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最新如何轉發其他單位文 如何轉發公文精選(6篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-04-04 11:13:02
最新如何轉發其他單位文 如何轉發公文精選(6篇)
時間:2023-04-04 11:13:02     小編:zdfb

每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是我為大家搜集的優質范文,僅供參考,一起來看看吧

如何轉發其他單位文 如何轉發公文篇一

1、開展企業失信違約專項整治。深度查擺建立**本部、各權屬企業對內對外失信違約清單,視具體情況進行研判,若能夠依法依規解決的,列出時間表,在限期內逐項解決,并為相關單位及負責人建立失信記錄,以此作為考核評優的重要標準,努力打造誠信企業。

2、開展再造工作流程專項清理。在**本部和權屬企業開展一場大調研,重點看是否存在機構臃腫、部門設置隨意、招人隨意、因人設崗、人浮于事問題,并整合職能交叉、重復設置、人員偏少的內設機構,精簡優化人員。針對部門職能,重新梳理管理流程和審批流程,并裝訂成冊,在工作中嚴格執行。

3、開展涉法案件專項清理整治。以全省開展司法執法環境專項整治為契機,建立**涉法積壓案件和法律糾紛問題臺賬,深入研究解決對策,積極爭取司法機關支持,力爭更多地解決歷史遺留的涉法問題。進一步加強合同管理,配備專業人員,嚴格審查合同文本,防范新生法律風險。

4、開展治理“跑粗”專項行動。每名領導干部要全面深入基層、深入項目、深入施工一線,通過實地調研,掌握各權屬企業經營管理現狀,并大力開展算細賬活動,實施精準管控,向粗放“開刀”,解決相關單位的“跑粗”問題,樹立精打細算、精益求精的經營理念,確保提高發展質量,提升經營效益。

5、開展發揮戰略引領作用專項行動。堅持以**全面修訂后的改革發展“十三五”規劃為總綱領、總遵循,強化戰略執行定力、執行能力。權屬企業結合自身功能定位和肩負的發展責任,突出問題導向,修訂完善本企業“十三五”規劃,嚴格按工作推動的路線圖、時間表扎實有效執行。**總部著眼抓好重大戰略部署,提升戰略管控能力,制定出臺傳統板塊優先發展、新興板塊引領創效、多元板塊培育提升具體實施指導意見,明確各板塊發展內涵、發展方向,形成有效支撐規劃落地的完整體系。

6、開展三大戰略深入推進專項行動。扎實深入推進傳統板塊優先發展、新興板塊引領創效、多元板塊培育提升三大戰略,各板塊企業領導班子成員特別是主要領導,根據本企業“十三五”戰略規劃,找問題、找短板、找弱項,形成有分量、有質量、有操作性的任務分解表,列入領導班子和成員任期和年度民主評議目標清單,確保責任落實壓靠。傳統板塊企業切實堅持“優是手段,先是生產力競爭力的體現”的核心思想,充分體現通過創優進而爭先;新興板塊企業切實堅持謀發展“前提是引領牽動,核心是創造效益”的核心思想,推動**實現更有質量、更有內涵的發展;新興板塊切實堅持“新思維、新動能、新空間、新支撐”的核心思想,加快培養多元經濟增長極、增長帶。通過強有力的績效考核和民主評議制度,解決領導干部種好自己“責任田”的問題,贏得三大戰略相輔相成、相得益彰的發展成效。

7、開展提質增效實現突破專項行動。牢固樹立高質量發展理念,著力解決規模效益不協調的問題,抓好轉方式調結構實現新舊動能轉換的基礎上,深入抓好“三去一降一補”。**制定出臺相關專項工作方案,明確目標任務、重要舉措、時間步驟、責任分工,重點抓好去庫存,梳理清理投資效率低、投資回報低的項目,盤活呆滯資產,加大應收賬款清理清收力度,降低企業財務風險和壞賬損失;抓好去杠桿,堅持以結構性去杠桿為基本思路,實施穩增長和防風險兼顧,推進資金管理改革,控制資產負債規模,實現杠桿率科學穩步下降。

9、開展依法依規從嚴治企專項行動。按照全面推進依法治企、推進治理體系和治理能力現代化的內在要求,完善企業法人治理結構,規范決策機制、制衡機制。落實董事會職權試點建設,制定試點工作實施方案,探索形成更加科學的法人治理結構制度安排和工作機制。充分發揮黨的領導核心和政治核心作用、董事會的決策作用、監事會的監督作用、經理層的經營管理作用,按照落實董事會職權試點的要求,著手修訂公司章程和健全黨委會議事規則、董事會議事規則、經理層議事規則,逐步完善民主議事制度、“三重一大”制度等系列制度建設,體現規范的公司治理。通過有效方式,引導教育各級領導干部,樹立法治觀念,增強法治能力,實現依法決策、依法運營、依法管理。

10、開展好學上進、素質能力提升專項行動。堅持依靠好學上進走向未來,依靠素質能力提升托舉使命責任,切實以即將召開的**人才發展工作會議為起點,開啟一場主動學習、增強本領的戰略性革命,制定出臺相關工作指導意見,指方向交任務,點問題教方法,著力解決“學習落后這個最根本的落后、本領危機這個最根本的危機”問題,教育領導干部切實把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式,提升自身的知識素養、人文素養和履職能力,增強學習領悟本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法治企本領、群眾工作本領、狠抓落實本領和駕馭風險本領。

如何轉發其他單位文 如何轉發公文篇二

一、通知,是我國《黨政機關公文處理工作條例》中規定的公文,屬于“法定公文”,有嚴格的“法定格式”等。

二、受眾范圍

通知的受眾,可以是個人,也可以是某個固定范圍內開放的群體,該范圍內所有人都可以知道的事情,并且也是希望大家都知道的。

三、行文作用

通知是印發上級或本級機關的有關公文,可以轉發同級或不相隸屬機關的公文,或批轉下級機關公文。傳達的內容,是上級或本單位機關的指示,任免和聘用干部,發布法規和規章,以及要求下級機關或個人辦理、執行或周知事項等。

四、種類劃分

1.事項性通知

一般是要求下級單位辦理某一具體事項而發出的,常見的有會議通知和處理具體公務的通知。

2.指示性通知

用于上級機關根據工作需要和本機關的權限范圍,傳達要求下級機關辦理和有關單位共同執行的事項。指示性通知與指示有相類似的作用,可以用于結合實際情況傳達上級指示、布置有關工作、規定有關政策,讓下級機關或其他單位辦理或者共同執行。

3.告知性通知

指上級機關的有關事項需要下級機關知道或者辦理時使用的通知。此類通知的主要作用是告知事項。如慶祝某個節日,成立、調整、合并、撤銷某個機構等。

4.批轉性通知

指領導機關批轉下級機關的公文,或者轉發上級機關、不相隸屬機關的公文時,所使用的通知。

5.發布性通知

用于告知受文單位,某一規章已經某會議討論通過或經某上級批準,現予發布或印發,并要求下級遵照執行。重要的規章用“頒發”或“發布”,一般的用“印發”,這類通知所發布(印發)的法規性文書,一般都是發文單位本身制定的。

如何轉發其他單位文 如何轉發公文篇三

根據集團公司《關于認真貫徹落實<關于開展“更新思想觀念、克服頑瘴痼疾、優化營商環境”紀律作風大整頓情況調研督查工作方案>的通知》要求,我院黨總支高度重視,迅速行動,認真貫徹落實集團公司黨委文件精神,深入查擺問題,并制定整改措施,現匯報如下:

一、存在的問題

(一)在學習的深度和廣度上有所欠缺,特別是在學習貫徹落實_____^v^重要講話精神方面,距離學懂、弄通、做實還存在一定差距。

(二)思想解放不夠深入,觀念變革不徹底,遇到問題習慣用老方法去理解,處理方式方法比較簡單,沒有創新精神。個別職能部門沒有牢固樹立“一次辦成”的服務理念,遇到復雜的業務,潛意識認為“一次辦好”的門坎較高。個別科室、工作人員在工作中還存在推諉扯皮的情況,一定程度上影響了全院提升醫療服務質量和服務水平的整體效果。

(三)換位思考、主動為患者服務、精準服務做得不夠好,“想患者所想,急患者所急”的服務意識還有所欠缺。個別員工對待就診患者不能始終保持熱情的服務態度,就診患者較多時有急躁情緒,謙虛謹慎的工作作風還不夠。

二、整改措施

一、加強政治理論和業務知識學習,提高黨性修養及業務能力

(一)把加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置,重點學習黨的十九大和十九屆二中全會精神、_____新時代中國特色社會主義思想、落實中央八項規定等內容,真正學懂、弄通、做實。堅持學習黨的路線方針政策以及最新理論,切實增強政治敏銳性和鑒別力,以理論上的清醒,促進政治上的堅定。

(二)堅定理想信念,樹立“四個意識”。進一步堅定理想信念,牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,堅決維護_____^v^在^v^和全黨的核心地位、維護^v^權威和集中統一領導,自覺在思想上政治上行動上同以_____為核心的^v^保持高度一致。對黨忠誠老實,對黨組織講實話、講真話,堅決不當兩面派。

(三)通過自學、互學、外出參加培訓等方式,加強業務知識學習,提高診療技術和服務能力。

二、進一步解放思想,革新觀念,繼續打造“求真、務實、高效”的工作氛圍

(一)各科室要切實強化職責擔當意識,保持全體員工奮發有為的精神狀態,以釘釘子精神抓落實,全力以赴完成年初簽訂的目標責任書各項要求。

(二)加大培訓力度,提升服務能力和服務水平。各科室要根據服務內容和業務要求,采取多種方式,不定期組織業務培訓。通過政策解讀、學習先進經驗等方法,幫助廣大員工牢固樹立“一次辦成”的服務理念,為做好各項醫療服務工作奠定思想基礎。

(三)從嚴監督檢查,嚴肅問責追究。暢通舉報通道,用好各類舉報平臺,對查實的舉報問題追責到底。建立健全常態化考評機制,對涉及“一次辦好”的重點科室、窗口單位加強日常督導檢查,同時加強督查考核結果的運用,獎罰分明,激勵全體員工擔當作為。

三、牢固樹立服務意識,切實提高服務水平

廣大員工在服務患者過程中,要真正做到換位思考,設身處地為患者著想,在工作中時刻踐行“患者滿意是我們的宗旨”,堅持醫院標準化建設一直在路上的總體要求,狠抓醫療服務質量管理,履行好應盡的責任,主動創新,不斷提高醫療服務質量和服務水平。進一步拓展便民服務范圍,在收費大廳安裝了led顯示屏,落實價格公示制度,方便患者及時查詢。門診各科室加強預約診療服務,認真執行首診負責制,進一步優化服務流程,減少患者就診等待時間。導醫臺為患者提供輪椅、雨傘、針線盒、花鏡等便民服務,及時解決患者在就診時遇到的困難。藥劑科在門診開設咨詢窗口,b超室安裝排號叫號系統,實行預約檢查,減少患者等候時間。同時還要把“不爭第一就是在混”的激情文化、“一天當兩天半用”的效率文化、領導干部“約法三章”、“八不用”的團隊文化扎根到心中,落實到行動上,為患者主動服務,用心服務,不斷提高工作效率和服務水平。

在今后的工作中,我們將根據整改方案認真進行整改落實,按照上級黨委和衛生行政部門要求,認真加強黨風和行風建設,繼續按照標準化建設要求,圍繞“質量、安全、服務、管理、績效”主題,進一步加強醫院內涵建設,強化內部管理,規范醫療行為,改進醫療服務質量,優化服務流程,細化推進各項工作落實到位,為增進廣大人民群眾的健康做出新的貢獻。

如何轉發其他單位文 如何轉發公文篇四

8.簡政放權情況,審批環節、審批事項、受理條件按程序、按規定執行;

9.政策透明,對管理服務對象提出的政策咨詢,給與明確答復;

10.辦理程序公開,對承擔的行政審批項目的依據、條件、程序、資料要求、辦理時限、承辦人、負責人、辦事紀律、辦事結果等及時公開;

11.崗位職責公開,公開欄設置單位職責、部門職責、工作人員職責,窗口工作人員亮姓名、亮身份、亮職責、亮承諾;

12.收費標準公開,按照要求制作公開欄公開行政事業性收費項目和標準;

13.監督公開,按照要求公開投訴舉報方式和電話,或對外公布的辦公、咨詢、投訴舉報等服務電話要暢通;

14.是否設置限制性條款,為企業平等進入市場設置附加條件、歧視性條款和準入門檻情況;

15.水電氣暖等公共服務領域搞壟斷服務、捆綁服務情況。

如何轉發其他單位文 如何轉發公文篇五

要避免轉發公文出現形式復雜的問題。有幾種常用的方法,可以參考。

首先是標準式。就是“發文機關+轉發+所轉發的文件名稱+通知”的格式,也是最常用的格式。如果被轉發的文件機關名稱字數太多的話,可以規范的簡稱。若被轉發文件的發文機關是多個的話,則只寫一個最重要的機關名稱后加“登”字。

其次是變通式。這個方法還包含三種變通方式;

(1)原文種省略式,即將原文件標題種的文種“通知”省略,以避免文種重復。

(2)追根直轉式,若文件中間經過幾層轉發,再使用標準標題,就會出現介詞和文種重復,短語結構層次復雜.語意互相糾纏的問題。這時就可以使用這種方式了,無論轉發了幾層,最終轉發的是最上級的文件。

(3)文號代稱式。如果所轉發文件的標題太長,可以用該文件的發文號代替。

如何轉發其他單位文 如何轉發公文篇六

通知一般是不需要回復的,如果上級需要回復會直接用“函”,這時回復用“復函”。通知是單向的。

根據適用范圍的不同,可以分為六大類:

1.發布性通知:用于發布行政規章制度及黨內規章制度。

2.批轉性通知:用于上級機關批轉下級機關的公文,給所屬人員,讓他們周知或執行。

3.轉發性通知:用于轉發上級機關和不相隸屬的機關的公文給所屬人員,讓他們周知或執行。

4.指示性通知:用于上級機關指示下級機關如何開展工作。

5.任免性通知:用于任免和聘用干部。

6.事務性通知:用于處理日常工作中帶事務性的事情,常把有關信息或要求用通知的形式傳達給有關機構或群眾。

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