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教職工考勤制度建議 教職工考勤制度培訓心得篇一

1. 教職工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工，有事有病必須履行請假手續，請假時必須書寫請假條，申述理由及需假節數，經有關領導簽字后批準生效，非特殊情況不允許代為請假或補辦請假手續。

2. 教師（職工）請假：1天以內由教務主任審批；2―3天由分管校長審批；4―10天本人申請，校長審批，10天以上者，由本人寫出請假申請，縣教育局分管局長審核批準。

3. 干部請假：年級主任，處室干部必須到分管領導處辦理請假手續（兼課干部請假應到教務處備案）。副校長請假由校長批準。

4. 教職工請假前，必須安排好本人所承擔的課程，自習等工作任務，不得延誤工作。請假期滿應及時銷假，需續假的，按上述程序履行審批手續，否則，按曠工曠課論處。

5.因公出差，開會，學習，進修，需事先到教務處登記備案。

1. 事假

（1）教職工有事可以請事假，每學期事假累計不超過10天者，工資照發，但需按照事假標準扣分。

（2）每學期事假累計超過10天者，每超一天扣除績效工資的50元，扣完為止。按照事假標準扣分。

（3）連續事假超過半個月，累計超過一個月者，當年考核不得定為優秀、良好。連續事假兩個月，累計超過三個月者，當年考核不得晉級。

2. 病假

（1）請假一個月以內，必須憑相關醫學證明進行審批。一個月以上，必須憑縣級以上醫院醫學證明，并附相關病歷原件、復印件進行審批。

（2）連續請假三個月以上者，返校時須持縣級以上醫院證明，經學校、教育局逐級批準后方可正常上班。

（3）全年病假累計超過三個月者，年終考核不得為優秀、良好。

（4）因病不能按時正常上班超過三個月者，當年考核不得晉級。

（5）因親屬（父母，配偶，孩子）看病，本人請假，按事假標準減半扣分。

（6）一般病癥，不能上課（住院除外），每天扣款20元，每月600元，并按事假扣分。

3. 產假

產假90天（含寒暑假，公休假日）。

4. 婚假

教職工本人結婚可以請婚假7天（含公休假日）。

5. 喪假

教職工的父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假5―7天（含公休假日），需到外地料理喪事者，可根據實際情況續假，工資照發。

6. 假期計算

病假、產假、婚假、喪假、事假均包括公休假日。

1. 辦公，上課：學校規定辦公時間，私自離開辦公地點或課堂崗位，均按曠工（曠課）處理。

凡屬下列情況之一者，按曠工（曠課）處理：

（1）未請假或請假未批準而擅自離崗者；

（2）私自雇人頂崗未經教育主管部門批準者；

（3）請假期限已滿，不續假或續假未獲得批準而逾期不歸者；

（4）請假人所述理由經查與事實不符者；

（5）任課教師擅自停課者；或工作安排不到位者。

（6）學校安排的工作日無故不到者，或有工作不做者。

2. 年級會，教研會，升旗，班主任會，教職工會，學校集體活動，因事請假者，按請會假處理。

3. 曠工（曠課）處理

（1）曠工（曠課）期間不發工資、津貼，由學校財務部門如數扣除，專戶管理，?？钍褂?，用于學校聘請教師的課時費和工作獎勵，對曠工（曠課）人員進行批評教育，同時視其情節輕重，給予緩聘或落聘。

（2）教職工無故連續曠工15天或每學期累計超過15天者，由學校核定后報教育局，由教育局進行處理，并予以落聘。

教職工遲到、早退一次扣績效工資10元，另行扣分處理；曠工，曠會，曠課，曠活動一次扣績效工資40元，另行扣分處理。

4.考勤記分:20分

遲到（早退）每次扣0.2分，未簽到每次扣0.5分，事假每節扣0.3分（每天按6節計算），會假每次扣0.5分，曠工，曠會，曠課，曠集體活動每次扣2分，總分扣完為止。

5.辦公時間：

領導：早0.5小時，上午3.5節，下午3.5節。

教師：上午3節，下午3節，集市上午前兩節。

職工：上午3.5節，下午3.5節，集市上午前兩節。

教職工考勤制度建議 教職工考勤制度培訓心得篇二

為保證學校工作的正常進行，規范教職工的管理，保障教職工的合法權益，特制定教職工考勤制度。

1、事假。凡因事必須由教職工本人處理者，可以請事假，原則上每月請事假不得超過2天，每學期不得超過7天。

2、病假。凡因病不能堅持正常工作，需離崗1天以上者，必須憑醫院（急診除外）診斷證明，按教職工請假批準的權限，經批準后方可休假（急診除外）。

3、婚假。教職工本人結婚可請婚假7天。

4、喪假。教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請假3天；教職工的旁系親屬（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可請假1天，超過此標準按事假計算。

1、中層干部請假1天以內，由副校長批準，1天以上，由校長批準；教職工請假半天由所屬處室、年級負責人批準，請假2天以內由副校長批準, 2天以上，由校長批準。

2、凡需請假者，應將本人的有關證明及假條，按批準權限審批，經批準交教務處備查并辦理好工作交接后方可離校休假。

3、因病、因事確需延長請假時間，應在原請假期滿前，辦理續假手續，因病續假時，需同時交醫院的診斷證明。

凡履行請假手續，經批準者，假期的待遇按如下規定執行：

1、婚假、喪假在規定的天數內不扣發基本工資和全勤獎。

2、事假1天以上，每天扣發10元，并不享受當月全勤獎。

3、病假1天以上，每天扣發10元，并不享受當月全勤獎。

1、未辦理請假手續無故不到校或擅自離校者；

2、本人已提出請假，但未得到批準，不到?；蛏米噪x校者；

3、請假屆滿，不按時銷假者；

4、無故曠課者（無故曠課一節視曠工半天，如此類推）；

5、收假日無故未按時返校上班者；

6、曠工處理：教職工曠工者，按曠工實際天數扣發其基本工資，并不享受當月全勤獎；曠工三天以上者，作自動離職處理。

1、全體教職工實行坐班制，坐班時間：上午四節課、下午三節課。

2、上班時間因看病、因事外出要向年級組長或當天值勤行政領導請假，回來時向相關領導銷假。

3上課時間不能遲到，不能擅自離開課堂或與他人談話、打電話。

4凡是因病、因事、因公需要換課的老師必須事先向教務處報告，征得同意并開調課通知單后方可與有關老師換課。不允許私自調課，自覺維護課程表的嚴肅性。

5、教職工坐班時，應認真備課、批改作業、輔導學生，保持辦公室的肅靜，上班時間不得閑聊，不得串辦公室或在辦公室內大聲喧嘩、吵鬧，影響他人備課，不得在辦公室娛樂以及從事與教育教學無關的活動。

6、凡查出未按時坐班的教職工，視為曠工半天處理，扣發當天基本工資的一半，并不享受當月全勤獎；凡上班遲到或早退者，每次扣10元，并不享受當月全勤獎。

1、教職工實行簽到考勤制和隨機抽查制，簽到時間：上午、下午預備鐘后10分鐘以內。

2、考勤表由教務處按上午、下午分別發放到政教處辦公室進行簽到，教職工上班時每人在名單上簽名，不得代簽，發現代簽與被代簽者，雙方每次扣發10元，并不享受當月全勤獎。

3、校領導或委派教務處干事對教職工坐班情況進行抽查，抽查未坐班者按曠工半天處理，扣發當日基本工資的一半，并不享受當月全勤獎。

1、每月出全勤者學期末按50元/月發放全勤獎；每學期出全勤者學期末按300元/學期發放全勤獎。

2、學校原則上要求全體教職工實行坐班制，執行上班簽到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按時坐班的可提交申請，經學校批準后可靈活坐班。其中孕期、哺乳期（孩子周歲以內）女教師每天有一小時機動時間；需接送孩子（小學以下）上學的教職工每天可請假一小時；其他原因不能坐班的教職工須提交申請，說明理由，經學校批準后，在保證按時、按質、按量完成本職工作、參加學校各類活動、完成學校交辦臨時工作的前提下正常上班，可不受簽到限制。以上情況均不扣發基本工資，但不享受當月全勤獎，不享受績效評估中的加分因素。

3、所有病事假、坐班簽到情況都與年終考核、績效評估掛鉤。

4、所有因公出差不扣發全勤獎。

5、其他特殊情況，由行政會討論決定。

教職工考勤制度建議 教職工考勤制度培訓心得篇三

1、教職工上、下班根據作息時間變動，由校行政公布其作息時間。

2、午間管理由教導處安排教師進行管理，值日領導負責各樓層巡視、點名。

1、教師公出由教導處負責人同意并填寫公出記錄，且通知調課及其本人方可公出。

2、職工公出由總務處負責人同意填寫公出記錄并通知其本人方可公出。

3、中層以上干部公出報校務辦記錄備案。

4、函授、自考、培訓等繼續教育憑通知書辦理相關手續，方式與公出相同。

1、教師病事假二天及其以下向教導處負責人請假，職工病事假二天及其以下向總務處負責人請假，三天以上均向分管校長請假。事假按規定不得超過15天。中層以上干部請病事假均向校務辦請假。病假憑醫保定點醫院證明。病假一月以上必須出示縣級及以上醫院證明。（以上包括婚、喪、產假）。

2、請假必須填寫請假單，并由相應部門批準后方可執行。如遇突、急事件而事先無法書面請假的，必須事先電話等方式告之相關負責人，待上班后當天辦理補假手續。

3、請假后提前上班或需續假的，應辦理銷假或續假手續。

4、請假必須以請假單為準，不填寫或不批準而擅自離崗作為曠工處理。

1、婚、喪、產假：婚假1~3天，晚婚1~15天（含期間的節日及雙休日），喪假1~3天，產假女教工正常分娩90天，難產105天（含期間的節日，雙休日及寒暑假），產前、產后一并計算，產假期滿后撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，領導批準可請哺乳假，最多可請兩個月，（期間兩個月的職務崗位津貼及基本工資一起按80%比例發給），晚育男教工護理假1~7天。

2、病、事假自請假之日算起。（期間含節日、雙休日連續計算）

1、假期考核處理辦法：月度考核獎中扣除。病假一天扣15元，事假一天扣30元，按月計算，從當月的月考獎中扣除，不足部分從其他津補貼中扣除，超過半年（6個月）則從基本工資及職務崗位津貼中依據國家有關規定進行扣除。

2、婚、喪、產假及符合計劃生育人流假等，在規定時間內按病假方法處理。

3、根據學校作息時間實際，在工作中確有實際情況，有突、急事情發生，故學校規定有事向辦公室負責人說明（不到半天）。且由各辦公室負責人負責記錄出勤單，每月交校務辦。

4、工作期間無故不到崗，按其情節輕重，由學校行政作出決定，給予曠工或擅自離崗處理，曠工一天扣80元。

5、下列情況予以適當照顧：

（1）子女入幼入托，一個月中允許11天有早上及下午各半小時接送。

（2）哺乳期女教職工可享受每天1小時（上午半小時，下午半小時）哺乳時間。

教職工考勤制度建議 教職工考勤制度培訓心得篇四

為維護正常的教學工作秩序，向過程管理要質量，特制定該規定。

1.教師考勤基礎分為0分，考勤對象為索廟中學全體教職工?？记陬I導，原則上白天由兩名領導一塊考勤。

2.開會必到。曠會—8分，請假-4分，遲到、早退-2分。上級開會，曠會扣款10元，(以上級考勤為準。)年級會、教研會、師生大會均按例會記分。

3.上午、下午預備鈴后，除門衛人員外，一律到教導處門前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。

1.上午、下午上課、早晚自習輔導必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自習按要求輔導一節得2分，辦公一節得1分。不準私自調課或讓課，自習經值班領導允許調換的記1分，未經允許的扣被替人員4分、應課人減2分，自覺維持紀律的記1分。

2.上午、下午辦公時間必到，上午四節、下午三節，抽查一次不到得-3分。

3.連續曠工一天以上(含一天)，每天得-30分，上課請假-2分/節，辦公請假-1分/節。

4.保衛人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請假-2分，曠一個班(指24小時)得-60分，請假得-28分。

5.課間操、學生集會、集體活動、勞動班主任必到，抽查一次不到得-2分，請假-1分。周一及重大節日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請假-1分。(小孩未滿1周歲的女教師可以不參加)。產假返校第一學期，辦公時間不抽查。上課、輔導、有事必到。

6.體育教師早操、課間操必到，履行各自責任，照看所擔年級班，抽查一次不到得-3分，請假得-1分。按時帶操、組織運動隊、球隊等得2分。

7.非正式出勤時間，保持與學校聯系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請假得-14分。

8.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負責人2分。

9.凡因公出差、請假需經校長批準，并告知值勤領導。參加會議、培訓、學習者需出示上級書面通知，由年級主任調好課后方可離崗。否則視為曠工。

10.請假手續：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，并調好課后，向值班領導請假;超過兩節課(含兩節)需先向校長請假。否則視為曠工。

11.考試及各級開會等重大集體活動，請假、曠工者，扣分加倍。

12.考勤統計每周公布，學期末進入綜合考評。

13.說明：女教師晚婚晚育者，產假4個月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。

本規定解釋權歸校委會。

教職工考勤制度建議 教職工考勤制度培訓心得篇五

1、事假：教職工確有須本人處理的事，可請事假，但必須要說明理由，辦理事假手續，同意后方可休假，不在校須請假必須提前打招呼，回來后要立即銷假，凡有事沒到有沒提前打招呼按曠職算。

2、病假：因病不能堅持工作或因病需要到醫院治療，可請病假。一天（含1天）以上者，須有醫院休假證明。

3、婚、喪、產假，按國家規定執行，如需要延期要提前辦理請假手續或打招呼，按事假處理。

4、公假：要有區有關部門證明，否則按事假處理。

1、凡請假者都必須填寫請假條，來不及填寫的假后必須補填。

2、請假在一天以內的由教導處批準，1天以上由校長批準，長期休假報教委備案。

超過上班時間20分鐘以內到崗為遲到，超過20分鐘除按遲到算并記假，遲到到校后必須向當日行政值勤人員報到，遲到3次算1天事假。

中途或未到下班時間不請假擅自離校為早退，早退按曠職處。

凡不請假或請假未準離校和請假逾期不歸又不辦理續假手續的，按曠職計算，對曠職除批評教育外，扣除當月獎金、年終獎金，年終不予評優、評職、晉級，并扣發曠職期間的工資。

學校實行上崗簽到制，全體教職工上崗必須簽到，簽到后再各自完成任務和工作，如因特殊情況不能簽到可提前說明理由，同意后方可以不簽，但每月不得超過3次。

1、遲到每次扣3元，不簽到每次扣2元。

2、扣款標準：半天扣5元，1天扣10元，超過半天按1天計算，超過1天按1.5天計算。

3、每月請假3次累計不足一天不誤課記假不扣款，超過3次，按1天以上累計計算。

4、病、事假超過3天除按每天扣款外，還按天（每月22個工作日）扣除“獎”字獎。

5、學期累計事假超過7天按日扣發工資（按超過的天數扣除）、

6、每學期請假累計超過一個月的不參加學期考評。

教職工考勤制度建議 教職工考勤制度培訓心得篇六

為加強學校教職工考勤工作，經研究，特制定教職工考勤制度。

一、校辦公室于每學期開學前打印各處（室）、年級、教研組人員“活動簽到單”，學校各處（室）、年級、教研組開展活動（會議），均應實行簽到；活動（會議）結束時，由組織者將“簽到單”交校辦公室；校辦公室應及時做好記錄，并存檔。

二、學校組織的各項活動，可采取提前一天公示的辦法，不必通知至教職工個人，教職工應按要求準時參加。

三、全體教職工必須參加學校組織的每周一上午的升旗儀式和定期舉行的政治學習，由辦公室負責考勤。

四、學校各處（室）作息時間均應與學生作息時間同步，學校應安排中層以上干部每天輪流值班。

五、教職工因公因私無法參加學?；顒踊蛏习啵ㄕn），必須事先辦理請假手續。教學人員請假手續程序：個人書面報告—教務處主任同意—分管校長審批—辦公室存檔；班主任教師辦理請假手續，還須經思教處批準。行政人員辦理請假手續，經處（室）主任同意后，報分管校長審批，辦公室存檔。因突發事件不能提前書面請假的，應提前電話請假，并在事后補辦手續，報辦公室存檔。

六、行政人員實行坐班制，上班時期離校須經處（室）主任同意，以明確去向，便于聯系。學校將不定期對行政人員坐班情況進行抽查，如一月內發現有三次無原因不在崗者，按曠工一天處理。

七、教學人員必須在課前一分鐘到達教室，上課鈴聲響后，未到崗者，則視為遲到；眼保健操當堂的任課教師未在教室內組織學生做操，則視為早退。

八、教職工曠工（課）、缺席（課）、遲到、早退等處罰等，按學校有關條款執行。

九、學校教職工考勤工作由辦公室總負責。

教職工考勤制度建議 教職工考勤制度培訓心得篇七

1、遵守學校作息時間，實行坐班制，不遲到，不早退，有事請假，不得擅離工作崗位。

2、值周校長將簽到表每天交學校辦公室王海澎處，每周統計一次。學?？记谟赊k公室統一管理。

3、教師請假半天以內（含上班時間中間外出）需經處室負責人同意并同時在處室考勤單、學校辦公室外出登記表上如實登記（注明外出及返回時間、批準人）。

4、教師請假半天以上（含半天）要寫請假條，按審批權限批準后，交本處室負責人存檔，回校及時向批準人銷假，同時銷假條交處室負責人備查。請假必須事先辦理請假手續，特殊原因返校當天內補辦請假手續，否則按曠工計算。

凡因各種原因缺勤，均應按規定辦理請假手續，經批準后認定，否則按曠工計算。

1、請假：有病不能堅持工作，經醫院證明可請病假。

2、事假：有必須處理的事情（服從先公后私的原則），卻需離崗時可請事假。

3、婚假：年滿25周歲的男教職工或年滿23周歲零三個月的女教職工7天（含周休息日）婚假為公假?；榧偬岢诤倩蚴罴俎k。在學期前一個月和學期后的一個月一般不予批準婚假。

4、喪假：直系親屬（父母、公婆、岳父母、子女）或配偶死亡時，給3天公假，祖父母死亡時給1天公假。

5、產假：女教職工法定公假為5個月（寒暑假在內）。產假15天可執行公假（以醫院開據的證明為準）。產假期滿仍在家育嬰者或保胎者發基礎工資，流產按上級有關規定執行。

6、工傷假：因工傷為公假，經醫院證明確需休息者憑證明條請工傷假。

7、嬰兒哺乳期時間：一周歲以內嬰兒每半天一小時作為公假。由本人申請固定時間，經處室負責人同意后交辦公室存檔備查，超出哺乳時間按事假累計計算。

8、因工外出按正常上班對待。

教職工請假半天由所在處室負責人批準，半天以上至一天由分管校長批準，超過一天由校長批準，中層干部向分管校長請假，副校長向校長請假，校長請假或因工外出兩天以上需向局領導請假。

1、曠工半天扣50元。曠課一節按曠工半天處理。病事假每天扣20元。同時，月累計請假6天以上的，不享受當月工作量工資。

2、上班遲到（晚到20分鐘以內為遲到，月統計1次不計），早退每次扣10元。

3、學校會議或活動（含例會、升旗）遲到、早退每次扣10元，請假每次扣20元，曠會按曠工半天處理（有病事假不再累計）。

4、非公事外出累計外出時間并按事假折算處理。凡與記錄時間不符或未作記錄者，按曠工計算。

5、任課教師上課遲到5分鐘按曠課一節處理。

6、請假尚未批準即離校者或逾期不歸并未經續假的，雙倍計算。

7、教職工在開學初、放假前兩周請假的，雙倍計算。

8、處室負責人沒有嚴格按照考勤制度執行的，發現每次扣20元。

本制度由辦公室牽頭，與有關負責人員落實。

教職工考勤制度建議 教職工考勤制度培訓心得篇八

1.凡教職工請病、產、婚、喪、事假，一律由本人書面申請。因病住院，須持醫院證明。

2、經學校批準的函授學習和脫產進修視為公假，也按規定填寫請假條。

3、產假、婚假、喪假、探親假按上級文件執行。

1、教職工請假須填寫學校統一印制的請假條，請假條由主管部門提供。1天以內由主管部門批準，1天以上由校長室批準，中層干部請假由校長批準。請假條由相關領導簽字后交教務處存檔，課務由教務處安排。

2、所有請假人員，應先辦理請假手續后方可離崗。如有特殊情況可用電話通知或委托別人請假，然后仍應補辦請假手續。

1、設立全勤獎，獎金數額50元/月?？记讵剟蠲吭聝冬F一次。

2、病假每天扣5元。累計超過30天以上，按“病假累計天數×年終獎（或全年績效工資總額）/360天”扣除。超過6個月作長病休處理。

3、事假每天扣10元。累計超過30天扣全年年終獎（或全年績效工資總額）。

4、曠課扣30元/節，另扣當月全勤獎。

5、教職工大會、業務學習以及教研活動集體備課缺席作半天事假處理。各種會議分別由校長室或主管部門考勤，教研活動集體備課由教研組長和備課組長考勤。

6、無正當理由，上下班遲到（日?？记诖螖担┏^8次（含）以上的，扣25元/月；超過15次（含）以上的，扣50元/月。

7、無特殊情況，半天不到校的按事假半天處理。

1、病假結束，請假教職工應持有效證明（病歷卡、發票）到主管部門銷假。無有效證明，算作事假。

2、病假、事假：周六、周日不計算（教育局規定須上班日除外）。

3、教師上班紀律為年度考核主要參考之一。

4、本制度每學年修訂一次。

5、本制度的解釋權在校長室。

教職工考勤制度建議 教職工考勤制度培訓心得篇九

1、教職工因有事離崗，必須辦理請假手續，因事情緊急不能及時請假的，到校后必須及時補假，否則按曠工論處。

2、請假須填寫請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領導（備于簽到冊上）。

3、請假一節視為半天，兩節視為一天（按天請假的不再折算）。

4、教職工請假，必須對自己擔任的工作提出安排意見，取得相應處室領導的同意后，報相應領導審批，經批準后方可離開工作崗位。

5、假期結束后，要到簽到領導處辦理銷假手續，不辦理銷假手續視為曠工。

6、會議請假指：學校集體性大會和各組、處室組織召開的常規會議請假。

7、請假三天以內由主管副校長審批，三天以上由校長審批，會議假由校長或副校長審批，教學人員請假須教務處同意并簽注意見后，報校長或副校長審批，教輔、工勤人員請假須由總務處同意并簽注意見后報校長或副校長審批。

8、考勤每周一統計，每月一匯總，每學期一總結。

1、喪假（指直系親屬）：父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續，超過規定天數須辦理續假手續。

2、婚假為一周，請假須提前辦理請假手續，超過規定天數須辦理續假手續。

3、產假：按國家有關政策規定執行。正常假為90天，大齡為100天。請假須提前辦理請假手續，超過規定天數須辦理續假手續。

4、病假（指有市醫院及以上住院手續的），病假5天（含）以內每天扣罰津貼15元。病假5天以上一個月（含）以內每天扣罰津貼10元。病假在一個月以上，按照青教發【xx】146號文件執行。

5、事假（含會議假）：每天扣罰津貼20元，每節扣罰津貼10元。

6、簽到假：一月內有二次請假扣罰1元。

7、大型集會或大型活動假：請假每次扣罰10元，勞動請假每天扣罰50元。

8、因公負傷請假，按國家有關政策法規執行。

1、曠工一天扣罰個人月工資總額的22分之1，曠工一節按半天計算扣罰。

2、曠會一次或自習曠輔一次扣罰10元。教師安排值班缺崗一次扣罰8元。

3、大型集會或大型活動曠工每次扣罰20元，勞動曠工每次扣罰80元。

4、會議遲到每次扣2元、早退每次扣罰5元，簽到缺簽每次扣罰1元。

5、當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰10—15元。

6、升旗檢查不在扣罰2元。一月內有5次不參加大課間活動扣罰5元。（請假不計）

7、年度內病假、事假累計超過30天以內曠工累計超過5天（含）以上等按照市勞動人事部門和教育局文件規定執行。

教職工考勤制度建議 教職工考勤制度培訓心得篇十

中心校由分管行政負責，村小由村小負責人負責，分塊進行?？记谇闆r每周一結，月底匯總，公示后報檔案室存檔。

1）、審批權限

請假半天之內（含）的教學人員中心校由分管領導、村小由村小負責人簽批；超過半天在一天之內由教導主任簽批；請假超過一天在一周以內由校長簽批；超過一周（含）則通過校務會研究決定后由校長簽批。公假由行政會決定校長簽批；行政會成員請假由校長簽批。

2）請假手續

教職工請假需按照規定，先根據請假時限長短持學校統一制作請假條到規定責任人處批假，由責任人簽字同意后，再持條到學校辦公室，由辦公室人員填寫請假日志。

3）銷假

請假結束后要銷假，先向批準人銷假，再到辦公室銷假，不及時銷假者所誤時間以曠工計。

4）補假

若遇有緊急情形，在?？上瓤陬^向分管領導請假，不辦理請假手續，但事后必須及時補假；若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過后再到校相關責任人處說明情況，辦理補假手續。

1） 病假必須出具鄉級及以上醫院的病假證明（或病歷）

2） 父母、配偶，子女住院，治療需陪床時，假期期限為：

陪父母為住院天數除以子女人數；陪配偶為住院天數；陪子女為子女住院天數一半；陪父母外的直系親屬為其住院天數的五分之一，住院天數以醫院住院結賬清單為準。超過兩個月的作個人請假處理。

3）、意外事故以病假論。

4）、病假除以上規定外，不再作處理，但量化時按規定處理。

1）、婚假

教職工本人結婚，假期為一周，連同星期六、日在內共計7天（晚婚的按照有關規定執行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準假2天；超假以事假論。

2）、喪假

教職工的配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過世，可請喪假。假期視其情況為3——7天，工資照發，因故需延期作事假論。

3）產假

女職工產假為90天，晚婚晚育者延長15天。但若遇跨學期情形或學校人員緊張，一般休假3個月，滿三個月后上課。上班后6個月內在完成工作任務的前提下，可適當機動；滿6個月后恢復正常上班。女職工意外懷孕后流產者，根據醫院或計生部門證明給予兩周工作日休假。產假和流產請假期間一切待遇正常。但流產請假需自行調整好自己工作后報相關處室備案。

4）、函授進修考試等學習假

按主管部門（或進修學校）通知時間準假，離校前3天向學校提出口頭申請，并填好請假條參加學習，按時往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學校相關部門協調安排。曠課一節扣40元。

5）、凡規定公假不予處理。

5、會議、升旗、臨時集會、各種日常常規會議遲到、早退、請假一次扣3元，并扣1分/次；曠會扣10元，另扣2分/次。每月請事假超過2次后即按曠會處理。曠課每節扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內扣10元，10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。

6、全校教職工每月合計請事假最多累計1天，每超過1天，即按所任工作予以每節課或每半天（非教學人員）扣5元，并扣1分／次。1天內不予經濟處理。

7、一學期病假超過20天，事假超過10天或有2次曠工或曠課現象者不能參加任何評優晉級。年度考核為“基本稱職”。

8、考勤每周統計公布在公示內上，如有出入，請及時找相關人員核對。考勤在每期期末時與教育教學成績掛鉤。

9、全學期無任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學校將視學校具體情況在學期末對全勤者予以表揚。

10、教師因病請假，另請其他教師代課，每節課補助該代課教師5元。

11、凡上級文件有規定的一律按上級文件的規定執行。

教職工考勤制度建議 教職工考勤制度培訓心得篇十一

1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業道德標準嚴格要求自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。

2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠職。

1、職工考勤每日實行記錄，包括職工作息時間的遵守、請假、休假的記錄以及各種集體性活動的出勤情況等

2、學校實行領導值勤制度。值勤領導必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛生、安全，并按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交第二天值勤領導。學校設立職工簽到簿，教職工本人每日早晨到校、中午到校簽到，值勤行政領導負責簽到管理。教職工每月出勤情況，月匯總、上報公布，強化監督檢查。

3、考勤實行月小結、學期結束匯總，納入教師年度考核。月考勤期限從當月1日至本月底為一個報告期?？记谪撠熑嗣吭?日前將本月考勤匯總，學校以此作為計發當月績效工資的重要依據，考勤資料歸檔后作為學期考核獎勵依據備查。

（一）作息時間要求：

上午：值勤領導、值勤教師、班主任7：30前到校，其他教職工7：50前到校。

下午：值勤領導、值勤教師、班主任1：20前到校，其他教職工1：30前到校。

（二）請假

1、請假必須事先履行請假手續。教師請假半天以內（含半天）須經年級組長同意，一天以內（含1天）的公假、事假、病假需提前向教導處考勤負責人提出申請，當天請假期間的課程由組長協助安排好，并報教導處批準。請假期間所耽誤的課時在假后務必補上。一天以上請假課由教導處協助安排。請假手續必須在當天上班前完成。職工請事假到期如因特殊情況不能按時返校應事先續假，既無正當理由，又無事前續假的按曠工處理。中層以上領導請假必須由校長審批。

2、教師病假必須持區正規醫院（指醫保定點醫院）開具的請假條和診斷證明向學校請假。職工請假如發現有弄做假或未經批準擅自離開單位，一律按曠工曠職處理。

3、教職工如遇特殊情況，要在上班前及時電話通知考勤負責人，不得代請。凡未事先履行手續，請人代假、事后補假等，無極特殊情況學校不予認可，按曠職處理，年終考核評優一票否決。

4、工作期間外出須向考勤主管人員請假，開具請假外出通知單交門衛方可開門離校，未請假早退，經核實按曠職論。設考勤獎220元。以一天10元的標準獎勵。從每月1日算起，以對頭一個自然月為計算單位。教職工遲到、早退，病事假半天以內（履行請假手續，不影響正常工作），每天獎勵5元。因病、事每次請假1小時，每月不超過4次，且履行請假手續，不影響正常的教學工作，當月考勤獎照常享有。

5、教師因私請病、事假，所缺的課，在請假前后六個工作日補課，不能補齊的課視為代課，缺課教師不能享受全額月達標獎。教師因公假所缺的課，在接到通知之日起前后六個工作日補課，科任教師保證每天上滿4節課，語數外教師每天上滿3節課，剩余不能補齊的課視為代課，該教師繼續享受全額月達標獎、學期末全課獎。

6、婚、喪、產假按教育局規定執行，但須履行請假手續，超假者以曠工或事假論處。經批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由本人或教導處安排。

（1）婚假：未達到晚婚年齡的單身職工結婚，可給三天有薪事假，達到晚婚年齡結婚的初婚職工可給十天有薪事假，休假期間工資照發。（含周六、日）

（2）喪假：職工直系親屬（父母、配偶和子女），非直系親屬（公婆、岳父母）逝世，經校長批準可享受一至三天喪假，因故延長者，按事假處理。

（3）計劃生育假：

①符合計劃生育政策，未達到晚育年齡而生育的女職工享受90天產假待遇。

②達到晚婚晚育而生育的女職工，且領取獨生子女證書的，可享受半年的晚育產假待遇，男方所在單位給予七日護理假。

③女職工休產假期間，工資照發。

④女職工休假期滿上班喂奶時間為嬰兒出生后到一周歲止，喂奶時間規定為上、下午各半小時，超過規定時間按缺勤處理。

（4）其它因計劃生育準假的假期，按上級有關規定執行，休假期工資獎金照發。

（5）法定傳染病的休假與待遇按有關上級文件規定執行。

5、考勤涉及工資獎懲待遇及曠工處理辦法遵照上級有關文件精神辦理。

為維護學校的正常秩序，確保學校安全，現制訂本校值班制度：

1、課間班主任跟班、值勤教師上崗護導。值勤人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，可先行倒班，自己安排好替班人員。

2、堅守崗位，認真履行值勤職責。對于值勤期間發現的問題，要及時處理。當時無法處理的，要落實好應急措施，通知學?；蛴嘘P部門及時處理。

3、班主任跟班情況、教師值勤情況按相應規定記錄考核。

教職工考勤制度建議 教職工考勤制度培訓心得篇十二

為嚴肅勞動紀律，加強教職工考勤管理，規范考勤程序，依據國家有關規定和學校的具體情況，特制定本制度。

一、考勤方法

㈠行政后勤人員、教研室主任實行坐班制度，工作日上班應按時打卡、簽到。

㈡專職教師到校授課不打卡，由教務科負責檢查到位情況;但專職教師每周三下午返校參加政治、業務學習，或者學校統一安排返校坐班，均參照行政人員打卡、簽到。

㈢教職工晚值班或晚輔導均應打卡、簽到。校園晚值班由辦公室檢查到位情況;教師晚輔導由教務科檢查到位情況;班主任晚值班、出早操由學生科檢查到位情況。

㈣行政后勤人員和教研室主任的坐班考勤以校辦公室的打卡簽到記錄為準;教師上課考勤以教務科的檢查記錄為準;班主任晚值班和查早操以學生科的檢查記錄為準;教職工晚值班或晚輔導以負責檢查的職能部門的檢查記錄為準。

㈤教職工參加學校安排的學習、會議或活動的考勤，根據學校的相關規定執行。

二、考勤項目與時限規定

㈠請假

教職工請假按規定分為婚假、產假、病假、喪假、事假5種。

1.婚假、產假(含小產假)、喪假根據國家有關規定辦理。

2.病假：教職工一般疾病(不住院)每次請假原則上應控制在一周時間內。超過一周者需再憑醫療證明辦理續假手續。

教職工因病住院，請假時限憑醫院證明辦理。

3.事假：教職工除上述情況以外的請假或請病、婚、喪、產假等超過規定時限，為事假。事假視具體情況按權限審批。

4.下列情況允許請假，但不作事假處理(不計出勤費、獎金，但不影響全勤獎)：

⑴搬遷新居(限2天以內);

⑵參加小孩家長會;

⑶小孩打預防針;

⑷按規定產檢。

㈡遲到、早退、擅自離崗

1.行政后勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗均以20分鐘(含20分鐘)為限，超過20分鐘另處。

2.教師上課遲到、早退、擅自離崗均以10分鐘(含10分鐘)為限，超過10分鐘另處。

3.教職工參加學習、會議或活動的遲到、早退根據當時點名情況認定。

㈢曠工

下列情形均以曠工論處：

1.工作時間內，未經請假或派工，擅自不上班或離校者;

2.請假、派工手續不正規者;

3.行政后勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗超出20分鐘以上者(計曠工半天);

4.教師上課遲到、早退、擅自離崗超出10分鐘以上者(計曠工半天)。

三、請假、派工手續

㈠坐班期間凡因病事假、公假等原因未能出勤或因公差不能在校內打卡簽名的教職工，必須提前1天填寫《請假單》，寫明請假原因、假別、時間等(請病假、產假需附醫院證明，請婚假需附結婚證明，開家長會附學校通知等)，并按審批權限辦理好手續后，將《請假單》投入考勤箱。

㈡專職教師或行政兼課教師因各種原因(公差、病事假等)不能完成正常授課任務，必須提前1天填寫《調課、停課、請人代課申請表》，寫明請假原因、假別、時間等，并按審批權限辦理好手續后，交教務科備案。

㈢專職教師周三請假或因公差未完成正常授課任務，以及在上課外的時間派差，同時須填寫《請假單》，并按審批權限辦理好手續后，將《請假單》投入考勤箱。

㈣確因急病等特殊情況不能按時請假者，應及時打電話報告所屬科室(部門)負責人并征得同意(教師應同時向教務科報告并征得同意)，并報人事部門備案，事后憑證明材料按程序補辦請假手續。

㈤請假審批權限

1.科室主要負責人請假

⑴3天以內(含3天)，由分管校領導審批;

⑵3天以上，六天以內(含6天)，由分管校領導審批后，報校長審批;

⑶6天以上，經學校同意后，報省財政廳人教處審批。

2.副科及以下教職工請假

⑴1天以內(含1天)由科室領導審批;

⑵1天以上，3天以內(含3天)由科室領導審批后，報分管校領導審批;

⑶3天以上，6天以內(含6天)由科室領導審批后，報分管校領導、校長審批。

⑷6天以上經學校同意后，報省財政廳人教處審批。

3.教職工在舉行全校性學習、會議或活動期間請假，一律須經主管校領導審批。班主任不能參加要求班主任參加的學習、會議或活動的，除向所在科室請假外，同時須向學生科請假。

四、考勤結果

㈠考勤情況公布

1.行政后勤人員、教研室主任及專職教師打卡坐班由校辦公室于每月初2天內公布上月考勤情況。

2.專職教師及行政兼課教師上課由教務科于每月初2天內公布上月考勤情況。

3.校園晚值班由校辦公室負責，教師晚輔導由教務科負責，班主任值班(含查早操)由學生科負責，于每月初2天內公布上月考勤

情況。

㈡考勤結果處理

1.各負責科室及負責人、批假人應如實填報、簽批，凡發現不如實填報出勤情況的，追究責任。

2.各負責部門的考勤情況公布表，是計發國家工資及校內勞動津貼的依據。考勤結果的處理按國家有關規定和學校勞務津貼、獎金的有關規定執行。

3.連續曠工達15天以上(含15天)，或一年內累計曠工30天以上(含30天)，依據國家有關規定對曠工者予以除名。

五、本制度自印發之日起實行，由校辦公室解釋。

教職工考勤制度建議 教職工考勤制度培訓心得篇十三

1、教職工請假須嚴格按以下程序辦理請假手續：

（1）由其本人親自到學校辦公室領取并填寫好請假單。

（2）交有關領導簽批：二天以內的由辦公室簽批：超過二天，但在五天以內的由校長簽批；超過五天的由縣科教局人事股簽批。

（3）請假單經有關領導簽批后，應及時交辦公室備案。

（4）休完假后，應及時到辦公室銷假，以確認休假完畢。無特殊情況不得延假，確需延假要辦理續假簽批手續，否則作曠工論處。

2、教在請假當天有教學任務，但因事情緊急來不及辦理請假手續的，應先于上課前當面或電話告知辦公室，并在返校后三天內辦理補假手續。上課后方告知請假或逾期不辦理補假手續者以曠工論處。

3、教職工請假當天，學校辦公室應及時將其請假情況通知相應年級組長，以便安排上課及坐班的臨時代課工作。

請假分公假、特殊事假、一般事假、住院病假及一般病假五類，其中公假當出勤計，其余請假不享受學期全勤獎，但可按規定享受月考勤獎。無正當理由而編造謊言騙取假期的行為一經查實，按曠工加倍論處。

1、公假：

（1）婚假、產假、護理假及計生假須按上級文件規定先經辦公室或校長批準，后到縣科教局人事股辦理簽批手續。

（2）參加自考、函授及其它相關培訓的教職工任考試或培訓通知單到學校辦公室辦理請假簽批手續。

（3）教職工出差由各處室安排并告知相關級組、科組。

2、特殊事假：

特殊事假指的是護理假、產假、婚假等，按上級文件規定的執行，縣教育局核準。當公差不計考勤。

3、一般事假：

請一般事假者，按下列標準從學期終所發的所有補貼和津貼中扣取罰金：事假每天扣20元，2天以上（含2天）5天以內（含5天）每天扣25元，5天以上每天扣30元。并扣除當月考勤獎，計算方法按月計。

4、住院病假：

因病確需住院的，辦理請假簽批手續時需同時出具正規醫院的住院證明。住院時間取消當月考勤獎。

5、一般病假：

患病但不需住院的，憑正規醫院診斷證明辦理請假簽批手續。病假1天扣10元。2天以上（含2天）5天以內（含5天）每天扣15元，5天以上扣20元，并扣除當月考勤獎。

1、教師上課、晚自習下班遲于上課鈴到達教室的為遲到；教職工參加由學校、部門或科級組等組織的會議而遲于五分鐘以上到場的為遲到。

2、教師上課、晚自習下班早于下課鈴離開教室 的為早退，教職工參加由學校、部門或科級組等組織的會議而早于五分鐘以上離場的為早退。

3、教職工有下列情形之一者均為曠工：

（1）未經請假或請假未經簽批而擅離工作崗位的；

（2）非身染重病而由他人代為請假的；

（3）未經年級組批準而擅自調課的雙方；

（4）上課、坐班或參加會議等活動而遲于十分鐘以上到場的；

（5）上課、坐班或參加會議等活動而早于十分鐘以上離場的；

（6）上課、坐班或參加會議等活動而中途未經請示離場達二十分鐘以上的。

4、遲到、早退每次扣10元。教職工月曠工半天以上者，扣除當月所有考勤獎，并按每半天扣50元，1天扣100元的標準從學期終所發的所有補貼和津貼中扣取罰金。教職工學期累計曠工超過三天者，扣除該學期所有考勤獎，并按每天五十元的`標準從學期終所發的所有補貼和津貼中扣取罰金。

1、科組公開課等活動每次按半天計，其中未完全參加所有活動的記請假或曠工一課時，但遲到、早退按實際次數計。其它的，如科組周例會、第二課堂活動、年級組活動、教職工大會等會議及活動均半天計，升旗、坐班按半天計，以上都納入考勤登記中。

2、坐班及第二課堂活動的考勤情況由教導處登記，工勤人員的考勤情況由后勤處登記，科組活動的考勤情況由科組長登記，級組活動及升旗儀式的考勤情況由級組長登記，教職工大會等會議或活動的考勤情況由會議或活動的組織者登記，其余情形的教職工考勤情況由學校辦公室指定專人負責登記。

3、教職工考勤情況每周由學校辦公室匯總和統計，并每兩周公布一次。

4、負責考勤登記的教職工若弄虛作假，虛報、瞞報或不報教職工考勤情況的，學校視情節經重予以相應處理。

1、教師因參加學校、部門組織的會議及活動等特殊情況而無法正常上課或下班的，必須調課。

2、調課必須提前十分鐘以上報經年級組批準，經年級組認定確實難以調課而沒上課的，當公假。課前不到十分鐘時間方告知需調課者當一般事假。上課后或事后方告知需調課而導致該節課無人上者當曠工。

3、教師坐班需請人頂替的，必須提前十分鐘以上告知年級組，其相應考勤登記只記錄頂替者考勤情況。但若教師坐班請人頂替而未提前告知年級組，且出現頂替者未去坐班的情況，則視為請人頂替者曠工。

4、教師請假或調課后出現空缺的課程及坐班由年級組統一安排其他教師臨時代替。教師臨時代課情況由年級組登記，于學期終上報教導處以便統一發放相關的工作補助。

5、無正當理由而不服從年級組臨時調課或代課工作安排者，學校視情節輕重予以相應處理。

1、每學期請一般事假十天以上者、請一般病假累計十五以上者、請一般病假及一般事假累計二十天以上者、請住院病假累計二十五天以上者、曠工三天以上者，該學期均不能評為種類先進。

2、為鼓勵教職工遵守工作和勞動紀律，學校設月全勤獎，均于學期終統一發放。當月出滿勤的教職工發給考勤獎30元。

3、教職工考勤情況與其年度考核掛鉤。教師未完成學期常規教學工作任務的，扣發學期終應發的所有津貼及補貼，且其年度考核評定等次在“基本合格”等次以下。

4、以上所扣金額累計不封頂，從學校所發的各項津貼費中扣除，扣清為止。

5、后勤人員納入本考勤辦法。

6、電話請假的必須在2天以辦理正式書面請假手續，否則按1。5倍計算所應扣除金額。

1、本制度所稱“以上、以下、以內”均含本數在內，“超過”則不含本數。

2、本制度解釋權在學校行政會議，未盡事宜亦由學校行政會議討論決定。

3、本制度經20xx年1月教代會討論通過。自20xx年2月始實施。

教研組長職責

1、組織本組教師學習教育理論和業務知識，積極開展教育教學研究活動，帶頭并發動教師及時總結教學經驗，撰寫教研論文。

2、指定教研組工作計劃，審核本科組相關學科工作計劃，團結和督促本組教師依照大綱要求，圓滿完成教學任務。

3、關心本組教師的思想、學習、工作和生活，抓好青年教師和骨干教師培養充分調動教師工作積極性。

4、定期檢查考核本組教師的教案、作業等教學常規工作，協助教導處做好教師教學常規量化管理工作。

5、做好教導處安排的科組教學儀器管理及科級黑板報出版等相關工作。

實驗員職責

1、管理實驗室設施、儀器設備、藥品及其它公用教學儀器，加強危險物品監管，并做好防火、防盜工作，確保校產安全。

2、按學科教學進度，提前做好物理、化學學科的學生實驗準備工作，并協助剩余教師指導和監督學生按操作規程進行實驗。

3、按學年制定儀器、藥品采購計劃，報教導處統一購置；按月檢查整理儀器、藥品，確保有序擺放；按周清掃實驗室、儀器室，確保場室整潔。

4、加強思想和業務學習，不斷提高自身教學水平和管理水平，及時指導學校教師規范使用電教設備。

圖書管理員職責

1、服從工作安排，熱愛本職工作，有高度責任心。

2、嚴格借閱制度，加強圖書管理，確保校產安全。

3、嚴守考勤制度，按時上、下班，不遲到或早退。

4、強化服務意識，確保熱情服務，提高服務質量。

5、樹立創新意識，加強業務學習，提高管理水平。

電腦室管理員職責

1、管理計算機室電腦設備，杜絕未經教導處批準的任何外人進入，并做好防漏電、防灰塵、防暴曬及防潮濕等工作，保證設備安全。

2、檢查和督促上機的學生在計算機室換鞋進入、按序就座、規范操作、遵守紀律、保持安靜，并及時登記上機情況。

3、經常檢查計算機設備，及時排除故障，對損壞的儀器按規定程序報請維修，以確保電腦課的正常進行。

4、加強思想和業務學習，不斷提高自身教學水平和管理水平，分批指導和培訓學校教師，使之掌握計算機輔助教學技能。

教職工考勤制度建議 教職工考勤制度培訓心得篇十四

1．教職工請病須持掛鉤醫療單位的病假證明。于當日向校辦請假?；技辈聿患伴_具證明的須電話或托人口頭通知校辦，第二天補辦請假手續。否則作曠課曠工處理。

2．教職工請事假應至少提前一天通知校辦，經批．準后方能請假，吝則作曠課曠工處理。

3．教職工因病因事請假必須到校辦填寫有關請假安排通知書，經批準后請假通知書送達有關處室，備案調整工作。

4．教職工結婚、產假、探親、喪事假均按國家有關規定給假，但必須向學校辦理有關請假手續。以上假期工資按學校有關規定辦理。

5．教職工因公外出訪問、學習，出席會議，參加活動等要請公假的，必須持教育行政部門的正式文件或通知。經分管領導批準方能請假。一律不得事后補辦請假手續。否則作曠課曠工處理，且一切費用自負。

6．請假期滿要及時到校辦銷假，否則繼續計假。

1．行政人員及職員考勤工作由校辦負責。教師考勤工作由教務處負責，班主任考勤工作由政教處負責。

2．教師要嚴格按照學校作休時間表，課程表上課，不得遲到或提早下課，隨意調課。如有急事調課須經教務主任同意，同教務雖安排調課并作好記錄。未經同意擅自調課代課的，一經查實作曠課處理。

3．職員必須按作息時間表準時上下班(部分職員按規定時間；準時上下班)。行政領導與全體職員要實行上班簽到制度，中途不得隨意離校。有關處室人員按規定時間外出采購辦事，有急事，臨時外出必須經處室主任同意才能離崗。未經同意擅自離崗．一經查實作曠工處理。

4．教工大會(包括全校性重要活動)由校辦負責考勤．缺席、遲到、早退均按學校有關規定處理。

5．行政人員及職員簽到考勤每月結算一次，每遲到一次扣結構工資分1分，無故不簽到作曠工處理。每學期累計遲到或早退10次以上，取消評先評優資格，每學期無故不簽到三次以上，考核等級下，降一等。

6．上述請假考勤制度的處理依據參照校內結構工資方案中有關條例。

教職工考勤制度建議 教職工考勤制度培訓心得篇十五

一、作息制度

1、教職工必須嚴格執行學校規定的作息制度，按時上、下班，不得無故遲到、早退，中途不得脫崗，更不得曠工。

2、行管人員(干部、干事、教輔后勤保障人員)、班主任實行剛性坐班制，機電部和電子商旅部教師實行彈性坐班制，綜合部教師實行半天坐班制，綜合部設立滿勤獎，每月滿勤獎150元/人。

3、實行剛性坐班制行管人員上午7:45-10:45時、下午預備鈴至放學時坐班，班主任上下班與走讀生同步，食堂、宿管等特殊崗位人員按照崗位要求執行;實行彈性坐班制的教師，工作日不得離開本區及市區，需離開本區及市區的，要履行請假手續。

4、實行坐班制的女職工懷孕7個月以上的以及在哺乳期一年之內的，經個人申請，所在部門批準，學校備案，可以遲上班半小時，早下班半小時。

5、6：00至21：00之間移動電話必須保持暢通。

二、集體活動制度

1、集體活動指學校召開的全校教職工大會，黨群組織活動，部門安排的會議，學科、專業教研活動以及上級部門安排的重大活動等。

2、凡集體活動必須嚴格考勤。未經批準中途退場者，視為無故缺席。因故不能參加的必須向活動組織部門負責人請假。

三、請假制度

1、教職工因私事、疾病等原因需請假的，均應事先按規定書面請假，填寫請假單，經相關領導批準后報辦公室。教職工請假在1天之內的，由所在部門負責人批準;請假1天以上2天以內的，由所在部門簽署意見，報分管校長批準;2天以上的，由校長審批。中層正職請假，由分管校長簽署意見，報校長批準。

2、上班期間，教職工因公外出，由部門負責人批準;中層干部由分管校長批準。

3、病假2天以上者，須持區級以上醫院證明。因病、因事未辦理請假手續不上班者，作曠工論處。

4、經審批的婚假、產假、喪假按有關規定執行。

5、參加函授進修的專任教師，必須憑面授通知辦理請假調課手續，返校后補上所缺課程，不扣課時津貼。參加函授、進修的行管人員憑面授通知辦理請假手續，妥善安排并交接好本人工作。

四、考勤結果處理

1、上下班考勤：校領導負責分管部門人員的考勤，各處室部負責人是本部門考勤工作的第一責任人。

2、集體活動考勤：活動的組織部門負責，并匯總公告，學校辦公室負責督查。

3、對違反考勤制度的教職工，按一定標準扣發獎勵性績效工資，對嚴重違反考勤制度的工作人員，學校將進行批評教育及行政處理，在年度考核等第及評優評先方面體現。

(1)行管人員和班主任上下班遲到1次扣發50元、早退1次扣發100元。教師上課遲到每次扣發200元、提前下課每次扣發200元。集體活動遲到1次扣發50元、早退1次扣發200元。

(2)行管人員和班主任曠工半天扣發200元，曠工一天扣發300元。教職工集體活動無故缺席1次扣發200元。教師每曠課1節扣發500元。

(3)病假3天以上者，每天扣發20元，累計病假2個月以上的按《學校獎勵性績效工資考核分配方案》規定執行。事假每天扣發30元，累計事假1個月以上的按《學校獎勵性績效工資考核分配方案》規定執行。

(4)尋釁鬧事、吵架斗毆影響惡劣者，除按有關規定行政處理外，扣發當月全部獎勵性績效工資。

(5)值班人員玩忽職守，釀成治安事件、財產損失或影響學校正常秩序者，視情節輕重處以500元以上罰款。 本制度自發文之日起執行。

附件2：

淮陰中等專業學校教職工請假單

備注：

1、教職工請假在1天之內的，由所在部門負責人批準;請假1天以上2天以內的，由所在部門簽署意見，報分管校長批準;2天以上的，由校長審批。

2、中層正職請假，由分管校長簽署意見，報校長批準。

3、病假三天以上者，必須提供區級以上醫院的病假證明。

4、教職工請假必須填寫此請假單，按上述規定經同意后交校長辦公室。

5、特殊情況必須及時補辦相關手續，否則無效。

6、此表可從學校網站上下載。