無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

保障農民工工資支付工作匯報稿篇一

(一)調整組織機構。根據工作需要和人員變動情況，我局起草區保障農民工工資領導小組調整

方案

(二)發表規章制度。制定了《新華區農民工工資支付專業行動實施

方案

(三)嚴格配置。《財政部等五部委關于優先解決政府工程拖欠農民工工資問題的通知》發布后，新華區人民社會保障局高度重視，根據井學祥區長發布批準要求，組織各職能部門對我區建設項目進行大規模整理、大規模調查，加強協調聯動，切實解決拖欠農民工工資問題。

(一)加大宣傳力度，提高農民工法律意識。

針對農民工勞動保障法律知識不足的現象，人社局在案件調查和日常巡邏過程中開展法律宣傳和政策咨詢服務，引導農民工以合理的方式和渠道反映訴求。自2017年以來，以召開新華區人才交流會和普法日為契機，在會場組織了4次維持農民工合法權益法律宣傳日活動，共發行了6000多套宣傳資料，積極營造政府部門依法履行職務和農民工合法維持權利的良好輿論氛圍。

（二）

速妥善處理掛賬欠薪案件

2018年1月，米蘇陽光農民工劉景德班組多次到滄州市政府上訪討要工資，區政府高度重視，人社局聯合區住建局和建北辦事處組成聯合工作組，第一時間介入。經前期調查后，我們充分運用《滄州市用工單位拖欠農民工工資聯合懲戒實施辦法》，告知用工單位如不支付工資，將其列入失信黑名單，清除河北建筑市場，從而有效的達到對建筑企業的震懾作用。用工單位金鼎公司和劉景德班組核算后，支付工資5.5萬元（有支付憑證為據）。

（三）詳細摸排，協調處理，形成工作合力

人社局牽頭，成立了以鄉辦為主體、住建局、城管局、工信局、環衛局配合組成專項工作組，深入轄區所有涉及農民工用工的企業進行詳細摸底排查。

1、新華區建筑領域內共有建設項目23個，區人社局和住建局抽調8名工作人員進行了為期15天的全區摸排，對項目的工資表、發放記錄等資料現場查看，并與名民工面對面交流情況，掌握開發企業工資保證金、預儲金繳納、實名制情況，并對存在拖欠農民工工資隱患進行重點督查。及時化解了華興太陽城、風尚國際、石油二部等6個項目拖欠農民工工資問題，共為380余名農民工討回700余萬元工資。

2、“雙代”工程分為氣代煤改造和電代煤改造，為了確保不發生欠薪問題，我局建議將企業是否按時發放工資列入項目驗收內容，從而杜絕出現拖欠工資問題。截止目前，“雙代”工程已經基本完成，未出現拖欠農民工工資情況。

3、小街小巷改造項目和美麗街區改造項目等一系列政府重點工程，經人社局統籌安排，由主管部門排查，均未發現拖欠農民工工資情況。

（四）著力完善“三金”“三機制”“一入罪”制度體系??

一是政府建立了500萬元應急周轉金，由區財政列支，專項用于解決農民工工資欠薪問題。積極督促各開發企業足額繳納農民工工資保證金和預儲金。二是強化勞動保障監察執法與刑事司法聯動機制，與公檢法等刑事司法部門的配合，不斷加強對惡意欠薪行為的打擊力度。三是按照應急預案實施辦法，人社、住建、信訪、鄉辦等部門協調聯動，妥善處理各類因欠薪引起的突發事件。四是人社部門對涉嫌犯罪的案件，按照《行政執法機關移送涉嫌犯罪案件的規定》的要求，在規定期限內將案件向同級公安機關移送，并抄送同級人民檢察院備案，加大對惡意欠薪和欠薪逃匿違法犯罪行為的打擊力度。2017年3月，依據規定，將萬正明惡意欠薪案移送至新華公安分局，并抄送同級人民檢察院。所欠13.48萬元工資已全部追回，涉案人員萬正明也已被檢察院批捕。

（五）加強建筑施工企業勞動用工管理，建立預防發生拖欠農民工工資的長效機制。

????一是建筑施工企業是勞動用工的主體，必須高度重視農民工的管理工作，依據勞動保障法律、法規，沒有勞動用工主體資格的施工隊和個人的用工，屬非法用工，建筑施工企業分包、轉包產生的勞動糾紛和違反勞動保障法律、法規的后果要由建筑施工企業承擔責任。二是推行銀行工資代發制度。實行分包企業農民工工資委托施工總承包企業直接代發的辦法。分包企業負責為招用的農民工申辦銀行個人工資賬戶并辦理實名制工資支付銀行卡，按月考核農民工工作量并編制工資支付表，經農民工本人簽字確認后，交施工總承包企業委托銀行通過其設立的農民工工資專用賬戶直接將工資劃入農民工個人工資賬戶。

???（一）勞動合同簽訂的有效率低，農民工法律維權意識淡薄

一方面是建筑業用工具有階段性、臨時性和很強的流動性，這給企業直接與務工工簽訂勞動合同帶來困難。另一方面民工自身文化素質偏低，維權意識不強，認為沒有必要簽訂勞動合同，因此，雙方對簽訂勞動合同都缺乏積極性。

（二）“包工頭”惡意唆使農民工以討要工資名義上訪

一方面是工程尚未完工，工程款按進度已經撥付，但一些項目經理不按合同的約定，或將本應發給農民工工資部分挪作他用，鼓動農民工上訪，借工資名義以達到討要工程款的目的。另一方面是建筑單位往往將農民工工資、材料費等包含在工程款內，在剝離以上三項金額時，因我局無相關專業知識和職能，給追討工作帶來一定困難。

（三）監察執法處罰中缺少強制措施

勞動保障監察執法主要法律依據是國務院頒布《勞動保障監察條例》，該條例雖然為勞動監察執法提供了有效的依據，但力度、強度還已不能適應現在變化中的勞動環境，如發生拖欠工資等違法行為，當事人如果不配合勞動部門提供相關資料，勞動保障監察只能對不配合的行為進行行政處罰，如企業不接受處罰，甚至轉移隱匿財產，逃避處罰的，也只能申請人民法院強制執行，到最后法院只執行的是行政處罰，而勞動者被拖欠的工資也無法要回，長此下去，客觀上縱容了企業違法。

我區內的“農民工工資保證金”、“農民工工資預儲金”的報批及繳納監督管理職權都由市住建局負責，區住建局沒有審批及監督管理職權，某些建筑項目在手續不齊全、沒有足額繳納，甚至沒有繳納農民工工資保證金的前提下盲目開工建設。造成一旦有拖欠工資情況的發生，沒有資金進行提前墊付，制約施工單位的措施欠缺。建議市級主管部門將“兩金”審批及繳納監督管理職權下放到區級，增強我區應對欠薪問題的執法力度，從而有效制約施工單位惡意欠薪。

保障農民工工資支付工作匯報稿篇二

根據國務院、省、市保障農民工工資支付工作部署和區委、區政府的工作安排，從11月初開始，區解欠聯席辦在全區建設領域大刀闊斧地開展了農民工工資清欠工作。根治欠薪的各項工作正有力有效快速推進。

1、領導高度重視。根據區委主要領導指示批示精神，從11月10日區清欠辦即開展新一輪摸排工作；11月20日，在區委中心組理論學習會上區委、區政府主要領導就農民工工資清欠工作進行強調。11月25日，召開了全區農民工工資支付冬季攻堅行動動員部署會，由常務副區長牽頭召開，各鎮（社管中心）政府主要負責人、區直相關單位主要負責人參會，下發《南譙區農民工工資清欠工作“冬季攻堅行動”實施方案》，明確指導思想、工作目標、重點任務、實施步驟和工作要求，全區迅速掀起了欠薪攻堅活動熱潮。

2、加強欠薪摸排。由于謀劃早、行動早，到11月中旬基本掌握了全區在建項目情況。全區共66個項目，重點分布在住建、重點工程處、經開區、高教科創城等領域，鎮（社管中心）欠薪壓力小于區直部門。66個在建項目中政府類項目37個，社會類項目9個，涉及農民工4002人，未支付工資0.81億元，區解欠辦將66個項目分為三個等級：即無欠薪項目、一般欠薪項目和嚴重欠薪項目。據統計，無欠薪項目是40個，一般欠薪項目26個，嚴重欠薪項目8個。

3、有力推進工作。一是實行周調度制。在“冬季攻堅行動”后，區解欠辦每周召開重點部門、重點單位嚴重欠薪隱患調度會，一個一個項目分析研判，提出解決問題具體措施；二是周報告制。每周向區效能群發布工作進展、存在問題和銷號情況；三是重大隱患協調機制。對可能存在隱患的問題，由政法委牽頭，公安、人社、稅務、住建等部門參加，集體會商、合力攻堅。專項行動期間，制作“約談詢問筆錄”28份，下達“限期整改指令書”和“納入拖欠農民工工資黑名單事先告知書”3份，對有能力支付而拒不支付工資的，立案偵查2件。

4、形成長效機制。今年相繼出臺了《南譙區建立治理農民工工資長效機制的通知》、《南譙區保障農民工工資支付考核辦法》、《南譙區關于建立企業工資支付監控和隱患排查預警機制的實施辦法》等文件，同時將各鎮（社管中心）、各部門保障農民工工資支付工作納入考核，強化各地、各單位責任意識。

一是實現農民工工資勞務費專戶設立、農民工工資保證金繳納兩個百分百；二是全區范圍內在建66個項目，其中有隱患的是26個，到目前為止，一般隱患由18個銷號至1個，嚴重隱患由8個銷號至1個，無欠薪比例由“冬季攻堅行動”初期的60.6%提升至97%。兩個未銷號的項目相繼進入司法程序；三是據統計到目前，今年共追繳補發農民工工資9652萬元，涉及農民工1652人，尤其是政府類投資項目，實現農民工工資百分百發放到位；四是因農民工工資而引發的越級群訪事件基本消除，維護了社會穩定。

1、加強剛性約束。根據《滁州市建設領域農民工工資管理暫行辦法》文件精神，緊盯我區建設領域工程項目，尤其是政府類投資項目，要求施工單位必須按規定辦理勞動用工實名制和足額繳納農民工工資保證金制度；同時要求在項目開工前，項目主管部門必須按合同撥付工程進度款的30%匯入農民工工資專用帳戶。

2、加大攻堅力度。2020年區解欠辦將每月對全區在建工程項目進行統計，形成常態化工作機制，做到在建項目數量清、工程造價清、欠薪隱患清。同時，進一步加大執法力度，通過摸排將聯合相關責任單位對存在欠薪隱患的用人單位實行約談制度，對約談中確定存在欠薪隱患的用人單位先行下達“限期整改指令書”，對限期內拒不改正的用人單位，將依法下達“納入拖欠工資黑名單事先告知書”。

3、落實相關責任。按照“屬地管理、歸口管理、分級負責、誰主管誰負責、誰建設誰負責”原則，對存在欠薪隱患的項目，實行責任包保，推動各鎮（社管中心）、各主管部門對本地、本行業保障農民工工資支付工作負總責，推動各地、各單位主要領導負總責、親自抓，分管領導靠前指揮、具體抓，其他領導主動配合的良好格局；區解欠聯席會議加強對清欠工作的組織領導，積極發揮組織協調和各部門職能作用，及時研究解決工作中遇到的實際問題。

4、強化督查考核。按照專項行動方案要求，聯席會議成員單位組成督查組，對清欠工作落實情況進行督促和檢查。暢通舉報投訴渠道，充分發揮民工維權熱線作用，力爭做到及時快速處理。加強對重點部門、重點項目、重點案件的督查力度，依據《南譙區保障農民工工資考核辦法》，年后對各鎮、社管中心和區直有關部門進行專項考核，并由效能辦、解欠辦聯合通報，同時做好迎接市解欠辦的考核工作。

5、維護社會穩定。年后全國“兩會”將相繼召開，區解欠辦將完善應急處置工作機制，明確權限、任務和分工，規范分級響應和處置流程，強化部門聯動處置。因拖欠農民工工資引發的突發性、群體性事件時，及時啟動應急預案。對企業一時難以解決或企業欠薪逃匿的，及時動用應急周轉金、欠薪保證金或通過其他渠道籌措資金，先行墊付部分工資或基本生活費，防止事態升級擴大。對采取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款，構成違反治安管理有關法規的，依法予以嚴厲打擊；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任，加強對國務院《保障農民工工資支付條例》的宣傳力度，以《條例》推動農民工工資清欠工作制度化、規范化。