懂得享受工作，你才懂得如何成功，期間來不得半點勉強。其次，是能力問題，又可以分成專業能力和基本能力。具體到人，專業能力決定了你適合于某種工作，基本能力，包括自信力，協作能力，承擔責任的能力，冒險精神，以及發展潛力等，將直接決定工作的生命力。一個在事業上成功的人，必是兩種能力能夠很好地協調發展和運作的人。

三，工作目標

在今后的工作中，我會加倍的努力學習專業知識，掌握更多的業務技能，為將來的工作打好堅實的基礎。

在作風上，能遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活，時刻牢記自己的責任和義務，嚴格要求自己，在任何時候都要努力完成領導交給的任務。

搞好班組建設，把每一項工作抓得細處，做到細化管理。

今后我將以嶄新的精神狀態投入到工作當中，努力學習，提高工作效率，熟練業務能力。積極響應公司加強管理的措施，遵守公司的規章制度，做好本職工作。

車間安全生產事故案例分析篇

根據公司安全環保部文件精神，結合我車間實際情況，為進一步加強安全管理，確保四季度安全生產，特此制定本方案：

組長：馮有志

組員：

1、第一階段：（10月28日--31日）

第一階段為細化方案、動員部署階段，各班組要針對本班組實際，按照部內安全大檢查實施方案，做好動員部署工作。

2、第二階段：（11月1日--11月25日）

第二階段為自查自改、重點推動階段，各班組要逐個崗位、逐個環節進行全面細致的隱患排查，并由車間安全管理人員對各班組的安全管理，并對排查過程認真記錄，對查出的隱患進行造冊登記，要逐個明確隱患整改落實時限、具體負責人和安全預防措施。對所查出重大隱患要立即上報安環保衛部并制定應急預案。

檢查內容：

⑴落實各級責任，加大隱患管控

按照“一把負總責、誰主管誰負責”的原則，落實各級管理責任，細化到崗位人員，加大隱患管控，跟蹤整改，一抓到底。

⑵生產鍋爐及小鍋爐點安全檢查

①車間人員要經常對生產鍋爐及小鍋爐點進行巡查，對查出的問題要盡快整改，確保其安全運行。

②運行人員每天要認真檢查安全附件，并做好記錄。

⑶加強有限空間的安全管理

鍋爐、水處理班組要嚴格按照有限空間作業的制度執行。

⑷加強冬季防火管理

①要嚴格落實執行動火管理規定，凡涉及著火、爆炸場所的作業，必須嚴格執行動火審批制度，安全管理人員要加強動火作業安全措施的現場監察。

②認真執行禁火制度。對易燃易爆區域要落實禁火制度，加強管理，發現違章行為，嚴肅處理。

③檢查消防管理制度，按標準配置消防設施及器材，并做到齊全好用，崗位工人要會使用消防器材。

⑸加強交通運輸車輛的安全行車管理

①要廣泛開展冬季行車安全教育，嚴格落實公司交通制度，摩托車要控制車速（20km/h），嚴禁帶人行駛。

②在冰雪路面上行駛一定要控制好車速。

⑹加強電器設施安全管理

檢查車間內的電氣線路及管轄內線路，必須符合標準要求，嚴禁電器設備及線路超負荷使用，嚴禁使用電爐子、電熱管取暖、做飯。

⑺強化培訓管理，用理論指導實際

檢查員工安全教育，要通過安全培訓、事故討論、現場講解等形式，剖析本崗位及相關崗位的事故案例，吸取事故教訓，提高安全技能、操作技能及自我防范能力。

⑻強化特種設備管控，確保安全運行

特種作業人員必須持證上崗。

⑼做好環境治理和水污染控制

各班組要管理好各類油種及廢棄物，杜絕污染事故的發生。水處理對出現的污染要及時通知相關部門。

3、第三階段：（11月26日----12月5日）

本階段為鞏固提高、整改驗收階段，對查出的隱患要逐一進行整改銷號，對發現和暴露出的管理漏洞和設備缺陷等，要逐條逐項修訂、完善規章制度，制定安全措施。在此期間由安環保衛部負責組織檢查本次活動的實施情況，總結經驗教訓形成書面材料上報集團公司。

1、要加強組織領導，成立專門檢查領導機構。本次檢查實行先自檢，安環保衛部監督檢查的形式。

2、對各班組自檢出來的問題，在限定時間內整改完的不進行考核；各專業檢查組及公司在檢查中發現的問題要進行考核；在限定時間內未完成整改的要加倍進行考核。

車間安全生產事故案例分析篇

為保障廣大職工的人身安全和身體健康，進一步加強職工的責任心，杜絕各類重特大事故的發生，同時保證生產的安全穩定運行，全面做好我車間的`安全生產管理工作，特簽定如下：

一、安全生產工作目標責任

1、杜絕人身傷害事故，職工年死亡事故、輕傷事故、中毒事故，職工病發事故均為零。

2、按照制度要求，認真做好安全檢查和事故隱患整改工作，事故隱患整改率達99%，一是整改不了的，必須采取有效監控措施，確保安全。

3、嚴格執行各類安全作業票證制度;杜絕任何不安全行為，禁止任何的違章作業和違章指揮行為。

4、加強職工安全教育，職工安全教育合格率達100%;需持證上崗人員的率持證上崗100%。

5、生產崗位粉塵、毒物、噪聲等指標合格率分別達85%以上。

6、杜絕重大及以上火災事故、爆炸事故。

7、杜絕主要責任以上交通死亡事故。

8、杜絕生產操作責任事故。

9、杜絕重大及以上責任設備事故。

10、安全設備齊全好用，并定期維護保養。

11、定期開展安全班組活動。

二、考核說明：

1、責任書所稱“安全”，包括生產安全、消防安全、基建安全等。

2、本責任書簽訂以后，乙方要根據本單位的具體情況，落實安全目標責任書。

三、考核標準：

1、每發生一人次重傷，個人300元，扣所在班組300-500元，車間主要負責人扣罰單位罰款數目的10‰;

2、每發生一人次輕傷或中毒，個人200元，扣所在班組200-300元，車間主要負責人扣罰單位罰款數目的10‰;

3、每發生一般安全事故，個人100元，扣所在班組100-200元，經濟每增加1萬元，扣所在班組100元車間主要負責人扣罰單位罰款數目的10‰;

四、其他說明：

1、本責任書雙方簽字后生效。期間，乙方發生變動的，由繼承人繼續負責，不再另簽責任書。

2、本責任書由催化車間辦公室負責解釋。

車間安全生產事故案例分析篇

20xx年x月是全國第xx個“安全生產月”，各項目緊緊圍繞“生命至上，安全發展”的主題開展各項安全活動。根據公司下發的《關于20xx“安全生產月”活動通知》（xx字xx號）文精神，各項目及時制定了活動方案，認真對“安全生產月”活動進行了宣傳和組織，各項活動開展得有計劃、有布置、有檢查、有落實，進一步提高了全員的安全意識，促進了公司安全文化建設，為下一步的安全生產打下了堅實的基礎。現將“安全生產月”活動總結如下：

各項目接到文件通知后，都能高度重視，成立了以項目經理為組長的“安全生產月”活動領導小組，建立了監督、監管體系，明確職責、層層分解、逐級落實。

為確保“安全生產月”活動順利開展，各項目如期召開了“安全生產月”活動動員會，通過張貼標語、懸掛橫幅等方式進行了大力宣傳，通過班前交底會、安全例會等場合進行宣貫，讓項目部所有員工從思想上徹底認識到安全生產的重要性和必要性，真正把認識轉變為高度警惕融匯到日常工作中去，形成安全生產無小事，人人關心安全，安全關系人人的氛圍，激發全體員工自覺參與“安全生產月”活動的熱情。

1、各項目認真組織安全知識學習，觀看安全教育警示錄像。通過學習進一步提高了員工對安全生產形勢的認識和重視，提高員工安全意識。通過觀看安全教育警示錄像，起到了警鐘長鳴的震懾作用，效果明顯。

2、開展施工現場安全隱患排查活動，筑固安全生產基礎。各項目認真組織安全隱患排查活動，并認真整改，起到安全預防與隱患治理的效果。

3、以各種安全活動為渠道，促進“安全生產月”活動深入開展。各項目開展“安全文明之星”活動，將安全活動滲透到施工現場的每一個角落；特別是xx機場主線橋項目部積極開展了“夏季送清涼”活動和“安康杯”知識競答活動，xx大道改造項目開展了“暴雨及高考安全”巡查活動，xx隧道項目開展了“防觸電應急演練”活動，xx小區安置房項目開展了“消防應急演練”活動，公司工程管理中心也下達了《雷暴雨天氣、臺風季節安全生產通知》，并在巡檢中進行貫徹落實。所有這些將公司推行的20xx年“安全生產月”活動推向高潮。

為了更好貫徹落實“安全生產月”活動主題，公司在年中項目巡查期間，于x月x日在xx隧道項目開展了“隧道施工專題安全技術”交流會，公司xx副總經理為參與巡檢人員及項目部全體員工上了一堂生動的隧道安全施工專題課，為高風險隧道安全施工提供理論支持，讓項目施工在安全上有了一個新的全面認識。

20xx年度“安全生產月”活動已圓滿結束，總體達到了預期的效果。各項目應繼續鞏固活動成果，在今后的工作中，進一步強化安全生產管理，落實各項安全制度，加強施工現場文明施工和安全監管，實現安全生產零事故目標。

車間安全生產事故案例分析篇

zx班：

為貫徹落實公司、車間、班組制定的各級安全生產責任制，確保我本人全年安全目標的順利實現，真正使自己都能夠牢固樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的思想，我作為滄州旭陽化工有限公司的一名員工，就做好20xx年的安全工作，做如下鄭重承諾：

1、本人在上崗前，已接受本單位：新工人三級安全教育、安全生產管理制度教育、本工種的“安全生產操作規程”、及各項安全、治安管理規定和規章制度的教育。

2、本人在上崗前，已接受安監等部門舉辦的：危化品從業人員資格培訓、或安全管理人員資格培訓、或特種設備操作資格培訓，并持證上崗。

3、牢記“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，自覺履行本崗位安全職責，在生產與安全發生矛盾時，堅持安全第一，做到：以人為本、安全為天。

4、在不違背國家有關法律、法規規定的公民基本權利情況下，本人自愿接受上級領導和安全職能人員的安全檢查與監督。

5、在工作中，自覺遵守國家、公司、車間有關安全生產的法律法規、制度、預案、安全操作規程等相關要求，自覺正確使用個人勞動保護用品和安全防護用具。

6、增強自我保護意識：在工作中做到“我不傷害別人，我不被別人傷害，我不傷害自己”。不在工作時間從事與工作無關的活動。

7、遵守消防管理的各項法律、規章、制度、規定，積極學習滅火與火場逃生知識，熟悉各種滅火器材的使用方法和逃生線路，熟練掌握本崗位各項事故應急措施，發現異常情況及時處置，不延誤時機。

8、日常工作中不違章指揮、不違章作業、不違反勞動紀律，不盲目作業。

9、主動制止同事的不安全行為，對發現事故隱患或者其他不安全因素，立即向現場安全生產管理人員或者公司負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。

10、積極參加公司舉辦的各種安全培訓、安全學習、安全活動、事故應急演練，掌握作業所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。對于以上承諾，本人自覺遵守，如有違反，愿承擔責任并接受相關處罰。

承諾期限：20xx年1月1日—20xx年12月31日

承諾人（簽字）：xxx

所屬部門：xxx

所屬班組：xxx

20xx年01月01日