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財政對銀行考評通報推薦理由篇一

通過考核檢查，確實提高了安全員的業務水平，激發了安全員的訓練熱情。參加此次考核評比的單位有：××大廈、××花園、××、××花園、××工業城、××租賃中心，共六個管理處，考核情況通報如下：

一、各管理處考核成績表

序號部門軍事實操理論考核總分(略)

二、考核情況講評

考核評比共分軍事、理論、管理制度三個內容。

通過考核檢查，各管理處安全員軍事素質都比較過硬。理論考核，各管理處安全員對崗位操作規程、小區應知應會掌握的比較熟練，但有的管理處安全員消防知識欠缺、緊急情況應急措施掌握不夠熟練。

內務管理和各種記錄各管理處都存在一些問題，例如：安全員宿舍衣物擺放亂、交接班記錄字體潦草不夠清楚，崗位上雜物亂放。

通過此次考核，發現大多數管理處對安全員的軍事培訓比較重視，但忽略了理論培訓和內務管理。希望各管理處通過此次考核，能夠看到安全隊伍存在的系列問題。在下一步工作中要加強安全隊伍的建設，使其成為一支xxx有責任感、有形象、有素質xxx的具有××特色的安全隊伍。

三、考核獎勵

此次考核，××大廈管理處領先于其他管理處，獲集體第一名，并按規定給予1000元獎勵，流動紅旗一面。

年月日

財政對銀行考評通報推薦理由篇二

通

各市級銀行機構

:

年

上半年

，

全市銀行機構緊緊圍繞建設

“

富強濱州

”

，進一步擴大信貸投放規模，加大對實體經濟和民營經濟的支持力度，維護金融生態環境，

為推動

全市經濟高質量發展

做出了積極貢獻

。

經過專項考核，綜合評定，確定將

20

年

上半年

市級銀行機構考核結果分為優秀、良好、合格三個等次。現將

考核

情況通報如下：

一、

農業銀行濱州分行、農業發展銀行濱州市分行、郵儲銀行濱州市分行、建設銀行濱州分行、齊商銀行濱州分行、濰坊銀行濱州分行、齊魯銀行濱州分行、東營銀行濱州分行等機構被評為優秀等次；

二、中國銀行濱州分行、工商銀行濱州分行、光大銀行濱州分行、威海市商業銀行濱州分行、招商銀行濱州分行、德州銀行濱州分行等機構被評為良好等次；

三、山東省農村信用聯合社濱州

審計中心

、交通銀行濱州分行、興業銀行濱州分行、青島銀行濱州分行、華夏銀行濱州分行、中信銀行濱州分行、恒豐銀行濱州分行等機構被評為合格等次。

希望各銀行業金融機構再接再厲，在今后的工作中緊

緊圍繞市委、市政府

確定的工作重點，深入貫徹國家

貨幣政策，積

極作為，

加大對地方經濟發展的支持力度，

為全市經濟及社會各項事業健康快速發展做出更大貢獻。

濱州市

地方金融監督管理局

中國人民銀行濱州市中心支行

中國銀行

保險

監督管理委員會濱州監管分局

年

月

4

日

為認真落實學校安全工作責任制，進一步促進學校安全工作各項措施的落實，推進“平安校園”創建工作，3月4日至10日，縣教育局組織專班對全縣各鄉鎮中心學校及縣直學校20xx年度安全綜治工作進行了考評。考評組采取聽匯報、座談、查閱資料、現場查看等方式，共考評檢查學校(幼兒園)77所，現將考評檢查情況通報如下：

一、主要成績

考評檢查發現，目前，全縣各級各類學校重視安全工作的氛圍逐步形成，安全工作的基礎日益堅實，安全管理干部的能力顯著增強，安全隱患明顯減少，全縣教育系統安全工作呈現出良好的態勢。

1、領導重視程度不斷提高。一是安全意識不斷增強。學校主要領導基本上做到了有工作安排必有安全，逢工作會議必講安全。通過近年來發生的幾起事故，都深刻認識到出了安全事故對學校聲譽、發展和財力帶來的巨大負面效應，對學生的生命健康造成直接損害，從而增強了安全意識。二是領導機構、專班人員落實，所有學校都明確安全工作一把手負總責，分管領導具體負責，組建了工作專班，并將安全領導小組及專班人員的職責進行了明確，各司其職，各負其責。同時通過責任書(狀)等形式將安全監管職責分解到每一個崗位、每一個班級、每一個場所、每一名教職員工身上，做到了安全工作人人有責，既強化了責任意識，也培養了協作精神。三是將安全工作作為學校工作的重中之重。如麻豪口鎮中心學校、縣斗湖堤小學、縣實驗小學等學校(幼兒園)將安全管理工作與學校中心工作相結合，基本做到了同部署、同檢查、同落實。

3、安全管理能力顯著增強。考評檢查發現各地各學校安全管理干部管理水平逐步提高，安全防范措施扎實到位，安全管理形成特色。縣車胤中學與社區結合保障學校周邊安全，每天車胤社區組織的巡邏隊都到車胤中學巡邏，并在車胤中學門房履行簽字手續;縣梅園中學保衛人員實行包年級跟蹤管理，一管三年，做到情況熟、效果好;鄭公中學教師全員參與學生管理;章莊鋪鎮中心學校對全鎮中小學的安全、綜治工作進行量化積分考評，年終對校長和專管人員進行獎懲;章莊鋪中學實行學校領導到學生寢室陪睡值班制;毛家港鎮中心學校制訂全鎮安全管理辦法;縣二中注重對學生的心理咨詢疏導等。

4、學校安全隱患明顯減少。檢查考評發現學校安全隱患明顯減少，一是部分學校加大投入，如縣二中、縣東港中學、章莊鋪中學、章莊鋪小學等學校去年投入資金在學校關鍵位置安裝了攝像頭，加大技防力量，人防、物防、技防相結合，大大減少了安全隱患。二是絕大多數學校隱患整改不遺余力，對排查出來的安全隱患及時整改，各類安全隱患大大減少。

二、主要問題

盡管從總體上看，學校安全工作越來越得到重視，措施越來越得力，管理越來越深入細致，成效越來越顯著。但通過考評檢查，仍然暴露出了一些急需整改的隱患或問題。

1、對教職工的安全知識教育有待進一步加強。一是簽訂安全責任書不全，多數學校只與班主任、安全管理干部簽訂了責任書，而沒有與全體教職工(包括聘請的臨時勞動用工)簽訂，安全工作必須全員參與，一崗雙責。二是我們重視了對學校安全管理干部及學生的安全知識教育，忽視了對全體教職工的安全知識教育，甘家廠中學、黃山頭中學發生的兩起事故都與學校班主任及科任教師安全管理意識不高和安全應急處置知識缺乏有關。

2、接送學生車輛超員接送現象令人擔憂。目前，我縣有個別公辦學校各私立幼兒園自有或租用車輛接送學生，還有部分社會營運車輛參與接送學生活動，接送車輛普遍存在超員現象，一旦出事，后果不堪設想。

3、校舍設施問題仍為心頭之患。一是部分學校教學樓、學生公寓北面窗戶窗扇腐朽，玻璃松動，更換鋁合金窗戶迫在眉睫。如南平小學、埠河中心學校本部、塘咀小學等學校。二是部分學校電線電路老化，近二十年未能得以更換，極易引發消防及觸電事故。如鄭公中學、章莊鋪中學等學校。三是少數學校d級危房沒有拆除，甚至有的仍在使用，如甘家廠中心學校本部、章田寺中學、第二實驗小學等學校。還有少數學校校舍屬于危房，需鑒定后采取相應的整改措施。如斗湖堤小學教學樓西樓地基下沉、鄭公小學西教學樓東側預制板與橫挑脫離、鄭公中學的兩幢平房等。四是少數學校周邊圍墻有缺口，如胡廠中學東面無圍墻，向群中學南面近百米無圍墻，

財政對銀行考評通報推薦理由篇四

機關處室、直屬單位：

根據民主推薦、日常工作表現、重點工作任務完成情況、組織綜合考察，經局黨組研究，現將20xx年度機關及直屬單位工作人員考核結果通報如下：

一、整體結果

機關公務員(含工勤、借聘用人員)及直屬單位工作人員，均為稱職(合格)以上等次。

二、優秀等次

(一)機關：周韜、黃宏林、李軍。

(二)執法隊：謝衛。

(三)指揮所管理處：薛銳。

(四)通信站：楊赟、潘駿。

(五)質監站：xxx。

三、局嘉獎

(一)機關：周韜、黃宏林、李軍、彭海東、包軍衛、周保全、趙妍、張保同。

(二)執法隊：謝衛、沈甜。

(三)指揮所管理處：薛銳。

(四)通信站：楊赟、潘駿。

(五)質監站：xxx、殷強、許棟梁。

xxx無錫市民防局黨組

年2月15日

財政對銀行考評通報推薦理由篇五

從7月中旬開始，在區安委會的領導和指導下，全區8個安全生產日常監管領導小組組織人員分別對重點行業領域安全生產情況進行了檢查，現將情況通報如下:

一、檢查情況

1.建筑施工、石化天然氣、地質災害、非煤礦山安全監管組：8月初，根據副區長洪流工作安排，區政府副縣級干部寧資軍帶領區住建局對還未拆除的2號混凝土站(無名站，湘江村3組)、3號混凝土站(無名站，湘江村5組)、5號混凝土站(華江站，白沙村2組)、6號混凝土站(昌永站，白沙村1組)進行了整治情況檢查，該四個混凝土站現還未拆除，檢查組與四個混凝土站負責人逐個進行了談話，其中2號、3號兩家混凝土站同意拆除，但提出了需要適當補償的要求。

2.煙花爆竹、水上交通安全監管組：7月28日，區委、常務副區長單緒平帶隊對衡陽市金焰xxx公司煙花倉庫、頤和隆瀏陽煙花經營部、方園煙花爆竹店、東洲渡口等進行了安全檢查。檢查中發現衡陽市金焰xxx公司煙花倉庫存在儲水池儲水量未達標、滅火器配置不足、倉庫內貨物不按要求存放等問題，檢查組當場下達了《責令整改指令書》，責令其限期整改;頤和隆瀏陽煙花經營部、方園煙花爆竹店存在超量儲存的行為，責任其店主立即整改;東洲渡口的人員值班情況、客渡船執行簽單發航制度、六不發航制度、上船穿(拿)救生衣制度基本落實，但仍有部分時間段存在安全監管不到位、制度執行不到位的情況。檢查組要求區交通局督促湘江鄉政府、東洲村兩委責成相關責任人限期整改，以確保全區水上交通安全形勢持續穩定。

3.重點工程項目施工安全監管組：28日下午、29日上午，區委、副區長周春華率領區重點辦、區住建局、區安監局等部門，對轄區幸福嘉園·黃茶副商業中心、福朋·喜來登、金鐘·時代城、三鷹國際·城市綜合體、美美世界、中心醫院、金色家族等16個在建市級重點工程項目進行了全面督查。周春華區長對項目施工現場發現穿拖鞋施工、不戴安全帽、未執政上崗、安全標志不到位等問題提出了嚴厲批評，并要求各項目單位強化安全意識，落實安全措施，確保做好高溫酷暑期間的項目建設安全生產工作。

4.食品衛生安全監管組：8月1日上午，區委、組織部長、xxx部長孫艷平、副區長江紅帶隊督查轄區食品衛生安全工作，先后抽查白沙洲別宿一格、崇尚百貨哈特波波餐廳、感嘆號餐廳以及人人樂超市，對個別經營戶未及時建立臺賬、購進食用油未索票證、廚房垃圾桶未遮蓋，以及超市面點、熟食未遮擋等問題現場責令整改。

5.校園安全監管組：8月1日，區政府副區長陳泰山帶隊對轄區內的所有幼兒園進行了安全檢查，檢查中發現多多幼兒園、體藝幼兒園使用無校車專用標志的車輛接送幼兒，針對發現的問題，督查組責令這兩家幼兒園立即停止使用無校車專用標志的車輛接送幼兒，并要求他們到專門的校車租賃公司租賃，同時，做好接送記錄和臺賬和校車出車前檢查，不得超載、超速行駛。

6.社會事務、農業農村安全監管組：近段時間以來，區政府副區長張光耀帶隊，邀請市執法大隊一道開展“瘦肉精”專項整治和甲胺磷專項整治工作，出動執法人員30人次，檢查農資企業10余個，有力地凈化了農資市場，從源頭上控制了違禁農藥流入生產領域。

7.交通、消防、公共安全監管組：7月25日上午，區政府副區長、公安雁峰區分局局長陳俊華帶隊，對雁峰區玻璃瓶罐加油站、香江百貨岳屏廣場店、森香木業、湘南汽配城、華天大酒店等單位進行了消防安全大檢查。在檢查中發現東方大酒店存在應急照明、疏散指示標志損壞率超過50%，自動消防設施不能聯動控制，火災自動報警系統故障，自動噴水滅火系統不能正常運行，當場下發了《責令立即改正通知書》，并對其進行了行政處罰。對雁峰區玻璃廠加油站存在的滅火器數量不足的問題，現場提出了整改意見。對湘南汽配城存在的擅自停用火災自動報警系統和自動噴水滅火系統的違法行為當場下發了《責令立即改正通知書》，督促該單位整改到位。

8.工商貿企業、危險化學品安全監管組： 8月上旬，劉浪濤副區長帶隊對全區的重點工貿企業進行了督查，并召開了安全生產座談會，聽取了企業負責人的情況匯報，并實地查看了企業的生產車間、產品倉庫、員工宿舍等重點隱患部位。對在督查過程中暴露出來的安全隱患，現場要求整改。同時，要求各街道、鄉鎮對轄區的工貿企業檢查率達100%。

二、存在的主要問題

這次安全生產檢查活動，各領導小組做了大量工作，也排查和整改了大量安全隱患，但仍然還存在著一些不容忽視的問題：

一是安全責任落實不到位、工作責任心不強。盡管從上到下對安全生產工作越來越重視，對這次安全生產檢查工作抓得很緊，但部分基層單位對安全生產工作存有麻痹思想，安全主體責任落實不到位，領導和工作人員的責任心不強。

二是部分企業安全生產組織機構及各項安全管理制度不健全。生產現場安全生產責任制落實不到位，部分管理人員和員工安全生產責任心不強，安全教育培訓不到位，安全投入依然不足。

三、下步工作要求

針對上述存在的問題，為繼續加強事故防范，全力落實安全生產責任、強化安全生產管理和安全監管工作，提出如下工作要求：

(一)強化安全生產責任落實。各領導小組要針對大檢查大整治中發現的問題，本著“屬地管理，誰主管、誰負責，誰發證、誰負責”的原則，對號入座，立即督促整改，要明確責任單位、責任人。舉一反三，進行認真的自我對照檢查，克服畏難情緒，對那些需要重點解決的問題，要落實具體的整改責任人和整改時限，一時難以整改的要落實防范措施。

(二)嚴格隱患整改查處。各領導小組要堅持把排查出來的事故隱患整改作為重中之重來抓實抓好。對排查出來的安全隱患逐項登記造冊，充實完善轄區或行業事故隱患臺帳，確保排查不留死角、不走過場，確實做到高危行業情況清楚、隱患及整改情況清楚、重大危險源及監控情況清楚。同時，要把安全穩定工作作為當前壓倒一切的大事來抓，既要嚴格落實責任制，又要落實問責制，對隱患排查不留情面，隱患不除，決不罷休。對發現隱患未整治，導致發生安全生產事故，將嚴格追究責任。

財政對銀行考評通報推薦理由篇六

在中心班子的正確領導下，通過各管理部、科室同事們的共同努力，本年第一季度中心各項工作都得到了較大發展,各項業務指標同比大幅增長，現就各管理部具體情況作一簡要通報。

績效工資的發放情況(它包含基礎性績效和獎勵性績效工資兩部分，并按從高到低順序排列，同時未考慮個人崗位系數因素)。

1月份各管理部人均績效工資情況分中心2413元、永順縣2248元、古丈縣2174元、龍山縣2168元、瀘溪縣1997元、保靖縣1987元、花垣縣1957元、鳳凰縣1907元。其月度獎勵性績效工資最大差距為506元，最高的管理部是最低的管理部的倍。

2月份各管理部人均績效工資情況分中心2420元、龍山縣2354元、瀘溪縣2089元、永順縣2082元、鳳凰縣2067元、古丈縣2053元、花垣縣20xx元、保靖縣20xx元。其月度獎勵性績效工資最大差距為417元，最高的管理部是最低的管理部的倍。

3月份各管理部人均績效工資情況永順縣2748元、分中心2747元、龍山縣2458元、瀘溪縣2352元、鳳凰縣2346元、古丈縣2146元、保靖縣2091元、花垣縣1997元。其月度獎勵性績效工資最大差距為751元，最高的管理部是最低的管理部的倍。

第一季度人均月度績效工資發放總體排名情況如下:分中心2527元、永順縣2359元、龍山縣2310元、瀘溪縣2146元、古丈縣2124元、鳳凰縣2107元、保靖縣20xx元、花垣縣1994元。

年月日

財政對銀行考評通報推薦理由篇七

各鄉鎮場黨委、政府(管委會)，縣直各黨委(黨組、工委)，縣委各部、委、辦，政府各局、委、辦，各事業單位，各垂管部門，各人民團體：

為切實加強干部“治庸、治懶、治散”力度，促進全縣各族干部進一步增強服務意識，轉變工作作風，提高工作效率，國慶節前節后，縣紀委、縣委組織部、績效辦等部門聯合組成4個督查組，采取定期不定期的方式，對全縣各鄉鎮場、縣直各單位各部門節后機關工作作風情況進行了檢查。現將督查情況通報如下：

一、機關作風改善明顯

督查中，督查組先后對12個鄉鎮場和76個縣直部門(單位)進行了暗訪和突擊檢查。從總體情況看，全縣各部門各單位能嚴格按照縣委、政府的要求，對機關作風建設敢抓敢管，注重加強單位內部管理，大部分單位實行了嚴格的“四牌 ”(工作牌、職位牌、科室監督牌、辦事指南牌)工作制度和考勤制度。縣財政局、國土資源局、城建局、商務和經濟信息化委員會、水利局、民政局等單位在落實考勤簽名制度方面執行較好，并運用電子監測系統進行考勤。干部承諾公示欄、首問負責制、限時辦結制等制度上墻、四牌制度落實到位、辦事服務大廳井然有序，大部分機關干部組織紀律觀念較強，能夠做到按時上下班，上班時能夠堅守崗位，并認真履行職責。

二、存在的不足

在這次明查暗訪中，也發現一些單位存在不同程度的管理不嚴、制度落實不力、機關作風建設有所松動的情況。主要表現在以下三個方面：

1、縣教師進修學校執行“四牌”(工作牌、職位牌、科室監督牌、辦事指南牌)制度不到位，科室監督牌與工作人員實際在崗情況不符;

2、縣教師進修學校考勤制度執行不嚴、上下班考勤簽到不規范，4名在職工作人員長期病假扣款依據不全;

3、縣公安局2名帶班領導不在崗，1名工作人員上班期間聽音樂、聊天;縣教師進修學校多名干部聚集閑聊，從事與工作無關的事情等現象依然存在。

三、處理意見

為嚴肅工作紀律，端正機關干部作風，對上述發現問題的單位和個人提出如下處理意見：

1、縣紀委、縣委組織部對被通報的單位主要負責人進行提醒談話。

2、縣績效辦對此次被通報的單位進行備案登記，下發《績效督查整改通知書》，并作為年終績效考評扣分依據。

四、整改要求

財政對銀行考評通報推薦理由篇八

各市州、直管市、神農架林區安全生產委員會，省安全生產委員會有關成員單位：

20xx年，全省各地、各部門認真貫徹落實中央領導關于安全生產工作的一系列重要指示批示精神，全面推進落實安全生產“黨政同責、一崗雙責、失職追責”和“三個必須”規定要求，圍繞全年安全生產工作目標任務，加強領導、落實責任，加大投入、建強隊伍，深入開展安全生產專項治理，全面推進隱患排查治理體系建設，嚴厲打擊非法違法行為，有力促進了全省安全生產形勢持續穩定好轉，圓滿完成了年度安全生產目標任務，為全省經濟社會發展提供了重要保障。

根據安全生產目標考核要求，省人民政府對各市州、直管市、神農架林區人民政府，9個省政府部門及湖北煤監局、武漢鐵路局等單位20xx年度安全生產責任目標完成情況進行了考核。根據考核得分排序，考核優秀的有咸寧市人民政府等23個單位，考核良好的有荊門市人民政府等5個單位(名單附后)。

經省安全生產委員會全體會議研究報省政府同意，現將考核結果予以通報。希望全省各地、各部門和各單位進一步強化安全生產紅線意識，嚴格落實安全生產責任，堅持以“三嚴三實”作風狠抓安全生產工作落實，為推進全省安全生產形勢持續穩定好轉作出新貢獻。

安全生產委員會

年2月26日

財政對銀行考評通報推薦理由篇九

各黨(總)支部、學校：

緊緊圍繞提高黨的執政能力、努力辦人民滿意的教育這個主題，切實加強和改進學校黨建工作， 年 6 月 25 日 至 30 日，局黨委組織專人，通過聽匯報、看資料、座談走訪等形式，對教育系統黨(總)支部上半年黨建工作情況進行了全面檢查。現將檢查情況通報如下：

一、取得的成績

各學校黨支部書記對學校黨建工作都比較重視，能夠按照黨總支的要求，圍繞中心任務，從黨組織思想、組織、作風、制度建設方面進行完善制度，開展豐富多彩的學習、討論活動，收到了較為明顯的成效。

1 、思想建設情況。

局黨委創xxx員干部培訓模式，通過“兩結合”，即：“中心組學習+ 主題教育”的模式，把理論學習與干部培訓有機結合起來。局黨委中心組每月確定了一個學習交流主題，為各黨(總)支部交流黨建工作經驗，認真落實黨的xxx精神進教材、進課堂、進學生頭腦的要求提供了一個廣闊的平臺。今年上半年中心組結合工作重點先后調研了： **** 等五項專題，實現了“月月有理論學習，年年有主題教育”的目標。

各學校黨支部也緊緊圍繞黨員經常性教育的要求，在黨員中開展了“講黨性、重品性、作表率”活動，在活動中，積極搭建黨員思想政治工作的平臺、業務水平提高的平臺、主題實踐活動的平臺，使黨員教育取得了實實在在的效果。

財政對銀行考評通報推薦理由篇十

立醫療衛生單位：

根據《晉安區衛生局關于實施20xx年衛生工作目標管理績效考核的通知》(榕晉衛綜〔20xx〕156號)要求，我局組織相關專家組于20xx年1月4日-10日，遵循客觀、公平、公正的原則，對各單位的目標管理績效工作進行系統考評，現將考核有關情況通報如下：

一、主要成績

1、組織、黨建黨風、行風政風建設等綜合管理方面：各單位均能完善班子建設，落實領導分工，實行民主集中制度。認真開展各項黨務、政務公開工作，落實黨風廉政建設和民主評議政風行風工作責任制，積極開展創先爭優活動。全面完成省市區績效考核任務，基本完成各級交辦的各項工作任務和本單位的中心工作，制定績效考核方案，并按要求落實。財務核算較規范合理，財政收入基本做到專款專用。全年無發生重大醫療安全事故及群體聚集性事件。無發生違反國家計劃生育政策及“兩非”條例。

二、存在問題

1、組織機構管理。部分單位未落實班子會、院務會制度，同時未充分發揮職代會作用，檔案管理歸類不夠及時準確。個別單位績效考核方案形同虛設，沒有和職工的績效獎金掛勾。多數單位未建立耗材專用賬冊，或記錄不夠準確、完整。財政專項撥款和公共衛生經費還存在使用不當的現象。檢查中還發現個別單位非衛技人員從事衛技工作。

2、黨建、黨風廉政建設及民主評議政風行風。有些單位“城鄉結對互助”活動未開展，個別單位未樹立本單位典型，部分單位信息報送不及時。個別單位無對外公開欄，或對內、外公開欄內容不全。有些單位未建立醫德檔案，無醫德考評制度及記錄。部分單位未公開行評整改承諾及整改時限，未召開群眾征求意見會，未組織行評代表明察暗訪，對存在的問題未提出處理意見。

3、綜治安全及計劃生育。少數醫療機構存在制度不完善、落實不到位現象。個別單位消防工作存在薄弱環節。多數單位未開展優生優育宣傳指導工作，部分單位未及時掌握單位育齡婦女生育、節育情況。

4、醫療質量管理。個別單位門急診管理不規范，疏于管理，存在醫療質量、門診人次數下降現象。基層醫療單位仍不夠重視醫療書寫，存在門診與出院病歷、處方等缺漏項目及書寫錯誤較多。大部分單位都沒有新藥審批引進制度。社區衛生服務中心和山區衛生院均存在搶救設備不全或醫療設備閑置現象。部分單位對醫療質量和醫療安全管理方面不夠重視，無專人負責，未建立管理組織與工作制度，未開展醫療質量和醫療安全教育和分析。部分單位還沒完成規范化標識標牌建設，環境衛生較差。一卡通診療系統和新農合門診統籌支付已啟動，但成效不顯著。

5、基本公共衛生服務。各基本醫療衛生單位均能完成50%電子建檔率，但檔案錯誤與缺項較多，使用率極低。多數單位未開展個性化健康教育工作，居民健康知識知曉率較低。老年人健康管理和慢病管理進展不大，除日溪衛生院以外，其它單位體檢率均不達標，高血壓、糖尿病患者規范化管理率較低。婦兒保工作仍然是我區基本公共衛生工作中的弱項，孕婦早建卡率、系統管理率和新生兒訪視率、兒童系統管理率等離考核指標還有很大差距。全區重性精神疾病患者管理率均較低。

三、整改意見及考核結果的運用

1、整改建議。各單位要從本次考核結果中充分認識到本單位一年工作的成績和問題，對于好的做法，要保留下來并形成長效機制。對于檢查中發現的問題，要本著“以考核，促整改”的原則，進行補缺補漏，突破重點問題，彰顯工作成效。要加強管理，落實責任，確保各項具體整改措施落實到位。要早謀劃、早布局，理清20xx年工作思路，制定詳實的工作計劃，要加強綜治、安全教育，定期自查，排查安全隱患;加強醫療質量服務，強化人員培訓，提高業務水平;加強基本公共衛生服務能力，擴大服務人群，提高服務水平，確保群眾真正享受到醫改帶來的實惠;要加大內部績效管理和工作考核力度。各職能部門要切實加大對全區基層醫療單位的業務指導和監管力度。

2、考核結果運用。根據20xx年度各單位衛生工作目標管理績效考核結果(具體得分詳見附件)，共評出2個考核總分在800分以上的優秀單位：晉安區醫院、茶園社區衛生服務中心;3個考核總分在750-800分的良好單位：晉安區疾病預防控制中心、新店鎮衛生院、象園社區衛生服務中心;4個考核總分在700-750分的及格單位：鼓山鎮衛生院、岳峰鎮社區服務中心、壽山鄉中心衛生院、日溪鄉衛生院。2個考核總分低于700分的不合格單位：宦溪衛生院和王莊社區衛生服務中心。

各單位要根據此次考核結果，并參照《晉安區公共衛生及基層醫療衛生事業單位績效工資考核分配指導意見》(試行)，嚴格按照考核等次，核定單位及其班子主要領導獎勵性績效獎金，班子其他成員參照執行。

x年xx月xx日

財政對銀行考評通報推薦理由篇十一

各市州、直管市、xx區安全生產委員會，省安全生產委員會有關成員單位：

20xx年，全省各地、各部門認真貫徹落實中央領導關于安全生產工作的一系列重要指示批示精神，全面推進落實安全生產“黨政同責、一崗雙責、失職追責”和“三個必須”規定要求，圍繞全年安全生產工作目標任務，加強領導、落實責任，加大投入、建強隊伍，深入開展安全生產專項治理，全面推進隱患排查治理體系建設，嚴厲打擊非法違法行為，有力促進了全省安全生產形勢持續穩定好轉，圓滿完成了年度安全生產目標任務，為全省經濟社會發展提供了重要保障。

根據安全生產目標考核要求，省人民政府對各市州、直管市、神農架林區人民政府，9個省政府部門及湖北煤監局、武漢鐵路局等單位20xx年度安全生產責任目標完成情況進行了考核。根據考核得分排序，考核優秀的有咸寧市人民政府等23個單位，考核良好的有荊門市人民政府等5個單位(名單附后)。

經省安全生產委員會全體會議研究報省政府同意，現將考核結果予以通報。希望全省各地、各部門和各單位進一步強化安全生產紅線意識，嚴格落實安全生產責任，堅持以“三嚴三實”作風狠抓安全生產工作落實，為推進全省安全生產形勢持續穩定好轉作出新貢獻。

xx省安全生產委員會

年2月26日

財政對銀行考評通報推薦理由篇十二

各區、縣級市人民政府，市府直屬各單位，駐穗各有關單位：

為吸取2月15日吉林、浙江省兩宗特大火災事故的深刻教訓，貫徹落實省政府辦公廳《轉發xxx辦公廳轉發xxx、林業局關于立即開展消防安全大檢查切實加強消防安全工作意見的緊急通知》精神，有效遏制重特大火災事故尤其是群死群傷火災事故的發生，保障人民群眾的生命、財產安全，經市人民政府同意，決定從3月8日至4月8日，在全市范圍內開展消防安全大檢查。現就有關事項通知如下：

一、檢查的重點

(一)商場、市場、賓館、飯店、商住樓、醫院、學校、幼托場所、敬老院(含老年公寓)、車站、碼頭、機場和文化體育娛樂等公眾聚集場所;

(二)高層建筑，地下工程，“城中村”出租屋，“二合一”、“三合一”經營場所;

(三)勞動密集型企業的生產車間和員工集體宿舍;

(四)生產、儲存、經營易燃易爆化學危險物品的單位和場所;

(五)旅游景點、森林公園、自然保護區和文物古建筑;

(六)重點森林與草原火險區、火災高發區，清明節期間祭奠、掃墓場所和重大活動場所等。

二、檢查的內容

(一)建筑物耐火等級、防火分區等是否符合消防技術規范要求;

(二)建筑物消防設施是否按消防規范要求設置，消防設施是否完整好用;

(三)用火、用電、用油、用氣是否符合消防安全管理規定;

(四)賓館、旅館的客房和商場內是否有違規使用明火;

(五)安全出口、疏散通道、應急照明裝置、疏散指示標志等是否符合消防安全要求;

(六)場所內是否按規范要求限制人員流量;

(七)消防安全責任制和消防安全管理制度是否落實到位;

(八)是否對員工進行消防宣傳教育和組織開展滅火演練，提高其自防自救能力;

(九)火災隱患是否按要求整改;

(十)是否有專、兼職人員負責消防工作;

(十一)野外火源管理措施是否落實到位;

(十二)撲救森林火災的機具，交通、通訊工具是否完整好用;

(十三)是否配備森林消防專職消防隊伍;

(十四)森林火災事故處置預案是否建立和完善。

三、檢查辦法和時間安排

本次消防安全大檢查采取各單位自查自改和上級組織抽查相結合的辦法進行。

第一階段：從3月8日至3月28日。由各單位按照《xxx消防法》、《xxx安全生產法》、《xxx森林法》、《xxx關于進一步加強安全生產工作的決定》和xxx《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》以及有關消防技術規范逐一對照自查，逐項抓好整改。

第二階段：從3月29日至4月3日。由各區、縣級市政府，市直屬各單位，中央、省駐穗單位，各地駐穗辦分別組織檢查組，對本地區、本系統、本部門開展消防安全自查自改的情況進行檢查。

第三階段：從4月4日至4月8日。市政府組織有關職能部門對各區、縣級市和各單位開展消防安全檢查情況進行抽檢。

四、工作要求

(一)各地、各單位要充分認識當前消防安全形勢的嚴峻性，從踐行“三個代表”重要思想的高度，增強責任感和緊迫感，切實抓好消防安全工作。

(二)結合實際，制訂消防安全檢查工作方案，確定檢查的重點和任務，明確責任，認真組織，周密安排，狠抓落實。

(三)認真對照消防技術標準查找火災隱患，并督促有關單位采取有效措施落實整改。對重大火災隱患不及時整改的單位，要采取有力的措施，該停業的停業，該取締的堅決取締。

(四)多形式、多渠道開展消防安全宣傳教育，提高廣大市民的消防安全意識和自防自救能力，發動群眾參與消防工作。

(五)請各區(縣級市)、各單位于4月10日前將開展消防安全檢查的情況報市公安消防局。

附件：省政府辦公廳轉發xxx辦公廳轉發xxx、林業局關于立即開展消防安全大檢查切實加強消防安全工作意見的緊急通知

xuexila

xxxx年xx月xx日

財政對銀行考評通報推薦理由篇十三

20xx年，在市委的堅強領導下，全市各級黨組織和廣大干部群眾，深入貫徹落實xx屆三中、四中、五中全會和省委十二屆八次、九次、十次全會精神，牢牢把握省委對海東發展的“五句話”定位和“在蘭西經濟區中部崛起”的要求，主動搶抓機遇，夯實基礎，埋頭苦干，經濟社會呈現整體向好的發展態勢。根據《海東市縣處級領導班子和領導干部20xx年度目標責任考核實施細則》，市目標責任考核領導小組對6個縣(區)、46個市屬單位(含海東工業園區)領導班子20xx年度目標任務完成情況，進行了全面考核，經市委會研究審定，現將考核結果通報如下：

一、各縣(區)

優秀領導班子：互助縣、民和縣

良好領導班子：化隆縣、平安區、樂都區、循化縣

二、市委部門

優秀領導班子：市委組織部、市紀委、市委宣傳部、市委辦公室、市委xxx部

良好領導班子：市委黨校、市人大辦公室、市直機關工委、市委政法委、市政協辦公室

三、政府綜合部門

優秀領導班子：市政府辦公室、市人力資源和社會保障局、市文體廣電旅游局、市衛生和計劃生育委員會

良好領導班子：市市場監督管理局、市審計局、市教育局、市政府xxx公室、市民政局、市xxx

四、市政府經濟部門

優秀領導班子：市財政局、市工業和信息化委員會、海東工業園區、市環保局、市城市管理綜合執法局、市林業局、市交通運輸局

良好領導班子：市城鄉規劃和建設局、市發展和改革委員會、市國土資源局、市商務局、市農業發展委員會、市水務局、市扶貧開發局、市供銷聯社

五、公檢法司

優秀領導班子：市法院

良好領導班子：市檢察院、市司法局、市公安局

六、群團組織

優秀領導班子：市紅十字會、團市委

良好領導班子：市總工會、市婦聯、市殘聯

七、事業單位

優秀領導班子：海東時報社

良好領導班子：海東醫院、市公積金管理中心

八、工作創新獎單位

互助縣、平安區、市農業發展委員會、海東工業園區、市發展和改革委員會、市城鄉規劃和建設局、市市場監督管理局

九、抓工作落實獎單位

民和縣、市人力資源和社會保障局、市環保局、市商務局、市委xxx部、市委政法委、海東工業園區、市民政局、海東電視臺

十、支持地方經濟發展貢獻獎單位

海東市編辦、海東市地稅局、海東市國稅局、中國電信海東分公司、中國移動青海公司海東分公司、海東調查隊、海東供電公司、中國農業發展銀行海東分行、中國農業銀行海東分行、中國建設銀行海東分行、中國銀行海東分行、青海銀行海東分行

根據《考核辦法》，對目標責任考核評定為優秀領導班子、工作創新獎、抓工作落實獎和支持地方經濟發展貢獻獎的單位，由市委、市政府予以表彰獎勵。市委、市政府希望，獲得優秀的縣(區)和部門要戒驕戒躁，再創佳績。20xx年是“十三五”開局之年，我市面臨的發展、改革、穩定的任務更加繁重，更加艱巨，全市各級各部門一定要深入貫徹系列重要講話精神，按照“四個全面”戰略布局，牢固樹立“創新、協調、綠色、開放、共享”發展理念，堅持省委xxx131xxx總體要求，圍繞市委一屆六次全會確定的20xx年度發展目標，主動適應經濟發展新常態，堅持穩中求進、好中求快、乘勢而上、創新發展的工作基調，進一步解放思想，改進作風，強化落實，努力實現“十三五”經濟社會良好開局。

x市委x市人民政府

年4月26日

財政對銀行考評通報推薦理由篇十四

廳直各單位，廳機關有關處室及事業單位：

20xx年，全廳認真貫徹落實省委、省政府、水利部以及廳黨組、廳安委會安全生產決策部署，牢固樹立科學發展、安全發展理念，緊密結合水利實際，嚴格落實安全生產責任，不斷加大安全監管力度，著力提升監督管理水平，通過全廳上下共同努力，水利安全生產工作持續改進，安全生產形勢穩定向好，沒有發生安全生產事故，連續8年被省政府評為“安全生產管理優秀單位”。

為貫徹落實安全生產責任目標管理要求，年初我廳對18個責任單位20xx年度安全生產目標管理完成情況進行了考核，現將考核結果通報如下：

一、安全生產目標管理優秀單位

二、安全生產目標管理良好單位

20x年度沒有“安全生產目標管理不合格單位”。

按照20xx年簽訂的《河北省水利廳安全生產目標管理責任書》和省安全監督管理部門有關規定，對“安全生產目標管理優秀單位”予以獎勵。獎勵資金由各單位自行解決，主要獎勵單位主要負責人、分管負責人、安全管理人員以及認真履行安全生產管理職責、扎實開展安全生產工作、為本單位安全生產形勢穩定發揮積極作用的有關人員。獎勵辦法和標準，仍按冀水安〔20xx〕7號文件執行。

各級、各單位要深入學習貫徹黨的和xx屆三中、四中全會精神，學習貫徹等中央領導同志關于安全生產工作的一系列重要批示指示精神，認真落實xxx、xxx和省委、省政府安全生產決策部署，牢固樹立安全發展理念，強化紅線意識和底線思維，切實加強對安全生產工作的領導，嚴格落實責任，有效防范生產安全事故，確保全面完成20xx年安全生產各項目標任務，為推動全省水利改革發展提供堅強有力的安全保障。

xx省水利廳安全生產委員會

年3月16日

財政對銀行考評通報推薦理由篇十五

各學院，校直、附屬單位，機關各部門：

為深入貫徹落實黨的和xx屆五中全會精神，切實加強我校年度考核管理機制建設，準確評價各類工作人員德、能、勤、績、廉、學的具體表現，根據《關于做好20xx年度兵團事業單位工作人員考核工作的通知》(兵人社發〔20xx〕117號)文件精神，現就我校20xx年度考核工作有關事項通知如下：

一、考核對象

我校在編在冊的管理人員、專業技術人員和工勤人員。

二、考核原則和內容

考核工作要堅持客觀公正、民主公平、注重實績的原則。按照管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位的不同特點以及各崗位等級、崗位職責、工作任務等不同要求，全面準確地考核工作人員的德、能、勤、績、廉、學六個方面，突出對事業單位工作人員在“三嚴三實”、“四強”專題教育活動、黨的群眾路線教育活動和績效管理工作中，踐行宗旨意識、群眾觀念、工作作風等方面的考核;突出對工作人員履行崗位職責和完成所承擔的工作任務的考核。考核應當聽取服務對象的意見和評價。

各單位的年度考核辦法由各單位根據實際情況具體制定。考核辦法的制定要以崗位職責和崗位等級中的工作目標任務為基本依據，結合崗位類別和層次等，積極推行量化考核標準。

三、考核等次

考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

年度考核要嚴格控制優秀等次人數比例，優秀等次人數嚴格控制在本單位實際參加考核總人數(不含參加黨委組織部考核的領導)的20%以內。

試用期內新進人員、兵團“訪惠聚”活動工作組成員、掛職人員、援疆干部、各類不能參加考核和考核不定等次的人員不計入各單位工作人員考核人數基數。

四、考核程序

(一)設立考核工作領導小組。考核工作領導小組由本單位負責人、有關部門負責人和職工代表組成。

財政對銀行考評通報推薦理由篇十六

1月份，市旅游執法支隊加強對“春節”期間杭州“一日游”及本地地接旅游市場秩序的監督檢查，繼續做好違法案件的查處。市旅聯辦開展旅游目的地環境秩序常態化聯合巡查，加強節日期間面上秩序監管。

一、市旅游執法支隊市場檢查情況

1、旅行社檢查。開展“春節”黃金周節前旅游市場檢查工作，以杭州及周邊“一日游”旅游市場為重點，主要檢查“一日游”旅行社內部管理情況，旅行社合同簽訂及履行、用車、品質保障等情況。本月，現場檢查“一日游”旅行社6家，對檢查中發現的問題當場予以指出。繼續對1家旅行社及其從業人員涉嫌存在“不合理低價游”、“虛假宣傳，誤導旅游者”等違法違規行為，對相關當事人開展調查取證。

3、旅游團隊動態檢查。對旅游團隊服務質量動態情況及導游規范帶團情況進行現場檢查，共檢查旅游團隊28個，主要涉及華東線及“西湖一日游”團隊，重點對導游資質、旅行社接待計劃、旅游合同簽訂及履行等情況進行檢查，整體情況良好。

二、旅游目的地綜合治理情況

1月份，正值春節旅游高峰，市、區兩級執法力量向一線前移，累計派出執法人員2186人次，驅趕“野導”379人次;驅趕“黑車”100輛。市旅聯辦執法人員重點加強面上旅游秩序監管，協調市、區兩級和相關職能部門開展聯合巡(檢)查8次，派出執法人員144人次，驅趕“野導”77人次，利用監控系統拍攝“野導”非法攬客視頻4段。市旅委聯合市運管局、西湖風景名勝區管委會對西泠橋、中山公園附近的旅游客運車輛進行檢查，查處拒載出租車1輛。

財政對銀行考評通報推薦理由篇十七

各鄉鎮教育黨總支、縣直各學校、幼兒園：

為切實加強我縣寄宿制學校(幼兒園)食品衛生安全工作，有效預防學校食品安全事故的發生，保障廣大師生飲食衛生安全，教育局與縣衛生監督所組成聯合檢查小組，于3月x日至4月x日對全縣各學校(幼兒園)食堂食品安全進行專項檢查工作，現將檢查情況通報如下：

一、總體情況

從檢查的情況看，各寄宿制學校(幼兒園)對食堂食品安全和衛生工作總體上比較重視，管理力度逐步加大，在一定程度上保障了廣大師生飲食安全和身體健康。

1、領導重視，管理機構健全。各寄宿制學校(幼兒園)均成

立了食品衛生安全工作組織機構，制定了較完善的管理制度，確定專(兼)職食品安全管理人員，保障學校食品衛生安全工作能夠落實到位。

2、安全衛生意識進一步增強。各寄宿制學校(幼兒園)都具備有有效的食品衛生許可證，有健全的衛生管理制度，規范上墻;能按食堂環境衛生的有關規定，做到廚房、餐廳環境整潔，餐后對餐廳及時清理、擦抹、打掃。

3、食堂規范管理進一步加強。絕大多數食堂從業人員持有效健康證率99%，能夠穿戴整凈工作衣帽上崗;堅持物資配送驗收和進貨臺賬制度，落實索證索票制度，原料貯存做到分類、分架、離地、隔墻，有醒目標志;冷藏設施能夠正常運轉，做到生熟分開;食品留樣上能夠留足100克，留足48小時。

二、存在的問題

總體上看，盡管我縣寄宿制學校(幼兒園)食堂食品衛生安全管理工作整體運行良好，但還存在一些問題，主要表現在：

1、普遍沒有安裝防鼠設施。各鄉鎮寄宿制學校(幼兒園)進食堂的前門縫、后門縫和庫房門縫普遍沒有安裝防鼠設施，沒有在加工間安裝消毒燈;食堂管理人員沒有對從業人員進行晨檢，也沒有記錄在案。

2、無健康證現象依然存在。如：塔尕爾其鄉中學4名中3人沒有健康證、英爾力克鄉中學3名中有1人正在辦理中，庫木西力克鄉中學有1人健康證過期;英爾力克鄉中心幼兒園食堂從

業人員無健康證;巴合齊鄉中學6名中4人無健康證;英阿瓦提鄉中學5人中2人無健康證;阿拉力鄉6名中4名無健康證，食品衛生安全隱患較大。

3、食品及其原料儲存雜亂，庫房貨架沒有做到隔墻20公分，存放的物資沒有張貼醒目標志。如：罕南力克鎮中學、英爾力克鄉中學、英爾力克鄉中心幼兒園、塔孜洪鄉中學、英阿瓦提鄉中學、阿拉甫鄉中學的庫房沒分類、分架、離地、隔墻存放，有變質、有霉味的食品和個人生活物品。

4、管理不到位，衛生狀況差。如：罕南力克鎮中學、英爾力克鄉中心幼兒園、英阿瓦提鄉中學就餐間和食堂工作間衛生環境臟、差、亂;罕南力克鎮中學食堂后堂內下水道沒及時清理，有發臭的氣味。

5、安全意識不強，餐具清洗消毒不徹底。如：罕南力克鎮中學、庫木西力克鄉、英阿瓦提鄉中學和阿拉力鄉中學餐飲具消毒未落實，消毒柜只是擺設;英爾力克鄉中學因沒有安裝三相電致使消毒柜沒使用;罕南力克鎮中學、庫木西力克鄉中學、英爾力克鄉中學、英爾力克鄉中心幼兒園、阿拉甫鄉中學和阿拉力鄉中學冰箱、保潔柜等設備清洗不干凈，沒有做到專柜專用。

6、從業人員和管理人員缺乏基本的安全衛生知識，不符合安全衛生要求，如：罕南力克鎮中學、英爾力克鄉中學、塔孜洪鄉中學、英阿瓦提鄉中學和阿拉力鄉中學食堂從業人員未穿工作衣帽，個人衛生差，有留長指甲的現象。

7、食品留樣不規范。如：英爾力克鄉中學、英爾力克鄉中心幼兒園留樣樣品份量不足，沒有達到100克;罕南力克鎮中學、英爾力克鄉中學、牙甫泉鎮中學和英阿瓦提鄉中學食品留樣沒有做到密閉專柜存放和專人管理，沒標明內容、日期和留樣記錄;罕南力克鎮中學、庫木西力克鄉中學、英爾力克鄉中學、英爾力克鄉中心幼兒園存在食品留樣生熟混放現象。

8、食譜沒公示，檔案建設不完善，進庫單和入庫單記錄不規范，采購原料索證索票不齊全。如：罕南力克鎮中學食堂的食譜沒有對廣大學生公示;塔孜洪鄉中學、英阿瓦提鄉中學、阿拉甫鄉中學、阿拉甫鄉中心幼兒園和阿拉力鄉中心幼兒園食品物資進出庫房手續不完備，出庫單和入庫單沒簽字，索票索證臺賬沒登記。

上述存在問題，要求各學校在4月x日之前整改完畢，消滅安全隱患，屆時教育局將抽調專人進行復查。

三、下一步工作要求

1、要進一步提高安全認識。各寄宿制學校(幼兒園)校長(園長)要切實履行學校食堂管理的第一責任人的責任，加大對學生就餐間、食堂工作間和食堂工作人員的管理，要強化對從業人員健康體檢，做到持證上崗，沒有辦理健康證的應及時辦理，健康證過期或即將過期的應盡快到衛生防疫部門辦理，堅決禁止從業人員無證上崗。

2、要進一步完善驗收和索證制度。各校要對食品物資的出入

庫房要嚴格把關，食品物資到校入庫前，發現食品物資不合格、數量質量對不上應當場向供貨方反饋，及時調換和調配;要嚴格落實食品及原材料定點采購索證索票臺賬制度;

3、要進一步加大對學生就餐間、食堂工作間和食堂工作人員的管理力度。督促食堂工作人員做到四勤，即：勤洗手剪指甲、勤洗澡理發、勤洗衣服、勤換工作衣帽。學生就餐間和食堂工作間要每天清掃，確保每天整潔、干凈;餐飲具使用前必須洗凈、消毒，已消毒和未消毒的餐飲具應嚴格分開存放，保潔柜應當定期清洗，保持潔凈，不得臵放其他雜物或私人物品。

4、要進一步完善庫房管理。食堂前后門和庫房要有防鼠設施，貯存要分類、分架、離地和隔墻存放，不得存放非食品物資、有毒有害物資、過期腐敗變質食品物資和個人生活物品;必須做到生食品、半成品和熟食品分柜存放;要按貯藏要求妥善保管，并按相關要求做好驗收、保管、分發，做到入庫材料明細清楚，出庫領用手續完備，簽字統一規范。

5、要堅持食品留樣制度。要確定專人負責食品留樣工作，每天供應的各種食品應當分別在冰箱內留樣48小時，每種留樣為100克以上，并做好每天的留樣記錄。

xx縣教育局

20xx年x月x日

財政對銀行考評通報推薦理由篇十八

根據市園林局《關于對局屬單位年安全生產目標考核檢查的通知》(發號)要求，市園林局安全生產小組組織的考評組于年12月12日至15日對局屬各單位安全生產目標完成情況進行了考核。現將考核情況通報如下：

一、安全生產完成情況

對于年度的安全生產工作，局屬大部分單位領導非常重視，把安全生產作為頭等大事來抓，臺帳資料齊全，會議記錄完整，施工現場規范，形成了本單位工作特色，完成了年初制定的目標任務，取得了一定的成績。但有少數單位領導不夠重視，從思想上、作風上沒有把安全生產工作擺上真正位置，單位法人與局長簽訂的安全生產責任書任務未完成，安全生產崗位虛設，安全生產意識淡薄，防范措施不到位，經費保障、人員不夠落實，會議制度不完善，對單位事故采取隱瞞、漏報，對年度考評制度不聞不問，對安全生產工作缺少責任心。

對照《年度市園林局安全生產工作目標考核檢查評分表》，現將考核評分通報如下：機場路管理處分;綠化管理處分;動物園管理處分;象湖風景區管理處分;玉帶河風景區管理處分;人民公園管理處分;撫河公園管理處分;朝陽新區綠化養護處分;園林規劃設計院分;園林科研所分;園林綠化工程站分;園林開發公司97分;花卉苗木處97分;綠化服務公司97分;園林物業辦96分，水產試驗場未接受檢查，檢查通知未傳閱，材料未準備，分管安全生產負責人不知道考核工作。

二、下一步工作重點

安全生產工作是頭等大事，各單位結合本單位實際，要制定完善的考評體系，做到年初有計劃、有實施方案，半年有小結，年終有總結，嚴格落實領導責任制，誰主管、誰負責。做好預防措施，標本兼治，建立長效管理機制。堅持以人為本，規范服務，努力創建安全無事故，確保各項工作規范運行。

通過這次考評，希望做的好的單位再接再勵，繼續努力，存在差距的單位，著力解決存在的問題。各單位領導要高度重視，真正把安全生產工作落到實處，確保單位和諧平安。

x年xx月xx日

財政對銀行考評通報推薦理由篇十九

各部(室)、公司、工會：

為了客觀、公正地評價全體工作人員的德才表現和工作實績，認真總結～年工作，落實目標責任書完成情況，現將中心～年度工作人員年終考核工作通知如下：

一、考核的目的和原則

年度考核是加強單位建設的一項基礎性工作，是人事管理的一項重要制度，對于健全激勵約束機制，轉變作風、提高效能，加強干部隊伍建設具有重大作用。通過考核，全面考察了解干部職工的德才表現和工作實績，激勵其盡職盡責、愛崗敬業、積極工作，進一步提高工作效率，為實施獎懲、職務升降和聘任提供準確的依據。考核工作要堅持和體現客觀公正、民主公開、注重實績的原則，使年度考核逐步走上規范化、程序化。

二、考核對象

全體工作人員

三、考核的內容

“德、能、勤、績”四個方面，以工作實績作為考核重點。考核時應根據工作人員崗位職責及年初制定的工作目標，并結合公司及各部門工作實際進行。

1、思想政治表現(德)。對管理人員主要考核其政治思想水平、理論素養、敬業愛崗的事業心和責任感，人品人格、廉潔自律，以及遵紀守法、大局意識等方面的表現;對工作人員主要考核政治思想覺悟、敬業愛崗、遵紀守法、團結協作等方面的表現。

2、工作能力(能)。對管理人員主要考核政策水平和管理水平，以及計劃、組織、決策、協調等方面的能力，注意調動多方面的積極性，注意學習先進的管理經驗和現代化的管理手段等情況;對工作人員主要崗位業務知識水平和技能、工作效率、學習和接收新知識等情況。

3、工作態度、勤奮敬業精神(勤)。對管理人員主要考核工作責任感、主動性、積極性、創造性、注意提高工作效率、勞動紀律等情況;對工作人員主要考核勤奮學習、勤于思考、忠于職守、遵守勞動紀律等情況。

4、工作實績方面(績)。對管理人員，主要考核崗位責任制的落實，領導本部門在完成工作目標任務和履行崗位職責中提出的工作思想、采取的措施、發揮的具體作用和取得的成效、突破性工作;對工作人員，重點考核履行崗位職責，完成任務目標中有關本部室、本人的工作任務情況;完成領導交辦的任務情況;工作中改革創新情況和實際工作效果。

四、考核的各等次和標準

考核劃分優秀、合格、基本合格、不合格四個等次;部門優秀比例不超過20%，部門人數少于5人以內推薦優秀人數1人。

1、政治表現。

優秀：積極主動參加各項政治學習和完成各項政治任務，模范遵守公司各項規章制度，廉潔自律，堅持原則，為人正直，團結同志，尊敬領導，具有高尚的職業道德。

合格：能較好參加各項政治學習和完成各項政治任務，自覺遵守公司各項規章制度，廉潔自律，堅持原則較好，為人正直，團結同志，尊敬領導，職業道德好。

基本合格：政治學習消極，紀律性、組織性較差，遵守公司規章制度，較能實事求是，職業道德較好。

不合格：是非觀念淡薄，經常無故不參加政治學習，組織紀律性差，時有違反公司規章制度現象，時有因個人因素影響工作和團結，職業道德差。

2、工作能力。

優秀：具有與本職務、本崗位相關的較為廣博的專業理論知識，勤奮好學，業務精通，工作計劃性、周密性、科學決策能力強，能很好地組織協調各方面的關系，完成任務出色。

合格：具有本職務、本崗位的專業理論知識，熟悉業務，對完成的任務基本能合理籌劃，能較好地組織協調各方面的關系，能夠完成領導交辦的任務。

基本合格：本職務、本崗位的專業理論知識欠缺、業務不熟，能協調各方面的關系，基本能完成工作任務。

不合格：缺乏該職位所必需的業務知識，工作無計劃，籌劃性、決策性差，必須在他人指導下從事輔助性工作，難以勝任工作。

3、工作態度、出勤情況。

優秀：愛崗敬業，工作積極主動，不計個人得失，服從領導安排，盡職盡責，鉆研業務，勤奮向上，沒有曠工現象，全年事假不超過3天，病假不超過5天。

合格：工作認真負責，盡職盡責，不拖拉推諉，注重學習專業知識，沒有曠工現象，全年事假不超過15天，病假不超過30天。

基本合格：工作態度差，有拖拉推諉現象，工作頻繁出現失誤，基本能遵守勞動紀律，曠工在1天以內。

不合格：不安心工作，不思進取，敷衍塞責，得過且過，缺少責任心和事業心，不遵守勞動紀律，連續曠工3天以內。

4、工作業績。

優秀：完成任務迅速、及時、準確，效率高、質量好，完成任務多，工作有突破性，成績顯著，受到領導肯定。

合格：能完成工作任務，效率較高，質量較好、完成任務較及時。

基本合格：基本能按時、按質、按量完成任務。

不合格：工作不負責任，辦事拖拉，延誤工作，不能按時、按質、按量完成任務，在工作中造成不良影響和后果。

五、考核的程序和時間

1、考核動員，～年12月13日。

管理中心在中層干部例會上進行動員;各部室、公司、工會在13日召開例會，明確考核指導思想和實施考核的具體方法步驟，提出要求并公布考核程序、內容和標準。

2、撰寫個人總結，～年12月14日—18日。

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nbsp;被考核人書寫年度述職報告(工作小結)和填寫《事業單位工作人員年度考核表》;

3、組織測評，～年12月19日—22日。

①各部門負責人召開本部門工作例會，聽取員工本年度德、能、績、勤等方面的工作總結并進行測評，提出每位員工的考核等次初步意見。

②中層以上干部(總經理助理、工會主席、各部室經理經理、副經理、公司負責人及主管)在員工大會上進行述職，并進行民主測評。(中層干部根據自己的崗位在德、能、勤、績等四個方面，對照目標責任書完成情況、取得的工作業績、突破性工作，剖析問題和不足及～年工作計劃進行述職;報告統一以a4紙打印，于述職后上交一份到辦公室)

③副總經理以上人員參加管局述職及考核。

4、確定考核結果，～年12月23日—31日。

召開總經理辦公會議，根據全體被考核人的個人總結、部門評鑒意見、中層干部的民主評議情況，進行綜合考評，確定考核等次，考核結果上報管局。

5、公示。

考核等次確定后，將全體員工考核結果以書面形式進行公示。如被考核人對考核結果有異議，可在公示之日起2日內提出復核。

6、總結表彰。

～年元月10日前，管理中心召開員工大會，總結～年度工作，安排～年度工作并表彰～年度先進集體和個人。

六、特殊情況處理

1、有下列情況之一的，參加年度考核，不能確定為優秀等次。

(1)發生責任事故的;

(2)全年病假超過44日，事假超過22日的;

(3)第四季度月均考績分數低于135分;

(4)本年度沒有完成目標責任書指標任務的。

2、下列情況之一者，參加年度考核，只寫評語及原因，不確定考核等次。

(1)來公司工作不滿半年的，請事假、因病休息超過本年度半年以上的;

(2)對德、能、勤、績較差，或因其它原因在年度考核中難以確定等次的人員，可予以告誡，期限為3至6個月。告誡期滿由本人寫出工作小結，再進行考核，有明顯改進的可定為合格等次，無明顯改正的可定為不合格或基本合格等次。

3、下列情況之一者，應確定為不合格等次。

(1)經常擅自脫離崗位不請假，影響公司或部門整體工作的;

(2)經常遲到、早退，屢教不改的，曠工3天以上或各類休假、出差無正當理由逾期不歸連續10天者;

(3)受黨內嚴重警告處分的，因與職務、崗位行為有關的錯誤而受公司嚴重警告處分的;

(4)第四季度月均考績分值小于80分。

x公司

二○xx年十二月十二日

財政對銀行考評通報推薦理由篇二十

鄉鎮、縣委各部門、縣直各單位：

為進一步加強我縣保密工作，經縣委會研究，縣xxx于近期在縣委辦、下埠集鄉、衙前鄉、三里鄉、梅莊鎮開展了保密工作檢查，總體上這些單位領導重視、保密制度健全，措施得力，人員到位，保密工作開展情況較好，但也存在一些問題，主要是下埠集鄉、三里鄉的非涉密電腦中存儲有敏感文件，請這兩個單位在11月30日前再開展一次自查，徹底消除失泄密隱患，保證我縣保密工作的萬無一失。

當前保密安全環境愈加復雜、安全威脅和挑戰愈加嚴峻，保密工作面臨的形勢也更加緊迫。各單位要堅持問題導向，切實做到引以為戒、舉一反三，積極應對保密工作的各種挑戰，進一步夯實基礎、突破瓶頸，確保黨和國家秘密安全。

二、切實加強涉密計算機管理。

三、切實加強非涉密計算機管理。

四、切實加強移動存儲介質管理。

涉密和非涉密移動存儲介質要區別對待，專人專機專用，嚴禁交叉使用，杜絕因移動存儲介質交叉使用時木馬病毒造成泄密事件。

五、切實加強涉密文件管理。

嚴格執行涉密文件有關規定，規范操作流程，涉密文件簽收、閱讀、使用、保管、清退和銷毀等環節的情況必須嚴格按規定執行。密級文件的復制件須等同密級文件管理。縣級無定密權但可以標注為內部文件，等同密級文件管理。

縣委保密委辦公室

11月18日

財政對銀行考評通報推薦理由篇二十一

公司各單位：

從今年5月份開始，我公司正式按照三級考核辦法對各單位實施了績效考核。1—7月份共考核了3次。現將各單位7月份績效考核結果通報如下：

一、績效考核的收效：

通過大力宣傳績效考核的重要意義，各單位對三級績效考核認識明顯提高，特別是通過兌現績效工資，員工的積極性倍增，在各自的崗位上盡職盡責的工作，更好地發揮效益工資的激勵作用，有效地調動全體員工潛能和工作積極性。 自推行員工崗位績效考核以來，員工遲到早退、曠工現象不復存在，儀容儀表明顯改觀，文明用語隨處可以聽到，遵章守紀蔚然成風。

通過績效考核，公司安全繼續保持了零事故紀錄，綜合線損同比下降了個百分點，未發生任何行風問題，收到了較好的效果。

二、存在的問題：

1、個別單位負責人仍然對績效考核重視程度不夠，不親自參與考核，只派業務素質不精，責任性不強的人員下去考核，考核敷衍了事，當場不打分、不簽字，不提整改意見，導致被考核單位和員工不認可考核結果。

2、個別部門派出的考核人員不深入現場，導

致考核結果嚴重失真，同時考核結果未能及時上報，從而影響了全公司考核結果不能及時總結通報。

3、個別單位的考核不全面，不認真，在一定程度上出現了考核盲區，不能夠真實準確地發現問題。

4、建一流和標準化資料不規范，只重數量，不求質量，經不起檢驗和考核，需盡快完善。

上述一系列問題的存在，導致考核工作滯后于日常的各項工作，達不到績效考核的目的。

三、下次考核的重點工作及要求：

各單位盡快整改對本次考核存在的問題，否則，下次考核雙倍扣分。

八月份考核內容：

(一)、職能部門：

1、 建一流資料;

2、20xx年工作評價考核標準;

3、對本部門員工的崗位考核。

(二)、供電所：

1、標準化供電所建設資料整建情況

2、20xx年工作評價考核標準

3、對本所員工(包括農電工)的崗位考核。

(三)、生產單位

1、建一流資料;

2、20xx年工作評價考核標準;

3、對本單位員工的崗位考核。

各單位務于9月5日前將建一流資料交到企管辦資料室接受考核，否則視為未完成。

各單位一定要高度重視三級績效考核工作，正確對待績效考核工作，認真及時地整改存在的問題。

特此通知

20xx年x月x日

財政對銀行考評通報推薦理由篇二十二

各公司，車間、部室：

根據持續改進檢查小組職責安排和要求，xxx年月日，檢查小組按分工對公司辦公區、生產區所有部門的基礎和現場管理等情況進行了檢查。現將檢查情況通報如下：

一、檢查基本情況

通過實地現場查看、查閱各類文件資料、隨機詢問員工等方式，對辦公區15個部室(中心)、生產區17個車間(部室)的全面檢查情況來看，各部門員工行為規范良好、著裝規范統一，室內物品擺放有序、環境衛生整潔，除室外環境衛生外，整體辦公環境在前期改善的基礎上得到持續保持。

各部門各級管理者對公司持續改進活動的內容和要求，傳達迅速、方式靈活，大部分員工已初步了解、認同公司“精細管理“的各項工作部署，并相繼按規范組織紀律、整頓環境衛生、建設信息渠道等工作要求和標準落實執行。其中辦公區供應部、生產區xx車間在工作方法、落實執行規章制度、整頓辦公環境等方面細節突出、效果明顯，符合現階段綜合辦公環境“樣板和標桿”。

二、存在問題和改進要求

(一)存在問題

經檢查，公司辦公區、生產區的室外公共場所存在衛生臟亂差、設備設施存放混亂等共性現象，主要問題有：

1、衛生區責任部門空白或界限模糊。xxx年機構調整后，生產區衛生區責任部門空白(如原動力車間東1處、成品油罐區北1處)，多處衛生區界限模糊(如常壓ⅲ裝置以東1處)，缺少重新統一的界定或規劃。(詳見現場照片)

2、部分衛生區管理較差，責任部門沒有及時清理垃圾、雜草或廢舊余料，共有4處存在管理死角，其中北宿舍樓西南1處、物流公司加油站監控室1處、催化裝置北1處、成品油罐區東1處。(詳見現場照片)

3、施工現場管理較差，施工后期垃圾、廢料亂堆亂放，嚴重影響區域衛生的共有6處，其中北宿舍樓南1處、新mtbe裝置2處;水處理車間西南區1處;24萬方灌區北區2處。(詳見現場照片)

4、部分辦公設施管理較差。部門辦公場所調整后，原有辦公桌椅不及時重新利用或移交，影響定置定位管理。如：原調度樓三樓有1張舊電腦桌、水處理辦公樓二樓有7張舊辦公桌。

(二)改進要求

1、室外公共區域整潔：

(1)管理信息部、生產計劃部結合實際，與相關部門充分溝通協調，于2月24日前分別辦公區、生產區的衛生區域統一規劃、統一標識，形成書面的衛生區平面分布圖。

(2)各部門于2月28日前對所管轄衛生區域重新整頓，責任到人、徹底清理，并長期保持。

2、施工現場整頓：基建部、項目部互相配合，負責衛生區整頓、移交，暫不能移交的協調好相鄰衛生區相關部門工作，于2月24日前制定施工現場整頓方案，按計劃逐步對所屬施工現場環境改進，并長期保持。

3、部分辦公設施清理。相關部門于2月24日前對上述辦公設施重新利用或向主管部門辦理移交手續，確保辦公實物和臺帳相符。

4、監督檢查：以上改進工作分別由主管部門按規定期限和標準檢查，督查部督查，不能完成的分析原因、定出完成期間并形成書面報告;對推諉拖延、拒不改進部門管理者進行考核。

三、其他

1、推廣學習：公司辦公區部門向供應部、生產區部門向加氫焦化車間現階段的綜合辦公環境學習。

2、推廣改進：公司組織內部問題自查自糾，并按相關制度要求不斷改進、完善。

組長：

副組長

組員：

年月日

財政對銀行考評通報推薦理由篇二十三

為認真貫徹落實市人民政府辦公室《關于開展全市消防安全大檢查活動的通知》精神，落實今冬明春火災防控活動及第二次“清剿火患”戰役的安排部署，嚴格落實消防安全責任，防范火災事故發生，確保全區春節及全國“兩會”期間的消防安全形勢穩定，區政府決定，從即日起至全國“兩會”結束，在全區集中開展一次消防安全大檢查活動。現將有關事項通知如下：

一、組織領導

為確保此次全區消防安全大檢查活動的開展，區政府成立全區消防安全大檢查領導小組。區政府副區長高福順任組長，區政府應急辦副主任王超龍、區公安分局副局長李長根任副組長，區政府有關部門負責人為成員。領導小組辦公室設在區消防大隊，辦公室主任由區消防大隊隊長王志朋擔任，辦公室具體負責制定工作方案，掌握排查整治情況，及時向區政府匯報工作情況。

二、工作職責

財政、文廣新、住建、教育、衛生、民政、交通、科技、人防、糧食等部門加強本行業本系統監管單位消防管理，適時開展專項治理和宣傳教育，督促落實消防安全主體責任，消除火災隱患，提升員工消防素質，加強滅火和應急疏散演練，提升本行業本系統抗御火災的能力。

公安、規劃、住建、安監、工商、文廣新、發改、教育、衛生、民政、商務、人防等部門，嚴格項目的消防前置審核，對不符合消防要求的項目，不予審批。

教育、文廣新、司法等部門結合自身職責和受眾不同，開展針對性的消防宣傳教育，提升特定對象消防安全素質。

三、工作步驟

共分三個階段。

(一)動員部署階段(即日起至1月25日)。各鄉鎮辦及區政府有關部門要按照工作方案要求，結合實際，制定實施方案，成立組織機構，明確工作職責，建立工作機制，召開專門會議，迅速部署開展專項整治活動。

(二)監督檢查階段(1月26日至xxx結束)。在此階段，要逐行業、逐系統組織開展行業自查。采取發布通告、組織召開消防安全責任人和管理人會議、舉辦培訓班等形式，動員和督促各單位認真開展排查整治工作。要做好四個時間節點的工作：

第一個時間節點：1月26日至1月30日。春節前，要加強本轄區、本行業系統的檢查，認真抓好工作落實。突出抓好人員密集場所排查整治，教育、民政、衛生、工商等部門要對學校、醫院、商場、市場等人員密集場所開展一次全面的消防安全檢查。文廣新、公安等部門要加大對歌舞廳、游藝廳等公共娛樂場所的檢查力度，開展集中夜查行動，督促加強消防安全管理。各社會單位要將春節期間的值班工作安排報消防大隊或公安派出所備查。

第二個時間節點：1月31日至2月6日。各鄉鎮辦和區政府有關部門以及各社會單位要嚴格執行24小時值班制度，確保值班人員全天在崗、聯絡暢通、反應靈敏、處置有力，防止出現空崗、漏崗現象。同時要加強對本行業本系統全面檢查，落實清場斷電等工作，切實消除火災隱患，遏制火災事故的發生。統籌安排值班人員，留足應急力量，確保遇有突發事件能夠迅速到崗。加強值班信息報送工作，遇有重要事項和重大突發事件，要嚴格按有關規定按時限要求迅速上報，堅決杜絕遲報、漏報、誤報甚至瞞報事件發生。

第三個時間節點：2月7日至2月14日。春節假期結束后，社會單位將逐步恢復生產、營業，要在此期間加強安全防范工作，開展監督檢查，確保單位恢復生產、營業初期的安全與穩定。

財政對銀行考評通報推薦理由篇二十四

所屬各部門：

按照《半導體研究所職工年度考核辦法》(半發人教字?20xx?24號)和《半導體研究所機關部門及各研究實體(中心)負責人工作考核辦法》(半發人教字?20xx?1號)的有關規定，經過自我鑒定、基層考核、領導述職等程序，全所20xx年度考核工作已經結束。現將20xx年4月30日所務會討論通過的考核結果通報如下：

全所20xx年年底在編職工及項目聘用人員共計607人，按照規定應參加考核512人，考核結果為：優秀77人，合格435人，基本合格0人，不合格0人。

根據規定，研究所對考核優秀的人員(名單附后)在此給予表彰并將給予一次性獎勵。

此外，對20xx年度獲得所外各級各類工作獎項者(名單附后)在此給予表揚，并給予一次性獎勵(已獲得本年度考核優秀的人員不再重復獎勵)

20xx年x月x日

財政對銀行考評通報推薦理由篇二十五

節前根據市安委會文件精神，我局就節日安全自查工作作出要求，各直屬單位按照要求進行了安全自查，發現問題及時整改。5月23日-30日，體育局安全領導小組組織人員對局下屬事業單位的安全情況進行了抽查，現將檢查情況通報如下:

一、基本情況

從這次安全檢查情況來看，所抽查單位對安全工作比較重視，能夠結合各自實際，制定實施方案，并認真組織開展自查自糾和隱患排查整改工作。

1、從檢查情況看，單位能結合實際，突出重點部位、關鍵環節，認真開展檢查。

2、所抽查的單位能認真落實“邊查邊改”的要求，對排查出的問題和隱患，能整改的立即整改，不具備立即整改條件的馬上研究方案措施，納入治理計劃。

3、所抽查單位少體校學校本部有詳細的安全檢查(特別是消防器材的檢查)臺帳記錄;xx公園也有安全檢查臺帳。

4、另外市場處(體育市場稽查支隊)根據要求召開了全市游泳場所安全開放工作會議，全市90余家游泳場所負責人參加，并邀請了衛生、公安、工商等相關職能部門共同參與，確保xxx年游泳場所安全開放。會議布置了xxx年蘇州市游泳場所安全開放工作要求，要求各游泳場所簽訂《xxx年蘇州市游泳場所安全開放承諾書》，并部署了xxx年游泳救生員、游泳教員國家職業資格復訓年審和新培訓鑒定工作。

二、存在不足

這次安全檢查活動，各單位做了大量工作，也排查和整改了一些安全隱患，但仍然還存在著一些不容忽視的問題:

1、運動學校:水上基地安全救護措施(如救生圈、救生繩)不夠，沒有防護欄;槍彈庫的管理沒有嚴格按照規定執行，槍彈管理要分開;體校校區消防器材滅火器沒有及時的更換或填充。

2、xx公園:xx公園停車場雨棚自安裝以來年久失修，連接雨棚的鋼絲已銹斷，如遇臺風存在嚴重安全隱患;水域警示標志不明顯。

3、體育中心:有一部分消防器材滅火器存在壓力不足或已失效，需更換或填充。

4、專管中心:安全檢查沒有臺帳。

三、沒有抽查到的單位一定要按照要求做好安全檢查，制定安全制度(安全制度上墻)，做好安全臺帳。

四、進一步加強局系統的安全工作

針對上述存在的問題，為繼續加強事故防范，全力落實安全責任、強化安全管理和安全監管工作，提出如下工作要求:

1、全力抓好隱患的整治和跟蹤。要針對本次安全檢查中發現的隱患和存在的突出問題，下大力氣、采取強有力措施根除發現的隱患和解決好影響單位安全的問題，抓好隱患的整治和跟蹤督查。

2、切實抓好督查落實。各單位要針對安全檢查中發現的隱患整改情況，開展一次全面的“回頭看”，已整改的要進行驗收性的書面檢查評定，要帶隊督查責任人簽字認可;正在整改的要跟蹤整改情況，并制定可行性措施，落實專門領導和專門工作人員，確保安全。

財政對銀行考評通報推薦理由篇二十六

關于全市建筑工程第一次綜合大檢查的情況通報

各施工企業、監理企業，各鎮村鎮建設服務中心，各有關單位：

為將工程質量兩年行動活動引向深入，促進建筑市場各方主體市場行為更加規范，工程質量、安全市場和文明施工現場管理水平更上新的臺階，從205月6日起，東臺市住建局抽調質監站、建管處相關執法人員對全市在建建筑工程的企業市場行為、工程質量、安全情況進行了綜合大檢查，現將檢查情況通報如下：

一、總體情況

本次檢查對我市在建的31項在建工程進行了檢查。從檢查綜合情況來看，我市工程基本建設程序履行較好，市場行為不斷規范，絕大多數工程的施工單位項目部及監理部人員能夠在現場履行職責，工程主體結構安全可控，工程質量水平穩步提升，安全生產、文明施工水平有一定程度的提高，如江蘇沿海建筑工程有限公司施工的秀峰美墅、江蘇龍光建設工程有限公司施工的安豐衛生院、江蘇金華宇建設有限公司施工的正方上林苑、江蘇省蘇中建設集團股份有限公司施工的東河苑等項目。

但在檢查中也發現部分項目部管理人員不到位，工程實體存在諸多的質量問題，安全管理及現場文明施工較差，如江蘇舜創建設有限公司施工的嘉和庭苑工程，檢查時施工、監理項目部管理人員均不在崗，工程存在砌體材料混用，灰縫飽滿度及平整度較差，以及腳手架傾斜等質量安全隱患。特別是五烈千家惠廠房工程，施工單位為江蘇海泰建筑工程有限公司，檢查時所有辦理施工許可證的相關施工及監理管理人員全部不在崗，經二次復查，所有人員仍不在崗，涉嫌掛靠，目前已對該工程立案查處。

在本次檢查xxx簽發整改通知書26份，停工通知書3份。

二、存在的主要問題

(一)工程質量方面：

1.樓面框架梁柱節點箍筋間距過大。

2.二次結構構造柱箍筋未按規定進行加密，頂部植筋數量不足現象較為普遍。

3.砌體豎向灰縫不飽滿。

財政對銀行考評通報推薦理由篇二十七

20xx年x月份，是“平安工地”建設達標考核的月份。自5月x日總監辦安全生產例會布置“平安工地”建設達標考核任務后，項目部便進入自查自糾階段，對照達標考核標準進行自我整改。總監辦、監理組組織了兩次預檢查，根據預檢查發現的問題進行進一步的整改。5月18、19日，省廳質監站、總監辦對我標段“平安工地”建設活動開展情況，進行了達標考核檢查。針對檢查中存在的具體問題，分別制訂了相應的整改、完善措施，要求各施工隊分別組織落實和整改。

為了加強對施工現場的安全管理，迎接總監辦復查，項目部組織安全環保部人員于，5月x日上午，由項目部安全生產領導組副組長、項目副經理周樂泉帶隊，安全環保部部長趙鶴松、專職安全員蔣六一，對本標段施工全線進行了安全生產綜合大檢查，驗收各施工現場存在的安全隱患整改措施落實情況，。現將檢查情況綜合通報如下：

一、檢查重點

總監辦《第十二次安全生產綜合檢查通報》中的安全隱患整改落實情況。根據檢查情況，《通報》中指出的問題還有相當一部分沒有得到很好的解決，必須加大安全隱患整改的力度。

二、檢查范圍

本次共檢查全線6個施工隊及拌和場的11個施工作業點(其中：李善寶施工隊、金鑫施工隊已準備撤場，土方四隊、五隊已停止施工)，各施工現場的安全防護措施基本能夠落實和保持。

三、4月份《安全檢查通報》落實情況

通過4月x日整改情況驗收和本次的檢查，有以下項目沒有落實到位：

1、預制場兩臺大龍門吊避雷針安全檢測，雖已和寧國市氣象局取得了聯系，但沒有檢測結果。

2、架橋機安全檢測資料仍然沒有報送項目部備案，存在管理缺陷。

四、存在的重大安全隱患

1、k25+253分離立交處交叉路口，4個來車方向，視線受限，只有1個來車方向設置了交通安全警示牌，其余3個方向未設置，存在重大交通安全隱患。

整改措施：在4個來車方向均設置交通安全警示牌，提醒車輛駕駛人員“交叉路口 車輛慢行”，注意交通安全。

2、互通主線橋右幅第7、8、9跨現澆箱梁已完成混凝土現澆，模板、護欄均已拆除，并堆放在橋面，未設置橋面臨邊防護設施，存在高處墜落重大安全隱患。

財政對銀行考評通報推薦理由篇二十八

為了鞏固環境衛生整治成果，努力打造生態賀家山，6月21日上午，由黨委委員、副場長邵澤毅同志帶隊，場環境衛生管理領導小組全體人員和督查室人員分成2個小組，對全場30個單位的環境衛生進行了檢查、評比。現將有關情況予以通報。

各單位、各部門對環境衛生工作高度重視，本次環境衛生檢查整體效果較好。大多數單位把環境衛生整治作為本單位的一項重要工作來抓，嚴格按照《湖南省賀家山原種場環境衛生管理工作實施意見》要求，對照《湖南省賀家山原種場環境衛生考評辦法》列出的檢查標準，迅速行動，認真組織，落實環境衛生工作責任制，積極開展環境衛生整治和衛生大掃除活動，全面清理單位轄區和辦公場所環境衛生，全場環境衛生狀況有了極大改觀，得到職工群眾的一致好評。特別是新合分場、小凡洲蘆葦場、企管站等單位精心組織，投入了大量人力、物力，單位轄區的環境衛生煥然一新;社保中心、種子公司、衛生科(醫院)、教育科(子弟學校)、國土辦、集鎮辦(環衛處)、民政辦等單位、部門熱情很高，積極行動，做到了室內物品擺放整齊，窗明幾凈;室外地面整潔衛生，環境優美。

但是，檢查中也暴露出了一些問題，主要表現在：個別單位領導認識不夠、工作不力，資料欠缺，甚至沒有，所轄區域的環境衛生狀況沒有得到明顯改觀;個別單位的環境衛生搞得不徹底，室內室外存在衛生死角;亂搭濫建的現象依然存在。針對以上問題，場環境衛生管理領導小組將責令有關單位進行整改。

環境衛生工作直接關系到我場每一個人的生活質量，直接影響到我場的整體形象和現代農業示范區建設。希望各單位、各部門提高認識、發揚成績、彌補不足、立足長效，以本次環境衛生檢查為契機，齊心協力，同抓共管，把環境衛生工作提高到一個新的水平，為建設生態幸福家園獻策獻力。

xxxxx

年月日

財政對銀行考評通報推薦理由篇二十九

各區局，市局各科(室):

××月××日至××月××日，市局監督管理科會同各區執法局監管機構的有關人員，分別對五個區當前市容環境的管治狀況和近期開展城管行政執法的監管工作進行了一次有側重面的監督和檢查，現把有關情況通報如下:

一、各區市容環境的管治狀況

從總體上看，××和××區城市管理行政執法局掛牌成立的時間比較早，市容環境的管治狀況也比較好，××、××和××由于城市管理行政執法局成立的時間比較晚和人力不足等原因，市容環境的管治狀況在總體上雖有較大的改善，但在某些方面，管治效果還很不理想，問題不少。

(一)××區。××區市容環境的管治，除了××鎮相對較好之外，其余各街道的狀況都不理想，“亂擺賣、亂張貼、亂停放”的“三亂”現象仍然比較嚴重。在××路兩側、××橋橋頭、××市場周圍等許多地方，亂擺亂賣的“走鬼檔”仍然十分猖獗;自××路至××南路一帶，在沿街商鋪的.門口和工廠的圍墻上，成片的“牛皮癬”令人觸目驚心;在市區的許多道路兩側，亂停亂放現象也比較嚴重，特別是在××路和××路，××路(××路至××路段)雖然早已明令全線禁停一切車輛，但亂停亂放的車輛還是隨處可見，在××路圖書館門口甚至還設了收費的臨時停車場，在××路的摩托車專用道上也有不少汽車違法停放。××區城市管理行政執法局掛牌成立以來，通過日常的巡查和不斷組織各種專項整治行動，中心地帶市容環境狀況已有較大的改善，但從總體上看，管治效果遠遠未達預期目標，特別是許多“臟、亂、差”現象在整治后反彈明顯。究其原因，除了由于城管行政執法強制手段缺乏、人手嚴重不足等因素外，缺經驗、不到位、力度弱恐怕是主因。檢查發現，目前路面的監控力度比掛牌初期呈現出明顯的下降趨勢，幾天中幾乎難見到在路面巡查的城管行政執法人員。

(二)××區。××中心城區的市容環境管治狀況比執法局掛牌上路前，已經有了很大的改善，街道兩旁的亂擺亂賣、燒烤檔的油煙污染、大排檔的噪聲擾民和城區周邊的亂搭亂建等城市“臟、亂、差”現象都明顯減少，但在某些方面，如靜態交通管理和對城市“牛皮癬”的整治方面，管治的效果還比較差。在××城區的許多道路兩旁，汽車和摩托車的停車秩序還比較混亂，亂停亂放現象比較普遍;城市“牛皮癬”現象尤為嚴重，除了一些封閉式管理小區情況相對較好之外，在許多樓房的外墻和樓道、沿街商鋪門口、單位及工廠圍墻、路牌、燈柱等處，各種各樣亂張貼、亂涂寫的小廣告密密麻麻，視覺污染嚴重。執法隊員路面監控密度稀疏。

(三)××區。××中心城區的市容環境在執法局掛牌成立后，通過對大排檔夜晚占道經營等群眾反響較大的熱點難點問題進行重點整治后，管治狀況已經有了明顯改善，但總體情況還不理想。在中心區域的許多道路兩側，亂停亂放現象比較普遍;沿街商鋪裝修，泥沙、磚石等材料的堆放還不規范;在一些主要的市場周圍，亂擺亂賣現象相當突出;亂張貼、亂涂寫的小廣告也不少，一些成片的“牛皮癬”還沒有得到及時清除。執法隊員一線巡查頻率還很低。

(四)××區。××區城市管理行政執法局掛牌成立的時間比較早，市容環境的管治狀況也相對較好。在××中心區域，通過統一的改貌裝飾，市容市貌顯得整潔有序，在主要道路特別是××大道兩旁，基本上沒有亂擺亂賣現象，亂停亂放現象也不多，亂張貼、亂涂寫的城市“牛皮癬”經過前段時間的大力整治后，已經明顯減少，成片的“牛皮癬”已經基本消滅。××區下屬各街道的市容環境管治工作也卓有成效，特別是××街區，借助去年創建“國家衛生城鎮”之機，通過多部門的聯合整治和平時的嚴格巡查，效果顯著，內街停車比較規范，亂插亂掛、亂擺亂賣、亂張貼亂涂寫這些令許多城市都深感頭疼的問題在這里已基本絕跡，讓人賞心悅目。在××等街區，亂張貼、亂涂寫的城市“牛皮癬”明顯減少，亂擺亂賣現象也不多見，但機動車停放還不規范，亂堆放建筑和裝修材料的現象比較普遍。

(五)××區。××區城市管理行政執法局掛牌成立近三年來，市容環境的管治工作一直都開展得有條不紊。在大良中心城區，除了一些集貿市場周圍的市容環境還比較差之外，主要道路兩旁基本沒有亂擺亂賣現象，亂張貼、亂涂寫的小廣告比較少見，成片的城市“牛皮癬”基本上已經消滅，但停車秩序不規范，亂停亂放現象還相當普遍。××城區，市容市貌整潔有序，主要道路、廣場基本沒有亂擺亂賣現象，亂張貼、亂涂寫、亂拉掛、亂堆倒、亂搭建、亂挖掘等問題已大大減少，街區主要道路兩旁都劃上了汽車臨時泊位，車輛停放比較規范有序。

二、實行便裝上路執法后的工作情況

按照有關規定，自××月××日起我市城管行政執法人員便裝執法。脫裝后，各區執法局都針對當前的新形勢，采取了許多積極應對措施，并注意做好隊員的思想動員和業務指導工作，強調必須在執法心態、執法方式等方面做出相應的調整和轉變，而且在執法過程中要主動示證表明身份，注意做好與群眾的溝通工作，以適應新形勢，繼續努力開展好我市的城管行政執法工作。但從初步檢查了解的情況來看，脫裝還是給我市的城管行政執法工作帶來了許多負面影響。

(一)有損城管行政執法的形象。各區行政執法局掛牌上路后，都把“樹形象”作為一件重要工作來抓，通過全體人員共同的不懈努力，執法者“威嚴、文明、為民”的形象獲得了多數市民的認可和贊同。脫裝后，許多市民反而不習慣、甚至是不認同便裝執法，不但對執法人員的身份提出了種種質疑，而且對我們執法的合法性也產生了懷疑，甚至還曾出現了這樣一些尷尬場面:這邊是我們的行政執法人員在暫扣或收繳違法物品，那邊有群眾在打110報警，說“有人在打劫”，令人在哭笑不得之余，更深感悵茫。說是持證上崗，現在滿街都是抄表員、收費員、服務員、售貨員掛牌上崗，政府執法者也同樣掛牌滿街跑，實在太不嚴肅了。

(二)增大了城管行政執法工作的難度。城管行政執法工作面廣、量大、事雜，但強制手段卻極為有限，歷來就是一件既頭疼又棘手的工作。在脫下制服后，難度加大已成不爭的事實，不但隊伍的威懾力弱了，執法的效果差了，而且那些故意妨害公務甚至是暴力抗法的事件都明顯增多，尤其是在夜晚執法，所遇到的麻煩更多，隊員的人身安全更難得到保障。

(三)隊員們的士氣受到挫傷。脫裝后，隊員們的心理難以轉彎，士氣受到較大挫傷，情緒普遍低落，甚至在心態上產生動搖，總覺得“以前穿制服都那么難管，現在何以強化管理”?從而就產生了畏難情緒，對各種違法違章行為是“想管卻不敢管，多管不如少管，可管可不管的干脆不管”，更談不上加大執法力度了。

(四)不利于隊伍的管理和監督。以前有統一的執法制服和標識，非常便于管理者對上路執法的隊員進行有效管理和監督，也便于接受社會和廣大群眾的監督。脫下制服后，不要說廣大群眾難以辨別我們的執法隊員，就連我們內部的監督管理部門，有時也是很難區分清楚，難以弄清我們的執法隊員到底是在值勤還是在休假。通過這次監督和檢查，我們既看到了可喜的一面，卻也存在不少不盡人意的地方。各區執法局要根據這次監督和檢查的情況，認真總結經驗，找出自身的差距和不足。雖然我市當前的行政執法工作還面臨著許多的困難，但我們一定要堅定信心、勇于面對、努力拼搏、開拓創新，堅持文明執法、嚴格執法、善于執法，不斷提高我們的執法水平和管治效果，向政府和廣大市民交出一份滿意的答卷。

××市局監督管理科

××年××月××日